工作中如何自律

工作中如何自律（14篇）

1.工作中如何自律 篇一

如何加强自律委员会在缓解学生宿舍人际关系中的作用

学生宿舍是大学生重要的人际关系场所,也是容易引发学生矛盾的地方.自律委员会在缓解学生宿舍的.人际关系中起着至关重要的作用.本文分析了目前高校宿舍自律委员会在学生宿舍管理中的现状与问题,并提出了相应的解决方法.

作 者：杜焕君  作者单位：广东外语外贸大学,高级翻译学院,广东,广州,510420 刊 名：文教资料 英文刊名：DATA OF CULTURE AND EDUCATION 年，卷(期)：2009 “”(23) 分类号：G64 关键词：自律委员会   宿舍人际关系   作用  

★ 人际关系测试题

★ 性格测试题

★ 性格心理测试题

★ 面试性格测试题

★ 性格测试题及答案

★ 性格分析测试题

★ MBTI职业性格测试题

★ 任务分析在课堂教学中的作用

★ 多媒体在英语教学中的作用

★ 浅析礼仪在商务谈判中的作用

2.工作中如何自律 篇二

一、为什么要提高学生的自律能力

斯宾塞在《教育学》中曾指出:“记住你管教的应该是一个个能够自治的人, 而不是一个要别人来管理的人”。作为班主任, 我认为用强制管理的手段来管理一个班集体是不妥的, 尤其对于刚刚步入中学, 处于成长年龄的孩子们, 贪玩是正常的, 他们缺乏自制力, 却又希望得到老师的信任和尊重。对于他们的天性只能导不能压。所以, 制定班规和措施是必须的, 但措辞比如:不许、不准、禁止等以及那些动辄停课写检讨的处罚是不适于这些具有叛逆心理年龄段的孩子的。既然他们不希望事事都被老师管, 那就想办法促成他们自己管自己。由此可见, 提高学生的自律能力就显得尤为重要了。

二、如何提高学生的自律能力

1、了解学生是关键

要提高学生的自律能力, 首先得了解学生。苏霍姆林斯基曾说:“不了解孩子, 不了解他的智力发展、思维、兴趣、爱好, 就谈不上教育。”因而在担任班主任时, 首先就认真地观察每位学生, 与学生谈心、认真研究学生小学阶段和现在的表现, 了解他们的兴趣、爱好, 分析他们的性格特点, 调查他们的家庭情况。这样对学生了如指掌, 班级管理就有了针对性。

2、谈心是必需的手段

理解和沟通是架起师生友谊的桥梁, 我相信“谈心”是做班主任工作的一种必不可少的管理方式。经常听到有班主任抱怨说:“真没劲, 不知跟他谈了多少遍, 还是无动于衷”。我认为, 谈心特别应该注意的是, 不能居高临下, 应“促膝而谈”。大道理要讲, 小道理也要谈;眼前的要分析, 将来的也要探讨;理想的要谈, 现实的也要说。在谈心过程中对学生提出的要求, 应从最低最容易办到的开始, 然后一步一步提高, 不要盼望一步登天, 以前我班里有位学生上课总是不专心甚至睡觉, 自习课走来走去, 逗下这个, 吵一下那个, 没有人跟他谈话时, 他就自个儿唱起歌来, 更可怕的是, 社会上还有一些朋友, 经常晚自习到外面上网、抽烟等, 影响极坏。其他课任老师曾多次提醒过他, 并批评过他的行为, 可都不管用, 我看在眼里, 急在心理。只好找他谈心, 我将自己的思维降到和他同等地位进行换位思考, 最后达成共识, 再给他提出要求, 要求他根据自己的实际, 从最低要求而且最容易办到的事情做起, 每天只要增强一点点自制力, 哪怕每天延长十分钟的学习时间。与朋友聚会时间频率由一个星期至少两次减少到一周一次, 这样慢慢地, 他经过一个学期的努力, 基本上改变了自己的不良习惯, 学习也较认真了, 第二学期期末考试, 他在班里的排名由原来倒数几名跃居到了顺数二十几名, 并且向我保证, 今后他还会加倍努力, 争取更好的成绩。此外, 通过周记、电话、评语等各种形式间接谈心, 这样避免了许多尴尬, 也多给学生一些思考的余地。由此可见, 谈心是提高学生自律能力中的一种必需的形式, 且能够达到预期效果。

3、留点思考的空间, 效果更佳

中学生中有些特别好玩, 无心听课, 还有的爱踢足球, 并经常逃自习课和劳动课、课间操, 而对于老师的批评总摆出一副无所谓的不羁之状……, 面对这些问题, 作为班主任肯定有些不安, 往往不知道怎么办更好?我觉得作为班主任, 要管理好整个班集体, 首先要形成一种和谐的气氛, 与学生融洽相处。而与学生的融洽关系要靠朝夕相处的磨合才能建立起来的。但我们常有这样的时候:有时会因为不了解事情的前因后果, 只是根据眼前发生的事情而责备学生, 或者因为学生当众对自己的“大逆不道”而大加训斥……, 简单粗暴的教育只会使学生产生产生逆反心理, 口服心不服, 导致学生的心逐渐远离我们。所以在处理学生的错误中, 有时不妨使用缓兵之计, 暂时用冷处理, 给学生一定的空间, 反而会收到意想不到的效果, 尤其是对那些个性倔强、脾气暴躁的学生。事实证明, 给学生留点思考余地, 效果确实不错。

4、拉近老师和学生的距离

作为班主任, 也许并不需要一张威力十足的脸或者一副洪亮严厉的嗓子。铁面无私在管理中固然重要, 但面对着几十个充满活力的孩子, 我内心总不免时常涌起阵阵柔情。霍林姆斯基说过:“每个人都有想成为一个好人的心”。我在写评语时, 总是想起他们各自的优点, 那些曾让人烦心的脸也总变得可爱起来了, 我想这就是班级管理工作中的柔化措施在起作用吧。它让我走近学生, 把学生凝聚在我的周围。

5、“罚”应该换一种形式

班级管理不可能永远风和日丽, 有奖必有罚, “罚”在提高学生自律能力中可以有另一种形式。以前我班就有同学因在家里是“饭来张口, 衣来伸手”的少爷和公主, 从不参加集体卫生大扫除和值周工作, 每次大扫除教室里一片乱哄哄, 不服从劳动委员安排, 需要我亲自“督阵”, 按理说, 抵触劳动的学生该采取“罚”的措施, 至少也得写检讨书等之类。后来, 我冷静下来, 对这样的学生, 不能硬来, 因此, 我就换了一种形式, 要求他们写写情况说明书, 结果这些学生逐渐意识到了劳动卫生的职责和义务性以及其深远意义, 再也没有抵触劳动现象了, 而且在七天的值周过程中, 每天都提前完成任务。

3.工作中如何自律 篇三

一、突出抓好领导干部的教育，做到警钟长鸣。

古人云：公生明，廉生威。经典古训阐释了做官以廉为先的核心要义。开展反腐倡廉教育，需要与时俱进，在教育的对象、内容、方式等方面不断创新，增强针对性，体现灵活性，突出实效性。

一是从教育内容来看，要选准。要以马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以干事干净为目标，进行理想信念、从业道德和党的优良传统教育。特别要适应发展社会主义市场经济体制的要求，重点教育、引导企业领导人员学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》等法律法规。二是从教育重点来看，要突出。要适应党风廉政建设内涵和外延的发展变化，重点是各级领导干部特别是各级领导班子主要负责人，权力运行的重要部门、重要岗位和关键环节的领导人员。三是从教育方式来看，要搞活。随着新技术在实践中的应用，教育的方式和手段必须更加丰富多彩、灵活多样，要广泛运用广播、电视、报纸、杂志、网络、手机等现代媒体，使反腐倡廉教育进班子、进部室、进班组、进家庭，使廉政教育的方式更加与干部员工的工作生活方式相适应。四是从教育机制来看，要管用。要深入细致地分析和把握干部员工的思想现状、思想动态，深入研究干部员工犯错误的主客观原因、特点，做到因地制宜，因人施教。反腐倡廉教育是一项系统工程，需要党委统一领导，上下齐抓共管，建立健全行之有效的工作机制。包括教育的常态机制、责任机制、激励机制、经费保障制度。

二、重点抓好领导干部的廉洁自律，筑牢领导干部的思想与道德防线。

党的十八大报告中强调指出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”作为企业领导人员，一定要不断强化廉洁自律意识，加强道德修养，坚持从一点一滴做起，塑造干事干净的形象。

一是企业领导人员要有惧怕心理。能否正确用权、廉洁从业，对企业领导人员来说，是一个需要时刻和始终做出决择的重大命题。一个企业领导人员的成长不可能一蹴而就，需要历经磨难，需要多岗位锻炼，需要付出许多艰辛和汗水，而从人生巅峰陡然跌落谷底常常缘于一念之差、只有一步之遥。因此，企业领导人员行使权力的时候必须要有如履薄冰、如临深渊的惧怕心理，常怀律己之心，常清非分之欲，常修从业之道。

二是要注意从“小节”做起，自觉加强道德修养。风起于青萍之末，祸患常积于忽微。各级领导人员要深刻认识世界观改造的长期性、艰巨性、复杂性，活到老，改造到老，经常反思“温水煮蛙”揭示的哲理，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，做到自爱、自警、自控，唱响“廉政歌”，把各种邪欲恶念扼杀在萌芽状态，特别是在金钱、美色、权力面前做到三思而后行，始终做到心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑，不做对不起党组织教育培养、对不起家人殷切期望、对不起自己政治生命的事，筑牢思想道德防线和党纪国法防线。

三是要明白是非界限。领导人员往往集决策权、执行权和监督权于一身，一言一行必然受到周围无数双眼睛的关注，遇到的各种诱惑和考验自然也多。因此领导人员要明白在领导岗位上应当做什么、不能做什么，用党纪国法规范自己的言行操守，以正气顶住各种诱惑。

三、突出抓好领导班子的建设，确保公正用权。

推进党风建设和反腐倡廉工作，关键要靠企业领导班子。企业领导班子政治素质好、自律意识强，企业就能不断发展壮大。相反，企业领导班子一旦出现腐败问题，不仅会断送个人的事业和家庭的幸福，也会给国家和企业造成无法挽回的损失。因此，一方面，要教育和督促每一位企业领导人员时刻牢记，自己是党培养的干部，企业的资产是国有资产。要为搞好国有企业尽职尽责，决不能利用手中权力为自己或亲属谋私利。企业领导班子成员要讲政治、讲党性、讲原则，始终忠诚于企业与事业；另一方面，要坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制，防止企业领导人员道德失节、决定失误、行为失控，慎用权力。各级领导人员要深喑“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”之道，带头执行党的各项纪律，不断将他律变为自律，以令人信服的人格魅力增强自身的凝聚力、说服力和感召力。

四、要突出抓好领导干部的监督，完善廉洁自律的体制机制。

监督既是一种警戒，又似一面镜子。作为企业领导人员要把能不能、愿不愿接受监督作为思想修炼的一项基本功，不论何时何地，都要树立有则改之、无则加勉的正确态度，通过虚心接受各方面的监督批评，适时校正人生的坐标。

一是要建立规范的法人治理结构，使企业决策权、执行权和监督权分开，有效发挥股东会、董事会、监事会、经理层的作用，发挥职工代表大会的作用，使企业权力运行得到合理制约。

二是要进一步完善企业决策机制，深化厂务公开，实行民主决策、民主管理、民主监督，凡是企业生产经营重大决策、重大举措出台、重大项目安排、重要人事任免、大额度资金运作等“三重一大”事项，都要由企业领导班子集体研究决定，做到研究问题有完整记录，决定问题实行票决制，有效防止个人或少数人擅自决断。

三是要及时梳理企业内部管理流程中存在的各种“权力点”，按照既相互监督制约又相互协调配合的原则，给每一个“权力点”都装上一套“实时监控系统”，建立起结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。

四是要建立健全适合企业自身特点、符合企业运作规律的惩治和预防腐败体系，努力形成不愿为、不能为、不敢为的防范腐败机制。要加强企业效能监察，使反腐倡廉建设的要求真正融入到企业管理流程，切实转化为管用、有效、有约束力的规章制度，实现管理监督一体化。

五是企业纪检监察组织要在党组织的领导下，充分发挥好在组织协调上的优势，把党内监督、群众监督、财务监督、审计监督等各种监督资源整合起来，形成监督合力。

五、要突出关键环节和重点领域，着力开展领导干部“反违章”工作。

发生违法违纪问题的事实表明，违法违纪问题的发生大多与“习惯性违章”有着直接或间接的联系。“违章”是违法违纪的萌芽阶段，“反违章”是源头治腐的有效手段。作为国有企业的领导人员，要做到廉洁自律，必须关口前移，坚决纠正可能引发违法违纪问题发生的“违章”行为和习惯。具体来说，要做到“五要”：

一要模范遵守党和企业的纪律，养成遵守纪律、维护纪律的良好习惯，把规范经营管理作为领导力建设的重要内容来抓，坚决打破陈旧的思维和行为模式，规规矩矩做事。

二要要借鉴安全生产中“反违章”的经验和方法，一方面通过“反装置性违章”和“反管理性违章”，认真纠正制度缺陷；另一方面通过“反行为性违章”，坚决纠正不良行为，使党风廉政建设的责任更明确、反腐倡廉的重点更突出、源头治理工作更扎实，形成“反违章”的长效机制。

三要以惩防体系建设为统领，以提高预防腐败能力为根本，以促进公司和员工共同发展为目的，通过“反违章”，实现由“反违章”到“无违章”的质的飞跃。

四要按照预防有方、监督有效、惩治有力的要求，以规范权力运行为重点，紧紧抓住决策部署环节、过程控制环节、结果评估环节三个关键环节，以及思想作风领域、干部人事领域、财务资产领域、营销服务领域、生产建设领域、招投标领域六个重点领域，对照党纪条规和企业领导人员廉洁从业要求，从大处着眼，从小处着手，见微知著，防微杜渐，不以恶小而为之，不以善小而不为，筑牢防线，守住底线。

4.领导干部如何做到廉洁自律 篇四

自律，是人的一种自我管理、自我约束形式。也是一个人的文明程度、道德修养与品质的一种体现；廉洁自律是清正不贪、克己为公的精神体现。那么领导干部将如何做到廉洁自律呢？

提高党性修养，学习是关键

学习是立身之本，是提高自身素质的基础。只有加强学习、勤于学习，才能提高党性修养。胡锦涛总书记指出：勤奋学习，是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前提。作为新时期的领导干部，应该强化对学习重要性的认识，把学习作为精神需求和政治任务。要端正学习态度，树立终身学习的观念。要通过学习，切实提高理论水平和思想觉悟，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的影响与侵蚀，自觉加强党性修养，模范践行“四大纪律八项要求”。同时要增强运用理论指导实践的能力，达到学以立德、学以增智、学以致用的目的。

树立公仆意识，信念是根本

理想信念是人的政治信仰、世界观在奋斗目标上的具体体现。共产主义理想和社会主义信念，是共产党人安身立命之本，是保持党的先进性、纯洁性的精神动力。

领导干部要增强廉洁自律意识，必须坚定理想信念，特别要解决好“信、知、行”及“公仆意识”。“信”就是要坚信马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是我们立党立国的根本指导思想，是我们一切工作的行动指南，坚信共产党的正确领导是历史的必然选择。“知”就是必须在思想上理论上真正弄懂为什么中国只能走社会主义道路而不走资本主义道路。要弄懂为什么只有社会主义才能救中国、才能发展中国。要弄懂为什么建立中国特色社会主义道路，国家才能富强、人民才会幸福、民族才可振兴。“行”就是要带头按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求武装头脑，并作为自己的行动指南，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，在大事大非面前保持清醒的头脑，与党中央始终保持高度一致，在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，要具有抵御侵蚀和抗腐蚀的能力，不受金钱、利益、权力、美色等各种诱惑，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。“公仆意识”就是要时刻记住领导干部就是人民的公仆。始终坚持立党为公、执政为民，要有责任意识、使命意识，要以人民利益为最高标准和最高追求，始终把群众的利益放在第一位，牢固树立群众观点和公仆意识，以节俭为荣、奢靡为耻。

坚持做人原则，道德是基石

衡量一个人的做人、做事原则与其道德准则和素养是密切相关的。作为领导干部，无论是做人还是做事都应该有原则、有规矩。

一个好的领导干部首先德性要好，即思想道德品质好。主要体现在思想作风、工作作风、生活作风等方面。

对于领导干部来说，最根本的是培养正确的世界观、人生观、价值观、地位观、权力观、金钱观、生活观，重视思想品德修养，时刻保持高尚的道德操守和良好的官德。一是善守其本常自励。自觉地加强党性锻炼、党性修养，牢记“两个务必”的要求，牢记党的根本宗旨，牢记人民的养育之恩，不做对不起党和人民的事情。二是稳住心神常自省。面对各种诱惑，不苟从流俗，保持平常心，神安气定，淡泊名利，甘于清贫。三是胸怀法度常自警。对廉政纪律和规定，严格遵守。四是把握小节常自重。从小事做起，管住自己的手，管住自己的嘴，追求健康向上的生活情趣，自我约束，洁身自好。做到自身正、自身净、自身硬。

抵御各种诱惑，监督是保障

领导干部要做到清正廉洁，首先对权力观要有正确的认识，要清楚手中的权力是从哪里来的、应该为谁所用。要牢记权力是把双刃剑，要时刻保持高度警觉，不断加强自身修养，增强免疫力，要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之想，要养成廉洁自律的习惯，抵得住各种诱惑；二是要辨是非，明荣辱，要净化交往，慎交友，要交有德之友，绝弃无义之友、害人之友，要有识人的洞察力、鉴别力和判断力，慎防被“拉下水”；三是要管好自己的配偶子女及亲人；四要切忌贪“小便宜”和侥幸心理。

领导干部要做到廉洁自律，除了提高自身素质外，还要有健全的制度和有效的监督。

5.工作中如何自律 篇五

低年级的孩子们活泼可爱，但大多数孩子在进入一年级时，无法很快地适应校园生活。他们注意力不集中，稳定性不强，爱玩，爱闹，这个时候，我们应该是管制还是激励呢？

教育是一门艺术，我们的职责不是按照自己的思想去改造学生，而是促使他们去认识自我，学会分辨对错，从而能够循序渐进地自我管理。那么低年级的学生怎样进行自我管理，掌握好自己的自主权呢？我觉得应该做到以下几点：

一、从认识起步，学会自省。

低年级小学生对事物的认识程度不深，道德认识水平还处于低级阶段，因此要根据学生的年龄、心理特点来选择合适的教育方式。教师的职责是帮助他们学会认识，通过一次次的认识，判断对错。这时我们的教育引导显得特别重要。

二、教师做表率，身正为范

教师的言行对低年级学生良好品质的形成起着潜移默化的作用。在要求学生做到的同时，老师自己必须先做到。比如，地板脏了，教师应带头打扫卫生，并教育学生：“这是我们共同的班级，我们要好好爱护它。”低年级的学生在一定程度上，他们会有样学样。

三、培养骨干，监督管理。

培养小干部是一项艰巨而细致的工作，特别是低年级学生，班主任要花更多的时间去引导他。具体做法（1）立规矩：就是给小干部提出高而严的要求，让每位小干部心中明确当干部是为同学服务。（2）教方法：教给小干部工作方法是小干部顺利打开工作局面的保证。（3）严要求：做到处处以身作则，事事走在前头，做同学的榜样；（4）树威信：有威信的小干部才能带领全班同学不断进步。

四，定班规，树班风。

良好班风的形成，是一个班级体真正成立的标志。这样一来，不但可以培养他们班级的荣誉感，也可以增加他们对班级的向心力。

五、奖罚分明，贯彻实施

在日常的教育活动中特别注意观察，及时的表扬学生的优点、长处，哪怕学生只取得一点点的成绩与进步。对于犯错的学生，也要及时地进行教育，才能及时地让他们意识到自己错了，并督促他们进行改正。

六、家校联系，管理同步。

6.工作中如何自律 篇六

1

前几天，有个朋友跟我说准备开始重新学英语，还做了个计划：

晚上下班后9点背单词、做阅读;早上6点起床练听力;中午复习单词......

结果坚持了一个星期，晚上被电视剧、综艺夺走了注意力;早上怎么也起不来;中午更是直接放弃坚持。

朋友说工作后知道了英语的重要性，其实真的很想好好学，但就是坚持不下去。

我发现不知从何时起，越来越多的人渴望自律，但遗憾的是，大多数人都是“三分钟热度”。

想要健身，但是跑步没几天，就放弃了;想要早睡，还没两天又开始熬夜;想要阅读，买书翻了几页之后，就搁置了……

想过自律的生活，却怎么也自律不起来。这样的情形，你是否觉得似曾相识?

每当情况复现，很多人总会自我谴责，痛斥自己的不自制，但是下一次又会继续循环往复......

但是，《坚持，一种可以养成的习惯》这本书告诉我，做不到坚持先不用急着自责。因为造成大多数人“三分钟热度”的罪魁祸首，其实是“习惯引力”。

2

习惯引力，是指身体对“培养新习惯”的变化感受到了威胁，使大多数人对新事物都是三分钟热度，无法持续而导致失败的现象。

它具有两种功能：抵抗新变化和维持现状。

习惯引力，就像地球引力，在习惯的养成过程中，它专门负责阻止你改变现状。

发射火箭时最困难的部分就在于穿过大气层。穿过大气层需要巨大的能量，这是因为火箭会被地心引力拉回地面的缘故。

不过，一旦火箭进入太空，脱离了地心引力的影响，只需要很少的能量就能够前进。

把这样的现象套用在培养习惯上的话，地心引力就是习惯引力。只要有机可乘，习惯引力就会让人停止前进。

但是，人只要冲破习惯引力，一旦习惯形成之后，也同样不需要多么艰苦的坚持努力了。

心理学家曾说，人类有95%的行动是在无意识中进行的，而大部分的无意识行动都是通过习惯产生的。

也就是说，如果你能够把想到的事情变成习惯，那么自律再也不会是件难事。

对于好习惯的养成和坚持，你需要的不是强大的意志力，而是正确的方法。

3

访问培养习惯的成功者和失败者可以发现，如同火箭穿过大气层一样，在习惯养成之前会有三大难关。

也即是培养行为习惯的三个关键性阶段(以30天为例)：

一、反抗期：困难重重，很想放弃(第1天~第7天)

二、不稳定期：容易被环境所影响(第8天~第21天)

三、倦怠期：提不起劲，感到厌烦(第22天~第30天)

要想成功培养一个好习惯，养成自律，关键就在于如何度过这三大阶段。

1反抗期(第1天~第7天)

据调查，在培养习惯的过程中，最初7天“反抗期”的失败率高达42%，这也是我们经常说的“三分钟热度”。

“习惯引力”在这一阶段，对人产生的阻力也是最强的。为了预防失败，在培养习惯时，必须遵守以下三项原则。

①锁定一项习惯

失败的第一原因是太贪心。例如，很多人在减肥时，通常会同时进行节食与运动，而这就是最典型的高失败率的例子。

因为“习惯引力”会针对不同的习惯产生作用，如果同时培养多项习惯，就会承受多倍“习惯引力”，失败率大大增加。

②坚持有效的行动

失败的第二个原因就是规则太多、太复杂。例如，有人想学习英文，给自己定了以下行为规则：

早起练听力;利用零碎时间背单词;晚上花一个小时学语法……

要知道，就算你只锁定一项习惯，但行为规则太复杂，光是记都记不住，想持续执行就更困难。因为，复杂的事情容易失败，简单的事物容易坚持，这是真理。

③不要太在意结果

失败的第三个原因是过于在意结果，导致行动节奏被打乱。

以减肥为例，如果你每天都称体重，看到每个月体重只减了1~2公斤，就会焦急。这时可能很多人就会采取极端的减肥手段，最后要承受更恐怖的反弹。

行动节奏一旦被打乱，习惯的培养就会前功尽弃。

事实上，在习惯培养的第一阶段，最重要的就是“撑下去”。也就是说，每天持续行动是最重要的。

说的夸张点，比如努力学习，那能够每天打开书本就好;如果是健身跑步的话，每天做做热身运动也可以。

在这个阶段，可以完全忽略行动量或结果。不要设定过高的标准，也无需过度追求完美。不妨以婴儿学步的姿态从小处着手，使自己慢慢适应。

2不稳定期(第8天~第21天)

在不稳定期，经常会被突发事件等非固定事件影响。

例如，加班到很迟，回到家除了睡觉不想做任何其他事;因为天气的原因，跑步的计划受影响;因朋友的突然邀约，到家已经很迟等等......

因此，在这一阶段要设想一下你生活或工作中可能发生的各种状况，建立适当的应对机制。

习惯养成中的不稳定期，大致有三项对策。

①行为模式化

即，把你想培养的习惯化为固定的模式(时间、做法、地点)，并认真执行。

比如，很多上班族早晨一到公司就习惯马上检查电子邮件，如果不看就觉得浑身不对劲。

同样地，每天都在早晨6点起床的人，就算到了假日也会在6点自动醒来。

如果新的习惯已经养成的话，你就会在无意识中作出相应的动作，通过行为模式化，如果你不在某个时间做某件事就觉得浑身不对劲的.话，那你就成功地培养了这个习惯。

②设定例外规则

即，一旦模式化的行动被外界的人事打断，可以灵活更改行动的内容，增强习惯的弹性。而且最好也要坚持每天行动，即使投入很少的时间。

例如，当你感到心情低落、疲倦时，只读一页书也没关系;晚上很迟才到家时，只背几个单词也没关系等等。

设定例外机制，是对不规律发生的事件，预先制定应对规则的弹性应对机制。这并不是为了宠溺自己，而是为了让计划保持弹性。

③设定持续开关

即，根据对自己的了解，设定与之相适应的奖惩措施。

例如，学习时，有人会奖励自己来提升干劲，有人会把目标分数写在纸上为自己加油打气，还有人认为跟朋友一起学习才有效果。

总之，每个人的“持续开关”各不相同。关键是，要提升自己对习惯行动的热情与活力，同时也发挥一定的监督作用。

4

倦怠期(第22天~第30天)

第三阶段通常容易出现这几种症状：感觉厌烦、感受不到培养习惯的意义、因一成不变而产生空虚感。

然后这些情绪会化为“好像没有意义”“好无聊”“感觉好烦”等放弃行动的借口，而找各种放弃行动的借口也是这个时期的特征。

习惯养成过程中的不稳定期，有以下两项对策。

①添加变化

日本大学毕业生春天毕业后，进入新公司工作不久，会马上出现“五月病”。也有很多人已经习惯了一份工作却在第三年突然想辞职，一成不变就是这些状况的主要原因。

事实上，因为人的本性会排斥一成不变的东西，如果一直持续做同样的事，难免会心生厌烦而放弃。

因此，在倦怠期中花点巧思添加变化的话，便能够有效度过这段时期。

比如，学习英语的话，可以准备一些不同的教材;如果跑步，就可以经常改变一下跑步的路线;如果是减肥，可以给菜单来点新花样等等。

总之，若想顺利克服倦怠期的困难，无论如何都要“注意变化”。

②计划下一项习惯

通常，一项习惯通过30天的坚持，基本就能固定下来了。

在第三阶段种，坚持了20多天的习惯即将深入到日常生活中了。此时，可以思考下一项要挑战的习惯，并开始拟定计划。

这样不仅能调动自己的热情和干劲，也能让自己以全新的心情投入到新的行动中。

5

美国成功学大师拿破仑·希尔说过：习惯能够成就一个人，也能够摧毁一个人。

的确如此，因为对于我们的大脑而言，并没有所谓的好习惯或坏习惯的分别。它只是在一定时期内重复进行某项行动而已。

但是，你是被动地被习惯支配，还是巧妙地主动运用习惯，这是可以自由选择的。

试想一下，如果你能够通过科学的方法，改变坏习惯、养成好习惯，那么你必将获得一个更加充实的人生。

对于任何人来说，开始培养习惯、好好运用习惯，最好的时机就是现在。

7.工作中如何自律 篇七

关键词：加强 煤矿企业 领导干部 廉洁自律 研究

平顶山市新华区反贪局杨文闯同志在我矿举办的《领导干部警示教育专题讲座》上，针对领导干部廉洁自律讲过一句发人深省的话，叫“识得破，忍不过”，形象地说明了领导干部廉洁自律的重要性和艰巨性。领导干部廉洁自律是加强党风建设和反腐倡廉的重要工作，加强领导干部廉洁自律是预防和治理腐败的重要举措，是推进党风廉政建设的重要途径。但是，在领导干部廉洁自律方面，目前还存在认识不够到位、制度落实不够到位、考核追究不够严格等现象，影响了党风建设和反腐倡廉工作，需要我们进一步加强对领导干部廉洁自律工作的研究，采取有力措施尽快加以解决。

1 领导干部廉洁自律方面存在的问题

部分同志对领导干部廉洁自律的认识还不够清楚，把廉洁自律的范围无限制地扩大，把所有人的所有违纪违法问题都统统往廉洁自律上推，而忽视了教育不到位、制度有缺失等因素。同时，还有部分同志怀有侥幸心理、投机思想，认为犯事的都是不谨慎的，是笨蛋倒霉蛋，自己行事缜密，不会出事，从而放松了自律，甚至想方设法钻法律法规的空子。这些认识，危害极大。

领导干部廉洁自律是落实党风建设和反腐倡廉的关键环节。针对近几年煤炭行业领导干部廉洁自律方面存在的情况，集团和矿也出台了一系列的规章制度，但在制度落实和考核方面，却存在热衷于听汇报、查资料、打分数，方式方法陈旧，缺乏对落实情况进行考核的有效方法，使得部分领导干部更是由此放松了廉洁自律。

另外，在领导干部因廉洁自律方面出现问题被责任追究时，又往往出现“手软”现象，导致部分领导干部不是更加注意加强自身的廉洁自律，而是更热衷于同上级领导建立起更加紧密的关系，也使部分领导干部的廉洁自律意识更加薄弱，加大了党风廉政和反腐倡廉工作的难度。

2 加强领导干部廉洁自律的方法途径

自律是一种自我管理、自我约束形式，也是一个人文明程度、道德修养与品质的体现。领导干部廉洁自律，就是要做到清正不贪、克己为公。领导干部要加强廉洁自律，首先要加强政治理论学习，不断提高党性修养，提高自我约束意识，同时，纪检监察部门要加大监督检查力度，帮助领导干部筑牢廉洁自律防线。

2.1 加强政治理论学习，不断提高党性修养。领导干部保持廉洁自律是党风廉政和反腐倡廉工作的前提，是党员保持党性，不走向腐败犯罪的重要措施，必须提高认识，引起高度重视。

加强政治理论学习，就是要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，积极践行科学发展观。通过学习，坚定共产主义理想信念，树立正确的世界观、价值观、人生观，达到“知、信、行”相统一。“知”就是通过学习，深入掌握马克思主义的基本原理，“信”就是坚定共产主义理想信念，“行”就是增强政治意识、防腐意识、责任意识，时时保持清醒头脑。

我们煤矿企业的领导干部，相对其他行业，工作环境更艰苦，工作强度更大，工作时间更长，相应地，学习的时间也会更紧张一些。但时间又是相对的，鲁迅先生说：“时间就像是海绵里的水，你只要挤，总是有的。”问题是有没有学习的主观能动性。不可回避的现实是，现在相当一部分同志，包括领导干部，都自觉不自觉地放松了政治理论学习，要么把政治理论学习当作应对上级检查的手段，应付了事，要么政治理论学习心不在焉，装装样子。毫不夸张地说，我们到基层区队检查时，如果注意一下区队主要领导的桌头案头，可能会发现放有许多五花八门的东西，但唯独会没有政治理论学习读物。放松政治理论学习或政治理论学习不下去，看起来是无关单位安全生产的小事，实际上是关乎领导干部政治素质的大事。大事抓不好，小事也好不了。不学习政治理论，对党的理论基础毫不了解或一知半解，要想做到“信”，做到“行”，就勉为其难了。许多贪官污吏在悔过书中都会进行深刻的反思，其中共性的一条，就是放松了政治理论的学习，但已经为时晚矣。督促、引导领导干部加强政治理论学习，是保护干部的重要手段，纪检部门责无旁贷。只有“知”，才能“信”，才能“行”。

领导干部廉洁自律，必须有坚定的理想信念。学习掌握了马克思主义的基本原理和党的理论方针，还存在一个信与不信的问题。我们党是执政党，一个有追求的人，一个走上了领导岗位的干部，首先必须认可党的理论方针政策。但这种认可又是多层次的。有的是装装样子，吓唬吓唬别人，自己并不相信；有的是仕途顺利时相信，遇到挫折时怀疑，遭到排挤刁难时就“大彻大悟”，不相信了；有的则是通过自己的学习、观察、亲身亲历，共产主义理想信念愈加坚定。领导干部只有真学、真信，才能树立坚定的理想信念，才能增强廉洁自律的自觉性。

2.2 注重日常行为规范，提高自我约束意识。领导干部往往处于权力的中心和利益分配的关键点，大到人事安排、物资采购，小到工资分配、调班调岗，稍不注意，就可能堤防渗水，留下隐患。作为领导干部，在掌握党的政治理论，坚定共产主义理想信念的基础上，还必须做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之想，行为规范，防微杜渐，提高自我约束意识。

有人把领导干部注重行为规范，加强廉洁自律的方法归纳为如下几点：慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友，不无道理。

慎权就是要用好权，要知道权力即是責任，不仅是自己的工作职责，更是党和人民对自己工作的信任。兖煤集团的总会计师，利用职权，把企业的大宗资金进行转存，为自己谋取购房购车时少付款的利益。这种行为，相比某些贪官污吏大肆索贿受贿来说，看似隐秘，看似危害不大，但最终仍被查处判刑。这就警示我们，要“为政不忘公仆之心，用权不谋一己之利”，权力是柄双刃剑，必须慎用，否则伤人害己。

慎欲就是要常思贪欲之害，常除非分之想。人的欲望是无止境的，只有以坚定的信念阻止欲望的滋生，远离欲望的漩涡，才能保持自身的清白。新华区反贪局杨文闯局长讲的“曹鼎不可”的典故就很好地说明了这个问题。

慎微和慎独告诉我们，“千里之堤，溃于蚁穴”，在廉洁自律方面，一定要做到防微杜渐、洁身自好，“勿以恶小而为之”，切不可心存侥幸、自欺欺人。集团近年来公布的十几起处、科级干部贪污腐败案件，有不少都是初犯或自认为天知地知你知我知的很周密的受贿案件。这再一次告诫我们，“手莫伸，伸手必被捉”。

“近朱者赤，近墨者黑”。很多领导干部的贪腐案件和大案要案，都有一个共同的特点，即交友不慎。煤炭企业虽然相对封闭，但只要是有权力的地方就必然有交往，只要是有利益的地方就必然会趋之若鹜。当今社会越来越开放，人们的交往范围也越来越广泛，特别是领导干部，因手中有权，主动交往的人会更多。慎友就成为了领导干部廉洁自律的一道关坎，也是对领导干部党性原则的严峻考验，稍有不慎，就可能身败名裂，必须引起我们的高度重视，把领导干部的交友作为加强领导干部廉洁自律的一项重要工作来抓。领导干部的“知、信”只有与“行”相统一，算好政治账、经济账、亲情账、健康账，不断提高自我约束能力，才能保持廉洁自律。

2.3 加大监督检查力度，筑牢廉洁自律防线 “人非圣贤，孰能无过”。领导干部廉洁自律既取决于其自觉性，又不能完全靠自觉，必须接受监督。没有监督的权力必然导致腐败。失去监督的领导干部就更容易犯错误。领导干部的廉洁自律不仅仅是领导干部个人的事情，更是党组织特别是党的纪检监察部门的一项重要工作。

不少最终走向犯罪道路的領导干部都有一个共同特点：不学法、不懂法。纪检监察部门要采取多种形式，对《关于加强国有企业领导人员廉洁自律工作的意见》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《关于领导干部报告个人重大事项的规定》等相关廉洁自律文件进行摘要编发，对领导干部的学习情况及廉洁自律方面的承诺进行刚性要求，使广大干部都知道要遵守哪些规定，要履行哪些手续，廉洁自律的红线在哪里，避免因不懂法、不知法而犯法的悲剧发生。领导干部廉洁自律，关键是自律，同时还要动员领导干部的家属做好监督员，党组织更有责任采取有力措施，通过教育、监督，帮助领导干部做到廉洁自律。

只有领导干部做到个人自律，纪检监察部门做到教育、查处、惩处并重，职工群众监督作用得到充分发挥，才能筑牢领导干部廉洁自律防线，确保领导干部廉洁从政，确保党风建设和反腐倡廉工作取得实效。

参考文献：

[1]孔晋湘.国有企业加强廉洁文化建设的实践与思考.政府法制, 2008-12-15.

[2]李国松.论新形势下煤矿领导干部的素质.中国煤炭报，2009-

10-26.

8.自律会工作心得 篇八

我爱你自律会是因为在你那里我得到了很多锻炼，你给了我很多展示自己的机会，让我大一的生活边得不在那么孤独寂寞。从你那里我学到了：首先是让我变得有礼貌了，在检查宿舍中，我们对每个都有礼貌，让我们学会礼貌待人，我深信这一点在我们一身中都会受用无穷;其次，你给了给我们交流的平台，让我敢在面对那么多自律会干事的面前发言，我本是一个不大言谈的人，更别说面对那么多人听你一个人在讲，要是以前我肯定不敢，但今天的我不同，我敢自信的表达自己的观点，我清楚记得刚进大学时，竞选班干部时我想上台竞选可就是没勇气，但今天若再给我一次机会我肯定不会没勇气，连尝试的勇气都没确实是有点可悲，我们经常说我们不善于言谈，其实我们又有给自己尝试的机会呢。再次在自律会我的工作能力得到提高，早在进自律会前就有听人说自律会出来的每个都是好样的，自律会是一个最能锻炼的部门，对这个评价我是深有机会啊，因为我们工作的性质要求我们要有那种为他人服务的精神，我们工作量大，我们所要接触的人那么多，做一些别人看来没什么意义的事。在自律会里面毕竟认识了一些朋友，如果我没加入自律会，也许我们就是陌生人了哈哈^_^最后，你还培养了我吃苦耐劳的精神和坚定的信念，我能够在自律会工作那么久，还能坚持到最后我不得不佩服自己那坚定的信念，我们经常要检查卫生，早上要那么早起来晨点，确实是很累，但是我都坚持下来了，这其中意义肯定很大这可能在以后生活中很有用。

现在就让我说说我恨你的原因吧，首先你的工作量大而且很多时候是做着同一样工作;其次面对那些被检查的对象有时那种不屑的眼神，真是非常郁闷，我心理想我为什么要受你的那种气，想到此处就不免感到非常郁闷。还有经常要签到都很不爽，虽然签到的初衷是很好的，希望大家能多交流，互相间能加深认识，可是又有几个人在那里交流呢?现在部门里面很多干事都没有刚加入时的工作激情了，很多人都对检查卫生没什么兴趣了。这些说明我们部门内部还存在一些问题需要改进，但我相信在我们部长、副部和所有的干事努力下会变的更好的。

对于部门存在的一些问题，我有以下几点建议：希望对自律会的改进有所帮助，首先存在的问题是经常要检查卫生而且是重复且要持续一年下来，我想我们很多男生都没上过女生宿舍，如果我们能够向院领导申请，自律会检查卫生时能够上女生宿舍检查，那么肯定会有很对男生会因为这个原因而想在自律会工作的，其次我们在检查卫生时多把男女生叉开混在一起，在我心中始终相信异性相吸的力量，其次是我们除了检查卫生还是检查卫生，我们可以举办晚会，演讲比赛，一些运动项目的比赛啊，能够丰富每个干事的业余生活，再次每次说到要开例会干事的表情都是无奈，诚然是有些干事确实很忙，又要抽时间去开会，但是例会的那种氛围真的不是很好，好像大家在那里是度日如年，在部门开例会的会议形式可以多样话，不要仅是几个副部讲讲工作情况，然后让几个同学上去说几句我认为这样是没多少乐趣，如果在开会前几天就给干事布置下去，准备些节目娱乐娱乐，那该多好啊。

说实话我是很想继续留在自律会工作的，在那里我又能认识一些学弟学妹们，跟他们一起工作一起进步，在我个人看来在大学期间不仅要学习好，部门工作锻炼也不可少，而自律会又是个好部门，我相信在那里我能得到锻炼。以上都是我的一些真实感受，不管最终能否留下来，我想加入这个部门是无悔的，至少我认为我在这里我学到了些东西衷心的我们的自律会能越来越好。

9.自律部工作计划 篇九

“人生活在希望之中，一个希望破灭了或实现了，就会有新的希望产生。”新学期已经开始，随着我系学生的增多，对我们自律部工作提出了更大的挑战，但压力就是动力，为了更好完成上级交给我们的任务，更好的弥补在工作中的不足，为大家营造良好的学习和生活环境，更好地为同学们服务，自律部特制定工作计划如下：

一、完成招新任务，做好迎新宣传

招新工作完成的好坏直接影响到后续的工作能否顺利的进行。本部将继续本着公开、公正、公平的原则择优录用。我们要从新生中选择诚实善良、大方稳重、工作务实又不缺少灵活、对工作始终保持热情的同学来补充我们的团体。并以学长学姐的身份，积极做好接待新成员的工作，让新成员尽快的适应学生会的工作。

二，继续执行以往的检查制度，并加大检查力度。

我部每周将开展对各届班级进行抽查工作。抽查出勤、迟到、早退情况，且将抽查情况及时上报。我部将本着“纪律严谨，雷厉风行”的口号，进行此项工作。加大对大一新生的检查力度，使大一新生形成良好的学习习惯。

三、严格内部检查人员制度，坚决执行定时检查。

实行“轮换检查法”，这样既减轻了干事的工作压力，防止干事与一班或几班过于熟悉从而影响检查工作的真实性。作为自律部的一份子，要求我们自律部全体成员必须严格要求自己的行为，在同学面前树立自己的形象，为同学树立一个好的榜样，不给系学生会抹黑。

四、完善检查制度。

对于在检查中发现的一些重大违纪现象，如对不符合学生形象的行为进行指出教育。作为自律部，检查是一种手段，更重要的是对违纪的学生进行教育，让他们认识到错误，并去改正错误，让自律的观念深入同学的心里。

五、积极配合学院自律部及系内其他部门的工作。

自律部作为总体的一部分，在做好自己份内的工作后，积极配合其他部门搞好活动，尽自己的最大努力做好配合工作。单则易折，众则难摧，只要大家团结一致，精诚合作，就能将我们的集体搞好。

六、积极创新，不断开拓。对于我们在自律工作中发现的一些好的意见和建议要予以重视，勇于创新，开拓出我们自律工作的一片新天地。

七、充分调动自律部所有成员积极性和主动性，深入了解和发挥自律部成员每个人的能力和特长，以及他们对自律部的发展和建议，加强团队合作精神，建设一支作风优良，工作过硬的强大干部队伍，以全新的面貌展现在众人面前。

10.工作中如何自律 篇十

关键词：企业党员干部；廉洁自律；研究；探索

中图分类号：D622 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2012）02-0063-02

企业反腐倡廉工作事关党和国家事业发展的全局,构建企业内部监督制约机制是推进反腐倡廉建设的重要举措,是从源头上防治腐败的根本措施。强调领导干部廉洁自律，无论从实际的角度和理论的角度都十分重要。

一、新形势下企业领导干部廉洁自律方面存在的问题

（一）党风廉政建设发展不平衡。

由于在过去的企业管理体制等原因，对党建思想政治工作缺乏重视，再加上部分领导个人思想和工作作风等问题，造成党组织涣散无力，党建思想政治工作处于瘫痪半瘫痪状态，领导干部应有的、规定的动作难以完成，各项工作疲于应付，党风廉政建设也就无法得到保证，基层党组织领导党风廉政建设的力量明显不足。

（二）部分企业领导干部对党风廉政建设重视程度不够，思想认识不到位。

无论是作风上的问题还是廉政方面的问题，其根源都在思想上。思想认识不到位是个较为突出的问题。部分领导干部对开展党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足。有的认为本单位是“清水衙门”，既不同于政府机关，也不同于经济单位，涉及的权益范围有限，对党风廉政建设没有在思想上引起足够重视。有的基层单位对抓党风廉政建设不够重视，漠不关心，认为抓党风廉政建设和反腐败工作是公司党委、纪委的事，与基层单位无关。正因重视程度不够、认识不到位，给党风廉政建设留下了隐患。

（三）规章制度不够完善，执行规章制度不够严格。

有些企业由于重组等情况在较短的时间内制订了一些规章制度，但有的规章制度宏观上比较全面，但没有制定出具体标准和实施细则等。在规章制度执行时，有的单位存在失之于宽、失之于软的问题。有的片面强调过去怎么做，不能自觉按照新的管理制度来执行，存在管理惯性问题。

（四）监督制约机制作用发挥不够有力。

部分企业的纪检委员廉政检查监督的作用发挥不明显，造成基层党组织党内民主监督的作用不能有效发挥，对领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制的情况缺少经常性的检查监督，使党风廉政建设和反腐败工作开展不够深入。特别是随着改革开放的不断深入，企业领导干部的贪污腐败出现了一些新的特点和趋势，非常必要进行分析总结。现在享受一掷千金的快感已经不再是犯罪的首要目的，如今的犯罪分子着意于如何让钱生钱。犯罪动机从短期消费向资本运营转变，通过犯罪筹集经营资本，占有可以直接营利的公司股份成为理想的发财路径。常见的生钱之道包括炒股、投资期货，甚至通过贪污筹集赌资，在牌桌上一夜暴富已经成为“另类”的生财之道。

二、破解新形势下企业领导干部廉洁自律方面的方法

加强党风廉政建设是一个系统工程，教育是基础，制度是保证，监督是关键。要进一步认清形势，明确任务，加强领导，落实责任，在具体的实践中，必须把中央关于加强党风廉政建设的工作部署认真落到实处，切实把教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、惩处的威慑力有机结合起来，增强惩治和预防腐败的综合效果。根据企业实际情况，应该重点解决思想认识、制度规范、监督制约和责任落实等问题。

（一）基本指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想作为正确的世界观、人生现的理论基石，就能够不断树立与改造相适应的理想观念和道德精神，为廉洁自律提供强大的精神力量和坚实的思想基础。廉洁自律是一个自己约束自己的行为过程。要约束自己，不能光靠一时的个人情感，而必须以科学的理论为指导，自觉地与自己的非科学的思想观念作斗争。这个科学理论，就是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论。当前学习科学理论，重点是要解决权力观问题，正确认识权力是谁给的，权力应该为谁服务；手中的权力与党的事业与群众的利益的关系，从而做到自觉抵制权力、美色、金钱的诱惑，把党的利益、国家的利益和人民的利益放在首位。有了这样的思想基础和精神境界，就能够产生较强的“自律”意识，为廉洁自律提供强大的精神力量。

（二）具体措施

1、加强思想政治教育，提高企业广大领导干部是思想认识。

（1）要加强干部廉洁从业和廉洁自律教育，严格执行国有企业领导干部廉洁从业“七项要求”，建立健全“三重一大”等决策制度，加强监督检查。加强管人、管财、管物等重点岗位的监督制约，依法查处严重违纪违法案件，加强警示教育，进一步完善体制机制和制度，确保国有资产保值增值，推动企业不断深化改革，促进企业科学发展。

（2）加强干部的理论学习和修养，努力改造世界观，加强实践锻炼，在艰苦环境中磨炼其意志；加强党组织的监督，对不自律者进行严肃的批评教育。贯彻学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，加强对两个条例、实施纲要执行情况的监督检查，以增强领导干部的自律意识。通过教育让广大企业领导干部充分认识到当前党风廉政建设中加强领导干部廉洁自律工作的重要性和紧迫性，从讲政治的高度看待廉洁自律，把加强领导干部的廉洁自律作为一件大事来抓。

2、切实加强廉洁自律制度建设，筑牢预防腐败的“警戒线”。

在企业中，有效应对的领导干部腐败，必须首先从制度上进行完善和规范，要把规范制度运行作为预防腐败的“警戒线”，严格制度的执行落实。要强化反腐倡廉监督体系，以贯彻落实《责任追究暂行规定》为抓手，加强对“四大纪律八项要求”、“三个不得”、国有公司领导人员《廉洁从业若干规定（试行）》和“七个不准”等制度执行情况的监督检查；充分发挥审计工作的“免疫系统”作用，及早发现问题、解决问题，防止小事情酿成大事情、小问题演变成大问题。通过抓领导人员作风建设，在企业上下形成一种激励机制，就是使廉洁奉公、求真务实、艰苦奋斗有实绩的干部得到褒奖和重用，使好大喜功、弄虚作假、奢侈浪费搞形式的干部受到批评和惩戒，真正做到不让素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏，促进企业又好又快发展。

3、加强企业监督制约，营造廉洁从业的“不敢、干净”的氛围。

企业内部监督制约制度的建立应从企业高、中、基层三个层面着手,形成一个统一协调、上下联动、全员参与、动态管理的格局,确保权力运行到哪里,风险防控措施就跟进到哪里,达到实现企业的本质廉洁。据了解，这几年查处的领导干部违法违纪案件，大多数是群众举报或查办其他案件牵带出来而获得线索的。这很大程度上反映出對领导干部的监督软弱乏力。突出问题是没有完全形成有效的监督管理制度和制约机制。越是高级干部越缺少有力的监督和管理。这些党员领导干部贪污腐化堕落受到党纪国法的严惩，是咎由自取。同时也警示我们，加强对党员领导干部权力的监督制约，对预防和治理腐败至关重要。加强党内监督,必须首先完善自我约束机制，重点抓落实，强化对权力运行的监督制约，加强对重要领域和关键环节权力行使的有效监督。同时，还要不断扩宽监督领域和范围，强化外部监督，强化新闻舆论对领导干部的权力监督。

4、继续推行党风廉政建设责任制，确保取得实效。

企业要按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的总体要求，落实党风廉政建设责任制，做好我局党风廉政建设工作会议部署的反腐倡廉工作任务的分解，明确相关部门和相关人员的责任，并以文件印发执行。认真抓好责任制考核，加大责任追究力度，对不认真履行反腐倡廉职责、导致不正之风得不到解决、违反干部任用规定，造成用人失误的，要追究责任。继续实行党风廉政建设责任制执行情况报告制度，完善考核办法，将考核结果装入领导干部廉政档案并运用在干部提拔使用、晋职评模等方面，使其更具科学性、实用性。根据企业特点，抓好“五个严禁”，追究违纪违规行为。（1）严禁领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股、参与非法集资等行为。（2）落实领导干部配偶和子女从业、投资入股、到国（境）外定居等规定和有关事项报告登记制度，严禁发生与公共利益冲突的行为。（3）治理违规组织集资合作建房、超标准建房、在风景名胜或公园区建房等问题；纠正领导干部违反规定发放住房补贴、多占住房、以明显低于市场价格购置住房或以劣换优、以借为名占用住房等问题。（4）严禁领导干部利用和操纵招商引资项目、资产重组项目，为本人和特定关系人谋取私利。（5）严禁领导干部相互请托，违反规定为对方特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面提供便利，谋取不正当利益。认真落实“三规范一清理”及时纠正问题。

总之，加强企业领导干部廉洁自律工作，是推进企业改革和发展的内在要求，也是企业自我约束机制的必要环节。特别是国有企业，加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作，有利于规范国有企业的经营管理活动，确保国有资产保值增值。要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，抓紧构建惩治和预防腐败体系，强化监督制约机制，推进领导干部廉洁自律工作，加大从源头上防治腐败的力度，为企业的和谐发展打下坚实的基础加强企业领导干部廉洁自律建设是全面提升企业实力和竞争力的需要，确保企业的改革成效和经济发展。

作者单位：中国平煤神马集团电务厂

11.自律会工作计划 篇十一

随着我系学生的增多，对我们自律会工作提出了更大的挑战，但压力就是动力，为了更好完成上级交给我们的任务，更好的弥补在工作中的不足，为大家营造良好的学习和生活环境，更好地为同学们服务。自律会特制定工作计划如下：

一、继续执行以往的检查制度，并加大检查力度

1、做好班级卫生检查，结合上学期卫生检查标准制定初适合现状得班级卫生检查标准并立即实行；

2、加大力度检查宿舍，加大对大一新生的宿舍检查力度，把重点放在违规电器、违规用电等有关宿舍安排隐患的现象；

3、严格内部检查人员制度，坚决执行定时检查，实行“轮换检查法”，这样既减轻了干事的工作压力，防止干事与一班或几班过于熟悉从而影响检查工作的真实性。作为自律会的一份子，要求我们自律会全体成员必须严格要求自己的行为，在同学面前树立自己的形象，为同学树立一个好的榜样，不给学生会抹黑。

二、开展“会内交流活动”，加强各部的交流与协作

1、自律会每个干事会作为总体的一部分，在做好自己份内的工作后，积极配合其他干事搞好活动，尽自己的最大努力做好配合工作。激发起每个干事的积极性，让大家更加团结，更好的保

证工作效率和工作质量。单则易折，众则难摧，只要大家团结一致，精诚合作，就能将我们的集体搞好。

2、在本学期工作中，我部会加强与其他部门的合作，与其他部门的沟通、联系。在组织活动中听取其他部门的意见，加强和其他部门的合作力度。共同完成系内老师交给我门的任务。

三、举办自律会特色活动

1、健康饮食的演讲比赛。围绕食堂饮食开展一系列活动，让同学们更加溶入学校的环境。比如，不同风味的食物味道、价格比较，可用幻灯片的形式展示，通过投票的形式选出学生最爱的美味。举办健康饮食的演讲比赛，为大学生树立正确的饮食观念。在活动中宣传讲卫生、不浪费、重环保的理念。

2、知识竞赛活动。在2010年3月15日消费者权益日这天，举办以“环保及消费者权益保护”为主题的知识竞赛活动。

四、做好保卫工作

1、积极发动各班开展防骗、防盗、防火等各项活动，宣传学校安全意识，同时与院的专管教师配合开展工作，在根据教师的具体情况开展活动。让同学有安全的观念，让广大的学生处在安全和谐的环境中，能更好的学习与生活。

2、加大对校园内安全问题的宣传，维护运动会等大型活动的秩序，确保同学们的人身安全和财产安全不受伤害。

五、自律会对内建设

1、开心工作，效率第一。努力营造温馨的工作环境，努力杜绝官僚作风，阶级观念。

2、做好干事的培训工作，让工作更好的传承下去。

3、内部成员按照大学生自律会内部条例和自律委员会日常行为规范行事,为全院学生树立榜样，塑造自律委员会整体形象。

六、积极创新，不断开拓。

1、对于我们在自律工作中发现的一些好的意见和建议要予以重视，勇于创新，开拓出我们自律工作的一片新天地。

2、建议搞一次“自律故事征集”活动，给优秀的文章的作者一定的物质奖励，同时把他们的优秀文章发布在简报或院的网站上，扩大系的影响力。我们各系都有很好的写作基础，为我们开展活动提供了良好的基础。开展这次活动可以让同学们感觉到自律就在周围，改变同学以往狭窄的自律观念，让同学在不知不觉中养成自律的习惯。

七、认真搞好基础文明建设

1、本学期我们讨论制定了“十不”文明公约，培养良好的道德情操，展现当代大学生的道德风貌：(1)、不随地吐痰(2)、不乱扔杂物(3)、不吸烟酗酒(4)、不破坏公物(5)、不出口成脏(6)、不喧哗起哄(7)、不追逐打闹(8)、不无故旷课(9)、不勾肩搭背

(10)、不萎靡拖沓。

2、我们将加大宣传力度，搞好大学生的基础文明建设工作。

八、做好本学期的工作总结。

12.自律委工作总结 篇十二

本学期共组织12次主席团会议，第一次主要内容是关于新成员的的招新工作安排、招新的要求以及招新的人数。第二次的主要内容是自律委新成员的考核，以及自律委之后的工作方向。第三次就是针对工作中出现的问题展开了一次研讨，并将新工作（查校牌、晚自习点班级人数）安排到各部门。第四次的会议内容是针对新成员的考核

通过情况作总结。之后的会议内容都是围绕日常工作展开。最后一次的会议是在蔡老师的主持下召开内容是对本学年自律委所有工作做个总结，并对自律委现工作做得不好的地方提出解决方案。接下来就是我们自律委在2012-2013学年的工作概况：

我们自律委在每周三中午12：30、、周二和周四，晚上10:00对宿舍卫生和就寝人数情况进行检查，后来因为与总院的工作有冲突，我们把工作时间改了。改为星期二中午查卫生，星期三晚上查人数。1与以前相比减少了一次晚上的查晚归、露宿。10月份，通讯自律委在原有的工作基础上新加了三项项工作：

一、每天早晨7:40在信息楼门口查校牌佩戴情况;

二、每天的晚自习点各班人数;

三、每次升旗点各班人数。

在工作期间遇到了很多问题，比如查校牌的时候很多人对我们的工作不支持，硬闯进入。而查到之后的学院又没有对未佩戴校牌的同学给于处罚，这更使得他们对我们的工作无所谓。晚自习点各班人数班主任不给我们的工作人员批假，向老师反映后，老师让我们把这项工作放下。

11月份，我们在蔡老师的组织下，协办了一次我们学院以寝室安全教育为主的寝室长交流会。11月中旬我校举行了“第十届大学生运动会”，在这期间，我们负责了通讯与信息学院，五年制与大专12届全体学生的签到工作。为了加强通讯自律委与其他分院的交流，我们和工业设计自律委组织了一次篮球友谊赛，也和商学院、文旅、园林、工业的自律委负责人在一起交流经验。12月份为促进成员之间的交流我们举行了一次自律委内部的聚餐。

对于本学年自律委工作，我首先自我检讨,应我的管理不当，使得自律委缺少激情，缺乏交流。成员工作期间散漫，针对于此，主席团商讨决定,严格按照自律委考勤制度，三次缺席者以及五次迟到者，予以退会。此退会成员，取消今后在学校的一切荣誉。且自律委所有人员都参与此次考核（包括部长）。关于新成员的退会，对于那些表现不好的，直接予以退会。下学期自律委不允许出现打酱油的成员，自律委需要的是精兵强将。需要的是那些能干事，会干事，有能力的人员。

对于下学期自律委的工作将从以下几个方面着手：加强自律委制度建设，加强对自律委考勤的管理，加强部门常规工作的管理，加强各部门之间的横向交流，加强自律委协办活动的能力，完善自律委员会人事制度、考评机制等方面。提高成员的整体素质和工作积极性，理解和清楚学生干部的定义和义务、责任，找准个人的定位，增加集体荣誉感和历史使命感，把自律委推向一个新的高度。

本学期，我们圆满的完成了工作，总结过去，我们还有很多的不足，需要我们在接下来的工作中改正和完善：

1、提高自律委成员的服务意识，时刻牢记自律委使命，落实工作责任制，增加集体荣誉感和历史使命感，提高自律委凝聚力。

2、提高成员的抗压能力，从学习，工作和生活等各方面，了解成员的需要，倾听他们的心声，遇到困难及时对他们提供帮助和进行

心理疏导。

3、高度贯彻落实自律委的各项规章制度，严格按照各项规章制度开展工作。

4、加强部门之间的沟通，通过协办活动、各部门之间的联谊，加强各部门之间的交流，提高横行交流和纵向交流的效率，减少因沟通问题所造成的误解。

通过对本学期的工作总结，让我对之前的工作有了更加深刻全面的认识，而且对以后工作的发展与运行也提供了一定的引导与方向。我们会更加努力，在做好阶段总结时，积极的去改进和更新工作中出现的问题，使工作得以更好地开展。

总结人：范鹏

13.自律部工作计划 篇十三

新的学期开始了，我们自律部的工作也将会在第二周开始。在新的学期里，为了更好完成上交给我们的任务，更好的弥补工作中的不足，为大家营造良好的学习和生活环境，更好地为同学们服务。我们总结了以往的经验和教训，主要从以下几个方面开展新学期的工作： 自律部的首要任务就是做好在学习和生活中的各项检查和监督工作。

1.与上级干部和部内成员讨论，在原有制度的基础上，根据本学期的实际情况修正制度，并在以后的工作中逐步完善。

2.加大检查力度，主要是查早晚自习，以定期检查的方式执行检查。

3.联合各班干部积极宣传各项制度和要求。在检查过程中，检查人员若发现有不足的地方，要指出不足之处，让他们认识到自己的不足，并要求改正。

4.可以考虑开一次以“自律”为主题的班会，开展这次活动可以让同学们感觉到自律就在周围，改变同学以往狭窄的自律观念，让同学在不知不觉中养成自律的习惯。

5.做好月评工作。根据平时的各项检查结果，公平得出月评分，并作为期末总评的依据。只有自己做好了，才有资格去管理别人。一个好的部门，它肯定是一个团结、进步的部门，所以内部管理特别重要。

在新的一学期里，我们要做到：

1.坚持每周的例会，做总结和计划，并让反应同学们的意见，共同讨论，完善各项制度。

2.增进各成员之间的了解，增强自律部的凝聚力，以促进各工作的开展。

3.各成员必须严格要求自己的行为，在同学们面前树立自己的形象，为同学们树立一个好的榜样。并在工作中做到公平、公正的原则，积极为同学们服务。

4.建立一个自律部意见箱，鼓励同学们提出意见，对于同学们在学习和生活中发现的以及我们自己在工作中发现的一些好的意见和建议要予以重视，以此促进我们部的发展。团学会里的每一个部门都不是一个独立的部门，我们只有相互配合才能干好各项工作。联谊其他部门，加强交流。这学期，学校有一项重要的工作，那就是“党建评估”，当中的各项工作我们要积极支持，并协助上级完成任务。

以上是自律部本年的工作计划，我们将会本着从同学出发，一切工作围绕同学的利益以及人文学部集体荣誉为中心的原则，完成好各项工作。我们将充分发挥自律部的职能，推动长江大学文理学院团学会工作不断向前发展！

14.自律工作计划 篇十四

计划/总结”作为标题，另以“――(双长划线)**部门**(姓名)”作为副标题。如：“长江大学第九届大学生自律委员会演讲比赛工作计划”，“长江大学第九届大学生自律委员会五一游艺会工作总结”。

二、 字体及格式要求：A4纸。全文宋体。标题三号字加粗居中，副标题小四

号字右文本对齐，正文字号小四，首行缩进2字符，1.5倍行距。(字体及格式效果如本文)

三、 具体的计划或总结如需分步骤或分点分析，每点后面可以分号“;”结尾，

1”最后一点应以句号结束。如需嵌套，优先级为“一”“1”“(1)”“○，注意保持格式清楚，可读性强。

如：一、***********;

1.***********;

2.***********;

二、***********。

落款统一为：

****年**月**日

希望每个成员在撰写的时候能注意格式，做到事前有计划，事后有总结。在活动结束后总结经验，吸取教训，扬长避短，把各项活动办得越来越好。

20xx年4月17日 四、

附：撰写工作计划总结的要点及注意事项

一、 计划写作注意事项

不论哪种计划，写作中都必须注意掌握以下四条原则：

1. 切实可行的原则。要从实际情况出发定目标、定任务、定标准，既不要因循守旧，也不要盲目冒进。即使是做规划和设想，也应当保证可行，能基本做到，其目标要明确，其措施要可行，其要求也是可以达到的。

2. 集思广益的原则。要深入调查研究，广泛听取意见、博采众长，反对主观主义。

3. 突出重点的原则。要分清轻重缓急，突出重点，以点带面，不能眉毛胡子一把抓。

4. 防患未然的原则。要预先想到实行中可能发行的偏差，可能出现的故障，有必要的防范措施或补充办法。

二、 工作总结简介

工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的事情认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便发扬成绩，克服缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。它还可以作为先进经验被上级推广开来，为其他单位所汲取、借鉴，推动实际工作的顺利开展。工作总结要用第一人称。即要从本人、本部门的角度来撰写。表达方式以叙述、议论为主，说明为辅，可以夹叙夹议说。

总结要写得有理论价值。一方面，要抓主要矛盾，无论谈成绩或谈存在问题，都不要面面俱到。另一方面，对主要矛盾要进行深入细致的分析，谈成绩要写清怎么做的，为什么这样做，效果如何，经验是什么;谈存在问题，要写清是什么问题，为什么会出现这种问题，其性质是什么，教训是什么。这样的总结，才能对前一段的工作有所反思，并由感性认识上升到理性认识。

三、 工作总结表述要求和注意事项

1. 要剪裁得体，详略适宜。总结涉及工作的方方面面，但不能不分主次、轻重、面面俱到，而必须抓住重点。什么是重点?是指工作中取得的主要经验，或发现的主要问题，或探索出来的客观规律。总结不能停留在表面现象的认识和客观事例的罗列上，必须从实践中归纳出规律性的结论来。不要分散笔墨，兼收并蓄。

2. 要写得有特色。特色，是区别他事物的属性。任何单位或个人在开展工作时都有自己一套不同于别人的方法，经验体会也各有不同。注意不要与他人雷同。

3. 要注意观点与材料统一。总结中的经验体会是从实际工作中，也就是从大量事实材料中提炼出来的。经验体会一旦形成，又要选择必要的材料予以说明，经验体会才能“立”起来，具有实用价值。这就是观点与材料的统一。

4. 语言要准确、简明。总结的文字要做到判断明确，就必须用词准确，用例确凿，评断不含糊。简明则是要求在阐述观点时，做到概括与具体相结合，要言不烦，切忌笼统、累赘，做到文字朴实，简洁明了。

5. 要坚持实事求是原则。成绩不夸大，缺点不缩小，实事求是、一切从实际出发，这是总结写作的基本原则。