团委团支部工作计划

团委团支部工作计划（共17篇）（共17篇）

1.团委团支部工作计划 篇一

2010-2011第一学期工作计划

高举中国特色社会主义旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。紧紧围绕学校中心工作，在学校党委的领导下，切实加强青年教师的思想教育；组织丰富多彩的团活动，充分展示教工团员的工作、生活、学习；继续加强青年教师的师德建设，完善学习、互训机制。贯彻落实胡锦涛总书记提出的“两个全体青年”的重要要求，争取“想在长远、干在实处、走在前列”，努力建设一支有理想、有朝气、有凝聚力的学习型青年团队。

一、主要工作

1．积极营造学术氛围浓厚的青年团队，并以此做为团支部的特色品牌，即一团一品：学习型团支部。打造一支拥有高尚师德师风，有创新和实践能力、充满朝气与活力的新秀群体；一支活跃在学校各科教学舞台上，爱岗敬业、追求卓越、勇于探索的新兴力量。

2．通过深入开展主题教育，引领青年团员树立服务大局。积极参加志愿者服务和各类公益活动。拓展社会实践视野，健全教工团员的服务体系，提升教工团员服务的意识。

3．加强教工团员组织团队建设，加强教工团支部凝聚力，丰富校园文化。

二、团队建设

（一）学习型团队建设

1．三年规划撰写

要求学校35周岁以下青年教师以三年为一周期撰写个人三年职业规划，并作交流探讨。新教师在第一年内完成三年规划并及时存档。

2．青年团员团理论知识学习、团课教学工作

（1）组织青年教职工团员学习团组织理论知识；

（2）积极动员、安排支部成员为学校团校学生上团课。（与校团委协商）

3．举行学校青年教师教学比赛

（1）青年团员教师互相听课学习

（2）互相磨课

（3）开课后反思交流研讨

4．青年团员读书活动

开5至10本有价值、有深度的读物，并要求教工团员撰写1-2篇质量较高的读后感。

5．开展硬、毛笔书法，板书大赛。

（二）支部团队建设

（1）教工团支部成员信息：除基本个人信息外，青年团员教师的爱好、经历、特长等，建立联系网表。

（2）开通网络交流群：开通QQ或MSN群，增进青年教师间的联系。

（3）青年教师联谊会：组织本校或与外校青年教师联谊活动。

（4）组织与外校青年教师的篮球友谊赛。

三、具体安排

九月份：

1.推荐、选举产生新一届教工团支部委员会；

2．召开支委会议，讨论计划，部署工作；

3．组织青年教师撰写三年职业规划；

4．安排支部成员为学校团校学生上团课；

5．鼓励优秀青年教师申报学校“教学标兵”和“技能标兵”，并争获区级以上各类学术荣誉，为校争光添彩。

十月份：

1．青年教师论坛：《浅谈陶行知生活教育理论在班级管理中的应用》；

2．组织青年教师开展读书活动，并写好一篇心得体会；

3．举行学校青年教师教学比赛并进行研讨。

十一月份：

1．开展青年教师解题竞赛；

2．组织与外校青年教师的篮球友谊赛。

3．组织青年教师与兄弟学校开展联谊活动；

4．青年教师论坛：《谈构建和谐师生关系对年轻教师的要求》

十二月份、一月份：

1．青年教师开展硬笔书法比赛，弘养民族精神；

2．青年教师论坛：《真教育——心心相印，从心出发》；

3．举办“迎新十佳歌手比赛”；

4．青年教师考核，教工团支部工作自查、总结；

5．每位青年教师上交一篇教育教学论文。

2.团委团支部工作计划 篇二

第一, 要本着严肃认真、突出重点、稳步推进的工作态度, 引导广大团员青年认清形势, 明确任务, 牢固树立过“紧日子”的思想, 把思想和行动统一到应对危机完成目标上来, 激励青工立足岗位, 真抓实干, 建功立业, 做出贡献。

第二, 要充分利用网络资源, 拓展宣传阵地。团干可以充分利用网络资源上的思想易沟通、易交流的特点, 建立团委QQ群、学习邮箱等网络平台, 定期将上级部门有关安全生产、思想政治教育等方面的文件资料上传至邮箱, 让青年团员及时了解近期煤矿安全工作的开展情况, 通过组织这些学习, 让青年职工充分认识到煤矿安全生产重要意义, 切实增强全员安全意识, 提高安全素质, 促进企业安全发展。

第三, 重视对青年职工的培养, 促进青年团员成才。团委应认真组织、教育青年团员思想上积极上进, 向党组织靠拢;最后, 认真开展青年职工思想动态调研活动, 走近每名青工, 发现问题、解决问题, 倾听诉求、听取意见, 以实际行动凝聚人心和智慧, 更好地推进工作。

2 提高青年职工综合素质, 推动各项工作顺利完成

第一, 要不断提高青年团员的业务能力。结合青年职工岗位实际, 认真开展导师带徒、技术比武、岗位成才等活动。团支部可组织青年团员以及业务技能强的职工召开交流会, 通过专业技术交流和沟通, 对提高青年团员的专业技术能力起到一定作用。

第二, 切实开展“双学、双过硬”活动。根据青年职工的实际情况, 我们在青年团员内开展了“学理论, 培养过硬思想;学本领, 培养过硬技术”的主题教育活动;组织青年团员观看爱国电影, 加强思想政治教育活动。

第三, 不断提升团干的综合能力。长期以来, 煤矿企业大多数团干是兼职的, 他们的工作精力有限, 工作经验缺乏, 给企业的发展带来了一些不利影响。近年来, 我们定期召开了团干学习会, 开展各种学习交流活动, 用丰厚的知识来提升团干工作能力。与此同时, 我们还建立了图书室, 为基层团干部购置了相关工具书, 供给他们平时学习和参考, 从实践效果来看, 团支部工作质量得到很大的提高。

第四, 开展青年职工安全生产活动。以团支部为单位, 结合团员青年特点, 深入开展以“查处事故隐患、纠正违章操作、提出安全合理化建议、做好预防事故的实事、总结事故教训、学习安全生产方面的书籍、积极参加安全生产培训、参与安全生产宣传”等为主要内容的活动, 调动广大团员青年参与企业安全生产的积极性, 坚持不懈地抓好安全生产。

3 团委要围绕煤矿生产开展活动, 同时要丰富青年职工业余生活

第一, 认清形势, 统一思想。深入开展以“煤矿生产”主题教育活动, 利用主题团日活动课、形势任务报告会、青年座谈会以及网络、电视、板报等载体, 狠抓重点, 务求实效。充分发挥团组织活动载体的独特优势, 把工作抓出实效、抓出特色。深化“生产安全”竞赛活动。在加强青安岗现场管控上下功夫, 加大集中上岗力度, 及时查改隐患, 强化青安岗长 (员) 培训、教育、检查、考核等工作, 严格落实安全责任制, 开展青工标准化作业DV展播活动, 丰富青年安全文化内涵, 营造浓厚氛围, 确保青安岗员的行为、青安岗设备设施的状态受控。深化创新创效活动。围绕降本增效、节能降耗、对标挖潜等工作, 组织广大团员青年, 开展“青年创新创效”活动, 针对生产经营中的重点、难点、焦点问题, 开展各种劳动竞赛, 积极为企业应对危机排忧解难。

第二, 每年举办一次诗文朗诵会活动, 增强企业的文化氛围;组织青年职工开展“文明我先行”的宣传教育活动, 宣传低碳生活, 培养企业员工文明的生活行为;结合“百日安全”等活动, 在全企业团员中开展安全生产教育和安全生产的“金点子”活动, 对切实有效的创意给出奖励, 提高他们创造性和积极性。

4 加强青安岗建设, 发挥好青安岗作用

第一, 加强完善队伍建设。重新调整和设置岗位队伍, 完善岗位责任, 对责任心不强, 工作积极性不高的员工给予适当的教育, 对工作表现不好的岗员进行清除等;同时, 积极开发新员工、为企业注入鲜活的力量, 重视培养青年团员, 建设强有力的队伍力量, 形成新的综掘队青安岗位队伍。

第二, 逐步完善企业团委制度建设。在执行原制度的基础上, 顺应时代的要求, 进一步规范青年团委的工作制度。企业各基层团支部结合企业发展实际, 制定了新的《岗员管理》、岗员责任》、岗员考核》等规章制度和手册, 进一步完善了企业岗位队伍的工作制度。

第三, 不断提高工作质量。对全企业各个岗位的青年岗员制作上岗佩戴标识, 并要求佩戴上岗。定期组织青岗员学习《煤矿安全规程》、操作规程》以及有关安全生产的规章制度。

第四, 联合安监局, 组织采煤、掘进、机电、运输、通防五个专业的基层单位青安岗员, 通过理论测试、邀请专业人员授课及现场实践交流等形式, 强化青安岗员业务技能培训, 进一步加强青年安全监督队伍建设, 提升青安岗员安全监督水平和综合能力。

5 共青团工作要以青年职工安全生产工作为中心

煤矿共青团工作要以安全生产中心, 重点从五个方面开展工作:

第一, 全面推进团青基础工作的规范化管理, 要将电子团务管理和新编团青工作手册应用相结合, 广泛利用网络新载体宣传安全生产内容, 提升团组织宣传管理水平。

第二, 结合实际, 创新形式, 注重青年安全工作实效性, 提升青安岗员安全履职水平, 全年杜绝青工重伤及以上事故。

第三, 努力为团员青年的特长发挥、学习搭建平台。

第四, 是积极引导, 强化青工思想教育, 通过开展丰富多彩的活动, 增强团青队伍的凝聚力。

第五, 继续开展青年安全生产示范岗等创建工作, 以点带面, 全面推进团青工作发展。

总之, 由于青年职工比例在我国煤矿企业中占据的主导地位, 团委工作在煤矿企业中思想教育和思想领导中的重要作用不可忽视。煤矿企业作为我国的重要企业, 为国家的生产和发展提供着强大的动力和力量。煤矿企业的文化, 企业员工的凝聚力, 都离不开团委的指导。

摘要：在煤矿企业中, 青年职工占很大比例, 共青团是企业和青年职工的桥梁和纽带, 如何在安全生产的前提下, 提高广大青年职工的积极性, 让他们在安全生产中实现自身价值, 是煤矿企业团委工作的重点。本文就煤矿企业团委工作进行了总结, 并提出一些工作建议。

关键词：煤矿企业,团委工作

参考文献

[1]杨亚娟.新时期做好基层团委工作的思考[J].科技信息, 2011.

[2]齐首山.市场经济条件下职工思想政治工作策略[J].价值工程, 2011 (04) .

[3]曾永生.论如何做好新时期青年职工的思想政治教育工作[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2010 (09) .

[4]高祯.现代煤炭企业团委建设工作实践的探讨[J].东方企业文化, 2010 (12) .

[5]牛春荣.加强平台建设促进青年人才成长[J].山东人力资源和社会保障, 2010 (09) .

3.事业单位团委工作建设探讨 篇三

关键词：事业单位；团委工作；重要意义；建设措施

随着经济社会的到来，人们的思想、价值观也发生了一定的变化，相应的事业单位内部青年群众的思想也日益呈现出多元化。这些情况，要求事业单位的团委工作必须要树立起做青年群众工作的务实形象，为单位的青年群众提供积极的思想教育，有效完成单位内青年群众工作，不断提高团委建设工作的质量。

一、事业单位团委建设工作的重要意义

随着当前社会环境的一系列变化，对事业单位的团委工作也提出了新的要求，要求事业单位必须要不断加强团委建设工作，积极创新工作方法、改变工作思路，使事业单位的共青团组织能够充满生机和活力。

通过事业单位的团委建设工作，使单位管理者更加重视青年群众的成长生活，根据青年群众的需求，在业余时间，单位定期举行一些内容丰富的青年娱乐活动，倡导广大青年员工快乐生活、文明娱乐。另外，还与单位的科技部门合作，以单位内部职业的基础知识为内容，定期针对青年员工举行一些网上技能竞赛，通过这个活动不仅可以增加青年员工文体活动的趣味性，还使青年员工能够积极、自主的不断学习职业知识和技术。促进了青年员工自身综合素质的提高，为青年员工的健康成长提供了良好的环境条件，从而也促进了事业单位青年人力资源水平的不断提高，为国家培养更多的高素质、综合型人才。

二、如何加强事业单位团委工作的建设

共青团是中国共产党的后备军以及得力助手，团委则是为广大青年团员提供实践学习的主要场所。事业单位团委的主要任务就是带领单位的青年团员和积极分子为社会主义建设服务，充分调动和发挥出事业单位青年团员的工作积极性和创造性。所以说，新形势下如何做好共青团员的工作是事业单位团委所要面临的重要问题。

（一）深入贯彻落实科学发展观，服务于事业单位内部青年成长工作。

事业单位团委建设工作首先必须要树立科学发展观，在单位实际工作中按照科学发展观的要求，立足于事业单位的实际工作需要和长远的利益，把单位的发展效益与发展质量有效的结合起来，也将单位团委建设的工作与单位内部青年员工的实际需求结合起来，突出团委建设工作的重点，从而不断提升事业单位的内部凝聚力和外部竞争力。

（二）在团委建设工作中坚持理论联系实际，加强团委工作创新。

在事业单位以前的团委工作中，团委工作人员大部分都比较重视对理论知识的讲解，但是单位大部分青年员工对枯燥的理论知识没有太大的兴趣，严重影响到事业单位团委建设工作的效率。所以，事业单位的团委要根据实际情况，不断创新团委工作的形式，建立理论和实际相联系的工作方式，在对事业单位的青年员工进行思想政治工作时，单位团委不要仅停留在理论层面，只讲解枯燥的理论知识，同时还要坚持理论联系实际，引起广大员工的兴趣，不断激发单位团员干部的求知欲，让单位的青年员工能够积极主动的参与到团委工作中，使他们能够及时转变思想，不断调整自身的工作和思想状态，树立爱岗敬业的意识，不断增强事业单位青年员工的团结、凝聚力，从而提高事业单位的综合竞争力，实现事业单位和内部员工的双赢。

（三）确立团委建设工作新起点，加强团委工作建设。

在社会经济快速发展的形势下，事业单位要加强团委建设工作，一方面，要科学的认识和确定事业单位团委工作建设的新起点。现阶段，事业单位的团委建设工作已经进入到了新的发展阶段，单位必须要准确把握住现阶段的时代特征，认识和确立团委工作的新起点，在新的时代背景下，切实发挥出事业单位团委的积极作用，从而不断提高单位团委建设工作的质量。另一方面，单位还要引导团委立足于实际情况加强工作建设。因为单位团委是距离群众最接近的组织，所以团委要将事业单位的群众的积极性、创造性充分调动起来，从而提高团委工作的效率，保持事业单位的生机活力。

（四）在事业单位内部树立以人为本的基本思想，增强团组织的号召力、凝聚力。

在事业单位的实际工作中，团委必须要树立以人为本的基本思想，重视对单位青年团员工作生活的关心，时刻关注单位各青年团员在婚姻、家庭、人际关系以及业余的娱乐生活等各方面的需要，根据青年团员的实际需要，提供丰富的文体活动，使他们在工作后能够放松心情，促进青年团员的身心健康，为青年团员的全面发展提供有效的平台。一方面，在业余时间，单位可以举行一些活动，比如，体育比赛、户外拓展活动等等，通过这些娱乐活动为单位的青年团员提供更多交流、锻炼的机会，不仅使开阔了心胸、增强了体质，还提高了青年团员的团队意识，培养单位青年团员的胆识勇气，以及团队的团结、凝聚力。另一方面，事业单位还要为青年团员提供一些志愿服务的活动，号召单位内部的青年团员能够投身到社会建设中，为社会服务，不仅可以丰富单位青年团员的业余文化生活，还提高了他们的社会服务意识，提升了自己的实践能力。

三、结束语

在经济发展的新时期下，团委建设工作对事业单位的可持续发展有具有重要的作用，事业单位团委还要加强对工作模式的自主创新，注重单位的人文关怀，事业单位内部更多员工积极参与到单位的团委建设中，不断提升事业单位团委的工作能力，促进事业单位能够更好、更快的发展。

参考文献：

[1] 周贵贵 .浅谈新时期企业团委工作的创新研究. [J].东方企业文化，2012，18（20）：99-100

4.团委团支部工作计划 篇四

上半年，公司团委在公司党委和指挥部机关团委的正确领导下，紧紧围绕公司党政中心工作，联系本团实际，勤奋务实，开拓创新，圆满完成了上半年的工作计划和上级交给的各项任务。团的工作有了新的发展，团员青年的素质有了进一步提高，为在下半年里更好更出色地完成各项工作，特总结如下：

一、结合企业发展新形势，开展青年思想政治教育

1、创新学习载体，丰富学习内容

上半年，团委针对当代青年的特点开设了南京河西指挥部团委博客及微博，通过互联网信息平台，建立团员学习交流阵地。切实提高青年学习政治的热情，有效提高了青年的政治素质。

2、健全组织建设，理顺工作流程

根据团委的指示于 2012年3月21日召开了第一届公司团委换届选举会议。经等额选举，黄滢同志当选为团委书记，徐薛斌同志为组织委员，张慧为宣传委员，顺利产生了新一届团委班干的组建工作。

二、抓好各项主题活动，增强团组织的凝聚力 1、3月12日是一年一度的植树节，为给南京发展作贡献，给家园增添一点绿色，市河西建设指挥部机关团委开展“建设青奥服务青奥”主题义务植树活动在3月10日下午顺利开展。此次活动同时也对团支部内部成员的相互协作能力起到了很好的锻炼，大家共同协作围绕指挥部机关党委的总体部署和工作要求，高质量开展建设青奥、服务青奥的各项工作，努力用优秀的工作成绩奉献青奥，为青奥营造了良好的城市环境和生态氛围，展现团员青年的争先之气和河西指挥部建设者的精神风貌。

2、为纪念“五四”运动92周年，同时增强团组织的凝聚力和战斗力，营造各支部团员之间勇于争先、乐于奉献、团结互助的良好氛围，指挥部机关团委5月14日、15日组织指挥部（集团）机关和下属基层公司团员，赴安徽开展了“四渡徽水河”户外拓展训练和泾县新四军军部旧址纪念馆参观活动。此次活动让公司团员都感悟艰辛。并达到了“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”的目的。

三、大力开展多彩的文娱活动，丰富团员的精神生活

上半年来，根据指挥部团委的要求，加强对团员及青年员工的管理，进一步增强团组织的吸引力和凝聚力在指挥部机关团委大力支持下，我们积极开展各类健康有益的文娱活动，丰富青年人的精神生活。

1、优秀革命影片展

七一建党期间组织团员观看革命题材的电影《建党伟业》，使团员对党的历史、团的历史有更为深刻的认识。

2、唱响河西，红歌献给党

为庆祝建党x周年，激发广大团员的爱党爱国热情，培养爱国主义思想，增强当代青年人的使命感、责任感和荣誉感，增强团内爱国气氛，丰富团员业余文化生活。团委组织团员参与了指挥部机关团委组织的红歌赛。

5.团委团支部工作计划 篇五

一、各团支部书记名单

1、初三年级：152班: 李建宏 153班：马云芳 154班：李成 155班：李蕊

156班：杨顺吉 157班：杨雨蓉 158班：魏艳琴

2、初二年级：159班: 杨绍康 160班：李鸿 161班：李建林 162班：瓦德祥

163班：宋元伟164班:叶立滔

3、初一年级165班：宋豪166班：卓全167班：168班：

169班：李玲华170班：171：

二、优秀团支部

153班156班 161班162班165班166班

三、优秀学生会干部

6.团委团支部风采展报道稿 篇六

落幕

本报讯第一临床学院各个团支部在3月“学雷锋纪念月”活动中都拥有十分丰富的经历和收获，为了总结各个团支部学习雷锋活动不同进程、展示各个团支部的骄人风采，同时进一步传承“学习雷锋好榜样”的优良美德，使学院更多的同学能更真实地了解学习雷锋精神的重要性，第一临床学院团委机关于4月25日晚上6点在致知楼报告厅举办了“我与祖国共奋进，雷锋精神我同行”第六届团支部风采展演大赛。第六届团支部风采展演大赛以“弘扬和践行雷锋精神”为主题，诠释“雷锋精神”，以回顾学院各个团支部的近一学期所举办的“学雷锋”活动为主线展开PPT演说风采展演，参加风采展的十个团支部经过精心的准备，以各自别具一格的汇报方式，为在场的老师、嘉宾和同学做了精彩的汇报。各个团支部以“学习雷锋精神，倡树文明精神”3月学雷锋活动主题为主线，将团支部的组成人员、工作分配等基本概况，团长部组建以来的举办的各项团日活动逐一进行介绍，并对3月份学习雷锋主题活动的具体实施进程进行了详尽重点的阐述。不同的汇报团支部都有代表各自班级风格的精彩汇报，其中中医学2011级二班将自己的团支部成员设计成人体中“五脏六腑”，彼此是永不分割的整体，以其独特新颖的风格在众多团支部中脱颖而出。其余各个团支部也都凭借各自良好的设计、丰富的内容赢得了参加风采展演的老师和同学们的阵阵掌声。

此次团支部风采展演得到了院级领导老师的关心和重视，第一临床学院团委办公室主任秦晓晔老师，学生工作办公室辅导员梁宏、历建平、张伟莹、孙昊、齐勋老师出席了此次活动并担当比赛的评委。他们根据参赛团支部团队制作的PPT展演对参赛团队进行考察，经过评委们激烈地讨论最终确定了第六届团支部风采展演的获奖名单。中医学2011级二班获得一等奖，中医学（中西医结合）2011级一班和中医学（中西医临床方向）2011级一班获得二等奖，中医学2011级一班、中医学（中西医结合）2011级三班和中医学（中西医临床方向）2011级二班获得三等奖，中医学2011级三班、中医学（健康医学方向）2011级、中医学（中医骨伤科学方向）2011级获得优秀奖。

举办团支部风采展演活动是第一临床学院的优良传统，体现了第一临床学院团委机关工作的重要性和创新性。以团支部为中心，以培养团支部成员的综合能力为重点。在此次活动中，从各个团支部在三、四月份举办的多彩形式的“学雷锋”活动到各个参赛团支部PPT的制作的样式、内容，团支书的激昂的解说、参赛搭档的配合默契，新颖的参赛设计，都展现了我院各团支部的独特风采。活动期间，各个团支部的成员紧密团结在一起，积极讨论，精心策划，都力图使自己的团支部的汇报精彩纷呈。团支部内部展开了多项讨论，总结团支部举办过的各种团支部活动，并从过去的活动中提炼出自己团支部的核心特色。这一切都促进了团支部整体的团结友爱，积极奋进。

本次比赛同时获得人人网大力支持，第一临床学院众多师生参与了网络投票和手机短信互动。团委机关、第一临床学院各班部分同学参加了比赛。最后，此次活动在大家热烈的掌声中圆满结束。

7.团委团支部工作计划 篇七

一、中专学校团委工作中存在的问题

(一) 中专学校团委的学生干部培养存在问题

学生干部培养是中专学校团委工作的重要内容之一, 它肩负着为党和国家培养忠诚建设者的重要使命, 但是, 很多中专学校的学生干部培养存在问题, 使得中专学校难以完这个重要的使命。首先, 中专学校团委不重视对学生干部的培养。通过我们对一些中专学校进行调查发现, 一些中专学校不重视学生干部的培养, 只注重发展团员, 在团员中选择学生干部, 却没有将精力放在对选拔出来的学生干部培养之上, 导致学生干部的能力和素质发展缓慢。其次, 中专学校团委对学生干部的培养较为单一。通过对很多中专学校的团委工作实践进行调查我们发现, 其对学生干部的培养方式较为单一, 不能够全面提高学生干部的能力。在学校团委的实际工作中, 培训机会较少、能力拓展活动几乎没有、团队协作能力被完全忽视等, 都使得学生干部的培养方式较为单一, 学生干部难以全面成长。[1]

(二) 中专学校团委的支部活动开展存在问题

支部活动是中专学校团委宣传自身形象, 宣扬马克思主义, 扩大自身凝聚力的重要途径, 但是, 很多中专学校团委的支部活动开展都存在问题, 严重影响着其职能的实现。首先, 中专学校团委的支部活动普遍偏少。由于没有意识到支部活动的重要性, 难以吸引学生干部积极参与到支部活动中等原因, 导致中专学校团委的支部活动普遍偏少, 难以对学生干部形成高效地教育。其次, 中专学校团委支部活动内容单一。一些中专学校团委的支部活动以主题讲座为主, 既难以使学生积极地参与到活动之中, 又不能够对学生形成有效地教育, 影响了支部活动地效果。

(三) 中专学校团委工作效率不高

团委工作效率不高是中专学校团委在自身工作实践中存在的一个重要的问题。首先, 团员素质不高。在对团员的挑选过程中, 没有高效地对团员进行全面地考察, 在将其吸引入团之后, 也没有对其进行相应地培养, 最终导致团员整体素质不高, 影响了团委在学生心目中的形象。其次, 团委工作方式不够科学。在团委的实际工作过程中, 没有坚持理论结合实际的方法来开展工作, 导致团委在实际工作的过程中, 工作较为浮躁, 难以获得学生的认可, 最终导致团委工作效率的低下。

二、在实践中加强学校团委工作的策略

(一) 加强团队建设, 提高学生干部培养的科学性

首先, 建立囊括从选拔到培养的一系列制度来对学生干部进行培养, 提升学生干部培养的科学性。通过相关制度的建立, 能够使学生干部的培养变得有章可循, 变得操作性更强, 使得团委在日常的工作实践当中能够按照相应地步骤来培养学生干部, 促进学生干部素质的提高。其次, 以多种培养方式结合的方法来对学生干部进行培养。在实践的过程中, 可以将专业性较强的专题讲座、参与性较强的主题实践活动以及对团员协作能力要求较高的校外活动等结合起来对学生干部进行培养, 促进学生干部能力和素质的全面发展。

(二) 鼓励学生参与, 促进支部活动的多样化

首先, 积极组织大量支部活动来吸引学生参与, 促进学生在支部活动的参与过程中加强对党团的认识, 促进学生理论素养和能力素养的提高。其次, 丰富支部活动的内容, 促进学生在支部活动的参与过程中获得自身能力的全面提高。跟随社会时事政治的发展而开展相应的形式多样, 内容丰富的支部活动, 促进学生在活动中接受教育, 促进学生能力和素质的全面提高。

(三) 积极实施改革, 促进学校团委工作效率的提高

首先, 建立团委工作责任制, 促进团委干部在工作的过程中能够主动承担自己的责任, 完成自己的任务, 减少工作过程中的不负责任现象。其次, 对团委干部的工作效率进行考核和分析, 促进团委干部认识到自己工作中的不足, 进而不断地改进并且提高自身的工作效率。

结语

综上所述, 在实践中加强学校团委工作对于中专学校团委工作现状的改善有着非常重大的意义, 因此, 我们一定要充分重视团委工作的重要性, 在实际工作的过程中不断地发现并且解决其存在的问题, 最终促进团委工作目标的高效实现。

参考文献

8.探究煤矿企业中的团委工作 篇八

关键词：煤矿企业；团委工作；问题探究；策略

煤矿企业的团委工作是国家生产思想、经济思想、科学路线在煤矿企业中的贯穿落实工作，煤矿企业团委应该狠抓落实安全生产工作，增加煤矿企业应对挑战的能力，促进企业的可持续

发展。

一、煤矿企业的团委工作现状

通过对煤矿企业团委的实际探究，我们发现了煤矿企业团委工作中的很多不足。为了促进团委工作更好的开展，我们将提出其工作中存在的问题并进行分析。

（一）煤矿企业团委工作出现停滞现象

现代社会经济环境中，煤矿企业的竞争对手越来越多，其面临的挑战也越开越严峻，很多的煤矿企业已经到了面临生存问题的地步了。不论是从煤矿的生产技术、生产思想还是销售思想来说，都已经不能够适应市场经济的竞争需求了，此时，需要煤矿企业的团委积极开展生产思想教育工作，然而实际工作中，部分煤矿企业的团委工作停滞不前，没有积极的投入自身的工作，团委组织人员不健全，人员素质也有待提高，团委内部的思想就出现了朽化。

（二）没有认识到团委工作在煤矿企业中的重要性

现代的煤矿企业领导者过分的重视生产工作，没有意识到政治思想教育的重要性，没有指导要求团委组织开展政治思想教育工作，实质上，政治思想教育工作对于提高煤矿企业的生产力，提高他们的安全生产意识都有着推动作用，领导对团委工作的不重视使得煤矿企业的团委组织形同摆设，没有充分发挥其没价值。团委工作陷入尴尬境地。

（三）煤矿企业的团委组织缺少相关人才

当代的煤矿企业一味的重视生产指标和经济效益，忽略了对团委人才的引进和培养。企业领导者没有很好的利用起团委组织的作用，没有积极的引进有专业素质的团委组织人才，另一方面没有建立长效的团委组织人员二次培训机制，这就使得团委组织人才短缺，现有人才业务素质跟不上需求，阻碍了团委工作的科学化开展，而且对团委组织的后勤保障力度也是相当的缺乏，例如相关学习书籍、资金保障等等。

二、如何针对问题改革煤矿企业团委工作现状

企业团委要不断改善职工的政治思想，建立煤矿企业团委工作机制，重视团委工作的重要性，深入贯彻落实安全生产责任制，全面提高煤矿职工的思想素质。

（一）注重思想政治教育，开展政治思想宣传活动

首先，对于煤矿企业的管理来说，应该制定实施严格的企业团委政治思想宣传教育工作，引起对思想教育工作的重视，改善企业文化，持以严肃认真的态度对待企业职工的政治思想教育工作，定期监督开展政治思想教育宣传工作，建立长效的团委组织后勤保障机制，保障团委工作的后勤力量；其次团委组织本部人员要不断的提升自己的思想素质，以“三严三实”来要求自己，规范工作，主动积极的开展和参与政治思想宣传工作，与煤矿企业的每一个部门通力合作，引导企业员工在实际的生产工作中落实各项生产制度和国家政策，坚持党员干部带头的工作路线，充分展现榜样的力量，为员工树立安全生产意识，并最终让每一个员工把安全生产放在心里，落实到行动上。

（二）提高青年职工的政治思想素质，带动提高全体职工的政治思想水平

青年职工是目前煤矿企业的主要劳动团体和新兴血液，所以煤矿企业的团委组织首先加大对青年职工的政治思想教育宣传力度吗，加大在青年职工中发展团员、党员，提高他们修养自身政治思想的积极性，开展技术比拼、政治知识比拼活动，提高他们的参与性和交流互动，让煤矿企业的团委力量逐渐年轻化。

（三）煤矿企业要为团委组织注入新的人才

团委组织人员的二次培训渠道有很多，例如参加相关的安全生产思想会议、国家相关政策讲解会议等等，还可以开展老人带新人，新人促老人的双效教学模式，针对煤矿企业团委组织一人身兼多职，心有余而力不足的情况，企业可以通过公开招聘，在企业内部和社会上为企业团委组织引进新的人才，建立企业职工的业余图书室，让他们放松身心，积极投入明天的工作当中，通过读书来增加自身的政治思想素养，减轻企业团委组织的工作

压力。

（四）加强岗位建设，丰富广大职工的文化生活

煤矿企业团委可以针对企业职工文化生活单一这一情况，组织开展诗歌阅读，红歌演唱和赤色故事演讲活动，这样的活动既可以丰富广大职工的文化生活，还可以让他们在活动中学习更多的政治思想，树立他们他们的团队意识，帮助他们建立正确的人生观、价值观；另外，企业要根据实际工作情况进一步调整岗位设置和岗位员工，落实生产责任制，建立奖惩机制，对于平时工作不努力，表现的懒散的的人一定要严肃处理；建立团委工作机制，规范企业团委组织的工作，团委的工作一定要适顺应时代的发展和生产力的要求，制定团委工作手册，并且要在工作中严格执行，建立团委工作监督机制，查看团委内部的工作情况，严格监督每一位团委人员的职位晋升是否符合要求。

（五）团委要抓好安全生产工作

煤矿企业是高危企业，安全生产是重重之重，因此，团委组织一定要发挥自己在企业安全生产中的作用，开展安全教育工作，用事实的例子去警醒广大企业员工一定要遵守安全生产规章制度，千万不能拿自己的生命开玩笑。

三、结语

煤矿企业的团委组织应该积极发挥自身的作用，积极开展相关团委工作，深入宣传上级领导的指示精神，一定要正视自己的位置，改革工作制度，从多个方面入手为煤矿企业未来的发展做好思想教育工作。

参考文献：

[1] 常焕霞.新时期煤矿企业团委工作的探索[J].改革与开放，2011-11-25.

[2] 贾艳蓉.浅析煤矿企业中的团委工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013-02-05.

9.团委团支部工作计划 篇九

毛庄镇团委根据上级要求，决定自2012年2月中旬开始，本着“先易后难，稳步推进”的实施原则开始换届直选工作，具体分为四个阶段。

（一）准备阶段（2012年2月中旬至下旬）

1、成立机构，建立制度。镇团委届时成立由镇人大主席、团委委员构成的换届直选工作领导小组，根据《乐亭县农村团支部直接选举规则（试行）》（附件一）负责辖区内村团支部换届工作的组织领导和安排部署。

2、广泛发动，营造氛围。充分发挥板报、广播、手机短信、召开座谈会、个别交流等方式，在团员青年中宣传换届直选的意义、方法、步骤，使广大团员青年充分了解政策要求，自觉履行义务，不断增强参与、支持依法选举的积极性，以饱满的热情参与到换届直选工作中来，为此次选举工作顺利进行营造浓厚氛围。

3、强化培训，提高素质。镇村两级采取集中培训的形式，对参加换届选举工作的人员，尤其是业务骨干进行相关的政策培

训，使他们熟练掌握选举的方法，为此次换届选工作打好基础。

（二）实施阶段（2012年2月下旬至3月中旬）

1、发布公告。张榜公布换届步骤、时间，候选人条件、名额等相关事项。村团支部设书记1人，副书记1人，支部委员3人。团支部班子成员优先考虑青年致富带头人、青年农民经济人、外出务工返乡青年、复转军人、大学生村官等。村团支部委员会委员候选人条件

（1）、团员或青年党员，团籍（临时团组织关系）或党籍（临时党组织关系）在本村。

（2）、思想政治素质好，坚决拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，公道正派。

（3）、身体健康，有较强的组织协调能力，在团员青年中由一定威信，工作认真负责。

（4）、任职年龄原则上不超过28周岁，学历在高中及高中以上、特别优秀的青年可适当放宽。

（5）、选聘在村的大学生、志愿者符合以上条件者。

2、团员登记。由镇团委和村党支部联合成立村换届直选工作领导小组，对本村身体健康、常住本村的团员青年逐一走访登记。团员登记以团员的组织关系为依据，流动团员登记以流出地团组织证明为依据，并建立本村的“团员登记簿册（包括姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、文化程度、如团时间地点、联系方式、职业等内容）” “青年登记簿册”。

3、组织报名。采取村党支部推荐和团员青年联合推荐两种方式报名参选。（联名人数不低于5人）

4、资格审查。由村换届直选工作领导小组对报名者按照候选人条件进行资格审查，并报同级党组织和镇团委审批同意后，作为预备团支部委员候选人。

5、公推候选人。由村换届直选领导小组组织召开全村团员青年大会。大会由上届团支部书记或者上级团委和党支部共同指定人选主持。清点人数，实到会人数超过应到会人数三分之二即可开会。宣读《公推方法》。大会采取无记名投票方式，在所有符合条件的委员候选人预备人选中公开推选正式候选人，当众公布得票结果，按简单多数票原则确定委员正式候选人。委员候选人名额多余应选名额。

6、直接选举。公推结束以后，立即召开团员大会，选举委员和书记。清点人数，团员大会有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，开始选举。宣读《选举办法》，通过监票人名单。直接选举分两轮进行。第一轮从委员候选人中差额直接选举产生委员会委员；第二轮从委员会委员中直接选举产生团支部书记和副书记。直选委员和团支部书记、副书记时，候选人得赞成票超过实到会由选举权人数的半数即为当选。获得赞成票超过半数的当选人不足应选名额时，对不足名额进行选举。仍少于应选名额时，可相应减少应选名额，不再选举。

7、上报审批。选举结束后，依照相关程序向村党支部和镇团委报批选举结果，并将选票原件一起报至镇团委存档，以便上级团组织查阅。选举结果批复后，由镇团委发文公布。

（三）巩固阶段（2012年3月中旬至3月底）

1、做好工作交接。选举结束后，镇团委按规定帮助、监督新

老班子办理交接手续，建立健全档案。

2、完善规章制度。新一届团支部委员会要积极对各项工作进行修订完善，建立健全各项规章制度，推进团工作规范化管理。

3、明确目标任务。新一届村团支部委员会要积极主动利用多种形式，广泛征求团员青年的意见，结合村内实际，制定届内工作目标任务和主要工作措施，充分发挥团组织活力，引导青年、服务青年。

10.团委团支部工作计划 篇十

【报送单位】北京大学团委| 2006年3月28日

3月16日，各院系团委组织部部长例会在校团委209室召开，校团委组织部部长孙明参加了会议。会上，大家围绕有效加强团支部建设、构建和谐团支部进行了热烈讨论。

孙明老师首先总结了团支部风采展演大赛开展以来各基层团支部活动的整体情况，并鼓励各基层单位交流经验、加强协作。孙明老师强调各基层团支部要以丰富多彩的活动为载体，努力在实践活动中激发团员青年的创造力，营造各支部和谐友爱的良好氛围。

随后，校团委组织部学生骨干与各院系团委组织部部长针对团支部建设的实际情况进行了分析讨论，并提出了构建和谐团支部的具体工作方案。大家在讨论中指出，各团支部应从强化团支部委员会职能入手，健全团支部组织机制；从扩大组织生活覆盖面、构建活动长效机制入手，增强团支部的活力；从切实帮助团员青年解决学习、生活中的实际问题入手，营造和谐的组织文化；从引导团员养成“和而不同”的宽容心态入手，帮助团员青年实现健康成才、和谐成才的目标。

会后，大家纷纷表示要通过开展形式多样的活动落实和完善基层团组织工作制度，健全团支部组织机制，争取为构建和谐校园，培养领导型、创新型人才贡献更大的力量。

践行长征精神，构建和谐瓯江

——记学院团委组织部与各团总支组织部交流会

2006年11月23日，为了响应中共中央的号召，瓯江学院团委组织部开展了以“践性行长征精神，构建和谐瓯江”为主题的座谈会。院团委组织部成员以及各团总支组织部的负责人参加了这次会议，团委杨雄老师应邀出席本次交流会，并作指导发言。自十六届六中全会重要精神下发以来，学院上下掀起了一股学习《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》文件的热潮。本次座谈会就组织部如何结合长征精神指导团学工作、如何结合构建和谐校园做好团学活动等问题展开讨论。团委组织部的成员表示会秉承坚持的信念，将团学工作作好，将长征精神落到实处。各团总支组织部的负责人也表示，会以身作则，不断完善自己的工作态度和工作方法，真正做好老师与同学间的桥梁纽带作用，努力做好构建和谐瓯江的工作。

在座谈会上，杨雄老师强调，作为组织部的学生干部，就更应该加强自身素质的建设，切实贯彻“创良好学风，构建和谐瓯江”的精神。要从自己的一言一行出发，真正把长征精神学以致用，真正把自己投入到和谐瓯江的建设中。在这纪念红军长征“七十周年”之际，我们更不能忘记长征带给我们永不磨灭的精神力量。作为一名新时代大学生，我们就应该将这种艰苦奋斗的长征精神认真落实到学习生活的各个方面。

11.团委团支部工作计划 篇十一

关键词：煤矿企业团委；青年思想；政治工作

在我国煤矿企业中，最主要的中坚力量就是大批的青年职工，其人数比例也是不容小觑的。因此加大青年职工的思想政治教育，已经成为我国煤矿团委势在必行的工作之一，为了更好的顺应时代需求，煤矿团委致力创新对青年政治思想教育的领导方针，不断加大工作力度，提高工作效果，为青年职工的全面素质提升提供可靠的保障，本文也会对煤矿企业团委如何开展青年思想政治工作进行详细的探讨。

一、煤矿企业开展青年思想政治工作的意义

众所周知，我党的优良传统是坚持正确的思想政治领导方针，它是一切生产工作的经济保证。对于规模浩大的煤矿企业也不例外，其做为最大的能源产业积极响应党的这一号召，对企业青年职工开展思想政治教育工作，加强企业团委的管理制度，对其实行全面的素质培养工作。也可以从以下几方面分析对青年职工开展思想政治教育的意义。一方面由于青年职工是煤矿企业的新生力量，他们一切的思想政治觉悟都代表着企业的形象，影响着企业文化的发展，甚至对企业的经济效益都有着决定性的作用。另一方面，青年职工的队伍基本都以80、90后为主体，其思想活跃、文化水平较高、接受新事物的速度较快。如果还按照传统的思想教育模式，势必会抵消青年职工的工作热情，降低政治工作的针对性和有效性。另外煤矿工作几乎都是以井下开采为主要工作程序，具有一定的危险性和难度性。因此通过对青年职工开展思想政治教育，可以增强他们的安全意识，提升做好防护措施的信念。同时对于青年职工的特征和价值取向也起到了正确的指引作用，制定相应的解决措施，从根本上提高青年职工在工作、精神文化上的素养，使之有效的为企业建设服务，不断壮大企业职工队伍。

二、煤矿企业团委开展青年思想政治工作的具体措施

（一）围绕企业的核心工作开展思政教育

思想政治工作是一项复杂而又系统的工作，切记盲目的实施，需要遵循严格的管理原则，才能有效的渗入到被教育对象中。煤矿企业青年职工思政工作亦是如此，既不是形式过程也不是毫无内容的”空谈”，只有结合企业的各项中心工作，如：生产、安全、经营等工作，才能充分体现思想政治工作对于青年职工教育的重要性。首先通过围绕企业中心工作开展思证工作，可以全面提高青年职工的工作能力，调动其工作热情，使之更好的在岗位中发挥优势，从而推动煤矿企业的经济发展。其次煤矿企业主要是以安全生产为主要核心理念，通过在企业安全建设中贯彻青年职工的思政工作，可以构建企业安全文化，加深青年职工对安全防护的意识，一旦发现任何因违规操作导致人员伤亡的现象，企业团委思政人员必须及时的到员工家中进行疏导、安慰工作，尽最大努力化解矛盾，减轻家属的思想包袱，为企业的顺利发展提供有效的保障。最后围绕企业经营展开思政工作，更好的落实青年职工的政治思想，煤矿企业要定期展开全员思想大会，增加企业与员工间的相互交流，全面掌握员工在日常工作中的困难，并给予及时的帮助和解决对策。除此之外，还要密切关注青年职工的思想政治动态，抵消负面因素，使其得到全面的健康发展，为煤矿企业的建设作出应尽的贡献。

（二）加强企业文化意识

为了更好的开展对煤矿青年职工的思政工作，加强职工对企业的归属感和认同感，煤矿团委首先要正确引导企业文化，使青年职工认同企业的经营理念，进而提升工作的积极性，使员工从内心里热爱煤矿企业，将自身利益与企业利益融为一体，真正做到爱岗结业、严于律己的工作原则。其次要加强青年职工的岗前培训工作，大力倡导企业文化，让其按照正确的领导方针，有效的了解井下工作的安全细节和管理制度，提高团体合作能力，增强防护意识，并通过不断的开展知识竞赛、学习先进模范等活动，提高自身的文化素养和专业技术，从而实现思政工作的必要性和科学性。

（三）创新工作方式

为了全面的提升青年职工的安全意识和工作能力，煤矿企业需要创新工作模式，让其符合当代青年群体的特征，更好的接受思想政治内容。主要可以从加强安全文化教育和宣传指导两方面入手，通过互联网技术建立企业文化平台，大力宣传企业文化和战略思想，定期更新平台内容，让企业员工随时掌握新的政策方针，引导员工积极参与企业技术和服务创新活动，有效的提高工作效率。同时企业团委还可以利用微信渠道建立工作群，加强企业与员工的沟通和交流，了解员工的日常生活，及时的帮助有困难的员工解决难题，使其释放压力，轻松的面对生活和工作，让其在企业建设发展中发挥自身的聪明才智，为企业建设和改革提供动力。

三、结束语

12.团委团支部工作计划 篇十二

一、医院团委思想政治工作创新的必要性

医院团委思想政治工作创新对于医院的发展和医疗卫生事业的进步具有显著意义。首先, 医院团委思想政治工作创新能针对当下的一些突出问题, 消除医院青年职工的思想认识误区, 帮助他们强化为人民服务的执业理念。其次, 医院团委思想政治工作创新能配合医院深化改革措施, 推动医院不断向前发展。医院团委思想政治工作创新可以聚拢一大批优秀的青年人才, 使他们成为医院人才储备, 在岗位上发挥聪明才智, 从而为医院赢得人才优势。最后, 医院团委思想政治工作创新也是医院团委工作本身的需要。医院团委工作需要与时俱进, 善于在工作中发现并解决当前的突出问题, 且要以创新的思路、创新的手段去实现工作进步。

因此, 医院团委思想政治工作的创新具有必要性, 有利于走出传统工作方法的误区, 夯实全新的工作理念, 为医院的发展提供智慧和思想层面的保障。

二、医院团委思想政治工作创新的要点

所谓创新, 是指不同于前的一些新的、积极的、正面的变化。医院团委思想政治工作的创新, 首先要求我们正视当前团委思想政治工作中存在的不足, 在此基础上有目的、有侧重地进行改革和完善, 从而使思想政治工作呈现出全新的面貌。在此过程中, 需要把握医院团委思想政治工作创新的一些要点。

医院团委思想政治工作创新的要点有如下几个方面。首先, 医院团委思想政治工作创新要立足于医院团委工作的宗旨。医院团委的工作宗旨是培养和教育医疗机构中的青年团员, 并带动青年职工共同为医疗卫生事业的进步和患者的福利而奉献青春。医院团委思想政治工作的创新不能离开这一立足点。其次, 医院团委思想政治工作的创新需要从青年职工思想政治教育这一角度入手, 应善于发现当前医院青年职工在思想层面的困境, 和青年职工平等地、面对面地沟通和交流, 满足青年职工的思想需求;最后, 医院团委思想政治工作的创新要从机制、平台、载体、方法等多个角度切入, 实现思想政治工作的全面创新。

三、医院团委思想政治工作创新的措施

1.机制层面的创新。医院团委思想政治工作要夯实并创新机制。新形势下医院思想政治工作需要在党委、团委的统一部署下进行, 应制定思想政治工作的年度、季度和月度计划, 通过头脑风暴法、鱼骨法等列出思想政治工作的重点, 并制定相关工作细则。在机制创新上还要吸收青年职工的意见和建议, 使他们对思想政治工作的需求得到充分反映, 从而有利于思想政治工作在决策机制上的民主化、公开化。

2.内容层面的创新。医院团委思想政治工作还需要在内容层面实现创新。传统的思想政治工作往往停留于说教和宣讲层面, 如对时事政策、会议精神的传达。这些思想政治工作虽然是必要的, 但也会显得比较枯燥, 不符合青年职工的思想特点。建议医院团委在思想政治工作的内容层面进行创新, 如关爱青年职工的心理健康, 注重对青年职工的人文关怀, 通过一些文体活动寓教于乐, 使青年职工树立正确的价值观念。医院团委思想政治工作应在内容上有所突破, 青年职工喜闻乐见的形式和载体, 都可以应用到思想政治工作实践中。

3.方法层面的创新。医院团委思想政治工作的创新还应注重方法上的创新。传统的思想政治工作往往要求受教育者无条件地接受一定的思想观念、价值观念, 但这种工作方法已经无法适应社会需求, 也没有看到新形势下青年职工的主体需求。医院团委在思想政治工作方法上应注重创新, 建议通过情境教育法、案例分析法、谈心交心法等, “润物细无声”地做好思想政治工作。

4.绩效层面的创新。医院团委思想政治工作的创新还要注重绩效评估的创新。传统的思想政治工作缺失了绩效评估这一环节, 导致思想政治工作的成效究竟如何不为人知, 从而使思想政治工作的开展显得较为盲目。正确的做法是将绩效评估引入思想政治工作中, 并将绩效评估视作思想政治工作的一个重要环节。医院团委在思想政治工作创新中可以尝试吸纳KPI关键指标、BSC平衡计分卡法等绩效评估工具, 对思想政治工作的绩效进行科学评估, 从而引导人们重视绩效并改正不足。

四、结语

新形势下医院团委思想政治工作的创新需要立足于青年的思想特点, 在机制、内容、方法和绩效评估等方面分别实现创新, 这对于提高医院团委思想政治工作的质量, 强化医院青年职工思想政治工作的效果, 具有重要意义。

摘要：新形势下推动医院团委思想政治工作的创新具有必要性。建议从机制创新、内容创新、方法创新、绩效评估创新等多个层面推动医院团委思想政治工作创新。

关键词：医院团委,思想政治工作,创新

参考文献

[1]李凌.浅析新形势下医院思想政治工作的创新[J].山西财经大学学报, 2010 (S1) .

13.工程学院分团委学生支部换届通知 篇十三

院学生支部各部门职能及竞聘要求

（1）办公室部

①统筹协调学生支部各部门，协助书记做好学生支部日常管理工作和监督工作；

②负责起草院团委学生支部的有关文件、完善院团委学生支部的各项规章制度及各部门文件的收集、整理、存档工作； ③负责办公室内部的各种备品的管理，并做好外借备案，定期的进行备品清点；

④负责办公室的清洁工作并规划好办公室内部的备品摆放；

⑤负责记录校、院团委学生支部各项活动并作好总结。做好各种会议的筹备、组织、通知、记录、考勤和资料归档工作；

⑥定期向书记汇报有关工作，及时向学生支部各部门传达书记的有关工作部署；

⑦负责全院各班积极分子材料的整理、人数统计等工作，为发展党员作好基础性准备。

⑧协助分团委老师做好党建材料的整理工作。

⑨建立学生支部成员档案及树状结构，保证联系顺畅。

(2)组织部

①对团的组织机构设置，人员配置进行规划、安排；

②制定团的组织工作程序，完善组织制度；

③组织团建理论学习、探索；

④计划并组织有意义及具影响力、号召力的活动，并及时对各班级举行的活动进行检查；

⑤协助院分团委抓好团员思想政治工作，组织团员青年认真学习马列主义、毛泽东以及党、团基础知识；

⑥积极组织学院各班级学生支部开展各类丰富多彩的主题团日活动、完成院学生支部开展的团活工作；

⑦开展形式多样，主题鲜明的爱国主义和民族精神思想教育和公益性活动；

⑧负责学生支部各项活动计划和实施。

（3）宣传部

①在全学校范围内充分利用宣传栏、宣传板等宣传工具，对分团委的各项工作进行及时、有效的宣传，并配合分团委老师认真做好上级团委精神的宣传工作；

②通过海报、展板等形式向大家宣传院团委主办的各种活动；

③负责收集、整理和编印学院团员的先进事迹和典型材料，让更多的同学了解他们的事迹，并向他们学习；

④研究和制定团的宣传教育和思想政治工作的计划、措施和方法；

⑤负责对内对外的宣传工作。及时向有关单位（团的上级领导和部门、新闻机构等）提供材料，扩大影响，赢得广泛的了解和支持。

⑥在重大节庆日、纪念日和重大事件到来日，及时的发布消息，让全院师生及时的获取信息。

⑦积极的向全院同学们宣传学生支部，从而获得良好群众基础，为顺利开展各项工作打下坚实基础。

(4)信息部

①负责对团委网站的维护和更新工作，及时将各项活动的报道、反馈上传到团委网站；

②负责对学生支部网络器材和设备的维护和管理工作。负责开展的各项活动时的电脑操作、照相、摄像等工作。负责学生支部成员对电脑知识与技术的培训工作；

③负责学生支部电子版材料的整理和管理；

④负责喷绘、条幅、海报设计制作；

⑤对广大学生利用邮箱提出的生活、学习上的问题进行解答；

⑥定期出版团报和团刊；

⑦与办公室共同整理本学期的各类资料并做好资料汇编。

（5）统筹部

①负责发展团员，团关系的转入和转出，对团的基层组织、团干部及广大团员情况进行统计；

②办理团证注册、团费收缴、补办团证等工作，并管理团员的档案,推荐优秀团员作为党的发展对象；

③建立团证、团费管理档案并建立档案管理的相关规定；

④制定学生支部内部严格合理的报账制度。对学生支部日常办公用品的购买、发放进行监督，对支部日常的开销进行报帐。对院团委学生支部组织活动所需费用的开销票据进行保管。

（6）纪检部

①监督管理全各团体学生干部的言行举止及违纪事件，及时了解、调查具体情况，直接向学生支部书记、副书记反馈并及时上报至分团委老师处；

②监督管理各部门组织具体活动经费的使用，以及学生支部备品（包括团证）的保管；

③严格按照《黑龙江八一农垦大学德智体综合测评办法》，对各级学生组织团体成员每学期进行一次综合测评考核及加分,实行“奖加扣惩”的原则，参与奖学金评定；

④对各班团支部“三会一课”、“四簿两册”制度开展情况进行管理和检查；

⑤负责学期末对团委学生支部、学生会等学生组织中的优秀个人及优秀团体的评优工作进行汇总、统计；

⑥负责各班团活的监督、检查和评比工作；

⑦根据各班日常活动开展情况，负责校、院两级优良学风班的评比及材料整理上报工作；

（7）素质拓展部

①按照我院作为大学生素质拓展量化工程试点单位的具体要求，配合上级领导部署和安排我院素质拓展计划的总体规划。配合党委学生工作部学生工作处思想教育科开展全院范围的素质拓展活动；

②协助并配合学校学生支部完善我院素质拓展训练的各项制度及素质拓展量化标准；

③负责我院大学生素质拓展认证计划的推广和实施以及素质拓展证书的认证和学生素质拓展学分的审核；

④积极开展全院学生干部培训活动，增强学生干部自身素质；

⑤参照学校大学生素质拓展计划及校园文化管理条例，制订并实施适合我院的相应条例；制定适合我院学生的素质拓展章程；

⑥负责指导基层各班团组织开展校园文化活动；指导学院青年志愿者协会的工作，引导学生及青年志愿者参加各类社会实践活动，组织全院青年志愿者开展好各类服务活动，推进校园精神文明建设；

⑦开展培养在校大学生创新意识和思维习惯的养成；培养在校大学生创新的基本思想方法和创新能力；鼓励学生个性充分发展的思想和意识。

⑧对学院分团委学生支部、学生会等学生组织中的优秀个人及优秀团体进行记录并加分，并对成员及全院学生进行综合测评成绩统计及加分工作；

（8）公关部

①完成与广大团员青年和各级团学组织的交流工作并与社会企事业单位保持良好的关系，积极做好校内外的各种联谊活动；

②主动建立与各兄弟组织和其他高校团组织建立起广泛的组织学习、交流工作；

③加强与学校各主管部门的联系，为广大同学及时解决生活、学习上的问题；

④拓展与社会沟通和联系；寻求社会企事业单位与学生支部的合作机会，促进我院校园文化活动的发展；

⑤负责学生支部礼仪司仪工作，保证学生支部工作能够更好的开展；

⑥负责学生支部各类大型活动、内部工作所需的资金筹集工作。

竞聘要求

①具有良好的交往沟通能力，能够妥善处理校内外的各种联谊活动；

②对社交礼仪有较为全面的了解和掌握。

（9）助学部

①负责贫困助学工作的开展，指导各班级每的贫困生的选举与评定工作。

②协助分团委老师对助学工作进行宣传和教育工作。

③负责对每的贫困生库进行管理和清理，并对全院的贫困生进行中家庭情况调查和核实，对不符全条件的进行处理。

④负责对全院贫困生进行内务、成绩、院校活动出勤情况等方面的日常监督、管理和审核工作，对表现不好的贫困生进行处理。

⑤负责工程学院分团委学生支部花销情况进行统计。

（10）青年志愿者部

①负责全院志愿者的管理、统计和每新志愿者的招收、注册、档案及其他相关资料的管理。

②负责与校志愿者总会信息的上传下达。

③根据志愿者活动的主题内容，切合时事信息，寻找合适的活动内容和形式，拟定活动实施的可行性和意义，作出周密详细的书面计划。

④负责青年志愿者活动的组织和策划，并以各种形式和载体对青年志愿者活动进行宣传。

⑤负责全院青年志愿者在校内外的志愿实践活动。

⑥加强与各兄弟学院和社会其他公益性组织之间的联系与合作，共同推进青年志愿者服务事业的发展。

竞选说明：

1、办公室、组织部需字迹美观工整和一定的文采，宣传部需要有一定的美术功底，信息部需有计算机使用经验，对所

有部门，熟练掌握office等软件者优先，请在申请单上写明特长。

2、具体竞选时间和地点另行通知，如有疑问，请咨询学生支部办公室***或***，qq:303574940。

3、另附学生支部部员申请单，请班级团支书负责好信息传达和申请单的收发工作，并于11月10日晚10点前交到学

生公寓2号楼137室。如有特殊情况请联系学生支部办公室，申请单也可向办公室索取。

黑龙江八一农垦大学

工程学院分团委

14.团委团支部工作计划 篇十四

一、北京市优秀共青团员

1.《2015“北京市优秀团员优秀团干”申报表》一式两份； 2.《北京市系统表彰奖励先进个人登记表》一式两份； 3.事迹材料一份，不少于1000字；

4.本人身份证复印件（保证有效期在2016.06.01内）一份。

二、北京市优秀共青团干部

1.《2015“北京市优秀团员优秀团干”申报表》一式两份； 2.《北京市系统表彰奖励先进个人登记表》一式两份； 3.事迹材料一份，不少于1000字。

4.本人身份证复印件（保证有效期在2016.06.01内）一份。

三、北京市五四红旗团委

1.《2015“北京市五四红旗团委”申报表》一式两份； 2.《北京市系统表彰奖励先进集体登记表》一式两份； 3.事迹材料一份，不少于2000字；

4.相关工作、活动照片2-4张（4寸或6寸彩色）。

四、北京市五四红旗团支部

1.《2015“北京市五四红旗团支部”申报表》一式两份； 2.《北京市系统表彰奖励先进集体登记表》一式两份； 3.事迹材料一份，不少于2000字；

4.相关工作、活动照片2-4张（4寸或6寸彩色）。

五、报送要求

1.如果推荐机关事业单位干部为优秀团干部、优秀团员的，按照干部管理权限，需加报《机关事业单位干部征求意见表》一式两份。

2.各类申报表需按照区域化团建工作要求，经所在地街乡团（工）委审批方为有效。

15.团委团支部工作计划 篇十五

一、团委工作的意义

在高等学校的教育工作中, 共青团组织是其中的重要组成部分, 是中国共产主义青年团在高校的基层组织, 也是学校的党委和行政的职能部门, 负责学生的思想教育引导、素质深化拓展、校园文化建设、团的组织建设和学生成才服务等工作。具体说来, 其工作职责大体可以分为以下几个方面:

1.思想政治教育工作

要在中国共产主义青年团和地方共产主义青年团的领导下以及学校党委的带领下, 抓好本院学生的思想政治学习, 加强学生的爱国主义、党的方针路线、当前形势与政策的教育, 尤其要突出主题教育、深化基地教育、狠抓专题教育、加强实践教育、注重典型教育, 建立注重探索研究, 把握工作方向;搭建信息平台, 拓展教育空间;培育文化环境, 营造良好氛围;建立评估体系, 检验工作成效的工作环节, 形成浓厚的思想政治教育氛围。

2.共青团组织建设工作

包括健全团组织的规章制度, “三会一课”制度, 包括做好发展新团员和超龄团员离团工作, 推荐优秀团员入党工作, 包括做好团干部的考察培训工作, 包括收缴。管理、使用团员团费工作, 管理团证和团组织情况统计工作, 包括加强团纪教育、检查团纪执行情况和做好团内奖惩工作等。

3.好大学生素质拓展工作

为大学提高素质拓展的平台, 充分展示大学生风采, 同时加强大学生的素质教育, 培养大学生接触社会、适应社会、发展社会的综合能力。

4.开展校园文化建设工作和信息传媒工作

通过开展学生之间的互动、组织学生社团以及“一帮一”结对子等活动, 营造一种校园的读书氛围、高雅文化氛围, 从而产生校园读书文化、校园高雅文化、校园娱乐文化、校园社团文化、校园商业文化及校园网络文化等。五是做好团委学生干部的培养选拨工作, 挖掘培养团委学生干部, 充实团组织队伍, 并指导团委学生干部开展一系列工作。六是认真完成上级组织和校领导布置的其他工作, 配合有关部门开展工作。

二、团委工作在高校学风建设中的作用

学风建设是高等学校办学思想、人才培养质量和管理水平的重要标志, 是一所大学文化底蕴和办学理念的集中体现。学风的好坏直接影响到学校教育改革的深化和教学质量的提高, 一个良好的学校往往具有浓厚的学风基础。在当前的高等学校教育工作中, 如何提高学风建设已经成为广大教育工作者共同面对的课题。充分发挥团组织在高校的影响力、加强团委工作与高校学风建设的引导作用对于发挥团委工作在高校学风建设中的作用有着积极的影响。

1.密切联系二者的关系

学风建设是指高校根据学风状况和目标进行的有计划、有组织、有目的的在校学生治学精神的培养活动, 而团委工作在上级团组织和校党委的领导下开展的一系列培训选拨学生干部、拓展学生素质的工作, 二者在品德教育工作上有相同的内涵, 且具有共同的目标。通过团委工作与高校学风建设的联系, 可以坚定学生的理想信念, 培养学生正确的人生观、价值观, 贯彻党的路线、方针和政策, 同时, 还有利于实现团委工作与学校其他工作相融合。

2.充分发挥团委工作在促进良好学风形成过程中的重要作用

通过开展共青团组织建设工作、大学生素质拓展工作等一系列团委工作, 将良好学风建设的理念贯彻于其中, 让学生在实践中学习培养良好的学风, 在沟通中学习培养良好的学风, 在收获中学习培养良好的学风, 真正融入寓教于乐、寓教于学、寓教于获的理念, 不断加深良好学风的学习习惯。

(1) 加强学生的思想道德教育, 树立正确学习观

只有一个学生树立了远大理想, 明确了学习目标, 才会有源源不断的动力进行学习。因此, 抓好学生的思想道德教育尤为重要。我们为新入学的学生开展的第一堂课就是如何树立正确的人生观、价值观, 通过我们精选的老师为他们举例讲解, 启发他们探讨人生的价值, 最后明确人生的目标, 坚定理想信念, 从而为着自己的理想源源不断地努力。

(2) 加强团组织建设, 发挥团组织的凝聚力和感染力

我们成立了以寝室为单位的团小组, 培养“宿舍学风”, 努力创造一批优秀宿舍群体, 同时在班级中开展团组织讨论活动, 将广大团员牢牢凝聚在团委周围, 鼓励他们对时政时事的分析, 引导他们对好人好事的学习, 号召他们敢于与歪风邪气做斗争, 真正达到将好的留下, 将不好的清理出去的。

(3) 加强校园文化建设, 营造良好育人氛围

我们会定期组织或是由学生社团组织举办一些学术报告和讲座, 广泛开展老师与学生的交流、学者与学生的交流, 营造一种求真知的氛围, 同时积极开展一系列的校园竞赛活动, 如英语竞赛、电子竞赛等, 在求真知的同时努力挖掘学生动手实践能力, 学习与实践有机结合, 以学习促进实践, 通过实践达到更好地学习。

(4) 加强学生干部队伍建设, 发挥传帮带作用

学生干部来源于学生, 他们不是严格意义上的干部, 他们既是学校教育和管理的受体, 同时也间接地扮演着教育者和管理者的身份, 他们可以在学生中发挥重大的引导作用。我们要求学生干部要争先创优, 努力做好学习、工作、生活的排头兵, 这样可以发挥引导作用, 引导身边的学生、同班的学生, 甚至同年级的学生对其模仿学习、超越学习。同时他们起到“讲师”的作用, 对于后进的学生, 他们可以讲、帮、带, 促进形成一种“追赶、超越”的良好学习氛围。

三、结语

综上所述, 团委工作在加强高校学风建设中起着不可忽视的作用, 通过将二者紧密联系在一起, 能够起到很好的促进作用。

摘要：在高校的学风建设工作中, 团委工作起到了至关重要的作用, 但很多团委工作者对团委工作到底起到什么样的作用以及如何起到作用产生了疑问以及不解。通过本文的论述, 希望团委工作者认清团委工作在高校学风建设中的作用, 从而更加坚定理想信念, 指导工作的改进改正。

关键词：团委工作,高校学风,重要作用

参考文献

16.团委团支部工作计划 篇十六

关键词：企业团委；思政工作；问题；策略

目前企业当中的员工以80后、90后为主，这一群体的个性思想对企业团委的思政工作提出了新的要求，在新形势下，企业面临的竞争日趋激烈，暴露出企业团委工作中的诸多问题，传统的工作模式已经不适应企业发展和青年团员成长的需要，继续进行创新。

一、简述企业团委工作

企业团委在企业当中主要负责企业共青团工作。团委的工作内容就是要发挥出企业共青团的功能，要使其能够辅助企业进行人力资源开发；增强企业内部凝聚力；使青年理解并支持企业发展的思想意识；帮助建立激励、约束、决策执行机制；帮助企业培养后备人才；为员工提供交流的渠道和机制。

二、企业团委思政工作现状

（一）重视不够

坦白说，企业在本质上是追求的经济利益的，以如今日趋激烈的市场竞争情况下，企业在日常的生产、经营活动中压力重，作为政工性质的团组织，在思政方面的工作重视不够，具体表现就是活动开展效率低，资金、人力方面的投入少，企业没有凝聚力，人才流动大，管理困难，企业团组织形同虚设。

（二）形式主义

实事求是的讲，企业团委在思政工作上形式主义比较严重，开展的活动往往就是走个过场，团组织作用的发挥受到了阻碍。

（三）缺乏创新

这也是为什么强调团委思政要创新的重要原因，企业团委工作的重要内容就是要服务于企业的发展以及青年的成长。在实际的企业团委思政工作中，往往工作开展模式比较传统，或形式主义，或重视不够，或因循守旧。组织起来的活动没有新意，缺乏实际意义，与青年关心的问题没有多少交集，与企业本身实际也缺乏联系，无法提高青年积极性、主动性以及创造性。

三、新形势下企业团委思政工作的创新策略

（一）提高团委工作内涵

1.要根据企业实际、党的中心任务以及上级团委的要求，紧密围绕企业发展、稳定与改革，将企业共青团工作做得有创造性，落实相关制度、工作计划、组织实施、检查和考核。

2.加强团的自身发展，壮大团组织，从团干部、团员、青年三个方面入手，加强领导班子的领导力，敦促团员发挥先锋模范作用，服务企业的发展与青年的成长。开发人力资源，引进人才。

3.及时掌握青年员工的思想脉搏，将服务青年成长的理念贯彻落实，多与青年职工沟通，多做实事、好事，着眼于与青年职工相关的问题。服务青年职工方面，事实上目前已有参考的模式，如利用网络社交平台微信、微博等建立交流平台随时随地解决青年职工问题。

4.要深入落实服务企业发展的理念，紧密围绕企业生产、经营与管理，以服务企业为中心，并充分发挥团员的生力军与突击队作用，积极开展符合青年发展特点的活动，如青年文明号活动、合理化建议活动等。

（二）理论与岗位结合

要将科学知识、专业技能培训与岗位教育结合起来，理论联系实际，深化培训效果。有两个要点，可供参考。

1.发挥出共青团的的组织带领作用，发挥团员的先锋模范作用，从青年职工关注且投入的专业知识、职业素养、岗位发展方面入手，通过交流工作心得，培养工作技能以及展示工作成效，调动青年职工的积极性、主动性以及创造性，在工作中保持良好的状态，形成良好的精神面貌。

2.要将青年职工在岗位上的实践和对职业的认识转变成理想信念和社会责任。发挥团组织思想引导的作用，根据青年职工思想特点切入，坚定理想和信念。

（三）创新工作方式

创新工作方式可从以下几个方面考虑。

1.活动体系化。时代在进步，企业团组织活动应与时俱进，变“一项活动”为“工作项目”，以一系列专题讲座，主题教育，青年志愿者等活动充斥到团组织工作项目中，突出团组织建设的特点，以丰富的活动阵地，带动青年职工的参与度。

2.要在团组织活动中充分挖掘蕴含其中的资源，发挥带动、宣传以及引导的作用，给予青年职工丰富的思政体验资源，并接受其熏陶。比如，先进青年评选活动中，加强宣传教育；在征文评比中附加引导教育与宣传教育。要在青年职工参与过程中，引导向爱岗敬业教育、思想教育、政治教育。

3.要发挥团组织的组织、示范作用以及做好组织评比，双管齐下。以往团组织活动的开展过分强调理论知识的讲解，内容枯燥，对于青年职工来说，并不具备吸引力。新形势下的团组织活动因针对青年职工的个性特征、需求、工作实际，以团组织自身统一的活动组织与示范，展示并阐明思政内容，并以组织评比促使活动深入开展。这将比单纯的思想动员、工作总结等传统形式更有说服力。

4.要结合企业当前的形势，活动形式要多样化，在抓如主题思想教育、青年岗位能手、先进青年评选等常规活动的同时，要结合企业当前形势，赋予活动新的内涵，或开创新的活动形式。

（四）加强团员服务职能训练

在企业团委思政工作中要突出团员服务职能训练。主要是要引导团员形成良好的“工作观”、“成才观”，要为团员提供交流平台，引导其开展技能交流。促使其发挥先锋模范作用，引导企业建立良好的交流氛围，在一系列技能性交流活动中共同提供，相互促进，在相互交流中取长补短。

四、结束语

企业团委的思政工作在新形势下有着较高的要求，在企业面临激烈市场竞争的背景下，传统的团委思政工作模式，已经不适应企业发展以及青年团员成长的需要，并且暴露出企业团委工作中的一些问题。因此，急需对企业团委的思政工作加以创新，要以服务企业发展以及青年团员成长理念为中心，推陈出新，结合企业实际，推陈出新，建立丰富的团组织活动，并改换传统活动形式，杜绝形式主义，发挥出团组织的作用，最终为企业的发展做出贡献。

参考文献：

[1]王琼.坚持以人为本 创新企业思政工作的可行性分析[J].办公室业务，2016，04：54+52.

17.团委团支部工作计划 篇十七

一、活动前言

为增进团委团干之间的相互了解、增强团体合作精神、营造和谐融洽的集体氛围在娱乐活动的同时培养大家在团队合作和处理事情等方面的能力。希望通过这次活动，进一步了解彼此，在以后的工作中配合得更加协调。

二、活动时间：XX年8月15日

三、活动地点：吉林女校附近江边

四、活动组织：团委户外协会

五、活动内容：野外烧烤、互动游戏

六、参加人员：团委团干全体成员

七、交通工具：自驾车

八、活动具体安排

1、活动进程

时间安排

活动内容

9：00

厂宅M楼门口集合签到 9：20出发

10：10

到达目的地

10：10-10：40

自由活动，布置烧烤现场。

10：50-14：30

开始烧烤.做互动游戏

14:30-15：30

餐后活动休息，打扫卫生。

16:00

返回厂宅M楼门口

互动小游戏：开展互动小游戏的目的就是要让大家消除距离，减少因为彼此之间的不熟悉而产生的尴尬与局促。因此，在设计互动游戏的时候我考虑可以多增加几个切实可行的、操作简单的游戏，原则是要确保游戏的覆盖面要宽泛，争取使每一位参与者都能感受到游戏带给大家的快乐。

互动游戏之一：结对而行

游戏目的：加强团队之间默契配合。

游戏道具:绳子若干。

参与人员:两人一组或多人一组,多组参加。

游戏时间：30分钟。

规则:本游戏要求场地较大,游戏开始时先把每一组人员的左腿或右腿绑在一起，多组并排一起站在起跑线上，主持人喊“开始”时，各队齐出，最先到达终点的队就算获胜。本游戏要求参加者的配合默契。

互动游戏之二：缩小包围圈

游戏道具：无

游戏目的：

1．使小组充满活力。

2．创造融洽的气氛，为后续活动的开展奠定良好基础。

3．让队员们能够自然地进行身体接触和配合，消除害羞和忸怩感。

游戏时间：20分钟。

互动游戏之三：刨幺比赛

比赛道具：扑克

游戏时间：1个小时左右

比赛原则：友谊 任）

具体评分规则如下：

1.在游戏环节，取得

团委年度工作计划

新的学期已经开始，我们新一届团委学生会即将开展新的活动，现将本学期的计划拟定

一、工作宗旨：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理和“三个代表”重要思想为指导，带头学习宣传党和国家的重要方针政策，全心全意为青年团员和同学们成长成才服务。

二、工作目标：在院党委和校团委、学生会领导下，强化使命感和责任感，全面完成院团委、学生会本期日常工作，并结合我院专业特点和实际情况，开展具有较强针对性的活动，重点加强学习、实践活动和制度建设，致力于提高同学们参与各类集体活动的积极性，扩大我院学生工作活动的效益和影响。

三、工作思路：秉承服务型和学习型的宗旨，立足本院，面向全校，并且适当的走进社会，开展一系列比较有特色和影响力的活动，来实现我们的工作目标。

四、具体工作计划

（一）、思想制度建设

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，结合我院专业特色，加强我院学生干部的理论素养，提高思想认识。

2、例会之前的学习交流。在每次例会之前十分钟，将由团委学生会常委及各部主要负责人轮流讲讲自己的一些经验或者一些好的建议，与在座的所有同学一起交流，共同提高。

3、我院团委学生会定位是服务型+学习型。服务型,即我们的宗旨是为同学们服务，这也是我们开展一切活动的中心；学习型，即我们团委学生会各部门都要不断加强自身的建设，不断学习各种好的经验以求不断进步。

（二）、组织制度建设

为了努力使各项工作达到透明化、公开化，我院在制度建设方面制定了一系列计划，以方便和规范我院各项工作的开展。部长公开竞选制

面向全体二年级同学，采取“公开，公平，自愿”的原则，公开招聘各部部长，为我院今后学生工作的开展奠定良好的基础。

2、团委学生会主要干部联系点制度

主要是面向新生，由部长以上的主要学生干部与各个新生宿舍建立一种联系，每个人都负责一个宿舍，经常地进行沟通交流，也加强我们团委学生会在学生中的影响力。

3、制定各类规章制度

一是加强制度建设,积极有效做好一些规章制度的制定和完善工作,着重于团委学生会工作程 序的修订，使之能够更加贴切院团委学生会的工作实际,在工作中积极组织协调，发扬民主,讲究实效。

二是进一步完善我们的部长例会制度。

4、确定“一个重点，两个分支”的总体工作思路。

这一工作思路是在确定组织部的职能与科学定位后开展的，具体来说：“一个重点”就是一切工作都要围绕“全心全意提高全院学生的综合素质以及他们的成长和成材服务”，两个分支是以百分百的热情做好本职工作，协调好本院各个部门之间的工作关系，配合好其它部门的工作；结合评估进一步做好院内制度规则和文化的建设，努力丰富同学们的课余时间。

5、材料档案管理制度

做好团委学生会各个部门的文件的管理，将各部门的文件保管好并存档。

6、阶段考核制度

定期对各个部门进行阶段的考核，采取打分制度，将从广大同学中广泛征求意见，并且结合团委学生会其他部门的意见综合进行考核。

7、各部门内部组织建设

（1）、对各部干事进行培养，使其对各部事务有一定了解，并给干事们以实际锻炼机会，使其具有一定筹划活动，组织活动以及团队合作精神。

（2）、定期举行各部会议，邀请各班相关人员参加，主要是传达学校学院的精神和举措，同时在团委学习会议上积极听取老师和其它部门负责人的意见，对已出现的问题要尽快快解决，对相关责任人实行通报批评。

（3）、部长、副部长以身作则，踏实努力，按时按质完成工作。

（4）、树立责任意识，做人要有责任心，做事要负责任。

（5）、加强团队意识，文娱部内部要紧密团结，密切配合。

（6）、培养干事创新意识，不要墨守成规。