软件测试工程师如何规划自己的职业生涯

软件测试工程师如何规划自己的职业生涯（精选12篇）

1.软件测试工程师如何规划自己的职业生涯 篇一

如何规划自己的职业生涯 进行职业生涯规划

[ 唐雷工作室 编者按 唐煜韬 ]即将走上社会，面对多彩而纷杂的行业和职位，无所适从的毕业生朋友，或者已经步入职场，但却感觉职业道路越走越窄的职场中人，是否需要暂时停下来，认真思考一下自己的职场人生，为今后的事业发展作全面、长远的打算？认真规划一下你的职业生涯？

什么是职业生涯规划？职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。对于企业而言，它是一项系统的、复杂的管理工程，因为它涉及到企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等；同时，随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。

对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。对于个人职业生涯规划，在方法上需要注意以下要素：

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1、确定个体理想生存状态；

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2、了解个体各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境，修订理想状态为可行的目标；

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3、确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围；

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4、确定达到理想职业的可行性路线，制定短、中、长期职业进程；

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5、确定目前状态和短期目标间的差距，寻找切入点，开始执行职业生涯规划；

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6、阶段性小结、反思，并对对自己的职业生涯设计进行科学的修订；

在人才竞争日益激烈的今天，企业的人力资源管理也在逐步的完善，开始关注员工职业生涯规划，有一些公司甚至开始尝试把员工职业生涯规划列为部门工作的战略组成部分，以协调员工个人的职业生涯目标与企业发展愿景，以此来组建更有凝聚力的职工队伍，更有效地调动员工的积极性和创造性。但是，员工职业生涯规划是一项精密的工程，要做好这个工程，所需要的不仅仅是经验、学历、热情、责任，更需要严谨的思考、科学的方法体系、大量时间和精力的投入等等。在方职业生涯设计法体系上，大致形成了如下认识：

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1、对员工的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价；

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2、在了解员工综合素质的基础上，为员工制定职业发展规划，进行目标设定（短期目标、中期目标、长期目标和人生目标）等；

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3、经常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于员工职业发展的谈话交流，评析案例，听取专家意见；

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4、开展基于员工个性的有针对性的培训开发，这些培训开发不仅限于技能训练和知识培训，更重要的是在职业层面的岗位实践活动，岗位工作与员工的职业发展应是一致的；

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5、关注职场信息，与人才市场等机构取得联系，了解各种职业信息及职业发展动态，如职业特征及职业要求，就业需求状况等。

无论是个人还是企业，在进行职业生涯设计时，借鉴和听取职业生涯规划专家意见、与当事人密切沟通、了解外部本职外职场和社会环境等都是非常必要的。

为什么要对我们的职业生涯进行规划？

在这里首先和大家分享一个小故事，希望对大家认识“职业生涯规划”的重要性有所启发：

蚯蚓的目标阶梯

蚯蚓是我从小到大的朋友。蚯蚓不是原名，由于他长得黑矮瘦弱，因而得名。

18岁分开后，我在外为生活四处漂泊奔波；蚯蚓却上了大学，什么事都挺顺当。在这分开的十年里，我们几乎每隔两三年见一次面。每一次我都喜欢问他同一个问题：你将来的目标是什么？

得到的答案总是不相同。下面记录的是蚯蚓每次谈及目标的原话：

18岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第二！我要当中国首富（好大的口气）！

20岁，春节老同学团聚会上：我想创立自己的公司，30岁时拥有资产2000万。

23岁，在某工厂当技术员，第二职业是炒股：我正在为离开这家工厂而奋斗，因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股，三年内用5万炒到300万元（似乎有点实现的可能）。

25岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚：我希望一年后能有10万元，让我风风光光地结婚（挺现实的想法）。

26岁，不太风光的结婚典礼上：我想生一个胖小子，不久的将来当个车间主任就行，别的不想了（是不是结婚就会使人成熟）。

28岁，所在的工厂效益下滑，偏偏正是妻子怀胎十月的时候：我希望这次下岗名单里千万不要有我的名字（这时候我还能说什么）。

从上面的小故事可以看出，蚯蚓显然没有对自己的人生进行合理的规划，刚开始的时候当技术员，但他没有去细心研究技术，而是去炒股，想赚到300万，后来炒股失败忽而又想当车间主任，最后可能技术也不是很精通，担心下岗名单中不要有他的名字。他这样一个没有规划的人生，显然是很容易失败的。

实际上我们要想在未来职业生涯中获得成功，首先应该确定一个切合实际的职业定位和职业目标，并且把目标进行分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，并且付诸行动，经过不断努力和调整，直到最后实现我们的职业发展目标，获得人生的最大成功。

参考阅读：成功的万能公式

我们要想我们的职业生涯能获得很大成功，首先我们应该明白成功的一般规律。美国的成功学大师安东尼?罗宾斯曾经提出过一个成功的万能公式：

成功＝明确目标＋详细计划＋马上行动＋检查修正＋坚持到底。

从这个公式我们可以看出，我们要想成功，一般我们要首先明白我们的目标和详细的计划。我们在职业生涯领域也是同样。我们首先选择一个最适合我们发展的行业和工作，然后确定我们的目标，同时对我们的整个职业生涯进行初步规划，最后付诸行动，并且经常的对自己的目标和计划进行检查修正，最后坚持到底，定能获得职业生涯的成功。

毕业生确定职业定位时应考虑的几个因素

经过多年学习，广大应届毕业生终于要走向工作岗位了。而许多学生在毕业找工作的时候，常常面临的一个问题就是：自己上大一的时候，没有能够学习自己喜欢的专业，或经过几年的专业课学习后，发现自己当初选择的专业并不适合自己，现在马上面临毕业找工作，自己不知道是该优先考虑专业对口的工作，还是重新选择一次，选择一个适合自己的工作？

另外还有许多学生毕业找工作的时候，经常出现的情况是：找工作时只考虑工作与专业对不对口，至于自己所学的专业和要从事的工作是否到底适合自己，从来就不曾考虑；或者是不分企业不分行业不分工作，盲目发送求职简历；或者是在求职简历的求职意向一栏，写着技术、销售、部门经理等许多只为，而对自己没有一个明确的定位；也有的同学在就业压力下，只要碰到一个单位想录用自己，则不管该行业和该工作是不是适合自己，赶紧签了就业协议书，而且可能一下就签了三五年。

当然，许多时候，迫于就业压力，以上的种种做法也可以理解。但同时我们应看到，以上种种做法都带有一定的盲目性，没有很全面并且站在一个长远角度来考虑我们的就业问题。如

果我们在找工作之前没有经过详细分析就盲目地进行了选择，那么三五年之后，我们很可能发现我们仍然面临着选择的困境：那就是继续做现在的工作，自己觉得该工作不太适合自己，甚至感觉工作的每一天都很沉闷或痛苦，工作了几年也没做出太大的成绩；如果辞职重新选择别的行业或职业，那么很可能意味着放弃现在积累的一些专业知识、行业背景和人际关系，不得不付出极高的“机会成本”。

而实际上，我们在择业时比较科学理性的做法是：在开始找工作以前，应该首先对外界和自身的情况都进行一下全面了解和详细分析，进而初步确定自己的一个职业定位和发展方向，然后在找工作的过程中有意识的去寻找。

从外界的角度讲，主要是当前的整体就业环境和就业趋势，各行各业的现状及发展前景，自己面临的一些就业机会，以及自己的家庭环境等因素；

而从自身的角度讲，了解和分析的主要因素应该包括：、我喜欢做什么（主要包括职业兴趣、职业价值观等）；、我适合做什么（主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等）；、我擅长做什么（主要包括职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数字运算等）；、我能够做什么（主要包括自己掌握的的专业知识、技能、和工作经验等）；

最后经过对以上因素的综合分析和权衡，来初步确定我们的职业定位和发展方向，并在就业过程中，按照自己的职业规划有意识的去寻找。当然，对以上因素进行“分析和权衡”的基础，是我们对自己的职业兴趣、职业性格和能力倾向等都比较熟悉和了解。如果连我们自己也不是很清楚自己真正喜欢或适合做的工作，那么我们可以借助“职业测评”这个工具手段，来进一步发现和了解自己的职业兴趣、能力倾向等职业特征和发展潜能。

同时，以上要素只是我们在进行职业选择时应该重点考虑的几个方面，不能说哪个重要哪个不重要，每个人的情况都有所不同，每个人还要结合自己的实际情况具体考虑。同时需要说明的是，我们在就业时有意识地去寻找最适合自己的工作，并不是说不适合自己的工作就一定不能去做了，“先就业、再择业”、“先求生存、后图发展”的就业思想，在未来很长一段时间内，对大多数应届毕业生找工作都将具有战略指导意义，只是我们在择业过程中，如果在保证就业的大前提下，能够更加的科学理性一些，无疑会更加有利于我们未来的成功。

如何进行职业规划

职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯之间的关系。那么如何规划职业生涯的呢？下面具体的规划职业生涯应考虑的因素和步骤。

1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键。

2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。

环境因素评估主要包括：

(1)组织环境(2)政治环境(3)社会环境(4)经济环境

4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。

如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：

(1)性格与职业的匹配；

(2)兴趣与职业的匹配；

(3)特长与职业的匹配；

(4)内外环境与职业相适应。

5、职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线…… 由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。

通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：

(1)我想往哪一路线发展?

(2)我能往哪一路线发展?

(3)我可以往哪一路线发展?

对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。

6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。

目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。

7、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。

8、评估与回馈。俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。

自我评估

2.软件测试工程师如何规划自己的职业生涯 篇二

现在, 职业生涯规划落后于就业形势的发展, 高等教育一直在改革, 虽然有了很大的改善, 但是实践性教育仍处于薄弱状态。职业生涯规划教育体系也处于这种状态。在大学课堂上职业生涯规划被窄化为就业指导。职业生涯规划主要面向毕业生进行突击式教育, 限于使学生了解就业政策、准备就业材料、提高择业技巧等方面;职业指导部门的工作重心放在收集、存储、提供、发布职业信息, 组织招聘活动, 协办人才交流会, 负责毕业生的分配派遣相关事宜及办理相关手续等方面, 而较少能以职业生涯规划教育的理念与思路引导学生、帮助学生, 不能着眼于学生终身发展、全面发展、充分发展、和谐发展和学生潜能的挖掘。[2]

为了了解新闻系职业规划的具体情况, 笔者以我校新闻专业的一二级学生为中心, 进行问卷调查和分析。

一、了解就业前景

调查结果显示, 超过65%的学生选择广播电视新闻专业是由于个人兴趣。大部分学生对于职业生涯规划, 都觉得很重要, 并且表示, 如果学校举行相关活动会积极参加, 往往倾向于面对面咨询。而对于用人单位的要求, 学生认为专业技能和综合能力是最重要的。某些学生对于该专业就业前景不太担心, 因为我校毕业生总体就业率保持在98%以上, 位居全省本科院校的前列, 毕业生受到用人单位的欢迎和高度认可, 2011年我校被评为“广东省普通高校毕业生就业工作先进集体”, 2012年入选“全国毕业生就业典型经验高校”, 2011年我校新闻专业的就业率为100%。

二、了解专业设置

我校广播电视新闻学是2003年开办的从属于二级学院文学院的本科类专业。专业实行培养模式改革, 根据学生专业志愿和就业意向, 入学后分师范、非师范专业方向。广播电视新闻专业培养具备广博的知识面、扎实的新闻传播理论功底和敏锐的社会观察力, 具备良好的政治素养、社会责任感、专业精神和职业道德, 能够在各级广播电视新闻传播机构从事新闻采访、现场报道、策划编排、节目主持等工作的优秀广播电视新闻传播专门人才。

我校的培养方向与社会需求上培养的方向是大致相同的。但是专业需要的实践教学比重很大, 而且随着新媒体的出现, 该专业就业时, 用人单位对毕业生的要求在不断变化。而教学计划跟不上社会的巨大改变, 所以新闻专业的培养方案和课程设置存在与社会脱节的现象。

根据数据, 第一学年的教学主要以公共选修和基本理论为主, 所以这个阶段是学生了解专业和寻找自己方向的最佳时期。广播电视新闻专业在我校只设置师范类和非师范类两个专业方向。而在更专业的新闻学院则会更详细地划分为更细致的方向。选择这个专业不乏带着新闻梦想的学生, 但是某些学生对这个专业不太了解, 甚至是因为调剂而选择的专业。

三、分析专业方向

这个问题相当杂乱, 所以某些学生从一开始就放弃做职业规划。对一年级的学生来说, 感到迷茫是很正常的事情, 不妨将这些问题细化: (1) 我不知道毕业后能干哪些工作? (2) 我不知道这些工作的薪酬水平如何? (3) 我不知道这些工作需要哪些能力? (4) 我不知道如何培养这些能力?

将问题细化之后, 再将它们排列顺序, 然后就寻找收集资料的方式。现在网络很发达, 在一些网站上有很多宝贵的资源, 但是为了避免网络的错漏百出, 还要从纸质材料上寻找。同时为了避免大量搜索而让我们成为脑残, 还要增强思考能力和实践能力。另外, 同学、师兄、师姐、学校的老师都是我们能够直接寻求帮助的对象。同样的道理, 我们不能问他们很泛泛的问题, 当我们细化问题之后有疑惑不能解决, 对网络、书籍又无从下手, 就可以寻求他们的解答。

通过搜索引擎了解自己的专业, 是较好的方式。但是如何在碎片化的信息里寻找我们需要的资料呢?我们可以采取组合关键词搜索的策略, 也就是用“核心关键词+外延关键词”的组合进行搜索。比如第三个问题是“我不知道这些工作需要哪些能力”, 我们可以搜“广播电视新闻专业技能”, 就会看到很多答案。还有另外一种搜索思维, 就是利用百度百科和百度经验搜索核心关键词。根据介绍的文章, 可以归纳出很多我们需要的内容。而且, 把相关的关键词用同义词替换之后会有不同的结果, 可以多尝试不同的关键词组合。

这只是一个简单常用的方式, 但是重要的是在职业规划中需要这种“大事化小”的方法, 写下步骤, 再逐个击破。

了解了专业和专业可以发展的方向之后, 如何了解自己到底适合哪一方向呢?在二年级的时候会有一门职业方面的课程但是对我们帮助甚微, 所以自己探索是比较好的。职业测评, 是比较科学可以纳入参考的方式之一。现在比较为人接受的有MBTI职业性格测试和霍兰德职业兴趣测试等。通过测评结果我们可以分析自己的性格特长适合怎样的专业, 或者在本专业的优势在哪里。虽然不可迷信, 但可以启发我们在专业技能中将某个技能列为重点训练的对象。

二年级和三年级的专业知识会越来越多。通过学习, 对于广播电视新闻专业我们会更了解。由于教学设定, 本专业的教学方向主要在于电视和新闻方面;广播和传播学的教学比较少但有涉及。所以, 在做职业规划的时候可以根据课程的设置调整。因为学科之间的知识不是独立的, 而是交织在一起的, 我们可以把自己要学习的技能调整顺序配合课程的进展。如果确立了学习方向, 职业规划就成功了一半。

根据中国传媒大学广播电视新闻学专的专业方向设置共有广播电视史方向、外国广播电视方向、电视新闻方向、纪录片方向、新闻摄影方向、新媒体策划与制作方向、电视理论、广播理论、广播节目、广播经营等方向。这只是广播电视新闻学的学习方向, 还有新闻学和传播学的学习方向。我们在了解专业的时候会发现每个学科其实已经划分得很细致了, 在职业规划中这是必不可少的一步, 越早越好。在二年级的时候, 就应重视这方面了。二年级的课程, 涉及的专业课程方向比较多, 这是我们了解学科的好方式。同时, 我们也可以寻求老师的帮助。当然, 专业方向选择不一样, 也可以有一样的就业方向。如果你有自己的职业梦想, 途径就不只有一条。本校教学为学生规划的就业方向大致是在广播电视新闻宣传部门, 从事编辑、采访、节目主持与管理等工作。现在正处于媒体行业的转型期, 所以掌握专业动态是职业规划调整比较重要的一个方面。

四、锻炼专业能力

当我们了解自己想要学习的专业方向之后, 就要着手学习专业技能。在课堂上老师只能作为引路人, 每个人需要的知识不一样, 所以着重点也不一样。但是, 我们要从哪里着手学习呢?

不仅可以通过书籍和学校老师的帮助, 而且可以通过到电视台、广播站和相关单位实践锻炼专业能力。另外, 在这个网上自主学习盛行的时代, 我们怎样寻求网络的帮助呢?这时前面介绍的“组合关键词搜索”就可以派上用场。但是, 因为百度是大众搜索工具, 所以我们可以运用比较专业的学习网站。知网和谷歌的学术搜索都是比较好的搜索引擎。当然, 这些对于实践性的学科会显得比较抽象, 去知名的招聘网站多翻看几个相关专业的岗位要求, 就能大致了解自己岗位的能力要求, 也可以横向比较, 去更多的招聘网站检索, 如果发现内容过多, 就可以找出共性的能力要求, 加强培养, 这是一种比较好的掌握市场动态的好方法。论坛和贴吧是很好的学习基地。在网上用关键词搜索, 会出来不少推荐的论坛、贴吧等, 比如, 贴吧直接给出教学视频, 我们可以点击其中的一个网站进去看看。

职业规划分为短期和长期。长期计划不用太详细, 因为通过实际学习我们会发现早期计划总会与最终期望不一样, 所以调整计划是很正常的事情。但是短期计划需要我们详细制定并实际实施。除了寻求学校和专业就业机构的帮助之外, 考虑到市场和教学存在区别, 时刻了解本专业的市场动态也很重要。

参考文献

3.做好自己的职业规划高薪不是问题 篇三

“2004年，我们本科刚毕业时，很多知名外企都到校园招聘，进京抑或是进沪，户口档案都能直接调过去，月薪一般在四五千元。如今，我们班那批考研的可惨了，工作越来越不好找，户口档案基本上无法调动，薪水更不高。更糟糕的是现在房价还越来越高!”工作三年年薪便达20万以上，在某外企担任项目经理的BLUCE谈到自己的职业发展时，颇感自豪。在BLUCE的眼中，正因为当初自己放弃考研选择直接参加工作，避开了愈来愈紧张的就业形势，让自己走对了第一步。不过，虽然本科生、研究生甚至博士生的就业形势一年紧似一年，可当年或者更早一些和BLUCE一样，毕业之后就选择直接就业的职场中人，在职场发展中都感觉不甚理想，对于薪酬则是更加不满意。“确实，我可能运气较好，和我一起进入这家公司的好多同学工作不到一年都离开了，现在都还郁闷着呢!”难道真像BLUCE所说的，一个人在职场上顺利的发展全凭运气吗?职场中人应当如何规划自己的职业发展，如何赢得高薪?对此，我们邀请到人力资源专家李宏飞为我们做出解答。

学历成为职场发展不可缺少的正相关指标

“公务员铁定要考，简历也要全国投放，有枣没枣都要打三杆子。但撒这么大的网也捞不到鱼!”中国传媒大学研二学生王晓强说，研究生就业形势一年紧似一年，自己和身边的人都感到压力重重。

如此的现身说法似乎更印证BLUCE考研不明智的说法，学历在当下真的变得不重要了吗?据智联招聘8000余名职场新人的薪酬调查显示，三年来全国职场人起薪平均值约在1500元左右。从此次调查结果来看，高学历在起薪上还是具有一定优势的，在1500元以下分布中，高中及以下学历的超过了八成，大专学历也超过了四分之三，而本科学历特别是研究生学历在这部分的比例明显降低。而在3000元以上的所占比例中，研究生此项选择居然超过半数。

“学历虽然不能直接证明一个人的个人实力，但仍然是很多用人单位考虑的第一因素。如想进入那些知名外企，尤其是对于刚毕业的学生来说，高学历往往都更占优势。其次，学历在一定程度上也能说明你有较高的学习能力，这也是很多企业需要的。”李宏飞以自己的经历现身说法，“我当初辞去大学教师的工作，选择酒店业，起初，完全是两个不相关的行业，但我觉得自己的学历比周围的同事要高好多，那么我的学习能力自然应该要比他们强，结果，在自己的努力下，我在这个行业也得到了长足发展。”同时，李宏飞更谈到，“当然这也并不能说学历越高就业薪酬越高，一个人要想在职业发展中取得更广泛的空间，还要将适合自己的专业和就业方向，将个人的兴趣与能力所在与外部竞争压力相对较小的就业方向相结合。”

第一份工作很关键“骑驴找马”未必明智

美国作家雷恩，吉尔森在其职业规划丛书《选对池塘钓大鱼》中写到，生存的问题是需要发展来解决的。如果我们将着眼点始终放在生存上，也许就永远停留在维持生存的状态；如果我们一开始就关注发展问题，我们就将迈入崭新的人生境界。“我觉得自己能有今天的发展，很关键的因素便是自己进入的第一家公司激发了自己的兴趣点，而且良好的公司文化给了自己很大的上升空间。”BLUCE回忆起自己的第一家公司很是自豪。

很多人在职业发展中始终没有找到自己的定位，在很大程度上与自己的第一份工作有很大关系，这可以说也是一个人职业规划实施的第一步。“我不太同意‘骑驴找马’的观点，我觉得这是非常不负责任的建议，第一份工作对我们每个职场中人日后的发展方向起着非常大的作用，工作的每一天其实就是书写简历的过程，当你发现这份工作跟自己的兴趣点差距太大时，那么进入下一站工作也很难跨越第一份工作的范畴。”

那么面对日益激烈的就业竞争压力，第一份工作又该如何选择呢?李宏飞介绍到，首先要找好自己的兴趣点，如果不是很清楚，可以找专业人员帮自己做一下职业测试，看看自己属于多血质(活泼型)、胆汁质(兴奋型)、黏液质(安静型)、抑郁质(弱型)中的哪类，进而找到职业切合点；然后再考虑自身条件，包括健康、家庭、人脉资源及经济状况等因素；最后结合所选公司所在行业发展前景、工作环境、工资待遇、培养提升机会等。这样，即使第一份工作不是自己最满意的，另臣么当你在选择下一站时，甚至在自己职业长远发展的道路上，都不至于走太多弯路。

不要轻易跨入一个行业

从智联招聘的职业和行业转换意向的调查数据中，我们发现仅有23.4％的职场人打算选择全新的行业或职业。实际上，从各个公司的职位招聘要求中，我们会发现“要求有相关专业工作背景经历”成为必不可少的职业要求。“以前的工作经历都注定了一个人‘职业锚’的形成，以后所从事的职业一定会围绕着这个方向发展，即使后来的选择和以前的工作性质不太一样，但肯定和以前从事的行业背景相关，可以说很难跳出这个怪圈。”李宏飞谈道，“在一个行业领域里做到专业也需要时间的积累，而只有做到专业，才能在这一职场领域中得到更大的提升。”除此，如果没有对自己十足的把握和职业信心，盲目的行业跨越，不仅造成时间和成本的巨大损失，更要承担职业发展的风险。

一旦选择了不宜跳槽，首先，跳槽会让你再一次花时间去熟悉新的环境，做出业绩的时间显然要推后，使得时间成本增大：其次，如果进入新行业，由于经验不足，职务不高，跳过去等于从头再来，有可能丧失成功的机会成本，第三，到新环境人员不熟，遇到企业关系复杂，或许干不长久，留下败笔(企业的人力资源部门可不喜欢频繁跳槽的人)，第四，人脉资源需要时间去建立，或许无法建立，缺少支持的你如何发力，最终主动走人。

不过，从有意跳槽者的跳槽意向调查中发现，职场人面对未来工作考虑中的理性思考所占比例越来越高。职场人对于个人职业规划的思考、对于个人发展前景的评估以及对于薪酬的期望都更加的全面和清晰，在此基础上做出的跳槽选择也必然会增加个人职业螺旋型上升发展的机会。

职场上，一步登天的幸运儿永远是少数，一个人如果能够按照自己大体规划方向实现螺旋式上升已经算是非常成功的了。所以，不要盲目地受周围人的影响，关键还是看清自己、看清形势，负责任的为自己做出是否要选择跳槽的判断。

职业目标决定着个人发展前景

从职业发展的阶段目标上来说，一般80岁以前是职业发展的积累阶段，20岁到40岁期间的职场人一般会要求在专业领域有所建树。40岁到50岁间可谓职场发展的黄金收获期，此后便进入职场发展的延续保持期。而谈到个人的职业发展，李宏飞认为，每个人的职业发展前景是和个人的职业目标极为相关的，诚如，对于一个没有目标的船来说所有方向的风都是逆风，如果你不知道要去哪里，那你哪里也去不了。

在进行职业生涯规划时，我们可以依据环境特点、环境发展变化、个人与环境的关系、个人在环境中的地位、环境对个人提出的要求、环境对自己有利与不利的因素等，作为制定目标和实现的参考依据，并给自己一个明确的定位，将自己的职业目标作为激发自己上升的动力。

在职业规划中，一般可设定不同阶段的岗位及时间目标、知识掌握目标、能力目标和薪酬目标，岗位目标就是你各个阶段所有达到的岗位层次，如用1年的时间从销售代表做到销售主管。

知识掌握目标就是在不同的阶段你所需要掌握的知识，如在销售代表阶段，所要掌握的知识是终端拜访和生动化等；在区域经理阶段，所要掌握的知识就是经销商开发和管理、区域市场促销策划等。

能力目标就是你能真正管理多少人和多大的区域，所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑，一个企业给你一个销售经理的头衔，你却只负责一个城市的一个片区，做着与业代相同的工作，这不叫销售经理，就是个业代。

薪酬目标可以给你增加一些前进的动力，也是你能力和价值的体现，所以薪酬的目标也是要定的，如第一年年薪2万元，第四年年薪6万元等。

另外，切不可忽视的是，在关注自己职业规划的时候，还要注重金融投资理财。比较一下10年前一个月挣一万元和现在一个月挣一万之间的感觉差距，就知道如果不用一生的时间来认真投资理财，而仅仅靠工资收入与别人竞争，是多么的被动了。

李宏飞对职业发展的观点

1以前的工作经历都注定了一个人“职业锚”的形成，以后所从事的职业一定会围绕着这个方向发展。

2在一个行业领域里做到专业也需要时间的积累，而只有做到专业，才能在这一职场领域中得到更大的提升。

3做出的跳槽选择必须要增加个人职业螺旋型上升发展的机会，一个人如果能够按照自己大体规划方向实现螺旋式上升已经算是非常成功的了。

4第一份工作对我们每个职场中人日后的发展方向起着非常大的作用，工作的每一天其实就是书写简历的过程。

4.年轻律师如何规划自己的职业生涯 篇四

一位研究律师成功学的专家的感想-----年轻律师如何规划自己的职业生涯，请看下文介绍，

我很少谈及专业方面的东西,我比较喜欢研究律师成功学这个领域,我也一直也在以自己的亲身经历去体会、感受律师这样一个崇高的职业，我很喜欢和同行聊天、交流并把自己的感受写成文章,这样既能促使自己去思考一些深层次问题,也是对个人的一种总结和提高,前两天跟几个同行聊天,发现律师界普遍存在一个问题,那就是缺乏职业规划,有的人虽然十几年来一直在从事律师工作,但业务一直无法提高,总是原地踏步或停留在某个阶段徘徊不前,想突破这个颈瓶,却又力不从心,比如说想开拓些大型顾问单位,却为小案子疲于奔波而无法分身导致耽误了宝贵的商机,机会被别人抢走,还有人想律师事务所,但找不到一支精英团队做后盾。

也没有稳定的客户群做保障,还有部分律师在县城干了几十年,在当地也小有名气,但业务却没有水涨船高,于是想换一个好环境到大城市发展,但又不愿意轻易舍弃自己在县城积累了几十年的人脉关系,让他们抛开一切资源,到大城市重新开始显然不现实,也有的老律师当初因为选择在企业做中层管理干部,因企业人事变动,想重新回到律师行业,却发现时不我待,体力不支,激情消逝,错过了做律师的黄金年龄,这种种现象说明了什么问题?说明我们的律师普遍都缺乏职业规划,等某天真正意识到这个问题的的时候却发现一切都来不及了,因此我们律师在执业过程中,一定要规划好自己的职业生涯并按照自己的职业规划有计划有顺序,有条不紊的进行,坚持下来,在不久的将来,就会发现自己进步飞速,收获惊人!

那么我们应该如何规划职业生涯呢?

首先,定位一定要准,你想做一名什么样的律师?正义凛然型的还是惟利是图型的?学者型的还是社会型的?专业型的还是兼职型的?公益型的还是商业型的呢? 很显然,我们面临很多种类选择,这就是你的定位,定位准,回报就高,定位错,就会走弯路,甚至半途而费,我个人倾向于把律师定位为商业型,很多人反对把律师跟商人挂钩，认为那样跟律师职业特征不符合,其实那完全是一种误解,我更喜欢把律师定位为一个商人，如果我们把自己定位为一个商人,我们就会抛弃陈旧的等客上门的传统模式,把自己完全放开,实行市场化管理,很多律师尤其是年龄比较大的律师业务不好并不是他们水平差,而是因为他们始终放不下面子去市场营销,他们甚至认为律师象推销员一样去营销有损律师尊严和身份，

《年轻律师如何规划自己的.职业生涯》()。

因此他们宁愿过着没有案源的艰苦生活都不愿意去营销自己,律师一旦商业化了,法律服务就成为了我们的产品，为了把产品推销出去,我们必然就要进行市场预测,市场营销,逐步把法律服务这个产品做成品牌化，规模化，有了产品营销意识和产品营销理念作为指导方针,还担心律师没有案子办吗?其实律师远比其他商业领域有优势得多,律师凭自己的法律知识和一张律师证就能在激烈的商品经济中占有一席之地,不需要店面,也不需要资金成本.完全是无本生意,远比其他靠提供体力跑腿还要有巨额成本的服务行业要强得多,在这样的先天优势下,只要我们主动出击,象其他商人一样契而不舍去寻求商机和商业合作伙伴,我们一定能成为商业领域的佼佼者,可惜的是,我国的大部分律师都没有企业家的商业头脑.或许这就是律师这个特定主体的局限性吧

其次，律师的职业规划应有规律、有步骤有计划的进行,逐步从量变转化为质变，成功绝非一种偶然，都是有规律可循的，大多律师经过几年的执业达到一定高度并获得成功都不是偶然的，这是专业水平、人际关系，知名度、社会阅历等多种因素综合在一起形成的。但很多人因为没有意识到这个规律，没有心理准备，面对突然急剧增加的业务，他们仅仅认为只是运气好，不去深刻去分析原因进而维护这种良好的状况，相反，只是被动接受，结果业务虽然多，但整天忙得不可开交，显得杂乱无章，工作无法衔接，最终错过宝贵商机，事业下滑。

律师成功规律都有个过程，这个过程从实习起大概需要两三年时间，在实习阶段里，重点应该放在学习业务和技巧上，这个时候不应急于去接案子挣钱，还没有学会爬就急着要走有点拔苗助长的感觉，这个时候我们应该推迟我们成功的脚步，专心塌实的学习业务。但我们可以有意识得去积累我们的人脉资源，利用实习或做助理的机会，尽量多认识和接触不同的人，把已经拥有的人脉进行系统整理分类，并不定期进行维护。待实习期满，自己执业的时候，这批人脉将为我们带来巨大的经济利益。

5.软件测试工程师如何规划自己的职业生涯 篇五

HR如何做好自我职业生涯规划

一、人力资源管理从业者现状分析

作为一名人力资源管理从业者，步入职场后一般会经历三个阶段：

第一，学习和实践阶段。

初出茅庐的一名人力资源管理从业者进入组织之后，至少需要有1-3年的学习期。

这一阶段，主要是对组织的熟悉过程，需要学习和吸收大量的信息，包括组织的内外部环境、体制机制和管理模式、行业定位和发展规划、领导者风格、员工诉求等。

IBM公司对于新进入的员工设置了3年的考核期，考核期满且合格的人力资源管理从业者，将进行岗位轮换，按照工作扩大化和工作丰富化的理念，加强管理人员的业务学习和能力提升。

第二，思考和提高阶段。

在上一阶段学习和信息掌握的基础上，通过不断发现问题，开始对人力资源管理专业问题的思考，从如何进行人才的培养、如何加强员工的激励机制、如何优化人力资源的配置、如何完善机构设置、如何建立合理高效的业务流程、如何提高企业的整体绩效等方面进行思考。

如果说上一阶段是进行基础理论的学习，那么这一阶段则侧重于专业理论的学习。

通过学习，自身掌握的知识得以持续更新，自身掌握的人力资源管理的理论和方法随企业环境的变化而变化。

在跟踪学习新方法、新技术的同时结合在工作中的实践，有的放矢，充分做到理论和实践的相辅相成。

这一阶段大概需要4-6年的时间。

第三，总结和成熟阶段。

通过上两个阶段的学习、思考、实践和管理探索，我们会亲身感受到人力资源管理的改革与创新的历程，积累更多的实践经验、心得体会、失败教训，对于政策和理论的理解也将更加深入，逐渐形成一套独立的人力资源管理的方法和见解，并能指导其他人开展业务并进行人力资源管理政策的研究工作，甚至有些人会产生一些管理的新理念和新思路，设计一些管理的新程序。

这一阶段属于职业发展的较高层次，一般需要从事7年以上的人力资源管理工作。

通过借助杂志、报刊、网络、媒体等各种媒介进行调查研究，我们发现目前国内的人力资源管理者的现状不容乐观。

更多的人处在管理层的中层或偏下阶段，做到高层的CEO简直是凤毛麟角。

这主要是归因于以下三个方面：一是企业领导者的认识不到位。

目前中国企业中更多的领导者关注的是企业的经营、市场、财务等方面，对人力资源管理工作虽然定位较高，但在日常的管理过程中，往往需要给其他方面让步。

二是人力资源管理工作本身的复杂性和高难度。

人力资源管理作为一项管理工作涉及到人员招聘与调配、培训、岗位设计、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划、保险等多个方面，其中任何一项工作都需要进行政策研究、制度创建、流程设计等，因此工作本身的复杂程度和挑战性很高，需要从业人员具备清醒的头脑、广博的学识、严谨的工作作风、谦虚的学习精神、无私的敬业态度，更需要在人力资源管理工作中经过长时间的经验积累和实践历练并抓住机遇才能有所建树。

三是人力资源管理从业者自身的专业限制。

人力资源管理从业者的引进、选拔、使用和激励必须和组织的性质特征相联系，这就要求人力资源管理者熟悉整个组织运作的方方面面，熟悉主营业务性质和专业技术特点，只具备人力资源的专业知识，而不精通业务，也很难制定出切合实际、真正发挥作用的办法和制度。

基于以上三点，可以看出人力资源管理从业者在通往企业高级管理人员的通道上存在着一定的瓶颈。

二、人力资源管理从业者职业生涯的轨迹

纵观国内人力资源管理者的职业轨迹，无外乎以下几种：

1.职位晋升。

按照企业管理的通道设计，从最初的管理主办，逐渐进入企业的中层，最后进入领导层担任高级管理人员。

这条途径，从目前国内的人力资源管理者现状来看，可谓凤毛麟角。

2.管理咨询。

有一部分人执着于政策和理论研究，通过在企业长期的积累和实践，对政策理解和掌握较为深入，驾驭理论的水平也较高，能够运用理论知识解决实践中的问题，帮助组织完成人力资源的相关方案设计，制定相关制度，最终成为该领域的管理咨询专家。

这一阶段通常需要以上的管理实践经历。

3.担任企业培训师。

一般情况下，首先要取得企业培训师的执业资格，另外要具有企业管理专业的研究生以上学历，同时对于工作实践方面要求比较高。

能够在大型企业或知名企业担任中层以上职务的人员，才能够在这条路上有较好的发展。

4.人力资源猎头。

这也是现在比较流行的职业。

人力资源管理者在企业工作过一段时间，尤其是担任招聘主管5年以上，在人力资源领域有一定的人脉关系，同时精通人才招聘和能力素质模型的相关理论，可以到猎头公司谋得职位。

5.转行到其他岗位。

有些人觉得在这一领域发展不会很快，结果也不太理想，而且又不愿意潜心做研究，通常会选择转行到生产经营或营销等一线岗位工作。

由于起步较晚且缺乏专业基础，需要比相同岗位的人员付出更多的努力。

三、如何选择和实施职业生涯规划

人力资源管理从业者应该如何进行自我的职业生涯规划呢?

首先，进行职业生涯分析。

从以下三个方面进行：一是自我分析。

运用SWOT方法检查自我的技能、能力、特长、喜好和职业机会。

二是环境因素分析。

包括家庭环境、同事的状况、组织环境、社会环境、经济环境等。

三是关键因素分析。

关键因素也可以称为里程碑，是个人职业生涯实施过程中需要重点关注的事件和节点。

其次，职业生涯目标的制定。

职业生涯目标制定过程中，首先要确定职业发展周期，明确自我所处的职业生涯阶段，参照上文提到的人力资源管理从业者常见的职业生涯轨迹选择合适自己的发展方向，然后抛下“职业锚”，明确职业发展目标，最后，对目标进行分解：人生目标、长期目标(5-10年)、中期目标(3-5年)、短期目标(1-2年)。

然后，实施职业生涯规划。

按照制定的职业生涯规划目标，实施规划，在实施过程中要注重运用一定的策略保证目标的实现。

常用的策略有，确定发展方向：横向发展、纵向发展、向核心发展等;明确职业生涯中各种角色的转换及各角色所需要的知识、能力，通过教育培训、自我学习、岗位历练等达到角色转换的要求。

最后，职业生涯的评估和反馈。

如同企业的发展目标一样，职业生涯规划的目标也需要根据自身发展和环境的需要进行不断地评估和修正。

6.软件测试工程师如何规划自己的职业生涯 篇六

本人是一名应届生,小硕,毕业于湖南的一所还算不错的大学,学的是双控专业,也就是自动化,主要是做硬件方面的,说来惭愧,研究生阶段没有很好的把握住机会,大部分时间都是在搞理论上面的东西,实际的动手能力不是很强,正是因为这样,错过了今年比较不错的几家大公司在学校的招聘,如华为中兴等,可能有人说,这两家公司不咋的,但对于我们刚毕业的人来说,它所开出的薪水是很让人眼馋的，呵呵!不过最后还是签了一家上海的国企,是做铁路通信设备的单位,工资税前4.5K并提供宿舍,总的来说，也还满意!

去年有位师兄已经去了这个单位,硬件这块主要是搞单片机和ARM,产品应该是局限于机车上的电气设备,就单片机而言,说句老实话,总感觉有点过时,呵呵,想搞ARM吧,估计新人刚去，可能没什么机会!整体感觉是有些迷茫,不知道以后的路应该如何去走，希望同是搞硬件开发的有经验的朋友进来说说,这条路应该如何走下去!

[]即将进入职场,如何做好自己的职业生涯规划]

7.软件工程师的职业规划 篇七

主讲人：李翊

谢谢大家，非常高兴有机会再次回到校园和大家共同探讨“软件工程师职业规划”这样一个话题。

在这个讲座开始之前，我想让大家先看一个图片，这个图片是实景拍摄，在北京的中关村，是招聘会的一个现场的画面，密密麻麻的全是人。大家看到之后有什么感觉呢？你们可能感觉很有震撼力，对于我来说就是勾起了痛苦的回忆。确实想找一份自己满意的工作不是很容易，特别是对于我们软件专业的学生来说去找一份工作就需要规划，我今天就把我的一些经验介绍给大家，使大学能够及早地规划好自己的人生。

大家最小的也是大一的吧，我觉得即便是大一，离找工作也不远了。我们怎么使我们自己在面临找工作难的环境的时候能够有很强的竞争力，我觉得大家应该从大一的时候就开始有意识地去规划自己的人生、去塑造自己，使自己能适应这样的环境，这就是我们今天要讲的一个主题。

今天我们的主题是做软件的人的规划，我们这个主题有以下几个要点：第一，我们要分析一下中国软件产业的发展现状，大家既然将来要从事这个行业，要在这个行业“混碗饭吃”，所以一定要了解我国现今的软件行业到底发展到一个什么样的时期，它有什么特点，我觉得这个是我们应该了解的第一个话题。第二，我们要了解一下我们国家目前软件人才的体系结构，它有什么特点，它出了什么问题。因为只有了解了这一点，我们大家才能够对症下药，才能按照这样的需求去规划我们的知识、技能等。第三点，我就跟大家讲一下，我们要做一个合格的软件工程师或者准备做一个合格的软件工程师应该具备哪些基本的素质和知识。这些基本的素质和知识往往是你第一次去面试一个公司的时候，那个面试官要考核你的最主要的东西。

第一个，我们先来看一下我们国家软件行业发展的现状。软件是IT产业中的一个环节。硬件、软件、IT服务是组成IT产业结构的三大块。软件和硬件看起来区别很大，但是对于我们来说动起来其实差别不大。因为在硬件中的一些理论、一些方法现在已经慢慢渗透到软件行业了。IT服务是个什么概念呢？大家知道，软件也好，硬件也好，它们不断地发展，越来越壮大，那么对于一个企业来说，它如何能够从IT的发展中受益呢？比如说一个企业想有一套这样的软件帮助它进行业务的管理，那它怎么能方便的获得这样的一些利益呢？IT服务就是对于这样的情况发展起来的一个分支。大家可以这样理解：软件和硬件是核心，IT服务是包在外面的接口，我们每个个人也好、每一个这样的企业也好，可以通过IT服务去获取一些利益。这就是我们简单地给大家介绍一下IT产业结构的一些方面。

我们主要还是搞软件，下面我就来给大家介绍一下软件行业发展的概况，特别是在我国软件行业的发展情况。我们通过数据可以看出我们国家的IT行业特别是软件行业呈现一个非常快的上升的势头，连续5年以28%的速度递增。这样的数据告诉我们IT行业在我国应该还是一个飞速发展上升的时期。再就是现在的社会对软件工程师也好、网络工程师也好，对人才的需求非常大，目前每年至少在40万人以上，这是一个相当庞大的数字，大家可以计算一下，我们国家每年毕业的大学生是多少，可以分析一下这个需求量在大学毕业生中所占的比例。这就是通过数据给大家传达这么一个信息：IT行业目前在我们国家呈快速上升的一个情况。

下面给大家解释一下原因，这个原因也是给大家解除一些顾虑。什么顾虑呢，我相信每个进入IT行业的人都会有这样一个顾虑：每个学校都有计算机专业，甚至一些职业学校也培养计算机方面的学生，别的专业的学生也挤进这个行业，市场上的IT行业的需求是不是已经饱和了，已经没有我的容身之地了，在这个地方我给大家介绍两点，这两点是软件行业的特点：1.无限的机遇；2.相对饱和。我首先讲一下什么叫“相对饱和”，大家从概念上应该能够理解这样一个意思：不是真正的饱和，好像饱和，其实没有饱和。为什么会有相对饱和的情况出现呢？这是和软件行业本身的特点息息相关的，软件科学作为一门自然科学，但它和其它自然科学有很大的不同。搞自然科学的科学家每天都在追求真理，使劲往里钻，永远钻不上头。而软件科学的真理就是“0”和“1”在内存里的堆砌，这个真理已经搞清楚了，那我们做软件的人每天都做什么事情呢。每天都在不断地“打包”，比如包一层叫做操作系统，每天不断地进行。“0”和“1”是核心，所有软件的概念都是基于这样一个核心的，那么每裹一层的话，如果是球体的话，那么它的面积会增加很多倍。如果在某个时候，这个球上面已经站不下人了，已经站满了，那说明它是饱和了，但仅仅是一种相对饱和。有朝一日，它外面再裹一层的时候，它所提供的就业机会可能就是以前的2倍、3倍、10倍、20倍，甚至更多倍，大家应该明白这样一个意思。我举一个例子，在1998年到1999年，是互联网在我们中国飞速发展的一个时期，在这个时期如果你会做网页，在北京找一份工作一个月可以拿到8000块钱，所以很多人在这个时期涉入到这样一个行业中，但是没过几年就发现做网页的人太多了，每个公司都已经有自己的网页了，就不需要那么多人了，现在，你要只做一个网页工程师的话，你可能连1500块都拿不到，这个时候我们能不能说IT行业饱和了呢？严格来说应该是一种相对饱和。因为计算机它不仅仅做网页这么简单，企业还可以建立员工管理系统等，这样的话又带来了更多的就业机会。我说这么多，无非是给大家传递一个信息：你现在搞IT行业，你不要担心它过两年会饱和，离这个时候还很远，目前IT行业对于大家来说，有无限的机遇。我只想说这么一点，打消大家的顾虑。如果你在某个时候感到某个方面饱和了，那它是一种相对的饱和，我希望大家理解这样一个概念。

下面我们来看一些数据，这些数据也是反映了我们国家软件行业增长的势头。这个是中国2000年到2003年，中国软件产业总额的增长，大概每年以2倍的速度增长，增长率为200%。但是从横向来比，我们国家和其它国家在全球软件总额的分配来看，我们国家只占2.64%。这两个数据说明：说明我们的软件发展还处在一个比较初级的阶段。比较初级的阶段对于大家来说，当然会意味着困难、问题，但更多的是意味着机遇。如果它发展到很高水平了，那么这个行业就是快接近真正的饱和了，这样一个初级的阶段对于大家来说充满着机遇。

如果想在我们国家搞软件，有哪些热点呢？第一个是软件外包。据权威资料显示，我们国家未来可能是成为美国和日本最大的软件外包基地。就是说以后，美国和日本的软件项目的单子拿到中国来做，由中国人来做，外包给我们中国人。日本有67%的软件都是我们中国人做的。为什么会这样呢？对于美国和日本还有欧洲的一些国家来说，它们选择中国作为软件外包的基地，是因为我们国家目前的经济形势良好、政治环境稳定，更重要的是人力资本比较便宜。那我们中国为什么给他们做呢？检验一个医生水平的是什么？就是那些病人，而且是有疑难杂症的病人，每天都看头疼感冒提高不了医术。所以说外包也是提高我们自身水平的好机会，通过外包的业务带动我们国家软件行业的发展。

第二个热点再来看看游戏软件，这个可能大家会更感兴趣。网络游戏在我们国家是一个飞速发展的行业。中国有一个特点，凡是这种大众娱乐消费的东西在中国都会非常兴盛。比如说手机，任何一个国家都没有在我们中国有手机市场，无论是相对还是绝对的，所以游戏软件也是一个非常热的热点，有一个非常好的发展前景。

第三个热点是行业软件，比如说财务软件等等。对于这些软件，我们不能永远用国外的东西，因为它涉及到行业内部的一些机密和行业的发展，所以我们国家要花很大力气去振兴行业软件，所以行业软件也是我们国家急待振兴的一个热点。以上就是给大家介绍了我们国家软件行业的几大热点。

下面是我的一些经验，也是我自己的体会，是我选择软件行业的理由。我相信每个人选择IT行业都有自己的理由，但我想把我自己的理由与大家分享一下。首先，软件行业是一个朝阳行业（处在发展的初级阶段），有极大的后劲，我们在这个时候踏进这个行业，对我们个人的发展是非常有利的，你可以很快的去捞到你人生中的“第一桶金”。第二，软件行业是年轻人的天下。我们刚才说了软件行业的本质是“0”和“1”，在它的外面不断的去堆砌、去构建，也就意味着我们做软件主要是做一些发明创造，和其它行业论资排辈的做法是不太一样的，所以可以说做软件是年轻人的天下，但这句话并不意味着它是吃“青春饭”的，其实做软件是可以做一辈子的，目前我们有一种趋向：年轻人做软件做到三、四十岁，如果再搞不出什么成就的话，就完蛋了。其实这样的想法是不对的，这样一种现象是因为我们国家软件行业还处于一个初级阶段，造成了这么一种现象。它意味着你要做软件，就可能是一种力气活，晚上要做到三点钟，第二天六点钟就起床，做到老以后就做不动了，但这不是永远的事情，它是这个行业处在初级阶段的一个特点。我相信随着我们国家软件不断发展，这样一种现象是不会再出现的。第三，软件设计是一种硬技能。这点可能是很多年轻人选择软件行业的一个原因，也就是做软件需要真本领。如果你真有本事的话，走在大街上，就像金庸小说里的大侠一样。我相信每个做软件的人都喜欢有这样的感觉，比如说你背上行囊要到中关村搞软件了，那你出发的时候就有点像闯荡江湖的感觉。这可能是很多年轻人去选择这个行业的原因。

前面，我给大家介绍了一些软件行业发展的特点。下面我们来分析一下软件行业中的人才结构出了什么问题。我们只有了解了软件行业人才结构的一些问题、一些特点，我们才能够对症下药，我们怎么样去武装自己、怎么样去塑造自己，使自己能够迎合这个环境。首先这个话题是一个老生常谈的话题，就是说目前高等教育里面出现这样一个弊端：研究型向实用型的脱节。高校里面培养的是研究型的人才，而企业里面需要的是实用型的人才。这个说法也不是很准确，因为你如果真是研究型的也好了，那你就进了微软研究院了，就怕你不是研究型而是考试型。比如说大家上课的时候，老师讲了积分，如果期末考试出类似的积分题的话，有办法对付，这是你的想法，这样的想法就是考试型的想法。而实际型的想法，他会了解积分在实际中的含义，因为它来源于实践。作为实用型的人才，他每学到一个知识，他都会了解这个知识背后的实际含义和价值。我澄清一个观点，我这里说的“实用型”并不是“实用主义”，并不是说要削弱理论的学习，理论学习仍然是非常非常重要的，我只是说你在学习这些理论的时候，要去了解它在实际应用中的真实的含义。这点大家应该要注意。我举个例子，我一个朋友，他是学自动化的，他分配的时候就到工厂去实习，实习的时候，遇到工厂的电机

出故障了，让他去修。他就用理论的方法去算，什么微积分、无穷极数都用上了，最后也没有修好，然而工厂的一位老工人拿来一个像听诊器的锥子，一头伸到电机里面，另一头插进耳朵里面，听了3分钟，就知道哪个线团烧了，马上修好了。我们要做哪种人才呢？都不做。前一种肯定不能做，后面一种也不能做。为什么？如果我们的教育都是像拿耳机去听电机，你毕业以后马上能够上手，马上能够修电机，但是我20年以后再去看你，你可能还在修电机。所以说我们的教育不能做成实用主义，我们当然需要有理论知识，我们要了解这个理论背后的实际含义。我们为什么需要理论知识呢？你们作为计算机系的学生，为什么要好好学《数据结构》、《编译原理》等这些课呢？因为你们只有学好了这些课，才能够有发明创造，才有发明创造的潜质。

我国软件人才体系一些突出的问题，第一个是结构的不合理。就是说一个人到了软件公司里，又做设计、又做开发，还得做售前、售后，可能还会做项目经理，这样就分工不明确，而且要求我们比较全面。为什么有人说IBM是养老的地方，扫地的也是专人，它里面分工非常明确，你干这个工作，别的根本不用管。但是我们国家目前的软件行业达不到那样的水平，什么都得干，分工不明确，所以你要去应聘的时候，你的综合素质要强一些。第二点是数量供不应求，其实这点是澄清了我们前面讲的那种情形，目前IT行业人才的需求量是很大的，关键是需求什么样的人，不是什么样的人都要。要的是高层次、复合型、丰富经验的人。“高层次”就是说你的技术水平要很高；“复合型”就是说你的综合素质比较强。而“丰富经验”对于应届大学毕业生来说是“深恶痛绝”，往往是人事经理拒绝你最好的理由，这里的“经验”我要着重跟大家讲一下。所谓“工作经验”，就是大家在实际的工作中能够掌握的知识，并不是说要你干了两年以后才具有工作经验，只要你学会了这些知识，具备了这些东西，那么人事经验不会刻意的要求你有几年的工作时间。企业里面需要工作经验，它背后隐含的是哪些知识呢？有三部分。第一部分就是我刚才说的我们在课堂上学到的一些理念、概念在实际中真实的含义；第二部分就是一些工具、软件、实用的技术，比如说C++、VB等等这样一些实用的工具软件在实际当中都会起到很大的作用；第三部分就是行业经验，比如说我要去一家搞电信的公司，我就需要有一点电信行业的背景；去银行，就最好有财务软件的背景。大家可以想象一下，我现在就是没工作，刚毕业，我想适应这种人才的需求，那么我通过培训可以补充上面三点的哪几点呢？我可以告诉你，可以通过学习做到第一点和第二点，第三点不太容易，因为行业经验只有在工作当中才可以去积累。但是只要你具备了第一和第二点，那个人事经理就会相当惊奇了：大学刚毕业，就这么厉害！他就不会再去考你的第三点了。所以我想告诉大家一个信息：如果你想一毕业就具备工作经验的话，那么你要努力培养上面第一和二两方面的知识。

下面我讲一下作为一个软件工程师，应该具备哪些基本素质。我们来简单地看一下，第一个就是要有出色的技术能力和实践经验，这个“实践经验”就是刚才所说的在实际中才能掌握的知识，这是可以靠培训、靠你自己的学习来掌握的，要精通一门语言作为看家本领，要精通，不是说会就行。我会用C语言编出一个程序检测一下两个数据最小公倍数，这个不行，要精通一门语言。第二要有过硬的编码能力，编码非常重要，大家不要以为搞编码是层次很低，编码也很重要。大家知道微软有个数据库软件，它的编码者是斯坦福大学的一个博士，所以可以看出编码的人是多么高深。这点大家要注意，必须要有出色的编码能力。第三个要较为深入地理解一种主流的平台技术。什么叫“平台技术”？就是说它在语言的基础之上的一种开发。比如拿Java语言来说吧，用Java语言做手机的开发或者说用Java语言去做企业的开发，针对这些特定的领域的解决方案。大家应该对这些平台技术有深入地理解。第四点，理解技术在实践中的应用。我们要将所学的理论最终应用于实践，最终的成品是你开发出来的软件，你所学的技术怎么与实践结合、怎么能提高效率，这都是我们平时应该注意的方面。

如果说我们做到了以上几点，那么即便我们刚毕业，也具备了在IT行业“大施拳脚”、大展才能的条件，软件行业也会欢迎这样的人的加盟。

8.如何给自己做职业规划 篇八

2008年11月11日来源：BAIDU 【字体：小 大】

(1)第一问：我喜欢做什么？

兴趣和喜欢是人们工作动力的源泉。为什么有的人得到了优厚的薪酬福利，登上了理想的职位，在别人看来是一个令人羡慕的成功人士，可他自己却闷闷不乐，很可能是他目前做的职业和工作不是自己的兴趣所致。所以，在设计自己职业生涯的过程中，必须考虑职业方向、目标和路径与自己的兴趣相吻合。从事与自己的兴趣爱好相一致的职业和工作，不仅会加速自己的成功过程，而且能达到“工作着并快乐着”的职业人生顺境。否则不但很难实现职业成功，还容易陷入“工作着并痛苦着”的职业人生逆境。

(2)第二问：我擅长做什么？

你是左撇子还是右撇子？假如你是左撇子就要从事左撇子最擅长的工作，而不要设法去提高自己右手的行动能力。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，在进行职业选择时择己所长。

当工作使你感到压抑、不愉快，并且成绩平平时，你干这些事的能力便是你的弱点。对于一个集体，需要克服的是“短板定理”，而对于个人，不要想着努力去补齐短板，而是应该去发挥自己的长处。也就是说，如果你是个左撇子，你就应该提升和发挥你左手的优势，从事能使左手大显身手的职业和工作。

(3)第三问：环境支持或允许我做什么？

环境分析是职业生涯规划的重要一环。大到国际环境、国家环境、城市环境、行业环境等，小到企业环境、人际关系环境、家庭环境等，都是应该充分考虑。环境分析可以引入SWOT方法，列出自己的优势、劣势、机会和威胁，进而在职业规划和选择中，强化和发挥优势，抓住职场机会，并弱化劣势减少威胁。比如依你的职业实力，你完全可以在沿海发达地区的知名企业谋得一个很有发展潜力的职位，但是，上有老下有小的家庭环境是否允许就值得考虑。

(4)第四问：社会需要什么？

社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时，一定要分析社会需求趋势，要将自己的职业方向规划在社会发展的朝阳职业上，而不是“下坡赶驴一步跟不上步步跟不上”。

(5)第五问：我要什么？

我要什么？多多益善的金钱？更高的体面的职位？还是安稳平静的环境？还是家庭的天伦之乐？还是无拘无束的生活？这就要倾听来自心灵深处的职业锚的呐喊——我究竟喜欢什么？我究竟需要什么？什么才是我最为珍惜和追求的？我为什么而活着？

(6)第六问：怎样设计职业生涯规划？

设计职业生涯时要考虑事业与家庭、物质与精神、兴趣与工作、长期与短期之间的平衡与和谐，重点要考虑与自己的价值理念相一致。形成的生涯规划要符合SMART原则，即具体明确（5W2H）的、能够衡量的、可以达到的、平衡关联的、设定期限的。同时还应该为实现职业目标做好必须的精神、资质、能力以及人际关系准备。

(7)第七问：干得怎么样，满意吗？还应该怎么干？

9.软件工程 职业生涯规划书 篇九

姓名：刘思雨 专业：软件工程 班级：121 学号：1218140129

目录

1自我分析

2职业分析

3职业定位

4计划实施

5评估调整

一、自我分析

1．兴趣

我的兴趣很广泛，我喜欢读书，听歌。平时喜欢研究跟电脑有关的书籍。关注新闻，关心时事。2.性格

我属于的是ISFJ型

ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。他们意志清醒而有责任心，乐于为人所需。ISFJ型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。他们耐心地 对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。ISFJ型的人具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。他们准确系统地完成任务。他们具有传统的价值观，十分保守。他 们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。ISFJ型的人平和谦虚、勤奋严肃。他们温和、圆通，支持朋友和同伴。他们乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。他们利用个人热情与人 交往，在困难中与他人和睦相处。ISFJ型的人不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。他们关心、保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义 务。

3、能力方面

有较强的与人交流能力，善于交流语言表达能力较强。我是理工科学生，有较强的逻辑思维能力以及学习领悟能力，初中时父母去南方工作，所以自理能力较强，能独立生活。4.分析总结

根据所做的职业测试所得的结果，我的性格属于职场模范类型，典型特点是低调、奉献、责任、实干。内向、安静、谨慎，依靠现实和实在的眼光观察认识世界，关注细节，以人为本，乐于奉献，有同情心，关心别人的感受，喜欢在有规则、秩序的方式来生活。

二、职业分析

1个人环境 ①家庭环境

我的家庭环境比较简单，父母都是农民，条件也不太好。是那种贫苦人家的孩子，但是我的家人都很爱我关心我，我的决定会跟他们进行讨论，然后进行实施。家人在一起会像朋友一样聊天，基本不会有什么问题。所以我的家就是我坚定的后盾。②学校环境 我校正以其严谨的校风“明德求索，锲而不舍”，教育着每一位在校生。学校以提高学生的综合素质为目的：平时，积极开展各种各样的活动，提高学生的自身修养与素质；并采用了校企合作的方式，培养软件人才。

③社会环境

从国家加入WTO开始，所有大型企业都开始建造智能建筑，所有企业都需要网络人才来设计、管理，这就为我们的就业市场提供了广阔的场景。现在信息化浪潮正以其凌锐之势席卷全球，新经济的发展和经济全球化都必须依托信息化。目前，我国正在实施信息化带动工业化的战略，信息化产业将得到大力支持和突飞猛进的发展。近两年，就业市场上最火爆的专业当属与ＩＴ业相关的计算机、通信、电子等信息类专业。不少高校该类专业供需比达１比１０以上，有的甚至更高，毕业生选择余地非常大。据统计，北京、上海、广东、江苏等省市接收人数最多的专业是计算机类专业。全球ＩＴ业的低迷波及了一系列相关产业，但其中也有例外－－ＩＴ培训市场就表现出旺盛的生命力。作为ＩＴ领域内一个极具潜力的市场，中国对ＩＴ专业人才的需求显得更为迫切。资料显示，我国目前软件人才的缺口是每年３５万人以上，而这部分人才如果靠传统教育模式培养，不仅数量上难以补缺，更远远满足不了我国软件业发展对人才结构的要求。

职业定位

我未来职业的目标方向是：软件工程师 大学教授 软件顾问等

INFP工作中的优势

1.考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点

2.投身于所信仰的事业

3.必要时一个人也能很好地工作

4.对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧

5.能通观全局以及看到意识与行为之间的联系

6.能洞察别人的需要与动机

7.适应能力强，能很快改变你的行事速度及目标

8.在一对一的基础上很极好地与人工作

工作中的劣势

1.必须控制方案/计划，否则你可能会失去兴趣

2.有变得无秩序性的倾向，很难把握优先处理的事 3.不愿做与自己价值观相冲突的工作

4.在做事方式上不愿按照传统方式

5.天生的理想主义，这样可能使你得不到现实的期望

6.讨厌以传统的或惯常的方式行事

7.很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去

8.在处理及完成顽固的组织和人们打交道时没有耐心

9.在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向

10.不愿惩戒直接肇事者，不愿意批评别人

机会:现在的社会高速发展，虽然竞争更加激烈，但机会同样是无处不在。只要自己是高技术、高素质人才，就处处都是机会。

1.短期目标：（2009---2011）

大一：扎实的掌握所学的基础科的知识，课外时间，读一些名人书籍和相关专业的书籍穿插着看。激励自己更好地把握现在，努力学习。下半年，最好是能把英语A级考试证书拿下。加强与人沟通，提高自己的人际交往能力，锻炼自己的演讲能力、语言表达能力。

大二：掌握了基础知识，认真学习专业知识，进一步提高自己的演讲能力和语言表达能力，将对未来有帮助的证件考下。写好自己的毕业论文，准备好专升本的课本，上半学期就投入的专升本的知识里，认真努力学习希望能够考上一所本科院校。

2.中期目标（2011—2016）

如果真的有能力考上的话，我将在这三年的时间里，阅读更多自己所感兴趣的书，外出实践，提高实践能力，获得一些经验。然后，准备考研，当然是在这三年以内就开始准备。但愿能够考研成功。

研究生毕业后就已经不小了，找一份好的工作，最起码是适合自己的。希望爱情事业能够双丰收。在二十六岁时能够拥有美满的家庭。具备在经济领域从事具体管理工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证

3.长期目标（2016—2026）

我希望自己能够成为一个高层管理人员，在一家外资企业工作。趁着自己年轻气盛，努力工作，希望能够在自己的工作中表现得很出色。年薪可达到20万。另外，我希望能有自己的一套房、拥有自己的一辆汽车、有自己的存款，事业上有新进展，家庭幸福。我想把自己的父母也接过来住，让他们不再像现在一样为了生活得更好、为了给我上学交学费而拼命的干活，让他们幸福快乐的生活。熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。

4.晚期目标

通过不断加强自身修养和持之以恒地学习，且学习的内容必须聚焦，力争在软件方面成为专家，塑造个人竞争力最终形成 知识创新。使自己的职业转型，如担任培训师、管理咨询师、学术专家等职业。

人生价值的实现是以不断实现小目标为基石的，既然已经为自己设定好了人生的目标方向，那么接下来就要靠自己一步一个脚印的去实现了。人生会因我们的不断奋斗和努力而更加精彩的。其实，每个人都是一样的，只要有目标，有前进的方向，属于我们的未来一定是美好。

五、评估调整

职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及环境的变化进行及时的评估与修正。

1.评估修正时间

如：规划实施过程中，我将定期（半年或一年）评估规划，或者出现特殊情况时，随时评估并进行相应的调整。

2.评估修正依据及内容

如：我可能遇到内部（自身情况）、外部（社会、家庭环境、机遇等）情况的变化及不可抗拒的因素，如果出现这种情况，将如何及时评估、灵活调整，并如何主动适应各种变化，不断修正、优化自己的职业生涯规划。

六 结束语 结束语：

积跬步以至千里，积小流以成江河，只要你不断积累知识、完善自我，具备真正的能力和实力，你永远都会是职场当中的胜者。大学不仅是知识的海洋，还是磨练性格、完善自我、锻炼能力的小社会。在这知识的海洋中，要找到自己的兴趣所在和职业理想，并为自己的梦想不懈努力，你的梦想终会实现！

为梦想的实现进行的努力，不管是多辛苦的都是值得的，我们现在这样，就是在为自己以后储备粮食。搏击，将会是最美好的事。待到历尽磨难时，彩虹便会呈现。走过了，才知道可不可以，经历过，才明白这其中的滋味，只有努力过才不会后悔。

计划固然好，但最重要的在于付出实施并取得成效。时时刻刻都不能忘记，任何目标，只说不做到头来只是一场空。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。不经历风雨怎能见彩虹。我们要时刻保持一颗清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山，雕刻着理想、信念、追求、报负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗、成功。机遇不相信眼泪，不相信颓废，不相信幻影，只相信爱打拼的人！

10.软件测试工程师如何规划自己的职业生涯 篇十

再利用SWOT对自己进行职业发展分析时，可以遵循以下五个步骤： 第一步，评估自己的长处和短处 每个人都有自己独特的技能、天赋和能力。在当今分工非常细的环境里，每个人擅长于某一领域，而不是样样精通。(当然，除非天才)。举个例子，有些人不喜欢整天坐在办公室里，而有些人则一想到不得不与陌生人打交道时，心里就发麻，惴惴不安。请作个列表，列出你自己喜欢做的事情和你的长处所在。同样，通过列表，你可以找出自己不是很喜欢做的事情和你的弱势。找出你的短处与发现你的长处同等重要，因为你可以基于自己的长处和短处上，作两种选择；或者努力去改正常的错误，提高你的技能，或是放弃那些对你不擅长的技能要求的学系。列出你认为自己所具备的很重要的强项和对你的学习选择产生影响的弱势，然后再标出那些你认为对你很重要的强弱势。第二步，找出您的职业机会和威胁

我们知道，不同的行业(包括这些行业里不同的公司)都面临不同的外部机会和威胁，所以，找出这些外界因素将助您成功地找到一份适合自己的工作，对您求职是非常重要的，因为这些机会和威胁会影响您的第一份工作和今后的职业发展。如果公司处于一个常受到外界不利因素影响的行业里，很自然，这个公司能提供的职业机会将是很少的，而且没有职业升迁的机会。相反，充满了许多积极的外界因素的行业将为求职者提供广阔的职业前景。请列出您感兴趣的一两个行业，然后认真地评估这些行业所面临的机会和威胁。

第三步，提纲式地列出今后3-5年内您的职业目标

仔细地对自己做一个SWOT分析评估，列出您5年内最想实现的四至五个职业目标。这些目标可以包括：您想从事哪一种职业，您将管理多少人，或者您希望自己拿到的薪水属哪一级别。请时刻记住：您必须竭尽所能地发挥出自己的优势，使之与行业提供的工作机会完满匹配。

第四步，提纲式地列出一份今后3-5年的职业行动计划

这一步主要涉及到一些具体的内容。请您拟出一份实现上述第三步列出的每一目标的行动计划，并且详细地说明为了实现每一目标，您要做的每一件事，何时完成这些事。如果您觉得您需要一些外界帮助，请说明您需要何种帮助和您如何获取这种帮助。例如，您的个人SWOT分析可能表明，为了实现您理想中的职业目标，您需要进修更多的管理课程，那么，您的职业行动计划应说明要参加哪些课程、什么水平的课程以及何时进修这些课程等等。您拟订的详尽的行动计划将帮助您做决策，就像外出旅游前事先制定的计划将成为您的行动指南一样。

第五步，寻求专业帮助 能分析出自己职业发展及行为习惯中的缺点并不难，但要去以合适的方法改变它们却很难。相信您的朋友、上级主管、职业咨询专家都可以给您一定的帮助，特别是很多时候借助专业的咨询力量会让您大走捷径。有外力的协助和监督也会让您更好的取得效。

二

一、个人概况

基本情况：2005年9月考入xxxx学院，将在xxxx年x月毕业。为人诚恳，性格温和，有主见，富有创造能力，积极进取；喜欢能让自己静下心来的工作环境、安排的工作。喜欢有关计算机和商务方面的知识，结合所学专业及课程，本人希望从事电子商务的应用与管理、计算机信息管理应用开发工作及电子信息技术的培训工作等相关领域的职业。

二、内外部环境分析

1、内部环境分析

优势Strengths 劣势Weakness

1.做事比较认真、踏实，有浓厚的学习兴趣和一定的实力，尤其在计算机方面有着浓厚的兴趣。

1.性格较内向，并不善于与人交往和沟通。

2.乐观积极的生活态度, 善于发现事物和环境乐观积极的一面。

2.做事不够果断，尤其事前作决定的时候老是犹豫不决。

3.富有极强的责任心、爱心，并且喜欢做相关的工作。

3.工作、学习有些保守，冒险精神不够，没有结合长远目标，并且创新能力有待提高

4.对一切问题有寻根究底的兴趣，一定要将事情想清楚，并喜欢思考问题，有一定的分析能力。

4.组织能力和管理人员的能力和经验欠缺

5.有较强的竞争意识，能充分主动得利用环境资源，即与环境的交互能力强。

6.做事情雷厉风行，不喜欢拖拉，讲求效率。并且考虑问题较全面。

2、外部环境分析 机会Opportunities 威胁 Threats

1．改革开放二十多年来,我国的经济飞速发展，国家发展的同时对人才的需求也大为增长。所以我对大学生的就业前景是乐观的。

1．目前，大学生的人数迅速增长，就业压力比较大，竞争相当激烈。

2．加入世贸组织后，中国面临的国际化形势给个人也提供了更多的机会，可以在更宽广的舞台展现个人优势，比如英语作为国际交流的工具发挥的作用就很大。

2．国际化的环境同时也意味着国际范围的竞争和挑战，对个人素质要求也就更高了，对于英语来说，就不能只满足与听、写，表达能力也至关重要。

3．在学校还有很多的学习机会，身边很多优秀的同学和朋友，有很多向他们学习的机会，并且有构建良好的人际关系的条件。

3．公司及用人单位对毕业生的要求提高，更需要有经验人才。而对于刚毕业的大学生没有任何工作和实践的经验。

4．就所学专业来说，全球电子商务高速增长，网上交易迅猛发展，电子商务的发展前景不可限量。预计我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才，由于互联网用户正以每年100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人。因此大的环境来说，这个专业方向是很有发展前景的。

4．当今比我优秀的人才很多，而机会不一定是均等的，这时就不单单是知识的比拼，更是对个人发现机会、展示自己并把握机会能力的考验。

就本专业来说，专业知识必须过硬，而且需要有关商务各方面的知识和精湛的计算机操作技能。

3、SWOT策略分析

SO战略

WO战略

1．在学校的现阶段继续努力学习，掌握更多的知识，努力提高自己的竞争力。

1．积极参加一些就业的培训和招聘企业的宣讲会，锻炼自己提高自己的自信心。

2．多参加各企业的招聘活动，为自己的就要创造更多的机会，积累更多的经验。

2．利用自己乐观积极的工作态度，勇于创新，去尝试更多的不同工作，增加就业机会。

ST战略

WT战略

1．现阶段多学习专业知识，特别是自己感兴趣的计算机方面的专业知识，将来可以在此方面有所发展。

1．多参加集体和社交活动，增强与他人的交往和沟通能力，提高自己的自信心，构建良好的人际关系网络。

三、未来5年职业生涯的目标 1．

探索阶段：学生

在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。

2．进入阶段：应聘者

在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员，从事电子商务的应用与管理、计算机信息管理应用开发工作及电子信息技术的培训工作等相关领域的职业。

3．新手阶段：实习生、资浅人员

在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。

4．发展阶段：任职者、主管

个人绩效可能提高、也可能不变或降低。在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，力争成为专家或职业经理；或是转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。

四、未来5年内的行动计划

1．探索阶段：学生

加强适应职业要求的专业素质，提高英语能力。多学习有关计算机和商务方面的专业知识，提高自己的专业素养和培养对该行业的浓厚兴趣。

2． 进入阶段：应聘者

积极参加各种招聘活动和各企业的宣讲会，制作一份精美的简历，为各种招聘活动作充分的准备。以便找到一份既能跟个人爱好结合，又能有比较满意的待遇的工作。

3． 新手阶段：实习生、资浅人员

要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作中的冲突、学习自主。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。

4． 发展阶段：任职者、主管

个人绩效可能提高、也可能不变或降低。保持竞争力，继续学习，提高个人绩效；或是技术更新、培训和指导的能力，此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业间的平衡。

以上是一个模版 希望对你有所帮助

11.网络工程师如何做职业生涯规划 篇十一

一、网络工程师的职业优势

1、网络时代，最具增值潜力的职业，掌握企业核心网络架构、安全技术，具有不可替代的 竞争优势

2、新型网络人才缺口大，27%的行业增长速度导致网络人才年缺口达 30 万，高薪高福利 成为必然

3、专业零基础入学，多模式教学法满足各个人群学习充电、转行提升及就业需要，不存在 学习障碍

4、学习时间短，只需 4-10 个月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型网络 精英

5、就业面广，一专多能，行业全真项目实践经验适用于各个领域，成长为复合型“即插即用” 人才

6、增值潜力大，网络工程师的职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟，升值空 间一路看涨

7、职业发展前景广阔，网络工程师到项目经理仅一步之遥，从容晋升 Manager

二、网络工程师解读

何谓网络工程师，网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网 络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。

具体来说，我们可以从企业信息化的岗位体系中作一些了解。企业（或政府）信息化过程中 需要以下四种人： 1.企业信息化主管：负责信息化建设中的目标与方案决策，信息化建设中的方向研究； 2.工程技术人员：负责信息化系统的设计、建设，包括设备、系统、数据库、应用系统的建

设； 3.运行维护人员：负责信息化系统的运行、维护、管理以及基本的开发； 4.操作应用人员：主要应用信息化系统进行本职工作。

一般来说，It 企业的 IT 技术职位根据职能可以分为管理岗位：企业信息主管 CIO、总监、IT 经理、项目经理等；工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程 师和数据库工程师等；运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、网络管理员、服务器管 理员等；操作岗位：办公文员、CAD 设计员、网页制作员、多媒体制作员等。根据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统管理员既要 负责系统管理，又要承担网络管理；大企业则会分的比较专业，有网络设计师、生涯设计公 益网系统集成工程师、网络安装工程师、综合布线工程师和系统测试工程 师等

。

网络工程师职业规划过程主要有以下几步： 第一步，小企业的网络管理员（系统管理员）； 第二步，进入大中型企业，同样的网络管理工作，工资就可能完全不同了，一般都在 3000 元以上。做了部门经理时，还可以高达 5000 元或以上； 第三步，学习更全面的知识成为普通的网络工程师工资就高达 3500 元以上； 第四步，学习更全面的知识成为专业的网络工程师，如网络存储工程师、网络安全工程师的 工资就可以达 8000 元以上，做大型企业或专业网络公司 IT 经理的工资就更高了，基本在 万元以上。两年以上的小型企业→四年左右的中型企业→大型企业或跨国集团公司

下面从三个方面来详细说明网络工程师职业发展。

（一）、管理员 职称：初级 工作在中小企业，涵盖网络基础设施管理、网络操作系统管理、网络应用系统管理、网络用 户管理、网络安全保密管理、信息存储备份管理和网络机房管理等几大方向。这些管理涉及到多个领域，每个领域的管理又有各自特定的任务。主要岗位有：网络管理员（系统管理员）工作职责描述：

1、网络本身的管理；

2、网络中操作/应用系统的管理(在大型企业、外资、合资企业中通常称之为“MIS（Manger Information System，信息系统管理员）。两者的区别主要是：网络管理员重在 OSI 下 3 层，系统管理员则主要在系统维护和公司信 息系统管理上。就业前景：是一个专业网络人员必经的初始阶段 待遇： 1800 元——3000 元（视专业的掌握程度以及技术的熟练度而定）

（二）、工程师 职称：中级 工作在网络公司，大中型企业 在网络公司中主要任务：设计并建设 大中型企业中的主要任务：运营和维护 网络工程师其实是一个包括许多种工种的职业，不同的网络工程师工种对从业的人员的要求 也不一样，对从业人员的网络管理水平的要求差别很大。专业网络工程师主要有：网络系统设计师、网络工程师、系统工程师、网络安全工程师、数 据存储工程师等。

1、普通网络工程师生涯设计 16175.com 工作职责描述：（1）、高级网络管理员，在大企业中或是在网络公司工作（2）、维护公司网络设备，保证公司骨干网络正常工作（3）、对主流的网络设备非常了解 职位要求： 扎实而又全面的网络知识功底 多年专业网络管理经验 对产品性能和最新技术掌握很好 就业前景：国内网络公司的技术人员或专业的 IDC 中心、大的 ISP 服务商

2、普通系统工程师 工作职责描述： ⑴、高级网络管理员 ⑵、在大企业中或是在网络公司工作 ⑶、维护并保证系统工作正常

⑷、对流行的 OS 非常了解 ⑸、对系统故障的
的解决有丰富的经验 职位要求： 扎实而又全面的网络知识功底 多年专业网络管理经验 对新 OS 系

统和最新技术掌握很好 就业前景： 国内网络公司的技术人员 大公司的技术人员 外包公司

3、网络系统设计师 工作职责描述： ⑴、公司需要建设网络，主要根据要求进行设计，客户能满意 ⑵、设计项目达到全面、高的实用性和可用性 ⑶、网络系统设计师是一个综合性的工种 ⑷、网络和系统方面都有很好的经验 职位要求： 扎实而又全面的网络知识功底 多年专业网络管理、设计经验 对网络核心技术掌握很好 就业前景： 国内真正的设计师凤毛麟角 工资过万

4、网络存储工程师 工作职责描述： ⑴、主要工作在一些大的数据需要量大的公司如银行、电视台、IDC 中心 ⑵、有效管理公司海量数据，有存储设备测试、评估环境、系统咨询、实施指导、测试、培 训、相关解决方案 ⑶、灾难恢复 职位要求：

有多年的网络管理经验 熟悉一些常用数据库软件 有网络存储理论知识，包括存储基础、技术及网络存储高级技术 熟悉主流存储、备份厂商的产品线；如 IBM/HP/SUN 熟练掌握 veritas、legato、tsm、dp 等备份软件工具使用 具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能力

就业前景： 国内每年所需的网络存储人才在 60 万以上，而目前国内每年最多仅能提供 1 万左右，缺口 极大。随着网络经济的日益普及，此类人才在未来几年中的需求将持续攀升，生涯设计网专业的硬件服务器和网络存储人才的工资标准可能还要远高于软、硬件开 发人员。

5、网络安全工程师 工作职责描述： ⑴、主要保护网络安全 ⑵、保护网站、邮件等服务器安全 ⑶、合理布置网络结构和网络产品 ⑷、对企业能进行安全评估和防护

工作要求： 有多年的网络管理经验 熟悉多种网络安全技术，对各种主流的安全产品（如防火墙、防病毒、入侵检测等）有较好 的理论基础和实践经验，了解各种安全产品（例如 FireWall、VPN、防病毒产品、IPS 等）的特点、使用方法及常用的调试技巧； 精通 Windows、Linux 等系统环境，能进行维护管理和故障分析 就业前景： 当前最急缺的人才 工资增长幅度大

（三）、专家

职称：高级 工作在大的网络公司、或研究所 主要是技术主管、项目经理、技术专家

1、技术专家 工作描述： ⑴、某一行业的专家、顾问、权威； ⑵、如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标 ⑶、发展过程比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期
的行业经验的累积和个人 孜孜不倦的投入； ⑷、优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。工作要求： 全面的网络技术 对新技术有深刻的认识，所以要求有极强的学习能力 就业前景： 待遇很高 技术人员到 30 岁后的发展目

标之一

2、项目经理 工作内容： ⑴、融合技术和管理的复合性人才 ⑵、参与项目谈判 ⑶、项目目标和项目财务指标 ⑷、划分工作内容并合理分配 ⑸、指导网络工程师 ⑹、控制工作的进度，按计划完成项目 ⑺、组织项目会议生涯设计公益网职位要求： 多年的网络工程师经验 希望做管理 需要自己学习项目管理知识 就业前景： 技术人员到 35 岁后的发展目标之一 待遇高，可晋升企业核心管理层

12.软件测试工程师如何规划自己的职业生涯 篇十二

班级： 专业: 姓名：

学号：

近年来随着大学校园的扩招，大学生就业压力越来越重，其中不少毕业生就业前途迷茫，就业后频繁跳槽，就业权益受侵害事件也时有发生，所以就业前做一份合理的职业生涯规划书是重要的，更是必要的。我是一名极其热爱生活，富于追逐梦想的大学生，对未来充满了无限的憧憬，然而面对现实却有太多的茫然，尤其是当今社会的竞争是科技的竞争，更是人才的竞争，竞争就像前进道路上的陷阱，如果我们不做好充分的准备，必将被其所连累，还有被推毁的危险，所以提前规划自己的生涯是比较明智的。

自我评估：在性格方面，我热情、正直而不呆板，对待学习态度端正，对待工作兢兢业业，在自己人际交往的圈子中，我努力用真诚对待每一个人，因为我相信，爱出者爱返，福往者福来。我乐于交友，希望能朋友身上学到自己所没有的优点。毅力坚强但又有些倔强，决定了要做的事就一定要做好，如果认为自己实在没能力完成任务，我会适时放弃。在兴趣爱好方面，总的来说我的兴趣和爱好还算比较广泛。工作与学习当中，我会给自己创造劳逸结合的条件，使自己办事效率更高。在缺点方面，有时犹豫不决做不了决定，总是要想好久，偶尔就失去了机会。做事缺乏一定的信心，总是担心自己没有能力做好。

一、自我能力的提升

能力是直接影响活动效率,并使活动顺利完成的个性心理特征。它是人们完成任何活动所不可缺少的是能力中最主要有是一般的部分,无论是一个人的一般能力和特殊能力，虽然与大脑的智能有一定的关联，但关键在于大量的知识积累和付诸实践中的反复训练。因此，提高个人能力加强一下方面的训练。（1）积累。积累就是通过大量的学习，积累各方面知识。加强学习是提高个人观察、记忆、思维、想象能力重要手段。知识像烛光，能照亮一个人。人只有在一生中不断地加强学习，汲取知识，就会丰富自己的知识面，所谓见多识广。同时，通过自己的认真思考，并加以分析，就会使其所学知识得到升华。学习知识犹如向自己的记忆仓库储存大量有用的东西，当你需要时，随时去取。

（2）实践。在掌握大量知识的基础上，要在社会实践中反复运用才能将书本上的知识变成自己在社会实践中的真正本领。积极向上的心态，勇于拼搏的精神和服务于人民的胸怀与抱负，有助于综合能力的迅速提升。以积极向上的心态，学习和掌握服务于社会的技能，有助于动手能力的提升。要想自己在众多的人群中脱颖而出，首先要认真钻研自己的业务与技能，使自己能在短时间内熟悉业务，掌握一种或几种技能。

（3）涉猎大量的哲学、史学、文学等多方面的书籍，即为自己在认知、明志、写作等等方面能力的提高打下伏笔。学习哲学、政治经济学使人能够站在高处看问题，用战略眼光观察问题、分析问题，以提高个人的解决问题、驾驭态势的能力。除系统阅读相关书籍外，还要关心时政，通过经常倾听新闻，阅读报纸，培养自己了解社会、观察社会能力，这点对人生非常重要。只有不断提高自己的政治修养，以马列主义哲学思想武装自己的头脑，不断探究适应时代发展的科学的理论；善于运用马克思主义的立场、观点、方法去全面分析问题和解决问题（4）人际关系。1要持友善态度。2接纳他人的性格和观点，不可强求改变他人。3注重个人风格，不可一味向朋友作出奉献，朋友相交要以互助为原则。4向朋友叙说你的感觉和想法，但因注意彼此相交的深浅程度，以免出现尴尬局面。5要明白真正的朋友有这样一些特点：不会贬低你来抬高自己；会保守你的秘密；不会恶言中伤你，不会介意你的衣着如何；不会断然断交。

二、具体的方案及目标

（1）社会环境。我国人才的竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，而现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，有些地域还存在性别歧视，女性就业前景不是很好。不过，政府愈来愈重视预防专业，我正在提高自己的专业才能，以在千万应聘者中脱颖而出。

（2）兴趣爱好：喜欢各种运动，听音乐，交友，聊天，上网，喜欢社交，娱乐。

（3）职业目标选择：

1模具设计制造师：技术型工作，我所读的专业是模具设计与制造，应该朝自己专业发展。

2、高级绘图员：技术型工作，我所读的专业是模具设计与制造，应该朝自己专业方向发展。

3、营销人员：喜欢与人接触，善于交际。

4、检查员：客服人员：做事谨慎，细心。（4）目标规划

在学校学习好专业知识，同时培养与人的交际能力，因为只有自身有了过硬的专业本领和较好的人际交往能力，将来才能更好的在社会中立足。在企业工作期间的目标规划：毕业后进入模具企业工作，为自己以后的创业积累经验和资本。同时希望在企业能够有足够的发展空间。创业的目标规划：模具界商机无限，争取10年后能够自己创业。最终实现自己的人生梦想。

我之所以毕业时选择模具方面的工作，主要有以下几方面原因：

1、兴趣：俗话说“兴趣是最好的老师”。我爱好模具，这可能也是我选择学习模具专业最大的决定因素。

2、社会形势：模具行业是一个高薪行业。同时模具行业的发展潜力巨大，发展势头良好。

3、商机：模具行业的创业机会较多。

三、制定行动计划与措施

在校期间的目标的实现：加专业的知识来填充自强专业知识的学习，同时考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定。要积极锻炼自己得到独立解决问题的能力和创造性;积极参加学校活动,增加交流技巧；提高自己的责任感,主动性和受挫能力在企业工作期间的目标的实现：进入企业后，在工作的同时学习更多的实用技能，包括企业的管理运营知识。创业的目标的实现：积累足够的经验和资本后，开始自己的创业规划。目标仍然是面向模具行业，原因在于高利润、高效益，也是自己熟悉的行业。

四、结束语