省级文明单位申报

省级文明单位申报（精选6篇）

1.省级文明单位申报 篇一

建和谐公路 展文明形象 促经济发展

——市公路局申报省级文明单位材料

（2014年8月）

平顶山市公路管理局为正处级事业单位，主要负责全市国省干线公路的规划、建设、养护和路政管理工作，现有干部职工91人，内设科室9个，管养总里程856.59公里(不含汝州市），其中国道2条203.73公里、省道12条652.87公里。

自1991年被省委、省政府命名为省级文明单位以来，在省文明委、市文明委的具体指导下，市公路局始终坚持以科学发展观为指导，以巩固省级文明单位创建成果为主题，以构建和谐公路、服务社会群众为宗旨，不断创新和充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，干群素质、工作效能、生活质量和文明环境进一步提高，公路行业形象、服务发展能力进一步提升，至今已经连续23年保持“省级文明单位”荣誉称号。现将我局2010年以来创建、保持、巩固“省级文明单位”工作开展况汇报如下：

一、加强组织领导，提升创建水平

市公路局党委始终把文明单位创建工作，作为推动公路事业科学发展、服务地方经济社会发展、加强党建服务主业的重要载体，坚持做到了“三个优先”，即工作上优先安排，人员上优先支持、资金上优先保证。

（一）加强组织领导。成立了文明创建领导小组，以局长、书记为组长，班子成员为副组长，科室负责人为成员，构建了党政主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓、职能科室重点抓、相关科室协作抓、全局上下共同抓的创建机制，形成了“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建” 的立体式创建格局，从而凝聚了创建合力，确保了省级文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。我局还根据人事变动的情况，及时调整创建领导小组成员，使文明创建工作始终有坚强的领导核心。

（二）强化宣传引导。按照创建工作部署，制订了《“十二五”时期精神文明建设工作的实施意见》、《关于深入开展创建省级文明单位活动的实施意见》，每年召开党建精神文明会议做专题布臵，层层进行动员发动，增强了干部职工的争创意识和参与意识；不定期组织召开创建形势分析会、现场观摩会，推进创建工作开展。充分利用网络、简报、宣传栏等多种形式深入宣传，营造浓厚创建氛围。

（三）落实经费保障。将文明创建工作经费纳入年度预算，并做到逐年有所递增。2010年至今，全局共投入精神文明创建经费近42.2万元，建立了离退休干部职工活动室、“职工书屋”等活动场所，添臵了投影仪、摄像机、照相机、体育、健身等必备器材等等。

（四）加强日常考评。始终把精神文明建设摆在公路工作重

要议事日程，坚持在制定公路发展规划和年度任务目标时把行业精神文明建设作为支持保证系统，纳入统一规划，形成“两个任务”一起布臵，“两项工作”一起安排，“两项成果”一起检查的工作格局；坚持细化量化任务目标，实行目标责任制管理，每年在党的工作要点中单独列出文明创建计划，并将精神文明建设内容纳入《党建工作目标责任制考核评分细则》，提高文明创建工作在季度路检、年终考评中的考核分值，初步建立起了季度考查、半年初评、年终总评的工作考核体系。考评结果及时反馈或通报，指出不足，提炼经验。同时，每年都在党建工作总结、公路工作报告中对文明创建工作进行总结，推动文明创建工作深入开展。

（五）坚持党建领航。突出党对精神文明创建工作的领导地位，提升党建工作对文明创建工作的牵引力。首先是配齐骨干，局党委配有专职党委书记、党委工作部门和专职党务干部，各基层支部配有专职支部书记和兼职党务干部，党务干部年富力强，趋向年轻化、专业化。其次是加强考核，每年年初，局党委都要组织年度党建工作部署会，年末举办一次党建工作交流会；党建工作情况纳入党委成员年终述职的范围进行点评；制订《党建工作考核评比标准》，每年组织对基层党支部进行党建工作检查评比。三是充分发挥群团组织的积极作用，形成了党、政和工、青、妇齐抓共管精神文明创建的良好局面。

二、加强队伍建设，提升职工素质

文明创建成败，归根结底，在于人的因素，我局在创建中坚

持以人为本，全面提升干部职工的人文素养，为文明创建打下坚实基础。

（一）强化班子建设,发挥引领作用。一是坚持党委中心组学习制度。不仅认真学习政治理论知识，同时坚持学习公路业务、领导艺术和工作方法，注重培养学习思辨、驾驭全局、综合创新、知人善任、协调运筹、拒腐防变等“六种能力”，坚持正确的政治方向，牢固树立政治意识、责任意识和大局意识。二是坚持民主集中制和“三重一大”班子议事规则。健全党内民主生活会制度，发扬民主，集体决策；班子成员合理分工，明确职责，对职责范围内的事敢于决策，严于管理，勇于负责。三是建立例会制度。每周一例会，听取科室负责人工作汇报，交换工作意见，统筹规划下一步工作；每月一总结，分析公路发展形势及干部职工的工作、生活情况，发现问题及时处理。在班子求真务实工作作风带动下，全局上下人心思进、人心思干已蔚然成风。

（二）强化素质建设，增强整体实力。以创建“学习型、服务型机关”机关为目标，制定和完善干部职工学习计划、学习制度，加强宣传动员和教育培训，倡导全体干部树立终身学习、为民服务的理念，在全局营造了“人人讲学习、个个重知识”的浓厚学习氛围。一是强化政治理论学习。组织学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及及党的十八大、十八届三中全会精神等基本政治理论，广泛组织开展新党章、社会主义核心价值体系、党的群众路线等学习教育活动，公路干部职工贯

彻党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性不断增强，与时俱进、团结拼搏的进取精神日益焕发。二是强化道德培养与诚信教育。以《公民道德建设实施纲要》为基本内容，将道德培养与诚信建设相结合，积极参加公民道德、诚实守信、和谐文明等宣传活动，掀起了廉洁诚信学习热潮。积极引导广大干部职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员，树立诚实守信意识，共同关心支持和参与公民道德建设。我们还以举办道德讲堂和先进人物报告会，开展道德模范、身边好人评议和诚信建设专题宣传教育活动为契机，用身边的先进典型教育身边的人，激励全系统干部职工奋力争当先进、争作文明诚信公路人。三是强化法治教育。根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》和《“六五”普法规划》，严格学法制度，深入开展法制教育，积极组织学习法律法规知识，增强干部职工的民主法制观念和遵纪守法意识。不断规范涉路行政审批行为、规范公路行政执法行为，全面推行公路行政执法责任制，提高干部职工依法决策、依法行政、依法管理的素质和能力。不断加强治安防控体系建设和落实反恐维稳措施，内部治安秩序持续好转，全系统无刑事案件和严重违规违纪行为发生。四是强化文明礼仪知识和业务知识培训。举办文明礼仪知识讲座，积极引导干部职工“讲文明、树新风”，努力倡导文明、健康、科学的生活方式，做文明人、办文明事。注重加强业务教育和技能培训，鼓励干部职工参加各种形式的学历、专业技术职称提高教育，广泛开展路政员、养护工职业技术篇二：申报省级文明单位汇报材料

申报文明单位汇报材料

我局深入贯彻落实 “三个代表”重要思想和科学发展观，紧紧围绕组织税收收入中心，以创建文明行业为目标，统一思想认识，积极探索实践，注重总结经验，健全内部管理机制，加强干部队伍建设，优化服务、开拓进取，艰苦奋斗，形成了管理制度新、干部作风硬、任务完成好的新格局，促进了地税事业“三个文明”建设的协调健康发展。下面，将我局近年来的精神文明创建工作情况汇报如下，不到位的地方请检查组的各位领导批评指正。

一、明确目标、整合力量，精神文明创建工作成绩显著 我局党组始终高度重视精神文明创建工作，在抓好组织收入的同时，把精神文明建设工作贯穿于地税工作始终，齐抓共管，形成合力，推动“三个文明”协调发展。一是健全组织。我局成立了一把手负总责的精神文明创建工作领导小组，局领导副职及总经济师、党委书记为副组长，由纪检组长分管精神文明创建工作，各科室负责人为领导小组成员，人教科为精神文明创建活动领导小组办公室，做到专人专管、明确分工与协调配合相结合。

二是明确目标和任务。每年的精神文明创建工作年初有计划、年度有总结，年底结合“六好”考核全面对精神文明创建工作进行检查。2007年，我局制定下发了《红河州地税系统关

于创建红河州文明行业实施意见的通知》和《党组贯彻落实党的十七大精神的五年工作规划》，明确了“力争2009年把红河地税系统创建申报成为红河州文明行业、2012年全州地税系统省级以上文明单位建成率达60%”的目标和任务，整合全州地税系统力量，上下联动，努力打造全州地税系统文明行业和人民满意地税，树立好政府的“窗口”旗帜。

三是领导带头，群众广泛参与。局领导高度重视精神文明创建工作，在各类会议上，党组领导亲自动员部署精神文明创建工作，亲自组织开展精神文明创建活动，全局干部职工上下齐心协力，积极性高涨，踊跃投身精神文明创建活动，为精神文明创建工作打下了坚实的组织和群众基础。

三、精神文明创建工作的主要做法

（一）加强干部队伍素质建设，为精神文明创建工作打下坚实的人才基础。

一是坚持和完善党组理论中心组学习、政治学习及自学制度，通过视频学习、专题报告会等形式，实时学习党的最新方针政策路线，提高干部队伍的思想政治素质。2005年以来，我局成功开发了学习软件，各类政治理论知识、小说、计算机基础、科普知识、税收业务知识等书籍一应俱全，成为我局干部职工学习的一个“电子图书馆”，为干部职工自我学习提供了方便的平台，成为我局创建学习型机关的一个典型示范。

二是加强干部业务培训，打造高素质干部队伍。按照国家税务总局和省局的安排部署，全州地税干部职工不断加强税收

政策学习，积极开展业务培训，组织岗位练兵，开展了一系列重大专项培训活动。如： 2006年开展地税系统全员计算机操作能手选拔考试，培训时间达3个月，在全省地税计算机操作能手选拔考试中共产生操作能手13人，总体成绩在全省16个州市中排名第二，；2007年组织开展了历时半年的税收管理员培训考试和稽查“查帐能手”选拔活动，培训面占在职干部的50%以上，在参加全省地税系统稽查“查账能手”考试中，我局获得全省地税团体第二名，其中1名干部获得了个人全省第二名的优异成绩。通过层层培训考试，干部队伍的业务能力和素质得到了更进一步的巩固提高。

三是加强干部学历教育。我局高度重视干部学历教育工作，制定完善了在职干部学历教育管理办法，鼓励干部通过自学参加学历教育提高素质。据统计，截止2008年底，全州地税系统在职干部大专以上学历比例达到了82.07%，是1994年地税组建时的5倍。

（三）加强制度建设，打造廉洁、高效、实干型队伍

一是加强制度监督和落实，不断规范干部执法行为。制定完善制度，坚决贯彻执行到每个岗位、每个人员，对发生违规违纪或不文明行为，坚决按照税收执法责任制和过错责任追究制进行处罚。在红河州委、州政府每年一度的党风廉政建设责任制考核中，我局连续7年荣获一等奖单位；连续5年在州直机关目标管理责任制中评为一等奖。2008年，在深入贯彻落实

“四项制度”工作中，我局被推荐代表红河州委、州政府和全省地税系统接受了省政府四项制度督查组的检查，得到省政府督查组的高度好评。

二是加强行政效能管理，机关行政效率不断提高。不断加强公文处理、政务信息、档案管理、会务管理、来信来访、机要保密等各项工作，形成良好的办文、办会、办事秩序。2007年，州局机关档案管理顺利实现五星级的档案最高标准。加强财务和政府采购管理，强化经费预算管理，提高资金使用效益。做好综治维稳工作，坚持24小时值班制和重大突发事件报告制度，及时排查消除安全隐患，认真开展矛盾纠纷排查调处工作，打造和谐平安地税。

三是加强干部选拔培养工作，激发干部爱岗敬业活力。自2001年以来，认真贯彻执行3年一次的竞争上岗双向选择工作，一大批年轻有为、德才兼备的地税干部人才得到重用。在2008年第三轮竞争上岗双向选择工作中，全州地税系统新提任副科级干部49人，占副科级干部总人数的65.33%，提任率比2005年第二轮竞争上岗提高了19.74%。同时还加强了地税干部到地方政府挂职和交流任职的力度，让优秀的地税干部得到重用机会，实现人才的合理流动。

四是加强廉政建设，筑牢廉洁防腐警戒线。坚持教育、制度、监督、惩戒并重，加强廉政教育，抓好税务案件查处，认真受理信访信件，实施税收执法责任过错追究制度，加大惩戒力度。结合实际，全面开展了新提任干部以及新录用人员“四

看”以及算好“四笔帐”大讨论活动，增强反腐倡廉的责任意识。在机关内网开设地税廉政文化建设专栏，为干部廉政学习提供极大便利。2008年开展了全州纪检监察知识竞赛和演讲比赛，深入开展了廉政学习教育活动。随着地税机关廉政预防腐败体系的强化，全州地税信访信件逐步减少，发案率逐步下降，干部廉洁自律能力不断强化。据统计，2006年我局共受理一般信访举报件3件，信访问题办结率100%；2007年共收到举报件4件，未发生举报刑事案件。2008年，收到信访举报转办件2件，及时进行落实和回复处理，没有刑事案件发生。

五是突出地税特色，“六好”创建活动成效显著。自2004年以来，云南省地税系统创立并贯彻执行了“六好”创建考核办法，全面结合工作实际，将责任和目标细化到每个岗位、每个工作环节和每位干部职工，严格按照33个条款227个考核分项指标，采取每月一次日常考核与年终组织大规模综合考核相结合的办法进行考核，查找问题并及时进行整改，干部执法水平和服务质量得到了显著提高。2005年至2007年度，省局连续对我局“六好”创建工作进行了全面检查考核，我局均以优异的成绩连续三年被评为全省地税系统“六好”创建考核二等奖。

（四）强化服务职能，转变行业作风

一是创新文明服务举措，纳税服务质量不断提升。倡导文明执法、人性化服务，营造了健康和谐的征纳环境。积极创新篇三：省级文明单位申报材料

创建文明单位 营造和谐质监

---xxxxxx局创建省级文明单位申报材料

（2012年5月）

xxxxxxxxxxxx局是负责质量管理的政府部门，有保一方经济秩序健康发展、维护人民群众人身财产合法权益的重大责任。近年来，xxxxxx紧扣“质监为民，服务经济”的行业宗旨，坚持“以人为本，科学发展，赶超先进”的工作思路，全面推进省级文明单位创建工作，队伍素质明显提高，行业作风进一步转变，业务工作整体推进，内外关系更加和谐，干部职工人心凝聚，质监事业快速发展，实现了物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。2010年被省委、省政府命名为省级精神文明先进单位；近几年来多次被xxxxxx评为行风建设满意单位、诚信单位；连续七年被xxxxxx政府评为安全管理良好单位和优秀单位；局机关党支部2010年被市直机关工委评为先进党支部。我们的主要做法是：

一、领导班子坚强有力

xxxxxx党组认为狠抓领导班子建设是工作取得成功的重要保障，是带领职工促进发展的关键，按照“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的工作目标，一班人以身作则，为人师表，工作中，坚持“三分三合”即：工作上分，思想 上合；职责上分，目标上合；任务上分，关系上合，使工作配合默契，富有活力。为了从制度上保障精神文明创建工作的有序有效开展，局党组在把精神文明创建活动作为一项重要的工作来抓，特别是2010年以来，精神文明建设被提到了更加重要的议事日程。一是成立了领导小组，指定专人抓精神文明建设工作；二是制定了中长期的创建规划和每年的具体创建目标；三是把精神文明建设与各项业务工作同考核、同检查、同落实；四是坚决予以经费支持；五是主动接受精神文明建设部门的指导，为我局的精神文明建设工作夯实了“思想基础、组织基础、目标基础和经费基础”。

二、道德建设卓有成效

xxxxxx局在道德建设方面以正确的人生观、价值观，“八荣八耻”的社会主义荣辱观、社会公德、家庭美德、职业道德，规范职工的日常行为，开展了“知荣辱、树新风、讲文明、促发展”的教育活动，每年组织职工进行爱国主义和艰苦创业教育。先后投入50多万元改善办公条件，购置文体娱乐器材，制作行业道德建设宣传牌。在日常工作中，推行“六个一”标准，即一杯开水看服务，一句话语看文明，一条制度看公开，一项业务看效率，一视同仁看执法，一个烟头看卫生。提倡阳光服务、微笑服务，使前来办事的群众着急而来，满意而去。同时深化行业作风建设，认真落实社会要求他们依法经营，诚信经营。

四、服务社会优质规范

作为政府的行政执法和窗口单位，长期以来xxxxxx局认真履行职责，在社会服务方面做到了质量管理和监管扎实，食品安全监管有效，特种设备安全运行，行政执法工作到位，全市未发生食品安全问题，未发生特种设备安全事故，在具体工作实施中，严格落实各项规章制度和操作规程，几年来，出动执法人员6215人次，检查生产（销售）企业和门点935家，查处各类违法案件357起，在具体办案中，案件差错率为零。同时对困难企业和集贸市场的下岗职工经营户免费检验计量器具6000余台件，折合人民币15万余元，减轻了企业和个体经营户的经济负担，取得了良好的社会效益。

五、队伍建设不断加强

际国内形势，与时俱进不掉队。不断开展职业道德、反腐倡廉和价值观教育，筑牢了拒腐防变的思想基础，使每个干部职工基本做到了政治坚定、业务熟练，树立了廉洁从政、执法为民的观念。

在用科学的理论武装广大干部职工头脑的同时，我们以加强质监文化建设为阵地，坚持用先进的文化陶冶人，促进人的全面发展，不断造就有理想、有道德、有文化、有纪律的质量技术监督“四有”新人。一是组织干部前往兄弟市局参观学习文化建设方面好的做法和经验；二是积极组织开展读书、歌咏比赛、春节联欢晚会等活动；三是制作了一批反应质监廉洁勤政的格言警句式广告画，悬挂在办公场所。使广大干部逐渐离开了酒桌牌桌，走向了书桌棋桌，在干部职工中逐渐形成了爱岗敬业、团结和睦、积极向上、乐于奉献的良好风气，各种文明创建活动也如火如荼的开展起来。

在文明创建活动中，我们始终坚持用高尚的情操塑造人。一是树立先进典型，每年年终我局都要评选表彰一批先进单位和先进个人，在为民服务的窗口单位设立党员示范岗，让先进模范就在身边，使大家干有方向、学有榜样。二是通过在服务窗口设置“绿色通道”，规范文明接待用语，为办事群众提供尽可能周到的服务。

2.省级文明单位申报 篇二

“我们既要延续荣誉, 保持先进性, 更要提升服务水准, 让文明的接力棒一届一届地传下去。”这是信阳市医保中心党支部提出的文明创建活动目标。

怎么接力呢?党支部“一班人”从单位和经办工作的实际出发, 结合窗口单位的特点, 提出了处理了上与下、软与硬、小与大、内与外四种关系, 扎实开展“省级文明单位”再创工作。

一、正确处理“上与下”的关系, 以党支部“一班人”的示范带动创建“省级文明单位”活动

在2009年度再创“省级文明单位”活动中, 医保中心党支部以争做“五个模范”为抓手, 支部成员率先垂范, 带动单位精神文明建设活动。

争做学习模范, 建设学习型窗口。医保中心制定出年度学习计划, 并狠抓落实。年度学习计划包括政治学习内容和保障措施, 规定并坚持每周二下午为政治学习时间;加强业务知识学习培训, 定期由本单位的科室负责人和计算机、会计方面的专业人员授课, 或开展群众性的互教互学活动, 或聘请社会上某一领域的专家授课, 要求全体人员做业务上的行家里手。医保中心主任带头撰写学习心得和专业论文, 全体人员纷纷效仿, 掀起读书学习热潮。

争做服务模范, 建设服务型窗口。医保中心认真执行河南省劳动保障系统“省级优质服务窗口”标准和信阳市行政服务大厅“省级优质服务窗口”标准, 要求工作人员认真落实承诺服务、预约服务等十项措施, 努力提高服务质量。在接待参保人员时坚持“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶相待”, 凡是一次能办完的事绝不让参保人跑第二趟, 为参保人提供“一站式”服务。积极协调定点医院, 为重病患者购药提供了便利;精简办事程序, 取消了参保人员转诊转院医保中心领导签字审批环节;将参保人员退保 (死亡) 个人账户金每月集中办理变为随到随领;将灵活就业人员参保由集中体检变为分散体检……

争做团结模范, 建设团结型窗口。医保中心“一班人”带头开展批评与自我批评, 带头倡导“严律己宽待人、讲真情关爱人、讲事业凝聚人”的风尚, 开展“小窗口与大社会”、“接待一人与人人享有”为题的专题研讨活动, 形成了“人在医保中、医保在心中”的氛围。

争做廉洁模范, 建设廉洁型窗口。制定出党风廉政建设目标和责任分解意见, 落实信阳市委、市政府干部作风建设“五禁止”、优化经济发展环境“十不准”等各项规定, 严禁利用职权和工作便利为亲友住院、治疗以及其他医疗服务提供便利。班子成员带头执行, 无论是到参保单位征缴、稽核, 还是到定点服务单位检查、考核, 从不在参保单位、定点单位吃饭, 受到各界好评。

争做创新模范, 建设创新型窗口。第一, 调整城镇职工基本医疗保险统筹基金封顶线, 从2009年5月1日起, 将医疗保险统筹基金封顶线提高6000元, 让参保人员得到更多的实惠。第二, 完善门诊重症慢性病医院管理办法。除癌症等少数病种门诊费用可据实报销外, 多数病种门诊费用实行定点管理、定额结算。2009年度, 医疗保险统筹基金支出同比减少200万元。第三, 成立了稽核管理科, 进一步加强稽核管理工作。2009年度医疗保险基金同比增收500万元, 拒付各项违规费用300余万元。第四, 进一步加强内部管理, 完善管理措施。

二、正确处理“软与硬”的关系, 以过硬的“软件”建设带动硬件建设

医保中心没有自己独立的办公场地, 硬件环境并不完善。对此, 医保中心提出通过加强“软件”建设带动硬件建设的思路。

培育文明“细胞”, 提升文明水平。他们制定了文明科室、文明服务标兵、文明家庭评选标准, 认真地开展了评选活动, 单位涌现出多名先进人物。文明服务标兵杨明丽在父母、孩子都需要照顾的情况下, 克服困难, 坚守岗位, 在做好日常接待工作的前提下, 每月按时完成几百份转诊转院、市外住院费用的审核报销, 实现了无差错。

开展送温暖活动。2009年9月23日, 信阳市医保中心组织市职业技术学院附属医院的8名专家、2名护理人员, 来到平桥区五里镇办事处, 开展“送医送药下乡, 慰问群众”活动。义诊活动持续了4个小时, 义诊专家共接待就诊群众300余人次, 发放宣传单、小册子500余份, 免费发放60种、价值2000余元的药品。此次活动, 市医保中心还向五里镇办事处赠送了价值1500余元的励志、时政等方面的书籍, 向五保户、特困户捐赠了生活用品。

切实为参保人员分忧解难。信阳市建筑总公司是一家有3000名职工、2000多名退休人员和下岗人员的国有困难企业。由于拖欠医疗保险费, 10多名危重病人无法入院治疗。2009年4月, 市医保中心在市政府领导的协调下, 与市建筑总公司签订协议, 延缓缴费6个月, 由市医保中心垫付医疗费, 使该公司的危重病人得以及时住院治疗。

三、正确处理“小与大”的关系, 认清小窗口连着大社会, 岗位虽小连着民生大事业

信阳市社会医疗保险中心是一家科级事业单位, 现有工作人员20余名。单位级别低、工作人员少是目前的现实。但是, 医保中心的工作人员都明白“小与大”的关系, “小窗口连着大社会”已成为这支队伍的理念和行动。大额补充医疗保险是职工基本医疗保险的附加险, 由人寿保险公司承办。大额医疗保险费的赔付是与基金征缴直接挂钩的, 大额医疗保险费收不上来, 重病患者的医疗费就无法赔付。因认识上的误区, 少数单位对缴纳大额医疗保险费不积极。市医保中心将征缴任务分解到工作人员, 要求按期完成。2009年12月, 有一家企业没有按时缴纳大额保险费, 医保中心的领导亲自出面, 找到该厂承包人做工作。第二天, 该厂7000多元大额医疗保险费顺利缴纳。由于方法得当、措施得力, 2009年度大额医疗保险征缴率达到95%以上, 创历年之最。

为保障参保人员能正常就医、购药, 医保中心工作人员克服困难, 坚持双休日、节假日轮流值班, 为参保人员转诊转院、挂失医保卡提供便利, 即使是春节这样的节日也不例外。

目前, 市医保中心共有工作人员20人, 承担着市直1040家参保单位、9.1万名参保人员的医疗保险、生育保险工作, 每月市内住院、转诊转院、市外住院、女工生育 (人工流产) 千余人次, 接待参保人员数千人次, 收支医疗保险费数百万元。工作量之大、之琐碎、之繁杂可想而知。但工作人员只有奉献, 没有怨言。

四、正确处理“内与外”的关系, 以苦练内功为着眼点, 提升对外服务效能

良好的外部形象, 其实展示的是过硬的内功。

3.省级文明单位申报 篇三

自2003年被授予“省级文明单位”称号后，该院对创建工作热情不退、力度不减，不断提升创建水平，继续以文明创建活动为载体，切实履行法律监督职责，大力加强检察队伍建设，精神文明建设与检察工作相辅相成、相得益彰。该院不断深化机制建设，建立健全了工作机制、考核机制、监督机制、奖惩机制、学习机制等，保障机关高效有序运转；不断丰富活动载体，突出检察职能作用，组织干警积极开展了“五进两服务”（进乡村、进农户、进社区、进企业、进学校，服务民生、服务经济）大走访活动、“四帮两扶”活动、送法进校园活动。据统计，去年，该院“检察官送法进校园宣讲团”共深入辖区16所中小学校，上法治课20余场次，开展心理咨询和知心谈话30余人次，有两万余名中小学生接受了法律教育。

该院多年来坚持从严治检，对干警严格管理、严格要求、严格监督。工作中把党风廉政建设纳入领导班子和领导干部目标管理，年终考核实行“廉政建设一票否决制”。该院充分发挥派驻基层检察室的桥梁作用，根据群众实际需要，及时送法律、送信息、送建議、送温暖，并与民生热线结合起来，对能解决的问题当即解决，不能解决的告知其有效途径并定期反馈。该院还建立涉检信访评估预警制度、带案下访制度、检察救助制度，全面推行网上受理、视频接访等，努力畅通群众诉求渠道，化解了大量矛盾纠纷，使所有申诉积案得以解决，实现了涉检案件赴省进京“零上访”。该院控告申诉接待大厅继续保持“全国文明接待示范窗口”荣誉称号。（文/武兴才）

4.省级文明单位申报材料[大全] 篇四

目录(供参考)文明单位申报总目录(2011年卷—以学校作申报单位为例)顺序号 台帐代号 台帐名称 细目录 分类编号 题名 备注 1 一 资质荣誉 2 二 单位概况 三 组织建设(一)领导班子建设(二)党风廉政建设(三)学习型党组织(四)工、青、妇活动(五)先进人物、先进事迹 四 思想教育(一)思想道德建设(二)精神文明建设 5 五 文化建设(一)文化(二)体育(三)科技 六 创建活动(一)申报材料(二)动员大会、规划、方案、总结(三)创建班子、责任制落实(四)主题活动(五)文明细胞创建(六)氛围营造(七)结对共建工作(八)志愿者活动(九)创建成果及各类台帐 7 七 综合治理(一)计划生育(二)安全(三)保卫(四)消防

文明单位申报总目录

(2011年卷—以学校作申报单位为例)顺序号 台帐代号 台帐名称 细目录 分类编号 题名 备注 八 规范管理(一)学籍管理(二)教学管理(三)教育管理(四)财务管理(五)后勤保障管理(六)人事管理(七)安全管理 九 环境卫生(一)组织建设、制度建设(二)生态、低碳建设(三)除“四害”及门前三包(四)食堂卫生建设 10 十 非纸质载体(一)照片

1、领导视察 LD1-12

2、专家送宝 ZJ1-8

3、校园环境 HJ1-4

4、教学设施 SS1-4

5、德育工作 DY1-5

6、教学活动 JX1-10

7、学生生活 XS1-11

8、教工生活 JG1-6

9、先进典型(二)光盘

1、青年教师公开课 视频

2、创建汇报PPT 文明单位申报细目录

(2011年卷—以学校作申报单位为例)

一、资质荣誉

1、学校荣誉一览表

2、命名文件及匾牌照片

二、单位概况

1、学校简介

2、教职工概况表

3、学生概况表

三、组织建设(一)领导班子建设①

1、校精神文明建设领导小组名单

2、学校德育工作领导小组名单

3、规范教育实施领导小组名单

4、体育、卫生教育工作领导小组名单

5、艺术教育工作领导小组名单

6、劳动教育工作领导小组名单

7、安全教育工作领导小组名单

8、禁毒教育工作领导小组名单

9、校务公开领导小组名单

10、学校领导班子名单

11、学校管理制度汇编

12、学生手册(见05卷)

13、内部管理体制改革实施方案(见05卷)

14、教育局对领导班子考核结果

15、领导班子教育教学成果、荣誉(一)领导班子建设②

1、教育局批复ⅩⅩ高级中学党支部书记和委员任命文件

2、党员信息采集表

3、党支部活动记录表

4、党费交纳登记表、收据

5、党员教育材料

6、党支部工作计划

7、党支部工作总结

8、优秀党员文件及证书

9、党员民主评议材料

10、党员党性分析材料

11、党支部新党员发展计划

12、党支部一帮一结对材料

13、教代会材料(二)党风廉政建设

1、党风廉政建设领导小组名单

2、干部党风廉政建设制度

3、与内设科室签定的《党风廉政建设目标管理责任书》的复印件

4、廉政文化建设规划及相关制度、照片(三)学习型党组织建设

1、学习制度

2、“三会一课”制度

3、领导联系干部制度

4、心得体会文章或调研文章

5、学习型党组织开展的相关活动

6、有关报道和总结(四)工青妇①

1、工会工作计划

2、工会工作总结

3、工会组织教职工开展各种活动材料

4、教职工体检材料及疗休养材料

5、教职工节假日补贴及慰问材料

6、教代会材料(四)工、青、妇②

1、团委学生会干部一览表

2、团委工作计划总结

3、团委开展对学生教育活动材料

4、学生业余团校课程表、名单以及推优入团名单

5、学生业余党校课程表、名单以及建党考察对象表

6、学校社团活动材料(四)工、青、妇③

1、争创“巾帼文明示范岗”有关文件、措施

2、争创“青年文明号”有关文件、措施

3、争创“和谐劳工企业”、推荐劳动模范的有关文件(五)先进人物、先进事迹

1、教师荣誉一览表

2、学生荣誉一览表

3、先进事迹材料

四、思想教育(一)思想道德建设①

1、学习材料:《爱国主义教育实施纲要》、《中学德育大纲》、《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》、《中小学德育工作规程》、《浙江省全日制普通高级中学学生学籍管理办法》、《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《浙江省中小学幼儿园校园治安管理办法》

2、爱国主义教育材料:每周一升旗仪式与国旗下讲话照片、弘扬和培育民族精神教育材料、社会主义荣辱观教育

3、国防教育材料

4、法制教育材料

5、安全教育材料

6、感恩教育材料

7、行为规范教育材料

8、心理健康教育材料

9、禁毒教育材料

10、成人教育材料

11、爱心教育(学生扶贫结对材料)

12、学生参加社会公益劳动照片

13、ⅩⅩ高中学生管理手册(一)思想道德建设②

1、《ⅩⅩ高级中学师德准则》

2、《教职工师德建设规定考核细则》

3、师德培训计划

4、师德培训总结

5、《教师职业道德考核评估表》

6、师德师风教育(一)思想道德建设③

1、社会各界的评议记载、开门纳谏、行风评议的有关情况

2、窗口单位开展优质服务、承诺服务、规范管理方面的材料(二)精神文明建设

1、社会主义核心价值体系及公民道德建设

2、国学经典教育

3、礼仪规范建设

4、内部刊物合订

五、文化建设(一)文化①

1、校训、校歌、校风、学风、教风等

2、求新文学社社刊、社报

3、学生社团材料

4、学生社团活动照片

5、演讲赛照片、征文比赛材料

6、学校艺术节活动材料、照片

7、广播室活动材料

8、学校文化阵地(宣传窗、板报、宣传牌、阅览室)照片

9、廉政文化进校园读本(一)文化②

1、图书管理员职责

2、教师阅览室管理细则

3、学生阅览室管理细则

4、借书制度

5、刊物、杂志、报纸统计表(二)体育

1、《学校体育工作条例》 2、2010年学校体育工作计划、总结

3、学校课程表(附体育课课程表)(2009-2010年度)4、09-10年度体育课出勤统计表 5、2009-2010体育达标统计表(部分)

6、“两操”管理材料

7、学生课外体育活动照片 8、09-10年教工、学生田径运动会材料 9、09-10年校田径队、篮球队参加县、市运动会成绩

10、学生个人获奖证书复印件(三)科技

1、教科研计划

2、本年度干部队伍取得学习、培训的证书情况

3、受得上级表彰的优秀文化、科技发明、专利技术等教科研成果

六、创建活动(一)申报材料

1、创建省级文明单位申请报告、自查表

2、创建省级文明单位汇报材料(二)规划、方案、总结

1、《浙江省文明单位管理办法》

2、《ⅩⅩ高级中学精神文明建设发展规划(2007-2011)》

3、《学校德育工作规划》

4、学校精神文明建设计划

5、学校工作计划

6、学校工作总结

7、政教工作计划

8、政教工作总结

9、创建动员会议程、讲话稿及活动照片(三)创建班子、责任制落实

1、关于创建省级文明单位领导小组的通知

2、创建省级文明单位责任分解与考核落实

3、创建省级文明单位会议纪律

4、省级文明单位创建工作考核管理办法

5、创建文明单位责任书(班组、处室、支部)(四)主题活动

1、创先争优系列主题活动

2、“我为学校树形象”——庆祝建党90周年系列活动(五)文明细胞创建

1、关于开展做“做文明达标生,建文明达标班,创文明达标校”活动通知

2、文明班级、文明学生、文明处室标准(见05卷)

3、班集体建设实施方案(见05卷)

4、班集体建设评估标准(见05卷)

5、关于开展创建文明处室活动的通知

6、文明处室、文明班级、文明学生评选名单

7、三好生、优秀学生干部名单(六)氛围营造

1、标志性标识

2、黑板报、宣传栏有关创建内容

3、墙体文化

4、科室文化角

5、企业文化园(七)结对共建工作

1、文明委关于“双千结对”共建村名单的有关文件

2、文明委关于“社区共建”名单的有关文件

3、与结对村、结对社区活动、座谈的相关文字及照片资料(八)志愿者活动

1、志愿者名单

2、志愿者参加活动的照片

3、志愿者组织获得市级荣誉的文件复印件及相关报道、照片(九)创建成果及各类台帐

1、参加各级创建获得的证书、奖牌

2、各类报刊上本部门工作的经验材料及取得成绩的文字资料

3、各种会议上的交流材料

4、完成上级下达的各种任务指标的情况

5、可以说明各类成果的相关材料

6、创建台帐总目录

七、社会治安综合治理(一)计划生育

1、人口与计划生育法(见05卷)

2、浙江省人口与计划生育条例(见05卷)

3、调整计生工作领导小组名单

4、计划生育责任书

5、教职工计生情况登记表

6、孕检环透对象登记表

7、独生子女名册

8、计生工作计划

9、学校计生自治章程(见05卷)(二)安全

1、安全工作领导小组名单

2、学校被列为公安局内保单位材料

3、《ⅩⅩ高中安全管理条例》、学校执行省《治安保卫工作条理》实施办法

4、安全教育教材、录像带

5、安全教育知识讲座、教育材料及照片

6、创安活动责任书

7、创安活动材料(三)保卫

1、学校保卫人员组织名单等材料

2、门卫制度、传达室人员工作制度

3、行政值日、寒暑假护校、节日值班安排表

4、值班巡逻材料(四)消防

1、消防标语

2、消防演习安排及活动照片资料

八、规范管理(一)学籍管理 1、2010年来学生转学复印件 2、2010年在校学生名单(二)教学管理① 1、2010年学校课程总表

2、新课程实施方案(第二阶段)

3、教育教学工作考核条例

4、部分教研组、备课组活动计划与任课教师教学计划 5、2010年教师教学出勤情况汇总(二)教学管理② 1、2010年会考材料 2、2010年普通高校上线名单 3、2010年学科竞赛获奖统计表(三)教育管理

1、《学生手册》

2、住校生管理材料

3、《学生德育量化考核条例》

4、行为规范达标制度及标准

5、“文明学生”评比办法

6、“五项竞赛”评分标准

7、《班集体建设实施方案》、《评估细则》

8、班主任工作考核及奖金发放细则

9、《德育导师实施方案》

10、《德育导师手册》、《班主任工作手册》(四)财务管理① 1、2010年教育经费收支预算 2、2010年1月-8月经费收支情况 3、2009年1月至2010年12月经费收支预算 4、2010年财务月报表

5、财务管理规章制度

6、财产检查登记表

7、财产保管责任制

8、财产分配及责任制落实情况表(四)财务管理②

1、学校固定资产登记册(四)财务管理③

1、学校固定资产照片集(五)后勤保障管理①

1、学校图书馆资料目录 2、2010年图书购买报刊订阅清单(五)后勤保障管理②

1、学校总体规划图

2、学校平面图

3、语音室、多媒体室、网管室、电子阅览室财产登记表 4、2010年音像资料登记表

5、化学实验仪器目标明细表

6、多媒体教室使用册(六)人事管理

1、学校教职工一览表

2、教师聘任名册

3、学校领导聘任文件

4、考核条例

5、学校管理制度汇编

6、学生管理手册(见05卷)

7、教师专业技术人员业务考核汇总表

8、学校内部管理体制改革实施方案(见05卷)(七)安全管理

1、ⅩⅩ高中《学生安全工作细则》

2、学校各类安全制度

3、事物中毒的基本防治原则、处理办法

4、食堂、小卖部卫生管理制度

5、饮食从业人员健康证、食堂卫生许可证

6、ⅩⅩ高中各类安全预案

7、《学校管理制度》

8、学校安全工作《目标管理责任书》

9、ⅩⅩ高中学生外出活动审批暂行规定

九、卫生

(一)组织建设、制度建设

1、《学校卫生工作条例》

2、学校卫生管理制度

3、学校卫生检查评分表、评比结果

4、健康教育材料及心理健康教育部分班级教案

5、医务室卫生健康知识宣传材料

6、学生体检材料

7、老干部体检材料(二)生态、低碳建设

1、学校环保知识竞赛题

2、绿色校园创建活动计划及方案、总结

3、学校卫生责任区划分表

5.省级文明单位申报 篇五

* *市国土资源局* *分局前身为* *国土资源所，2005年11月升格为* *分局。分局自2002年开展创建文明单位以来，紧紧围绕省、苏州市和* *市文明单位创建的标准和要求，有计划、有步骤的开展各项创建活动。特别是近年来，以国土资源部开展‚完善体制，提高素质‛活动和省国土资源厅开展创建‚人民满意国土资源所‛活动以及* *市国土资源局开展‚创建人民满意国土资源分局、争做‘五好’国土员‛活动为契机，从加强班子建设、提升单位的管理水平上下功夫；从强化教育培训、提升队伍综合素质上下功夫；从提供优质服务、切实履行管理职责上下功夫，使创建工作取得了明显的成效。苏州市文明委先后授予‚2002-2003苏州市文明单位‛和‚2004-2005苏州市文明行业‛称号。2006，分局被省国土资源厅命名为‚优秀国土资源所‛、* *市委授予‚先进基层党组织‛等荣誉；12月12日，《中国国土资源报》对分局的优质服务作了题为《变化，不仅在名称》的报道。

在创建实践中，分局按照‚突出重点、找准切入点、把握落脚点、打造闪光点‛的要求，以新的思路、新的举措，扎实开展各项创建活动。

一、把强化教育培训，不断提升队伍的政治思想素质和业务

技能，作为创建活动的切入点。为此，分局始终坚持每周1次业务协调交流会，每月组织1-2次业务、法规培训，每季进行1次专题理论学习的制度。以争做‚五好‛国土员活动为抓手，积极开展‚六廉政‛等系列主题活动，寻找廉政风险点、提练廉政警示格言。同时，积极倡导自学，并建立了阅览室，为干部职工更新知识，拓宽知识面，创造良好的自习近平台。通过培训、自学、考试等多种方式，来提高干部职工的政治思想素质、管理创新能力、服务能力、执行政策能力和一专多能的业务技能。

二、把提高管理创新能力，提供优质服务，作为创建活动的落脚点。（1）加强制度创新。建立了：每周业务交流制、科室月工作总结评议制、半月学习督促制、周工作记录检查制、日常制度落实督查制，通过制度的创新，来检查工作人员的学习、执行规章制度和各项重点工作、基础性工作的办理和落实情况。（2）强化管理创新。为加快建设用地项目的开工建设进度，制定了相关部门联席会、现场办公会、企业座谈会等促收促建工作机制；为提高土地节约集约利用水平，盘活闲置标准厂房，建立了与招商部门、用地单位定期沟通协商机制。以管理制度的创新来确保工作的顺利开展；以管理方式的创新来确保重点工作落实到位。（3）强化服务意识。服务对象在想什么、需要什么？始终是* *分局关注的重点。为此，分局着力在特色服务、精品服务上下功夫。一是为群众提供贴心服务，通过调研，用足用好村级预留用地政策，取得了显著的成效。二是为发展提供优质服务。随

着国家土地调控力度的进一步加大，土地执法监察力度的进一步加强，保护与保障、服从与服务的矛盾日益突出。分局经常性以走访、座谈等形式，主动向商会、台资协会、招商部门和外资、民资企业征求意见和建议。通过调研，找问题、寻对策、促发展。三是为基层提供便民服务。积极推行‚首接负责制‛、‚即收即办制‛、‚限时办结制‛ 和‚AB‛角等制度。大厅内设有政务公开栏、人员去向牌、文明用语、投诉箱；办公室内悬挂科室工作职责；办公室门口设置示意牌，标示人员的分工职责、服务格言等，为服务对象提供方便、便捷的办事途径。

三、把打造服务品牌，提升分局的文明形象，作为创建活动的闪光点。一是营造争先创优氛围。分局建立了创建宣传栏，将创建的目标、要求、标准、措施全部上墙。干部职工的《争做‚五好‛国土员计划》在宣传栏公示，做到争先有目标，创优有标准。使创建活动人人参与、创建标准人人知晓、创建措施人人遵守。二是打造具有行业特色的服务品牌。分局提出了‚国土系万家，宾至如回家‛的服务理念，做到‚你投资我服务、你发展我引路、你创业我保障、你困难我帮助‛，得到社会各界信任和满意，树立了良好的部门形象。

四、把围绕中心工作，切实履行国土资源管理职责，作为创建活动的重点。围绕中心工作，紧扣重点工作，把心思放在狠抓落实上。一是严把用地预审关、项目供地关，严格执行土地利用计划和‚6543‛集约用地标准，节约集约用地水平明显提升。

二是立足内涵挖潜，积极盘活存量闲置土地，有效缓解了建设用地的供求矛盾。三是严格落实耕地保护责任制，在经济快速发展的同时，基本农田得到有效保护。四是严格落实土地违法违规问责制，按照分片巡查责任制，加强事前防范。在做好日常基础业务的同时，把更多的精力放在依法监管上，杜绝了各类违法违规用地现象的发生。

随着创建活动的广泛、深入开展，分局领导班子更加坚强有力，创建意识强；干部职工的文明程度、办事效率效能明显提升；管理水平明显提升，基本实现制度化、规范化、法治化，工作实绩显著；服务理念有所创新，服务能力得到提高；党风廉政建设进一步加强，树立了良好的部门形象。通过自查，认为符合申报省级文明单位的标准和条件。为此，申请申报2005-2006江苏省文明单位。

* *市国土资源局* *分局

6.省级文明单位申报 篇六

一、组织重视，机制健全****党支部高度重视文明单位深化创建工作，扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导，成立了以党支部书记为组长，行政领导为副组长，分局政工科、工会、团支部、公路养护科、路政执法大队、行政办公室等科室负责人为成员的精神文明建设指导工作组；二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任；三是作好宣传发动，形成全员参与的创建氛围；四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。

二、班子团结，民主务实近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥分局班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性；二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率；三是坚持领导班子学习制度。分局领导班子作为普通一名党员和职工，和分局机关职工一样制定学习计划。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，重点加强“八荣八耻”、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、“十要十戒”等学习，带头认真摘抄读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力；四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。在2009年分局领导班子在公务车上配备扫帚、锹铲等劳动工具，对一些小的垃圾和障碍自己动手及时清理，分局领导班子还坚持每周一次带领机关工作人员开展护路日活动，达到了全员参与公路养护的目的；五是坚持开好民主生活会。每年分局党支部都按上级党委的要求，按规定、按程序召开民主生活会，通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。

三、队伍凝集，作风优良近年来，****全体职工始终秉承“团结创新务实奉献”的公路精神，以打造“活力”队伍为载体，构建特色公路文化，推进公路人责任的贯彻落实。一是以人文关怀激发职工的活力。**主要工作任务是公路的建养管，工作环境恶劣，工作程序单一。分局十分注重缓解工人的情绪，积极调动职工的思想，让职工始终保持积极乐观的心态。分局在重要节日积极组织职工看电影、召开座谈会，在2010年5月分局成功举办了首届职工卡拉OK歌唱比赛，现场气氛热烈，极大地丰富了职工的业余生活，活跃了单位的气氛，增进了职工之间的情谊，起到了重要的调节心态缓解压力的作用；二是以建设学习型组织为抓手，积极组织干部职工开展主题学习、专题讨论、知识测试等，大力营造讲学习、讲原则、讲勤政、讲廉洁、讲责任、讲奉献的氛围，加强对职工的继续教育和培训，出台职工学历奖励措施，积极选派职工到外面参加过施工实验员、办公室档案管理、通讯员、路政执法、安全监督员、养护内业统计等各类培训，不断提高职工的专业业务能力；三是组织培养社会责任感的活动，提倡奉献精神，参加社会公益活动。发局成立“明月爱心基金”，该基金来源是全分局职工的捐款。2009年以来，分局“明月爱心基金”先后资助过**中学、温汤中学六名贫困学生和**实验中学陈瑜红同学。另外在这几年为**救火英雄王茂华和谭良材、玉树地震灾区等捐款活动中，我分局职工都积极奉献爱心，踊跃参加。

四、公路养护，推陈出新为了确保景区公路整洁、干净、美观，减轻养护工人的劳动强度，分局领导带领机关工作人员坚持每周上路一天与养路工一道清扫公路，清理排水沟。在公路养护工作中，我们以提高好路率、建设畅安舒美公路为目标。为使管理方式由计划管理向市场管理转变，提升养护质量，提高职工收入，造就一批懂管理、会经营、适应市场经济的职工队伍，我局积极响应市局的精神，于2011年3月17日对全部的道班和管养路段进行市场化招标。通过实行养护市场化，公路养护工作面貌一新，职工出勤率、上路率明显提高，在沙温线上天天可以看到养护工人在清扫路面和清理水沟，还经常对路树进行修剪整形，用打草机除去路肩的长杂草，清理绿化带；温潭线长年保持路面的干净整洁，养路工人还花费大量的心血保持路肩绿化带的草皮平整，并经常对损坏的路肩墙进行修复；这两条线路，不仅保持了公路安全畅通，还长期保持了路容的整洁美观。同时，道班应急作战能力得到了提升，**线在2010年进行了整治改造，路容路貌得到了大为改观，但塌方等自然灾害时有发生，担负这条线路的养路工人坚持每天上路巡查，及时清理塌方，确保公路行车安全，通行能力明显提高，好路率长年保持在86%。****担负的是景区公路养护，因此该局在公路养护上始终坚持积极打景观路，力求与景区相融入。在沙温公路有一段经常塌方的路段，分局积极向上级争取计划和资金建设起挡土墙，有效地保障了该路段的安全畅通。在挡土墙建好后，分局又请来画师，在挡土墙上描绘上山水画，使普通的挡土墙变身为一道**的广告墙；在进行**线改造时，****根据一些路段的特殊环境，自投资金在路面建起蓄水池，沿线打造出两道景观池，有效地减小了司机驾驶这段路的疲惫，也为**增添了新景观。

五、工程建设，优质高效在工程建设中，****始终绷紧质量、安全、廉政“三根弦”，坚持以诚信立生命，以质量创品牌的工作思路，深入开展优质工程立功竞赛活动，努力筑造优质工程，做到干一个工程，树一个形象，立一个品牌。所有的工程项目我局都精心组织施工队伍，抢晴天，战雨天，发扬“5+2”、“白+黑”的工作作风，积极抢战有利的施工气候，严守施工工期，确保工程质量，按期完成任务。省重点工程**于2010年底开始动工，该局担负第五标段的施工任务，严格按照项目指挥部的规定要求，2011年11月底完成砂石路全面通车。在施工过程中，有一些地段的基础部分於泥沉积严重，个别地方淤泥沉积深达七八米。为了打开施工局面，经过十余次的实地勘探及测量，并反复讨论研究及优化施工方案，最后确定采取抛石挤淤法夯实路基，迅速抢通作业面，全力推进路基施工。勤勘探、搞论证、定方案，运石块、修便道、挖淤泥、抛片石，一个环节一道工序地跟进落实，顺利攻下了这道难题。温汤镇古井南路、规划一、二路的施工任务，工程于6月底动工，现已完成了温汤镇环城南路延伸段油面工程，古井南路、规划一、二路也已完成地下管道的铺设，已进入垫层的铺设。通往**景区的**线塘家山至明**路段路面大中修工程为了避开景区游客多、车流量大的情况，涵洞、破水泥路面板等工作都是选择在下午5点之后进行的，施工人员克服雾大、气温低的因难，坚持文明施工，施工现场紧张而有序，材料堆放整齐，各种施工标志、安全标志、安全设施一应俱全，温馨提示随处可见。2012年4月该局承担**市**新区明月北路延伸段和袁山东路延伸段工程施工，进一步加大标准化工程建设力度，在施工现场加强文明施工、安全施工管理，安全标志配置齐全，严格服从项目办的指挥和调度。