矿山救护队述职报告

矿山救护队述职报告（共7篇）

1.矿山救护队述职报告 篇一

重庆市矿山救护队新队员实习报告

2011年5月11日，我从重庆天府矿山救护培训基地返回，次日即回到原工作单位荣昌县打风鄌煤矿实习。

实习期间，我在老工人的带领下深入矿井的采、掘第一线，了解矿井采、掘、通、运的各方面情况，积极的向单位领导及经验丰富的老工人请教，学到了许多关于煤矿井下工作的宝贵知识，极大的充实了自己，现就实习情况作如下总结：

一、实习矿井情况

荣昌县打风鄌煤矿位于荣昌县城区西南方向，方位角256°，距荣昌县城区直距约9km，行政区划隶属荣昌县广顺镇黄家大冲村。

所采煤层为盖山炭、独层子，两煤层均有煤尘爆炸性危险，煤层自燃倾向性等级均为Ⅰ类。矿井瓦斯等级鉴定为低瓦斯矿井。矿井目前正常涌水量为25m3/h，最大涌水量为60m3/h。全矿总排风量：1140m3/min，总入风量：990m3/min(老井生产系统入风量：450 m3/min，技改扩能系统入风量：520 m3/min)。

目前矿井正处于技改扩能一期（由原年生产能力10KT,扩大为60KT）工程建设阶段，因此矿井分为两大系统：原老井生产系统和新井技改扩能系统。

（一）、老井生产系统

1、采用斜井开拓，分别布置有主斜井和回风斜井，中央分列、抽出式通风。主斜井在+317m标高落平，落平后分别布置井底车场、石门以及独层子运输巷，副回风斜井在+318m落平，落平后布置回风巷，从而形成原矿井开拓系统。矿井现主要开采+275m标高以上独层子煤层，现布置有掘进工作面二个（＋312东平巷，＋290西平巷）；采煤工作面一个即＋312采煤工作面。

2、采掘工艺 1）、采煤工艺

a、落煤工艺：矿井采用放炮落煤； b、采煤方法：采用走向长壁采煤方法；

c、工作面运输：采用人力运输（缓倾斜）及自溜（急倾斜）； d、顶板管理：采用木支柱，局部充填法管理顶板。2）、掘进工艺

矿井采用JBT 5.5kW局部通风机供风，凿岩机或电煤钻打眼放炮，人工装渣的掘进工艺。供风采用移动压风机供给。

3、运输方式

区段运输巷、运输石门的运输采用人力运输，主斜井采用防爆绞车提升，主斜井、车场采用15kg/m钢轨，区段运输巷采用12kg/m钢轨。矿车采用MG1J-6B型标准固定式矿车。主斜井煤炭、矸石运出后直接通过地面手动翻车机进入煤仓和临时排矸场，然后通过汽车运输到达各个用户。

4、排水系统

各个区段的涌水通过小水泵排到+317m主副水仓，通过安装在水泵房的两台150D型水泵直接排出地面。

5、通风系统

采用分列式通风，利用主斜井进风，通过运输石门、区段运输巷到达采掘工作面，然后通过回风巷、回风斜井出地面，从而形成矿井通风系统。

6、避灾路线

发生火灾、瓦斯爆炸、煤尘爆炸事故后的避灾路线 1）、井下正常通风时的避灾路线

＋312采煤工作面：工作面→三片区运输巷→三片区一下山→主运输巷→井底车场→提升斜井→地面。

＋312掘进工作面：碛头→三片区运输巷→三片区一下山→主运输巷→井底车场→提升斜井→地面。

＋290（西）掘进工作面：碛头→＋290运输巷→三片区二下山→三片区运输巷→三片区一下山→主运输巷→井底车场→提升斜井→地面。

2）、井下反风时的避灾路线

＋312采煤工作面：工作面→三片区回风巷→总回风巷→回风斜井→地面。＋312掘进工作面：碛头→三片区回风巷→总回风巷→回风斜井→地面。

＋290（西）掘进工作面：碛头→＋290回风巷→三片区回风巷→总回风巷→回风斜井→地面。

（二）、技改扩能系统

1、采用斜井开拓，分别布置主斜井（新掘，建设中）、人行斜井（井口利用原主斜井，部分巷道新掘，建设中）和回风斜井（新掘、建设中），中央分列、抽出式通风。主斜井在+120m标高落平，落平后分别布置井底车场、石门以及盖山炭运输巷，回风斜井在+120m落平，落平后布置回风巷，从而形成矿井开拓系统。现分别在＋240水平布置有三个掘进工作面（＋240西回巷掘进工作面，＋240东回风掘进工作，回风斜井工作面）、＋180水平布置有一个掘进工作面（＋180水平主车场）。

2、采掘工艺

1）、采煤工艺（设计）

a、落煤工艺：矿井采用放炮或风镐落煤； b、采煤方法：采用走向长壁采煤方法； c、工作面运输：自溜；

d、顶板管理：采用单体液压支柱或金属支柱，局部充填法管理顶板。2）、掘进工艺

矿井采用JBT或FBD型11kW、5.5kW局部通风机供风，风动凿岩机打眼放炮，扒矸机或人工装渣的掘进工艺。供风采用移动压风机供给。

3、运输方式

区段运输距离低于200m的运输采用人力运输，超出200m的运输采用电机车运输。主斜井采用防爆绞车提升，主斜井采用22kg/m钢轨、车场及区段运输巷采用15kg/m钢轨。

矿车采用MG1J-6B型标准固定式矿车。现分别在＋240水平、＋180水平设有车场，煤炭、矸石由＋240水平、＋180水平车场经主斜井运出后直接通过地面手动翻车机进入煤仓和临时排矸场，然后通过汽车运输到达各个用户。

4、排水系统

各个区段的涌水通过自流排到+180m临时水仓，通过安装在水泵房的两台150D型水泵直接排出地面。

5、通风系统

通风系统与老井生产系统共用，利用新主斜井进风，通过局部通风机压风到达掘进工作面，然后通过回风巷、原回风斜井出地面，从而形成矿井通风系统。

6、避灾路线

发生火灾、瓦斯爆炸、煤尘爆炸事故后的避灾路线

＋240西回风巷掘进工作面：工作面→＋240西回风巷运输巷→＋240车场→主斜井→地面。

＋240东回风巷掘进工作面：工作面→＋240东回风巷运输巷→＋240车场→主斜井→地面。

回风斜井掘进工作面：工作面→回风斜井→回风斜井联络巷→＋240车场→主斜井→地面。

＋180主车场掘进工作面：工作面→＋180主车场→主斜井→地面。

二、实习个例

在实习期间，我全程参与了一次探水工作：我矿技改扩能系统＋240m西回巷掘进碛头，在2011年5月22日早班打眼时发现了水不断地从炮眼中流出，同时有轻微的水响声并伴有“嘶嘶”的气流声。现场值班队长命令现场作业人员立即停止作业，并撤出工作面，同时向调度室汇报。调度室接到报告后立即向矿领导汇报，在矿的主要领导立即安排现场值班队长密切注意碛头的涌水及瓦斯（主要看现场的瓦斯探头读数）情况，必要可命令新系统所有作业人员撤出地面。同时在矿主要领导赶往现场，查看具体情况，经查：该碛头有透水征兆，疑为采空水但水压不大。最后决定该碛头停止掘进作业，马上组织探水工作。因水压不大，估计水量不多，对技改扩能系统其他工作面影响不大，故其他工作面可正常工作，但仍需经常联系探水地点，以便发生险情时能及时升井。

次日，在安全副矿长及技术负责人的带领下，本矿探水作业人员开始了探水工作。在探水工作过程中，我主要负责随时检测探水钻孔孔内瓦斯浓度。

根据在培训时学习的光学瓦斯检定仪的使用方法，在下井前我对瓦检仪做了外观、气密性、药物、光电路、干涉条纹等做了检查。全部合格后下井到了＋240m主车场（该处风流为新鲜风流）做好了气室清洗、调零工作。

当第一个探水钻孔钻进3米多的时候，矿技术负责人告诉我要检测孔内瓦斯了。我按照培训时老师教导的方法进行了第一次瓦斯浓度检测，并读出瓦斯浓度数值，然后请安全矿长复核了瓦斯读数，安全矿长告诉我操作方法、读数都正确。

第二次检测瓦斯前，我想到第一次检测后干涉条纹没有归零，于是准备调动粗动手轮进行调零，安全矿长看见后马上制止我：调零、清洗气只能在新鲜风流中进行，进行工作地点进行检测后就不需要在调零了，根据瓦斯浓度的变化，干涉条纹会产生相应变化的，如果现在调零后瓦斯浓度读数就准确了。安全矿长随意选择了巷道内的一个地点检测了瓦斯浓度，果然，瓦检仪上的读数由原来的5.2％降为了0.03％。

在随后的一次检测中，我按例进行检测却在计数时发现从目镜中看到的是一片空白，我的第一反应是瓦检仪坏了，但是前一次检测还是正常的呀，无缘无故的怎么会坏呢，于是我向安全矿长请教。安全矿长拿过瓦检仪，从目镜中看了一下说：“瓦斯浓度超过10％了，超出了这台瓦检仪的检测范围，要用高浓度瓦检仪才能测出来。”

通过这一次探水工作中对瓦检仪的实际操作，使我深刻地感受到“理论联系实际”的重要性，对我们学习的各种仪器、设备必须要经常使用，才能熟悉仪器、设备的性能，只有熟悉了各种仪器、设备的性能，才能在抢险工作中发挥出自己应有的作用，才不会成为战友的包袱。

在今后的学习和工作，一定要多实践、多动脑、多提问，争取早日成为一名合格的矿山救护队员。

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2.矿山救护队述职报告 篇二

矿山救护队伍培训,是提升综合素质的有效途径之一[1],《煤矿救护规程》对矿山救护队大、中队指挥员及队员的培训,有明确规定,只有不断地研究、完善、创新矿山救护队伍培训模式,才能保证培训效果,促进矿山救护队伍业务素质、身体素质及心理素质的全面提升,以沉着应对作业环境恶劣、空间狭小、有浓烟、高温、明火、有毒有害气体超限及爆炸、突水、冒顶、中毒危险等情况,确保自身安全,实现成功救援[2]。

1 我国矿山救护培训现状分析

我国是世界首屈一指的产煤大国,煤炭产量遥遥领先。近年来,我国煤矿安全生产形势逐年好转,事故起数、死亡人数、百万吨死亡率均明显下降,但国有煤炭企业、地方煤炭企业的煤矿事故也时有发生,给国家、社会和家庭造成严重的经济损失和难以弥补的创伤。在煤矿安全事故的应急处置中,有效的矿山救护,能够将事故损失减少到不采取应急救援措施情况下的6%[3],能够在挽回国家财产、减少人员伤亡、保护人民生命财产与安全方面起到非常重要的作用。那么,如何顺应时代潮流、与时俱进,不断提升自身的业务水平和抗灾救灾能力,是矿山救护队需要经常自省、完善的永恒课题[1]。矿山救护工的培训工作是为矿山救护培养专业人才,保证救护力量和提高救护水平的主要方式,是保证矿山应急救援事业良性发展的重要组成部分[1]。《矿山救护规程》规定,救护指战员必须经过救护理论及技术、技能培训,并经考核取得合格证后,方可从事矿山救护工作[1]。

按《矿山救护规程》,我国矿山救护培训工作坚持统一管理、分级培训、教考分离的原则,国家级矿山应急培训机构,承担矿山救护中队长以上指挥员(包括工程技术人员)、大队战训科的管理人员和矿山企业救护管理人员的培训、复训工作;省级矿山应急培训机构承担本辖区内矿山救护中队副职、正副小队长的培训、复训工作;救护大队培训机构,承担本区域矿山救护队员(包括兼职矿山救护队员)的培训、复训工作[4]。实际上,全国救护指战员按其级别就是由各级应急培训中心及相应级别的救护大队负责培训、复训。

1.1 培训中心的培训工作

培训中心配套设施如食堂、住宿及教室健全,后勤服务硬件水平高。并且有专门、相应的管理人员、师资力量,管理规范、成熟,培训老师素质高,理论知识丰富,授课层理清晰。但是,培训中心缺少专业的救护装备供学员学习和研究,教师大多没从事过实际的救援工作,缺乏实战经验,应急救援专业知识匮乏,不能将理论知识与实践有机相结合,更不能与学员进行技战术理论讨论,培训效果一般。并且,授课时本本主义思想严重,过于教条化,如有的老师上课时提问大队指挥员问题是瓦斯爆炸的3个条件,有的老师讲课时所用教案与5年前的一样……,培训管理虽然有完善的制度与流程,但执行力不强。且培训中心以营利为目的,这就决定了培训的导向出现偏差,应付上级检查,过关即可,而不是真正追求提高指战员的综合素质。

1.2 救护大队的培训工作

救护大队的培训教师,基本上全是救援队伍的骨干救护指战员,实战经验非常丰富,能将积累的经验教训供学员学习和讨论,有专业的救护装备如呼吸器、演习巷道等供学员进行研究、分析和实际操作,教师与学员之间有共同语言,便于沟通,方便理解。并且,纪律严明,执行力强。但管理简单、粗放,不全面、不规范,食宿条件、教室等硬件设施欠缺,授课经验与技巧不足,理论知识相比培训中心而言,系统性差。最主要是承担培训的动力不大,主动性、积极性不高。一般地,救护大队,或为当地政府拨付经费,或由企业支付运营费用,非经营单位,培训收入自然就无法自行分配,有的连教师讲课费也支付不了,但还得消费材料,如氧气,药品,培训班管理人员还需加班加点……,所以救护大队举办培训班,是纯粹的付出,基本上是尽义务,而没有相应的回报。

救护大队培训,也给救护大队带来了不少压力,例如安排人员讲课、训练、管理培训档案、安排食宿等,势必影响到救护大队本身的学习、训练及日常工作,会直接影响到救护大队整体的救援能力。

2 优势互补,创新培训模式

2014年,河南煤矿安全监察局为落实国家相关法律法规要求,推进全省煤矿救援队伍建设,要求河南省各煤矿企业组建、完善应急救援队伍。各煤业集团公司积极落实相关要求组建专兼职矿山救护队,全省需要培(复)训专兼职救护队员4 392人。

以河南能源化工集团鹤煤公司为例,2014年年初,鹤煤公司按上级要求及相关规定,组建、完善应急救援队伍,需培训专职救护队员198名,兼职救护队员109名。一次性培训人员多,负责培训任务的鹤煤救护大队在教室、食、宿方面无法安置,训练器材也不能满足使用,并且,如果在队内培训,会牵涉大量精力,救护大队也不能正常开展学习训练。

鉴于上文所述情况,如何在遵循《煤矿救护规程》相关规定的前提下有效提高救护培训质量,河南煤矿安全监察局救援指挥中心和鹤煤救护、鹤煤技师学院经多次讨论、研究,制订了鹤煤救护大队与鹤煤技师学院联合培训的新思路,并积极组织实施。

2.1 联合培训可行性分析

鹤煤救护大队与技师学院同属鹤煤公司安监局分管,便于协调有关合作事宜,便于责、权、利划分。两者相距6 km,有中山路、杨邑路及221、302省道4条公路相连,交通便利,鹤煤技师学院拥有40座大客车1辆,7座商务车1辆,轿车2辆,救护大队有27座大客车1辆,3.5 t多利卡装备车1台、依维柯救护车12辆及指挥车3辆,能满足在两地之间调用培训所需的教学设备、设施及对呼吸器进行充氧、换药,及运送培训学员到救护大队进行高温浓烟演习、学习操作救援大型装备等之需。

鹤煤技师学院是河南省文明单位、河南省职业教育先进单位、全国企业培训工作先进单位,其师资力量强大,有采矿、机电、“一通三防”、矿山地质等专业教师8名,经培训合格持证上岗的兼职教师12名,专、兼职教师中有2名注册安全工程师,全部具有本科以上学历,中级以上职称,可讲授有关矿山应急救援理论基础知识,另设有体育教研室1个,配有专职体育教师7名,其中兼职从事心理咨询1人,能指导救护队员科学地、系统地进行体质训练,避免在高强度训练中出现身体损伤,并解决训练过程中出现的心理问题,不断提升队员心理素质。有大小教室20余个,可同时容纳1 000余人;实习车间6 000m2,可容纳700人实训;图书陈列室2个,珍藏图书16万余册,室外场地3个,6 000 m2;餐厅4个,可满足850人同时就餐;培训宿舍楼1栋,培训公寓2座,总建筑面积近6 150 m2,共有房间210间,能同时接待近770人住宿,并配有澡堂等洗浴设施,能满足培训学员食、宿、上课、训练学习之用。另外,鹤煤技师学院安培中心,于2008年组建,是国家煤矿二级安全培训机构,有专职管理人员8人,常年负责鹤煤公司各矿区队长、瓦斯检查员、放炮员等工种的培、复训工作,同时,接纳各类临时性培训,如市质检局锅炉安检培训、鹤煤公司大学生入职培训等,有着丰富的培训管理经验。

技师学院属鹤煤公司下属的、经济独立核算的经营性单位,具有一定的经济自主权。在培训中,在教材、课本及训练消耗品购进、优秀学员奖励、教师讲课费支出等方面,实施方便,能有效调动培训管理人员和教师、特别是救护大队的积极性,促进培训质量提升。

鹤煤救护大队拥有DQP-200型惰性气体发生装置、GC490气体化验分析仪、BG4正压氧呼吸器等先进救援技术装备;5名矿山救护指战员取得了矿山救护师资培训兼职教师资质证书,其中具有高级职称2名、中级职称2名;地下演习巷道1套,包括高温室1间、仪器操作室1间,检力器2台及小巷20m,主巷道30 m。能满足培训学员救援实践知识授课、学习研究仪器设备及高温浓烟演习训练之用。

2.2 联合培训方案

救护大队承担培训责任主体,负责培训计划安排及培训效果督导,保证合格率,具体负责矿山救护专业知识培训,矿山救护技术、仪器操作训练及各种实战演习、演练,负责提供实操训练所需矿山救援技术装备设施及学员呼吸器维修、充氧、换药,负责体质训练、考核。

技师学院负责各种培、复训费用的收讫,及取证费、材料费、课时费、班主任费等各项培训相关费用的支付;负责提供培训所需办公场所、教学场所和一般性的训练设施,组织开班与毕业典礼;负责培训学员的食宿;负责煤矿开采技术、“一通三防”、机电运输等煤矿基础知识培训。

技师学院、救护大队各派遣1名班主任负责日常管理,与学员同吃住。日常管理以救护大队所配班主任为主,技师学院所配班主任负责考勤点名、收集学员各项办证资料、存档各种培训记录及填写日报等,协助管理培训班劳动纪律,并协调维修训练设施。

2.3 联合培训方案的实施及效果

鹤煤救护大队与技师学院计划联合培训后,首先,建立和完善救护指战员培训教育管理与运行机制,明确培训职责,制订切实可行的岗位职责,教学管理,课程安排,实际操作,业务理论、体能、技能考核等一系列规章制度,以促进救护指战员培训工作良性发展,提高培训质量[5]。同时,技师学院在救护大队指导下,着手整修了训练跑道2 000 m,配备了单杠、检力器、爬绳架、哑铃、杠铃等训练设施及器材,并对房间、洗浴、就餐等食宿配套设施进行全面检修维护。两单位统一组织,抽调教学经验丰富的学院教师、有一定理论水平的救护指战员为救护培训授课老师,抽调责任心强、身强力壮的安培中心工作人员及救护大队中、小队长任班主任,并进行了集中培训,提出要求,明确工作标准。

2014年6月15日,鹤煤公司救护专职队培训班在技师学院开班,学员共计200余人,进行为期90 d的封闭培训。在培训中,救护大队与技师学院密切配合,在探讨中开展工作,圆满完成了培训任务,同时,也积累了丰富的联合培训经验。

2014年,鹤煤救护大队与技师学院共联合举办了5期专、兼职救护队员培、复训班。其中,培训专职队员198名,复训专、兼职队员104名,培训兼职队员109名,共计411名,经河南煤监局考核,合格391名,合格率95.13%,为河南省最高。

2015年,联合举办了1期矿山救护指挥员(中队副职)培训班、2期小队长培训班、2期小队长复训班及6期专、兼职救护队员复训班。其中,培训中队副职13名,培训小队长44名,复训小队长54名,复训专兼职队员236名,共计347名,合格347名,合格率100%。

3 结论

煤矿培训中心(煤矿安全培训机构)与救护大队联合培训应急救援队伍,可实现资源共享,优势互补,理论与实践相结合,提升培训质量。

(1)丰富了培训内容。充分利用技师学院(煤矿安全培训机构)师资力量,在心理咨询师专业指导下,训练、提高应急救援队伍的心理素质。在事故处理过程中,救援人员在身体上面临各种风险,在精神上承受巨大压力。通过培训,提高了矿山救护队员的心理素质,使其变得强大,更具备承受能力,更能坦然面对、沉着应付在处理灾害事故时现场突发的一切,确保安全、快速开展营救工作[6]。

(2)实现体质训练科学化。在体能训练中,学院的专业体育教师结合队员体格等实际情况,制订了详细的力量锻炼和耐力训练计划,使体质训练更科学,避免了训练过程中出现肌肉拉伤、关节扭伤等自身伤害,保证了队员体质得到循序渐进的提升。

(3)探索、创新教学方式,提高了培训效果。技师学院(煤矿安全培训机构)和救护大队广泛采用经验交流和研讨会等形式,调动学员积极性,充分开发、利用学院拥有的教学工具,采用多媒体教学、情景教学、桌面推演、实战演练等多种形式开展培训,达到事半功倍的效果[7]。

(4)端正思想,全力提高培训质量。以救护大队为主导的联合培训,因其经费单位性质决定了救护大队追求培训质量,不以利润最大为目的,经与技师学院(煤矿安全培训机构)协商,制订了“学习训练从严、收取费用从低、食宿标准从优”的培训原则,在提升培训质量的基础上,服务好学员的前提下,合理创收,保证了培训质量,提高了培训合格率。

参考文献

[1]赵书海.矿山救护工培训中存在的问题及改进建议[J].河北企业,2015(7):74.Zhao Shuhai.Suggestions for improvement and problems of mine rescue workers in the training[J].Hebei Company,2015(7):74.

[2]刘明辉,张维国.矿山救护新队员培训的几点心得[J].山东化工,2014(2):146-147.Liu Minghui,Zhang Weiguo.Some experiences of training new members of mine rescue team[J].Shandong Chemical Industry,2014(2):146-147.

[3]郭德勇,杜波,王宏伟.中国煤矿应急救援基础研究[M].北京:煤炭工业出版社,2014.

[4]全国安全生产标准化技术委员会煤矿安全分技术委员会.矿山救护规程:AQ1008—2007[S].北京:煤炭工业出版社,2008.

[5]程进步.对矿山救护安全技术培训的几点认识[J].科技致富向导,2013(34):92,123.Cheng Jinbu.Some knowledges of mine rescue and safety technology training[J].Guide of Sci-tech Magazine,2013(34):92,123.

[6]王志坚.矿山应急救援指南[M].北京:煤炭工业出版社,2014.

3.矿山救护队述职报告 篇三

【关键词】救护安全；技术培训；加强管理

矿山救护队是处理矿井火、瓦斯、煤尘、水、顶板等灾害事故的专业队伍，是一个职业性，技术性很的组织，救护指战员是矿山一线特种作业人员，在矿山安全生产中处于重要位置，是矿山安全生产的必要保障，是保护矿山职工生命和国家财产不可缺少的力量。由于救护工作的特殊性，救护指战员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训、经理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业证后，方可上岗作业。未经培训，或培训考核不合格者，不得上岗作业，《矿山救护规程》规定经过培训合格的指战员还要定期进行救护业务、技能的复训。救护知识培训和复训，不仅能使指战员及时更新救护知识，规范指战员在救灾工作中的行为，增强作战能力和应变能力，而且能提高救护指战员的自主保安意识。但是，近几年有的矿山救护队对指战员的培训工作流于形式，只注重是否有操作证，不注重内在素质是否提高，造成个别指战员救护业务素质低，安全意识淡薄，安全知识匮乏。“三违”现象屡禁不止，甚至造成自身伤亡事故的发生，一个重要的原因就是没有搞好对指战员的安全技术培训工作。

为提高矿山救护队战斗力，把矿山救护队建成特别能战斗的队伍，必须加强指战员安全技术知识培训、复训工作，这样才能有效提升广大救护指战员应急救援的综合素质，增强防范事故的本领和知识，增加抢险救灾的胆略和信心。下面谈谈本人对救护安全培训的几点认识。

1.明确安全技术培训的目的

矿山救护安全技术培训工作的目的。就是通过对广大指战员的培训、复训，使其安全意识得到加强和提高，安全知识得到扩展和巩固，能够熟练掌握救护安全操作技能，熟知矿山应急救援相关法律、法规和标准，掌握矿山各类事故发生的规律及防治措施和矿山各类事故的处理方法，及时掌握矿山救护新技术、新装备的基本知识和安全操作技能，熟悉非煤行业主要事故的处理方法，具备矿山抢险救灾能力，更好地为煤矿安全生产服务。

近几年国家对应急救援工作十分重视，加大了对应急救援投入和管理，矿山救护队也步入了发展的快车道，从装备到队伍都得到了很大的发展，先进的装备要靠有知识、有技能的人来操作它才能发挥作用，高超的技能是靠学习和磨练而得来的。我们掌握新技术，操作新装备，提高救灾技能，就要不断地进行知识更新和经验交流，安全技术培训就是我们更新知识、经验交流的平台，是提高救援综合素质的加油站。培训工作中必须让参加培训的学员明确学习目的，端正学习态度，提高学习训练的积极性，讲解培训的必要性，引导他们明白努力学习，刻苦训练的重要意义，使每个学员懂得自己肩负的重任和使命，激发学员的学习热情，调动学习积极性，更好的为矿山企业的持续发展保驾护航。

2.明确培训责任、加强培训管理，确保培训质量

加强对救护安全技术培训的管理，是提高安全救援培训效果，增强指战员安全意识和安全素质重要保障，没有严格的培训管理，就不可能培养出高素质的救援队伍。

首先，加强救护安全技术培训制度建设。建立和完善救护指战员培训教育管理与运行机制，明确培训职责，以《矿山救护规程》和有关法规为依据，制定出切实可行的目标责任，岗位培训，教学管理，课程安排，知识更新，实际操作，业务理论、体能、技能考核与发证管理等一系列规章制度，以促进救护指战员培训工作良性发展，提高培训质量。

其次，确保救护安全技术培训教学质量。配备高素质有专业救护技术知识和救灾经验的教学人员，负责对救护指战员进行安全救护培训，并组织编写出切合救援实际、有创新性、实效性、针对性、适合新技术、新装备安全技术培训大纲和新教材，实践证明教学质量的高低，直接影响学员对所学知识掌握的好与坏。在新技术、新装备不断更新的今天，要想提高救护培训效果，教学人员要不断用新知识、新技术、新理念充实自己，必须具备新的救援技能，这样才能把安全技术培训工作落到实处，才能确保安全救护培训的效果和质量。

3.明确矿山救护安全技术培训的重点

首先，抓好救护小队长的安全技术培训工作。小队长是抢险救灾的一线指挥员，他们的安全技术水平及安全救援技术素质直接决定着他们的指挥能力，同时，他们的指挥能力直接影响到处理事故的效果和全小队救灾人员的自身安全。对小队长进行安全技术培训重点应放在提高他们的现场指挥能力和应对突发事故的心理素质和应变能力。通过培训小队长必须熟练掌握矿井灾害发生的规律和预防处理办法、熟练掌握技术装备的使用和维护、以及现场急救等知识，这才是实现安全求援的保证。

其次，加强对矿山救护队队员和特殊工种的培训。队员是救援工作的战斗员，他们的安全技术和安全素质直接关系到救灾工作的进程和安全。对救护队员的进行培训重点应放在提高操作技能、身体素质和战胜恶劣环境的信心及自救、互救和创伤急救等知识，培养队员应急救援实战能力。矿山救护队还有化验员、充填工、汽车司机、仪器维修等特殊工种，对他们应以理论与实践相结合的培训方法，从理论达到“应知”，从操作上达到“应会”，强化设备操作训练，使他们掌握新技术，新装备的操作技能，以适应矿山救护工作的需要。

4.明确矿山救护安全技术培训的内容和要求

在新时期随着科学技术的飞速发展，矿山救护工作也得到了很大提高，大量的新技术、新装备、新工艺、新材料被应用到矿山救援工作中，对救护指战员的安全意识和安全素质及安全自保、互保和救护能力提出了更高的要求。

4.1指战员岗位资格培训内容和要求

（1）中队以上的指挥员（包括工程技术人员）培训内容：矿山救护相关安全法律、法规和技术标准，矿井灾害发生机理、规律及防治技术与方法，矿山自救互救及创伤急救技术，矿山救护队的管理。通过培训，达到以下要求：

1）掌握与矿山救护工作有关的管理知识、专业理论知识、救护业务基本知识及新技术、新装备的应用知识。

2）了解国内外有关矿山救护工作的先进技术和管理经验。

3）具备较熟练的制定矿山灾变事故救援方案、救护队行动计划的能力。

（2）中队副职、正副小队长培训内容：矿山救护相关安全法律、法规和技术标准，矿山救护个人防护装备、矿山救护检测仪器的使用与管理、矿山救护技战术、矿井通风技术理论、矿山事故的预防与处理、自救互救与现场急救等。

通过培训，达到以下要求：

1）掌握与矿山救护工作有关的管理知识、专业理论知识、救护业务基本知识及新技术、新装备的应用知识。

2）具备根据事故救援方案，带队独立作战的能力。

（3）救护队新队员培训内容：矿山救护相关安全法律、法规和技术标准，矿井生产技术、矿井通风与灾害防治、爆破安全技术、机电运输安全技术、矿山救护技战术理论、矿井灾变事故的处理、矿山救护技术操作、矿山救护装备与仪器的使用和管理、自救互救与现场急救等。

通过培训，达到以下要求：

1）了解矿山救护队的发展史、矿山救护队的组织、任务、性质和工作特点、队员及各类人员的职责等。

2）熟练掌握矿山井下开拓系统图、井上井下对照图、通风系统图、配电系统图和井下电气设备布置图等基本图纸的知识。

3）掌握救护仪器、装备的操作技能。

4）了解灾变处理的基本知识。

5）掌握一般技术的操作方法。

6）掌握现场急救的基本常识。

（4）兼职矿山救护队员参照矿山救护队员培训内容和要求执行。

4.2指战员岗位复训内容

（1）中队以上的指挥员（包括工程技术人员）复训内容：有关矿山应急救护的新法律、法规、标准；有关矿山应急救护的新技术、新材料、新工艺、新装备及其安全技术要求；国内外矿山应急救护管理经验；典型矿山应急救护事故案例分析。

（2）中队副职、正副小队长复训内容：有关矿山应急救护的新法律、法规、标准；有关矿山应急救护的新技术、新材料、新工艺、新装备及其安全技术要求；国内外矿山应急救护管理经验分析；典型矿山应急救护事故案例研讨。

（3）救护队员复训内容：有关矿山应急救护的新法律、法规、标准；有关矿山应急救护的新技术、新材料、新工艺、新装备及其安全技术要求；预防和处理各类矿山事故的新方法；典型矿山应急救护事故案例讨论。

5.加大救护技能、体能练训力度，提高指战员实战能力

矿山救护队是一个特殊的战斗集体，队员不仅要掌握一定的理论知识，还要有良好的技能和体能，这样才能顺利完成抢险救灾任务。体能训练主是跑步、万米耐力给气训练、利用训练器械训练队员的力臂、腿力、腰力增强队员身体素质。技能训练主要是培养指战员掌握一定的技术操作本领，在实战中达到快速有效地实施救灾。为了达到此目的，要不断加大操作训练力度，组织指战员佩用氧气呼吸器进行爬山和高温浓烟训练，培养指战员在艰苦条件下克服困难的意志和适应能力。在高温浓烟烟巷学习训练中，设置火源烟雾，模拟井下灾区复杂多变的环境，让指战员进行战前检查、灾区侦察（检测气体、更换两小时呼吸器、更换氧气瓶等工作）、过低巷、架木棚、打板闭、砌砖闭、建造防爆墙、接水管、发高泡、接风机等技术装备的操作，着重培养、锻炼指战员佩用氧气呼吸器在恶劣环境和困难条件下工作的毅力和操作技术装备的技能，为实现安全、快速、有效处理矿山各类灾害事故典定坚实的基础。 [科]

【参考文献】

[1]AQ1008—2007《矿山救护规程》.

[2]AQ1009—2007《矿山救护队质量标准化考核规范》.

[3]赵月月.浅谈如何提升矿山救护队应急救援能力[J].科技情报开发与经济，2009（08）.

4.矿山救护队制度 职责 篇四

一、总则

二、主要任务

三、救援报告制度

四、电话值班员制度

五、值班工作制度

六、待机工作制度

七、交接班工作制度

八、技术装备检查维护保养制度

九、学习和培训要求

十、考勤制度

十一、战后总结讲评制度

十二、下井预防检查制度

十三、内务卫生管理制度

十四、材料装备库房管理制度

十五、车辆使用管理制度

十六、计划管理制度

十七、会议制度

十八、评比检查制度

十九、奖罚制度

二十、分管部门和领导检查考评制度

岗位责任制

1、队长岗位职责

2、副队长岗位职责

3、指战员岗位职责

4、救护队岗位职责

5、充填工岗位职责

6、值班员岗位职责

7、仓库保管员岗位职责

8、战训职责

一、总 则

1、为加强救护队的战斗准备，促进队伍建设，提高管理水平、技术水平、准备水平，建立装备先进、组织严密、作风过硬、素质良好、协调有效、快速反应的应急救援队伍。

2、保证救护队具有良好的战斗力，以保护职工的生命财产安全，能够及时有效的组织矿山事故的抢险，抢救遇险、遇难人员，防止事故扩大，最大限度地减少事故损失和人员伤亡，迅速有效地处理井下瓦斯、煤尘、水、火和顶板等灾害事故，以为企业安全生产保驾护航。

二、主要任务

1、受令救援井下遇险、遇难人员。

2、受令处理井下火、瓦斯、煤尘、水和顶板等灾害事故。

3、受令进行危及井下人员安全的救援和地面消防工作。

4、受令矿井排放瓦斯，震动性放炮，启封火区、密闭，反风演习和需要配用氧气呼吸器才能完成的安全技术工作。

5、参与审查、贯彻实施矿井灾害预防和处理计划，协助矿井搞好安全生产和消除事故隐患工作。

6、协助公司搞好职工救护知识的教育培训。

三、救援报告制度

1、报告程序

事故救援报告顺序：现场作业人员→带班人员（班长）→公司调度室→矿山救护队。

2、报告内容

事故救援报告：事故地点、事故时间、事故性质、受灾人数、受灾范围。

3、报告要求

在处理事故过程中，及时向公司调度室报告工作进展情况，如遇特殊情况，必须立即报告公司调度室。

四、电话值班员制度

1、电话值班员必须坚守岗位，按时交接班，准时填写交接班簿。

2、电话值班员在值班期间，要集中精力，坚守在电话旁，听清事故电话，作好记录，并向值班负责人、公司调度室汇报事故地点、性质等情况。

3、电话值班员要保持值班室的整洁卫生，阻止摩托车、自行车等进入值班室，阻止非本单位人员和车辆进入大院。

4、晚班电话值班员要在电话值班室休息，在晚上11点前锁好大院大门，在第二天早上8点以前搞好院内主要场所卫生。

5、值班人员发现电话机通话失灵，应立即向调度室人员汇报，由调度室组织人员及时处理，以保证通信畅通。

五、值班工作制度

为保证救护队战斗力，保护职工生命财产安全，及时抢救遇险、遇难人员，防止事故扩大，对值班工作做以下规定：

1、值班队员必须坚守岗位，昼夜值班，提高警惕，常备不懈，当接到事故电话立即出动。

2、值班期间，时刻保持良好的战备状态。必须保证各种装备、仪器百分之百合格、完好，待命出发。

3、值班队员作息时间严格按《作息时间表》执行。

4、值班期间不准擅自离岗。

六、待机工作制度

1、待机队是转入值班的预备队，要服从领导，听从指挥，有事先请假，否则不得擅自外出活动。

2、待机队要保持有6人在队，以便随时转入值班。

3、待机小队的各种技术装备、仪器要保持完好、卫生、整齐，并放在指定地点待命。

4、待机队在待机期间，要根据计划安排，组织学习和业务训练。

5、值班小队出动后，待机队应立即进入值班，并向有关部门和领导汇报事故情况和出动情况。

七、交接班工作制度

1、值班交接班必须按时进行。

2、实行现场交接班，对值班室的各种物品、设备以及应注意事项要当面交接清楚，并作好记录，发现问题及时上报、处理。

3、接班人在未接班前，首先将仪器、装备、工具全部置于值班车上，交接班后进行正常值班。

4、值班人员要认真作好交接班记录，并按要求填写交接班簿。

5、在交接班时，如有意外事项，应及时向值班负责人报告。

八、技术装备检查维护保养制度

为全面完成各项工作任务，以及佩用氧气呼吸器作业的各项技术性工作，特作以下规定：

1、全体指战人员都必须对自己佩带的氧气呼吸器，做到认真保养和维护，做到每半月检查一次，并将检查结果填写入记录表，报兼职队长签字，并由队长对个人装备进行抽查，以确保达到《救护规程》规定的要求，保证仪器、装备100%完好。

2、全体指战员必须按自己的编号使用氧气瓶，禁止乱拿乱用，对使用后的氧气瓶压力用粉笔注明，有问题的要写明并报告进行处理。

3、个人保管的装备要做到精心保养，认真检查，有问题及时处理，并按规定摆放整齐。

4、全体指战员必须做到认真爱护、保养设备仪器，不浪费任何一件配件。

5、处理事故和演习训练结束后，无论疲劳程度如何，必须检查、整理好一切装备，使之能达到战备标准要求。

6、指战人员在维护保养技术装备遇到自己不能解决的问题时，要及时向有关负责人汇报，采取措施进行处理。

九、学习训练要求

1、为了搞好救护队各项工作，加强业务学习和训练，提高队伍素质，特作如下规定与要求。

2、学习和训练做到年有计划，季有安排，月有工作日程表，有明确的目标和要求，做到学习和训练相结合。

3、业务理论学习和体质训练作为日常工作来抓，每星期进行一天学习和训练。每月底进行综合性训练两天，每季度进行一次佩戴氧气呼吸器演习训练。

4、苦练基本功，要从严，从难，从实际出发，每天早晨由值班负责人和小队长组织值班人员进行八项体质锻炼。

5、根据学习、训练计划，定期对指战员进行理论考核，身体素质考核及业务达标检查。

6、及时做好学习、训练记录，并按要求及时总结。

十、考勤制度

1、实行公开考勤，由队值班负责人执行。

2、出勤人员必须在《考勤签名表》上签字，不得代签。

3、签到时间：上午7：30—8：00，下午1：00—1：30，在上午8：00或下午1：30以前未签到者记迟到一次，一个月内每三次迟到记旷工一天。上午9点以后或 下午3点以后未到且未请假者记旷工一天，作息时间有变则依此类推。

4、值班人员在值班期间不准休假，其余人员可以在每星期的法定休息日休息。

5、需请假人员，一律要填写请假条（一式两份）交由小队长和值班指挥员审批后，签名生效；后勤人员请假条由办公室主任和分管后勤领导审批签名生效。

6、休假制度：所有人员的月休假天数不能超过法定休息日数。

7、考勤情况每星期一由值班负责人向全队通报。

8、队值班负责人必须坚持原则，严格出勤制度。

十一、战后总结讲评制度

1、为提高兼职救护队处理各种灾害的整体水平，安全迅速有效的处理矿井事故，事故处理完毕后，必须进行总结讲评，认真总结经验教训，以不断提升救护队的作战技术与水平。

2、处理事故后由指挥员和队长（小队长）进行认真总结，从接警出动，作战方案，战术运用，协同配合和组织纪律，完成任务情况方面，认真总结。

3、对事故处理进行全方位总结评比，总结出成功的经验和不足的教训，对不足提出改进方法。

4、对勇敢作战，积极完成任务的队员，进行表扬和奖励。

十二、下井预防检查制度

1、认真贯彻执行党的安全生产方针，牢固树立安全第一的思想。

2、要坚持经常下矿下井检查，发现隐患及时处理，一时处理不了的需向上级汇报，对煤矿要求限期整改，并作好检查隐患记录。

3、指战员下井检查时，必须听从指挥，积极配合，努力工作。

4、熟悉矿址，熟悉井下巷道，了解和掌握井上、下对照图及四大系统图。

5、在下矿、下井预防检查时，要做到“四勤，一坚持，一果断”，严守纪律，照章办事，严处三违，并注意自身安全。

十三、内务卫生管理制度

1、夜班电话值班员必须在第二天早晨8点钟前将值班室、训练场地等主要场所打扫完毕。

2、集体值班室由居住人员在每天早晨8点钟前整理内务，折叠卧具，打扫室内及走廊。

3、值班员每次交接班之前，由队值班负责人对大院内的卫生进行监督检查，检查合

格方可交接班。

4、院内严禁饲养家禽家畜，严禁晾晒衣被、杂物。

6、全体指战员必须爱护公物，各工作场所的办公用具必须摆放整齐，凡损坏公物者，照价赔偿，并酌情罚款。

十四、材料装备库房管理制度

1、救护器材和装备，是保证救护队完成任务不可缺少的重要部分，为了加强材料管理，确保材料满足作战需求，特制定本管理制度。

2、库房由专人管理，必须保持库房干净整洁，设备器材存放整齐。

3、材料保管员必须及时、认真做好进出货的记录，并详细登记造册。

4、对损耗的物资应及时进行上报。

5、非工作人员禁止进入库房内，库房内严禁烟火。

6、装备必须定期检查，保证合格。

十五、车辆使用管理制度

1、值班、待机司机必须24小时坚守岗位，经常对车辆进行检查、维修、保养，使其保持战备状态。

2、车辆必须做到勤擦洗、勤检查、勤保养，保证车辆达到“四足四不漏”（即气、油、水、电），灯光全，信号响，制动好，方向灵，一脚着车，各紧固螺丝不松动，车内外整洁卫生。

3、救护车必须做到专车专用，严禁调用救护车做与救护无关的工作，更不得私借他人。

4、救护车必须专车专人管理，建立行车卡，严禁混乱用车。

5、所有车辆非抢救事故出动，司机都必须向分管领导或队长请示同意后方可出车。

6、车辆需维修时，应首先报告队长，审批同意后方可修理。

7、值班司机若听到出动警铃，立即发动车辆，听从指挥员指挥，按时出动。

8、矿山救护车停在事故矿井时，应时刻处于战备状态，司机应负责照看好车上的救护装备和指战员的衣物。

十六、计划管理制度

1、为了有计划的开展各项学习训练工作，加强计划管理，做到年有计划，季有安排，月有工作日程表，特制订本管理制度。

2、每年由队长作出全年工作计划，提交公司讨论后贯彻执行。

3、按年计划要求，每月必须做出详细的工作计划安排，并抓好落实。

4、年终、月末、必须对工作做出总结，对出现的问题加以完善和修改。

十七、会议制度

1、按矿山救护队的要求，为了提高全体指战员的整体素质，认真贯彻党的路线，方针、政策和公司的决定，及时安排布置工作，并认真进行总结，特制订本管理制度。

2、每月召开两次会议，认真讨论每月的工作计划及上月的工作总结，并对工作及时作出处理和落实。

3、每周召开一次会议，学习新的业务知识和加强身体素质训练。

4、开会时，集中精力，共同交流，遵守会场纪律。

十八、评比检查制度

1、根据制度执行情况，检查全月的体质锻炼，军事训练，学习笔记，仪器装备管理和室内外卫生。

2、根据小队下井预防检查，处理事故的情况，检查是否按照《规程》进行操作，是否填写记录，是否进行战例讲评，是否认真执行制度等，进行检查评比。

3、按照装备保养全优的要求，检查是否把材料消耗降低到最低限度，是否进行了节约。

4、按照卫生制度的要求，检查是否把卫生工作做好。

5、遵守各种制度，发扬优良传统，将评比检查和奖惩制度相结合。

十九、奖罚制度

1、为了认真贯彻落实队内的各项规章制度，正常开展队内的各项工作和训练工作，加强管理，杜绝违章、违纪的现象发生，表扬好人好事，惩治违章违纪的行为，特制订本管理制度。

2、按规定对队内各项规章制度，未进行落实，或不落实的，每次扣罚20元。

3、没有完成领导下达的工作任务，每次扣罚20元。

4、兼职队长指挥工作不当，造成完不成任务，有违章违纪现象不制止，一次扣罚10元。

5、工作交代不清、分派任务不明确、不组织学习、不组织训练，一次扣罚10元。

6、值班人员，听到事故警铃，立即出动，超时出动追究值班负责人责任，并罚款20元。值班人员未及时出动罚40元/次。

7、电话值班员离岗，发现一次扣20元。因离岗而误接电话现象，罚款200元/次，并给予行政处分。

8、值班室不得停放自行车、摩托车等杂物，严禁非本单位人员入内，发现违规罚电话值班员10元/次。

9、值班队员未值班的，发现一次扣20元。

10、队值班负责人对值班工作进行督查。出现督查不力，有失职行为罚款40元/次，并在全队通报批评。

11、待机小队技术装备合格率必须达100%，否则给予使用人或保管人罚款5元/台（件）。

12、值班人员每天早晨应坚持体质锻炼，否则罚款5元/次。未组织或少人不报处小队负责人罚款10元/次。组织体质训练项目，达不到合格，实作考核不合格的，扣罚50元。

13、任何事故出动到达事故矿井前，指战员必须着好战斗服，并按事故性质作好战斗准备，否则罚款60元/人。

14、自己保管的东西丢失照价赔偿。

15、当发生事故时，在灾区畏缩不前，临阵逃脱或不执行命令者一次处罚200元，情况严重者对其实行停工接受教育，视其情况决定复工或开除。

16、处理事故，抢救遇险、遇难人员时，隐瞒事实真相，谎报灾情，导致指挥失误，造成不良后果，情节严重的按相关法律法规追究责任。

17、按照考勤制度旷工一天扣除一天工资。一个月内除规定的休假天数外休假15天以上（含15天）者，上一天班发一天基本工资，其它待遇取消。一个月累计旷上10天以上（含10天）或一年内旷工30天以上（含30天）自动下岗。

18、队值班负责人应坚持原则，严格考勤，出现失职行为，罚款40元/次。

19、不爱护仪器设备，乱砸乱丢，除每次罚款20元外，造成损坏的承担赔偿责任。20、值班小队的卫生工作由值班负责人和小队长进行督查，督查不力罚款10元。

21、全体指战员必须尊重领导，严禁搬弄是非，无理取闹，违者罚款200元/次。

22、不参与赌博及其它不健康活动，如群众反映经查属实或被有关部门处罚，视情节轻重，处100-200元罚款。

23、严禁搞影响社会稳定的破坏活动，如群众反映经查属实或被司法部门处罚的，处200-500元罚款。

24、值班、待机司机必须24小时坚守岗位，无故离岗处100元罚款，造成无人开车处值班司机300元罚款。

25、车辆非抢救事故出动，司机必须向分管领导或队长请示同意后方可出车，严禁私自开车外出，违者一切费用自己承担并处200元罚款，造成交通事故后果自负。

26、司机应爱护车辆、加强保养，确保车内外整洁美观，否则处值班或待机司机10元罚款。

二十、分管部门和领导检查考评制度

1、检查、考评工作要做到有计划、有标准，确保有序 开展检查、考评工作。

2、坚持公开、公平、公正、实事求是的原则，认真、仔细开展检查、考评工作，严禁弄虚作假、欺上瞒下，杜绝搞形式、走过场。

3、认真贯彻执行相关工作精神，紧密结合实际，切实 把好要求关、标准关，做到严要求、勤检查。

4、检查、考评结果要及时通报，及时反馈检查考评结 果和工作人员的建议和意见。

5、所有检查、考评工作情况都必须记录存档，并作为 评先、晋级的重要依据。

岗位责任制

队长岗位职责

1、负责抓好兼职救护队伍的建设，日常学习和训练。

2、参加事故调查和处理分析

3、负责召开队内会议并做好记录

4、负责队伍的战斗准备、行动、技术培训、训练、日常管理等方面工作。

5、按照要求，组织制定、季度和月度计划，认真组织实施。

6、接到救灾命令后，立即带领全体指战员奔赴事故地点。

7、到达事故地点后，做好救援准备，同时了解事故情况，救援任务，根据事故处理方案，制定行动原则和计划，下达任务，统一指挥作战。

8、布置任务时，要明确执行任务的方法、时间、装备人员、工具等注意事项。

9、负责组织全队竞赛活动和总结评比。

副队长岗位职责

1、协助兼职队长工作，做好队伍的技术训练及学习工作。

2、遵守纪律，服从命令，听从指挥，积极完成交办任务。

3、保养好技术装备，使之达到战斗准备要求。

4、积极参加学习技术、体质训练，不断提高思想、技术业务水平，增强体质。

5、讲团结、讲文明、讲礼貌，勤奋敬业。

6、处理事故时：

（1）积极救助遇险人员和消除事故隐患；

（2）熟练运用自己的技能努力完成任务；

（3）在行进或作业时要注意周围的情况，发现异常情况立即报告兼职队长；

（4）在工作中要帮助队员，执行任务时不得单独行动和离开小队；

（5）撤出灾区后，要迅速整理氧气呼吸器和个人装备。

指战员岗位职责

1、热爱矿山救护工作，全心全意为矿山安全生产服务。

2、发扬英勇顽强、吃苦耐劳、舍己为公、不怕牺牲的精神。

3、积极参加科学文化、技术业务学习，加强体质锻炼，苦练基本功。

4、自觉遵守《矿山安全法》和《矿山救护规程》（AQ1008-2007）等安全、救护法规和各项规章制度，制止任何人的违章作业，拒绝任何人的违章指挥。

5、爱护公共财产，励行节约，爱护救护仪器装备，认真做好仪器装备的维修保养工作，使其保持在完好的战斗准备状态。

6、按规定参加战备值班工作，坚守岗位，随时做好出动的准备。

7、服从命令，听从指挥，勇敢果断，积极参战，完成抢救和其他各项战斗任务。

救护队岗位职责

1、抢救井下遇险遇难人员。

2、处理井下火、水和顶板等灾害事故。

3、参加危及井下人员安全的地面灭火工作。

4、参加震动性放炮、启封火区、反风演习和其他需要佩戴氧气呼吸器的安全技术工作。

5、参加审查矿井灾害预防和处理计划，协助矿井搞好安全和消除事故隐患的工作。

6、负责兼职救护队的培训和业务指导工作。

7、协助各单位做好职工救护知识的教育。

充填工岗位职责

1、氧气充填泵必须专人操作，非充填人员不准充氧。

2、对氧气充填泵要勤检查、勤维护、勤保养。充填压力表在20Mpa气压检查时，不漏油、不漏气、不漏水、无杂音。经常保持充填室和充填泵体卫生清洁。

3、充氧时必须按操作规程操作。

4、充填室内储存的大氧气瓶不得少于2个，其压力在10Mpa以上。

5、充气泵房的储存室内，空瓶和实瓶应分别存放，并注明充填日期，空瓶在充填室不应超过9个。

6、充填室安装防爆灯具，并严禁烟火，严禁存放油脂和易燃易爆物品。

7、氧气应轻拿轻放，距暖气和高温点得距离应在2米以上。

8、外单位充氧时，必须经公司领导批准，不准随意充填。

9、新购进或经水压试验后的氧气瓶在充填前，须经稀释2-3次后，方可进行充填。

10、充填泵房必须保持通风良好，清洁卫生。

值班员岗位职责

1、值班员应精力集中，时刻守候电话机旁，不许做无关事务。

2、准确及时接听事故电话，听清，记清事故地点受灾人数及被困人员。并填写好记录，及时准确、迅速有效的传达命令，保证各项工作顺利开展。

3、发出事故警报，并向相关负责人报告。

4、在讲下值班时，保持同工作小队和抢救指挥部的联系，并向指挥部报告所在地点和工作进展情况。

仓库保管员岗位职责

1、遵守纪律，严格执行《材料设备库房管理制度》。

2、保持库房干净、卫生，设备存放整齐。

3、严格审批领用制度，做到帐、物、卡“三相符”。

4、根据材料设备库存使用情况，及时做出报废、更新备品备件的补充计划，便于及时补充。

5、要爱护材料设备，做到不损坏，不遗失，无腐烂变质。

战训职责

1、组织编制日常学习计划及新队员培训，实习实施计 划。

2、负责业务学习、技术培训工作，定期组织对指战员 进行理论考核。

3、组织开展业务技能竞赛，定期对全体指战员进行体 能考核。

4、督促值班、待机队加强装备检查，定期不定期对战 备值班、装备进行检查，确保达到战斗准备标准要求。

5、组织开展高温浓烟及万米戴机等实战演习。

6、及时督促，参加战后总结讲评，负责整理好战训总 结材料。

5.矿山救护队主要培训内容 篇五

一：矿井各种气体理化性质

1、瓦斯(CH4)的来源、性质、危害？

无色、无味、无臭、无毒，会燃烧爆炸，比重：0.554，爆炸范围：5%~16%。浓度达到9.5%爆炸威力最强，浓度达到40%会使人窒息。来源于煤层中。

2、一氧化碳(CO)来源、性质、危害？

无色、无味、无臭、极毒。微溶于水，比重：0.97。爆炸范围：13%~75%，浓度达到30%爆炸威力最强。

来源：煤的氧化、瓦斯煤尘爆炸、自燃及火灾、放炮。

危害：浓度达到：0.016%数小时后稍不舒服；0.048%

1h内轻微中毒；0.128%时0.5~1h后严重中毒；0.4%时很短时间内中毒；1%时，吸3~5口气迅速死亡。

3、二氧化碳（CO2）性质、来源、危害？

无色、略带酸臭味，比重：1.52 微毒，易溶于水，不助燃，对眼睛和呼吸器官有刺激作用。来源：有机物的腐朽、煤的自燃、火灾及瓦斯煤尘爆炸；人的呼吸、放炮、从煤岩中放出； 危害：浓度达到：1%时呼吸急促、3%呼吸量增加一倍、5%时呼吸困难、10%头痛、10%~20%短时间内失去知觉、20%~25%窒息死亡。

4、二氧化氮（NO2）的性质、来源、危害？

褐红色、极毒，易溶于水；比重：1.57,；对眼睛和呼吸器官有强烈的刺激作用，严重时会引起肺水肿。

来源：炸药不完全爆炸；

危害：浓度达到0.006%时咳嗽、胸部作痛；0.01%时恶心、呕吐；0.025%时短时间内死亡。

5、二氧化硫（SO2）的性质、来源、危害？ 无色、有硫磺及酸臭味，比重：2.27；易溶于水，对眼睛和呼吸器官有强烈的刺激作用；

来源：硫化矿物的燃烧及爆炸；在含硫矿物中放炮时放出；煤岩中放出。危害：浓度达到0.001%时强烈刺激眼膜；0.05%时短时间引起器官发炎、肺水肿使人死亡。

6、硫化氢（H2S）性质、来源、危害？

无色、微甜、略带臭鸡蛋味，毒性及强；比重：1.19；易溶于水；爆炸范围：4.3%~45.7%；

来源：坑木的腐朽；炸药不完全爆炸；硫化矿物被水分解；含硫的煤自燃及煤尘爆炸；旧巷道水中放出。

危害：浓度达到0.01%时呼吸困难、瞳孔放大；0.02%时头痛、恶心、昏睡；0.05%30min后失去知觉；0.1%时迅速死亡。

7、氨气（NH3）性质、来源、危害？

无色、有浓烈臭味的气体；剧毒；比重：0.6；易溶于水；当空气中浓度达到30%具有爆炸危险；对皮肤和呼吸道粘膜有刺激作用，可引起喉头水肿，严重时失去知觉以致死亡；来源：爆破工作；用水灭火产生；部分岩层中也有氨气涌出。

8、氢气（H2）性质、来源、危害？

无色、无味、无毒；比重：0.07；空气中氢气达到：4%~74%具有爆炸危险；来源：井下蓄电池充电；有些中等变质的煤层中也有氢气涌出。

9、氧气（O2）性质？

达到17%静止状态无影响，工作时会感到喘息，呼吸困难；15%呼吸心跳急促，耳鸣目眩，感觉和判断能力下降，失去劳动能力；10%~12%失去知觉，时间稍长有生命危险；6%~9%失去知觉，呼吸停止，如不抢救及时几分钟内可致死亡。劳动强度 休息 轻劳动 中度劳动 重劳动 极重劳动 呼吸空气量（L/min）6-15 20-25 30-40 40-60 40-80 氮气占78%(约4/5).氧气占21%(约1/5).空气的成分 稀有气体占0.94%(按体积比计算)二氧化碳占0.03% 其它杂质占0.03%

氧气消耗量（L/min）0.2－0.4 0.6-1.0 1.2-2.6 1.8-2.4 2.5-3.1

井下有毒、有害气体最高容许浓度

一氧化碳（CO）

0.0024%

二氧化氮（NO2）

0.0005%

二氧化硫（SO2）

0.00025% 硫化氢

（H2S）

0.00066% 氨气

（NH3）

0.004%

按体积计算采掘工作面进风流中：氧气（O2）浓度不得低于20%；二氧化碳（CO2）不得超过0.5%；

井下进风流中：

CH4

进风：<0.5%

回风：<1.0%

总回风：0.75%

CO2

进风：<0.5

回风：<1.5%

总回风：0.75% 二：煤尘爆炸的条件：

1、具有一定的浓度，浮游煤尘在45g/m3;

2、温度达到700℃~800℃

3、氧气含量达到大于或等于18℃

4、以上条件同时具备

三：瓦斯爆炸的条件：

1、一定的氧气含量大于或等于12%

2、一定的瓦斯浓度5%~16%

3、一定的热源温度650℃~750℃

四：启封火区的条件：

1、火区内的空气温度下降到30℃以下或与火灾发生前该区的日常空气温度相同；

2、火区内空气中的氧气浓度下降到5%以下；

3、火区内空气中不含乙烯、乙炔；CO浓度在封闭期间内逐渐下降，并稳定在0.001%以下；

4、火区的出水温度低于25℃，或与火灾发生前该区的日常出水温度相同；

5、上述四个条件指标稳定持续时间在一个月以上；

五：ASZ-30型自动苏生器结构、检查及使用

结构：⑴、外壳；⑵、氧气瓶；⑶、减压器；⑷、压力表；⑸、配气阀；⑹、引射器；⑺、吸引管；⑻、吸污瓶；⑼、呼吸阀；⑽、储气囊；⑾、自动肺；⑿、面罩；⒀、头带；⒁、校验囊；⒂、高压导管；⒃、小活动扳手；⒄、口咽导气管（三个）；⒅、开口器；⒆、夹舌钳；⒇、外接气源接头；(21)、减压器等

使用范围：自动苏生器适用于抢救呼吸麻痹或呼吸抑制的伤员，如胸部外伤，有害气体中毒，触电，水淹，煤埋，缺氧窒息等引起的假死伤员。

按顺序对伤员进行苏生： ⑴、打开外接氧气瓶开关； ⑵、将自动肺接在于合适的面罩上，将操纵杆放在抽气的位置，打开旋钮，把面罩压紧在伤员的面部，以不漏气为准；

⑶、为防止氧气进入伤员胃内，须用手指轻压伤员喉头环状软骨，封闭食道，当伤员胸部有明显起伏，说明氧气已进入公务员肺部，可停止压喉；

⑷、如需长时间苏生要用头带把面罩固定好；

⑸、在苏生中如伤员咽喉产生痰，应取下面罩，先抽痰，再苏生； ⑹、当伤员有痉挛现象，出现自主呼吸，可更换上自主呼吸装置；并取出口咽导气管。

⑺、在苏生中要经常观察氧气压力，如降至5—10个气压时，应立即打开本身的小氧气瓶，并且更换外接氧气瓶。必要时，更换40升大氧气瓶。

7、对伤员的检查处理：

⑴、安置伤员：将伤员运到新鲜空气的地点，解开上衣扣子，腰带，如湿衣服应脱掉，检查脉搏、瞳孔，上下肢是否有外伤骨折，用毛毯复盖，保持面向一侧，如溺水者应使伤员俯卧，轻压伤员背部，把水控出；

⑵、清理口腔：将开口器由伤员嘴角臼齿间插入，将口启开，用夹舌钳拉出舌头，用纱布包住食指，清理伤员口腔内的异物和痰液； ⑶、清理喉腔：（抽痰）将吸引管从伤员的鼻腔插入，10——15cm，打开引射器旋钮，将吸引管往复移动，将污物痰液、水等异物吸出； ⑷、插口咽导气管：将合适的口咽导气管插入伤员的咽喉，插好后将伤员的舌头送回，防止伤员痉挛时咬伤舌头；上述处理应分秒必争，如苏生器未准备好，或尚未到达，救护人员必须对伤员进行人工呼吸其它方法进行急救。

苏生中可能发生的故障原因及注意事项： ㈠、自动肺动作太快：

原因：⑴、呼吸道堵塞；⑵、流量太大；

处理方法：⑴、摆动伤员头部，推动伤员下鄂使呼吸道畅通；⑵、调整减压器或配气阀旋钮，适当控制氧气流量。㈡、自动肺不动作：

原因：⑴、面罩不严密，⑵、联接处松动漏气，⑶杠杆脱落； 处理方法：⑴、压紧面罩⑵、拧紧各联接处，⑶、更换自动肺或苏生器改用呼吸阀； 注意事项：

⑴、如用时有两名伤员，重者用自动肺苏生，轻者用氧吸入装置； ⑵、SO2、NO2、H2S中毒（炮烟中毒）因会强烈刺激腐蚀人的呼吸系统，不能使用自动肺强行苏生，只能用氧吸入装置，配合人工呼吸； H2S+H2O=（H2）2SO-（稀硫酸）（氢硫酸）NO2+H2O=H2NO3——（硝酸）SO2+H2O=H2SO3——（硫酸）⑶、氧吸入装置的供氧量一般只调80%（包括腐蚀性气体中毒H2S、SO2、NO2、炮烟）；CO中毒可调100%；氧吸入装置不可过早停止，防止伤员再度昏迷。

⑷、抢救触电的伤员，严禁打强心剂。

⑸、调节呼气频率，成人12—16次/分；小孩30次/分，用自动肺给儿童苏生时，不需调整呼吸频率，由于自动肺向儿童肺部充气和抽气所需时间皆缩短，其次作次数自行增加到某一定值。肺容量小，增加的次数越多，自动变化，故不需调整。

⑹、当伤员出现自主呼吸时，自动肺出现瞬时紊乱，动作，可将呼吸频率稍调慢，随着上述现象重复出现，呼吸频率可渐次减慢，直到8次/分以下，自动肺仍出现无节律运用，则说明伤员的自主呼吸已基本恢复，便可改用氧吸入装置；

⑺、如果操作过程中以生严重的痉紊（尤其是一氧化碳中毒），为了防止咬伤舌头及其它伤害，应提起面罩，将舌头放松，必要时，需要停止苏生；

⑻、在苏生时，每隔一些时间可移去自动肺，检查苏生是否有效，当伤员能自主呼吸时（脸色变红，瞳孔缩小），可取下自动肺，从口腔中取出口咽导气管，将呼气阀与导气管，储气囊连接，打开气路，接在面罩上，调节气量进行继续供氧；

⑼、苏生工作不应过早终止，除非伤员已经自主呼吸或观察到明显死亡之象征（灰色斑点、僵硬）才能停止。对已恢复知觉的患者，应当继续静卧，过早起来可能引起再一次昏迷。最好继续供氧直至呼吸正常，对腐蚀性气体损伤肺组织的伤员，不能苏生，但必须立即供氧。

10、故障及维修：

⑴、高压部份漏气：其原因是各接头未拧紧或垫圈压坏，拧紧各接头处螺丝或更换垫圈。⑵、逆止阀跑气或不进气：

原因：①阀门压得太松；②阀门胶芯压坏

处理：①、将压阀螺丝稍加加调整，如压得过紧会不通气；，②、更换胶芯。

⑶、安全阀跑气。

原因：①、弹簧压得不紧；②、弹簧生锈失效；③、阀门胶芯压坏。处理：①、把压簧螺丝调紧一点；②、清洗弹簧或更换弹簧；③、更换胶芯。

⑷、自动肺正负压不符合要求：

①、正负压小；原因：自动肺连接处漏气，操纵阀门弹簧力弱；处理：自动肺连接处换垫圈加严，弹簧同时加强即可。②、正负压大；原因：操纵阀门弹簧力太强；处理：放松弹簧； ③、正压小负压大；按本本仪器检验与维护㈡处理P80页 ⑸、自动肺的拆装及注意事项： ㈠、首先取下固定外壳的四个螺钉； ㈡、松下底托上的四个螺钉； ㈢、取出自动肺上部； ㈣、详细检查弹簧效能及四个阀门与阀座是否严密；

㈤、平时不要拆开外罩，保持清洁，须拆外罩时不要拆下支杆固定盖，否则自动肺内的操纵弹簧架会脱落； ㈥、自动肺内要气密，漏气将影响正负压值；

6.浅谈矿山救护队建设 篇六

为保证指战员全面掌握救援技术，促进矿山救援队伍进一步规范化，制度化，全面提高救护业务、技术和身体素质，队伍建设主要有以下几个方面：

一、技术装备

我救护队使用的正压呼吸器有虹安HAY-240、德国的BG4型等正压氧气呼吸器。正压氧气呼吸器之所以得到大力推广应用，关键在于其安全性能高。正压氧气呼吸器呼吸循环系统始终处于正压，可以避免有毒有害气体进入呼吸系统内而造成中毒，其次具有声光报警系统，当氧气压力降低到一定值时就会发出报警声，提示救护指战员及时退出灾区，但在实战中虹安HAY-240存在的弊端较多，德国的BG4型正压氧气呼吸器使用效果明显强于虹安HAY-240，为有力保证救援安全，应逐步淘汰虹安HAY-240。

二、改善救援手段

为适应矿山应急救援工作新形势的需要，坚持“管理、装备、培训并重”的原则，积极推广应用新装备、新技术，通过学习培训，装备创新等技术手段改善救援手段，有利于我们救护工作进一步推进和发展，全面提高队伍的整体素质。

三、加强战备训练

结合救援工作的实际需要，按照“加强战备、严格训练、主动预防、积极抢救”的原则,把战备值班作为头等大事来抓。一是要加强全体指战员安全教育，不断提高指战员的战备观念。二是加强救护装备的维护保养，确保装备仪器安全可靠。三是强化战备值班纪律，严格落实值班制度，严格请销假制度，确保值班力量，严禁脱离音响范围，做到闻警即到，速战能胜。不定期进行装备抽查。实行装备维护有保养“一票否决”制度，装备的完好率必须达到100%。否则按照制定的有关制度给予处罚。四是抓好全面训练，以人为本，科学训练，达到练为实战，做到学习训练与实际工作结合应用。指挥员要靠在训练场上，确保训练时间和质量，安全完成各项训练任务。

四、军事化管理

7.矿山救护队述职报告 篇七

1 枣矿集团救护大队简介

枣庄矿业 (集团) 有限责任公司矿山救护大队始建于1955年, 1963年3月, 由于矿区矿井分布格局变化和救护管理体制的变革, 建立枣庄矿务局矿山救护大队, 先后组建枣庄、八一、陶庄、柴里、蒋庄五个直属救护中队, 直属矿务局生产局长领导, 队部设在枣庄市市中区北马路。1992年3月, 由于矿务局精简机关人员, 将枣庄救护中队设为直属一中队, 在救护大队总部驻防, 将八一、陶庄、柴里、蒋庄四个救护中队划归各矿管理, 业务上归救护大队指导。1998年3月, 随枣庄矿务局改制为枣庄矿业 (集团) 公司, 并升格为正处级单位, 下设两个直属救护中队, 业务上分管6个驻矿救护队。2015年元月, 枣矿集团对救护队伍进行了重组整合, 将集团公司下属6对矿井的驻矿救护队统一收归枣矿集团救护大队管理, 加上原直属两个中队, 整合后共有指战员185人, 机关设立三科一室, 成立了四个直属救护中队。枣矿集团救护大队先后被国家安全生产监督管理总局评定为矿山救护队一级资质, 被山东省人民政府命名为“山东省非煤矿山鲁南应急救援中心”。服务范围承担了枣矿集团公司7对生产矿井, 枣庄市、济宁市微山县境内的40对地方煤矿和枣庄等地市的非煤矿山企业的抢险救灾和灾害预防工作。

2 枣矿集团救护队伍整合后人员素质现况

2.1 队员综合素质偏低

按照规定招收的新队员年龄在25周岁以下, 具有高中文化程度, 身体符合矿山救护队员标准, 从事井下工作1年以上, 经培训、考核、试用取得合格证后, 方可从事矿山救护工作。然而, 在枣矿救护队伍整合前各驻矿救护队各自为战, 所招收的队员不能完全符合上述规定, 且没进行严格考核录取。同时, 各驻矿救护队训练方法不一致、不统一, 个别驻矿救护队根本没进行系统的训练, 这就造成整合后部分救护队员业务素质、身体素质、操作水平不达标, 削弱了整体队伍的执行力。

2.2 救护队员实战不足

近年来, 国家加大了煤矿安全生产监察检查执法力度, 煤矿各类事故大幅度减少, 再加上整合前的驻矿救护队原则上只服务于本矿, 这就造成队员参与事故处理和安全技术性工作的次数大幅减少, 整合后队伍的整体战斗力不高。

2.3 救护队训练缺乏制度管理

救护队伍整合前, 由于各种原因学习训练不够系统、科学。一是各队并没有把日常学习训练纳入制度进行管理, 全凭各队管理人员的临时决定进行, 弹性很大;二是日常训练已简化为操练, 不能按照矿山救护队标准化的要求, 全面有效、科学系统地开展个人和集体项目学习训练;三是有些救护队长期不开展业务学习和体能训练。上述种种原因造成了救护指战员业务技术生疏, 身体素质较差, 严重影响了队伍的战斗力。

3 量化考核和精细化管理方法的实施

事实证明, 应急救援是安全生产的最后一道防线。怎么用好最后一道防线, 如何提高全体救护指战员的思想政治素质、业务技能水平、综合体能素质、军事素养和执行力, 全面提升队伍的战斗素养, 把枣矿集团救护队打造成一支政治合格、纪律严明、技术过硬、作风优良、能打善战的队伍, 成为枣矿集团救护大队的重要课题。

“小智者治事、大智者治人、睿智者治法”, 多年的经验告诉我们, 工作中一切问题都是人的问题、都是管理的问题, 要坚持千头万绪抓根本、千方百计抓管理, 把人管好了, 一切问题就迎刃而解, 管人就要先“立法”。结合救护大队实际, 笔者认真思考制定出一套量化考核和精细化管理办法, 通过实践推行, 收效明显。

3.1 救护大队量化考核与效益工资分配

3.1.1 量化考核办法

(1) 对四个直属中队的考核:每月由大队对各直属中队按安全救护 (10分) 、工作任务完成 (10分) 、战备值班 (10分) 、业务技术考核 (15分) 、综合体质考核 (35分) 、军事化管理 (10分) 、科技创新 (10分) 七项内容进行一次全面考核, 根据得分多少进行排名, 获得第一、二、三、四名的中队安全效益工资系数分别按1.1、1.05、0.95、0.9的系数执行。

(2) 对中队指战员的考核:每月由大队战训科对四个直属中队所有人员从业务技术 (30分) 和综合体能 (爬绳、引体向上、2000米跑、负重蹲起、检力器每项满分14分) 进行一次百分制考核, 个人得分≥90分为优秀, 80分总分<90分为良好, 65分总分<80分为合格, 总分<65分为不合格。优秀、良好、合格与不合格的个人在工资计算中的系数分别是1.1、1.05、1.0、0.9。

3.1.2 效益工资分配办法

救护大队对各中队效益考核工资分配采取双向考核的办法, 即大队考核占效益工资额的50% (以上述考核办法为依据分配) , 中队自主分配占效益工资额的50% (办法见中队精细化管理部分) 。

(1) 安全技术工作量考核分配:从大队考核部分资金总额中, 四个中队所有人员每人抽出一定数额, 用于安全技术工作量考核, 在确保安全完成各项救护工作的基础上, 以全大队当月出动队次为单位计算下拨到各中队。

(2) 综合素质考核分配:本部分资金先按照各中队本月考核名次所对应的系数分配到四个中队后, 再除以该中队所有指战员当月考核系数 (优秀、良好、合格、不合格) 相加的总和, 求出单位“1”的值, 再乘以个人的考核系数, 即为个人大队考核部分安全效益工资额。

3.2 救护大队各直属中队精细化管理办法

为加强救护队伍建设, 提高全体指战员综合素质和战斗能力, 最大限度地激发指战员工作的积极性、主动性, 使四个直属中队各项工作的开展有规可依、有章可循, 本着公平、公正的原则, 实行奖优罚劣, 合理拉开收入档次, 针对中队自主分配部分安全效益工资, 在各直属中队实施分类精细化积分管理, 每月中队自主分配部分效益工资分别除以中队管理人员、救护队员和司机后勤人员三类人员的总分, 分别求出三类人员单位分值后, 再乘以每个人的月度得分, 即为中队每个人的中队自主分配部分效益工资额。

3.2.1 中队管理人员精细化考核

中队管理人员包括中队长、支部书记、技术员和副队长, 对他们进行百分制考核管理, 每人每月100分, 具体考评内容是:出勤20分、工作任务20分、战备值班20分、军事化管理20分、科技创新20分, 根据制度规定, 如有违反每月在总分中进行扣除。

3.2.2 救护队员精细化考核

对救护队员采取加分正激励方法考核, 考核办法是:

(1) 日常工作。日常工作实行日算制, 每天10分, 具体包括:工作任务2分、业务理论提问2分、综合体质4分、设备操作2分, 按制度规定完成以上所有项目得10分, 否则, 根据规定进行扣分。

(2) 安全技术性工作。以出动队次为单位, 从事该项工作的小队不参加当天的学习训练考核 (8分不得) , 能安全圆满完成安全技术工作任务, 每人加16分 (是学习训练考核的2倍) , 对较大事故的处理由中队另行研究嘉奖。

(3) 科技创新。各小队要积极开展技术创新、管理创新、撰写论文、小发明小创造等活动, 以小队为单位, 每季度完成一个项目。未完成目标的小队, 季度的第三个月每人扣5分;完成目标的小队季度的第三个月每人加10分。创新项目获得大队一等奖的加30分, 二等奖的加20分, 三等奖的加15分。

(4) 达标比武工作。参加各类达标、高温演习、比武等大队组织的各类活动并安全圆满完成任务的, 每人每项加5分;获得三等奖的每人加10分, 二等奖的每人加15分, 一等奖的每人加20分;代表大队参加集团公司及以上各类活动, 每人加10分, 获得三等奖的每人加15分, 二等奖的每人加20分, 一等奖的每人加25分。

3.2.3 中队司机及后勤人员精细化考核

中队司机、后勤人员实行百分制考核, 每人每月100分。考核办法是:安全工作30分、工作任务30分、出勤及战备20分、军事化管理10分、科技创新10分, 根据制度规定, 如有违反每月在总分中进行扣除。

4 取得的成效

4.1 指战员的思想政治素质得到了提高

救护队在处理灾害事故时面临危险、复杂、恶劣、多变的救灾环境, 这就要求队伍的思想政治素质必须过硬, 执行服从意识必须很高, 如何才能实现?军队的高素质是千锤百炼训练出来的, 救护队也应如此。我们应经常开展学习体能训练, 让大家都“动”起来了。笔者认为只抓思想政治教育不抓训练的管理是没有实效的, 应该用训练考核来激励指战员, 刺激进取的队员, 提高整体队伍的思想政治教素质和执行力。

事实证明, 通过量化考核和精细化管理的实施, 各中队有了严正的队容风纪, 队员对待各项工作的态度比较积极, 指战员的组织性、纪律性、安排工作的执行力都得到了明显提高, 为今后战备管理和抢险救灾打下了坚实的思想政治基础。

4.2 指战员的意志品质得到了锻炼

意志品质是救护队抢险救灾工作胜利开展的第一保证, 大强度、超负荷的体能训练, 不仅使指战员的身体素质得到了提高, 更主要的是提高了意志力, 培养了其不畏艰险、锐意进取、顽强拼搏的精神, 为今后战备管理和抢险救灾打下了坚实的人员基础。

4.3 指战员的业务水平和体能素质得到了提高

自从实施量化考核和精细化管理以来, 枣矿救护大队全体指战员在学习业务技术知识和参加体能训练方面, 切实完成了从“要我学习、要我训练”到“我要学习、我要训练”的转变, 大家主动学习业务技术和参加体能训练的热情空前高涨。随之而来的是全体指战员月度考核成绩的普遍提高, 考核中全员优秀率由首月的20.1%, 变为四月后的60.2%, 提升速度之快、增幅之大无不令人惊叹, 而且从考核过程中明显看出, 各中队指战员更“拼”了!

4.4 各中队参加安全性技术工作的积极性得到提高

矿山救护队是为辖区内各安全生产协议矿井服务的, 这是职责所在, 义不容辞。各协议单位如果在安全技术工作方面需要救护队参加, 需先把安全措施和其他具体事项报救护大队战训科, 由战训科统一安排到直属中队具体执行。在没实行安全技术工作量考核前, 安排工作时经常遇到推诿扯皮现象, 服从意识不强。实行安全技术工作量考核后, 各中队从事安全技术工作的热情得到了大幅提高。

5 结论

(1) 量化考核和精细化管理相辅相成。在救护队日常管理中缺一不可, 通过实践证明, 它是提高救护队伍凝聚力、向心力、执行力的有效管理方法;它是激发广大指战员学业务、练技术、训体能, 提高思想政治素质、业务技术和综合体能的有效管理手段;它更是在队伍中营造创先争优, 形成“比、学、赶、超”的有效载体。

(2) 面对目前煤炭行业经济下滑的严峻形势, 救护队更应该按照军事化矿山救护队规范要求, 积极开展战备学习训练, 从严管理、从严考核, 以量化考核和精细化管理为载体, 促进队伍发展, 加强包括思想政治、军事素养、业务技术学习、体能训练等方面的管理, 努力锻造一支政治合格、军事过硬、技术精湛、能打硬仗的应急救援队伍。

总结成功的经验和做法, 对推进矿山应急救援体系和矿山应急救援队伍建设, 大力提高救护队伍综合素质、工作执行力、专业化水平、实战水平具有积极作用。

摘要：面对目前煤炭行业经济下滑的严峻形势, 救护队如何按照军事化矿山救护队规范要求, 加强包括思想政治、军事素养、业务技术学习、体能训练等方面的管理, 成为当前形势下每位救护队员面临的重大课题。以量化考核和精细化管理为载体, 促进队伍自身建设, 努力锻造一支思想素质、军事过硬、技术精湛、能打硬仗的应急救援队伍。