护士长竞岗选拔方案

护士长竞岗选拔方案（10篇）

1.护士长竞岗选拔方案 篇一

公开选拔聘任护士长工作方案

根据医院工作需要，经研究，决定面向社会公开选拔聘任一批护士长，现就有关事宜通知如下：

一、领导小组

成立门诊护士长选拔竞聘工作领导小组及办公室，办公室设在医护科，小组成员如下：

组长： 副组长：组员：办公室工作人员

领导小组职责：负责制定护士长选拔竞聘工作方案，负责组织专家对候选人进行考查，广泛收集意见。

二、选拔聘任岗位

三、选拔范围及条件

护士长岗位面向全院护理工作人员进行公开选拔。必须具备下列基本条件：

（一）拥护党的路线、方针、政策，热爱医院、热爱护理工作，具有较强的事业心和责任感，模范遵纪守法。

（二）具有一定组织协调和管理能力，业务能力强，综合素质好。

（三）具有大专以上学历或师级以上技术职务，从事临床护理工作两年以上。

（四）熟悉了解护理学科的发展方向，专业基础知识扎实，护理技术娴熟，具有较强的进取心和创新意识。积极参与护理教学活动，无护理纠纷和差错发生。

四、选拔聘任程序

（一）确定竞聘人选。竞聘人选采取科室推荐和个人自荐的形式产生，于2010年1月15日前报人事科。人事科与医护科共同审核确定参加竞选人员名单，并进行公示。

（二）理论考试阶段：2010年2月上旬组织竞聘人员参加管理综合知识考试（笔试），公布笔试成绩。

（三）答辩评审阶段。于2010年2月下旬对竞选人员进行答辩评审。答辩评审采用个人述职和评委提问相结合的办法进行，个人述职时间8分钟内，采用多媒体汇报，包括个人政治思想表现、业务工作能力、竞争上岗优势、上岗后护理管理措施、科室护理工作建设思路等。答辩评审组由院领导、人事科、医护科、科领导组成，对竞选人员进行综合评议，评议结果作为选拔聘任的重要依据

（四）公示考查阶段。人事科根据答辩评审组意见，按照1：2的比例确定考查人选，在医院进行公示，公示时间为7天。以广泛听取各方面意见。

（五）党政联席会讨论。人事科根据评理论考试成绩、答辩评审成绩及公示考查意见，形成聘任方案，提交党政联席会讨论。人事科根据党政联席会研究结果下发聘任通知。

附件：《护士长的职责待遇》 《护士长竞聘登记表》 《护士长竞聘考核表》

护士长职责及待遇

一、护士长职责：

1.在医护科和科主任的领导下，负责组织领导本科的护理业务及护理管理工

作。负责科内外的联系协调工作。护士长应协助科室主任做好科室管理，尤其是对科室护士的管理工作，参加院周会。

2.根据医院护理工作质量标准及医护科的工作计划，结合本科室的实际情况，制定本科的护理工作计划、消毒隔离制度、椅旁护理常规及配合护士工作职责，并组织实施。

3.督促检查护理人员认真执行各种规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生。

4.组织本科室护理人员的业务学习、对轮科护士的帮扶带教工作，并及时的反

映轮转护士在科室工作情况。

5.督促医护人员做好消毒隔离工作，落实消毒隔离制度，防止院内感染。严格

执行《感染控制核心制度》，做好牙科器械、手机消毒灭菌和医疗垃圾的分类处理。

6.全面负责对本科毒麻药品、急救药品、医疗设备、器械和各种物品的申领、保管和报损。建立账本、定期检查清点，做到账物相符。

7.组织本科室护理科研，带头学习并推广新技术、新业务，积极撰写护理论文

并进行交流学习，以提高护理人员业务素质。8.负责本科室人员的考勤和轮转护士的排班。

二、待遇

1.护士长每届任期两年，两年后将再次竞聘。

2.其岗位津贴与现任病房护士长相同，由护士组长津贴400元/月提高为600元/月。

3.按照医院相关规定参加定期疗养。

护士长竞聘登记表

竞聘职位：年月日

护士长竞聘考核表

竞聘职位：年月日

2.护士长竞岗选拔方案 篇二

拟卷(5)

北京公开选拔领导干部：

一、材料题。

1.黄河是中华民族的母亲河，是华夏文明的摇篮。黄河从青海源头，向东流经四川、甘肃、宁夏、内蒙古、陕西、山西、河南等省区，在山东垦利县注入渤海，全长5464千米，流域面积75.24万平方千米。黄河流域是中华文化的发祥地之一。几十万年以前，这里就有了人类的踪迹，新石器时代的遗址遍及黄河沿岸。进入阶级社会以后，在一个相当长的历史时期内，黄河流域是我国政治、经济、文化的中心。黄河流域是我国开发最早的地区之一，在世界各地大多还处在蒙昧状态的时候，我们勤劳勇敢的祖先就在这块广阔的土地上斩荆棘、辟蒿莱，劳动生息，创造灿烂夺目的古代文化。黄河流域四季分明，植被繁茂，山溪密布，旱有密布如网的河流之水，涝有山岗丘 峦可退。这里有第一个能显示华夏文明的夏王朝宫殿群。还有商王朝的都城偃师商城和郑州商城。商王朝迁徙到安阳殷墟时，甲骨文字已是常用的规范文字。青铜器更显现了殷商王国政权的演化过程。文字和王权的出现，是黄河文明进程中的一个重大转折点，“中国”一词最早所指的也是黄河流域。

古往今来，黄河两岸上演了一幕幕威武雄壮的历史活剧，鼓舞着一代代中国人奋勇前进。黄河流域地灵人杰，涌现了许许多多伟大的历史人物，杰出的唯物主义思想家荀况，著名的政治家蔺相如，优秀的军事家廉颇、卫青、霍去病，名垂千古的文化巨匠张衡、司马迁、杜甫、白居易、关汉卿以及为民族解放事业捐躯的杨靖宇、吉鸿昌„„他们如历史长河中灿烂的群星，放射出耀眼的光芒，为推进社会进步作出了巨大的贡献，这是黄河的骄傲，也是每一个中国人的骄傲。

“黄河之水天上来，奔流到海不复还”，黄河第一景观该是那闻名天下的壶口瀑布。黄河流经此地时，敛水成束，倾泻在三十多米深的石槽中，形似茶壶注水，正如古云“盖河漩涡，如一壶然”。在这里，黄河河床陡然收束并下陷，湍急的河水骤然被挤进狭小的空间，瞬时就形成了万马奔腾的局面。浪花飞溅，波涛奔涌，浑浊的河水被两岸的石壁无情挤压后，又反身冲向河水中央，形成了白色V字形的雪浪，翻滚着从壶口落下30多米深的谷底，愤怒的河水发出震天的怒吼，同时腾起了冲天的水浪和白雾。白雾中又幻化出了美丽的彩虹，若能在这里聆听人民音乐家冼星海的《黄河大合唱》，你定会觉得空前庄严神圣，热血沸腾„„黄河在这里完成了她的交响乐中最华美壮丽的乐章。

北宋画家张择端的长卷《清明上河图》浓缩了中华古都的繁华盛况，弥散着浓浓的生活气息，这是世界绘画的瑰宝。陕西的秦腔、河南的豫剧承载着博大精深的黄河文化，唱出了黄河

中央公开遴选考试网http://bj.offcn.com/html/gongxuan/

电话010-51657188

儿女的心声与愿景，世代流传。屹立在孟门山上的大禹雕像又会令瞻仰者忆起那惊天地、泣鬼神的治水英雄业绩„„黄河之水从源头到入海口，汩汩滔滔，孕育着取之不尽的文化资源。

在黄河文化演进发展的历史过程中，黄河的治理开发与管理保护占有重要的地位。从某种意义上说，广大人民群众的治黄实践活动，是黄河文化发展的沃土和源泉，而黄河经济的发展又为黄河文化建设提供了雄厚的经济基础。

2014年中央机关遴选公务员笔试面授课程

文章来源：中公教育北京分校

中央公开遴选考试网http://bj.offcn.com/html/gongxuan/

3.超市竞岗方案 篇三

一、竞岗步骤 竞岗步骤
第一步：了解所竞岗位，个人确定竞岗岗位； 第一步：了解所竞岗位，个人确定竞岗岗位； 第二步： 第二步：于 3 报名申请到人力资源部备案； 申请到人力资源部备案 月 25 日填写报名申请到人力资源部备案；

第三步： 第三步：准备竞岗演讲稿 第四步：关注竞岗信息、了解所竞岗位职能，做好充分准备 第四步：关注竞岗信息、了解所竞岗位职能，做好充分准备； 第五步：参加竞岗。第五步：参加竞岗。竞岗

二、竞岗时间安排： 竞岗时间安排：
主管： 10： 主管：4 月 14 日上午 10：00 经理： 10： 经理：4 月 14 日上午 10：00 店长： 15： 店长：4 月 14 日下午 15：00

三、竞岗审议领导小组
策划： 策划：…..主持： 主持：….审议领导成员： 审议领导成员：..审议组成人员：三门店倒班员工和促销员（不包括联营和外租区）审议组成人员：三门店倒班员工和促销员（不包括联营和外租区）倒班员工和促销员 记分员： 记分员：…

四、竞岗地点： 公司会议室 竞岗地点： 地点

五、竞岗岗位： 竞岗岗位： 岗位

营运部店长 食品部主管、经理 食品部主管、非食品部主管、非食品部主管、经理 客服部主管、客服部主管、经理 防损部主管、防损部主管、经理 配送中心主管

六、演讲、答辩流程： 演讲、答辩流程： 流程

1、竞岗者提前二十分到场抽签 竞岗者提前二

总经理发言，对竞岗者进行鼓励，讲解竞岗目的和好处，告之公司未来之发展方向（5 分钟）； 经理发言，竞岗者进行鼓励，讲解竞岗目的和好处，告之公司未来之发展方向（分钟）； 发言 者进行鼓励 竞岗目的和好处

2、主持人介绍竞岗领导小组，说明竞岗流程和规则；（3 分钟）主持人介绍竞岗领导小组，说明竞岗流程和规则；（3 分钟）介绍竞

岗领导小组 竞岗流程和规则；（分钟，超时或不够时扣分；

3、由参加竞岗者进行现场演讲 3-5 分钟，超时或不够时扣分； 由参加竞岗者进行现场演讲 竞岗

4、竞岗者现场进行答辩，至少二道题（3 分钟）竞岗者现场进行答辩，至少二道题（分钟）者现场进行答辩

5、记分员对评分进行汇总，主持人公示。记分员对评分进行汇总，主持人公示。员对评分进行汇总 公示

6、人力资源部与审议领导小组汇总部成绩，公示结果。人力资源部与审议领导小组汇总部成绩，公示结果。

7、竞聘上岗试用时间为二个月，并指定辅导老师。竞聘上岗试用时间为二个月，上岗试用时间为 定辅导老师。

七、评分标准： 评分标准： 标准

1、竟岗人员衣着是否得体、大方（0.5 分）、竟岗人员衣着是否得体、大方（；

2、竟岗人员演讲自信、表情自然、生动、声音洪亮（1.5 分）、竟岗人员演讲自信、表情自然、生动、声音洪亮（自信 ；

3、语言流利、顺畅、表达清晰（1.5 分）、语言流利、顺畅、表达清晰（；

4、竟岗人员自我介绍内容；、竟岗人员自我介绍内容；（0.5 分）（；

5、竟岗人员对公司的了解内容（包括：企业文化、管理规定等方面）、竟岗人员对公司的了解内容（包括：企业文化、管理规定等方面）（1.5 分）（；

6、竟岗人员对所竟岗位业务知识了解的程度（1 分）、竟岗人员对所竟岗位业务知识了解的程度（；

7、竟岗人员对所竟岗位存在的问题或对公司存在的问题的认识程度（1 分）、竟岗人员对所竟岗位存在的问题或对公司存在的问题的认识程度（存在的问题或对公司存在的问题的认识程度 ；

8、竟岗人员对所竟岗位今后工作的打算，解决问题的方式方法（1.5 分）、竟岗人员对所竟岗位今后工作的打算，解决问题的方式方法（；

9、竟岗人员对所竟岗位今后的信心程度（1 分）、竟岗人员对所竟岗位今后的信心程度（。

八、竞岗要求： 竞岗要求： 要求

1、、审议领导成员需每人准备 20 道以上测试题目，通过测试题目以考核其竞岗成员的社交能力、竞岗成员的社交能力 学习能力、学习能力、审议领导成员需每人准备 道以上测试题目，领导成 通过测试题目以考核其竞岗成员的社交能力、计划能力、组织协调能力、责任意识、分析解决问题的能力、信息收集利用能力、抗压能力、电脑水平、计划能力、组织协调能力、责任意识、分析解决问题的能力、信息收集利用能力、抗压能力、电脑水平、应变 能力，语言组织能力。能力，语言组织能力。

4.护士长竞岗选拔方案 篇四

为贯彻落实《黑龙江省基层医疗卫生体制综合改革试点实施方案》，加快建立国家基本药物制度，推进基层医疗卫生机构管理体制和运行机制改革，调动医务人员积极性，建立新的充满活力的长效机制。结合我市实际，特制定此实施方案。

一、岗位设置

在市编制部门核定的总编制数内，以能够满足乡镇卫生院的工作职能任务为依据，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，科学合理设置岗位。专业技术岗位的设置，以医、药、护、技、公共卫生等岗位为主体，确保专业技术岗位不低于总岗位数的80%，公共卫生服务岗位应不低于总岗位的20%，中医药岗位应不低于专业技术岗位总数的25%，根据工作需要可以适当设置非卫生专业技术岗位。

二、人员竞岗

（一）竞岗原则

平等竞争、择优上岗。在定编定岗的基础上，采取选聘上岗的方式，形成激励机制，促进优秀人才脱颖而出，优化组合，择优聘用。

（二）竞岗对象

在编正式工作人员和自行聘用人员（8年以上）中具有

执业（从业）资格或具有医药卫生类中专以上学历同时具有与本岗位相应的执业资质者。

选聘同一岗位时，在编正式工作人员和“三支一扶”大学生优先聘用。

非在编聘用人员竞聘上岗后，身份不变，由聘用单位按企业人员参保办法负责参保。

（三）竞岗程序

1、确定乡镇卫生院院长。由卫生行政部门会同相关部门组成医改选聘领导小组，按照公开、公平、竞争、择优的原则选聘乡镇卫生院院长，聘期为三年。

2、全员竞岗由院长在各乡镇医改选聘领导小组指导下组织，各乡镇医改选聘领导小组由包保工作组成员及纪检监察干部组成。

3、制定竞争上岗方案。乡镇卫生院依据核定的编制和职责任务，拟制本单位设岗方案，确定每个岗位的选聘条件，报市卫生部门审核、人力资源和社会保障部门核准。

4、确定选聘人员。市卫生、人力资源和社会保障、编制等部门对乡镇卫生院上报的选聘人员，按规定逐人审核、确认。

5、竞争上岗动员。单位召开竞争上岗动员大会，公布本单位的竞争岗位、职责、权利、待遇及所需人员条件和竞岗办法，做好竞岗前的准备和动员工作。

6、申报岗位。竞争人员根据单位设置的岗位及本人的条件、意愿申报选聘岗位。

7、资格审查。由单位聘用工作领导小组审查申报岗位人员的竞岗资格后，对其资格和竞争岗位予以公示，接受监督。

8、组织选聘上岗。市卫生部门根据岗位职责和任职条件，采取考试、考核或民主测评、票决等方式，统一组织选聘上岗。

9、确定聘用人员。医改选聘领导小组组织召开选聘工作会议，根据考试、考核或民主测评、票决的结果，确定聘用人员，聘用人员名单必须进行公示，接受群众监督。

10、签订聘用合同。乡镇卫生院院长与所有上岗人员签订聘用合同，报市人才中心鉴证备案，实行合同管理。聘用期限原则上为三年，距法定退休年龄不足三年的，聘用期限截止到法定退休年龄。

（四）竞岗办法

实行“多轮选聘”，即根据岗位设置和资格要求，符合条件人员实行多轮选聘：

1、首先由本单位在编正式工作人员按岗位设置条件申报选聘岗位。

2、如本单位还有空余岗位，落聘人员可以根据岗位设置条件选聘空余岗位。

3、本单位竞岗后仍有空编的情况下，允许其他乡镇卫生院落聘的符合竞岗条件的在编正式工作人员参与竞岗。

4、如在编正式工作人员竞岗后仍有空余岗位，自行聘用人员中具有执业（从业）资格者可按岗位设置条件选聘原单位和其他乡镇卫生院空余岗位，进行一次性选聘，落聘人员予以分流。

三、人员分流安置

1、在编人员中落聘及在编无资质人员导致无岗可聘的人员。

对于在编工作人员，在选聘上岗时，应争取做到内部消化与吸收，内部消化吸收不了的人员应在系统内调剂选聘，经系统内调剂选聘后，仍不能聘用的在编人员，可采取以下几种方式进行分流安置。

（1）落聘及无岗可聘人员，男：55岁，女：干部50岁、工人45岁，在本人自愿，提交书面申请的前提下，可提前退休。女聘任制干部在自愿放弃干部身份，提交书面申请的前提下，可参照工人的退休年龄和工资标准办理退休手续。

（2）因身体原因确实不能工作的，经医疗专家组鉴定，可办理病退。

（3）对没有达到提前退休年龄，且不具备病退条件，或达到提前退休年龄，本人不同意提前退休，但具有国家承认的医药卫生中专以上学历的不具备执业资质的落聘人员，可暂按原工作岗位留岗使用做相应辅助性工作，留岗3年，待取得执业资质后予以补岗聘用，3年后仍不能取得执业资质，予以分流。

（4）不具备上述分流条件的可办理停薪自谋手续，其参保渠道不变，单位为其保留编制，缴纳机关事业保险，办理一切相应档案手续，待到法定退休年龄后，正常办理退休手续，在此期间，单位不予晋升职称。自谋职业期间本单位出现岗位空缺时，符合岗位聘用条件的可以补岗选聘。

（5）支持学习深造。对于落聘及无岗可聘人员自愿选择学习深造的，为其保留编制，缴纳机关事业保险，工资停止发放。学费由单位补助50%。三年内具备相应竞岗资格可优先补岗选聘，三年内如不能取得上岗资格可以选择自谋职业。

2、非在编聘用人员。

（1）非在编聘用中有资质人员，可与在编人员一起参加相应岗位选聘，选聘上岗后，享受与在编同条件、同资质人员工资待遇，单位为其缴纳社会养老保险，不负责落实事业单位编制。落聘后，补办企业养老保险，并按劳动合同法有关规定给予一定经济补偿。

（2）非在编聘用中无资质人员，属于无证上岗，非法聘用，强制用人单位与其解除劳动关系。

3、在编人员中放弃竞岗人员。

对于自动放弃竞岗人员，本人申请办理辞职手续，由单位上报卫生行政部门备案，报人事部门办理相关手续，与原单位脱离关系，其人事档案转到人才中心保管；本人未申请办理辞职手续，超过15日的，由相关部门办理辞退手续。

4、在编联系不上人员。

在竞岗前，各乡镇卫生院要与之亲友取得联系，尽最大努力告之本人相关政策，同时，市医改办将充分利用电视、报纸等媒体进行公告，公告期满后，仍不能按时按时竞岗者，采取以下办法：

（1）有档案人员。在选聘定岗6个月内，与单位取得联系者，可在本单位剩余岗位中调剂解决，超过6个月者，视为自动辞职，收回编制，档案放人才中心保管。

（2）无档案人员。在选聘定岗6个月内，与单位取得联系者，在提交本人人事档案，且经档案管理部门核实无误的前提下，可在本单位剩余岗位中调剂解决，超过6个月者，视为自动辞职，收回编制。

四、新进人员补充办法

今后乡镇卫生院临床和一线等专业技术岗位空缺需补充工作人员时，实行资格准入制度，不具备执业资格的人员不得进入。在核准的岗位设置方案和年度招聘计划内，面向社会公开招聘，采取公开信息、资格审查、考试考核、竞争择优等规范程序组织实施。新进人员一律实行聘用制。

5.选拔干部考核方案 篇五

一、适用范围

公司全体员工。

二、考核原则

考核以实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩为原则，建立多层次的全方位立体考核。避免考核工作走过场、流于形式。考核工作要坚持严肃、严格的原则。凭实绩选用干部，以调动干部的积极性。

三、考核内容

综合测评（100分）。其中包括德、勤、绩、能。见附表

四、考核程序及说明

1、个人述职：个人撰写述职报告，述职应实事求是，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误，事实清楚，简明扼要。

2、个别谈话：谈话对象由考核领导小组确定，一般应是被考核人所在单位或有工作关系的人员，谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。

3、民主测评：由主管领导和被考核人所在部门人员根据量化考核内容逐项进行打分，考核小组收回后，进行统计汇总。

a、公司经理层根据被考评人一年来工作和表现做出评价，给出相应分值，平均分占30%权重。部门主管领导平均分占20%权重。b、部门员工根据被考评人一年来工作和表现做出评价，给出相应分值，占50%权重。

五、考核标准

综合考评分数90分以上的为优秀；综合考评分数80至90分的为称职；综合考评分数60至80分的为基本称职；综合考评分数60分以下的为不称职。

六、考核结果应用

1、称职者作为任用的主要依据。

6.星光大道选拔执行方案 篇六

郑重声明：

中央电视台《星光大道》选手选拔从报名、选拔直至参加周赛录制不收取选手任何费用。一旦发现有任何环节存在收取选手费用现象，栏目组有权终止与其合作的权利，并追究相关法律责任。

注：本声明要在所有宣传中在显著位置标明。

一、《星光大道》栏目介绍：

《星光大道》是中央电视台综艺频道于2004年推出的一档大型综艺栏目，以“百姓娱乐”为宗旨，表演形式以唱歌为主，为大众提供展现才艺的舞台。在这里，普通老百姓成为了舞台上的主角，成为了关注的焦点。来自全国各行各业的劳动者在这个“百姓舞台”上各显其能，展现风采、真情互动、挑战自我。栏目自播出以来，一直倡导健康高雅的艺术审美情趣、力求给所有怀揣音乐梦想的老百姓一个全方位的展现平台，成功地推出了阿宝、凤凰传奇、郝歌、李玉刚、杨光、玖月奇迹、刘大成、旭日阳刚、朱之文、刘赛等一大批观众喜爱的百姓歌手。

二、城市选拔活动主题：

《星光大道》是中央电视台的品牌栏目，已在全国建立起了良好群众基础，并保持着较高的收视率，因此，挖掘优秀的选手资源成为节目成功与否的关键所在。为此，栏目组将与全国各地大中型城市的宣传部、广电机构、电视台等联手，分时期、分阶段在各地举办系列的选手选拔赛及宣传活动。在弘扬群众艺术文化的同时，展现城市特色、打造百姓歌手，且选拔活动概不收取任何费用，真正体现“艺术从老百姓中来，又回到老百姓中去”的大众文艺宗旨。

三、城市选拔活动目的：

1、弘扬群众艺术文化、展现城市特色、丰富百姓的业余生活；

2、凡通过选拔且表现优秀者，可直接参加中央电视台《星光大道》周赛节目的录制，为基层百姓提供展示自我才华的平台；

3、给地方基层百姓提供便利同时，为栏目选拔出更优秀、更高品质的选手资源，从而提高节目品质；

4、丰富地方群众文化生活的同时，使《星光大道》这一档“百姓舞台”的品牌栏目更深入人心。

四、城市选拔方式：

在主办城市确定活动后，该地方主办单位须向中央电视台综艺频道《星光大道》栏目组发出邀请函，经领导审批同意后，《星光大道》栏目组将派出人员指导地方主办单位安排选拔场地、确定选拔时间等。选拔消息以报纸、电视、海报、宣传单等方式向全市市民公布，主办单位设网点和电话接待报名，由《星光大道》栏目组委派评委进行面试、选拔，选拔出符合条件的优秀选手可参加《星光大道》周赛节目的录制。

五、城市选拔的具体实施办法：（主办方与栏目组责任划分）

1、2、选拔范围：仅限于主办城市范围内举行选拔 报名：

a、报名宣传准备：

由栏目组提供海报、宣传单等电子文件，报名开始前，主办方以报纸，网络、海报、宣传单等方式告之市民报名信息。海报上含有关于报名的时间、地点以及面试地点等信息，张贴于城市各醒目位置，通知市民；宣传单由主办单位安排人员有选择的发放（宣传单背面可附报名表有兴趣报名的市民可直接填写该表，交至报名地点）； b、选手报名方式：

① 报名点直接报名：主办单位设立专门报名地点，由专人管理和组织，市民可直接去报名点填写选手档案报名，或者填写宣传单后将报名表交至报名点； ② 网络报名：主办单位可在其官方网站上发布消息，并将报名表和报名须知等相关文件资料一同上传，市民可在网上填写报名表上传报名； ③现场报名：选拔当日在选拔地点现场填表报名。注：报名群众自愿报名，亦可由单位推荐参加。c、报名选手须知：（详见附件）d、报名开始与截止时间：

1、开始时间：主办单位于正式选拔前一周（具体时间视主办单位的实际情况而定）开始安排报名工作。栏目组参与选拔之前，城市主办方不得以任何形式举办预选活动，且选拔活动只有一场面试，不分初赛、复赛、晋级赛等；

2、截止时间：报名截止时间为正式选拔日前一天下午14点前。e、报名信息汇总：

主办单位于正式选拔的前一天下午16点前将选手的信息汇总后，发送电子文件（或传真）至栏目组，以便栏目组统一管理。

3、现场选拔：

a、场地：主办单位提供面试的场地（室内场所），以能够供选手表演和评委入座为基础条件，最好可以容纳其他等候面试的选手。如报名人数较多，选拔地点选择文化广场或小礼堂等较大场地为佳； b、场地准备及现场布置：

选拔开始前，主办单位将选手表演区和评委区进行有效划分，提前安排好桌椅，准备笔、胶水等办公用品，打印空白报名表若干份（反面印保证书），若有条件可配备复印机，以便现场报名选手复印身份原件。栏目组人员将协助主办方组织整场选拔过程，保证现场文明有序；

c、评委：选拔当天，栏目组将安排导演（2至3人）担任评委对选手进行面试； d、选手注意事项：（详见附件）

e、网络直播：在选拔当天，栏目组将根据情况由中国网络电视台全程进行现场网络直播，严禁在选拔现场出现具有商业符号的logo、条幅等； ① 选手现场报到核对姓名并领取面试号； ② 面试开始：

③ 评委点评 ④ 选手退场 g、选拔结果：

所有参赛选手的资料表格均交予栏目组工作人员存档备案，选拔面试结果不在选拔现场公布，栏目组将在选拔结束后的14个工作日内，通知主办方入选名单，并通知入围选手择期参加周赛录制。

附：《星光大道》选拔须确定事宜

1、报名地点，报名电话；

2、选拔场地，候选场地；

3、宣传方案，宣传范围，宣传周期；

4、选拔现场安保方案；

5、《星光大道》××地区选拔筹备组相关人员电话。

《星光大道》栏目组

年 月 日

附件一：

《星光大道》选手选拔须知

《星光大道》是中央电视台面向全国推出的全民参与性栏目之一，参加节目的选手来自全国各地，跨越各个行业，旨在为全国广大劳动人民打造一个“百姓娱乐”的大舞台。我们欢迎各个年龄层、各行各业、各个民族、各种唱法的艺术爱好者参与我们的节目，成为“星光大家族”中的一员。据此，我们拟定以下选拔标准：

一、报名条件：

1、热爱祖国，拥护中国共产党，无犯罪记录；

2、凡在18-60周岁年龄段、各行各业、各种唱法（通俗、美声、民族不限）的歌唱爱好者均可报名；

3、身心健康，形象得体；

4、演唱功底扎实，有一定才艺特长或绝活技艺，且展示地方特色文艺，能代表基层大众文艺水平；

a)报名选手要认真填写“选手报名表”及附后的“选手保证书”（见附件）； b)报名者需在报名现场提交身份证复印件（正反）及个人免冠一寸照片1张

二、选拔现场：

1、选拔选手必须服从现场工作人员的安排，领取报名表，拿到报名表后选手须认真填写报名表的每项内容，并粘贴照片；

2、填写完报名表后按顺序列队等候；

3、进入选拔现场后先自我介绍，包括：姓名、年龄、职业、所在城市（地区）等，要求叙述简单明了，之后展示个人准备的节目；

4、展示顺序 ：a、自选歌曲演唱

b、个人才艺、家乡美环节的展示

5、面试完毕后请自觉离开面试现场，严禁滞留、大声喧哗破坏现场秩序；

6、面试结果将在结束后14个工作日通知晋级选手，未接到通知者则视为落选，无需电话询问。

《星光大道》栏目组

年 月 日

附件二：

《星光大道》选手报名表

注：此表格为正式表格，将作为选手档案留存，请务必用正楷真实、详细填写

附件三：

《星光大道》选手保证书

《星光大道》是中央电视台面向全国推出的全民参与性栏目之一，参加节目的选手来自全国各地各个行业，是一个“百姓自娱自乐”的大舞台，该栏目的承办不向选手收取任何费用，为了保证选手的合法权益，确保节目的公正、公平、公开，本人特保证如下：

1、本人是经通过正规渠道报名参加选拔的选手，在选拔过程中，本人没有支付过报名费、培训费、资料费等任何“参赛”费用，也没有向中央电视台《星光大道》栏目组及相关工作人员交过任何费用；

2、通过其它渠道推荐的选手，本人保证没有向推荐人交过任何参赛费用；

3、本人不讨论、传播任何有关选拔现场的不实消息，在选拔期间如发现任何人以任何形式收取钱款、物品，本人将及时向《星光大道》栏目负责人或中央电视台纪检部门反映；

4、参加选拔过程中，自身所产生的费用，如住宿、乘车、餐饮等费用，由本人自行承担；

5、本人若通过此次选拔，保证自参加节目之日起至总决赛录制结束期间，如参加其它的电视节目，社会演出活动，本人定会征得《星光大道》栏目组的书面同意；

6、本人会认真对待比赛成绩、努力提高个人艺术水平，与其他选手和睦相处、踏实做人、认真做事、珍惜同台演出的机会，从各方面严格要求自己、帮助他人、奉献爱心，做一个对社会有贡献的人，从各方面维护中央电视台的声誉，维护《星光大道》栏目的声誉；

7、本人确认在签字之前已经认真阅读上述内容，并充分理解，本人签字是真实意思表示。本人特此保证。

保证人：

年 月 日 注：1.请选手认真阅读以上条款，并由选手本人在指定位置以正楷签字确认；

2.保证人所签姓名须与附后身份证复印件一致；

3.别签字确认；

若选手为组合形式，保证人除体现组合名称外，则须由每位成员分附件四： 邀 请 函 中央电视台综艺频道：

《星光大道》是中央电视台综艺频道推出的一档深受观众喜爱的综艺节目。在这里，普通百姓成为了舞台上的主角，基层大众成为了关注的焦点。《星光大道》栏目在我地区一直具有较高的人气及影响力，为丰富地方的业余文化生活、展现众多文艺爱好者文艺特长的同时，为展示地方精神文化风采贡献一份力量。

特邀请《星光大道》栏目组于2013年 月 来我地区选拔！

期望回复为盼！

（单位公章）

7.年轻干部培养选拔方案 篇七

一、集中教育活动的主要内容

主要是近年来中央、省市委出台的干部选拔任用监督工作政策法规、文件，重点是干部任用条例、干部选拔任用四项监督制度等内容。省委组织部编印了集中教育活动学习资料，市委组织部将组织各单位征订。

二、集中教育活动的方法步骤

集中教育活动从现在开始至6月底结束，重点采取以下六种方式进行。

1、开展专题自学。

根据省委组织部要求，市委组织部致函每位市管干部，对严守组织人事纪律提出要求，并由各单位组织人事部门将专题学习资料、知识测试题发送每位市管干部。各单位组织人事部门致函所管理的科级领导干部，对严守组织人事纪律提出要求，并参照省委组织部要求的学习内容，编写专题学习资料，连同知识测试题一并送达每位科级领导干部。各级领导干部在自学过程中，要认真撰写学习体会文章。市管干部的体会文章及测试卷由各单位组织人事部门收齐后于5月底前报送市委组织部，市委组织部将分类组织有关领导干部进行学习交流和座谈研讨。其他干部的体会文章及测试卷交本单位组织人事部门。

2、开展专题宣讲。

各党委(党组)主要负责同志，要结合本单位干部选拔任用工作实际开展一次宣讲。各单位组织人事部门要组织力量，结合“一迎双争”活动，广泛与干部开展谈心谈话，深入基层开展宣讲活动。各单位要利用各种新闻媒体，开辟干部选拔任用监督工作政策法规学习专栏，采取政策解答、案例选登、视频宣传等方式进行宣传，扩大教育覆盖面。

3、开展专题培训。

要坚持把干部选拔任用监督工作政策法规作为干部培训的重要内容，市委党校要把此项内容纳入主体班次作为教学内容，各单位组织人事部门要通过理论学习中心组、召开座谈会、开展专题研讨等方式，对各级领导干部进行专题培训，通过多种形式的培训，着力提高领导干部履行选人用人职责的责任意识和能力。

4、开展警示教育。

去年以来，市委组织部结合市县乡党委、县区人大政府政协换届工作，多次印发了违规用人方面的典型案例选编，各党委(党组)要结合本单位干部选拔任用工作实际，举一反三，汲取教训，深入排查干部工作风险点和薄弱环节，着力建立干部选拔任用风险防控机制，严防类似情形的发生。

5、开展专题自查。

各党委(党组)要对照干部选拔任用和监督工作政策法规要求，结合去年底干部选拔任用“一报告两评议”结果及今年3月份组织工作满意度民意调查情况，思想汇报专题认真总结，着力找准存在的突出问题，深入分析原因，并提出整改意见。5月底前，市委组织部将结合各单位干部选拔任用“一报告两评议”结果和组织工作满意度民意调查情况，采取工作评议或测评、问卷调查、知识测试、座谈研讨、个别访谈等方式，对各县区、市直各单位干部选拔任用工作进行一次全面检查，重点在发现问题上下功夫，不断规范和改进工作。

6、开展专题学习。

各党委(党组)理论学习中心组要针对本单位干部选拔任用工作中存在的突出问题，开展一次严肃组织人事纪律专题学习，研究制定加强干部选拔任用及监督管理工作的措施，形成的整改措施要报送市委组织部。

三、集中教育活动的组织领导

开展干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，是今年全省也是全市推进整治用人上不正之风工作深入开展的一项重要举措。各党委(党组)要高度重视，把集中教育活动作为今年组织工作的一项重要任务，统筹安排，精心组织，确保集中教育活动取得实效。

8.酒店前厅后勤部长选拔方案 篇八

一、书面申请、确定候选人：

二、候选人书面申请，经考核评议审定上岗。

三、候选人拟定书面工作设想与计划，以演讲的形式向酒店领导汇报，经老总、人

资经理、大堂经理、前厅各楼面（部门负责人）、现前厅后勤经理打分评议、部门员工投票

通过。

四、书面演讲的内容：

1、部门人员的思想状态；

2、存在的问题；解决的方案；

3、下一步的工作打算与计划；

4、对部门员工之间矛盾纠纷的处理；

5、对本部门的物料管理办法；

6、考勤制度的管理

五、提问式考核内容：

1、工作中最关键的原则是：

执行力，无条件的执行上级下达的各项工作任务。

2、工作中最关键的职责是：

根据领导意图布置、跟踪检查落实。有布置就有检查，有检查就有落实。

3、遇到问题怎样与外部门协调：

就事论事，心平气和、从工作的利益出发，积极协助、解决问题。

4、怎样打造自己的团队：

关心部下、弘扬协助精神，教育部门员工，工作中一定要相互协助。处理问题不

感情用事、对待下属一视同仁。

5、怎样管理自己的团队：

制度管人，有令必行。制度面前，人人平等，不搞小圈子。

9.校园主持人选拔大赛方案 篇九

金色的秋天是个丰收硕果的季节，满怀梦想的我们总是奋力寻找属于自己的果实，如果你还在四处张望着，请停下你匆忙的脚步吧！正视前方，那个金灿灿的硕果正摇摇欲坠，只等你伸手一摘——校园主持人选拔大赛开始报名啦！请各位喜爱广播主持艺术的10届同学踊跃报名吧！别让属于你的金果掉入大地的怀抱。

一、大赛目的：

丰富校园文化生活，提高同学们的普通话水平，发掘具有主持特长的在校学生，同时选拔和培养播音主持人才，为学校举办各种晚会输送后备力量。

二、大赛口号：

为时代创造精彩，为梦想构筑舞台

三、前期宣传：

① 在校园内人流较为集中的地方挂上横幅加强宣传。② 在一饭设档口，加派同学定向宣传赛制，吸引广大10届新生踊跃报名参加。

③ 广播站协助宣传。

四、参赛对象：

所有喜爱广播主持的艺术的10届学生均可报名。

五、参赛要求：

①自觉遵守比赛规则。

② 选手在比赛中尊重评委打分，对分数有异议请于赛后联系相关负责人。

六、比赛流程：

本次主持人比赛分为预赛和决赛两个环节：

一）预赛：① 自我介绍30秒（10分）

② 自备主持一分钟（20分）③ 才艺表演一分钟（20分）评分标准：① 语音部分：发音清晰，普通话标准，口语

连贯流畅。

② 仪态部分：大方自然、穿着得体。

③ 感情部分：语音到位、富有激情和感染力。④ 反应能力：应变灵活、诙谐幽默、起到较

好的主持效果。

结果：根据评委打分，按照分数的高低，选出排名前

12名选手进入决赛。

二）决赛: ① 普通话考验：朗诵文本或新闻片段，由选手

现场处理朗读，不超过

一分钟。

② 模拟主持：设新闻、文艺、体育、社教四类型，抽中某一类题就围绕该主题在相应背景下进行模拟支持1-2分钟

（20分）

③ 搭档主持: 由抽中的方式组合，两个人为一

组，一共分成六组，组内两个人共

同协议主题，然后即兴模拟主持

（含开场白、节目串词、结束语）

七、比赛结果：

① 根据评委分，选出最默契的一组

② 个人优秀奖:一等奖一名

二等奖一名

10.校长选拔方案 篇十

根据《000教育体育局关于调整镇办中小学校校长的意见》和《000中小学人事制度改革实施意见》的精神及有关要求，为切实加强我镇中小学校领导班子建设，进一步推进人事制度改革，建立能进能出、能上能下、促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制，提高全镇中小学干部整体素质，为某某某镇教育又好又快发展奠定坚实的人才基础，现根据上级相关文件精神，结合我镇实际，决定选拔某某某镇AA小学、某某某镇BB小学、某某某镇CC小学、某某某镇DD小学、某某某镇EE小学、某某某镇FF小学校长六名。为确保选拔工作顺利进行，制定如下实施方案：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，深入推行中小学校长聘任制，进一步完善校长公开选拔、竞争上岗机制。按照民主、公开、竞争、择优的原则，把能干事、想干事、会干事的优秀人才选拔到校长岗位，为推进我镇教育事业又快又好发展提供坚强的组织保证。

二、竞选职位

某某某镇AA小学、某某某镇BB小学、某某某镇CC小学、某某某镇DD小学、某某某镇EE小学、某某某镇FF小学校长

三、资格条件(一)基本条件

1、思想政治素质好、热爱教育事业；

2、遵循教育规律，具有强烈的改革意识和开拓创新精神；

3、具有履行学校校长职责所必备的专业知识和理论知识，教育教学管理经

验、教育科研能力、组织领导能力；

4、遵纪守法、勤政廉政、以身作则、为人师表，在教师、群众中有一定的威信；

5、身心健康。(二)报名条件

1、具有大学专科及以上学历；

2、具有小学一级及以上教师专业技术职务任职经历；

3、年龄4 8周岁以下(1 9 65年8月3 1日以后出生)；

4、现任本镇中小学校中层及以上职务，任职两年以上。

四、下列情形之一者不得任职：

1、曾受过刑事处罚、劳动教养的；

2、涉嫌违法违纪长在接受审查尚未作出结论的；

3、其他不符合应聘资格条件的；

五、程序和办法

为了保证选拔工作公开、公平、公正，经教体局同意，选拔某某某镇中心小学等六所小学校长工作由选拔工作领导小组统一部署，在教体局、镇政府的监督下，由某某某镇中心校组织实施。

1、制定并公布实施方案，2、报名

(1)采用个人自荐和学校推荐相结合的办法。

(2)报名需提供的资料：身份证、毕业证原件、职务聘任证及复印件。(3)学校推荐的人员必须经过个人自荐和学校领导班子成员集体研究同意，提交推荐材料并加盖单位公章；

3、资格审查：由镇中心学校选拔工作领导小组进行资格审查，4、民主测评和集体研究：

根据民主测评成绩，从高分到低分等额确定人选进行民主测评。民主测评满意率低于80％的，实行一票否决，民主测评合格的候选人，由公开选拔工作领导集体研究决定。参加民主测评对象包括中心校工作人员所在学校教师。

5、聘任：经无异议的拟任人选，由某某某镇中心学校提出分派意见，被聘任者试用期为一年。

六、纪律及要求

1、加强领导，成立选拔某某某镇小学校长工作领导小组。

组

长：HHH 副组长：FFF 成员：中心校工作人员和部分中小学校长

2、严肃纪律，认真执行公开选聘实施方案，方案在实施过程中不得随意更改。

3、对在公开选聘工作中出现的违纪行为，按照有关要求严肃处理。

八、本办法由镇中心校公开选拔工作领导小组负责解释