关于部队赌博的保证书

关于部队赌博的保证书（精选15篇）

1.关于部队赌博的保证书 篇一

尊敬的领导：

你好！

今天在工作时我没有做好自己的工作！参与赌博，并被领导发现，我认真反思，为我自己的行为感到了深深的内疚和不安，在此，我谨向领导做出了深刻的检讨。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事，但同时，也是我对自己工作的放松，带来的结果，经反思我觉得自己在工作责任心上仍旧非常欠缺，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心，这次的事使我不仅感到是自己耻辱。总之我的行为给公司带来了不好的影响，做出了这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。

我对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误！

保证人：xxx

xxxx年xx月xx日

2.关于部队赌博的保证书 篇二

1 巡修保障的现状与作用

1.1 现状

当前,部队卫生装备维修保障主要由二级维修站负责,通过部队送修和技术小组下部队巡回检修(简称巡修)的形式实施保障[2]。据我所维修数据统计,3 a共为部队卫生机构检修卫生装备5 000余台件,其中送修600余台件,约占12%,而巡修4 400余台件,约占88%,巡修保障是当前部队卫生装备维修保障的主要保障形式。组织巡修保障一般经过3个步骤:一是了解需求。通过调查表、电话等形式了解基层部队卫生装备状况和维修维护需求。二是准备。对调查了解的问题进行分析归类,根据实际情况筹组人员、组织维修配件、设计巡回路线、检修保养随行车辆。三是巡修。由1名领导带队,安排维修车辆,技术小组人员携检测仪器、维修材料配件到基层部队开展维修服务。

1.2 发挥的作用

多年来,二级维修站坚持下部队巡修保障,为保持基层部队卫生装备的良好状态,更好地为广大官兵服务,发挥了积极作用。

1.2.1 上门保障,减轻了部队负担

巡修保障以部队旅团医疗机构为主,这些部队大多地处偏远,平时卫生装备发生故障,受部队管理、训练任务、维修经费、运行不变等因素的影响,一般不能及时送修,而军区巡修小组携带设备配件上门服务,解决了基层部队一系列困难。

1.2.2 现场帮带,培训了技术骨干

近几年,总部为部队配发了大批新卫生装备,基层医疗机构由于人员流动等原因,现有人员操作使用不熟练,又不能专门安排外出学习,影响了新装备的使用。军区巡修小组的专家对使用人员现场培训,讲解操作维护要点,节省了时间,保证了培训效果[3]。

1.2.3 监督检查,规范了卫生装备管理

巡修小组在完成维修任务的同时,对巡修单位卫生装备进行计量检定和卫生装备管理检查,查找管理维护方面存在的问题,帮助基层完善管理制度,使卫生装备管理更加规范。

1.2.4 深入调研,掌握基层卫生装备的真实现状

在巡修过程中,随时对装备到位情况、使用情况、故障情况、管理难点等进行调研[4]。按类别进行统计,二级维修站每年对调研情况和统计内容进行综合分析,为上级机关研究制定政策提供依据。

2 当前维修保障面临的问题

2.1 技术力量不足,部队维修保障需求与自身实力矛盾比较突出

军区二级维修站技术力量有待提高,一般维修工程人员在5~10人,承担着全区部队、医院卫生装备的安装、调试、计量及维修等,任务十分繁重;另一方面,“十五”以来,按照部队卫生装备配备标准配备了大量新装备,特别是部队师医院、旅团卫生队的卫生装备总量达数十台至数百台件,其中有不少高技术含量的大型设备,对二级维修站的技术人员提出新的挑战。

2.2 维修周期长,不能满足及时维修的需求

二级维修站保障单位多,每年3月受领任务到年底总结,夜以继日地工作,也只能完成保障单位的一半,一部分单位要2 a赶上一次巡修,如果卫生装备发生故障需要维修,只能等待,影响了基层医疗机构医疗任务的完成。

2.3 巡修行程远,存在安全隐患

安全是单位的头等大事,是一切建设发展的首要前提。从2009年初到10月中下旬,维修人员都在为基层部队的卫生装备进行巡修,每年行程均在2万km以上,参与人数近千人。如遇到大项活动或突发情况时,上级领导对车辆的审批也会更加严格。为了落实巡修计划,司机疲劳驾驶,技术人员连续紧张工作,行车和人员健康安全都存在隐患。

2.4 配件准备难,影响维修保障的正常进行

部队卫生装备到位多是分几个批次完成,种类多、型号杂,准备配件非常困难。有的生产厂家已经停产;有的是指定生产,市场没有相关配件;部分卫生装备通用性差,消耗性材料没有来源等,造成一批卫生装备长期得不到维修,维修机构束手无策。

3 对策与建议

3.1 调整军区二级维修站功能定位

根据军区维修站的编制规模和经费保障情况,合理功能定位,把工作重点放在卫生装备的管理监督上,突出计量检定、技术培训、监督检查。

3.2 分级建立维修保障机制

(1)建立大件设备有偿保修机制。10万元以上大件装备的维修,要从上级购货开始,把供货和售后服务结合考虑,协商经销商驻各地的专门维修机构承担,实行长期有偿保修。(2)建立社会保障机制。依托地方医疗器械维修机构等资源,对超过保修期及2~10万元的卫生装备进行维修。可以在部队驻地附近遴选技术水平高、机构规模大、服务态度好的维修机构为维修定点单位,报军区药检所考察并认可,确定为区域定点维修站,承担部队卫生装备的维修维护工作。当部队卫生装备发生故障需要维修时,向军区二级维修站提出申请,视情审批备案后再到定点维修站实施维修。维修经费采取维修累计,部队维修单位定期与维修站结算,军区维修机构按年度审核补添等办法实施结算。(3)建立帮带保障机制。针对2万元以下常用一般设备故障,由三级维修站或体系医院定期派医学工程科技术人员到部队医疗机构进行维修,同时负责补给日常消耗性材料和试剂。上级卫生管理机关要把体系医院下部队巡修次数、部队卫生装备完好率、试剂等消耗性用品补给情况作为体系医院为部队服务的一个重要内容,加重考评监督。

3.3 加强卫生装备维修骨干队伍建设

建立卫生装备维修骨干培训制度,部队以集团军为单位,每年组织卫生装备维修技术培训,培训人员侧重部队旅团卫生队,由军区二级维修站派出专家授课,经考试合格,发给维修合格证,成为部队卫生装备维修骨干[5];对全区卫生装备维修骨干在军区二级维修站建立档案,跟踪维修业绩,定期组织考核,并及时向部队反馈;对热爱维修专业、维修技术扎实、综合素质好的同志选送进行高等级进修[6],并向部队提出保留骨干建议。

参考文献

[1]徐海琴,殷朝庆.三级检修站发展中存在的问题及改进方法[J].医疗卫生装备,2009,30(8):100-101.

[2]陆银春.医疗设备维修新模式的研究和探索[J].医疗卫生装备,2008,29(7):90,92.

[3]李冠军,苑永顺.军队边远小单位医疗设备维修对策探讨[J].医疗卫生装备,2005,26(4):47.

[4]史渭,高平.浅谈基层部队卫生装备建设的现状[J].医疗卫生装备,2007,28(2):59-60.

[5]纪春雷.军队医学工程人才队伍现状及对策探讨[J].医疗卫生装备,2008,29(1):105-107.

3.关于部队赌博的保证书 篇三

关键词：审计；消防部队；审计效果；提升策略

引言

十八大以后，我国积极开展了反腐倡廉工作，这充分说明了我国对反腐的重视。消防部队是我国重要的职能部分，是消防执法的核心力量，事关国计民生，社会和谐稳定。保障消防部队的健康发展具有重要意义。当前我国消防部队审计效果并不理想，不仅缺乏审计制度，且审计范围狭窄，手段方式落后，有效性差，强化消防部队审计工作势在必行。

一、 消防部队审计工作的主要内容

消防部队审计是指对消防部队财务收支、装备物资等经济活动，依法进行审核检查判断其真实性、合法性，并作出评价、审查以维护消防部队经济活动秩序的监督活动。消防部队审计工作开展不仅能够促进消防部队健康、稳定、持续的发展，更能够起到预防贪污腐败、避免会计造假舞弊、节约消防部队开支的重要作用。消防部队不仅担负着消防执法任务，还肩负着应急抢险、公共突发事件处理、抗震救灾等公共管理职能，是国家应急管理的重要组成部分[1]。因此一直以来我国政府都十分重视消防部队建设，消防器材和设备十分昂贵，例如一台原装进口奥地利消防车就要一千五百万元，所以每年国家和各级地方政府都会拨出大量经费和预算保障消防部队的平稳发展，壮大消防部队力量。然而如此巨额的资金下拨后，实际利用率却十分低下，使用中存在着重复购买、资产缺乏管理、资源浪费严重等问题，想要保障每一分钱都花在刀刃上，必须提高消防部队审计效果，保障审计职能发挥。审计是提高资金利用率的重要手段，更是保障国家资金安全必不可少的重要工具[2]。我党在十八大之后，十分重视反腐倡廉，并采取了一系列措施，消防部队要积极响应国家号召，加强内部反腐倡廉建设，提高审计质量和效果，借助审计监督部队内部经济活动，以便于及时发现隐藏在部队内部的贪污腐败行为和现象，给予抱有侥幸心理的不法之徒足够震慑，避免部队内经济犯罪的发生。

二、消防部队审计工作中存在的不足

通过分析不难看出审计工作对消防部队发展的重要意义，新形势对消防部队审计工作提出了更高要求。如何提高消防部队审计效果，使审计职能得到更好发挥，已成为了一项重要课题。想要从根本上提升消防部队审计效果，就必须要正确认识到当前消防部队审计工作中存在的不足，从而进行有针对性的改进。下面通过几点来分析当前消防部队审计工作中存在的不足：

（一）缺乏重视。实际上多数消防部队对审计工作的重要性和必要性并没有一个正确的认识，在管理中长期以来都存在着“重训练轻管理”的现象，过于注重士兵体能训练、应急演习、职业技能强化等方面，而忽视消防部队内部管理。这导致消防部队审计工作开展随意性较大，审计力量薄弱，疏于深入分析，有效性较差，仅在走形式，所以审计效果与实际需求相差甚远，审计工作无法得到有效落实[3]。此外，还有许多消防队审计工作依然停留在事后设计阶段，审计范围十分狭窄，缺少全方面审计。

（二）缺乏审计制度。消防部队审计工作效果不理想和缺少必要的审计制度有着直接关系。制度能够为审计工作开展指明方向，规范审计工作流程，对审计工作落实有着重要意义。保障审计效果制度必不可少，制度是保障审计顺利开展的基础。缺少制度的协调，在工作开展中易出现混乱和遗漏。另一方面，缺少制度约束，审计人员在工作中也会缺乏责任心，工作开展时随意性较大，甚至会发生受贿等现象。

（三）审计工作方式落后。审计工作具有一定专业性，消防部队涉及到的经济活动更具复杂性，不仅财务数据庞大涉及领域宽泛，且审计任务繁重，这给审计工作带来了难度。传统审计工作方式不仅审计效率，时效性差，而且会使得犯罪行为无法得到及时揭露。另一方面，在审计技术方面，同样存在着许多不足，不仅审计评价停留在初级阶段，且审计程序也并不规范，多忽视事前审计，缺乏事前预警。因此，审计效果较差，审计职能并没有得到发挥。想要提高审计效果，强化审计有效性，应转变审计思路，积极改革审计工作方式和手段。

三、 提升消防部队审计效果的策略

从前文分析不难看出，当前消防部队审计工作存在着许多不足，所以审计有效性较差，无法真正发挥出审计职能。想要提升消防部队审计效果，必须针对当前消防部队审计工作中的不足采取相应措施。下面通过几点来分析提升消防部队审计效果的策略：

（一）提高对审计工作的重视。随着近些年消防部队建设投资的加大，审计工作在保障消防部队经济活动真实性、合法性方面发挥了重要作用，其职能越发突出，但当前消防部队审计效果并不理想。想要保障消防部队审计工作的有效落实，应提高对审计工作的重视，正确认识审计工作开展的必要性，强化审计部门独立性为审计工作开展创造有利条件，保障审计工作顺利进行[4]。另一方面，应积极对审计人员进行培训，提高审计人员综合素质，强化其专业技能和理论知识，加强职业思想道德教育，以提高审计人员思想觉悟。优秀的审计人才是保障审计职能发挥的前提条件。

（二）完善审计制度。审计效果的提高离不开相关制度的保驾护航，制度是提高审计效果的有效途径。通过制度不仅约束了审计人员行为，更规范了审计流程，保障了审计工作流畅性和协调性。另一方面，除了必要的审计制度外，还应构建起审计监督制度，通过监督来保障审计工作的落实，提升审计工作实施力度，提升审计效果。

（三） 改革审计方式方法。审计目的不仅仅是揭露犯罪，更重要的是预防犯罪，防止舞弊、贪污、公款挪用等现象。事后审计根本无法有效发挥预防职能。因此，消防部队审计工作开展中应加强事前审计，发挥预防职能。另外，在审计方法方面应加强对信息技术的应用。二十一世纪是一个信息时代，审计工作信息化是审计工作发展的必然趋势。审计信息化不仅提高了审计效率和水平，更强化了审计时效性，通过信息技术能够实现对消防部队财务、资产、物资、资源等信息实时收集、分析、编制，这些信息数据能够为审计工作开展提供更多有价值的参考。

（四） 制定详细审计工作计划。目前许多消防部队审计工作开展中缺少详细审计计划，没有养成制定审计计划的习惯。详细的审计计划对审计工作开展有着重要意义。审计计划能够明确审计目标，为审计工作开展指明方向，是有效提高审计效果的有效手段。计划内容应明确审计任务、审计目标、审计策略、审计方案。消防部队在国家发展建设中占据着重要位置，为了保障消防部队的健康发展，规范消防部队财政，加强消防部队审计势在必行。

结束语

新时代背景下，审计工作的重要性越发突出，提高消防部队审计效果对消防部队持续发展有着重要意义。加强消防部队审计工作是当前消防部队建设的首要任务。消防部队管理中应积极针对当前审计工作中存在的不足，改革审计方式，制定审计制度，制定详细审计计划，以提高审计有效性和时效性，将部队审计落到实处。（作者单位：河北省石家庄市消防支队）

参考文献：

[1]王佳玉.加强我国部队审计工作的思考与实践[J].湖北师范学院，2012，13（11）：119-124.

[2]汪苏泷.我国部队审计中存在的问题及解决方案[J].浙江经济管理学院，2011，11（14）：132-135.

[3]万强健.如何提高我国消防部队审计工作有效性[J].邯郸经济技术学院，2012，31（32）：112-125.

[4]王宝生.提高我国消防部队审计有效性的重要意义[J].武汉职业经济技术学院，2012，31（32）：112-125.

4.赌博被领导抓保证书 篇四

1.赌博被领导抓保证书 2.赌博被领导抓保证书 3.赌博被领导抓保证书

1、赌博被领导抓保证书

某某领导：

2015年5月 17日，保证人某某在公司赌博，严重违反了公司的规章制度，给公司造成了不良影响。保证人下决心痛改前非，决不再犯。等等

保证人：某某某

2015年5月17日

2、赌博被领导抓保证书

尊敬的领导，我错了，我因为一时兴起而参加赌博，经过领导的教育和自己的反省，我认识到自己的错误，我们国家把赌博划为违法犯罪的一类，我很庆幸现在这么年轻的时候被领导抓到，让我有及早反省的机会，如果一直这样下去，有一天被警察抓了，那时候真是后悔也来不及了。领导，我知道我错了，请您给我一个改正的机会，我以后再也不会犯了，希望您能给我一次机会，也希望您能让我给自己一个机会。谢谢您，领导！

此致敬礼！

员工xx

3、赌博被领导抓保证书

尊敬的领导你好

今天在工作时我没有做好自己的工作！参与赌博，并被领导发现，我认真反思，为我自己的行为感到了深深的内疚和不安，在此，我谨向领导做出了深刻的检讨。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事，但同时，也是我对自己工作的放松，带来的结果，经反思我觉得自己在工作责任心上仍旧非常欠缺，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心，这次的事使我不仅感到是自己耻辱。总之我的行为给公司带来了不好的影响，做出了这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。

我 对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!

5.部队保证书 篇五

二、本人将对自己携带的器材、装备及所有个人物品负全部责任。

三、本人对在此长时间而高强度的活动中可能发生的危险已有充分的认识，并保证本人的身体状况能参加本次活动。

四、本人对在活动中因受伤、遭遇意外事故或发生疾病时受到的急救处理方法及结果不提出异议。

五、本人、本人的家属、亲戚和监护人已充分理解本次活动的内容和意义，并认可本人参加。本人已为参加本次活动办理了特种保险。因此，本人保证：本人、本人亲属及遗嘱执行人，财产继承人，对本人在活动中参加由组织方的活动时，非组织方组织不力或失职原因所致的伤、病、亡或出现的后遗症等，不对活动组织方提出任何起诉。所造成的损失由保险公司和本人承担，活动组织方不提供因此而造成的损失费。

六、本人允许活动组织方在与活动相关的前提下自由使用本人的名字、照片等，并承认与本比赛有关的新闻、广播、电视等商业宣传报道。

七、本人同意由于自然灾害等客观原因造成活动取消或变更活动时间，内容而引起的有关费用问题，服从活动组织方的决定；由于本人个人原因而不能参加活动的。不要求组织方退还参赛...一、本人将遵守一切活动规则，并服从领队所有合理安排。

保证人签字：xxx

6.部队探亲休假保证书 篇六

1.部队探亲休假保证书 2.部队士官探亲休假保证书 3.部队探亲休假保证书

1、部队探亲休假保证书

尊敬的各连首长：

某某在其休假期间，绝对休假不休制度，绝对做到平时即时战，严格要求自己，做到军民鱼水一家人，绝对不做对部队。和有损害军人形象的事情。如本人在休假期间发生以上所述内容任何一条，请领导严厉处分。

某某

年月日

2、部队士官探亲休假保证书

尊敬的****支部：

我是****单位士官，因家中有事，所以需要休假，在休假期间我保证遵守士官管理规定，遵守社会公德，定时向连队支部汇报思想，保证按时归队。

保证人：****

年月日

3、部队探亲休假保证书

尊敬的XX：

因长时间未与家人见面，甚是想念，遂决定请假回家探亲，我保证按时归队对，保证遵守探家规定，和地方上的法律法规。

XXX

7.关于部队赌博的保证书 篇七

对于部队而言, 内部审计的目标是财务价值最大化。部队的内部审计应致力于将部队资源加以整合优化, 使资源消费最小而利用效率最高, 从而达到部队所属分众媒体和公司成为新的利润增长点的最终目标。会计控制原则方面, 权限与责任是比较重要的, 管理阶层及员工获得适当层级的权限与责任, 以促进有效的会计内部审计。另外, 风险评估也有三种原则, 财务报表目标、财务报表风险与舞弊风险, 而其中舞弊风险是最需要注意的。舞弊的发生, 通常是由压力或诱惑所造成, 评估财务报表目标达成的风险时, 应考虑因为舞弊而发生的重大错误的原因。在会计控制活动的政策与程序方面, 在部队内部建立及沟通与可靠的财务报表政策, 并通过相关程序促成管理阶层指示的执行, 这也就是所谓的标准作业流程, 也与权限与责任有关。由于太多的会计信息靠人力去一一检查是不可能的, 因而需要信息科技即时告知差异、错误所在。

CSCO认为任何机构都应维持有效的会计内部审计, 以确保信息的正确性、交易纪录的完整性及适当的财务揭露。建立及执行有效的会计内部审计是良好的经营基础, 组织的规模不会降低对于有效内部审计的需求。以风险为基础是一个重要的精神, 部队首先应清楚说明其目标, 并建构一个强化达成该目标的控制环境。部队应于会计内部审计制度中, 制定必要的控制作业, 也要考虑部队的相关规章及实际营运的性质, 督促内审部门建立完善的会计内部审计制度。部队会计层面的监督与管理也应包括三个层面, 经营管理与财务、业务信息以及审计管理。

二、部队内部审计的制度体系转型

1、修订内部审计相关作业规定, 以提高会计控制效率

为使内部审计相关规定更符实情, 相关部门应修订颁布内部审计处理准则、费用支付时限及处理应行注意事项及支出凭证处理要点等制度。主要修正重点在于厘清会计人员执行内部审计的责任范围, 确保权责划分更趋明确。部队因商业交易付款习惯与一般政府机关有所不同, 因而应制定不适用公款支付的时限及处理应注意的事项。为简化支付款项的检查作业流程, 以汇款方式扣付员工工资给债权人的款项, 应以汇款签收或证明文件作为支出凭证, 免另开收据。通过网络交易开展的采购活动无法取得收据、发票或相关收据的情况, 可由经手人复印电子凭证并签名作为报支凭证等, 以符合实际作业需要。

2、设立管理机制, 以健全会计内审

为防止财务工作弊端发生, 并导正与强化会计内部审计及会计控制相关管理机制观念, 应制定颁布健全财务秩序与强化内部审计实施方案, 该方案除了确定内部审计为协助部队整体功能发挥的角色, 还应说明内部审计的重要性, 并要求部队各部门应进行财务查核, 加强出纳、财产等管理人员定期工作轮换, 收支尽量通过金融机构办理等会计内审的作为。部队各部门应将上述方案精神纳入内部各项管理规范中, 除部队高层应实施查核外, 处于办理决算查帐等部门也许加以查核, 以确保其能落实执行。通过管理机制的检讨整顿, 会计工作弊端可大大减少。

3、强化教育训练及宣传

为增进会计人员对内部审计及监办作业等专业知识与实务的了解, 使其在部队内部审计体系中足以发挥财务报表可靠性等方面的功能, 部队应针对各层级的会计人员规划不同内部审计课程, 包括全国新进、资深甚至会计管理人员, 均可按照其所需加以培训, 对部队妥当运用经费及提升预算执行绩效, 具有十分重要的帮助。另外, 为了使会计人员更深入认识如何有效推行内部审计作工作, 可有针对性的开设非营利与政府机构内审理论及实务研习班, 以便于会计人员熟悉部队的内部审计环境、准则规定、治理与风险及控制架构、内审技巧与实务运作情形。为发挥网上学习效能, 可于特定网站开设内部审计及会计控制、部队运营与内部审计的互动、收支经费具备要件等网络课程, 并函请各部门转知所属人员踊跃参与, 以便于广大员工通过数字学习方式 (e-Learning) 进行广为宣传运用。

三、部队内部审计的信息化转型

由于信息科技的进步, 信息设备成本大幅降低, 部队应对信息化时代将所有相关信息整合为一个信息系统成为必然趋势。在部队导入会计信息系统后, 资料是在交易发生点输入, 资料的收集、运算与分析是按照系统已构建的处理原则进行处理, 许多会计例行性的工作已被会计信息系统所取代, 因此会计相关人员在信息环境之下, 应重新思考其角色定位及所能发挥的功能, 才能对部队的经营管理, 产生较高附加价值贡献。

1、管理会计方面

一是在导入会计信息系统的过程中, 管理会计人员的参与情形。管理会计人员参与会计信息系统导入工作的比例为95%, 管理会计人员参与会计信息系统导入的工作, 主要包括协助系统处理原则的建立、协助作业过程的厘清、及协助系统配置。二是会计信息系统导入前后, 管理会计资源分配的变化情形。相关调查资料显示, 在会计信息系统导入前, 管理会计功能中获得分配最多资源的前五项, 分别为资本预算、损益平衡分析、存货管理、标准成本及营运管理。部队导入会计信息系统之后, 排在前五名的项目, 分别为标准成本、绩效评估、营运管理、存货管理及部队预算制度。在会计信息系统导入后, 绩效评估与部队预算制度取代资本预算及损益平衡分析, 显示部队导入会计信息系统之后, 有逐渐重视部队绩效管理的趋势。二是导入会计信息系统之后, 管理会计人员教育培训的重点。相关调查资料显示, 在会计信息系统导入后, 教育培训上最受重视的前五项, 分别为标准成本、绩效评估、营运管理、部队预算制度、及部队流程再造。部队流程再造排进前五名, 可能原因是随着会计信息系统的导入, 信息的纪录及产出已由前端作业人员及系统执行, 部队开始注重管理会计人员在分析与管理上的功能, 以提升部队竞争力。

2、内部审计方面

一是在导入会计信息系统的过程中, 内部审计人员的参与情形。相关调查资料显示, 内部审计人员参与会计信息系统导入工作的比例为82%, 相对于财务会计与管理会计人员而言, 内部审计人员参与程度较低。内部审计人员参与协助会计信息系统导入的工作, 主要包括协助作业过程的厘清、协助系统处理原则的建立、及协助系统配置。二是会计信息系统导入前后, 内部审计资源分配的变化情形。相关调查资料显示, 内部审计人员的配置情形并未因会计信息系统的导入而有明显的变化。可能原因是目前部队导入的会计信息系统中, 符合内部审计需求的功能有限, 故在内部审计资源分配上没有造成影响。三是导入会计信息系统前后, 内部审计人员配置的变化情形。相关调查资料显示, 内部审计人员的配置情形并未因会计信息系统的导入而有明显的变化, 会计信息系统导入前后内部审计人员配置排序之前三项均相同, 只是排序上有所不同, 显示内部审计人员配置情况仍无太大变化, 可能原因是样本公司目前导入的会计信息系统并没有内部审计人员所需的功能, 因此内部审计人员仍依旧有的工作项目配置。四是导入会计信息系统的后, 内部审计人员教育培训的重点。相关调查资料显示, 随着会计信息系统的导入, 内部审计人员教育培训方面最受重视的三项, 分别为了解会计信息系统、IT专业知识、及控制技巧, 显示内部审计人员开始重视会计信息系统与一般信息技术的了解, 以应对部队在导入会计信息系统后的需求。内部审计人员在会计信息系统导入之后, 必须对会计信息系统有深入了解, 才能有效执行内部审计工作。

四、结语

为完善内部审计体系, 部队应有针对性的制定健全财务秩序与强化内部审计实施方案, 将内部审计定位为协助部队有效运行的角色。具体工作中, 除了需导正长期以来部分人员误认为内部审计即为内部审计的认知。在制定之后, 还需要通过内部制衡、纠正缺失、增进报表的精确度及保障公有财产权益, 进而检讨评估财务健全与否及各项计划的执行绩效, 有助于落实会计内审制度的盈利与防弊功能。由于内部审计是一项长期且持续性的工作, 部队仍需持续推动相关强化内部审计的措施, 如积极审视修订各项相关规范, 整编作业手册及违规案例, 并举办培训、加强宣传管理控制观念, 以便于会计人员熟悉知识与技能。会计人员也应秉持兴利的理念, 精益求精, 除了按照其本职专业注重收支预算执行与财务 (物) 作业程序的控管, 以确保资源运用的合法性及保障资产的安全外, 也应加强培养对运行成果的经济性及效率性加以评核的力, 成为部队业务推动的得力助手。另外, 部队也要确保内部审计机构设置的独立性。要想保证内部审计的客观性, 首先必须确保内部审计的主体地位。换句话说, 就是内部审计机构的设置、人员的配备必须保持其独立性, 在支队级须新设置独立的审计机构, 确定专门的审计人员。

参考文献

[1]胡浩波:求深度上层次提高内审工作质量[J].长江工程职业技术学院学报, 2004 (1) .

[2]江坤、门天民:谈谈如何加强企业内部审计的独立性[J].内蒙古科技与经济, 2004 (24) .

[3]修诚、徐北龙、焦建廷:试论内部审计与会计监督的联系与区别[J].山东水利, 2004 (8) .

[4]康海英:内部审计如何应对变革中的内部控制[J].柴油机设计与制造, 2010 (4) .

8.关于部队赌博的保证书 篇八

[关键词] 职业道德修养；职业道德建设；部队官兵

【中图分类号】 D63 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2014）02-035-1

职业道德修养主要是指人们的在思想、品德、学术、技艺等方面为获得某种能力和品质所进行的勤奋学习和刻苦锻炼的功夫，以及经过长期努力所达到的某种能力和所形成的品质的水平。做为领导者，要不断加强自身的职业道德修养，用自身高尚的人格、优美的语言、规范的行为和真挚的情感去影响、塑造、感染我们身边的每一位官兵，让他们沐浴在职业道德无限魅力的阳光雨露中保家卫国，发挥职业道德修养的成效和无限魅力。

一、加强职业道德修养建设要讲究科学的方法

首先，正确开展批评和自我批评。开展批评和自我批评，是促进个人进步的内在动力和外在推动力，是职业道德修养建设的根本方法。由于领导工作的艰辛、繁重、复杂，领导者在道德建设上会出现反复或曲折，也会因种种原因产生这样那样的缺点或错误，都是在所难免的。先进官兵存在于社会之中，是生活在官兵队伍里的活生生的人，只有我们自己掌握了他们的先进理念，在部队管理中才能以直观形式启发教育和感染其它官兵，进而影响官兵的思想和行为，监督和促使他们以先进人物为榜样，取长补短，提高道德修养水平。第三，参加社会实践，做到知行统一。在实践中加强职业道德修养，是提高职业道德的根本方法，从道德认识、道德情感、道德意志、道德信念到道德行为和习惯，自始至终都是在社会实践管理中和教育教学中完成的。

二、加强职业道德修养建设要重视敬业精神的培养

在社会主义国家里，部队领导者所从事的是光荣神圣而艰巨的事业和任务。敬业思想是每一位领导者必须具备的道德素质，敬业态度是领导者对教育事业的执着追求，敬业精神是领导者思想意识转化为物质力量的内在动力。在职业道德建设中，敬业精神不仅是其核心内容，而且具有基础性意义。实践证明，只有敬业才能乐业，只有敬业才有精业，敬业精神包含了高度责任感和权力感、高尚的职业尊严感和荣誉感。敬业精神就是奉献精神，是全心全意为人民服务的精神，它是职业道德建设中强大的精神力量和思想基础。在职业道德建设中敬业精神的教育和培养应该是第一课，而且是每一个领导者的必修课，抓住敬业精神的培养就抓住了道德素质提高的核心。凡欲当一名合格领导者，既要严格自律——不因为我而误部队发展，又要激情自励——因为有我而让部队发展，促进部队官兵成才。领导者应以德育德、以才育才、以情激情、以行导行，只有我们个人崇尚道德，推崇学问，追求成功，其驰聘的天地将更为广阔，前景将是无限光明的。

三、加强职业道德修养建设要做到有法可依

在一切社会活动中，人们都受到一定社会道德规范的要求和制约。所谓社会道德规范，就是对人们的语言、行为、工作生活等一切社会活动行为的规范化导向和约束。它可以是强制实施的，如国家颁布的法律法规、规章政令等，也可以是约定的，它是通过思想教育、社会改革、榜样感化，甚至是道德良心等方式或手段，使人们按照社会利益的要求去调整自己的语言行为。社会道德规范作为维护社会公共生活和人们之间关系的行为准则，是一种巨大的社会精神力量，有着法律法规等强制手段不可代替的作用。官兵职业道德是社会道德规范的组成部分，是体现官兵职业特点的行为规范，是处理和调节教育活动中各类关系的道德要求，是社会道德在教育职业中的特殊体现，是每位官兵尤其部队领导者都必须具备的行为准则。特别是部队领导岗位，这个职位的特殊性要求自己不仅要有渊博的专业知识，而且要具备高尚的职业道德水准，具有较高的管理水平。因此，制定与社会主义市场经济体制相适应的部队职业道德规范，提高官兵职业道德的社会规范标准和要求，为官兵道德素质的形成和提高提供了法律依据，它对于培养和造就社会主义合格接班人有着十分重要的意义。

四、加强职业道德修养建设要确立可行性目标，坚持不懈努力

在职业道德修养中，指导整个修养过程的总目标是崇高的职业道德理想，它作为一面旗帜，为自身如何做人、如何胜任管理者的责任指明了前进的方向和奋斗目标，并成为我们生活的重要精神支柱，推动和激励着领导者朝着更高的道德境界奋进。但是，由于职业道德修养过程是构成道德的各种要素相互制约、相互影响、相互作用的过程，个人原有道德水平与社会道德要求之间的矛盾和不平衡性，使得道德修养的目标必然有着层次之分，每个领导者必须从自身和部队的实际情况出发，确立可行的目标，去努力实现自身道德从无到有、从现有层次向更高层次的攀登。职业道德修养实际上是道德认识、情感、意志、信念、行为和习惯诸要素从无到有、从低到高、从旧质到新质的矛盾运动过程，因此也就决定了它是一个长期的、艰苦的过程，这就必然要求我们要不懈地努力。一个领导者总是面临诸多新的选择和考验，道德修养也就不能停留在一个水平上，而是永无止境。所以每一个领导者都要长期修养，不断磨练，在教育实践中不断选择自己的行为，不断更新管理理念和确立可行性目标，重视教育实践活动的深入和发展，只有做到坚持不懈才能使自己的思想品德修养不断提高，才能达到更高的境界和水平。

总之，职业道德修养建设是一个循序渐进、逐步提高的过程，既要有崇高的道德理想作为个人修养的目标，又要从自身实际出发，有切实可行的具体要求，从现实实践中的具体问题入手，刻苦磨练，坚持不懈，日积月累就能取得成效。

9.关于部队赌博的保证书 篇九

委员会文件 第二建筑工程有限公司

建二二党通„2014‟12号

中建二局第二建筑工程有限公司党委 中建二局第二建筑工程有限公司 关于严禁公司职工组织参与赌博的通知

公司属各单位党委（总支、直属支部）、行政：

为扎实开展群众路线教育实践活动，将教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，结合实际情况，公司决定在全公司范围内开展严禁职工特别是各级党员领导干部组织和参与赌博活动，违反者将给予严肃处罚。一、三项禁令

1.严禁公司职工开设赌局、聚众赌博； 2.严禁为赌博活动提供场所及便利条件；

3.严禁参与各类赌博活动。

二、奖惩规定

1.公司两级班子成员组织或参与赌博的，第一次停薪半年，不予补发；发现第二次的，做撤职处理。

2.公司两级总部部门领导组织或参与赌博的，第一次罚款10000元。第二次，做降职处理并调离原岗位。

3.项目班子成员组织或参与赌博的，第一次罚款5000元。第二次，做降职处理，在公司内不得再进入项目班子。

4.项目部门负责人及同等职级人员组织或参与赌博的，第一次罚款4000元。第二次，做调薪处理，执行所属分公司最低工资标准。

5.一般员工组织或参与赌博的，第一次罚款4000元，月薪标准低于4000元，扣罚当月工资。第二次，罚款额度加倍。

6.对于邀请或参与分包单位赌博的，公司将对参与人做出双倍处罚，同时对参与赌博的分包单位停止招标一年。

7.公司和分公司两级均受理举报。个人举报的，一经查实，第一次奖励2000元，第二次奖励4000元，第三次，给予不少于30%的加薪。

8.本规定自下发之日起执行。

希望各单位及全体职工认真执行本规定，对有组织和参与赌

博的行为，一经查实，将严格按照上述规定进行奖惩，公司各级人员要认真执行“三项禁令”，自觉抵制赌博的不良风气，为公司的稳定发展营造风清气正的良好氛围。

公司将设立罚款账户。各分公司也需设立相应罚款账户，并于5月10前设立完毕并对外公布。对于分公司存在职工赌博行为的由分公司严格按本通知第二条奖罚规定进行处理。自接到举报之日起10日内处罚落实到位。

监督举报电话：0371-60232976 监督举报邮箱：905416981@qq.com

中建二局二公司党委 中建二局二公司

2014年4月30日

抄报：局党委工作部，局纪检监察部。抄送：公司各领导，总部各部门。

10.关于宿舍赌博检讨书 篇十

1、关于宿舍赌博检讨书

尊敬的老师·领导：

你们好！我是##年级##班学生###。

我怀着一颗极其忐忑又诚恳的心表示忏悔！我们只是一时糊涂，只是一时的犯傻，在宿舍打牌了！我们错了！我们知道这样做后果是极其严重的！是我们太粗心大意，打牌时没锁好门，也太入迷，以致没有发现邻导们的风吹草动，及时收拾好赌博现场！我嗯知道，老师们都是为了我们好，在抓住我们时，你们是愤怒的，心是哇凉哇凉的，作为学生，我们是在于心不忍！请原谅我们！请您们放心！我们不会再犯这样的错误了！下次打牌一定找个放哨的，随时监视领导们的行动！

此致，敬礼

###

20XX/2/27

2、关于宿舍赌博检讨书

尊敬的xx老师：

今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对赌博这种不良行为的深刻认识以及再也不赌博的决心。早在我刚踏进大学校门的时候，校领导就已经三令五申，一再强调，全校同学，不得打牌，不得赌博。可是今天下午我还是旷了一堂老师给我们精心预备的无比生动的课，错过了一次老师呕心沥血给我们制做的知识大餐。我辜负了您的一番心血，事无巨细。见微知著，由小及大，我作为学生干部、共青团员，有事没请假给全班同学作了坏榜样造成了极恶劣的影响。

对于我赌博的事情，所造成的严重后果我做了深刻的反思：

1这样有事没请假，让老师担心我的安全。本应按时出现的我未能按时出现，试问怎么不会让平时十分关心爱护每一个学生的老师担心。而这样的担心很可能让老师整天工作分心，造成更为严重的后果。

2在同学们中间造成了不良的影响。由于我一个人的旷课，有可能造成别的同学的效仿，影响班级纪律性，也是对别的同学的父母的不负责。

3影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高如今，错以铸成，我深感懊悔，深刻检讨自己的错误。

4思想觉悟不高，对错误的认识不足，试想如果当时我就认识到事情的严重性，错误就不可能发生。这所有的问题都归结于我还未能达到一个现代大学生该具有的认识问题的水平未能对老师的辛勤劳作做出回报，我越来越清晰的感觉到自己所犯错误的严重性为此在以后的几年里我一定会严格要求自己在认真完成学业的同时，使自己的言行都与一个现代大学生相符合作为赌博的一分子，我觉得有必要对我们的行为做出检讨。如果我(们)这样做伤害了你的感情的话，我(们)要真诚的对你说一声对不起!我真心认识到自己的错误，以后会以此为戒，改正缺点，深刻检讨自己的错误，努力提高觉悟，完善自己。努力将期考试考好，以好成绩来弥补我的过错。

XXX

3、关于宿舍赌博检讨书

尊敬的老师：

今天，我做了一件十分错误的事情，与其说是错误，不如说是我人生的大罪，我竟然在（宿舍赌博，愿意写点过程就写点），我竟然会犯这种错误，似乎是不可思仪，但又是的确发生了。我只能对老师说声，对不起，是我错了。是思想上的错误导致了行为的错误，我一定深刻反省，从思想上解决问题，我保证决对不会犯类似的错误，只希望老师给我一个改正的机会，我一定会抓住时机，改正错误，一定在以后的学习生活中积极进步，不辜负老师家长的期望，一定会努力做个好学生。

下午老师对我做出了批评，我要感谢老师的教诲，老师关心我所以批评我，使我对我的错误有了更深刻的认识，是我没有考虑学校老师家长就盲目的做事情，因此犯了大错，老师的话让我受益非浅，我的错误也确实造成了很多不良影响，犯了这么严重的错误，我只能深刻反省，悔过自新，我的思想受到一次洗礼，我要吸取教训，我保证绝对不会有类似事件发生。

这次事件，让我深刻认识到思想的不足，让我体会到悔不当初的滋味，让我对事情有了很深入的认识，最后还是要对老师说声，给老师添麻烦了，对不起，老师是我错了。

XXX

4、关于宿舍赌博检讨书

尊敬的老师：

今天，我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对宿舍赌博这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再赌博的决心。早在我刚踏进这个班级的时候，您就已经三令五申，一再强调，全班同学，一定要遵守宿舍纪律，不得参加宿舍赌博活动。其时，老师反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负老师对我们的一片苦心。

这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个现代大学生该具有地认识问题的水平。未能对老师们的辛勤劳作做出回报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人！！

对于我宿舍赌博的事情，所造成的严重后果如下：

1、打麻将产生了严重的噪音，影响了其他同学的正常休息。

2、在同学们中间造成了不良的影响。

3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，违背父母的意愿。

如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：

1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。

2、思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。对老师的谆谆教导总是当作耳旁风，才造成今天这种局面。

3、平时生活作风懒散。在宿舍不好好休息，学习，竟然无聊到打麻将。

据上，我决定有如下个人整改措施

1、按照老师要求缴纳保质保量的检讨书一份！对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。

2、制定学习计划，做好宿舍的学习生活工作规划，努力学好各项功课。

3、保证不再出现上述错误。

XXX

5、关于宿舍赌博检讨书

敬爱的XX老师，您好：

我因为在宿舍打牌赌钱抽烟，我感到非常后悔，之前的我会犯这种错误，完全是因为不明确自己的学习任务，思想认识还未到位，一时的错误，它令我懊悔不已！但是这个处罚给我敲响了警钟，我幡然醒悟，理解到无规矩不成方圆，犯了错误就要受到处罚，所以处罚下达以后，我没有怨天尤人，而是潜心从自己身上找错误，查不足，经过一段时间深刻的反醒，我对自己犯的错误感到后悔莫及。

我没有一点悲伤的接受了老师的处罚，这一天我明确了自己错误，在静静的思考后我明白了一个道理，我的行为是不对的！！

思想上，我重新检讨自己，坚持从认识上，从观念上转变，要求上进，关心集体，关心他人，多和优秀同学接触，交流。

纪律上，现在我一定要比以前要有了很大改变，现在的我对自己的言行，始终保持严格的约束，不但能遵守校规校纪，更加懂得了身为一名学生哪些事可以做的，哪些是不可以做的。

学习上，我可以不避困难，自始至终为掌握更多知识，使自己的素质全面得到提升。

我想再对我的行为做一个检讨，我国庆放假在宿舍打牌赌钱抽烟是不对的，同时还影响了同学们，大家在同时看着我的时候我的感觉也是痛苦的，同学们有的惊吓，有的愤怒，有的嬉笑，我完全浪费了宝贵的时间，我是个对自己和对他人不负责的人，我有愧与大家！

但我深深明的到：人无完人，每个人都有自己做错事的时候，重要的是自己犯了错误后如何改过自身，所以此后，我一定严格要求自己。

国庆放假在宿舍打牌赌钱抽烟对我们的学习是百害而无一利的，在宿舍打牌赌钱抽烟也是我们学生的大害。

我已经深刻的认识到自己的错误，对老师作出最深刻的反思和最深刻的检讨。并保证以后不会发生这样的情况。

特此

检讨

11.国足的赌博 篇十一

卡马乔的入主，标志着新足协领导上任后提出的学习西班牙足球的口号开始落实。不过，卡马乔近几个赛季的执教成绩并不理想，从2008年10月接手奥萨苏纳，到今年2月下课，两个半赛季里，他的球队一直在保级。至于足协领导憧憬的“西式足球”，在卡马乔近几个赛季的执教生涯中更是十分罕见。卡马乔在奥萨苏纳主打“4231”，中场技术型球员只有老队长普尼亚尔，内科南更多的作用是后插上攻门以及主罚点球，而像身高1.91米的索里亚诺，虽然站在前腰位置上，但实则是一名工兵，这套人员配置在技术层面上与西甲不少球队相去甚远。卡马乔执教奥萨苏纳的唯一亮点是他延续了自己边中结合的风格，阿斯皮利奎塔、蒙雷亚尔、舒贾埃的边路突袭令人印象深刻，前两者甚至因此入选了西班牙国家队，但边路突袭已非如今“西式足球”的精髓，这又无形中与足协的初衷相违背，因此对于卡马乔的履新，各大知名体育人、媒体的看法褒贬不一，更多是表现出质疑和忧虑。

不惧挑战的硬汉

虽然近几个赛季，卡马乔的执教水平一路走低，但他也有过辉煌的过往。卡马乔是一位有责任心的教练，1992-1993赛季，带领巴列卡诺升上西甲并顺利保级之后，卡马乔远走巴塞罗那，拿起了西班牙人队的教鞭，而那时的西班牙人尚在西乙。就像他在中国队主帅亮相仪式上所说的，“我接受的是一项美丽的挑战。”

西班牙人队虽然与巴萨为邻，但战绩却远不如同城对手出色，近40年来，仅有1972-1973赛季的圣马里亚和1986-1987赛季的克莱门特将其带进过西甲前三，卡马乔在1994年夏天率队重返西甲，在此后两个赛季，西班牙人接连取得第6和第4的优异成绩，这也成为卡马乔日后入主西班牙队的资本。在整合现有资源的基础上，卡马乔最大化地挖掘了西班牙人队的内部潜力：老将弗朗西斯科在效力塞维利亚时期是国家队常客，彼时是球队的中场核心；和劳尔齐名的天才拉尔丁更是在卡马乔手下恣意翱翔，作为前腰球员的他，在1995-1996赛季打进不可思议的17粒联赛进球，他与此后加盟的乌尔赛斯一起，又在几年后出现在了卡马乔的西班牙队中。

转型期的功臣

1998年，卡马乔在皇马上任仅23天后便心灰意冷地递交了辞呈，原因是俱乐部绕开他与希丁克接洽。离开皇马并不意味着卡马乔执教生涯的断层，同年9月5日，在一届令人无比失望的世界杯之后，克莱门特的西班牙队在2000年欧洲杯预选赛首秀即演砸：劳尔和莫连特斯的进球没能挽救西班牙，“斗牛士”客场耻辱性地以2∶3不敌塞浦路斯，足协主席比利亚尔难抗重压，他将与自己同岁且都拥有毕尔巴鄂血统的克莱门特解雇。

卡马乔临危受命，18天之后，他便带领西班牙队开始全新征程：“斗牛士”首先在格拉纳达进行的友谊赛中以1∶0小胜俄罗斯，随后在欧洲杯预选赛中豪取七连胜，昂首出线，七场比赛，卡马乔的西班牙队轰进39球。当然，卡马乔对于西班牙队的贡献并不仅限于此，克莱门特时期的西班牙队以囤积后场、区域防守和身体对抗为主旋律，而卡马乔的入主逐渐帮助西班牙国家队破除了这一并非传统的踢球模式。边后卫位置上，攻守更加均衡体能更加充沛的罗梅罗、胡安弗兰、萨尔加多和贝拉斯科们纷纷得到机会；中卫位置上，帕科等人逐渐取代了阿尔科塔等克莱门特时代身体对抗优势更明显的中卫。中场方面，卡马乔扶正克莱门特时代的半主力埃切贝里亚，恢复瓜迪奥拉的位置，起用门迭塔、穆尼蒂斯和巴莱隆等技术型球员。可以说，卡马乔的这一改变影响了西班牙足球的进程。直到今天，西班牙足球中场技术化的潮流依然领先世界。

不难理解，为何在2010年南非世界杯决赛中，伊涅斯塔攻入制胜球后，作为电视五台解说的卡马乔会激动地喊出，“我生命中的伊涅斯塔！”因为，卡马乔在某种程度上促成了西班牙足球的转型。概括说来，卡马乔时期西班牙国家队的特点有以下几个：第一、主心骨明确，竞争激烈。劳尔和耶罗的核心地位不可动摇，其他位置则不拘一格降人才；第二、卡马乔将训练课的时间一般控制在75分钟到90分钟，尽量使之与比赛节奏相协调；第三、强调对球的控制，这一思想是卡马乔最先为西班牙队植入的，“斗牛士”也从此不再采用区域防守体系，比赛大开大合，十分好看；第四、卡马乔提倡因材施教以及与球员的沟通。托尼·希门尼斯这样描述卡马乔：“教练用他的人格和品性来给球员们灌输，这是他一贯的作风。”在与球员沟通方面，卡马乔从不模棱两可，即使是责难之词，卡马乔也会毫不客气地当面说出；第五、卡马乔注重国家队周围环境的建设，这也一改克莱门特时代西班牙队不讨好媒体的风格。

此外，卡马乔也注重阵型的演练以及新人的培养，普约尔、华金、哈维、卢克等人都是他一手提拔进西班牙队，而早在2000年欧洲杯时，他就确立了西班牙队两翼齐飞、为中路制造杀机的战术，门迭塔和埃切贝里亚（穆尼蒂斯）便是第一代飞翼。此后的2002年世界杯上，尽管采取的是双后腰+两技术型中场的保守战术，但在无关紧要的小组赛第三场，卡马乔还是让门迭塔和华金联袂出现在了边路，华金也借此一举成名，此后五年，他一直是西班牙队的右路天尊。虽然真正将边锋战术发挥到极致的，是卡马乔的后任塞斯，但卡马乔为继任者挖掘出了一批边路快马，而他在2002年世界杯上对华金的使用也被后人视作妙笔。

卡马乔是名副其实的“预选赛之王”，正赛的表现则差强人意，2000年欧洲杯1/4决赛负于后来的冠军法国队，劳尔在比赛中罚丢了点球，乌尔赛斯在第57分钟换下门迭塔被视为比赛的重要转折点，对此，一向自负的卡马乔并不认为是自己的换人不当：“我们的运气简直糟透了。”2002年世界杯，卡马乔的西班牙队又一次在1/4决赛中失利，赛后卡马乔即交出了教鞭，而在此之前，西班牙队在2000年对德国以及2001做客英格兰的两场友谊赛上的大溃败，早就将他推到了风口浪尖上。

卡马乔的选择

综上所述，卡马乔是一名执教国家队成绩优于俱乐部的教头，在人员充裕的情况下，卡马乔的战术打法才能被有效地执行，这也是他能在西班牙队大刀阔斧地改革，却无法在弱旅奥萨苏纳取得成功的原因，唯希望他的这一特质，对眼下的国足能有所帮助。

卡马乔喜欢使用乌尔赛斯这样的高中锋，在首期中国男足大名单中，郜林、杨旭获得位置顺理成章。在卡马乔心目中，高中锋起到的是改变战局的重要作用，在常规控球打法不奏效时，长传找高中锋是解决问题的最好办法。2000年欧洲杯小组赛阿方索绝杀南斯拉夫，进球前只经过了瓜迪奥拉的长传以及乌尔赛斯的头球摆渡。

脚法出众，是卡马乔心目中的中场球员所必须具备的，杨昊、郑智、黄博文的特点正好与之相符，而像黄希扬这样的技术型后腰入选也印证了卡马乔技术流改造的决心：执教西班牙国家队时期，瓜迪奥拉、巴莱隆、胡伦·格雷罗和塞尔希奥等脚法出众的中前卫都能充当球队进攻的发起者。中国队相对较为富庶的位置是边路，于海、蒿俊闵、冯仁亮和于大宝等人都可以供卡马乔选择，除边锋位置，左后卫荣昊也容易让人联想起当年在皇家社会左路直上直下的阿兰萨瓦尔，只不过，卡马乔边路的选材在很大程度上沿袭了高洪波时期的做法，并无太多新意。

门将位置目前同样是中国队的薄弱环节，当年卡马乔一度在莫利纳、卡尼萨雷斯和托尼·希门尼斯之间举棋不定，却意外锁定了年轻的皇马门将卡西利亚斯，相信经过一段时间对中国足球的了解，年轻的门将只要在联赛中发挥出色，必能获得卡马乔的垂青。

卡马乔认为旅欧的中国球员数量过少，不利于与世界足球强国的接轨。因此，蒿俊闵、张呈栋、于大宝、孙祥这样有过留洋经历的球员应该会得到重用，由于对邵佳一了解不多，卡马乔在新一期国家队中并未招入这位现阶段中国留洋的代表，不过只要卡马乔坚持打造海外兵团的核心地位，“中国邵”依旧会成为国家队的依靠。另外，卡马乔还会带来一些潜在的改变，比如球员在场上的活动区域会扩大，有球训练会更加频繁，体能训练也会更加艰难。

在卡马乔的计划中，特殊战术演练非常重要：当年莫里尼奥执教波尔图时期，便偷师过卡马乔的本菲卡面对博阿维斯塔时成功的任意球战术。在执教西班牙国家队时期，纳达尔等高点在定位球中的作用同样不可小视，而这一战术恰好与中国队的传统相符，杜威、冯潇霆都是头球的好手，在重召李玮锋入队后，卡马乔更有了让球队执行这一战术的资本，不出意外，定位球时的抢点攻门依旧会是新国足的进攻手段。

后记

邀请卡马乔是中国足球的一次赌博，充分显示了中国足球与现阶段世界足球最高水平接轨的决心。论能力，卡马乔在西班牙主帅中属于中等；论资质，卡马乔代表的是本世纪初西班牙足球的精髓，与现实稍有脱轨。卡马乔与中国队是否对路尚且不论，《论语》有云：既来之则安之，20强赛在即，我们需要多一点支持、少一点非议，正如某知名体育人所言：“卡马乔既然来了，那就期待。”

卡马乔的团队

卡马乔此次来国足上任，带来了三位助手——卡塞伦、加列戈和加斯帕，这三人清一色有过效力皇马或在皇马担任助教的背景，且都是卡马乔的心腹之人。

卡塞伦是第一助理教练，负责带队训练，也是卡马乔最倚重的助手。1996-1997赛季，卡马乔离开西班牙人前往塞维利亚执教，代替卡马乔执教西班牙人的正是他此前的助教卡塞伦。1998年，卡塞伦又随卡马乔短暂执教皇马，此后在西班牙队也扮演着卡马乔的心腹角色，在2002年世界杯上，卡塞伦作为卡马乔的第一助手，对球队的战术和训练贡献良多。在新国足的集训中，卡塞伦极其有亲和力的“高尔夫”训练方式也令训练场上一片和谐，而他对传球精度的要求则有望改变国足传接散漫的毛病。

加斯帕是第二助理教练，负责体能训练。加斯帕的身份很特殊，他不仅在皇马、马拉加、桑坦德竞技担任过体能教练，而且还是马德里当地abfutbol杂志的国际部编辑。这本杂志非常专业，深度透视了足球运动中的技战术、管理、心理学以及训练模式等多重问题。加斯帕24年来致力于体能训练的研究，是欧洲知名的学院派体能教练，他的训练提纲甚至被作为样板传授。同样地，加斯帕也是2002年世界杯西班牙队的体能教练，与卡马乔有过合作经历，而他推行的有球体能训练法能避免此前国足跑圈的单调训练方式，会对国足有所裨益。

12.关于部队赌博的保证书 篇十二

关键词：审计,能力素质,措施,提高

随着审计法规的不断更新, 新形势下反腐倡廉工作面临的形势更加复杂, 对部队审计工作也提出了新的更高的要求, 因此, 加强审计人员的能力建设也成为消防部队面临的重要课题。

一、目前消防部队审计队伍建设存在的问题

(一) 领导重视不够, 审计人才流失严重。

消防部队领导往往对消防灭火工作高度重视, 但受专业知识水平的限制, 对审计人员队伍的建设重视不够, 这是目前部队审计工作面临的最大问题。如很多地级市消防大队的文职岗位都是合同制的非现役消防员, 审计岗位不少也是这样的“临时工”性质, 由于岗位待遇低, 不稳定, 造成专业人才流失, 不利于审计业务工作的开展。

(二) 相关体制不健全导致审计人员工作独立性差。

目前消防部队总部设有内部审计部门, 统管基层各部队的审计工作, 基层部队下设兼职审计员, 兼管本单位的审计工作。由于基层单位的兼职审计人员行政隶属关系不清晰, 造成审计人员对自身的定位比较茫然, 难以发挥应尽的职责。另外兼职审计人员大多以本职工作为工作重心, 难以兼顾兼职的审计工作, 从而影响了审计工作的整体质量, 大部分审计工作流于形式。

(三) 审计人员专业水平有待提高。

由于各级审计人员大多数是财务或其他部门人员转行而来, 缺乏专业的审计知识, 体现在工作中, 表现为业务理论水平和技能偏低, 难以发现重大问题, 审计监督作用不能有效发挥。另外, 由于缺少有针对性的业务培训, 审计人员的专业技术水平不能适应审计业务发展的需要, 审计手段陈旧落后, 计算机辅助审计几乎是一片空白。

(四) 缺少激励考核制度, 无法调动审计人员工作积极性。

在审计人员工作胜任度的考核上既缺少行之有效的制度保障, 又没有科学的评价标准;在绩效考核时, 重定性指标考核轻定量指标考核, 无法调动广大审计人员的工作积极性。

二、提高消防部队审计人员实务能力的建议

(一) 提高部队领导对审计工作的重视程度。

部队领导对审计工作的重视程度决定了审计工作的权威性和独立性。各级领导要适应形势发展, 改进思维方式, 审计人员要进一步开拓审计工作的方式和方法, 争取部队领导的支持和理解, 为审计部门建设争取更多的人力物力的投入, 吸引更多的审计人才加入到消防部队审计工作的队伍中来, 只有审计人员的独立性和审计工作的权威性得到了保证, 才能促使审计人员爱岗敬业, 努力钻研业务技能, 增强政治修养, 为有效提升整个部队的审计业务水平做出贡献。要采取积极措施, 有效解决审计人员的编制问题, 编制内不能解决的, 可考虑提高待遇和保障水平, 以解除审计人员的后顾之忧, 全身心地投入到审计工作中去, 提高工作的积极性。

(二) 有针对性的开展审计业务培训。

在制定审计工作计划时, 应把培训工作放在重要的位置。针对当前审计工作中存在的突出问题, 开展针对性的培训。在培训项目的选择上, 应本着实用性、科学性的原则, 并和政策法规的学习结合起来, 以适应审计业务发展的需要;在审计技能方面, 强调专业发展的重要性, 重点加强对审计方法和技术的培训, 如:大力加强对电算化审计人才的培养, 与各高校研究团体加强合作, 挖掘适应部队审计建设需要的审计软件人才, 为部队储备审计人才。

(三) 加强审计人员结构体系建设。

消防部队的审计体系应适应部队后勤管理的实际需要, 针对目前基层兼职审计人员多的情况, 笔者认为应建立统一高效的审计人员结构体系。在总部设置审计监查部, 针对基建项目审计和经济责任审计的不同要求下设对应的处室, 专职管理。对下属基层支队按对口要求设置专职的审计科, 在行政上归支队管理, 在业务上受总部对应处室的指导和监督, 这样在人员结构体系上体现了全面、独立, 有利于审计业务的全面开展, 同时也避免了兼职人员的频繁更换, 保证了人员队伍的稳定性。同时在各级审计组织内部进行适度的人才交流, 将基层审计队伍中精通审计业务的人才充实到各审计项目组中, 以有效提高审计人员的综合能力;在人员的选拔上采取聘任制, 让那些政治上经得起考验、业务能力突出的审计精英走上领导岗位。

(四) 建立行之有效的评价考核体系。

各级各类消防部队应建立起适合本单位的内部审计考核体系, 对每一项审计任务分解落实到人, 考核具体审计目标是否圆满完成, 奖优罚劣, 为优秀人才的提升创造空间, 也为审计后备人才树立标杆, 努力营造能者上、庸者下的优良氛围。在建立评价制度时, 应充分考虑相关审计岗位职责的合理性, 用制度的形式有效保证审计监督服务职能的发挥, 为部队预防腐败保驾护航。

(五) 重视经济效益审计的实战操作。

消防部队的经济效益审计主要是审核部队财务收支的合理合法性, 以及各项工作计划的落实情况, 以促进部队节约军费开支, 提升管理水平。经济效益审计在部队中主要是指决策的经济性, 管理工作的效率性。决策的经济性审计主要是指部队利用有限经费达到最大使用效果的程度。部队审计人员应重点关注经费投入的必要性以及取得的成效是否合理, 如装备投入、训练费支出是否在预算范围之内, 如果超支过大, 应分析原因, 找出管理中的漏洞。管理工作的效率性审计主要是针对部队管理过程中的机构设置、人员配备、各项管理制度的制定情况进行的审查。例如:是否贯彻落实部队警力下沉的原则, 部队司、政、后、防的人员配置、制度建设, 内控管理是否达到要求。除此之外, 通过定量分析部队火警出警率、接警率、消防车辆出车率及对火灾隐患进行整改的情况, 把这些数据与有关定性的分析结合起来, 通过与审计前期及可比单位的对比, 得出审计结论。

(六) 加强审计人员对新的审计业务的了解和掌握。

随着部队外部宏观经济形势的变化, 审计计划的制订过程中应充分考虑部队工作重心的转移, 实现审计监督服务于部队建设目标。审计人员要与时俱进, 以审计准则为准绳, 开展多种形式的审计, 加强经济责任审计和基建项目的审计, 做好日常的经费收支审计, 创新审计技术, 使审计成果得到有效利用。

(七) 加强消防部队审计人员职业道德建设。

审计人员在进行经费审计或项目审计的过程中, 难免会遇到各方说情, 在查处违反部队财经纪律的案件时, 不可避免地会受到各种干扰, 有时是金钱的诱惑甚至是对生命的威胁, 这需要审计人员要努力提高自身的职业道德水平及抗腐蚀能力, 杜绝审计人员内部腐败的滋生。

三、结语

消防部队审计人员的能力建设是整个审计体系建设的核心内容, 更是部队各项审计目标得以实现的重要保障。各项审计目标地落实、审计项目的开展都要依赖审计人员去实施。有针对性地组织审计培训, 构建高效的审计组织体系, 明晰绩效奖惩机制是提升审计人员能力的必要措施。要用发展的眼光看待审计人员队伍建设, 保护和培养部队审计人才, 只有这样, 才能提高部队的审计效率, 最大限度地发挥审计监督作用。

参考文献

[1] .李建庭, 安赋.论加强消防部队审计人才队伍建设[J].山西财经大学学报, 2013, (52) .

[2] .刘志强.关于进一步加强消防部队审计工作的思考[J].武警学院学报, 2013, (1) .

13.关于部队赌博的保证书 篇十三

按照**司党2004第14号文件精神，我司精心组织，认真布置，周密安排，对全体干部职工，特别是党员和干部参与赌博的现象进行了严肃整治和查处，现将情况报告如下。

一、加强学习教育，提高党员干部思想认识。

随着改革的不断深入，社会的不断发展，各种危害社会的不良风气也随之滋生、漫延。赌博作为社会的一大公害和不良风气屡禁不止，且呈愈演愈烈之势。省公司及时转发组通字2004第43号《关于严肃查处党员和干部参与赌博的通知》文件后，有的同志感到不太理解。认为我们在工作之余打打麻将，玩玩扑克消遣、娱乐一下也没什么。且全市、全省、乃至全国都是如此，这样禁赌是不是有点小题大作。针对这此想法，我司领导及时采取措施，主要从思想、学习、教育、讨论等一系列活动中，提高全体干部职工的思想认识。一是高度重视，行动及时。在会上学习了文件精神，成立了以党组书记**为组长，**为副组长，各科室负责人为成员的整治党员干部参与赌博活动领导小组，[1][2][3][4]下一页

14.关于部队赌博的保证书 篇十四

2015年9月，接到《新县教体局关于印发在全县教育系统开展严禁教育工作者参与赌博集中整治活动实施方案的通知》文件后，学校立即召开校长办公会，宣读了文件精神，并研究制定了整治活动负责人和实施方案，开展了一系列教师禁赌活动，活动开展以来，我校始终遵循上级安排，充分做到了提高认识、明确责任、强化监督，现自查如下：

一、提高认识，统一思想。

2015年9月，我校召开中层以上干部会议和全校教师会，会上，党总支副书记方书记组织学习了《新县教体局关于印发在全县教育系统开展严禁教育工作者参与赌博集中整治活动实施方案的通知》的精神，明确了治理工作的重要意义和整治的具体措施。对全校干部职工进行了劝诫，举例说明了赌博对于社会、家庭和个人的危害。要求广大教师自觉行动，不参与赌博活动。使全校干部职工的思想统一到教体局、学校的统一部署上。并公布了举报电话和举报箱。

二、明确责任，承诺践诺。

为了明确责任，确保活动实效，我校组织全体教师签订了禁赌承诺书。承诺书明确了赌博“红线”，对教师的行为进行了规定。

三、强化监督，严肃问责。

针对此次治理活动，我校成立了以党总支副书记为组长的专项整治工作督导组，成员由纪委委员组成，专门负责监督教师是否存在赌博违纪行为。督查工作坚持严字当头，采取不定时间、不定地点的方式，对查找出的违规违纪行为，严格责任追究，严肃处理违规违纪问题。尤其对顶风违纪、踩“红线”、闯“地雷”的行为实行“零容忍”，发现一起、查处一起。确保活动的严肃性。

15.关于部队赌博的保证书 篇十五

随着现代生物医学工程技术的进步,尤其是医疗设备领域的迅猛发展,越来越多的医疗设备应用到了临床实践中,在诊断、治疗、康复等领域发挥的作用日益突出,医院对医疗设备的依赖性不断增强。与此同时,医疗设备的质量问题及老化等原因造成的医疗器械不良事件时有发生。人们对健康的关注和要求不断提高,法律意识和自身保护意识不断增强,对医疗设备应用提出了更高的要求。广泛开展医疗设备计量检测和质量控制,确保医疗设备准确有效、安全可靠,已成为医院医疗活动中一个必不可少的重要环节。结合本院三级计量站建设的工作经验,对部队医院三级计量站建设提出以下几点探讨。

2 院领导高度重视,计量工作开展有力

院领导的高度重视是计量站建设工作顺利开展的基础。医学计量工作表面上看只有投入、没有产出,投入很多的人力物力而不会产生直接的经济效益。因此,个别医院的院领导对计量工作重视不够,导致开展计量工作难度较大。院领导应着眼于医院的长远发展,明确计量工作对医院医疗质量的推动和监督功能,认识到做好计量工作将会带来潜在经济效益和社会效益。并且还应确保经费到位,组织和领导好计量室设备购置和人员培训等工作,及时为计量工作人员解决工作中遇到的困难,为计量工作顺利开展做好保障。院领导的重视也是对计量工作人员的一种精神鼓舞,可以提高计量人员的工作积极性。我院计量站有院领导挂帅,器材科主任具体负责,每年至少开一次由院领导组织的计量工作会议,对计量站工作提出要求和规划。实践证明,院领导对计量工作的重视是开展好计量工作的重要基础。

3 开展宣传教育,创造良好氛围

只有在医院创造良好的氛围,计量工作才能顺利开展。医学计量工作不会产生直接的经济效益,一些科室和工作人员没有认识到该工作的重要性,不仅不配合,甚至阻碍计量工作,认为计量工作妨碍了日常医疗工作。应大力宣传《中华人民共和国计量法》、《中国人民解放军计量条例》、《军队医学计量规定》及其他相关的法律法规[1]。分析其利害关系,让全院的工作人员都能认识到计量工作在保障医疗质量、避免因医疗设备问题而产生的不良事件和医疗事故、减少医疗纠纷等方面发挥的重要作用。我院不定期开展了上述法律法规的宣传教育和组织学习工作,使医护人员有了一定的计量意识,杜绝了医疗设备没有明显故障无需检测的错误思想。今后,宣传教育工作应该定期化、常态化,使计量意识深入人心,将医院要求使用科室配合计量工作的现状向设备使用科室主动申请计量检测转变。

4 保证硬件条件,健全计量制度

很多医院都存在用房紧张问题,为尽量地满足一线医疗用房,更多收治患者,设备科等服务科室用房面积和工作环境往往得不到保证。为使计量工作顺利开展,保证计量结果的准确可靠,应根据医学三级计量站建设要求,保证计量室用房面积,合理配置计量检测设备,建设符合检测要求的计量场所。我院自1990年成立计量室以来,不断完善硬件设施,于2007年扩建了计量室,总用房面积超过了40 m2,并配备了空调、除湿机、工作台及文件柜等配套设施。截止2010年,我院配置了B超机、除颤仪、心电图机、血压计、天平等常规计量项目以及电器安全、呼吸机、多参数监护仪、高频电刀、输液泵注射泵等质控项目检测设备。资产共计约40万元人民币。

无规矩不成方圆,建立健全各项管理制度是正确实施计量工作的制度保证。依据相关法律法规,制定并完善计量室管理制度、人员岗位责任制度、计量设备使用管理制度、计量设备定期溯源制度、周期检定制度、计量检定和证书出具制度、计量技术档案资料管理使用制度、事故报告制度等一系列的规章制度,使开展计量工作有章可循、有据可依[2]。

5 注重人才培养,优化队伍建设

拥有一支高素质的计量检测队伍是做好计量工作的前提。目前,大多医院的三级计量站都是依托器材科建设,没有专设科室,甚至没有专职计量人员。计量人员往往都是由器材科从事设备维修工作的工程人员和仓库保管员等兼职,参与计量工作的人员组成比较复杂,专业水平参差不齐。但是,如果没有技术过硬的计量检定工作人员,拥有再好的计量室硬件设施,购置再好的计量设备都无济于事。所以,三级站建设现阶段的一个突出问题就是人才队伍建设问题,培养一批高水平、高素质人才队伍势在必行。我们可以充分利用军区举办的医学计量检定人员培训班,派出尽可能多的人员参加学习,确保参与计量工作的每个人员都能持证上岗。可以采取邀请相关专家专题讲座、开交流座谈会等多种形式,及时把握计量检测领域的最新动态,学习最新技术。在日常计量工作中,应充分利用好本计量站的资源,让有工作经验的老同志帮带新参加计量工作的人员,使之尽快成长为合格的检定员,从而不断壮大计量检定人才队伍。我院现有持证计量人员5人,能基本满足计量检测工作的需求。

6 专人协调落实,有序开展工作

医学计量工作需要全院多科室配合完成,计量室和设备使用科室之间有效协调合作将大大提高医学计量的工作效率。专人负责、责任到人,是做好协调工作的一种较好方式。在计量工作开展过程中,会经常遇到医疗设备正在使用等不确定因素,使得医疗设备不能按照计量检定计划及时送检的情况。因此,需提前通知设备使用科室做好检测前的准备工作,有了专人负责,就可以根据计量室和设备使用科室的实际情况进行协调,尽量在设备空闲时进行计量检测,既能把对设备使用科室的日常工作的影响降到最低,又能圆满完成计量检定任务。通过专人协调,使得一些计划外的临时性计量工作也能够及时完成。具体的计量检定工作应按照相应的规章制度有序开展,详细记录检测数据,规范出具检定证书,并建立计量检定档案。及时将检测数据进行汇总统计分析,发现问题及时汇报,并通知相关科室。

7 健全监管机构,完善奖惩机制

在医院三级计量站整个体系建设中,为能够准确把握如《计量法》等法律法规宣传是否广泛,制定的各项规章制度是否严格遵照执行,具体检定项目的开展情况以及医疗设备使用科室是否配合等计量检定相关工作的情况,根据具体情况采取相应措施,保障计量工作健康有序开展,相应的监督管理和考核评价必不可少。首先,应积极配合军区计量二级站的监督管理。以军区计量站的检查为契机,做好计量检定内审工作。其次,各医院一般都成立了由院长或医疗副院长牵头的医学计量监督管理委员会,应当充分发挥该委员会的职能[3],对计量检定工作实施监督管理,定期或不定期对计量检定体系运行情况进行考核。同时,应当完善奖惩机制,充分调动积极性。根据监督管理委员会的考核结果,对于工作突出的计量检定人员和积极配合计量检定工作的医疗设备使用科室给予一定的物质和精神奖励,反之给予相应的惩罚。只有建立健全监督管理机构和完善的奖惩激励机制,才能保证计量检定工作长期有效的开展。

8 加强交流合作,相互学习提高

因本单位三级计量站的能力和资源非常有限,可以采取与上级部门及兄弟医院交流合作的方式来弥补这一不足。军区二级计量站建站较早,设备齐全,技术力量雄厚,是三级站建设的有力后盾,工作中遇到技术难题等可以及时向其请求帮助。各医院的三级站建设具体情况不同,有各自的优势项目和薄弱项目。在计量室的建设过程中,可以采取相互帮检、定期或不定期开展经验交流会及到对方医院参观学习等形式展开合作,从而实现资源共享和共同提高业务水平的目的。

9 结束语

目前,各医院的三级计量站建设大多仍处于经验积累和摸索阶段,还存在诸多问题。只要认清形势,端正态度,勤于思考,积极应对,不断提高业务水平,就一定能够解决问题,把三级计量站建设的更好。

摘要：介绍了医院医学计量的现状,从领导重视、计量法规的宣传教育、创造良好工作氛围、硬件建设、人才队伍建设、监督管理等方面提出了部队医院三级医学计量站建设的几点探讨,指出了只要认清形势、端正态度、不断提高业务水平就能够把三级计量站建设的更好。

关键词：三级医学计量站,医疗设备,医学计量

参考文献

[1]王晓敏,李怡勇,郭赤.加强军队医学三级计量站工作的几点思考[J].医疗卫生装备,2007,28(8):73.

[2]张晓玲,司清海.立足现状谋求发展努力做好医学计量工作[J].医疗卫生装备,2002,23(2):52-53.