省公务员面试

省公务员面试（共14篇）

1.省公务员面试 篇一

模拟试题 随着互联网发展，各学校为了提升教学效果，提供或者要求老师、学生使用各类学习类手机软件，现在教育主管部门计划针对此类学习类手机软件进行审查备案，你认为教育主管部门的工作重点有哪些?

中公试题解析学校是一个教书育人的场所，为了营造“互联网+教育”的良好育人环境，保障中小学生健康成长，对学习类手机软件进行审查备案，让问题软件从校园中离开，同时也能促进各企业完善自身，加快其规范化进程。

首先，全面排查。成立软件应用情况排查工作领导小组，以各校校长作为组长，各年级班主任及任课老师为主要成员，对每位教师学生展开一次全面排查，迅速了解和掌握师生通过信息化校园、数字化课堂、计算机教室办公电脑等网络载体下载安装使用的教辅软件终端有哪些并严格审查软件的内容及链接、应用功能等，要求各校上报教育主管部门备案审查。要求各中小学校将目前在用的学习类软件，包括软件名称、功能、使用年级、使用人数、备案情况等，报送至教育主管部门。

其次，宣传警示。通知各学校通过召开主题班会、学校集会、家长会等多种方式，提醒家长慎重安装使用面向中小学生的软件，对学生和家长开展专题教育，引导学生和家长正确认识，科学对待教辅软件，提高对不良教辅软件的认识，自觉抵制不良教辅软件。

再次、集中审查。建立学习类软件进校园备案审查制度，按照“凡进必审”，“谁选用，谁负责”，“谁主管谁负责”的原则，建立双审查责任制，要求学校把好选用关，严格审查软件的内容及链接，应用功能等，并上报教育主管部门备案审查同意。同时，进入校园的学习类软件，进行严格地管理，保障学生信息和数据安全，防止泄露学生隐私，一旦出现违规行为，将严惩不贷。

最后，跟踪反馈。同有关部门加强研究，进一步完善学习类软件内容要求、审查标准和监督办法，及时总结推广成功经验，推进“互联网+教育”的智慧教育形式，发挥好现代信息技术，促进基础教育教学改革的有益作用，并对此项工作进行全面总结，针对发现的问题制定对策，将本地排查情况和阶段性总结报告，以正式文件汇报给教育厅以及学校保障工作处。

2.省公务员面试 篇二

一、2014年xx省公务员考试申论试卷资料分析

2014年××省公务员考试申论试卷所给资料围绕“垃圾问题”展开。共有9则子材料, 每则子材料大意分别为 (一) 对垃圾进行定义、分类:1.生产性垃圾, 主要指建筑垃圾。2.生活性垃圾, 解决“垃圾问题”刻个容缓。 (二) 短命建筑产生大量垃圾。实则是规划缺乏长远性, 加之各地都把大开发、抓项目、大拆大建作为解决就业、推动地方经济发展的主要手段, 说透了还是经济结构不合理, 发展观念落后, 发展模式单一。 (三) 以历史文化名城W县为例, 街道到处是垃圾且无人及时处理, 这种现象在全国较为普遍。 (四) 以广州、北京、上海为例, 反映垃圾处理厂选址问题。 (五) 商品过度包装产生大量垃圾, 造成资源浪费, 商品价格惊人。 (六) 商品是否应过度包装的两种观点。 (七) F市生活垃圾处理收费制度。 (八) T市生活垃圾处理收费制度。 (九) 通过解说村民李某、专家冯教授等三人的对话, 说明×镇在生活垃圾分类、处理方面的做法。

通过对子材料大意的梳理可以发现, 无论是建筑垃圾, 还是生活垃圾已严重威胁到环境和人们生活的方方面面, 因此如何解决“垃圾问题”刻不容缓。节约发展、绿色发展、循环发展、低碳发展的观念还远未真正深入人心。也促使人们反观在全球经济疲软的大背景下, 现今的发展模式在促进经济发展的同时带来的种种弊端。因此, 2014年××省公务员考试申论试卷的主题从微观来看是“垃圾问题”, 从宏观来看是发展理念问题。考生在阅读材料, 理解材料主题时一定要做到微观和宏观相结合, 既要看到资料反映问题的表象, 也要看到资料反映问题的本质。

二、问题设计以及作答分析

2014年××省公务员考试申论试卷的问题设计为四问, 从设计的问题来看, 都是历年来国考、省考中多次出现的问法。且作答针对材料的指向性非常明确, 每问都明确要求结合给定资料的某一部分, 这就使考生在通读资科的基础上答题的切入点更为清晰。

第一题属于综合分析比较题, 要求依据“给定资料7~8”提供的信息“分析比较F市、T市生活垃圾收费制度的不同之处”。关于F市T市的生活垃圾收费制度, 材料主要从组织实施、协调、具体征收单位, 收费标准及依据, 执行制度成本, 违反制度惩处规定及措施, 制度执行效果等方面进行罗列。考生作答时就要在字数限定范围问对于F、T市在上述方面的做法进行分析比较。既然是比较两市收费制度的不同之处, 还要对两市收费制度的优劣进行评述, 紧扣材料对两市生活垃圾收费制度不同之处比较如下:

1.生活垃圾收费组织协调、征收单位:F市由城市管理执法局组织协调、区政府配合、市环卫局负责实施;T市由市环保局负责实施。2.收费标准及依据:F市以人数或户为单位, 征收固定垃圾费;T市以日处理垃圾量的多少为单位, 即“随袋征收”垃圾费。3.执行制度成本:F市只对垃圾进行清运, 征收垃圾成本较低;T市垃圾清运需用由市环保局统一监制的垃圾袋盛装, 并对被征收的垃圾进行分类, 可利用的垃圾免费清运, 因此征收垃圾成本较高。4.惩处规定及措施:F市重在对拒不缴纳垃圾处理费的人员和单位, 由市环卫局责令改正并处罚;T市重在对不使用 (或变相使用、私自制造) 专用垃圾袋的行为由市环保局进行处罚。5.制度执行效果:F市垃圾量逐年增长, 垃圾处理费占居民家庭总收入比例逐年上升, 存在随意丢弃垃圾现象, 垃圾费征收率低;T市垃圾量逐年下降, 垃圾处理费占居民家庭总收入支出比例逐年降低, 基本杜绝乱扔乱丢垃圾现象, 垃圾处理费征收率高。综上所述, T市生活垃圾收费制度优于F市。

第二题属概括归纳题, 要求概括“给定资料2~5”中显示的“垃圾难题”。即在现实生活中为何会产生大量垃圾, 处理垃圾问题还存在哪些困难。作答这道题, 首先要归纳“给定资料2~5”中每一则子材料所反映的内容。

“给定资料2”介绍我国建筑垃圾较多。第一段重点介绍我国的建筑缺乏整体和长远规划, “短命建筑”既浪费资源, 又产生大量的建筑垃圾, 环境污染严重。第二段介绍我国能处理建筑垃圾, 使建筑垃圾循环利用的企业较少。第三段介绍村庄拆迁产生大量建筑垃圾, 垃圾场距拆迁现场路途较远, 致使建筑垃圾被随意倾倒、填埋。“给定资料3”介绍历史文化名城W县环境卫生较差, 道路上、家属院门口垃圾遍地且无人处理, 好多街道没有设置垃圾桶, 造成垃圾被随意倾倒、丢弃。“给定资料4”介绍一些垃圾处理场距离居民生活区太近, 影响居民身心健康。“给定资料5”介绍市场上的茶叶、化妆品等商品注重包装产生大量包装垃圾。

通过对上述资料的归纳可以看出“给定资料2~5”中显示的“垃圾难题”主要有以下几方面:1.城市规划缺乏长远性, 大规模建设成为多地促进发展的主要手段, 致“短命建筑”应运而生且产生大量垃圾。2.我国能消解建筑垃圾, 并对其循环利用的企业较少。致使大量建筑垃圾得不到及时处理。3.垃圾处理厂规划不合理。有的距拆迁现场较远, 造成建筑垃圾被随意倾倒、填埋。有的距居民生活区太近, 对居民日常生活造成影响。4.城市基础设施建设滞后, 卫生监管缺位, 群众环保观念淡薄。5.商品包装国家标准尚未建立。有的商品为迎合非理性消费需求过度包装, 既浪费资源, 又产生垃圾。

第三题是把考生虚拟为×镇负责垃圾分类、处理的工作人员, 结合“给定资料9”。写一份关于垃圾分类、处理经验的提纲。“给定资料9”以解说村民李某、冯教授等三人做节目的文字记录形式, 介绍了各自关于垃圾分类、处理的看法、做法。作答时应对三人的谈话内容进行梳理归纳。把握好虚拟身份, 内容是关于垃圾分类、处理, 经验即成功的、有效的、村民欢迎的、能够顺利实施的做法。提纲严格来说属应用文体范畴。但答题要求明确, 不要求格式, 把×镇在垃圾分类、处理工作方面的做法分门别类、分条列出即可。

第四题写作题要求理解“给定资料6”中的两种观点并结合资料, 联系实际, 自拟标题, 写一篇文章。

“给定资料6”全国人大环境与资源保护委员会调查表明, 目前我国包装品废弃物约占城市家庭生活垃圾的10%以上, 其体积构成家庭生活垃圾的30%以上, 但大量的包装物最后都成了垃圾, 有的甚至对环境构成长久压力 (如被丢弃的塑料袋等) 。环保专家毛先生叹道:美丽的代价, 实在是太昂贵了!得不偿失。但也有人认为, 包装是一种经济现象, 有需求就有生产, 况且, 包装也可以拉动经济发展。同时也是一种文化现象, 中国是个人情社会, 不少人都“想‘面子’多于想‘污染’”, 东西包装得好才能拿得出手。一个好东西包装得不好, 还不如东西差点包装得好点。

显然资料反映的是商品是否应过度包装的问题。一种观点是:过度包装产生大量垃圾, 甚至对环境构成压力, 得不偿失。一种观点是:包装是经济文化现象, 既可拉动经济发展, 又能满足好“面子”的心理需求。从保护环境和节约资源的国策要求出发, 截然不同的两种观点, 是非曲直, 泾渭分明。

文章写作时引论部分先对这两种观点作简要分析, 然后旗帜鲜明地表明观点即中心论点:必须限制过度包装。

本论部分先谈过度包装的危害。过度包装既浪费资源, 又产生大量垃圾, 污染环境。远离大众消费需求的华丽包装只是为了满足“小众”好面子的虚荣心理, 甚至美丽代价的背后暗藏腐败, 得不偿失。靠过度包装拉动经济只是一些商家为满足私利的噱头而已。再从克服虚荣心理, 倡导理性消费;建议出台商品包装国家标准, 规范商家行为;资源循环利用等角度展开分析。重在把道理阐释清楚, 让阅卷者和考生的观点能产生共鸣。这部分一定要联系社会现实, 天价月饼及豪华包装的茶叶、化妆品比比皆是。危害之深, 有目共睹。结论部分把由过度包装产生的垃圾问题和中国传统文化的“俭以养德”的发展理念联系起来, 升华主题, 收束全文。

3.T省国资委遴选公务员试题 篇三

2016年6月3日，《T省日报》报道了这样一则新闻：T省省长到T省国资委下属某工业企业××公司调研，并就T省国有企业推动制造业与互联网深度融合，加快“T省制造”转型升级发表讲话。T省长指出，T省已经是工业大省，但距离工业强省还有不小距离，这就需要加快推动制造业与互联网的深度融合。T省长要求，国有企业要在制造业利用互联网方面，步伐还需加快，T省国资委应尽快出台“互联网+制造业”的发展意见。

6月4日晨，T省国资委办公室主任接到领导的电话，计划在6月中旬召开一个所属工业企业负责人参加的座谈会，主要研究落实T省长在××公司调研时的讲话精神。为了集众智，座谈会要以务虚会的形式召开，把企业相关人员聚在一起，碰一碰，用“头脑风暴法”互相启发一下，形成一个初步的T省国资委发展“互联网+制造业”的发展意见。

【试题】

假设你是T省国资委办公室的工作人员，请你草拟这份给所属企业的会议通知。要求：符合通知格式，未知信息用“×××”代替，500字左右。

【答案要点】

关于召开研究国有企业“互联网+

制造业”发展意见座谈会的通知

各所属工业企业：

为了贯彻落实T省省长在××公司调研时的指示精神，研究提出T省国资委发展“互联网+制造业”发展的具体意见，T省国资委决定召开旨在推动国有企业制造业与互联网深度融合工作的座谈会。现将有关事宜通知如下：

一、时间地点

2016年6月×××日×××点，T省国资委×××会议室。

二、参加人员

各所属工业企业负责生产的副总经理，规划发展、信息化、科技等工作部门负责人，制造业企业的总工程师或技术负责人。每名负责人可带1～2名精通相关业务的工作人员。

三、座谈内容

围绕制造业与互联网深度融合，重点从以下四方面谈：（1）“互联网+制造业”发展的現状、问题和困难；（2）在国有企业层面如何推动“互联网+制造业”发展；（3）在国资委层面如何服务好“互联网+制造业”发展；（4）T省国资委出台“互联网+制造业”的发展意见应该有哪些内容，有哪些意见和建议。

四、有关要求

各参会企业要高度重视此次座谈会，选派熟悉并且善于研究工作的人员参会。座谈会以务虚形式召开，与会人员围绕座谈内容深入研讨，要解放思想，不拘形式，畅所欲言，互相启发，勇于创新。

请各企业将参会人员名单于6月×××日前报送T省国资委办公室。

联系人：×××，电话：××××××××，电子邮箱：××××××。

T省国资委

2016年6月4日

4.省公务员面试 篇四

复审公告 2014-05-20 19:48 湖北公务员考试网 http://hb.huatu.com/ 作者：湖北人事考试网 来源：湖北人事考试

网

根据《湖北省2014省市县乡考试录用公务员工作实施方案》安排，现将湖北省司法厅2014年考试录用公务员（人民警察）资格复审的有关事项通知如下：

一、资格复审对象：在报考监狱、戒毒单位职位通过笔试最低合格分数线人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加资格复审人员。未达到报考职位最低合格分数线的考生，不能进入资格复审。

具体名单见附件：《湖北省司法行政机关监狱戒毒系统2014年考试录用公务员（人民警察）资格复审人员名单》

二、资格复审时间：2014年5月22日至23日，为期2天。具体时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

三、资格复审地点及乘车路线：武汉市武昌区八一路58号湖北军转培训基地（湖锦酒店斜对面）。乘车路线：可乘市内多路公共汽车及地铁二、四号线到洪山广场下，步行约5分即到；可乘724、522、552、564、810、515、587路公共汽车到八一路下车即到。

四、资格复审时，考生须提供以下资料：

所有参加资格复审的人员须提供本人身份证、准考证、学历学位证书原件及复印件，两张1寸彩色登记照片（现网上报名一致）。

尚未取得毕业证、学位证的2014年高校毕业生，可由所在学校教务部门出具可取得的证书的证明。正式录用审批前，考生必须取得相应学历、学位证书。

在职人员还须提供所在单位出具的同意报考证明（加盖公章，确有困难的可在考察时提供）。

在职公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员还须提供所在单位或公务员主管部门出具的试用期已满、无约定或已满约定最低服务年限且单位同意报名的证明。留学回国人员还须提供教育部门学历认证和使领馆开具的证明材料。

考生还需提供报考职位所要求的其他证明材料，如两年基层工作经历证明、个人能力和业绩材料等。

五、其他

资格复审一般由考生本人参加，因特殊原因本人无法到场的，可委托他人（须写委托书）携带所需证件、材料参加。因场地所限，只有参加资格复审的人员才能进入资格审查现场。凡未在规定时间参加资格复审、主动放弃资格复审、有关材料主要信息不实或不符合职位资格条件的，取消面试资格，并在同职位通过笔试最低合格分数线的人员中，从高分到低分依次递补。请各位考生互相转告，保持通讯畅通。考生通讯方式变更的，请及时告知招录机关。

联系电话：027-67815542（监狱局）、027-59816135（戒毒局）

附：湖北省司法行政机关监狱戒毒系统2014年考试录用公务员（人民警察）资格复审人员名单(点击下载)

湖北省司法厅

2014年5月20日

5.省公务员面试 篇五

管理类的问题思路是趋于一致的，但具体的方法有些不同，而考生往往最缺少的不是方法而是宏观的规划，即思想的高度和深度。现重点对比思想部分，让考生体会。

题目：中央下达文件，让各地区各单位组织到的模范学习活动，现我单位道德模范的人选已经确定，领导让你酌期来负责组织单位内部到的模范的学习活动，你会怎么开展? 考生版：学习道德模范能让政府工作者注重德行修养，加强党员的作风建设，提高服务水平。同时个人品德，家庭美德，社会公德和职业道德的四德回顾能让党员干部明确新的德行规范内涵，做到知行合一，为社会更广大群体皆树立楷模，从而形成良好的社会风气。

官方版：习近平指出，隆重表彰全国道德模范，对展示社会主义思想道德建设的丰硕成果，彰显中华民族昂扬向上的精神风貌，凝聚全国各族人民团结奋进的力量，具有重要意义。他强调，道德模范是道德实践的榜样。要深入开展宣传学习活动，创新形式、注重实效，把道德模范的榜样力量转化为亿万群众的生动实践，在全社会形成崇德向善、见贤思齐、德行天下的浓厚氛围。要持续深化社会主义思想道德建设，弘扬中华传统美德，弘扬时代新风，用社会主义核心价值观凝魂聚力，更好构筑中国精神、中国价值、中国力量，为中国特色社会主义事业提供源源不断的精神动力和道德滋养。

这是2015年10月13日在北京举行的第五届全国道德模范座谈会。发生在前一个月左右。仅管这种题目已经不是第一次见，但现在国家强调道德建设，它仍可能是出题的重点。在习主席的一段话中，我们可以分析习主席的思想高度和深度。高度即社会主义的建设，中华文化。深度即全民族的精神风貌，团结力量，德行天下，时代新风，中国价值。从习主席论述道德模范中讲话中我们看到了他宏大长远的思想与格局，看到了下一步我们需要跟进发展的文化领域，看到了关于道德如何树立的行动纲领，有了这些也就能够提高社会层面对于道德的重视。

6.省公务员面试 篇六

【题目】县一化工企业污染严重，周边群众怨声载道。县政府为发展经济，对此放宽了环保要求。作为环保组织的一员，你如何调查真实的信息？

【试题类别】组织管理

【考查要素】考查考生对于组织管理题型调查类的掌握程度，要求调查结果真实有效、调查方案切实可行。

【答题思路】“经济与环保”在一些地方上成为了相互矛盾的两个因素，在提倡建设节约型社会的当下，如何在保证经济发展的同时处理好我们与环境之间的关系成为了国家高度关注的焦点。题干中假定考生的身份为“环保组织的一员”，所以我们在解题的时候就必须从这个假定角色出发，从调查人员、调查对象、调查方法、调查内容等方面入手设计调查方案，以保证调查信息的准确真实。

【参考答案】

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中，将“建设资源节约型、环境友好型社会”作为基本国策，提到前所未有的高度。当前，环境恶化已经是制约中国经济发展、影响社会稳定、危害公众健康的一个重要因素，成为威胁中华民族生存和发展的重大问题。一些地方政府出于快速发展经济的考虑，忽视了环保问题，导致群众不满，引发了很多矛盾冲突，因此在重点地区开展一次客观真实的环保情况调查势在必行。

作为一名环保组织的成员，为了得到当地该化工企业污染的真实数据，摸清相关情况，我会从以下方面入手进行调查。

首先，在正式调查之前，我会做出一份详细的调查活动方案，上报组织，确定合适的人员、物资、经费，待组织领导批准后，及时调整完善予以实施。为了保障整个调查活动进行有序，我会尽力邀请有关专家，对调查组成员进行集中培训，提高组员的调查水平与能力。同时，提醒组员注意低调行动，切实做好调查数据的保密工作，切勿泄漏行动信息。

其次，在调查过程中，我会依据调查方案将调查人员分为以下几个行动小组：

政府信息搜集组，主要运用文献资料法，负责调查当地政府实施的环保数据，并与国家颁布的环保标准进行比对；

企业污染调查组，主要运用实地考察与暗访调查法，负责对化工企业进行全面调查，包括大气污染指标、水体污染指标、土壤污染指标等；

民意调查组，主要运用访谈法与问卷法，负责对企业周边的居民进行意见调查，包括群众的生活受影响程度、相关意见建议等；

报告撰写组，待各组基本数据收集完成后，由该小组运用科学的统计方法，将数据进行汇总与梳理，形成书面调查报告。

需要特别注意的是，在调查过程中尽量避免与企业等调查对象发生正面冲突，保障调查人员的安全。

最后，调查任务完成之后，我会将调查报告呈报组织领导，经上级同意后，将调查报告通过正当渠道、采用正当手段上报当地政府，建议相关部门依据现行法律对违法排污企业进行处理，并通过媒体向群众公布相关调查结果，建议形成长效机制，切实保护当地的环境。同时要对本次调查活动进行全面的总结，以期指导下次环保活动的开展。

我们必须要有意识地保护自然资源并使其得到合理的利用，防止自然环境受到污染和破坏；另外，对受到污染和破坏的环境必须做好综合治理，以创造出适合于人类生活、工作的环境。只有环境搞好了，经济才能够得到持续有效的发展。

【网络综合-湖北省公务员省考面试真题解析（之二）】：

【题目】某乡镇，养殖和畜牧是其传统优势产业，后将重心转移到发展工业，但受市场和资源的限制。现在，工业发展陷入困境，传统产业也失去优势。作为本乡镇分管经济的领导，你如何做？

【试题类别】组织管理

【考查要素】这道题目不是简单的要求组织一个活动，而是要对整个乡镇的经济做一个合理规划，并针对现有的问题，采取有效的方案进行改善。对考生的全面能力提出了一个更高的要求。

【答题思路】按照组织管理类总的解题思路，除去意义不谈，一个乡镇的经济建设也必须有不可缺少的三块，即调研、规划、实施。

【参考答案】

社会生产的产业结构是在一般分工和特殊分工的基础上产生和发展起来的。为了产业部门之间的平衡发展，必须形成范围较广的产业群体。目前，某乡镇面临着传统产业滑坡的问题，工业发展陷入了困境。在当前的形势下，如果要走出经济发展瓶颈，就必须进行产业结构优化与调整，切实推进经济体制改革，最终实现地方产业的科学合理可持续发展。

作为该乡镇主管经济的政府工作人员，我会采取以下措施来推进经济工作的开展：

首先，召集工农林牧副渔各产业相关部门负责人举行经济座谈会，详细摸查各产业部门的经济发展现状，重点围绕本地各产业发展所面临的困难进行恳谈。会上，我们会邀请部分专家、学者到场，搜集各方面的合理化建议，供大会讨论。

其次，围绕经济会议商讨结果，制定切实合理的经济发展指导纲要。乡镇经济建设务必切实贯彻与落实科学发展观的根本要求，巩固养殖畜牧等传统产业地位，大力推进工业化发展，大力发展适合市场需求的新兴产业，实现各种产业和谐共生，提高整个乡镇的农业现代化、工业化水平，全面改善乡镇居民的物质生活水平。

最后，按照发展纲要稳步推进乡镇产业结构调整。针对传统产业滑坡，工业发展不足的现状，我们要着重从以下几个方面来进行改革：

第一，根据会议讨论结果，正视养殖畜牧业发展存在的技术缺乏、污染严重、饲料短缺等问题，加大财政投入，积极推广现代化畜牧养殖技术，建设沼气环保池，促进畜牧业的健康发展，力争将本乡镇的传统产业做大做强。

第二，杜绝以牺牲资源、破坏环境为代价换取工业产值的传统工业模式，大力倡导技术创新、环境保护的新型发展道路，加强产业技术和专利研发，集中力量做好新兴技术、关键技术和核心技术的攻坚，形成创新成果，促进工业产业的优化升级。

第三，加快发展现代工业，通过工业的快速发展带动第三产业，努力推进适应当地情况、适应市场需要的第三产业快速发展。例如，本乡镇沿河靠海，具有很强的旅游与物流发展空间，因此应该大力发展旅游观光产业与港口物流业，充分挖掘本乡的地理人文优势。

第四，大力开展招商引资工作，拓宽资金来源，提高企业管理水平，积极向外乡外省学习先进经验，加强彼此之间的交流与合作。

总之，我们在经济发展的同时，务必要坚持产业的平衡发展，人与环境的和谐互生，稳步向社会小康社会全面迈进。

【网络综合-湖北省公务员省考面试真题解析（之三）】：

【题目】根据天气预报某乡镇24小时内将遭受泥石流地质灾害，领导要你安排疏散低洼地区的居民，而有些年纪大的村民，顾及财产不愿离开。领导让你2个小时内解决此事，你如何做？

【试题类别】应急应变

【考查要素】考查考生对于应急应变题型调查类的掌握程度，要求反应迅速、考虑周全、行动有效。

【答题思路】根据应急应变题型的解题思路，要迅速分析情况，稳定情绪，围绕主要矛盾开展相关工作，尽量发散思维，考虑多种情况，寻找合理有效方式在尽可能短的时间内解决。

【参考答案】

我乡镇接到泥石流预发通告，作为事件负责人，接到疏散任务后，我一定要保持头脑冷静，第一时间赶赴亟需疏散的地区，指挥完成好此次应急工作。

赶赴现场后，迅速成立领导指挥中心，了解当地天气、人员、物资等基本情况，同时，调集消防、公安、医疗、交通、民政等相关部门前来支援，并充分依靠当地村委、党员干部等力量，组建应急行动队伍，划分工作小组，开展行动。

首先，针对村民顾及财产不愿搬离的情况，一方面要马上组织说服宣传小组对村民进行劝说，抚慰他们的情绪，动员他们及时撤离，一方面划定安全区域，指挥搬移安置小组帮助各户村民尤其是年老者将物资财产转移到最近的安全地带，尽最大努力保障每位村民的人身财产不受损失，务必使整个转移过程迅速有序，严格控制时间，确保两小时之内完成全部人员转移。在转移群众的过程中，要特别注意安抚老年人的情绪，帮助村民顺利安全撤离。

其次，调配必要的生活物资，保证受灾村民必要的食物、饮用水供给。

再次，密切关注天气情况，做好紧急救援准备，防止意外情况的发生。一旦发生泥石流，要立即启动应急预案，做好处置与救援工作；如果泥石流灾害没有发生，在确保安全的前提之下，要在听取专家的意见后，及时请示上级，以便确定下一步工作，全力帮助居民恢复正常的生产生活。

灾前转移行动结束之后，我会及时反馈各方意见，形成工作总结，向领导进行汇报，依据这次行动的经验和教训建议建立长效预防机制，以期下次救灾防护工作的顺利进行。

【网络综合-湖北省公务员省考面试真题解析（之四）】：

【题目】农村家庭培养一个大学生一般花费几万元，而部分大学生毕业以后找不到合适的工作，对此，农村开始流行“读书无用论”的说法，对此，你怎么看？

【试题类别】综合分析

【考查要素】考查考生对于综合分析题型调查类的掌握程度，要求能够对“读书无用论”这个社会现象进行综合论证，找出该现象发生的原因，影响，并针对这一问题提出合理的改革举措。在分析此类题目时，要注意从多角度、多层次展开论述，力争客观、全面、深刻。

【答题思路】

按照综合分析类题型分类，此道题目属于新生事物类，虽然归于新生现象，但很明显的是“读书无用论”不管是对个人长远发展还是社会整体进步而言都是不利的，因此在答题过程中要偏于对其出现的原因及消极影响进行分析，需要从个人、家庭、社会等多个方面展开论述。此外，为了整个答题逻辑上的完整，还需要考生对此现象提出有效的解决办法，同样，也需要考生多方面、多层次进行论述，这也正是综合分析类题目的难点和重点。

【参考答案】

高校收费偏高、大学生就业困难是当今社会出现的两大突出问题，尤其对于部分收入偏低的家庭而言，高昂的学费并不能一定换来子女稳定的工资收入，从短期来看，增加了家庭的资金负担，确实容易造成“读书无用论”的假象。

十年寒窗苦，一毕业即失业，这固然让人哀伤。但是更让人唏嘘的是，把读书当做发家致富的工具，看到大学毕业后的现状和预设的前景格格不入，便得出“读书无用论”的判断，这是一种误解。对于这个问题，我们应该本着客观、理性的态度，全面的看待这个问题。

“读书”是民间对“教育”的通俗化表达。一方面，“读书无用论”的出现确实有着深层次的社会原因。

第一，随着大学扩招，大学毕业生数量暴增，导致“毕业即失业”的现象日益普遍。一些大学生为了积累工作经验，甚至出钱实习。而另一些大学生即使找到工作，起薪甚至不如农民工。于是，越来越多人对读书的重要性提出否定与质疑。

第二，随着我国经济建设脚步的加快，拜金主义，唯利益主义观念抬头，金钱成为衡量成功与否的主要标准，挣钱能力成为衡量人才资格的主要因素，很多家长受到社会功利价值观的影响，将“赚钱能力”视为评判教育用途的一种标杆。

第三，教育成本相对于社会平均收入的高昂，也滋生了公众对“读书信仰”的浮躁心态。就一些收入偏低的家庭而言，高昂的学费确实给他们造成了沉重的负担。有的家庭为了孩子的教育问题甚至倾尽全家之力，这样巨大的付出必然会导致一些家长对于教育有着迫切的回报心态，在高成本孕育的回报焦虑下，一旦遇到就业难的挫折，就会上升到对读书付出的怀疑上。

第四，我国的部分高校在学科设置、培养方法、管理制度、资金投入方面还有很多不足，也客观上导致了家长和学生对于高校教育的失望。

另一方面，我们必须看到，无论是求证于科学巨擘、财富新贵，还是举出学术精英、政界新秀为例，可以断言，这些硕博、才俊或成功者，其绝大多数都是因为学有所成，其成功的基础正是因为接受教育。“知识改变命运”是已被证明和正在被证明的真理。

第一，单纯从金钱或收入来考量读书是否有用是对教育的一种狭隘理解。教育带给人们的不止是一种谋生手段，而是全方位的多层次的改变。受过良好教育的和没有受过教育的人，其思维方式、谋生本领、处世能力和思想内涵等等是迥然相异的。在知识经济的时代里，“读书无用”永远经不起推敲。

第二，大学生就业难有着多方面的原因，既有社会自身产业结构问题，也有高校专业设置不合理因素，还有学生择业心态以及社会的用人理念偏差等等。仅由就业形势严峻，就得出“读书无用”的结论，显然是有所偏颇的。对读书观的真正认识应该建立在审时度势的基础上，建立在理性分析的基础上，而不是物欲横流影响下的论调。

毛主席曾经说过：“饭可以一日不吃，觉可以一日不睡，书不可以一日不读”，足见读书的重要。个人的成才离不开教育，社会的进步离不开教育，国家的长足发展离不开教育，一旦“读书无用论”为多数人接受，那么它的后果是极为可怕的。没有素质的人没有前途，没有知识的社会没有未来，没有教育的国家没有明天，因此，我们不仅要及时遏制这种危险思想的抬头，更要多管齐下有效地推进我国教育事业的全面发展，形成全民多读书、读好书的优良社会氛围。

第一，要加快教育体制改革的步伐，加大教育经费投入，加强教育行业收费监管，严惩乱收费、高收费现象，同时提高完善相关的扶助政策，帮助贫困家庭子女能够有接受高等教育的机会，保障教育公平。

第二，要大力发展职业教育、自学教育、业余教育等教育形式，努力为民众提供多种多样的受教渠道。

第三，要通过多种渠道，广泛、长期的开展积极、正面的舆论导向与宣传，例如多举办一些富有意义的读书、品书、写书活动，以此调动整个社会的读书热情，将读书求知内化为整个民族的时代精神，将受教育真正打造成为整个国家的一致共识，构建“全民学习、终身学习”的学习型社会。

第四，高等院校要进一步改革与完善课程体系设置，加强教学、教研、教务的综合管理，加大对贫困学生的政策与资金扶持力度，积极引导大学生树立正确的择业心态，对未来的职业发展进行长远规划，在求职前提升自己的职业素养。

第五，大学生要树立正确的关暖，全面提高个人素质，不能仅把力气用在书本之上，实践出真知，教育的本质不是死读书，而是善于运用智慧汲取书本、实践中的营养，德智体美劳全面发展，成为人民表率，社会栋梁。

7.福建省公务员考试面试真题解析 篇七

【解题】

考生审题时,必须养成抓住题目中的(敏感)关键词的好习惯,该题的敏感关键词是“贫困”“立碑”。通过对这两个关键词的分析,可以定性为否定观点题型,依据主要有以下两点:一是为成绩优秀的学生立碑这种行为不妥;二是该校本来就贫困,不应该把钱花在为学生立碑上。

【参考答案】

贫困学校的学生通过自身努力考出了全市第一名的好成绩,学校将其作为榜样鼓励其他学生本无可厚非,但是通过立碑的方式我认为是不妥当的。对此,我的看法如下。

段落分析:本段为引出重点答案前的铺垫,内容为对该事件进行简要定性,并表明自己的态度,应简明扼要,否则会与后面的答案重复。

首先,让我们分析这一现象背后的原因所在。一是由于教育资源分配不均,使得贫困学校学生受师资力量、硬件设施等影响,难以考出好成绩,学校便抓住全市第一名这一时机造势宣传,以鼓励更多的学生考出好成绩;二是学校没有树立正确的教育观、人才观,单纯以成绩来衡量学生优劣;三是学校为了提高知名度,通过立碑这样的形式,可以引发社会关注,得到相关教育部门及地方政府的认可,提高学校的教育政绩;四是有些地方的教育主管部门或地方政府对这些行为不但不加以制止,反而给予支持和鼓励,甚至奖励,进一步助长了这种不良风气。

段落分析:本段的主题为分析这一现象的原因。通过“关键词联想法”和“大小法”的解题技巧,由人物(单位)关键词:学校、学生,可以联想到教育资源、学校的教育观、教育主管部门等,再由此展开论述,便可得到3~4个小要点。

其次,这样的做法很可能会产生一些不良的影响:一是唯成绩论会使得学校更注重学生的成绩,不利于学生综合素质的发展;二是作为贫困学校不仅没有将钱用来完善教学设施,反而浪费人力物力修建铜碑,本末倒置,且立碑搞个人崇拜违反了教育的初衷,有可能引起学生的反感;三是教育资源的分配不均如不及时解决,长此以往,不仅不利于人才培养,不公平现象还可能造成家长对政府的不满。

段落分析:本段的主题为分析这一现象所带来的不良影响。通过“关键词联想法”和“大小法”的解题技巧,再次由人物(单位)关键词:学校、学生,联想到学生综合素质、贫困学校、教育资源分配等。

因此,我建议采取以下措施加以解决:一是政府教育部门要大力发展教育,加大财政投入,合理配置教育资源,制定相关优惠政策和相应机制,加大对贫困地区学校教育师资力量的扶持;二是学校自身要树立正确的教育观和人才观,不宣扬个人崇拜,重点抓好学生的综合素质教育,切实采取措施促进学生全面发展;三是社会、媒体也要加强正面的宣传报道,引导公众树立正确的教育观念,共同为孩子营造一个健康的学习环境。

段落分析:本段的主题为采取措施解决问题,并作为总结来完成答题。同样还可以通过“关键词联想法”和“大小法”的解题技巧,由人物(单位)关键词:学校、学生,联想到政府教育部门、学校等。措施主要分为两部分,一部分为比较抽象的措施,如“政府教育部门要大力发展教育”、“学校自身要树立正确的教育观和人才观”;另一部分为较为具体的措施,如“加大财政投入”、“加大对贫困地区学校师资力量的扶持”等。如此一来,就可以形成既有高度,又有深度的答案,也可以得到考官的赞赏。

【知识提升】

8.公务员竞争上岗面试对策探讨 篇八

一、树立正确的公务员竞争上岗面试理念

（一）面试程序重点关注制度（刚）性、公平性和标准性理念

制度的程序性是指从面试程序的环节方面展开顶层制度设计、节点制度设计和底层制度设计。顶层制度设计要求将面试纳入到整个竞争上岗的竞争选拔过程当中来，节点制度设计是指应关注的关键点，底层制度设计是规则的细节设计。公务员竞争上岗面试程序性安排应重点关注制度性、公平性和标准性理念。

1.制度（刚）性包括制度的形式刚性和执行刚性。面试制度节点设计和底层设计中要突出制度刚性，避免制度化不足造成人治化；对容易出现自由裁量权或无法量化的环节进行相关性量化设计，以提高执行刚性。

2.公平性理念包括面试节点公平、程序公平和结构公平。在面试过程中，产生不公平感的环节主要表现在面试顺序、面试官的态度和行为、面试过程长短等方面。

3.标准性理念包括面试环节模块化、面试标准明确化。标准性理念强调面试细节的严格性，克服随意性。面试环节模块化即对面试程序进行时间、流程、结果、记录的设计，对每一步要做的内容进行明确规定，这样有助于增强面试的公平感和节奏感；面试标准明确化要通过细化步骤来对面试对象进行重点考察，通过设置问题或提问方式考察面试对象的部分能力，从而判定所考察的能力得分。

（二）面试结构重点关注权威性、科学性和有效性理念 面试结构性设计指从面试环节的具体细节方面进行制度节点设计和底层制度设计。在结构性安排中，重点关注权威性、科学性和有效性理念。

1.增强面试权威性。权威性理念是指面试过程、面试内容、面试标准和面试官的合法性。合法性和公信力会增强权威性，因而可以通过面试信息公开和正面宣传扩大公众监督的范围和深度，为面试的权威性确立良好的基础。

2.提高面试科学性。科学性是指面试过程设计、内容设计、结果评价的合理性，主要针对面试过程中为保证灵活性而出现的面试碎片化问题。

3.强化面试有效性。有效性是指面试内容与工作职责、面试分数与工作绩效、个人特质与工作绩效之间是否具有相关性。

二、探索科学的公务员竞争上岗面试技术

（一）面试技术理性层面的程序性

技术的程序性是指通过确定面试环节的流程设计和手段设计为制度层面的理念提供技术支持，面试环节流程设计和手段没计应同样遵循制度理性层面的理念。重点关注的是面试次序、面试时间、面试地点、面试自由裁量权。

1.注意面试次序与时间的相关性。在面试开始时，面试官的注意力会比较集中，而到了最后，会出现松懈心理和精神疲劳，因而需要对面试人数和面试时间进行明确规定并合理限制面试人数和时间。

2.选择安静舒适的场所。在选择面试场所时应考虑声音、光线、空间大小、面试官和面试对象的座次安排等问题。候考室可以摆放各种有关职位、面试程序、面试环节等有助于面试对象全面了解信息的期刊等。

3.提高面试官自由裁量权的科学性。面试官在答案评判过程中具有很大的自由裁量权，需要自由裁量的环节包括面试对象回答问题的内容评分、面试对象的行为举止评分和面试结果的评分等三个环节。为提高自由裁量权的科学性，需要通过运用各种方法进行计算取舍，比如去掉最高最低分取平均分的方法。

4.采用同类职位合并录用分配的方法校正评分高低和单位需求之间的偏差。在面试结果的协商与选择过程中，可能会出现某些职位所得评分很高却不符合用人单位要求的情况。这种偏差的校正可以采用同类职位合并录用分配的方法，减少需求偏差。

（二）面试技术理性层面的结构性

技术的结构性是指面试环节具体细节的设计，重点关注的是面试测评的要素、测评标准和面试比例的确定。

1.注意面试测评的要素模糊性。测评要素包括面试者的能力、素质和个人特质等。需要强化面试标准的模块化设计，并能结合运用现代测评工具，比如胜任力测评模型、领导力测评量表、大五人格测评、心理测评等方式。同时，面试还要结合考场外的调查，采取访谈与面试对象相关人、了解面试对象的工作经验和绩效记录等多种方式。

2.注意面试测评标准的相关性替代现象。虽然面试标准具体而明确，但是在执行过程中因为缺乏灵活性而导致无法有效运用而出现标准的相关性替代或折中，因而需要通过协商沟通的讨论进行确定。

3.面试比例的合理确定要符合报考职位的人数。针对某些职位报考人数过少或者过多的情况，为保证面试比例的合理确定，增强选择的有效性，采取对职位进行合并，在整合职位的基础上，根据得分进行排名的方式，进行大范围配置。

三、采用合理的公务员竞争上岗面试方法

（一）面试操作理性层面的程序性

操作的程序性安排是指在面试流程中选择标准化工具和方法，重点关注的是面试分类化和专业化设计、引入外部观察员加强监督和根据岗位的不同性质和考察内容特点确定面试权重。

1.面试测量工具的分类化设计与专业化设计。针对在面试过程中量化表格固化同一的问题，要对面试进行分类化设计，对专业性职位和竞争性职位进行区分，对工作岗位分析时重点界定岗位的胜任力特征，以实现面试与职位要求的匹配性。

2.引入外部观察员加强监督。应运用多种形式主动加强与新闻媒体联系沟通，确立引入外部观察员的方式，通过公证或列席的方式加强外部监督。

3.根据岗位的不同性质和考察内容特点确定面试权重。可以根据岗位的不同性质和所考察的内容特点确定面试在整个竞争上岗流程中所占的比例，这一比例额度的具体划分应有明确的标准作为依据，这样才能保证其所占权重具有合理性。

（二）面试操作理性层面的结构性

操作的结构性是指在面试过程中对面试细节进行规范化和标准化设计。主要包括面试官人才库、面试测评方法和面试试题库的设计。

1.构建面试官人才库。在面试官人才库的构建方面，首先是选择合适的面试官并合理确定面试组人员比例。其次要形成面试官培训制度。

2.增强面试测评方法的标准性。目前面试测评方法包括结构化面试、半结构化面试、情境模拟、无领导小组等方式，要注意方法选择的统一性、标准性，尤其是基于能力素质的考察设计来使用各种面试方法。

3.提高面试试题库设计的标准化、时效性及分类化。面试题库的标准化设计在于为面试官提供各种题型对面试对象进行测试，并标注答案要点和考察能力的标准，方便专家的对比或衡量。面试试题的时效性设计是指需要每年对试题进行更新、与时俱进。面试题库的分类化设计是试题内容应考察应聘者的专业知识和专业技能以及工作经验的适合度。

9.省公务员面试 篇九

求职动机与拟任职位匹配性题考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机，中公教育专家通过研究公务员面试真题后发现，目前的公务员面试，对这些方面的考查，并非是要考生将个人履历再机械复述一遍，而是在于通过考生的回答来评价考生的性格、能力、经历以及意愿与用人单位的择才标准和内部文化是否相匹配，能否较快地适应新单位的工作环境。所谓言者滔滔，听者信之，回答此类题目的技巧，中公教育专家认为，考生要深刻把握一个“真”字，切忌不可脱离个人实际和用人单位的基本情况纸上谈兵，亦不能过于执着于细节而不见树林。

那么如何来把握好这个“真”？中公教育专家认为应当从以下几个方面着手：

一、真心而立

念由心生，心正则思无邪。若欲求“真”，则必须怀有正道立身的信念，以真心对待面试。考生应当坚定地相信，用适当的方式展现出真实的自我来赢取考官由衷的欣赏和认同，远比通过投机钻营蒙混过考试重要得多。虽然考生作为应考者，事实上处于被选择的状态，但由于考官在面试中会结合用人单位的实际情况来考查考生与单位的匹配程度，因此也存在一种类似“双向选择”的过程。考生通过“演戏”即使能一时过关，进入新单位也会因为与单位格格不入而给个人和单位造成双重烦恼。中公教育专家认为，无论是从单位选才工作还是从考生个人长远发展来说，考生都不能以通过面试为唯一目标，而应秉持真心，守正持重，树立积极向上、正道为人的应试观，方能从容不迫，真心而谈。

二、真情而述

从一个侧面讲，求职动机也反映了考生对自己过去经历、原单位的评价以及对自己长远发展的考虑。用人单位正是借此来评估考生是否敬业、是否愿意在新单位长远发展的一个重要指标，这就要求考生不仅要有能力的专长，还应当对工作、对单位融入感情。因此，中公教育专家建议考生在讲述自己的求职动机时，在保持稳重的前提下，应当融入自己的真实情感，以情动人。具体来说，就是应该从自己身边着眼，充分利用现实生活中的题材。事例不一定要是大事件，但一定要与考生讲述的理由相对应。通过自己讲述自己身边的人和事，将考生自己的感情、感悟融入到回答中，便能做到真情而述、情真意切。

三、真言而文

求职动机与拟任职位匹配性题目由于具有较强的针对性和特殊性，即使大结构相同，内容也因个人经历的不同而丰富多彩，故答案因人而异，不存在绝对的模板可以套用。同时，也有为数不多的需要考生展现较强个人特征的题目。这就要求考生在答题中，切不可生搬硬套他人故事虚与应付，务必是真言真事。要做到这一点，考生仍需要从自己的实际生活中挖掘素材。结合用人单位和招聘岗位的特质，从自己的家庭背景、成长经历、求学过程、工作履历等方面寻找合适的事例，用朴素真诚的语言语调表达出来即可。例如，针对涉农岗位，可以通过概述农民父母的生活，自己的支边支教、下乡调研经历等表现出自己熟悉农村农业现状、乐于吃苦等岗位需要的品质。

四、真态而形

面试作为评估个人综合素质能力的一种形式，本身就具备较强的形式性和外在性。因此，考生的仪容姿态自然是重中之重。在回答求职类题目时，由于题目与考生自身经历涉及较多，难免需要调动考生的思考和回忆，此时考生可能会出现一些潜意识的动作或反应。一般来说，只要不是过于夸张，考官也能理解。因此，中公教育专家认为，在面试过程中，考生只要能做到挺胸抬头，两手自然交叉，不抖腿抖手或抠手转笔，出现一些细小的毛病也不必在意。保持心态放松，切实做到前述三点，自然便会问心无愧，从容答题。中公教育宜宾分校电话：零捌叁壹捌贰叁陆伍零零

中公教育自贡分校电话：零捌壹叁伍伍零零壹零捌

10.公务员省考心得 篇十

本人参加的福建省421考试，9号知成绩、16号送材料、28号上面试，运气颇佳，所幸过关，一点心得与考友们分享。

行测：曾在万能的百度上发现一份神贴：《一个月过行测》，强！赞ING！各种敬仰这之词不复赘说。一个月做10000道题，非有天赋之才且有坚忍之志变态之人方可完成，本人尚未达此境界（努力中）。但一定的题量是必需的，至少1000道应该要的，无非是六七套模拟或真题（比例自选哈），另外针对本身弱项补点小灶也未尝不可。其一：江湖人称得言语得天下，虽不中亦不远，三四十道的题量，另外逻辑部分也是另一种方式的言语，所以万万不可出现太多失误。错的题目绝不可超过双数，不然后面的鸭梨就很大。其二：常识部分一般20道，一般人大概在12道左右，保持即可。其三：资料分析部分15-20道不能超过5道的错误率，而且时间尽量压在40分钟以内，大事大约、小事小心，做资料很有效果哦！至于数量关系，本人很弱一般连蒙带猜5分钟搞定，有5道正确已∵∧¤。酱紫，估计可上80道题，想强大的话自己加强。最后：至于顺序的话1资料2数量3言语4逻辑5常识，本人就这样，仅供参考哦！另外，时间有剩的童鞋们千万不能去复盘啊，血的教训啊，第一感觉最棒！

申论：本次未考，不言语！

11.专家支招如何备考省公务员 篇十一

王强建议，考生从现在开始可以研读往年大纲及真题。公务员考试考察的能力倾向是一定的，因此考试大纲具有一定的稳定性和延续性，不可能变动太多。研读2007年国考大纲和真题非常重要，国考对各地省考有一定的规范、指导和示范作用。

12.2007年省科技厅公务员考核 篇十二

工 作 安 排

根据省委组织部、省人事厅《关于做好2007年公务员考核工作的通知》（鄂组通[2007]78号）和省纪委《关于实行统一管理派驻机构考核有关工作的通知》（鄂纪发[2007]30号）要求，现对厅机关2007公务员考核工作做出如下安排：

一、考核的指导思想和基本原则

2007年的考核工作要以党的十七大会议精神和省第九次党代会精神为指导，认真贯彻执行《公务员考核规定（试行）》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，结合各处室2007年工作总结，对公务员本的德、能、勤、绩、廉进行全面考核和评价。考核工作坚持客观公正、注重实绩的原则，围绕岗位职责履行情况和工作目标完成情况，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

二、考核的范围和对象

参加厅机关考核的人员以其行政关系为依据，包括厅机关2007年12月31日在职在编的公务员和其他有关工作人员。

按有关文件规定，凡2007年7月1日以后退休的公务员可以参加本年考核，2007年已调离的工作人员不参加我厅考核，2007年调入或接收安置的人员在我厅参加考核。

三、考核的内容及标准

对公务员的考核，以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能，是指履行职责的业务素质和能力；勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；廉，是指廉洁自律等方面的表现。

公务员考核结果分为：优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。各等次的基本标准是：

优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。

称职：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。

基本称职：思想政治素质一般；或履行职责的工作能力较弱；或工作责任心一般；或工作作风方面存在明显不足；或能 基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；或能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

不称职：思想政治素质较差；或业务素质和工作能力不能适应工作要求；或工作责任心差；或工作作风差；或不能完成工作任务；或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；或存在不廉洁问题，且情形较为严重。

按照考核的有关规定，我厅作为2005-2006省级最佳文明单位，考核优秀等次比例按20%确定，并严格按各职务层次分别核定优秀等次指标，其中：核定正处级优秀等次指标为4名，副处为5名，科及科以下人员为6名。

四、考核工作程序

考核结合厅机关各处室工作总结，从2008年1月开始实施，到2月底结束。主要包括以下阶段：

1、考核工作的动员布置

首先召开厅机关处长会议，由厅领导统一布置考核工作，下发考核文件及有关材料，提出考核工作具体要求。

2、个人述职述廉及民主测评

（1）处室内个人述职述廉、考评。以处室为单位组织本处室工作总结和考核等次评议。个人对照职位职责和工作目标进行个人总结并填写《公务员考核登记表》。各处室提出本处室处级以下人员考核等次初步意见，并在全厅范 围推荐处级以下人员考核优秀等次人选名（本处室处级以下人员不超过2名），报人事处汇总进行综合评选。

（2）机关各处室汇报工作。1月11日召开厅机关干部职工大会，王延觉同志主持大会，各处室负责人对照工作目标责任书汇报本处室工作，组织对副处以上干部进行民主测评。

3、确定考核等次

省管干部：今年省委已组织进行了领导班子集中考察，因此不再进行考核民主测评，可依据集中考察的民主测评结果评定2007年考核等次，并填写《省管干部考核登记表》，报省委组织部审批。

纪检组长和派驻机构的其他干部的考核按照省纪委省监察厅《关于对派驻机构实施考核、派驻纪检组组长述职述廉的意见（试行）》（鄂纪发[2007]30号）进行组织实施。纪检组长的考核等次由省纪委按有关规定提出并报省委确定，派驻机构其他干部同步参加机关工作人员的述职述廉和民主测评，其考核等次由厅党组提出意见，报省纪委常委会研究确定并反馈。

处级干部：根据民主测评结果，由人事处研究拟定处以上干部考核优秀等次人选名单，报厅党组审定。

处级以下人员：人事处汇总各处室考评等次意见和综合评选情况，拟定处以下干部考核优秀等次人选名单，最后报 厅党组审定。

处级及处以下人员优秀等次的确定还需报省人事厅审批。在优秀等次人员名单正式上报前，将通过电子显示屏或会议予以公示，接受群众复议和监督。

4、通知考核结果

考核结果明确后，处级干部分别由分管领导签署意见，科及科以下人员由处室主要负责人签署意见。人事处完善相关手续后，以书面的形式通知被考核人。

五、考核结果的使用

本年考核为称职以上等次的人员，均享受考核奖（即第13个月工资）；

考核被确定为优秀等次的，当年按规定的标准给予一次性嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；

从2006年开始，累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；

公务员考核的结果将作为调整公务员职务、级别、工资及公务员奖励、培训、辞退的依据。

六、考核相关事项

1、挂职锻炼公务员原则上在挂职单位参加考核。以实际挂职工作情况为依据，写出个人总结，填写《公务员 考核登记表》，由挂职单位确定考核等次。按照省信访局的意见，我厅派到信访局挂职的公务员仍在我厅参加考核。

2、农村基层建设工作队队员以省里组织的专项总结评比结果为考核依据，由机关确定其考核等次（被考核为优秀等次者，需占用机关优秀指标）。

3、在人大、政协工作的厅级干部仍在我厅参加考核，但只需填写《省管干部考核登记表》，由厅党组推荐为称职等次并报省委组织部审批。4、2007晋升职务的公务员，按新任职务参加考核，在评定等次时，一般定为称职等次。5、2007年7月1日以后退休的公务员只需填写《公务员考核登记表》，由组织定为称职等次。

6、今年接收安置的军转干部在我厅参加考核，只需填写《公务员考核登记表》，由组织确定为称职等次。

7、新录用的公务员在试用期内参加考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

六、考核工作要求

考核工作是正确评价机关工作人员德才表现和工作实绩的重要环节，对提高机关工作效能，促进勤政廉政，建设高素质公务员队伍有着重要的意义。各处室应严肃认真、规范操作、积极稳妥地组织实施，按时保质地完成2007年考 核工作，并做好相关材料的备案归档工作。

13.省公务员面试 篇十三

组织富二代挂职国企

欢迎加入池州省考交流群： 18924073

5政府操心民企接班人引质疑

去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”，其余均是年纪相仿的“创一代”。

日前，广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。有人质疑，政府操心干预民企接班人是否有必要？挂职模式成效几何？忧信仰缺失政府培养富二代

“佛山民营企业已进入新老交替关键时期。”佛山市委组织部副部长刘元新说。作为中国制造业名城，佛山的民营经济增加值超过4000亿元，占全市GDP的比重超60%。“‘富二代’接班意识不太强烈。”顺德中小企业促进会会长尹育航说，“全国‘富二代’有接班意愿的在40%左右；顺德中小企业‘富二代’愿意接班的在五成左右，加上在家族压力下无奈接班的，最终能接班的也不过60%—70%。”

“如果不是回国继承家族事业，我现在仍是加拿大渥太华市一家车行老板。”生于1990年的黎柏维现在是广东斯灵通科技有限公司的总经理，酷爱修车，但家族事业让他只能将个人爱好放一边。

“我是在老爸的强烈要求下回国的。”34岁的冯志军是佛山市广南沥青有限公司的总经理，在国外生活学习了10多年，“刚回国时很不适应，见了领导也不会打招呼。”身为董事长的父亲说：“像你这样，根本没法在国内市场立足。”

佛山市委组织部日前对812名“富二代”进行问卷调查，结果显示：境外人士占21.6%，无党派人士高达77.4%。“‘富二代’普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民倾向强等问题，如不加强教育，资本与人才极易流失到国外，难以企望他们担当起重要的社会责任。”一位政府官员说。

“这是佛山首次采取挂职形式来培养青年企业家，带有试探性质，如效果不好就不再继续。”刘元新说，第一批挂职者有一半以上提出再次挂职意愿；第二批报名者已超过100人。

按规划，佛山市委组织部确定了800多家党建重点民营企业，计划在3年内重点培养500名青年企业家。

挂职效果未明第二批已箭在弦上

江苏省在几年前曾通过党校培训等方式来集训1000名“富二代”，引发舆论争议，效果也似乎不太理想；市场上也有各种针对富二代的培训班，但均有浓厚的经济目的或实践性差，成效不大。“像浙江某‘富二代’培训学校，仅9天培训就开价8万元，靠几天讨论就能解决接班问题？”一位专家质疑。

中国民营经济研究会会长保育钧说，佛山的挂职模式是否取得成功，现在下结论为时尚早。广东省人民政府参事、省委党校原副校长陈鸿宇认为，国企与民企还可尝试“交叉挂职”。

佛山市“两新”办主任庞松港坦言，第一批挂职存在参与面窄、时间短、职业化滞后等问题，相关部门正抓紧完善挂职制度，“第二批挂职将采取‘双向选择’模式，时间将延长到一年，同时将增加优秀的大型民营企业、上市公司、村委会作为培养单位”。

>>质疑

民企向国企学什么？

一些国有企业被质疑存在资源垄断、机制不灵活等问题，民营企业家去挂职能学到什么？

熟悉了国情，见识了国企运作机制，提高了领导能力，体会到企业文化的重要性，提升了社会责任意识„„接受采访的多名挂职者表示各有收获。

黄手绢心理咨询有限公司总经理邓赞朋被分配到佛山市水业集团有限公司，挂职结束后，立即“现学现用”，改变“老板直管模式”，实行层级管理制度。

谁承担“挂职”决策成本？

据了解，挂职职务一般为总经理助理或中层部门经理，部分优秀人才甚至被挂职单位直接任命为副总经理。这些挂职“富二代”的决策如果出现失误，谁来买单呢？

“挂职者都能直接进入党委班子，但他们基本上不参与决策，只是通过最高级别的领导班子会，深入调研了解该行业的发展动向，提高政策和市场分析能力。”刘元新说。

是否用纳税人的钱去培养？

“所有挂职者不发工资。”刘元新说，政府的工作主要是搭平台，除了一些人力成本，财政基本不花钱。

14.省公务员面试 篇十四

四川公务员面试一般采取结构化形式，公务员考试面试阶段需了解面试综合分析、言语表达、组织管理、应变能力、人际关系、岗位匹配、举止仪表等考核要素。

四川公务员面试热点涉及政治、文化、生态等方面的内容。公务员考试面试阶段，需了解面对社会、民生、经济等问题时，相关部门采取哪些举措，出台哪些政策，提出哪些新问题等。

[四川省考面试题] 1.现今社会上出现很多金融公司跑路现象，人民群众财产遭受损失，领导派你调查此事，你将怎么开展? 【参考答案】

近年来，许多新型金融理财产品充斥市场，在给民众带来实惠的同时也出现了一些欺诈行为。因此，为了帮助群众追回损失，此调查一定要本着及时、有效的原则迅速开展起来。

首先，我会选择有调查经验的同事成立工作小组，召开小组内部会议，研讨确定调查的时间、对象、内容、方法等。在明确调查的具体信息后，将具体的任务落实到人，要求大家明确责任，认真调查。

其次，按照调查对象的不同将小组成员分成三组。第一组人员联系到相关群众，通过实地走访的方式询问涉案的金融公司是什么、办公地址、行骗人员体貌特征、行骗的方式、受骗金额、证明单据等;与此同时，安抚被骗群众情绪，防止发生意外。第二组人员负责到公安部门调查此类金融案件情况。到公安部门实地走访，了解本市发生的此种金融诈骗案件的具体情况、行骗形式、是否能够追回、追回的金额、相关法律处罚规定等。第三组人员拜访金融专家，从专业的角度了解此种金融诈骗的产生原因、如何在避免上当受骗等。在信息搜集完毕之后，与调研小组工作人员对搜集的信心进行整理和归纳，并筛选出其中有价值的信息。

最后，我会将分析完的信息交予领导，听从领导的下一步工作安排。同时，我也会总结自己在此次调研工作中的不足，及时进行修改，为下次组织类似的活动提供指导和借鉴。

（来源于网络整理）

2.墨子说：“国之本在于家，家之本在于个人。”谈谈你对这句话的理解。【参考答案】

此句话的意思是：天下的根本在于国，国的根本在于家，家的根本在于自身。因此，我们每一个人都应该“以天下为己任”，严以修身，努力提升个人素质和能力，这样才能为国家做出自己应有的贡献。

自古修身的人就受人尊敬、敬爱，因为修身可以使人有美好的品德、广博的学识、不俗的谈吐、高雅的气质。如果不重修其身，孔子何以能被尊为圣人，被推崇至今;如果不重修其身，战国四公子何以能有食客三千，又怎么能有那么多不惜牺牲性命为他出力的人;如果不是重修身，唐宋的文豪们怎能写出名篇佳句，而且流传至今仍脍炙人口。修身是成就人才的基础。因为修身可以使人又不苟的学习态度，认真的工作作风等，这些都是一个成功者所必备的。一个没有勇气的人是无法面对奋斗中的重重困难，一个没有毅力的人也不能踏踏实实从小事做起，一个没有高尚情操的人在平凡的岗位上是不可能建功立业的。

雷锋日记中的有这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位?”无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要爱自己的岗位，都要发挥最大的作用，都要做出最大的贡献。只有甘于奉献才是个人对于国家繁荣昌盛的最好贡献。

走上工作岗位后，我也要从自身做起，修身养德、诚实守信、爱岗敬业。努力学习、不断提升工作能力、在岗位上发挥自己最大的价值、做出自己应有的贡献以此回报培养我多年的祖国和人民。

（来源于网络整理）

3.据中国之声《央广新闻》报道，世界卫生组织最新研究报告称，目前中国近视患者人数多达6亿，几乎是中国总人口数量的一半。我国高中生和大学生的近视率均已超过七成，并逐年增加，青少年近视率高居世界第一，小学生的近视率也接近40%。相比之下，美国中小学生近视率仅为10%。(6月11日 央广网)对此，请你的谈谈看法。

【参考解析】

当越来越多的青少年加入近视大军，更需要反思，怎样才能减少近视大国的数量变化。近视发生率的增长，对于青少年健康成长，以及未来就业，甚至提升到社会发展、国家建设、国防需要，都是一个不能忽视的隐患。仅仅从使用眼镜的青少年生活学习带来的不便性，就可以管窥近视的危害。

这年来，国内教育专家及家长在内，都非常重视青少年的视力问题。课间的眼保健操一做就是几十年，但是，国内青少年的近视发病率却并没有随同眼保健操的普及而下降，这只能表明，在保护视力和损害视力的各个因素中，损害视力的因素仍然处于强有力的“进攻状态”。

一方面中国家长仍然认为“学习成绩高是成功唯一性”，近视也常常因素而乐意光顾这些家庭的青少年;另一方面，“家庭电子化”正在以无处不在的形式广泛存在，慵懒中国的家长，把管理孩子的手段依赖于在电子产品上，不管是饭后的休闲时间还是哄孩子时间，都过度依赖电子产品，导致现在不管是家长聚会还是孩子们的聚会，都正在呈现各玩各的手机等电子产品中不能自拔的现象，也合聚会变成“游戏会”。这也进一步加剧了青少年近视率的发生。

及早预防无疑是降低近视发病率的最有效且成本最低的办法：

首先，家长需严格控制青少年使用电子产品的年龄界限和使用电子产品的时间；

其次，家庭、学校、社会等各个方面，需抛却眼前狭隘的成绩观、工具观，树立正确的用眼健康观，才能给青少年一个可以远眺的未来，也给“远见中国”一个未来。