医疗事业单位招聘

医疗事业单位招聘（精选11篇）

1.医疗事业单位招聘 篇一

，

之所以一而再的考不过去，那么现在原因只有一个，就是没有去系统的学习。请试想一下，目前疾病的诊治方案已经记录在书上了，考试的内容没有疑杂症，更何况很多顽疾还没有明确的发病机制，那我们付出的只是一点时间。作为医务人员，要有责任心，从自己做起吧，我们的试卷应该是满分才能体现出医疗界的技术水准。 好了，这只是我个人的观点，请大家多提宝贵意见，有待改正，谢谢！ 考试后洋溢的心情是多元化的，酸甜苦辣我们一一尝尽。最重要的是考试过后悟出许多道理。认真做人，认真的对待我们身边的每一件的事，不可存有侥幸心理。希望大家早日实现自己的初衷。相关笔试经验分享如下：应聘笔试没通过怎么办花旗银行校园招聘笔试经验职场中的JAVA笔试经验

2.医疗事业单位招聘 篇二

一、岗位要求

1. 编辑岗位 1 人

(1) 临床医学、医学信息、卫生管理、医学统计或其他等相关专业本科及以上毕业生;

(2) 30周岁以下 (条件优秀者可适当放宽年龄要求) ;

(3) 大学英语4级以上, 有良好的计算机应用基础, 可熟练使用常用办公软件;有网络媒体工作经验者优先;

(4) 有较强的文字及语言表达能力和良好的团队协作精神。

2. 营销岗位 1 人

(1) 大学本科及以上学历;

(2) 35周岁以下;

(3) 具有3年以上市场营销相关工作经验, 有新媒体、出版行业营销工作经验和管理工作经验者优先;

(4) 有较强的服务意识、团队精神、创新拓展能力, 有较强的语言表达能力和沟通能力;

(5) 工作积极主动、认真细致、能够吃苦耐劳;

(6) 可熟练应用Word、Excel等常用办公软件。

二、招聘时间、地点

1. 招聘截止时间:2014 年 9 月 30 日。

2. 招聘地点:北京市朝阳区北三环东路甲 11 号维特写字楼 603

3. 联系人:张涛, 电话:010-82755409, 投简历邮箱:zhaopin@ capa.org.cn

三、其他要求

1. 须在规定时间之前向指定邮箱投递简历。

2. 认真阅读规定条件, 符合规定条件者方可报名。

3. 符合招聘条件的人员, 将由公司通知参加招聘考试。

3.医疗事业单位招聘 篇三

近日,一则“2012年事业单位公开招聘制度‘全覆盖’”的消息,引起了人们的关注与热议。公开招聘,不仅关系到事业单位用人制度的公平、公正,也是事业单位改革的重中之重。

2012年事业单位公开招聘全覆盖

7月5日,全国事业单位公开招聘工作座谈会在山东省青岛市召开,国家人力资源和社会保障部(下称“人保部”)副部长王晓初表示,2012年要基本实现公开招聘制度在全国各级各类事业单位的全覆盖。

自2002年起,我国开始试行聘用制,推行面不断扩大。据统计,全国实行聘用制度的事业单位比例从2004年的36%,2006年的51%,2008年的74%,逐步增加到2009年的80%。而作为事业单位人事制度改革的重要举措,公开招聘在2006年被写进原国家人事部颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》。

2009年12月召开的全国人力资源和社会保障工作会议上,人保部提出,继续推行聘用制度,争取2010年在全国全面建立聘用制度;2010年要在全部市(地)级以上机关、40%的县级机关所属事业单位完成岗位设置工作。

据不完全统计,自2006年《事业单位公开招聘暂行规定》实施以来,全国参加事业单位公开招聘的有1100多万人,实际聘用154万多人,聘用比约7:1。其中,江苏省公开招聘人数超过了20万人,上海、山东、广东三个省市超过了10万人。教育部、人保部、工信部、交通运输部、体育总局、中科院等部门和单位公开招聘达到新进人员的90%以上。全国有25个省市区制定了公开招聘实施意见。

有些省市早已“先行一步”实行公开招聘。

2009年9月,《广东省事业单位公开招聘人员办法》获得广东省政府常务会议通过,于2010年1月1日起施行。为推进这项改革,广东省结合实际制定出台了《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》和15个行业指导意见。

今年2月,上海市人力资源和社会保障局印发《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知,决定从今年起,全市事业单位新进人员都要实行公开招聘,且事业单位公开招聘人员实行回避制度 。凡与聘用单位负责人员有血缘或姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位的某些岗位。

4月,北京市人力社保局发布《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》,决定从6月1日起,事业单位补充管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,必须面向社会公开招聘。

业内人士表示,事业单位公开招聘制度的全面建立,难在县级以下事业单位。从目前情况看,县以下事业单位除中小学、卫生院外,其他各级各类事业单位均未进行过公开招聘。

县级以下事业单位存在“盲区”?

人保部副部长王晓初日前在全国事业单位公开招聘工作座谈会上表示,今明两年要重点做好县级以下事业单位公开招聘制度的建立和组织实施工作,要结合医药卫生体制改革,加强对公立医院、乡镇卫生院以及城市社区卫生服务中心等医疗机构公开招聘工作的指导。

据安徽省阜阳市人保部门有关人士介绍,自2006年以来,该市直全额事业单位就已经依据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行了公开招聘,全面推行“逢进必考”制度,各县市区随后“跟进”。几年来,全市事业单位通过考试,公开招聘了大专以上工作人员约5700人(含中小学教师)。同时,为了做好事业单位招聘工作,该市每年都主动邀请纪检、监察部门参与整个招聘过程,从命题到笔试、面试、录用进行全程监督,几年来未发生一起违纪违规事件。

然而,并非所有的县级以下单位都和阜阳一样。

皖北某县有关部门人士告诉记者,該县的县直事业单位至今也未进行过公开招聘,新进人员大都是从基层单位上调,一靠关系,二是自身优秀,三是安置军转人员;有的事业单位因为人员上调密集,人员超编,出现10多年未进大学毕业生的现象。

在记者随机电话采访的安徽有关县市中,情况“大同小异”。除了公开招聘了几批中小学教师以外,县直事业单位从未公开招聘过相关工作人员。而乡镇一级事业单位中,由于前几年机构精简,精简之后又靠关系进人,现在大都满员,甚至超编,公开招聘根本“无从谈起”,基本属于“盲区”。

对于“公开招聘制度将于2012年实现全覆盖”的目标,记者采访的县市有关部门人士表示,估计“够呛”,因为各地目前都出现就业紧张,光每年的军转人员就难以安置,一旦有了编制指标就悄悄内部解决了,哪里还顾得上“公开招聘”。只有那些大多数人不愿意去的偏远农村乡镇,才有可能实行“公开招聘”。

阜阳市人保部门有关人士表示,事业单位“公开招聘”实际上是和各地当政者、领导者是否有决心实施“公开招聘”有关系。事实上,只要领导有决心,“公开招聘”也并非难事。

日前,在全国事业单位公开招聘工作座谈会上,王晓初指出,今后必须坚决杜绝“内部招聘”、“人情招聘”和内定名单、设置歧视性条件、试题泄密、考场舞弊等各种违法违规事件,严格执行回避制度、保密制度、集体决策制度,坚决打击事业单位公开招聘中的各种腐败现象,严肃查处各种违法违纪行为,严肃处理有关责任人,确保公开招聘制度的公平公正。

实现全覆盖缺少哪些配套政策?

中国行政体制改革研究会秘书长、国家行政学院教授汪玉凯表示,事业单位全员聘任的关键在于配套政策的实施与完善。比如健全事业单位社会保障制度 ,以及与人员流动相关的社保接转、档案管理等多方面政策。

有关人士认为,尽管目前事业单位考录也已相对成熟,但事业单位的人事管理 还停留在办法、规范的层次,立法层次较低,缺少事业单位用人法律配套措施。据了解,公务员制度实施以来,与公务员法 相配套的有20多个法规,而事业单位没有一套整体的人事管理法律法规,人事管理的单项政策规定也不健全。

汪玉凯表示,公开招聘全覆盖受益最大的,将是那些希望进入县以下基层事业单位或是一些较为偏远地区的县级事业单位的人才。公开招聘制度经过近几年的发展和完善,公平、公正性越来越得到认可。然而,“某些录用人才的潜规则在基层事业单位依然普遍存在,有关法律法规的健全、配套政策的完善有利于提高基层和偏远地区事业单位用人素质,彻底杜绝内部招聘、人情招聘和内定名单,真正为基层招录优秀人才” 。

2009年12月的全国人力资源和社会保障工作会议上,人保部提出“2010年,我国将加快事业单位人事管理法规体系建设,推动《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分条例》出台,研究制定事业单位工作人员奖励、考核、申诉等单项规定”。

据悉,《事业单位人事管理条例》目前还在制定之中。这一条例在原人事部时期已经开始起草,2007年大部制改革 后,此项工作移至人保部。这是一部事业单位人事管理总章程性质的行政法规,立足于确定基本制度、规范基本环节、解决基本问题,将为建立系统性的事业单位人事管理制度奠定坚实基础,按照岗位管理的要求,条例将逐步制定和完善贯穿于人员“进、管、出”各个环节的管理制度。

汪玉凯表示:“制定相关条例,可以将事业单位过去十几年改革的成功经验固定化、法律化,最大限度地减少人为因素影响,保持事业单位人事制度的稳定性和长期性。”

人保部副部长胡晓义更明确强调,“要尽快出台《事业单位人事管理条例》及相关配套规定,逐步建立起政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管的人事管理体制,形成人员能进能出、能上能下、竞争择优、充满生机和活力的用人机制,建立立法层次较高、程序规范、配套完备的人事法规体系,实现事业单位人事管理的科学化、法制化”。

专家观点

招考不是公开招聘的唯一方式

人保部副部长 王晓初

公开招聘的核心是“公开”,只有“公开”才能实现公平公正,要坚持信息公开、过程公开、结果公开,通过公开、竞争、择优,建立符合事业单位特点的新进人员选拔聘用机制。

公开招聘也应探索不同的具体方式。一般来讲,考试是公开招聘的一种重要方式,但不是唯一方式。对于急需引进的高层次人才、紧缺人才,公开的评审、答辩等直接考核的办法也许更恰当。

事业单位改革要避免各自为政

国家行政学院教授 汪玉凯

目前,事业单位改革的最大问题是各自为政。如财政部门制订国有资产管理的改革方案;人保部门制订收入分配制度改革和养老制度改革方案;卫生部门制订医疗制度改革方案;编制部门、发改委负责事业单位的体制机制改革方案的制订等。

对此,各部门在履行自己职责的同时,国务院应该设立一个高层次的事业单位改革领导小组,专门负责事业单位的总体方案制订。

人才发展应“以用为本”

中国人事科学研究院院长 吴江

人才使用问题,归根到底是体制机制的问题。目前,科学发展以人为本、人才发展以用为本的人才发展格局还没有形成。

人事制度改革尤其是事业单位人事制度改革不到位。人才单位和部门所有现象仍然存在,人才的主体地位还没有真正确立,人才市场体系和人才公共服务体系不发达,市场对人才配置的基础作用还没有得到充分发挥。■

链接

名词解释

4.医疗事业单位招聘 篇四

一、单项选择题:下列各题均有A、B、C、D四个备选答案，其中正确答案只有一个，请将正确答案选出，并用2B铅笔填涂在答题卡相应位置上。（每小题0.6分）

1.急性胰岛腺炎最常见的病因是（B）。

A.甲状腺功能亢进B.胆道疾病C.腹部外伤D.病毒性肝炎

2.矽肺的基本病理改变是（D）.A.炎症B.肺气肿C.胸膜斑D.肺组织纤维化和矽结节

3.诊断阑尾炎最重要的体征是（C）。

A.右下腹肌紧张B.右下腹有反跳痛

C.右下腹有明显固定压痛点D.结肠充气试验阳性

4.消化性溃疡急性穿孔的典型特征是（C）。

A.腹式呼吸基本消失B.板状腹C.腹胀，肠鸣音消失D.右下腹柔软，无压痛

5.血友病A是下列哪一因子缺乏所致（C）。

A.ⅥB.ⅦC.ⅧD.Ⅸ

6.急性白血病最常见的死因是（C）。

A.贫血B.出血C.感染D.全身衰竭

7．颈椎病最常见的类型是（C）。

A.脊髓型B.交感神经型C.神经根型D.混合型

8.上消化道出血最常见的原因是（B）.A.应激性溃疡B.胃十二指肠溃疡C.胃癌D.门静脉高压症

9.急性糜烂性胃炎的确诊应依据（B）。

A.上消化道出血的临床表现B.急诊胃镜检查C.腹部B超D.胃液分析

10.艾滋病患者肺部机会感染最常见的病原体是（D）。

A.结核分枝杆菌B.疱疹病毒C.巨细胞病毒D.肺孢子虫

11.下列不正确的骨折急救内容是（A）。

A.一般处理B.开放骨折复位C.创口包扎D.妥善固定与迅速搬运

12.下列有关急性胰腺炎的各项检查中，最早出现异常的是（C）。

A.血清脂肪酶B.尿淀粉酶C.血清淀粉酶D.血清乳酸脱氢酶

13.胃十二指肠溃疡外科手术的绝对适应症是（A）。

A.瘢痕性幽门梗阻B.胃后壁溃疡C.应急性溃疡D.溃疡病出血

14.结核分枝杆菌感染人体的主要途径是（A）。

A.呼吸道B.淋巴管C.消化道D.皮肤接触

15.慢性支气管炎的诊断主要依据是（C）。

A.病史和症状B.心电图C.呼吸功能检查D.肺部阳性体征

16.心绞痛发作时可出现（B）。

A.体温升高B.血沉增快C.血清酶增高D.房性或室性早搏

17.病变部位出现固定性的湿罗音，常见于（B）。

A.支原体肺炎B.支气管炎扩张C.支气管哮喘D.慢性支气管炎

18.骨折休克的重要原因是（B）。

A.精神刺激B.骨折出血C.疼痛刺激D.不确定搬运或固定

19.前列腺增生的早期表现是（B）。

A.排尿困难B.尿频C.尿流中断D.尿痛

20.最有诊断意义的甲亢体征是(B).A.脉压大B弥漫性甲状腺肿伴血管杂音C.心脏增大D.心率加快

21.糖尿病是一组病因不明的内分泌代谢病，其共同的主要标志是（D）。

A.乏力B.多饮、多尿、多食C.消瘦D.高血糖

22.梨形心见于（B）。

A.肺动脉瓣狭窄B.二尖瓣狭窄C.主动脉瓣狭窄D.三尖瓣狭窄

23.慢性肺源性心脏病最常见的病因是（A）。

A.慢性支气管炎B.支气管哮喘C.肺A间质纤维化D.支气管扩张

24.早孕出现最早及最重要的症状是（1）。

A.停经史B.尿频C.尿流中断D.尿痛

25.院内感染所致肺炎中，主要病原体是（D）。

A.病毒B.金黄色葡萄球菌C.真菌D.革兰氏阴性杆菌

26.治疗支原体肺炎首选（C）。

A.青霉素B.林可霉素C.红霉素D.复方新诺明

27.佝偻病后遗症期的主要表现是（B）。

A.血磷下降，血钙正常B.骨骼畸形C.睡眠不安及多汗D.肌肉韧带松弛

28.先天愚型属于(A).A.常染色体畸变B.常染色体隐性遗传C.常染色体显性遗传D.X连锁遗传

29.确诊霍乱的主要依据是（D）。

A.密切接触史B.“米泔水”样泻吐物C.脱水D.泻吐物检查霍乱弧菌 30.3岁以下儿童股骨干骨折，首选的治疗方法是（2）。

A.平衡皮牵引B.垂直悬吊皮牵引C.胫骨结节牵引D.石膏绷带固定

31.三级预防措施中的第一级预防是指（1）。

A.病因预防B.临床前期预防C.“三早预防”D.临床期预防

32.职业病诊断的关键依据之一是（4）。

A.临床表现B.实验室诊断C.职业史D.生产环境调查

33.骨盆骨折最重要的体征是（4）。

A.下腹部疼痛B.严重腹胀C.肿胀及瘀斑D.骨盆挤压试验与分离试验阳性

34.库血保存时间不超过（3）。

A.1周B.2周C.3周D.4周35.手术后恶心、呕吐的常见原因是（1）。

A.麻醉反应B.肠梗阻C.切口疼痛D.电解质紊乱

36.关节脱位的特有体征是（1）。

A.弹性固定B.关节面外露C。运动丧失D.疼痛与压痛

37.对原发性肝癌早期诊断最有价值的是（3）。

A.癌胚抗原测定B.服部平片C.甲胎蛋白测定D.CT检查

38.吗啡中毒可导致（3）。

A.瞳孔散大B.呼吸减慢C.瞳孔缩小D.呼吸加快

39.婴幼儿时期最常见的肺炎是（1）。

A.支气管肺炎B.大叶性肺炎C.间质性肺炎D.毛细支气管肺炎

40.消化性溃疡最常见的并发症是（3）。

A.穿孔B.幽门梗阻C.出血D.瘘管形成41.下列哪项属于糖尿病微血管病变（2）。

A.脑血管意外B.糖尿病肾病C.主动脉硬化D.下肢坏疽

42.下列哪种贫血属于小细胞低色素性贫血（2）。

A.再生障碍性贫血B.缺铁性贫血C.急性失血性贫血D.巨幼细胞贫血

43.诊断肺癌最常用的手段是（2）。

A.纤维支气管镜检查B.胸部X线检查C.痰脱落细胞检查D.剖胸探查术

44.过敏性紫癜的发病机制是（1）。

A.血管壁通透性增高B.纤溶亢进C.血小板数量异常D.凝血因子缺乏

45.正常尿中偶见什么管型（3）。

A.白细胞管型B.透明管型C.红细胞管型D.上皮细胞管型

46.CO中毒的发病机制是（4）。

A.还原血红蛋白最多B.心肌受损C.抑制呼吸中枢D.形成COHb

47.贫血最常见的临床表现是（1）。

A.皮肤和粘膜苍白B.窦性心动过速C.口腔炎、舌炎D.心脏杂音

48.早期正确诊断传染病最重要的意义在于（4）。

A.避免延误病情B.有助于流行病学调查C.有助于判断预后D.有助于防止传播

49.预防破伤风最可靠的办法是（2）。

A.彻底清创B.注射破伤风类毒素C.应用青霉素D.注射破伤风类抗毒素

50.急性乳腺炎最常见的致病菌是（4）。

A.溶血性链球菌B.肺炎球菌C.白色葡萄球菌D.金黄色葡萄球菌

二、多项选择题：在下列选项中至少有两项是符合题意的，请找出恰当的选项，并用2B铅笔填涂在答题卡相应的位置上，多选或少选均不得分。（每小题1分）

51.肝硬化患者肝功能减退的临床表现包括（1234）。

A.牙龈出血B.黄疸C.脾大D.水肿

52.短暂性脑缺血发作的表现包括（124）。

A.突然发病B可完全恢复不留后遗症

C.持续时间超过24小时D.可突然跌倒

53.在确诊急性消化道出血的原因时，适合的检查包括（14）。

A.急诊胃镜检查B.肝肾功能C.腹部B超D.急诊X钡餐造影

54.与系统性红斑狼疮发病有关的因素包括（13）。

A.遗传B.膜岛素缺乏C.病毒感染D.皮肤干燥

55.外壳清创原则（123）。

A.清除创口内异物B.彻底止血C.切除失去活力组织D.必须放置引流

56.烧伤严重程度的判断依据包括（24）。

A.性别B.烧伤面积C.年龄D.烧伤深度

57.恶性肿瘤的扩散转移途径包括（123）。

A.直接浸润B.血液C.淋巴D.接触

58.经输血传播的疾病包括（13）。

A.艾滋病B.高血压C.乙型肝炎D.心脏病

59.脑出血常见的主要原因包括（12）。

A.高血压B.脑动脉硬化C.心脏病D.水肿

60.胃大部分切除后的早期并发症包括（24）。

A.贫血B.胃排空延迟C.残胃癌D.术后胃出血

61.颅内压增高的典型临床表现包括（123）。

A.头痛B.视盘水肿C.呕吐D.偏盲与偏瘫

62.甲状腺手术治疗的适应症包括（12）。

A.高功能腺瘤B.甲状腺肿大有压迫症状

C.儿童患者D.老年患者

63.新生儿的特征生理状态包括（123）。

A.生理性黄疸B.假月经C.乳腺肿大D.湿肺

64.引起咳嗽的病因包括（23）。

A.胸膜炎B.刺激性气体的吸入

C.气管异物D.脑膜炎

65.下列哪些属于感染性发热（123）。

A.流行腮腺炎B.钩端螺旋体病C.细菌性痢疾D.药物热

66.中毒的治疗原则包括（123）。

A.立即终止接触毒物B.清除进入人体的毒物

C.使用特效解毒药D.对症治疗

67.传染病的基本特征包括（123）。

A.传染性B.流行性C.免疫性D.季节性

68.艾滋病的传播途径包括（134）。

A.性传播B.日常生活接触传播

C.母婴传播D.血液传播

69.肺心病的诊断依据包括（124）。

A.肺功脉瓣第二心音亢进B.肝颈回流征阳性

C.心尖搏动剑突下明显D.下肢浮肿

70.周围血管征见于（24）。

A.心包积液B.主动脉瓣关闭不全

C.脉压增大D.甲状腺功能亢进

71.弥漫性结缔组织病主要包括（13）。

A.系统性红斑狼疮B.系统性硬化病

C.类风湿性关节炎D.痛风

72.重度肝大见于（134）。

A.肝癌B.早期肝硬化C.多囊肝D.血吸虫病

73.腹泻的病理生理类型包括（123）。

A.渗透性腹泻B.渗出性腹泻C.分泌性腹泻D.医源性腹泻

74.水肿这一术语包括下列哪些情况（123）。

A.腹腔积水B.胸腔积水C.肺水肿D.脑水肿

75.大叶性肺炎突变期应出现的体征包括（134）。

A.胸膜摩擦音B.器官向健侧移位C.肺部叩诊浊音D.可听到湿罗音

76.新生儿胆红素代谢特点包括（1234）。

A.胆红素生成较多B.转运胆红素的能力不足

C.肠肝循环特殊D.肝功能发育不完全

77.肺脓肿的手术指征包括（234）。

A.急性肺脓肿B.支气管胸膜瘘

C.合并支气管扩张D.内科积极治疗无效的慢性肺脓肿

78.含内分泌组织的器官包括（12）。

A.胃肠B.脑C.骨D.心

79.甲亢性心脏病的临床表现包括（234）。

A.心脏增大B.严重心律失常C.心绞痛D.呼吸急促、大汗淋漓

80.低血糖的症状或临床表现包括（14）。

A.饥饿感B.手抖C.便频D.心悸

参考答案

1-5.BDCCC6-10.CCBBD11-15.ACAAC16-20.BBBBB21-25.DBAAD26-30.CBADB31-35.ADDCA36-40.ACCAC41-45.BBBAC46-50.DADBD51.ABCD52.ABD53.AD54.AC55.ABC56.BD57.ABC58.AC59.AB60.BD61.ABC62.AB63.ABC64.BC65.ABC66.ABC67.ABC68.ACD69.ABD70.BD71.AC72.ACD73.ABC74.ABC75.ACD76.ABCD77.BCD78.AB79.BCD

5.医疗事业单位招聘 篇五

为优化人员结构、提高整体素质，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)的精神及柳州市人民政府《关于印发〈柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》(柳政人〔2006〕69号)的规定，结合柳城县事业单位发展需要，按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，现将2017年柳城县事业单位“双向选择”公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘对象 2016、2017年全日制大学本科及以上学历，获学士及以上学位的择业期内应届普通高等学校毕业生。

二、报名办法

(一)第一种报名方式：参加2017年广西综合性高校毕业生双向选择洽谈会 时间：2017年1月15日9：00--16：30(中午不休息)地点：广西师范学院长岗岭校区露天田径场(南宁市燕子岭路4号)(二)第二种报名方式

填写附件1：《2017年柳城县事业单位“双向选择”公开招聘工作人员报名登记表》(以下简称《报名登记表》)。2017年1月25日前，报名者需将《报名登记表》1份和个人简历1份交到柳城县人才服务管理办公室。邮寄地址：柳州市柳城县大埔镇白阳南路2号，邮编：545200。

三、招聘的基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;(三)身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、专业知识和能力;(四)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书;(五)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件;(六)凡有下列情况之一者，不得报名：

1.在职在编机关事业单位工作人员;2.受过党内严重警告及以上处分或记过及以上处分的;3.曾因犯罪受过刑事处罚的;4.正在接受立案审查的;5.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的;6.现役军人;7.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

本次招考所涉及的学历的时间计算均以2017年8月31日为截止日期。

四、招聘岗位及人数

详见附件2《2017年柳城县事业单位“双向选择”公开招聘工作人员岗位表》

五、招聘程序

柳城县事业单位“双向选择”公开招聘工作人员领导小组办公室对应聘人员进行面试、考察、体检、公示和聘用。(一)面试

根据岗位资格条件对应聘者进行初步资格审查，原则上按招聘岗位数与面试人数1:3的比例审核确定。达不到面试比例的，原则上应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘，确属特殊岗位或紧缺专业的，必须经招聘单位的主管部门同意，报柳城县事业单位“双向选择”公开招聘工作人员领导小组审核后上报柳州市人力资源和社会保障局审批通过后，方可进入面试程序。面试人选在柳州市人力资源和社会保障网、柳城县人力资源和社会保障局网和柳城县人才服务管理办公室公告栏进行公告。面试采取结构化面试和教学能力测试方式进行，满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，因人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。面试时间初定2017年2月份中旬，具体时间待定。

6.医疗事业单位招聘 篇六

1.国家对放射工作实行的职度是 C

A.职业卫生监督制度 B.考试上岗制度 C.许可登记制度 D.“卫生许可证制度” 2.医疗机构对限于设备或者技术条件不能诊治的病人，应当依法采取的措施是 B

A.立即抢救 B.及时转诊 C.继续观察 D.提请上级医院派人会诊

3.《传染病防治法》规定，在传染病暴发、流行时，当地政府可报上一级政府决定采取必要 的紧急措施。下列措施中，不符合法律规定的是 D

A.限制或停止集市、集会、影剧院演出或者其他人群聚集的活动 B.停工、停业、停课 C.封闭被传染病病原污染的公共饮用水源 D.限制或不允许离开自家家门

4.生产不符合卫生标准的化妆品，或销售明知不符合卫生标准的化妆品，造成严重后果的，应 D

A.处以警告 B.停产或停止营业 C.吊销生产企业卫生许可证 D.处以三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金

5.某县从事母婴保健工作的医师胡某，违反母婴保健法规定，出具有关虚假医学证明而且情 节严重。该县卫生局应依法给予胡某的处理是 C

A.罚款 B.警告 C.取消执业资格 D.降职降薪

6.在《公共场所卫生管理条例》实施前已开业的单位应当 D

A.无需补办卫生许可证 B.向工商行政管理部门备案 C.重新办理营业执照 D.经卫生防疫机构验收合格，补发“卫生许可证”

7.下列哪项不属于放射事故 A

A.从事放射工作的人员受到放射性损害 B.丢失放射性物质C.人员超剂量照射 D.放射污染

8.《传染病防治法》规定，各级各类医疗保健机构在传染病防治方面的职责是 C A.对传染病防治工作实施统一监督管理 B.按照专业分工承担责任范围内：的传染病监测管理工作 C.承担责任范围内的传染病防治管理任务 D.领导所辖区域传染病防治工作

9.我国发生的严重急性呼吸综合征(SARS)很快波及到许多省市，这种发病情况称为 C

A.爆发 B.大流行 C.季节性升高 D.周期性流行

10.建设单位违反《职业病防治法》，有下列哪项行为的，由卫生行政部门给予警告，责令限 期改正；逾期不改的，处十万以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病 危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建，关闭 B

A.工作场所职业病危害因素监测、评价结果没有存档、上报、公布的 B.建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时投入生产和使用的 C.未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的 D.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的11.《执业医师法》规定，医师在执业活动中应履行的义务之一是 D

A.在注册的执业范围内，选择合理的医疗、预防、保健方案 B.从事医学研究、学术交流，参加专业学术团体 C.参加专业培训，接受继续医学教育 D.努力钻研业务，更新知识，提高专业水平

12.医疗机构在从事医疗卫生技术工作中对非卫生技术人员 C

A.可以使用 B.尽量不用 C.不得使用 D.在次要的科室可以使用

13.食品卫生法第二十六条规定，食品生产经营人员必须定期进行健康检查，其时间为 C

A.每 3 个月 1 次 B.每 6 个月 1 次 C.每 12 个月 1 次 D.每 18 个月 1 次

14.下列属于《母婴保健法》规定可以申请医学技术鉴定的是 C

A.对婚前医学检查结果有异议的 B.对婚前卫生咨询有异议的 C.对孕产期保健服务有异议的D.对医学指导意见有异议的

15.用工单位招用流动人员多少人以上，就应对流动人员集中生活起居的场所及使用的物品 定期消毒 B

A.100 人 B.200 人 C.300 人 D.400 人

16.医疗机构在药品购销中暗中收受回扣或者其他利益的，应承担的法律责任是 A

A.罚款 B.吊销医疗机构制剂许可证 C.民事赔偿 D.撤销药品批准证明文件

17.有关食品错误的是 C

A.一些药食同源的物品属于食品 B.食品也包括半成品 C.食品原料不属于食品 D.食品不包括以治疗为目的的物品

18.按照《母婴保健法》规定，必须经本人同意并签字，本人无行为能力的，应当经其监护 人同意并签字的手术或治疗项目是 C

A.产前检查、产前诊断 B.产前检查、终止妊娠 C.终止妊娠、结扎 D.产前诊断、终止妊娠

19.对于《执业医师法》的适用对象，以下说法不正确的是 D

A.本法颁布之日前按照国家有关规定取得医学专业技术职称和医学专业技术职务的人员 B.乡村医生、军队医师 C.计划生育技术服务机构中的医师 D.在中国境内申请医师考试、注册、执业或者从事临床示教、临床研究等活动的境外人员

20.医疗机构施行特殊治疗，无法取得患者意见又无家属或者关系人在场，或者遇到其他特 殊情况时，经治医师应当提出医疗处置方案，在取得 D

A.病房负责人同意后实施 B.科室负责人同意后实施 C.科室全体医师讨论通过后实施 D.医疗机构负责人或者被授权负责人员批准后实施

21.医疗事故鉴定办法由哪个部门制定 A

A.国务院卫生行政部门B.省级卫生行政部门 C.市级卫生行政部门 D.高级人民法院

22.对传染病人的控制，正确的是 C

A.对乙、丙类传染病病人予以隔离治疗 B.对艾滋病病人密切接触者应在指定场所进行医学观察 C.淋病、梅毒病人未治愈前不准去公共浴室、理发店等公共场所 D.对甲类传染病病原携带者限制活动范围

23.医疗责任事故包括下列情形，除了 D

A.擅离职守，贻误诊治时机而造成过失 B.遇复杂难题不执行上级医师指导，擅自处理造成过失 C.上级医师接到下级医师报告后不及时处理造成过失 D.由于相应职称的一般水平，能力不足而造成的过失

24.必须在卫生防疫机构的指导监督下严密消毒后处理的 A

A.被甲类传染病病原体污染的污水 B.被可疑乙类传染病人用过的物品 C.被可疑丙类传染病人用过的物品 D.被乙类传染病病原携带者用过的物品

25.在传染病的预防工作中，国家实行的制度是 B

A.预防保健制度 B.有计划的预防接种制度 C.爱国卫生运动 D.有计划的卫生防疫

26.国家实行特殊管理的药品不包括 C

A.麻醉药品 B.精神药品 C.进口药品 D.医疗用毒性药

27.医疗事故是指 C

A.虽有诊疗护理错误，但未造成病员死亡、残废、功能障碍的 B.由于病情或病员体质特殊而发生难以预料和防范的不良后果的 C.在诊疗护理工作中，因医务人员诊疗护理过失，直接造成病员死亡、残废、组织器官损伤 导致功能障碍的 D.发生难以避免的并发症的

28.食品卫生监督机构的职责不包括 C

A.对违反食品卫生法的行为追查责任不在范围之内B.进行食品卫生监测、检验和技术指导 C.宣传食品

卫生、营养知识，进行食品卫生评价，公布食品卫生情况 D.对食物中毒和食品污染事故进行调查，并采取控制措施

29.卫生行政复议，是卫生行政复议机关对卫生行政执法机关的具体执法行为进行审查，并 要做出行政复议裁决，该审查主要是 C

A.只对卫生行政执法机关的具体执法行为的合法性进行审理 B.只对卫生行政执法机关的具体执法行为的适当性进行审理 C.对上述合法性和适当性都进行审理 D.对上述合法性和适当性都不进行审理

30.对于生产经营不符合营养、卫生标准的专供婴幼儿的主、辅食品的，应给予的处罚中，下列哪项不包括在内 C

A.责令停产，立即公告收回已售出的食品并销毁 B.没收违法所得，并处以违法所得１倍以上５倍以下罚款 C.没有违法所得的，处以３千元以下罚款 D.吊销卫生许可证

31.按照《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，职业病分为 A

A.9 大类 100 余种 B.10 大类 50 余种 C.3 大类 35 种 D.9 大类 35 余种

32.某青年在筹备结婚过程中，因多日劳累，患化脓性扁桃体炎。医生在为其诊察中同时发 现患有淋病。患者住院四天，扁桃体炎痊愈出院，医生嘱其充分休息。按照母婴保健法，该 青年 B

A.不能结婚 B.应当暂缓结婚 C.可以结婚，但不能生育 D.可以结婚，治愈后可生育

33.用人单位应采取下列职业病防治管理措施，除了 D

A.制定职业病防治计划和实施方案 B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程 C.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度 D.只聘请临时工

34.生育过严重缺陷患儿的妇女再次妊娠前，夫妻双方应到以下哪一部门接受医学检查 A

A.县级以上医疗保健机构 B.省级以上医疗保健机构 C.当地卫生所 D.县级以上卫生防疫机构

35.职业病防治中必须坚持的基本方针是 A

A.预防为主、防治结合 B.劳动者依法享有职业卫生保护的权利 C.实行用人单位职业病防治责任制 D.实行国家卫生监督制度

36.属于医疗保健机构提供婚前卫生指导的是 A

A.性卫生知识教育 B.遗传病诊察 C.传染病诊察 D.心理健康指导

37.婚前医学检查包括对下列疾病的检查 D

A.遗传性疾病、指定传染病、有关精神病 B.遗传性疾病、传染病、精神病 C.严重遗传性疾病、传染病、精神病 D.严重遗传性疾病、指定传染病、有关精神病

38.那类消毒产品可以生产销售 A

A.有生产企业卫生许可证的 B.没有产品备案凭证的 C.没有卫生许可批件的 D.产品卫生质量不符合要求的39.产生职业病危害的用人单位的工作场所符合要求的是 C

A.职业病危害因素的强度或浓度高于国家职业卫生标准 B.有害作业和无害作业不分 C.有配套的更衣间、洗浴间，、孕妇休息间等 D.工具、用具等设施只符合保护劳动者生理健康的要求

40.《中华人民共和国献血法》的施行日期是 B

A.1999 年 10 月 1 日 B.1998 年 10 月 1 日 C.1997 年 12 月 29 日 D.1998 年 12 月 29 日

41.对医疗机构的执业要求规定，医疗机构必须将以下项目悬挂于明显处，除了 B A.医疗机构执业许可证 B.诊疗医生 C.诊疗科目 D.收费标准

42.下列哪种人群不能注册执业护士 D

A.无完全民事能力者 B.色盲 C.违反护士管理办法被中止或取消注册的 D.以上都是

43.医师经执业注册后 C

A.只准从事医疗业务 B.只准从事预防业务 C.可以从事相应的医疗、预防、保健业务 D.可以重新申请医师执业注册

44.医疗事故的违法性是指行为人在诊疗护理中违反 C

A.法律 B.行政法规 C.技术操作规程 D.和院方的约定

45.对定期考核不合格的医师，暂停执业活动期满，再次进行考核，对考核合格的 D

A.允许申请注册 B.重新注册登记 C.试用半年 D.允许继续执业

46.护士注册的有效期为 B

A.1 年 B.2 年 C.3 年 D.4 年

47.医疗机构为死因不明者出具的《死亡医学证明书》 A

A.只做是否死亡的诊断 B.只做死亡原因的诊断 C.可同时做是否死亡和死亡原因的诊断 D.既不能做是否死亡的诊断也不能做死亡原因的诊断

48.学生甲从医学院口腔专业 1999 年 6 月毕业，因对所分配单位不满意，便在 7 月 28 日向 当地区卫生局申请个体行医，当即答复不准。未准该申请是因为甲应 A

A.经注册后在医疗、预防、保健机构中执业满五年 B.经注册后在医疗、预防、保健机构中执业满三年 C.经注册后在医疗、预防、保健机构中执业满一年 D.毕业后在医疗、预防、保健机构中试用三年

49.未经医师（士）亲自诊查病人或亲自接产，医疗机构不得出具以下证明文件，除了 D

A.疾病诊断书 B.死产证明书 C.死亡证明书 D.医疗纠纷分析证言

50.由卫生部门予以取缔的是 A

A.非法从事护理工作的 B.非法获得执业证书的 C.在执业中违反医疗护理规章的 D.在执业中违反技术规范的

51.对食品生产经营人员的卫生要求，错误的是 B

A.新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可 参加工作 B.临时参加工作的不需要健康证明 C.患有伤寒、痢疾的病人不得从事接触直接人口食品的工作 D.每年都必须进行健康检查

52.下列说法正确的是 A

A.国务院可以根据情况，增加或减少甲类传染病病种，并予公布 B.国务院卫生行政部门可以根据情况，增加或减少甲类传染病病种，并予公布 C.甲类传染病的病种只能由 WHO 决定 D.省级卫生行政部门可以根据情况，增加或减少乙、丙类传染病病种，并予公布

53.须予以隔离治疗的患者是 B

A.鼠疫、霍乱和炭疽 B.甲类传染病人和病原携带者、乙类传染病病人中的艾滋病病人、炭疽中的肺炭疽病人 C.对疑似甲类传染病病人 D.对除了艾滋病病人、肺炭疽患者以外的乙、丙类

54.卫生用品和一次性使用医疗用品在投放市场前应向哪个部门备案 A A.省级卫生行政部门 B.省级公安部门 C.省级工商管理部门 D.卫生部

55.以下不是禁止生产的食品是 A

A.未经有关卫生行政部门的审核，批准而生产的食品 B.掺假、掺杂、伪造，影响食品营养、卫生的 C.腐败变质、霉变、生虫，有异样感官性状，可能对人体健康造成危害的 D.用非食品原料加工的，加入非食品用化学物质的或者将非食品当做食品的

56.不得出现在化妆品的广告宣传中的内容有 B

A.价格便宜 B.有医疗作用 C.明星代言D.进口或民族产业

57.下列食品生产经营过程符合《食品卫生法》规定的卫生要求的是 D

A.销售直接入口食品时，可将手洗净后拿取 B.为保证干净，可用高毒性的洗涤剂、消毒剂 C.待加工食品与直接入口食品、原料与成品混放 D.餐具、炊具合盛放直接入口食品的容器，使用前必须洗净、消毒

58.有关职业卫生培训，正确的是 B

A.用人单位负责人无需接受职业卫生培训 B.劳动者上岗前应进行职业病卫生培训 C.劳动者上岗后无需进行培

训 D.劳动者没有主动履行职业病卫生培训的义务

59.城乡集市贸易的卫生管理工作应由哪一部门负责 C

A.卫生防疫站 B.国务院卫生行政部门 C.工商行政管理部门 D.省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门

60.学校哪项措施不符合卫生工作要求 C

A.不让学生参加夜班劳动 B.定期对接触有毒有害物质的学生进行体格检查 C.对男女同学一视同仁 D.普通中小学开设健康教育课

61.下列情形不属于医疗事故，除了 A

A.手术开错部位造成较大创伤 B.诊疗护理中违反了规章制度，尚未给病员造成不良影响和损害 C.因体质特殊发生难以预料的后果 D.由于一种疾病合并发生另一种疾病

62.隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书，构成犯罪的 A

A.给予刑事处罚 B.开除 C.注销注册、收回医师执业证书 D.责令暂停执业活动 3~6 个月

63.下列属于法定乙类传染病的是 B

A.鼠疫 B.艾滋病 C.急性出血性结膜炎 D.流行性感冒 64.《传染病防治法》第三十九条规定，那些人员凡因玩忽职守，造成传染病传播或流行的，要给予行政处分；情节严重、构成犯罪的要依法追究刑事责任 D A.从事传染病工作的医疗保健人员 B.从事传染病工作的卫生防疫人员和监督管理人员 C.政府有关主管人员 D.以上都是

65.下列哪项不属于《食品卫生法》对食品提出的要求 B

A.食品应当无毒无害 B.食品中不应含有任何有毒有害物质 C.各种时食品应当符合应有的营养要求 D.食品应当具有香颖的色、香、味等感官性状

66.执行职务的医疗保健人员，卫生防疫人员发现甲类、乙类和监测区域内的丙类传染病病 人、病原携带者或者疑似传染病人，必须按照国务院卫生行政部门规定的时限 C

A.向当地人民政府报告疫情 B.向当地卫生行政部门报告疫情 C.向当地卫生防疫机构报告疫情 D.向当地环境保护部门报告疫情

67.我国卫生法的体系组成部分有 D

A.传染病防治法规和职业病防治法规 B.医疗保健服务法规和职业与公共场所监督法规 C.公共卫生法规和医疗保健服务法规 D.公共卫生法规、医疗保健服务法规和中医药法律、法规

68.《中华人民共和国食品卫生法》公布和实施的时间为 D

A.1982 年 10 月 30 日 B.1987 年 10 月 30 日 C.1994 年 10 月 30 日 D.1995 年 10 月 30 日

69.决定输血治疗前，经治医师应向患者或其家属说明什么 B

A.疾病与血型的关系 B.输同种异体血的不良反应和经血传播疾病的可能性 C.血液传播性疾病的症状 D.血液的采集与保存

70.某乡卫生院医生甲在实行阑尾手术时，误将结肠切断，因条件差，急将患者送往县医院。因延误了时机，县医院医生乙在助手配合下，也没处理好，最终造成永久造瘘，该结果是 B

A.医生甲的医疗差错 B.医生甲的医疗事故 C.医生乙的医疗差错 D.医生乙的医疗事故

71.卫生防疫机构对公共场所得卫生监督职责有 D A.对公共场所进行卫生监测和卫生技术指导 B.监督从业人员的健康 C.对新建、改建、扩建的公共场所的宣纸和设计进行卫生审查，并参加竣工验收 D.以上都是

72.公共场所的特点不包括 B

A.公共性 B.开放性 C.流动性 D.固定性

73.职业病的报告制度内容有 B

A.用人单位和医疗机构发现职业病病人和疑似职业病病人时，应及时向公安部门报告 B.确诊为职业病的，用人单位向劳动保障行政部门报告 C.发现疑似职业病病人的，不应告诉劳动者本人 D.5 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用 80%有用人单位承担

74.有下列哪一情形的，省级以上卫生行政部门可以对已获得卫生许可批件和备案凭证的消 毒产品进行重新审查 D

A.产品配方、生产工艺真实性受到质疑的 B.产品安全性、消毒效果受到质疑的 C.产品宣传内容、标签（含说明书）受到质疑的 D.以上都是

75.消毒服务机构应接受哪个部门的监督 A

A.当地卫生行政部门 B.当地工商部门 C.上一级卫生行政部门 D.上一级工商部门

76.职业卫生培训不包括 D

A.用人单位的负责人应当接受职业卫生培训 B.劳动者应进行上岗前，岗位上的职业病卫生培训 C.劳动者有主动履行职业病卫生培训的法定义务 D.医生都应接受职业病卫生培训

77.从事母婴保健工作的人员违反母婴保健法规定，有下列情形的，给予行政处分，情节严 重的，依法取消执业资格 D

A.做产前诊断 B.做医学技术鉴定 C.做终止妊娠 D.做胎儿性别鉴定

78.属于医疗保健机构提供母婴保健指导服务的是 A

A.碘缺乏病等地方病的发病原因、治疗和预防方法提供医学意见 B.对产妇提供营养方面的咨询和指导 C.为胎儿生长发育进行监护 D.为新生儿护理提供医疗保健服务

79.医生甲在为一孕妇检查高血压原因时，怀疑胎儿可能有先天缺陷。患者的高血压缓解后 再没有就诊。该患者后生育一畸形儿。医生在怀疑有先天缺陷时 D A.可以不诊察 B.患者有要求时给诊察 C.患者有要求时给产前诊断 D.应当进行产前诊断

80.医疗保健机构提供的孕产期保健服务的内容包括 D

A.孕产妇保健、胎儿保健 B.胎儿保健、新生儿保健 C.孕产妇保健、胎儿保健、新生儿保健 D.孕产妇保健、胎儿保健、新生儿保健、母婴保健指导

81.根据《药品管理法》规定按假药论处的下列药品中不包括 D

A.变质的 B.被污染的 C.所标明的适应证或者功能主治超出规定范围的 D.未标明有效期或者更改有效期的

82.擅自开办医疗机构行医给患者造成损害的 D

A.吊销其执业证书 B.追究刑事责任 C.罚款 D.承担赔偿责任

83.受理执业医师注册申请的卫生行政部门，对应当准予注册的，准予注册期限是自收到申 请之日起 D

A.7 日内 B.10 日内 C.15 日内 D.30 日内

84.护士注册的条件包括 D

A.专业条件 B.身体条件 C.品行条件 D.以上都是

85.医疗机构配制的制剂，应当符合以下要求，除了 B

A.应当是本单位临床需要而市场上没有供应的品种 B.可以部分在市场销售 C.必须按照规定进行质量检验 D.凭医师处方在本医疗机构使用

86.患者要求术前自身贮血和术野自身血回输时，输血科医生的职责是 A

A.采血和贮血 B.输血 C.向患者说明输血可能引起的不良反应 D.填写《输血治疗同意书》

87.亲友互助献血，在输血科填写登记表后应如何 C

A.护士负责采血 B.输血科负责采血和贮血 C.到血站或卫生行政部门批准的采血点无偿献血 D.经治医师负责采血和贮血

88.因医疗事故赔偿被抚养人生活费时，正确的是 A

A.不满 16 周岁的，扶养到 16 岁 B.年满 16 周岁但无劳动能力的，扶养 30 年 C.60 周岁以上的，不超过 20 年 D.70 周岁以上的，不超过 10 年

89.医疗事故的处理程序不包括 D

A.凡发生医疗事故或事件，当时的医务人员应立即向本医疗单位的科室负责人报告。科室负 责人应随即向本医疗单位负责人报告 B.发生医疗事故或事件的医疗单位，应指派专人妥善保管有关的各种原始资料。C.医疗单位对发生的医疗事故或事件，应立即进行调查、处理，并报告上级卫生行政部门 D.凡发生医疗事故或事件、临床诊断不能明确死亡原因的，都必须进行尸检。应在患者死亡 24 小时以内进行。

90.《中华人民共和国执业医师法》适用于 D

A.依法取得执业医师资格的人 B.依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格的专业医务人员 C.依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格，在医疗机构中执业的专业医务人员 D.依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的 专业医务人员

91.申请输血应由经治医师遂项填写《临床输血申请单》后由谁核准签字 A

A.主治医师 B.其他医生 C.院长 D.护士长

92.医师发现或怀疑胎儿异常时，应当对孕妇进行产前诊断。“产前诊断”是指 B

A.孕妇健康诊察 B.胎儿发育诊察 C.胎儿先天性缺陷诊断 D.对孕妇进行遗传病诊察

93.医疗机构改变名称、场所时应向所在地卫生行政部门进行 B

A.职业登记 B.变更登记 C.注销登记 D.重新登记

94.以下情形中不予医师执业注册的是 B

A.受过刑事处罚的 B.受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满三年的 C.不具有完全民事行为能力的 D.受过吊销医师执业证书行政处罚的

95.医疗机构的下述行为中不属于违反条例的是 D

A.未将执业许可证、收费标准等悬挂于明显处所 B.工作人员上岗未按规定佩戴标牌 C.未按规定办理检验手续 D.擅自增加医师人数

96.无偿献血的血液用途，必须符合以下规定 D

A.在保证临床用血的前提下，可以出售给单采血浆站 B.在保证临床用血的前提下，可以出售给血液制品生产单位 C.由血站自主决定 D.必须用于临床

97.取得执业助理医师执业证书后，具有高等学校医学专科学历的，要参加执业医师资格考 试，必须在医疗、预防、保健机构中工作满 C

A.半年 B.1 年 C.2 年 D.3 年

98.医疗卫生机构出现下列哪种情况时，可处以 5000 元以上 20000 元以下罚款 C

A.工作人员未接受消毒技术培训 B.未及时报告，造成感染性疾病暴发 C.购进消毒产品未建立进货检查验收制度 D.一次性使用物品回收重新消毒使用

99.未经批准擅自开办医疗机构行医的，承担以下法律责任，除了 A

A.警告 B.没收其违法所得及其药品器械，并处 10 万元以下罚款 C.对医师吊销执业证书 D.给患者造成损害的，承担赔偿责任；构成犯罪的，追究刑事责任

100.医疗机构施行特殊治疗时 D

7.医疗事业单位招聘 篇七

丛书包括:内科 (内分泌、心血管、神经内科、消化内科、呼吸内科、肾内科、血液病学、) 分册;外科 (骨科、神经外科、泌尿外科、心胸外科、曾通外科) 分册;53幼医学 (妇科、产科、儿科) 分册;药剂、炉理、中医、五官科、肿瘤、麻醉、影像、检验等分册。该丛IS各分册为16开本, 45万字, 体系新颍、实丨丨丨性强、印刷精美, 是广大度务人员临沐诊疗的优秀参考用书, 各分册"J?在屮li!新闻出版总署网站根椐CIP数椐核字杏阅、各分册亍每年It Jj和十H均有出版〖丨划c

凡应聛为各分册主编、副主编、编委的人员, 均在IS中刊登姓名、单位及所承担的编写内容, 并由《中外医疗》杂志社颁发参编证明及聘任聘书, 出版后向每位编写人员赠送样书。

《中外医疗》杂志由国家卫生和计划生育委员会主管, 卫生部医院管理研究所主办的专业性医学学术期刊。中国核心期刊 (遴选) 数据库收录期刊、中国期刊全文数据库收录期刊、中文科技期刊数据库收录期刊。国际刊号:ISSN1674-0742, 国内统一刊号:CN11-5625/R?邮发代号:80-541。为满足部分医生学者发表论文的需要, 《中外医疗》杂志长期面向全国征集医学学术论文, 在本刊发表的论文可获得国家级继续教育学分。

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8.医疗事业单位招聘 篇八

关键词：人才招聘；问题；解决对策

二十一世纪的竞争归根结底是人才的竞争，优秀的人才已经成为了事业单位中的核心资源，受到了事业单位领导更多的重视。谁拥有高质量的人才资源，便会在当前这样一个日益激烈的竞争环境中得以生存和发展。而招聘工作是事业单位吸收人才的主要途径，招聘工作的有效性在很大程度上决定了单位员工队伍的质量，影响着事业单位未来的发展，因此我们必须予以重视。

一、我国艺术类人才结构分析

我国文化系统艺术业从业人员数2007～2012年间变化不大，5年间增长26.60%，平均年增长5.32%，2013年增长较快，从业人员数量比2012年增长2277%。艺术表演团体从业人员的数量变化与机构数的变化轨迹基本一致，2009～2012年保持在24万人左右，2013年剧增到26.7万人，与2012年相比增加12.61%。从业人员的职称结构较稳定，2013年高级职称人数比2012年增长25.13%，平均年增长5.02%，中级职称人数比2012年增长3.4%。艺术表演场馆从业人员高级职称人数增长较快，2013年比2012年增长43.60%，年均增长8.72%。艺术创作机构、教育机构、研究机构及艺术展览机构的从业人数变化不大，职称结构也较稳定，但整体上还是存在专业水平偏低、人才数量不足的问题，要求我们必须要进一步做好事业单位艺术类人才的招聘工作。

二、事业单位艺术类人才招聘过程中存在的问题

（1）没有深入开展的岗位评估。岗位评估工作指的是以艺术类岗位为评估目标，利用科学的手段展开岗位调查，确定岗位具体职责，进而保证人才招聘工作能够有章可循，提升招聘工作的针对性。但是很多事业单位都没有制定科学完善的岗位评估机制，人事管理部门不了解单位到底需要何种人才，只能够凭借主观臆断来盲目进行招聘，导致人才招聘工作缺乏针对性。（2）招聘的过程缺乏计划组织。很多事业单位艺术类人才招聘活动，从做法上看更加类似于为完成某项工作任务而进行的工作，而不像是管理工作。在人才招聘工作开始之前并没有进行充足的计划组织，没有对艺术类岗位的具体情况进行分析，从而导致了在人才招聘的过程中具有很大的盲目性与随意性。（3）人才招聘渠道相对缺乏。因为现场招聘很容易受到时间与空间的制约，通常难以在短时间内寻求合适的人才。而很多事业单位当前并未探索更多的人才招聘渠道，降低了自己选择人才的范围，从而影响了招聘的实效性。另外，网络招聘工作不到位，人事部门仅仅会在纸质简历不够时才上网查看网络简历，导致了很多优秀人才的流失。

三、事业单位艺术类人才招聘的对策分析

（1）建立完善考核评价机制。事业单位艺术类人才招聘工作应建立并完善考核评价机制，即是在人才招聘的过程中借助于科学有效的方法，让应聘人员有权利对招聘人员的具体表现作出评价，对招聘人员的招聘工作提出意见和建议。事业单位人事管理部门会将这些评价内容进行整理分析，将其当作是招聘工作人员绩效考核的主要依据。通过完善的考核评价体系，能很好的避免招聘工作人员出现不负责任、盲目招聘及对待应聘者不礼貌的问题，能够有效的提升单位对优秀人才的吸引力。（2）有组织计划的进行招聘。首先要建立招聘小组，由人事管理部门组织，会同其他部门人员建立人才招聘工作组，把招聘工作分为不同的流程，组内成员明确自身职权，共同做好这项工作；其次要做好人才招聘前的准备工作，对招聘的渠道、手段以及人才需求情况都应该事先进行了解，必要时可以印发相关招聘说明，特别要注意的是，招聘简章直接代表了单位形象，不能够出现任何失误；最后必须要做好面试工作，对艺术类人才招聘面试人员而言，必须要具备慧眼识英雄的能力，不能够单纯的凭借外表形象和个人喜好来决定人才的任用，而是应当注重人才的综合能力素质。（3）科学合理选择招聘渠道。事业单位必须结合艺术类岗位的要求以及实际情况来选择人才招聘渠道，一般的招聘渠道包含了内部员工推荐、现场招聘、报刊网络招聘以及校园招聘等。当单位急需要艺术类人才时，选择公开招聘是一种比较合理的方式；另外，校园应届生招聘会是获得新鲜血液、优质人才的良好渠道。科学合理的选择自身人才招聘渠道，不仅能够给优秀人才更多的机会，同时也能够在很大程度上提升事业单位人才招聘工作的实效性，从而获得更多的优秀人才，另外还能够有效的节省人才招聘成本。

结语：总而言之，艺术类人才招聘属于事业单位人事管理工作中的重要组成部分，它不仅是顺利开展人事管理工作的基础和前提，同时也是其核心工作内容之一。在招聘过程中，招聘人员必须要树立现代招聘理念，采取科学的招聘方法，结合本单位的实际情况以及艺术类岗位的实际需求，选择符合要求的人才，从而充分发挥人才资源的优势，保证事业单位的长远健康发展。

参考文献：

[1] 董莹.人才招聘问题与对策分析[J].才智.2014（28）：17.

9.医疗事业单位招聘 篇九

考试题

一、单项选择题（共27题，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）

1、出现生理性流涎的年龄为____ A．5～6个月

B．3～4个月

C．2～3个月

D．6个月以后

E．新生儿期

2、关于血吸虫病的描述，下列哪项是正确的?____ A．晚期急性虫卵结节出现大量类上皮细胞

B．慢性虫卵结节的虫卵内毛蚴仍存活

C．急性虫卵结节内大量嗜中性粒细胞浸润

D．慢性虫卵结节内大量淋巴细胞浸润

E．肺内无虫卵结节形成

3、对传染病人的控制，正确的是__ A．对乙、丙类传染病病人予以隔离治疗

B．对艾滋病病人密切接触者应在指定场所进行医学观察

C．淋病、梅毒病人未治愈前不准去公共浴室、理发店等公共场所 D．对甲类传染病病原携带者限制活动范围

4、骨髓中原始细胞＞30%(NEC)，且分化差，考虑是AML-MO，下列对诊断最有意义的是____ A．特异性酯酶染色阳性

B．表达CD34

C．POX染色阴性

D．MP0阳性

5、川芎茶调散主治（）A．外感风邪头痛 B．肝阳上亢头痛 C．瘀血阻络头痛 D．血虚不荣头痛 E．气虚不升头痛

6、使用正态近似法进行总体率可信区间估计的条件为____ A．np＞5

B．n＞5

C．np＞5或n(1-p)＞5

D．np＞5且n(1-p)＞5

7、四格表用基本公式的条件为____ A．ARC≥5

B．TRC≥5

C．ARC≥5和n≥40(n为总例数)

D．TRC≥5和n≥40

8、Km值是指反应速度为1/2Vmax时的____ A．酶浓度

B．底物浓度

C．抑制剂浓度

D．激活剂浓度

E．产物浓度

9、金黄色葡萄球菌的生化试验阳性的是____ A．血浆凝固酶试验

B．麦芽糖发酵试验

C．硫化氢试验

D．胆汁溶解试验

10、原发性甲状腺功能亢进是____ A．病毒感染

B．自身免疫性疾病

C．细菌感染

D．血钙降低

E．碘缺乏

11、氯乙烯的清釜工人可患____ A．视网膜动脉瘤

B．肢端溶骨病

C．下颌骨坏死

D．氟骨症

12、对于糖尿病神经病变的正确叙述是____ A．病变部位以周围神经最常见

B．通常为不对称性

C．上肢较下肢严重

D．自主神经病变不常受累

E．临床病变表现为间歇性跛行

13、医院感染是指____ A．患者在住院前三天发生的感染

B．患者在住院前一天发生的感染

C．患者在住院期间发生的感染

D．患者出院后一天发生的感染

14、患者寒热往来，发无定时，见于____ A．表证

B．半表半里证

C．少阴病证

D．疟疾病

15、肝性脑病病人昏迷期禁用____ A．气管切开给氧

B．静脉滴注高渗葡萄糖

C．生理盐水清洁灌肠

D．高蛋白、高维生素饮食

E．鼻饲25%硫酸镁导泻

16、指导妇女自查乳房，以下哪项是错误的____ A．注意双侧乳房是否对称

B．乳头有无凹陷

C．表面有无橘皮样变化

D．表面皮肤有无凹陷

E．以手指抓捏乳房找出肿块

17、咳嗽气急，胸部闷痛，吐痰腥臭者，宜选用____ A．清金化痰汤

B．桔梗杏仁煎

C．加味桔梗汤

D．千金苇茎汤

E．沙参清肺汤

18、男性，50岁，病程6个月，左侧肢体乏力起病，逐渐出现头痛和语言笨拙。入院检查：眼底视盘水肿，左上下肢体肌力Ⅳ级，左下肢病理征(+)。CT检查可见：颅内一低密度病灶，周围无水肿，增强后无强化。最可能的诊断是____ A．脑脓肿

B．星形细胞瘤

C．脑出血

D．脑膜瘤

E．脑包虫病

19、乙状结肠扭转时钡剂灌肠X线检查可见扭转部位钡剂受阻，呈现__ A．“中断” B．“杯口” C．“鸟嘴” D．“线状” E．“倒3征”

20、首创按药物自然属性分类的本草是____ A．《神农本草经》

B．《本草纲目》

C．《新修本草》

D．《本草经集注》

21、血清脂蛋白甘油三酯含量由多到少排列的顺序是____ A．CM、LDL、VLDL、HDL

B．HDL、LDL、VLDL、CM

C．LDL、IDI、HDL、CM

D．CM、VLDL、LDL、HDL

22、下列肝炎病毒基因组归类于DNA病毒的是__ A．甲型肝炎 B．乙型肝炎 C．丙型肝炎 D．丁型肝炎 E．戊型肝炎

23、良性肿瘤的最显著的特点是____ A．异型性不明显

B．生长缓慢

C．不浸润周围组织

D．出血坏死少见

E．不转移

24、大细胞性贫血常见于____ A．缺铁性贫血

B．巨幼细胞性贫血

C．溶血性贫血

D．再生障碍性贫血

25、心输出量是指____ A．每分钟由一侧心室所射出的血量

B．每分钟由左、右心室所射出的血量

C．每分钟由心房所射出的血量

D．心脏每搏动一次，由一侧心室所射出的血量

E．心脏每搏动一次，由左、右心室所射出的血量

26、饮酒加吸烟可使口腔癌危险性增加____ A．1倍

B．1.5倍

C．2.5倍

D．3.5倍

E．4.5倍

27、女，60岁，绝经5年，反复阴道流血3次，量中等，平时白带少许。首先考虑的诊断是__ A．输卵管癌 B．子宫内膜癌 C．子宫颈癌 D．子宫内膜炎 E．老年性阴道炎

28、神经-骨骼肌接头处的化学递质是__ A．乙酰胆碱 B．去甲肾上腺素 C．肾上腺素 D．5-羟色胺 E．神经肽

二、多项选择题（共27题，每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有1 个错项。）

1、慢性肾炎综合征的特点有__ A．蛋白尿 B．血尿 C．高血压 D．水肿

2、上颌切牙唇舌剖面髓腔最厚处为____ A．牙冠切1/3

B．牙冠颈1/3

C．牙冠中部

D．颈缘附近

E．牙根颈1/3

3、下列不是鼻腭神经阻滞麻醉的进针点的是____ A．切牙乳头

B．腭皱襞

C．腭小凹

D．颊脂垫

E．翼颌皱襞

4、动脉粥样斑块可发生____ A．出血

B．溃疡

C．血栓形成D．动脉廇

5、属于化学污染物的是____ A．放射性物质

B．噪声和振动

C．细菌和病毒

D．金属、重金属

6、下列病证与督脉虚损有关的是____ A．闭经

B．经断前后诸证

C．绝经妇女骨质疏松症

D．滑胎

7、下列促进血小板聚集的物质哪种来自被激活的血小板____ A．5-HT

B．ADP

C．凝血酶

D．胶原

8、广谱抗病毒药物有____ A．阿昔洛韦

B．利巴韦林(病毒唑)

C．金刚烷胺

D．干扰素

9、女，50岁，肝硬化腹水患者。1周来畏寒发热，体温在38℃左右，全腹痛，腹部明显膨隆，尿量600ml/d。下列体征应特别注意____ A．蜘蛛掌及肝痣

B．腹壁静脉曲张

C．脾肿大

D．全腹压痛及反跳痛

E．腹部移动性注音

10、病毒性心肌炎的常见病原体有____ A．柯萨奇病毒

B．埃可病毒

C．流行性感冒病毒

D．EB病毒

E．风疹病毒

11、心肌兴奋性变化的特点是____ A．绝对不应期短

B．有效不应期特别长

C．相对不应期短

D．超常期特别长

E．低常期较长 12、2011年，国民经济和社会发展的主要预期目标是居民消费价格总水平涨幅控制在____左右。

A．8%

B．6%

C．5%

D．4%

13、全麻期间血压升高的处理方法有____ A．适当加深麻醉

B．含服硝酸甘油

C．尼卡地平静脉注射

D．肌注阿托品

E．加肌松药

14、下列有关气雾剂的叙述，正确的是__。A．可避免药物首过消除和胃肠道的破坏 B．局部用药的刺激性较小 C．吸入用气雾剂吸收完全 D．具有速效和定位作用 E．喷出物多为泡沫或细流

15、疳证的临床表现有____ A．形体消瘦

B．精神萎靡

C．食欲亢进

D．脘腹胀满

16、血性胸腔积液可发生于____ A．肿瘤

B．肺梗死

C．肺结核

D．右心衰竭

E．风湿性疾病

17、引起主动脉瓣狭窄的疾病有____ A．风湿性心内膜炎

B．非感染性心内膜炎

C．动脉粥样硬化

D．梅毒

18、当中心温度高于多少时为体温升高____ A．36.5℃

B．37.5℃

C．38.5℃

D．37℃

E．38℃

19、某药的半衰期为8小时，一次给药后药物在体内基本消除的时间是____ A．约1天

B．约2天

C．约3天

D．约4天 20、高血压危象降低血压宜首选____ A．硝苯地平口服

B．卡托普利口服

C．硝普钠静脉滴注

D．哌唑嗪口服

E．呋塞米稀释后静脉注射

21、资本主义再生产____ A．既是简单再生产，又是扩大再生产

B．既是物质资料的再生产，又是资本主义生产关系的再生产

C．既要再生产出资本家，又要再生产出雇佣工人

D．既要再生产出使用价值，又要实现价值的增值

22、女，35岁，甲状腺大部切除术后10/小时，病人突感呼吸困难，口唇发绀，颈部肿胀，切口敷料可见血液渗出。应采取的紧急措施是____ A．建立静脉通道，推注钙剂

B．呼叫麻醉科气管插管给氧

C．请耳鼻喉科急症气管切开

D．拆开切口缝线，清除血肿

E．松解切口敷料，吸氧观察

23、左金丸中黄连和吴茱萸的剂量比例是____ A．5:1

B．6:1

C．1:5

D．1:6

24、关于含量均匀度的检查，下列说法不正确的是__。A．对于小剂量的制剂，需要进行含量均匀度的检查 B．含量均匀度是指制剂每片(个)含量偏离标示量的程度 C．凡是做含量均匀度制剂不再进行装(重)量差异的检查 D．含量均匀度检查所用的方法和含量测定方法必须相同 E．除片剂和注射剂外，其他不需进行含量均匀度检查

25、下列说法不属于慢性淋巴细胞性甲状腺炎表现的是____ A．甲状腺肿大或甲状腺萎缩

B．中年女性多见

C．TGAb与TPOAb常明显升高

D．又称自身免疫性甲状腺炎

E．甲状腺功能检查呈所谓“分离现象”

26、饮酒加吸烟可使口腔癌危险性增加____ A．1倍

B．1.5倍

C．2.5倍

D．3.5倍

E．4.5倍

27、女，60岁，绝经5年，反复阴道流血3次，量中等，平时白带少许。首先考虑的诊断是__ A．输卵管癌 B．子宫内膜癌 C．子宫颈癌 D．子宫内膜炎 E．老年性阴道炎

10.医疗事业单位招聘 篇十

2015年开封市直医疗卫生单位计划公开招聘497名工作人员，招聘对象是全国普通高等院校全日制大专及以上学历毕业生。

本次报名采用网上报名方式。

报名时间：2015年5月22日9:00至5月28日17:00

1、报考医学类专业的考生笔试采取分专业命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。总分为100分，其中公共卫生基础知识40分，专业知识60分。

报考非医学类专业的考生笔试总分为100分，考试科目两科，分别为公共基础知识50分，职业能力测试50分。

详细信息查看：2015年开封市直医疗卫生单位公开招聘497人考试公告http:// 2015年开封市直医疗卫生事业单位第一批招聘考试复习资料

在事业单位行测考试中，逻辑填空这一题型主要考察考生的词语辨析能力和词语实际运用能力。考生除了要具备基本的语言应用能力以外，技巧也是十分重要的。下面为考生带来选词填空题解题技巧指导(上)。

一、语感法

在语言文字学科中，语言感觉是十分重要的。著名的语文教育家吕淑湘说：“言语教学的重要任务是培养学生各方面的语感。一个学生的语感强了，他在理解方面和表达方面都会不断前进。”语言感觉从哪儿来，这就要依赖于平时课堂上的积累、课余文学阅读中的修养、生活中的关注和注意。语感蕴含在朗读之中，朗读是培养学生语感的最有效的方法。言语的学习和应用可以说无处不在，生活即学习，社会即学问。而词语的广泛在生活中比比皆是。我们平时五花八门的社会交往、天花乱坠的广告词、形形色色的书刊杂志等，都是学习和积累的途径。通过这些主观学习，加上生活中耳濡目染或潜移默化的感染，就形成了我们的语言感知能力，即语感。

语感普遍存在于听、说、读、写之中，所以，培养语感能力应紧紧围绕听、说、读、写来进行。多听多读，接受范文熏陶，提高语感能力。首先要多听经典范作品。可选择精彩范文、演讲稿、广播稿，反复听。要求听准、听清楚、听完整、抓要害。从语音、语调、节奏、重音、停顿等方面充分感受、反复琢磨，并跟随练习。这样自然会使自己的语言变得流畅、正规，语言感受力得以提高。

二、准确释义法

不管是在考试还是在日常生活中，语言文字都是重要的交际工具。由于汉字构词的特殊性，在声音和表意方面达到了比较完美的结合。但是，有的字词从产生到现在，已经经历了几千年的变迁，有的字词甚至和它最初的表意和功能大相径庭。如果我们仅从汉字的构造上去分析、推测和判断它的含义，有时就会相去甚远，或许是风马牛不相及。

正确使用词语的基础是能够根据语境辨析词语的意义。语境就是词语所处的语言环境，也就是上下文。对于一段文字来说，它所处的那篇文章是它的语境;对于一个词来说，它所处的那句话是它的语境。要确定词语的意思，必须把它放在语境中考虑。汉语词语有许多是多义的，但是到了一个语境中，每个词都只能有一个固定的意义(特定的双关修辞例外)。

在事业单位行测考试中，逻辑填空这一题型主要考察考生的词语辨析能力和词语实际运用能力。考生除了要具备基本的语言应用能力以外，技巧也是十分重要的。下面为考生带来选词填空题解题技巧指导(下)。

一、望词生义法

汉字是表意文字，用表意体系的符号来表达汉语的词或语素。一个汉字通常表示汉语里的一个词或一个语素，这就形成了汉字是音形义的统一特点。汉字是由笔画构成的方块字。如：车、上、明、问等。车、上、明等字的形体来直接表达语言里的词义，“问”既能表意又能表音，“门”表音，“口”表意。汉字系统随着社会生产力和科技的不断进步而发展，现代汉语的很多汉字或词语的形式和读音较以前发生了一定差异，甚至根本性的变化。这对于我们从汉字的构造和读音来考察其意义，增加了不少难度。

但是，我们在遇到自己不能准确解释或果断选择的时候，不妨可以用“望词生义法”。顾名思义，望词生义就是看到词语，根据自己平时构字、用词的学习和领悟中，估计和推测该词的意义和用法。

二、联想想象法

想象，心理学上指在知觉材料的基础上，经过新的配合而创造出新形象的心理过程，简而言之，就是对不在眼前的事物想出它的具体形象。联想是通过赋予若干对象之间一种微妙的关系，从中展开想像而获得新的形象的心理过程。人们在日常生活中对事物产生的美感形成了特有的印象，而对视觉形象的记忆又随着人的思维活动形成了知觉与感觉形象的联系。

联想是人的头脑中记忆和想像联系的纽带。由人对事物的记忆而引发出思维的联想，记忆的许多片段通过联想形式进行衔接，转换为新的想法。主动的、有意识的联想能够积极而有效地促进人的记忆与思维。这种方法实际上是一种充分的运用大脑和知识进行逻辑思维的过程，也可以训练考生的开放性思维，培养创新意识。

同样，我们在做题时，可以借用这种思维模式。如果所给选项中，有的词语不容易区别或难理解，就可以把词语中比较费解的语素，通过联想或想象的方式进行组词或造句。而且，组的词或造的句是我们生活中耳濡目染的、人人皆知的。这样可以化难为易，把抽象变为具体，把知识联系生活。自然，做题就不是很困难了。

三、排除带入法

11.医疗事业单位招聘 篇十一

关键词：招聘；如何权衡；员工“德”与“才”

中图分类号： F27 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）10-17-2

1 事业上讲“重德后才”

人才是企业发展的关键。我们认为企业在使用和利用人才的时候应该先重德后重才。

①由于很多人甚至多数人可能会同意不同的观点，即招聘时注重员工“才”的方面大于对员工“德”的方面。再次强调，我们始终注重员工“德”大于“才”，由于首次招聘时可能不能对员工两个方面的观察有明显的比较，我们重点分析员工在“二次招聘”时会有什么不同的结果。“二次招聘”是指由于各种各样的原因，员工会离开公司一段时间以后，员工去别的公司应聘或者再次回到原来的公司的招聘情况。

②由于员工在首次招聘的时候，招聘双方互相不了解或者说信息不对称，常常导致招聘方只注重员工“才”的方面，公司求贤若渴，而忽视了对员工“德”的重视，这是正常现象而且是常常会发生的。然而，在“二次招聘”的时候就基本上不会再有类似的现象了，因为“二次招聘”放大了员工“德”的素质，使得领导者能更公平合理地看待员工，进一步讲，能够更看重德和注重德。

案例：三国曹操收关羽。三国里面关羽归降曹操只有一次，在曹操答应了关羽的三个条件后关羽才归降的，之后，在得知了大哥刘备的消息后——这是关羽归降的条件之一，关羽坚决离开了曹操，过五关斩六将回到刘备那里。曹操的部下不愿意放关羽走，都知道他厉害，如果走了是放虎归山。这里体现出了曹操信守诺言即使知道关羽杀了他六员大将，曹操的大度与部下形成了对比。

随后出现了刘备对关羽的“二次招聘”，刘备对关羽的到来用人不疑，反而是三弟张飞对关羽产生了怀疑，在关羽斩杀了追来的敌将后张飞重新相信了关羽。这里张飞是有条件的相信，而刘备是无条件的相信。曹操的一“放”和刘备的一“留”两人的用人领导才能不差上下，而且都从各自的部下那里得到了映衬。

下面来看看三国里面的吕布。吕布号称同一时期最勇猛武将，曾经“三英战吕布”就是同刘、关和张三人打成平手。吕布“才”能第一然而没有“德”行。在诸侯混战时期，曹操和刘备联军打败了吕布，这时候，曹操和刘备对吕布展开了联合招聘。曹操问刘备怎么办？刘备说“君不见丁原与董卓的下场吗？”，就是你没有看到吕布前两任招聘领导的下场吗？都是被吕布杀死的！最后吕布没有被录用自取灭亡了。反而是吕布的部下张辽被关羽下跪保荐而被曹操录用了，关羽一生给人下跪的次数很少，曹操因为相信关羽继而相信张辽从而得了一员大将。

小结：在第一次招聘的时候，由于公司领导与员工没有很好的信息交流沟通存在着不了解，从而导致轻信或者相信有“才”能的人，当然对于英明的领导是不会有这样的失误的。使人印象深刻得出正确结论的往往是“二次招聘”、“三次招聘”等等。这时候，该员工的品德问题就会一次比一次重要地显现出来，品德需要次数和时间的检验。我们发现，随着招聘次数的增加，“才”能的重要性呈现出下降趋势，而“德”行的重要性呈现出上升趋势，二者是负相关的。还有，有“才”而没有“德”的人从企业风险的角度考虑，一旦他对企业有不利的影响那时他对企业的风险也可能是最大的，因而，总体对企业来讲，可能会得大于失。松下电器董事长认为用七十分的员工这时候对企业最有利，因为这时候对企业和个人都是最合适的，其实，员工用六十分的就行了，这时候员工会达到1+1﹥2的效果，因为现代企业我们追求的是团队精神。

进一步地，我们再看看对招聘公司领导的要求，也就是企业家精神。关羽最后“大意失荆州”被孫权抓住后，他坚决不投降被孙权杀了。孙权的想法是当初曹操对关羽那么好关羽都不投降，而他即使做得一样好关羽也不会投降更何况还不可能做得一样好，关羽放回去后是放虎归山不能放。从这一点上看，孙权的用人能力上面就比较曹操和刘备低了一级，也就是有“德”的领导用有“德”的人才，次一级的领导用次一级的人才“人以类聚”。比如，孙权的最有利部下周瑜被“三气周瑜”给气死了，文官里面的鲁肃也是个“老实人”；再有，孙权的部下武将没有超一流的武将，比如刘备的关羽、张飞和赵云；曹操的典韦、许褚和夏侯惇等等。因此，我们说“次级领导”只能招聘和使用“次级将领”。最后，孙权杀关羽没有从战略考虑问题，就是孙刘联盟问题，他显然严重的破坏了孙刘联盟的约定，有这些原因所以最后的结局也就是必然的了。

结论：领导者的“德”与“才”一般与员工的德才成正比，没有气量和远见的领导一方面好的员工跟随他的会比较少，另一方面，同样也限制了企业的发展。

2 企业做出对于员工“德”与“才”如何权衡的选择的主要因素

2.1 领导偏好

企业现任领导者的偏好一般对员工的选择会有不同的影响。领导是技术型的可能对有技术的员工比较偏重，而领导如果是人际型的则会对善交际的员工比较偏好，如果领导是概念型的会对懂管理的员工比较重视，这一点应该比较好理解。

2.2 企业需求

企业根据自身需要对员工进行选择性的需求，需要注意的是，员工也会对企业进行双向选择，但是员工和企业之间往往不能平等。

2.3 岗位发展阶段

从企业的角度看，企业的不同发展阶段对员工有不同的需求，甚至在同一发展阶段不同岗位之间对员工都有不同的需求。

2.4 保障条件、培训能力和制度约束

其实，我们认为比较理想的条件是企业在选定员工之后，员工一般具有基本素质，伴随着企业的发展，企业对员工进行不间断地培训，企业和员工之间能做到和谐企业的理想状态。学生毕业后进行选择工作或者接受企業的选择，在上岗前要接受岗位前培训。在工作一段时间后要进行职业技能培训，专业技术和外语培训等等。此外，还应该有持续的继续教育培训，比如管理、政治和经济、教育和心理等等方面的培训。企业在培训后会对员工进行考核，对员工进行选择性上岗。这样学习是企业的学习和员工的学习，员工是在企业的培训和学习中成长的，而最终的受益者还是企业自身。

3 企业做出对于员工“德”与“才”如何权衡的遵循原则

3.1 企业在高级管理人才的选拔过程中应当遵循内部优先的原则

外来高级管理人员对本企业的不利因素可能有，不了解本企业的长期管理目标或企业文化；不熟悉本企业的产品；不能够与原企业内员工自上而下的和谐相处。当然，外来的高级管理人员也会具有一定的优势，比如他可以从另一个角度看企业更了解企业可能存在的问题；他会比任何人都有勇气和魄力对企业的组织结构进行调整等等。

3.2 处在快速成长期的企业，应当广开外部渠道，吸引和接纳需要的各类人才

企业由成立初期到快速成长期，一般积累了财富基础，此时的企业的收益大于边际成本，企业可以积极招聘和储备各类人才。比如，管理人才、销售人才、技术人才等等。

3.3 当外部环境剧烈变化时，企业应尽量采取内外结合的人才选拔方式

另一方面，企业对员工应具备的保障因素。企业应该而且可以给予自己的员工以下的保障因素，比如①金钱vs.事业；②稳定vs.前景；③工资vs.福利；④精神满足vs.物质富足等等。所有这些实际上都是企业在发展过程中应该兼顾到员工的利益，同样地，企业员工在自我实现的同时应该为企业创造最大化的效益，他们可以是以人为本的统一。

参 考 文 献

[1] 张德.人力资源开发与管理（第二版）[M].北京：清华大学出版社，2003.

[2] 约翰M.伊万切维奇，赵曙明，程德俊.人力资源管理（原书笫11版）[M].机械工业出版社，2011.