新宇公司安全生产工作总结

新宇公司安全生产工作总结（精选9篇）

1.新宇公司安全生产工作总结 篇一

浙江新宇高校后勤服务有限公司

高后发人【2013】2号

关于表彰2012年度先进集体及个人的通知

各区域公司、分（子）公司、直属项目：

在各部门、各单位考评、总结、推荐的基础上，经公司评优工作小组讨论，决定授予四家单位“浙江新宇高校后勤服务有限公司2012年度先进集体”称号；授予十二个项目“浙江新宇高校后勤服务有限公司2012年度安全管理奖”称号；授予五十一名员工“浙江新宇高校后勤服务有限公司2012年度优秀员工”称号；授予三十二名员工“浙江新宇高校后勤服务有限公司2012年度服务之星”称号。具体名单如下：

一、高后公司2012年度“先进集体”

餐饮宁波区域、长春公司、上海公司、物业浙江区域。

二、高后公司2012年度“安全管理奖”

北京青年政治学院公寓项目、长春汽车工业高等专科学校项目、德清县政府机关事务管理局食堂、杭州科技职业技术学院公寓项目、杭州职业技术学院食堂、湖州职业技术学院项目、南京晓庄学院项目食堂、浙江医药高等专科学校一楼食堂、上海应用技术学院公寓项目、天津理工大学公寓项目、浙江医药高等专科学校公寓项目、舟山国际海运学院食堂。

三、高后公司2012年度“优秀员工”

陈刚、陈兰江、陈林刚、陈玲琳、丁秋生、费战妹、傅公和、关晓明、郭大川、郭凤玲、何方来、侯红娟、侯蕊、胡绍和、黄建君、贾淑云、寇成利、李健强、李曙方、李燕、刘俊杰、刘明科、刘先宝、刘艳玲、刘泽有、芦旭、牛安丰、邵文奇、沈建英、宋恩兵、宋振中、唐磊、王闯、王春苗、吴春花、谢治民、徐谷英、徐国华、徐文、轩书磊、杨文秀、姚盛、于悦、张国斌、张水芹、张张、张祝新、赵丽芹、赵晓霞、郑旭娟、庄怡元。

四、高后公司2012年度“服务之星”

曹凭化、陈雷、陈利考、付青娥、高凤娣、高瑞网、黄光明、蒋建宏、金天明、康孟勇、康伟杰、林秀波、刘富俊、毛江军、毛卫、门东香、苏爱华、王俊眯、王倩倩、肖引欢、徐洪茹、徐晓明、徐子琴、杨芬宝、叶方林、俞雪琴、张春华、张龙、张义伟、郑雪英、朱海英、朱美金。

希望获奖集体和个人能戒骄戒躁，总结经验，争取在新的一年再创佳绩。全体员工要以先进位榜样，积极进取，为企业发展作出更大贡献。

浙江新宇高校后勤服务有限公司 二〇一三年一月二十三日

主题词：表彰 先进 通知 抄发单位：集团、高后各部门、高后分公司、子公司(打印：徐霞 校对：曹青 2013 年1 月24日发)

2.桓台新宇特种设备自查 篇二

特种设备使用自查情况汇报

县质监局：

根据桓监发[2013]17号文件《关于开展特种设备安全专项整治的通知》，我公司立即组织有关人员学习传达了文件精神，并根据要求对本公司内正在使用的特种设备进行了自查，对查出的隐患制定了整改措施。现将自查情况上报。

一、我公司目前在使用的特种设备包括锅炉1台、压力容器32台、压力管道4条、起重机械2台。经自查，所有全部特种设备已注册登记，无漏报和瞒报现象，并且定期检验，全部在检验有效期内使用。

二、特种设备的操作人员，按要求进行了培训，持证上岗，不存在违规操作现象。

三、公司建立并完善了特种设备的各项安全管理制度，建立健全了特种设备档案并有专人负责。

四、对安全阀、压力表、温度计等安全附件，我们定期检验，不存在超期使用或漏检现象。

我公司将严格执行《特种设备安全监察条例》和上级主管部门的有关文件精神，切实抓好特种设备的管理和使用，保证公司的生产运营活动安全、文明、环保进行。

负责人：于会强电话：*** 邮箱：***@163.com

桓台新宇化工有限公司2013年5月28日

山东新昊化工有限公司

特种设备使用自查情况汇报

县质监局：

根据桓监发[2013]17号文件《关于开展特种设备安全专项整治的通知》，我公司立即组织有关人员学习传达了文件精神，并根据要求对本公司内正在使用的特种设备进行了自查，对查出的隐患制定了整改措施。现将自查情况上报。

一、我公司目前在使用的特种设备包括锅炉1台、压力容器17台、压力管道7条、起重机械1台、厂内叉车2台。经自查，所有全部特种设备已注册登记，无漏报和瞒报现象，并且定期检验，全部在检验有效期内使用。

二、特种设备的操作人员，按要求进行了培训，持证上岗，不存在违规操作现象。

三、公司建立并完善了特种设备的各项安全管理制度，建立健全了特种设备档案并有专人负责。

四、对安全阀、压力表、温度计等安全附件，我们定期检验，不存在超期使用或漏检现象。

我公司将严格执行《特种设备安全监察条例》和上级主管部门的有关文件精神，切实抓好特种设备的管理和使用，保证公司的生产运营活动安全、文明、环保进行。

负责人：于会强电话：*** 邮箱：***@163.com

3.阅读经典 品味人生——刘新宇 篇三

唐山市第四十九中学 刘新宇

“一个语文老师应该毫无保留地热爱母语，但这远远不够；一个称职的语文老师，应该让自己的学生深深爱上我们的母语”

——黄厚江

最具戏剧性的高考，让我阴差阳错的成为一名语文老师。如今入职半个多学期，我深深的感到了当一名称职的语文老师真不易。“首先，自己得热爱母语，还得有较深厚的国学功底。其次，要培养学生学习母语的兴趣，在他的心中播下一颗颗读书的种子，让他们热爱读书，养成终身学习的良好习惯。”我一直认为，母语教学应该是在社会生活这样一个大环境中潜移默化学来的，不能只靠学校课本上的知识，而且在实际教学中，孩子根本没有阅读的时间，应试教育下的孩子成了考试的机器。只靠分数一锤定音来判别学生的优劣，更是助长了不良风气。不用提学生了，就是我，身为一个语文老师，说来也惭愧，我看的书并不多，小时候也不是一个爱读书的人，长大后读书喜欢找感觉，有时候会有废寝忘食的状态，但也会有好几个星期碰都不碰一下的现象。最近读的与教学相关的书籍，也是迷迷糊糊的。而如果我在大学时就接触过这样的书，现在来说应该会轻松些吧。大学时读的书，只有《香雪》和《爱，是不能忘记的》仍记忆犹新。

香，是一种气味，这种气味让人沉醉，让人喜悦。雪，是冬天的天使，穿着一身白衣，在天空中飞舞，它是那么纯洁，那么可爱。香雪就是这样一个兼顾香和雪品质的女孩子。她是真善美的化身。

读过《香雪》，我觉得有一个女孩儿很像香雪，就是《边城》里的翠翠。她们都是那么的天真善良，腼腆，都是真善美的代表。

香雪是台儿沟的一个普通小女孩。台儿沟本是一个掩藏在大山深深褶皱里的小村，因为火车线正式营运，台儿沟一下热闹起来。姑娘们连吃饭都顾不上的，等着火车，看着火车。当其他姑娘挨着窗口观望时，香雪躲在后边紧紧的捂住耳朵，那么的可爱，让人想要保护着。这个可爱腼腆的小女孩，她的眼睛是洁如水晶的，让人信任，她那柔软的宛如红缎似得嘴唇，令你的心中升起一种美好的情感。香雪总是生意最好的那一个，看到她，人们总觉得，“这样一个女孩子还不知道什么叫受骗”。她好像不食人间烟火，甚至不知道怎样讲价。最让人难忘的是香雪看到铅笔盒的那一幕。在女学生一定要把铅笔盒送给她的情况下，偷偷把鸡蛋放到座位底下。尽管家里很穷，鸡蛋也是攒下来的，多么朴实的香雪啊！在这个物欲横流的社会，我们都应该像香雪一样，保持一颗真心，不忘初心，不随波逐流。在香雪身上，有太多太多的东西值得我们学习。在她身上，闪耀着人性的光辉，那是一种对美好心灵的追求，是自然纯朴真实的心灵美。

在文章的结尾处香雪迎着人群跑去，古老的群山和姑娘们共同欢呼着，这不仅仅是作者的呼唤，更是我们中华民族的呼唤，对真善美的呼唤。

《爱，是不能忘记的》通过一个名叫珊珊的30岁未婚女青年对已故母亲的回忆揭开了钟雨与老干部“有情人难成眷属”的悲剧，为我们讲述了一段动人的爱情故事。主人公“我”的母亲和母亲所爱之人相爱却未相守，而是将这份爱藏在内心深处。母亲所爱之人出于道义责任娶了别人，可是母亲却从未忘记这段爱。母亲把笔记本当做他的替身，在那上面和他倾心交谈。每时、每天、每月、每年，为了见一眼他，母亲煞费苦心地计算时间，而他呢，为了看一眼她，从小车的小窗里，眼巴巴的瞧着自行车辆，这种爱，真的令人难以忘记。

相对于母亲的爱情，主人公的爱情更像现在大多数人的爱情，主人公不知道自己爱他什么，而他又爱主人公什么。他们最终会在一起吗？如果仅是遵从着法律和道义来承担彼此的责任和义务，而不是一种深深的爱将彼此联系，又何必要在一起？现代社会中的婚姻大多已失去了爱情这个主体，反而房子、车子超越了爱情，人们不会问你“你爱不爱他”，只会问你“有没有房、有没有车”。

母亲的那份爱超越了世俗，一份亘古不变的爱恋，就像一首歌唱的那样，“只是因为在人群中多看了你一眼，从此再也难忘你容颜”。这一场爱恋，母亲花费一生去守候。一段情，一辈子，从未相守，但却相爱相知。这段情像一朵圣洁的莲花，芳香四溢。面对母亲所爱之人的一切，母亲就像是个十七八岁的姑娘，害羞不安，那一套契科夫小说选集是他们爱情的见证，更是母亲思念的寄托。那套书她百看不厌，只因它是心爱之人赠给的，爱屋及乌，母亲因为爱，所以珍惜，所以小心翼翼。当母亲神志不清，就要离开这个世界的时候，她心里想的、念的还是那套契科夫小说选集和那记载着她爱情的爱，是不能忘记的，母亲一直想着她爱的人，即使是在弥留之际。

被这样一个人爱着，是多么幸福的事，那个在她心里的人，是多么幸福，他填满了她整颗心，任什么别的东西都装不进去了。

现代爱情像等公交，这辆不行还有下辆，什么时候，爱能像母亲那样，一生只为一人。

培养学生的阅读兴趣首先要为学生创造环境，就我所教的学生来说，他们每天在学校的时候都在忙着各科的学习，忙着完成作业，回到家后又是放养状态，父母并不在意他们是否学习，加上自己的惰性，能完成家庭作业的就可以称为好学生了，在要求他阅读课外读物，简直是天方夜谭。

虽然在家没有这样的条件，但是在学校我们在尽可能的为他们创造条件，整洁干净的图书馆里，放着成千上万本书，开学之初就为学生办理了借阅证；每个班都有个图书角，同学们把自己看过的书带来一起分享；楼道里安装上了电子阅览器，新颖的方式引得学生驻足阅读；我们还举办了“优秀周记展”的活动，鼓励学生写下自己的阅读感受；现在又开始筹备“图书跳蚤市场”的活动，发动本班同学将自己已经看过的，但仍保存较好，有阅读价值的书籍捐献出来，以物换物的模式与其他班交换……

4.吴新宇开创网络干洗店 篇四

去年刚毕业于中南财经政法大学的90后吴新宇，联合5位小伙伴成立武汉云锐科技有限公司，其“居家帮”O2O洗衣服务上线三个月，目前已覆盖光谷40个大型小区及高校，注册用户过万，每天订单超400单，预计本月营收50万元。

开实体洗衣店

倒推验证线上模式

吴新宇大学时读的是保险专业，却对创业情有独钟。

6月，吴新宇和5位志同道合的90后小伙伴，选定了“O2O洗衣”的方向。在他们看来，传统洗衣店多是夫妻店，而在当前快节奏的生活中，顾客可能难以抽出时间去洗衣店，即使去了，往往还要额外等待店内员工逐件检查、登记衣物脏污状况;洗好后，又要再跑一趟到店里取回衣服，流程繁琐、费时费力。

为了吃透这个痛点，在埋头开发网站和微信平台的同时，他们在光谷金融港旁的当代国际花园小区拿下门面开出一家实体洗衣店，逐一体验流程，倒推验证O2O洗衣模式是否行得通。为了克服此前并无洗涤行业经验的弱点，其中两位女合伙人还特意到其他洗衣店做学徒，一一掌握洗衣门道。

20“双十一”，“居家帮”正式上线，主打“微信下单、在线支付、免费取送、专业洗衣”，首期覆盖当代国际花园、现代森林小镇、万科城市花园、万科红郡等四个居民小区，通过发传单等地推方式吸引来首批用户。

善于观察的吴新宇和小伙伴还发现了另外一个客源：光谷金融港片区酒店林立，但不少酒店都没有为客人提供干洗服务，他们自荐上门，与这些酒店建立合作，承揽了住店客人的干洗需求。

不满足做“洗衣工”

未来发力其他家政服务

移动互联时代，“烧钱”补贴是吸引用户最简单有效的方法，比如滴滴、快的等打车软件，“居家帮”也不例外。冬季，干洗羽绒服是刚性需求，线下价格长短款在30-40元之间，而“居家帮”的定价则在19-25元，且新用户还可享受“5元起洗羽绒服”或10元红包的优惠。因此，“居家帮”上线仅两周，日订单已近百。此时，团队开始将目光投向高校。

在光谷，集结众多师生的高校，是除小区外最大的生活服务入口，而团队中多为刚毕业的学生，他们回到母校中南财经政法大学南湖校区进行线上推广之后，订单接踵而来。

现在，“居家帮”已经覆盖洪山区和江夏区的40所小区及高校，注册用户过万，每天订单超400单，预计本月营收50万元。团队也从6人发展至25人，物流、后台开发、衣物整理专员等队伍初具规模，还与汉口和汉阳的两家专业中央洗涤工厂建立战略合作关系，成本进一步降低。

5.新宇讲求职技巧的诠解释 篇五

新宇香精香料人才网说: 认真的对待每一次面试，就是认真的对待每一个机会，机会是随时可见的，机会是给有准备的人和具备条件的人的。新宇讲在面试中要注意以下几点;

新宇香精香料人才网说:1◆实话实说

有一次，面试一位同济大学的同学，美籍华人主考官和他讲英文，这位同学讲得很不流利，主考官说他讲得不好，他说同济大学教的都是德语，言下之意是他会讲很好的德语，那位美籍华人恰好是德国留学生，于是说，好吧，我们来讲德语。问了两个问题，他都答不出来。人都有同情弱者的心理，尽可能地表现出相对的无助。

新宇香精香料人才网说:2◆不要指责别人

有的同学在某公司实习，问他为什么不留在对方公司，于是他把公司指责了一番。这时候，作为主考官就容易产生联想，如果这位同学离开了，是不是也会在背后这样议论公司呢？所以，这样的同学是不敢要的。

新宇香精香料人才网说:3◆不要与别人发生争执

有一个年轻的主考官面试一位同学，“请问你家住在哪里？”这位同学回答在张庙，主考官以为在浦东，于是他纠正道：“不在浦东，在宝山，从新客站坐什么车可以到那里。”

6.新宇公司安全生产工作总结 篇六

XX年以来，在集团公司的正确领导下，我公司在工作中坚持“安全 管理，今年新购置安全出口标志灯11个，安全出口便利贴50个，灭火器放置点标志50个，严禁烟火不干胶标志50个，严禁烟火标志牌10个，限速牌2个，限速提示标志1个。

（四）加强安全教育培训和安全检查

1、将安全教育贯穿到各种活动中。今年我公司组织了3次消防演练，1次紧急疏散演练，1次防汛演练，通过组织这些活动，我们把一些基本消防知识、紧急逃生知识及自我保护方法教给大家，进一步提高了全员的安全意识和安全技能。

2、增加宣传内容的趣味性，将比较呆板、员工兴趣不大的制度或要求通过小故事、小知识以及插图的形式表现出来，张贴到宣传栏上，使职工在轻松愉快的氛围中学习到安全知识。

3、加强安全提示，在容易出现事故的地方安放标志、标牌、标语、展板等近200个。

4、组织各类检查109次，查出各种安全隐患43个，整改43个。

（五）加强对特种设备和特种作业人员的安全管理。

今年新办安全管理人员培训合格证6个，电工证3个，压力容器操作证2个，高处作业操作证5个；办理复审电工证2个，压力容器操作证2个，厂内机动车操作证2个。

（六）抓好交通安全管理工作。

严格执行派车单制度，严禁公车私用；认真执行出车前、行车中、收车后的“一日三检”制度，定期进行车辆保养，确保驾乘人员及车辆安全；节假日期间对车辆实行“三交一封”制度；车辆全部配备车用灭火器；定期组织驾驶员进行安全学习，特别是私家车驾驶员，不断提高驾驶员的安全行车意识及责任意识，严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车、疲劳驾驶。

（七）备足防汛物资，做好防汛演练

针对今年夏季雨水多的特点，公司准备了沙袋、铁锹、垫板、沙等防汛物资，并与实业公司共同组织了一次防汛演练，参演人员积极认真，热情高涨，技术熟练。演练结束后实业公司安保处杨主任作了点评。

（八）实施初始化绩效考核制度

根据集团公司要求，制定并实施部门安全绩效考核制度。

（九）安全投入

今年累计安全投入总额为344461元，其中工作服239000元，消防安全投入33190元，安全宣传、培训投入5185元，劳动防护投入57886元，特种作业人员培训、审核投入8000元。

二、存在的不足及明年打算

一年来，我公司在集团公司的关心和帮助下，安全工作取得了一些成绩，但也还存在一些不足，比如现场安全管理工作还需细化，管理创新工作有待于进一步提高等。

因此，XX年我们打算：

（一）在推行安全生产标准化的同时抓好安全培训工作。

结合安全生产标准化制度的编写工作，按照成熟一个、培训一个、发布一个的原则，将新制度拿来培训公司员工，提高员工的安全素质和水平。

（二）学习创新。

为适应当前新形势、新任务，安全管理工作也要适当创新，不能再躺在以前的老经验上指手划脚。要深入到职工中间，铺下身子，多交流探讨，了解职工所需所想，从职工的利益角度考虑问题，然后因地制宜的制定相关措施，这样才能使安全管理深入人心，才能实现从要我安全到我要安全的转变。

面对当前新形势、新挑战，安全工作任重而道远。今后我公司将一如既往地

抓好安全管理工作，继续严格执行“安全

公司岗前培训总结

目录

综合部汪经理向我们介绍了公司的业务流程和合同文本，并讲解了几个有代表性的案例。让我了解了公司是如何开展业务，以及自己在今后的工作中如何办理业务。从汪经理介绍的案例来看，光有理论的知识是不够的，对项目的把握和风险的控制需要在实践中积累经验，特别在项目调研和操作的细节上要细心、细心再细心。

在今后的工作中，我不仅要多学习专业知识，了解国家宏观经济制政策及各项法规，也要敢于实践、细心实践，多向老员工请教，不断提高自己的业务水平。

二、学习公司制度，严格按规章制度办事

俗话说“没有规矩，不成方圆”，制度是一个企业的灵魂，对于新人必须认真学习公司的各项规章制度，并在今后的工作中严格执行。办公室李主任和财务部张经理分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。让我 长知识、提高能力的机会。

这次培训主要是针对小贷公司开业前的培训，虽然只有短短五天，但是省金融办的培训组织还是给我们精心准备了丰富的学习大餐，小至小贷公司的服务礼仪，大至小贷公司的环境与政策。给我们授课的省金融办的王维处长、金融学院的汪院长、卢院长等资深专家，给我们授课时认真负责，对同学提出的问题不嫌烦琐的讲解。参加的五十多位同仁中也不乏有业内高手，课余时间、进餐时候我们经常互相交流，他们也不怕辛苦手把手地向我们讲解：贷款新业务的探索、贷款业务的风险防范点、贷款流程及三查要点等。虽然我们学习的时间只有五天的时间，但是我们的收获颇多：

一是让我们切身感受到它是面向服务“三农”的企业。小额贷款公司一心为三农服务，有效地解决了因资金短缺而带来的困难，解决了许多燃眉之急。

二是专业知识有了丰富的武装。通过对专业知识的解读，我们从根本上明白了，小贷公司的贷款业务并不是我们原先想象中的简简单单的一个借贷过程，而需要客户经理对信贷知识精确的把握和所贷企业本身及所在行业深入详尽地了解； 贷款也并不是把钱放出去就算把工作完成了，尽心的贷前调查、细心的贷时审查、完善的贷后检

查始终贯穿于每一笔业务的全过程中。

三是案例实训让我们身临其境。在授课教材中，老师尽量把学习知识点溶于案例中，通过真实案例的陈述与解读，让我们对贷款理论知识更有了一个更透彻的理解，对今后自己工作有了一个初步的认识。

短暂而又紧张的学习时间就快结束了，五天的学习让我们每一个人在脑海中对小贷公司有了一个全新的认识，这不仅仅包括对理论知识的一个简单的掌握，更是对这份工作专业精神的一种崇拜。为了今后能够快速、准确和精确的工作，少出现在差错，我们需要在工作中认真认真再认真，调查调查再调查，因为我们在心底深深地爱上了这个行业，更深深地明白了自己肩负的使命。

培训给予我的，远不止这些，路漫漫其休远兮，吾将上下而求索。我们一定要在今后的工作后的工作中严格要求自己，交出一份让自己、让领导、更让企业满意的答卷。

扬州市江都区沪武金仝农村小额贷款有限公司2102年3月20号 提供信贷支持和多种形式的金融服务，真正发挥农村小贷公司立足农村、贴近农民、服务农业的专业优势。同时，坚持“只贷不存、规范经营、强化监管、防范风险”的原则，建设具有稳定资金来源和鲜明业务特色的专业化信贷公司，扶持农村经济发展，缩小城乡贫富差距。

二，对于农贷公司所面临风险的认识。

贷款公司本身经营的就是风险资产，因此防范和化解风险是农村小额贷 款公司持续健康发展的生命线。在当前国内宏观经济持续低迷的背景下，风险的把控显得尤为重要。农村小额贷款公司主要面临四大风险，即经营风险、信用风险、操作风险以及道德风险。通过专家的分析和指点，我们认识到防控风险的关键在于合规经营。每一个风险的产生都伴随着违规的操作，小额贷款公司“本小根基浅”，人少经验缺，面对风险的识别和化解等能力较弱，因此在经营过程中必须严格做到合规经营，“不违规吸存、不放高利贷、不做假账”，将平均利率水平控制在15%以内，稳扎稳打，把风险防范工作贯穿于业务经营的全流程，才能从源头上防范风险。其次是防范信用风险，信用风险是小贷公司最大的风险，信用即借款人自身的人格信誉，变数很大，由此形成的债务链及为脆弱，一旦断裂和遭至破坏就会失去对贷款偿还的约束力。当前，在农村一些农户信用意识淡薄，加上小额贷款较为分散，因此难以对借款户的不良信用行为给予有效的法律约束，这就要求小贷公司加强甄别信用风险的能力，对于放款要做到层层把关，将风险降至最低。最后要防范操作风险和道德风险：由于小额贷款操作的简便性、发放的分散性，以及小贷公司员工操作上的疏忽大意、盲目自信、专业知识不足、道德败坏等问题，导致违规贷款较多，抑制了小额贷款公司以及农村经济的正常发展。因此，我们将建立健全风险管控机制，完善业务操作规程，不断培养和提高员工业务操作技能和风险防范意识，通过建立有效的工资福利及激

励制度，提升员工的责任心、忠诚度和归属感。

三，对于农贷公司发展的认识。

由于不能吸收存款，融资渠道狭窄、资本金规模偏小始终是困扰小额贷 款公司快速发展的瓶颈。省金融办和金农公司通过深入调研和潜心设计，为小贷公司规模增长创新地开发了统贷、助贷、“开鑫贷”、现金池、应付款保函等独具特色的产品，使我们小贷公司可以聚精会神地开发客户，大刀阔斧地扩大规模，以较低的平均利率水平赢取较高的资本收益率。因此，小贷公司持续快速发展的关键是“客信”，只有充分发挥小额、快速、简便的优势，开发和稳定有效客户，形成一个不断扩大的客户群，才能保持业务规模健康快速增长。此外，“创新驱动”型小额贷款公司也是未来发展的方向，在风险控制良好，监管评级达标的前提下，深入了解客户差异化需求，积极与金融机构开展广泛合作，使自己成为全能业务型贷款公司，为广大县域农村提供多元化的金融服务，同时提高自身的中间业务收入，逐步降低贷款利率水平，实现社会效益和经济效益的双赢。

最后，感谢省金融办和金农公司为我们提供这顿知识饕餮盛宴，我们有信心在各级金融办的监督指导下，在金农公司的技术支持下，扬长避短，合规经营，健康发展，为江苏农贷这块金字招牌添光增彩。

扬州市邗江区唐城农村小额贷款有限公司 XX年9月19日

贷款公司的历史发展、运营状况、经营管理要求及未来发展的方向有了更进一步的了解，对农村小贷公司发展的前景有了更充足的信心。我们公司经过充分的讨论与交流，总结了以下几点认识：

一，对于科贷公司经营定位的认识。

目前我国科技型中小企业在不断的蓬勃发展，其发展对资金的迫切需求 却得不到满足，对比我国科技强国的大形势战略有明显的不对称。在此大环境下，科技小额贷款公司应运而生，其被时代所赋予的社会责任感更加突出。这就要求我们始终坚持扎根开发区，服务科技型的宗旨，在为科技企业腾飞添砖加瓦的指导思想下，为中小型科技企业提供信贷支持和多(推荐打开)种形式的金融服务，真正发挥科技小贷公司贴近科技企业的专业优势。同时，坚持“只贷不存、规范经营、强化监管、防范风险”的原则，建设具有稳定资金来源和鲜明业务特色的专业化信贷公司，扶持科技企业发展，提升国家产业转型速度。

二，对于科贷公司所面临风险的认识。

贷款公司本身经营的就是风险资产，因此防范和化解风险是科技小额贷 款公司持续健康发展的生命线。在当前国内宏观经济持续低迷的背景下，风险的把控显得尤为重要。科技小额贷款公司主要面临四大风险，即经营风险、信用风险、操作风险以及道德风险。通过专家的分析和指点，我们认识到防控风险的关键在于合规经营。每一个风险的产生都伴随着违规的操作，小额贷款公司“本小根基浅”，人少经验缺，面对风险的识别和化解等能力较弱，因此在经营过程中必须严格做到合规经营，“不违规吸存、不放高利贷、不做假账”，将平均利率水平控制在15%以内，稳扎稳打，把风险防范工作贯穿于业务经营的全流程，才能从源头上防范风险。其次是防范信用风险，信用风险是小贷公司最大的风险，信用即借款人自身的人格信誉，变数很大，由此形成的债务链及为脆弱，一旦断裂和遭至破坏就会失去对贷款偿还的约束力。当前，在中小科技企业主信用意识淡薄，加上小额贷款较为分散，因此难以对借款户的不良信用行为给予有效的法律约束，这就要求小贷公司加强甄别信用风险的能力，对于放款要做到层层把关，将风险降至最低。最后要防范操作风险和道德风险：由于小额贷款操作的简便性、发放的分散性，以及小贷公司员工操作上的疏忽大意、盲目自信、专业知识不足、道德败坏等问题，导致违规贷款较多，抑制了小额贷款公司以及科技企业的正常发展。因此，我们将建立健全风险管控机制，完善业务操作规程，不断培养和提高员工业务操作技能和风险防范意识，通过建立有效的工资福利及激励制度，提升员工的责任心、忠诚度和归属感。

三，对于科贷公司发展的认识。

由于不能吸收存款，融资渠道狭窄、资本金规模偏小始终是困扰小额贷 款公司快速发展的瓶颈。省金融办和金农公司通过深入调研和潜心设计，为小贷公司规模增长创新地开发了统贷、助贷、“开鑫贷”、现金池、应付款保函等独具特色的产品，使我们小贷公司可以聚精会神地开发客户，大刀阔

斧地扩大规模，以较低的平均利率水平赢取较高的资本收益率。因此，小贷公司持续快速发展的关键是“客信”，只有充分发挥小额、快速、简便的优势，开发和稳定有效客户，形成一个不断扩大的客户群，才能保持业务规模健康快速增长。此外，“创新驱动”型小额贷款公司也是未来发展的方向，在风险控制良好，监管评级达标的前提下，深入了解客户差异化需求，积极与金融机构开展广泛合作，使自己成为全能业务型贷款公司，为广大科技型企业提供多元化的金融服务，同时提高自身的中间业务收入，逐步降低贷款利率水平，实现社会效益和经济效益的双赢。

最后，感谢省金融办和金农公司为我们提供这顿知识饕餮盛宴，我们有信心

在各级金融办的监督指导下，在金农公司的技术支持下，扬长避短，合规经营，健康发展，为江苏科贷这块金字招牌添光增彩。

淮安市融胜科技小额贷款有限公司 XX年9月3日

讲解中我们更加明确了保险与其他职业人士的不同，明确了如何从“保险”中尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心；更从财务部的全静老师的讲解中，我明白了公司的福利待遇、以及职称评定等与利益息息相关的事情。通过老师们的讲解使我体会出了如何在拜访客户前应做好的接触、说明、促成及售后服务的息息相关流程工作，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的还是郑志强经理与大家的分享、新人互动及课程中“强调要成功必做的三件事的建议”，让我们明白了要想成为一名合格优秀的业务员必须“边学、边做、边总结”树立目标，坚持不懈为之道理。总之，此次培训必要且意义重大。

我决心把这份事业化为今后工作的动力及定位。坚持以“收购别人的风险“结合“永不言败、永不言累、永不言难、永不满足“为思想理念，在自的岗位上兢兢业业，勤勉奋发，把工作做好做到位，为公司的建设和发展贡献自己的力量。

7.公司安全生产工作总结 篇七

一、落实一个“全”字，全员动员共管安全生产

首先是充分发挥好安全生产第一责任人的作用。在年初及时签定《安全生产责任书》，将车间各级管理人员囊括到车间的安全生产管理网络中并在各工段中坚持开展“三个一”活动，即：各工段第一责任人每一天抽出一定时间深入一线进行安全检查，发现问题;针对检查中发现的问题，及时做好整改工作;每月利用1～2课时的时间组织进行一次全员培训和，提高职工的安全生产技能。通过“三个一”活动的开展，可以解决各工段工作中遇到的安全生产问题，达到政令畅通、执行制度到位、落实奖惩严格。利用多种教育形式、安全漫画等手段，开展诸如“抓好安全为什么”、“安全生产如何抓”的讨论活动，组织职工深入学习安全生产规程制度，探讨安全管理的科学方法，形成了安全生产齐抓共管的强大合力，营造出一个人人讲安全、处处抓安全的浓厚氛围。

二、突出一个“细”字，狠抓规程制度的落实

结合车间实际状况以及工作实际，制定和完善《安全生产奖惩细则》、《车间基本管理制度》等安全生产规章制度，使规程制度渗透到生产经营管理的每个环节、每个岗位、每道工序，在安全生产上做到凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查。凡是订了的制度，任何人都必须不折不扣地执行和落实，如发生违规违章事件，就从严查处，从而产生了良好的激励与制约作用，实现了由“对人负责”到“对事负责”的转变。

认真坚持月度安全生产检查，坚持对所发生的事故、违章、线路设备异常等状况分析清楚，并制订有针对性的防范措施。每周抽查一次，抽查结果作为月度考核及评选年底先进单位的重要条件。通过周检，提高全员安全意识，促进各项规程制度的落实。

三、抓住一个“严”字，力堵安全管理漏洞

结合“两高一低”“六位一体劳动竞赛”，车间实行全面实行闭环式管理。从计划、布置、检查、培训、总结到考评整套过程，建立明确的考核体系和保证体系，将各项工作纳入规范化的管理轨道。一是实行全员查禁违章责任制。各工段设立安全巡查员，对每天的现场、设备进行检查，有效控制了“三违”现象的发生。二是实行联责处罚制度。各工段若发生违章或事故，不仅事故责任者要受到处理，而且本单位第一责任人和安全员也要承担连带责任，直至追究到车间领导班子成员，真正使“违章就是事故，就是他杀或自杀”的理念扎根于职工心中。三是调整充实各级安全员队伍，让懂生产、会管理、敢于纠正违章的同志充实到安全监察队伍中。安全员不抓安全就是渎职，抓不好安全就是失职。四是把职工安全素质的提升作为关键措施。进行全员安全培训，每名职工每月至少有1天时间进行学习，每季度进行一次安全技术业务考试，考试不合格的进行再培训，再培训合格后重新上岗。因故离开岗位3个月以上者，必须重新培训，考试合格后方能恢复工作。通过这些措施，使全车间干部职工的.安全生产意识和安全生产工作标准意识都能得到提高。

四、注重一个“实”字，做好每项安全生产工作

安全生产既要多说，又要实干，没有良好的工作基础，安全就成为一句空话。为此提出在安全生产上要做到“四实”：计划要符合实际，工作要实实在在，总结要实事求是，奖惩要以实论事。扩展安全性评价、危险源评价活动范围，将安全评性价范围从只针对现场、设备评级扩展为对各单位全面安全工作的评级。在查评工作中敢于充分暴露问题，严把评价质量关，针对设备系统、工作安全与作业环境、安全管理等方面查出的问题，及时进行整改，不断提高安全生产现代化管理水平。

五、工作中的体会与不足

8.公司安全生产工作总结 篇八

20xx年4月我公司成立了安全生产委员，由公司主要负责人、副总经理、各总监、各部门负责人、安全生产管理员、相关门店店长、营业员代表、工会代表等共计39人组成，完善了公司安全生产组织建设工作。

二、坚持进行安全隐患排查及治理工作

坚持“预防为主”的工作方针，坚持经常性开展公司安全隐患排查，设立了一名兼职安全员不间断地对门店安全进行检查，对每周六总部人员巡查门店工作增加了安全事项的要求，对所发现的问题及时整改，上半年共处理安全隐患问题40处。

三、加强员工安全教育管理工作

积极构建“人人重视安全、人人管理安全”的环境，结合“安全生产月”活动，在公司总部和各门店张贴宣传标语，开展隐患随手拍活动，营造了安全生产的氛围，6月份按照总部的要求，组织总部全体员工观看了《职业病防治法》教育宣传片，并借助店长会邀请省科教中心人员对各门店店长进行了消防知识培训，并要求各店长在门店转训，提高了广大员工的安全意识和安全技能。

四、对危险源进行进一步管理

吸取XX公司事故教训，对公司培训列入管理重点，已与省质监局联系报名，等待安排培训，对节日放假期间落实值班制度，节前要求进行例行安全检查，节日长假要求总部人员深入基层进行安全现场检查，大型促销活动要求落实专人现场控制，对大仓要求制作安装了各类安全警示标志，对玻璃门窗要求全部钢化，对总部安全专项检查中发现的问题，对照检查报告逐项进行了整改工作。

五、层层落实安全责任，强化安全管理

对物流、财务、拓展等重点部门、安全管理员、驾驶员、电工、维修工、各门店签订了《年度安全责任书》，安全管理制度分别综合管理、资产管理、人员安全、财务安全、信息安全等条线明确了安全责任。

六、门店安全标准化认证的进展情况

9.新宇公司安全生产工作总结 篇九

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想、科学发展实现中国梦为指导，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，以打造优质教育，培育“四有”新人，服务全片区人民为宗旨，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”教育，全面我校提升学生道德素质。

二、“学校道德讲堂”工作目标

1.倡导“在家中为长辈尽孝心，在学校为同学送关心，在社会为他人献爱心”，奉献社会，提升师生的道德水平，努力实现“教育一代人，引导两代人，影响三代人”以及“学校道德讲堂”建设覆盖的目标。

2.在实践及活动层面扎实推进师德建设和学生思想道德建设工作，运作效果明显、切实可行的“学校道德讲堂”工作机制。

3.增强学生在学习、生活、人际交往和自我意识等方面的心理适应、自我调节、健康成长的能力，促进青少年全面健康成长。

三、“学校道德讲堂”工作原则

1.实践性与实效性原则。以学生亲身实践、参与活动、体验学习为主要方式，通过道德讲堂活动及开设活动课、实践课、专题讲座等多种渠道开展工作；具有趣味性、针对性和实效性。

2.整合与互补原则。要将“学校道德讲堂”与学校各类教育活动相互补充，与家庭、社会教育共同完善，综合利用各类已有阵地，以整合和新建相结合的方式逐步推开。

3.全体性与主体性原则。面向全体青少年开展活动，培养健康的心理品质和健全人格；尊重青少年的主体地位，鼓励青少年主动参与、独立思考，自助自立自强，促进青少年健康教育整体氛围的形成。

四、为切强对“学校道德讲堂”建设工作，特成立领导小组组织工作:

组长：唐安宁（校长）

副组长：颜成武（支部书记）

组员：周学礼方志龙陈怀全

张敏吴真梅韦燕

五、“学校道德讲堂”的工作要求

围绕四项主要内容，开展“学校道德讲堂”建设四项主要内容是指：社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德

1.社会公德建设主要包括：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法等，以“礼仪”为核心。

2.职业道德建设主要包括：诚实守信、爱岗敬业、办事公道、热心服务、奉献社会等，以“诚信”为核心。

3.家庭美德建设主要包括：夫妻和睦、孝敬长辈、关爱孩子、邻里团结、勤俭持家等，以“和睦”为核心。

4.个人品德建设主要包括：友善互助、正直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立等，以“友善”为核心。

对照标准，按照“五个一”规范 “学校道德讲堂”的建设

对照道德讲堂建设的标准，具体要求做到“五个一”。

1.固定一个标准场所。利用学校电教室，建立一个固定专门的“学校道德讲堂”场所。场所正面固定有背景，两侧利用文字、图片等形式营造出浓厚的道德建设氛围。

2.形成一本道德故事汇编。根据道德讲堂的主题内容，选择一批主题鲜明、情真意切的故事，分学生篇和教师篇分别汇编成册。

3.规范道德讲堂流程：开展“五个一”活动（原则上每月开展一次）。

（1）唱一首歌曲：每次道德讲堂开讲前，要唱一首道德讲堂主题歌曲。

（2）诵一段经典：组织诵读一段中华传统经典语录或公民道德“三字经”。

（3）看一部短片：围绕主题，组织观看一部道德建设先进人物事迹的短片。

（4）讲一个故事：讲述一个发生在身边的体现民族传统美德、优秀革命道德与时代精神的典型事例。

（5）作一点点评：评议身边好人好事，讲述心中感受，品悟道德力量，升华自身境界。

深化《道德讲堂》的效果，受众者要做到“六个我”形式。即“我听”：听取先进事迹宣讲；“我看”：观看短片、情景剧表演等；“我讲”：学生自我宣讲道德故事；“我议”：讨论现象，评议行为；“我选”：由学生推荐选树先进人物；“我行”：引导学生在认识、接受先进人物的优秀品质后，效仿，转化行为。“以身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”。建立一支素质过硬的宣讲队伍，选择一批道德践行的先进人物，固定一批专业道德宣讲员，不断充实有讲述愿望的人员，营造一种神圣清正、融洽热烈的环境氛围。形成一套内容详实的台帐（包括电子台帐及纸质台帐）。规范有序地积累好资料，要有计划、有方案、有活动记载、有总结，活动中还要注意收集照片、录像等影像资料，以充实台帐内容，体现活动成效。

六、实施学校“道德讲堂”的具体要求：

1、运用教师、学生喜闻乐见的方式，做到教师每月一讲、学生每周一讲（国旗下的讲话）。要邀请“五老”(老干部、老战士、老专家、老教师、老模范)为广大师生宣讲。使“道德讲堂”成为广大师生员工道德自省、自警、自觉、自立，净化心灵、健康身心、幸福生活的平台。

2、要结合学生年龄阶段特点和认知规律，将开展“道德讲堂”活动与“多彩校园·闪亮青春”、“三生四爱五心五好”、“明礼知耻·崇德向善”、“三爱三节”、“祖国好·家乡美”、“培育和弘扬民族精神月”等专题活动结合起来，让学生在活动中启迪智慧、健康身心、幸福成长。

3、要通过道德讲堂加强广大学生个人品德建设，教育引导广大学生从小事做起，从我做起，在生活实践中知行合一，经世致用，身体力行，自觉遵守社会公

德，践行文明礼仪，养成文明习惯。要积极推动广大教职员工积极践行职业道德规范，做到爱岗敬业、甘为人梯、无私奉献，做人民满意的教师。

4、开展“美丽中国，我的中国梦”教育系列活动，从小培养学生的梦想和创新精神，使之成为全面发展的建设者和接班人。.七、加强保障，建立 “学校道德讲堂”建设的长效机制

一是加强物质保障，我校要结合实际开辟“学校道德讲堂”场所，并确保物资、经费的落实。

二是加强制度保障，建立 “学校道德讲堂”建设的各类制度

1、“道德讲堂”管理制度.2、“道德讲堂”宣讲员守则.三是做到与学校教育教学活动相结合，定期和不定期宣讲活动相结合，常规工作和弘扬“最美乡村教师”精神德育特色活动相结合。

四是加强评价保障，我校将积极迎接全镇开展的 “学校道德讲堂”建设考核评价，并把这个工作列入德育工作考核重要指标；及时检查、督促、反馈工作情况，不断发现和培育先进典型；

五是加大宣传力度，通过网络、简报、学校宣传滚动屏、广播等各类媒体，交流和介绍我校 “学校道德讲堂”的工作成绩和经验，促进我校“学校道德讲堂”建设水平的持续提高。

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