浅析大学生初入职场的若干问题

浅析大学生初入职场的若干问题（10篇）

1.浅析大学生初入职场的若干问题 篇一

大学生初入职场十大“痛事”（谁在职场谁知道！）

导读：求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长；入职后热情不再，说职场太复杂，实情跟原先想的根本不同。针对工作年限在3年以内的325位大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动，发现有73%的大学生不满意当前的工作，更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。通过市场调查并结合采访情况，从中归纳出大学生初入职场最头疼的十大问题，也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。大学生励志网希望通过这些问题的揭示，能给企业和就业者带来一些启示： NO.1 工作压力太大

在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作 压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊!” 点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。

NO.2 缺乏工作兴趣

每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢?财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了!”

点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。

NO.3 无法胜任工作要求

“大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心”。文秘专业的Rudy如是说。她去年一毕业就 应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。点评：光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。NO.4 薪资太低

“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了!大家都很是羡慕。”学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。

点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。NO.5 个人发展空间小

学商务英语的梅子告诉我们：“老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就3个人，一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有发展空间可言。”

点评：公司好员工才有长远发展，一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。

NO.6 找不到发展方向

学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职，入司后才知道虽身处HR岗，但干的工作却与HR没有太大关系，老大安排 她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自己的职业发展感到十分迷茫。点评：当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。

NO.7 职场人际关系复杂

在广告公司工作近一年的Lily说，自己从入司到现在，每天在职场都小心谨慎，几乎很少跟同事说话。因为在她刚进公司时，同事Jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思，第二天便被炒了鱿鱼，从那以后她觉得办公室总有老板的耳目，人际关系骤然复杂。

点评：职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题，向杜拉拉好好学习吧。

NO.8 企业文化无法融合“我最受不了的是公司弄得跟国企似的，太拘于形式化。每天开晨会，周一开例会，周二学企业文化，周三内部培训，周四头脑风暴，周五项目讨论，动不动 要交学习心得和体会，又是司庆又是纪念活动，还得应付领导来视察工作，务实的事干得太少，让人很难干下去!”证券公司职员Peter这样感慨。点评：入职前没有深入了解企业文化，就很难融入其中，忍无可忍之时往往只能重新求职。

NO.9 知识有限进步较小

从事幼儿教育培训的Grace 表示：“我在这家公司一年半了，原本是想通过这份工作来积累一定经验，为今后自己开亲子教育工作室做准备，但是来了一段时间后发现，学到的知识十分有限，没有达到我先前的规划预期。”

点评：职业生涯发展初期，对自己锻炼最大、能学到最多知识的工作称为好工作。

NO.10 经常加班健康透支

Davis在担任课程顾问的2年中从最初的喜欢到现在的放弃：“我最初是很喜欢这份工作的，因为可以将适合的课程推荐给有需要的客户，感觉是在帮助他人，也十分有成就感，但是因为每月有业绩压力，导致经常加班，一天工作14个小时，根本没有休息时间，严重影响了我的身体健康，坚持不下去了!” 点评：职场中加班是常事，但这种严重超标的高负荷加班势必影响员工健康。

职场之路坎坷曲折，做为新人更要能经得起考验，受得了委屈，扛得住辛苦。

提醒：大学生入职后遇到各种各样的问题总是难免的，为自己做好准备的职业定位，很多职场问题便会迎刃而解了。

这些问题工作后都可能遇到，希望对你职业生涯的规划有所启示和帮助，特别送给大三大四的同学、大一大二的同学可以留用，多一些对未来工作的思考和准备。

摘自（大学生励志网）

职场新人怎样摆脱“厌班症”

如今，一些工作单位的职场新人在毕业一两年后仍未从心理上真正“毕业”，他们怀念大学时代的美好生活，认为自己怀才不遇，对职业前景焦躁不安……专家指出，面对从学生到“社会人”的角色转换，职场新人应积极调整心态，摆脱“厌班症”。

初涉职场意气风发

“一想起要上班，我心里就厌烦得不得了，什么时候才能摆脱上班的苦恼啊?”春节刚过，年仅25岁的娟子就产生了“厌班症”，而几个月前她刚刚开始参加工作。

去年8月，毕业于某名牌大学的娟子刚走出校门就找了一份工作，在一家大型国企做办公室文员，而这份工作在娟子看来难度并不是很大，就是每天接收、发送一些文件，偶尔参加一些单位的活动。

起初，满腔热情的她还几次就提高工作效率以及优化工作程序方面，向领导提出了自己的一些看法，可大都没有了下文，同时她隐约感到同事对她开始持有一种看法，这让她十分困惑。

单调少薪无法适应

慢慢地娟子开始适应这里的工作方式，不再过多地说什么，按部就班地干着自己的活，这份在别人看来轻松的工作，在娟子眼里却越发得感到单调和无聊。

如果仅是工作的无聊，娟子还可以适应，可一个月下来，仅1000多元的薪水简直是无法忍受，“尤其同学聚会的时候，总要„晒晒工资‟，同学里我是最少的，要知道，上学时我的成绩一直是班里的前几名啊!”

厌倦上班几欲跳槽

有几次娟子都萌发出“跳槽”的想法，可遭到了家里人的一致反对。母亲总是说自己好高骛远，“这份在别人眼里想找都找不到的工作，可千万不要随便放弃。”

工作的单调，同事的不理解，再加上微薄的薪水，这让娟子怎么也提不起工作热情，“反正怎么干也是干，也没人说什么，不如随波逐流地混吧，可今后还会是这种日子吗?”想起这些，娟子就感到迷茫和无助。

每个新人刚刚上班都会有一段“孤独期”，适应快的人，一个月就能过去;适应慢的人，或许需要半年才能过去。但是，也有一些新人，在经过“孤独期”的时候，受到来自心灵的阻碍和创伤，产生“厌班症”或其他不良心理。

改变这种局面首先要从自身入手，用自己的工作激情感染同事，主动而不急于求成，积极而不咄咄逼人。即使平日总是面临不感兴趣的工作时，也要努力去做好，因为没有人能够一开始找到“十全十美”的工作。

如果是因为对事情不了解而没有兴趣，可以在工作中培养自己的兴趣。比如当深入处理枯燥的报表数据时，可能会对相应的电子表格软件产生兴趣。

如果手头的工作实在提不起自己的兴趣，也得不到别人的认可，那么不妨换个方式给自己以鼓励。可以安排一件自己喜欢的事情放在自己厌烦的事情之后，你就有做好手头事情的动力了。

2.大学生初入职场的痛 篇二

某机构针对工作年限在2年以内的500位大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动，发现有 75%的大学生不满意当前的工作，更有80%的大学生表示自己当前工作并不快乐。由此可以看出大学生初入职场时都有过“痛”的经历。经过分析，我们总结了让大学生头疼的十大问题，这些问题是大学生与企业之间矛盾所在。这些问题的揭示将有助于职场新人调整心态，并更快乐的投入到工作中。

NO.1 工作时间长，压力大

大学生在学校过惯了悠闲自在、幸福美好的读书时光，突然转入职场，固定的上下班时间，永远做不完的工作，处理不完的事情，再加上需要不断调整自己去适应这个完全陌生的工作环境，一切人际关系都要从新开始打点，压力大自然不在话下。因此工作压力大是很多职场新人的共同感受。小马运用扎实的专业知识，并经过自身的努力好不容易进了某500强企业，拥有了一份人人追捧的体面工作，但3个月不到就离职了，原因是“工作压力太大了，每天加班到深夜不说，早上醒来睁开眼睛，第一时间想起的也是做也做不完的工作，真是痛苦至极。与男友见面的时间也越来越少，这哪是人干的工作啊！”

点评：学会合理安排时间和调解压力是大学生初入职场必需面对的重要课题。运用科学的方法处理问题，不断在实践中寻求完成工作的捷径，将为你节约很多的时间，去做自己喜欢，也更有价值的事情。压力过大是职场新人普遍面对的大问题，这就要求我们能在工作之余，安排一些娱乐活动，帮助我们缓解压力，比如，爬山、打球、游泳等等。

NO.2 工作毫无兴趣

每天做着同一件无趣的事是很痛苦的，特别对充满阳光、朝气，有很多奇思妙想的大学生来说。如果他们开始的第一份工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，那将会毁了一个人的创造能力。一个人才也就像陨石一样慢慢陨落。财务专业的 susan刚过试用期就迫不及待辞职了，原因是：“每天的工作无聊死了，整天除了填报财务系统，就是存取款，日日如此，月月不变，工作十分枯燥。真不知道当初为什么选择了这个专业，我一点也不适合做财务这样的工作，实在是受不了！”

点评：大学生在找工作之前需先对自己做好定位。因为高中时不了解自己选错了专业这个问题已经无法弥补，早发现的话可以在大学里松动的学习时间里学些自己感兴趣的专业和相关知识，为以后的职业道路作铺垫。

NO.3 工作不能胜任

“大学生经过4年的专业知识积累，已经有了一定的理论基础。但在实际工作当中却发现所学的知识根本用不上，工作的经验技巧却一窍不通，这样的实践水平远远达不到企业的高要求，这不能不让人忧心”。

某企业工程师对此深感无奈。每到公司一年一度的新人培训，他都感觉心累。大学生自己面对这种状况也着实不好过，培训考核通不过，或很难通过，无形中刺痛了他们这些天之骄子。

点评：工作不能胜任光是担忧是解决不了问题的，只有不断学习，吸取前人的经验技巧，在实践中不断提高自己才是良策。

NO.4 薪酬福利不能满足需要

工作了一年的小杨向我们诉苦，他学的是机械专业。“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，月薪前三个月1500元，后来是1800元，交完房租除去吃喝，所剩无几。我连同学聚会都不敢参加。我很羡慕我的一个同学一年跳了三次槽，每次跳新岗位的工资都比原来的高，现在快多出我一倍了！”

点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，但最主要的还是由自己的能力决定，跳槽并不是唯一提高薪酬的方法，关键是想办法提升自己各方面的能力。

NO.5 发展空间受限

学商务英语的静子显得有些无奈：“学校的老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我现在这个小公司呆着实在没什么意思，这里算上我也就5个人，可做的项目也很少，我觉得在这里我的发展空间受到了极大地限制。”

点评：大学生找工作首先需要看重的是个人在公司的发展空间适不适合你，薪资的多少不重要，重要的是能否让自己得到成长，或和公司一起成长。

NO.6 没有发展方向

ketty学的是人力资源专业，目前在知名金融公司做人力资源助理，刚来工作一段时间后才知道虽身处HR岗，但工作却与HR 没有太大关系，老大安排她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调等等一下杂乱事务，半年多过去了，她迷茫了，这里完全没有她想要的发展方向。

点评：找工作是必须先了解应聘职位的工作内容是否在你的发展范围内。当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。

NO.7 疲于应付人际

在广告公司工作近一年的lucy说起她刚来这个公司的情形：“每天在职场都小心谨慎，几乎很少跟同事说话。因为在我刚来这个公司时，同事简米因为私下议论老板的桃色新闻，第二天便被炒了鱿鱼了，从

那以后我就觉得办公室总有老板的耳目，人际关系真是复杂透了。

点评：人际关系在职场确实是个复杂的问题，稍有不慎，将会给你带来一生的痛或遗憾，但是过于小心，也会泯灭了自己的天性，多学学做人之道吧，看看杜拉拉也不错。

NO.8 个人愿景与企业文化脱节

证券公司的tom对我们抱怨，“我们公司现在弄得跟国企似的，太拘于形式化。每天开这个会那个会，经常举办些毫无实际意义的活动，还得应付某些领导的视察，都是些繁文缛节，很少干些实事，再做下去真没意思！”

点评：入职前需深入了解企业文化，否则一旦个人愿景与企业文化脱节就会很难融入其中，忍无可忍之时离职是必然的。

NO.9 知识更新过慢

从事幼儿教育培训的杏子表示：“在这家公司一年半，当初规划的很好，就是先积累一定经验，有一定资质后自己开亲子教育工作室。但是来了一段时间后发现，学到的知识十分有限，想进修多学点东西有觉得时间不够，规划的虽好，但是能力跟不上去也只能空想。”

点评：职业生涯发展初期，是最好的锻炼时间，也是最佳的学习时间。这个阶段尽可能多的学习知识和经验，将为你以后的蓝图添上亮丽的一笔。没有时间？都是借口，时间是挤出来的，关键是你想不想学，想不想实现最初的梦想。

NO.10 加班频繁，损害健康

戴维担任了2年的课程顾问，虽然开始很喜欢，但现在他想到了放弃，原因是：“我很喜欢这份工作，觉得自己是在帮助他人成长，这是很有成就感的，但是因为每月有业绩压力，导致经常加班，一天工作14个小时是家常便饭，根本没有休息放松的时间，这严重影响了我的身体健康，要坚持下去就不只是影响我的个人健康那么简单了，家庭关系也在岌岌可危！”

点评：在职场适当的加班时可以的，但过于频繁不但影响健康，更危害家庭，因此就业是需要慎重考虑，是否这样的工作是自己喜欢的，这种痛自己是否能承受。

3.大学生初入职场的工作感悟 篇三

1、养成良好的思维习惯

有一个最典型的职场故事，讲两个人去市场买菜的故事。a能把可能发生的事情或其他的菜都记下来回复给老板，b却要老板喊一样，看一样。这就是两个人思维习惯，思维模式的不一样。b不是不想做好，而是他想不到这一层。平时已经习惯了这样的做事风格，一下子让他做某件事情的时候，他总是会丢三落四，不能做全。

所以我经常给小小曹说，平时工作的时候，就要尽心尽力，做好自己应该做的事情，不需要经常被人盯着。如果平时你就习惯了，大小事务都能做的细致具体，到某一天，机会来临的时候，你才能发挥平时你所积累下来的好习惯。做事的习惯直接影响了你的思维习惯，所以从小事做起。

2、打好基础

坚实的基础非常重要，当有一天你到了一个不上不下的位置，如果基础不扎实，你会非常尴尬。

想从事人事的，当你在做前台的时候，就要留心。每个来面试的人登记表格，或者是通知到岗时间这样的小事；

想从事销售管理的，首先要做好自己销售，这个尤为重要，其次，是用心。真正的用心去做这样一件事情，相信就一定能做好。

3、谦虚，虚心，多审视自己

有的时候，在想公司的xx部门如何如何做的不好，转念想过来，我是否应该先把自己目前的工作做好呢？

大部分的人，可能更多的时间，花在了抱怨别人不好，而没有审视自己是否已经做的最好了。

4、有容人之度，能发现其他人的优点

如果有一天，从你眼里看到的，都是别人的优点，这个时候，你的度量，管理能力都会有很大的提升；

尤其在团队管理过程中，如果你能清楚的知道团队每个成员的优势，从而做出调节互补，团队将发挥最大的力量。

多吸纳优秀的人才在身边。

5、不看重眼前小利

太看重某些利益，或者太注重于一些小钱的，可能最终不会收获太多；

如果你能为了将来的收获，而暂时放弃目前的利益，回报，将是目前你放弃的很多倍。

6、敢想，敢于承担

永远都不要被自己的思想束缚住了自己，不要害怕承担责任。你非常优秀，并且一个敢于承担的人，将能收获更多的信任。

7、做出行动

要做行动的巨人，不要做思想的巨人。我们公司的招聘经理就特别好，时间安排，行动到位，抓住工作当中的每一个空隙做好应做的事情。

4.大学生初入职场注意事项 篇四

自己刚刚走过这一阶段，有很多想说的话，只是希望每个刚刚毕业的学弟学妹们能够在职场中顺利一些，少走一些弯路，尽管这些都避免不了，希望这篇文章能够帮助到一些人吧。

提示1：衣着勿扎眼一个新来的大学生，往往是同事关注的焦点，趿着拖鞋、穿着短裤、敞着纽扣，这种形象是绝对不能出现在工作场合的。男大学生切忌过于装扮，油头粉面；女大学生可略施淡妆，过于花枝招展或过于暴露，会招来女同事尤其是女上司的反感。

提示2：待人接物不卑不亢无论对领导还是同事，无论喜欢还是讨厌，都要彬彬有礼。接待客户或办事人员要从容自如，不卑不亢，表现出真挚和诚恳的样子；对待年长的同事，如果他没有职务，你不妨称呼“×老师”或“×师傅”，千万不要学着别人称他“小×”。

提示3：莫与同事交朋友动不动就提意见，想方设法要改变原有的运行机制；或是对自己看不惯、别人却早已习惯的事情进行横加指责，这是年轻气盛的大学生不成熟的主要表现。此外，有的单位小团体之间界限分明，如果刚开始就旗帜鲜明地站在一方，会立即遭到另一方的不满甚至排斥，一旦进了小团体，带给你的往往是数不清的麻烦。

提示4：工作多自信在实际工作中往往会遇到许多难题，这时候需要自己为自己鼓劲加油，相信凭自己的聪明才智一定能胜任这份工作。当领导交给你一项工作后，应该把它看作是获得表现自己才

能的机会，要使出浑身的力量和招数，脚踏实地地把工作做到最好。

提示5：得失少计较初来乍到的大学生一般应先从“学徒”干起，工种没有什么可挑挑拣拣的，领导叫你干什么就干什么，而且，打开水扫地之类的杂活，你还得多“兼职”一下。也许你发现有的同事工作比你轻松，薪水却比你高，千万不要斤斤计较。

提示6：个性要张扬如果你有把握以你的思路提高目前这项工作的工作效率，那么你不妨向上司表达你的建议，让领导看到你是一个思想活跃、极具潜力的职员。如果你过早地因循守旧、唯唯诺诺，不但得不到领导的赏识，就是一般同事也未必瞧得起你。

提示7：心理善调适许多大学生初到单位时会表现出各种各样的心理不适应，应学会自我调节，摆正自己的位置十分重要，作为刚刚走进社会的新手，从基层做起、从最苦最累的工作做起，对自己今后的发展大有裨益。

提示8：应酬不逞能参加工作后应酬会逐渐多起来，大学里喝得酩酊大醉的一幕千万不要再重演，否则你可就真的演“砸”了。为了工作，应酬是必要的，但应量力而行，不能喝而强为之的逞能做法是不可取的。

提示9：“充电”要及时要利用业余时间学习多涉猎一些其他知识，在未来的竞争中就会多赢得一些筹码。同时，要经常谦虚地向同事们请教工作中的难题，在工作中避免走弯路。

提示10：跳槽勿草率新大学生来到单位后产生种种失望需要时间来抚慰，这是大学生自身适应社会的一部分，要相信是金子就总会发光的，在你发光的时候，也就必将得到重用，这时再考虑跳槽问

题也不算太迟。

5.大学生初入职场如何缩短适应期 篇五

关键词：大学生 职业适应期

大学毕业生从校园走进职场，开始了社会化的历程。在由求学者向劳动者转化的过程中，大学毕业生既存在适应的一面，也存在不适应的一面，这就需要大学毕业生积极发挥其主导地位和主体作用，根据职业的性质和外在需要，对自身的特点进行评价，对职业行为进行自我调适，并努力达到自我与经验的相互一致，这实质上是大学毕业生通过不断调整和改变以期达到与职业相适应的一个阶段，此阶段即为大学毕业生的职业适应期。职业适应期是人生的必经阶段，研究表明，大学毕业生的职业适应期通常为三年。当然，职业适应期时间的长短因个体差异而有所不同。

大学生告别校园，踏上新的工作岗位，意味着学习、工作、生活环境的转换，意味着一个正式社会成员的产生，同时也意味着更多更具体的社会期待在等待着大学生。这些变化和期待陡然间出现在大学生面前，给大学毕业生带来许许多多的困惑和苦恼。心理研究证明，当人们面临一个陌生的环境或者加入一个陌生的群体，往往会很自然地产生一些困惑和焦虑心理，这是人自我保护的本能反应。但是如果一个人在一个群体中长期处于这种心理状态之下，就会影响到角色的转变和自我的发展。因此，大学毕业生要缩短自己的适应期，尽快地进入角色，必须学会自觉调整心理状态，学会面对现实。

一、调整期望值，珍惜首次就业机会

青年时期是一个充满激情和想象的时期，青年人成就欲望强烈，有着远大的理想和抱负，对未来生活充满了美好的憧憬和向往。但大学生朋友要清醒地认识到，理想与现实之间是存在一定的差距的。因此，毕业生踏上工作岗位后，要根据现实环境及时调整自己的期望值，尽量把期望值定得低一点，这样有利于减少心理落差，有利于尽快适应新环境。另外，要珍惜首次就业的机会，大学毕业生要做到既来之，则安之，干一行、爱一行、精一行。事实证明，很多有作为的大学生对自己首次选择的职业，都是由不喜欢逐渐发展到喜欢，由不爱逐渐发展到爱，直至取得事业的成功。

二、全面认识新环境

作为一个职业岗位的新手，要想尽快适应工作的要求，完成角色的转换，必须要充分地了解和熟悉工作环境，了解和熟悉工作对象的特点和规律，从而对新的工作有个比较全面的认识和把握。因此，在初到工作单位的一段时期，应主动地收集和自己工作有关的一切信息。比如，本职业的传统与现状以及发展前景等等。只有对自己的工作环境有了较充分的了解后，才能在适应角色上领先一步。

三、放下架子，虚心学习

社会生活中的任何个体，只有经过对复杂的社会环境、社会文化和社会规范的观察、认知、模仿、认同、内化等一系列的学习和实践过程，才能达到对社会能动地适应。因此，适应社会的过程，是一个循序渐进、呈螺旋式上升的过程，需要不断地学习，不断地实践。当今社会，科技发展突飞猛进，知识淘汰率不断提高。有关研究表明，大学毕业四年，五分之一的知识将被淘汰。事实也充分证明，一个人在学校里所学的知识毕竟是有限的，大部分知识和能力必须在工作实践中学习和锻炼。因此，大学生到了陌生的工作岗位上，一定要从头学起，虚心向在工作岗位上工作多年，具有丰富的专业知识和实践经验的技术人员、领导、同事学习，尽快熟悉并掌握有关的业务知识，在学习和实践中不断地调整和改变自己的观念、态度、习惯、行为，不断地进行自我完善，以适应社会的快速变化和要求。

四、工作踏实，有敬业精神

无论从事什么行业，只有全心全意、尽职尽责地工作，才能在自己的领域里出类拔萃，这是

敬业精神的直接表现。企业一般不在乎应届毕业生与企业要求之间的差距，并不期望毕业生一到公司就可以成为骨干，企业希望毕业生能踏踏实实工作，兢兢业业干好本职，不要心猿意马、左顾右盼，毫无归属感。对于刚毕业的大学生：企业不仅看中实践能力，更看中敬精神、职业道德。有些大学生就忽略了这一点，工作心不在焉，马虎了事，不思进取，有点恃才自傲，目空一切。带着这种心态，在任何地方都不会得到重用，更不会有发展的空间。

五、建立起和谐的人际关系

美国哈佛大学就业指导小组，对几千名被解雇的男女雇员进行了综合调查，发现在这些被解雇的雇员中人际关系不好的，比不称职的人高出两倍多 ； 每年调动人员中因人际关系不好而无法施展其所长的占90%以上。美国 《幸福》 杂志所属的名人研究会对美国500位年薪50万美元以上的企业高级管理人员和300名政界人士所作的调查表明：93% 的人认为人际关系畅通是事业成功的最关键因素。可见，人际关系与一个人的事业成败是息息相关的。大学生到新的工作岗位后，要重视发展良好的人际关系。一要恪守人际交往的规则。做到平等待人，热心助人，诚实守信，律己宽人。二要克服人际交往中的一些心理障碍，克服嫉妒心理、自卑心理、多疑心理等不健康的交往心理，以积极的态度与人交往，在交往中尊重别人，相信别人。三要掌握人际交往的技巧。要保持自然，学会倾听。四要遵守社会交往的礼仪。礼仪是人们在人际交往中的基本要素，它体现了一个人的修养品味，是人格魅力的重要方面。大学生在交往中要掌握一些常用的礼节，比如握手的礼节、打电话的礼节、交谈的礼节等等，从而提高自己的交往水平。

六、培养坚强意志，勇于吃苦

许多毕业生满怀理想、一腔热血，准备到社会上大展宏图。但一接触实际，尤其是接触到社会的一些消极面，如复杂的人际关系、独断的领导、陈旧的设备、落后的管理方式等，往往就会从理想的峰巅一下子跌入谷底，内心产生严重的矛盾冲突。在矛盾和困惑面前，往往一蹶不振、消极退缩。因此，角色转换的过程是一个艰苦的过程，一个充满曲折的过程，在这个过程中，每一个人都会遇到困难和挫折，大学生只有具备了坚强的意志，才能不断地克服在角色转换过程中遇到的种种困难，才能做到永不放弃。这就要求大学生朋友具备坚强的意志品质，增强社会责任感，工作中要任劳任怨，勇于吃苦，不计个人得失，只有这样，才能得到人们的认可，社会的承受，从而实现社会角色的顺利转换。

6.初入职场要知道的职场礼仪总结 篇六

进行商务交谈时，只需要说一两次“谢谢”即可，多了就会淡化感谢之意，也会让你看起来多多少少有些无助和需要别人的帮助。别交叉双腿――容易令人觉得你太过随意。

★ 初入职场要知道的职场人际关系技巧

★ 初入职场自我介绍

★ 初入职场礼仪须知

★ 初入职场职业生涯规划

★ 初入职场：脚踏学校和职场两条船

★ 初入职场有什么需要注意

★ 初入职场别过于表现

★ 初入职场职业生涯规划报告

★ 初入职场励志语录有哪些

7.初入职场的五原则 篇七

二、不论是非，不要混入到任何“办公室帮派”。平时在办公室不要议论和公司有关的任何事情，满意也好，不满意也好，都不要去议论，须知，公司的决策权不在自己这边，作为员工，你只需要把自己应该做的`那份工作做好。

三、尽量不要把自己的私事带进办公室。必要的时候可告诉亲戚朋友，让他们尽量不要在上班时间把私人电话打进办公室。

四、要舍得吃苦，敢于吃亏。对于新入职场的大学生来说，最重要的不是一个月拿多少薪水，而是获得经验。所以，不要太在意自己的得失，不要太计较自己的待遇，踏踏实实地做事，就会让自己在职场上少走很多弯路。

8.初入职场菜鸟必学的三个职场攻略 篇八

秘笈之一陌生朋友攻略

在觥筹交错的party上，怎么可以让别人认为你是一个沉默寡言的人呢?不要说这里没有你所熟悉的人，其实有些看起来很亲昵的人很可能是刚刚认识的朋友。只要勇敢地说出第一句话，你就已经成功了一半。

首先，你可以观察一下你身边的人或者你感兴趣的人，看看他们是否有比较特别的地方，如，有异族风情的佩饰，或是一款你也非常青睐的手表。谈论这些细节很可能立刻吸引他们的兴趣。聊天的话题最好选择节奏感比较轻松明快的，开心的一笑，会瞬时拉近你们之间的距离。

遇到自己感兴趣的人，为了给第二次的见面做好铺垫，你不妨直呼他的名字，说点无伤大雅的笑话，讲点轻松的小故事，给彼此留下轻松和谐的印象。但要注意的是，交谈中，尽量不要提出一些只能让人回答yes或是no的问题来。这样的话，等于在扼杀你们的谈话。要给人能够展开话题的余地。而且，不要说出太随便的话，否则很有可能会冒犯到你新认识的朋友，使得你之前所作的努力全部报废。

秘笈之二求职捷径

当你迈进面试的房间的时候，你的心跳会不会加速到120次/分钟?那个面试官无论看起来有多么和蔼可亲，可他说的每一句话，都依然让你紧张得手心出汗。他的每一个问题你都觉得你想得脑袋都疼了，可能还是不得要领……如何是好?

面试官对你的第一印象十分重要，和他在开始正式的面试前，来一点儿小小的前奏，可以给你加一点印象分。

可以寻找一些感性而轻松的话题，最好你能火眼金睛地看出他的一些兴趣比如说：小麦色的皮肤说明他很爱户外运动，说话中明显的e时代特色在告诉你他也是网络一族，试着和他聊一聊，记住，在聊天的过程中，要对他的话作出及时反应，说一些不会令自己“死机”的话，这样可以使他提升对你的兴趣。

有了好的开端，在面试的过程中，对面试官的提问要进行有选择的回答。比如说，当面试官要你来谈谈自己的弱点时，面对自己以前的失败，你可以将回答问题的重点放在自己发现问题、改善问题的方面，同时对于自己的失败要坦诚，但切忌过度渲染。这样可以让面试官对你留下一个诚恳、有能力，并且有自我完善能力的好印象。

善始要善终，面试后，和已经有点儿熟悉的面试官多问些问题。这时，就可以根据面试当中的对话来提一些问题了。像公司的人事结构、这次招聘的主要目的、招聘职员的未来发展等等。

迅速融入职场的攻略

习惯一：别指望谁能推着你走

如果你不向前走，谁又会推你走呢?因此，积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责，自主选择应对外界环境的态度和应对方法;积极的心态能让你拥有“选择的自由”。我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做何种反应。积极的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自己负责的态度。个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。

习惯二：忠诚于自己的人生计划

我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。

习惯三：选择不做什么更难

每个人的时间都是有限的，所以要做重要的事，即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情;要少做紧急的事，也就是你或别人认为需要立刻解决的事。消防队的最大贡献应是做好防火工作，而不只是忙于到处救火。因此，“要事第一”是自我管理的原则。

有效能的人只会有少量非常重要且需立即处理的紧急、危机事件，他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持效益与效率的平衡。

习惯四：远离角斗场的时代

懂得利人利己的人，把生活看作一个合作的舞台，而不是角斗场。一般人遇事多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实，世界给了每个人足够的立足空间，他人之得并非自己之失。因此，“双赢思维”成为人们运用于人际领导的原则。

具有双赢思维的人，往往有三种个性品格：正直、成熟和富足心态。他们忠于自己的感受、价值观和承诺;有勇气表达自己的想法及感觉，能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验;相信世界有足够的发展资源和空间，人人都能共享。

利人利己观念的形成是以诚信、成熟、豁达的品格为基础的。豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感，所以不怕与人共名声、共财势，从而肯尝试无限的可能性，充分发挥创造力和宽广的选择空间。

习惯五：换位思考的沟通

如果一位眼科医生为病人配眼镜，他先摘下自己的眼镜让病人试戴，其理由是：“我已经戴了10多年，效果很好，就给你吧，反正我家里还有一副。”那么，谁都知道这是行不通的。如果医生还说：“我戴得很好，你再试试，别心慌。”在病人看到的东西都扭曲了的同时，医生还反复说：“只要有信心，你一定能看得到。”那就真叫人哭笑不得了。我们常说遇事要将心比心。因此，“知彼解己”是交流的原则。

这位医生尚未诊断就开处方，谁敢领教?但与人沟通时，我们常犯这种不分青红皂白、妄下断语的毛病。因此我必须强调：“了解他人”与“表达自我”是人际沟通不可缺少的要素。首先要了解对方，然后争取让对方了解自己，才是进行有效人际交流的关键，要改变匆匆忙忙去建议或解决问题的倾向。

习惯六：1+1可以大于2

统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量;相反，阻力则消极、不合逻辑、情绪化和不自觉。不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力，结果还是要反弹。如果将双赢思维、换位沟通与统合综效原则整合，不仅可以化解阻力，甚至可以化阻力为助力，“统合综效”就是创造性合作的原则。

集思广益的合作威力无比。许多自然现象显示：全体大于部分的总和。不同植物生长在一起，根部会相互缠绕，土质会因此改善，植物比单独生长更为茂盛;两块砖头所能承受的力量大于单独承受力的总和。这些原理也同样适用于人，但也有例外。只有当人人都敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异时，才能众志成城。

习惯七：过着身心平衡的生活

身心和意志是我们达成目标的基础，所以有规律地锻炼身心将使我们能接受更大的挑战，静思内省将使人的直觉变得越来越敏感。当我们平衡地在这两方面改善时，则加强了所有习惯的效能。这样我们将成长、变化，并最终走向成功。

人生最值得投资的就是磨练自己。生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能使自己立于不败之地;拥有财富，并不代表有永远的经济保障，拥有创造财富的能力才真正可靠。

初入职场的路径指南职场攻略

01你可以选择你的职业路径

学法律的

家企业的法务部做法务专员。她的直接上司也就是法务主管平时直接和公司董事会沟通，她听说“法务做得好的，最后成为合伙人或者进入董事会都有可能”。作为新人，她让自己不要想太多，先把眼前事情做好才是最现实的。

杨东俊毕业后到一家开发手机游戏的移动互联网公司做技术。一年后，部门经理提出让他担任项目负责人。他觉得那会非常辛苦，但年底分红会增加似乎又不错。他对管理本身不感兴趣，只希望专心做技术。他还没有最终决定，如果尝试之后感觉不适合就准备往大公司跳，专攻技术领域。

通常对于每一个岗位来说都有其既定的上升路径。方茜目前走的是这样一条路径，而对杨东俊来说，他面临往技术还是管理发展的选择，这也是许多从事技术工作的人会考虑的问题。

点评

以四大内部的审计转咨询为例，这样的职业路径转换是可能的，二者在知识上有相关性，前者对企业报表比较了解，后者也需要这点。所以新人判断职业路径的转换是否可能基本上可以从知识和技能的相关性来考虑。通常公司会在员工入职时的部门培训中告知与具体岗位对应的职业路径。在此之前，新人也可以在面试时做一些了解。如果在公司内部想对职业路径进行调整，基本是从自己的兴趣和职业出发点来考虑。与主管以及再上级主管等谈的时候，要对自己工作的内容、想转去的部门(或领域)的情况、是否有空缺、空缺职位的要求、老板的想法和期望等都有所了解。

02时间不是上升的保证

马强在大学里就是学生会干部，毕业后进了一家500强企业做销售。他规划得很明确，从销售到营销总监，再往上走管理路线，“在同一个行业做七八年应该能达到总监级别了。”

从卖场助理到卖场经理再到总监助理，他觉得晋升如他计划的一样很顺利。接着，他似乎被绊住了，事情又多又繁琐，薪水也一直不见涨。向上司申请调岗得到的回复是没有合适的人选代替他。他也想过离职，不过因为与总监沟通时他觉得自己还是受重视的，他坚持了下来。又过了一年半，他升为大客户经理。

很多公司人可能会觉得入职时老板向自己应允的“晋升时间表”—到某一个时刻就让你担任某个职位—是一种承诺，必须实行。当发现事实并非如此时便陷入焦躁。老板的应允没有实现也不代表你的工作表现就被全盘否定了，只是你还需要接受考察。

点评

在同一个系列里—诸如从顾问到高级顾问—职位晋升大致所需的’时间，公司层面上考虑的因素有：上下两个职位的关联性有多高;要工作多长时间才具备从A职位到达B职位的要求;市场的一些参考值。另外，企业内部的员工流失率也会被加入判断。要注意这些都是必要条件，不是充分条件。当然，公司人在制定自己的职业计划时，公司的这张常规的晋升时间表也是重要依据之一。一般不建议新人工作没多久就考虑调整方向。主动调整会让别人质疑你的能力：如果你不能胜任这份工作，又有什么理由能胜任那份?获得承认有个过程，不能盲目、着急。

03跨序列上升须知

从化工专业毕业后吴莉很自然地进了一家轮胎制造公司做起了技术员。一年后，在公司内部竞聘技术管理人员时她落选了。因为一直抱着从纯粹技术领域转出去的想法，加上自己的兴趣，她动了做财务工作的心思。她报了班，考出会计从业资格证，结识公司财务部门的同事，最后成功转岗成为会计。

公司都会为新员工指派一名老员工带一段时间，吴莉跟着“师傅”做起了成本会计。这项工作涉及到很多管理方面的知识，她要学的东西不少，“那段时间经常加班，为了把任务拿下，经常一连好几天干到凌晨。”

9.初入职场需提高的能力 篇九

现在，一个普通高校刚毕业的大学生，在中等城市的工资也就1000多元，在发达城市，工资也只在-3000元，甚至还有的达不到;而一个农民工在中等城市每天的工资在50-60元，有手艺的农民工，比如瓦工，一天工资在100元以上;在发达城市，工资还会更高。

从上面，可以简单地看出，一个刚毕业的大学生的工资远远赶不上一个农民工的工资，可事实上果真如此吗?如果真是这样，我想，80%的人同样都不会去上大学，都选择去当农民工了。

可事实上，大家都忽视了一个问题，那就是挣钱能力的提高问题，一个农民工干了，拿的还是农民工的工资，即使工资提高了，也是宏观经济的原因;而一个大学生工作了3-5年之后，随着工作能力的提高，其工资水平会远远超过一个农民工工资的水平。

二、 是有10万块钱重要，还是能挣10万块钱重要?

我们一般会注意到，在工薪阶层中，生活水平比较高的人往往是挣钱比较多的人，但可能他们是月光族，甚至有的还欠了很多钱;而家中真正有点存款的工薪家庭，可能平时还省吃俭用，为什么会这样呢?这就是挣钱的.能力问题。

前一种情况是因为他们能挣到钱，比如拿着几十万的年薪，所以不怕花钱;后一种情况是虽然家里有点钱，可自己的挣钱能力有限，留点钱还想以后给小孩上学啊，或者是小孩结婚啊，所以不敢花钱。

就拿买房子来说吧，一个人身边有10万块钱，这10万块钱可能是父母省吃俭用给他留下来的，也可能是变卖家产所得的，还可能是买彩票中奖的，但他实际每个月的工资在2000元左右，他用这10万块钱付了买房首付，再贷款20多万元，以后每个月要偿还1500多元，他的工资每个月还了银行贷款，剩下的钱还不够他一个人的生活费用，成了实实在在的“房奴”;而另一个人身无分文，工作了5年，以前基本上都是月光族，而现在他成了一家公司的经理，月薪1万元，这样他工作了2年之后，有了10万的存款，他也用这10万块钱付了买房首付，每月也还款1500多元，可这1500多元对于他每个月1万块钱的工资，实在是非常轻松。

由此可见，关键是不在乎你现在有多少钱，而在于你有没有挣钱的能力，三十年河东，三十年河西，说的也是这个道理吧!

提高挣钱能力问题。

一、积累知识资本

这里说的积累知识资本就是学习的问题。

我们上大学，考研究生，读博士，甚至出国留学深造，到底是为了什么，其实，说白了，就是要提高自己的挣钱能力，今天的投资，就是为了明天的回报。

一般来说，一个刚毕业的研究生工资肯定会比本科生高，博士会比研究生高，特别是在国有单位，比如高校、科研机构等，一个博士生到这类单位享受的待遇要远远高于研究生，比如在住房方面、科研经费方面。

因此，可以说，积累知识资本是提高挣钱能力的一个重要方面。

二是积累经验资本

所谓积累经验资本就是我们平时所说的工作经验的积累。

我们刚走出象牙塔，走向社会，没有经验，没有技术，空有满脑子理论，这就需要以后在工作中慢慢积累经验，提高技能，广聚人脉。

可有的刚毕业不久的大学生，自以为是“天之骄子”，吃不了苦，受不了累，做事浮躁，特别是对自己的工资甚为不满，满腹牢骚，抱怨说工资太低了，挣的钱不够自己生活啦，更不用谈以后结婚啦、买房啦，把眼光死死盯在目前的工资上，没有想到要提高自己的挣钱能力，把现在的付出看作是投资，只是选择频繁地跳槽，希望通过跳槽找到好单位，提高自己的工资待遇，这样往往事与愿违，因为频繁地跳槽，广而不专，没有经验的积累，到头来，3-5年之后，挣钱能力还是停留在原先的水平上。

10.大学生初入职场100个潜规则 篇十

转载自 校友用户转载于2010年01月26日 19:32 阅读(0)评论(0)分类： 个人日记举报

1.所有的困苦都是有用意的——这是老天爷在磨练你，为了把重任交给你

2.毛遂自荐，好处多多——让别人看到你，知道你的存在，知道你的能力

3.千万别入错行——人情的牵绊，恩怨的纠葛，转行可不是那么容易的呀

4.别轻易转行——转行的风险很大，若无大决心，大魄力，最好不要轻率为之

5.不只为了糊口，还要有抱负——你要想:在这个行业中，我要成为什么样的人

6.不要独享荣耀——独享荣耀，有天就会独吞苦果

7.用耐心把冷板凳坐热——冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢

8.留一点空间给你的主管——当主管也需要安全感

9.摸鱼小心摸到螃蟹!——摸鱼会成为你在社会上行走的负载

10.不要有“怀才不遇”的想法——怀才不遇

11.天下没有“好赚”的钱——先从小钱开始赚吧

12.当你遇到魔鬼型的主管——接受他的磨练吧

13.勿当众辱骂你的主管——那会让你无路可走，结果只有死路一条

14.向不同行业的人吸收新知识——记住要用请教的态度

15.犯错，就诚实的认错——狡辩，诿过只会害了你自己

16.用“吃亏就是占便宜”的心态做事做人——它可累积你的工作经验，充实你的做事能力，扩张你的人际网络

17.以失败为师——与其在失败中吸取教训，不如从别人的失败中检取教训

18.勿在失意者面前谈论你的得意——这会对你的人际关系造成伤害

19.别轻视“守时”这件事——守时是对别人的一种尊重

20.精诚所至，金石为开——你的真心成意会在对方的感动中激起你的同情和不忍

22.用“时间”来看人——时间是对方不自觉的检验师

23.用“打听”来看人——把获得的信息汇集起来，就可以了解这个人

24.用“投其所好”来看人——他会不知不觉地把假面具掀掉

25.建立一个“朋友档案”——以免人到用时方恨少

26.扩大交友的圈子——主动出击，勿等别人上门来

27.保持交朋友的弹性——敌人也可以变朋友

28.结交“修理”你的朋友——这种朋友正是你人生的导师

29.好朋友要“保持距离”——这样的友谊才能长久

30.小心突然升高热度的友情——不推不迎，冷眼以观，礼尚往来

31.以勤补拙——勤将使你自然发亮，为人注意

32.把一天变成四十八小时——让每一分每一秒都发挥最高的效益

33.为自己拼几枚“勋章”——建立地位，声望，让别人尊敬你，礼待你

34.碰到困难，决不轻言退却——要把困难当成对自己的试练

35.作老二，不要作老大——老大没当好，会变成老三老四

36.勿在工作上被人看轻——别混日子，别看轻职份，别混水摸鱼

37.钱追人，人追健康——有了健康，还怕赚不到钱

38.勿吝于提携后进——他们会成支持你的力量

39.中规中矩，赢得尊重——赢得尊重，也赢得信赖

40.适度的“自抬身价”——在就业市场里，人也是一种商品

42.把敬业变成习惯——短期来看是为了雇主，长期来看是为了自己

43.寻找一位“衣食父母”——他可省下你在摸索中的碰撞

44.运用“累积法”壮大资产——不求快，不求多，不中断

45.找一位对手来跟——跟住他，并且超越他

46.全力以赴，迎接工作上的种种“测试”——不要把突来的状况当成是整你

47.忍一时，争千秋——形势比人强时，就要忍

48.套用别人的成功模式——别人的成功模式是一种指引，让你有方向可循

49.把自己当成老板或主管——在工作中见习，培养当老板或主管的大局观

50.勿满足于眼前的小小成就——你要问自己，我这辈子只有这样吗

51.尽快成为你那一行的专家——只要下功夫，很快就办得到

52.与其你死我活，不如你活我也活——这就是双赢，是良性竞争

53.以“播种”的心情来经营人际关系——越早播种越好

54.也以“播种”的心情来经营事业——不播种，就不会有收获

55.跌倒了，一定要爬起来——不爬起来，别人会看不起你，你也会失去机会

56.不要为失败找借口——应该面对失败，找出失败的原因来

57.改变环境，或是改变自己——与其改变环境，不如改善自己

58.拉长战线，避免主力对决——人生没有几场主力战好打

59.不要打没有把握的仗——人生是经不起浪费的60.把反省自己当成每日的功课——因为你不是完美的，会说错话，也会做错事

61.碰到低潮，自己鼓励自己——千万别乞求，依靠别人来鼓励你

62.借用别人的智能来作事——你要了解，人的智能是有限的63.时时要有危机意识——别以为你命好运也好

64.主角配角都能演，台上台下都自在——这是面对现实人生，能屈能伸的弹性

65.做事切勿“率性而为”——率性而为只会害了你自己

66.事越烦，越要耐烦——天底下没有不烦的事

67.控制自己的情绪——别让别人以为你还没长大

68.做乌龟，不要做兔子——有兔子资质的人最容易骄傲

69.先做小事，先赚小钱——这是为了累积做大事赚大钱的条件

70.别让过去的失败绑住你的手脚——环境会变，人会成长，再度出击，可能就成功了

71.像蟑螂一样地活着——人如果有蟑螂韧性，还有什么日子不能过呢

72.稳扎稳打，可攻可守——没抓在手里的成功都是不算的73.靠实力，不要靠派系——派系不是永远的，实力才是你一生最好的依靠

74.自己发光，不要等别人把你打磨光亮——每个人都为自己，谁有空，有心好好去了解你呢

75.逢山开路，遇水架桥——过了桥，上了山，常会有一片新的天地

76.永远跑在部属的前面——权力领导，情义领导都不如才能领导

77.“新官上任三把火”有必要——告诉别人:我来了

78.巧用“致命的吸引力”——男人温柔，女人撒娇

79.正视你的弱点，躲避别人的陷井——光明正大，脚踏实地，不痴心妄想，便可避免踏入陷阱

80.只要五毛钱，不要一块钱——拿一块钱的机会只的一次

81.放下身段，路越走越宽——身段只会把你绑起来

82.话别说得太满——好容纳一些意外，以免下不了台

83.了解中国人的处世风格——重视人情，表里不一，形式主义

84.善用“见面三分情”的中国人心理——你尊重对方，对方也会尊重你

85.多赞美别人——不用花钱，又可使人快乐，何乐而不为

86.尊重别人的“领土范围”——别因为疏忽而引起不心要的麻烦

87.勿轻易吐露你的失意——以免被人认为软弱无能

88.人际关系是:有“舍”才有“得”——主动出击，先去满足对方的需求

89.别忽略“面子问题”——不给面子的行为最易引起是非

90.你要小心应对的几种人——并不是每个人都是好人

91.你态度要有所保留的几种人——完全信任，你便会受到伤害

92.妥善自理和“小人”的关系——不依附小人，也不得罪小人

93.最好不要挡人财路——与其挡人财路，不如自己另辟财路

94.以低姿态化解别人的嫉妒——嫉妒是一把烈火，会毁灭一个人

95.做人做事不需面面俱到——因为总有人会不满意你

96.认识并运用人性中的自私——不必在意别人的自私，应好好应对这些自私

97.顺着毛摸，他就听你的——脾气再大，城府再深，主观再强的人也吃不消这招

98.以积极的作为推动“否极泰来”——保持信心，发挥耐心，累积能力