中文系就业方向

中文系就业方向（共12篇）

1.中文系就业方向 篇一

小学教育专业（中文）毕业论文选题指南

1.小学生口语交际课堂情境的创设研究

2.小学生口语能力“习得”与“学得”的关系研究

3.小学生书写能力训练对策研究

4.小学语文教学语言文字训练的价值再认识

5.小学语文教师教学语言的重塑

6.小学阅读教学与写作教学的关系研究

7.小学生言语与思维同步发展研究

8.小学语文阅读教学“多元解读”的价值规范

9.中国古代诗歌与小学生的审美能力培养

10.当代小学生的“读经“价值探析

11.小学语文教材中鲁迅作品的教与学

12.小学语文教材中诗歌的教与学

13.小学语文教材中童话的教与学

14.童谣与低年级学生语言能力的培养

15.小学语文教材中插图应用与研究

16.小学语文寓言教学研究

17.儿童文学与小学语文教育

18.传统语文教育经验的借鉴与发扬

19.新世纪小学语文教师素质研究

20.小学语文情境教学初探

21.新课程标准下小学识字教学研究

22.人教版、苏教版小学语文教材比较

23.浅析语文学科的文学性

24.浅谈小学语文朗读教学

25.多媒体与古诗教学

26.反思阅读教学中的个性化

27.新课标下的小学语文识字教学初探

28.走出课堂，谈小学生阅读能力培养

29.全面解读另类童谣，着力开发校本课程

30.小学生文学作品课外阅读调查与探索

31.小学语文特级教师教学艺术探索

32.小学生写作心理障碍成因及对策初探

33.师范生儿童文学素养的调查与研究

34.小学古诗教学研究初探

35.新课程下小学语文古诗词教学现状调查与研究

36.论童话在小学教育中的价值

37.字典在小学语文中的运用

38.论小学语文美育的途径

39.儿童文学与儿童审美能力的培养

40.小学语文教学中的科学知识渗透

41.试论《诗经》中的婚恋诗

42.《庄子》寓言探略

43.试论陶渊明诗歌中的鸟、酒和菊等意象

44.李清照前后期词在情感表达上的不同

45.古典长篇小说名著（任选一部）中的女性艺术形象试论

46.如何在小学课程教学中实施素质教育

47.浅析语文学科的文学性

48.走出课堂，谈小学生阅读能力培养

49.小学生写作心理障碍成因及对策初探

50.浅谈小学语文朗读教学——诵读与静思

51.论童话在小学教育中的作用

52.小学生写作心理障碍成因及对策初探

53.小学语文教材中童话的教与学

54.提高小学生语言表达能力的有效途径

55.师范生教师资格认定现状与改革初探

56.小学中年级语文教科书之科学教育因素分析——以苏教版为例

57.增强小学语文课堂教学体验性策略的研究

58.小学语文“学困生”的个案研究

59.浅谈小学各学段的语文阅读教学

2.中文系就业方向 篇二

关键词：信息检索,中文搜索引擎,存在的问题,发展方向

随着Internet信息资源的迅速增长, 如何在浩瀚的信息海洋中准确、方便、快速地找到自己所需的信息, 成了迫切需要解决的问题, 从1995年开始出现的信息检索工具——搜索引擎很好地解决了这一问题。然而各种搜索引擎, 特别是尚处于发展初期的中文搜索引擎还存在着很多的缺陷有待改进, 本文旨在分析目前中文搜索引擎存在的主要问题, 并为解决此类问题提出一些建议和方法。

一、搜索引擎的概念和及类型

搜索引擎又称检索引擎, 是指运行在Internet上, 以信息资源为对象, 以信息检索的方式为用户提供所需数据的服务系统, 主要包括信息存取、信息管理和信息检索三大部分。

目前, 中文搜索引擎主要有三种类型:目录式搜索引擎、机器人搜索引擎 (又称全文搜索引擎) 和元搜索引擎。

1. 目录式搜索引擎。

目录式搜索引擎是以人工或半人工方式收集信息, 建立数据库, 由编辑人员在访问了某个web站点后, 对该站点进行描述, 并根据站点的内容和性质将其归为一个预先分好的类别。由于目录式搜索引擎的信息分类和信息搜集有人的参与, 其搜索的准确度较高, 导航质量也不错。但因其人工的介入, 维护量大, 信息量少, 信息更新不及时都使得人们利用它的程度有限。国内著名的新浪、搜狐、中文雅虎都属于这种类型。

2. 机器人搜索引擎。

这是一种目前运用较广泛的搜索引擎。国内以百度, google、天网为代表。它是使用自动采集软件Robot, 搜集和发现信息, 并下载到本地文档库, 再对文档内容进行自动分析并建立索引。对于用户提出的检索要求, 通过检索模块检索索引, 找出匹配文档返回给用户。

机器人搜索引擎具有庞大的全文索引数据库。其优点是信息量大, 范围广, 较适用于检索难以查找的信息或一些较模糊的主题。缺点是缺乏清晰的层次结构, 检索结果重复较多, 需要用户自己进行筛选。

3. 元搜索引擎。

元搜索引擎是一种调用其他搜索引擎的引擎。它是通过一个统一的用户界面, 帮助用户在多个搜索引擎中选择和利用合适的搜索引擎来实现检索。中文元搜索引擎开发较少, 较成熟的则更少, 万纬搜索是目前有一定影响的中文元搜索引擎。

二、现阶段中文搜索引擎存在的主要问题

1. 信息覆盖面有限。

现阶段搜索引擎所覆盖的数据库的规模是非常有限的, 据美国科学期刊Natures一篇报告中称, 全球最大的搜索引擎也只能覆盖现有网页的16%。中文搜索引擎因起步慢、中文信息所占互联网全部信息的比例小 (只占全部网络信息的5%) 等原因在这方面尤为突出。

2. 查全率不高。

查全率是指检索出的相关信息量与存储在检索系统中的全部相关信息量的百分比, 是判断检索系统质量的度量之一。

国内绝大多数的网站组织的信息大多都是通过浏览方式获得内容。即使是经过精心组织、编排非常合理的网站, 也会有70%~80%的网页不能被搜索引擎检索到。中文目录式搜索引擎因需人工介入、维护量大, 在这方面表现较明显。

3. 查准率较低。

查准率更是判断检索系统质量的重要尺度。是指系统所检索到的真正与查询内容相关的文档占检索出的所有文档数的百分比。

造成查准率低的原因是, 部分搜索引擎的分类体系与科学知识体系之间缺乏内在联系;类目之间逻辑关系模糊, 导致检索路径与搜索引擎类目错位;信息加工深度不够;检索功能单一;检索词的专指性较差;大部分的检索结果是题录式而非全文式, 其内容简单等等。机器人搜索引擎的分类和索引缺乏人工的参与, 其查准率不如目录式搜索引擎, 且检索结果中还含有大量的重复、虚假的信息。

4. 专业性的搜索引擎发展迟缓。

专业性的搜索引擎是为专门收录某一行业, 某一主题的信息而建立, 能够提供专题信息查询服务的搜索引擎。目前中文搜索引擎大多是综合性的, 能同时收录各行业、各学科的多种信息, 但在反映某一行业或某一专题的信息方面很难做到全面、精确, 不能给用户提供特定的信息服务。这就使得专业人员, 特别是某一领域的学者、专家不愿意利用中文搜索引擎去查询资料。

5. 检索功能方面存在缺陷。

一是检索中符合布尔逻辑运算符的搜索引擎极为有限;二是关键词检索输出的结果相关度排序方式杂乱, 不能根据用户需要来选择信息输出的方式;三是多数的搜索引擎是面向主题搜索不是面向用户搜索, 不能重复利用用户检索过的成果, 更不能对特定的用户进行定题跟踪服务;四是检索网站的主页不规范, 有些太简, 有些又太繁, 而且广告内容太多, 无法进行有效检索。

三、中文搜索引擎的发展方向

1. 提高查全率。

首先是需要开发分布式的系统。这种系统可以把各个接点当作是新的信息资源, 扩大数据库的规模, 正在兴起的元搜索引擎属于这种系统, 它在接受了用户的查询命令后, 可同时用多个搜索引擎进行查询;二是把专业数据库资源纳入自己的检索范围。除了Web信息资源外, 网上还有大量的非Web信息资源, 如联机检索系统、光盘检索系统、专业数据库系统。如中文搜索引擎能把这些Web和非Web资源结合起来使用, 即使有的只能查到题录、文摘等内容, 也大大扩展了检索范围, 能为用户提供较全面的检索需求。

2. 提高查准率。

需解决以下几个难关:首先需提高搜索引擎的信息过滤功能。在对网络信息进行集中的搜集之后, 搜索引擎还需对这些信息进行鉴别和过滤, 即剔除大量的无用信息, 而把有效的信息提炼出来并加以聚集;第二则是需对专家过滤后的信息进行一定的检索标引, 并给予相关的标识符号, 如关键词、分类号、主题词等各种标识, 其关键是利用智能检索技术, 提高准确性;把检索的结果存储在相应的数据库中, 并由URL与Internet建立链接供用户使用;还需注意信息定期更新, 以保证信息的新颖性和链接的可靠性。

3. 建立垂直化专业领域的搜索引擎。

网络用户所从事的职业千差万别, 不同的用户对信息搜索往往有不同的要求。综合性的搜索引擎收录的范围太广、太大无法满足某一特定的需求。垂直化专业搜索引擎则可解决这一难题。它只面向某一特定的领域, 专注于自己的特长和核心技术, 能保证对该领域的信息的收录齐全与更新迅速。在提供专业信息方面有着大型综合搜索引擎无法比拟的优势, 所采用的技术都是些较成熟的技术。

中文垂直化专业搜索引擎的发展已取得了一定的成功, 如新浪的新闻搜索, 博客搜索、雅虎的个性化旅行路线搜索、百度的MP3搜索、Google的学术搜索, 航班搜索等都为用户提供了较好的搜索功能, 为今后的继续发展奠定了基础。

4. 搜索引擎的智能化发展。

智能搜索引擎是未来搜索引擎的发展趋势。可以通过自然语言与用户交互, 最大限度地了解用户的需求。智能检索一是表现在搜索引擎技术的智能化, 研究重点放在自然语言处理技术和人工智能技术的研究上;另一表现是体现在搜索引擎面向检索者的智能化, 它致力于通过分析检索者的检索和浏览行为来学习检索者的需求, 利用搜索引擎现有的服务有选择地为检索者提供个性化的服务。

5. 加强搜索引擎的检索功能。

首先需强化全文检索功能。利用Robot实现对站点页面文字内容的全面检索技术。比起目录检索, 全文检索提供了全新的检索功能, 可以直接根据文献资料的内容进行检索, 支持多角度、多侧面地综合利用信息资源, 全面、准确、快速是衡量全文检索系统的关键指标;同时改善用户检索界面, 设计简洁、明白的界面引导用户进入检索状态;更方便、实用的检索技巧的利用, 中文搜索引擎需简化和统一语法规则, 如布尔逻辑检索符号的利用:空格或“*”代替“与”、“+”代替“或”、“-”代替“非”, 规范语法符号, 节省用户的检索时间;还需研发查询图像、声音、图片和电影的搜索引擎。

6. 完善元搜索引擎。

元搜索引擎弥补了独立搜索引擎不全的特点, 提高了检索的全面性。现开发出的中文元搜索引擎的数目很少, 还有诸多缺陷, 需在各方面进一步改进。

元搜索引擎要对各独立的信息特色进行较细致的调查, 以确定自己要收录的范围;在对目标搜索引擎的组织中突出独立搜索引擎的检索特色, 并设计各搜索引擎之间的检索方式的转换算法, 提高用户检索行为的针对性;建立更为灵活的, 面向用户的信息检索服务。检索界面要统一和友好, 检索方法的设置要提供给用户更多的自由空间, 使用户可以按照自己的意愿合理的组织检索式;在检索结果的显示中要开发出一个有效的检索结果去重、选择、排序和优化算法, 这是中文搜索引擎开发中的一个重点和难点。

参考文献

[1]孙建军 成 颖:信息检索技术[M].北京:科学出版社, 2004

3.中文系就业方向 篇三

关键词：劳动关系；就业；专业培养模式

【中图分类号】F246-4；G642

引言：本文结合中国劳动关系学院劳动关系系的劳动关系专业的就业方向与就业前景加以分析，主要采用了文献研究方法、问卷调查方法以及对比研究方法等主要方法和手段来深入研究劳动关系专业的就业前景，进而提出解决问题的措施。

一、中国劳动关系学院劳动关系专业近五年就业率及就业情况分析

中国劳动关系学院劳动关系系将“以人为本，关注个体，做好细节，关注质量”作为院校的指导思想，通过成立的专门就业工作领导小组指导毕业生的就业和择业，本部分采用定量分析法和个案研究法来研究劳动关系专业就业前景。

图1 近5届劳动关系专业应届毕业生的总体毕业去向统计

注：计算公式--近5年（2011～2015届）毕业去向各项人数/近5年（2011～2015届）应届总人数

据图所知，近5届毕业生就业去向比例分别为：出国3.4%，待分0.8%，二分30%，考研8.8%，派遣57%。派遣及二分人数比例占主要地位，大部分学生最终还是選择直接工作方式。但是，经过深入研究可知，虽然劳动关系专业毕业生就业率几乎达到100%水平，但是近两年的专业对口率仅为62%左右。

结合劳动关系专业近五年就业情况来开，劳动关系专业毕业生基本维持较高的就业水平。但我们需要注意的是，专业就业率呈现出下滑的趋势。究其原因，既有市场需求情况因素，还有课程设置、其他院校增设劳动关系专业等其他因素的影响。

二、劳动关系专业就业过程中存在的问题

劳动关系专业对于解决社会关系，特别是生产、经营环节中存在的问题具有至关重要的作用。但就目前的劳动关系专业就业情况而言，还存在如下几方面的问题：

1、专业就业率偏低

我国各高校劳动关系专业为满足多元化就业形势，培养目标更倾向于国家公务机关及相关事业单位岗位。无论是名牌院校还是地方普通高校多形成培养公务员这一思维定式。上述情况严重背离了劳动关系专业的专业特点，国家机关能够提供的相关岗位较少也进一步拉低了专业就业率。国内部分院校在扩招过程中也增设了劳动关系专业，这种缺乏调研的盲目增设、扩大招生的情况进一步拉低了专业就业率。

2、专业认可度较差

我国就业市场对劳动关系专业认同度较低。这种情况主要源自两个方面：其一，劳动关系专业缺乏相应的职业规划，方向性的欠缺导致报考学生未能将自身情况与专业更好地结合起来。其二，政府与社会对于劳动关系专业缺乏必要的认识和理解，突出表现于人才招聘单位提供的劳动关系岗位少之又少。

3、就业方向不明确

通过分析国内各高校就业信息可知，我国劳动关系专业定位主要有如下几个方面，首先，培养方向为经济学，主要侧重于劳动经济学方向；其次，培养方向为社会学，主要侧重于劳动法规与社会保障学方向；第三，培养方向为公共管理，主要侧重于培养劳动（社会保障）方面的领导与协调能力。由于就业方向各不相同，造成用工单位与就业学生对岗位认识存在较大偏颇，毕业生无法更好地与就业岗位相结合。

目前，高考学生填报志愿时受到就业率、高校知名度、高校所在地域等主动因素影响。以中国劳动关系学院为例，很多学生受到该院校在北京，属于部位直属院校的影响。这些学生填报志愿时忽视了院校的专业特点以及就业方向的深入分析。

4、自身素质有待完善

由于劳动关系专业不仅需要较强的理论基础，还需结合相应的社会实践。因此，专业院校需重视学生自身综合素质培养。教学过程中应不断提升学生的理论知识水平，还需提升学生的领导、组织、合作、沟通等能力的培养。同时，各院校应加大社会实践活动的机会，只有通过更多工作实践才能提升学生的专业水平，不断完善综合素质。

5、课程设置系统性不足

我国本科院校设置劳动关系专业较晚（2005年，中国劳动关系学院最早设置了劳动关系专业本科教育课程），由于该专业设置时间较短，所学课程缺乏足够的系统性。

三、劳动关系专业就业前景分析以及解决问题的相关举措

通过调查法对国内设置劳动关系本科专业的八所国内院校，以及国内十多所设置劳动关系专业的职业院校进行深入研究，我们可以总结出该专业就业过程中的实际问题，及其发展趋势。

1、专业招生受阻

受国内院校扩招及国内经济形势的影响，高校毕业生就业困难的格局短期内无法缓解。另外，近几年人力资源管理专业成为院校与报考学生拥趸的方向，作为该专业的分支专业，劳动关系专业受到较大冲击。根据推测，这种负面影响还将在未来几年内不断增加。

2、就业呈现出先抑后扬的发展趋势

目前，劳动关系专业就业呈现出逐渐下滑的态势，且专业就业率也随之下降。受多种原因影响，这一格局短期内无法根本发生转变。但是，随着经济发展的复苏与市场环境不断规范的进展，劳动关系仍将是我国经济发展中不可或缺的重要组成部分。随着社会各界对劳动关系专业认识的深入，各专业院校不断重新塑造专业工作的深入开展，劳动关系专业将会逐渐成为经济发展过程中较为热门的专业，就业趋势将从晦涩走向光明。

解决上述客观存在的问题需从多角度入手，教育主管部门、相关院校、学生个体与社会等多方位的参与才能有效地解决相关问题：

首先，教育主管部门对于没有相关师资力量的院校加大劳动关系专业方面的投资，以此保证劳动关系专业学生专业性较为突出的优势。

其次，院校应根据专业特点不断完善教育体系。弱化劳动关系理论教育，强化实践操作水平的提升。如：通过校企合作提升学生的实践能力，优秀学生在实践过程中也会被企业认可，进而提升专业就业率可能性。同时，院校应结合专业特点，引入教育评价体系。这样才能有的放矢的发现问题，并在解决问题过程中不断完善教育体系。

再次，我国各专业学生中有较大比例生源在入学前对专业认知度较低。入学后会因为心理落差造成对专业的抵触。院校应适当调整入学后学生跨专业的可能性，同时针对学生做好心理辅导工作。这样有助于新生对专业有足够的认识，并对专业产生浓厚的兴趣。

最后，专业院校可单独或组成相关的专业协会，并借助网络、媒体等多种媒介不断宣传劳动关系专业的特色、优势，以此提升相关用工单位对该专业的认识。如条件允许，还应在一定范围内组织政府部门（人力资源和社会保障部门）、机关大内、国内知名企业进行学术探讨。这不仅能为劳动关系专业人才培养带来新的思路，还能以此实现专业的对外宣传。

通过个案法我们对中国劳动关系学院就业指导加以分析。针对上述不利因素，中国劳动关系学院不断开辟出更好的就业指导思想，这也将影响着该学科的良性发展。首先，做好毕业生出口工作。通过积极的外部联系为毕业生提供更多就业机会。通过QQ、微信、电话、飞信等现代化通讯方式将就业信息及时传递给学生。其次，发掘专业优势。目前，我国很多管理类专业多存在“大而全、广而浅”的共性缺点。很多毕业生看似就业面非常广泛，但其专业与企业需求的匹配度相距甚远。因此，劳动关系专业应充分发挥专业特点，努力打造出具有开创性、实践性、理论性的专业。再次，注重以实践为中心的综合素质培养。实践数量与质量直接影響着毕业生与社会的融入效果，优质的实践不仅能让毕业生进行“软着陆”，还能快速得到用工单位的认可，让就业学生在最短的时间内获得单位和社会的认可。同时，劳动关系专业毕业生必须具备良好的沟通、协调、组织、危机处理等各方面的能力。学校会针对入学伊始的新生制定相应的培训计划，通过四年的时间让学生有一个质的变化，蜕变为更加接近社会，更加接轨于岗位的可用之才。

结论：

本课题明确了几个重要研究观点：以通用和专业能力为培养重点、注重基础理论知识的培养、创新人才培养模式、以“应用型人才”作为培养导向、专业就业率有待提升。本课题的主要创新点：具有较强的实践价值、具有较强的推动价值、平衡大学生的专业就业率，并奠定了劳动关系专业就业理论，对劳动关系专业的教育理论有长足的影响。本课题结合了中国劳动关系学院毕业生就业去向的大量数据，研究成果对我国劳动关系专业人才培养模式的转变具有实践意义。

本文还提出了以就业为龙头，以开发专业优势为主线索，以提升学生综合能力为保障的专业发展之路。

参考文献：

[1]常凯，等.劳动关系学[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2005，56—57.

[2]丁沧海.劳动社会保障专业实践教学改革探讨[J].湖北教育学院学报，2006，（8），23-24..

[3]王秀娟，徐洋.劳动与社会保障专业本科生就业分析[A].“经济转型与政府转型”理论研讨会暨湖北省行政管理学会2010年年会论文集（下）[C].2011-01-08.

[4]石晶瑜.浅谈大学生就业与专业就业指导[J].内蒙古师范大学学，2009（07）：109-110.

[5]朱晓妹，丁通达，连曦.大学生就业预期的影响因素研究回顾[J].黑龙江高教研究，2012（4）：58-62.

4.大学生就业的自我因素中文 篇四

【摘要】大学生就业是一个热门话题。当然，就业困难，有就业形势，高等院校教育体制，社会机构，以及许多其他的原因，但也有高校毕业生的各个方面。它是内部的原因，其中有一个对大学生就业的重要作用。论文提出了就业形势的描述，分析各种大学生就业难的自我因素。此外，文件还提出一些具体的建议，大学生应该如何学习，并准备在未来的机会。

【关键词】 就业；毕业生；自我因素；综合素质的就业

如今找工作的竞争日趋激烈和经济危机，对就业市场产生了重大影响。就业问题已成为公众对社会产生的问题。随着毕业的来临，大部分大学生处于为了找到一份好工作的压力下。

自1998年以来，随着每年对高中生的扩招，毕业生人数也迅速增长。2002年，毕业生人数为145万，并在2004年，这个数字扩大到2.8万美元，增长32.1％。然后在2006年，全国高校毕业生突破400万，达到4.13亿美元。并于2009年，达到611万，比去年同期增长9.3％。在2010年，毕业生人数为631万。相对于越来越多的毕业生，大学生就业率有所下降。特别是时下，就业率大幅下降，近30％的大学毕业生不能找到自己的工作。据教育部统计，自2002年以来，随着高校扩招，大学生的就业率一直呈下降趋势。自2005年以来，每年有超过100万大学毕业生未能就业，并在2009年达到近200万。① 虽然政府现在提供越来越多的就业机会，但很多毕业生毕业后没有找到他们合适的工作。我们总能看到成千上万的人群，寻找潜在的雇主进入就业市场或人才公平。求职对大学生来说是头痛的。尽管其中许多人获得就业机会，然而他们获得的工资与几年前相比，有所下降。他们现正接受1000元一个月的薪资，甚至更少。因此，毕业生就业形势不容乐观。

就业困难的原因是多方面的。例如，高校入学率不断增长，错综复杂的教育结构，公司对毕业生的刻板印象，经济危机和高校毕业生自身等方面。在所有这些原因里面，大学生的自我因素发挥了重要作用。这是内因，也是对一个大学生就业起到的重要作用。因此，我们应该有一个清醒的认识。

1.提高学生的综合素质

综合素质被定义为：一个人的智力和道德修养，以及各方面的综合素养，综合素质。它主要是由文化素质，创新素质和社会适应能力组成。它能为就业奠定坚实的基础。文化素质是基础，包括知识，能力，方法，礼仪等，这也是复合的知识和能力，而且具有鲜明的民族特色。它可以帮助提高学生的思想水平，并探索新的思路。人文教育，让学生知道什么是正义，什么是真理，什么是高尚，什么是邪恶的，还有它的意义，所以它可以激发学生的爱国情操和集体主义精神。其次，要注重创新教育。我们的前主席江泽民强调，创新是一个民族进步的鬼魂和一个国家的蓬勃发展的不竭动力！② 其中“科学和技术是”第一生产力”③ 也是在十六大报告中提出。只有通过科学技术的发展，才能使经济发展，科技发展，然而这些都需要创新精神。人的全面综合素质的提高是社会发展的总体要求和趋势，特别是当前人类处于经济社会的门槛，提高人的整体素质显得尤为迫切。

在21世纪，随着科学技术的迅猛发展，人才市场竞争的日趋激烈，公司对拥有知识，能力的劳动者素质提出了更高的要求。如果他们想在未来获得成功，他们需要以丰富他们的知识，能力和阅历，不断满足社会的需求。对于大学生来说，等级不是越高越好！许多企业

重视实践能力，他们宁愿选择实践能力强的学生，即使学历是初中甚至更低，这比那些没有职业技能的大学生好得多。对于企业来说，无论毕业生的学历是什么，最重要的是掌握专业技术理论和经验。只要他对公司做了贡献，无论他的学历是什么，他就是人才。因此，大学生应该更注重提高自身综合素质，因为它为就业奠定坚实的基础。然而现在许多毕业生综合素质很低。多学科的背景下，通过研究发现，在大学生综合素质的问题里主要包括缩小视野，思维方式不合理，人文精神弱化，人文素质差，知识范围狭小，知识结构不合理，缺乏创新意识，创新能力少。④

造成这种现象的原因是多方面的。一方面，毕业生有一些缺点，其中不少学生在校期间是几乎什么也没学到，只会享受自己的学校生活，或受高等教育和自己的努力的双重因素影响，其中大多数只注重发展自己的专业知识，只注重考试成绩的多少，尽力获得尽可能多的文凭和证书，因为他们可以。在接受记者采访时，他们说出了所谓的实情，不过，这些都绰绰有余。他们的实际操作能力和综合素质，不应该只是在学校里发展。但是，这恰恰是雇主所需要的价值。来上班时，他们会发现他们的书本知识难以转化为实际工作技能。另一个原因是，如今许多毕业生是家庭中的独生子女，他们住在一个舒适的环境。因此，他们最缺乏的是社会适应，沟通和自我保护能力。与此同时，许多学生的心理素质非常低，导致他们无法承受生活中的挫折的挑战。这些因素导致他们胆怯，不能在面试中充分展示自己，失去就业机会。

时间召唤新毕业生的同时祖国也需要的高素质人才！新世纪下的祖国，只有通过更多的，具有较高的综合素质教育的毕业生，才会使自己的明天更好。在新的世纪，大学生应该更注重自己的个性发展，建立自己的创新意识，并鼓励他们的创意创新。毕业生应掌握主动就业能力和提高竞争力，必须强调自己的能力，跟进党的指导方针和社会的需要。由此我们认为大学生应该珍惜在校时间，努力学习并积极参与实践活动，提高我们自己的综合素质，雄厚的实力和出色的优越能为自己创造一个完美的人生。

2.更新大学生的就业观念

大学生就业的思想和观念的不正确是就业的最大障碍。这表明，即使他们有就业的机会，但他们没有争取到。所以失去了许多宝贵的机会！

很长一段时间，各种关于学习的思想已根植在他们的头脑，他们始终坚持着就业的错误态度。他们一直认为自己为“社会精英”，并希望获得一份体面的工作，可以拥有很多的资金，而且是很容易的。然而，他们始终未能找到这样一份工作。大多数毕业生宁愿留在大城市没有适合自己的工作做也不会下乡或去到西部地区发展，即使在那里他们同样可以获得成功。北京社会经济科学研究所当代大学生的就业状况的研究小组发表在“中国教育报”的调查。在调查中，发现当前大学生的就业观念：总数的63％选择科研机构，党和政府组织，国内企业和外国企业，选择乡镇企业，学校，集体企业中，只有7％。该地区的选择上，选择大城市是20.8％，选择小城镇，农村这样边缘区域只有5％的。⑤

同时，面对严峻的就业形势，他们仍然执着于对高收入的追求。不过，即使其中许多人获得就业，工资却比几年前有所下降。2007调查显示，在江苏省一级的毕业生，无论从事何种职业，就业后的薪资普遍较低，一般的月薪是1000元以内。他们的收入远远超过工人的工资，2005年的江苏省，平均每月工资746.4元，而且江苏北部毕业生的工资甚至更低，有许多人的月薪不到500元。⑥

事实上，经过二十年的发展，中国的高等教育从精英教育向大众教育转变，大学生的角色也在改变着，从一个特别受欢迎的学生到普通工人。对于学生自己，他们应该理性地面对现实，改变就业观念：先生存再发展，先就业，再择业，在小城市和农村地区，他们也可以

充分发挥自己的专业知识。我常常看到许多到农村工作并在工作中取得巨大成功的毕业生的故事。大学毕业生应该了解就业形势，合理和现实选择工作！同时，他们必须建立机会是无处不在的思想。大学生不仅就业，而且有的人可以创造很多新的就业机会并能在新的专业领域为社会创造新的职业生涯场。学生选择工作，应该把职业生涯放第一位，考虑自身的素质，结合社会需求，并选择一个工作，可以发挥他们的最大潜力，而不是以金钱为准绳。他们也应该保持清醒，放眼未来和发展，而不是只看到目前的利润。应该消除不切实际的想法，建立就业一步一个脚印的概念。

只要毕业生更新就业观念，切实分析自己适当的，在社会中作出正确的就业期望，并采取积极的就业部分，他们会发现，它可以释放他们的智力，在社会中找到自己的位置。

3.加强大学生思想道德教育

道德教育和思想政治教育决定一个人的成长方向，对青年学生来说很关键，也是大学生就业的重要组成部分，可以帮助学生树立正确的世界观，人生观和价值观上，帮助毕业生建立正确的就业观念，价值取向。其中职业价值观，态度和就业标准，有关的专业意见，占就业行为的主导地位。

诚信教育是道德教育的重要组成部分。诚实是一个人的基本准则。近年来，学生在就业市场上都面临着激烈的竞争和新的挑战，并受到社会消极因素的影响。为了找到一份好工作，一些学生违反了诚实信用的原则。他们在求职过程中，做假的介绍材料，如此盲目的签署合同使他们失去了道德基础，并有可能被取消合同。所有这些行为都严重违反了诚实信用的原则。这些现象在很大程度上使企业对大学生就业失去信心。它的结果是使大学生就业率严重的降低。因此，大学生应加强诚信教育，尤其是在今天的大学生就业市场。毕业生就业指导工作中必须执行诚信原则，在加强诚信教育的过程中，必须渗透到教学，生活和管理中。只有这样，他们可以得到公司的信任，容易找到工作。

目前处于被动情况的毕业生，在这种情况应该有一个积极的态度。作为当今的大学生，他们可以尽可能多学习，积极参与到更多的社会实践中，更多的获取理论付诸实践，这样他们才能提高自己。“机遇总是为那些有准备的人”，如果他们想找到一份理想的工作，他们应该做得最好，提高综合素质，更新就业观念，加强道德教育。大多数学生都没有明确他们应该做些什么，他们为自己的未来感到困惑，因此，最重要的是确立一个目标，并尽力实现它。信心和积极的态度是很重要的，相信这个问题在不久后能解决，我们的未来的道路是光明和广阔的。

参考文献

（1）中国社科院。,1998-2009年社会蓝皮书

（2）江泽民。在国家科学和技术会议的讲话1995

（3）邓小平。邓小平文选（1975〜1982年）

（4）刘旭，李楠。大学生综合素质的多学科背景下的培训课程。湖南师范大学出版社，2010

（5）北京社会经济科学研究所。大学生的就业状况。2007年中国教育

（6）江苏省统计局。江苏统计年鉴“0.2007：第1版[K]北京：中国统计出版社，2007

（7）赵薇，等。中国人的收入再分配研究[J]。北京：中国财政经济出版社，1999。

（8）胡鞍钢。中国的就业形势分析[J]。管理世界，2007，（3）。

（9）彭松柏，陶金。心理援助的负担，就业大学毕业生模型[J]。教育论坛，2006，（1）。

5.就业前景是就业方向吗 篇五

就是指就业形势。今年，我国首次将就业优先政策置于宏观政策层面，一季度就业核心指标持续向好，实现良好开局。就业规模持续扩大。一季度，全国城镇新增就业324万人，完成全年目标任务的29%，为完成全年目标打下坚实基础。

就业界定：一是就业条件，指在法定劳动年龄内，有劳动能力和劳动愿望;二是收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入;三是时间条件，即每周工作时间的`长度。

就业方向是什么?

6.中文系就业方向 篇六

汉语热 参加上海对外汉语培训就业有前景！韩国总统也会讲中文 将在清华发表中文演讲

京华时报讯 中国国家主席习近平近日在人民大会堂与韩国总统朴槿惠举行会谈。习近平说，朴槿惠女士是中国人民的老朋友，对中国文化、哲学都很有造诣。会谈开始时，习近平代表中国政府和人民并以他个人名义对朴槿惠来华进行国事访问表示热烈欢迎。他说，总统女士是中国人民的老朋友，曾经多次访华，也希望这次中国之行给你留下美好深刻的印象。

习近平表示，中韩友好交流源远流长。总统女士对中国文化、哲学都很有造诣，对中国有友好的感情。中国高度重视中韩关系，将之放在中国对外关系的重要位置。我愿同你一道努力，推动中韩战略合作伙伴关系更加密切、更加健康、更具活力地向前发展，更好地造福两国人民。相信你这次访问将为中韩关系持续深入发展注入新的动力和活力，有力地促进两国各领域战略合作。

据韩国媒体报道，朴槿惠29日将在清华大学进行以“迈向新的20年韩中两国信任之旅”为主题的演讲。青瓦台为朴槿惠准备了三套演讲方案，包括全程使用汉语、部分使用汉语和只用汉语进行开场白。随后将访问中国西部城市西安，在那里度过2天1夜。

在韩国 汉语大有夺得韩国第一外语地位之势

语言作为文化的载体和交流的工具，正是加强中韩两国和人民之间人文交流与合作、加深理解与友谊的桥梁和纽带。学习不同国家和民族的语言，对于实现各国平等合作、互利共赢，战胜人类面临的共同困难，促进人类文明的多样性发展，推动和谐世界建设，具有重要意义，因此，相互学习各自的语言成为中韩两国人民加强沟通与合作、增进友谊和了解的共同愿望和内在要求。

据了解，目前韩国已经成为在中国留学生人数最多的国家之一;同时，越来越多的韩国学生愿意选择到中国来留学，学习中文和中国文化，韩国人学习汉语已经形成了热潮。韩国教育部的数据显示，去年6月30日韩国假期开始时来华学习汉语的大学生超过了10000人。同期来华学习其他课程的韩国学生人数也大约有7000人，在韩国，汉语已经取代日语成为第二外语!

儒森汉语

同时，数据显示，在韩国汉语热呈现低龄化趋势。韩国《朝鲜日报》1月17日报道了幼儿园开展汉语教育的盛况。在韩国部分幼儿园，英语和汉语学习者人数之比为4∶6。在幼儿教育阶段，汉语大有夺得韩国第一外语地位之势。

汉语热 去儒森参加上海对外汉语培训就业有前景！

近些年，中国经济高速发展，外汇储备世界第一。奥运会、世博会、亚运会及一年一度的“汉语桥”等经济文化国际盛事的举办，使得越来越多的外国政府及个人急需了解和学习中国文化。

7.中文系就业方向 篇七

随着工业化进程的加速, 煤和化石燃料的大量使用以及对自然资源不合理的开发和利用, 造成了环境污染和生态破坏, 这对人类的生存和发展构成了威胁。保护环境, 实现可持续发展, 已经成为全世界紧迫而艰巨的任务。新环保法于2015年1月1日起正式施行。该法确立了保护环境为国家的基本国策, 并对环境污染和生态治理提出了更严格的规定。

2. 企业和政府机关、事业单位等对环境专业的需求分析

随着国家对环境保护的要求日益严格, 对环保专业人才的需求量也不断增加, 通过对表1中的40家位于辽宁省的监测公司、咨询公司、工程公司以及科研单位的调查, 得出以下结论:通过对各企业的调查, 除了一些大型的国有企业及外资企业设有专职的环保员外, 其他的企业都是兼职环保员。随着对环境保护的要求日益严格, 需要企业设置专职的环保员, 管理企业的环境保护档案及污染物排放申报等工作。对于环保咨询公司, 尤其是近年来出现了很多私营环保咨询公司, 这些公司发展壮大需要更多的环保专业人才, 比如环境影响评价、环境监理、清洁生产、突发环境应急预案以及ISO14000体系认证等专业人才。

3. 环境专业设置方向及每个方向应掌握的核心知识分析

通过以上对政府机关、事业单位及企业对环境保护专业人才的需求可以把对环境专业的人才需求归为两类:

3.1 环境工程专业。

环境工程专业学生的就业方向主要为环保工程公司、环境设计研究院、环保设备公司等。环境工程专业需要掌握的核心知识为:3.1.1环境工程设计基础 (包括CAD制图) ;3.1.2 环保设备基础及环境工程学;3. 1.3大气、水污染控制工程及固体废物处理与处置;3. 1.4物理性污染控制。

3.2 环境科学专业。

环境科学的学生的就业方向主要为政府机关环境保护部门、环境保护咨询公司、科研院所、环境监测机构等, 从事的主要工作为环境管理、环境影响评价、环境监理、环境监测、清洁生产、突发环境应急预案、ISO14000等。环境科学专业需要掌握的核心知识为:3.2.1环境学概论及环境保护相关的法律、法规及政策等;3.2.2环境影响评价;3.2.3环境监测;3.2.4环境咨询实用技术-环境监理、清洁生产、突发环境应急预案、ISO14000等;3.2.5大气、水污染控制工程及固体废物处理与处置;3.2.6物理性污染控制。

结语

通过对环境专业本科就业形势与就业方向的研究, 建议环境专业的本科设置两个方向-环境工程方向和环境科学方向, 然后对选择这两个方向的学生进行不同的课程设置, 以培养适应不同用人单位对环境专业人才的需求。

摘要：本文就近年来环境专业本科毕业生就业形势及就业方向进行了调查研究, 以及企业对环保人才的需求情况进行了调查, 并对环境专业具体的设置方向提出了建议, 主要设置方向分为环境工程和环境科学两个方向。既为环境专业的学生更好地选择具体的专业方向提供指导, 又能够给用人单位培养出更适应其需求的环保人才。

关键词：环境专业,就业形势,就业方向,环境工程,环境科学

参考文献

[1]陆豪, 吴祖良, 江博琼, 李济吾.环境科学专业实践教学改革的思考[J].人才培养与教学改革-浙江工商大学教学改革论文集, 2011, 00:206-209.

[2]吴良镛.人居环境科学发展趋势论[J].城市与区域规划研究, 2010, 03:1-14.

[3]吴奇, 金文, 雒新峰, 俞赞琪, 刘小冲, 高宇.环境专业教学体系结构改革探索——以就业市场需求为导向.

[4]徐建平, 蔡昌凤.环境专业学生创新与实践能力培养[J].皖西学院学报, 2011, 01:59-62.

8.中文系就业方向 篇八

关键词：就业方向 计算机教育 职业技工

中图分类号：G718 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2012）11（a）-0193-01

1 职业技工计算机教育包含的就业方向

1.1 职业技工计算机教育符合社会就业潮流

温家宝总理在2005年11月全国职业教育工作会议上作了《大力发展中国特色的职业教育》的重要讲话，提出：“以就业为导向，努力提高职业院校办学水平和质量，着眼于提高学生的就业和创业能力”，这是中国新一代领导人对于职业技工寄予的厚望。当今社会环境复杂，高科技的发展一日比一日迅猛，计算机的普遍应用则加剧了人们落后的生产力与新进生产技术之间的矛盾。要想牢靠地保住饭碗、不至于被社会所淘汰就必须跟上时代的发展掌握计算机的相关技术从而在激烈的就业竞争环境下拾得一席之地[1]。

计算机教育是一门简单的学科，它仅仅传授学生们特定的电脑操作知识，某种程度上而言学生们只是依葫芦画瓢呆板地接受。然而职业技工对于电脑的接受程度则远远高于一般非专业的学生一大截，他们必须熟练地掌握计算机操作技能以便各自的职业技术与计算机技术良好地衔接从而灵活地完成工作任务。计算机教育教会了职业技工常规的操作技能，比如钳工必须得掌握机器的构造，而这些知识通过计算机则能较为简便地掌握。计算机技术将职业技工生产操作在经济中的各种难题均以电子表格或其他形式记录下来，懂得计算机技术的职工则能更能方便、快捷地掌握职业技术，熟练地将理论知识运用到实际操作过程中。计算机教育给予职业技工一个全新的平台去操控自己的职业技术。

1.2 职业技工计算机教育引领社会就业潮流

以计算机为中心衍生出许多新兴产业，诸如互联网商店、腾讯等等商业公司均是计算机技术的直接获益者。商家运用聪明的头脑，高瞻远瞩对产业进行合理地操控布局才使得与计算机相关的产业取得巨大的成功。计算机教育无疑是他们成功的一大法宝。利用少数人熟知的技术创造出人见人爱的商业产品无疑是极为符合科学的商业谋略的。纵观商业领域，因为计算机技术崛起的后起之秀不胜枚举，他们用实际行动告诉人们科技永远是商业的直接领导者[2]。

职业技工自是幸运儿，他们虽说没有拔高的文化知识但经过专业的刻苦培训他们掌握最潮流最顶端的工业技术，试问谁还会一直后悔没有学到多少文化知识呢？中国每年高校就读率远远低于20%，而落榜的高考生则纷纷选择职业技术学校继续深造，他们中的绝大多数毕业后将直接跨进社会，步入职业生涯，他们是我国未来产业大军的重要来源。计算机教育给了他们竞争的本钱，给了他们傲视群雄的资本，他们高收入的工资回报更有利地说明了计算机教育蕴含的高经济效益。

2 良好的教育谋略确保职业技工计算机教育良性发展

2.1 一对一的计算机教育辅导模式

计算机教育对于专业知识的掌握要求比较严格，职业技工大多学习能力偏低，同样的教育方法不一定就能确保他们掌握所学的知识。一对一的教育模式则是充分发挥教师的主观能动性督促学生学习，学生有任何不懂的地方均在第一时间得到老师的详细解答从而解除疑惑更好地掌握基础知识。许多一流的高等学府，他们凭借着雄厚的师资力量和良好的教育方法一直稳居教育界霸主地位，其中不乏一对一辅导模式的合理运用。一对一教育模式有效地避免了学生的羞涩心理，老师与他们的密切接触更是极为鼓舞他们的学习热情，这种热情一旦被某种因素点燃必定就无限地激发学生的智力和潜力[3]。

一对一的辅导模式并不局限于文本知识的学习，在职业技工接受了计算机教育即将踏入社会之时，这种一对一的就业辅导模式也能起到至关重要的作用。学校要尽可能为学生着想，向企业输送学生要“待价而沽”，即选择条件好的、待遇高的、发展空间大的企业[4]。

2.2 职业技工计算机教育合理的评价体系尤为重要

计算机教育因为其简单、通俗易懂大多数教师并没有真正地投入百分百的热情到教学工作中，有些教师甚至消极以待照本宣科，统统这些都极大地降低了职业技工的就业前景。他们在课堂中没有学到有用的知识，非但如此还要受到老师消极情绪的影响。长时间老师、学生的消极作风必然使得职业技工的就业前景堪忧。

合理的评价体系则是通过学生们业余的观察进而以表格的形式将信息反馈到计算机教育教师以便他们合力地调整戮力完成教学任务。学生是学校教育的主体，对学校教育质量，对职业技能掌握程度，对教师执教水平等方面评价最有发言权，学校须将学生评价纳入评价体系，对学生要“低下头、俯下身、贴近心”，通过开座谈会、发放测评表、设立意见箱等方式开展学生评教、学生评校活动。师生间的互通则使得职业计算机教育的发展蒸蒸日上，一步步迈上新的台阶。通过合理的评价，职业技工对于教师提出新的要求，同时他们自己也能更好地参与到计算机学习中从而习得有用的本领[5]。

3 结语

作为职业计算机教育工作者，不断探索职业学校发展模式，探求职业教育科学教学模式，是义不容辞的责任，是职业技工拥有良好就业前景的最有力保证。

参考文献

[1]梁晓明.浅析职业技工计算机教育[J].五邑大学学报：社会科学版，2009（3）.

[2]徐宇晨.论职业技工就业方向[J].山东社会科学，2011（7）.

[3]吴跃华.浅谈计算机教育的弊端[J].青海社会科学，2011（23）.

[4]付涛.计算机教育的新出路[J].山西社会科学，2002（11）.

9.中文系就业方向 篇九

行政管理专业介绍 ：

该专业以政府行政事务、社会公共事务和企事业单位的行政事务为研究对象，主要培养适应现代社会需要，掌握系统的行政管理以及其它管理的理论、知识和方法，具备较高的管理、经营策划、调研、沟通、组织协调等能力的专门人才。学生毕业后适应到各级政府机关、企事业单位从事行政管理、市政管理、人事管理、社会工作、政策研究、外事交流、宣传策划、秘书等工作。毕业可从事党政机关事业单位的行政协理员,办公室主任、行政主任、协调层或决策层高级助理,中外大中型企业前台秘书行政主管、行政总监、总经理助理等职。

法律就业方向：

警官、检察官、法官、行政机关，公务员；主管法律事务；律师；法学教师；法学研究者该专业以培养系统掌握法学知识，熟悉我国法律和党的相关政策，能在国家机关、学校。企事业单位和社会团体、特别是能在立法机关、行政机关、检察机关、审判机关、仲裁机构和法律服务机构以及企事业单位从事法律咨询等法律工作的高级专门人才。

建筑工程就业方向：

可胜任建筑公司、房地产开发公司工程项目技术员，从事施工现场的技术工作；在建筑设计部门从事结构设计工作；建筑企业材料预决算，经理助理；一般的建筑中专校的专业教师，实验室工作人员；建筑行业的技术管理和行政管理。

汉语言文学就业方向：

培养具有专业基础扎实、知识面宽、实践能力强、思想素质高的汉语言文学专业的专门人才，毕业后能从事高等院校或研究部门的教学工作，以及各行业的高级秘书、行政管理、新闻出版、文化宣传、电台、电视台、报社、当中汉语言是仅次于外语，够实用了、、、、、农村财会与审计就业方向：

会计,财务,出纳,等等该专业是为适应我国新时期经济发展对财会审计人才的迫切需求而设立的，是经济学与管理学的交叉学科。财会与审计（独立本科段）专业自学考试的培养目标与全日制普通高校本科要求基本相当，是对我校主考自考专业“农村财会与审计”的承接与提升，注重基本知识、基本方法和基本技能的训练，以适应实践工作的需要。

教育管理的就业方向：

做老师,教育工作者,作家.文秘,教育管理者等等

学前教育就业方向：做老师,幼儿园,管理,学校行政等等

英语教育就业：

国家机关、外事、外贸、外企、涉外金融机构、翻译机构、出版、新闻、旅游、英语编辑、涉外公关、涉外导游等工作；英语培训及教学

金融就业方向：

毕业后可在政府部门和银行、证券、商务、基金、保险、财务、咨询、外贸、航空、物流、IT、电信、网络、制造等各种行业的中资、外资、合资企业从事商务、财务、管理及一般业务工作。就业前景都广为看好。

金融管理就业：

面向企业的财务管理与财务策划,可在企业、事业单位,可做出纳、财会助理、会计等.毕业出路范围广,也有做市场管理的.物流管理方向：

大型加工制造企业、商业、港口运输单位、配送公司、区域物流中心等单位从事相关的管理工 人力资源就业方向：

人事.人力,专业性强,行政部门,主管理,经理,文秘等等培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的工商管理学科高级专门人才。对人才的培训和开发，有效的绩效管理体系和激励机制等

商务英语就业方向：

成为既掌握专业知识和技能，又具有较高英语水平的应用型、复合型、外向型专门人才。能在商贸领域独立完成以英语为基础的商务谈判、进出口业务、公关接待、涉外文秘、经济贸易、商务活动口（笔）译、资料翻译工作。在各类涉外企、事业单位可从事商务谈判、商务经营管理、产品销售与管理、市场营销与策划、市场管理与咨询等工作。

国际贸易：

有一定的外语和计算机应用能力的国际贸易人才。学生毕业后能在对外经济贸易部门、企业和有关部门从事一般的国际贸易经营和管理工作。

环境保护就业方向

环境专业的学生毕业后，就业方向也比较广泛。毕业生可就职于政府的环境规划部门、环境资源咨询公司，或者到一些化学、制造、工程、采矿、石油等领域的公司中担任环境专业人员或工程师。环境保护和监测专业的学生，在毕业后就可以去有关的环保部门、工矿企业、大、中、技院校，科研机构等从事环境保护、环境管理、环境监测、环境治理、环境教育、环保宣传以及环保产业的管理等。

工商企业管理就业方向

培养目标

本专业培养适应现代工商企业发展，能系统掌握管理学、经济学及相关理论知识，能对管理中存在的现实问题进行系统分析和正确决策，具有较强的综合管理能力，能在企事业单位从事经营、管理以及从事教学、科研工作的复合型工商管理高级专门人才。

计算机信息管理:

ERP实施工程师或ERP实施顾问

随着信息化的广泛普及和应用，社会和企业对信息化人才的需求越来

越大。而既懂业务、管理，又懂技术的复合型人才在中国目前十分缺乏

管理和市场、和财务方面的知识，管理软件开发工程师

IT管理类岗位，客户服务职业行情，物流与供应链管理

乡镇企业管理

中国是一个农业大国，农业的发展需求大量的现代化管理人才，需要大批能够从事企业经营管理，市场营销，市场分析及农村政策法规研究的农业经济管理人才，掌握现代农业科学技术的基本理论，基本技能和现代农业管理方法

公共关系就业方向

该专业的毕业生就业途径宽泛，可以在国家机关、国有企业、外资企业、教育、科研、金融、旅游等诸多领域从公关、办公室接待、市场营销、广告策划等多领域、多层次的工作。

动漫设计与制作就业方向：

毕业生可在动画公司、电视台、游戏公司、网络公司、广告公司等单位，从事动画片制作、卡通造型设计、影视广告制作、后期合成等工作.培养具有运用卡通动画造型设计手段，掌握二维、三维动画设计与制作等技能，掌握动画及影视后期合成技术，具有较好的艺术素养并能运用计算机动画技术进行动画创作的高级复合型专门人才

计算机应用专业：本专业培养德才兼备、懂得马列主义基本原理及建设有中国特色社会主义理论，适应市场经济，能从事计算机硬件维护的工程技术及应用型人才。要求掌握本专业所必须的基础理论，基本知识和使用计算机系统的基本技能和编程能力；具有从事计算机维护技术型管理人才。

人力资源就业方向：自考人力资源管理专业毕业生的就业前景是十分广阔的，他们的就业去向是各种行业（工业、商业、金融业、信息产业、房地产业等）、各种类型的企业（国有企业、三资企业、民营企业）、事业单位（学校、医院、科研院所等）的人力资源管理部门，以及政府劳动人事部门的公务员、还有管理工作者、经济工作者、新闻工作者等„„

会计专业：会计专业是为各类企事业单位、外资企业、政府机构、金融机构、市场中介机构及其它相关部门培养从事财会核算、财务管理、财务分析、资产营运、统计、审计等工作、基础扎实、知识面宽、应用能力强，具有敬业精神和职业道德的复合型、外向型专业人才。

市场营销专业：本专业培养掌握管理、经济、法律、营销等方面的知识，具有分析市场、驾驭市场、占领市场的技术和能力，毕业后能在企、事业单位及政府部门从事市场营销管理工作以及教学、科研工作的具有市场营销专长的综合型管理人才。

现代企业管理就业方向：

就业方向：可从事企业管理、营销、物流等实际工作，还可在企业事业单位、经济管理部门从事经营管理、项目管理以及行政管理等方面工作。也可从事广告经营管理、保险管理与营销、市场调查及信息咨询等工作。通过一定时间的锻炼、提高和深造，还可以成为营销师、市场策划师、广告策划师、人力资源师等。

国际旅游管理专业：国际旅游管理专业旨在培养从事国际旅游管理、旅游市场研究、旅游资源开发等方面德才兼备的高级人才。学生毕业后，可在酒店、宾馆、旅游公司、景点公司，从事管理工作。商务管理： 培养和造就具有一定实际工作能力和研究能力的专业人才，能够系统地理解和掌握商务管理的基本理论、知识和技能，熟悉与本专业有关的经济管理法规、政策，能较好地运用所学的理论和专业知识分析和解决问题，并具有一定的创新意识和创新能力的管理人才

10.司法助理专业就业方向与就业前景 篇十

司法助理专业：

培养目标：本专业培养具有良好的政治思想和道德素质，掌握法律基本理论和应用技能，从事法官、检察官和律师助理业务以及行政执法部门、社区乡镇司法助理的`高级技术应用性专门人才。学生毕业后主要从事法官助理、检察官助理和律师助理岗位以及行政执法部门、街道、社区、乡镇司法助理岗位。

培养要求：本专业学生主要学习从事司法助理工作所必需的基本理论和专业知识，受到从事上述工作所必需的司法助理实务处理、社会司法调查、办公自动化、法律事务专业见习、专业实习等方面的基本训练，具有独立从事司法助理工作的基本技能。

毕业生应获得以下几方面的知识和技能：

1. 掌握本专业法理学，宪法学，刑法、民法、行政法及其诉讼法学的原理与实务，经济法学原理与实务，社会学原理与实务、经济学原理与实务，普通话等主要专业课程的基本知识和技能;

2. 掌握本专业必须具备的以下职业技能：江苏省计算机一级证书;英语应用能力证书;以下专业技能中必须获得其中一项：

(1)秘书职业资格证书;

(2)普通话证书(二乙);

(3)办公自动化证书

(4)社会工作者

(5)律师助理。

11.中文系就业方向 篇十一

法学热的背后，也需要有些冷思考。根据麦可思研究院发布的大学生就业报告来看，近几年来，法学专业就业频频亮红灯，属于“失业量比较大，就业率比较低的高失业风险型专业”。因此，在报考的时候，你就要对开设法学高校的专业设置有所了解，发掘相同专业名称背后的秘密，结合自身情况有针对性地报考，才能在法学的天空飞得更高。在本科层次，除了政法类大学，几乎所有的综合性大学都开设法学专业，而一些理工科的院校也开设了具有行业特色的法学专业，下面我们就来一览它们的风采。

法学（不分方向）

很多学校的法学专业不分方向招生，在培养方面也比较注重宏观。法学专业四年本科时间，重点在于培养学生形成严谨的逻辑思维能力和说话的条理性，树立社会责任感。在理论层面，学生需要学习法学基本理论和系统法律专业知识，熟悉我国法律法规及有关政策。在技术层面，律师实务、司法鉴定、法医等技术也要求有所了解与掌握。

必修课程：法理学、中国法制史、宪法、行政法与行政诉讼法、刑法、刑事诉讼法、民法、知识产权法、商法、经济法、民事诉讼法、国际法、国际私法、国际经济法等。

就业方向：因为没有进行专业分流，重视学生法律基础知识的培养，所以就业范围比较广。随着就业门槛的提高与近年来法律硕士的大规模扩招，许多同学选择攻读法学硕士或者法律硕士，提高自己的职场竞争力。如果你还想继续充电，读研是最好的选择。此外，中央和地方各级政府部门、公检法机关、公司企业、律师事务所、金融机构等都为法学专业学生提供了大量岗位，可从事律师、法官、法律顾问、法务专员等相关工作。当然，如果你性格外向，热爱媒体工作，也可以选择与法律相关的媒体工作，如去法制日报社。央视著名主持人撒贝宁就是法律硕士。

推荐院校：开设法学专业的王牌院校有中国政法大学、武汉大学、中国人民大学、吉林大学、北京大学、清华大学、复旦大学、西南政法大学等。如果你对冲击这些名校有所顾虑，西北政法大学、山西大学、云南大学也是不错的选择。

小贴士：如果不爱做学术，研究法理学等理论型专业，那么司法考试是你在法学领域从业的通行证。这个被称为“国内最难考的考试”其实对于认真学习的本专业学生并非高不可攀。对法学跃跃欲试的你，不要因为外界的舆论对自己向往的专业望而却步哦！

法学（卫生法方向）

时下，复合型人才的培养成为高等教育的发展趋势。当前医患纠纷愈演愈烈，卫生系统中专业的法律人才的缺口也越来越大。此外，该专业对国家医事法律的健全，有着推动作用。因而有规范化教育背景的，既懂医学又知法律的人才的作用日益凸显，卫生法专业也成为越来越多学生的选择。卫生法学是医学与法学交叉的前沿学科，学生既要学习基础医学、临床医学的知识，对医学领域有所了解，又要系统学习法律知识，能从法律层面解决卫生系统存在的问题。因而，该专业的可替代性较弱，一旦学有所成且对口就业，前景十分看好。

必修课程：

在法学部分，需要修的课程有宪法学、法理学、民法学、刑法学、经济法学、商法学、中国法制史、国际经济法、行政法、知识产权法、民事诉讼法、刑事诉讼法、行政诉讼法等。

在医学部分，需要修的课程有基础医学、病原学概论、病理学与病理生理学概论、护理学概论、药学概论、公共卫生学导论、诊断学基础、内科学、外科学、妇产科学、儿科学等。

专业特色课程：衛生法学、医事法学、医事仲裁与诉讼、药事法学、卫生监督学、医疗纠纷法律实务、外国卫生法学等。

就业方向：除了司法部门、法律服务机构、行政机关，还可以去医院医务科做专兼职法律顾问，去卫生系统如卫生局政策法规处等，在与医疗卫生活动相关的执法监督和医疗事故鉴定、医疗纠纷调解等司法工作中有突出优势。

推荐院校：很多医科大学都开设有这个专业，在法学专业下招生，如首都医科大学、北京中医药大学、天津医科大学、大连医科大学、南方医科大学等。也有一些医科大学在公共事业管理（卫生事业管理）中开设卫生法相关方向，授予管理学学位，如重庆医科大学公共事业管理专业（医事法律方向）、南京医科大学公共事业管理（卫生事业管理与法学方向）。

小贴士：不得不承认，很多报考医学院的学生最初都希望学习医学专业，因为成绩原因不得不调剂到法学等文科专业，也因此造成医科大学法学招生难、专业差的误解。事实上，当前法学毕业生众多，而真正能将法学知识运用到医学领域的人并不多，在医事法上术业有专攻地去学习与研究，就业自然不是难事。另外，很多名校招收卫生法、医事法相关方向的研究生，如北京大学法学院法律硕士项目的卫生法方向，吉林大学公共卫生学院的医事法学等，都是不错的选择。报考这些热门高校的人数必然众多，而如果你本科就是学习卫生法方向，那么备考自然更加容易，成功率更高。

法学（国际法方向）

国际法是作为国际法律关系主体的国家（或者地区）之间制定和实施的法律，这个方向的法学专业主要学习国际公法、国际经济法、国际私法、军事法等内容。在大学四年里，你需要学习国际法基础理论、原理与法律方法，能够运用国际法分析并解决现实问题。所以，这个方向的学生可以算是复合型实用人才。

随着国际的交流与合作越来越密切，高校专业设置也越来越国际化，现在一些院校的法学专业的本科向国际法方向倾斜。虽然在专业目录上没有体现出来，但通过课程介绍你可以有所了解，所以，如果你有志于学习该专业，就要多关注那些以外交等专业为强势专业的院校。

必修课程：理学、宪法、行政法、民法、刑法、诉讼法、商法、经济法、知识产权法、国际公法、国际私法、国际经济法、国际组织法、国际人权法、国际贸易法、国际投资法、诊所式法律教育、法律英语等。

推荐院校：这一领域内比较好的院校有外交学院、国际关系学院、中国政法大学、华东政法大学等。

就业方向：国际法方向的学生外语要求更高，从事涉外方向的法律工作较多。可在政府机关、司法部门、对外经贸、涉外律师、投资、金融、证券、保险、海事等法律相关部门工作。此外，大型外企的法务专员也更倾向于要这一专业的学生。

小贴士：带“国际”二字的专业一般听起来都是“高端大气上档次”的专业，所以更多的付出自不用说。这个专业对英语有极高要求，甚至很多专业课采用双语授课，所以填报此专业时需要同学们注意，部分院校会对英语单科有所要求。

法学（经济法方向）

很多年来，高考生对经管类专业追逐的热度一直居高不下，经管类高校成为报考的大热门。一些学校往往也开设法学专业，且都和经济密切相连，法学专业的经济法方向的录取分数水涨船高。该专业的培养目标是有坚实的法学基础知识，特别要掌握国际经济法方面的基本知识，同时要掌握国际经济贸易基础理论知识与实务，并能熟练掌握英语，具有较强的综合分析问题和独立解决国内外法律问题能力的法律人才。

必修课程：法理学、中国法制史、宪法、行政法与行政诉讼法、刑法、刑事诉讼法、民法、知识产权法、商法、经济法、民事诉讼法、国际法、国际私法、国际经济法、公司法、证券法、票据法、保险法、国际贸易法、国际投资法、国际金融法、外国合同法等。

推荐院校：中央财经大学、对外经济贸易大学、上海财经大学、首都经济贸易大学、西南财经大学、东北财经大学、大连海事大学等。

就业方向：经济法方向是法学专业中就业率最高的方向。毕业生主要到综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企业，从事经济分析、预测、规划和经济管理工作。很多外企在招聘法律顾问、法务专员时，一般要求研究生学历。

12.中文系就业方向 篇十二

湖北省委、省政府历来高度重视就业工作, 始终把促进就业摆在经济社会发展的重要位置, 把促进就业作为保障和改善民生的头等大事, 坚定不移地实施扩大就业的发展战略, 坚定不移地实施更加积极的就业政策。省政府连续九年将全省就业指标列为“十件实事”首要内容。每年省政府与各市州及省直部门、市州政府与各县市区及有关部门层层签订目标责任书, 实行目标责任制管理。县以上地方政府均成立了就业工作领导小组, 建立了就业工作联席会议制度, 形成了党委总揽、政府主抓、人社主管、部门支持、各界联动的就业工作格局。特别是“十一五”以来, 湖北坚持扩大就业和稳定就业并举, 贯彻落实“就业优先”发展战略, 全面实施更加积极的就业政策, 大力推进创业带动就业, 以高校毕业生、农村转移劳动力、城镇就业困难人员和退役军人为重点, 扎实开展就业援助和就业服务, 统筹做好城乡劳动者就业工作, 全力促进充分就业, 各项工作任务全面完成。城镇登记失业率控制在4.18%, 低于4.5%的目标, 就业局势保持了总体稳定。

一、实施积极就业政策的主要成效

更加积极就业政策的实施, 已经并正在继续深刻地改变着湖北省的就业格局, 主要成效可以体现在以下三个方面。

1、成功解决了数百万国有企业下岗职工再就业问题。

20世纪90年代开始, 面对国企改革出现的大量下岗失业人员, 全省各地认真贯彻党中央、国务院和省委、省政府的安排部署, 把下岗职工基本生活保障和再就业工作作为“一把手”工程, 通过实施再就业工程, 成立再就业服务中心, 建立基本生活保障制度, 实施积极的就业再就业政策, 确保了168万进中心下岗职工的基本生活, 并帮助绝大多数实现再就业, 实现了下岗向失业并轨, 有效化解了湖北省经济转型出现的失业高峰。

2、成功化解了新一轮青年就业高峰压力。

近几年, 80年代中期出生人口陆续进入就业年龄, 高校毕业生和其他新成长劳动力就业压力空前, 湖北省正处于新一轮就业高峰期。正是由于经济持续快速增长的强力拉动和积极就业政策的有力支持, 就业规模不断扩大, 才有效地缓解了就业高峰的压力。“十二五”以来, 全省城镇新增就业人数实现了从每年40万人到70万人的跨越, 累计实现城镇新增就业352.3万人, 全省城镇从业人员总数近1400万人;农村劳动力转移就业总量实现了从900万到1100万人的跨越;基本实现了经济发展与扩大就业的良性互动, 有力支持了湖北省经济社会发展。

3、成功应对了国际金融危机对就业的巨大冲击。

2008年突然爆发的国际金融危机, 导致湖北省农民工大量返乡、部分企业订单骤降。面对如此局面, 湖北坚持扩大就业和稳定就业两手抓, 在非常时期采取了非常之举。贯彻实施更加积极的就业政策, 全面落实“五缓四减三补贴”政策, 同时湖北省又制定了筹集1.8亿元实施特别职业培训计划、建立5亿元创业促就业专项资金、开发2万个公益性岗位等六项特别措施。出手快、出拳重、措施实, 迅速稳定了就业局势, 为“保增长、保民生、保稳定”的大局作出了重要贡献。

二、实施更加积极的就业政策的主要方向

1、坚持将实施更加积极的就业政策作为促进就业的主要方略。

就业政策是做好就业工作的总纲。自2002年实施更加积极的就业政策以来, 就业工作从过去计划经济体制下的统分统配, 逐步发展为政府促进就业、劳动者自主择业、市场调节就业的工作格局, 把发挥市场作用和强化政府责任有机结合起来, 并通过立法强化政府促进就业的职责。

在坚定不移地贯彻落实国家积极就业政策的同时, 结合湖北省情, 在实施第一轮就业政策基础上, 制定了一系列更加积极的就业政策。湖北省政府先后出台《关于进一步加强就业再就业工作的通知》 (鄂政发[2006]1号) 、《关于做好推动创业促进就业工作的通知》 (鄂政发[2008]60号) 、《关于进一步做好扶持创业和促进就业工作的通知》 (鄂政发[2009]20号) 等政策文件。2010年, 省人大颁布实施《湖北省就业促进条例》, 这是湖北省第一部促进就业的法规, 为推进就业工作的法制化和各项政策措施的长效化提供了制度保障, 形成了具有湖北特色的积极就业政策体系。主要政策包括:通过促进经济发展, 调整产业结构, 创造更多就业岗位;通过税费减免、小额担保贷款、社会保险补贴等政策, 鼓励自主创业、鼓励企业吸纳就业;通过开发公益性岗位、给予公益性岗位补贴等政策, 建立就业援助制度;通过职业介绍补贴、职业培训补贴政策, 强化就业服务和职业培训。这些政策措施立足湖北实际, 与时俱进, 普惠性和操作性明显增强。

为确保政策的落实, “十一五”时期以来, 湖北全省共筹集就业专项资金188亿元, 累计支出就业专项资金171亿元。政策含金量之高、惠及面之广、扶持力度之大前所未有, 深受广大劳动者拥护。

2、坚持将创业作为促进就业工作的主攻方向。

就业工作经历了国有企业改革改组、农村劳动力有序转移两大阶段后, 进入了统筹城乡劳动力创业就业的新阶段。推进创业能够创造更多的市场主体和就业岗位, 是促进就业的发动机。湖北省在2007年提出了“全民创业”发展战略, 把创业作为发展经济、扩大就业的重要抓手, 以解决市场主体不足、社会活力不够的问题。2008年, 省政府向全省人民作出“帮助3万人实现创业并带动10万人就业”的郑重承诺, 在全省全面推进创业带就业工作。2012年, 湖北省将城乡就业创业培训40万人列为“十件实事”之首, 进一步推动创业带动就业工作。

近几年来, 湖北省开拓创新, 高位推进, 创业带就业工作亮点纷呈、成效显著。一是通过建立省级小额贷款担保基金补助制度和代偿制度, 促进小额担保贷款发放工作, 全省累计发放小额贷款75亿多元, 位居全国前列;二是通过开展农家乐创业扶持项目, 三年共安排1.7亿元资金扶持17000万户“农家乐”经营户, 带动了20多万农民就近就地创业就业;三是通过开展国家级和省级创业型城市创建工作, 建立健全组织领导体系、政策扶持体系、创业培训体系、创业服务体系和工作考核体系, 把创业工作引向深入, 掀起全民创业的热潮。

经过几年来的实践, 湖北省创业工作实现了“三个转变”:创业人群由单一的下岗失业人员向全民创业转变, 创业形式由个体户向个体私营企业转变, 创业目的由解决自身就业向带动更多人就业转变。一个百姓创家业、干部创事业、能人创企业的全民创业潮在荆楚大地涌动。截至目前, 全省个体私营经济从业人员已达600万人, 每10名湖北人中至少有一人从事个体私营经济。

3、坚持把高校毕业生就业摆在就业工作的首要位置。

高校毕业生是宝贵的人才资源。做好高校毕业生就业工作, 是就业工作的首要任务和重中之重。湖北省每年毕业的高校毕业生近40万人, 湖北坚持把高校毕业生就业摆在就业工作的首位, 多渠道开发就业岗位, 完善相关政策措施, 切实加强就业服务, 千方百计促进高校毕业生就业, 努力将高校毕业生就业压力转化为经济社会发展的人才优势。

一是建立完善高校毕业生就业扶持政策体系。2011年, 湖北省政府出台《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》 (鄂政发[2011]84号) , 明确了做好高校毕业生就业工作的指导思想和目标任务, 制定了推进高校毕业生就业的二十一条政策措施, 强化了组织体系和责任体系, 提出“‘十二五’期间, 力争每年全省应届高校毕业生离校时初次就业率达到70%以上, 年底总体就业率达到或超过全国平均水平”。二是广泛开展公共就业服务活动。坚持不懈地开展“大学生就业服务月”、“‘两圈一带’大型招聘会”、“高校毕业生服务周”等公共服务专项活动, 积极搭建用人单位和毕业生之间的桥梁。全省各级公共就业人才服务机构, 均设立了离校未就业高校毕业生就业服务专门窗口, 并免费开展政策咨询、就业失业登记、职业指导、职业介绍、劳动保障代理服务等服务。三是面向基层多渠道开发就业岗位。通过开展就业见习、“三支一扶”项目、公务员招录、事业单位招考等方式, 帮助高校毕业生实现就业。2011年, 全年提供就业见习岗位15300余个, 先后有27300余名高校毕业生参加就业见习;全省选派“三支一扶”高校毕业生4585名, 累计选派21855名。四是对离校未就业高校毕业实行跟踪服务。依托其所在的乡镇、街道和社区人力资源社会保障基层服务平台, 建立“实名制”台账, 采取设立专门服务窗口、强化就业推介、加强就业培训和创业指导、对困难高校毕业生开展就业援助, 全方位做好离校未就业高校毕业生就业服务工作。

4、坚持将统筹城乡就业发展作为解决湖北省就业问题的重要举措。

抓好农村劳动力有序转移就业, 提高就业稳定性和就业质量, 是实现城乡统筹与公平就业的必由之路。为适应城镇化、工业化的不断推进, 湖北及时把工作重点从城市向乡村延伸, 从国有企业向所有经济体拓展, 把城乡二元经济转换的过程变成统筹城乡就业的过程。湖北省农村富余劳动力转移经历了“限制转移、控制转移、放开转移、促进转移”四个阶段, 逐步建立完善了城乡平等的就业制度, 开展了统筹城乡就业试点, 统筹推进城乡就业工作。先后取消了各种不利于农村劳动者在城市就业的限制性措施, 全面实行了面向农村劳动者的免费就业服务制度, 开展了一系列有针对性的就业服务活动。以帮助进城就业并有固定住所的农村劳动者在城镇安居乐业为目标, 开展“迎接新市民工程”。在农村劳动力转移就业中, 大力拓宽就业渠道, 实施技能就业计划, 培植发挥劳务品牌效应, 为城乡劳动者提供均等化的公共服务, 推行培训、服务和维权“三位一体”的工作机制, 努力保障农民工合法权益。

5、坚持将援助困难群体作为促进就业的重要职责。

就业困难人员是最需要政府和社会给予帮助的弱势群体, 帮助就业困难人员就业是政府和社会义不容辞的责任。湖北通过开展创建“充分就业社区”活动, 大力开发公益性岗位, 落实各项扶持政策, 提供“个性化”、“保姆式”服务, 建立健全就业援助制度, 2006年以来, 累计帮助80多万就业困难人员实现了就业。2006年, 帮助4.1万户“零就业家庭”就业, 率先在全国建立了“零就业家庭”动态销零机制。2007年, 各地以独立工矿区和库坝区就业困难人员为重点, 深入开展就业援助工作。2010年, 以“开发10万个公益性岗位, 帮助10万困难人员就业”为主要内容, 组织开展了“就业援助特别行动”, 对困难人员实行“兜底安置”, 特别是面向高校毕业生组织的基层管理类岗位招录工作, 既促进了高校毕业生就业, 又加强了基层公共服务力量, 达到了双赢效果。2006年以来, 湖北省先后为200多万人次灵活就业人员提供灵活就业社保补贴, 为40多万人次就业困难人员提供了公益性岗位补贴和社保补贴, 帮扶力度之大, 受益人数之多, 前所未有, 有效地促进了社会和谐稳定。

6、坚持将职业培训作为促进就业的重要措施。

大力加强职业培训是提高劳动者技能水平和就业创业能力的主要途径, 是实施扩大就业的发展战略、解决就业总量矛盾和结构性矛盾、促进和稳定就业的根本措施, 是加快经济发展方式转变、促进产业结构调整、提高企业自主创新能力和核心竞争力的必然要求。“十一五”时期以来, 湖北省进一步健全面向全体劳动者的职业技能培训制度, 明确了就业培训补贴政策。紧密结合市场需求和就业要求, 适应城乡全体劳动者就业需要和职业生涯发展要求, 坚持以就业为导向, 统筹利用各类职业培训资源, 强化实际操作技能训练和职业素质培养, 面向城乡各类有就业要求和培训愿望的劳动者开展多种形式就业技能培训。加强对企业职工的岗位培训、城镇下岗失业人员的再就业培训和对农民工的技能培训以及对农村初高中毕业生的劳动预备制培训, 并根据需要延长培训期限, 提高补贴标准, 缓解就业压力, 以此提高技能水平, 做好技能人才储备。结合基本建设项目的开工建设, 努力推进校企合作、订单式培训等多种培训模式, 增强职业培训的针对性和有效性, 为承担各类建设任务的企业提供了高素质的技术工人, 为促进就业和经济社会发展提供强有力的技能人才支持。

7、坚持将建立完善公共就业服务体系作为促进就业的重要基础。