考勤及请假管理制度

考勤及请假管理制度（共15篇）

1.考勤及请假管理制度 篇一

考勤及请假制度

一、公司实行干部员工考勤、请销假制度。一般干部职工考勤管理和请假批准由各中层部门领导负责并实施。部门领导要对员工的出勤实施直接管理并进行相关思想教育。

二、公司员工应严格遵守作息时间，按时上下班。不得迟到、早退和旷工。

三、公司实行上下班签到制度。不得委托他人代签，发生代签情况，违反一次双方均扣10元。

四、对迟到、早退现象要进行处罚。迟到早退十分钟以内，扣款5元，30分钟以内扣10元，30分钟上内扣20元，为避免误报，各部门要及时准确记录出差和发货、接货、接待客户等可能需要外出的情况。

五、公司实行员工休假制度。公司所有工作人员每月可休息三天（加班者无工资）。部门领导要将本部门人员的休假时间做好协调安排，不能影响正常工作。休假时间只能安排在每周的周六周日。公司人员应岔开休假时间，每周休假人数的安排控制在本部门人员的一半左右，已保证本部门的基本工作不受影响。部门领导可以根据员工申请安排其在两周内串休，公休时附有请假条（注明是公休）。但不能在三周内连续休假。

六、中层以上干部请假，须报主管经理，一般员工请假，个人申请假条，部门领导批准后到办公室备案，所有干部员工公休、病事假等，要到办公室进行登记与销假。未及时销假的，将视为旷工，旷工超过

一个月为销假的，视为离职。

七、员工请事假在2天（含）以内、病假3天（含）以内，由所属的中层部门领导批准，无论病事假超过上述期限但在7天（含）以内的，由部门领导签署意见后报主管经理批准，7天（不含）以上的报总经理批准。

八、车间员工每无故旷工一天，扣罚工资20元，公司人员旷工停发日均工资外另加罚30元，无论干部员工，旷工3天以上者公司除名。

九、请假的工资待遇，每个月事假7天（除公休）以内，停发请假期间工资；每月事假超过7天，从第八天起除继续停发工资外，每天扣罚10元。超过7天（除公休）的病假停发假期工资，病事假有特殊情况的报总经理批准。

十、女性员工生育期间可休产假90天，保留岗位。产假期间每天发放15元的基本工资。

十一、凡是工伤人员在住院期间，受伤人员每天可发放20元的生活补助，出院后在享受10天的同等待遇。（此项包含车间人员）

十二、公司干部职工婚、丧可请假3天（夫妻双方的直系亲属），每人每天可享受25元的基本工资待遇。

十三、本制度使用范围：公司领导、后勤人员、车间主任和副主任。

十四、本规定自2012年6月1日起实行。

2.考勤及请假管理制度 篇二

辽源矿业集团有限责任公司西安煤业公司共有五个采煤区, 职工人数4500人, 入井人数占80%。以往采用矿灯牌记录入井人数, 对入井、升井人数统计不清, 还有不入井却记录入井信息以获取入井津贴的现象。为了解决上述问题, 公司经考察, 选择使用了济南科一力软件工程有限公司自主开发的软硬件相结合的KJ202-F型煤矿安全考勤管理系统。该系统把井下工作人员的安全监测同考勤结合起来, 对煤矿企业加强考勤管理并完善下井职工清点制度非常有利。

2 考勤系统基本工作原理及功能

本系统利用最新RFID远距离射频技术, 具有稳定性强、使用方便、配置灵活等特点。

本系统硬件设备是由井下考勤设备、地面管理服务器和网络查询终端三部分组成。通过安装在矿灯或矿帽中的射频模块考勤, 考勤数据通过通讯接口存入地面管理服务器, 管理人员可以通过局域网浏览查询。

2.1 系统组成

煤矿安全考勤管理系统由系统硬件部分及软件组成。硬件包括:本质安全型井下考勤终端、本质安全型发射感应器、通讯接口、考勤模块和管理用计算机。软件包括:客户端管理程序、监控程序、分析程序和网页发布。

2.2 基本工作原理

当一个已经注册过的考勤模块接触到发射感应器的感应范围内后, 此时考勤终端将会响起的“滴”的一声鸣响, 考勤终端的显示屏会显示使用该考勤模块的员工的考勤编号, 并且终端上的绿色指示灯将会闪亮一次, 此时该员工即算为一次考勤。该考勤记录暂时记录在考勤终端内, 按设定时间提取到地面的管理用计算机的数据库中。

地面的考勤监控程序将提取的数据, 根据考勤卡号和考勤编号的对应关系, 将该考勤模块与对应的使用人员、考勤时间、考勤上、下井参数等字段匹配在一起, 并存储在数据库的原始考勤记录表中。

一般的煤矿考勤系统都是由上井和下井两台考勤终端来构成的数据采集的终端, 然后地面的分析程序分析时, 根据原始考勤记录表中记录的相关考勤参数及已有的班次设定参数, 将原始考勤记录分析为对应的考勤结果, 供报表程序调用。

2.3 硬件通讯工作原理

用考勤模块接近发射感应器, 当接近到可以被发射感应器感应到时, 考勤模块会反射发射感应器发出的磁场信号, 发射感应器根据每个考勤模块所反馈的信号的不同, 确定考勤模块的编号, 并将此编号发送到终端内的SK-100中, SK-100将考勤模块的编号和考勤的时间存储在其内存中, 等到监控程序发送下载数据的指令时, SK-100将考勤数据通过485信号传输到终端内的485/CAN通讯模块内, 通过485/CAN通讯模块将信号转为CAN信号, 并将此信号经过矿方提供的通讯线传送到地面通讯接口中, 然后通过接口内232/CAN通讯模块将CAN信号转换为232信号, 并通过计算机的串口把信号存储到计算机的硬盘中。

2.4 功能

1) 安全考勤管理软件可实现对井下人员监控、考勤统计管理和WEB方式的网络数据发布。

2) 数据服务器实现数据库服务器功能和WEB服务功能。

3) 安全考勤终端在考勤时显示时间、信息模块编号并有声、光提示。

4) 射频信息模块为无线射频方式, 识别时间为100ms。

5) 射频信息模块为无源、防水模块, 可置于矿帽内使用, 使用寿命不小于5年。

6) 网络数据采用CAN总线通讯方式, 最大传输距离可达10KM。数据传输线路为双绞线 (矿上原有大对数通讯电缆) 即可。

7) 可准确记录每次考勤的时间 (24小时制) , 可随时查询考勤数据和上、下井记录。

8) 考勤管理采用自适应算法, 可处理各种倒班情况和例外情况, 能完成各区队或个人的考勤数据查询或统计, 能汇总生成各个班次, 合计考勤情况并生成考勤明细表、统计表等报表。

9) 井下人员安全监控可定时汇总考勤数据, 灵活设置数据汇总和超时报警的参数, 实现报警提示功能。

10) 网络数据发布可实现矿内领导的网络查询功能。

11) 软件的模块和报表可根据甲方的考勤管理实际要求进行调整。

3 投资概算

西安煤业公司共有5个采区, 根据现场情况, 各采区安设考勤系统1套, 包括终端1个, 发射感应器1个, 计算机1台。公司人力资源部服务器利用调制解码器拨号登陆各采区计算机进行数据管理, 要实现这个目的共需要KJ202-F井下考勤终端5个, KJ202-S发射感应器6个, KJ202-J通讯接口5个, 考勤系统软件1套, 服务器1套, 录入器5套, 计算机5台, 射频识别卡4500张。共计投资43万元。

4 经济效果

2006年10月KJ202-F型煤矿安全考勤管理系统正式投入使用, 经过一个月的考核计算, 当月工资总额与上月对比下降4万余元, 11个月就可以收回投资。而且在实行考勤管理后, 入井职工的安全得到了保证, 入井人数清楚, 对入井人员及工作情况掌握准确。由此可见, 使用KJ202-F型煤矿安全考勤管理系统是经济可行的。

5 发展前景

通过我公司使用煤矿安全考勤管理系统, 证明此系统具有技术先进、安全可靠、配置灵活、管理维护简单、信息查询网络化的特点, 把安全和考勤有机的结合起来, 对煤矿安全生产和经营有着积极的推动作用。

因此, 使用煤矿安全考勤管理系统是可行的、安全的、经济的, 是煤矿节资降耗、提高经济效益及管理水平的有效途径。

参考文献

[1]KJ202-F型煤矿安全考勤管理系统说明书[D].

3.公司考勤及请假、休假制度 篇三

目的：为规范公司人员管理及考勤制度，加强企业管理，严肃劳动纪律，增强员工责任感，确保公司有序经营而制定本管理制度。

适用范围：公司所有正式员工、试用员工、实习人员、兼职人员

考勤制度

公司全体员工均实行指纹打卡考勤制度。

1、公司所有员工进行上班、下班两次打卡考勤制度。

2、上班无故迟到、早退者将受公司的罚款:一个月迟到5分钟之内的累计次数不超过3次的将不作罚款处理，但这直接影响该员工当月的绩效考核；超过3次的将作旷工半天的处理；5分钟以上10分钟以内每次扣款10元（需按时参加晨会）；10分钟以上1小时以内的每次扣25元；1小时以上3小时以内的每次扣款40元；3小时以上的扣除当天工资。一个月迟到超过3次，每次迟到时间超过半小时，计旷工一天的处理。

请假程序

1、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可，如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，报人事部备案；两天以上（含两天）的假，由各主管部门审核、主管经理批准，如遇不在公司，可向人事部进行审批备案，但人事部需先口头征得主管部门或主管经理的同意，并在审批单上做相关记录。公司领导按级别逐级报批。

2、病假、事假：扣除当日工资。如需请假的，需事先填写请假条，经核查批准后送人事部方能生效；

3、对于突发性事件的，无法及时请假的必须及时联系，经直属领导同意后方可请假，并通知人事部，重返岗位的第一天补填请假条交人事部，否则视旷工处理。

4、未办手续擅自离开岗位，或超假期应续假者，未请示有关领导批准的，均以旷工论处。

5、假未满回公司需进行销假，通报人事部填写《销假申请单》，否则仍视为请假处理。

6、请假以小时为最小单位，补休以（半天）4小时以上计算。

7、旷工一天扣除两天工资。无故旷工达3次者，作辞退处理。

8、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事部备案归档。

9、月底考勤：人事部在月底对照考勤记录与请假条进行复核，将发现的问题反馈给各部门。对当天既无考勤记录，又无请假条的，作旷工处理。

长假的处理：为确保工作的连续性，请长假者须做到

1、超过5天的病、事假，应提前3天以书面形式向人事部提出，最高不超过10天（住院治疗的根据实际情况作出处理）。

2、婚假：3天，应提前一周以书面形式向人事部提出，需延长假期的最高不超过10天。

3、产假：女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续，公司准予假期。①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至人事部备案；

②单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

③产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

5、工伤假：凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

6、丧假：以下情形视为丧事假（需提出书面申请）

①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），准假3天；近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假2天。

②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

③丧假期间工资照常发放。

4.职员考勤及休假、请假管理制度 篇四

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

1.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

2、工作制度

工作时间: 每月可调休4天(具体调休时间有相应部门主管安排调休),建议周六或者周日,避开活动高峰期

行政班工作时间：上午 8:30--12:00下午13：00--18：00 运营人员晚上QQ等需保持在线，以便各平台可以联系到对应人员

客服部排晚班工作时间：上午8:30--18:00（值晚班下午4点提前走）晚上18：00-24:00次日13:00--18:003、考勤制度

由于工作性质需要，公司决定统一采用QQ签到的形式实行考勤，由人事部门负责汇总当月记录，上班忘记签到的，需及时到人事部门说明原因并提供到岗证明。

4、迟到、缺勤,加班的规定

在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退，迟到或早退每月3次（含3次）以内，警告处分，3次及以上，前三次每次扣除10元，超出部分每次扣除50元。当日工作未完成的需要加班的，按照每个小时15元计算（岗位工资未按照业绩核算的情况下，加班算加班费），加班离开后QQ打卡签到

5、请假制度

员工请假须提前一天申请，经理批准后到人事部填写请假单，由人事部门备案。

未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以辞退。

人事部

5.考勤及请假管理制度 篇五

1 总则

1.1目的

1.1.1为保障（以下简称公司）员工合法权益，规范劳动管理，维护正常的生产工作秩序，充分调动员工工作积极性，根据《有限公司考勤、休假及请假管理办法》，特制定本办法。

1.1.2 本办法适用于公司劳动合同制员工，其他性质员工参照执行。

1.2组织分工

1.2.1 公司建立考勤工作组，工作组由人力资源部、行政管理部和安全质量部组成。人力资源部负责管理办法制订、修订，行政管理部、安全质量部协助人力资源部监督检查各部门考勤管理的工作。

1.2.2 人力资源部人事专员为兼职考勤管理员。考勤管理员负责日常考勤统计工作。

1.2.3 新员工入职一个月内，行政管理部负责办理岗位证。员工进入公司要佩戴岗位证，新员工无岗位证时应佩戴新员工证。员工离职需要归还岗位证。

2 考勤管理

2.1 工作时间

方案1：

2.1.1 公司员工执行标准工时制，即每天工作8小时，每周工作小时40小时。

2.1.2许昌执行许继集团统一的作息时间安排。北京分部及各风场具体作息时间经审批后执行。

方案2：

2.1.1 中层及以上管理、销售人员、工程调试人员执行不定时工作制。

2.1.2 生产一线装配及配送人员执行综合工时制。出勤安排以通知为准。

2.1.3 其他员工执行标准工时制，执行正常的作息时间安排。

2.1.4执行许继集团统一的作息时间安排。北京分部及各风场具体作息时间经审批后执行。

2.1.3 法定节假日及特殊时期工作时间，按国家和许继集团安排执行。

2.2 考勤办法

2.2.1 当前公司本部考勤采用刷卡的方式，北京分支机构、各风场采用签到的方式。

2.2.2 时间规定：

1）许昌本部每天出勤刷卡两次

早上：6：00-X（X为上班时间）

下午：Y-24：00（Y为下班时间）

2）北京分支机构、各风场分别在上班前和下班后签到，其他时间不予签到。

3）24小时值班人员的出勤时间，以刷卡和值班表为准。

2.3 缺勤管理

2.3.1 忘刷卡或签到

由于个人原因正常出勤期间忘刷卡的，请于2个工作日之内填写《考勤反馈单》，经证明人和部门主管签订后，视为出勤。

2.3.2 迟到、早退

上班时间已到尚未到岗的均为迟到，下班时间未到已经离岗的均为早退。迟到或早退按违反公司劳动纪律处理。

由于公司原因（通勤车晚点）或不可抗力造成的迟到，不计入个人迟到。

2.3.3 公出或事假（1日内）

公出特指员工因工作需要外出去办事，但外出办事地仍在在公司所在地、市辖区的。

员工因公出或事假（1日内）而无法按规定刷卡或签到时间的，请于2个工作日之内填写《考勤反馈单》（需写明原因），经部门负责人确认后报人力资源部考勤管理员。

2.3.4 工间脱岗

以下行为系工间脱岗：

1）在工作时间内从事与本职工作无关的活动；

2）无故未经直接主管批准擅自离岗半小时以上。

脱岗行为按违反公司劳动纪律行为处理。

工作期间的每天上午和下午，员工可以自行休息20分钟。

2.3.5 矿工

有下列情形之一的视为旷工：

1）未按照规定办理休假手续擅自不到岗；

2）假期已满未按规定办理续假而无故不到岗；

3）无正当理由拒绝接受上级工作安排或擅自离岗的；

4）伪造或私自涂改请假凭证的；

5）其他无故不到岗的情况。

2.3.6 出差

出差特指员工因工作需要离开公司所在地、市辖区外去办事的。

1）员工出差必须事前填写《出差审批单》，经审批后报人力资源部备案；

2）公司普通员工出差，由所在部门负责人审批；

3）员工出差回公司报销费用时，需附上《出差审批单》，否则，不予报销费用，并视为事假；

4）员工出差期间视为出勤。

3 带薪假期

3.1国家法定节假日

国家法定节假日按国家有关规定执行。

3.2带薪年休假

3.2.1员工参加工作满1年以上的，均可享受带薪年休假（以下简称年休假），员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入：

1）工龄满1年不满5年的，每年可休假5天；

2）工龄满5年不满10年的，每年可休假7天；

3）工龄满10年不满15年的，每年可休假10天；

4）工龄满15年不满20年的，每年可休假12天；

5）工龄满20年以上的，每年休假可15天。

3.2.2员工有下列情况之一的，当年不得享受年休假待遇：

1）累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满二十年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

2）已参加公司组织的各类疗养、休养活动的员工，疗养、休养时间达到或超过年休假时间的；若疗养、休养时间不足年休假时间的，可继续休完年休假未休部分；

3）当年离岗脱产学习超过6个月的；

4）当年事假累计超过20天且单位按照规定不扣工资的；

5）当年受到党纪、行政警告及以上处分或仍在处分期者。

6）员工享受当年的年休假，内又出现本条情形之一的，不享受下一的年休假。

3.2.3其他单位调入（含许继集团内部流动）的员工，当年的年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算办法为：（当在公司剩余日历天数/365天）*员工本人全年应当享受的年休假天数。

3.2.4根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，在不影响业务正常运行的前提下，公司统筹安排员工年休假。

3.2.5确因工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，书面说明不能休假原因，由审批后可以不安排员工年休假。对履行了上述手续未休假的员工，按照国家相关规定予以补偿。

3.3婚假

3.3.1员工本人结婚一年内（以结婚证登记时间为准），可享受3天有薪婚假；

3.3.2女员工年满二十三周岁、男员工年满二十五周岁初婚的为晚婚。员工实施晚婚的，增加奖励婚假7天；

3.3.3如果员工结婚时夫妻双方不在一地的，可根据路程远近，另给路程假，婚假和路程假期间工资照发，途中交通费自理；

3.3.4国家法定假日、公休日不计入婚假的假期。

3.4丧假

3.4.1员工直系亲属（父母、配偶和子女）及配偶的父母死亡时，经批准可享受3天的丧假；

3.4.2员工在外地的直系亲属死亡需要员工本人到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。丧假和路程假期间工资照发，途中交通费自理。

3.4.3国家法定假日、公休日不计入丧假的假期。

3.5生育假

3.5.1女员工正常生育时，给予产假98天，其中包括产前15天。生育时遇有难产的，凭医院证明可增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一胎增加产假15天；晚育者增加晚育优待假期30天；在产假期满前办理独生子女证的，另增加90天，男员工在其妻子生育时，给予陪产假10天。

3.5.2已婚女员工计划内怀孕流产的，根据医疗机构证明，给予产假。怀孕不满两个月流产的，给予产假15天；怀孕两个月至四个月流产的，给予产假30天；怀孕四个月以上的，给予产假42天。

3.5.3晚育是指已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。

3.5.4生育假包括国家法定假日、公休日在内。

3.5.5参加生育保险的女员工或配偶无工作单位的男员工，按照参保地的生育保险管理办法享受生育保险待遇。女员工产假期间公司不支付工资。

3.6探亲假

3.6.1在公司工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

1）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，公司当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

3）已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。

3.6.2探亲假是指员工与配偶或父母团聚的时间。另外，根据实际需要给予路程假。

3.6.3探亲假包括国家法定假日、公休日在内。

3.7其他带薪假期

3.7.1由公司批准在各类院校业余学习的员工，在不影响工作的前提下，占用工作时间学习或考试的，凭加盖学校公章的课程表或考试通知单请假，经单位领导批准后可休假。

3.7.2子女参加全国统一高考或全市统一中考的员工，在不影响工作的前提下，经公司领导批准，子女考试期间可休假。

3.7.3员工凭子女所在学校家长会通知，在不影响工作的前提下，经公司领导批准，给予半天假。

3.7.4员工凭购房合同，在不影响工作的前提下，经单位领导批准，给予3天搬家假。

3.7.5员工凭本人义务献血证明，经申请，公司根据实际情况，给予1－2周献血假。

3.7.6三八妇女节，女员工休假半天；六一儿童节，子女在14周岁以下的员工休假半天。

4 病假与事假

4.1病假

4.1.1员工休病假需有医疗保险定点机构出具的医院证明。

4.1.2员工到医院就诊时间在半天以内的，不计缺勤,但一月内累计不得超过三次。超过3次的按实际病假时长计算。

4.1.3员工患病或非因工负伤，根据本人连续工作年限和本公司工作年限，可给予3至24个月的医疗期：

1）实际工作年限十年以下的:在本单位工作年限五年以下的医疗期为3个月；五年以上的医疗期为6个月。

2）实际工作年限十年以上的:在本单位工作年限五年以下的医疗期为6个月；五年以上十年以下的医疗期为9个月；十年以上十五年以下的医疗期为12个月；十五年以上二十年以下的医疗期为18个月；二十年以上的医疗期为24个月。

3）患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，经公司批准后可延长1/3的医疗期。

4.1.4员工在医疗期内休病假的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4.1.5员工因工伤休病假不扣基本工资。

4.1.6病假包括国家法定假日、公休日在内。

4.2事假

4.2.1员工每月事假低于1天（包含1天）的不扣工资，1天以上的，每请一天事假，扣发一天的基本工资。

4.2.2连续事假一般不超过一个月，如未经批准，且无特殊情况，事假超过一个月以上者，按自动离职处理，根据政策规定及公司劳动合同管理办法解除终止劳动关系。

5 请假与销假

5.1请假

5.1.1请假低于1天（含1天）的，可按批准权限口头向部门主管请假。请假1天以上的，须提前填写请假申请表，按批准权限办理请假手续，并报考勤管理员备案。

5.1.2假期批准权限：

1）部门主管及以下员工请假2－7天的，由公司领导批准；请假7天以上的，经公司领导同意后，由公司分管领导批准。

2）公司副总及以上请假的，按许继集团有关规定执行。

5.1.3因特殊原因未能事先履行请假手续的，应及时通过电话向有关领导请假，并在假满后补办请假手续。

5.2销假

5.2.1请假期满返回岗位后，应及时向批假领导和人力资源部考勤管理员销假，逾期未销假的按旷工处理。

5.2.2未经批准而擅离工作岗位，或假期已满未获准续假却缺勤1天以上者，均按旷工处理。

6 加班

6.1 执行标准工时制的员工，在工作时间之外由于工作需要加班的，由员工本人提前填写加班申请，经公司领导批准后，交人力资源部备案放可视为加班。

6.2 以下不为加班：

1）由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；

2）开会、培训、交际应酬、出差旅途或出差休息期间。

3）处于试用期、实习期的人员不适用加班。

6.3 值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。（值班是指公司为临时负责接听、协调、处理简单事物或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的出勤值班，它一般不直接完成生产任务或经营任务）。

6.4确定加班时间以加班申请表和出勤信息为准。加班期间应正常打卡或签到，以记录出勤信息。

6.5员工加班后各部门首先安排倒休，所在部门主管尽量在适当时间安排员工调休。不能安排倒休的，根据国家有关规定支付加班工资。

6.6加班累计4小时倒休半天，累计8小时倒休一天，一年内安排完倒休。员工倒休时须凭加班申请单填写加班倒休单，经公司领导审批后，报人力资源部考勤管理员备案后方可倒休。考勤员作好加班、倒休记录和备案工作。

7 奖惩规定

7.1 违反本办法条款的规定，为违反劳动纪律。以下行为系严重违反劳动纪律：

1）当月无故迟到或早退5次以上或当年累计10次以上；

2）无故矿工3日及以上；

3）当月无故工间脱岗3次或当年累计5次以上；

4）对加班或休假凭证弄虚作假2次及以上的。

7.2 对于有违反劳动纪律行为的员工，将失去当年评优评先等活动。

7.3 对于严重违反劳动纪律的行为，公司有权解除劳动合同书。

8 附则

8.1本办法经公司员工代表大会讨论后通过。

8.2本办法未尽事宜，参照《许继集团考勤、休假及请假管理办法》执行。

8.3本办法由人力资源部解释、修订。

附件1、考勤反馈单

2、休假申请单

3、加班申请单

6.当前门禁考勤管理系统设计 篇六

引言

基于B/S结构的门禁系统需要对考勤制度进行全面的考核, 开发新的技术, 把考勤制度提高到一个新的水平, 方便企业的管理, 提高管理人员的管理效率。

门禁考勤管理系统的作用

门禁系统的是依托于网络电子元件组成的系统连接硬件的整套的监视管理系统, 主要作用为下面几个:

1.网络管理现在已经成为分层次的管理, 网络在现代社会已经成为很大规模的综合平台, 通过网络将很多分散的系统统一起来, 方便了管理的统一性, 为网络系统的管理减轻了和多琐碎的环节, 对于网络的特殊的管理系统, 有很多需要注意的问题, 需要加强统一性管理。

2..标准网络架构系统有很多的功能存在, 支持手机上网, 支持移动互联网, 对于人们的生活有很大的益处, 在时时刻刻都方便了人们的生活。

3..与GIS、MIS相互协调的管理信息系统相结合的互联网发展速度非常快, 在互联网发展非常迅速的现代网络社会, 管理信息系统等相互结合的网络平台极大便利了人们的生活。

4.网络多媒体的发展提高了管理的水平和效率, 管理人员通过互联网相互交流, 产生了各种方便的工作方式, 顾客通过互联网可以及时了解企业的信息, 及时寻找自己需要的信息, 通过互联网不仅方便了员工的管理, 提高了效率, 而且对于企业满足顾客需求提供了途径。

5.全球定位系统技术的发展也极大革新了人们的生活, 人们通过这一技术发挥了在企业中的极大便利, 通过这一技术可以迅速定位设备的方位, 通过对于高新技术的运用, 通过科学的管理规划, 企业的发展进入了一个全新的阶段。

6.个人ip的发展也给人们的生活带来了很大的便利, 通过ip的使用, 人们可以节省很多的时间, 避免了公用ip带来的各种弊端, 对于人们生活的进步起到了很大的推进作用。

7.网络告警系统也给人们的生活提供了有意义的便利。预警系统通过电话等途径把各种可能产生不良作用的信息第一时间传递给用户, 把人们的生活定位在可预防危险和灾害的范围之内。网络预警系统的全面发展和各项设备的跟进, 在很大程度上阻止了灾害对人类造成了伤害。

8.智能和移动互联网的发展对于人们的生活更是意义非凡, 我们现在在大街上到处可以见到人们在拿着手机上网, 很多及时需要的信息随时随地可以通过移动互联网查到。

研究内容 (系统功能)

互联网的发展对于考勤制度的挖掘起到了沟通连接的作用。门禁考勤管理制度把很多问题在出现之前提前设定, 防止各种突发的变化。系统功能对于门禁考勤制度的全面进步起到了促进和激励的作用。在研究内容上不断扩大涉及的范围, 全面推进系统功能的全面普及。

1.技术关键本系统采用J2EE架构, 客户端不需要额外安装的客户端应用软件, 只需使用IE浏览器 (IE 6.0或以上版本) 。

服务器:为了提高系统运行的稳定性, 服务器的操作系统选用Linux操作系统。

客户端:采用Windows2000系列以上操作系统等。

(1) B/S体系中的表现层 (Presentation Tier) :这项技术的功能是通过传导器发送技术信息给相关部门, 把主要得信息在有效的时间内传送给需要的部门。

(2) B/S体系中的业务逻辑层 (Business Logic Tier) :Web服务器是一个重要的组成部门, 他是发出信息的源头, 对于整体系统起到基础作用。应用服务器是另外一个重要组成部分, 对于整个设备的发展起到推动作用。空间数据服务器是最后一个组成部分, 它主要是最后完成相关数据的收集、整体和采集。

(3) B/S体系中的数据层 (data Storage Tier) :这部门主要运用各种方法进行数据的保存, 把各项的数据全面的分析, 最终得到相关的数据整合结果, 数据的管理是一项比较繁琐的功能, 对于工作人员的专业水平和数据分析能力有很大的考验。对于数据层需要全面分析考量。

2.后台管理具体分为以下几个部分:

(1) 部门管理:针对很多的部门进行全面的管理工作, 非常有时效性。

(2) 岗位管理:针对所有的岗位进行信息处理, 把工作落实到实处。

(3) 人员管理:对于所用工作人员的信息, 包括姓名、住址、电话、基本的工作信息进行全面的整合, 以便在适当的时候, 把信息随时调出来进行查询。

(4) 群组管理:将用户按照不同的标准进行组群分类, 把不同的组群针对不同的部门全面分析综合, 最终得出一致的数据, 便于分析整理用户特征。

(5) 菜单管理:这部分有很的可以优化的部分, 将菜单上的很多信息可以做添加和删除的处理。

(6) 帐号管理:进入这个环节, 可以通过账号, 查询自己的信息, 把账号管理要注意密码的保密性, 及时关注自己的信息。

结束语

门禁考勤管理系统是利用门禁读卡器作为考勤终端, 以读卡后数据自动存档方式的一种科学管理系统, 能够规范、高效、无纸化、和最低人力化的管理单位的考勤。通过在单位办公大门安装RFID, 可以有效地实时反映员工上岗情况。通过配套的考勤管理软件进行考勤管理, 考勤结果更加客观正, 而且统计速度快且准确, 可以大大降低人事部门的工作强度和工作量。与传统的门禁考勤系统相比, 本系统具有以下优点:

1.远距离自动考勤是时代提出的新要求, 这对于门禁考勤制度的发展是一个比较先进的领域, 通过这个制度可以在比较远的距离得出考勤结果, 管理员工的工作。

2.界面是否清晰关系到管理的效率, 推动整个系统的全面的提高, 对于互联网有很大的推动力。

7.公司考勤请假管理制度 篇七

第1条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、请假程序：

第2条 员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项；

第3条 请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案；

第4条 办理工伤假审批手续，必须查验下列证件（材料）：

1、由当事人提供工伤事故的经过报告；

2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告；

3、公司指定医院出具的工伤证明和病历；

4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。

第5条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性；

第6条 超假期应及时通告请示有关领导审批；

第7条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

三、假期类别：

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假;

四、请假规定：

第8条 凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续；

第9条 员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退；

第10条 员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；

第11条 一般员工请假三天以下的由部门负责人批准；三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批；

第12条 部门副职以上负责人请假由总经理审批；

第13条 请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案；

第14条 未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处；

第15条 如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别；未按规定执行一律旷工处理。

第16条 员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间；

第17条 如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理；

五、假期说明

第18条 公休假日：每星期

六、星期日，法定公休假期间工资照发。

第19条 法定假日：

元旦，1月1日至3日放假公休3天；

春节：农历除夕、正月初

一、初二放假调休，共7天；

清明节：农历清明放假公休，共3天；

劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天；

端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班；

中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天；9月19日（星其日）、25日（星期六）上班；

国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天；9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班；

妇女节（3月8日），妇女放假半天；

青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

第20条 非法定假日：妇女节（3月8日）、青年节（5月4日），可分别组织妇女和青年（35周岁以下）参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。

第21条 年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。

1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

3、年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。

第22条 事假：员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。

1、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。

2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天（含7天）。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。

第23条 病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批；病假的医疗期及待遇按《计划生育及医疗待遇规定》执行。

第24条 工伤假：员工因工负伤，员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司经营管理部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司经营管理部向公司所在地芝动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假；

1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4）、患职业病的；

5）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6）、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

1）、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2）、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3）、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1）、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

2）、醉酒导致伤亡的；

3）、自残或者自杀的。

4、在医疗期间，按照《工伤保险条例》执行，因员工个人责任事故原因造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗休养者，须履行工伤假审批手续。

第25条 婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按《计划生育及医疗待遇规定》执行，假期改发补肋工资。

第26条 生育假：员工符合计划生育规定需请生育假的，按请婚假审批程序审批；请生育假者可自己或委托他人填写请假条。其假期及津贴补偿按《计划生育医疗待遇规定》执行。

第27条 丧假：员工直系亲属死亡时，可给予3天丧假；请丧假者由本人填写请假条，部门负责人审核报总经理审批，丧假期间改发补肋工资

第28条 长假：员工请假超过15天即为长假，请长假员工不在归属车间管理，由办公室直接管理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。

六、附则

第29条 本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同；

第30条 本手册自发布之日起开始实施。

8.员工请假、考勤管理制度 篇八

——员工考勤、请假管理规定 为了维护公司的正常工作秩序，增强员工的遵章守纪观念，规范对员工的请假考勤管理，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。

本规定是公司员工请假、考勤管理的基本制度，每个员工都应严格遵守，对违反规定者，按公司有关规定处理。

一、考勤制度

1、办公室负责全体员工的考勤工作，做好打卡、请假记录。

2、各部门做好员工的考勤工作，每月底把部门考勤表汇总到办公室。

3、员工迟到、早退按《绩效考核办法》执行，迟到半小时以上作事假处理，情节严重作旷工处理。

4、各部门要保管好员工的各种假条、病休证明和考勤表；考勤表不得随意涂改、如有差错，及时更正。

5、员工若外出办事，须向部门负责人讲明原因并做好登记后方可离开公司。

6、员工未经批准擅自离岗、无特殊原因未经批准擅自超假的，谎报情况、伪造证明骗取假期的，作旷工处理，情节严重作开除处理。不服从组织分配或因打架斗殴、酗酒被公安机关拘留等原因缺勤者，按旷工处理，情节严重作开除处理。

7、对涉及经济案件的员工，由于纪检部门核查经济问题而缺勤的，在缺勤期间；或被地方检察机关依法拘留、逮捕的，在拘留逮捕期间不上班的；均按旷工处理。

二、请假制度

1、事假

员工申请事假，需填写《请假条》，注明请假原因和请假天数，假期在3天以内的，报部门负责人批准，假期在3天以上（含3天）的除部门负责人批准后还需报分管领导批准，假期在10天以上（含10天）必须报总经理批准。特殊情况下，无法提前填写《请假条》，应在24小时内通知部门负责人，并在上班后及时补办请假手续。事假期间无薪。

2、病假

员工因病不能上班，需填写《请假条》，并附上相关证明（医院证明），报部门负责人批准，无相关证明的按事假处理。如发生任何突发疾病，员工应在24小时内通知部门负责人，并在上班后及时补办请假手续。非工伤病假期间无薪，工伤病假期间工资照发。

3、调休

员工加班后申请调休，需填写《调休单》，并安排好本岗位工作，报部门负责人批准。

4、婚假

员工结婚时，可持结婚证书申请婚假，法定结婚者享有3天的婚假，晚婚者享有15天的婚假。男员工25周岁以后（含25周岁），女员工23周岁以后（含23周岁）为晚婚。

5、产假

公司女员工生育享有98天产假（顺产），难产（包括刮腹产）另加15天，双胞胎或多胞胎，每胎另加15天。包含（节假日），一般产前（预产期前）15天开始计算，不能分割使用。其他特殊要求参照国家标准。

6、护理假

公司男员工服务满一年后，夫人生育享有7个工作日带薪护理假。

7、丧假

员工之直系亲属（指父母、配偶父母，配偶，子女）去世，享有3天丧假（外地员工不包括在途时间）。

8、公司中高层人员请假由公司领导批准同意后方可执行。

9、连续一星期既不请假也不到岗的，按自动离职处理，其在公司的所有履约金、工资、福利等均作为自动放弃处理。

本规定自发布之日起实行，由办公室负责解释。

江苏洲际石化有限公司

9.基于MVC的考勤管理系统 篇九

1. 基于 MVC 的考勤管理系统的应用理论

共有三个部分组成了MVC的设计模式。Model (模型) 的主要作用是对数据对象进行显示和封装。共有三种bean存在于Struts中, 分别为Java Bean或EJB, Action Form, Action[1]。Action Form的作用在于对客户的请求信息进行封装, Action Form将数据数据发往Action, Java Bean或者EJB再处理这些数据。模型的显示被称为View (视图) , 对数据对象的当前状态进行表示。页面的输出主要由JSP来控制, 并对Action Form中的数据进行接收, 数据的显示主要使用logic、bean、taglib、html。Controller (控制器) 主要是处理并转发用户的请求, 作为一个通用控制组件, 其主要发挥控制器的作用, HTTP请求发送到Struts之后由其提供请求的入口点。Controller (控制器) 还要对这些请求的相应动作类进行分发和截取。

在基于MVC的考勤管理系统中, 所有用户的请求都由控制层来接收, 用户可以对Action类实例进行创建。根据用户的请求, Action会将相应的自定义方法调用出来, 对其进行处理。被指定用来对数据进行封装的是Java Bean, 其可以在控制器和视图之间实现数据传递, 并以配置文件中的配置为依据, 将返回的视图制定出来。

2. 基于 MVC 的考勤管理系统的分析

2.1 分析系统需求

考勤管理系统的主要作用在于管理员工的出勤情况, 其具有以下一些主要功能。

2.1.1具体管理用户的功能。包括删除功能、修改功能和添加功能。还要能够设置用户的权限, 并对不同的用户设置不同的权限。

2.1.2 各种情况的等级功能, 包括出差、请假、外出、上下班。

2.1.3 审核和申请功能, 利用网络可以实现员工的外出和请假申请, 具有审核权限的员工可以利用网络进行审核。

2.1.4对工资信息进行录入, 简单的计算工资, 系统中要能对实发工资和应得工资进行设置, 并有效的记录平时未能及时发工资的情况。

2.1.5 具有查询功能, 本系统能够按照姓名查询员工的上下班登记情况, 按部门查询员工。

2.2 设计系统功能

基于MVC的考勤管理系统的通用性非常良好, 能够使公司有效的管理员工的出勤情况。基于MVC的考勤管理系统可以分为以下几个考勤模块:通讯管理模块、员工管理模块、审核管理模块、薪资管理模块、考勤管理模块[2]。

2.2.1 考勤管理模块

出差情况, 通过出差情况可以对员工的出差情况以及是否回归进行查看。只有员工本人能够进行操作操作。

外出情况, 外出情况能够实现对销假进行判断、查看和等级的功能, 只有员工本人能够操作自己的销假。

请假情况, 请假情况能够实现判断、查看和登记的功能, 只有员工本人能够操作自己的请假和销假。

上下班情况, 上下班情况能够实现按照姓名查询员工的删除、查看和登记功能。只有员工本人能够操作自己的删除功能。

2.2.2 审核管理模块

申请发布, 发布申请可以实现申请出差、外出和请假的功能, 还要对原因和类型进行说明。

审核批示, 审核批示可以实现修改、删除、审核, 只有具备审核权限的员工能够操作自己修改、深处和审核批示。

2.2.3 薪资管理模块

公告管理, 公告管理科可以实现删除、修改、查看和添加公告信息的功能, 只有具备相应权限的员工可以进行删除和添加、修改工作。

工资管理, 工资管理可以实现删除、查看和录入工资信息的功能, 只有具备相应权限的员工可以进行工资信息的删除和录入工作。

2.2.4 员工管理模块

员工维护, 员工维护可以按照部门对员工进行删除、修改和查找, 只有具备相应权限的员工可以进行员工信息的删除和修改工作。

员工添加, 主要由有添加功能权限的员工来添加员工的信息, 包括姓名、电话号码、密码和用户名等等[3]。

2.2.5 通讯管理模块

增加通讯详细信息, 增加通讯详细信息能够将员工的通讯信息加入到某个通讯组中, 只有具备相应权限的员工可以进行员工通讯信息的增加操作。

显示通信组, 显示通信组可以实现对通讯组的删除、修改、添加和查看功能, 只有具备相应权限的员工可以进行员工通讯信息的删除、修改和添加工作。

3. 实现系统MVC架构

3.1 设计与实现系统公共类

公共类在程序的开发过程中应用的比较广泛, 例如字符串自动处理类、获得日期和时间类、Session的管理类等等。应用公共类有利于使代码的重用性和工整性增强。因此便编写公共类在系统开发工作中非常重要。本文以Session管理类作为例子, 来对公共类的设计和实现进行说明。

对Get Hibernate类进行定义, 并在com.hiernate.util中将其保存, 进行Session Factory代码的编写工作, 将需要的类包导入。在源程序中进行Configuration对象的创建, 这时存在于classpath内的配置文件hibernate会被Hibernate默认加载。将属于Configura-tion类的方法add Class (*.Class) 进行调用, 并在内在中读入默认文件路径下的文件映射信息。将属于Configura-tion类的方法build Session Factory () 调用出来, 并Session Factory实例创建出来。这样就可以在Session Factory对象的缓存中复制Configuration对象的配置信息[4]。

3.2 实现 MVC 架构

应用Hibernate的MVC架构能够实现查询、删除、修改和增加数据库的功能, 转发路径通过Action类控制, 页面显示由JSP页面负责, 从而能够进行便利的系统维护。

用户首先单击上下班登记主页面上的“登记”链接, 登记上下班情况。员工要进行登记信息的录入, 填入登录用户的基本信息。登录用户的基本信息的显示形式为只读, 不允许其他人进行修改。用户要根据自己的所属部门来对登记类型进行选择, 如有需要可以进行登记备注的填写。用户填写完之后通过“提交”按钮在数据库中保存期登记信息。主要有以下几个步骤来进行实现。

3.2.1 如何在 Hibernate Util 类中进行记录、登记、查找和编写

首先, 将Record持久化类 创建出来, 并在com.hiernate.persistence包下保存其映射文件Record.hbm.xml。

其次, 将Hibernate Util创建出来, 对系统中所需对查找、修改、删除和增加方法进行保存。

第三, Hibernate Util类的find Onduty主要在本模块中使用到了inint Pages、int int First、Stringstr Name1等方法。

3.2.2 创建 Action Form Bean 与表单对应

通过User Form在com.struts.form包下创建并保存对应表单的输入域名的Action Form Bean。

3.2.3 将登记和保存信息的 action 实现类创建出来

对登录页面的“登记”按钮进行单击, 对URL进行访问。此时可以发现Record User () 方法在登录中被调用了, Record Action类的主要功能与Dispatch Action相似, 主要是对属于Hibernate Util类的Record User () 方法进行调用, 在前台页面中通过resquest对象的get Parameter () 方法所得到的表单数据也会被作为参数。

3.2.4 配置 struts-config.xml 文件

在struts-config.xml文件中配置action类和Action Form类。

3.2.5 设计登记页面

已有的员工的登记信息和员工的上下班登记信息都要添加在登记页面上。

结语

基于MVC的考勤管理系统能够将考勤管理方面的信息准确的提供出来, 并以此为基础将中层管理协同平台构建起来, 对人事考勤的质量进行提高, 并有效的节约考勤成本, 是一种行之有效的考勤管理系统。

摘要：在当前的技术革命中, 办公自动化是一个重要的发展方向。办公自动化时一种新型的办公方式, 是计算机网络功能与现代办公的结合。本文对办公的考勤管理业务需求进行了考虑, 并在此基础上对基于MVC的考勤管理系统进行了分析和探讨。

关键词：考勤管理系统,MVC,Hibernate

参考文献

[1]黄志玲.组织机构与考勤管理系统[J].电脑编程技巧与维护, 2011 (04) .

[2]凌亚群.基于模糊理论的高等学校教师考勤管理[J].湖北经济学院学报 (人文社会科学版) , 2013 (10) .

[3]唐业, 张申生, 戴伟.基于智能卡的分布式考勤管理系统的研究与实现[J].计算机应用与软件, 2011 (05) .

10.考勤和请假制度 篇十

第一章

考勤规定

1.1 作息时间：

公司作息时间：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部门根据工作需要可另行安排时间（需由总监批准，交行政部备案）； 每天正常工作时间为7.5小时；每周正常工作时间为5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班时应亲自到刷卡地点依规定打卡，严禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和伪造出勤记录者，一经查明，当事人双方均以旷工一日论处。

1.3 忘打卡

1.3.1

员工于规定时间上（下）班（包括加班）忘打卡者，应到行政部填写补卡单，呈直属主管或总监签证后，送行政部处理。

1.3.2

经查忘打卡之补签申请如有不实者，除当日以旷工论外，并给予申请人记警告一次。

1.3.3员工因个人原因忘记打卡，需到前台处登记考勤，并给予处罚10元/次。

1.4 迟到、早退、旷工

1.4.1员工应于规定时间按时上下班。超过上班时间1分钟后至10分钟以内打卡为迟到，一个月迟到超过两次者，从第三次迟到开始计算罚款，每迟到1分钟扣2元。员工一月迟到超过6次，公司有权不经预告，解除劳动合同，并不给予任何补偿。

1.4.2迟到10分钟至30分钟者，按每迟到1分钟扣2元给予罚款；迟到30分钟至60分钟以上按缺勤半天计。

1.4.3员工无正当理由提前下班者视为早退，早退与迟到的处罚相同。1.4.4擅自缺勤、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工三日，或月累计旷工达4天者，公司可不经预告，将依法解除劳动合同，并不给予任何补偿。

1.4.5确实生病或有急事来不及请假时，应事先通知部门上级主管或公司行政人员，并事后及时补假；如未及时补假者，一律以旷工论处。

1.4.6

旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。

1.5 出差 员工因公务需要前往北京市以外地区，需提前填写《出差申请单》，呈部门主管、行政主管、财务主管、总监核准后交财务部备案；《出差申请单》批准后，一并填写《外出申请单》交部门主管、总监批准后，交行政部备案。

第二章 休假及请假给假规定

第二章

休假及请假给假规定

2.1 法定节假日：

法定节假日休假时间将依照国家公布执行。法定公假，工资照发。（轮休制工作休息时间另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的轮休表为准（轮休表必须由部门主管签字，不允许私自调休和更换班次)；如有变动，部门主管应于当月最后一天提交改动后的排班表至行政部，以便核实当月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间之外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪应以工作为主。

2.2.3 对于部门主管及经理批准的《加班申请单》，公司将安排同等时间的补休。（晚上加班不计入补休范围）

2.2.4 补休需提前到前台或部门文员处领取《请假单》，并注明补休字样，交各级主管批准后交行政确认方为有效。

2.2.5 补休天数不充抵请假天数。补休假期一年内有效。举例：2009年1月10日安排的加班，最迟补休天数安排为2010年1月9日。

2.2.6 除需轮休的部门外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工伤假（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但不计全勤）

2.3.1 员工因执行公务负伤或致伤残者，持医疗证明，经行政部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期假满，应主动复职，否则以旷工处理。

2.3.2 员工因公负伤，伤愈复发，指经定医疗机构、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，按工伤对待。

2.4 事假（事假期间不计发工资）

2.4.1 员工请假不超过1天的经部门主管批准，行政部确认方为有效；部门主管请假或员工请假1天以上3天以内（含）需经上级主管批准、行政部复核、总监核准方为有效；经理及以上领导请假或部门主管请假天数超过3（不含）日者，均应由公司总经理核准方为有效。

2.4.2 员工请假必须亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或行政主管请示，经批准后方可以事假论。续假也应提前办理。

2.4.3 事假最少以小时为计算单位。当月以小时请假累计不足4小时者，按半天计算。申请离职的员工，在离职期内无正常理由不给予批准事假。

2.4.4 员工申请事假，部门主管可视具体情况要求其提交有关证明文件。2.5 病假（病假期间不计发全额工资）

2.5.1 全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限1年以下者为1个月；

11.请假、考勤制度 篇十一

请假、考勤制度

一、教师请假，不管是事假、病假、产假，必须具备书面请假手续，经有关领导批准后，才能离开;未经批准，不得擅离职守。重病，病愈后补办请假手续和医院证明，否则按旷工计算，重急事来不及写请假手续，回岗位两天之内，必须补办请假手续，否则按旷工计算；

二、凡未经批准，不假而走或随意找人代课的，计为旷工，教师上午8：00，下午1：30要按时签到，不得迟到和早退；

三、婚假、探亲假安排在假期里，非假期不能请假，丧假按规定为3天，（丧假范围为直系亲属父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女），要办理请假手续，急需超假者，超期按事假市场繁荣，仍要办理请假手续，否则按旷工计算；

四、教职工病、事、产假的时间限制及工资发放按有关规定办理；教职工生重病痊愈，要求恢复工作的，必须有出院证明，经领导批准后，方能上班；每期病假时间前后累计；如开医院假证明骗取休息者，按旷工处理；

五、计生假第一次按计生假处理，第二次按病假处理；

六、教职工病事假，一天以上三天以内由学校领导审批，四天以上由中学校审批

12.考勤及请假管理制度 篇十二

随着社会的发展, 医疗服务资源相对患者的需求日渐紧张, 为了给患者提供良好的就医环境和优质的医疗服务, 医院必须不断提高自身的管理水平。医院门诊是医院面向社会的重要窗口, 其考勤管理水平一方面直接关系到医院对门诊职工的绩效管理, 另一方面, 也很大程度上影响医院的服务质量和群众满意度[1]。现对淮安市第一人民医院门诊电子考勤系统的作用、价值以及实现方法进行介绍, 旨在推广网络考勤系统在医院门诊中的应用[2]。

1 电子考勤系统在医院管理工作中的作用和价值

采用电子考勤系统代替传统的人工考勤能够有效地提高管理效率和水平, 其意义和价值具体体现在以下几个方面。

1.1 大幅提高管理效率, 降低人工成本

传统的手工考勤方式每天派专人现场考勤, 增加了人员投入, 工作效率低, 数据统计也不方便。月底人工进行数据汇总, 浪费大量的人、财、物等资源。推行电子考勤系统以后, 完全由计算机完成, 数据统计简单、方便, 工作效率大大提高, 人工成本显著降低[3,4]。

1.2 考勤方法更加客观公正

电子考勤系统可以在很大程度上排除主观因素的影响。职工通过自己的工号及口令登录HIS后, 系统即自动记录该职工的在岗情况, 从而实现考勤的客观公正[5]。

1.3 实施简单, 投入成本低

我院门诊电子考勤系统嵌入HIS服务器, 职工登录门诊医生工作站时, 系统即自动记录并生成考勤情况, 不需额外安装任何专门软件, 实现成本低。

1.4 时间久, 安全性高

门诊电子考勤系统提供完善的数据备份功能, 可以将数据异地备份, 保证数据的安全和长久, 满足数据统计的需求, 从而为医院的健康发展提供了科学的管理体系[6]。

2 门诊电子考勤系统的设计与应用

2.1 门诊电子考勤系统的设计

2.1.1 系统流程

根据门诊部考核细则的要求与门诊医生站“一人一用户、一人一密码”使用的特点, 医生只需登录门诊医生工作站, HIS便会自动记录登录时间, 作为该医生当日的考勤时间 (如图1所示) , 负责考勤的人员进入门诊出诊查询模块即可查询考勤情况 (如图2所示) 。

2.1.2 系统数据库设计

2.1.2. 1 原始数据

门诊电子考勤管理系统功能的实现, 除用到HIS原有字典库的职工编码字典外, 又增加了2个表:门诊诊间计算机IP与MAC地址对应信息表、考勤明细表, 见表1、表2, 以便存储门诊诊间计算机IP与MAC地址的对应信息和医生登录的时间信息。

2.1.2. 2 与HIS数据库对接

门诊电子考勤系统需要访问HIS数据库, 对相应的数据表进行操作, 以完成数据共享和相关信息更新, 达到信息的交互和共享。以下为门诊电子考勤系统与医院HIS连接的核心代码:

医生指定诊间所登录计算机中的IP地址与该主机中的实际物理地址相绑定, 系统自动记录当天医生登录本机时的第一时间作为考勤时间。

2.2 门诊电子考勤系统的应用效果

2.2.1 医院管理效率大大提高, 人员成本降低

传统的人工考勤方式, 每天上门诊的医生需要到门诊一楼手工签到, 工作效率低, 数据统计不方便, 月底还须人工进行数据汇总, 浪费大量的人、财、物等资源[7]。若按每日门诊医生500人计算, 一个月的数据量约6万条, 统计工作量相当大, 且纸质数据不便查询。门诊电子考勤系统的使用减轻了劳动强度, 提高了工作效率, 过去手工统计汇总核对需要多天才能完成, 而利用电子考勤后省掉了人工统计的时间, 每日即时生成考勤报表。同时, 报表可以根据要求将数据分类汇总, 一目了然。

2.2.2 进一步规范了考勤工作

门诊电子考勤系统不但提高了工作效率, 而且系统自动记录门诊医生站登录口令并与诊室IP地址绑定, 从而杜绝熟人代替考勤, 彻底消除了可能出现的舞弊情况。医院规定7:15前到岗, 7:30后到岗者算迟到并进行罚款。计算机准确无误地记录真实的考勤情况, 迟到、早退、旷工可一一体现, 真正体现了考勤制度的客观性。推行网络考勤系统以来, 职工充分认识到考勤管理工作的严格性、公正性, 工作态度和工作积极性明显提高[7,8]。

3 结语

门诊电子考勤系统的应用, 代替了手工登记簿作为考勤的方式, 取消了人员汇总数据的传统工作流程, 实现了管理手段的系统化、信息化, 体现了信息系统的多元化功能, 同时也为相关考勤部门提供了真实科学的考勤结果, 以便及时了解考勤动态, 落实考勤制度。门诊电子考勤系统的推广减少了管理者的工作量, 提高了医院的管理效率和服务质量, 减少了职工脱岗的情况, 实现了更好地为患者服务的核心思想[9]。

摘要：目的:实现门诊考勤管理的信息化, 提高医院门诊考勤管理的质量和效率。方法:设计和开发医院门诊电子考勤管理系统并投入应用。结果:电子考勤系统的应用为相关考勤部门提供了真实科学的结果, 有利于及时了解考勤动态, 落实考勤制度。同时, 起到督促医生及时就岗的作用, 提高了医生的服务意识, 减少了与患者之间的纠纷。结论:该系统不但操作简便、实用性强, 较大地提高了医院相关部门对门诊医生考勤管理的质量和效率, 而且功能完整、通用性好, 适合于信息化时代医院的考勤管理工作。

关键词：考勤系统,门诊管理,开发应用

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13.职工考勤请假制度 篇十三

一、因事不能上班，应提前办理请假手续，半天至两天由部门负责

人批准后交到办公室批准。三天以上由总经理批准。当月事假超过三天者扣除当月奖金只保留基本工资。

二、职工因病不能上班，需医院、诊所开出病休证明，交领导同意

后按病假处理，病假七天（含当月的四个休息日）以上，扣除当月奖金只保留基本工资。

三、婚假，公司员工结婚需本人申请，经部门负责人和办公室批准，假期3天，不影响奖金，基本工资，假期超过3天（不含当月四个休息日）者，只保留基本工资。

四、丧假，公司员工的直系亲属死之时，需本人注丧者，准假3天，由部门负责人和办公室批准，不影响奖金，基本工资，超过3天（不含当月四个休息日），只保留基本工资。

五、工伤假，根据实际情况，因公需要治疗者由总经理批准，休假

超过7天（含当月四个休息日），扣除奖金，保留其它工资。

六、需加班，不能及时休息者，到计调休。

七、考勤必须如实填写，由专人负责保管，不许，弄虚作假，代签

考勤者，发现一次对其所在部门负责人，本人，代签者每人罚款20元。

八、班中出站者，需部门负责人同意，到办公室登记，批准，方可

出站，出站时间超1小时记事假半天，超2小时记事假一天，当天不允许连续两次出站迟到，早退，无故旷工，擅自超假等

记入考勤，按制度对其作出相应处罚。

九、公司员工不允许过目考勤，无论任何假期，凡过期补假者，按

旷工论处，若特殊情况不能事先请假者，须事后申请申明理由，经总经理批准，否则视为旷工。

14.考勤及请假管理制度 篇十四

为进一步加强政务服务中心建设，改进工作作风，规范管理，树立政务服务中心及各窗口单位的良好形象，经政务服务中心研究，决定制定窗口单位工作人员请假及考勤制度。

一、坚守工作岗位

政务服务中心窗口工作人员应严格遵守政务服务中心工作纪律，坚守工作岗位，不得迟到、早退、缺岗，有事必须按规定请假。申报材料和批准文书等传递工作由单位其他人员承担。

二、严格考勤制度

（一）窗口工作人员必须自觉按要求执行指纹考勤。

（二）实行值班长巡查考勤，值班长在值班日志上如实作好记录。

（三）指纹考勤记录和值班长考勤记录同时作为考勤依据，指纹考勤或值班长考勤中有未遵守工作纪律的记录，按未遵守工作纪律处理。

三、严格请假制度

为确保上班时间每个窗口有人在岗，窗口工作人员请假的同时，应衔接好原单位派员到窗口代岗。代岗人员须熟悉该窗口业务，保证工作正常运行，同时须遵守政务服务中心的管理制度。

（一）实行请假逐级报告制度。

（二）请假适用情形及程序：

1.病假。工作中突发疾病的，向政务服务中心值班人员报告；需离岗休息或住院治疗的，需出具书面假条向政务服务中心领导请假，经同意后方可离岗。治疗结束后需将医院诊治病历单（复印件）提交政务服务中心督察科。

2.因公请假。每人每月安排一天时间（可以分两个半天）回单位衔接工作、领取福利、报销费用等，需出具书面假条向值班人员报告，经同意后方可离岗。

3.事假。因特别重要事情，必须由本人处理的，需出具书面假条，经政务服务中心领导同意后方可离岗。事假时间在年休假中予以扣除。

4.年休假。年休假天数由单位出具书面证明，并交政务服务中心督察科备案，经同意后方可离岗。

（三）未具备请假手续离岗的，视为旷工处理。引起群众投诉的，当事人应作出书面说明，政务服务中心将按照规定予以处理。

四、实行通报制度

考勤情况在政务服务中心《情况简报》上如实登载并向单位进行通报。

五、本制度由市政务服务中心督察科解释。

六、本制度自2007年7月1日起正式执行。

注：1.《泸州市人民政府关于印发〈泸州市行政效能监察试行办法〉的通知》第二章第十一条：“行政机关面向社会直接受理业务的岗位，上班时间不准空岗”。（泸市府发〔2006〕1号）。

15.关于医院考勤管理信息化建设探析 篇十五

一般的综合性医院均设有住院、门诊部门,有些还有分院,有日常的管理人员,还有倒班的临床医护人员;医生要在住院和门诊轮转,有住院值班、门诊出诊等。这些复杂多变的考勤情况,在多数医院仍采取手工模式进行信息汇总。Excel是一种简单易行的管理模式,且医院网络环境日益成熟,建立一套方便、快捷地考勤管理信息系统逐渐成为医院考勤管理的一个势在必行的发展方向[2]。

1 考勤手工汇总模式

2008年以前笔者所在医院一直延用过去的手工考勤汇总方式,统计结果用Word文本展示,每月新考勤在上月考勤的基础上手工涂改,人数统计采用人工口算法。不仅方法落后、工作效率低,而且给其他需要用考勤结果的相关部门造成相当大的不便。

2 基于Excel工具的汇总模式

Excel拥有强大的数据处理功能,如能充分利用Excel表建立一套考勤管理的数据库,既避免了传统手工记录、汇总统计的繁琐流程,也能在尚未实施更高级的考勤信息管理平台之前实现考勤信息化,成为令人满意的过渡形式[3,4]。

2.1 基本信息汇总

在考勤管理数据库里为每名员工建立一条独立的信息资料,包括员工编号、姓名、科室名称、科室编码、人员类别、上期所在科室、缺勤情况、夜班次数、核算属性、备注等项目(表1)。根据各个科室报送上来的《科室考勤表》逐一审核(按员工编号排序),将各项字段录入对应员工的考勤信息内,特别需要注意下列几点细节:(1)人员类别是用于标注一些关键分类标识的,如是否是轮转医生、门诊护士、合同制员工、研究人员、返聘人员、医技人员等,这些标识都是便于日后对于考勤结果的二次汇总、筛选和其他利用;(2)上期所在科室一栏主要用于识别一些在本期和上期出现的内部人员流动情况,便于掌握人员的流动方向,通过Excel表的排序、筛选等功能生成人员科室变动汇总表;(3)缺勤情况主要用于记录员工的缺勤种类及缺勤工作日天数,如“张英休产假21个工作日”,就可以记录为“产假21”;(4)核算属性主要是为了满足财务部门的各种核算要求,可以设置如医生、护理、科研、管理、辅助等选项;(5)备注栏常用于标注一些琐碎事物的备忘录,如可以在备注栏标示出轮转医生的定科日期、出国人员的回国日期、脱产学习人员的回院日期或其他用于日后提醒的信息。

2.2 科室变动汇总

在Excel中以“上月所在科室”字段作为主要关键字进行排序,可生出《人员变动情况表》,包括科室编号、科室、员工编号、姓名、上月所在科室、人员属性等项目。见表2。

2.3 缺勤汇总

在Excel中将“缺勤情况”字段作为主要关键字进行数据排序,可生出《缺勤汇总表》,包括科室编码、科室、员工编号、姓名、缺勤天数等项目。见表3。

2.4 夜班汇总

在Excel中将“夜班次数”字段作为主要关键字进行数据排序,可整理出《夜班汇总表》,再交由财务部门发放员工夜班费。

2.5 缺勤期间段情况汇总

如当笔者想了解全院职工在2010年1~12月间的总体缺勤情况信息,以进行年终考核、评优或发放年终奖等工作时,能否正确快捷地实现人员缺勤情况汇总是非常重要的。Excel表中的强大的函数功能可以支持实现此功能,借助VLOOKUP函数可以完成该任务。凭借Excel表格工具的考勤信息汇总统计,是在医院网络覆盖面未及考勤统计领域情况下的一种能够令人满意的权宜之计,较过去的手工汇总方式有了长足的进步,但Excel表格考勤汇总统计仍处于半自动化的阶段,有待改进。

3 医院考勤统计网络化管理设计

随着医院信息化管理进程的迅速发展,开发更先进的网络考勤管理平台是必然的发展趋势。

3.1 考勤报送流程

合理的层级报送,可以使考勤工作有序完成,节省了考勤时间,提高了考勤统计的准确性。考勤管理员作为考勤管理的中心环节,起到信息汇总和派发的重要作用。见图1。

3.2 建立医院考勤信息网络化平台

经过全院努力我院信息化建设,按照整体规划、分布实施的原则,初步实现了医疗收费信息和主要医疗过程信息处理的自动化,形成了以HIS、PACS、OA、LIS、财务管理、INTER-NET等为核心的几乎覆盖全院各部门的信息化平台。我院目前正在开发建立医院考勤信息网络化平台。

3.3 利用人力资源管理软件实现网络传送考勤信息

利用人力资源管理软件的网络化平台实现考勤管理工作的网络化、信息化,其具有比Excel更强大、快捷、准确、广泛的工作成效。依据考勤管理的日常工作流程,人力资源管理信息系统中的考勤信息子系统可以分为六个功能模块(图2),分别是:(1)人员信息编辑模块:医院总考勤管理员可以在此模块中进行员工基本信息维护、员工的增减、员工的科室间流动等操作。(2)考勤数据统计模块:此模块是考勤管理系统的核心部分,用于展现考勤管理信息系统的五大成果,包括《当期缺勤汇总表》、《人员科室变动汇总表》、《夜班汇总表》、《期间段缺勤情况汇总表》及《期间段科室变动情况汇总》。(3)考勤员日常管理模块:在此模块中各个科室的考勤管理员可以填写科室成员的考勤情况,采用下拉菜单的方式进行填写,下拉菜单中设置包括正常出勤、病假、产假、夜班、年假、倒休、学习、进修、自费出国、公派出国等项目。考虑到缺勤状况所占比例较小,为实现人性化友好的界面,可以在填写前,将考勤状态均默认为“正常出勤”,这样考勤管理员只需要将各种“非正常出勤”选项加以编辑即可。(4)查询模块:支持院领导、部门领导查询审批,也支持员工对本人、科室成员考勤状况的互动查询。此模块多维度、多层次,可以为每位员工分层级的设置权限,查询相对应层级人员的出勤状况,在实现自上而下的管理职能的同时,也实现自下而上的监督职能。(5)员工申诉模块:在查询模块里系统支持员工对本人考勤状况的查询,一旦出现员工的不认同,系统应允许员工对查询结果进行申诉,在此模块中如员工提出申诉,经部门考勤员及部门领导审批同意后可以对已上报考勤进行修改。(6)帮助模块:在此模块中可以发布医院的考勤管理制度、年休假制度、请假制度及绩效工资核发等的相关规定,方便员工查询知晓。另外,为方便员工,此模块还提供日历和计算器,作为辅助工具。

由于医院管理信息系统的网络终端已覆盖至各科室、各护理单元,所以考勤的网络化传送具备了较为成熟的硬件环境,考勤管理员可以通过该系统进行人员编辑、考勤录入、统计、查询、打印等操作。人事处工作人员或医院总考勤员可以直接在服务器上提取到科室上传的考勤表,完成一系列的考勤统计,并将查询结果转成Excel表,具有良好的接口,实现了考勤信息的部门间共享。

4 结语

由于医院服务模式的复杂性,使医院和企业考勤管理存在较大差异,应用Excel能够简单、快捷地实现考勤的计算机管理,提高工作效率,但功能相对单一。完整的考勤管理系统还需要以医院信息管理平台为基础,以人员信息为基本,以岗位为中心,结合医院实际业务,建立现代化的医疗考勤管理系统[5]。

摘要：医院考勤汇总统计是医院为员工计发薪酬及各种福利的一项重要依据,同时也是员工职称、职务晋升、年度评优考核等工作的主要参考信息。本文笔者从多年的工作经验和体会出发,分析了使用Excel准确快捷地获取考勤汇总信息的方式、方法,探索在网络环境下进行考勤信息管理的优势,讨论了医院考勤信息化发展的新方向。

关键词：考勤,考勤管理系统,夜班费

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