市公益救援队年度工作总结报告

市公益救援队年度工作总结报告（精选10篇）

1.市公益救援队年度工作总结报告 篇一

市化学学会在市教育局和市教研室的组织和支持下，依靠全体理事和广大会员的共同努力，积极地开展工作，并取得了一些成绩，现阶段总结如下：

一、举办学术会议，组织学术交流，促进学会活动的繁荣

1、与全市化学教师共同探讨新课程和常规教学的结合点。

2、经常通过电子邮件和五区化学教研员交流工作情况和体会，尤其在课改、高考、中考等方面积极研讨，上下一盘棋，求大同存小异，共同学习、共同研讨、共同进步。

3、年举行《初、高中化学衔接》研讨会。

4、年举行《理综高考模式备考》培训。

二、积极开展学术研究，努力提高学术水平

1、学科建设。

（1）深入市直、五区高三级听课共338节，和化学教师一起研讨如何提高复习课的效益、资料的使用、学生的状况等问题，与一线教师共同研讨高考考纲、说明和备考策略以及课堂复习课的有效性，每年上学期均举行一次全市性第一轮复习下的有效课堂研讨课，下学期针对全市第一次检测学生的问题举行一次全市性第二轮复习下的有效课堂研讨课，提高全市各类学校的备考效益，从研究、关爱、发展学生的角度去提高和开发高考化学的教育教学质量。

（2）积极参与教育局组织的教学视导工作。

（3）每年暑假及时总结高考的得失和撰写新一年《市高考化学科备考指导意见》。

2、科研成果。

（1）国家规划重点课题《新基础课程教材开发的研究与实验》的子课题《以网络教学资源建设为突破口，促进市中学化学课程改革》；省重点课题《中学化学新课程实施》、《新课程促进学生发展的评价体系的研究》课题的研究；市《化学教学交互积件的开发与研究》和《开发基于化工生产的专题网站培养学生的自主探究学习能力》、《新课程背景下构建高中化学高效课堂的研究和实验》、《新课程背景下构建初中化学高效课堂的研究和实验》、《构建高中化学自主、合作、探究有效课堂的实践和研究》等重点课题取得阶段性成果。

（2）市XX-年高中阶段学校招生考试化学试卷连续八年分别被：①辽宁师范大学出版社《中考必备年中考试卷精选（化学）》②华东师范大学出版社《决胜中考必备05-09全国中考试题集》等精选其中。

（3）编辑出版XX-XX年《市教研（化学）》专刊。

3、获奖情况

（1）组织XX-XX全国初中化学奥林匹克竞赛工作，全市五年来共有662人获全国一等奖；组织XX-年全国高中化学奥林匹克竞赛的工作，全市共有93人获省一等奖。

（2）认真总结了XX-年中考、高考和课改的情况。XX-年市高考化学平均分连续四年名列全省第一；XX-XX年连续三年全省高考化学科单科状元花落市。

4、师资队伍建设

(1)虚心学习，反思提升，通过走出去和请进来等形式，培养和打造一批优秀的中青年骨干教师。XX-XX年分别组织高三指导小组和骨干教师到部分地级市一流的学校：东山中学、一中、一中、一中、金山中学和林伟华中学等交流学习，XX-年分别邀请广州、珠海、中山、东莞、江门、肇庆、阳江、惠州、深圳、湛江等市与我市进行同课异构高效课堂交流和研讨，学习了他人的长处，找出自己的不足，取长补短，同时也培养和打造了我市一批优秀的中青年骨干教师，效果显著。

(2)XX—年我市教师参加全省新课程初、高中教师能力大赛共有80人次获一等奖；XX年我市教师参加全国高中现场作课一等奖1人、初中录像课一等奖2人。

（3）XX年举行市高中化学教师基本功——化学解题能力大赛。

5、社会服务

（1）有效地探索了市一中、一中和南海石门中学的教学资源整合和辐射。

(2)组织和评审XX、XX、XX、XX和年市化学教学论文、教学设计、学案、论文。

(3)组织、参与和统稿每年市高考化学模拟试题

（一）和

（二）的命题、考试的分析评价及高考考前预测。

（4）负责撰写XX-年市中考化学科研测试题命题、考试的分析评价等。

（5）《XX-年市中考化学科考试说明》的命题。

（6）协助教育局《提高教学质量》、《实验建设》等调研以及《教学工作会议》等报告的撰写。

三、组织青少年科技活动，培养国家未来的科技人才

1、配合市教研室，组织中学生化学竞赛

化学竞赛是化学教学水平和教学质量的重要标志之一，是发现和培养化学人才的重要途径。学会积极做好高中及初中全国化学竞赛。

2、加强学会自身建设，以利更好发挥学会作用。

学会在紧紧围绕开展学术研究、科普活动的同时，重视自身和组织建设和思想建设，自觉接受市教育局的领导，自觉接受上级学会的指导，本会无专职人员，无资金来源，为了使学会工作正常运转，秘书长主持日常工作，每年召开常务理事会议，通报上级指示，学习有关文件，研究工作计划和年终总结，并将会议精神传达到会员。

四、体会

作为群众性学术团体我们的工作必须服务于基层，必须依靠各位理事，要充分发挥各位理事的积极性。各位常务理事，要加强联系、密切配合、相互信任、相互支持，创造一个友好合作的气氛，这是搞好学会工作的保证。

学会的生命力在于学术研究，学术气氛越浓，生命力越强，越受到广大教师的欢迎和支持。

学术交流活动的内容是学术研究的成果，学会应关注原创性的化学教学成果和经验的发掘和推广，通过交流互通信息，对一些化学教师共同关心的问题用这种方式得以解决。

学会还要继续开展研究新问题和解决大问题工作。化学教学在新老教材过渡中问题很多，学会应组织教师加强调查研究，了解和分析困难学生的原因和解决对策；了解和分析教学困难教师的原因和解决对策；了解和分析新老教材的变化中观念和方法同步转变的新途径；了解和分析化学学科教学中的共性问题、疑难问题和解决对策。通过化学教学研究为线索进一步拓展和研究学科边缘的化学教育和化学教学的问题，最终使化学学科教学与人的全面发展等更加协调。

2.浏阳市公益救援队工作总结 篇二

2010年，在浏阳市各级领导的关心指导下，在全市人民的密切关注下，全体队员上下齐心，以突发事件、自然灾害为重点，坚持围绕建队之初指出的“应急抢险；抗灾救援”目标，积极与相关部门配合，精心安排，科学组织，全年共组织活动53次（其中：救援行动31起，公益活动11次，各类培训11次），圆满完成了公益救援队定性、发展和注册等工作。现将一年来的主要工作简要回顾如下：

一、发挥队伍作用，完成工作情况。

（一）抢险救援。1-3月共参与关口、太平桥、普迹、淳口、澄潭江等地山火救援16起。由于全市范围内自然灾害以山火居多的原因，一季度召开总结大会后明确建队性质为出发点，制定了救援行动的属地处置、救援级别准入、行动总结汇报等制度。针对性地对危险较大、情况较急、危害较广的重点实施救援，而对能自行处理的初级火灾，采取中队自行组织的形式参与救援和相关行动。自4月份以来，进行有区域、有影响、有组织的突发事件救援15起，如市区、蕉溪、永安、大瑶、三口等地交通事故救援。

（二）公益活动。全年共组织开展公益活动11次。如3月14日，在人人乐超市广场为白血病患者戴明珉组织募捐活动.，现场共募捐爱心款7293.7元，北京同仁堂浏阳代理商彭志新先生捐赠价值3000元的药品。4月23日在家润多超市前为玉树地震灾区举行赈灾义演，共募捐资金29471.7元。另外还有环保植树节、龙舟赛安保、爱心送考、百公里义行、志愿者日宣传、茉莉花志愿者论坛、浏阳志愿者年会等活动。

（三）队伍建设。根据大队统一安排和部署，完善了组织架构、队伍章程以及管理制度，从队员入队、日常管理以及行动组织都形成了一套成熟的方案。一年以来，救援队认真应对、精心组织、在设备、资金、条件尚不健全的条件下，能准确掌握全市安全动态、科学制定方案、积极参与救援行动，切实发挥了队伍抢险救援的主动性和无偿性，有效地保障了人民生命财产安全。

二、采取有效措施，强化队伍建设。

（一）实行分级分管。通过大队研究和部署，在 “分管责任，逐级负责”的原则下，从大队组织核心分工着手以“联队管理”的模式开展工作。大队长朱庆国负责队伍全面工作并联系北区中队；教导员周学新负责人员政审及政治思想工作并联系东区中队；常务副大队长高国林负责组织训练、培训以及行动指挥并联系南区中队；副指导员蒋晓负责宣传、后勤以及财务工作并联系城区中队；副大队长鲁超君负责资料、会议以及办公室工作并联系西区中队。

（二）严把人员审查关。根据队伍建设实际需要，严格制定人员加入要求，避免滥竽充数的情况。对原固定队员签订入队协议，执行管理制度。对新加入人员必须经过半年考察期，由正式队员推荐加入的考察期可缩短为三个月，推荐人签具意见，再到常居住地所属中队进行考察，考察期满后，由所属中队负责人签署考察意见，最后提交大队审查，统一组织入队宣誓、签订协议以及发放服装器材和相关证件。

（三）内抓素质、外塑形象。坚持以强化素质来提升队伍的综合战斗力，全年组织队员进行急救、运输、驾驶、消防及红十字等培训共计11次。在队员之间，坚持比素质、比能力、比

奉献、比作风并定期进行优秀表彰，今年推荐朱彧、高踊为浏阳市十佳志愿者。

（四）密切与部门联动发展。市领导高度重视我队发展，提出要部门之间密切配合，加强与消防、公安、交通、团委之间的联系，资源共享，联合行动。重点与市消防队紧密协作，消防队定期举行业务培训、技能培训，并在物资、人员、设备以及经费上适当给予支持。

（五）合理实行资金管理。由于队伍属于公益性自发组织，活动资金都靠队员自掏腰包，为确保行动能顺利开展，在活动组之前，一是合理进行活动经费预算，实行全员AA制，活动前统一资金到位；二是按预算合理安排资金用途，确保行动顺利进展；三是及时公开费用开支情况，接受全体队员监督审查。

三、存在的问题：

1、全年工作总体完成情况较好，需进一步提高队伍纪律性。

2、目前除通过网络、飞信、电话等联系方式外，联系网络暂不通顺，个别行动准备、通知、处置不是很及时。

3、队伍向外界宣传不够，经过一年的发展，市级以及各部门目前对于队伍还较为陌生。

四、表彰

全体队员一年来都付出了努力，经过各中队推荐，大队评选，表彰优秀队员有刘醴、王浩、谭希富、肖建平、彭双全、王明春、彭永远、李招桂、夏荣佐、蒋磊。

五、2011年计划：

1、办公地点选址以及队伍正式挂牌。

2、人员培训（急救、法律、队列等科目）。

3、完善联络网络，加强行动指、挥协调能力。

4、积极应对突发事件和自然灾害，切实发挥队伍作用。

3.市公益救援队年度工作总结报告 篇三

2013年，在市委、市政府的坚强领导下，市发改委紧紧围绕“重振雄风，再创辉煌，重返全省第一方阵”的总目标，谋全局、抓发展、促改革、提效能、强服务，全面推进发展和改革各项工作，为促进经济社会平稳较快发展做出了积极贡献。

一、发展目标完成情况

2013年，我委承担省考核市指标有10项、33.5分，占全市分值的1/3。根据省里已公布数据测算，各项指标具体完成情况如下：

1、地区生产总值（权重8分）。全市实现地区生产总值1007.9亿元，居全省第9位；增长11.1%，居全省第4位。与宿州和六安总量差距由2012年的24.8亿元、28亿元缩小至6.4亿元、2.4亿元。

2、固定资产投资（权重4分）。全市完成固定资产投资1060.9亿元，居全省第6位；增长21.6%，居全省第10位。综合得分居全省第10位。

3、战略性新兴产业产值占规模以上工业比重（权重3分）。全市实现战略性新兴产业产值497.2亿元，居全省第3位，占皖北六市总量近四成；增长28.6%。新兴产业占全市规模以上工业总产值比重达到27.44%。

4、服务业增加值占比（权重3分）。全市实现服务业增加值319.8亿元，居全省第8位；增长9.5%，居全省第8位。服务业增加值占比为31.73%，综合得分居全省第11位。

5、投资效果系数（权重2.5分）。预计综合得分居全省前5位。此外，单位gdp能耗降低（权重3分）、单位gdp二氧化碳排放降低（权重2分）两项指标预计控制在省目标任务以内；开发区转型升级（权重2分）指标预计完成省下达目标任务；城乡居民收入（权重4分）、城乡居民收入占人均gdp比重（权重2分）两项指标数据暂未公布，故无法测算在全省位次。

二、主要工作完成情况

1、加强政策研究争取，努力当好市委、市政府参谋助手。学习贯彻十八届三中全会精神，积极探索我市先试先行的改革思路和方案。研究起草《重振雄风再创辉煌蚌埠重返全省第一方阵计划方案》、《促进经济持续健康较快发展的实施意见》等政策意见。健全重大事项及时报告制度，全年共向市主要领导报送签报56篇。牵头开展主体功能区规划研究，全市省级重点开发区域新增至789.93平方公里。起草了蚌埠老工业基地调整改造规划，我市成功列入全国规划并有望享受资源枯竭型城市待遇。积极争创国家生态文明先行示范区，已获省主要领导认可和支持。用足用好中原经济区规划政策，加速“四化同步”先导区建设。积极推进淮河生态经济带建设，规划方案已上报国家待批。成功签署《共同推进蚌埠—淮南全面合作发展框架协议》。

2、坚持经济运行调度，保障全市经济持续健康较快发展。组织召开了8次经济运行专题调度会和两次产业类项目调度会，配合市委办召开3次市“四大班子”观摩会，促进指标承担部门和县区比学赶超。领衔完成“十二五”规划中期评估工作，全面总结了“十二五”前半期经济社会发展情况和重点工作完成情况，提出了后半期重点工作安排。

3、持续扩大有效投入，加快重点项目提质增效。组织市级各类专题调度会11次，编发专报50余篇，协调解决了80多个项目建设问题。完成“3461”投资630亿元，有150万片电容式触摸屏等138个项目建成或基本建成，有low-e节能玻璃生产及深加工基地等158个项目开工建设，全市在建亿元以上项目达352个。新增谋划项目储备1700亿元。全年争取各类支持资金11.5亿元。

4、加强重点产业培育，推动产业结构转型升级。倾力培育电子信息首位产业，推动mems产业化基地等12个项目加速实施。新型显示产业进入国家战略性新兴产业区域集聚发展试点。深化与央企战略合作，借力央企快速壮大产业体量，新签约央企合作项目13个，总投资120亿元；新开工项目6个，总投资90.7亿元。加速现代服务业载体建设，经开区获批省级服务业综合改革试点区，蚌埠商贸物流园、大学科技园获批省级现代服务业集聚区。推动现代物流快速发展，成功争取我市成为上海铁路局在我省设立的四个货运中心之一；铁海联运实现新突破，铁路运输的价格下浮40%。

5、加强牵头事项推进，服务全市经济社会发展大局。国电蚌埠电厂二期项目实质性开工建设。城投公司16亿元企业债获批发行。五河经济开发区扩区通过省专家评审，近期将获批。高铁蚌埠南站东站房前期工作获批启动，水蚌线电气化改造方案已组织专家论证。老虎山油库搬迁和输油管线迁改工程方案初步确定，蚌埠民航机场项目前期工作稳步推进。

三、工作思考和存在问题

回首过去的一年，全委上下团结一心、攻坚克难，在认真做好职能工作的同时，充分发挥综合经济部门的协调服务作用，宏观当参谋、微观抓项目、牵头促协调，此外，我们狠抓机关效能建设和先进思想文化的弘扬和学习，认真贯彻中央八项规定和省市相关文件精神、坚决纠正“四风问题”，真正做到干部清正、单位清廉、政治清明；牢固树立“发展靠工作、工作看作风、作风的根本是文化”的先进理念，切实将创新进取、责任担当、务实诚信等先进思想文化内化于心、实化于行，推动全市经济持续健康较快发展。在总结经验成绩的同时，我们也发现工作中仍然存在一些问题需要予以高度重视。一是目标完成与上年相比有一定差距。2012年我委承担的8项省级目标有5项综合排位居全省前5位，2013年受省考核方式变化、经济发展的客观规律和省统计核算调减等因素影响，部分指标在全省排位有所下滑。二是推进改革的力度不够大。作为综合经济部门，日常工作中投入经济社会发展的精力较多，探索推进改革相对偏少。三是项目管理体制机制还不健全。项目入口管理相对较严，项目后评价机制不够完善。四是基层调研不足。深入企业、基层、项目单位的调研服务的次数和时间偏少。

四、2014年工作目标和打算

展望2014，我们将继续攻坚克难、加压奋进，认真完成发展和改革各项工作，为推动我市重返全省第一方阵、实现明珠复兴梦贡献新的更大的力量。

1、加快谋划推进有关重点领域改革工作。今年是全面深化改革的开局之年，市发改委将密切跟踪关注有关情况，主动对接省有关改革措施，对明确由发展改革部门牵头的事项，迅速贯彻落实。同时，我们也将按照市委、市政府的安排部署，抓紧研究制定我市深化改革的思路方案，进一步谋划推进重点领域的相关改革工作。

2、全面完成2014年工作目标任务。一是做好重大战略研究争取。积极争取国家生态文明先行示范区，尽快拿出完整的、具有竞争力的申报方案。继续跟踪老工业基地、淮河生态经济带、中原经济区等战略规划，深入挖潜政策红利。二是继续推进我委承担的省级考核目标。及时将任务分解至分管领导和承办科室，增强全委的责任担当意识，加强与县区、部门的沟通衔接，加大跑省力度，争取更多支持。三是强化经济运行、重点项目调度。坚持按月调度主要经济指标和关联匹配指标，协调解决事关全市经济发展的重大事项，力争地区生产总值赶超宿州、六安两市；定期召开产业类项目专题调度会，加快项目建设步伐；加快推进去年谋划的国家重点支持的10大领域项目建设，争取国家投资。四是持续做好牵头的重点工作。制定出台开发区特色发展意见，支持开发区扩区升级；加速推进水蚌线电气化改造、蚌埠南站东站房建设事宜；推动民航机场、老虎山油库等重大项目前期工作；启动“十三五”规划编制，谋划未来5年全市发展蓝图。

一、领导班子结构 本单位班子成员4名，由林素香、林建翔、郑文富、李少敏等4位同志组成，其中中共党员4名，民主党派或无党派人士0名，妇女干部2名；30岁以下0人，31-35岁0人，36-40岁0人，41-45岁1人，46-50岁2人，50岁以上1人，平均年龄为45岁；大学学历1名，大专学历3名，中专学历0名。

二、述职内容

三年来，在区委、区政府的正确领导下，我局领导班子在加强自身建设的同时，带领全局干部职工，坚持用科学的发展观指导人事工作实践，创新工作思维，明确了人事工作新的定位。全局团结一心，开拓进取，充分发挥人事部门的职能作用，圆满完成上级下达的各项工作、任务，努力开创人事工作新局面。2007年被区委、区政府授予2004-2006年度“文明单位”称号，同年度被市人事局评为2005-2007年度全市人事系统先进集体；2007年获得全区行评第6名的良好名次，2008年度获得区行评第5名的良好名次，2009年列入行评自评单位。现将近三年来领导班子的述职报告如下：

（一）加强理论学习，不断提高依法行政能力

局领导班子始终坚持把加强理论政策学习作为提高班子整体素质、做好各项工作的前提和途径，制定了详细的年度学习安排意见，认真落实集中学习制度，把学习作为民主生活会的重要内容。三年来，以学习教育活动为契机，系统组织了党的十七大、十七届四中全会、《党章》、《公务员法》、“三个代表”重要思想、胡锦涛总书记重要讲话、科学发展观的相关重要论述及人事政策、法律法规知识等专题学习活动。坚持集中学习辅导与个人自学相结合，班子注重对学习教育活动的组织领导，班子成员做到带头学习、带头实践。坚持理论联系实际的良好学风，将理论政策学习与加强党性锻炼、创新工作等结合起来，撰写学习笔记，解决实际问题，增强了班子成员的理论水平和决策能力，不断推进依法行政。

（二）充分发扬民主，促进班子团结与合力的形成

坚持民主集中制原则，认真落实集体领导制度，建立由局长、副局长、主任科员及副主任科员参加的局务会议制度，在人事调配、财务支出等重大问题上，集体研究决定，不搞一言堂，有效保证了决策的民主化、科学化；注重听取大家的意见、建议和批评，定期召开班子民主生活会，开展积极健康的批评与自我批评。注重强化班子的团队精神和共事意识，正职能以身作则，副职能摆正位置；班子成员既分工又协作，做到大事讲原则，小事讲风格，互相学习，互相支持，互相监督，互相促进，形成了心往一处想、劲往一处使的工作格局。我们以政治责任感和对我局发展的热情，就做好我局工作开动脑筋，共商大计，促进班子的团结和合力的形成。(三)充分履行职能，确保人事人才工作的落实 1.加强机关事业单位干部队伍管理。

——围绕绩效建设，完善评价体系。在调研的基础上，探索建立以工作实绩为核心的考核评价体系和服务对象评议的机制，以实绩论英雄，以实效定奖惩。同时要求各单位要制定切实的量化考核方案，加强群众对考核工作的参与和监督，把考核结果与奖惩挂钩起来，以促进工作人员改善服务质量、提高办事效率。——扎实、稳妥地做好公务员登记工作。

一是继续处理好公务员登记的相关问题。细致做好公务员登记的复查审核工作，建立完善公务员日常登记制度；建立健全全区公务员信息数据库，实行信息化管理，提高管理的科学性、规范性和高效性。二是做好事业单位参照公务员法管理工作。按照《事业单位参照公务员法管理实施意见》，认真落实参照公务员管理的单位和人员的审核上报。此外，加强与市局和其它县区的联系沟通，配合财政部门对公务员津贴补贴发放情况进行摸底核实，拟订《XX区规范公务员津贴补贴实施方案》等文件初稿。

2.积极深化人事管理体制和人事制度改革。

——继续深化职称改革。重新调整核定事业单位专业技术职务结构比例和岗位职数，继续推行评聘分开、竞争上岗制度，打破专业技术职务“终身制”，促进身份管理向岗位管理转变。同时，继续在民营、乡镇等非公有制企业中积极开展经济、工程等专业初级专业技术职务任职资格评审及高、中级专业技术职务任职资格的推荐上报评审工作，进一步促进了非公有制企业的发展，极大地鼓舞该类企业专业技术人员的工作热情。到目前为止，全区非公有制企业推荐上报评审并通过的专业技术人员中级的26人，初级的519人。——收入分配制度改革稳步推进。完成06年遗留的部分单位的工资套改工作；加强相关政策的宣传、解释，规范、简化审批程序；认真做好全区机关事业单位工作人员的工资基金审批，完善工资基金手册管理；及时做好每年1次的工资正常晋升、第13个月奖金的和1993-2005年军转干部高出地方同等条件部分工资保留审核审批工作；以凤凰山街道中心小学为试点试行部分事业单位工资基金总额包干制度；贯彻实施《职工带薪年休假条例》，报请区政府转发了《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》；配合财政部门对事业单位津贴补贴发放情况进行摸底核实，拟订我区规范津贴补贴实施方案，并完成全区非义务教育事业单位09年度绩效工资的审核发放及义务教育事业单位09年上半年绩效工资的审核发放。

——事业单位人员聘用制工作抓紧进行。为深化人事制度改革，促进人才的合理使用和配置，根据文件精神，我区积极推进事业单位试行人员聘用制度。同时，贯彻落实人事部《事业单位公开招聘人员暂行办法》，规范事业单位新进人员，逐步实行事业单位补充工作人员考试考核公开招聘制度，引进专业对口的人才。此外,我区还逐步推行股级职位竞争上岗机制,以选拔任用素质好、业务精、作风正的干部。3.扎实开展人才选拔、培训教育和人事人才服务。——加大人才的选拔、培训力度。

按照“培养一批、选拔一批、引进一批”的原则，配合市局做好了“新世纪百千万人才工程”的选拔工作，并推荐优秀人才参加XX市青年专业技术人员后备人才的评选（获批5人）。抓好各类人才的培训和继续教育，全面提高其原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力，充分发挥各类人才在提高我区自主创新能力中的关键作用。07-09年，每年完成全区工勤人员岗位继续教育培训2-3期约700余人参加；工勤人员技术等级考核职业道德培训1期、228人；农村实用技术人才培训1520多人；与农业局联合举办农、林、水系列继续教育培训1期、100人。

——人才管理服务工作上新台阶。

一是优化公共服务环境。充分利用区人才交流中心这一平台，开设了毕业生就业服务窗口，实行一站式服务，为毕业生提供求职登记、政策咨询、档案保管、就业推荐、职称评审、人事代理等“一条龙”服务；认真做好毕业生的档案接收、登记工作，分门别类建好人才信息库；为待就业2年内的毕业生提供免费档案保管。二是加大毕业生就业推荐力度。努力推荐毕业生到非公企业就业。定期收集各企业紧缺人才信息，编制年度紧缺急需人才引进计划，并主动向各民营企业推荐相关人才名。依托“XX区人民政府网”将毕业生等相关人才信息上网，构建人才信息资源共享平台，努力使供求信息及时对接，为用人单位和各类人才提供服务。同时，加强与人才市场的沟通，积极参加“6·18”中国·福建项目成果交易会及各类的企业用工供需见面会。——高度重视军转干部的安置工作。

把军转干部及随军家属的接收安置作为一项重要的政治任务来抓。严格落实属地管理责任制，帮助他们解决实际困难，落实好社保、医保等政策规定的有关待遇。安置前，通过召开座谈会、个别征求意见等形式，广泛收集军转干部的就业意向，进行合理安置。三年来,共接受安置军转干部18人,随军家属2人。同时，关心困难军转干部的生活，努力做好解困工作。自2007年始，每年“八一”、“两节”期间走访慰问企业军转干部，并发放慰问费、体检费，每年慰问金额达22500多元。——加快人事争议仲裁工作步伐。成立人事争议仲裁委员会和办事机构，逐步完善人事争议仲裁工作制度，受理人事争议案件，保障用人单位和当事人的合法权益，以此来平息事态、减少信访、维护社会稳定。

（四）搞好自身建设，树立人事部门良好形象

坚持按照塑造“廉洁、勤政、务实、高效”政府机关新形象的要求，切实加强部门自身建设。1.加强作风建设。

几年来，局领导班子以行评及创建文明单位为契机，围绕服务发展大局，求真务实，切实加强人事部门作风建设，使全体干部职工消除了“脸难看、门难进、事难办”的现象，牢固树立“服务于群众、服务于基层”的宗旨，大大增加了广大干部职工对我局的满意度，树立人事部门良好形象。一是完善制度建设，规范工作运行。针对内部管理方面存在的问题，编发了人手一册的《XX区人事局制度汇编》，当中，进一步完善了车辆使用管理、财务管理、考勤与请销假、会议和学习培训等11项制度；继续实行“亮牌上岗”，进一步加强局务会议制度及ab岗位责任制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制等各项机关工作制度。二是简化办事程序，提高服务效率。通过简化、梳理，出台、上墙了《XX区人事局办事所需材料》、《XX区人事局办事流程》，还将其发放到各镇（街）及来局办事的干部职工手中，并承诺办事时限，提高了服务质量。完善网上审批电子监察业务，推进办事公开化、透明化。加强制度建设，推动职能转变。认真落实《行政许可法》、《公务员法》,切实实行首问负责制、限时办结制等机关效能制度；公开办事程序，要求工作人员必须按权办事、按序办事、按责办事，进一步转变人事部门职能和创新管理方式；进一步清理行政自由裁量权，规范行政权力运行，完善网上审批业务。三是完善政务公开，推进依法行政。从内容、渠道、规章制度及监督机制等方面对政务公开加以完善，及时把收费情况、职称评审、人事调配等广大干部职工关心的重点、热点工作进行公示，让工作在阳关下运作，让权力在阳光下行使，规范了行政行为，有效地防止了各种不正之风的产生。四是解决遗留问题，急干群之所急。重视干部职工反映较强烈的一些历史遗留问题，并加大解决力度，在社会引起良好反响。如解决泗华小学分流教师的职称聘任问题。

2.加强党风廉政建设。

一是抓组织建设。成立党风廉政建设领导小组，全面贯彻落实领导干部廉洁从政的各项规定；签定党风廉政建设责任状，制定《XX区人事局建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作任务分解方案》将责任分解明确到人，逐级负责，使责任渗透到各个环节，做到事不漏项，项不漏人。二是抓学习教育。坚持教育在前、防范在先。组织干部职工学习党纪政纪条规，《建立健全惩治和预防腐败体系2008―2012年工作规划》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等有关文件，观看教育宣传片、专题片及“廉政漫画展”，开展学习先进模范教育活动，加强党员干部的党性修养，始终保持清醒的头脑；一旦发现有与党风廉政建设要求不相符合的倾向及时予以提醒，防微杜渐。三是抓监督检查。我们还坚持自律与他律相结合：领导班子坚持以身作则，严以律己，凡是要求别人做到的自己首先做到，凡是要求别人不做的，自己和亲属首先不做；建立健全制度，完善内部管理，聘请局廉政及行风建设监督员等，通过制度的建设、完善及多方位的监督，有效地保证党风廉政责任制的落实。

在肯定成绩的同时，我们也认识到了不足：一是人才智力引进工作仍需努力；二是毕业生就业渠道有待拓宽。

总之，在新的一年中，我局领导班子将发扬成绩，克服不足，继续带领全局干部职工，开拓进取，加快人事管理现代化建设，推动人事人才工作再上一个新台阶，更好地为全区人民服务。2013年，教育系统在市委、市政府的坚强领导下，沿着“十二五”教育规划绘就的蓝图，怀揣重返全省第一方阵的奋斗目标，深化改革，促进公平，提高质量，教育事业进一步得到发展。

一、全面完成省政府教育发展目标任务，各项指标均居全省前列 全面完成教育民生工程、义务教育标准化建设、初中毕业生升学率、中等职业学校基础能力建设、中职中小学幼儿园教师队伍建设五项省政府教育发展目标任务。教育重要发展指标继续超过全省平均水平、位居全省前列：其中全市学前三年幼儿毛入园率达88.9%，超过省均13.6%；小学适龄儿童入学率为99.99%，超过省均0.22%；初中学龄人口入学率为99.95%，超过省均0.75%；初中毕业生升学率达96.39%，超过省均0.99%。

二、围绕重点、深化改革，我市教育发展成绩喜人

一是教育投入历史空前。全年共安排义务教育保障经费3.1亿元，惠及学生33万人，建设各类学校投入11亿元，其中义务教育学校标准化建设投入1.6亿元、新改扩建幼儿园总投资约1.8亿元。市区学校标准化建设“班班通”项目是今年的市级民生工程，项目投入资金5900多万，市区104所中小学（幼儿园）、2098个教室实现“班班通”，是全省第一个实现市区学校“班班通”的省辖市。二中新校区、高新实验学校、五河高级中学、固镇三中等10所高标准学校建成并投入使用。规模全省一流的新特教中心主体完成、北师大蚌埠附属学校破土动工，为蚌埠教育的发展注入了更加优质、更具活力的教育资源。

二是弱势群体获得更多关注。发放中职学校、普通高中家庭困难学生资助资金达3462万元，受助学生6万余人次以上。在全市公办普通高中实施孤儿学生免费教育，为贫困大学生办理生源地助学贷款开辟“绿色通道”，在全省率先建立渔民子女平等接受义务教育长效机制。启动困难教师信息库平台建设，为家庭贫困教师撑起“安全伞”，《中国教育报》予以报道。

三是试水教育集团化办学。在优质学校托管薄弱学校的基础上，试点实施中小学（幼儿园）集团化办学。以优质示范校（园）为龙头，涵盖幼教、小学、初中、普高办学层次，组建五个教育集团开展试点。通过名校集团化办学，扩大优质教育资源，推进教育均衡发展。四是搭建平台，锻炼教师队伍。创新教师和校长队伍建设，实施“三名工程”，评选出5名“名校长”、10名“名师”和市首届“十佳班主任”。制定《蚌埠市“名校长工作室”、“名师工作室”管理办法》，发挥名师资源的带动辐射作用。开展“校长沙龙”、“教育大讲堂”，搭建校长和教师专业成长交流平台。创设“三级双向交流”模式,在先进地区、局机关和基地学校三个层面实施教育管理干部的双向交流挂职，近百名教育管理干部参加挂职锻炼。46位校长、教师获得省级以上奖励，全年30余项教科研课题结题。

五是素质教育成绩突出。全国第28届青少年科技创新大赛，我市选手获得全国奖项12个，总成绩位列全省榜首。全国第四届中小学生艺术展演，我市获得各类奖项共50个（获奖面全省第二），荣获教育部颁发的“全国第四届中小学生艺术展演活动优秀组织奖”（全省仅四家）。举办中等职业学校技能大赛、承办服装类省级大赛，省级大赛获47个奖项，居全省前列。

三、找出差距、发现问题，扭住重点推进教育工作 教育事业发展是一项长期而艰巨的任务，办好教育需要坚韧和耐心。尽管我市教育事业取得了长足的发展，但距离十八届三中全会对教育改革提出的目标任务、地方经济社会发展对教育的需求和人民群众的期待都有很大的差距。与教育先进地区比，我们在教育观念、教育内容、教育方式、教育管理和教育保障等方面也有相当大的差距。目前，我市教育存在的问题主要是：优质教育资源相对不足，“择校热”、大班额等教育难点问题一时难以解决；教育发展不够均衡，城乡、区域、校际还存在差距，实现教育均衡发展任务比较重；教师队伍在师德师风、业务能力等方面整体素养需要进一步提高；职业学校专业设置、技能型人才培养还不能充分满足地方经济社会发展需求等。

办人民满意的教育是教育改革的总体要求。立德树人是教育的根本任务，如何培养学生的责任感、创新精神、实践能力、诚信精神，如何实施新课程改革推进素质教育？如何提高教师的师德水平、业务能力，增强教书育人的荣誉感和责任感？促进教育公平要出怎样的招数，怎样完善贫困学生资助、特殊人群子女平等就学政策？深化教育领域综合改革，结合本市教育实际，以什么为突破口，从哪几个方面改起等等，都是需要我们认真思考，下一步着力解决的问题。

四、锐意创新、加快发展，确保教育工作再上新台阶

2014年，全市教育系统将深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，以促进公平和提高质量为主线，统筹推进城乡教育均衡发展，抓住教育的关键环节和重点领域，下大力气解决教育发展中的突出问题，提升人民群众对教育的满意度。

一是深化教育管理改革。探索多元化办学模式改革，支持优质学校（幼儿园）牵头组建集团学校，提升整体办学质量；加强教育领域国际合作与交流，完善普通高中国际班管理办法。建立现代学校管理制度。创新义务教育阶段中小学教师编制管理、用人管理方式，积极探索在区域内试行“大编制管理”。

二是优化教育资源配置。继续实施义务教育阶段学校标准化建设；加快实施教育信息化工程；完善特殊群体关爱机制，做到从学前教育到大学阶段资助全覆盖；统筹管理特殊教育资源，确保对特殊群体关爱工作的实施效果；提升职业教育基础能力建设工程，全面开工职教园区建设。

三是转变教育发展方式。实施立德树人工程，扎实推进素质教育，促进每个学生健康成长。实施“少年蚌埠”行动计划。通过开展五项主题实践活动，丰富校园文化内涵，推进素质教育。大力推进中小学特色学校建设，通过特色创建活动，优化学校管理，提升办学品位，促进学校内涵发展。推进普通高中多样化特色化发展改革，重点建设5所多样化、特色化高中。

4.市公益救援队年度工作总结报告 篇四

一、演练目的

根据旭东煤矿《2014-2016度应急救援演练规划》、《矿井水害事故应急预案》及《水害事故应急演练方案》要求，为了检测矿井水害事故应急救援能力，测试所制定的应急救援预案和程序的可操作性，提高矿救援队伍间的协同救援水平和能力，检验应急救援综合运作情况，以便发现问题，及分改正，找出预案可能需要进一步完善和修正的地方，经矿研究决定对矿井重大水害事故应急救援演习预案进行演习。

二、演练时间

2016年6月28日15—17时。

三、演练地点

221001工作面。

四、演练地点概况

该221001工作面走向长度300 m，面宽100米。该工作面地质构造程度中等，掘进过程中运输、回风巷及工作面切眼共揭露1.8-4.0米落差断层共11个。工作面因距地表较近，局部因及采空区上层岩层顶板垮落产生裂隙及断层导水因素，在掘进过程中局部顶板有淋水现象。在雨季期间因降雨量增加，工作面断层区域及随着采空区面积增加，工作面局部淋水会逐步增加，特别是在大（暴）雨期间尤为明显。工作面正常涌水量约在5.0m³/h,暴雨期间最大涌水量预估为

20-50 m³/h，因此工作面正常回采期间必须确保工作面临时排水系统达到工作面涌水量排水能力，并配备备用水泵。

221001工作面处于矿井二叠系龙潭组三段岩系地层，富水性弱。顶顶底板为泥岩、泥沙岩为主，厚度约1-3 m，颜色呈灰色及暗灰色，硬度3-4。

巷道顶水源主要为砂岩裂隙水、断层水，补给条件较差，受地表降雨影响较大，平时以顶板局部淋水形式出现，出水量少，流量在0.01-0.5m³/之间。

五、演练经过

受雨季近期频繁强降雨影响，221001工作面顶板淋水量较平时明显增大15：00分，矿调度室值班人员接到采煤工区区长袁德霞汇报，221001工作面在工作面中部断层区域出水面突然增加，现在出水量约80m³/h，有发生透水事故危险，现已经停止作业，工作面人员已经全部撤离至221001工作面回风巷，无人员被困。请调度室做进一步及时向矿长等相关人员汇报情况。

15：05分，矿调度室值班人员接到灾情汇报后，调度员立即通知水害事故应急救援指挥部所有成员到矿调度室集中商讨救援方案。

15：10分，矿长卢汉兴、总工王鹏、各分管副矿长、各单位主要负责人等应急救援指挥部所有成员先后赶到矿调度，成立了以矿长卢汉兴同志为总指挥的应急救援指挥部开展救援工作。

15：15分，矿长卢汉兴听取了有关灾情的汇报后马上命令启动水害事故应急预案。

15：20分，调度室把矿井采掘工程平面图、通风系统图、供水系统图、避灾路线图、监测监控装置布置等图交给总指挥，以备救援时使用。

15：30分，总指挥卢汉兴同志命令：（1）调度室立即通知值班矿长李勇立即安排井下所有作业场所作业人员按避水路线有序撤离现场、运输工区做好出井人员统计工作。（2）通知机运工区立即组织主泵房排水工作。（3）矿救护队立即下井组织灾区侦查工作。（4）后勤保障组等其他组负责人按演练方案立即开展相关应急救援工作。（5）保健站工作人员携带必要医疗器械做好救护伤员准备。同分安排供应科做好物资供应，保卫科在地面维持秩序，工会做好善后处理工作。

15：40分，值班矿长李勇汇报早班井下所有作业人员已经安全撤离至地面，无伤亡情况

15:50分，救护队汇报：经侦查，因运输巷超前溜子段已经淹没，工作面无法通风，回风巷外口瓦斯含量已经由正常0.10左右增加至0.30，请求指挥部同意立即组织工作面运输巷排水工作，恢复灾区通风，在排水前先恢复排水外口的通风确保排水人员安全。

16:00分，总指挥得到现场汇报后组织指挥部成员召开会议决定现场抢险方案。

16：05分总指挥同意现场抢险方案，值班矿长负责指挥部现场抢险工作，随时报告救援进度。

16:10分值班矿长安排将现场人员分为两组，第一组人员由区长袁德霞负责，主要任务是运送风袋、排水管路、水泵清理巷堵塞物等

相关工作，出现异常情况立报救援组撤人;第二组人员由救护队长吴育云负责，由全体救护队员参加，主要负责排水前运输巷外段瓦斯排放及恢复通风工作，在排水及巷道清理支护时按规定检查抢险地点有害气体情况、观察水位变化。值班矿长现场要求抢险注意事项：（1）行进过程中所有队员必须听从指挥，严禁单独行动。（2）若行进过程中水量异常增大危急救援人员安全必须立即撤离危险区。

16:40分，值班矿长李勇汇报指挥部，运输巷超前溜子段及时已经排出，巷道堵塞地段清预已经完成，工作面已经恢复正常全负压通风，现场抢险已经结束，请求指挥部进一步指示。

16：45分，总指挥卢汉兴回复值班矿长李勇撤离井下所有抢险作业人员。

17：00分，值班矿长李勇向指挥部汇报所有抢险作业人员已经安全撤离至地面，矿长卢汉兴接到汇报后宣布本次水害应急救援演练顺利结束。

六、效果评估

1、通过此次透水事故应急救援演习的成功演练，有效地检验了矿井发生重大灾害事故时应急救援的应急能力，结果达到预期目标，使各主要成员明白整个应急行动的程序自身的岗位职责，意义重大。

2、本次演练我矿严格遵循“以人为本，减少危害，统一领导，分工负责，快速反应，协同应对”的工作原则、进一步提高我矿对突发事件的快速反应、应急处理能力和协调作战能力。通过这次演练，各参演单位和人员进一步熟悉、掌握、运用应急救援知识、救助程序、方法，提高了我矿的应急管理救援水平，完善了应急救援体系和应急预案的可行性、紧密性和可靠性。同分，也使我们积累了应对突发事件的实战经验，达到了预期的目的，取得了圆满成功。

3、与此同时，我们也应该清醒地认识，一旦真正的事故不一定会按照我们设想的步骤进行，一旦处理不当随时可能扩大事故。因此，这就要求我们各单位在日常工作中一是夯实安全生产管理基础，防微杜渐；二是努力提高矿井现场管理水平，奉行“安全就是效益”的矿井安全发展理念，科学发展、安全发展；三是应急救援队伍建设，确保矿井应急救援队伍，“召之即来、来之能战”； 四是要进一步加强应急救援工作的宣传、培训和教育工作力度，定期对员工进行安全知识、操作规程、应急救援知识和防灾自救知识的教育和考核，提高全员应急救援水平，随分做好应急处理突发安全事故的准备工作，做到在突发事故面前判断准确，快速反应，把损失降到最低限度。

4、在演练中也存在一些不足，如：（1）调度室通知相关人员到调度室集中，个别人员散懒迟到；（2）井下应急撤人速度缓慢，有些工区组织比较乱；通过这次演练是对我们前期工作的检验，同时更是一个新的起点。我们必须以这次演练活动为契机，认真总结经验，及分发现问题和不足，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，安全生产和应急管理两手都要抓、两手都要硬，确保我矿应急事件处置能力稳步提高。

旭东煤矿有限公司

5.年度公益基金会财务审计报告 篇五

20xx年3月，亚太会计师事务所对心平公益基金会执行年度审计，年度审计报告已送民政部年检并获通过。按照本基金会的章程规定，在此把20xx年1月-12月的捐助、收入及费用等各项财务数据公布如下：

1、关键指标

公益捐赠 26,216,739.80元，占上一年基金余额的`比例为 51.45%(上年44.21 %)

工作人员工资福利和行政办公支出 831,258.09元(上年925,893.63元)

——其中，人员工资福利：499,803.53元(上年463,230.10元)

工作人员工资和行政办公支出占本年支出的比例为 3.07%(上年3.94 %)

2、公益捐赠性支出构成

书香校园(图书阅读项目 + 阅读支持项目)：6,776,422.20xx上年4,564,872.38元)

大学生公益行动项目：1,344,043.60元(上年995,250.10元)

点读机捐助项目：折合1,695,774元

心平助学贷款(含自立和留学贷款)：14,653,300元(上年16,927,300元)

心平奖教金(浙江大学)：1,500,000元

大病救助项目：247,20xx

[注1] 20xx全年，心平基金会捐助图书阅读项目的学校(及社区)新增490所，其中包括：485个图书角(覆盖57所学校)，18间社区图书室，215个学校图书室及其他图书阅读项目。

截止到20xx年底，心平基金会向25省市的1125所学校及社区捐赠了图书阅读项目。包括：2345个图书角(覆盖239所学校)，88间社区图书室，798个学校图书室及其他图书阅读项目。

截止到20xx年底，心平捐助图书阅读项目学校最多的10个省分别是：四川(174所)、山西(166所)、贵州(164所)、甘肃(122所)、安徽(73所)、湖北、云南、重庆、福建、河南。前5个省的受助学校达到699所，占了所有项目学校总数的62%。

[注2] 20xx全年，心平基金会共拨款147.4367万元，资助了近20xx名大学生参与公益行动项目。

截止到20xx年底，心平基金会通过与益微公益、萤火助学、春晖公益、梦想行动、担当者行动等心平伙伴合作，共捐款237.9041万元人民币，资助了2800多名青年大学生参加“大学生公益行动”项目。

3、总况

心平基金会截止20xx年12月31日净资产总额为 51,881,231.78元

其中：

短期投资 14,891,343.00元(A股投资)

长期股权投资 10,000,000.00元

固定资产净值 19,919.60元

心平基金会20xx年度支出合计 27,054,849.08元(上年23,508,834.36元)

其中：

业务活动成本(即公益捐赠) 26,216,739.80元(上年22,578,116.48元)

管理费用 831,258.09元(上年 925,893.63元)

心平基金会20xx年度收入合计 27,976,269.64元

其中：

捐款收入 25,663,195.26元

点读机捐赠折合 1,695,774元

政府补助 1,000,000元(部分图书角项目)

其他收入 482,101.87元

6.市林业局副局长年度述职报告 篇六

一、政治思想方面

按照市委的统一部署和市林业局党委的具体安排，认真学习党的十八大、十八届四中、五中全会精神、“三个代表”重要思想、科学发展观，积极参加市委举办的各种政治理论辅导、报告会，局党委中心理论组学习会，坚持自学与集中学习相结合，理论与业务学习相结合，认真做好笔记和心得体会，着重进一步领会精神实质，并结合工作实际，指导开展各项工作。特别是经过党的“三严三实”教育实践活动以后，自己受到一次深刻的政治思想教育，并从以下几方面继续努力：

(一)加强政治理论学习，坚定理想信念。一是进一步提高对政治理论学习的重性、紧迫性的认识，增强自觉性，树立正确的马克思主义世界观、人生观、价值观，树立共产主义远大理想;二是加强学习系统化，理论与林业政策、业务相结合，特别是学习十八届四中五中全会关于生态文明建设等一系列林业方针政策，不断提高政策理论水平;三是在学习中努力做到理论联系实际，运用马克思主义立场观点和方法，运用党的林业方针政策，结合具体情况，解决实际问题。

(二)牢记宗旨意识，切实为民服务。一是坚持“从群众中来，到群众中去”的群众路线，调查研究，有针对性地解决基层实际问题;二是深入基层，倾听林农意见，与专合社群众座谈，现场解答问题，向上争取项目支持;三是研究制定贯彻意见时，也应充分广泛征求基层意见，使其更具针对性，项目实施更具操作性;四是根据生产和群众需要经常组织各种技术培训班，解决实际技术问题。

(三)坚持落实科学发展观，树立正确政绩观。一是继续抓好林业重点工程民生工程，即天保和退耕还林工程，把国家惠民政策落实到山头地块和林农;二是把注重基层建设、打造工程亮点相结合，充分发挥示范作用，带动面上工作开展;三是把眼前工作与长远发展结合起来，为林业事业可持续发展应尽力量。

(四)理论联系实践，指导开展各项工作。一是把科学发展观与林业项目规划相结合，按照省、市林业规划要求，结合实际制定措施，重点发展林业产业，使农民得到更大实惠;二是把科技下乡活动与为林农服务相结合，解决最后一公里问题，提高科技支撑产业发展能力，提高科技创新与成果转化能力;三是加快地方林业特色品牌的创建，大力发展本市森林食品地方品牌，使广大林农从中得到更多实惠。

(五)加强党性修养，坚持民主集中制原则，为争创“四好”班子而努力。时刻按照党章要求，牢记党的宗旨，加强党性锻炼，不断提高政治敏锐性和政治鉴别能力，自觉维护班子团结，坚持民主集中制原则，服从组织安排，自觉接受群众监督，虚心听取群众意见，想群众之相、急群众之急;认真开好每年党委民主生活会，开展批评和自我批评，查找问题，提出整改措施，为不断增进班子凝聚力和提高班子战斗力，争创“四好”班子而努力。

由于加强了政治理论学习，做到在政治思想上与党中央保持高度一致，把思想认识统一到党中央、省、市委精神上来，把行动统一到加强生态环境建设中去，进一步增强了历史责任感和时代紧迫感，振奋精神、团结拼搏!

二、党风廉政建设方面

(一)认真落实党风廉政建设主体责任

按照局党委关于《20xx年党风廉政建设和反腐工作责任清单》的安排，对分管的林政资源科(林政办)、森林资源管理站(天保办)、造林种苗工作站(退耕办、产业办)、科技推广站、森林植物检疫站、市中心苗圃党风廉政建设负主要领导责任，并切实履行“四个亲自”领导责任，加强领导，强化组织推动，召集各科站主要负责人及时学习传达上级和局党委有关党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，结合各科站工作实际，专题研究，分解责任，明确职责，以签订责任书的方式，把党风廉政建设和反腐败工作具体落实到各科站主要负责人身上，履行好“一岗双责”职责。

(二)加强学习，强化廉政教育

一是带头组织分管科站党员干部认真学习习总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争系列论述和党的十八大、三中、四中、五中全会精神，学习《党章》，加强理想信念，树立全心全意为人民服务宗旨意识和党的优良传统作风教育;二是组织党员干部认真学习《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等，不断提高遵纪守法自觉性;三是积极参加局里组织学习焦裕禄、范天勇等先进典型事迹，学习《领导干部违纪违法典型案例警示录》，通过剖析案例，从中汲取教训，组织开展讨论，进一步提高反腐倡廉思想觉悟;四是按照局党委安排，结合工作实际，对分管科站党员干部作了《加强党风廉政建设确保重点民生工程》党课，与大家共勉。

(三)从严要求，保持清正廉洁

通过“三严三实”教育活动，认真对照检查，严格执行《廉政准则》和廉洁自律各项规定，严格按照中央八项、省委、省政府十项规定，把握大节、注重小节，发挥党的艰苦奋斗优良传统作风，时刻遵守党的章程，做到自重、自省、自警、自励。增强拒腐防变的责任感和紧迫感，从思想上筑起拒腐防变的坚固防线。一是密切联系群众，进一步转变作风，提高科学决策水平，定期或不定期深入基层指导工作，以解决问题为目的;二是克服享乐主义思想，牢记“两个务必”，勤俭节约，克已奉公，轻车简从，不与基层添麻烦;三是自觉抵制资产阶级思想的侵蚀，克服贪图享乐，讲面子等思想，始终保持昂扬向上奋发有为的精神状态。

(四)加强惩防体系建设，完善风险防控机制

按照局党委、纪委安排，认真抓好分管天保工程、退耕还林工程、林权流转重点项目投资，中心苗圃等领域廉政风险防控体系建设。一是与相关科站主要负责人谈话，进一步提高廉政风险防控意识，增强责任感;二是按照局里“A计划”廉政风险防控要求，与相关科站主要负责人签订承诺书，纳入年终目标考核;三是将相关科站负责工作内容通过本局网站、市政务服务中心网站大厅以及局机关政务公示栏等公示，方便和接受群众公开监督;四是在开展工作中建立台帐，严格依法按程序办理，并记录办理过程和结果，以备检查;五是定期或还定期进行抽查，加强管理，及时发现问题，防患未然。

(五)严明纪律，强化监督

一是强化对林业专项资金管理使用以及惠农政策落实情况的监督检查，今年5月组织局里天保办、退耕办、监察室、财务室等部门，对什邡市20xx-20xx年度中央、省安排资金使用情况进行了检查，实地抽查蓥华镇、冰川等5个乡镇，走访20户农民，查阅资料，核对账簿等，坚决防止和纠正随意改变资金用途和滞留截留情况等行为;二是协调配合市局纪委，加强对解决发生在群众身边“四风”和腐败的专项督查，今年11月下旬，由局纪委牵头，造林种苗站、资源站、财务室部门参与对中江县、罗江县20xx年以来执行国家涉林优惠政策及项目资金管理使用情况进行了检查，收到很好效果;三是由市林业局牵头组织市财政局、市发委、市审计局有关人员，对全市5个县(市、区)欧洲投资项目工程进行了专题检查验收，特别是强化了资金使用情况的县级审计把关工作，对绵竹市未完成县级审计工作不予验收，严把资金审计合格关;四是强化组织开展专项林地征占用清理，森林植物检疫执法，中心苗圃资金使用管理等工作。

(六)加强党性修养，坚持民主集中制原则

一是时刻按照党章要求牢记全心全意为人民服务党的宗旨，加强党性锻炼，不断提高政治敏锐性和政治鉴别能力，自觉维护班子团结，坚持民主集中制原则，服从组织安排，自觉接受群众监督，虚心听取群众意见;二是认真开好每年党委民主生活会，能认真开展批评和自我批评，通过“三严三实”教育活动，查找问题，对照检查，提出整改措施，为不断增进班子凝聚力和提高战斗力，争创“四好”班子而努力;三是认真执行领导干部收入和重大情况报告制度，处理好有关信访、上访工作，完成上级交办的其它各项工作;四是严格按照《党章》、《廉政准则》规范自己行为，同时也加强对家庭成员和身边工作人员的教育，没有发生其它违规违纪情况。

三、依法行政方面

按照市委、市政府关于全面深入推进依法治市工作落实的实施意见以及局党委分工负责原则，主要抓了几方面工作：

(一)加强学习，提高认识

通过认真学习，深刻认识到党的十八届四中全会将依法治国确定为我国党员及今后相当长一段时期内治国理政的主要推进内容，贯穿着马克思主义世界观和方法论，是我们武装头脑，指导实践，推动工作的强大武器和行动指南。我们要认真贯彻依法治国和依法治省纲要，积极推进依法治市工作，把推进依法治国的指导思想、总目标、必须坚持的基本原则，重大任务等与依法治省、依法治市工作作为林业工作的基本指南，全面推进依法治林工作，坚持依法行政，积极推进法治机关建设，建设法治林业。

(二)认真落实法治主体责任

一是认真参加局党委研究落实依法治市、依法治林责任工作，参加制定《全市林业全面推进依法治市工作方案》;二是按照“一岗双责”责任制，主要负责分管科站法制建设，把法治建设贯彻分管工作的各个方面全过程;三是把法治建设任务分别落实到分管科站，并结合各自工作特点，制定依法征行政工作目标和任务，以确保依法行政贯穿业务工作全过程。

(三)加强制度建设，完善决策机制

一是落实和完善政务公开，在市政务中心网站、市局网站，以及市局机关公示栏上公开分管科站行政审批事项和办理程序;二是完善科学民主决策机制，加强林业行政决策程序建设，把公众参与，专家认证，风险评估，合法互审和集体讨论，作为重大决策必经程序;三是强化完善科级干部任职前法律知识考查和测试制度，进一步提高干部法制意识。

(四)加强法制教育，推进法治机关建设

一是按照市委、市政府、局党委的安排，以法律七进活动为载体，落实干部学法用法制度;二是加强对干部职工的法律法规宣传教育;三是加强对重点林区林业法律法规的教育宣传，组织科普、法律知识三下乡活动，鼓励干部职工参加各种法律知识竞赛活动。

(五)加强队伍建设，提高法制素养

一是落实行政执法人员任职资格制度，严格把好行政执法资格上岗法律知识专业知识考试关，提高执法人员素质;二是加强对林业行政执法人员的培训，不断提高依法行政水平;三是今年据市委组织部的安排，自己有幸参加了去北京大学依法治国、依法治市培训班学习，通过听取国内著名专家学者讲座，开阔了眼界，进一步提高了觉悟，深感依法治林责任重大，同时也增强了进一步开展依法治林的信心;四是今年9月，按照市政府常务会议会前学法的安排，参加了对国家林业局第35号令《建设项目使用林地审核审批管理办法》的`解读汇报，也充分体现了市政府对依法治林、依法行政的高度重视。

(六)坚持依法治林，确保森林资源安全

按照省厅、市局安排，组织在全市开展了集中打击整治破坏森林和野生动物资源违法犯罪的“亮剑行动”、“非法侵占林地清理排查专项行动”等，有力打击了各种违法违规行为，有效地保障了林业生态环境建设和林业生产建设的顺利进行，维护了林区社会稳定。

四、业务工作

按照市委、市政府、省林业厅下达的目标任务，努力抓好自己各项分管工作。

(一)切实抓好欧洲投资，芦山援建等工作

按照中央、省、市要求，组织力量全力推进全市工作。一是加强对欧投工作的组织领导，加强对全市5个县(区、市)工作的指导和督查，落实任务，责任到人;二是组织、编制项目规划，积极争取项目资金;三是组织开展技术培训，深入各地检查指导工作;四是在认真调查研究基础上，指导各地做好项目验收工作，保证了全市工作的顺利开展，而且全面完成任务。

同时，分管抓好芦山灾后重建工作，带队去现场考察，协助指导搞好总体规划设计和实施工作。

(二)继续加快集体林权制度改革步伐

按照省、市政府的要求，在全市基本完成林改主体任务后，市林改办加强了对全市林改工作的指导和督查，并有针对性的对各地进行调研，提出整改意见，进一步完善。市林改办还积极培训组织力量，对全市各地林改工作进行检查指导，积极推进林权配套改革，探索林木采伐管理、林木林地流转、抵押贷款、生态效益补偿政策性森林保险等配套改革制度。

(三)抓好产业发展

按照中央提出的保增长、促民生的要求，注重把林业项目建设与林业产业发展相结合，与农民增收致富相结合，指导各地重点发展核桃、大枣等干果基地，巨桉、杨树等工业原料林基地，玫瑰基地等，有力地推动了林业特色产业的发展。

(四)加强森林资源管理工作

一是强化林政资源管理，严格执行林木限额采伐和林地使用管理制度，认真做好限额采伐政策落实工作，积极完成国家重点工程、征占林地配合工作。二是加大林政执法工作力度，查处乱砍滥伐行政案件，打击破坏森林资源违法行为;三是加强林业有害生物防控工作，全市实施飞防和人工防治作业取得显著成效。

(五)抓好林业科技推广工作

按照省、市的安排，认真组织开展培训林农、“科技下乡”、建立各类林业科技推广示范基地等活动，为林业生态建设和产业发展提供了有力科技支撑。同时，切实抓好金桥工程工作，并获市委、市政府表彰。

(六)切实加强天保、退耕还林工程管理

一是按照省上要求，市、县(市、区)各级政府层层签订责任书;二是由市天保办、退耕办制定“两大工程”执法监察实施意见;三是组织全市开展对天保、退耕工程实施工作进行方案编制;四是加强对各地指导、检查，保证工程顺利实施。

(七)全面完成民生工程任务

按照省、市政府的安排，通过目标考核管理、规划设计、指导实施、落实资金、培训技术，确保民生工程顺利完成。

(八)抓好分管市局苗圃工作，建立健全管理制度，分解落实任务，责任到岗位，调整充实力量，调动积极性，使生产和管理规范性。

另外：还完成领导交办的其它各项工作。

五、存在问题和打算

近年来，在市委、市政府领导下，在组织和同志们关心、支持、帮助下，虽然做了一些工作，取得一定成绩，但按上级党组织和群众要求，还有差距，主要表现在：一是政治理论学习抓得不紧，特别是对中央十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，9、10号文件学习还有待于进一步加强;二是工作方面考虑不够全面，不够细致，有时有急躁情绪;三是对分管工作调查研究不够，检查、督促不够;四是开展批评和自我批评不够等。

7.公益委员年度工作总结 篇七

大二转眼过去了，很感谢同学们给我一个机会，让我终于当了一次班干。在大二一学年里，我担任班里的公益委员，主要工作负责传递计科团学和校青协的公益活动信息，组织同学积极参加社会公益活动，记录同学们参加志愿工作的服务时间。在一学年里我感受到为人民服务是幸福，努力奉献的人是幸福的。作为一名公益委员，我只想对大家说：“只要人人都献出一点爱，这个世界就会变成美好人间。”

每当收到计科团学或校青协要组织志愿者参加活动，我总是第一时间把信息编成短信发到每个同学的手机，让每个同学都能尽快收到信息。但在事实上，我班同学参加公益活动的积极性并不高，导致每次公益活动报名的人都是寥寥无几，造成这样的结果，原因是多方面，不能单方面认为同学们并没有爱心。下面来分析一下原因：

1、计算机科学学院的同学参加公益活动，在综合测评中没有获得任何的加分，而学校又没有给予志愿者任何补贴。这就没办体现“我为人人，人人为我”的思想了，也就是参加公益活动没有获得任何人的积极肯定，这对志愿者来说一个很大的打击。

2、计科团学和校青协组织的公益活动就是太过于小型了。我在担任一年公益委员里，学院没有组织过一次关于希望工程的大型公益活动。组织的往往是附近街道打扫、小学生作业辅导。

3、校青协有时组织的活动要求志愿者参与时间十分长，好比如义教活动，校青协要求参加的志愿者第个月都要去，要连续做半年，试想想，在没有任何回报的状态下，时间又要求这么长，有多少人有时间和积极性去参加呢？

最后，我建议是：计算机科学学院应该提高志愿者的待遇，不要让计算机科学学院变成公益沙漠。虽然说志愿者就是为人民服务，不求回报，但我认为不是每个人都能做到付出却不要求任何回报的，何况，附近政法学院做志愿活动的同学都能综合测评加分，但在一旁的计算机科学学院却没有得到任何的肯定，心里是什么滋味总是有人清楚的。不可否认的事实，每年都有大学生志愿者积极分子评比，但那仅仅是几个人的荣誉，但对于其他志愿者来说，是没有激励作用的，试想拿着一杯水去救大火有意思吗？

8.公益性岗位个人年度总结 篇八

以“树立行业新风，塑公仆形象”为口号，恪守“真心真意为民着想，诚心诚意为民解难，实心实意为民办事，全心全意为民服务”的职业风范和“以人为本，尊重劳动，廉洁自律，勤政高效”的职业道德。在对辖区企业退休人员的资格认证、年检工作中，为了进一步规范基本养老金发放管理，堵塞虚报、冒领漏洞，防止基金流失，我们尽量为退休人员提供方便，证件没拿全的我们都留有电话号码联系，让退休人员少跑腿或不跑腿，争取一次年检完毕。从4月20日—6月20日，共年检退休人员579人，遗属补助37人，并全部录入微机管理。

七、城镇居民医保参保工作率先启动。

城镇居民基本医疗保险是一项重要的民生工程，为落实好此项工作，我办事处早谋划、早实施，于12月10召开了我区城镇居民医保专项工作培训会议，全面部署了__年城镇居民基本医疗保险参保工作。在这项工作中，办事处领导高度重视，广泛宣传，共发放一万余份宣传材料，张贴通知一千余份，要求以社区为平台办理居民医保。广大社区干部克服重重困难，周六、周日不休息，延长上班时间，对来办医保的人员认真核查相关资料，耐心解释，细致做登记，方便百姓，使城镇居民应保尽保。截至12月31日共办理参保人员14215人，交医保款1933210元。

八、不断加强自身建设，提高综合素质。

深入扎实地学习实践科学发展观、学习劳动保障法律法规及《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》，利用社区例会，文化讲堂向社区干部学习工作方法，了解和谐社会的基本要素和基本素质，不断提高业务能力和综合素质。

9.市公益救援队年度工作总结报告 篇九

一、项目基本情况

（一）项目概况

2020年度财政资金年度预算安排xx万元，主要用于春节前困难职工帮扶、市劳模生活困难慰问。

（二）项目绩效目标

1.项目绩效总目标：通过对困难群众、困难劳模帮扶、救助，体现党对困难职工和困难劳模的关心和爱护。

2.项目绩效阶段性目标：帮助困难职工和困难劳模解决两节期间的生活困难。

二、项目单位绩效报告情况

帮扶项目保障了困难职工节日期间的生产生活，使其困难状况得到缓解，使广大困难职工切实感受到党和政府对困难职工的关怀和帮扶；

帮助了困难劳模欢度节日，体现市委市政府对困难劳模的关心关爱，发挥工会帮扶工作在社会救助体系中的拾遗补缺作用，为实现和谐发展，产生了很好社会效果。

三、绩效评价工作情况

（一）绩效评价目的通过开展财政支出项目绩效评价，了解项目进展、资金使用、制度建设和项目执行情况，取得的成效。总结经验，发现问题，提出整改意见和建议。与此同时，通过绩效评价，进一步完善制度、加强项目管理和监督，确保项目资金使用管理的规范性、安全性和有效性，为指导预算编制、申报绩效目标，优化财政支出结构，提高公共服务水平提供决策依据。

（二）绩效评价原则、评价指标体系（附表说明）、评价方法

1、绩效评价原则。一是科学规范原则。绩效评价注重财政支出的经济性、效率性和有效性，严格执行规定的程序，采用定量与定性分析相结合的方法。二是公正公开原则。坚持客观公正，标准统一、资料可靠，依法公开并接受监督。三是分级分类原则。绩效评估由财政部门、相关单位根据评价对象的特点分类组织实施。四是绩效相关原则。绩效评价针对具体支出及其产出绩效进行，评价结果应清晰反映支出与产出绩效之间的紧密对应关系。

2、评价指标体系（附表说明）。坚持统一领导、科学规范、公开公正、分级分类、绩效关联的原则，按照成本效益法、比较法、公众评判法等方法进行绩效评价。项目绩效评价指标分别为产出指标、效益指标、满意度指标，对其进行综合考核评价。

3、评价方法。目标效益分析法和公众评判法。

（三）绩效评价工作过程

1.前期准备：由市总工会班子成员、分管领导、权益保障部、办公室、财务室等相关部室负责人参加的2020年冬季困难职工救助专项资金项目绩效评价工作会议讨论，明确了绩效评价工作的具体事项及各自责任和任务。

2.组织实施：由权益保障部按相关制度文件要求，发动各级工会调查摸底，审核申报资料，通过入户调查等方式确定救助名单，经主席办公会议研究通过后，权益保障部具体落实到人，财务部发放资金。

3.分析评价：通过相关政策文件、基础数据、资金使用效益等多种信息进行分析评价，撰写xx市总工会2020年度财政支出项目绩效自评报告。

四、绩效评价指标分析情况

（一）项目资金情况分析

1.项目资金到位情况分析

xxxx年冬季困难群众救助资金项目预算x.xx万元，实际到位资金x.xx万元。

2.项目资金使用情况分析

xxxx年应支付救助资金x.xx万元。实际支付救助资金x.xx万元，其中市财政拨入冬季困难群众救助资金x.xx万元。

3.项目资金管理情况分析

一是专项资金预算管理。冬季困难群众救助资金预算由市总工会根据上级要求及2019年度收支决算情况进行编制，报市总工会常务委员会审查批准后，再会同财政局根据资金预算情况安排2020年预算支出。二是专项资金制度管理。专项资金按市财政局的要求进行管理；

三是专项资金监督管理。为确保专款专用，按照上级要求专项资金由总工会财务部负责会计核算。由总工会经审会负责资金监督。

（二）项目实施情况分析

1.项目组织情况分析

成立了项目领导小组，由副主席担任组长，各相关部门负责人为成员。

2.项目管理情况分析

明确了项目实施范围为困难职工、市劳模生活困难慰问，安排了工作人员负责监督工作，对资金使用进行跟踪监督和指导服务，加强了项目监督管理。救助资金按照市总工会和财政局的要求使用，做到了民主决策、民主管理、民主监督，加强了对项目资金的管理，确保项目的使用绩效。

（三）项目绩效情况分析

1.项目产出分析

（1）项目成本（预算）控制情况。项目成本（预算）使用合理。

（2）项目成本（预算）节约情况。项目成本（预算）使用合理，无浪费行为。

（3）项目的实施进度。已全部实施完毕。

（4）项目完成质量。已全部验收合格。

2.项目的效益性分析

帮扶项目为困难职工提供生活帮扶及医疗救助、助学帮扶，使其困难状况得到缓解，使广大困难职工切实感受到党和政府对困难职工的关怀和帮扶，充分发挥工会帮扶工作在社会救助体系中的拾遗补缺作用，为实现和谐发展，产生了很好社会效果。

五、综合评价情况及评价结论（附相关评分表）

项目资金使用和管理中，实际支出与项目规定的用途一致，资金收支平衡。资金使用做到公开、公平，按程序上报和审批。项目管理有健全的组织机构，配备了能力强的工作人员专门抓项目建设。财务制度健全，执行财务制度严格，无截留、挤占、挪用项目资金等违规行为。综合评分xx分，绩效评价结论为优。

六、绩效评价结果应用建议

根据绩效评价结果，认为救助资金项目绩效评价有利于维护职工队伍稳定，有利于社会稳定，有利于城市文明建设，该项目工作应继续深化开展，加大对困难职工和困难劳模帮扶的投入，建立困难帮扶工作长效机制。

七、主要经验及做法、存在的问题和建议

市总工会领导高度重视，积极部署，统筹安排，逐级压实相关管理部门绩效评价责任;项目绩效评价工作，促进了项目相关管理制度的建立健全，强化了监督机制，增强了财政支出管理意识，推动建立以绩效评价结果为导向的财政资金管理制度，提升财政资金科学化、精细化管理水平。

八、其他需说明的问题

10.市公益救援队年度工作总结报告 篇十

中共**省国家税务局党组纪检组：

2010年，在省、市局党组和市纪委的正确领导下，全市国税系统纪检监察工作深入贯彻十七大、十七届四中、五中全会和中纪委五次、省纪委五次全会精神，认真落实市纪委八次全会和全省国税系统党风廉政建设工作会议各项部署，注重教育、制度、监督三者的有机结合，突出重点，强化监督，狠抓落实，为国税事业和衢州经济高起点、跨跃式、可持续发展作出了新的贡献。现将2010年的工作情况汇报如下：

一、主要做法

（一）突出重点，不断加强惩治和预防腐败体系建设 突出贯彻落实党风廉政建设责任制这一重点，全面落实惩防体系建设各项任务，积极构建具有衢州国税特色的惩防体系。年初制定《纪检监察工作要点》和《党风廉政建设和反腐败工作任务分解意见》，细化工作任务，责任落实到人，确保反腐倡廉建设任务有人抓有人管；及时召开全市党风廉政建设工作会议, 深入贯彻总局、省局和市纪委关于建立健全惩治和预防腐败体系有关文件精神；层层签订责任书，明确各级领导和干部职工在党风廉政建设中应担负的责任，强 化“一岗两责”意识；加大对县（市）局领导班子及成员的考核力度，严格责任追究，确保党风廉政建设“一票否决制”落实到位；加强与市纪委、检察院等部门的沟通联系，建立健全执法执纪机关、监督机关的协同配合机制，形成工作合力，防止惩防体系建设工作流于形式。

突出加强部门内控机制建设这一重点，大力开展廉政建设管理创新工作，促使惩防体系建设在实践中得到不断发展。围绕“两权”重点岗位和关键环节，立足风险防范，积极做好2009年管理创新项目---《内控机制监督管理系统》的推广运用。该系统通过对干部执法和行政的及时提醒，有效防止违法违纪行为的发生；建立《涉税岗位工作人员述职述廉制度》，将述职述廉人员范围扩大为税收管理员、纳税评估员、税务稽查员、进出口税收管理员等直接涉及税收征管岗位的人员，述职述廉方式也由原来单一的述职述廉报告会形式改变为述职述廉报告会和“网上晒廉”相结合的方式。今年，我局开发完成了网上述职述廉评价系统，通过该系统目前已对22名干部的述职述廉报告在网上予以公开，纳税人登录系统即可对其进行“背靠背”评价。同时，严格执行市局《行政管理制度执行督查办法》，加强对制度执行的日常监督检查，并定期召开例会，努力解决制度执行不力的问题，确保廉洁自律源头控管制度的刚性。

突出抓好省局《税收执法管理信息系统》这一重点，全 面加强执法预警机制建设，促使惩防体系建设与业务工作结合地更加密切。通过执法考核子系统，由计算机自动考核税务干部每个月的执法情况，同时又辅以人工抽样复审，以“人机结合”模式，实现对税收执法过程全方位的监督，考核结果一目了然。2010年1月-10月，通过人机结合的监督管理办法，对全市125559次执法行为进行了考核，发现执法过错6人次，执法准确率达到99.99%。同时对发生执法过错行为人进行了批评教育和责任追究，共计扣发奖金550元。通过执法监察子系统，由计算机实时监控干部执法中存在的不规范问题，由纪检监察员找具体责任人核实情况，进行提醒教育，并落实具体整改措施，规范税收人员执法行为，扎实推进执法风险管理。两大子系统通过对纳税人资格认定、申报征收、税源管理、纳税评估、税务稽查等方面重要风险点的源头预防控制，防止和避免国税干部积小错成大错，苗头性问题演变成倾向性问题，一般性问题演变成重大违纪违法问题。

突出建立以专职纪检监察员、兼职监察员、行风监督员、民主监督员、特约人员和特约监察员为主体的“六员”行风监督机制这一重点，着力提升群众满意度，促使惩防体系建设进一步深化。一是利用专职纪检监察员的工作职能，做好本单位行风效能、廉洁自律等方面工作的督查，改进干部作风，不断提高领导干部廉洁自律意识；建立市局《兼职监察 员工作制度》，设立兼职监察员18名，强化内部监督；重新聘请民主监督员、特约人员和特约监察员21名，开展全市行风效能暗访活动，广泛征集意见建议，进一步改进干部作风；在市本级管辖范围内的纳税人中聘请国税行风监督员294名，进一步拓宽外部监督渠道，密切征纳关系，提升纳税人满意度，从而有力地促进国税干部勤政、廉政、善政，有效防范和杜绝以税谋私、以权谋私等与行风建设宗旨背道而驰行为的发生。

（二）创新载体，不断深化反腐倡廉宣传教育工作 年初，我局被省纪委命名为廉政文化“六进”示范点。为了更好地发挥示范点的示范效应，我们根据新形势下干部职工的思想实际，确定年度教育计划，把反腐倡廉宣传教育纳入全市国税系统宣传教育的总体部署，积极构建人事教育、机关党办、纪检监察三位一体的“大宣教”格局，保证教育的针对性和有效性，形成宣教合力。市局党组书记、局长为全体党员干部上廉政党课，纪检组长为全体干部作反腐形势分析报告已成为广大干部职工每年的必须课。今年，全市国税系统在组织全体干部职工认真学习十七届四中、五中全会、中纪委五次、省纪委五次全会、市委五届十一次全会及全省国税系统党风廉政建设工作会议等文件精神的基础上，认真开展“读书思廉”活动，每月定期向副处以上领导干部推荐省局《廉政教育文摘》；加强廉政教育网站建设，定期更新网站内容，方便广大干部职工掌握廉政建设热点和难点问题，引导国税干部职工深入学习、实践科学发展观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。同时市局还组织15名科级领导干部参加法院审判旁听，提醒大家要时刻绷廉政这根弦，远离职务犯罪。围绕宣传《廉政准则》，开展了一系列活动，如每周利用手机短信向副科以上领导干部宣传《廉洁准则》中的52个不准；举办了以《廉政准则》“52个不准”为主题的廉政漫画展，明确广大党员干部廉洁从政的自律标准；在全市国税系统选送《廉政准则》成果汇报作品3件参加全省国税系统选拔（其中开化局唐俏演讲的作品—《我心中的税徽》，入围省局向总局选送的节目名单）；开展《廉政准则》知识测试；江山局专门制作“廉政读书笔记”，供广大党员干部摘录廉政文章，龙游局和常山局在局域网开设《廉政准则》专栏供大家学习交流，开化局聘请县委党校专家为广大干部专门解读《廉政准则》等等。通过创新教育载体，多渠道、多层次开展理想信念、思想道德、法纪教育，使广大党员干部掌握了基本的法律、法规知识，进一步增强了廉洁从政意识。截止12月底,领导干部主动上交难以拒绝的礼金礼卡0.9万元。

（三）强化监督，不断规范领导干部廉洁从政行为 深入学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、总局《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》 和领导干部廉洁自律各项规定。进一步抓好党组会、办公会、民主生活会等会议议事规则的落实，严格执行“三谈两述”和询问质询制度，领导干部个人有关事项报告制度。全面落实“四条禁令”，严肃查处税务人员“吃、拿、卡、要、报、占”等损害投资发展环境的人和事。认真执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费和严禁以各种名义用公款出国境旅游、严格公务接待等规定，注重源头控管，加强对税收执法和内部行政全过程的监督，有效防范为税不廉、行政不公，不断规范党员干部廉洁从政行为。2010年，通过省局廉政档案管理系统对全系统746名干部职工建立了电子廉政档案，77名副科以上领导干部对个人重大事项进行如实申报，同时，市局还对4个县（市）局领导班子及成员落实党风廉政建设责任制进行了全面考核，对新任科级和转任科级干部廉政谈话18人次。全市国税系统各项费用支出较上年有很大程度的节约，因公出国费用为0，领导干部廉洁从政意识明显提高。

（四）纠建并举，不断深化国税系统行风效能建设 深入开展“深化作风建设年”主题活动，推进服务效能提速、机关作风转变。成立以市局主要领导为组长、其他党组成员为副组长，市局各单位主要负责人为领导小组成员的“深化作风建设年”领导小组，及时召开动员大会，制定活动计划，从开展调查研究、认真查摆问题、加强监督检查和总结工作经验四个方面落实了15项具体工作，以深化干部 作风建设为抓手，着力解决税务人员中存在的工作不实、执行不力、管理不严、效率不高等问题，有效治理“庸、懒、散、乱”等现象，有效遏制“吃、拿、卡、要”等问题，努力解决影响效能建设和经济发展环境的突出问题，同时，以市纪委、纠风办开展的“千局万站优化发展环境”活动为载体，以“服务效能大提速”为抓手，结合国税工作实际，深化 “三服务一满意”实践活动，深入治理行政不公、执法不规范等行为，进一步优化税收服务环境。

实施涉税审批制度改革，进一步加大政务公开力度，提升行政效能。以纳税人合理需求为导向，按照“简化程序、提高效率、规范操作、防范风险、优化服务”的基本要求，进一步清理规范非行政许可审批事项，优化审批流程，建立合法合理、简便高效、权责明晰的行政审批制度，帮助纳税人更便捷高效地行使权利和履行义务。目前，防伪税控企业最高开票限额审批等175项行政审批事项已全部进驻市行政服务国税分中心窗口。涉税审批权限下放，实现了传统涉税审批业务由“多环节限办事项”向“单环节即办事项”的成功转变，有效推动了涉税业务办理的减负增效，让广大纳税人从中受益。同时也较大程度地压缩了税收管理员权力寻租的空间，有效降低了税收执法风险。

深化“三服务”活动，帮扶纳税人排难解忧。结合市委、市政府组织开展的“百家部门结百企、创业创新三服务”活 动，今年，由市局领导带队，走访市本级企业100家，帮助企业解决实际问题10余件，答复或解释税收政策问题50多项，征求的意见和建议20余条，并借机开展国税行风、干部作风、勤廉建设回访，使国税干部受教育，广大纳税人得实惠。认真组织每2月1次的税收政策宣传发布例会，帮助纳税人及时掌握和用足用好税收新政策，这一举措得到了纳税人的好评。认真落实各项税收优惠政策和扶持措施，鼓励和支持企业发展。今年1-10月，全市共办理出口退税55012万元,较上年同期（2009年10月退30622万元）增长79.65%;办理政策性税收减免共41419万元,其中因增值税转型改革减免24919万元，民政福利企业减免8278万元,资源综合利用企业减免3917万元,农业生产资料减免656万元,其他减免3649万元；所得税减免共7580万元，其中高新企业所得税税收优惠2187万元，其他减负政策所得税减免5393万元。税收优惠政策及时落实到位，真正实现了企业减负，保障引导经济结构转型升级，有力地支持了地方经济发展和提升了国税机关的部门形象。

以“行风效能热线”直播、“机关效能110”为平台，畅通与纳税人沟通渠道，广纳意见建议。由市纪委和广播电台主办的“行风效能热线”直播节目是沟通广大市民和政府部门的一个桥梁。市局主要领导和业务部门负责人参加 “行风热线”直播节目1次，现场答复纳税人的咨询，对当场不 能答复的问题，事后及时做好反馈，受到广大市民的好评。“机关效能110”是市委、市政府专门为市民搭建的咨询投诉平台，是各级机关联系群众的纽带。今年1至10月，市局共受理和回复群众纳税咨询、建议5件，均按规定在2日内受理，7日内回复。该项工作使纳税人的利益诉求得到有效表达，推动了征纳关系的进一步和谐。同时积极参加地方组织的行风评议、文明创建和浙江省第二届“政风行风建设新事”评选活动，进一步改进国税行风和干部作风。近期市局还委托第三方（市直机关工委）向纳税人发放调查问卷3000多份，请纳税人评议国税机关和干部职工的行风建设情况。

（五）严肃执纪，不断加大信访举报案件查办力度 加强信访案件管理工作。严格执行《信访条例》，认真履行纪检监察职责，市局“一把手”亲自批办重要信访件。对上门信访群众做到热情接待，认真做好笔录，及时反馈调查了解和处理的情况；对上级转办案件和群众举报案件做到“件件有着落，事事有回音”，做到发现一起，处理一起，决不姑息。2010年，全系统共受理群众信访件8件，其中省局转办2件，市委组织部转办1件，国税局直接受理5件。受理的信访达式件均按照规定程序和时间办理，办结率100%。

切实抓好教育预防工作。在信访举报案件调查核实过程 中，我们坚持依法依纪办案，正确处理惩治与保护的关系，在对人的处理上，始终持慎重态度，对有一般性问题的干部，立足于教育提醒，促其主动改正，及时消除苗头性、倾向性问题及隐患；对受到失实举报的，及时予以澄清；对确有违纪违法行为的，从严执纪，决不姑息。同时对纳税人反映的一些情况和动向，及时进行通报，提醒广大干部特别是一线执法干部要提高警惕、依法行政，落实好各项廉洁自律规定，坚决防止和纠正损害纳税人利益的不正之风。

（六）执纪为民，不断加强纪检监察队伍自身建设 重视纪检监察干部队伍建设，认真落实省局有关纪检监察机构设置的规定，配齐配强纪检监察干部，注重发挥他们推动平安国税建设的作用。充分发挥直属分局监察科的职能作用，加强对一线执法干部的监督管理，使基层党风廉政建设得到进一步加强。加强纪检监察干部队伍的思想、组织、作风和业务建设，关心他们的思想、学习、工作、生活和成长进步。组织纪检监察干部参加省局组织的业务培训，进一步提高自身综合素质，提高执法执纪水平，增强办案能力。

二、存在问题与不足

从总体上看，我局2010年的纪检监察工作上取得了阶段性成果，社会满意度也在不断提升。但在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到存在的问题与不足：一是教育的针对性还有待加强。一些基层单位教育停留在会上读文件，结合 税收工作和干部思想实际的教育开展的不多，教育的实效性不够强；二是有些单位党风廉政责任制执行处在签订责任状浅层次上，责任制的内容得不到全面落实；三是少数干部“吃、拿、卡、要、借、占、报”等苗头性问题依然存在，八小时以外监督管理上还有待加强。

2010年，我们的纪检监察工作收到了一定成效，但与省局的要求相比，还存在一定差距，我们决心在省局和市纪委的正确领导下，在今后工作中将按照科学发展观的要求，采取切实有效措施，不断加以解决，努力适应形势发展变化的要求，促进衢州市国税系统的反腐倡廉建设取得新的成绩、更上新的台阶。