街道中心年度工作总结

街道中心年度工作总结（精选12篇）

1.街道中心年度工作总结 篇一

街道办事处信息中心年度公开工作总结

街道办事处信息中心年度公开工作总结

根据《中华人民共和国信息公开条例》（一下简称《条例》）及XX区政府信息公开的有关规定，现将2013年度七里店街道政府信息公开年度工作总结报告如下：

一、政府信息公开工作开展情况。

（一）、主动公开政府信息的情况，结合我街道实际，截止2013年我街道主动公开的政府信息情况主要有：

1、机构职能。主要介绍了七里店街道办事处的主要工作职责。

2、领导分工。主要介绍了七里店街道领导班子成员的分工情况。

3、内设科室。主要介绍了七里店街道各科室的主要工作职责。

4、下属单位。主要介绍了七里店街道下属11个农村社区和1个城市社区的情况。

5、地区概况。主要介绍了七里店街道辖区基本情况。

6、计划总结。主要公布街道各年度工作总结及工作计划。

7、工作信息。主要公开街道及各社区的工作信息。

我街道自开展信息公开工作以来，工作进展比较顺利。对班子成员分工的变动以及工作人员的岗位调整情况及时更新信息。同时，新增工作信息栏目，主要公开街道及各社区各项工作信息动态。《条例》实行以来我街道已主动公开信息95条，其中，本年度共更新信息11条，新增信息4条。

（二）、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况。本年度我街道没有发生因政府信息公开引发的行政复议和行政诉讼事件。

二、当前政府信息公开工作存在的主要困难和问题。

一年来，我街道贯彻实施《条例》虽然取得了一定的成绩，但与区政府的要求及群众的期望相比还有一定的差距，主要表现在：政府信息公开工作还比较薄弱，公开意识不强，公开的广度和深度还需要拓展，信息公开的及时性有待提高；针对政府信息公开工作中不断出现的新情况、新问题，建立长效的工作新机制的力度需进一步加大；依申请公开信息量较少，公众的知晓率和参与率还需进一步提高等等。

三、下一步工作重点。

针对上述存在的问题，在今后工作中将采取以下措施予以改进：

（一）、加强街道各办各线信息公开意识，进一步拓宽信息公开的内容，梳理各办各线办事指南、工作信息、操作流程等，立足于办实事、重实效，解决群众关心的重点、疑点、难点问题。

（二）、及时更新政务公开内容，按照“以公开为原则，不公开为例外”的总体要求，进一步做好公开和免予公开两类政府信息的界定，完善主动公开的政府信息目录。

（三）、进一步规范各项公开制度。建立健全各项公开制度，努力实现政府信息公开的规范运作。完善政府信息公开工作的责任制度，强化责任追究，层层落实责任。

（四）、强化信息安全监管。进一步健全完善信息安全保密制度，强化涉密信息和涉密载体管理，严格信息上网审核、发布程序，落实信息安全管理责任，确保政务信息化工作的有序进行。街道办事处2013年信息公开工作总结

2013年，新兴街道办事处以党的十八大会议精神和科学发展观为指导，认真贯彻落实《政府信息公开条例》，并按照及时、准确的总体要求，积极开展和推进政府信息公开工作，及时、准确地公开党务、政务信息。现将有关事项报告如下：

一、加强组织领导，明确工作责任。

根据区政府信息公开有关工作部署，街道加强对政府信息公开工作的领导，明确职责，由办事处主任周涛任组长，分管领导黄海任副组长，各科室负责人为成员，全面负责街道的政府信息公开组织协调工作，并指定街道政府信息公开工作的经办人，街道办公室主要负责政务信息公开的日常管理、综合协调及政府信息公开材料的审核、监督等具体工作。

二、强化学习培训，提高公开意识。

不定期组织经办人员、有关工作人员学习《政府信息公开条例》，还派指定人员积极参加区政府信息公开业务培训，贯彻有关文件精神，全面了解信息公开内容，熟悉信息公开流程，切实做好政府信息公开工作。

三、推进网站建设，深化公开渠道。

街道重点围绕“XX区政府门户网”，加大信息更新力度，及时更新“工作动态”、“办事规程”，公开“部门文件”、“计划总结”，补充“便民问题”，确保群众能及时了解街道近况，自觉接受群众监督。街道严格公开程序，公开的内容由有关科室、站、所提供后，分管领导先审核，然后提交政务公开领导小组研究，由政务公开领导小组组长同意后再予以公开。

四、存在的主要问题及措施

政府信息公开工作是一项全新的工作，开展时间不长，经验不足，街道在公开工作中还存在不少困难和问题：一是街道政务公开工作的力度有待进一步加强，公开的信息项目、内容、形式、及时性都需要进一步加强和完善。二是工作能力和效率有待进一步提高，对政府信息公开工作重要性、必要性的认识还有待加强。

针对上述困难和问题，下一步街道将在以下几方面努力改进，进一步提高政务信息公开工作水平。

一是继续深化公开内容，规范公开程序，保证公开时效性。明确各个方面的政府信息的公开内容细则，做到所公开的信息透明度高、明确操作简便、明了的公开流程，确保信息公开的迅速、及时、规范。二是推进街道子网站政府信息公开专栏的建设，加大管理力度，增强技术支持，努力为群众打造一个能方便、快捷地了解街道政务信息的平台。三是加强学习培训与指导。定期召开政务公开工作人员工作例会，加强交流，积极开展及参加相关工作的业务指导，切实提高街道信息公开整体工作水平。

2.街道中心年度工作总结 篇二

组建和领导街道零散务工再就业人员工会联合会, 打基础办实事

由于零散务工人员是个特殊群体, 人员流动量大, 春华街道零散务工再就业人员工会联合会成立以后, 他和同志们针对零散务工人员的不同情况采用不同的工作方法, 组织有特长的人员从事小、快、灵的工作, 比如维修、疏通管道、保姆等工作;对于没有什么特长的人员推荐从事搬运、装卸工作, 解决这些人的工作难问题。同时吸收他们入会, 让他们体会到政府、工会的温暖;对暂时无工作的会员, 保留其会员资格, 在最短时间为他们安置工作, 使得工会会员总量只增不减。

参与并组织天津市爱心手工编织有限公司, 从创业到创新

2004年, 时任天津市副市长的黄兴国同志亲自来河东为春华街道爱心编织站挂牌。编织站从无到有, 经历了艰苦漫长的过程。编织站接待过中央督察组、全国政协负责人、亚洲60多位劳工部长、财长考察和市委、市人大、市政府、市政协领导视察任务, 并代表编织中心出席了在北京人民大会堂举办的中国经济与全球商贸高峰论坛和越南国际贸易投资项目洽谈会, 把河东的编制产业推向了全国, 推向了世界。王宝绪同志还主持研发了传统中国结与木雕工艺相结合的中国结新工艺, 并获得了专利证书, 被天津市首届手工编制制品成果展览博览会收藏。此外, 中国结编织工艺方面申报专利共100余项, 受到了黄兴国市长的肯定。在此基础上, 他组织参加了5次广交会、大连服装节以及历届天津商品交易会, 为爱心编织业做出了突出贡献。编织中心获2007年专利发明银奖, 获2008年专利发明铜奖。

分管街道劳动保障服务中心工作, 为群众解难题, 出色完成了各项任务

春华街道劳动保障服务中心负责管理街域内存档失业人员11719人, 下岗人员2822人, 工作量在整个河东区街道系统位居第三, 工作压力非常大, 任务十分繁重。

王宝绪同志能够率先垂范, 尽职尽责, 开拓创新。工作中, 他无怨无悔, 正确对待职务和待遇问题, 每天坚持早来晚走, 经常加班加点, 甚至带病坚持工作, 带领全街23个劳动保障工作站和69名劳动保障协管员, 不畏艰难, 认真落实市政府提出的建设充分就业社区, 清除零就业的目标:一是创立了培训、就业、维权三位一体工作新模式, 保证有就业愿望的劳动者都能得到较好的免费培训和就业安置;二是在全区率先提出“有求必有应, 满意在春华”的工作口号, 创建了托底安置亲情辅助工作法, 积极落实联动机制, 将社区劳动保障工作站工作全部融入社区工作, 实现了社区劳动保障工作全部联网, 就业信息共享, 失业人员实现就近就业, 第一时间得到及时关照, 及时问需, 及时访困, 及时救助;三是建立了劳动保障八项机制:即街领导包片、保障队包户、协管员包人、社区联动、警民联谊、军地共建、邻里互帮、通讯问询机制。在该同志的带领下, 春华街率先在全区完成了全街所有充分就业社区创建工作的目标, 多项区业务主管部门工作考核项目列为先进。

在日常工作中, 王宝绪同志坚持以身作则, 认真落实岗位责任制, 带领中心工作人员齐心协力, 克服时间紧、任务重和人员少等困难, 保质保量完成年度各项工作任务, 超额完成了公益性岗位免费职介招聘会任务, 提前完成了失业人员技能培训工作任务, 超额近一倍完成了安置下岗人员任务。完成“4050”失业人员灵活就业社保补贴指标, 共计606人, 失业人员享受补贴121.2万元;参加年审1593人, 占全区总人数的11%, 失业人员享受补贴350万余元。完成了4761人城镇居民医疗保险的征缴、打印单据上网及建档工作, 以及医疗费用审核报销工作;按要求完成了失业保险发放等工作。为17人提供自主创业小额贷款, 共计51万元, 追缴还贷67万余元。完成了全街区域社会保险扩面工作, 共走访438个企业, 宣传保险政策、协调保险手续, 数量和质量均排在全区第一, 两次受到区有关部门领导的表扬。

加强干部队伍管理, 为出色完成各项工作任务提供保障

3.街道中心年度工作总结 篇三

一、 我院加强职工文化建设的原则

1、坚持以人为本、全员参与的原则。坚持把领导者的主导作用与全体职工的主体作用紧密结合，尊重职工的首创精神。牢固树立以人为本的思想，全心全意依靠职工，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人。努力搭建发挥职工潜能的平台，构建共同的“精神家园”，增强职工的主人翁意识和社会责任感，激发职工的主动性、积极性和创造性，达到职工价值体现与医院蓬勃发展的有机统一。

2、坚持重在建设、突出特色的原则。制定切实可行的医院文化建设方案，着力抓好精神、行为、制度和物质四个方面的建设。大力营造全员学习、终身学习的浓厚氛围，创建学习型医院、学习型科室、学习型团队，在转变观念、优化管理、提升技能、体制创新上有所作为，不断提高学习力和自我超越能力，精心培育和铸造团队精神。注重把文化理念融入到具体的规章制度之中，渗透到全过程的管理环节，建立科学、规范的管理体系。采取相应的奖惩措施，在激励约束中实现价值取向，引导和规范职工行为。以统一的医院精神、核心理念、价值观念和医院标识规范医院文化，保持内部文化的统一性，增强医院的凝聚力、向心力，树立医院良好的整体形象。同时坚持共性统一与个性体现相结合，培育和创造各科室、服务站的特色文化。

3、坚持探索创新、博采众长的原则。继承发扬中华民族的优秀传统文化，用发展的观点和创新的思维对原有的医院精神、经营理念进行整合和提炼，赋予新的时代内涵，在继承中创新、在弘扬中升华。以开放、学习、兼容、整合的态度，坚持以我为主、博采众长、融合创新、自成一家的方针，大胆汲取新文化、新思想、新观念中的先进内容，取其精华，为我所用。

4、坚持深度融合、优势互补的原则。强化医院文化建设在医院经营管理中的地位，发挥医院文化的作用，促进医院文化与医院发展战略、市场开拓和人力资源管理等经营管理工作的深度融合，固化全体职工认同的文化理念，渗透到医院经营管理的全过程。要通过医院文化建设，不断改进和创新思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的吸引力、渗透力和影响力，促进思想政治工作与医院经营管理的有机结合。把医院文化建设与精神文明建设有机结合起来，用社会主义的意识形态和价值取向牢固占领医院文化主阵地。通过良好的文化养成，不断提升职工整体素质。

二、我院加强职工文化建设的措施

近几年我院为推进职工文化建设，采取多种措施营造精神氛围，千方百计地为职工办实事，解决实际问题。

1、营造氛围塑造人

医院精神文化是医院文化建设的核心，对医院精神进行诠释、宣灌并赋予新的内涵，对医院的共同愿景、管理理念、安全理念、经营理念、人才理念等進行提炼、丰富，并利用有效载体宣传、灌输、渗透。确定医院精神、服务宗旨、院徽、院歌、院训，以展示医院文化管理的特色，体现医院发展战略的要求，反映职工的精神风貌。编制医院文化手册，进行引导和规范。创建医院的宣传网站、内部报刊等宣传阵地，宣传医院崭新的精神风貌。加强对职工行为的培训，大力倡导在社会做一名好公民、在单位做一名好职工、在家庭做一名好成员的风尚，全面提高职工的道德素质和文化品位。

进一步强化全体医务人员“爱岗敬业、无私奉献”的新时期雨花卫生职业精神,启动了医院文化建设序列活动,邀请高淳县人民医院、南京医科大学等诸多专家来院进行医院文化知识的培训,普及人文知识、提高服务素养。开展了“争先创优、爱岗敬业”、“加强医院文化理念建设、提供优质医疗文明服务”、“服务窗口亮起来”等一系列竞赛评比活动。通过一系列的文化竞赛活动，燃起了职工热情，掀起了工作高潮，为中心的“三个发展”的奠定了思想保证。

在“理念中培育文化，探索中弘扬文化”，确定医院文化新内涵，凝炼、升华为全院职工的共同价值体系和精神内核，形成富有中心特色的精神文化，使其成为激发全院职工知院、爱院、建院、荣院的强大动力。通过精神的培育和弘扬，进一步增强职工对医院的认同感和归属感，构筑全院职工共同的精神家园，弘扬正气，凝心聚力，培育了铁心特色的卫生文化，塑造了“文明规范、诚信为民、爱岗敬业”的卫生行业新形象。通过抓医院文化建设，把“医务人员的灵魂”与“医疗服务工作”有机地结合起来，使医务人员在医疗服务中，保持良好的医患沟通，为病人提供了温馨、细心、爱心、耐心的服务。“医院文化”成为煦煦燃烧的火炬，催人奋进的号角，拨动和照亮中心发展的方向，提升了医院管理力、凝聚力和向心力。

开展文明单位的创建活动，充分发挥先进典型的示范、激励、辐射作用，弘扬先进，树立正气，使各岗位活动充分进发，各生产要素潜能充分涌流。坚持常讲规范文明用语，全面规范职工文明工作行为。引导职工树立正确的健康文化理念，通过组织开展各种内容健康、形式新颖、生动活泼的文化娱乐活动，歌颂真善美；坚持从我做起，从点滴做起，逐步养成良好的习惯、文明的行为，使每位职工拥有健康的体魄、自信的心态、宽容的胸怀。构建制度文化，提升管理水平。注重制度刚性和管理人性化相结合，实现制度与文化理念的对接，把医院精神、经营理念与核心价值观转化为广大职工的动力和自觉行动，渗透到管理过程的细节之中，逐步建立系统规范的管理制度，有效规范管理行为，增强执行制度的柔性约束力，促进医院管理升级。提升医院管理水平；致力于文化管理创新，吸收和借鉴国内外医院先进管理经验、方式和模式，通过与先进管理模式相融合，逐步加强医院文化向管理上的渗透力。把管理创新作为医院文化建设的着力点，不断以管理创新丰富医院文化建设的内涵，以先进的医院文化引领优秀的医院管理，彰显医院文化管理的强劲活力。

2、办好实事鼓舞人。思想政治工作要与解决职工实际问题相结合，结合广大职工实际，有针对性地开展好服务于职工的工作。医院每年都有针对性地开展为职工办实事的活动：节日给职工发送祝福问候短信；领导班子看望节假日值班、生病的职工；召开退休职工座谈会；夏季为职工提供凉茶、消暑食品；开展乒乓球、羽毛球队等兴趣组织，丰富职工业余生活，使职工产生由衷的归属感、自豪感，增强了职工凝聚力，极大地激发了职工的主人翁责任感和工作热情。

3、绩效考核激励人。建立职工福利薪酬的多样性、递增性，增强职工的归属感，责任感、使命感。解决职工的经济困难、后顾之忧是医院各项工作顺利开展和实施的前提和基础。随着社会利益格局的重新调整，人们的价值观和价值取向都发生了很大的变化。一方面发挥医院的文化氛围的导向作用把职工的观念和行为引导到符合医院规范化要求的轨道上来；另一方面建立符合人理性需求的精神回归，实现满足个人自身价值的多样化要求相匹配的职工福利的多样性和递增性，把医院的兴衰和职工的利益和追求紧紧地联系在一起，使之成为形成医院向心力和凝聚力，促进医院不断发展的推进剂。建立绩效考核激励机制，从服务数量、服务质量、病人满意度三方面加强考核，进行全方位、全过程、全团队、全人员的逐级绩效考核，在院内形成了良性地激励竞争的文化氛围，促进了各项工作的顺利开展。

4、把握环节关心人。对职工反映的实际困难，不管能否解决，都不回避，满腔热情、主动关心。特别是事关医院、职工利益的热点、难点、焦点问题，通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加给职工提供宽松环境。几年来，医院领导都能把握职工个人生活中的各种重要环节，为职工送去组织的温暖和关怀。职工结婚、生子、退休、患病或家中遇到特殊困难等关键时刻，支部、工会或医院党政领导都能及时的给予精神上的关怀和物质上的帮助，体现了组织的温暖。

三、我院加强职工文化建设的效果

4.街道环卫工作年度总结 篇四

一、成立“五十百千”环境优美示范工程领导小组，由党委书记易元斌任第一指挥长，镇政府镇长邓强任指挥长，其余班子成员组成__镇“五十百千示范工程”指挥部。指挥部下设办公室，办公室设在镇安办。

二、根据我镇实际情况，制定__镇关于“五十百千示范工程”工作实施方案，建立长效机制，切实把此项工作纳入日常重要工作，明确职责，落实责任。

三、强化领导，落实责任。各工作组、相关部门一定要站在全局的高度，充分认识城乡环境综合治理工作和“五十百千示范工程”的重要性和必要性，切实加强领导，建立健全相应工作机构，落实工作人员，将任务分解落实到每个领导、每个人员，做到有人负责、有人分管、有人抓落实，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，具体人员直接抓的工作格局。

四、明确职责，完善措施。为确保各项工作目标的落实，各工作组、相关部门要根据《四川省城乡环境综合治理“五十百千示范工程”四化达标考核评分细则》的要求，明确工作职责和任务，结合工作实际，研究细化工作措施，采取先易后难的原则。突出重点，狠抓各项措施的落实。

五、加强协调，畅通信息。“五十百千示范工程”是一项系统性的工作，需要各部门的支持与配合，做到信息畅通，协调有力。镇指挥部将不定期召开联席会议，听取各工作组的工作汇报，通报工作不力的单位，研究提出下一步工作要求。各工作组要根据工作实际，定期不定期召集有关责任单位，分析当前工作开展情况，找准存在问题和差距，研究解决办法和措施，并积极组织落实。

六、加大环境卫生整治活动的宣传，利用宣传栏进行城乡环境卫生知识的宣传，让群众自觉维护环境卫生。

七、存在的问题和需要进一步改进的工作。

1. 农村集中居住点垃圾清扫、清运工作需要进一步加强。由于目前农村集中居住点农户集中居住，产生垃圾集中堆放，而镇、村、组三级均无财力、物力进行清运，垃圾堆放问题急需解决。

2. 由于__没有一个农村集贸市场，农民沿街交易、占道流动售货的现象不能得到根本解决，目前虽然通过加大场镇管理人手得到了一定的改善，但因人员经费无法保证，不利长期发展，还需要市上给予建设农贸市场的支持，以解决根本性问题。

3. 缺乏工作经费、整治硬件急需投入。目前我镇的垃圾桶、垃圾车都处于超负荷运转的状态，损失大，镇上根本无财力解决，同时管理人员工作经费也无法得到保证，急需上级部门资金的大力支持，解决有人打仗和有枪打仗的难题，以利今后工作开展。

5.街道年度统计工作总结 篇五

辖区xx年1-9月规模以上工业总产值为20.94亿元，增长103.3%;社会消费品零售总额累计27.36亿元，减少17.8%。

二、完成统计常规填报工作

在1-9月完成了工业、工业、商业、科技、服务业、房地产、建筑、能源、固定资产、劳动工资等专业的年报、定期月报、共161家。其中工业4家，商业28家，建筑业11家，房地产2家，劳动工资45，私营劳资21家，重点服务业28家，固定资产11家，小微企业5家，小微个体跟踪调查6家，有76家是国家一套表企业。

三、全国一体化住户调查

一体化住户调查是一项与普通老百姓生活息息相关的民生调查，目前清水河街道中选社区为草浦西社区、龙湖社区和梅园社区。按照全国统一的调查方案，从10月起，对中选的三个社区共30户住户进行50%的样本轮换，从抽中的调查楼中挨家挨户寻找愿意每日记账的住户，对新的记账户进行纸质账本和电子账本培训，每月对记账户的数据进行审核、编码、汇总。

四、月度劳动力调查

为反映就业形势的变化，为政府准确判断就业形势，制定和调整宏观经济政策，改善就业服务提供依据，草埔西社区被选为月度劳动力调查小区，每月抽取20户住户填写月度劳动力调查表，并对表格进行编码、录入、制作成excel表格。

五、xx年全国1%人口抽样调查

为了了解我市从以来的人口在数量、素质、结构、分部及居住方面的变化情况，xx年开展1%人口抽样调查，调查内容主要包括姓名、性别、年龄、名族、受教育程度、职业、行业等情况，为制定国民经济和社会发展规划提供科学准确的统计信息。

六、xx年上半年基本单位名录库维护更新

为区政府和有关部门进一步优化辖区营商环境，促进辖区各行各业健康发展提供全面、真实、可靠的决策依据。对现有基本单位名录库中的余家单位进行全面排重、比对、核实，更新名录库中已有单位相关信息及剔除消亡单位，此项工作将于6月份完成，更新后的基本单位名录库将更加全面、准确地反映我区的基本单位状况，更加有利于开展各项统计调查。

七、农民工市民进程动态监测调查

为了全面反映深圳农民工市民化进程和变化，xx市10月起启动农民工市民进程动态监测调查，xx市共抽中32个社区，期中清水河街道玉龙社区被抽中此次调查。调查内容涵盖外来农民工生活的方方面面，包括农民工及随迁家属基本情况、就业、健康医疗、居住条件、社会融洽情况、子女教育、收入情况及是否愿意在城镇定居意愿。

八、消费者问卷调查

6.街道年度林业工作总结 篇六

(一)主要目标任务完成情况。**年，XX县林业局深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“创生态大县，促生态旅游，建核桃基地，助林农增收”的林业工作思路，以林业“三大工程”建设为依托，有序推进了全县各项林业工作，全年实施核桃标准化管理1.5万亩，嫁接改良1.2万亩，预计新栽植0.9万亩;有效管护森林306.36万亩，巩固退耕还林成果10.3万亩，完成人工造林0.2万余亩，连续实现无重特大森林火灾县目标，全面启动森林资源二类调查和林业有害生物普查工作;大熊猫“泸欣”、“淘淘”、“张想”放归后的监测成效明显，“泸欣”野外育仔成功，大熊猫放归工作取得阶段性成果。全年预计实现林业产业总产值7.6亿元左右，较同期增长8.57%;林农依靠林业获得总收入达1.77亿元，较同期增长29.4%。林农人均林业收入2100余元，较同期增长13.9%。

(二)工作措施、办法和经验

1.主要措施、办法：(1)领导重视。县委、政府高度重视林业工作，在核桃产业发展上，聘请了省农科院专家作为核桃产业发展首席专家及服务团队，指导全县核桃产业发展;在森林资源保护管理上，落实“双线责任制”，层层签订责任书，把核桃产业发展、林业重点生态工程建设、森林防火、有害生物防控、野生动植物保护管理、国土绿化等目标任务落实到各乡(镇)和相关部门，统一部署，齐抓共管，推进生态林业和民生林业建设。

(2)坚持科技兴林，依法治林。继续与四川农业大学、西华师大、中科院动物所、世界自然基金会、保护国际基金会等单位开展生产协作，在核桃产业发展、大熊猫保护中工作中引进先进的科学技术;坚持开展林业实用技术培训，参与送科技下乡，推广和应用林业先进的生产和管理技术;坚持依法治林，组织开展“林地清理”等保护森林资源的`专项行动，依法打击各类破坏森林资源的违法犯罪行动。

(3)落实各项工作责任制度。高度重视党风廉政建设，落实“一岗双责”，抓好班子，带好队伍;实行领导和股站室联乡包站指导工作责任制，鼓励职工深入实地指导林业工作;建立健全考核机制，将县委、县政府和上级业务主管部门下达的各项林业工作任务分解落实到各乡(镇)林业站、森林管护站和各股站室，落实责任，明确分工，通力合作;完善单位内部管理制度，定岗定责，切实转变职工工作作风，提高办事效率和质量;抓好年轻职工的培养，分任务，压担子，发挥他们工作的能动性和主动性。

2.工作中取得的主要经验：一是坚持以生态建设为目标，发展思路明确。二是坚持以科学规划为引领，发展路径合理。三是坚持以改革创新为动力，发展举措得力。

(三)突出成效和亮点

1.抓好核桃产业基地建设，积极推行林下八月瓜种植，助推县域经济发展。完成核桃示范片标准化管理1.5万亩，嫁接改良1.5万亩，新栽植0.9万亩，全面完成10万亩优质核桃基地建设任务，全县良种使用率达75%，**年核桃产量达2600吨，实现产值5520余万元。组织开展核桃标准化栽培、嫁接管理及病虫害防治培训80余期，累计培训林农8000余人次，培养核桃栽植管理乡土人才70余名，发放生产技术手册本，在新民、擦罗、永和、迎政、蟹螺建成标准化示范片5片，带动万亩示范片建设;整合林业产业发展项目资金200余万元，安装太阳能频振式杀虫灯38盏，发放工器具200余套，喷雾器15台，提供复合肥、磷肥等肥料150吨，切实抓好1385亩省级核桃林木良种基地和2141亩国家级有机核桃示范基地建设和管理;结合林业有害生物普查工作，组织开展核桃云斑天牛、举枝蛾等病虫害的调查、防控工作。结合巩固退耕还林专项建设，推行林下八月瓜种植，制定实施方案，计划于**年春完成5000亩种植任务。

2.积极打造大熊猫放归基地，助推旅游产业发展。全面启动大熊猫野化培训放归基地升级打造工作。编制完成《XX县大熊猫保护规划》，完成了大熊猫监测公益海便桥、移动监测站供排水系统和办公设施采购等建设项目，并启动放归大熊猫监测信息化、dna分子实验室建设等工作。抓好放归大熊猫野外监测。对放归大熊猫“泸欣”、“淘淘”和“张想”实施常年跟踪监测，根据监测数据，“泸欣”野外育仔成功。开展拖乌山大熊猫走廊带监测，安装红外线触发相机100部，设置监测网格102个;基本完成保护区重点保护植物资源调查，累计采集植物标本840件，拍摄照片1200余张，逐步建立保护区重点保护植物资源数据库。预计今年11月，我县将再次放归大熊猫。加强与科研院校合作，与中科院成都生物研究所签订了30公顷森林大样地建设合作协议，和西华师范大学联合开展了大熊猫小种群保护研究和拖乌山走廊带植物调查研究， **年7月，XX县四川栗子坪国家级自然保护区成功推选为四川省“最佳森林康养目的地”。9月，我局配合四川省森林旅游服务中心实地测试了栗子坪国家级自然保护区内孟获城和月亮湖区域的负离子含量，经测试，再次确认栗子坪保护区负离子浓度较高，质量好，很适合民众森林养生和休闲，森林康养条件优越，为启发石棉生态旅游新方向，助推县域经济发展打下了基础。

3.坚持生态文明建设理论，增加林农民收入。一是抓好林业重点生态工程。巩固退耕还林成果10.3万亩。继续将退耕还林管护纳入各乡镇森林统一管护，指导抓好征占用退耕还林地的调查核实，做好异地等量置换工作;结合全县核桃产业发展，督促各乡镇落实专人负责限期抓好问题整改，确保面积保存率达100%，苗木保存率达80%以上，巩固了全县10.3万亩退耕还林工程建设成果。4月，全县配套荒山造林通过了省级复查验收。8月，对全县-10.3万亩退耕还林工程建设**年度县级检查验收工作进行了全面部署，认真开展县、乡检查验收工作，为年度政策兑现提供依据;修订完善了《XX县天然林资源保护二期工程国有林森林管护实施细则(暂行)》，按照天保工程二期示范建设的要求，继续落实管护人员370人，加强对全县204.42万亩国有林的管护，筹集资金改善管护人员生产、生活条件，森林管护成效明显，基本实现无盗伐、滥伐、毁林开垦等现象;按照“属地管辖”的原则，与16个乡镇、2万余户林权权利人签订了集体公益林管护责任书2万余份，对101.94万亩集体公益林落实了管护责任，确保管护成效，预计全年兑现林农森林生态效益补偿资金1530余万元。编制完成《四川栗子坪国家级自然保护区总体规划》、《四川栗子坪国家级自然保护区一期建设可行性报告》和《四川栗子坪国家级自然保护区**-保护管理规划》，启动四川栗子坪国家级自然保护区建设工作，设立四川栗子坪国家级自然保护区管理局。二是总结林权流转经验，盘活森林资源，调动农户造林积极性。认真总结林权流转管理中取得的经验，牵头制定了《XX县完善和深化集体林权制度改革实施方案》，指导各乡镇做好林权管理，依法规范林权流转，建立管理台帐，在保障林农合法利益的基础上，增加林农收入，调动农户造林积极性。三是森林资源健康发展。全面启动森林资源二类调查，完成16个乡镇2个保护区约23.4万公顷林地的面积、树种、林种、蓄积、土壤等因子基本情况的全面调查工作;组织开展了非法侵占林地清理排查专项行动，检查各类使用林地项目15个，清理建设项目非法侵占林地案件2起。依法规范林地、林木管理，审核办理征占用林地手续2宗，转报1宗;核发林木采伐许可证200份，办理林木采伐1153.24立方米，查处盗伐林木案2起，滥伐林木案4起;加强森林防火工作，全面落实森林防火工作各项责任制，实现了连续18年无重大、特别重大森林火灾县的目标;启动林业有害生物普查工作，编制完成普查工作实施方案，落实普查资金90万元，开展调查松科植物、禾本科植物和棕榈科植物为主的树种20余种，采集林业有害生物标本70多种，试养标本幼虫30多种，基本完成全县16个乡镇2个保护区范围内的林业有害生物普查工作;组织开展了核桃病虫害发生危害监测调查、防治，完成松材线虫病普查，在重点云南松林区设置诱木27棵，林业有害生物防治、普查工作得到省、市林业部门的高度认可。四是林区和谐稳定。深化“平安林区”建设，加强对16个乡镇林业站，12个森林管护站的管理，坚持实行局领导每月带班信访处理制度，排查和化解涉林信访维稳突出问题，全年共办理信访件20余件，接待群众来访300余人次;积极作好各乡镇集体林权制度主体改革中遗留问题的解决指导，做好涉林纠纷调处，成功调处新民乡海子村与团结村、大马村、小马村、太平村的林地边界争议;开展集体林权制度主体改革“回头看”工作，对安顺、回隆、擦罗等乡部分错登、漏登、重登的林权进行了核查纠错，重新确权颁证，维护了社会和谐稳定。

4.立足本职，积极改善城乡面貌。结合城乡环境综合整治、灾后重建和新村建设，积极推进城乡绿化美化。完成回隆乡木材加工厂、石龙村(新康水泥厂)和回龙村(幺站)、永和乡白马村、新棉镇下坪村和利吉堡、蟹螺乡江坝村、先锋乡共和村等灾后重建集中安置点的绿化美化，栽植黄葛树、银杏等乔灌木8.1万株，辅设草坪8900余平米，绿化面积达30000平米，投入资金460余万元;开展矿区植被治理，牵头编制了广元堡后沟尾矿库植被恢复绿化方案，协助做好组织实施工作。结合植被恢复项目打造石安路绿化;组织开展以“植树造林、建设美丽石棉”为主题的3.12义务植树活动。全县有6.7万余名适龄公民履行了植树义务，栽(补)植各类树木55余万株。

5.围绕县域生态资源保护和可持续发展，积极争取林业建设资金。截止目前，已累计争取天保二期工程、森林生态效益补偿、巩固退耕还林成果后续产业专项建设、林木良种补贴、林业基本建设、市级财政干果业发展、通组公路(林区道路)建设、大熊猫国际合作项目(第一批资金)、国家森林病虫害预测预报项目、森林公安转移支付等林业建设资金达6585.92余万元。

二、工作中存在的主要困难和问题

(一)核桃产业发展仍然存在诸多困难和不足。品种上：受县域地形地貌和区域小气候的影响，品种选择与推广难度较大，还未能确立各区域的优势品种;生产上：产业发展起步时间短，见效周期长，目前虽完成了发展目标任务，但栽培管理技术没跟上，作为支柱产业发展，成效还不明显。技术上：基层专合组织在引导产业发展的作用发挥不明显，基层林业技术服务力量薄弱;核桃栽培管理尚未形成统一的技术标准，病虫害防治基础薄弱。

(二)科技人员不足。林业专业技术人员尤其是乡(镇)林业站专业技术人员欠缺;自然保护区保护管理工作专业性强，专业技术人员严重缺乏;大熊猫放归后监测人员不足。

(三)个别乡镇和部分农户对退耕还林工程的长期性和艰巨性认识不足，问题整改不够重视，管护措施落实不到位;瀑电外迁移库外退耕还林地无人管护，成效较差。

(四)由于历史原因，我县林权纠纷多，情况复杂，调处难度大;全县森林面积大，管理难度大，个别区域存在滥伐、盗伐林木的现象;群众对林地保护和合理利用缺乏正确的认识，随意开垦和违法占用林地的行为时有发生。

7.街道中心年度工作总结 篇七

中心坚持以为居民提供“便捷、经济、安全、有效”的综合卫生服务为目标，坚持以提高服务技术水平和服务质量为目的，围绕“群众得实惠，医院有动力，发展可持续”开展各项工作，规范医疗行为，落实便民措施，推进社区卫生改革，创建诚信平安医院。

中心占地6亩，拥有6000m2的用房面积，设置110张床位 (其中老年病房60张) ，并设全科诊室7间，内、外、妇、儿、社区预防科承担本辖区的传染病、慢性病、计划免疫、儿童保健和公共场所卫生等防治工作，保证辖区内居民与公共卫生的安全。另设有中医、针灸、推拿、眼、口腔等科室。现有职工94名，专业人员占81%，其中高级职称1名，中级职称11名，初级职称65名。针灸、推拿、痔科是医院特色科室。

中心现有全自动血球计数仪、生化分析仪、电介质分析仪、X光机、B超、心电图等医疗设备，保证各项医疗工作顺利开展。

8.潍坊街道综治工作的做法与启示 篇八

潍坊街道综治工作的做法与启示

●张天明 孙靖文

上海市浦东新区潍坊街道始终把推进综合治理、维护一方平安作为第一责任，把增强群众的安全感、满意度作为执著追求，将基层社区的动员机制与保障城市安全的基础性工作紧密结合起来，社会治安综合治理工作取得了丰硕成果。

城市安全；应急管理；经验；启示；建议

上海市浦东新区潍坊街道始终把推进综合治理、维护一方平安作为第一责任，把增强群众的安全感、满意度作为执著追求，二十年来连续十次获得全市“社会治安综合治理先进集体”荣誉称号，是上海市保持这一荣誉最久的街道，2009年更被授予“全国安全社区”的光荣称号。如何将基层社区的动员机制与保障城市安全的基础性工作紧密结合起来，潍坊街道的做法给予我们一定的启示。本文主要介绍其应急管理、防灾减灾的做法。

一、基本做法

（一）形成人人有责、群防群治的格局。一是街道成立综合治理全覆盖办公室，积极配合公安派出所、消防大队等部门推进综治工作，实现与公安的分类管理相吻合，对各居民小区、各行各业的全覆盖。二是广泛动员居民群众参与综治工作。组建“护楼队”、“小红旗”巡逻队、“特保队”等群防群治队伍，参与群防群治的居民群众达到居民总人数的8%-10%，随处可见臂带红袖章的老伯伯、老妈妈在小区巡逻。三是深入发动驻区单位参与综治共建。对410余家驻区单位的安全管理人员进行预防触电、燃气爆燃、火灾等各类事故的安全培训，增强安全意识和法律责任，2010年共培训上岗350人。

（二）提高“物防”、“技防”水平。为消除火灾隐患，街道对1982年以前建造的6个小区的旧式公房公共部分的电线等进行整治，2010年投入资金约140万，全部完成了19个小区930个门牌号19522户的多层公房共用部位及车棚、独居老人家庭的电线整治，避免了因居民乱拉接等引发的各类事故的发生。为辖区内独居老人及军烈属等特殊居民家庭，免费上门更换燃气开关及橡皮管，消除泄漏隐患。为12个小区45幢旧式高层住宅楼增配874组灭火器及对其余消防设施进行维护保养。在房屋维修基金不足的情况下，街道出资三分之一资金帮助崂东小区5幢高层住宅楼更新了消防系统。

（三）建立安全巡查制度。街道联合有关部门对辖区202个地下空间每周检查1次，进行分类监管，确保地下空间的安全。在迎博、办博期间，对社区宾馆旅馆、建筑工地、娱乐场所、地下空间、餐饮场所、商场、外来人口集中居住地、特种行业、美容美发场所、学校、施工工地的用电用气、消防安全等情况进行大检查。2010年，共检查单位2613家，查出安全隐患93条，整改完成93条，整改率达100%，共处罚单位29家。

（四）多种形式开展宣传与演练。潍坊街道每年结合全国安全生产宣传日和上海市119消防日开展宣传活动，设点进行宣传咨询，发放宣传资料。组织公安、消防、供电、燃气、驻区企业等消防重点单位和社区居民共同参与，举行形式多样的消防演练，以提高居民群众和社区单位的自我防范意识。春节期间印制居民家庭应注意的安全事项的“温馨提示”5万份下发到每家每户，发放各种安全宣传资料到在建工地，并进行宣传版面巡展。

二、主要启示

（一）维护城市安全的基础在社区。潍坊街道党工委时刻绷紧安全这根弦，把社区安全管理工作摆到突出位置，二十年如一日，持之以恒，坚持从严管理，“宁愿听到骂声，不愿听到哭声”，多举措查患堵漏，全力维护社区的安全稳定。上海“11·15”火灾引发的沉重思考之一，就是必须更加重视社会公共安全动员体系建设，群策群力弥补安全隐患，提高应急处置能力，从而最大限度地预防灾害、减少损失。要从社区层面就高度关注、防范和处置台风、暴雨、高温、雷击、地质、地震等各种自然灾害，道路交通事故、火灾、化学事故、生命线工程事故等重大人为灾害，推进城市管理网格化，保障城市安全、有序运行。

（二）筑牢社区安全要完善体制机制。潍坊街道把资源、力量在一线整合，把矛盾、问题在一线解决，把防线、篱笆在一线筑牢，真正形成专群结合、群防群治、齐抓共管的局面。一是形成合力。街道党工委积极支持辖区公安、消防、城管等专业部门开展工作，及时沟通信息，加强联动指挥，建立补充专业部门力量不足的辅助队伍，从而不断提高社会信息联网、重点工作联动、基层平安联创的水平。二是发挥民力。街道党工委以基层党组织为核心，整合居委会、物业公司、业委会、楼组长、小区党员以及各类志愿者队伍，建立社区群防群治工作网络。成立各类安全志愿者队伍，聘请消防安全指导员，建立社区业余消防安全组织。三是舍得财力。从2004年至2009年，共投入3300万元用于综合治理工作，其中用于技防设施1700万元。针对商业或住宅物业、公共区域或高档小区，积极尝试经费投入、管理使用、维修保养的新模式，使技防建设走上了可持续发展的道路。

（三）提高防灾减灾的科技水平。潍坊街道在全市比较早地提出人防、物防、技防“三防”联动发展的理念，抓综治工作有规划、有项目、有检查，不断加强科技防范和专业防范力量建设。地铁运营、高楼防火、防汛防台、水电煤等市政设施、危险品生产与运输、疫病传染等是制约上海城市生产生活安全的主要薄弱环节，利用预警信息技术，可以极大地提高防灾减灾与处置突发事件的能力。比如，1970年，美国拉斯维加斯老的米高梅饭店火灾之后，美国法律规定，高层建筑必须装备火灾自动报警系统，之后，美国因高楼火灾引发的群死群伤事件便很少发生。宜“早规划、谋全局、集资源、协合力”，着力完善社会公共安全动员体系，提高实战性，包括研究具体的项目、方案、措施、工程，供一线部门实际操作。

三、加强上海城市安全运行与安全生产的若干思考

（一）促进针对薄弱环节的技术创新。他山之石，可以攻玉。目前，美国90%以上的民用住宅装有火灾自动报警系统，而上海民用住宅很少装有此类系统。建议尽快立法规定，上海高层建筑都必须建立火灾自动报警系统，新建超高层、高层建筑要提高消防设施标准（包括自动洒水、楼层消防栓、应急照明等系统），特别要加强对楼龄较长的老式高层民用住宅的消防设施改造。大力推广实用技术（包括视频监控、声像报警、信息分析等），进一步制订规范、提高标准、鼓励使用；大力研发先进技术（包括无线网络、“全球眼”、GPS等）。

（二）加强分级分类网格化管理。一是进一步整合条线力量。世博园运营的经验表明，建立统一的指挥平台，有利于科学决策，有利于资源配置，有利于快速反应。借鉴世博经验并形成长效机制，有必要研究把市级层面主要的安全管理与突发情况处置集中到一个统一的平台上，改变目前多头管理、衔接不畅的局面，促进优势互补、资源共享。建议将市应急联动中心做大做实，建立以110（匪警）、119（火警）、120（急救）、水电煤等市政抢修热线为主，各类主要突发事件的统一发现、统一研判、统一调度、统一预警、统一先期处置的主体平台，由市公安局、建交委、卫生局抽调力量合署办公，并与各相关单位建立紧密的联动关系。建议设立市地铁安全运营监管局，进一步确保地铁安全运行。二是条块分工有待进一步明确。城市安全管理的重心在基层、在社区。应进一步明确市、区两级政府安全管理的责任，促进属地化管理，建立健全区县应急管理体系。建议各区县相应建立应急联动中心。三是进一步突出防治重点。要进一步研究危害事件发生的频率和后果程度，对灾害事件进行分类管理，对重点环节、重点问题、重点对象进行深入细致的排摸分析，将有限的公共资源用于治理最危险、最复杂的城市公共安全问题。

（三）推进资源共享与专业处置。一是充分共享载体。探头、热线等目前分布在公安、城建、区县中，应进一步加强互联互通，分级管理。二是提高研判水平。建立数据库、专家库，优化研判流程。三是增设发布渠道。充分利用报刊、电视、广播、手机、网络、户外公告牌等现代信息手段，及时有效发布信息。四是加强专业抢险队伍建设。比如，除公安消防部门外，在防火队伍建设上，还要建立社区的专业机构和志愿者队伍。

（四）建立健全相关法制保障。要根据《中华人民共和国突发事件应对法》进一步制订完善本市的实施细则，建立完善防止各类灾害和突发事件的规章条例，通过立法确保防灾减灾和应急管理的人才保障和资金投入，进一步强化各类设施的建设标准和管理规范，明确灾后赔偿的责任与标准。

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1009-928X（2011）07-0044-02

作者单位：张天明：上海市决策咨询办公室，孙靖文：上海社科院城市安全与应急管理研究中心

9.街道年度总结 篇九

一、基本情况：

玉阳办事处辖5个社区、12个行政村，人口10多万人，涉及门前三包单位18个。

二、基本做法：

我处积极把门前三包工作作为城市管理工作的一项重要内容，纳入党委、行政的议事日程。

一是领导重视，成立专班。处成立了由党委副书记、行政主任吴学春同志任组长，党委副书记何建军同志任副组长，其他单位和部门为成员的16人门前三包及包街管理领导小组;各责任单位也实行了行政一把手负总责，分管领导具体抓，专管员抓落实的工作机制，实行了一级对一级的负责制。

二是层层签订责任书，实行考核奖惩。为把门前三包和保洁管理落到实处，我处层层签订了责任书，并制定了门前三包及保洁管理考核评分标准。进行评比检查，实行奖惩。

三是规范管理，督办落实。处认真组织干部群众坚持开展“周末卫生日”活动，实行半年一次考核，评比奖惩。对落实不到位的单位，责令整改，并与各单位评先、奖惩挂钩。

10.街道年度总结 篇十

一、抓班子，强队伍，让广大党员在街道建设中发挥先锋模范作用，增强党组织的内聚力、向心力。

1、庆祝建党93周年活动的开展。围绕庆祝建党93周年，深化拓展创先争优活动载体，组织开展一系列建党93周年活动，3月4日邀请市委党校机关党委书记李峰对办事处领导干部、社区主任、非公党支部书记进行专题辅导;5月18日西兰街道党工委联合世纪金花党总支举办“唱支红歌给党听”歌咏比赛活动;

6月22日组织党员干部赴永寿参观学习赵彦龙同志先进事迹;6月30日举办西兰路街道“庆祝建党93周年”文艺汇演及表彰大会，组织新发展党员45名同志举行了入党宣誓仪式等活动十余场次。围绕创先争优活动在党员领导干部中大力开展“一诺三评三公开”和“三亮三创”活动。以“每周讨论一个主题、每月阅读一本好书、每季听取一次讲座、每半年举办一场论坛、每年撰写一篇以上调研报告”为内容的“五个一”学习活动。一年来共举办主题讨论活动8次，讲座2次。

2、领导班子建设进一步加强。我们着重抓了班子的思想政治学习，严格按照年初制定的学习计划开展集中学习与个人自学，目前，党工委成员共记笔记11本约11万字，写心得体会24篇，调研报告11篇。通过理论学习，党工委成员的政治理论水平和班子的科学决策能力明显提高。同时，我们还先后出台《各社区考核工作奖惩办法》、《重点工作考核奖惩办法》和《机关规范化管理办法》等制度措施，为我们抓工作落实提供了制度保障。

3、党风廉政建设不断深入。我们在认真贯彻落实反腐倡廉五项制度的基础上，着重抓了机关纪律作风建设，将机关、各社区干部的纪律考勤、工作作风情况纳入年终考核范围，改以前的一天签到一次为两次，对在机关大会和各次例会中，连续迟到三次或无故矿工一天的，由纪工委介入进行诫勉谈话。今年以来，我们对作风纪律漂浮、不遵守机关管理规定的两名人员进行了诫勉谈话。我们还积极围绕进位创强，对项目建设、招商引资、双创等重点工作开展跟踪监督，确保了区委、区政府各项决策部署的贯彻落实。

4、党员先锋模范作用得到充分发挥。通过党员活动室、流动党员服务站、党员责任区等活动阵地，以及开展社区无职党员设岗定责、在职党员参与社区建设、党员志愿者服务、党员一帮一、为党旗增辉、帮贫困、聚民心，组织党员投身街道双创工作建设，周六、周日义务劳动等活动。在全街道形成了党员带头、人人参与的良好风尚。去年以来，共组建一帮一结对帮困扶贫工作组9个，为孤寡老人购物，走访帮助慰问困难户87户;建立党建工作共建点，设立党员责任区，组建党员志愿者服务队伍。党员在街道党的建设中的导向作用、服务上的带头作用得到充分体现。

二、抓服务，上水平，让居民群众在社区建设中得到最大实惠，增强党组织的亲和力、吸引力。

我们始终坚持把服务群众作为社区党建工作的基本立足点，大力发展社区服务，精心构建社区服务网络，切实解决居民实际问题，让居民群众成为街道建设的最大受益者，增强了党组织的亲和力和吸引力。

6、“三为”主题实践活动扎实开展。我们在第一时间召开了“三为”创先争优主题实践活动动员会，集中学习市、区主要领导讲话精神，并对全办“三为”创先争优主题实践活动的开展进行专题研究部署。同时，我们结合辖区实际，确定了“创一流、为党旗增辉，提效能、为发展服务，重民生、为百姓造福”的活动载体，为活动的开展指明了方向。另外，我们还专门建立党工委委员党建工作联系点制度，要求党工委委员每周到所包抓的支部检查指导工作不少于3次，研究解决重要问题不少于2件，向党工委汇报不少于一次，确保整个活动不走过场、务求实效。

7、创建“三型”机关活动，创新思路、任务明确。党工委认真联系办情，不断丰富活动载体，一是开展“明确学习任务，创新学习形式，完善学习制度”活动，创建“学习型”机关，争做“学习型”干部;二是开展“改进机关作风，规范机关管理，提高服务能力”活动，创建“服务型”机关，争做“服务型”干部;三是开展“明确工作思路，改进工作方法，创新工作模式”活动，创建“创新型”机关，争做“创新型”干部。要求社区居委会以创建“文明和谐社区”为主题，组织干部带头参与社区建设;机关干部以“建设务实高效服务型机关”为主题，进一步转变作风，推进机关效能建设，提高服务质量和水平，确保创建“三型”机关活动深入社区群众，深入辖区单位，深入工作实际。11月8日上午，我们在辖区鑫盛肥牛门前隆重举行了创建“三型”机关拒绝地沟油承诺大会，西兰辖区40余家餐饮企业面向社会公开承诺，并在“食品安全从严把关，关爱生命责任如山”横幅上郑重签名承诺。通过这项活动，进一步规范了餐饮企业的经营行为，也增强了群众对食品安全重要性的认识，收到了良好的社会效果。

8、社区阵地建设进展有序。针对社区办公场所紧张、办公条件差的实际情况，街道党工委积极探索建立多元化投入机制，采取“向上争取一点、财政支持一点、辖区单位帮扶一点、社区居委会自筹一点、动员社会捐助一点”的办法，先后多渠道筹集建设资金，坚持“高起点规划、高标准建设、高质量配套”的原则，对部分社区办公阵地进行装修。建设路社区于3月份建成入住，现已全面完成社区三有一化建设任务。

9、提升居民就业服务水平。坚持街道党工委牵头抓，社区居委会具体负责的工作机制，6个社区服务工作站，开展义务巡逻、义务劳动、义务监督等各项工作，形成了多类型、多层次、全覆盖的社区服务网络。同时把服务重点放在面向特殊困难及弱势群体的救助和社会服务上，放在面向社会单位的社会化服务以及下岗失业人员的再就业和社会保障服务上，始终坚持把解决就业问题作为一项重要民心工程来抓，在辖区内大力开展双能(提高社区干部就业服务能力和下岗人员就业创业能力)建设活动。在活动中，我们依托水厂路社区开展再就业技能培训、创业培训工作共13场次。逐步实现社区服务实体化、社会化和规范化，使社区服务业真正成为城市经济新的增长点。

三、抓协调、聚合力，增强党组织的影响力、渗透力。

为了有效地把党的工作和党的活动渗透到社会各个层面，我们不断创新领导方法和工作手段，努力拓展工作领域，积极协调各方利益，有效凝聚各方力量，增强了党组织的影响力和渗透力。

10、基层党组织建设不断巩固。在机关党建方面，我们建立了党员考核评价体系，将理论学习、思想作风、组织纪律、表率作用、工作实绩等9个方面作为评价内容，评价结果分为优秀、良好、一般、较差4个档次，每季度末对全部党员采取无记名投票的方式进行考核评价，在机关党员干部中逐步形成相互比学习、比实干、比业绩的良好风气。在社区党建方面，我们积极推行流动党员管理新模式，在社区成立了社区流动党员管理站，定期与暂居外地党员进行联系，流动党员的归属感和党性意识进一步增强。在非公组织党建方面，重点抓了非公党组织的组建和升级，党员先锋模范作用不断凸显，党组织战斗堡垒作用进一步加强。

11、非公党组织建设取得实效。在非公企业党组织组建月活动中，我们认真研究，理清思路，明确重点，制定措施，狠抓落实，把非公有制经济组织党建作为城市街道党建工作的一项重要内容来抓。在指导条件成熟的非公企业及时建立党支部，继成立10个非公党支部之后，于7月，由于西安管理营销学院党支部党员人数发展壮大，从11名发展到31名，经申请升为党总支。11月，在凯利隆家具城和新方正计算机培训学院分别建立了党支部，使党组织的覆盖面不断扩大。在非公组织党员发展工作中，特别是建党93周年，共培养入党积极分子35名，发展党员23名，不断为企业党组织输送新鲜血液。

12、信息报送及发表情况。今年度我办共上报党建工作信息45篇，调研文章8篇，如：“西兰路街道党工委以目标考核促进各项任务落实”、“面向党旗庄严宣誓”、“组织党员干部赴永寿参观学习赵彦龙同志先进事迹”、“举办庆祝建党93周年为党旗添光彩演讲赛”、“组织开展迎七一唱支红歌给党听活动”、“举行西安管理营销学院党总支授牌仪式”、“街道党工委召开“三为”主题实践活动动员大会”、

11.街道中心年度工作总结 篇十一

以项目建设为龙头, 带动经济发展

紧紧抓住滨海新区开发开放的历史机遇, 按照加快转变经济发展方式的目标要求, 全面实施了“经济建设, 项目带动”工程, 区域实力显著增强。一是扎实推进重点项目建设。总投资20亿元一期投资5亿元, 年发电量1亿度的国电集团华北公司风力发电项目自开工以来, 20座风机吊装工作全部完成, 变电站完成90%, 输电线路正在施工当中, 2011年底前并网发电;国电集团与大港管委会签订50万千瓦风力发电项目协议, 总投资50亿元, 港西街将继续为其搞好服务, 做好2012年开工前的准备工作。总投资16亿元一期投资5亿元, 年发电量1亿度的国电集团龙源公司风力发电项目自开工以来, 已完成7座风机吊装工作, 变电站、输电线路正在紧张施工, 去年5月1日并网发电。去年4月投资6.3亿元, 年产水泥400万吨的天瑞公司水泥粉磨项目自开工以来, 专用道路已经竣工通车, 厂房及设备基础正在施工, 去年底主体完工。投资1.6亿元的港西输配水中心已经建成, 滦河水入中心居住区工程在大港率先完成。雪琰管业、东林热镀和泓锋泰汽车改装等总投资1.2亿元的3个技扩改项目已基本完工。林博产业园项目已签订框架协议, 规划设计工作正积极推进, 其中的国家级生态葡萄园项目已完成测绘, 现正做好开工前的准备工作。二是完善园区基础设施。紧紧依靠大项目带动园区经济发展。围绕林博产业园和新型建材基地项目, 按照低碳环保、资源共享、科学定位、循序渐进的思路, 进一步完善了工业园区总体规划和产业布局, 使工业园区载体功能得到极大提升。同时, 借助国家级生态葡萄园项目建设时机, 加强了沙井子水库周边道路、绿化及市容改造工程, 为水库开发创造了条件。依托港西输配水中心和污水处理厂, 制定了辖区及周边企业工业用水管网接入设计方案及辐射企业的污排管网工程设计方案, 今年年初将根据企业需求逐步实施。以企地共建为纽带, 加强与油田相关部门的协调, 完成了园区内6000米路网和2000米天然气管网建设。三是招商引资成效显著。2011年预计内资实际到位额7亿元, 同比增长55%。探索建立了高新技术产业创业服务中心运行机制, 借鉴其他先进地区的成功经验, 充分发挥自身优势, 大力发展总部经济和楼宇经济。在劳动保障中心现有房屋资源的基础上, 大力推进招商引税工作, 全年新增注册企业12家, 注册资金达到1.26亿元。去年新签约项目5个, 总投资2.65亿元, 现正办理土地手续, 今年初开工建设。对于目前正在洽谈的中技方桩、三和管桩、太阳能发电等总投资16.5亿元的6个重点洽谈项目, 按照处级干部包项目制度要求, 确定专人、明确责任, 实施全线跟踪服务, 现已基本达成投资意向。四是都市型农业发展迅速。以都市型农业发展的要求为标准, 聘请北京达沃斯旅游设计公司对滨海生态园规划进行了重新调整, 由原来的3500亩调整为5000亩, 四个功能区调整为七个, 计划利用三年时间建成滨海现代农业示范基地、沿海都市型休闲观光基地、太空农业繁育基地。2011年, 滨海生态园新修水泥路1.4公里, 栽种各种树木6000余株, 垂钓园改造工程已经完成。占地800亩的326个日光温室大棚全部完工, 并交付农户种植蔬菜及花卉。子牙新河大桥翻修工程全面竣工, 为农民规模化、规范化种植创造了有利条件。

以社会管理为抓手, 推动城乡建设

新区一次党代会后, 港西街迅速调整工作思路, 特别是围绕滨海新区街道工作会议的要求部署, 全面实施了“改善民生, 群众满意”工程。一是阵地建设得到加强。文体活动中心正式于2011年6月建成并对外开放, 内部设置了电子阅览室、棋牌室、健身室、台球室等, 现已成为群众休闲娱乐、学习交流、体育健身的活动场所。老年人日间照料中心和联盟村日间照料站已全部建成, 各种设施配备齐全, 管理制度完善, 为工作繁忙而无暇照顾的老人提供了方便。农村社区服务中心正式投入使用, 并较好地发挥了教育、服务群众的作用。劳动保障中心八个窗口对外服务, 通过劳动力资源调查, 有针对性地举办企业人才招聘会, 特别是对于在建的重点经济项目, 积极为其推荐优秀人才和培训服务, 既解决了群众就业又满足了企业人才需求。去年共开展职业培训700人次, 新增就业2531人。二是社会保障体系更加完善。南港生活区选址大港油田, 其中85%的土地在港西街行政区域内, 借此机会积极与南港工业区协调, 将社区综合服务中心纳入南港生活区一并规划。六个居委会改造工程已全面启动, 规划设计工作已经完成, 年初与社区综合服务中心一同开工建设。在加强硬件设施的同时, 扎实做好弱势群体的帮扶工作, 建立了重大节日走访慰问制度, 开展了机关干部与困难群众结对帮扶活动, 定期为困难群众送去生活用品及救助金, 帮助他们解决生活工作中的难题。三是城乡建设水平进一步提高。围绕南港生活区和林博产业园项目, 对全街农村中心居住区规划进行了完善, 并定位为大项目的综合配套区和商业服务区。同时, 高质量完成了太沙路翻修和6600米乡村公路工程, 对辖区主要道路两侧、工业园区、青静黄河道进行了绿化美化, 绿化面积达1600亩, 城乡面貌实现较大改观。实施了农民素质提高工程, 农民参与社区建设的积极性和主动性明显增强。以无职党员设岗定责活动为平台, 激发了无职党员的工作热情, 在推动城乡一体化进程中发挥了模范带头作用。

以安全稳定为保障, 营造和谐氛围

按照“抓稳定就是促发展, 抓稳定就是保民生”的工作思路, 全面实施了“安全稳定, 超前化解”工程, 继续保持了和谐稳定的大好局面。成立了维护稳定工作领导小组、安全生产检查工作领导小组, 建立了综治信访服务中心, 制定了突发事件应急预案, 完善了处 (科) 级干部包村 (居制度。村 (居) 综治信访服务站作用得到充分发挥, 主动调解邻里纠纷、排查不稳定因素、报告辖区治安形势, 有效维护了地区稳定。此外, 港西街还成立了三个安全生产检查工作组, 围绕企业生产、车辆运输、施工工地、特种设备、电气线路等方面进行专项检查, 并就有关问题提出整改意见, 确保了辖区安全无事故。

以队伍建设为关键, 提高工作效能

12.街道办年度工作总结 篇十二

2010年，淮川街道在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，紧扣“保发展、保稳定、保民生”主题，努力克服各种困难，大胆创新工作方法，一心一意谋发展，多方百计保民生。通过广大干部群众一年的艰苦努力，较好地完成了各项目标任务，推动了街道经济社会事业较好较快的发展。

一、攻坚克难加快发展，经济实力稳步增强

2009年是新中国成立60周年，也是应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展的关键一年。一年来，街道工委、办事处坚定发展信心，从变化中捕捉机遇、在逆境中创造条件，抓好项目建设和商贸繁荣两个重点，全力推动经济平稳较快增长。

(一)全力以赴服务项目建设。以“两帮两促”、“创业富民”活动为抓手，进一步强化“五个一”工作机制，严格落实项目责任，确保项目建设顺利推进。石油公司危房改造、110KV浏阳变电站扩建及邮电路改造、浏阳河中学调规建设等项目拆迁工作顺利推进;鸿宇广场二期、名河鑫都如期开工;香山国际名苑、醴浏大厦顺利竣工;城东农改超、石板巷棚户区改造、火车站改造等项目有序推进。

(二)浓厚氛围促进商贸繁荣。积极筹办“第二届城市商务节”，开展百户商家大促销活动，提振了商家信心，拉动了消费需求，全年实现社会消费品零售总额67.98亿元。成立了浏阳市服装行业协会，推动行业规范发展。充分发挥地域优势，做活以商招商文章，引进肯德基等9家知名品牌企业落户淮川，实现到位资金3亿元，特别是通程商业广场、深圳人人乐购物广场等商业巨头入驻，有力推动了街道传统商贸业的升级，促进了商贸业的快速发展。

(三)勤征细管确保财税入库。面对街道税收面广税散的现状，街道充实力量组建了32人的协税护税队伍，进一步澄清了税源底子，规范了房屋出租等税种的征收标准，使税收征管逐步走上规范化、科学化、精细化的发展轨道，全年完成财政总收入13958万元，其中地方一般预算收入9236万元，超额完成了市委市政府下达的目标任务。

二、社会大局和谐稳定

一年来，我们坚持社会事业与经济建设同步发展，在经济稳健发展的同时，立足科学管理，注重统筹推进，各项社会事业得到了较快发展。

(一)多管齐下保持大局稳定。紧紧围绕“打造平安淮川”工作主题，狠抓建立综治维稳长效管理机制和严打整治两个工作重点。成立了街道综治维稳中心和矛盾纠纷调处中心，建立了领导值周制度，畅通了信访渠道，积极稳妥地调处和化解了拆迁安置、医患纠纷、企业改制等各种矛盾纠纷，确保了重大节会的安全稳定和重点项目的施工环境;按“十个一”标准规范创建了40个平安小区，新组建了8支社区巡逻队，实现了街面巡逻和背街小巷巡逻一体化，治安和刑事案件得到有效控制;“六五”普法教育深入推进，居民法律意识进一步提升;公共安全常抓不懈，联合开展严打整治、消防安全、食品安全、学校周边环境等专项整治活动20余次，居民安全感进一步增强，维护了社会大局稳定。

(二)强化服务落实基本国策。一年来，坚持优质服务与基础工作并重、奖励兑现与依法行政并举，全面落实基本国策，稳定街道低生育水平。深入开展计划生育优质服务“百日行”活动，做好了育龄妇女生殖健康普查;认真开展省内“一盘棋”清查、数据录入工作，做到辖区人口底子清、情况明;严格兑现落实长效避孕措施等奖扶政策，全年共发放奖扶资金22.48万元，抓住社会抚养费征收和长效避孕措施落实两个重点，全年来，完成社会抚养费征收71万元，落实长效避孕措施580例，排查隐患76例，实现计划生育率97.01%，可望连续第9次蝉联长沙市人口和计生优质服务模范单位。

(三)建管并举营造优美环境。加快居民小区改造，投资70多万元重点做好了城东居民小区的环境整治工作;以创建人民满意城市活动为抓手，积极开展文明创建活动，加大背街小巷的环境卫生整治，开展“万人清洁浏阳城”活动4次，加大马路市场、违章建筑等问题集中整治，累计拆除违章建筑8290平方米;完善市政设施，重点解决了黄泥湾路下水道改造、鹿园路改造、西湖山路南段建设等居民反映的热点难点问题;做好了城市防汛防洪防火工作并建立了应急反馈机制;切实加强环境保护工作，严肃处理居民反映的餐馆油烟污染和施工燥音污染问题。

(四)关注民生促进社会和谐。认真落实惠民政策，关注弱势群体。进一步加大救助力度，采取集中救助与临时救助相结合，全年来筹集各类民政救助资金553万元，救济5376人次;不断完善养老保障体系，成立了浏阳市颐乐养老服务中心，采取集中养老与上门服务相结合的模式开展养老服务;以创业富民为抓手，加大就业培训力度，积极与企业沟通，全年新增就业人员2778人;廉租房分配、失业、工伤保险等覆盖面逐步扩大;实施教育强街战略，成立了全省第一家街道教育基金会，全面推进浏阳河中学继建工程，中小学入学率、巩固率均达到100%，机关幼儿园通过长沙市示范幼儿园的验收;高度重视公共卫生管理，街道社区卫生服务中心顺利开业，城镇居民参合率96.08%，认真抓好了“手足口”病、甲型流感预防工作，有力地控制了疫情蔓延;成功举办了“践行科学发展，构建和谐社区”等12次广场文化活动，社区文化活动异彩纷呈，居民幸福指数进一步提升。

(五)、创新管理提升服务水平。大胆实践“选聘结合、三位一体”的社区“两委”换届选举新模式，调优配强了社区居支两委和社区服务中心工作人员;按照定网格、定制度、定职责、定待遇的“四定”原则组建了130名社区服务联络员队伍，有力延伸了社区服务触角。启动社区标准化建设，社区形象进一步提升，8个社区全面开通社区网站，社区服务更好，便捷高效;进一步深化社区网格化管理，建立了23060户《居民信息档案》，并建立了信息收集-协调处理-督查反馈机制，畅通民意诉求，社区整体工作水平迈上新台阶。

三、扎实推进党的建设，组织保障更加巩固

一年来，我们积极探索新形势下的基层组织建设和管理创新，特别是通过扎实开展学习实践科学发展观活动，党组织战斗力和党员队伍活力进一步增强。

(一)学习实践活动富有成效。紧紧围绕学习实践活动的总体要求，采取规定动作和自选动作相结合，确保学习实践活动有效开展。创新学习形式，保障学习时间，使广大党员干部深刻理解和把握科学发展的精神内涵;加大宣传力度，采取小区橱窗、流动展板、印发宣传册、文艺快板、主题广场文化活动等各种形象广泛进行宣传，提高了群众的知晓率;认真抓好了联城社区党总支、人民路小学党支部“三个月三个阶段”的新模式试点工作，其活动经验得到了上级领导的肯定，街道工委被授予浏阳市深入学习实践科学发展观活动先进单位;广泛征求意见，开展了“一社区一课题”的主题调研活动，以召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱等形式收集意见360条，并切实进行了整改。通过活动的深入开展，进一步明晰了谋求科学发展的思路，提高了推动科学发展的能力。

(二)基层组织活动不断增强。以学习实践科学发展观活动为契机，扎实抓好党员学习培训，进一步提高了党员干部政治理论素质。积极探索党建工作网格化管理，深入开展网格、小区党员“亮身份树形象”活动，充分发挥党员的表率作用。以党建联席会为平台，积极开展党员志愿服务和党员联户活动，拓宽服务领域，党组织凝聚力不断提高;认真做好非公经济组织党建工作，开展浏阳河市场党支部流入党员的试点工作，比一比超市党支部列入全市党建工作示范点，基层组织活力不断增强。

(三)干部队伍素质不断提升。采取竞争激励机制，按“人员分流、竞争上岗”原则调优配强了机关干部队伍;深入开展“两帮两促”活动，建立干部联网格、联企业、联项目制度，机关干部的服务意识明显增强;实施费用分线包干制度，严格落实厉行节约的各项要求，有效节约行政成本;通过聘请专家授课、举办诗歌朗颂比赛、开办“青年读书班”、开展“干部月月学”活动等形式，不断提高了机关干部的综合素质;进一步量化工作任务，注重考核督查，严格制度兑现，干部队伍的工作作风更加务实;有力地促进了各项工作的顺利推进。

(四)党风廉政建设不断加强。立足教育防范，适时组织观看防腐倡廉记录片、举办廉政专题讲座、召开党风廉政建设大会、发送廉政短信、开展廉政文化进社区等进行警示教育;突出制度规范，严格落实党风廉政建设八项制度，实施“一岗双责”;严格监督管理，健全纪检监察、社会督评员和工作督查小组督查的政风监督体系，自觉接受各方监督。

(五)民主政治建设凝心聚力。积极推进党内民主建设，充分尊重党员的主体地位，积极支持人大工作、政协联络处工作，充分发挥人大代表、政协委员参政议政的优势和作用;积极支持工商联分会、共青团、妇联、各协会组织工作，广泛集中民智，充分调动各方面积极因素，努力形成凝心聚力，共谋发展的良好氛围。