学校本培训

学校本培训（共11篇）

1.学校本培训 篇一

2012学校本教研培训计划

蔡营小学

2012-2-21

2012学校本教研培训计划

一、指导思想

继续以贯彻《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》的精神为指导思想，造就一支师德修养高，业务素质精良，教学技能全面、教学基本功过硬，具有一定教科研能力，适应新时期新课程改革需求的教师队伍。

二、校本教研组织机构 校本教研领导小组成员名单： 组

长：关进安 副组长：刘金生 党俊范 成员：郭佳会 徐大春 张秋界

三、工作目标

通过教研培训力争使我校教师具有以下素质：不断更新教育观念，使之符合创新教育和素质教育的要求；更新知识结构和能力结构，使之具有综合教育的能力和锐意创新的能力；进一步发展自己的个性特长，使之具有鲜明的教育、教学个性，形成自己的教育、教学风格和特色；进一步拓宽科学文化视野，掌握现代教育技术，提高课堂教学效益，进一步提高理论功底和科研能力，使之成为学科骨干，为教师的成长和成功铺设方便之路。培训以抓师德、抓教改、抓科研为主要途径，树立典型，引领中青年教师专业素质的不断提高，同时逐步构建校本教研模式，形成校本教研体系，建立校本教研机制，使校本教研逐步科学化、规范化、系列化。

四、工作要点

1、坚持好政治理论和业务学习制度，每次的集中学习要做到有准备、有资料、有中心发言人、有记录，注重学习的实效性。

2、发挥课题研究的推动作用，以小型、多样的小课题研究引导教师进入研究状态，以研代训。

3、继续进行“外出学习、一人学习，众人受益”式培训。在名师引领中明确方向，在“课堂拼搏”中“学会教学”，这是教师们获得发展的重要历程。因此，要改变目前课堂教学的“瓶颈”现象，也须通过进行大量的教育思想和理念的引领及教师自身教学实践研究，从中不断地获取新的理念、寻找新的方法、积累新的经验。为此，本学期，学校将继续安排一些教师外出学习，并且学校要求外出学习、考察培训的骨干教师，必须写出学习汇报材料，并利用校本培训时间对全员教师进行培训，传达学习精神。培训采取专题讲座、经验交流、讲汇报课等多种形式，产生一人学习，多人受益的效应。

4、做好“请进来”工作。专家、名师的参与是校本教研成功不可或缺的培训资源。离开了专家、名师等“局外人”的指导，校本教研常常如“萝卜炒萝卜还是萝卜”，迈不开实质性的步伐，甚至会停滞不前，从而导致形式化、平庸化。从这个角度讲，专家、名师的指点是校本教研的源头活水，他们的现场指导是最有效、最受教师欢迎的形式，是学校校本教研向纵深可持续发展的不可缺少的活动，本学期我们将进一步发挥名师的作用，针对教师在教育教学中普遍出现的疑难和困惑，尽可能地邀请名师来校作专题讲座，进行“临床会诊，现场诊断”，找出问题及原因，制定对策措施，帮助教师解答疑难。

5、内部挖潜，择本校之能人，训本校之教师。校本研究的主体是本校教师，所以，我们充分发挥本校教学骨干、优秀教师的专业引领作用。本学期 一是学校管理员继续对教师进行信息技术教育培训和远程教育资源的应用培训，继续对教师进行简单的开机关机，文字的录入、幻灯片的制作、课件的制作、网页的制作及一、二、三、四模式教学等培训，创新教师的教学手段，提高课堂教学效果。二是安排本校的县级学科带头人、名师等骨干教师上公开课，作科研讲座，一方面为教师提供示范，解剖案例，另一方面也加大了对骨干教师、研究型教师的培养力度，进一步打造名师，为本全县“教学能手”的评选活动做准备。即充分发挥我校那些实践经验丰富、理论水平较高的各级骨干教师的带头示范作用，通过讲座或示范课向其他教师传授课堂教学经验、展示教学基本功与教学技能。这些本校的专业骨干教师在校本教研中的引领和促进作用同样不可低估，他们的引领贴近实际，亲切感人，无时不在，无处不在。

6、围绕新课程，扎实开展活动，切实提高实效。

（1）加强常态下课堂教学管理并对管理内容进行检查，做好各项检查记录。提高教学质量的关键在于平时的课堂教学，本学期我校狠抓常态下的课堂教学调研，拟定在全校开展师徒结对子的活动，要求师傅多听徒弟的课，而徒弟每次上课前必须把自己备好的教案给师傅审查，与师傅探讨教学的关键，互相学习，取长补短。同时加大校级领导和中层干部、教研组长的听课量，规定他们每月必须完成的听课量，促进教师的发展。

（2）立足课改，不断深入实施新课程。扎实开展双周二的“校内教研活动日”活动。以学科为单位，交流、反思教学情况，进行案例交流、经验交流、论文交流、教育教学日记交流等，既注重切实解决实际问题，又注重概括、提升，总结经验，探索规律，逐渐形成我校民主、开放、有效的教育教学活动格局。（3）立足岗位培训，着力打造名师。组织教师开展各种教育教学业务技能大赛，着力打造名师，促进教研活动的开展和教师业务技能与水平的提高。继续开展教师基本功竞赛、教学设计竞赛、课堂教学大赛、优秀论文或优秀案例评比、教学反思交流、课件大赛等活动。

（4）立足教研组教研活动，大力开展校本教研。目前我校新课程理念日益深入人心，正转化成教师的教学行为。我们的任课教师自觉学习、积极思考、深入研究，体现了对新课程理念由不甚理解到逐渐理解到付诸实践再到加深理解的过程。2009年我们要继续以教研组为单位兴研究之风，开展“备课、上课、评课、改课和观摩课”等系列教研活动，同时，各教研组在每次的教研活动中要围绕课题，结合学校实际，结合学生实际，结合课堂实践，把实践中的疑问，困惑进行归纳、筛选，确定一个讨论专题，组织交流讨论，使教师沿着计划——行动——观察——反思这一互联互动的螺旋式的渐进过程，求得问题的解决。真正“开展自己的教学研究”、“解决自己的教学问题”、“发表自己的研究成果”、“改善自己的教学实践”不断积累经验，提高教育教学研究能力。让“走进新课程，课堂教学大赛”成为为教师搭建展示年组凝聚力、个人教育教学魅力的舞台。从而促进教师间的互动式交流和教师与新课程的共同成长，达到相互学习、取长补短、共同提高的目的。

（5）注重日常教研活动的资料管理。学校要求教研组和教师个人严格按管理制度完成好自己的各项工作，注意做好校本档案和个人档案资料的积累工作，做到有计划、有总结、有反馈、有整改、有实效，学校将组织评选新课程活动优秀教案、教学反思，典型案例、心得体会，编辑成册。

7、拓宽研讨渠道，丰富研讨内容。学校除组织教师到校外观摩，听专家讲座外，还将继续发挥学校天、地网的优势，开放学校的网络教室为教师在网上自学提供平台，实现与全国各地实验教师零距离接触，从而向先进学校学习取经。拓宽了校本教研的渠道，丰富教研内容，使教研活动更具实效。

8、加强校本培训的管理。校本培训要加强层级管理，就是各个管理层要各司其职，各负其责。校本培训管理主要有三个层次一是校级决策层，校长是第一责任人，把握校本培训的方向，提供人、财、物、时、信等方面的条件；二是中坚执行层，主要职责是在校长的领导下，组织和开展校本培训活动，并通过管理扩大参与面，提高培训水平。具体做好五项工作：①建立相应的规章制度；②师资队伍建设；③组织培训；④负责培训效果测评；⑤档案建设；三是教研组基础层，教研组长主要职责是①动员组织本组教师参加培训；②主持以组为单位的教科研活动。总之，我们要以新课程师资培训为重点，以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线，进一步加大教师继续教育和校本教研的力度，开拓创新，与时俱进，努力开创我校教师教研培训工作新格局。

五、工作安排 二月份：

1、认真学习上级有关精神，制定有关工作计划；

2、召开班主任工作经验交流会；

3、召开教研组会议，安排校本教研工作。

4、召开课题研究会，征集研究课题。三月份：

1、听各年级上台阶教师的课；

2、课题研究会，讨论校本教研开展情况；

3、“十·一”庆祝活动研究和准备。四月份：

1、教研组开展组内教研活动；

2、毕业班工作研究；

3、召开课题研究会。五月份：

1、邀请专家到我校做专题讲座；

2、信息技术应用培训；

3、召开课题研究会。六月份：

1、总结工作，对研究成果汇编成册；

2、召开课题研究会。

七月份：

1、组织教师新课程培训；

2、教师分工、排课。八月份：

1、制定教学进度、计划，迎接开学工作检查；

2、集体备课、讲课、评课活动； 九月份：

1、优质课评比活动。

2、信息技术应用培训。十月份：

1、新课程教学说课比赛及教案展评；

2、班主任工作经验交流；

3、课题研究会，总结校本教研工作。

蔡营小学 2012年2月

2.学校本培训 篇二

一、我校校本课程开发的方法、步骤与成果

(一) 酝酿准备阶段 (2009年6月至2009年12月)

1. 领导领航, 制度保证

我校被定为甘肃省地方课程建设示范项目学校后, 校委会成员展开讨论, 统一思想, 提高认识, 成立了以校长为组长, 校委会成员及各教研组组长为副组长的校本课程建设领导小组, 领导全体教师积极展开校本课程开发工作。

2009年10月, 我校结合实际, 制定了《会川中学校本课程审议制度》和《会川中学校本课程评价制定》, 同时修改了《会川中学优秀教研组评选方案》, 以上两个制度和一个方案, 能使我校校本课程开发工作长期有效地坚持下去, 成为枝繁叶茂的常青树。

2. 目标明确, 有的放矢

我校制定了课程开发的总体目标:以教师为主导、学生为主体, 以素质发展为核心, 积极发展学生个性, 全面落实素质教育。利用当地课程资源, 开发校本课程, 拓展学生发展的空间, 增强体质, 发展智力, 培养品质, 激发兴趣, 掌握一技之长, 促进学生全面、健康、个性化的发展, 为学生一生的发展和幸福奠定基础。教师学会学习, 学会反思, 学会创新, 做科研型教师, 提升教师的专业化水平。

3. 专题培训, 提高能力

从2009年6月以来, 我校对教师进行了有关校本课程的专题培训, 如校本课程及开发的意义、如何开发课程资源、校本课程开发的原则、如何写校本课程纲要、校本课程如何评价等, 提高了教师开发校本课程的能力。

4. 整合资源, 编写初稿

我们通过实地采访掌握了一些感性资源, 通过调查研究挖掘资源内涵, 通过文献分析提取了有用材料, 通过开发自己展现了个性才艺, 根据校情、学情, 对各种资源横向、纵向进行比较、进行整合, 编写校本课程初稿, 积极申请课题。

(二) 编纂审议, 修订成书阶段 (2010年1月至2010年3月)

1. 精心策划, 细化目标

校本课程目标决定着校本课程的性质。目标一旦确定, 课程组织、课程实施和课程评价就有了一定的依据。在确定了课程的具体目标时, 各课题组成员综合分析了影响目标设置的各种因素, 认真、全面地考虑了特定的学生群体的需求, 制定了具体的、细化的目标, 并根据目标设置了课程纲要, 做到了课程开发的有的放矢。

2. 落实目标, 喜结硕果

学校课程建设的直接目的是让学生受益, 为学生生动活泼的发展创造条件。开发者会面对多样性的课程资源, 因此要科学规划, 因地制宜, 发挥优势, 体现特色资源开发, 落实目标。

我校周边自然风光秀美, 民俗风情醇厚, 地方特产有名, 名胜古迹遍布, 基于此, 我们开发了校本课程《渭源地方文化》, 以期让学生了解家乡、热爱自然、热爱生活。结合当地人民喜爱秦腔的民俗民情, 我们开发了校本课程《秦腔演唱》;有不少学生爱唱歌、爱跳舞, 我们又编写了《舞蹈》教材, 目的是丰富学生生活、发展学生特长。农村中学学生学英语难, 成绩普遍不高, 兴趣不浓, 英语教研组试用种种手段来提高学生学英语的兴趣和成绩。实践证明, 英语口语过关竞赛活动, 既能在短时间内提高学生学习英语的兴趣, 还能够有效提高他们的英语成绩。为了进一步做好这项工作, 我们又组织力量编写了校本课程《英语口语交际》, 并按年级组织落实。我校还有针对性地编写了《心理健康》和《食品安全常识》, 让学生学会关注自身心理健康, 掌握相关的知识, 提高全体学生的心理素质, 培养学生乐观、向上的心理品质, 促进学生人格的健全发展。食品安全是所有人关心的问题, 因此《食品安全常识》更具实用性, 更受关注。以上六个校本课程就是我们第一阶段的劳动成果。

二、反思与展望

(一) 校本课程建设的基本经验

1. 领导高度重视。

校长应该是校本课程开发的核心领导者和坚实的支持者, 应当成为校本课程的总设计师, 要为校本课程开发提供保障, 予以支持。

2. 教师既是校本课程开发的主体, 又是最重要的课程资源。

教师应不断调整和完善自己的知识结构, 不断学习和提升开发运用校本课程的能力。学校要始终把教师队伍建设放在首位, 充分发挥教师的优势和才干, 通过对教师资源的突破来带动其他课程资源的优化发展。

3. 学生是校本课程的实践对象, 校本课程的开发运用, 要以

学生为核心, 要让学生受益, 为学生生动活泼的发展创造条件, 搭建平台。

(二) 校本课程建设存在的问题与建议

1. 教师课程资源开发的意识较薄弱, 周围大量鲜话的资源进入不了视野, 难以成为校本课程的有机组成部分。

教师整合、利用课程资源的能力有待进一步提升。

2. 开发课程资源的工作量大, 时间有限, 因此学校要充分调

动教师的积极性, 挖掘教师的潜能, 自觉自愿编写实用而有效的校本课程。

3. 要真正关注学生的学习生活、学习兴趣、个性差异, 有的放矢地开发课程资源;

要狠抓实施, 发挥校本课程对学生发展的促进作用, 实现预期目的。

4. 建立课程资源库, 让资源高效利用。

3.学校本培训 篇三

关键词：校本课程 科学素养 化学课程

中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2013）04（c）-0127-01

提高每个高中学生的化学科学素养是新课程标准实施中的核心任务。新课程标准要求学生具有进行自主学习、探究性学习、全面提高学生的科学素养。《基础教育课程改革纲要》也明确指出：“学校在执行国家课程及地方课程的同时，应根据当地社会及经济发展的具体情况，结合本校的传统和优势及学生的需要和兴趣，选用或开发适合本校的课程”。这就要求教师不仅仅要是教材的使用者，还应该是教材的编写者，教师应该在不断的实践和生活中寻找、发现学生感兴趣的、具有地方特色、有利于学生全面发展的素材，开发成校本课程以作为行国家课程和地方课程的补充，促进学生科学素养的全面提高。开发校本课程的过程同时也是促进教师专业发展，使其成为研究型、学者型教师的过程。下面就谈谈我在化学校本课程开发及实施中的一些实践与体会。

1 利用学生的好奇心，开展《化学史》的校本课程教育

在新课程背景下的化学教育，要求我们不仅要重视学生知识和能力的培养，更要注重学生的情感体验过程，促进学生的全面发展。但在教学中，由于高考的指挥棒作用，我们往往忽略了对学生的情感体验教育。如对化学的发展历史，我们经常是简单的一带而过，而这正是学生感兴趣的地方，相比于那些那些枯燥的结论，学生更愿意去了解，去研究。因此，我们可以利用学生的这一特点，开展化学史的教育与研究。化学史的教育，不仅可以让学生了解各种规律、理论是如何产生的，更能让学生学习化学科学研究的方法和技巧。在追溯化学发展的曲折历史过程中，让学生体会研究人员的人格魅力，有助于向学生进行不畏艰险、顽强探索的科学精神的教育。在开展化学史教育的过程中，我们要避免单一枯燥的介绍式教学，选择采用多种形式的教学方式进行教学，激发学生的学习兴趣。具体做法如下：

（1）为了取得预期的良好效果，教师必须事先作好充分细致的准备。教师首先要熟悉化学史料的相关内容，根据教学的需要进行组织与筛选，并写在教案中；其次，根据教学具体情况确定教学的组织形式，即明确是在课内进行还是在课外进行，是采用分散的教育形式还是采用集中的教育形式；再次，对所需时间和活动都要做到心中有数，如，是否要配合使用电化教学手段或直观教具；哪些活动是以教师讲解为主，哪些活动是在教师指导下的学生活动为主，等等都要仔细考虑，精心准备。

（2）化学史教育要最大限度地调动学生学习的主观能动性，让学生动手去体验。如：对居里夫人的研究，可以让每个学生从不同方面去查阅相关资料，然后进行汇报总结，使同学们对居里夫人有一个更全面的了解。这样，比老师的讲的效果要好得多，而且也锻炼了学生的分析和表达能力。另外，对化学史教育的选题，以及采用的方法，都不能忽略学生的知识水平和年龄特点，有的内容适合向低年级学生介绍，如惰性气体的发现小史，有的内容适向高年级学生介绍，如原子结构史料。

（3）教师在运用唯物主义观点进行化学史教育的同时，应注意引导学生学会用唯物主义观点去认识与评价化学科学的成果以及化学家的作用和贡献。而不要用现代的理论观点去判断或否定某些理论、假说等。对化学家在历史上的作用，要作出客观、公正的评价。如，俄国化学家门捷列夫在1869年发现的元素周期律，就是他在前人工作的基础上，对以往掌握的大量资料进行去伪存真的加工整理，经过努力探索，提出自己的创见，最后终于发现了元素周期律这一客观的自然规律。

2 联系生活实际，开设《生活中的化学》，提高学生的学习兴趣

现在的学生每天都在题海中，老师的讲解中，忙忙碌碌的度过。他们或许学到了很多的知识和原理。但在解决生活中实际的问题时，却束手无策。根据调查，很多学生不懂得如何健康的生活，不能很好的解释生活中一些常见的现象。所以，开设《生活中的化学》就显得尤为必要。不仅可以使学生学会如何更好的生活，学会鉴别一些常见的物质，更能让学生体会到化学在生活中的巨大用处，从而激发学生的学习兴趣。《生活中的化学》我们主要从以下几个方面进行：

（1）健康生活。本部分主要讲解人类所必需的营养物质，一日三餐的选择及食物的搭配。还根据现实生活中的实际情况如喝酒、装修、美容等，进行相关知识的引导讲解，倡导健康、低碳生活的生活方式。

（2）生活小窍门。本部分主要讲解一些生活中常见的物质在生活中的妙用、鉴别及其原理。如牙膏的妙用、醋的多种功能，皮革、宝石的鉴别等。

（3）生活现象的解释。本部分主要是针对生活中一些常见的现象，进行理论的阐述、研究。如公路上撒盐，雪为什么会化，钢化玻璃为什么没有棱角等。

3 增强实践能力，开设《实验化学》，对课本化学知识进行加深或补充

化学反应可以产生很多奇妙的实验现象，如焰色反应，“水中生花、擎龙柱”等。学生觉得非常有趣，研究的积极性很高。通过实验，学生不仅可以掌握实验的相关知识，也进一步熟悉了实验的相关操作，锻炼了动手能力。通过实验失败后的分析、探讨，更提高了学生的思维能力和分析判断能力，为高考能力的考查奠定了坚实的基础。在本课程的教学中，教师要给出课题，讲清楚安全注意事项，鼓励学生分组去查阅资料、去探讨，自己动手操作、分析，填写实验报告。教师在关键时候，进行点拨即可。

其实，我们还有很多生活中的素材可以使用，只要我们老师平时注意观察、仔细研究，就可以找到好的校本课程，以补充我们的国家课程的教学，这样，不仅提高了我们自身的素质，还大大增强了学生的学习的动力，实现真正的教学相长，同时，也为国家培养创新型人才奠定了坚实的基础。

总之，我们要充分发挥学校教育的主阵地，借助“校本课程”的开发和实施，积极探索，不断改革与创新，提高学生学习研究的积极性，使学生了解必要的生活及科学技术知识，掌握基本的科学研究方法，树立科学思想，崇尚科学精神，切实提高中学生的科学素养，为国家的发展繁荣作出我们应有的贡献。

參考文献

[1]李永锐.高中化学教学中学生创新意识的培养研究[D].河南师范大学，2012.

[2]任俞玲.基于高中化学“三大主题”的学案编制研究[D].首都师范大学，2012.

4.凯口中学校本培训工作计划 篇四

（2013学年）

一、指导思想

我校为了进一步提高教师实施素质教育的能力与水平，将更加深入地研究和探索校本培训的新形式和新方法，使校本培训在原有基础上又呈现出新的特点，结合教师“十二.五”中继教的学习。在减轻教师过重负担，提高培训效率等方面有新的改善和提高。根据学校教师队伍的实际情况，围绕 “办让人民满意的教育，打造让人民满意的教师队伍，培养让人民满意的学生”的办学思想，探索有效的提高教师素质校本培训模式、方法，坚持注重实效，联系实际，立足校本的原则，充分发挥校本培训的功能和优势，现制定如下校本培训计划。

二、培训目标

通过培训力争使我校教师具有以下素质：不断更新教育观念，使之符合素质教育的要求;更新知识结构和能力结构，使之具有综合教育的能力和锐意创新的能力;进一步发展自己的个性特长，使之具有鲜明的教育、教学个性，并形成自己的教育、教学风格和特色;进一步拓宽文化视野，掌握现代教育技术，探索信息技术与学科教学有效整合的教学模式;进一步提高理论功底和科研能力，使之成为学科骨干，为教师的成长和成功铺设方便之路。培训以抓师德、抓教改、抓科研为主要途径，树立典型，引导中青年教师专业素质的不断提高，同时逐步构建校本培训模式，形成校本培训体系，建立校本培训机制，使校本培训逐步科学化、规范化、系列化。

三、培训对象

所有在职教师均需参加培训和考核(近三年退休的教师除外)。

四、培训学时

2013学总培训学时不少于48学时。

五、培训内容

以师德教育为突破口，建立由学科知识为主的本体性知识、以教育基础理论为主的条件性知识和以教育经验的升华为基础的实践性知识三方面构成的教师培训体系，着重是现代教师特殊能力和素质提高，如人际关系与交流、沟通、表达能力，解决问题、教研实践、创新能力等。

1.师德培训

观看乡村教师的先进事迹、学习名师的先进教师的经验，对教师

进行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和职业道德教育，使教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观，提高思想道德修养及心理素质。

2.教育理论和专业知识的培训 开展读书活动，引领教师多读教育教学著作，给教师提供尽量多的教育教学“杂志”(理论指导，让教师能够研有所向，学有所依)，读后写出心得体会，及时地把握教改动态，调整自己的教学思路和教学方法。

3.青年教师培训。走出去，请进来，扩大青年教师的视野。为我校青年教师的学习创建良好的环境，提高教师学习的积极性，促进青年教师的专业发展。

4.班主任的培训

为每位班主任推荐班主任用书，让班主任写读后感;由科教处和政教处对每位班主任进行教育管理能力的培训。一个学校的发展最主要的是得益于班主任的管理。

5.新教师的培训

利用听评课、师徒结对等形式，促进新教师业务技能和水平的提高，使之迅速实现角色的转变，适应学校的教育教学工作。

6.教育科研能力和科技知识培训

加大教科研能力培训的力度，以课题实验为载体，开展教育科研，进行基本理论及方法的培训，指导教师有效开展课题实验，把教改科研与课题实验、日常教育教学工作结合，在实践中逐步提高教师科研素质，从学校创办科技特色的需要出发，要加大提高所有教师对科技的爱好和基础的科技知识及一定的指导科技活动的能力，使之形成学校的特色。

六、培训形式

(一)校级培训形式：

1.学校组织专题报告、讲座或培训班。

2.组织各项教学评比。

3.定期对全校教师校本培训情况进行考评。

(二)教研组培训形式：

1.听课、评课和集体备课。

2.以教研组为单位，开展专题行动研究。各教研组每两周必须进行一次专题研讨和学习活动。

3.开展校本课程开发的研究。

(三)个人自学主要包括：

1.根据学校的统一安排，学习有关现代教育教学理论及相关的教育法规，做好读书笔记。

2.撰写教学总结(反思)。每学期要求每位教师撰写一篇教学总结和若干篇教学反思。学校将组织有关人员在期末进行检查，根据实际情况，认定其培训课时。

七、保障措施

(一)健全的组织机构

1、建立校本培训工作领导小组：

组长：罗元江

成员：赵庆礼 孟吉罗亮赵德相何昌菊张天祥

2、主要职责：

了解学校教师教育教学水平实际现状;明确学校教师队伍建设发展目标;制订校本培训整体方案;落实校本培训具体活动;评估教师参加校本培训的实际效果。

(二)严格的规章制度

建立切实可行、行之有效的校本培训管理制度，保障学校校本培训工作正常有序、顺利地开展。(另见校本培训管理制度)

八、具体工作安排

1月份：

1.学期培训工作总结

2.整理档案

3月份：

1.师德培训

2.班主任培训

3.教师读书活动

4月份：

1.案例、教学反思或教学故事交流

2.教研组活动

3.青年教师评课活动

5月份：

1.案例、教学反思或教学故事交流

2.教研组活动

3.教师基本功培训

6月份：

1.培训总结工作

2.教师个人总结，上交作业

3.整理档案、学分登记8月份：

1.暑期师德培训

2.班主任培训

3.新教师培训

9月份：

1.制定校本培训计划

2.制定个人专业发展计划。

3.教研组长、备课组长会议

4.新老教师结对

10月份：

1.教师信息技术培训活动

2.案例、教学反思或教学故事交流

3.教研组活动

11月份：

1.案例、教学反思或教学故事交流

2.青年教师硬笔、粉笔字比赛

3.教研组活动

12月份：

1.案例、教学反思或教学故事交流

2.教研组活动

3.青年教师座谈会

4.新教师展示课

5.学校本培训 篇五

在本次校本课程培训中，我学到了很多的知识，充实而又愉悦，使我受益匪浅。为以后更好的搞好音乐教学打下了坚定的基础。

课改教学工作展开以来，新的理念使我对自己过去的教学思想进行了反思和重新审视。要积极学习和贯彻新的“音乐课程标准”，改变教学观念。在教学中，教师要敢于尝试新的教学方法，把学生作为教育的主体,通过各种手段使学生懂得“爱学”与“如何学？”培养学生热爱音乐的高尚情操。

如何上好音乐课？怎样才能把课程标准的理念贯彻到音乐课堂中去？音乐课堂该注意哪些问题……已是摆在我们面前的急待解决的问题真不少，要重视对教学过程的精心设计、能够放在学习者的视角，围绕本课的目标，设计符合学生生理特点与心理需要的课例。音乐审美符合认知规律，教学过程从头到尾贯穿着浓郁的教学情境，清晰的展示出体验、模仿、探究、合作等教学方法，体现师生互动、学生积极参与、学习向课外学习延伸发展的特征。同时注重了对课程资源的开发和挖掘、对教材人文教育的内化和发扬。

首先，这次校本培训对我来说是及时而有效的。通过这次培训，使我从观念上，从理论知识水平上，方法与技巧上都得到了很大的认识与提高，在某些方面有了质的进步。其次，通过这次培训，促使我在自己的音乐教学上有了深刻的反思。古语说：“吾日三省吾身。”是指道德层面，借用这句话，我觉得对自己的教学也应该进行反思，做一名反思型的教师。一名教师能成为教学上的能手，不是一蹴而就，而是经过长期的磨练，在反思中不断地成长起来的。过去我自以为自己的音乐水平应该可以教好学生了，对于教学中的深层次的思考认识不足，反思不够。通过培训，我更加清楚了音乐课应该怎样教。我们以往的照本宣科确实很重要，但是要看到教材提供的内容与方法；要正确把握学生唱会与唱好的关系，唱会是目标，唱好则是过程；对于音乐作品，我们音乐老师要做出艺术化的设计与诠释；我们音乐教师要强化示范作用；在对音乐的表现，往往教师的一手势更胜过于教师的说教；对于一首歌曲来说，旋律永远比歌词更重要；而我们平时的检测，不仅只在于期末进行；我们音乐老师一定要教会学生聆听歌曲的方法。所以，在今后的教学与学习中，我要改变自己以往的教学模式，要用新的教学理念进行教学，刻苦钻研，勇于创新，对学生的艺术教育方面作出自己应做的贡献。

第三，通过这次培训，我对音乐有了更深的认识，在今后的音乐教学中，我会按新的方法进行教学，贯彻好在这次校本课程培训学习中学到的宝贵知识，同时还要不断地创新，使我的音乐教学上一个新的台阶。

音乐学科教师：张达睿 二〇一一年三月十六日

课堂音乐教学反思

解丽衡 在现在的音乐课上我们得不到一直期望的“音乐课是学生最喜欢上的课”、“音乐老师是学生最喜欢的老师”的那种感动，相反的却是冷漠与排斥；他们热衷的是流行歌曲、偶象歌星，而对教材中的歌曲却不屑一顾；他们可以如数家珍似的报出一长溜的、连音乐老师恐怕还未所闻的歌名及某某歌星所唱，而对音乐课上老师反复教唱、竭尽所能讲解的歌（乐）曲却模糊不清，甚至毫无印象„„这里固然能找到许多原因，讲出一大串非我们音乐教师所能的理由，但从一个教育者应有的工作责任感和历史使命感来反思我们的教育，恁心而论，我们的课堂教学本身存在的许多问题恐怕也是一个不容低估的重要因素。

一、课堂音乐教学中的“音乐”含量过低

音乐课类似文学课，语言文字解说的多，提及音乐语言、挖掘艺术情感的少。在我所听到的音乐课里，这种情况不在少数，尤其是欣赏课。有些老师的课，他们讲得多，要学生用心聆听的少；把自己对音乐的理解倾其所有，非讲个清清楚楚不可的多，留给学生去思考、去领悟、用音乐去激发想象的少；用语言表达的多，用情感体验的少。因此，在一些老师的教学中，语言多，音乐少，全然没有了音乐的我，也没有了“音乐作品是要悟的”这个道理了。这样的结果只会是，学生的音乐作品积累少，对音乐的感悟浅薄，最终是对音乐课没了热情。我们坦言，讲文学我们比不过语文老师（就普通而言），讲解数理也非我们所长，为何不发挥我们音乐教师的优势呢？

音乐课即唱歌课，但仅仅唱会歌曲的多，唱好歌曲、唱得有滋有味的少。他们在课堂的相当一部分时间里（课的后半部分）唱歌却是“老太婆念经，有口无心”。既不用心，何来之味、又何来之情，更何从谈感！音乐课里的歌不好听、不够味，那当然会到课外去找。找他们认为好听、够味的歌来唱，还工工整整地把它们抄在精心挑选的小本本里，装在兜里，并引以为豪。

音乐课即技能课，枯燥乏味、机械训练的多，兴趣激发、情感抒发的少。我们的一些教师片面地理解了技能，过于偏重技能，使得我们的中小学音乐课成了音乐基本功训练课，把音乐当作机械的技能去训练，把中小学生当作音乐专业的学生来训练。这样做，可能在表面上或许在一段时间里，一部分学生会有一些效果，但却有可能因此而削弱了绝大部分学生对音乐的兴趣和爱好，甚至磨灭。实际上这样的音乐学习与课堂教学，从根本扭曲了音乐作为人类情感艺术、精神火花的本性，也背弃了“国民音乐教育”的初衷，是与音乐教育的基本原理背道而驰的。

二、课堂音乐教学中的“教师”定位失衡

音乐课以教师为中心的多，突出学生的主体地位的少。在我们的音乐课里，很多教师不是笑脸相迎，在教学过程中，教师几乎坐在琴凳上不挪窝、指手划脚，不管学生学得如何，只顾按照已备的教案、时间表灌之。学生回答问题顺我者表扬、逆我者斥之并不少见„„这样的课堂教学，是一个不平等的教与受的关系，从未把学生作为教育的主体，从来只把学生当成知识的接受器，教师绝对是主宰而非主导，学生是完全被动的。这样的音乐课学生哪来的情、哪来的兴趣？也就无从说“我喜欢音乐课”了。

教师做够做足“教”字这篇文章的多，创设良好环境，激发学生主动学习、体验的功夫不足。我听过少的音乐课，也看过很多老师的教案，总发现我们的教师在构思一堂课伊始直到完成教案及教学全过程，他们经常在考虑的是我该怎样做、怎样教，很少考虑学生怎样来学、怎样来体验。一些教案连教师说的每一句话都有了，惟独没有“这时学生该干什么、此时学生会出现什么”。他们只想课堂45分钟我该怎样安排，却没想到作为“教学是教师教和学生学的双向互动过程”。音乐学习本身是一个复杂多样的变体，神经质的信息输入不是单一的，应该包括听觉、视觉、运动觉全方位的。而这种信息的输入，如果没有一个良好的环境，学习者的主动参与、积极体验，那“学”的过程、“学”的结果就想而知了。

把教师的意志强加给学生的多，聆听学生心声、把握学生心智、愿意做深切朋友的少。“老师的话对”、“我是老师，学生应该听老师的话”，恐怕是我们很多老师常有的心态和所说的话。因此，许多教师挖好一个个的陷阱让学生一个个往里跳的事总是很乐意去做的。比如说：“对不对？“对”“好听不好听？”等等。尽管老师自己都觉得多余，有时还显得底气不足，但总是乐此不疲。

三、课堂音乐教学中的“教材”定位过高过死

教材是教学之本，依教材上课“没商量”。我们国家的教材建设已有了长足的进步。在八十年代末，九十年代初首先打破了全国一纲一本的格局而出现了一纲多本、多纲多本，这对于拓展符合各地不同的人文环境、不同教育水平和与社会发展相吻合的教材空间，形成新的教学格局起到了积极的作用。但毕竟人们的国家太大了，地域广阔、人口众多、经济发展又是如此的不平衡，要用几套教材来作“教学之本”，实在是勉为其难。就从我们浙江省新编的“九年义务教育教材”来说，这套教材八十年代未开始编，九一年开始在部分地区实验使用，九三年在全省推广使用。编写这套教材最初的定位是“较发达的农村地区”使用，这从九十年代初全国经济发展的势态看浙江省的经济发展地位，无疑是准确的。可问题是，仅从一个面积不大、人文背景相对单纯、经济结构跨度也不是很大的浙江省，其经济水平的差异也是显面易见的。经济发展的不平衡，必定还来教育文化的差异。可我们使用统一教材，就是对这种事实上存在的差异视而不见，这与教育学的基本大批量是相悖的。

另外，一本教材从编写到使用的周期很长，对教材重新作出修订则所需的时间更长。在现今知识爆炸、社会发展和经济增长日新月异的时代，人们的价值观、道德面、人生观、美学观无不时时处处都在变化着，而唯有我们的教材不变，要学生唱的歌曲不变。这怎么可能让学生对我们的音乐感兴趣，对我们所唱的歌感兴趣？

再有，我们对“教科书”那种根深蒂固的虔诚，执行起来从不打折扣的那种严肃认真态度，一些教师对教材的依恋及所有管理层面上的考核、评估、督查都是以此为据，更加剧了这种不例题。因此，我们什么时候能做到不再以“教材是教学之本”而以“教学以人为本”，让每个教师都能根据教学对象的实际情况来接待教学内容（这里暂且不论我们音乐教师是否都具备这种水平与能力），才能出现我国自己的真正意义的教学法，才会有中国自己的“奥尔夫”、“柯达伊”。

教材内容并非经典，没劲！我们一些教学内容不受学生欢迎，也无法得到音乐老师的认同。在许多人的头脑里，一提到审美教育，便自觉不自觉地把教育目的提到德育的“高度”。因此，教材编写中什么时候该唱什么歌，那段时间是什么节日该 安排什么内容，这两年在号召学生什么教材就该有所体现德育都成为必须考虑的第一因素。这就使得我们的教材始终离不开正当附庸的臼巢，在强调音乐教化功能的同时，削弱了音乐本身，音乐的本体失落了。另外，从音乐学习、情感体验的角度说，经典音乐亦并非靠别人去持牌指认就成了，大家去听了、去唱了，觉得好听，好美，好感动，就牢记在心了，也自然而然地成了“他”心目中的名歌、名曲了。就像在调查中所反映的“你最喜欢的乐曲”。在三成以上都写的是《梁祝》，那无疑这《梁祝》就成了我们大家共同的名曲了。如果我们的教材歌（乐）曲，学生不喜欢去唱、去听，再有伟大教育意义的音乐作品又通过什么去教他们呢？用什么来达到我们的教育目的？又怎么能使学生学习音乐有劲？

四、课堂教学的观念落后，方法陈旧、手段及模式单一，教学设施跟不上社会发展的步伐

一边是“奥尔夫”、“柯达伊”、„„等教学法铺天盖地而来，令我们目不暇接，大有我是谁的忙碌惊呼四起之势；而另一边却为音乐与素质教育有什么联系、音乐教育如何渗透德育、中小学音乐教学到底该用什么谱等“重大问题”争论休。这令第一线的音乐工作者们无所适从，还大有望不到穷尽之态。

音乐有效课堂教学总结

解丽衡 什么样的教学才是优质、有效的呢？随着新一轮教育课程改革的扎实推进，我们惊喜地发现课堂教学发生了翻天覆地的变化：以往的“你问我答”变成了“畅所欲言”，“纹丝不动”变成了“合作创新”，学生的个性得到张扬，教学气氛异常活跃。这一切确实令人惊叹万分。然而反思让我们清醒，在活跃和自主的背后，也透出放任与浮躁，热热闹闹的一堂课，结果学生收获甚微，这也折射出一个令人深思的问题：如何提高音乐课堂教学的有效性,让音乐课堂焕发生命的活力?

一、注重导入艺术。

导入是一门值得研究的艺术，好的导入就象是一幅名画、一首名曲，可以充分调动起学生的积极性，采用谜语、故事引入和联系生活等方式创设情境，引发学生的兴趣。

在讲授《两只小象》时，我就首先以“森林里的小动物”几个谜语导入，学生非常有兴趣，并在接下来的学习中，结合故事展开了一系列的“讲一讲你身边的小动物”、“改编动物故事”、“模仿动物声音”等活动。在活动中，学生积极踊跃，充分展示了自己的想象力，锻炼了表达能力，体验到了艺术的魅力。在《走进乐器的世界》中，我请学生结合自己平时的所看、所接触，描述一下自己熟悉的乐器，学生的兴致很高，都滔滔不绝、积极投入。这样，根据每节课的内容，设计富有魅力的导入，达到学生音乐审美意识和审美情趣的逐步形成和提高。让学生好奇、有兴趣的情绪在整节课中得到延续，从而为取得良好的教学效果奠定基础。

二、注重教学方式。

音乐课程的教学方式，由偏重教师为主导的知识技能的传输和训练，转向强调教学中的“双主体”互动关系以及学生体验性、探究性、生成性和反思性的学习过程。采用艺术感受和参与实践来增强体验，改变学习内容单

一、高深、繁多的专业化倾向，通过为学生提供丰富多彩的内容和信息，拓展他们的艺术视野，组织生动的教学活动，使学习内容变得鲜活充实、易于为学生掌握。这就要求教师不要“唯教材、唯教参”，应将精力用在分析学生的学习特点，学习方法以及学生的真正需求上。

1、音乐感受。艺术的魅力是一种可意会而不可言传的东西，更多的时候是需要人们用心去感受的。所以，在教学中，要注意引导学生多观察生活，将生活实例与艺术课程相结合，感受艺术来源于生活，分的感受生活中所能听到的各种声音，让他们在课堂中模仿、表现；带领学生到室外去“寻找声音”、“搜集声音”，然后，将学生“找”到的这些声音对应相应的节奏，让学生来拍读，从中感受长短、强弱、高低的艺术要素，使学生懂得艺术与生活密切相联。

2、参与实践。音乐课程注重学生的实践活动，因此在教学中我特别注重学生的参与、活动。各种游戏、讨论、表演……都少不了学生的身影。在亲自的参与实践中，不仅增进了教学的趣味性，而且提高了学生艺术学习的兴趣，潜移默化的养成开朗活泼的性格，以乐观和向上的心态对待生活和学习。如在《两只小象》的教学中，让学生在表现不同动物形象的音乐中做“学动作，猜动物”的游戏。学生在生动形象的动作游戏中学习，充分地调动学生参与实践，既增强了他们的合作意识，又锻炼了他们的动手、动脑以及肢体表现的能力。

三、注重教学评价与反思。

艺术课程由原来过于强调等级化考试、比赛获奖选拔,转向着眼于提高每个学生艺术能力、尊重学生个性差异与程度差异的评价方式。采用自评、互评，并充分利用学生的艺术档案夹实施过程性评价。艺术课程的教学应该让每个学生都有成功感，所以，要更关注对学生艺术学习过程的评价，强调评价主体的多元，并注意调动学生之间的相互评价。比如，在以舞蹈切入的《小孔雀，告诉你》一课中，课前我让学生欣赏杨丽萍的《孔雀舞》，然后全班一起用手模仿孔雀头，再跟老师学几个孔雀舞的动作，并以小组为单位表演出来，同学之间互相交流评价；只要学生尽力参与进来，我就在指导的同时积极给予肯定。因为，老师的一举一动，都受到学生的关注，一个微笑、一个眼神、都会成为学生学习的不竭动力。采用这种评价的方式，既增强了学生的参与意识，又使学生体验到成功的快乐。

6.学校本培训 篇六

校本培训工作总结

为进一步深化课堂教学改革，促进教学内容、教学方法及教学模式革新，加强课堂教学的监控和管理，切实提高教学质量，2010--2011学，根据《安徽省2008--2012年中小学教师继续教育实施方案》、《淮南市2008--2012年中小学教师继续教育实施方案》和《凤台县教育局2010--2011学中小学教师 “评好课”专题学习指导方案》精神，结合我校的具体实际，制定了“评好课”校本培训实施方案，并严格按照方案实施。通过学习和培训，全体教师在借鉴中感悟，在实践中探索，在学习中升华，在反思中前进，更新了教师的教育教学理念，提高了学员的教育教学质量，具体总结如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以深化基础教育课程改革、全面推进素质教育为目标，以促进教师专业成长为根本，以提高教师新课程教学能力为重点，充分发挥校本培训的作用，探索富有实效和特色的校本培训模式。

二、培训目标

1．更新师德观念，提高师德水平。

2．帮助教师确立自我进修和发展的意识，树立终身学习的观念，增强教师自我发展的能力。

3．领会新课程理念，把握课改方向，提高教师现代教育理论素养，明确教师专业发展内涵。

4．帮助教师及时掌握学科教学改革与发展的最新成果，不断更新知识结构和教育教学观念，适应时代发展的要求。

5．熟悉课堂教学理论，提高课堂教学理论素养；探索将新课程理念转化为具体教学行为的途径，结合课堂教学薄弱环节和重点问题，全面提高课堂教学技能，提高课堂教学效率。初步具备课堂教学

反思与研究能力。

6．帮助教师改进教学方法，提高教师运用现代教育技术的能力和教育科研水平。

三、组织领导

根据 “评好课”主题校本培训的文件精神及左集中学的教育教学工作需要，首先成立了“校本培训工作领导小组”。由校长担任领导小组的组长，分管校长担任副组长，教导主任及班子成员等担任领导小组成员。成立了“校本培训工作指导小组”，由分管校长担任组长，教导主任担任副组长，教研组组长担任指导小组的成员。领导小组和业务指导组统一思想，提高认识，分工协作，责任明确。制定出《左集中学2010--2011学教师全员培训“评好课”主题培训实施方案》。

组织全体教师认真学习《凤台县2010--2011学中小学教师全员培训“评好课”专题学习指导方案》和《凤台县左集中学2010--2011学教师全员培训“评好课”主题培训实施方案》，广泛宣传校本培训的价值及对各位老师的重要意义，加深教师对校本培训的正确认识，端正态度，统一思想，为“评好课”主题校本培训工作做好思想上的准备。

四、培训内容

1．教学基本能力培训

遵照县教育局关于“校本培训”实施意见，以“备好课、上好课、评好课”为目标，以提高教师新课程教学能力为重点，联系教师教学工作实际，重点学习和研讨“课堂教学评价与师德行为调整”、“课程论与课堂教学评价”、“ 观课评议问题诊断与解决”、“观课与议课案例研修”等。

2．深化集体备课

为了使我校教学工作更切合学生实际，更切合课改精神，进一步提高课堂效率，促使教学质量不断提高，充分发挥整体优势，加强集体研究，团结互助，资源共享，学校进一步深化了集体备课，使集体

备课落到实处。

3．青年教师专业发展培训

为尽快培养一批具有较新的教育理念，较高的教学水平、较强的科研能力和创新精神的青年骨干教师，学校开展了结对帮扶活动，安排富有教学经验的老教师帮扶年轻教师，使他们迅速成长起来。

4．现代教育技术运用能力培训

对全体教师进行了信息技术的普及性培训和提高性培训，使全体教师能够熟练地运用计算机和网络辅助教学。

五、培训方式

1．专业引领

结合教研片的教学活动，组织各学科教师，积极参加教学研讨，通过专家的引领和学科带头人的专题辅导，“同课异构”等活动，解决了校本研讨中难以解决的问题，如教学论及课堂教学的有效性等。

2．岗位自学

结合本校实际，安排了学习内容的自学进度。要求自学要有目标、有重点。做到边学习边实践边解决问题。

3．问题研讨

对教师在自学中提出的共性问题分学科分层次进行研讨。充分发挥校本指导团队的作用，促进经验共享，实施行动研究，提出解决校本问题的方法和策略。以教研组为单位，以理论学习、案例研修等方式制定教学计划、开展学习交流。具体做法：

1）学习问题单

以教师学习问题单的形式，收集教师在评课中有关师德修养、课堂教学评价理论知识学习、课堂教学评价实践方面存在的问题，以教研组为单位，通过组内交流等形式进行研讨。

归档材料：填写教师学习问题单，上交教研组汇总。

2）网络研讨

开展以“评好课”为主题的网络研讨。发挥网络便捷性与交互性、时效性强的优势，开展以“观课、评课问题诊断与解决”为主题的现

场论坛，以倡导教师学习系统的理论知识为抓手，探寻课堂评价中的薄弱环节并通过集体智慧提升教师的专业素养。

归档材料：网络更贴。

4、评课实践

以观摩课例为途径，选择课堂教学大赛获奖录像课等分教研组教师进行教学评议。通过教师评课、议课，有效提高教师综合素质和整体水平，从而更好的促进全体教师的专业成长。各教研组针对本学科特点，分学科进行观摩、评课、议课，促进教师课堂教学能力。

归档材料：评课案例，学习记录，教研组汇总上缴。

5、个人学习与反思

通过学习活动，大家反思了自己的教学，写出了交流文章。

六、培训效果

1、本次校本研修活动目标任务明确，考勤制度严格。

2、在校本研修活动中，老师积极参与，主动投入，借机充分利用暑期加强自我学习。

3、分组活动在认真准备学习材料基础上有目标、有研读、有研讨、有记录，相关资料上交及时。

4、通过培训使教师进一步提高了师德修养，熟悉了新课程改革下课堂评价理论，能结合课堂教学评价薄弱环节和重点问题，掌握教学评价技能与方法，优化教育教学行为，同时，增强了教师对课堂教学的评价与研究意识，以评价促教研，使校本教研活动更加规范化、更具实效性，提升了教师的课堂教学水平和整体素质。

凤台县左集中学

7.让校本培训“活”起来 篇七

目前, 在校本培训过程中, 培训模式、途径、手段、管理以及评价等方面还存在着许多问题, 有的形同虚设, 有的走过场应付检查, 有的违背教师的需求、背叛教师的意愿搞“以我为中心”的校本培训, 结果培训者累, 教师们不买帐, 怎么办?就此笔者在实践中进行了一些探索。

一、建立校本培训机构, 完善培训制度

1. 建立校本培训机构

目前, 多数中小学仅有一名教师兼管校本培训工作, 校本培训无组织机构。有的学校只重视对校本培训意义的宣传, 忽视对校本培训的管理和研究。如何使校本培训真正促进学校与教师的发展, 建立培训的组织管理机构与培训指导机构是必须解决的首要问题。以笔者所在学校为例, 我们成立了以校长为组长的领导小组, 领导小组下设校本培训指导中心, 负责校本培训的组织、协调和管理, 保证校本培训时间、地点、人员和培训内容的落实。校本培训管理包括调查教师需求、确定培训内容、选择培训方式、制定计划及培训制度、进行成果汇报、评估培训效果等一系列复杂工作。

2. 建立考核评价体系

建立切实可行、能激励教师主动参与的考核评价体系, 是确保校本培训质量和水准的关键。学校制定的教师校本培训评价标准, 应从评价培训效果出发, 着重对教师专业发展进行全面评价, 针对教师发展阶段进行全程评价。要注意通过评价促进教师的发展, 评价中要强调教师的主动参与, 发挥教师的积极性, 尊重教师的个性和专业价值。在一种富有人情味的、温馨的氛围中, 充分调动教师持续学习、主动提高的积极性, 将教师参与校本培训的表现及成绩作为个人晋升、评优和选派人员外出学习的参考条件。使教师既是评价的客体, 又是评价的主体;既是评价的接受者, 又是评价的参与者。

二、制定校本培训计划

首先, 根据当前社会对教师素质的需求和教育主管部门的要求, 以全面育人、张扬个性为主导, 设置相应培训内容, 采取切实可行的培训形式。其次, 立足教师队伍现状, 根据教师队伍的年龄、学历、职称、所教学科等情况制定培训计划。再次, 根据教师个人培训需求来制定培训计划。教师对自己需要什么最清楚, 所以应以教师为主体, 制定培训计划, 设计培训方案。鉴于学科内容不同及教师个人情况和需求的差异, 制定培训计划要坚持与教师的培训要求相结合, 考虑他们原有的特色、教育水平、能力和实绩, 想方设法为他们创造条件, 以解决本校教师专业中存在的问题, 促进学校的发展。

三、采取多种培训形式, 使校本培训充满生机和活力

学校的发展需要多样化的教师, 其所拥有的优秀教师不可能千人一面, 他们身上应既体现出学校的共性, 又体现出自己有别于他人的个性。多元化、个性化及学科不同性质要求决定了培训形式的多样化。

1. 集中培训

此形式适用于通用性知识的学习, 如新理念、当前教育改革发展的趋势、教育理论以及学校教育教学过程中所出现的问题。可请专家做报告, 与专家对话, 帮助教师明确教育发展趋势, 树立创新意识, 增强教育改革创新的使命感, 激励教师主动参与培训。学校每学期可举办1～2次全校性的专题报告会。

2. 课堂观摩

所谓课堂观摩, 是指通过课堂教学实况, 让教师亲临现场观看、学习、交流、借鉴, 以开阔教师的眼界, 使之更新教育观念, 提高教学技能。这是校本培训一种常见的培训方式。可以在以下两种情况下使用:一是教师外出学习后进行课堂观摩教学;二是围绕每学期教研的重点推出课堂观摩教学。[1]开观摩课之前, 学校要确定观摩问题, 向执教者讲清楚观摩课的意图, 要求并参与执教者的教学设计活动。听课过程中, 做好听课记录, 记录内容包括教学过程、听后启示、不同观点、反思等。课后, 执教者与教师们共同对观摩课进行求真务实的讨论交流, 自由争鸣, 沟通观点, 相互切磋。同时教师还可对他人的实际教育行为、教育观念进行深入细致的分析和研讨, 在交流中发现问题, 学会研究方法。

3. 师徒结对

学校专门为青年教师指定教学业务精良、指导经验丰富的教师为“导师”, 按就近、方便、学科对口的原则, 采取导师带徒、全程指导的方法, 由一位导师带2～3名徒弟重点帮教, 注重对学徒的教材、教法、备课、上课、评课、说课、学生管理等各方面进行全方位的辅导。学校规定师与徒各自的权利和义务, 定期进行检查总结。对于认真履行师徒义务的指导教师, 学校要给予表彰、奖励;对于认真学习、善于反思、快速成长并在教育教学上形成特色的青年教师, 学校要大张旗鼓地表扬, 并尽可能多地提供展示平台。

4. 专家引领教育科研

针对教师教学中的问题, 对教师进行相关教育理论、科研方法的培训。组织教师将教育教学中的问题和困难收集起来, 分类整理, 然后逐一进行讨论, 筛选出共性的问题, 转入课题研究。在课题的选择、设计、研究等一系列过程中, 教师要主动参与并接受相应的培训和指导, 从而不断提高在教育教学中开展科研活动的兴趣和能力, 促进理论与实践的结合。对于校本培训中与专门研究人员的合作问题, 应特别注意。教师要增强自主和批判意识, 积极主动探索和思考, 大胆提出自己的疑问, 通过大量的实践反思和专家的指导、点拨, 提高科研能力, 提升教育教学能力。这样既能以教师的学习和培训促进教科研的深入发展, 又能以教科研的开展推动教师主动参加继续教育学习, 接受培训。

5. 教育会诊

教育会诊是一种针对教师在教育教学过程中存在的问题, 通过审议或共同“诊断”, 帮助教师解决问题、提升教育智慧的培训方式。教育会诊最常用的是案例会诊和现场会诊两种形式。案例会诊将教师培训内容以教学案例的形式呈现出来, 经过教师或培训者讲述在教育教学过程中对自己触动较大的典型事件, 然后培训者和教师一起对鲜活的实例进行分析、讨论、评价, 最后筛选出最佳的解决方案。现场会诊就是培训者以教师所在的班级为课堂, 通过听课、参观或观察等方式深入教育现场, 并在此基础上开展讨论、做出判断。[2]培训者要针对具体情况对教师的发言进行及时点评。由于每位教师的背景、个性特点、知识结构不同, 看问题的角度不一, 自然会碰撞出思维的火花, 展示出他们的亮点, 这些亮点汇集起来就形成了灿烂的教育教学之花。

6. 以赛促培

开展多种多样的教学技能比赛活动是促进教师成长的有效途径, 如针对教师教学中存在的问题, 举行教案设计、说课评课、编制试卷或教学技能竞赛, 组织青年教师教学基本功大比武等;根据教学需要, 进行“三笔一画”、演讲等比赛。通过比赛, 促进教师的学、练、思, 形成比、学、赶、帮、超的学习氛围, 由要我培训变我要培训。

7. 网络信息交流

教师通过搜集网络信息资源, 进行自主学习与交流, 促进自己的专业成长。学校通过校园网定期发布教育教学改革的前沿信息, 发布本校的优质资源, 教师通过网络搜集整理信息、评价加工信息, 并将自己的学习体会以信息形式发布, 实现教师间的网络信息交流。网络信息交流培训, 可使教师教育教学理念具有前瞻性。[3]培训中遇到的问题, 也可到其他网站去检索资料, 在教师间进行交流, 实现资源共享。

8. 派教师进修学习

通过了解发现, 教师们普遍希望走出校门, 开阔视野、增长见识、启迪自我。虽说是校本培训, 也不必完全限于本校, 也该走出去, 向外校取经。虽然活动场所延伸到了校外, 但校本培训的性质并未发生改变。目前, 我国教师队伍整体素质有待于提高, 科研型名优师数量尤其不足, 仅靠本校教师来指导新教师往往会遇到不少困难, 同时还会出现“近亲繁殖”发育不良的现象, 因此, 外出培训、交流学习是必要的。

9. 校际合作交流

校际合作交流培训是学校与学校之间开展的有目的、有计划、有组织的一种互学互助的教师培训活动。校际合作的对象既有当地学校之间的校际合作, 又有不同地域之间的校际合作。主要采用以下培训方式。第一, 送教代培。通过开展送教下乡活动, 培养锻炼骨干教师, 同时也为合作学校送去新理念、新方法。第二, 借岗锻炼。主要采用派学校行政领导、教研组长到合作培训学校支教的办法, 借合作学校的岗位来锻炼学校的教师。第三, 专题研讨。与合作培训学校就某一专题共同进行研讨, 以达到提高教师教育教学水平的目的。第四, 合作开展课题研究。学校与合作培训学校合作申报各级课题, 开展研究, 以课题研究形式带动学校教师专业发展。校际交流可以让学校与学校之间互通有无, 取长补短, 共享学习资源。

当然, 以上校本培训的形式仅是举例, 随着培训实践活动的不断深入与研究, 还会发现更多更好的培训形式供培训者采用。为保证校本培训的可持续发展, 使校本培训“活”起来, 提升教师的教学智慧, 我们还要不断探索和进取。

参考文献

[1]黄宪友.论校本培训方式的发展与创新[J].教育科学论坛.2006 (6) .

[2]刘玉凤.教师实践性智慧提升的校本培训模式探讨[J].理论观察.2006 (3) .

8.校本培训的文化视角 篇八

文化是“组织成员分享的，无意识运行的，在一个基本的方式下定义的，对自己组织的观点和对它的环境的更深层次的假设和信仰”。因此，文化对人的感染是深远的、持续的，它无处不在、无时不有。校本培训文化也是如此，一旦形成，便具有强大的惯性与感召力，将在根本上促进教师完成“要我培训”到“我要培训”的转变，使教师的专业成长与学校的持续发展成为可能。从内涵上看，校本培训文化主要体现在“共同的发展愿景、开放的反思环境、合作的团队精神、和谐的人际关系、良好的竞争氛围、开明的管理风格、创新的造血功能”等方向上。

一、 和谐、开放的管理文化

农村教师素质提升工程背景下的校本培训，要着力于建设一种“和谐、开放”的管理文化，减轻“压力”与“阻力”，形成“引力”与“动力”，以推动终身教育体系建设，促进教师专业成长。

1.让规划引领发展

校本培训不仅仅是一个过程，更是一个系统，因此，学校有必要构建一整套科学完善的管理机制，保障校本培训健康开展。从教师培训的动因分析，校本培训的管理重心应落在引导上。学校和教师都要从各自的层面上对教师专业发展进行科学思考，制定整体规划和阶段计划。学校要对本校教师专业水平划分层次，采取分层培训、分类指导、分步提高的方式。这样，教师对自己的专业发展状况和发展目标以及如何行动就有了一定的理性思考，改变以前那种朦胧自发的状态。同时，建立“教师自我专业发展档案袋”。档案袋是一种代表教师个人专业发展的历程、现状和未来倾向等情况的资料集。不仅承载着教师专业成长的历程，而且也为教师对专业成长过程进行系统细致的反思提供依据和工具，这是促进教师专业发展的“自我更新”的有效手段和模式。

2.让评价趋向多元

现代教育评价理论认为，客观、公正、及时的评价与教师积极性的发挥呈正相关。因此，学校要探索校本培训的多元评价体系，激发教师内在情感、意志、态度，以提高他们参与培训、提升素质的积极性与成就感，最终达到“自找压力、自定目标、自我塑造、自主管理、自由发展”的积极状态。在评价的方式上，可通过自我评价，看到自己的进步和提高，获得前进的动力；可通过互动评价，达到资源共享，取长补短，互动发展；可通过领导评价，明确自己的目标和任务；可通过专家评价，指明自己的发展方向等。在评价中，教师与同事之间、教师与校长之间、教师与专家之间合作交流，分享交流经验，相互促进，共同发展。这样的评价过程，实际上也是对教师进行帮助和指导、协助教师实现自己的发展目标、超越自我和实现其理想生命状态的生成过程。

二、 自主、合作的学习文化

“走向学习的培训才是真正意义的培训”，构建学习型组织，构建学习文化是校本培训的根本使命。学校要为校本培训营造宽松、互动的学习环境，搭建对话、交流的学习平台，培育自主、合作的学习文化，创造良好的学校生存和教师发展环境。

1.让学习成为习惯

一方面，加强理论学习。制定学习制度和读书行动计划，开办学校教育书店，举办读书沙龙，开展读书活动，组织全员培训和理论与素质考试，建设“书香校园”，引领教师与书籍为伴，与大师对话，“让读书成为习惯”，使教师的发展建立在科学的原理之上。另一方面，加强实践学习。采取案例研读、观摩研讨、微格教学等多种方式和途径，引导教师进行基于案例的情境学习、基于问题的行动学习、基于经验的反思学习、基于实践的研究性学习，让教师在真实的教学情境和教学实践中增长教育智慧，使教师的发展建立在“实践文化”的基础之上。

2.让互助成就共赢

一方面，要开展教师互助。教师互助合作是校本培训的标志和灵魂，旨在形成学校学习合作文化。学校作为民主、开放的学习化组织，十分需要教师集体内部的专业争论和合作研究，只有教师集体参与研究，才能建立一个高水平的教学研究共同体，形成教师通力合作的研究氛围和教师之间积极合作的伙伴关系，才能构建一种新的促进教师合作和发展的研究文化，形成一种共同的教师生活方式。当前尤其要加强教师在创造性实施新课程的教育教学活动中的互动、交流、对话、协作等，通过同伴互助，防止和克服教师各自为政和孤立无援的现象，加强彼此之间的专业切磋和协调合作，共享经验，共同成长。另一方面，要建立校际交流。校际间的交流，在某种程度上可以解决校际间发展水平的差异，使差的学校得到较快发展，提高不同学校之间的均衡发展水平。即使处在相同发展水平的学校，不同学校之间也有各自的特点和优势，校际的教师交流也可以取长补短，相互借鉴。通过校际交流，教师接触不同的学校文化、教学情景，融合不同的教育教学思想，这对于丰富教师经验，提高教师素质是非常有效的途径。校际交流的主要形式有选送教师外出参观、取经、参加学术交流和教研活动。请校外教育专家、优秀教师和优秀教育工作者来校作报告等。

三、 反思、创新的研究文化

学校文化建设是实现教育培养目标的关键，课程改革的成功最终需要学校文化建设的依托。反思加创新的研究文化是学校文化建设的重要组成部分，构建新的学校研究文化既是课程改革深化的要求，也是学校持续发展的需要，对课程改革和实施具有根本性的保障作用。

1.让反思生成智慧

美国教育家杜威于1933年在其著作《我们怎样思维》中提出：“反省的思维的功能，在于将经验得到的模糊、疑难、矛盾和某种纷乱的情境，转化为清晰、连贯、确定和和谐的情境。”新一轮课程改革要求教师创造性地实施新课程，这需要教师积极开展反思性教学，成为反思型、智慧型教师。反思性教学为教师理解课程改革提供了新的视角，如果教师的课程与教学行为成为一种反思性的实践，那么也就意味着教师变革了传统的课程实践模式，成为了反思性的课程实践者。首先是写反思日记。这是一种很好的实施办法。教师在具体执教过程中往往难以完全体现出教案中的设计构想，这其中的原因是需要及时反思和探究的。在一课时或一天的工作结束后，教师写下教学的心得体会，列出当日教学中所遇到的或所看到的成功及不成功的教学事件，以及是哪些原因造成的，事件中包含着哪些理论，如何改进等等，并与其他教师共同分析。其次是参与行动研究。教师在教学过程中，要敏锐地提取教学中存在的问题，并对之展开调查研究。教师可充分运用观察、谈话、测验、调查问卷、查文献等多种方法，并通过课内、课外活动，作业批改，座谈会等多种渠道，对学生学习心理特点和认知方式等多方面情况进行了解和研究，逐步地减少对教学工作认知上的偏差。行动研究不仅在改善教学环境方面有重要作用，而且有助于在整个学校教师中间形成一种调查研究的氛围。让教师通过对教育教学事件、教育教学经验的描述和分析，形成反思，内化理念，生成智慧。

2.让创新伴随成长

创新是一个民族最根本的素质。面对这个越来越需要创新的时代，创新型教师是未来教师的主流。而只有研究型的教师才能胜任教育的改革和创新。因此，学校要开展群众性的教育科研活动，形成教师的科研文化，提高教师的科研能力，使教师由“经验型”向“科研型”、“创新型”转化。首先要鼓励教师敢于创新。在校本培训中，学校引导教师确立起“科研先导”的意识，鼓励教师自觉地在自己的教育教学实践中思考、分析、研究；不固执己见、不故步自封，勇于自我否定，善于吐故纳新。同时，学校要为教师的“创新”提供开放、宽松的管理空间，允许失败，立足长远。其次要引导教师善于创新。新一轮的课程改革，带来了教育理念、内容、方式方法等方面很大的变化，给教师的创新性工作提供了更广阔的空间和时间。怎样开发校本课程，如何指导学生探究性学习，在大班额情况下如何照顾学生的差异，怎样提高小组讨论的有效性，怎样教好综合课程，在新课改中教师角色有哪些变化等等，这些问题没有现成的答案，需要教师去探索、去研究。在校本培训中，应该鼓励教师用自己的方式处理教学问题，不要盲目崇拜，盲目套用，要充分发挥教师的创新能力，严谨笃学，与时俱进。

9.学校本培训 篇九

第一学期寒假校本培训计划

新时期教师应该是什么样的教师？有人作了这样形象素描述：具

备崇高的师德、广博的知识、精湛的教艺、健康的心理、强健的体魄。我校教师渴望成为这样的教师。通过校本培训，大家要有重新审视了自己，解剖了自己，在寒假期间，我校为教师制定的假期发展目标为：

一、理论方面：提升自己的生命质量，做高雅的人

作为教师，首先，要继续认真学习《教师职业道德规范》具备良好的师德。师德不是一个抽象的政治说教，而是具有深刻的知识内涵和文化品格的，有广博知识的教师才会有道德感召力，仅仅依靠说教的道德教育必然是苍白的。同样，教师的师德魅力也是以其深厚的文化为底蕴的。唯有如此，教师才能完成其教书育人的神圣使命。其次，作为骨干教师，要把学习与思考真正成为自己的一个习惯。

二、业务方面

1、认真学习领会新课标，掌握教师所教学科的学科特点，教的最优化要落实到学的最优化，形成自己的教学风格。

2、继续探索生活化、情境化的创设方法，掌握生活化、情境化的课堂风格。

3、具备一定的教学科研能力。

4、计算机水平有较大的提高，计算机能与课程整合。能够独立制作电子教案及教学课件。

我们教师的工作对象是学生，教师的专业素养和教育教学能力直

接影响学生的发展。教师的学识渊博与教师的现实表现，教学实践中展现出来的设计、组织、协调等自我调控能力，都是学生学习的优秀资源，尤其，教师自我发展的信念、自我调控的科学实践过程中所表现出来的执着与严谨的品行，将影响学生的终生。所以，为实现以上目标，我校教师准备采取以下措施：

1、加强师德师风的修养，形成高尚的人格，有一颗进取的心。要热爱学生，对学生有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有强烈的责任感。

2、树立终身学习的理念。教师终身学习应具备五种能力：学习能力、教育科研能力、适应现代教学能力、研究学生能力、自我调控能力，今后大家要在这些方面多下功夫。

３、更新教育观念，不断学习与反思，勤动笔，勤动脑。不光认真钻研本学科知识，同时不断拓宽自己的知识视野，增加自身的知识含量。这其中最重要的一点就是必须持之以恒。

三、学习目标：

1、通过学习校本课程，使大家的政治、业务素质在原有的基础上得到进一步的提高，加强自身的实际能力和教育创新能力，转变教育理念、教育行为，把教育理论落实到实处。

2、通过学习校本课程，使大家成为一名精通教学业务，了解学生个性，能够实施人文关怀和科学教育的勤学习善思考的新型教师。

3、积极参加学校组织的课题研究，提高教育教学科研意识和能力，努力争做反思型、研究型和学者型教师，为学生做好榜样。

4、加强自身的师德修养，争做具有强烈的事业心，崇高的使命感，乐于奉献，勇于吃苦，勤洁廉正的教师。

5、掌握现代教育技术能力，熟练运用计算机备课，能借助网络查找有关教学资料，能应用软件制作课件，运用计算机辅助教学。

四、具体工作安排：

（一）培训内容

1.《数学课程标准》、《语文课程标准》，科任以本学科为主。2.《数学课程标准学习指要》 3.关于课改方面的教育教学材料 4.计算机相关基础应用的学习

（以上书籍中的内容各位辅导员可有选择的安排）

（二）培训目标

1.转变教师的教育观念，以新的教学理念指导教育教学。2.全面提高教师的理论素质，全面理解“新课标”，深入“新课

标”，按“新课标”要求上课，按“新课标”要求，规范自己的课堂教学行为。

3.提高教师对基础教育改革纲要的认识、理解水平，能以课改精

神为指针上好每一节课。

4.提高优秀、骨干教师的科研能力，为张村镇教学改革开新路。

（三）培训对象

全体在岗教师。

（四）培训过程

1.校本培训

校本培训是以学校为主阵地，有效开展培训的一种方式。他能充分挖掘本校的教育教学资源并使其有效利用，全面提高本校教师综合素质。本期培训要求如下：

（1）继续学习新课标及有关课标解读的资料。

（2）开展教师小课题研究性学习，每位教师可结合自己的教学实际确定研究小课题，也可多位教师共同承担一个小课题。研究过程中要有阶段性总结，学期末应有阶段性的成果。本学期末中心校将开展一次教师研究性学习阶段性成果总结会。

（3）做好教师新课程师资培训过程性材料的积累，以迎接学校的审核和验收。

（4）做好教师学时学分登记工作。

（5）继续完善学校教师培训的档案建设，教师的档案要有类别、有层次、有内容。

2.集中培训

集中培训师针对教师在教学实践中模糊或急需解决的问题，以专家讲座、研讨反思等形式开展的培训。本学期结合课程改革，辅导站准备开展如下几项工作：

（1）调查搜集一线教师在培训中或学科实际教学中存在的困惑。（2）结合上报材料整理归纳形成专题，聘请相应的教研员或名师对全体教师集中培训。

3.信息技术培训

以上是本期培训工作的具体安排，为了使校本培训、教研工作上升到一个新的台阶，我们将严格按计划实施各项工作，争取在培训中让每一位教师的教育教学水平都有所提高，进一步推动新课程改革工作。

五、校本培训工作领导小组：

组长：赵彦恩

副组长：车根龙（负责具体实施、安排、考核）成员：丁世敏吕国霞陈宏璐赵霞张明伟张志玺赵兴科陈强

草峰镇丁寨小学2014年1月8日

10.学校本学期德育工作总结 篇十

王艳

本学期德育工作总结：

我校是一所新成立的小学，德育工作本着“立德树人”的根本宗旨，以特色活动为抓手，开拓创新，讲求失效，本学期从两方面入手：

一、精管理促养成1.入学教育课程化

2.戒零行动常态化

3.常规教育精细化

二、重活动促成长

1.规范创新少先队活动

10月份对一年级新生进行队前教育，规范分批入队，制定各年级红领巾争章细则；为了让队员有责任感和组织归属感，进行大队委竞选。

11月27日，召开学校第一届少代会，增强队员的光荣感和使命感。

2.以重大节日为契机，开展丰富多彩的活动

9月3日中国人民抗日战争胜利纪念日、九一八事变纪念日召开《不忘国耻，牢记使命》《祖国在我心中》主题班会，通过看视频、浏览战争图片，对学生进行爱国主义教育。

国庆中秋双节来临，举行“庆国庆，迎中秋”绘画比赛，为祖国献上一份贺礼。

九九重阳节鼓励学生为身边的老人做力所能及的事，弘扬中华民族的传统美德。

本学期，学习德育工作不断创新活动形式，丰富活动内容，让活动记录学生成长的我足迹。

下学期德育工作谋划：

1.注重各年级行为习惯的培养；

2.丰富少先队活动，充分利用节假日，开展有意义的户外实践活动。

3.规范少先队礼仪，成立红领巾广播站。

4.利用争章园地，激励每一名队员“从小学先锋，努力当先锋”。

校级班主任工作室总结：

11月24日，文圣路小学校级班主任工作室正式成立，为了带领新入职的班主任快速成长，本学期从读好一本书、学习身边优秀班主任开始。

一、同读一本书

1.本学期工作室所有班主任共读一本书《天才班主任的绝招》，每天坚持打卡、写读书感悟，有些班主任结合书上的理论谈到自己的班级管理；有些班主任把书上学到的绝招用到班级管理中。每次看完大家的读书感悟，就仿佛是和名班主任坐下来促膝长谈一样：李燕老师的分享有高屋建瓴之感；浮献花老师的分享有无微不至之感；靳登月老师的分享有独特创新之感；李想老师的分享有敢于改变之感；陈园园老师的分享有学高为师，身正为范之感；李迎老师的分享有更上一层楼之感；但陶庆丹老师的分享让我感受到了她是一个会发现美的教师，每天的内容分享里，她都要夸夸身边的老师，能把这些老师的优点变成放大镜，让我们对这些老师肃然起敬。

2.小组轮流制，每周六交一篇读书心得，要求必须原创，每周的读书心得都发到学校公众号里，广为传看。

二、邀请身边优秀的班主任做讲座

1.11月24日，邀请河南省程玲芳名班主任工作室主持人程玲芳做了讲座《赴一场美丽的约会》，程老师从“预设、实施、反观”三方面，穿插“老师搭建平台、学生台上展示”“老师榜样引领，学生向美生长”“老师激励唤醒，学生载歌而行”三个环节，结合具体的班主任工作案例，向老师们讲述了班主任的责任、使命、担当。

2.12月11日，校级班主任工作室主持人王艳老师以《教育，在于心灵的沟通》为题，进行讲座，主要围绕“如何学会巧妙沟通”展开，讲座中王老师以身边的案例引入，结合自己的沟通技巧，告诉工作室所有班主任：学会沟通是成长的第一步，也是最重要的一步。

3.12月18日，邀请凯旋路小学王璐老师做讲座，题目《如何做学生喜爱的班主任--用心用情，有心有意》，她人美、字更美；她言语美、文章更美；她爱生如爱子、爱教育如爱自我；她工作细致入微，用心有情，用功有智。她的七步教育法；活动，让我的班级活起来；制度，让我的班级静下来；美育，让我的班级美起来；沟通，让我的学生看见我；尊重，让我的学生走进我；魅力，让我的学生喜欢我；关爱，让我的学生依恋我。让工作室所有成员受益匪浅。

班主任工作室下期规划：

1.共读第二本书《优秀班主任都是沟通高手》。

2.搜集全国著名班主任的讲座，带领大家一起学习，写学习心得。

11.“四级五环”校本培训模式初探 篇十一

“四级”是指以“个体自修”为主的自我培训；以同伴互助为主的学年培训；以小主题研讨为主的学段级培训；以统一活动与验收为主的校级培训。

自我培训突出自修。在内容上教师要自练教育基本功、读文学与教育书籍、掌握现代教育技术等；在方法上，要学习与实践相结合、学习与反思相结合、合理利用时间等。

我校采取了“三本”书写策略，即“学习笔记”、“教后记”、“教育随笔”，让教师把自己学习的内容、实践的体会与反思随时记下来，每月进行评比，期末学校统一评定。这样既节省了统一学习时间，又充分发展了教师个性。我校还定期开展读书交流活动，交流读书体会，分享读书的乐趣。

案例一：别开生面的教师“读书沙龙”活动

冬天的一个傍晚，我校多功能教室灯火通明，暖意融融。全校教师都聚集在这里，举办一次由教师自发组织的“读书沙龙”活动。

台上大屏幕打出主题“感动心灵、感悟人生”，屏幕两边是大红对联：茶亦醉人何必酒，书能香我无须花。主持人用标准而动听的声音拉开了活动的序幕──“谁曾经让你的心灵怦然心动，谁曾经让你的泪水盈满眼眶，把你的感动告诉我们，让我们一起分享！第一版块：读书──感动心灵……”三个版块浑然天成。教师谈作品、谈人物、谈人生。每一个人都被鼓舞着、震撼着。

学年级培训是以学年组为单位，由学年组长负责，学年教师共同参与的培训，突出“互助”。可以同伴互助观课、互助读书交流，可以面谈、笔会，还可以网上咨询与沟通。我校的许多老师都加入了学校网站，时常在网上就教学中的某些话题进行讨论。

学段级培训突出主题研讨。即以学科为导向，以教师遇到的普遍问题为内容，确定研究主题，以学段为单位，每月一次小主题教研活动。例如，低段教师普遍感到小学生在写字方面存在一些问题。针对这些问题，他们开展了“如何上好写字课”的主题研究活动。首先，请一名在写字方面颇有研究的教师上一节引路课，其他教师观摩；然后，组织教师评议；最后，每人依此再上一节写字课，体验与反馈。在这一过程中，每一位教师都有明显的收获与变化。

校级培训是面向全体教师的统一活动与验收，突出特点是统一性、集中性和全员性，由学校领导或主管主任布置和组织，全体教师参与。校级培训包括对教师自我培训、学年培训及学段培训成果的检查与验收。

“五环”是每一级培训周期内的五个主要环节，即“学习──实践──反思──研究──展示”。

上述每一层级的培训大致都经历这一过程。在这个过程中，“学习”是第一环节。学习最根本的是要读书，要认真学习经典，同时把握课改前沿信息。在这一环节中，要注重广泛性和联系性。

第二个环节是“实践”。实践是将吸收、输入大脑的知识转化为教学行为，只有实践才能把学习赋予实际意义。因此，必须躬亲实践。

第三个环节是“反思”。教师只有不断对自己的教学进行反思，才能从理论的角度发现更深刻的问题。我校在教师中大力提倡教学反思。并组织教师召开反思交流会，在交流中相互传递智慧与信息。

第四环节是“研究”。反思为研究提供线索和依据，研究又将反思的结果投入到实际中去。在反思中研究问题，在研究中解决问题。

第五环节是“展示”。即将反思研究的成果通过课堂教学、教师论坛、作品展出等形式表现出来。这是对前期成果的检验，同时也为下一轮的学习、实践、反思及研究提供了内容。

案例二：学校为吕老师举办专题研讨会

2004年春季，我校召开了全校规模的“吕显清大阅读探研活动”。吕老师是一年级语文老师，她在认真研读《语文课程标准》的基础上，经过调查、分析采取了广泛、大量阅读的方式，在小学阶段引导学生超额完成阅读量。

2005年春天，学校又专门为她举办了“吕显清大阅读探研之二”。如果说上一次是吕老师的“大阅读实验”课题的发布会，这一次是阶段汇报会暨个人专题研讨会。

她的实验刚刚进行一年就已经结出了累累果实。孩子的阅读量迅速提高，识字量最多的已达2000多字。在全省“注·提”教学展示会上，她的研究成果得到了专家们的一致好评。

近几年来，我们以“四级五环”校本培训模式进行教师教育，不仅提高了教师的教育技能，更促进了教师的专业发展和学校办学目标的实现，也摸索出了一套校本培训的基本模式和成功经验。我们期待并相信校本培训会进入更崭新的领域。