嘉兴教育学院退管会2011年工作总结

嘉兴教育学院退管会2011年工作总结（共13篇）

1.嘉兴教育学院退管会2011年工作总结 篇一

2010----2011第2学期文艺部工作总结 一个学期又很快的过去了，相对于上个学期来说这个学期文艺部的活动是丰富的，我们部门最主要的活动就是第八届校园十佳歌手大赛的举办。协办的相关活动是嘉兴市的十佳歌手的选拔还有女生部的首届女生节晚会的举办还有其它部门的相关活动。

关于女生节晚会，我们文艺部的工作重心就是协助女生部办好晚会。文艺部的干事也能积极的参与到晚会活动中，而本人也参与了活动的主持工作···这一些的工作不仅较好的完成了首届女生节晚会的举办的同时也增加了女生部和文艺部的合作关系。女生节晚会成功的举办也给与我在举办文艺活动方面一些经验和鼓励。

对于自己部门这个学期的大活动------十佳歌手大赛，我个人觉得还是较满意的，但是我觉得要提升的空间还是蛮大的。比如在选拔的时候能够紧凑的安排以及彩排方面的工作的准备，并且在赞助方面文艺部自己的处理还不是很好。这届的十佳与往届的相比有改进之处的是这届的十佳我们虽然也是从各系开始选拔的，但是我们也让各系有了自己系里的十佳歌手。各系的选拔工作有条不紊的开展，积极的配合我们院文艺部的工作，在此我们也看到了院系的关系在逐渐的改变，不能说完全的消除但至少让我们看到了希望。各系的选拔也都是很精彩，选上院里参加十佳的选手也都是不错的。

坦诚的说觉得自己在举办活动方面的经验还是有所欠缺的，所以对于十佳总体个人的评价并不是很好，我还是要检讨自己。希望在新学期的相关活动中能有待改进。在此我还要感谢团委学生会其它部门对于十佳总决赛晚会的支持和帮助。

嘉兴市十佳在我校的选拔工作我个人并不是很满意，首先我要检讨是在宣传工作的不到位，以及报名工作方面的准备的欠缺···虽然这次我校未有同学进嘉兴市十佳的排名但是也还是能看到被选上参见晋级嘉兴市十佳那三位同学的努力。我们也有理由相信在下一届的嘉兴市十佳能有较好的成绩。

文艺部的工作最主要的还是协助晚会的举办，例如出节目，安排准备人选以及节目的主持活动。在之后的时间里文艺部更多的是在总结之前的活动中的不足，当然也还参与了社团部的社团文化节的闭幕式典礼的工作协助以及管理协会主办的大学生职业规划大赛主持人的工作···

这个学期我们文艺部还不断加强了与其它高校的联系，出席了嘉职院的社团文化节闭幕晚会以及主持人大赛晚会还有同济大学浙江学院的主持人大赛···也真诚的希望加强各高校的文艺活动方面的交流提升各自学校文化活动的质量。

对于文艺部内部成员来说，随着这个学期大小活动的举办各自的交流也在不断的加强，干事之间的工作默契度也在不断的提升，工作效率有所改善。总体来说文艺部的工作发展还是井然有序的。诚恳的祝福我们文艺部会越来越好！

文艺部部长：liwei2011年8月

2.嘉兴教育学院退管会2011年工作总结 篇二

关键词：继续教育,医学教育,进修培训

新疆社会经济发展的不均衡, 基层医院的医疗技术发展相对落后, 医务人员的学历层次也普遍较低, 医师没有经过系统全面的临床技能轮转和培训, 其业务能力也不尽相同, 以上因素进一步造成其对进修培训目的要求不同。针对新疆基层医院和医务人员的实际情况, 为进一步改善新疆医科大学第一附属医院进修培训工作, 满足各层次不同专业进修人员的需求, 医院近年来开展了积极的实践与探索。

1 进修教育工作基本情况

2011年-2013年医院进修学习人员按系统分类进行统计, 内科系统共764人次, 外科系统726人次, 医技系统365人次。

按中心系统分类, 进修学习人员人数前3位的中心系统为心脏中心、超声医学中心和母胎医学中心, 人次数分别为173人、121人、111人, 中心系统接收进修人员数近年来基本保持平稳。由于医院重点专业学科在新疆甚至全国具有较强专业影响力, 基层相关专业人员愿意来我院学习, 且这类专业科室与基层医院技术沟通联系紧密, 这一定程度上保证了进修学员数量的平稳发展。

以综合科室进行分类, 进修学习人员人数前3位的综合科室为血液净化中心、重症医学科和呼吸科, 人次数分别为166人、138人、66人, 详见表1。这与近年来相关科室的宣传力度加大, 同时基层医院相继开展了相关二级学科, 急需培训相关专业技术人员等因素有关。而鉴于基层医院亚专业分科不细, 未开展相应三级学科医疗技术, 因此医院部分专业性较强的三级学科科室如风湿科、心外科和疼痛科等专业进修人员较少。

2 进修培训工作中存在的问题

纵观医院近3年进修管理工作, 单以进修生人数统计, 2011年接收764人, 2012年接收698人, 2013年接收646人, 呈逐年下降趋势。这一现象可从新疆整体医疗环境及医院局部进修工作两方面探寻原因。

2.1 外部因素

近几年新疆为加快经济发展, 新疆各地州与内地一线城市对口合作越来越紧密, 合作项目多且领域广泛。在医疗行业中, 内地不少实力雄厚、条件优越、全国有名的大型医院吸引了大批疆内对口支援地州的医疗工作者前去进修学习, 甚至一些乡镇医院对口援助后也将进修人员派送内地学习, 这造成了我院进修人员的减少。

2.2 内部因素

通过与进修学员座谈及问卷调查, 反映医院目前进修工作中存在个别科室对进修人员不够重视, 带教老师有意识的系统规范教学较少, 且教学内容缺乏新颖性等现象, 无法满足进修人员迫切的学习需求。同时随着医疗纠纷的日益激烈, 上级医生不敢放手, 加上进修期间分到的工作任务较多, 造成了进修人员缺少临床操作机会, 日后不能用于本单位实际医疗。同时医院本身住宿条件有限, 床位少, 来院进修要提前预约床位, 进修高峰期等待时间过长, 这也一定程度上造成了进修人员向其他医院流失。

3 进修培训工作实践和探索

为改善医院进修培训工作, 使其更加适应于基层医院及医务人员进修学习特点, 我院进修管理工作以“加强调研、多方联动, 以基层需求为出发点, 构建进修管理工作新架构”作为进修工作新的发展点, 开展了积极的探索和实践。

3.1 加强调研, 针对性改善管理工作

针对近3年“零接收”科室进行专业分析座谈, 在加大优势学科、骨干学科的宣传力度同时, 对此类专业科室与地州基层医院进行一对一互访互问, 依托学习班, 主动帮扶, 吸引地州基层医院派送人员来院进修。基层医院进修人员在大型医院与基层医院的协作、发展之间起着重要的桥梁纽带作用。我院对基层医院进修人员定期通过电话回访、发放问卷调查、填写意见本等形式了解掌握接收进修人员基本情况, 根据进修人员的意见和建议, 及时发现医院现行进修管理工作存在的问题, 从而有针对性地采取相应措施, 努力改进管理工作。

3.2 多方联动, 积极完善双向考评体系

医院医务部、护理部、公共事务科、后勤安全保障部等部门加大信息互通, 从临床病人数量、临床带教师资、对外协作、生活保障等方面建立完善的全方位立体保障体系, 各部门之间进行密切合作, 加强沟通, 信息共享, 为前来进修人员开辟一条绿色通道。通过选拔出专业素质过硬, 教育科研水平高, 教学基本功扎实, 有奉献精神的教师作为带教教师, 使他们担当起基层进修人员临床带教的重任, 带动和促进进修工作教师队伍建设。同时积极推进进修人员与带教老师间的双向考评体系, 制定考评细则, 对进修人员及带教教师提出具体的规范要求。进修人员对带教教师的出勤、纪律、作风、工作态度、教育教学科研示范引领作用发挥效果和教学水平与业绩等表现做出具体翔实的评价, 实行进修人员导师负责制。教师对进修学员的日常考勤、基本知识和专业技能掌握情况等进行客观评价, 进行定期跟踪考核, 以此规范进修管理, 促进管理工作的严谨规范性。

3.3 以基层需求为出发点, 构建进修管理工作新架构

基层医院由于人员紧张, 医师往往只能进行短期进修, 可能只轮转了几个科室刚熟悉业务就不得不返回基层医院, 这并不利于提高其业务能力和解决其实际的技能学习要求。2013年医院将全院各类中短期培训进行继续教育归口管理, 针对基层医院需求开展了多种形式的中短期培训班。截止2013年底, 医院累计接收培训班学员284人, 选择培训班形式进行进修学习的人员呈现增长态势。这种针对性的以学习班形式招收相关专业学员不仅增加了进修人员招收形式及数量, 也形成进修人员的来源多样化。我院利用专科培训班这种进修学习的新型载体, 为进修管理工作注入新的活力。

3.嘉兴教育学院退管会2011年工作总结 篇三

一、指导思想

2012年局退管会工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕松江教育改革、发展、稳定大局，坚持以全心全意为退休教工服务为宗旨，以退休教工满意为标准，以文化建设为引领，以办好实事为抓手，以人为本，开拓创新，务实工作，努力把教育系统的退管会工作再提高到一个新的水平。

二、主要工作

1、竭尽全力，给予退休教工物质帮助

●认真做好退休人员的信息管理工作，及时做好各项基本情况调查摸底及数据的整理汇总、登录造册和上报工作，以便了解掌握退休人员的情况变化。

●竭尽全力，千方百计为退休教工排忧解难，多办好事，多办实事，继续做好 “冬送温暖、夏送清凉”工作。

●继续为特殊困难的退休教工做好“三定帮困”工作，按时对他们给予必要的定期补助。（今年每月给予300元补助，每季度发一次）●继续深入贯彻执行《松江区教育系统退休教职工大病救助实施方案》，让生病的退休教职工及时得到救助。

●继续为退休教职工做好 “退休职工住院补充医疗互助保障计划”的参保工作和“银发无忧”意外保险的投保工作，并做好宣传和理赔。●认真做好退休教职工的住院医药费的报销工作，继续执行好区人事部门制定的“生病住院的退休教职工的医药费可报销自负和分类自负的各50%”规定。

●继续做好退休教工每年一次的健康体检工作，并做好健康体检的咨询服务工作。

●坚持热情、热心为70岁退休教职工办理高龄优待证。

●积极探索条块结合“双重关爱”的为老服务模式，为孤老、独居老人、生活不能自理的高龄老人及时送去关心和帮助。

●做好退休教工的节日慰问、生病探望、困难补助及丧事（配偶和子女）处理等具体工作，使退休教工倍感组织的关怀和党的温暖。

2、力所能及，丰富退休教工文化生活

●充分发挥“松江区社区退休教工学习站”的多功能作用，组织退休教工开展科学健康的文化活动，提高利用率，增强吸引力，努力把思想性、知识性和趣味性紧密地结合起来，真正把“松江区社区退休教工学习站”办活，办成退休教工学习、快乐之家。

●帮助退休教职工树立终身学习的理念，积极鼓励退休教职工走进老年大学和社区学校“松江区社区退休教工学习站”，学习新知识，掌握新技能，提高适应社会的能力。对参加学习、培训的老同志，基层单位每学期报销一门学费60元。

●依托“松江区社区退休教工学习站”，定期为退休教工举办形势报告会、健康辅导、疾病防治、仪表礼仪、娱乐活动等各类辅导讲座。●积极为退休教职工提供信息，让退休教职工及时了解本系统退教工作和活动情况，扩大退管会工作影响，继续认真办好《松江退教》小报，深入开展调查研究，听取多方意见，积极组织稿源,拓展办报的内容，进一步提高办报质量。

●积极为退休教职工搭建平台，丰富退休教职工的精神文化生活，积极组织晚霞情系列丛书“松江区教育系统退休教工《剪影》集”征稿活动，通过美好、幸福的退休生活，讴歌共产党好，伟大祖国好、社会主义好，迎接党的十八大的胜利召开。

●积极组织退休教工参与市、区涉老部门组织的各类老年文体活动，将退休教工文体活动纳入退管会工作的范畴，采取措施丰富退休教工的精神文化生活。

●上半年组织好退教组长“一日游”活动。各基层单位适度组织退休教工每年一次短途观光旅游活动。为了确保安全，学校要精心组织安排，做到早去晚归，不住宿。

●结合重大节日活动，组织好退休教职工的联欢、庆祝活动，并搞好一年一度的敬老节（月）庆祝活动，今年做好“尊老敬老好领导、好干部”、“老有所为奖”的评选、表彰工作。

●继续组织开展好退休教工“一日捐”扶贫帮困工作，动员广大退休教工尽自己的能力帮助身边需要帮助的兄弟姐妹，以形成“今日无病我帮人，来日有病人帮我”的互助、互爱的良好氛围。●引导退休教工充分发挥自身优势，参与社区建设，丰富充实“老有所为，老有所乐”内涵。

●为教育系统退休的第三位“百岁老人”徐月书祝寿。

三、主要措施

1、定期召开局退管会委员会议，专题研究退管会工作，听取意见、通报情况、沟通信息。

2、深化“建家”工作的内涵和外延，基层单位要以争创“星级退休教工之家”工作为抓手，完善、落实各项退管工作制度。发挥典型辐射作用，通过树立、表彰先进，促进退管会工作的开展。

3、加强对基层单位退管干部的学习和培训，以多种形式，组织退管干部的学习交流活动，用理论武装自己的头脑，提高新时期做好退管工作的认识，切实加强退管会工作队伍的自身建设。

●帮助退管干部牢固树立全心全意为退休教工服务的思想，把“千方百计使退休教工健康、快乐、长寿、幸福”作为工作的宗旨。以退休教工满意为标准，为退休教工提供更好的服务。

●加强职业道德建设，重情敬业，增强对退休教工的思想感情，视退休教工为亲人，在工作中做到“五心”（爱心、热心、真心、耐心、细心）、“四要”（要走进退休教工、要贴近退休教工、要心系退休教工、要情融退休教工）、“四讲”（讲政治、讲责任、讲感情、讲方法）。

●转变作风，深入实际，提高效率，工作做到“实、细、快”。实，就是为退休教工办事真心实意，实实在在，求真务实，不走过场，不图虚名，只图实效。细，就是对待退管工作要积极热情，耐心细致，周到全面，一丝不苟，认真负责。快，就是对退休教工的事、对退管会工作要快办、快节奏，不等不拖，树立紧迫感，增强时间观念，竭诚为退休教工多办实事，多办好事，多排忧解难，把党的温暖及时送到退休教工的心中。

4、充分发挥退教组长的桥梁、纽带作用，定期召开座谈会，互通情报，征求意见，密切配合，不断改进退管会工作。组织退教组长积极探索、实践自我管理、自我服务、自我教育，自主自动地开展丰富多彩的活动。

5、认真做好退休教工的来信来访工作，来信来访，要件件有回音，要形成快速反应机制，做深入细致的思想政治工作，加强与基层单位退管会的沟通和联系，提出解决办法，主动化解矛盾，把问题解决在基层，解决在萌芽状态，防止越级上访，维护稳定，维护大局。

6、健全走访慰问制度，通过谈心、走访慰问、困难补助、座谈会、参观考察，团拜会等形式，加强退休教工思想政治工作，使他们关心国家大事，及时了解改革开放的各项方针、政策，使退休教工始终在思想上、政治上与党中央保持一致性，积极投身于和谐社会建设之中。

四、工作安排

一月份：

1.举行退休教师组长、沙龙组长和《松江退教》作者春节联欢会。

2.做好困难和生病退休教职工的情况摸底工作，做好元旦、春节“送温暖”及特困家庭慰问工作。二月份：

1.召开学校退管干部会议，总结交流2011工作，部署2012年退管会工作，并举办退管干部培训班。2.做好元旦、春节“送温暖”数据汇总和上报。3.做好退休教工学习站的开学工作。

4.为松江一中百岁老人徐月书祝寿（百岁生日）5.做好2011年各项数据的统计、档案整理和归档工作。三月份：

1.做好退休教工住院补充保险的投保工作。

2.为退教组长举办一次讲座（形势报告会、健康辅导、疾病防治、仪表礼仪等）。

3.做好2012年70岁高龄老人优待证的登记和发放工作。四月份：

1.安排退教组长分片交流活动。2.布置《剪影》征稿活动。

3.布置“尊老敬老好领导”、“老有所为奖”评选工作。五月份：

1.组织退教组长一日游活动。

2.做好“尊老敬老好领导”、“老有所为奖”申报工作。六月份：

1.做好退管干部分组交流活动，部署2012年的“送清凉”工作。七月份：

2.做好“送清凉”慰问工作，高温期间局级层面继续做好探望90岁以上老人工作。

3.组织安排好退休教工每年一次的体检。八月份：

1.“送清凉”工作的汇总和上报。

2.做好“尊老敬老好领导”、“老有所为奖”评审工作。九月份：

3.部署敬老节工作。

4.为退教组长举办一次讲座（形势报告会、健康辅导、疾病防治、仪表礼仪等）。

5.做好松江区退休教职工基本情况统计工作。6.做好“银发无忧”意外保险的投保工作。十月份：

1.重阳节庆祝活动，表彰“尊老敬老好领导”、“老有所为奖”获得者。

2.组织退休教工开展“一日捐”活动。

3.编辑出版晚霞情系统丛书“松江区教育系统退休教工《剪影》集”。

4.做好敬老节活动总结和数据上报工作。十一月份：

1.退管干部下半年工作交流活动。十二月份：

4.街道2011年退管工作总结 篇四

2011年***街道退管工作在上级退管部门的正确指导下，在***街道党委、政府的直接领导下，认真贯彻落实上级退管工作精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七届五中、六中全会精神为指导，认真开展退管工作，拓展管理服务内容，提高管理服务水平。现将我***街道一年来的退管工作情况总结如下：

一、我***街道退休干部管理工作现状

近年来，我***街道退休干部管理工作逐渐形成了组织管理和退休干部自我管理相结合的管理体制，充分发挥老年活动中心及老年体协的阵地作用，组织退休干部开展了适合退休干部生活特点的形式多样的文体活动，广大退休干部的政治待遇和生活待遇得到了保障。

1、退休干部基本情况

我***街道现有退休干部 人，其中行政退休干部 人，事业单位退休干部 人。共有党员 人，女性 人。

2、组织人事管理情况

我***街道明确退管工作由党委副书记分管，组织办和财办主要负责退休干部的服务管理工作。行政事业退休干部人事关系保留在原单位，由原单位管理，党组织关系已纳入社区，由社区负责开展活动。

3、“两项待遇”落实情况

政治待遇方面。进一步健全落实了学习制度，在今年开展的农渔村党员骨干专题轮训中，不少老干部都积极参与。同时邀请部分老干部担任行风监督员等职务，定期组织老干部参加形势报告会、民情恳谈会、工作汇报会，在重大事项决策之前，***街道领导都会充分征求老干部的意见和建议，请他们献计献策。各社区也以老年活动中心为主要阵地，通过远程教育、录像等方式，组织开展政治理论学习，也播放一些有关保健、法律知识、科普教育等他们比较感兴趣的内容，同时***街道里也给老干部征订了党报党刊，使他们老有所学，跟上了发展的新形势。

生活待遇方面。国家、省、市、区规定的退休金及各项补贴都能够按照政策按时足额发放，医疗费按规定报销，退休干部的福利待遇也是严格按照区委、区政府的有关文件规定执行。每逢春节、“七一”、重阳、国庆等重大节日，***街道领导都会组织上门走访慰问，或者通过召开茶话会、座谈会等方式，使退休干部感受到组织上的关心。单位还发给每位退休干部 元每年的旅游休养费，保障他们的晚年生活。

4、开展活动和发挥作用情况

为丰富退休干部晚年生活，我***街道不定期的的组织退休干部参观市内外的工农生产和城市建设新貌，为庆祝中国共产党建党九十周年，今年 月份***街道党委组织老干部半日游，并游览了****景区和****建设情况，使老干部们深刻体会到了****日新月异的变化。

开展内容丰富形式多样的老年文体活动。我***街道成立了老年体协，由退休干部担任名誉主席，并根据退休干部及老年人的兴趣爱好，组建了多个兴趣小组，开展经常性比赛。今年4月份还在***街道文化楼举办了一场别开生面的***街道老年乒乓球比赛，退休干部们都踊跃报名参加。同时，***社区通过扩建、新建等多种途径，使文体设施得到不断完善。今年***社区新建了室内健身房，***社区平整新建了门球场。每个社区都在规范、完善农家书屋的管理，平均每个农家书屋藏书量均在1000册左右，为老干部们创造了平时休闲娱乐的新阵地。

我***街道也很重视发挥退休老干部的主力军作用，帮助他们实现自己的晚年人生价值。借助“网格化管理、组团式服务”这个平台，我***街道成立了老干部咨询会，在将村民党员和村民代表纳入服务团队的基础上，进一步整合退休老干部、老党员这些具有丰富基层工作和群众工作经验的优质资源，壮大服务团队力量，负责解释答复老百姓提出的热点难点问题，协调处理各类矛盾纠纷等等。今年11月份，退休干部****家庭还被评选为****“道德示范户”。

5.嘉兴教育学院退管会2011年工作总结 篇五

一、主要工作业绩：

1、为广大退休教职工服务工作上新台阶

（1）进一步推进退管工作“二级管理”，使老同志得到原所在部门的更多关怀

我校退休教职工已达2000人(06年在册1997人)，每年净增100名左右。若不大力推进二级管理，单靠校退管会包揽一切，已不可能做好退管工作,还会使二级部门的领导与职工错误地认为,退管工作只是校退管会的事，部门没有太大责任。这不但使老同志少了一份来自原部门的关爱，也不利于在全校形成尊老敬老助老的好风尚。为推进“二级管理”，我们以05年11月23日“东华大学退管工作会议”上徐明稚校长讲话中提出加强退管工作二级管理的要求为契机，利用各种机会，宣传加强二级管理的意义，并在全校40个二级部门（学院、部、处、中心、室、馆）充实健全退管分会（小组）。我们退管办则推出了“联系人”制度，即把40个二级部门划分为11个“片”，分别由11名退管办和退休党总支专职干部担任片长（联系人），督促帮助二级部门搞好退管工作。另外，考虑到各部门经济状况的不同，为帮助经济条件差的部门开展最起码的为老服务工作，自2006年起试行，退管会按退休职工人数50—60元/人•年，向部门下拨一定的为老活动经费，06年共下拨10万零5千元额度。除部分解决二级部门为老服务经费外，对提高二级部门搞好退管工作积极性也有一定作用。在思想、组织和下拨部分经费的基础上，逐步推进二级部门的责任：除明确每年敬老节“回娘家”活动及老同志“逢五逢十”祝寿送蛋糕（礼品）活动由二级部门负责外，自06年春节前的“送温暖”开始、06年夏的“送清凉”，到最近一次“送温暖”活动，每次都预先召开二级部门负责人会议动员布置，分配任务。慰问对象名单的确定开始是由校退管办先定，部门补充；第二次是由校退管办与部门一起讨论；最近这次“送温暖”名单，则要求由部门先提出，退管办补充讨论决定，以增强二级部门的责任心。具体进行慰问时（包括平时），一部分是退管办干部与部门的同志一起去，一部分（约二分之一）由部门派人去，慰问费到退管办

报销。一些重要人士或特殊情况，仍是退管办干部去慰问。退管办设置“片长”，与二级部门一起研究基层的退管工作，一起到老同志家慰问，并参加基层的一些为老服务活动，把工作落到实处，切实起到了引导帮助作用，受到二级部门同志的欢迎。

（2）进一步扩大退休职工联络网块组，增加老同志自我服务的覆盖率 2005年联络网有29个块组，06年增加到36个，覆盖面达70%。为使其余30%的老同志也能了解退管会的重要信息，得以参加活动，退休党总支动员相关支部，将退管会的重大活动电话通知这些散居市内的退休同志，信息通达率已基本达到100%。如退管办组织的春、秋两季一日游活动，每次都有近900人参加，敬老节大会，更是多达1500人参加。

（3）深入规范地开展对退休教职工中困难及特殊群体的关心慰问工作 2005年慰问特殊困难老同志的帮困基金8.9万，2006年增加到18万。2006年与2005年相比，冬送温暖、夏送清凉总人数由615人增加到755人，慰问金也由14.28万增加到16.3万。

（4）开展庆祝《老年法》颁布十周年活动

为纪念“中华人民共和国老年人权益保障法”颁布10周年，除分别邀请退休法官原长宁区人民法院宋信昌就《加强法制观念，依法维护自身权益》与老同志座谈，邀请华东政法学院李志一教授来校为退管会专兼职干部、退休教职工骨干70余人作学习《老年法》辅导报告外，退管办还组织不同层次的退休老同志召开座谈会听取意见，并写出专门报告报上级单位，为国家将来修订《老年法》提供参考。

（5）关注特殊困难群体增加了新内容

除原有的“特困”、“病残”、“高龄”、“孤老”、“老养残”、“一老养一老”、“留守”、“单身”等特殊老人群体外，经过半年多的筹备，“东华大学退休教职工癌症康复俱乐部”于2006年9月宣告成立，至今已吸引50多位患癌症的退休同志参加活动。退管办尽力为俱乐部开展活动创造条件。

（6）开展多彩的文体活动，丰富老同志精神文化生活

ⅰ、利用我校退管会举办的老年大学的有利条件，06年7月初，我们分别

组织了老年大学表演类课程进行汇报演出，组织展示类课程进行作品展览，既检验了老年大学的教学成果，也丰富了东华退休老人的文化生活。

ⅱ、06年10月举办东华老年文化节，由退管会艺术团与老年大学联合组织了舞蹈、戏剧、音乐三个专场，还举办了数码摄影、书法、绘画、丝网花艺术等展览。

ⅲ、06年上半年，我校老年大学时装表演队参加上海市老年教育艺术节演出，受到一致好评；下半年老年大学舞蹈队选送舞蹈“东方伦巴”赴武夷山参加“中华不老城”海峡两岸中老年文化艺术节比赛，获得“九曲”奖荣誉证书与奖杯。

ⅳ、退管会老年乒乓队，参加上海市“海上世界杯”老年乒乓赛获得男子（50—55岁）团体第三名和（70岁以上）团体第五名的好成绩。

（7）隆重务实地开展校退管会成立二十周年庆祝活动 ⅰ 通过各种形式在全校宣传尊老敬老精神。

ⅱ 开了一个比较隆重的庆祝会，在校的所有校领导全部到会，退休老同志有1500人参加。

ⅲ 出了一期《离退休生活》纪念特刊，回顾了历史，以期传承与发扬优良传统。

ⅳ 组织了一台较精彩的演出节目，使老同志得到艺术享受。

ⅴ 编印了一本《东华大学老龄工作服务指南》，方便了新老退休同志。ⅵ 为2000名退休职工组织发放了几样比较实用的生活用品纪念品，使老同志得到实惠。

（8）赴苏南、苏北、浙江、安徽等地慰问在外地居家养老的退休职工 为使在外地居家养老的退休老人也能了解到学校的发展变化，得到学校的关心，今年敬老节后，我们组织了10位退管干部，分四批赴苏南、苏北、浙江、安徽，共慰问了21户。老同志们都很感谢，邻居们更是羡慕。

2、支持帮助老同志为社会和学校的发展建设与稳定服务

（1）我校退教协副理事长袁琴华教授赴北京参加中国老教授协会召开的教育科技创新汇报大会，并在会上作交流发言，因她在祖国航天事业上的贡献荣

获“全国老教授科教工作优秀奖”。

（2）退休高工冯秀玲,几年来坚持在上海科技馆做志愿者，受到有关部门表扬。

（3）退休教师蔡士良,94年退休后,一直从事科技翻译工作，今年他的论文《试论科技翻译质量定量评估指标体系》,被中国翻译工作者协会科技翻译委员会评为一等奖。

（4）现年88岁的原纺织学院副教授余杰，退休后从事文学翻译工作，已出版译文近300万字，多为世界著名作家的作品。06年又翻译出版了第一位获得诺贝尔文学奖的瑞典女作家塞尔玛•拉格洛夫的中篇小说《婚变》。

（5）退休教授黄润发、王宠武、王世杰等，在居住小区发起成立“电脑应用推广小组”，数年如一日无私奉献，多次获得上海市和长宁区各种先进称号和荣誉。

（6）23位教学巡视员，两年来认真踏实守望本科生教学质量，工作成效显著,为今年我校本科生教学评估得到优秀成果做出了重要贡献，受到校领导和师生一致好评。

（7）继05年“大纺化退教协分会”率先成立，06年又分别成立了纺织、机械、信息与综合四个分会，使退休老教授们能更直接地为本学院、本学科的建设、发展及大学生、研究生的思想教育出力。例如大纺化分会（含化工学院、材料学院和环境学院）的18位老教授，成立了“老教授咨询组”，每周有2天深入到松江校区相关学院的学生宿舍（学生会办公室）为大学生们提供学习、选课、考研、为人处世、自我修养、如何要求进步、正确对待恋爱和心理健康等方面的咨询，试点工作已初见成效。

（8）校“关工委”银发讲师团18名成员中有15名退休老教授。讲师团06年共为研究生、大学生做了57场宣讲，有近7000名大学生思想上受益。

二、问题与不足及明年目标

1、推进“二级管理”任重道远：

首先，我校退管工作“二级管理”与不少兄弟高校相比还存在差距,而且由于我校的特殊原因，至今仍有570多名退休老同志（02年9月实质性并校前退

休的两个并入单位的老同志）没有“娘家”。对这些老同志来说，校退管会要一直负责到底。其次，还需化大力气摸索经验，抓典型，树榜样，以点带面。为此，计划07年下半年召开专题研讨会，加快推进退管工作二级管理。

2、联络块组覆盖率仍需继续扩大：

联络块组网络的覆盖率尚不满70%，07年要根据退休教职工居住越来越分散的情况，采用灵活多样的方式方法，继续扩大块组，争取达到80%以上。

3、加强退休教职工“霜叶红艺术团”的工作

6.嘉兴教育学院退管会2011年工作总结 篇六

1材料与方法

1.1资料来源

2009-2013年嘉兴市各医疗机构通过MSS报告的疑似麻疹病例。

1.2方法

根据《全国麻疹监测方案》规定的时限和诊断标准,由法定报告人按要求进行报告,嘉兴市7个县(市、区)疾控中心对报告的疑似麻疹病例进行个案调查,并按要求采集静脉血2~3ml。结合流行病学调查和实验室血清学检测结果,对疑似病例进行最终分类,分为实验室诊断病例、临床诊断病例和排除病例[3]。

1.3实验室检测

采集的疑似病例血清学标本于3d内送至病例所在疾控中心麻疹网络实验室,同一病例同时检测麻疹IgM抗体及风疹IgM抗体,采用ELISA法。采集的疑似病例病原学标本(咽拭子)统一送至嘉兴市疾病预防控制中心进行检测,采用PCR法。

1.4统计方法

采用Excel2007对数据进行整理。

2结果

2.1监测病例概况

2009-2013年嘉兴市共报告疑似麻疹病例1317例,其中确诊麻疹病例401例,排除麻疹916例。371例(92.52%)麻疹为实验室诊断病例,30例(7.48%)麻疹为临床诊断病例(其中有3例与实验室诊断病例有流行病学联系),见表1。

2.2MSS运转指标

2009-2011年嘉兴市MSS运转指标详见表2。

2.2.1及时性指标根据《全国麻疹监测方案》,MSS的及时性是由48h完整调查率和血清学检测结果≤7d报告率来衡量。疑似病例48h完整调查率是按照疑似麻疹病例的报告日期和个案调查的实际日期计算。2009-2011年嘉兴市疑似麻疹病例48h完整调查率分别是95.66%、97.01% 和99.39%,2012年和2013年均达100%。2009-2013年嘉兴市共采集疑似麻疹病例血标本1476份,2009年和2010年血清学结果7日内结果报告率分别是86.71%、96.12%,2011-2013年均为100%。

2.2.2特异性指标根据《全国麻疹监测方案》,MSS的特异性是由散发病例血标本采集率、暴发疫情血清学确诊率和暴发疫情病原学标本采集率来衡量。2009-2011年散发病 例血标本 采集率为93.33%、93.53%和99.39%,2012年和2013年均为100%。2009-2013年共报告麻疹暴发疫情8起,分别是2009年3起,2010年1起,2013年4起,涉及病例21例,血清学诊断率100%,病原学采 集率分别 是66.66%、100%和75%。疑似麻疹病例疹后3天内血清学IgM抗体阴性者,采集疹后4-28天内第二份标本,采集率分别是11.71%、45.78%、93.33%、100%和92.11%。2009年和2010年实验室确诊病例占当年确诊病例数的87.24%、90.74%,2011-2013年均为100%。

2.2.3敏感性指标根据《全国麻疹监测方案》,MSS的敏感性是由排除病例报告率来衡量。20092013年排除病例报告发病率分别是4.9/10万、4.00/10万、3.20/10万、6.06/10万和2.68/10万,均达到2/10万的指标。

2.3病原学监测结果

2009-2013年嘉兴市共采集疑似麻疹病例病原学标本82份,分别是2009年9份、2010年3份、2011年6份、2012年3份、2013年61份。经嘉兴市疾病预防控制中心进行PCR法检测,56份标本阳性,阳性率68.29%。

3讨论

中国已建立了以个案为基础,流行病学和实验室监测结合的MSS,并在2011年开始固定专人负责,逐步建立了实时动态监测、定期预报和专题调查研究相结合的麻疹监测机制[4]。嘉兴市自2009年开始充分利用MSS,逐步建立起规范的麻疹监测机制,在进行个案管理的基础上,定期开展麻疹疫情阶段分析,甄别高危地区和人群,评价消除麻疹措施的效果。

2009-2013年嘉兴市MSS及时性、特异性指标明显高于全国水平。其中48h完整调查率和血清学检测结果≤7d报告率在近两年达100%,疑似病例血标本采集率从93.33%提高至100%,第二份血标本采集率从11.71%提高至90%以上,病原学标本采集数逐年增加。2011-2013年嘉兴市确诊麻疹病例均为实验室诊断病例,排除了诊断不明或误分类的情况存在,进一步提升了MSS的特异性。但从监测结果也可以看出,MSS的敏感性过高,特别是2012年,排除病例报告发病率达6.06%。笔者认为可能原因一是由于2012年是中国实现消除麻疹的关键年,各级医疗机构提高了对麻疹的诊断敏感性。二是由于目前麻疹疫苗广泛使用,麻疹症状轻微、易与风疹等其他发热出疹性疾病相混淆[5,6]。三是由于目前临床医生呈现年轻化的特点,在日常工作中对临床麻疹的认识不够。

高质量的MSS是衡量是否达到消除麻疹标准的重要依据[7,8,9],连贯、可持续、真实可信是高质量MSS的重要特征。建议各级应加强对消除麻疹这一目标的认识,常规开展麻疹、风疹等发热、出疹性疾病的业务培训,科学建立MSS敏感性,继续维持良好的及时性和特异性,以推进麻疹监测工作的进一步开展。

参考文献

[1]全国人民代表大会常务委员会.中华人民共和国传染病防治法[S].2004-08-28.

[2]马超,郝利新,安志杰,等.中国麻疹监测系统的建立和运转情况分析[J].中国疫苗和免疫,2010,16(4):297-303.

[3]卫生部.全国麻疹监测方案[S].2009-01-14.

[4]马超,苏琪茹,郝利新,等.中国2011年麻疹监测系统运转情况分析[J].中国疫苗和免疫,2012,18(6):481-484.

[5]杨志伟,张兴录,张建,等.我国麻疹流行现状分析[J].中国计划免疫.1998,4(1):14-18.

[6]何奔,林云,沈国初,等.嘉兴市1984-2007年麻疹流行病学特征分析[J].中国预防医学杂志,2009,10(5):373-375.

[7]苏万年,章以浩.控制和消除麻疹策略探讨[J].中国计划免疫,1996,2(1):1-3.

[8]任先云,刘梦来.消除麻疹面临的困难和应对措施[J].疾病监测与控制,2010,4(11):641-642.

7.嘉兴教育学院退管会2011年工作总结 篇七

为了保证学生公寓的安全稳定，及宿管会的工作能够及时顺利地开展，特拟定以下工作计划。

一、认真及时完成上面下达的任务。改写的报告及时完成。改交的统计表及时上交。我部门主要负责查晚归不归的情况，并积极安排工作，配合好学校保安做好工作。及时上报晚归不归人员的名单。不徇私舞弊，以身作则树立良好的榜样，遵守各项校纪校规。做一名优秀负责的学生干部。

二、我部门在新的学期中将定期召开部门例会，让各部员可以相互交流，增进感情。并利用这期间能够更好的提出对部门的意见和建议。同时，还可以在摸索中积累经验不断壮大我们的队伍，将我们部门打造的更加优秀。我坚信，没有最好只有更好。

三、以学习为主要目的。虽然我们是学生干部，但是从本质上来说还是一名学生，所以我们还要以学习为主，从根本上提高自己的素质以及各方面的能力。从而更好的起到带头模范作用。

四、一个完整的计划才能让我们有条不紊的开展工作，以下为宿管会每个月的工作重点：

三月：文明寝室创建活动月。表彰上学期的文明寝室，并鼓励未获得荣誉的寝室在本学期继续努力争创优良。安保部主要负责维持会场秩序，并将工作具体分配到个人去落实。

四月：寝室美化设计大赛。配合好其他部门将宣传工作做好，积极带头做好工作。

五月：平安公寓创建活动。此次活动中，我部门特别重视查夜工作，配合学校保安实施严抓严查，杜绝晚归不归的现象。

六月：文明寝室总结。我们会及时做好文明寝室统计工作，并做好一个学期的总结工作，从中找出不足，并予以改进。

此外，我部门会配合好生活部做好每月一次的卫生大检查，注重防火防盗，严查违章电器、违章接电等。

8.10年社区退管工作计划 篇八

为了更好的紧密围绕退管工作“服务人性化，管理规范化，手段信息化”的根本目标，切实提高社会化管理服务水平，力争为每一名进入社区的企业退休人员提供优质、便捷的社会化管理服务。现就2009退管工作作出如下计划：

一、完善退休人员管理服务

退休人员纳入社区管理后,在实际工作中要做到“三个到位

”。一是认识到位，工作上依靠并关心退休人员；二是责任到位，建立健全管理服务责任体系,对一些伤、病、残、孤等特困退休人员,建立包干联系责任制，平时及时走访慰问，关心他们为他们解决困难；三是服务到位，退休人员

进入社区管理服务后,因此，我们坚持做到“三上门”、“三必访”,为退休人员提供“零距离”服务。

二、强化基础信息收集和数据库建设

我们将退管中心转入的退休人员进行编号,建立基础台帐,同时在转入社区后对退休人员全部上门走访,走访率100%,了解人员基本情况,对接收的退休人员实行了信息核查制度，并发放管理服务证.并将其填入企业退休人员管理信息库，从而为今后有针对性地开展管理服务工作打下了良好的基础。

三、遵守服务规范、提高服务水平

在平时的工作中，我们积极、主动、热情地接待每一位来访群众，努力做到“三心”——暖人心，得人心，知人心。及时向他们宣传解答劳动保障方面的政策,让他们了解退休人员社会化管理的基本政策和我们的服务内容.除对社区退休人员基本走访外,还分别对70岁以上高

龄和孤寡人员每3个月进行上门走访1次,及时了解他们的生活和身体情况,对他们提出的问题和要求进行及时讲解和解决.四、大力开展退管活动

计划在2010开展退休人员端午节包粽子活动，在重阳节来临之前举办一次退休人员重阳节座谈会，继续组建退休人员老年舞蹈队，参加各项退休人员活动，让退休人员过一个丰富的退休生活。

五、完成其他上级部门安排的事项

对辖区内的单位进行网格化管理，企业信息及时录入系统，做好各项台帐，及时对用人单位进行指导。及时完成社保扩面工作，以及城镇居民医保征缴等各项工作。

9.嘉兴教育学院退管会2011年工作总结 篇九

高等学校招生体检资料是一种规范化的学生健康信息, 可反映当前青年学生的健康状况。通过历年高招体检资料的动态分析, 可进一步了解和掌握青年学生常见病、生长发育等方面的变化趋势。了解和掌握高校入学新生的健康状况, 防止传染病在校园传播, 明确学校卫生保健工作的重点, 为做好学校卫生保健工作提供科学依据, 各高等院校对入学新生的健康状况均十分重视[3]。笔者对淮南职业技术学院2008—2011年新生体检资料进行分析, 现将结果报道如下。

1 对象与方法

1. 1对象以淮南职业技术学院2008—2011年入学的全体学生共11 386名为研究对象, 其中2008级2 558名, 2009级2 874名, 2010级2 952名, 2011级3 002名; 男生6 386名, 女生5 000名。平均年龄为 ( 19. 5±1. 1) 岁[4]。

1. 2方法淮南职业技术学院每年9月组织新生体检, 体检项目包括内科、外科、眼科、五官科、胸透和实验室检查等[5]。

1. 3评价标准血清谷丙氨酸氨基转移酶 ( ALT) 正常值0 ~ 40 U/L, ALT异常 ( 升高) 提示肝脏细胞受损[6]; 高血压 : 收缩压≥18. 62 kPa ( 140 mmHg) 或舒张压≥11. 97 kPa ( 90 mmHg) , 在尽量减轻或排除各种干扰因素, 非同日3次静息血压 ( 静坐5 ~ 15 min) 测量≥18. 62/11. 97 kPa ( 140/90 mmHg) 则可诊断为高血压[7]; 裸眼视力用国际标准视力表检查, 双眼裸眼视力≥1. 0为正常, 双眼或单眼裸眼视力 <1. 0为视力不良[8]; 体质量指数 ( BMI) = 体重 ( kg) /身高2 ( m2) ( BMI <18. 5 kg/m2为体重过轻, 18. 5 kg/m2≤BMI < 24 kg / m2为正常, 24 kg/m2≤BMI <28 kg/m2为超重, BMI≥28 kg / m2为肥胖) [9]; 乙肝病毒表面抗原 ( HB- sAg) 阴性为正常, 阳性是乙肝病毒感染的标志。

1. 4统计分析采用SPSS 16. 0对体检数据进行统计分析, 定量资料两组间比较采用独立样本t检验, 多组间比较采用方差分析, 定性资料组间比较采用χ2检验, P <0. 05为差异有统计学意义。

2 结果

2. 1体检异常结果情况新生体检中查出的异常结果主要有视力不良、辨色力异常、高血压、肥胖、丙氨酸氨基转移酶 ( ALT) 异常、乙肝病毒表面抗原 ( HB- sAg) 阳性、胸透异常等。从表1可知, 检出视力不良占63. 39%, 辨色力异常占1. 59%, 高血压占3. 08%, 肥胖占1. 19%, 丙氨酸氨基转移酶 ( ALT) 异常占2. 39% , 乙肝病毒表面抗原 ( HBsAg) 阳性占3. 14% , 胸透结果异常占0. 22%。各年份异常结果检出率相比, 视力不良、辨色力异常、高血压、肥胖、丙氨酸氨基转移酶 ( ALT) 异常的检出率的差异均有统计学意义 ( P值均 <0. 05) 。各年份胸透异常、乙肝病毒表面抗原 ( HBsAg) 阳性检出率差异均无统计学意义 ( P值均 > 0. 05) 。

注: ( ) 内数字为检出率/%。辨色力异常包括色盲、色弱; 胸透检查异常包括心脏病、肺结核、肺炎等心肺疾病。

2. 2不同年份学生体检各项测量指标值的比较由表2可知, 该学院2008—2011年体检的学生身高、体重、收缩压、舒张压、BMI差异均有统计学意义 ( P值均 < 0. 05) 。

3 讨论

淮南职业技术学院2008—2011年入学新生体检结果分析显示, 该校新生健康状况总体良好, 器质性疾病较少见, 常见病有一定的患病率, 视力不良患病率较高。造成学生视力不良的原因可能与不良用眼卫生习惯、不正确读写姿势和以往学业负担较重有关。另外, 随着电视、计算机、手机等电子产品的快速普及, 学生接触或迷恋电子产品的概率比过去大大增加。各种屏幕对眼睛的不良刺激, 使眼睛睫状肌长时间得不到松弛, 是导致视力不良的环境因素[10]。辨色力检查中以色盲、色弱多见。色弱多为后天性的, 与健康及营养条件有关, 可以防治; 色盲大多数由遗传决定, 且基本以男生为主, 尚无特效疗法, 在专业及未来就业选择时会受到一定的限制。

大学生正处与青春发育的后期, 身高、体重已基本达到发育成熟的水平, 且该学院学生身高、体重、体质量指数、血压基本在正常值范围。不同年份学生体检结果不同, 如身高值逐年增高, 体重、体质量指数、血压均在正常范围波动, 提示健康状况总体良好。男生身高、体重、体质量指数、血压值均高于女生, 这可能是由性别差异造成的[11]。肥胖检出率 ( 1. 19%) 低于2010年全国学生体质与健康调研结果 ( 7 ~22岁城市男生、城市女生、乡村男生、乡村女生肥胖检出率分别为13. 33%, 5. 64%, 7. 83%, 3. 78%) [2]。

新生体检可早期发现传染源, 从而早诊断、早报告、早隔离、早治疗, 切断传播途径, 保护易感人群。新生中出现的乙肝表面抗原阳性人群占有一定的比例, 经过复查大多是乙肝病毒携带者, 少数是患者。乙型肝炎是通过血液、性接触、母婴垂直传播的慢性传染病, 在学校范围内其危害性轻于呼吸道及消化道传染病。

原发性高血压的病因不明确, 缺乏运动、肥胖、不良饮食习惯 ( 高脂、高盐) 、吸烟、饮酒、高龄、遗传, 精神过度紧张等因素可能引起高血压[12]。新生中出现的高血压可能是由体检时精神紧张、肥胖、不良生活方式等因素引起。

10.经济学院宿管会工作总结 篇十

2011年——2012年学期，宿管会在院系领导和老师的正确领导和团委的悉心指导下，紧紧围绕寝室为中心，党十七大重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极学习、贯彻落实十七大及十七届三中全会精神，以寝室文化为载体，以“全心全意为同学服务”为宗旨，在原有的基础上，在经济学院直属党支部书记郑杜的建议下，宿管会对管理制度进行了完善，考核制度进行了加强，制定出楼栋值班的安排和处罚制度，在大力宣传的同时，也在2011级新生中营造了良好的寝室氛围。

一、全面学习贯彻党的十七大、十七届三中全会精神，以青年马克思主义者培养工程为立足点，加强思想建设经济学院宿管会开展了“纪律严明”行动 人民日报评论员：发挥纪律严明这个优势

——学习胡锦涛同志在中纪委十七届三次会议上重要讲话之七

严明的纪律历来是我们党的一大优势。加强党性修养，严守党的纪律，这既是对领导干部的基本要求，也是弘扬优良作风、保证党的路线和方针政策认真贯彻执行的前提条件。

当前，绝大多数党组织和党员能够自觉遵守和维护党的纪律，但也有一些党员干部纪律观念淡薄，自恃地位特殊，放松纪律约束。同时在大学期间，绝大多数入党积极分子都是优秀，自觉遵守和维护党的纪律。但为了将我们党的优势保持并传承下去，经济学院宿管会在全院入党积极分子中开展了“纪律严明”，并希望能借此次行动为院系输送经得起考验的好党员。

为此，宿管会在今年十月份推出了新的《宿管会考核办法》，从工作，学习，思想行为，个人贡献等多方面进行严格的打分考核，并实行末尾淘汰。保证院系入党积极分子的先进性和纪律严明性。根据《宿管会考核办法》，依照宿管会每个成员每月的工作表现进行了打分和排名，并及时的上报给了院系，希望借此作为对每个预备党员的考核依据。对于平时工作不积极，思想不上进的同学，宿管会予以除名。

二、不断创新，完善自身组织制度建设

不断为宿管会补充新鲜血液，在接受了14期党校结业的入党积极分子后，对宿管会的组织内部结构进行了调整，宿管会现由书记处，信息组，宣传组，党务组，查寝一组，查寝二组，查寝三组组成。宿管会完善了管理条例、考核制度、考勤制度、请假制度、值班制度，本着自我教育，自我管理、自我服务的原则，向制度型组织、学习型组织、服务型组织不断发展。探索出把入党积极分子素质拓展活动与干部的考勤考核相结合的工作方法，为学生干部综合素质的提高提供了新的思路。

1．突出实践特色，全面提高学生骨干的综合素质。在每周的例行查寝中，对负责每栋每周的查寝人员有了明确的分配，特别是在对查寝的工作态度，查寝的完成情况，是否存在查寝态度问题，是否存在漏查寝室和问题寝室，在原有的查寝基础上，本学期对查寝结束的组员又增加了一次考勤，并在晚上九点对经济学院所有无人寝室和所有8分以下寝室增加了一次复查，确保经济学院所有寝室无一件漏查，确保宿管会对每个组员的工作状况都能记录在案。

2.突出了带头作用，彰显党员风范。在每次考勤中，各组的考勤率均达到90%以上。并在6栋值班安排中，宿管会所有组员都坚守在中午这个值班段，有些人还同时分担着监督各班值班的任务和分担班上值班的任务。没有一句怨言，并坚守自己的岗位，无一次失误。

三、紧扣寝室文化，开展“舍”彩缤纷的活动

寝室是友情凝聚的点，是我们欢声笑语扩成的面，是我们同甘共苦填充的空间，一个温馨的寝室，需要我们共同创造。

在不用院系一分钱的前提下，宿管会自己拉赞助，通过“舍”彩缤纷活动的开展，陶冶学生的生活情操，营造温馨的寝室氛围，提高寝室成员的团结合作能力，并产生经济学院寝室新门牌。紧绕主题：个性，温馨，和谐，在为期一个月的“舍”彩缤纷活动中，大一学生以寝室为单位，设计自己寝室的个性寝室门牌。在设计过程中，大一学生充分展现了他们的团结有爱，敢于创新。

在十一月十四号的“舍”彩缤纷决赛中，有九个门牌入围。当天晚上在持续一个半小时之久的晚会中，同学们充分而自信地展示出自己的特长，让人惊叹经济学院可谓是藏龙卧虎，人才济济，彰显经济学院寝室特色！晚会上，九个参赛寝室的选手分别上台介绍自己寝室成员一起齐心协力设计门牌的过程和创意的灵感，同时也上演了丰富多彩的文艺节目。最后晚会通过评委打分评，选出一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，分别由经济学院分团委书记艾聪老师，09级辅导员徐梦云老师，经济学院宿管会主席陈彦佐为获奖选手颁奖并合影留恋。

四、坚持以人为本，开展多种形式的交流

积极创造条件加强与院系其他学生组织间的交流与沟通，形成资源相互利用，经验相互分享，活动相互渗透的良好局面。

加强与经济学院各班生活委员的联系，以开会和交流的形式，加深了和各位生活委员的了解和联系。并和各班生活委员一起，顺利的完成了本学期六栋的值班任务。

加强了与经济学院分团委学生会的联系，在分团委学生会的协助下，宿管会顺利了完成了每次展板的设计和活动现场的照相等相关事项。并在本学期中，在学生会生活部和治保部的配合下，宿管会顺利完成了经济学院查寝任务。

在本学期末，宿管会拟定了下学期和汉口学院其他院系宿管会或生活部一同开展寝室文化节的策划书，希望通过寝室互查和文艺活动来加深各院系宿管会和生活部之间的联系，相互学习，相互补充。

五、完善自我，广泛宣传。

宿管会作为学生群众组织，党的实践课堂，也是是学校和老师联系学生的桥梁和纽带。长期以来，宿管会积极关注本组织的自我完善，在本学期，宿管会设计了自己的新工作证，并完善和出台了《经济学院宿管会工作手册》，《学生手册——经济学院寝室制度》《经济学院文明寝室评选标准》，《经济学院宿管会考核办法》，《经济学院宿管会处罚制度》，《经济学院6栋安排》。

在自我完善的同时，向大一所有学生发放了宿管会编辑打印的《学生手册——经济学院寝室制度》，并通过手册的形式在院系大力宣传宿管会。并同时通过网络的途径，在百度和汉口学院贴吧上传了介绍经济学院宿管会的文章。希望通过有效的途径增加宿管会在院系和学校的知名度。

11.嘉兴教育学院退管会2011年工作总结 篇十一

(一) 国内现状

1.大学生课堂积极性不高。大学生没有了升学的压力, 没有了父母的束缚, 以为走进大学校园就万事大吉, 加上奋斗目标的缺失所导致的“理想间歇期”的出现。于是开始吃喝玩乐, 得过且过, 对现在不知所措, 对未来很迷茫, 缺乏积极进取的斗志和学习动力。另外没有调整好心态, 也缺乏积极的学习态度, 最后一发不可收拾。所以在课堂学习中表现出对学习不感兴趣、注意力分散, 各种课堂问题行为也应运而生。

2.高校难解决“问题行为”。大多数教师同意将“妨碍教学—学习过程的行为”作为对“问题行为”的解释。问题行为的学生极大的打击了教师自身的授课积极性, 因此出现传统的讲授法, 整堂课都是老师在传授知识, 学生的自主性没有体现出来, 也反而给学生更多开小差的机会和理由。学校虽然采取了学风督查、优良学风班评比等各种手段来推动学风建设, 但依然是治标不治本。

3.社会不良风气影响课堂行为。“金钱万能, 读书无用”的观点在学生中仍有一定的市场, 加之西方实用主义和个人主义价值理念的渗透。大学生也受到了一定的影响, 他们的价值目标由注重理想转向更加注重现实, 由注重整体利益转向相对注重个人利益, 由注重长远利益转向相对注重眼前利益。比如, 学生在专业课、实用性强的外语和计算机等课程上比在基础课所表现的课堂问题行为更多。

(二) 国外现状

1.强调学习课程的态度、兴趣和愿望。国外的教学评价非常重视学生的学习情感反应, 把学生在学习过程中的心理情绪作为判断教师教学效果的重要指标。学生根据自己学习的兴趣选择的课程, 课堂行为问题会大大减少。

2.鼓励学生激发学习的独立性和创造性美国著名大学教学理念的精华是提高学生独立学习和独立创造的能力, 把学生培养成为具有独到见解的开拓型人才。这一目标在很多学校的教学评价中都呈现得非常清楚。对教师的规范能够反作用于学生, 进而更好地鼓励学生激发学习的独立和创造性。

(三) 国内外现状对比差异

1.我国的课堂独立性和创造性缺乏。对课堂的参与程度不大, 往往都是教师在讲而学生在听, 缺少去主动思考, 和与他人交流。在很大程度上是因为学生自身没有创造意识, 加上课堂人数过多、教学资源不断稀释, 老师和学生的交流不断减少, 所以很难让中国的大学成为创造最多价值的地方。

2.国内学生学习课程的态度、兴趣和愿望并不是很强烈。每个人对课堂需求的不同, 而且国内限定了必修和选修科目之后, 让学生对某些功课更加反感, “问题行为”层出不穷。相反, 教师也很难把握到所有学生的课堂需求, 成为一个恶性循环。

二、调查方案

(一) 调查意义

1.通过课题组成员对嘉兴学院南湖学院课堂行为的调查研究, 进一步了解学生课堂行为及其影响因素, 并且能给学生和教师一些合理有效的建议, 达到老师和学生的“双赢”。

2. 究竟如何才能有效调动学生的学习积极性, 提高大学课堂的吸引力, 促进教学工作的顺利开展, 使大学教育最终能达到育人目的, 是我们研究课堂问题行为的主要目的。

(二) 调查实施

1.前期查找相关资料, 全面了解大学生课堂行为及影响因素并对嘉兴学院南湖学院老师和学生进行询问, 随后拟定合理的问卷。

2. 中期对嘉兴学院南湖学院的课堂进行走访调查, 之后对嘉兴学院南湖学院老师和学生发放问卷, 而且约谈嘉兴学院南湖学院部分师生。

3.后期在整理相关资料和调查数据的基础上进行对比分析和总结。

(三) 调查结果

通过对嘉兴学院南湖学院的学生发放网络、纸质问卷, 回收有效问卷205 份。其中大一到大四分别为34、42、107、22 份;男生93 人、女生112 人。涉及嘉兴学院南湖学院所有系部, 各个专业, 学生成绩分布在不同的层次。调查结果具有一定的代表性。

三、结果分析

(一) 学生课堂行为多样

以“上课一般做什么?”这一问题为例, 我们通过统计可以得到如下数据:①上课玩手机的人数占总人数86.83%;②和同学闲聊人数占总人数60%;③发呆人数占总人数59.02%;④写作业人数占总人数58.54%;⑤看其他科目书籍人数占总人数45.37%;⑥吃零食占总人数20.98%。

1.除了正常的听课之外, 玩手机成为影响课堂行为的第一大“杀手”。网络的迅速发展, 学校教育有了新的活力, 但是学生抵制不住诱惑, 把大量的时间和精力耗费在网络上, 玩手机这一课堂问题行为严重影响到教师的正常授课进程。

2.和同学闲聊、发呆行为问题严重, 在课堂上不知道做什么, 又或者说是不清楚上课应该做什么是根结所在。大学之前有升学的压力, 而在大学, 就业的压力并不像升学压力一样让人喘不过气。

3.还有一大部分学生会在课堂上写作业, 相比较玩手机、闲聊甚至是睡觉的学生来说, 这部分的学生还算是“认真”。但是这种“认真”也是一种“问题行为”, 把大学学习等同于高中的完成作业, 还有一部分人是在应付作业。大学课堂应该是激发学习的独立性和创造性的地方, 而不是对现成知识的记录、记忆与重复。

(二) 专业知识不了解影响课堂行为

“你为什么不参与课堂?”这一问题能够反映出影响课堂行为的因素, 在205 份问卷中, 统计得出的调查结果如下:①对专业知识了解的不透彻, 提不出系统的观点占67.32%;②别人都不回答问题, 随大流占41.95%;③ 课程没有吸引力, 没有兴趣参加占40.49%;④担心自己的发言会受到别人的嘲笑占29.76%;⑤老师眼里只有好学生, 自己没有兴趣占16.1%。

1. 在本次调查中有67.32%认为自己对专业知识了解的不够透彻, 提不出系统的观点, 是不参与课堂的主要原因。因为高中部分知识没有掌握牢固, 大学基础课又不重视, 所以在需要学习新的知识表现出来的不自信, 或者说没有批判的思维和能力成为课堂参与度不高的主要原因

2.随大流的心态在大学里是比较常见的, 对积极主动的课堂学习行为的理解存在误区, 存在从众心理, 错误地把在课上的提问、回答以及和老师同学的讨论交流理解为“抛头露面”、“高调学习”。

3.也有少部分人觉得课堂没有吸引力, 在高校课堂一再扩充的前提下, 师生交流不断减少。老师只能选择传统的授课方法, 而且和学生交流的机会少之又少, 除了上课偶尔的几次交流之外, 课后基本上看不到任课老师。对一门课程或者说一个老师基本的了解都没有, 自然不会有吸引力。

(三) 课堂规模影响听课时长

1.一节课45 分钟, 能够保持20~30 分钟的有效听课时间就基本能够保证上课知识点和基本思想的了解和掌握。觉得课堂规模不会对听课时长有影响时只有27.27%的人有20~30 分钟的有效听课时长, 而觉得课堂规模对有效时长有影响的就达到了39.57%。可见, 课堂规模在一定程度上影响到了听课有效时长。

2.在调查中, 我们可以发现大学课堂的有效听课时长明显不足, 尽管不要求每个人都能达到40 分钟以上, 但是出于10~20 分钟有效时间的同学过多, 提高这一部分同学的有效时长最关键的是缩小课堂规模。而对于30~40 分钟这一部分同学来说, 课堂规模对他们没有什么影响。即使是大班教学, 想要和老师交流也总会有机会, 也能够激发这部分学生的独立性和创造性。

四、对策研究

(一) 学生提高自制力、提高忧患意识

1.上课控制课堂行为。网络的诱惑是无限的, 但是自制力的提高是能够通过自己的努力解决的, 例如玩手机, 上课早退等现象。

2.制定学习计划, 合理安排时间。大学生的时间具有一定的零散性, 如果能够把零碎的时间用来培养兴趣、提高综合素质或者说进行专业社会实践, 不仅高效利用了时间, 而且也能够更好面对严峻的就业形势。

3.明确目标, 提高忧患意识。学生应制作一份属于自己的职业生涯规划书, 认识自己的理想, 给自己定下目标, 增加学习动力。职业生涯规划课程不仅能够让学生更好地认识自己, 而且还能有效解决课堂行为的实际问题。

(二) 老师了解学生需求, 改进上课方式

1.主动了解学生已有知识与真实需求, 并努力满足学生已有的学习需求。重视与学生的沟通, 及时了解到学生内心的想法和需求。科学、客观地制定教学目标和进行教材改革, 针对不同的学生采取相应的教学方法, 合适的教学方法是满足学生学习需求的必要措施, 同时也是提高课堂教学质量的重要保障。

2.改进上课方式, 不应只照本宣读。在课堂教学中, 着重提高课程的生动性、趣味性、丰富性、表现性、参与性, 使学生能够感受到学习是一件快乐的事情, 从而自觉自愿地参加课堂活动。

(三) 学校更新制度和课程体系

1.小班制制度下控制每节课时长。每个班人数不应超过老师讲课的辐射范围, 超过范围, 老师就会顾不及那么多学生, 产生漏洞。学校上课时间应该有所调整。经调查, 正常人吸收课堂知识的最长时间为45分钟左右, 但是大学每节课100 分钟, 完全超出学生的承受范围。

12.嘉兴教育学院退管会2011年工作总结 篇十二

2012年工作总结

（2013年1月7日）

2012年是材纺学院全面推进和落实学校、学院“十二五规划”各项任务的攻坚之年。学院以“创先争优”和学习、贯彻党的“十八大”精神为抓手，在学校党委行政的领导下，学院党政班子与全院教职员工齐心协力，以“大力提升教学水平、努力完善人才培养质量、重点突破学科建设目标”为工作主线，积极推动学院各项工作，为实现材纺学院不断跨越发展积蓄力量。现就一年来党总支开展的各项工作总结汇报如下：

一、2012年材纺学院党总支基本情况

材料与纺织工程学院党总支领导班子共配备有5人，总支书记1名、副书记1名，总支委员3名。下设有7个基层党支部，包括3个教工支部（纺织与轻化工程党支部、高分子材料党支部、行政党支部），4个学生支部（纺织支部、高材支部、轻工支部、南湖支部）。共有130名党员，其中教职工党员32名，占教职工总数的74.42%，学生党员109名，占学生总数的10.94%。行政党支部以“新生服务月”活动为创新载体荣获2012年嘉兴学院支部建设创新活动优秀奖。党总支委员、副院长易洪雷老师获得校级优秀共产党员称号，党总支委员、行政党支部书记、院办主任肖伟老师获得嘉兴学院先进工作者。

二、思想建设

1、注重分院中心组学习。以“创先争优”和学习贯彻“党的十八大”精神为主线，以提高政治理论水平和政策执行能力为目标，全年组织了8次分院中心组学习，重点学习研讨了党的“十八大”文件、报告、浙江省本科教学绩效考核评价体系相关文件、2012年全国教育工作会议精神等。

2、注重发挥党员的先锋模范作用和党总支的“战斗堡垒”作用。党总支和各支部注重发挥教师党员模范带头作用，组织开展形式多样的党员活动，如组织党员教职工开展政治理论学习，保持思想领先，行动带头的氛围和态势；如各研究所支部组织党员走访企业开展产学研和技术攻关活动，帮助企业解决技术难题、开发新产品、实现转型升级；又比如，组织老党员教师与青年教师和引进人才结对子，帮助青年教师和引进人才适应新环境，促进其顺利成长。

3、注重发挥党组织在学院建设、发展及日常工作中的保障作用。学院党总支制定“十二五”政联席会经常研讨学院在学院制定“十二五”教学、人才培养、学科建设、师资队伍建设、实验室建设等方面的情况、问题、机遇与挑战，注重以党的理论、方法指导学院各方面的工作。

4、注重创新学习模式。本共举行2次形势政策专题辅导会，开展了2次十八大精神专题辅导报告，开展3次全院范围的我们的价值观大讨论，召开了18次全院教师例会，组织全体党员外出参观学习一次，同时也以“学习十八大精神，省自我教育，创时势先进”为主题，与建工学院党员之家举行第二届“反哺教育”宣讲会。通过学习、研讨、参观等活动，进一步统一思想，更新观念，努力践行“方正为人、勤慎治学”校训，并逐步在材纺学院形成“求真务实、和谐共赢、奋发有为、积极进取”的文化氛围。

三、组织建设

1、注重党建文化传播，认真组织业余党校培训。以红船精神为引领，在大学生和青年教师中开展理想、信念和建党理论方面的学习，全年顺利完成第24、25期业余党校培训。其中：24期党校（2012年3月24日—2012年5月26日），有91名同学参加党校培训，经过两个月的学习与实践，有86名学员顺利结业，另有18名学员获优秀学员称号；25期党校（2012年10月20日－2012年11月24日），共有98名同学参加党校培训，经过两个月的学习与实践，有91名学员顺利结业，另有20名学员获优秀学员称号。

党校学习中，有理论课、有实践课、可观看教育录相、分组讨论并开展了各式小组活动。学员以演讲的形式汇报学习情况、结合理论考试及学员小结，以决定学员是否结业。将理论性较强的课程办得生动活泼，同时理论学习和实践相结合，加深了学生对党的了解与认识，树立起全心全意为人民服务的思想。为保证党校培训质量，切实加强管理，党校“严”字当头，培训中不断强化学员的纪律观念。严格对每个学员上课出勤、讨论发言、听课笔记、社会实践的情况进行跟踪考核。通过业余党校的学习，将党校各项实践活动与大学生文明修身结合起来，在 “创先争优”活动的大背景下，不但使学员加深了对党的认识，在思想觉悟和道德素质上有所提高，培养青年学生对中国共产党组织的深厚感情，同时也增强了他们的社会责任感，提高了同学们的“奉献”和“服务”意识，为青年学习2

马克思主义理论奠定基础。

2、精心培养正确的共产主义人生观，做好学生党员发展与转正工作。今年共有两批党员发展和转正，2012年6月，于奎等28名同志发展为中共预备党员，林伟滨等45名同志转为中共正式党员；2012年12月，林鹏笠等25名同志发展为中共预备党员，赵丹等34名同志转为中共正式党员。确保成熟一个，发展一个，保证党员的发展质量。

四、作风建设

1、构建科学合理的管理体系和制度体系。材纺学院作为一个新学院和快速发展的学院，在制度设计上，构建了一个科学合理的管理体系，以保障学院的管理团队、教学团队、科研团队能有效有效运行；在干部的选拔方面，选拔、培养了若干名懂策划、会组织、能带头苦干的基层负责人；在制度方面，今年新起草建立了16项管理制度，构建了一个包含人、财、物及学院运行等方面较为完善的制度体系。

2、领导带头，强化服务意识、提升管理水平。坚持“以师生为本”和“三全育人”理念，全面提升学院管理团队的综合保障能力和管理服务水平。继续坚持“保常规、促规范、强服务、抓重点”的工作思路，积极做好师生的各项服务工作。以院办、教学办、学工办为主体连续实施三届的“新生服务月”活动，为新生更好的适应大学生活起了明显成效。行政党支部以“新生服务月”活动为载体的党支部创新活动荣获嘉兴学院支部建设创新活动优秀奖，使“全员育人、全过程育人、全方位育人”更加深入人心。形成了具有较高关注度和影响力的材纺学院门户网站，创建了材料与轻纺工程实验中心网站、“高效节能短流程纺织先进加工技术”浙江省重点科技创新团队网站、嘉兴市纺织工程学会等网站，以信息化建设提升服务师生的质量。

五、党风廉政建设

1、以身作则，坚持民主集中制，不搞特殊化。材纺学院党政领导坚持保持谦虚敬慎、戒骄戒躁的作风，与群众打成一片，低调做人、高调做事，坚持原则，注重维护公平正义，党员领导不搞特殊化。

2、加强制度建设、坚持廉政学习、推进党风廉政建设。⑴积极探索用制度强化对党风廉政重点岗位的监控和约束，加强对学院内部的廉政风险排查及防范 3

工作，重点进行制度建设和梳理，专门制作了《材料与纺织工程学院文件制度汇编》，《材料与纺织工程学院教师教学工作简明手册》，《材料与纺织工程学院教学管理与规章制度汇编》，《材料与纺织工程学院实验室管理与规章制度汇编》。⑵分院理论中心组每学期进行4-5次理论学习，都会专门抽出1次做党风廉政建设内容的专题学习，在思想上构筑坚强的拒腐防变防线。⑶在日常工作中，坚持民主集中制，坚持程序公开、过程公开、决策公开，目前已在分院逐步形成了廉政风险防范管理长效机制，提高了全院预防腐败的能力和水平。

六、拓展学习渠道，深刻领会、把握十八大的精神实质

学院把深入学习十八大精神作为当前的一件大事来抓，采取多种形式，深化学习，把握内涵。

1、领导先行，强化中心组学习。领导班子首先在中心组学习会上，以集中学习、畅谈心得，提问答疑等方式进一步理清思路，理解实质，要求班子成员带好头，做好表率，花大力气，下真功夫研读，真正学懂弄通。通过初步学习和讨论，中心组成员统一了思想，提高了认识。

2、加强各基层党组织的学习。为了使各基层党组织落实好学习任务，党总支明确要求各基层党组织，联系实际，以党支部为单位，在学习的基础上进行大讨论，并写出学习心得。为此，学生党办还专门组织材料与纺织工程学院和建工学院联合举办第二届党员反哺教育宣讲会，以“学习十八大精神，省自我教育，创时势先进”为主题，以宣传和讲解，两个学院共7个学生党支部选拨出优秀宣讲人代表围绕十八大精神等主题内容进行精彩宣讲，以此提高广大入党积极分子、预备党员以及正式党员的党性意识和自身道德修养。

3、专题辅导，提高广大党员的认识。为加深理解，党总支邀请到校讲师团成员、材纺学院党总支书记、院长薛元教授为全院教职工作党的十八大精神专题辅导报告，随后又邀请校讲师团成员、校纪委书记史永安教授为我院500余名师生在TCL报告厅做题为“全面提高党的建设科学化水平”的十八大精神专题辅导。实现全院师生党员都能参加1次以上的十八大精神专题辅导，使我院全体师生党员能够进一步加深对十八大精神的理解，把握学习的重点，领会十八大精神的实质。

七、创先争优工作

以十八大顺利召开为契机，积极参与创立学院学生党建创先争优特色品牌，加强学生党员教育和管理，发挥党员先锋模范作用。

1．在2012年嘉兴学院预备党员培训班中，我院共有41名学生预备党员参加，通过考试全部合格。

2．材料与纺织工程学院第三届创先争优之“新生服务月”活动顺利进行，以院办、教学办、学工办为主体连续实施三届的“新生服务月”活动，为新生更好的适应大学生活起了明显成效。行政党支部以“新生服务月”活动为载体的党支部创新活动荣获嘉兴学院支部建设创新活动优秀奖，使“全员育人、全过程育人、全方位育人”更加深入人心。

3．学院党办与建工学院党员之家举行第二届“反哺教育”宣讲会，以“学习十八大精神，省自我教育，创时势先进”为主题，通过两个学院共7个学生党支部的优秀宣讲人代表的精彩宣讲，提高广大学生党员的党性意识和自身道德修养。

4．在学院“和谐材纺 文明停车”、“知心党员 引我成长”多项学生党员创先争优活动中都是以党员牵头，优秀团员青年则担当了主力军的作用。

5．制定并实施了材料与纺织工程学院建立学生党员示范宿舍方案，将党建和寝室卫生文明建设相结合，充分发挥了学生党员的先锋模范带头作用。

八、重视青年教职工的成长和对困难教职工的关怀

为了尽快实现学院内部的和谐稳定，学院党政高度重视学院的和谐文化建设，以营造团结、和谐、稳定的大家庭为目标，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，积极打造两大工程。

1、送温暖工程。党总支通过对生育、结婚、生病的教职工，党政领导都亲自看望和慰问，关心他们如何融入到嘉兴学院材纺学院这个团队。今年，共通过党总支带领工会共送出慰问达十余次，看望生小孩的教职工或家属6次，看望生病5次。这些慰问活动的开展，确确实实带给教职工以温暖和关怀，为学院良好氛围的形成起到了很好的作用，为学院事业的发展营造了良好的环境。

2、共成长工程。党总支通过将创先争优工作的开展与服务青年教师的成长成才结合起来，打造我院的“共成长工程”。对青年教职工主动帮助他们进行人生规划的设计，对业务、科研、教学加强指导，为此还专门开展了“服务新教师 5

13.嘉兴教育学院退管会2011年工作总结 篇十三

2010年亮点:召开了全国文件 (档案) 管理中心工作座谈会;开展了“城市记忆·项目建档”活动;开展了婚姻档案网络一站式服务;利用QQ、飞信等软件开展档案指导远程服务;现行文件报送工作列入目标考核, 实现与政府门户网站“中国·哈尔滨”的链接;市委市政府追加投资180万元用于档案信息化基础设施建设, 着手电子文件 (档案) 备份中心建设, 制定了《哈尔滨市电子文件中心建设方案》;制定了《哈尔滨市档案局关于在市政府机构改革中加强档案管理工作的通知》、《哈尔滨市档案行政处罚自由裁量权基准制度》、《哈尔滨市婚姻档案数据录入格式》、《哈尔滨市行政村档案管理办法》等规范性文件;开展了“远学刘义权, 近学身边人”活动。

2011年思路:一是以“五个围绕”为牵动, 实施主动服务新战略。紧紧围绕市级重点项目建档工作, 集中力量加强分类指导;紧紧围绕“招商引资项目落实年”建设, 加强招商引资项目档案工作;紧紧围绕“政风建设年”活动, 对政风建设年工作中确定的重点跟踪大项目开展档案全程服务;紧紧围绕贯彻落实《企业档案工作规范》, 全面加强企业档案工作;紧紧围绕服务“三农”, 强化新农村建设档案工作, 进行示范县试点。二是以“两个需求”为内容, 不断强化档案资源建设。准确把握人民群众对档案的需求, 深入分析全市经济社会发展对档案的需求, 围绕重点、难点和关键点, 把人民群众需要利用的档案、对经济社会发展有用的档案都纳入档案资源建设体系。三是以“三个环节”为重心, 努力提升档案价值。依法治档, 在立法、执法、普法宣传三个环节上齐抓共管。四是以“三级建设”为方向, 分步实现档案信息资源共享。加快市档案馆档案数字化、资源共享化进程;加快基层单位数字档案室建设, 确保进馆单位电子档案数据与市档案馆数据库无障碍对接;完善信息化体系建设, 加速区县馆藏档案资源数字化进程。五是以“四防”为重点, 建立人防、物防、技防和联防一体化的档案安全体系, 确保档案实体和信息的安全。六是以“三项要求”为目标, 全面提高档案干部素质。在开展“做主人、敢担当, 谋发展、惠民生”学习讨论活动的效果上求“实”;在开展“政风建设年”工作中求“硬”;在档案工作队伍建设上求“强”。

齐齐哈尔

2010年亮点:切实加强了新农村建设档案工作, 村级档案规范化管理验收率达到100%;档案网站建设稳步发展, 齐齐哈尔档案信息网点击率已达7.6万次;查处档案违法案件3起;为7056名丢失档案的职工补建了档案;开展了向刘义权同志学习活动。

2011年思路:一是加强全市综合档案馆、机关、企事业单位档案信息化建设, 开展县区档案网站建设及数据库建设;开展综合档案馆测评;做好档案保护与抢救工作, 落实地方政府匹配额度。二是提高创新能力, 基本形成档案工作服务创新体系, 将创新服务纳入全市档案行政执法责任制目标当中。三是在巩固乡镇村档案工作、农业科技档案三级网络、农村劳动力转移档案工作已有成果的基础上, 紧紧围绕基层党的建设、民主管理、文化生活、土地和劳动力资源管理、小城镇建设、农村经济建设、农村基础设施建设、农村市场和农业服务体系等任务, 做好相应的档案工作, 为推进社会主义新农村建设服务;加大企业档案工作指导力度, 引导和促进国有企业建立与现代企业制度相适应的企业档案管理模式, 推动国有企业档案信息化建设进程, 实现规模以上民营企业建档率90%以上的目标;继续完善现行文件利用工作, 增强档案工作社会服务功能;以社会保险、社会救助、社会福利档案工作为基础, 以基本养老、基本医疗、最低生活保障档案为重点, 进一步加强民生档案工作。四是加强档案干部素质建设, 打造高素质的干部队伍。

牡丹江

2010年亮点:开展了学生成长档案试点工作;开展了民营企业协作组活动;继续贯彻执行国家档案局8号令, 开展了乡村两级文件材料归档范围和保管期限表报审工作;与市林业局联合下发了《关于进一步加强集体林权制度改革档案工作的通知》和《文件材料归档范围和保管期限表》, 推动林权制度改革档案工作规范开展;县区档案信息化工作进展顺利;弘扬兰台精神, 开展了“远学刘义权近学身边人”的思想教育活动。

2011年思路:一是夯实基础工作, 加强档案馆建设, 逐步打造具有“五位一体”功能的公共型档案馆;在做好档案接收进馆工作的同时, 继续开展重点档案抢救和保护工作, 广泛征集重大活动 (事件) 档案、名人档案和地方资料, 进一步丰富馆藏资源;拓宽民生档案接收范围, 整合馆藏民生档案资源, 编制民生档案专题目录, 建设面向民生的多元化馆藏体系;加快档案馆信息化建设, 加强市档案馆多媒体档案数据库建设, 继续开展照片档案扫描工作, 继续加强各县 (市) 、区档案局 (馆) “三网一库”建设;进一步完善牡丹江档案信息网站, 逐步实现馆藏档案 (资料) 在线查询。二是加强业务建设, 规范机关档案工作;推动经济科技档案工作向纵深发展;开展更具广度和深度的档案宣传, 加强档案业务人员培训, 扩大档案宣教工作成果;加大档案行政执法工作力度, 重点解决提高各单位领导对档案工作的重视程度、档案管理体制设置以及档案工作保障条件等问题;提高新农村建设档案工作规范化水平, 积极开展社会主义新农村建设档案工作示范县活动;在社区全面建档的基础上, 提高社区档案管理规范化、现代化水平。三是以修志编鉴为中心, 全面规范地方志工作。四是加强队伍建设, 打造一支奋发有为的干部队伍。

佳木斯

2010年亮点:开展了国有转制企业、规模以上民营企业、重大建设项目登记工作, 形成了登记名册;开展了全市经济科技领域档案评先工作;开展了机关档案管理升级工作;加强重点档案抢救信息的反馈工作, 开展了重点档案抢救经费使用情况调研;完成了佳木斯市档案信息网站改版工作;以内强素质、外塑形象为重点, 开展了“学时代楷模刘义权在本职岗位做贡献”活动。

2011年思路:一是围绕中心, 服务大局, 认真抓好三项工作。认真抓好新农村建设档案工作, 在继续做好村级建档、村档乡管、新农合档案、林权制度改革档案等工作的基础上, 抓好新农村档案示范县建设和农村档案信息资源共享工作;认真抓好民生档案工作, 加大对民生档案的监管力度, 把凡是人民群众需要利用的档案都纳入指导范围和接收范围, 重点抓好社保、医保、社会救济、城市动迁、职工档案补办认定等方面的档案工作;认真抓好经济科技领域档案工作, 继续巩固企业档案工作、工程项目档案工作, 配合有关部门做好知识产权、污染源普查和生产安全事故档案的监督指导。二是围绕发展, 夯实基础, 强化档案资源体系建设、档案信息化建设、档案法制建设和档案安全体系建设, 并进一步加快重点档案抢救步伐, 力争在“十二五”期间全部完成现有重点档案抢救任务。三是围绕目标, 攻坚克难, 实施四项措施。更新观念抓创新, 树立在档案安全管理中求服务质量、在服务中不断提高档案资源利用率和社会效益的思想, 并采取有效方法推进工作目标的落实, 尽快实现由档案实体管理向档案数字化管理的转变;以人为本抓队伍, 加快培养造就一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的高素质档案干部队伍;争先创优多作为, 争取各级领导对档案工作的重视和社会各界对档案工作的支持;强化目标抓落实, 通过落实组织、落实责任、落实制度, 保障各项工作目标顺利实现。

大庆

2010年亮点:新馆建设稳步推进, 即将竣工, 并争取了650万元购置新馆设备及搬迁经费;庆南、庆北新城档案工作步入正轨;开展了将乡镇档案纳入县级档案馆接收范围的试点工作;制定了《大庆市重大活动文件材料归档责任书》, 明确了相关部门的归档责任;大庆市档案信息网站改版, 增设了栏目, 完善了功能;县区数字档案馆建设工作全面启动;开展了向刘义权同志学习和创先争优活动。

2011年思路:一是做好新馆后续建设和搬迁筹备工作。二是做好新农村建设和街道、社区档案工作, 加大小城镇、城中村、村变社区档案工作的指导力度, 将涉及林权制度改革、土地承包、宅基地划分、合作医疗、农民培训、劳动力转移和地域风土乡人情等档案纳入监管范围。三是做好新城、园区和企事业单位档案指导工作。重点完善庆南、庆北新城档案机制建设, 在实现经济园区、开发区管委会档案规范化管理的基础上, 着力做好园区内企业档案工作的规范化指导;以执法检查与重点指导相结合的办法, 加大对事业单位档案工作的监管力度。四是加大档案资源整合力度, 完善档案馆藏体系;重点加强对民生档案的监管, 接收公证档案等涉民档案进馆;指导县区逐步取消部门档案室, 有条件的县实现乡镇档案室接收村级档案, 县档案馆接收乡镇档案, 确保档案集中、安全保管和利用。五是推进档案数字化进程。在完成馆藏文书档案永久卷全文扫描的基础上, 开展对馆藏长期档案及馆藏资料的全文扫描工作, 建立健全档案原文数据库、音像数据库、资料数据库和现行文件数据库;推进县区数字档案馆建设进程。六是推进档案法制建设。实施档案行政执法责任制, 并把档案行政执法融入档案宣传、业务指导、工作调研的全过程, 开展档案行政执法监督工作, 加大档案行政执法力度。七是着力加强队伍建设, 打造一支政治强、业务精、作风硬、素质高、纪律严的档案队伍。

鸡西

2010年亮点:开展了农村特色档案建档工作;建立档案工作年检制度, 下发了《关于建立档案工作年检制度的通知》;与市工商联、市工业信息化产业局联合下发了《关于加强民营企业档案工作的通知》, 制作了“鸡西市民营企业档案工作无偿服务指南”卡, 与《民营企业档案工作指南》一并下发给民营企业;制定下发了《关于进一步加强企业档案管理信息化建设的意见的通知》;开展了向刘义权同志学习活动, 举办了以“学时代楷模刘义权在本职岗位做贡献”为主题的档案工作图片展。

2011年思路:一是加强档案资源体系建设, 进一步丰富馆藏, 改善馆藏结构, 实现档案征集系统化、档案馆藏数字化、档案资源整合化、档案接收规范化。二是加强档案服务利用体系建设, 发挥档案为经济社会服务的功能。通过继续推进机关档案管理的标准化建设、档案监管向二级单位延伸、抓好乡村两级档案室标准化建设、强化区县档案部门基础工作、加强经济科技档案工作, 实现档案管理标准化;树立服务意识, 改进服务方式, 创新服务手段, 实现档案服务优质化;以“六区档案巡礼”和“档案与民生”为主题, 开展档案工作专题宣传, 实现档案宣传专题化。三是加强档案安全体系建设, 确保档案的安全、完整。加强档案库房安全建设, 达到“八防”要求;加快老化档案抢救工作进度。

双鸭山

2010年亮点:继续开展了再就业档案的建档工作;开展了全市民营企业基本情况调查, 确立民营企业档案工作指导对象1 819户;开展了民营企业档案工作协作组活动;下发了《关于做好电子文件归档工作的通知》, 明确了电子文件归档范围和方式;市档案局档案利用大厅改建工作结束;开展了向刘义权同志学习活动。

2011年思路:一是进一步创新服务模式。紧密围绕“五区一城”发展战略, 突出抓好新工作领域、新经济组织建档工作;充分发挥馆藏档案价值, 办好各类专题展览;在做好常规利用服务的基础上, 定期开展档案馆开放日活动和预约查档服务。二是进一步加强档案法制建设。针对新情况、新问题、新任务, 完善档案管理制度体系;加强行政执法检查力度, 形成依法管理档案事业的良好环境;加强档案法制宣传, 力争把档案法的学习宣传工作列入全市的五年普法规划, 营造依法治档的良好氛围。三是进一步加强档案资源建设。加大社保档案、新农村建设档案、就业档案等民生档案的收集力度, 并将涉及国计民生的专门档案纳入国家档案资源管理体系;加大对散存于民间的珍贵档案的征集力度, 采取集群式征集方法, 提高征集效果;开展视频档案收集工作。四是加强档案馆舍建设, 强化档案馆“五位一体”的服务功能。五是进一步加强档案信息化建设。积极搭建电子文件管理平台, 加强电子文件 (档案) 备份中心建设;稳步推进馆藏档案数字化工作;实现市、县、区档案信息远程在线查询服务, 县、区档案部门门户网站和局域网全部建成;市、县、区档案馆要100%完成案卷级目录数据库建设, 文件级达到60%以上。

伊春

2010年亮点:全市档案馆库条件有了进一步改善, 各级政府全年共投入专项资金1 500余万元;全市规模以上民营企业建档率达到95%, 组建了5个协作组, 吸纳成员单位62户;召开了全市国有企业档案信息化建设现场经验交流会;对全市21个县 (市) 区 (局) 已公开现行文件查阅中心工作进行检查、指导, 提高了基层单位已公开现行文件查阅中心的管理水平;开展了向刘义权同志学习活动。

2011年思路:一是提高五个方面的服务水平。提高对民生领域档案工作的服务水平, 围绕民生需求, 调整建档范围, 重点抓好社保、医保、社会救济、城市动迁、职工档案补办认定等方面的档案工作;提高对林权制度改革档案工作的服务水平, 进一步加大对林权制度改革档案工作的监管力度;提高对农业农村档案工作的服务水平, 在继续抓好村级建档、村档乡管、新农合档案等工作的基础上, 开展新农村档案示范县建设和农村档案信息资源共享工作;提高对经济科技领域档案工作的服务水平, 继续做好民营企业档案工作、国有企业档案工作和科技事业单位档案工作, 加强对重大建设项目、重点工程档案、知识产权档案、污染源普查档案、生产安全事故档案的监督指导;提高对旅游档案工作的服务水平, 进一步加大对旅游档案工作的检查指导力度。二是加强六项档案业务建设。加强档案馆功能建设, 以丰富馆藏、提高档案安全保障能力和公共服务能力为重点, 开展“五位一体”公共档案馆建设;加强档案信息化建设, 重点做好网站建设、电子文件网上接收和提供利用、档案数字化等工作;加强档案法制和宣传建设, 完善档案行政执法责任制目标制定和评议考核机制, 进一步宣传档案工作, 扩大档案工作的社会影响;加强档案干部队伍建设;加强档案安全体系建设, 开展档案安全监督工作, 提高档案安全防范能力;开展电子文件 (档案) 备份中心建设, 分步骤建设本级电子文件 (档案) 备份中心或开展异地备份。

七台河

2010年亮点:进一步组织开展了民营企业档案工作协作组工作, 并面向全市民营企业发放了“七台河市民营企业档案管理无偿服务指南”卡;继续贯彻执行国家档案局8号令, 开展了乡村两级文件材料归档范围和保管期限表报审工作;与市林业局联合对三区一县的林权制度改革档案工作进行了执法检查;开展了向刘义权同志学习和“干部作风建设年”活动。

2011年思路:一是依法管理档案事业。加强对三区一县、各基层单位档案工作的检查和指导, 做到执法与指导相结合, 实现档案行政执法规范化、制度化、常态化。二是着力加强民生档案工作。完善民生档案管理制度体系, 逐步将所有与民生有关的档案纳入建档范围和进馆范围;加强对涉民部门档案工作的监督指导, 重点抓好与群众切身利益相关的社会保险档案、就业人员档案、失业人员档案等工作。三是加强档案资源建设, 做好服务利用工作。加大档案接收和征集力度, 丰富馆藏内容, 改善馆藏结构;认真做好提供利用工作, 为社会发展提供优质高效的档案信息服务。四是加强档案队伍建设, 进一步提高档案干部的整体素质。

鹤岗

2010年亮点:修改完善了《鹤岗市档案行政执法责任追究制度》、《鹤岗市档案行政执法程序》等7项档案规章制度;强化档案收集工作, 下发了《鹤岗市档案局 (馆) 收集档案资料实施细则》、《鹤岗市档案馆接收单位名册》;推进了新农村建设档案工作和经济科技领域档案工作;开展了向刘义权同志学习活动。

2011年思路:一是进一步加强新农村建设档案工作。在继续抓好村级建档、村档乡管、新农合档案、林权制度改革档案等工作的基础上, 抓好新农村建设档案工作示范县建设, 并积极探索农村档案信息共享的模式和途径。二是进一步加强以服务为重点的民生档案工作。加大对民生档案的监管力度, 重点抓好社保、医保、社会救济、城市动迁、职工档案补办认定等方面的档案工作, 并建立起比较完备的民生档案管理利用办法和制度, 充分发挥档案在服务民生上不可替代的作用。三是进一步加强经济科技领域档案工作。继续加大对民营企业档案工作、国有企业和科技事业单位档案工作、重大建设项目档案工作的监督指导力度。四是进一步加强档案馆功能建设。全市各级档案部门要以丰富馆藏、提高档案安全保障能力和公共服务能力为重点, 努力把各级国家档案馆建成“五位一体”的公共档案馆。五是进一步加强档案信息化建设。重点推进各级档案馆数字化建设, 启动数字档案馆建设, 加强各级档案部门网站建设。六是进一步加强档案安全体系建设。完善档案安全基础设施, 提高档案安全防范能力, 加快重点档案抢救步伐。七是进一步加强档案法制宣传教育工作。继续坚持依法行政, 进一步明确档案行政执法主体资格和贯彻实施档案行政执法责任制, 推进档案行政执法走向制度化和规范化。八是进一步加强档案干部队伍建设。推动“学时代楷模刘义权在本职岗位做贡献”活动深入开展, 造就一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的高素质档案干部队伍。

黑河

2010年亮点:市县两级政府把档案事业经费纳入了同级财政预算, 全市全年投入档案事业专项经费63.8万元;孙吴县档案馆馆库建设纳入了2010年度中央扶持县级档案馆建设规划, 争取补助资金101万元;组建了民营企业档案工作协作组, 并向民营企业发放了业务指导服务卡片;《黑河市重大事项档案管理暂行规定》列入了2010年黑河市政府规范性文件制发规划并下发执行;深入开展了向刘义权同志学习活动, 并在黑河档案信息网上开辟了活动专栏。

2011年思路:一是做好档案事业评估和档案馆测评工作。二是加快数字化档案馆建设步伐。各综合档案馆要全部完成档案目录数据库建设任务, 同时加快档案全文数据库和多媒体数据库建设步伐, 建立电子文件 (档案) 备份中心或异地备份库, 确保电子文件安全;完成五大连池市档案信息网站建设工作。三是加大档案法制建设力度。加大档案行政执法检查力度, 强化对县 (市) 区档案法制工作的层级监督, 把民生领域、新农村建设和重点建设项目档案工作作为执法检查重点。四是继续强化档案资源建设。切实做好档案接收进馆工作, 加大档案征集力度, 不断丰富馆藏内容, 改善馆藏结构。五是全面推进新农村建设档案工作。加大对新农村建设档案的监督指导和服务培训力度, 每个乡 (镇) 都要建立一个村级档案工作示范点。六是不断拓展新经济领域档案工作。继续加大民营企业档案工作指导服务的力度, 通过培养树立典型、上门指导服务、利用协作组互相促进等方式, 加快民营企业建档步伐;认真贯彻《黑河市重大事项档案管理暂行办法》, 积极做好重点建设项目、园区建设、招商引资、旅游和自然保护区、林权改革等领域档案工作。七是积极完善民生领域档案建设。按照建立“两个体系”的要求, 对涉及社会保障、就业再就业、教育、医疗、诚信、物权、知情权和公共服务获得权等领域的民生档案强化监督指导和管理服务, 对涉及民生领域的档案要提前接收进馆, 优先进行数字化。八是继续做好档案宣传、培训、科研和学会工作。九是全力抓好档案馆舍建设。争取独立建设综合性的黑河市档案馆, 完成孙吴县档案馆建设工作。十是做好档案保护和抢救工作, 积极争取国家、省重点档案保护和抢救补助资金, 抓好资金的使用和地方财政资金匹配工作。

绥化

2010年亮点:开展了《乡村两级文件材料归档范围和保管期限表》的修订工作;与市林业局联合下发了《关于贯彻落实〈黑龙江省集体林权制度改革档案管理办法〉的通知》, 林权制度改革档案工作全面铺开;加大了全市597个第二批新农村建设单位档案工作的监管力度;建立了县 (市) 区档案部门民营企业服务热线, 在全市范围发放了民营企业档案服务联系卡片和《民营企业档案工作指南》;绥化市档案信息网站点击量突破12万次, 开展了《绥化市撤地建市十周年图片展》网上展览;开展了向刘义权同志学习活动。

2011年思路:一是坚持依法治档, 强化全市档案工作的监督管理。加强规范性文件的制定工作;加强档案法制宣传工作, 加强档案行政执法工作, 规范档案行政执法行为, 加大对违反档案法律法规行为的查处力度;加强档案执法队伍建设, 提高执法人员的执法水平和依法行政能力。二是进一步加强对全市档案事业的科学管理, 促进基层档案工作的全面进步。抓好机关档案工作, 促进机关档案工作标准化、规范化;继续抓好新农村建设档案工作, 积极开展社会主义新农村档案工作示范县工作;积极抓好产业建设项目档案工作;全面抓好民生档案工作, 加强民生档案资源体系和利用体系建设;加强民营企业档案工作和重大建设项目档案工作;开展全市中小学档案规范化管理工作。三是进一步加强档案馆业务建设, 全面提升国家综合档案馆的公共服务功能。努力做好档案接收征集工作, 进一步促进馆藏资源总量增加、质量提高、结构优化;充分整合档案信息资源, 做好政府信息查阅场所建设、已公开现行文件利用工作, 发挥档案馆爱国主义教育基地作用, 办好展览;启动数字档案馆建设工程, 带动县级档案馆的信息化建设。四是以档案馆舍建设为依托, 进一步加强档案安全体系建设。重点抓好望奎县档案馆新馆建设;加强档案安全基础设施建设, 确保档案实体和信息安全;继续抓好国家重点档案抢救工作。五是进一步加强档案干部队伍建设, 为档案事业的快速发展提供人才支撑。

大兴安岭

2010年亮点:开通了大兴安岭地区档案局门户网站及塔河县、漠河县、呼玛县档案局网页;以地委名义下发了《关于做好电子文件归档管理工作实施意见》、《关于在党政机构改革中加强档案管理工作的通知》;涉农地区建立了乡、镇、村档案工作指导名册, 乡村建档工作全部完成, 规范化达到了90%以上;制作了民营企业档案管理无偿服务联系卡并已发放到民营企业;开展了政府出资企业和改制企业登记工作;开展了向刘义权同志学习和争先创优党员服务活动。