科级后备干部考察方案

2024-07-08

科级后备干部考察方案（精选10篇）

1.科级后备干部考察方案篇一

关于xx同志的推荐材料

xx，男，汉族，xxxx年xx月出生，本科学历，于xxxx年xx月调入我校参加工作。在工作中，该同志办事果断，积极进取，有开拓创新的意识，具体内容主要体现在以下几个方面。

一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平：该同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，积极践行科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的尊严和利益。

二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神：

该同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，顾全大局，凡事以事业为重，尽职尽责。讲求实效，有着敢于创新的精神。对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，以诚待人。

三、业务精湛，具有较强的工作能力和组织协调能力：该同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能更好地胜任本职工作，他坚持在繁忙的工作中，精心钻研业务知识，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的同志学习，得到了校领导和和同志们的一致好评。

综上所述，该同志符合本次清镇市干部推选条件，予以推荐。

2.*县科级后备干部管理办法篇二

根据中央及省、地关于加强后备干部队伍建设的精神，结合我县实际，现制定《**县科级后备干部管理办法》。

一、科级后备干部工作必须坚持的原则

（一）党管干部的管理；

（二）干部队伍建设的“四化”方针和德才兼备的原则；

（三）群众公认、注重实绩、任人唯贤的原则；

（四）公开、平等、竞争、择优的原则；

（五）重视培养教育和实践锻炼，注重发展潜力的原则；

（六）动态管理、备用结合的原则。

二、科级后备干部的范围、数量和结构

各乡（镇）、县属党政群部门及事业单位领导班子，都要建立后备干部名单。

（一）后备干部人数一般应按领导班子规定职数或略大于规定职数的数量确定，其中党政正职要一职二备，干部人数较少的部门和单位，后备干部人数可略少于领导班子规定职数。

（二）正科级后备干部一般应以３０岁至３５岁的为主体，３０岁左右的要有一定数量；副科级后备干部一般应以３０岁以下的为主体。

（三）近期可进领导班子的人数，一般不少于同级后备干部总数的１／３。

（四）后备干部中，女干部的数量一般不应低于１５％，还应有一定数量的非中共党员干部和少数民族干部。

（五）后备干部队伍必须保持合理的专业知识结构，各方面的人才应占一定比例。

三、科级后备干部的条件和资格

（一）条件

１、思想政治素质好。要忠诚于马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，具有坚定正确的理想信念；坚持按“三个代表”的要求指导自己的思想和行动，讲学习、讲政治、讲正气；坚持党的基本路线，坚定地走建设有中国特色社会主义道路，自觉维护以江泽民同志为核心的党中央的权威；解放思想，实事求是，具有改革创新和进取精神；知难耐进，百折不挠，具有抵制各种歪风邪气的勇气；具有良好的思想意识和道德品质，廉洁自律，经受住金钱、名利、权位、人情、美色的考验。

２、科学文化水平高，有较宽的知识面，有与履行岗位职责相适应的专业知识和管理知识；善于学习，不断更新知识，能够适应经济、政治、科技、文化发展对本职工作的新要求；注重理论联系实际，具有运用理论和有关知识解决实际问题的能力。

３、组织领导能力强。能够正确理解和贯彻执行党的路线方针政策，创造性地开展工作；具有统揽全局、宏观决策的能力，能够坚持两手抓，善于从实际出发，研究解决改革、发展、稳定中出现的新问题；具有一定的实践经验和抵御各种风险、驾驭复杂局面的能力；具有担任更高层次领导职务的发展潜力。

４、政绩突出，具有强烈的革命事业心和责任感，认真履行岗位职责，真心实意为人民群众办事，既重视当前，又考虑长远，勤奋工作，注重实效，不急功近利，不做表面文章，不虚报浮夸，在本职工作中做出突出成绩。

５、群众公认。坚持党的全心全意为人民服务的宗旨，发扬密切联系群众的作风，深入实际，深入基层，深入群众；在群众中有较高威信，在个别谈话和民主推荐、民意测验、民主评议中得到多数群众的认可和拥护。

（二）资格

１、后备干部，一般应在下一级岗位上任职一年以上。特别优秀的，可以不考虑任职年限和职务层次。

２、近期进领导班子的后备干部，原则上应具有下一级两个以上职位任职的经历。

３、具有中专以上文化程度。

４、身体健康。

四、科级后备干部的选拔

（一）选拔后备干部，要认真执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，严格按照群众推荐、组织推荐或个人自荐、组织考察，报组织部门审核的程序，确定后备干部名单。

（二）选拔后备干部的工作，由县委组织部负责。选拔后备干部工作可以单独进行，也可以结合领导班子换届、届中考察或其他工作进行。

（三）选拔后备干部，要扩大选人视野，广开渠道，好中选优，不仅从党政机关选拔，还应从企事业等单位选拔，把各方面的优秀年轻干部充实到后备干部队伍中来。

（四）选拔后备干部，要做好考察工作。考察工作原则上由县委组织部负责，也可委托下级单位党组织对提出的后备干部人选进行考察。考察可采取预告考察、差额考察等多种形式，全面准确地了解干部的德、能、勤、绩及发展潜力。

（五）确定后备干部人选。条件成熟时，可逐步采取公示的办法。

（六）选拔后备干部，可与面向社会公开选拔现职领导干部和机关内部竞争上岗工作相结合，对在公开选拔现职领导干部和机关内竞争上岗中涌现出来的优秀年轻干部，经组织部门考察研究，并与本人所在单位党组织协商，可作为后备干部人选。条件成熟时，可采取公开选拔的方式确定后备干部人选。

（七）根据组织部门在不同时期的要求，各乡镇、各单

位要及时上报后备干部名单及相关材料，包括：单位党组织的报告、后备干部名册、后备干部登记表、考察材料、民主推荐、民主评议及培养和使用方面的建议等。

五、科级后备干部的培养

（一）后备干部的培养工作，由组织部门和后备干部所在单位党组织共同负责，制定切实可行的计划，按照着眼未来、按需定向的原则，对后备干部采取多种形式

进行培养。

（二）后备干部必须接受系统的政治理论和业务培训。培训的主要内容包括：马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论，党的基本知识和路线、方针、政策；社会主义市场经济理论，现代科技、管理知识和有关法律知识；履行岗位职责所必须的有关业务知识。

根据后备干部的不同情况可分别采取以下培训形式；

（１）参加在党校、行政学院或其他培训机构举办的培训班；

（２）选派到高等院校深造；

（３）派往经济发达地区或境外接受培训或考察；

（４）引导进行自学；

（５）组织开展对工作中的重要问题调查研究和理论探讨。

（三）后备干部必须经过严格的实践锻炼。实践锻炼可采取以下途径：

（１）下派到乡（镇）、村、企业任职或挂职；

（２）选送到县属党政机关挂职；

（３）选派到经济发达地区或贫困、艰苦地区挂职；

（４）岗位轮换和跨乡（镇）、跨部门交流；

（５）担任领导助理或在其他重要岗位上任职；

（６）负责承担急、难、险、重等专项工作任务。

实践锻炼的内容、时间，根据具体情况确定。

六、科级后备干部的监督管理

对后备干部要严格要求，严格管理，严格监督。后备干部的管理工作包括对后备干部的考察、考核、充实、调整、谈话、档案管理等内容。

（一）对后备干部必须加强日常管理。实行在县委的领导下，组织部门统一管理和分级管理相结合的办法，由县委组织部会同后备干部所在单位的党组织管理。

（二）建立后备干部定期考核制度。考核的主要内容包括：政治思想状况和工作表现；政策理论水平及组织领导能力提高情况；社会主义市场经济理论、现代科学技术知识、法律知识和相关业务知识的学习情况；原有缺点不足的改正情况，与培养方向的差距等。考核结果要作为后备干部培养、使用、调整的依据。

（三）建立后备干部谈话制度。组织部门负责同志和各乡（镇）、各部门（单位）党政主要领导干部要经常同后备干部谈话，了解情况，肯定成绩，指出缺点，提出要求，加强政治思想教育。

（四）建立后备干部动态管理制度，坚持优胜劣汰。后备干部队伍原则上每二至三年调整补充一次，使其保持一定的常数和合理的结构，也可根据需要及时进行调整。

有下列情形之一的，不再列为后备干部；

１、政治思想、道德品质、廉政等方面有问题的；

２、群众意见大、失去信任的；

３、年龄超过规定界限，短期内又不能提拔使用的；

４、由于健康原因不能坚持正常工作的；

５、本人自愿退出后备干部队伍的；

６、有其他原因，不适合作为后备干部的。

对拟调整出后备干部的人员，组织部门提出调整意见，由单位党组织讨论决定，报组织部门审核同意。

后备干部调动时，在原后备干部管理权限范围以内的，经组织部门同意，保留其后备干部资格；超过后备干部管理权限范围的，原后备干部管理机构应负责地向调入单位如实介绍情况，能否继续列为后备干部，由调入单位按程序重新确定。

（五）建立后备干部有关档案材料严格备案管理制度。按照后备干部管理权限，对后备干部的有关材料实行统一管理，专人负责。

（六）建立后备干部工作责任制。组织部门和各乡（镇）、县属各部门（单位）要按照干部管理权限；认真履行后备干部管理职责，党政领导班子成员，特别是主要领导成员对后备干部工作负有重要责任。

七、科级后备干部的使用

（一）后备干部的人选确定之后，由组织部门集中掌握，动态管理，备用结合，统一调整，真正把后备干部队伍建设与领导班子建设有机结合起来。

（二）提拔使用干部首先应从后备干部中挑选，本乡（镇）、本部门的后备干部中没有合适人选的，可以从其他乡（镇）、部门的后备干部中交流使用。

（三）对符合干部选拔任用条件的后备干部，组织部门应在领导班子调整时，适时提出使用建议。

（四）对参加公选的后备干部，要充分考虑到其经过组织考察，并接受过组织培养的具体情况，在同等条件下优先考虑。

八、本办法由县委组织部负责解释，自下发之日起实行。

3.科级后备干部考察方案篇三

××，男，汉族，×年×月出生，中共党员，大专学历。×年×月参加工作，先后在县运管所、县交通局办公室、县公路管理处工作，现任县港航管理处办公室主任。近三年来，该同志在政治、思想、工作上表现如下：

一、思想素质高，政治觉悟强。该同志思想积极向上，政治立场坚定。一是宗旨观念强。能够矢志不渝地坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不动摇，切实践行“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活中，经常深入基层一线走访调查，善于用辨证唯物主义观点分析和解决实际问题。二是大局意识强。无论被分配到哪个岗位，都能够自觉服从领导安排，围绕单位工作重心全心全意投入工作。三是协调能力强。与领导、同事相处融洽，能够积极主动帮助同事，有一定的人际交往能力。

二、擅于思考，敢想敢干。该同志在工作中思路开阔，勤于学习，喜欢钻研，有一定的超前思维意识。平时注重信息收集，能够及时了解和掌握水路运输业务行情，积极为领导出谋划策。去年年初，由于他经常深入基层一线，通过及时掌握船舶运力动态，抓住了澧水水位偏低而沅水水位较高的机遇，将这一信息及时反馈给处领导，经全处人员共同努力，最终引导

部分澧水流域的货船改走沅水并提供优质服务，不仅解决了相邻县市部分工矿企业的燃眉之急，而且增加了本地货港费的收入。

三、清正廉洁，勤政务实。该同志工作勤奋务实，严谨细致，任劳任怨。自担任办公室主任以来，负责该处行政、法制和后勤等日常事务，是名符其实的“内当家”,先后制订和完善了党务、办公、人事、财务、后勤、廉政、行业执法执收等共7大类17项制度，内务工作走上了程序化、规范化轨道。积极协助领导狠抓干部职工队伍建设，把提高港航队伍的政治理论、行业管理技能作为重点，开展了党员培训和岗位培训，队伍素质不断加强。在工作中，能模范遵守各项规章制度，严格执行廉洁从政有关规定，作执行制度的表率。在品行上，为人正直，品行高尚，群众观点强，能密切联系群众，坚持实事求是，真抓实干，在全处干部职工中有很高的威信。在作风上，为人厚道，诚实正派，敢于负责，勇挑重担，善于团结同事。对待得与失，能做到心静如水，以一颗平常心对待，从不斤斤计较，乐于奉献，总是默默无闻，无怨无悔，尽职尽责地完成领导交办的各项工作。

四、不足之处

希望该同志进一步提高工作能力，丰富工作经验。

五、民意情况

4.科级后备干部考察方案篇四

作者：来源：发布时间：2011年10月08日点击数：

为进一步完善公开、公平、竞争、择优的干部选拔任用机制，全面加强特克斯县后备干部队伍建设，为全县经济和社会各项事业的发展储备优秀人才，县委决定，在全县范围内公开选拔一批科级后备干部。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关要求，现就相关事宜公告如下：

一、指导思想

本次选拔以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持《干部任用条例》规定的基本原则，拓宽选人用人视野，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，积极推进干部工作的科学化、民主化进程，按照建设高素质干部队伍的要求，选拔一批德才兼备、具有开拓创新意识和群众公认的优秀科级后备干部，为实现我县经济社会科学和谐发展提供有力的组织保证和人才支持。

二、工作目标

本次公开选拔的是正、副科级后备干部，选拔的正、副科级后备干部中少数民族干部、女干部和非中共党员干部占一定比例。岗位具体分为六大类。

1、党政类。包括乡镇、县委各部委办、政府各委办局、人民团体等单位从事党务政务管理工作的科级岗位。

2、经济与城市建设类。包括八卦景区管委会、财政局、经贸局、审计局、统计局、旅游局、发改委、招商局、安监局、供销社、建设局、交通局、环保局、爱卫会等单位科级岗位。

3、农业农村类。包括科协、科技局、农业局、林业局、农机局、畜牧局、水利局、民政局等单位科级岗位。

4、医疗卫生类。包括卫生局、食品药品监督管理局、人民医院、中医院、疾控中心、卫生监督所、妇幼保健站、计生委等单位科级岗位。

5、教育行政管理类。包括教育局、县直各中小学、幼儿园等单位科级岗位。

6、政法类。包括政法委、统战部、民宗局、公安局、法院、检察院、司法局等单位科级岗位。

三、选拔范围和资格条件

全县国家机关、事业单位正式工作人员，凡符合下列资格条件的均可报考：

1、拥护中国共产党的领导，遵守《宪法》和法律。

2、有强烈的事业心和政治责任感，有一定实践经验和胜任领导工作的组织能力，在本职岗位工作勤奋，业绩较为突出。

3、具有大专以上（含专科）学历。

4、报考正科级后备干部的人员职级须为副科级，报考副科级后备干部的人员为一般干部。

5、一般干部工作年限原则上满两年。

6、身体健康。

7、报考副科级后备干部岗位的年龄不得超过40岁，报考正科级后备干部岗位的年龄不得超过45岁。年龄计算截止时间为2011年10月10日。

8、有下列情况之一者，不得报考：

（1）近三年考核中有不称职（不合格）的；

（2）正在受司法机关立案侦查、纪检部门和监察机关立案审查的；

（3）正处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期的；

（4）受过人民法院和公安机关刑事处罚的；

（5）其他不适宜担任后备干部情况的。

四、工作程序

1、宣传动员。召开新闻发布会，发布公开选拔科级后备干部的公告，在全县范围内公布招考资格条件、选拔程序和方法。下发《关于公开选拔科级后备干部的通知》，各乡镇和县直各单位要进行广泛宣传，动员符合条件的干部积极参加公开选拔。

2、报名。统一报名时间为10月9日至13日，报名表到特克斯党建网下载（）。报名采取个人自愿和组织推荐相结合的方式，以个人自荐为主，按照以上6个类别分门别类进行报名。报名时提供以下材料（用16K纸打印、复印）：①身份证原件及复印件；②学历、学位证件原件及复印件、专业技术职称原件及复印件；③公开选拔科级后备干部报名表（纸质版和电子版）；④近期2寸正面免冠红底彩照4张及电子版。

3、资格审查。由县公选后备干部工作资格审查办公室负责对报名人员的资格条件进行审查。

4、公示。经审查后，对符合公选条件的人员名单进行公示。

5、笔试。笔试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，重点测试应试者的知识水平、综合素质及运用所学理论和知识分析、解决实际问题的能力及所报类别专业知识。笔试原则上使用汉语言文字答题，根据笔试成绩，最后分民族确定面试人员。

6、面试。主要采取答辩的方式对面试人员进行综合分析、临场应变、逻辑思维、语言表达等领导能力、个性特征方面的测试，重点测试理解分析问题的能力、计划决策能力、组织协调能力、应急应变能力和实际工作经验等。

7、确定考察人选。按照笔试和面试成绩各占50%的权重，确定初步考察人选，并在本单位范围内进行推荐，推荐率过半后，正式确定考察人选。

8、组织考察。县委派出干部考察组对考察人选进行考察，通过测评和个别谈话了解其德才表现和发展潜力情况。

9、研究确定后备干部。根据考察结果和结构要求，经县公开选拔后备干部工作领导小组集体研究后提出后备干部人选方案，公开选拔结束后，在全县范围予以公布。

五、组织领导

为加强对公开选拔工作的组织领导，确保这项工作的顺利进行，成立“特克斯县公开选拔科级后备干部工作领导小组”，下设领导小组办公室，分资格审查等5个工作组。

本次公开选拔工作接受各族干部职工和群众的监督，并邀请组织工作义务监督员和县纪检委有关同志全程参与，干部群众对公开选拔工作中的违纪行为，可以向县委组织部、县纪检委检举反映。

联系人：冉晓强、石伟

联系电话：6623237、6623725

附件1：特克斯县公开选拔科级后备干部报名表

特克斯县公开选拔科级后备干部领导小组办公室

5.科级后备干部考察方案篇五

单选题（10题）

二、判断题（10题）

三、论述题：每个人的幸福都不同，问幸福的来源在哪里？

四、案例分析：

1、假如你是某乡镇的领导副职，当地大干旱，农民春耕出现问题，你所在乡镇上下游的两村村民因为用水发生冲突，随时可能变成械斗。你当时正在主持抗旱工作，你将怎么办？

2、小王是某乡镇领导年轻的干部副职，乡镇书记是一个事无巨细都要亲自抓的领导，镇长则是一个喜欢排老资格、没有纪律观念的领导。目前有一个建设项目，书记要求小王负责，具体情况向他汇报，镇长则认为应该服从他的管理，小王左右为难，以致工程没有按原计划进行。领导班子和群众认为小王办事能力不强，小王很矛盾，向调离现在的工作岗位。

问：（1）小王的问题主要出在什么地方？

（2）作为一名年轻干部，从中有哪些启迪？

五、假如你是一名“三万”工作组成员，以做好访民情工作，写一篇1200字以上的策论文。

2011年7月28日襄阳市襄州区从大学生村官中选拔镇党

政领导班子副职笔试真题

一简答

1.新农村建设二十字方针

生产发展生活宽裕乡风文明村容整洁管理民主

2.结合村官实际谈谈对“把到群众中去，拜人民为师”这句话理解

二论述

3.加强精神高地建设对襄州区争进全省十强的意义

4.对襄州区一周一访的认识和意义

5.某村遭冰雹灾害受损严重你该怎么办

三策论

6.科级后备干部考察方案篇六

一、我市在科级后备干部培养选拔管理方面的主要做法

(一)科学合理地组建科级后备干部队伍。

一是坚持标准，完善方法，选准备好优秀“苗子”。根据“德才兼备、以德为先”的选人标准，按照适应新形势和新任务的要求，大力完善科级后备干部产生的办法，广泛发现优秀人才。一方面，完善“三推两考一公示”选拔程序。坚持群众推荐、个人推荐和单位推荐相结合，通过理论考试、组织考察和社会公示的工作程序，把一大批政治思想素质好、业务能力强、工作实绩突出、群众公认的优秀干部选进科级后备干部队伍，为各级领导班子建设奠定了坚实的人才基础。另一方面，大力引进竞争机制，采取多种途径发现和遴选科级后备干部。结合公开选拔领导干部和公推公选领导干部，把那些经过考试或推荐、考核进入前列，但因职数限制未能入选的优秀干部，及时纳入到科级后备干部队伍中;注重在领导班子任中或换届考察中发现优秀人才，并从中挑选科级后备干部;充分利用知识分子专家人才库和企业经营管理者人才库，把各方面的优秀人才不断充实到各级科级后备干部队伍中来。二是科学分类，合理设置，形成梯次结构。在科级后备干部队伍中，按照规定的职数，确定相应的正科级后备干部、副科级后备干部数目，各职级的干部始终保持常数，不让职级“缺坎”、“掉档”;在学历梯队中，形成大专、本科、研究生的梯形结构，既达到按选拔干部规定的学历，又突出本科及以上高学历层次;在年龄梯队中，将同一职级的干部拉开年龄档次，进行层递式的培养使用。同时，还注重科级后备干部的专业素质结构、性别结构等，确保有一定比例的女干部和非中共党员干部，以适应领导班子合理分工、发挥整体功能的需要。由于形成了合理的梯队结构，有效提高了各职级、各层次优秀干部的使用率，防止了科级后备干部过于集中某层次而造成的人才资源浪费。

(二)有针对性地加强科级后备干部的培养管理。

科级后备干部成熟的快慢，直接取决于培养选拔管理力度的大小。有针对性地加强培养选拔管理，是提高科级后备干部备用结合率的有效途径。

一是因人制宜落实培养措施。根据各级领导班子建设需要和干部特长实行定向培养，按照“缺什么、补什么”的原则，逐一制定培养计划，落实培养措施，努力提高科级后备干部的成熟度。第一，分层次培养。按照科级后备干部的职级梯次，分别安排他们到中青班、特色班和上级党校进行培训，根据科级后备干部层次的需要定期开设专题讲座。每年，在市委党校开设2-3个科级后备干部培训班，还选派了一批正科级后备干部到宜昌市委党校学习。积极创造条件，组织年纪较轻、学历层次较高、发展潜力较大的科级后备干部到境外培训或外地挂职。年，市长亲自带队，组织了28名副县级、科级后备干部和优秀年轻企业家到香港理工大学参加培训，开阔视野，提高现代管理能力，选派了3名年轻正科级干部到省直部门挂职锻炼。第二，安排学习任务，以考督学。结合市委、市政府的中心工作和科级后备干部从事的实际工作，定期安排学习内容和调研课题，以课题讲评和知识测试的方式，督促科级后备干部加强学习。年，市委组织部组织全市400名科级科级后备干部进行了“基本理论、基本知识、基本能力”测试，在促进科级后备干部加强学习方面产生了很好的效果。第三，有计划地交流锻炼。结合培养期限和工作经历，加大纵向、横向交流力度，先后在乡镇与市直单位之间、党务部门与经济部门之间、行政单位与企事业单位之间交流锻炼科级后备干部。近两年来，安排了33名年轻科级后备干部到乡镇锻炼、12名年轻科级后备干部到企业挂职锻炼，23名年轻科级后备干部到市直信访和综合部门跟班学习。第四，提供平台重点培养。为提高科级后备干部驾驭全局、处理复杂问题的能力，今年上半年，市委从全市1981年1月1日以后出生、具有全日制大学本科及以上学历的年轻干部中公开选拔了9名镇(街办)镇长(主任)助理，近期将安排到岗，一年任职期满经考察称职的，充实到镇(街办)和市直单位任领导班子成员，不断增强镇(街办)和市直单位领导班子活力。

二是健全管理机制。第一，完善帮带责任制。精心挑选那些领导工作经验丰富、言传身教、乐于奉献的领导干部作为科级后备干部的帮带责任人，明确规定帮带的内容、形式和责任，建立帮带台帐，定期检查帮带责任制的落实情况。第二，建立跟踪考察制度。把经常性教育管理和监督贯穿于科级后备干部的日常工作、学习、生活中去。每年底，结合年度考核对科级后备干部进行一次认真考察，形成考察材料，载入科级后备干部个人档案。第三，坚持动态管理制度。根据考核情况和各级领导班子建设的实际，坚持“大稳定、小调整”的原则，每年对科级后备干部进行调整补充，把相形见绌者及时调整出去，新发现的优秀干部及时补充进来，使科级后备干部队伍始终保持一定的常数和活力，有效地促进科级后备干部的健康成长。

(三)大力选拔优秀科级后备干部进班子。

大力选拔优秀科级后备干部进入各级领导班子，是提高科级后备干部备用结合率的关键。一方面通过建立健全科级后备干部备用结合制度，坚持把培养选拔优秀科级后备干部工作作为考核各级党组织主要负责人的一项重要内容，坚持把科级后备干部作为调整充实各级领导班子的主要来源，用制度来保证提高备用结合率。另一方面，积极创造条件，及时起用成熟的科级后备干部，努力提高科级后备干部在拟进班子人员中的比例。

一是推优选拔使用。市委规定，提拔担任副科级以上领导干部，原则上必须是德才兼备、表现优秀、实绩突出、群众公认的科级后备干部。因此，在领导班子换届和需要增补班子成员时，我们坚持科级后备干部优先使用的原则，从各级领导班子的科级后备干部中推荐优秀人选进行考察，对符合提拔条件的，优先任用。

二是通过公开选拔、公推公选等方式选拔使用。采取个人自愿报名和组织推荐的方式，鼓励科级后备干部积极参与公开选拔和公推公选领导干部活动。年，我市在全市范围内公开选拔正科级领导干部1名、副科级领导干部5名;年上半年，通过公推公选方式，在科级后备干部中选拔了2名正科级单位“一把手”。

三是通过“先进后出”安排使用。对少数战斗力较弱、结构不合理且职数已满的领导班子，采取“先进后出”的办法，先安排符合条件且能力较强的科级后备干部进入班子，然后将职数逐步调整到规定的限额内。同时，大胆打破科级后备干部部门所有的界限，统筹考虑，合理选任，交流提拔。

二、当前科级后备干部培养选拔管理工作中存在的新情况和新问题

当前，在科级后备干部培养选拔管理上，表现在领导者本身、外部环境上以及科级后备干部自身素质上都或多或少地存在着一些问题。

(一)思想观念不够解放。

一是认识片面，搞一阵风。在调查中，有84%的人认为在科级后备干部培养选拔管理上思想不够解放;还有的人说，一些单位加强科级后备干部培养选拔管理只是建立了科级后备干部名册，或者选拔几个年轻干部点缀了一下;有的把选拔科级后备干部看作是阶段性、突击性的任务，搞一阵风，紧一阵、松一阵。

二是论资排辈，平衡照顾。在调查中，40%的人认为在科级后备干部培养选拔管理上存在“论资排辈，平衡照顾”等陈旧观念。有的领导总用“排队”的惯例来选拔后备，总注意身边的几个人;有的认为年轻干部今后的路还很长，提拔的机会还很多，应优先考虑年纪大的、资历老的同志;有的担心使用年轻干部会影响班子团结，挫伤一批资历老的同志的工作积极性，从而影响了科级后备干部整体素质的提高。

三是求全责备，怕担风险。有的人认为科级后备干部经验不足、不成熟、挑不起重担，“嫩”了顶不住，“冲”了稳不住，“浅”了镇不住。还有的人总用老干部的素质来比照科级后备干部，看缺点多，看优点少;看问题多，看成绩少;看现象多，看本质少;看眼前多，看潜力少;总觉得科级后备干部不稳重、不全面，在选拔上顾虑重重，怕担风险。

(二)工作机制不够健全。

一是在培养规划上缺乏目标机制。在调查中，不少人认为本单位培养选拔管理科级后备干部目标缺少刚性，做到哪里算哪里。即使是有目标，使用的言语也比较模糊，如“原则”、“一般要有”、“要有一批”、“有一定数量”等，操作性不强;或者只有中长期目标，没有近期阶段性年度目标。

二是在培养责任上缺乏考核机制。以往对领导班子及班子成员特别是一把手的年终、届中、换届考核及领导干部的任前考察中，对其任职内的政绩及一把手的思想政治素质、工作能力、领导水平考核项目较多，但没有对班子和一把手在培养选拔管理科级后备干部方面设置考核内容。这样，使班子和一把手在任期内如何发现、培养、管理科级后备干部缺乏内在的动力和外在的压力。

三是培养教育上缺乏多渠道机制。目前对科级后备干部的培养教育主要分两大块，一是理论业务素质的培养，二是实践的锻炼。对于理论业务知识的培训作了很多的尝试，举办了各类培训班，但从培训的效果来看，还不够理想。科级后备干部实践锻炼仅限于内部轮岗和下派交流，力度不大。

(三)科级后备干部尚有不足表现。

一是政治上还不够成熟。有的科级后备干部面对当前深化改革中利益关系的调整，面对腐朽思想文化的侵蚀影响，面对党内腐败现象和社会丑恶现象的滋生蔓延，在理想信念上出现了迷茫、困惑甚至动摇;有的科级后备干部有时心态没有摆正，受到表扬时沾沾自喜，忘乎所以，遇到困难、挫折时，发牢骚、讲怪话，精神不振;有的科级后备干部原则性不强，有怕得罪人的思想，认为自己年轻，坚持原则会得罪人，会影响自己的政治前途。

二是在能力上还不够突出。有的科级后备干部工作上思路不清、没有章法，对自己负责的工作心中无数，常常处于被动应付的态势;有的信心不足、魄力不够，说话办事态度不明朗，畏手畏脚，过于谨慎;有的工作方法简单、老练不够，遇事不能全面、客观地分析问题、解决问题;有的组织协调能力不够，不能很好地调动各方面因素为工作服务。

三是在作风上还不够务实。有的年轻科级后备干部学习、工作、生活在城镇，工作、生活、成长环境相对优越，没有基层生活经验，阅历不深，深入群众调研不够，吃苦精神还不强，作风还不够务实。

三、加强科级后备干部培养选拔管理工作的对策和途径

针对目前科级后备干部培养选拔管理工作中存在的问题，我们认为，在科级后备干部培养选拔管理上，要本着“数量充足，门类齐全，专业配套，素质优良”的原则，进一步创新培养选拔管理的各种配套机制。

(一)拓展源头，创新年轻科级后备干部选拔范围。

根据年公务员年报和人才年报统计数据来看，全市党政群机关公务员1244人，其中35岁以下的年轻公务员250人，占20.1%;全市事业单位专业技术人员5661人，其中35岁以下的年轻专业技术人员1412人，占24.9%;全市还有16个党政群机关、推公参管事业单位无35岁以下年轻干部。从以上数据来看，我市年轻科级后备干部总体来源偏少、“入口”偏窄，有的单位没有年轻科级后备干部，出现了“断层”。因此，要不断解放思想，更新观念，不断拓宽年轻科级后备干部选拔范围。要将年轻科级后备干部选拔的视野拓展到企业、村(社区居委会)干部和“三支一扶”大学生、公开招聘的大学生“村官”中，采取各种方式发现和选拔优秀年轻人才充实到年轻科级后备干部队伍中，为我市各级领导班子建设提供人力支撑。

(二)公开筛选，创新科级后备干部选拔方式。

选好、选准科级后备干部，把好入口关，是科级后备干部培养选拔管理工作的基础。要在坚持科级后备干部选拔程序的前提下，不断扩大推荐、筛选的公开化程度，广泛发现优秀人才，保证科级后备干部队伍的数量、质量和活力。一是强化民主意识，增强筛选的广泛性。各单位要根据有关规定和领导班子的实际状况，对科级后备干部的年龄、文化、职务等制定相应的条件，向社会公开，广泛组织干部群众参与推荐科级后备干部。二是坚持公平择优，扩大筛选的竞争性。在科级后备干部选拔的过程中要大力引入竞争，建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人机制，注重通过公开选拔和公推公选等方式选拔科级后备干部。

(三)注重实效，创新科级后备干部培养模式。

加强对科级后备干部的培养教育，是建立高素质科级后备干部队伍的根本保障。要通过理论培训和实践锻炼模式的不断创新，注重工作的实效性，使科级后备干部提高政治理论素养、实际工作能力和敬业务实的作风。在政治理论和业务知识的培训上采取办班培训与在岗自学相结合。坚持有计划、有重点地举办好各级各类科级后备干部培训班。同时，开展好在岗自学活动。每年制订学习书目，每季规定学习篇目，每月排列学习重点，使科级后备干部有计划、有重点，能深入系统地加强政治理论和业务知识的学习。定期开展述学讲评和知识测试，以调研、演讲、测试等方式检验学习效果，督促科级后备干部将学习落到实处，取得实效。在实践锻炼上重点实施“五个一批”科级后备干部培养锻炼计划，即每年选派一批镇(街办)年轻科级后备干部到市信访局等市直综合部门跟班培训，选派一批年轻科级后备干部到重点工程、重点建设项目和招商专班从事专项工作，选派一批市直单位科级后备干部到镇(街办)、村(社区)锻炼，选派一批科级后备干部到酒业、三宁化工等市内重点企业挂职锻炼，选派一批新提拔的科级科级后备干部到市信访局担任信访督查专员，促进科级后备干部健康成长，提高科级后备干部的综合素质和工作能力。

(四)加强监督，创新科级后备干部管理措施。

要通过完善和强化各种监督措施，坚持不懈地抓好科级后备干部的管理，促进科级后备干部队伍的健康成长。一是推行科级后备干部公示制。通过多种渠道，把科级后备干部向群众、社会公开，并采取多种形式充分听取基层干部群众意见，实施广泛的民主监督，及时掌握科级后备干部在工作、生活等各方面的表现。二是推行工作述职评议制。根据科级后备干部的工作职责和所担负的阶段性任务，安排他们定期向单位全体干职工和组织部门进行工作述职，接受评议，以这种方式强化科级后备干部的进取意识。三是推行跟踪考察制。通过日常观察、专项测评和定期访谈、年终考评等方法，比较科级后备干部各个时期的工作表现，考察他们的政治态度、思想倾向、政策水平、能力素质等，及时指出不足和努力方向，使他们保持持之以恒的工作热情和干劲，向更高层次健康发展。四是推行谈话提醒制。要求帮带责任人平时对科级后备干部加强管理，经常与科级后备干部交心谈心，帮助他们克服自身不足，培养他们树立严谨敏锐、务实创新、团结进取、勤政廉政的工作作风。五是推行动态管理制。根据干部成长的动态过程，实施科级后备干部优胜劣汰的动态管理机制，把经不住考验、没有培养前途的及时调整出去，把思想素质好、业绩突出、群众公认的及时补充进来，时刻保持科级后备干部队伍具有较高的整体素质。

(五)强化考核，增强各级党组织培养科级后备干部的责任。

7.科级后备干部考察方案篇七

笔试试卷

（满分100分时限150分钟）

一、单项选择题（下列各题所给答案，只有一个是最符合题意的，请将所选答案序号填入答题卷对应空格内。每小题0.5分，共计20分）

1、唯物辩证法的总的特征是。

A、对立统一的观点 B、实践第一的观点 C、联系和发展的观点 D、物质决定意识的观点

2、质量互变规律揭示出事物发展的。

A、动力和源泉 B、状态和过程 C、方向和道路 D、必然性和偶然性

3、商品的二因素是指。A、商品的价值和价值的表现形式 B、商品的价值和使用价值

C、生产商品的劳动具有二重性：具体劳动和抽象劳动 D、商品经济的基本矛盾：私人劳动和社会劳动

4、资本家剥削工人的秘密在于榨取剩余价值。剩余价值是。A、雇佣工人在必要劳动时间里创造的 B、资本家预付的全部资本带来的

C、雇佣工人在超过必要劳动时间的劳动时间里创造的 D、雇佣工人创造的全部新价值

5、顾全大局的哲学基础是。

A、矛盾的普遍性 B、矛盾的特殊性 C、矛盾发展的不平衡性理论 D、两点论和重点论相统一

6、下列对人民当家作主理解不正确的是。A、人民当家作主是社会主义民主政治的本质要求 B、依法治国是人民当家作主的最高体现

C、党的领导是人民当家作主和依法治国的根本保证 D、人民当家作主是一切社会基本制度的价值取向

7、我党执政兴国的第一要务是。

A、改革 B、发展 C、稳定 D、实现祖国统一

8、党内监督的重点是。

A、党员 B、各级党组织

C、党的中央领导集体 D、党的各级领导机关和领导干部

9、党要管党是指。

A、党要管理自己 B、党要加强自身的管理与建设 C、党要加强对党员的教育与管理 D、党要管理好自己的干部

10、邓小平理论首要的基本问题是。A、解放思想，实事求是 B、什么是社会主义，怎样建设社会主义 C、解决马克思主义的“中国化”问题

D、把中国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家

11、建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向，现代企业制度的基本特征是。

A、自主经营，自负盈亏，自我发展，自我约束 B、产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学 C、政企分开，宏观调控，微观放开 D、面向市场，自由经营，宏观调控

12、社会主义市场经济宏观调控政策包括财政政策、货币政策、收入政策和。

A、就业政策 B、供给政策 C、需求政策 D、产业政策

13、党的建设的根本问题是。

A、坚持与时俱进 B、坚持立党为公

C、坚持执政为民 D、建设一个什么样的党，怎样建设党

14、中国第一个农村革命根据地是。

A、湘鄂西革命根据地 B、井冈山革命根据地 C、海陆丰革命根据地 D、湘黔革命根据地

15、下列观点不正确的是。

A、人口和计划生育工作的重点、难点在农村

B、千方百计稳定低生育水平是新时期人口和计划生育工作的首要任务 C、人口和计划生育的新阶段是指稳定低生育水平

D、提高出生人口素质，事关千家万户的幸福，事关国家和民族的未来

16、国民经济和社会发展第十一个五年规划指出，宏观经济平稳运行，到十一五末，我国实现人均国内生产总值比2000年翻一番，其国民生产总值年均增长约为。

A、8.0% B、7.0％ C、7.5％ D、9.0％

17、我国农村改革开始进入综合改革新阶段的标志是。A、农业税的取消 B、社会主义新农村建设 C、推进乡镇机构改革 D、深化农村教育改革 18、2006年，我们党和国家政治社会中的一件大事，也是马克思主义中国化发展进程中的一件大事是指。

A、中国共产党成立85周年 B、红军长征胜利60周年

C、十六届五中全会的召开 D、《江泽民文选》第一、二、三卷出版发行

19、毛泽东同志告诫全党要继续保持谦虚谨慎和艰苦奋斗的作风是在。

A、党的“七大”会议上 B、党的七届二中全会上 C、党的七届三中全会上 D、遵义会议上 20、我国的根本政治制度是。

A、人民民主专政 B、人民代表大会制度

C、民族区域自治制度 D、共产党领导的多党合作和政治协商制度

21、我国《公务员法》规定综合管理类公务员有个非领导职务序列。A、13 B、10 C、8 D、7

22、我国政府人事管理工作的基础是。

A、职位分类制度 B、职位设置 C、职位说明书 D、确定公务员级别

23、“信息高速公路”是指。A、传送邮件的专用高速公路网

B、以不同国家的各类计算机相互联结进行交流的通讯网 C、以交互方式传递信息数据、图像和声音的高信息流量电信网 D、通过卫星传输与地面接受系统构成的通讯网

24、我国宗教信仰自由政策的实质是。A、国家保护公民享有宗教信仰自由的权利 B、国家鼓励人们信仰宗教 C、国家不干涉任何宗教活动

D、国家使宗教信仰问题成为公民个人自由选择的问题，成为公民个人的私事

25、在社会保障体系中居核心地位的是。

A、社会保险 B、社会救济 C、社会救助 D、社会福利

26、行政领导最主要的职能是。

A、组织职能 B、控制职能 C、决策职能 D、人事职能

27、人力资源的构成要素包括。

①身体 ②劳动时间 ③劳动能力 ④劳动态度 A、①②③ B、①③④ C、②③④ D、③④

28、下列行为中，属于行政行为的是。

①吊销执照 ②征税 ③制定规章 ④发布天气预报 A、①②③ B、①②④ C、②③ D、①③

29、“情人眼里出西施”是带来的认知偏差。

A、首因效应 B、晕轮效应 C、社会刻板印象 D、定势效应 30、可持续发展强调的是。

A、经济快速健康发展 B、经济按比例协调发展 C、经济与人口、资源、环境协调发展 D、国民经济持续快速发展

31、加强党的执政能力建设的核心是。

A、建设一支高素质的干部队伍 B、保持党同人民群众的血肉联系

C、加强基层组织建设和党员队伍建设 D、加强制度建设和制度创新

32、我国刑法主刑中最轻的一种刑罚是。

A、罚金 B、管制 C、没收财产 D、有期徒刑

33、下列哪些事项可以不设定行政许可。

A、直接涉及国家安全、公共安全、经济宏观调控、生态环境保护等特定活动的

B、直接关系人身健康、生命财产安全等特定活动 C、公民、法人或者其他组织能够自主决定的

D、有限自然资源开发利用、公共资源配置等需要赋予特定事项的权利

34、关于党的群众路线的内容，下列表述不正确的是。A、一切为了群众 B、一切依靠群众 C、从群众中来到群众中去 D、教育和帮助群众

35、我县是湖湘文化的发祥地，其创始人是。

A、毛泽东 B、齐白石 C、胡安国 D、黎氏八骏

36、我县有人口113万，总面积2512平方公里，辖22个乡镇、756个行政村、38个（社区）居委会。其中22个乡镇包括。

A、6个乡，16个建制镇 B、7个乡，15个建制镇 C、8个乡，14个建制镇 D、9个乡，13个建制镇

37、彭德怀同志诞辰110周年的时间是 10月。

A、2006年 B、2007年 C、2008年 D、2009年 38、2006年6月，湘潭县第十次党代会提出我县今后五年的奋斗目标是。

A、经济总量翻番，进入全省三强 B、经济总量翻番，进入全省五强 C、经济总量翻番，进入全省八强 D、经济总量翻番，进入全省十强

39、到2006年底，我县连续年被授予“全国粮食生产先进县标兵”。A、2年 B、3年 C、4年 D、5年

40、发展“1+9”经济板块是湘潭县推进新型工业化的重大举措。去年，我县成功启动了“1+3”经济板块，“1+3”指的是。

A、九华经济开发区、石潭板块、花石板块、青山桥板块 B、九华经济开发区、中路铺板块、射埠板块、青山桥板块 C、易俗河经济开发区、中路铺板块、青山桥板块、姜畲板块 D、易俗河经济开发区、花石板块、中路铺板块、石潭板块

二、多项选择题（下列各题所给答案，至少有2个是符合题意的，请将所选答案序号填入答题卷对应空格内。少选、多选、错选均不得分。每小题1分，共计20分）

1、江泽民同志在十六大报告中指出，始终做到“三个代表”，是我们党的。

A、重要方针 B、执政之基 C、力量之源 D、立党之本

2、胡锦涛同志之所以强调党的先进性建设是马克思主义政党自身建设的根本任务，是因为先进性是马克思主义政党的。

A、根本特征 B、生命所系 C、基础所在 D、力量所在

3、树立人才资源是第一资源的观念，加快推进人才强国战略，必须加强。

A、党政人才队伍建设 B、企业经营管理人才队伍建设 C、专业技术人才队伍建设 D、涉外经济人才队伍建设

4、美国著名心理学家马斯洛在《动机与人格》一书中，将人的需要划分为生理需要、安全需要和。

A、爱和归属需要 B、尊重需要 C、公平需要 D、自我实现需要

5、构建社会主义和谐社会，是推进经济社会发展的重要目标，是社会主义现代化建设的客观要求。和谐社会的基本特征包括：民主法治、公平正义、诚信友爱和。

A、充满活力 B、安定有序 C、遵纪守法 D、人与自然和谐共处 6、2007年3月8日，胡锦涛同志强调的“三项意识”是指：。A、忧患意识 B、公仆意识 C、节俭意识 D、忧党意识

7、中共中央国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》中指出，统筹解决人口问题的主要任务包括。

A、千方百计稳定低生育水平 B、大力提高出生人口素质

C、综合治理出生人口性别比偏高问题

D、不断完善流动人口管理服务体系和积极应对人口老龄化

8、决定是行政机关对某些重要事项或重大行动做出决策和安排，具有规定性和领导性的下行文种。其特征是。

A、普遍的约束性 B、权威性 C、指令决策性 D、长远性和稳定性

9、经济管理原则是经济管理活动中管理主体应遵循的准则，它主要包括：。

A、经济管理的系统原则 B、经济管理的责权利原则 C、经济管理的竞争原则 D、经济管理的效益原则

10、十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，第一次鲜明地提出了“建设社会主义核心价值体系”这个重大命题和战略任务，这是我们党理论创新的又一伟大成果。社会主义核心价值体系的基本内容包括：。

A、马克思主义指导思想 B、中国特色社会主义共同理想

C、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神 D、社会主义荣辱观

11、胡锦涛同志在中纪委第七次全会上强调指出，根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设。在工作中，要在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。下列属于八个方面良好风气的有。

A、勤奋好学、学以致用 B、真抓实干、务求实效 C、发扬民主、团结共事 D、秉公用权、廉洁从政

12、下列哪些具体行政行为不属行政复议的范围。A、某甲不服行政机关对其任免的决定 B、某乙不服县监察局的行政处分

C、某丙认为行政机关没有依法保护其财产安全 D、某丁认为公安局的罚款是违法

13、我国物权法中所称的物权是指权利人对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括。

A、所有权 B、用益物权 C、担保物权 D、设立权

14、我国公务员法对公务员惩处的种类有。A、降级 B、警告 C、开除 D、记过

15、中级人民法院管辖的第一审行政案件有。A、确认发明专利的案件 B、海关处理的案件 C、本辖区内重大的案件

D、对市辖区人民政府所作的具体行为提起诉讼的案件

16、近年来，我县始终坚持的经济发展思路是。A、主攻工业 B、提升农业

C、大力发展社会事业 D、大力发展第三产业

17、十一·五期间，我县将实施战略，全面建设小康社会。A、产业兴县 B、工业强县 C、科教兴县 D、开放活县

18、我县有的誉称。

A、中国槟榔之乡 B、中国湘莲之乡 C、全国民间艺术（唢喇）之乡 D、中国生猪之乡

19、我市提出的“打造三个中心”指的是。

A、打造湖湘先进文化中心 B、打造湖南先进制造业中心 C、打造湘中南现代物流中心 D、打造“长株潭”生态休闲中心 20、在加快发展县域经济的同时，必须全面落实好几项基本国策。A、计划生育 B、耕地保护 C、环境保护 D、资源保护

三、判断题（下列观点，你认为正确的在答题卷对应空格内打“√”，错误的打“×”。每小题1分，共计10分）

1、同一性和斗争性是矛盾的两个基本属性。

2、民主集中制原则是我国人民代表大会制度组织和活动的基本原则。

3、选任制、委任制、考任制、聘任制和推荐制是行政领导者的主要产生方式。

4、发展循环经济，是建设资源节约型、环境友好型和可持续发展的重要途径。

5、加快教育发展，优先投资于人的全面发展，是把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径。

6、先进文化是一个民族的血脉和灵魂，是社会文明程度和发展水平的重要标志。

7、决策行为本身就是一个思维过程，因此，决策决定思维。

8、行政处罚属于内部行政行为，以行政隶属关系为前提。

9、台湾国民党原主席马英九祖籍我县射埠镇巨鱼村。

10、湘潭县县城易俗河被省纳入“长株潭”经济一体化的核心区。

四、分析题（认真阅读材料，并根据材料在答题卷上回答提出的问题。每题5分，共计10分）

第一题

材料：A县的甲村民组与乙村民组因其土地权属发生纠纷，在多次协调不成的情况下，A县人民政府于2006年6月1日就该权属纠纷作出处理决定，确定该争议地属甲村民组所有，并于6月10日将处理决定书同时送达给甲乙两村民组。乙村民组不服该处理决定，于2006年8月5日向A县的上级机关B市人民政府申请行政复议。B市人民政府复议认为A县人民政府在作出该土地处理决定过程中，未按要求履行听证告知义务，违背行政处罚法规定的程序。复议最后决定，撤销A县人民政府所作的行政处理决定，并责令A县人民政府重新作出处理决定。请问：

1、本案乙村民组申请行政复议是否超过法律规定的期限。（1分）

2、复议机关认为A县人民政府的行政处理决定未按要求履行听证告知义务，违背行政处罚法规定的程序的观点是否正确，为什么？（2分）

3、本案中甲村民组或乙村民组如不服复议决定提起行政诉讼，应当以A县人民政府作为被告还是应当以B市人民政府作为被告，为什么？（2分）

第二题

材料：我县某村有人口1920人，其中有劳动力1125人，水田1530亩，山地12000亩。该村地理位置偏僻，交通不便，水、电、路、通讯等基础设施滞后。近年来，该村村级班子不够团结，引导群众发展能力不强，群众思维方式不活，致富意识不强。农民每年收入仍以传统的种粮、养猪为主（村年出栏2500头，全县年出栏265万头），2006年，该村人均可支配收入2556元（全县4016元）。今年5月，该村进行村党支部换届选举，选出了两位年轻而有魄力的村支委班子成员，你荣幸地被县委选派到该村任党支部第一书记。

1、请你说出社会主义新农村建设的目标和要求。（1分）

2、根据该村实际，你认为当前应突出抓好哪几项工作，并就如何增加农民收入提出你的思路。（4分）

五、申论（作文）题（40分）(一)注意事项：

1、申论与传统作文考试不同，是分析驾驭材料能力与表达能力并重的考试。

2、仔细阅读给定的材料，按要求依次作答，答案书写在作文答题卷上。

(二)材料

1、世界卫生组织决定将2003年9月10日定为第一个“世界预防自杀日”。全世界在这一天一起关注自杀问题，可见自杀已经成为人类的一种流行病。在中国，自杀成为人口的第五大死因。据北京心理危机研究与干预中心统计，我国每年至少有25万人自杀，200万人自杀未遂。2、2007年4月16日，美国弗吉尼亚理工大学发生了美国历史上最为惨重的恶性校园枪击案，枪击造成33名师生死亡。虽然至今人们对已经开枪自尽的韩国学生的作案动机仍百思不得其解，但更多的人将这一惨案归咎于凶手患有严重的心理疾患。

3、中国共产党第十六届中央委员会第六次全体会议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出，要注重促进人的心理和谐，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。

4、据报道，黄山市委党校对所属三区四县100多位干部进行心理健康问题调研，发现干部队伍普遍存在较大的“心理压力”，存在一定程度的“心理不平衡”和“心理疲劳”，存在一定的“浮躁”和“压抑”心理，“焦虑”和“忧郁”情绪。

5、郴州市原副市长雷渊利因涉嫌受贿900多万元、挪用公款2600多万元、贪污公款18万多元等项犯罪,被检察机关依法逮捕。雷渊利自己承认：“我除了追求金钱，千方百计搞钱以外，还热衷于低级趣味的感官刺激，看黄片、看黄书、玩女人，毫无羞耻地利用职权和金钱打那些有求于我的女人的坏主意”。雷渊利的毁灭完全是由贪欲造成的。

6、四川省公开选拔20名副厅级领导干部工作，在省委党校考场举行了心理素质测试，151名推荐人选在两小时内用“人机对话”的方式完成了230道试题。据了解，在大规模干部选拔中进行心理素质测试，在四川还是首次，在全国范围内也很少见。下一步，入围的40名副厅级干部推荐人选将被建立心理档案，作为确定人选的重要参考。

(三)要求

1、有条理地概述上述材料的主要内容，字数不超过200字。（10分）

8.科级后备干部考察方案篇八

为期一个月的xx培训班转眼已经结束了，作为一名刚刚参加工作的年轻同志有幸参加此次培训实在是受益匪浅。xx无论在课程安排上还是授课老师的选择上，都动足了脑筋，创新点很多。在第一天报到后，拿到培训日程安排，心里觉得压力很大，然而一天天，一关关经历过来，觉得内心充满了自信，收获颇多，满载而归。培训开班仪式上xx给我们提了三点要求，一是要统一思想，提高站位，充分认识年轻干部培训的重要性；

二是要勤学善思，提升能力，在砥砺奋进中成长；

三是要珍惜机遇，潜心学习，务求培训取得实效。带着这三点要求，我在本次培训学习重收获了很多，我内心最主要的感受有以下几点。

一、理论知识得到了充实

xx的教授们就习近平时代习近平新时代中国特色社会主义思想为我们作了深入的讲解，让我有了更为深入的理解。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以巨大的魄力和勇气审时度势、力挽狂澜，带领党和人民进行了新的伟大实践和理论创新。习近平新时代中国特色社会主义思想标志着我们党的思想体系更加成熟和完善，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南和纲领，是我们党从理论和实践结合上系统回答时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义的新理论新思想新战略新论断，是我们实现“两个一百年”奋斗目标的强大思想武器，是不能动摇、不能偏离的政治路线和根本政治保障。我们必须把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到全部工作之中。

二、打赢脱贫攻坚战的理念得到升华

为期xx天的到藏区与当地百姓同吃同住、与当地干部以及援藏干部的交流学习让我收获颇多，理念也得到了了进一步的升华。援藏干部在藏区工作远离朋友、家人，生活条件也相对艰苦，他们必须克服高原缺氧，语言不通，不辞辛苦，对管辖范围内的每一户群众进行走访，与群众促膝长谈，了解群众的安危冷暖，倾听群众所思所想，聆听群众的意见建议。我学习到了他们的坚定信念，把共产党员实现共产主义伟大理想体现在社会主义实践中，体现在本职岗位中，体现在一言一行中；

我学习到了他们不怕困难的精神，无论遇到什么困难都努力的去克服它；

我学习到了他们勇于奉献的精神，共产党员就是要为人民群众谋福利，就是要把群众利益放在第一位，为了党的事业，为了群众利益，不惜牺牲个人利益。

三、为人民服务的信念得到提升

我们学习了解了焦裕禄精神，学习到了焦裕禄一心为人民着想的精神，使我为人民服务的信念得到了进一步的提升。焦裕禄是一名普通党员，但不普通的是他的身份——他是县委书记。但是这个不普通的身份没有给他带来更多的利益，反而给他的双肩压下了很多重任。所谓执政为民，在他身上真正地体现了出来。焦裕禄身为地方官员，却是艰苦朴素的典范。他常年穿着打着补丁的衣服，冬日御寒的是他随身的一件旧大衣。他严于律己，克己奉公，在下乡抗涝救灾艰苦奔波中，他从来没有吃过公家饭，他自备干粮，手拿雨伞，和老百姓一起抗洪救灾，探查河道流沙，辨识风口处的风力。他坚持和群众生活在一起，和群众同甘共苦。他一心为公，一心为民，唯独没有自己。飞腾的黄沙不畏惧，滔天的洪水不害怕，雪白的盐碱不退却。焦裕禄以大无畏的革命精神和对党和人民事业高度的忠诚，带领全县干部群众艰苦奋斗，自强不息，顽强拼搏，治理“三害”。他时刻把人民的安危冷暖挂在心上，直到生命的最后一刻，仍不忘群众田里麦子的长势、群众的生活。

9.科级后备干部考察方案篇九

***同志1999年毕业于东北农业大学经济贸易学院经济管理专业，关于某某同志的现实表现(副科级后备干部推荐材料）。毕业后，作为省委选调生被分到我乡任乡长助理职务。xx年在乡机关干部竞岗中，竞聘为政府办秘书职务，现任政府办副主任兼秘书一职，协助常务副乡长，主抓政府办日常工作。多年来，经过农村基层工作实践锻炼，已炼就了一身敢打硬仗的本领，在工作上作出了突出的成绩，曾多次被区委、区政府评为“优秀公务员”、“优秀共产党员”、“先进工作者”。

该同志在思想上积极要求进步，工作上勤勤恳恳，学习上力求上进，具体表现在：

思想上，积极向上，能够矢志不渝地坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不动摇，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终。并时刻能够以党员的“八条标准”严格要求自己，她在大学期间就已光荣地加入了中国共产党。该同志立场坚定，坚持党性原则，在政治上，始终与党中央保持一致，坚持党的群众路线，关心群众疾苦，倾听群众呼声，善于用辨证唯物主义观点分析和解决现实问题，并能经常深入农村一线调查研究，理论和实践相结合，使得思想和行动有机统一起来，达到事半功倍的目的。

工作上，踏实勤恳，能够创造性wenmi.net地开展工作。具有强烈的事业心和责任感，坚持实事求是的原则，自觉实践党的宗旨，在自己的工作岗位上作出了突出成绩：

1、积极作好政府各部门内部协调和对外接待工作，鉴定材料《关于某某同志的现实表现(副科级后备干部推荐材料）》。政府办是乡机关内部的“枢纽”和对外接待的“窗口”，代表政府的形象。每天，她早来晚走，认真有礼地接待外来办事和上访村民，并有条不紊地处理好政府各部门之间的沟通和协调工作，使得全乡各项工作步入了良性发展轨道。

2、全力负责乡政府办各种材料的撰写和修改工作。政府办不同时期需要书写不同材料，如红星乡十一五规划、全乡工作总结、政府工作报告、经验材料、会议wenmi.net纪要、文件等等，她都亲自书写、校改。有时材料多、要求急，她就加班加点、不分昼夜，全身心投入工作之中。她在学中干、干中学，现对各类公文写作已轻车熟路。

3、认真作好乡长办公会和其他会议记录。定时随同各位乡长下到各村现场办公，扩大了视野，增长了处理实际问题的能力。

4、认真做好政府办各类文件、材料的整理、存档工作。文件类按时间顺序存档，材料类按性质分门别类整理，及时装入档案柜收存，随用随调，极大地节约了时间，提高了工作效率。

5、做好了乡政府楼内外环境装璜和清扫工作。春季，协助常务乡长完成了楼内装修和楼外花草种植工作，美化了办公环境。

6、定时做好锅炉检修和冬季供热工作。锅炉检修抢前抓早，保wenmi.net证了及时供热，为全乡工作人员提供了和谐、温暖、舒适的工作环境。

7、深入实地，为民服务。在春耕前夕，到农家地头与农民促膝谈心，帮助他们进行农业结构调整，为其提供新技术、新信息，把党的关心送到百姓的家中，温暖了百姓的心田。

学习上，能够抓住点滴时间，汲取精神食粮，丰富自我，提高自己为人民服务的本领。知识就是力量，知识就是财富，只有不断加强自身学习，才能不断适应时代的发展要求，才能不被历史所淘汰。一是积极参加乡里组织的政治理论学习，学习党的路线、方针、政策、法律和法规，学习wto知识、十六届四中全会精神和行政许可法规，用所学指导工作实践；二是积极主动加强业务理论知识学习。在工作闲暇时间，能自觉学习现代管理知识和应用文写作，提高了驾驭整体工作的能力；三是认真学习英语和电脑方面知识。她以在校学习的基础，并不断地深入。现正在积极运做筹划建立“红星乡政府信息网站”。四是积极参加市委组织部组织的省委选调生培训和学习，虚心向老师求教，诚恳与周围同志交流经验，在理论和实践上都取得了很大的进步。

总之，朱长波同志无论在思想上、工作上，还是生活上的表现都很突出，达到了很高的标准。

根据该同志的表现，乡党委成员一致同意推荐其为副科级后备干部。

中共红星乡委员会