支付产品运营主管的职位描述

支付产品运营主管的职位描述（精选4篇）

1.支付产品运营主管的职位描述 篇一

岗位名称：培训开发和员工晋升岗位

一、职位描述：

1、培训体系建设

负责公司培训体系的建立，包括培训架构的搭建、培训师队伍的建设、培训课程体系的开发等。

2、培训计划的编制

1）负责公司年度培训计划的编制（培训前的调研、培训计划的制作、培训费用的预算）。

2）负责公司年度培训计划的组织实施。

3、培训活动的实施

1）公司新进员工的培训（培训课件的开发、培训的讲授、培训的组织、培训效果的评估、考核）。

2）公司各序列的培训体系建设（培训的计划、方案的策划、组织实施、效果评估考核）。

3）协助指导各序列开展课程体系开发工作。

3）公司各层级的任职资格考试、继续教育的组织。

4、日常培训资源的管理

1）公司培训总结（季度、年度培训总结）。

2）负责搜集管理公司各部门培训计划、总结、考核评估。

3)负责各类企业管理的认证培训接口的工作。

4)负责本部门的培训组织工作。

5)其他与培训有关的事务。

6）外派培训台账、内部培训台账的建立。

5、任职资格体系和晋升体系的管理工作

建立公司各序列任职资格和晋升管理体系（任职资格和晋升评定的管理办法，等级评定的计划、实施方案、组织及结果落实）

6、外部培训管理

1）外派培训的甄选、联系、报批、实施。

2）外派培训人员的管理、合同的签订、档案的建立。

7、培训费用

1）培训费用的控制。2）培训费用台账的建立。

二、任职要求

1、大学本科学历，人力资源管理专业佳，其它相关管理专业及师范专业可。2、2年以上相关工作经验。

3、了解ISO9001:2008相关法律知识。

4、熟悉人力资源管理知识。

5、掌握培训教育管理知识，具备授课的基本能力。

6、有制造型企业或高新技术型企业从业背景。

2.连锁超市运营总监职位描述 篇二

职责：

1.全面负责营运中心的各项工作，负责制定营运中心经营管理制度、流程，根据实际实施情况进行优化修订，并对其实施情况给予监督指导。

2.指导督促营运系统落实完成公司既定的方针政策、销售任务及各项管理指标。3.负责营运网络及其服务标准的建设和完善工作。

4.参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；

5.建立、健全公司内部信息系统；负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；管理并激励所属部门的工作业绩效。

任职资格要求：

1.运营管理等相关专业本科以上学历；、2.国内知名连锁企业同等职位5年以上工作经历；

3.熟悉国家相关法律法规，具有敏锐的市场意识，分析问题解决问题能力强； 4.具备项目管理，渠道管理等规模化管理工作经验；

5.能承受工作压力，富有激情与进取精神，强烈的责任心，能适应高频率出差；

6.较为出色的人际沟通能力、协调处理能力和商务谈判技巧；

7.认同企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。

岗位职责：

1.全面负责超市各门店的营运管理运作，保证各门店经营与管理活动的有序进行； 2.制定运营指标、发展计划，推动并确保销售指标的达成；

3.制定超市制度体系、业务流程，建立规范、高效的运营管理体系并监督实施； 4.策划推进及组织协调超市重大运营计划，进行市场发展跟踪和策略调整； 5.培养和发展优秀的超市运营队伍。任职资格：

1.大专及以上学历；

2.来自其他公司的营运总负责人，三年以上精品超市营运总监工作经验； 3.对精品超市营运管理模式有系统的了解和实践经验，对精品超市营运管理有较深入的认识，能够有效指导各项营运工作的开展；

4.有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。性格特点描述：

具有丰富的精品超市营运管理经验，性格开朗，有融合力，能带领营运团队完成业绩指标，熟悉了解精品超市的运营和管理方法，有耐心和坚韧的抗压能力，能够调整和带动团队的积极性和主观能动性，具有培训和宣讲能力，头脑灵活，具有财务核算的基本常识，并能保持不断学习的习惯和积极向上的心态。

一、营运经理管理权限：

经总经理授权负责统管公司经营工作，建立统一的经营管理方针政策，行使对公司经营工作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的义务。

二：营运经理管理职责：

1.负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。

2.负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出定题企业经营状况分析和前景预测报告。

3.管理协调市场部和技术部工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。

4.负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。5.主持公司经营系统总体设计方案，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。6.密切关注国际国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。

7.负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

8.负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。

9.负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度； 10.负责组织对公司人员培训;11.完成总经理临时交办的工作。

任职资格:

1、本科以上学历。

2、五年以上市场营销以及经营管理经验。

3、洞察力和逻辑思维能力强，有一定的营销思路和领导才能。

4、具有丰富的市场营销知识和经营操作能力，对经营的运作状况有准确的分析判断和较强的控制能力.岗位职责及考评

第一部分：岗位要求（20分）

1、管理规范、尊重下属。（2分）

2、严格遵守公司作息制度。（2分）

3、工作积极，责任心强。（2分）

4、进取心强，每月制定出自己的工作计划。（2分）

5、关心体恤员工生活、工作。（2分）

6、注重个人仪表、言谈举止，全力维护公司及个人形象。（2分）

7、团结、上进、创新、合作，不拉帮结派。（2分）

8、上传下达、准确、迅速、不隐瞒、不欺骗。（2分）

9、善于沟通，及时解决员工消极心态，并能协助其它部门工作。（2分）

10、保守公司秘密。（2分）

第二部分：岗位职责（60分）

1、每月对管理人员及员工做两次运作管理及工作技能等相关知识培训。（4分）

2、每月实施企划培训一次，努力提高自身和员工企划水平，重视个人学习以适应市场发展需求。（2分）

3、每日和各部门沟通一次，帮他们找出问题，并拿出解决方案。（5分）

4、从客观实际出发，制定分配每月销售任务，督促完成每月制作任务。（5分）

5、监督营销计划和制作任务的完成情况，监督落实资料备份，并随时加以督促、鼓励，指正,并将监督情况写在每日的工作汇报中。（10分）

6、做好各部门及总经理之间的沟通，在解决问题的同时完善工作流程。（3分）

7、每月15日及下月1日向总经理递交工作总结及工作计划。（5分）

8、每周日3：00以前将本周工作总结汇报于总经理。（5分）

9、每月28日向总经理以书面形式递交三点问题、三点经验。（3分）

10、每次不断完善修订营销工作计划，并以书面形式上报总经理。（5分）

11、配合各部门做好人事管理。（2分）

12、帮助公司制定企划活动，（4分）

13、积极贯彻落实公司百分考核制。（7分）第三部分：经营任务（20分）

1、每月完成计划任务100%（20分）

2、每月完成计划任务80%—100%（20×（80-100%）分）

3、每月完成计划任务60%—80%（20×（60—80%）分）

3.电商运营主管工作的职责描述 篇三

1、负责天猫、淘宝、京东店日常的运营、维护工作，包括活动上线、产品上下架等工作;

2、活动方案的制定与执行，包括报名并通过相关活动，

3、协调设计人员对店铺页面进行调整或改版;

4、销售数据的整理、分析及效果评估;

任职资格：

1、大专及以上学历，专业不限;

2、2年以上相关工作经验, 熟悉天猫、淘宝、京东平台相关运营工作;

3、具有良好的敬业精神、沟通能力和职业道德，能够承担工作压力，开朗乐观，热爱电子商务;

4.支付产品运营主管的职位描述 篇四

【百度众测】招聘产品运营实习生 工作职责： 参与众测平台项目运营方案的制定、开展和执行，根据项目需求，制定有创意的运营方案，并负责线上线下活动的实施 参与众测平台日常运营工作的开展和执行，及时收集、处理和整理用户反馈，敏锐捕捉产品发展新机会，提出产品建议 职位要求： （优先考虑）或毕业，（除已有正式offer者，不符要求者勿扰），专业不限 每周实习时间5天，连续实习4个月以上（硬性要求） 有出色的活动策划及文案撰写能力，能够熟练使用OFFICE等常用办公软件 熟悉各类运营、宣传、推广工作，能够策划、组织各类线上、线下活动，

北京职位百度众测招聘产品运营实习生

， 学习能力强，拥有优秀的逻辑思维能力和洞察力；对互联网产品有经验、有理解、有热情。 良好的创新意识和团队合作意识，以结果为导向，沟通、协调能力强，工作态度认真负责，有责任心，能承担工作压力 追求卓越，不甘平庸，具备强烈的事业心和开拓创新精神

简历标题为【姓名+应聘职位】，运营简历请发到：huangjiadong@baidu.com ;