优化环境方案

优化环境方案（精选12篇）

1.优化环境方案 篇一

**市**局2012年优化经济发展环境

和“两转两提”工作方案

为进一步转变工作作风，提升行政效能和执行力建设水平，不断优化经济发展环境，更好的服务****经济建设大局，按照《**市2012年优化经济发展环境和“两转两提”工作意见》要求，特制定如下贯彻落实方案。

一、持续优化经济发展环境

（一）加大服务企业（项目）力度

1、坚持联系企业（项目）制度。完善、落实联系分包企业（项目）制度、服务企业（项目）制度等，帮助企业（项目）解决生产经营和项目实施中遇到的矛盾和问题，形成为企业（项目）办实事、办好事的长效机制。

此项工作由发展计划与经济管理科负责。

2、强化企业（项目）服务监督。建立并落实重点项目检查备案制度、重点项目服务特派员制度、企业（项目）反映问题解决情况跟踪督查制度，加强监督检查，查纠慢服务、不服务、假服务等问题，确保各项服务企业（项目）措施真正落到实处。

此项工作由纪检监察室负责。

（二）全面推进公开工作

1、深入推进政务公开。认真贯彻落实政务信息公开条例，1进一步规范政务公开内容、时间、方式，制定、完善、落实公开承诺措施，接受社会监督。要广泛运用新闻媒体、政府门户网站、政务公开栏等平台，及时公开**重点项目建设以及生态建设进展情况。创新公开形式，积极探索点题公开、依申请公开工作，保障企业、群众和服务对象的知情权。

此项工作由办公室负责。

2、加大事务公开工作力度。局属各事业单位要建立健全事务公开领导组织和工作机构，制定落实明确具体、针对性、操作性强的公开承诺措施，接受服务对象和社会监督。不断完善事务公开程序、内容和范围，认真落实重大决策、财务管理、职称评聘、评先评优等事务公开制度，强化民主管理和民主监督，不断完善事务公开的办法和措施。

此项工作由办公室负责。

3、积极推进党务公开。围绕创建科学发展示范市，提高党务工作的透明度，坚持改革创新、积极稳妥、注重实效的原则，积极探索党务公开的新办法、新途径，不断扩大公开面，做到党务公开经常化、规范化、制度化和多样化，增强党务公开的针对性和可操作性，做到党务公开内容规范、程序规范、管理规范，公开效果党员满意、群众满意、社会满意。

此项工作由办公室负责。

（三）开展重大在建项目专项监察

1、开展优化重点项目建设环境专项监察。坚持暗访督查制度，加大对**重点工程项目的监督检查力度，及时发现并督导解决重点项目实施中遇到的各类环境和效能问题，确保重点项目建设顺利推进。

此项工作由纪检监察室负责。

2、开展专项资金使用监督检查。积极开展重点**项目申报和资金使用、项目优惠政策贯彻落实等专项效能监察，确保政令畅通和政府投资安全高效。

此项工作由纪检监察室负责。

二、深入推进“两转两提”

1、强化服务窗口收费管理。全面落实各项减、免、补优惠政策，切实减轻企业负担。严格按要求把省、市取消、调整的收费项目和停止征收、降低标准的收费项目真正落实到位。凡收费标准有上下限的，一律按下限执行。

此项工作由资源林政法规科负责。

2、进一步压缩审批时限。按照审批时限全省最短的要求，对所有审批事项的审批时限进行清理、压缩，对部分审批时限较长，特别是关系重大项目建设和全民创业工程的审批事项，要结合实际，根据需要和可能，把按工作日办结原则上调整为按日历时间办结。坚持急事急办、特事特办，把延时服务、预约服务、上门服务等各项服务承诺真正落到实处。

此项工作由资源林政法规科负责。

3、配合有关部门落实好联合审批制度。按照“统一受理、分头审批、中心督办、限时办结”的原则，提高审批效率，降低服务对象办事成本。要继续推进电子政务建设，充实为民服务内容，创新服务方式，推动服务型机关建设。

此项工作由资源林政法规科负责。

4、深化争创优质服务窗口活动。所有行政许可、审批、收费一律实行“阳光操作”，坚持企业（项目）、群众、服务对象“三满意”标准，争创“优质服务窗口”。

此项工作由资源林政法规科负责。

5、搞好行政处罚裁量标准的落实和后续监督。对已制定的行政处罚裁量标准、适用规则、内部制约制度，要采取具体措施，确保逐项得到落实。组织开展监督检查，查纠违规违法行为，改进行政处罚工作，促进规范行政处罚裁量权工作取得实效。

此项工作由资源林政法规科负责。

6、推进电子监察系统建设。配合市纪委监察局扎实推进电子监察系统建设，把行政审批、行政征收、行政检查、行政处罚等全部行政执法事项纳入电子监察范围，为企业项目提供更加优质高效的服务。

此项工作由纪检监察室负责。

7、开展作风专项整顿活动。针对各单位在工作推进和作风建设中出现的个性问题，大力开展专项整治，重点治理“不作为、乱作为、慢作为”以及其他推诿扯皮、消极应付等行为。加大对工作日午间饮酒、迟到早退和上班时间从事与工作无关活动等机关病现象的治理力度。

此项工作由纪检监察室负责。

8、继续开展公路“三乱”专项治理。进一步明确治理任务和目标，巩固已取得的成效，严防新“三乱”的发生，推动**系统治理公路“三乱”工作不断向纵深发展。

此项工作由纪检监察室负责。

三、严格责任追究

建立落实效能投诉举报制度，加大责任追究力度。围绕市委、市政府以及**中心工作，继续完善重点领域、薄弱环节效能过错责任追究办法。对明查暗访发现或各界群众以书面、电话、信函、来访等形式，反映的不作为、慢作为、执行力低、违规违纪、环境不优的案事件，经查证属实，对相关责任单位和责任人该通报的通报，该告诫的告诫，该问责的问责，该处分的报经上级纪检部门给予相应的党政纪处分，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。同时，要通过对案（事）件的查处，查找原因，堵塞漏洞，进一步完善服务承诺、首位负责、限时办

结、延时服务和责任追究等机关执行力建设长效机制，充分发挥案件查处的治本功能。

此项工作由纪检监察室负责。

四、强化措施保障

1、强化组织领导。坚持党组统一领导、纪检组组织协调、科（室）、单位各负其责、群众广泛参与的组织领导体制，局纪检监察室负责组织协调、监督检查、执纪办案、责任追究等日常工作。各单位要建立党政“一把手”亲自挂帅的组织领导体系，设立专门的环境创优工作机构，加强对优化发展环境和“两转两提”工作的组织领导。

2、强化社会监督。完善落实群众专项评议制度，激发群众参与监督的积极性。针对影响经济发展环境的突出问题、群众反映强烈的热点难点问题的解决和整改情况，组织群众开展专项评议活动。

3、强化协调配合。各责任单位要严格按照职责分工，明确目标，落实责任，强化措施，有关科（室）、单位要密切配合，通力协作，确保我局优化发展环境和“两转两提”各项工作落到实处。

2.优化环境方案 篇二

关键词：英特尔Quick Sync Video,网络带宽,H264编码

引言

自数字化校园建设普及以来, 数字化教学资源的建设和共享得到广泛的关注, 其中多媒体录播系统在高等学校的广泛使用, 其应用功能、使用的便利性以及课程录制效果越来越受到教育行业人员的关注。但在实际应用中, 常会遇到因网络带宽不足, 造成录制视频迟滞的问题。在本系统设计中, 利用硬件编码方式加上客户端软件相结合的方式, 有效解决了上述问题。

问题分析

以郑州澍青医学高等专科学校的数字校园系统为例, 本校数字校园环境中的视频录播系统的实时传输对网络信道带宽、延时和数据包丢失率等都有严格的要求, 但由于目前校内网中的各终端主机性能差异, 以及网络传输的带宽限制, 常出现网络拥塞现象, 实时视频信号传输要求的高带宽和低延时往往得不到满足, 进而引起录播图像质量的下降。另一方面, 本校采用的录播系统中采集的视频为DIVX编码的MP4格式, 编码码率较高, 带宽占用率也较高。因此, 网络带宽的利用效率和视频接收质量也会受到影响。

对本校录播系统采集的视频进行采样分析:取不同教学楼, 不同教室, 不同时间段, 不同教师的授课视频50个。每个视频截取10分钟, 对视频码率及文件大小取平均值, 如下表1所示

解决方案

目前提高录播系统视频服务质量的方法通常是提升和改造数字校园系统所使用的通信网络, 通过改造交换机和路由器等设备, 使带宽升级。此种方法有诸多弊端, 如资金投入较大, 加上设备调试, 协调设备供应商提供端口数据, 短期内难以完善。

笔者提出一种数字校园有限带宽网络下, 视频流传输的优化方案, 系统可以根据摄录画面的复杂程度, 在视频录制的前端对实时视频发送端的视频码率进行动态调整, 以节省网络带宽避免网络拥塞现象, 保证视频录制的质量。

本设计应用的视频录播系统的总体组成如下图1所示。系统运行时, 录播系统前端机将各摄像机送出的视频流送给教室客户端电脑, 其上安装的视频编码客户端软件利用CPU核芯显卡中的硬件编码模块, 对采集的视频进行重新编码, 并且依据采集画面的复杂度改变视频编码率, 对视频进行动态压缩。最后将压缩后视频文件传输至录播系统视频服务器, 整个过程又由系统末端的监控控制台控制实现。

本系统中视频编码采用H264编码方式, 它是一种高性能的视频编解码技术, 具有更高的数据压缩比, 在同等的图像质量, H.264的数据压缩比能比DVD系统中使用的MPEG-2高2~3倍, 比MPEG-4高1.5~2倍。正因为如此, 经过H.264压缩的视频数据, 在网络传输过程中所需要的带宽更少, 也更加经济。在MPEG-2需要6Mbps的传输速率匹配时, H.264只需要1Mbps~2Mbps的传输速率。

本校教室电脑均为INTEL平台i系列CPU, 该平台CPU自带核芯显卡, 处理器中集成了一块单独的硬件编码电路, 其英特尔Quick Sync Video功能具备了对H.264、VC-1、和MPEG-2三种主流视频的硬件编码功能。在硬件条件具备的前提下, 在教室电脑端加装视频编码客户端Cyber Link Media Espress构建完整系统。

系统成效分析

本系统搭建完成后, 在安装录播系统的10个教室进行实验数据采集, 数据分别取平均值。通过对系统搭建前后数据的对比分析, 该系统可提高带宽利用效率72%左右, 而完成视频压缩的时间却只需要消耗原视频10%左右的时间, 完全可以实现实时的视频编码和传输, 具体数据见下表2。

结语

经实验测试, 本设计可以有效降低视频传输时延、抖动和丢包率, 使实时视频应用很好地适应网络拥塞的环境。鉴于目前信息网络的复杂性, 实时视频传输技术中高效的带宽捕捉和反馈机制、自适应参数调整、传输协议扩展和大流量视频应用等问题仍需要进一步研究。

参考文献

3.优化环境方案 篇三

围和人际环境。为此，我们应该做好以下几个方面工作：

一、营造一个良好的教书育人环境

一个学校要根据自身的实际情况，提出严谨务实的校训，同时要有严格规范的升、降旗制度。养成勤奋学习、刻苦钻研的良好学风，要逐步养成严谨的治学、治教的风气，要有教书育人、管理育人、服务育人的事业心，并要有“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”的思想意识，从而使学生置身于这些良好的风气中，在不知不觉中受到潜移默化的教育。

同时，作为一所学校，尤其是一所重点中学，还应该努力营造一个丰富多彩的校园文化环境。

二、营造一个德育与现代化并存的环境

所谓现代化德育，指教师要有现代化的德育思想，并能够把它运用到实际的教育当中。当前比较提倡树立如下的现代化的德育观念：

1．关注学生个性心理的健康发展。过去的学生“听话”、循规蹈矩、缺少创新等个性心理的不足，与现时报道中提到的现在的孩子蔑视教师、冷淡学习、疏远学校等不健康个性心理和行为同样不足取。因此，我们必须从解放学生的个性入手，尽可能地关注学生的个体差异，尤其是学生心理需求方面的差异，尽可能地减少学生的心理问题。

2．关注学生的道德生活和情感生活。现在的孩子大多以自我为中心，娇惯任性、很难接受别人的批评和建议。这固然与孩子的家庭教育有关，可我们的学校教育也负有重要的责任。多年来，我们的教育不注重实践，远离社会生活，致使学生知识结构单一，学与用严重脱节，造成学生对真、善、美的辨别能力较差。另一方面，由于少儿时期学生对未知领域的探险猎奇心理，他们的社会知识往往先声夺人，后来居上，占领了孩子心灵的“制高点”，这样学生非但对教师、家长的苦口婆心熟视无睹，甚至产生厌恶、逆反心理。

为此，我们必须让学生积极融入社会，参与社会实践，让学生在民主平等、团结协作、友爱互助的氛围中，在充满情感体验的学生过程中，快乐、和谐地健康成长。

3．关注学生的理想信念和人格养成。现在的孩子虽然自信，但受不得委屈，经不起挫折，不肯吃苦，依赖性大，言行不一，缺乏爱心，缺乏责任感，缺乏生活理想，这与我们长期的传统教育有“重教书轻育人，`重智育轻德育”的遗害密切相关。因此，我们必须把培养学生自尊、自信、自强、自立作为重要的目标，使教学过程成为学生的一种高深的、丰富的人生体验，让学生在获取知识的同时，健全人格，提升理想信念，践行自己的理想。

总之，教师应选择适合学生的德育，而不应选择适合德育的学生。

三、营造一个良好社会育人环境

社会环境是影响学生的又一重要因素。“昔孟母，择邻处”就体现了这一重要的命题。来自社会的正面影响会给学生成长起着积极作用，来自社会负面影响会给学生成长起着消极影响。在改革开放的今天，社会育人环境更应引起学校及社会的广泛重视。“近朱者赤，近墨者黑。”各级党委政府，教育行政部门及学校，要高度重视社会育人环境的综合治理工作，给学生提供一个比较健康的社会环境。

4.优化环境百日整改建制方案 篇四

优化经济发展环境“百日整治活动”

整 改 方 案

优化经济发展环境“百日整治活动”已经进入整改建制阶段，我站根据广泛征求意见和建议而梳理出来的主要问题和我单位自查出的突出问题及其原因，结合我们的工作实际，经集体研究制定本单位的整改方案：

一、切实加强学习，建立一支整治素质高，业务能力强的基本队伍。

学习不够，是我们单位存在问题的主要原因。因为学习不够，整治素质差，党性观念不强，服务意识淡薄；因为学习不够，业务水平低，应变能力差，服务本领弱。因此，切实加强学习，建立一支政治素质高、业务能力强的基本队伍，就成为我们这次整改方案的首要任务了。

1、强化政治理论学习。通过马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大以来的会议精神等一系列政治理论的学习，使全体干部职工在世界观改造上不断有新成效，在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。要结合单位的实际，突出重点，有的放矢，形式多样，注重实效。在自觉性、经常性和实效性上狠下功夫，切实提高全体干部职工的整体素质。

2、狠抓业务知识培训。要提高单位职工的业务能力，就必须狠抓业务知识的培训，要通过“请进来，送出去”等有效办法进行知识更新、业务积累，提高干部职工全心全意为人民服务的业务能力和本领。

3、全面建章立制。要想切实搞好政治理论和业务知识的学习，就必须建立严格的学习制度。通过制度的约束，来规范我们的学习行为，提高我们全体干部职工加强学习的积极性和自觉性。

二、彻底转变作风，建立一个能打硬仗、全心全意为人民服务的战斗集体。

作风不过硬是我们这次在自查中和征求到的意见和建议中梳理出来的我们单位存在的突出问题，也是我们今后整改方案中必须加以改进提高的第二大任务。

1、坚持经常下乡，深入一线调查研究。我们水利管理站是政府的职能部门和参谋部门，要发挥职能作用和参谋作用，就必须坚持经常下乡，深入一线调查研究，摸清摸准情况，掌握第一手资料，并及时反馈信息，为党委、政府的正确决策提供科学的依据。而不能像群众提出的意见那样“一年四季只在水利工地上看见身影”。必须要做到一年四季都看得到我们的身影：春季要组织好春初的农田水利基本建设；春末夏初，要摸清水源情况，搞好用水需水调度；夏末秋初，要搞好沟渠调查摸底，勘查测量和秋冬季农田水利建设的规划设计与组织施工；秋末冬初，要组织好秋冬季农田水利小型大规模的建设活动。一年四季，季季不得闲，月月日日都要下乡接触群众，了解实情。

2、及时反馈信息，为政府当好参谋。深入一线了解和掌握情况后，要及时向党委和政府汇报反映，为党委和政府的运筹帷幄而出谋划策。对群众反映的问题、提出的意见和要求，能自己解决的要及时尽快的解决；自己不能解决的要迅速向党委和政府汇报反映，并提出自己的见解和建议，由党委和政府出面协调解决。

3、发挥职能作用，促进经济发展。我们的职能作用就是搞好农田水利建设的规划实施和农村改水工作，确保农业增产，农民增收，农村变样。我们要充分发挥自己的职能作用，搞好辖区内的农田水利建设的规划设计和兴建实施，大力发展水利经济；要充分利用新农村建设、土地平整、农业综合开发等国家倾斜性政策的机遇，把辖区内的水利设施（水工建筑）、沟渠开挖规划设计好，兴建实施到位；要发展民生水利，争取国家改水资金的投入，把全镇的农村改水工作搞上去，解决好，让全镇农民都能饮上干净卫生的自来水；要利用农村路网改造升级的契机，发挥自身的技术优势，把农村道路改造升级过程高标准、高质量地督促到位，既为民办好事办实事，又促进地方经济的发展。

三、严格执行纪律，打造一个“招之即来，来之能战、站之能胜”的战斗堡垒。

纪律是执行路线的保证，是圆满完成各项任务的前提。没有纪律，则将一事无成。因此，严格执行纪律，加强内部管理就成为我们整改方案中的重点之三。

1、坚决服从命令，一切行动听指挥。毛主席的三大纪律中的第一条纪律就是“一切行动听指挥”，只有一切行动听指挥，步调一致才能取得胜利。因此，在我们今后的工作中，一定要坚决服从命令，一切行动听指挥。对上：上级组织和领导的指示和命令要坚决服从，不打折扣，不讲价钱，圆满完成任务；对下：要求干部职工做到令行禁止，对上级布置的任务，单位安排的工作都要不折不扣的圆满完成，决不允许讲斤讲两，讨价还价。

2、严格遵守考勤制度，保证有效工作日。要严格按照作息时间办事，决不允许迟到早退，保证出满勤，保证有效工作时间。严格执行请销假制度，做到有事要请假，经过批准后方可离开岗位，假满后要销假。只有通过严格的管理，我们才能成为钢铁般的战斗堡垒。

3、加强内部团结，齐心协力谋发展。“团结就是力量”，我们要发挥自己的战斗堡垒作用，就必须加强内部团结，做到团结一条心，拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，齐心协力谋发展，众志成城保稳定。只有这样，我们的事业才能兴旺发达。

5.司法行为优化营商环境工作方案 篇五

一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记在新时代东北振兴座谈会上的重要讲话和视察重要指示精神，优化平等、公平、服务、保障的法治优化营商环境，以高效能治理促进高质量发展，让企业发展活力充分释放，合理合法诉求充分实现，为全面推进现代化区域中心城市、高质量发展先行示范区建设创造良好的法治环境。

二、目标任务 坚持依法规范，实现法律效果和社会效果相统一；坚持包容审慎，做到教育引导与处罚强制相结合；坚持预防为主，以主动服务降低企业

法律风险；坚持严格规范公正文明执法司法，加强对执法司法行为的监督管理。

三、主要任务 （一）实施包容审慎监管执法“四张清单”。按照国家、省优化营商环境标准，进一步量化、细化行政执法自由裁量权，规范行政执法行为，杜绝“一刀切”式执法。按照省依法治省办和省各行业系统的部门要求，各行政执法部门全面梳理权力清单，编制并公布行政执法“四张清单”：即不予处罚事项清单、减轻处罚事项清单、从轻处罚事项清单、免予行政强制事项清单。

（二）扎实推进“三项制度“落实。一是推进行政执法公示制度。结合政府信息公开、权力和责任清单公布、“双随机、一公开”监管等工作，根据法律、法规立改废和部门机构职能调整等情况，制定了明确的执法公示范围、内容、载体、程序、时限要求和保障措施等事项，完善了行政执法事前、事中、事后公开机制。二是推进执法全过程记录制度。在执法过程中明确通过文字、音像等方式，对立案、调查、取证、审查、决定、送达、执行等行政执法活动都有严格的纸质文书材料跟踪记录并归档，实现行政执法行为的全过程留痕和可回溯管理，整个执法过程都阳光透明。三是执行重大执法决定法制审核制度。严格执行《重大案件集体讨论制度》《违法案件处罚（理）“三分离”

制度》《案件处罚审批制度》《执法人员错案追究制度》等，从制度上保障执法的合法规范。

（三）加强劳动监察执法人员规范化管理工作。强化专业执法人员业务培训。通过不断强化执法人员的法制意识，规范执法行为，提高执法水平，使劳动监察执法工作走向规范化、法制化轨道。执法部门要经常性开展法律专业业务知识的学习。通过定期学习、案例探讨等方式，使执法队伍的政治、法律、业务素质进一步提高，执法人员的遵纪守法和严格、公正、文明执法的意识进一步得到增强。

（四）集中整治行政机关被复议撤销案件、败诉案件。成立行政机关被复议撤销案件、败诉案件工作专班，剖析发生被复议撤销、败诉案件原因，查找管理漏洞，制定改进措施；同时，开展“典型差案”评查活动，以案为鉴、以案释法，提升本系统行业行政执法能力和水平，并将“典型差案”评查情况上报市司法局。

四、工作要求 （一）加强组织领导。成立由主要领导任组长，分管局长任副组长，事涉科室为成员的市人社局整顿规范执法司法行为优化营商环境工作领导小组，办公室设在局法规科，负责组织协调、阶段总结、督导检查等日常工作，明确任务，强化措施，落实责任，抓好抓牢抓实该项工作。

（二）健全制度机制。修订完善行政执法工作手册，全面梳理权力清单，编制行政执法“四张清单”，制定行政执法流程图、行政执法服务指南、执法文书样本、重大执法决定法制审核流程图等文书。

6.那坡优化营商环境大行动工作方案 篇六

（送审稿）

为深入贯彻落实党的十九大精神，进一步深化我县2017年投资环境整治成果，打造良好的营商环境，增强经济创新力和竞争力，促进经济高质量发展，根据《中共百色市委办公室 百色市人民政府办公室关于印发百色市优化营商环境大行动工作方案的通知》(百办发〔2018〕22号)精神，结合实际，特制定本工作方案。

一、总体要求

(一)指导思想。全面贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党中央、国务院和自治区、百色市党委、政府的部署要求，在全县开展优化营商环境大行动，通过全面排查、认真分析全县营商环境现状，以问题为导向，以关键环节为重点，对标周边先进县（市）的做法，进一步优化营商环境的政策措施，建立健全营商环境考评机制，将营商环境建设作为推进那坡经济社会高质量发展的突破口，通过开展优化营商环境年大行动，力争全县营商环境和竞争力指标进入全市前列，为营造“三大生态”、实现“两个建成”、谱写新时代那坡发展新篇章提供强大支撑。

(二)主要目标。紧紧围绕“五位一体”总体布局 和“四个全面”战略布局，坚持以人民为中心，针对企业在设立、建设、运营、发展、关闭全生命周期涉及的行政审批、融资服务、要素保障等突出问题，采取切实有效的改进措施，处理好政府、市场、社会的关系，形成共同参与、有序推进的工作机制，确保各项改革措施层层深入，有机衔接着力管选开放便捷的投资贸易环境、完备优质的生产经管环境，激励创新的人才集聚环境，优质高效的政务服务环境、公正公平的法治环境，消除企业发展的制度障碍。通过3年左右的努力，管造稳定公平透明、可预期的营商环境，各级政府和公共服务机构办事效率、服务质量明显改善，企业和群众获得感和满意度显著提高，全县营商环境和竞争力指标达到全市先进水平.二、主要措施

(一)开展全县营商环境大查摆行动。2018年6月起，按照自治区党委、政府的统一部署，组织开展全县营商环境大查摆行动，广泛征求我县营商环境的意见建议，对各地各部门和为企业提供各类服务的机构，在企业证照办理、项目审批、征地拆迁、要素供给(含用地、供电、供水、供气等)、融资服务、人力资源服务、安全生产、质量认证、税费征管、通关便利、政务服务、政府信用、法制服务等方面的办理情况进行暗访。同时适当选取部分企业开展暗访，了解企业对我县营商环境的痛点和满意度，对政府的期待等。各乡(镇)及县直相关部门围绕涉及企业建设经营管理服务的各环节，对照先进县做法，开展自查自纠，查找和梳理存在问题，形成问题清单，分析原因，提出整改措施，立行立改，并于6 月底前将自查自纠情况报县优化营商环境大行动工作领导小组办公室(设在县发改局)。

(二)制定出台相关政策措施。按照全市统一部署，结合我县实际，参照世界银行企业营商环境报告的十类指标，聚焦优化我县营商环境最迫切、最急需解决的问题，从可操作、可量化、可考校的角度出发，制定“1+N+1”系列文件，即1个主文件。N个配套政策文件及1个考评办法。

1.制定出台1个主文件《:关于进一步深化改革创新优化那坡营商环境的实施意见》。内容主要包括总体要求、目标任务、重点工作、政策精施、组织保障等方面，聚焦世界银行标准，围绕企业开办、建设、经营、破产等环节，持续扩大“放管服”改革综合成效，以提高政府管理服务效率和降低企业建设经管成本为目标，重点围绕企业证照、项目审批、要素供给、融资服务、人力资源服务、生产安全质量许可和认可、降费税收征管、通关便利、政务服务、政务信用、法制服务等领域，对涉及企业建设和经营的行政管理、基础条件、配套服务等进行全方位的改革优化，出合实施一系列针对性、操作性强和可量化考核的政策措施，对全县各级各部门相关工作成效进行评价和激励问责，打造企业建设经营便捷高效的政务环境、宽松有序的县场环境、配套完善的商务环境，吸引广大投资者在我县投资经商，建立健全我县投资稳定增长的长效机制。(县发改局牵头负责，县委宣传部、县委政研室，县发展研究中心、编办、政务办、经贸局、财政局、人社局、商务局、工商局、质监局、安监局、法制办、金融办等单位配合)2.制定出台N个配套政策文件:(1)关于推行“354560”改革提升服务企业效能的具体措施。企业开办、不动产交易登记，投资项目报建审批进一步简化优化审批流程，改进服务模式，推进网上办事，推广“并联审批”、职能审批和职能监管，实现“企业开办手续3个工作日内完成，不动产登记5个工作日内完成，园区企业投资项目施工许可45个工作日内完成，企业投资项目施工许可60个工作日内完成”的“354560”改革目标。(县编办牵头负责，县发改局、经贸局、公安局、国土资源局、环保局、住建局、交通运输局、水利局、林业局、工商局、安监局、人防办、地震局、气象局等涉及企业开办、不动产交易登记、投资项目报建审批环节的相关单位配合)(2)关于那坡县强化企业建设经营生产要素保障的实施意见。营造稳定公平透明营商环境，降低市场运行成本，提高运行效率，提升国内国际竞争力，最大限度降低实体经济企业成本，扶持我县工业企业做大做强做优。(县经贸局牵头负责，县国土资源局、住建局、财政局、水利局、林业局、物价局等单位配合)(3)关于加大金融支持实体经济发展的若干意见。优化融资环境，健全政银企常态化沟通联系机制，健全融资担保体系，支持和鼓励直接融资，加大推进PPP力度，全力解决企业融资难融资贵的问题。(县金融办牵头负责，县发改局、经贸局、科知局、财政局、人民银行那坡支行等单位配合)(4)关于进一步减轻企业税费负担的若干措施。没有法律法规规定的行政事业收费项目一律取消，确需保留的收费项目一律按下限执行。最大限度降低企业用工“五险一金”提取标准。坚持依法治税，严禁向企业征收“过头税”和提前征税;推动税收征管由“以果控税”向“信息管税”转变，进一步减轻企业税负，大幅度减少企业办税次数，简化办税程序，提高办税效率；简化税收优惠办理程序和提供一站式服务。(县财政局牵头负责，县人社局、物价局、地税局、国税局、金融办等单位配合)

(5)关于加强人力资源社会保障服务的若干政策措施。实 施“引智入那计划”，针对重点领域、重点产业加大“高精尖缺”人才引进，在编制管理、收入分配、职称评聘、科研经费等方面保障和落实用人主体自主权，推进企事业单位探索采取年薪制、协议工资制、项目工资制等多种分配形式引进紧缺人才或高层次人才。建立人才服务窗口，完善引进人才任职、居留、社保、医疗、住房保障、子女教育、家属就业等配套政策。加强职业教育和培训力度，改善和优化结构，实施“工匠”培育计划，最大限度减少劳动力流动限制和成本。(县人社局牵头负责，县编办、经贸局、教育局、科知局、公安局、财政局、住建局、卫生计生委、国资中心等单位配合)(6)关于改进安全质量认证和生产许可管理的若干措施。按照“先证后核、一企一证、一证号”的改革取向，全面实施深化工业产品生产许可证改革措施，基本形成“审批流程最优、取证时限最短、事中事后监管最有效”的工业产品生产 许可证监管模式，实现了生产许可证的改革已经从最初的让企业少跑腿、到最多跑一次、再到目前的零跑腿，有效保障重要工业产品质量安全。严格依法依规进行安全生产管理，高危行业安全生产许可严格依法依规审批，压缩审批时限，加强安全生产监管和指导服务。(县质监局牵头负责，县安监局、经贸局、住建局、交通运输局、水利局等单位配合)(7)关于优化通关环境畅通南向通道的若干精施。优化通关流程，推行国际贸易“单一窗口“建设。加强口岸基础设施和信息化建设，优化货场物流操作流程，提高货场效率。清理整顿报关。报检服务等中介环节收费，规范口岸收费公示制度，降低通关费用。加速通关效率，推广“无纸化通关”等举措。对出口企业实行分类管理，加快出口退税，(县商务局牵头负责，县口岸办、公安局、交通运输局、国税局、平孟海关、平孟检验检疫局、武警那坡县边防大队等单位配合)(8)关于深入推进“一事通办”利企便民改革的实施方案。公布全县统一权责清单、中介服务事项清单、各类证明事项清单、市场准入负面清单、各类行政许可目录清单、职业资格许可认定清单等6张清单，制定四级政务服务事项目录，统一规范事项基本要素，在政府网站公布各类清单、目录时，要设置凭部门、事项等关键词即可详细查询的功能，以便公众能快速、便捷获取相关信息。进一步深化减证便民专项行动，构建普惠化智慧惠民服务体系，加快推进整体性政府服务，推进“互联网+政务服务”，使更多事项在网上办理，必须 到现场办理的事项也要力争做到“只进一扇门”、“最多跑一次”，推进审批智能化和审管信息系统一体化工作，全力配合自治区、百色市建设全区一体化网上政务服务平台，打造24小时不打烊“网上政府”，促进线上线下融合发展，形成“一窗进出，双线协同，三向联办”的政务服务“123”新格局。加大审批部门对进驻窗口授权力度，推进行政许可、行政征收、行政给付、行政确认、行政奖励、行政裁决及其他行政权力事项进驻政务服务中心集中办理和权力运行的“五公开”。出台开展园区政务服务大提升活动的实施意见，吸引更多企业落户园区，服务当地经济社会发展。进一步完善全县政务服务投诉处理机制，出台那坡政务服务投诉处理办法，以制度规范投诉处理流程，推进政务服务行为制度化、规范化。清理群众和企业办事的各类证明，无法律法规依据的一律取消。加大窗口人员的培训力度，全面提升服务能力水平。推动建立部门联系辖区企业服务机制，开展常态化、点对点的精准服务。(县政务办牵头负责，县发改局、经贸局、财政局、人社局、国土资源局、住建局、交通运输局、水利局、农业局、林业局、商务局、旅游局、工商局等单位配合)(9)关于进一步加强城市管理优化营商环境的实施意见。紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，针对城市管理工作存在的市政设施建设管理不够完善、城市管理方式落后、智能化管理水平低等突出问题，采取切实有效的改进措施，营造良好的营商环境，努力使城市规划体系更加完善，城市基础设施和公共服务设施建设全面提档升级，城 市绿化生态环境质量显著改善，城市管理执法体制基本完善，城市管理和服务体系智能化水平显著提升，企业和群众获得感和满意度显著提高，宜居指数和市民幸福感大幅提升，把那坡打造成为生态宜居边陲。(县市政管理局牵头负责，县住建局、交警大队、交通远输局、工商局、城厢镇人民政府等单位配合)(10)关于构建新型政商关系做好我县亲商安商工作的若干意见。加快构建“亲”、“清”新型政商关系，努力营造亲商、重商、扶商、安商的浓厚氛围，积极营造尊重和激励企业家干事创业的社会氛围，营造公平竞争的企业发展环境，激发县场活力，推动我县经济高质量发展。(县招商局牵头负责，县工商联、非公办、发改局、经贸局、财政局等单位配合)（11）关于高层次紧缺人才进培养和管理暂行办法。实施人才强县战略，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，最大限度激发人才创新创业活力，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展现代治理体系，把优秀人才集聚到那坡经济社会发展事业中来，为推动我县经济高质量发展提供坚强的人才保证和智力支持。(县委组织部幸头负责，县人社局、编办、教育局、科知局、公安局、财政局等单位配合)(12)关于全力推进“平安那坡”建设优化营商法治环境的实施意见。强力推进扫黑除恶专项斗争、打击整治枪爆违法犯罪专项行动、禁毒严打整治专项行动、严打暴恐专项行 动，严厉打击盗抢骗、电信网络诈骗等多发性侵财犯罪、赌博犯罪以及其他群众反映强烈的突出刑事犯罪，不断提升人民群众安全感;依法加强对各种所有制经济产权的保护，重点打击合同诈骗、职务侵占、挪用资金、非法集资、传销、假冒伪劣、侵犯知识产权等各类突出经济犯罪，着力保护公司企业合法产权和企业家合法权益、维护市场经济秩序。(县委政法委牵头负责，县公安局、工商局、经贸局、科知局等单位配合）

(13)关于党员干部容错纠错的实施办法(试行)。为进一步开创全面深化改革新局面，激励和保障干部职工大胆履职、干事创业、担当作为，营造鼓励创新、宽容失误的良好环境，强化服务企业家意识，鼓励担当作为，明确机关单位工作人员与企业交往“负面清单”，建立正向激励、负面清单与容错纠错相结合的机制，把机关单位及其工作人员在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法区别开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法区分开来;把为推动发展而产生的无意过失，同为谋取私利的违纪违法区分开来。畅通企业诉求渠道，建立意见反映、投诉处置机制，及时回应企业诉求。(县委组织部牵头负责，县监委、县委政研室，县发展研究中心、法制办、人社局、住建局、农业局、经贸局、环保局、交通运输局等单位配合)(14)关于开展优化营商环境“三评”活动的工作方案。从2018年至2020年每年开展一次优化营商环境社会评价、媒 体评论、组织评定的“三评””活动，以问题为导向，处理好政府、市场、社会的关系，形成共同参与、有序推进的工作机制，确保各项改革措施层层深入、有机衔接，通过3年左右的努力，营造稳定公平透明、可预期的营商环境。(县发改局牵头负责，县委组织部、县委宣传部、县委办、县绩效办、县政务办等单位配合)3.制定出台1个考评办法:《那坡优化营商环境考评办法》。建立科学、完善的优化营商环境考评指标体系，进行综合考核。更加注重考核结果运用，考核结果与绩效考评、党政领导班子考核、干部提拔使用和项目、资金、用地安排等方面相挂钩，调动各级党委、政府优化营商环境的积极性。(县绩效办牵头负责，县发改局、编办、政务办、经贸局、财政局、人社局、商务局、工商局、质监局、统计局、法制办、金融办等单位配合)

(三)召开全县优化营商环境大会。2018年6月底，召开全县优化营商环境大行动动员大会，对进一步优化营商环境工作进行总动员部署。筹备工作由县委办公室、县政府办公室牵头，县发改局及县直相关部门配合。系列文件由县发改局会同相关部门负责。

(四)开展全县营商环境大考评行动。从2018年起，按照考评办法，对营商环境实行考评和通报。考评结果报县委、县人民政府审议通过后，在相关媒体，上向社会公开。考核结果与考核、干部提拔任用和项目、资金安排等方面相挂钩。（县绩效办牵头负责，县委组织部，县编办、政 务办、统计局、经贸局、财政局、人社局、商务局、招商局、质监局、金融办、法制办，各乡(镇)人民政府等单位配合）

三、实施步骤

我县优化营商环境大行动从2018年6月开始，至2020年12月底结束，分为宣传动员、自查自纠、集中整改、评议考核、巩固提升五个阶段进行。

(一)宣传动员阶段(2018年6月)。出台实施方案，全面动员和部署我县优化营商环境大行动。通过媒体宣传营造良好氛围，充分调动社会各界人士关心营商环境、监督菅商环境、优化营商环境的热情。各级各部门进行层层动员，按照实施方案的要求，结合各自实际，制订实施细案，细化工作内容，明确责任部门，落实责任人员，组织安排好相关行动，努力形成党委统一领导、党政齐抓共管、优化营商环境大行动工作领导小组办公室组织协调、责任单位各负其责的领导工作机制和工作格局。

(二)自查自纠阶段(2018年6月)。各责任单位要充分发挥职能作用，通过走访调研企业和发放调查问卷的方式,广泛听取企业和投资者对我县营商环境的意见和建议,进一步摸清我县营商环境现状，梳理存在问题，形成问题清单，并对企业提出的诉求问题进行分析研判，形成自查报告。各级各部门要围绕优化营商环境大行动的各项工作重点，深入查找影响和制约营商环境的突出问题，认真剖析根源，细化工作措施，落实工作责任，确保事前有计划、事中有执行、事后有效果。

(三)集中整改阶段(2018年7月-11月)。各级各部门按照本方案的任务和分工，制定出台系列文件。针对存在的问题和不足，认真分析研究，制订政策措施，分步组织实施，完善有关工作体制机制，逐项抓好落实。特别是对企业意见集中、社会反映强烈、严重影响营商环境的问题，要认真调查，严肃处理，切实解决企业和群众反映强烈的突出问题，全面落实各项工作任务，确保营商活动取得实效。

(四)评议考核阶段(2018年12月)。各级各部门要对优化营商环境大行动开展情况进行年终总结，于12月31日前报县优化营商环境大行动工作领导小组办公室(设在县发改局)。优化营商环境大行动工作领导小组办公室要联合县委、县政府督查室，组织有关单位、企业代表、人大代表、政协委员对各单位的优化营商环境大行动进行检查和评议,检查和评议结果专题报告县委、县人民政府。对优化营商行动扎实有效、成绩突出的单位，由县委、县人民政府予以表彰；对工作不力、问题严重的地方和部门，约谈其主要负责人，并按照相关规定对有关人员进行责任追究。

(五)巩固提升阶段(2019年1月-2020年12月)。各级各部门要认真总结经验，梳理活动成效，提高服务水平，改进工作作风，不断巩固活动成果，进一步建立健全优化管商环境长效机制。各级各部门要对优化营商环境大行动进行年终总结，分别于2018、2019和2020年12月31日前报县优化营商环境大行动工作领导小组办公室。

四、保障措施

(一)加强领导，明确责任。成立县优化营商环境大行动工作领导小组，下设办公室，办公室设在县发改局。领导小组建立研判督办机制，定期召开优化营商环境大行动季度分析会、年中分析会、年终总结会，听取行动汇报，把握工作进展，加强部门交流，及时研究和解决工作中遇到的困难和问题。各部门要建立“一把手”督办机制，切实加强领导，健全工作机制，落实保障措施。一把手要对优化营商环境大行动亲自抓，负总责，定期听取工作汇报，认真解决工作中出现的问题。

(二)齐抓共管，形成合力。各牵头单位要制定具体的整改落实方案,不定期的组织召开工作推进会，加强工作调度和协调，共同推进各项优化营商环境工作落实到位。各配合单位要积板协助牵头单位抓好分项工作的落实，形成各责任单位紧密配合、齐抓共管的工作局面，及时解决工作中遇到的困难和问题，不断完善营商环境投诉案件处理协调机制和贵任追究制度，依法快速查处重点投诉案件。

(三)督查问责，促进整改。县优化营商环境大行动督查组要采取明察暗访的方式，对大行动开展情况进行检查，并以简报信息形式报送县委、县人民政府。对工作中弄虚作假、敷衍塞责,影响营商环境的要严肃问责。营商环境大行动列入绩效考评进行考核，考评结果作为干部提拔任用的重要依据。

(四)正面引导，营造氛围。充分发挥报纸、广播电视、政府网站等新闻媒体的宣传引导和舆论监督作用,广泛宣传 开展优化营商环境大行动的意义、举措和成效,树立先进典型，曝光典型案件，在主要媒体开设专栏，对重点领域开展活动进行追踪报道，引导全社会关心支持营商环境，营造共创良好菅商环境的浓厚氛围。

附件:那坡县优化营商环境大行动工作领导小组

附件

那坡县优化营商环境大行动工作领导小组

组

长：黄

林农

斌副组长：黄卓远

李永谋

黄志忠马

方李培嘉龙召学骆丽熙许忠环廖忠生秦运德黄丽明杨昭博

甘其辽黄天琪邓荣俊成员: 莫金龙

县委书记

县委副书记、县人民政府县长

县委副书记

县委常委、县人民政府常务副县长 县委常委、政法委书记

县委常委、宣传部部长、县人民政

府副县长

县委常委、县委办公室主任 县委常委、县纪委书记 县委常委、组织部部长 县人大常委会副主任 县人民政府副县长 县人民政府副县长 县人民政府副县长 县政协副主席

县人民法院院长

县人民检察院检察长

县政府党组成员、县公安局局长

县人民政府办公室主任

黄保泽

县委办公室副主任

赵一融

县委办公室副主任、督查室主任

倪安武

县人民政府办公室副主任、督查室

主任

黄金荣

县人民政府办公室副主任、县政务

李

齐

黄华全

李定根

黄海正

黄泽昆

马振凯

罗伟胜

李文清

黄新学

吴明志

余青松

李官利

朱宁波

梁必政

黄文胜

劳剑桥

关国凡

李清天

办主任

县人民政府办公室副主任 县人民政府办公室副主任

县委组织部副部长、县人社局局长 县委宣传部副部长 县委统战部副部长 县纪委常委、监委副主任 县编办主任 县发改局局长

县财政局局长

县住建局局长 县经贸局局长 县农业局局长 县教育局局长

县文化和体育广电局局长 县交通运输局局长 县统计局局长 县环境局局长 县工商局局长

黄国锋

县安监局局长 王志城

县质监局局长 潘秋狄

县食药监局局长 莫新伟

县司法局局长 农贵清

县商务局局长

黄绍疆

县水产畜牧兽医局局长

陆立海

县林业局局长 黄文辉

县旅游局局长 任文海

县招商局局长

陈忠林

县金融办主任

何璐坪

县物价局局长 苏忠臣

县市政局局长 黄元春

县科技局局长 倪安文

县法制办主任 农忠勤

县绩效办主任 杨

艳

县工商联主席 陈小妮

县房管所所长 覃

湖

县地税局局长 李世鹏

县国税局局长

农作新

广西水利电业有限公司那坡分公司

总经理

周庆国

中国人民银行那坡县支行副行长 李开红

县邮政管理局局长

领导小组负责全县优化营商环境大行动的组织领导、决 策部署、统筹协调和督促落实，为大行动提供保障等。

领导小组下设办公室，设在县发改局，负责领导小组日常事务，由李永谋同志兼任办公室主任，李文清同志兼任常务副主任，赵一融、倪安武、黄金荣同志兼任办公室副主任。工作人员从县委改革办、县人民政府发展研究中心、县发改局、县信息化办公室、县政务办公室各抽调1名业务骨干，整合县投资环境综合治理办公室人员，集中办公。办公室负责优化营商环境大行动综合协调、上传下达、信息沟通、专项整治和舆论宣传等，对各乡(镇)、各单位优化营商环境大行动进行督促检查和评估，及时向领导小组报告工作情况，完成领导小组交办的其他工作。

督查组由县委督查室牵头成立。职责是负责对优化营商环境大行动进行督查，确保各项措施落实到位。

宣传组由县委宣传部牵头成立。职责是宣传那坡县优化营商环境大行动的先进典型和成功经验，公开曝光破坏菅商环境的行为。

7.落实减负工作优化发展环境 篇七

会上, 山西省经信委党组书记、主任胡玉亭代表省减负工作领导组全面作了题为“突出重点, 注重实效, 推进山西省企业减负工作的深入开展”的工作报告。

报告指出, 2010年以来, 山西省认真贯彻落实温家宝总理关于“要针对舍涉企收费存在的问题, 尽快制定治理和规范的措施”的重要指示精神, 按照省委省政府要求, 制定并下发了减负工作专项实施方案, 各级各部门密切配合、齐抓共管, 企业减负工作取得了积极成效;各项涉企收费日趋有序规范、惠企政策得到有效落实、各项检查评比明显减少, 各项工作制度更趋完善。胡玉亭指出, 2012年要突出重点, 加强在规范涉企收费、落实惠企政策、保护中小企业权益, 及治理社团组织服务收费等方面的工作, 进一步加大推进企业减负工作的力度。胡玉亭进一步指出, 企业减负工作还要依靠政策法规做好打基础、管长远的工作, 进一步抓好落实《山西省企业权益保护条例》和《山西省企业负担监督办法》的贯彻落实, 注重研究和解决新情况、新问题, 有针对性的做好减负工作, 建立长效机制, 各级各部门密切配合, 不断推进企业减负工作取得积极成效。

山西省副省长任润厚在会上作了重要讲话, 充分肯定了近年来山西省企业减负工作所取得的成绩, 客观分析了全省减负工作面临的新情况和新问题, 并从事关山西省转型跨越发展的高度强调了当前开展企业减负工作的重要性和紧迫性, 对减负工作提出了明确的要求。

任润厚指出, 减轻企业负担是加强反腐倡廉、转变政府职能的切实需求, 是优化发展环境的客观要求, 山西省委、省政府高度重视这项工作。2012年以来, 先是省委专门召开会议, 讨论专项整治吃拿卡要、创优企业发展环境的意见;王君省长也在全省经济形势分析会上, 特别强调要进一步加大对企业的扶持力度。

任润厚提出, 山西省各地市、各有关部门要结合本次会议, 认真贯彻落实山西省委省政府关于减轻企业负担、优化发展环境的部署, 从讲政治、讲大局、讲纪律的高度, 从促进企业发展、推动企业转型跨越发展的高度, 进一步统一思想、提高认识、加大力度;其关键要狠抓落实, 努力在企业减负上取得实效, 为企业营造良好的发展环境, 促进全省经济平稳较快发展。

任润厚强调, 要加强组织领导、注重部门联动、强化监督检查和舆论宣传工作。各地有关部门要积极行动起来, 主动服务企业并减轻企业负担, 主动创优环境, 促进山西省经济又好又快发展, 以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

8.优化企业发展的廉洁环境 篇八

企业廉政文化建设是通过文化的形式、运用文化的力量推进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，目的在于让廉政理念深入领导班子、厂区、岗位、家庭，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，从源头上预防各种腐败行为的发生。近年来,我厂以勇于创新、善于实践的精神对企业廉政文化这一新课题进行了积极探索和实践。

注重行为规范，提升廉政文化建设作用力

我们在探索、推进企业廉政文化建设的进程中，既着力抓好廉政教育，又注重行为规范，不断提升廉政文化建设的作用力。

抓重点，建立廉洁从业的约束机制。领导人员的从业行为是“诚信经营、勤廉兴厂”廉政理念的具体体现，是企业廉政文化建设的必然要求，而且对工厂的廉政文化建设有着重要的导向示范作用。工厂党委从严以律己、规范行为的目的出发，先后制定了各级班子成员必须遵守的“小立法”和“自律要求”，并依托工厂媒体在全厂公告，自觉接受群众监督。今年4月，工厂党委又从构建惩治与预防腐败体系、践行社会主义荣辱观出发，向全厂干部提出了“五个不”的廉政箴言：一是不侥幸自谅——看大势；二是不舍本逐末——明轻重；三是不随波逐流——守底线；四是不忘恩负义——做君子；五是不背离信仰——有追求。要求全厂各级领导干部带头践行“八荣八耻”，坚持做到“五个不”，勤政廉政作表率。同时，为了进一步增强党员干部廉洁从业的自觉性和主动性，工厂党委和行政还就中央四部委《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》的学习贯彻，提出具体要求，组织专题学习，进行自查整改，并向全厂领导干部和有业务处置权的管理人员印发了人手一册的《企业管理人员廉洁从业手册》，使他们知道什么可为，什么不可为，违反了受什么处分，架起了思想上的“警戒线”。

抓关键，建立规范管理行为的监督机制。践行廉政理念、规范从业行为，既需要教育引导，又需要制约监督。一方面，建立完善监督机制，围绕领导干部和有业务处置权的管理人员的管理行为，建立健全廉政制度，把“诚信经营、勤政兴厂”的廉政理念从教育引导提升到制度规范，防止各类管理人员行为失范。工厂先后制订并实施了《中层领导干部管理办法》、《领导干部任期经济责任审计规定》、《物资采购监察办法》、《党风廉政建设监督网活动暂行办法》、《厂务公开实施办法》和《工厂中层领导干部述职述廉规定》等一系列制度，用制度来管事、管人并规范监督行为。另一方面，进一步拓宽监督渠道，重视发挥和调动基层党组织、广大党员和员工在监督和管理中的智慧和积极性。坚持每年两次的党风廉政建设情况检查，聘请党风廉政建设监督员，组织员工代表巡视活动，坚持述职述廉和民主评议干部制度，对领导干部和有业务处置权的管理人员在工厂生产经营、改革改制等方面的管理行为进行监督，使他们正确行使手中的权力。同时，建立健全责任追究机制，切实抓好制度的落实，努力提升制度的执行力，为推行企业廉政文化创造良好的执行环境。进一步修订完善了《工厂党风廉政建设责任制管理办法》，细化党风廉政建设的责任考核以及工作不到位的责任追究，制定并实施了《中层领导干部引咎辞职、责令辞职实施细则》、《生产经营管理工作责任追究办法》等监督制度，加大了管理行为的督查力度。

注重载体建设，扩展廉政文化建设覆盖面

在实践中，我们对廉政文化建设的载体进行了积极探索，初步找到了廉政文化建设的着力点和切入点。

在廉政谈话中灌输廉政理念。对新任职、新提拔的领导干部进行上岗前廉政谈话，早打预防针，增强免疫力；对群众有反映、出现轻微违纪的党员干部进行诫免谈话，指出存在的问题，提出廉政要求，防患于未然。在总结干部管理实践的基础上，我们制定和实施了《建立和完善领导干部谈话制度》，进一步完善工厂党政纪主要领导同下级党政主要负责人谈话制度、领导干部任前廉政谈话制度和领导干部诫免谈话制度，规范了谈话方式。使“诚信经营、勤廉兴业”的核心理念逐步为党员干部所认识、理解和接受，进而成为他们共同的价值观和行为准则。

在学习过程中深化廉政理念。及时把中央领导关于反腐倡廉的重要讲话和政策法规以及《中国监察》、《中国纪检监察报》等报刊上的重要文章作为工厂党委中心组和各级班子成员进行专题学习的材料，组织专题学习，不断深化廉政意识，培育廉政理念；利用上党课和党内活动形式，及时把一些具有警示意义的廉政文章、典型案例以及涉及企业生产经营方面的法律法规编成《纪检监察简报》下发各级党组织，组织党员干部学习讨论，使他们熟知法律法规、运用法律法规，提升依法经营的工作能力，培育党员干部树立正确的价值观，廉洁奉公、爱岗敬业，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义。

在法制教育中强化廉政理念。一方面，采取走出去与请进来相结合的形式进行法制教育。邀请市纪委和地方检察院领导来厂向全厂领导干部和“六管”人员作专题法制报告；组织全厂中层领导干部到市公安局看守所听犯罪人员的忏悔；组织全厂中层以上领导干部、广大共产党员和“六管”人员观看有关廉政建设和预防职务犯罪方面的电视录像。去年，在工厂影剧院，还组织全厂管理人员和员工家属观看了由常州市滑稽剧团演出的大型警世情景剧《红线》，筑牢拒腐防变的思想道德防线。另一方面，组织全厂领导干部和“六管”人员进行以《中国共产党员纪律处分条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》为主要内容的党纪政纪知识测试，开展了“我谈廉洁诚信”专题座谈活动。通过这些活动，广大党员干部的廉洁自律意识和法制观念得到了进一步增强。

在营造氛围中延伸廉政理念。利用工厂OA网，开设“纪检之窗”专栏，设立了“案例透视”、“风纪纵横”、“廉政论坛”、“上情下达”、“学习与交流”等板块，登载廉政格言、警句、小品以及一些反映职务犯罪方面的案例等，使其入眼入耳、入脑入心，达到潜移默化的效果；依托工厂广播、闭路电视和工厂生活报，大力宣传中纪委、国资委以及集团公司关于党风廉政建设方面的有关规定，及时报道工厂党风廉政建设的新举措、新成果，对工厂党风廉政先进典型进行宣传报道；举办廉政文化书画作品展，使广大员工从中感悟到廉政文化的真谛，接受廉政文化的熏陶。

注重理性思考，谋求廉政文化建设新作为

去年，根据集团公司纪委的要求，我们对工厂的廉政文化建设进行了认真总结和深入反思，清醒地看到我们的工作还存在一些问题和薄弱环节。随着形势的发展，我们必须深入思考，勇于实践，在谋求廉政文化建设新作为上下功夫。

强化认识，完善廉政文化理念体系。我们必须把建立廉政文化分支理念作为进一步完善廉政文化理念体系的关键环节来抓。在推进廉政文化建设的实践中，要组织各方面力量，通过调研、专题讨论，进一步探索有本单位特色和思想性强、形象生动、言简意赅、便于记忆的系列分支理念，完善工厂廉政文化理念体系，使企业各级各类人员在廉政文化核心理念的引导下，明确并践行适应岗位特点的分支廉政理念，为工厂的廉政文化建设奠定坚实的文化基础。

融入管理，打造廉政文化建设品牌。坚持廉政文化建设服务于第一要务，与企业发展紧密融合，通过廉政建设促企业发展，把这两者有机结合起来，避免形成“两张皮”。通过有效的教育，摒弃那种“经济要上、廉政要让”、廉政建设妨碍经济发展等错误观念和认识，正确处理好抓廉政文化建设与企业经济发展的互动关系。同时，着力处理好面向全体员工和以企业领导为重点的关系，既着眼于在全厂形成“诚信经营、勤廉兴业”的良好风尚，又突出加强对领导干部教育这个重点，不断增强领导干部的廉政勤政的意识，不断改造主观世界，正确看待自己所处的地位、自己手中的权力。

创新载体，丰富廉政文化建设内涵。要善于学习借鉴先进的廉政文化建设经验，把廉政文化与社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德教育有机结合起来，进一步整合资源，大力推进廉政文化进领导班子、进岗位、进社区、进家庭的“四进”步伐。一要开展廉政文艺活动。针对我厂员工居住相对集中，自成体系的社区特点，发挥工会优势，联合社区组织，积极利用宣传橱窗宣传廉政文化建设，组织基层文艺爱好者创作廉政歌曲、廉政节目，举办廉政文艺活动，营造雅俗共赏、寓教于乐的文化氛围。二要构建廉政网络平台。充分利用工厂OA网上设立的“纪检之窗”、“风纪纵横”、“廉政论坛”、“党纪法规”等栏目，丰富廉政文化内容；在广播电视、厂报上开设党风廉政建设专栏，及时报道工厂党风廉政建设最新举措和成果，大力宣传廉洁勤政典型人物的先进事迹；利用手机发送廉政短信，使廉政文化入脑入心。三要强化廉政教育培训。举办内容丰富、形式多样的廉政教育培训班，着重加强思想道德教育、党纪法规教育和廉政文化意识教育。让廉政文化渗透到每个人的心灵，净化社会风气。

9.优化经济发展环境实施方案 篇九

第一条实行政务公开和服务承诺制度。对下列

内容必须予以公示：

（一）本单位行政审批服务所涉及的办事内容、办事依据、办事条件、办事程序、办事时限和办事结果，以及承办部室、承办人员、负责人姓名；

（二）本单位办事纪律、服务承诺，以及违诺的投诉、处理办法；

（三）除涉密外其他应向管理服务对象（企业）公示的内容。

在办公地点醒目处设立政务公开栏，标明部室设置，印制相关材料，管理服务对象（企业）索要相关材料时，应无偿提供。对涉及与群众利益密切相关的重要事项的决策，应当集体讨论，广泛征求意见。

第二条实行挂牌和持证上岗制度。本单位工作人员办公桌上要统一放置设有本人照片、姓名、部门名称及职务的标示牌，在单位工作时间应佩带有本人照片、姓名、部门名称及职务的胸牌。

第三条建立岗位目标责任制。严格定员、定岗、定职责，根据本单位各部室职责权限和工作实际，将职责逐级分解到各个部室和岗位，科学合理制定本单位工作人员的岗位工作目标和管理办法，保证分工科学、合理，职责到位，高效运作。

第四条实行一次性告知制度。本单位工作人员对管理服务对象（企业）的首次办事请求，如果不符合规定要求，无法办理的，应一次性告知其原因和依据；对符合规定但手续不齐全的，应一次性告知所缺的全部手续、书面材料、办事程序和办事依据等事项，并告知下一次办理的时间；逾期不告知的，自收到材料之日起即为受理。管理服务对象（企业）可以查询与自身利益相关的办理进度和结果，承办人应如实告知，涉及保密内容的除外。

第五条实行限时办结制度。本单位工作人员对管理服务对象（企业）的办事请求，如果符合规定、手续齐全的应立即办理；凡法律、法规、规章和规范性文件有明确办理时限的，必须在时限内办结；法律、法规、规章和规范性文件没有规定办理时限的，应结合实际，本着简捷快办的原则，确定时限，并向社会作出公开承诺，严格执行。

第六条实行首问负责制。

（一）管理服务对象（企业）到本单位咨询办事时，第一个受询问的工作人员即为首问责任人。凡请求和询问的事项属于本部室职责范围内的，首问责任人应当严格按照一次性告知和限时办结等制度予以办理；凡请求和询问的事项不属于本部室职责范围，但属于本单位职责范围的首问责任人应负责引导或帮助联系；凡请求和询问的事项不属于本单位职责范围的，首问责任人也要热情接待，告知应找哪个部门，给予必要的帮助。

（二）有关人员来电话反映情况或举报的，接听电话的本单位工作人员为首问责任人，首问责任人应将来电的内容、来电人姓名及其联系电话等登记在册，并及时办理；来电咨询的，属于首问责任人业务范围的应认真、负责地回答，属于其他工作人员范围的，应将有关的电话号码告知来电人。机关工作人员接答电话都应礼貌、热情，并尽可能地回答问题。

第七条实行否定报备制度。本单位工作人员根据有关规定，对管理服务对象（企业）的办事请求决定不予办理的，应将否定的情况及理由书面报本单位主管领导备案，并在规定时限内向管理服务对象（企业）说明理由。

10.优化环境方案 篇十

为深入学习贯彻党的十八大精神，全面落实省委八届五次全会及省市全会各项工作任务，切实改进工作作风，提升机关效能，优化发展环境，有效推动乡域经济和社会事业又好又快发展，特制定本实施方案。

一、工作目标

以科学发展观为指导，以打造效能政府、廉洁政府、服务政府为目标，结

合“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动，以治理效能、作风方面突出问题为重点，教育引导广大党员干部振奋精神、转变作风、依法行政、提高效能，实现思想认识再提升、办事效率再提速、服务质量再提高、干部作风再加强，进一步优化发展环境，强力推动乡域经济社会科学发展。

二、主要任务

（一）提高办事效率。对乡政府的所有审批、审核、备案事项进行全面梳理，特别是对涉及群众切身利益的准生证、独生子女证、五保、低保、宅基证等事项逐一核对设定法律依据，精减服务对象报送资料，明确办结时限和承办人员，方便群众办事。

（二）开展机关标准化建设。结合乡村工作实际，健全完善学习、考勤、值班、采购、招待等机关管理规章制度，以及请示报告、财务、四议两公开、党务等村两委工作制度，坚持用制度管人管事，特别是制定并优化涉及审批、审核、备案事项的办事程序，明确工作流程和工作人员岗位职责，推动机关管理标准化、规范化。

（三）全面公开行政权力。通过政务公开栏、政府信息公开网络平台等方式方法，对涉及群众切身利益的办事事项流程、所需资料等内容进行公开，方便群众办事的同时，接受社会各界广泛监督，实现行政权力公开透明运行。

（四）优化权力结构配置。按照决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的要求，遵循内部牵制、岗位分享的原则，对班子成员之间、科室之间、岗位之间的权利进行优化配置。重点是认真纠除领导干部、中层干部和重要岗位工作人员“四气”：即牛气、俗气、贪气、匪气，打造风清气正的机关形象及干事创业的干部队伍。

三、方法步骤

（一）动员部署阶段。

召开全乡“效能提升行动”动员大会，对行动进行具体安排部署。结合工作实际，制定切实可行的实施方案，成立领导小组和办公室，明确具体工作人员，设立“效能提升行动”意见箱，接受群众公开监督。

（二）组织实施阶段。

1、按照“双减双提”专项行动安排，开展“三全”工作，全面清理行政审批事项、全面开展机关标准化建设、全面公开行政权力，重点做好审批、审核、备案事项的清理、公开及机关标准化建设规范性文件的制定工作。

2、围绕全体党员干部，重点是领导干部、中层干部及重要岗位工作人员存在的“四气”等不良风气进行自查自纠，全面提高党员干部自身素质、对象形象，坚决查处违法违纪现象和人员。

（三）总结提高阶段。

针对活动中发现的问题认真剖析原因，查找制度缺陷，严格进行整改，同时及时总结效果好、操作性强、有指导性的工作措施，不断健全完善各项规章制度，探索建立效能提升优化环境的长效机制，作用于今后工作。

四、组织领导

切实加强此项工作的组织领导，成立乡效能提升行动领导小组，由乡长耿宏程任组长，所有班子成员为成员。明确此项行动为“政府一把手工程”，乡政府主要领导亲自抓、亲自管，与乡中心工作同时安排部署、同时调度推进。明确分管乡纪检书记和分管办公室的2名副职领导负责具体行动的组织实施，实现了行动组织领导到位、工作机构到位、工作人员到位，确保此项工作顺利推进、取得实效。

附：乡效能提升行动领导小组名单

**乡人民政府

11.善用网络环境　优化教学策略 篇十一

一、善用网络环境的资源优势，激发学生的好奇心

兴趣是最好的老师。没有了兴趣，学生主体参与教学活动将是勉强的。学习兴趣对激发学生的学习动机，调动他们的学习积极性起着决定性的作用。一旦激发了学生对所学学科的浓厚兴趣，就能唤起强烈的探索精神和求知欲望。网络环境下的教学较传统的教学手段更能直观地反映知识的发生、发展和变化的过程，使我们的课堂教学更具活力，使表现的内容更充实、更生动形象、更具有吸引力，使我们的学生眼有所观、手有所动、脑有所想，从而极大地提高学生的学习兴趣，进而提高他们的学习效率。在讲《搜索引擎》的时候，我将博客技术和传统课堂教学结合起来。

第一，通过创设超链接、提供丰富多彩的学习内容，照顾不同层次学生的学习需求，使他们可以根据自己的情况选择学习的深度和广度，实现真正意义上的自主学习，使得教学不再局限于信息技术的学科教学，而是很自然地把信息技术作为一种工具。

第二，实现方便的实时交互。传统课堂教学中，一位教师要面对几十名学生，不可能倾听每个学生的声音，而在Blog平台上，每个学生都是被关注的对象。比如，在课堂练习里有不少学生留言求助，我及时在网上回复，引导学生通过网络数据库查找答案，绝大多数学生能够根据指导迅速找到解决问题的办法。此外，学生的优秀作业也能在网上发布，这进一步激发了学生的学习热情。在《搜索引擎》结束后，学生还留下了自己的感言：“这样的课轻松有趣”，“用Google找不到自己名字的信息，看来我的名字很特别”等等。

第三，在Blog平台上，教学方式得到了自由的展现，学习延伸到了课堂外。教学的全部内容（甚至学习的动态过程）和作业情况都可以上网查询，学生因而感到自己的学习和进步是受到大家关注和尊重的。在这种情况下，教师可以按照自己的教育理念，独立而自由地进行教育活动。这种单纯而符合人性的教育方式或许将影响到参与者的一生。

教育博客提供了一种网络环境，促进了教学过程的优化，同时网络特有的匿名特性使得师生交流与评价更加客观和真实，还进一步拓展了教育的空间。

二、善用网络环境的体验优势，改变信息技术实践操作方式

把死板的知识点演绎得具有灵性，让学生们在生活化、互动的课堂教学中去学习信息技术知识，去感受信息技术知识，去应用信息技术知识，这是网络带给课堂的又一变化。在讲解《制作多媒体演示文稿》这一章时，常规的PowerPoint教学方法是采取以任务为载体，每节课或提出新任务或在对原任务不断深化与完善的过程中展开新内容的教学。这种由浅入深的任务展开更侧重于对软件的认识，即以任务为牵引，逐步了解该软件的各方面功用。引入网上专题式教学设计，使知识的内在逻辑组织方式发生变化，直接从知识间内在联系和功能分类上着手，则是从使用者的角度来认识软件。整个网站按照学生制作一个演示文稿的思路来设计，更适合于学生自主学习。如将PowerPoint主要内容分为“基本”、“插入”、“动画”与“其他”四部分。“基本”部分包含使用PowerPoint必须掌握的基本操作，如进入、保存和一些特定术语等；“插入”部分是制作幻灯片的素材库，告诉你如何丰富幻灯片内容，如插入文本框和声音等；“动画”部分是如何让幻灯片及其内容“动”起来。在“其他”部分中，有教师精心设计的任务，学生可以自选。这个任务将贯穿整个PowerPoint的学习过程。此外，“其他”中还包括对知识的扩展、深化，以及一些零散的内容，以满足有能力的学生的再提高。这种设计思路更便于学生在任务的驱动下，借助网站，完成自主学习，实现因材施教。在专题式学习中，知识的呈现方式也发生了变化，以往知识在教材中的呈现是直线型，教学思路是以教师为主的单一性，而在专题学习网站中，知识的呈现是非线型、复式的，知识以网页为载体，相关联的部分使用超链接，各部分知识如同一桌丰盛的菜肴摆放在学生面前，彼此独立又互有联系，学生可以根据自己的兴趣和能力自由选择，学生依托网络环境，能很快找到教学中的突破点。久而久之，学生就会逐渐形成一套知识体系。这样不仅课堂效果良好，更为学生今后的学习和拓展打下良好基础，使学生自觉将更多的时间和精力投入到现实的、探索性的信息技术活动中去，进而真正提高我们的课堂教学效率。

三、善用网络环境设置学习任务，激发学生主动参与学习的积极性

学生酷爱网络，这是不争的事实。但在信息技术课堂教学中，网络既是学习的手段，又是学习的资源。针对学生对课本所要求的网络认识与操作水平存在参差不齐的问题，我在教学中进行分组，积极调配各组成员，提倡自主式学习，全方位地调动学生的积极性展开课堂教学，在关注个体的同时关注小组乃至全体的投入状态。这个时候，对于教师来说是“授人以鱼，不如授人以渔”，对于学生来说是“我要一杆猎枪，而不是一袋干粮”。培养学生自学能力和敢于探索的精神是教师的主要职责。在讲如何用好搜索工具，快速找到自己需要信息的时候，我设计了这样一个任务：让学生当一回江门本地导游，以小组的形式带“游客”（全班同学）进行江门一日游，自己安排景点和时间。学生接到这项任务后兴致高昂，根据自己的爱好，分别设计了具有个性色彩的旅游路线。汇报交流时，学生们个个十足“导游”的样子，绘声绘色地描述着：有的要去看海侨东南亚风情园、小鸟天堂，有的要到川岛领略风情、看海、捡贝壳，有的要到新会的现代农业基地欣赏奇花异草，还有的学生在设计旅游计划中安排了带游客去品尝江门的风味小吃，带游客去买江门的特产等等。学生在完成一个与他们的实际生活与学习密切相关而且比较有趣的任务时，他们会专心致志，乐此不疲。当然，在设计任务时，我也注意到难易适中、分散重点和难点，达到“跳一跳就能摘到果子”的效果。

12.精致管理优化环境和谐发展 篇十二

精致管理

作为一名班主任,任重道远的工作是育人,学生的世界观、价值观、道德观、人生观都不够成熟完善,有待于更深层次的教育。这就需要班主任在班级管理工作中做到精致管理,所谓精致管理就是注重过程和细节的管理,以精致化思想为指导,围绕学生的发展精心设计,精心安排,精心组织,能使学生受到潜移默化的教育,是优质教育的必要保证。

学生的文化成绩高低不平,学生的思想品德、行为习惯、前途理想也同样参差不齐。作为班主任,教育学生最需要的是耐心、细心、恒心及精致管理和引导教育,及时发现学生思想上的波动、行为上的不良动态,引领学生不断认识自我,超越自我,成熟思想,从而具备走向社会的健全人格!

班上有这样一名单亲家庭的男生:他性格孤僻固执、为人处事很偏激,时常滋扰事端,令我头疼。母亲的唠叨使他不耐烦,使他逆反,不顺从,固执己见,经常带着这样的情绪走进学校,走进班级。与老师同学相处,时常伴有偏激的想法、说法和做法,尤其在课堂上偏激的言行往往影响到任课老师的情绪,并激怒其他学生,这样滋扰了不少事端。同时,他还不能容忍别人对他提半点意见,偏激时甚至自残或负气出走,这样的劣根性不是一时就能扭转的,比较棘手。每当他冲动时,我知道这时的他就像脱缰的野马桀骜不驯,我总是先不批评和指责他,而是给予他充足的时间,要求他冷静思考并反省自己的过失,再耐心地静观其变,并提醒他想通了主动来找我。我摸准了他服软不服硬的个性,对他采取软中带硬的手段,我就抓住有利时机不放,以自身的师德形象,以爱动其心,触动他心底的善念。动之以情,深于父母;晓之以理,细如雨丝。也以严导其行,决不无原则迁就,要求他对自身的言行采取阶段性的自评自纠措施,并通过书面形式逐日记载自身成长进步中的点点滴滴,督促他与我交流思想动态,并查看他的记载簿,以此调动他向善的主动性和积极性。尽管他偏激的言行有周期性的发作,但是在我的引导下,他在逐步改善,与人相处和谐的时候多了,学习精力集中的时间长了,成绩也提高了不少。

这一可喜的变化让我感受到了给予学生充分的理解和关爱,真正走进学生心灵,爱如同阳光就能把坚冰融化。班主任的精致化管理其实就是精益求精、追求卓越、周到细致、精雕细刻的管理,是既注重细节、过程,又重视结果的管理,是质量与效益同步提高、教育投入与教育产出均衡的管理。

优化环境

一个班级要形成有良好行为习惯的班风,班主任需从点滴事情做起,始终保持严谨踏实、细致周到的工作作风,还要在创设并优化环境上狠下功夫。

1.创设宽松自主的环境

在这一环节中,班主任要注重学生的双重角色:他们既是被管理者,也是管理者,尤其是后一种角色一旦被班主任重视,让他们都参与其中的管理,学生的主动性就会增强,班级主人翁精神就会得到培养,就会真正建立起民主的师生关系。

在班级管理中,我细化了班级管理条例,建立实施了一系列干部体制,明确分工,让所有人都有事做。如:建立健全并实施了“食堂就餐桌长负责制”“宿舍室长负责制”“班级班长负责制”“本班寄宿生生活管理员负责制”“文娱活动文娱委员负责制”“体育活动体育委员负责制”“包干区卫生劳动委员负责制”“学科学习的反馈学习委员负责制”“班级团支部事务团支书负责制”“节能节水爱护公物管家负责制”“学科帮扶小组组长负责制”等一系列体制,一周一总结,让学生既了解了班集体的各项事务,又体会到班主任作为管理者的辛苦,这样就能积极配合班主任做好班级管理工作,学生的行为习惯也都能逐步形成。

2.优化师生人文环境

在班级管理过程中,班主任要注重自身的示范表率的作用,因为这是最好也最有说服力的教育。要求学生养成良好的行为习惯,班主任自身必须率先垂范,如仪表示范、语言示范、行为示范、性格示范、人格示范等,我要求学生准时进教室,不迟到,我就尽可能地早些进教室;我要求学生养成爱整洁讲卫生的好习惯,我就做到看到垃圾随手捡起,并带领学生做好值日工作;我要求学生将自己的物品摆放整齐,我每天进办公室就先把办公用品收拾整齐;我要求学生讲文明懂礼貌,我就时刻使用文明用语,对学生、家长、同事我都是以礼相待。班主任处处以身作则,以无穷大的力量,以极强的人文性行为感染学生,使师生共处优质美化的人文环境中。

优化师生人文环境的又一诠释,是在师生教与学的天地里。根据班级各科教与学的实际情况,班主任要关注师师之间、师生之间、生生之间的有效合作,及时合理分配时间,并利用黑板报、教室墙壁来“说话”,可以是“师生对话”、可以是“生生对话”,书写名人名言或成才故事等以激发学生学习的激情和信心;张贴教学中的经典之作、经典题型、经典解法等以积累学习方法和经验,使班级形成纯正的班风、你追我赶的学风。

和谐发展

在对班级精致管理的过程中,在创设宽松自主的环境和优化师生人文环境的同时,班主任要千方百计促使学生养成良好的生活和学习行为习惯,促使学生之间你追我赶的学习氛围浓厚,更不可忽视在学习竞争中的友好相处、和谐发展、共同进步。

班上一个男生,性格趋向女性,其他孩子取笑他,让他无地自容,痛苦不堪。我首先找他谈心,探讨他的心理,究其原因,让他主动说出内心最隐秘的想法,尽量让他克服一些不良倾向,同时在公众场合抓住机会,为他树立威信。记得在一次学校演讲赛上,我给了他露脸的机会,他一副女孩儿腔调引起全场哄笑,是我的一番严肃而有力、充满正义的教育,让全场学生肃然,为他维护了人格尊严,给了他无限的关爱和无穷的力量。在我的帮助下,班上其他孩子不再取笑他,主动与之和谐相处,合作学习,这个孩子终于走出了女性性格趋向的误区,成绩也逐步提高,后来考取了南京航天航空学校。

作为班主任把竞争机制引入班集体,培养学生的竞争意识,使班集体全体成员蓬勃向上,这是必须的,但不能让学生对“竞争”这一概念有狭义的理解,为了竞争就可以不和睦相处甚至歧视有生理或心理缺陷的同学,就可以不互帮互助而自私自利,班主任一定要积极科学地引导,做好协调工作,建立帮扶小组,组间竞争,和谐发展,共同成长进步。