对医院改制的几点思考

对医院改制的几点思考（精选13篇）

1.对医院改制的几点思考 篇一

文章标题：在企业改制工作中做好思想政治工作的几点思考

改革是一场革命，国企改制同样是一场革命。对阜新而言，商业系统改制是这场革命中最难突破而又必须突破的一块阵地。按市委、市政府要求，２００６年商业系统１７家国有企业要基本完成改制。完成这一艰巨任务，既需要科学的决策、正确的领导和强力的推进，也需要思想政治工作为改制提供强大的精

神动力、智力支持和思想保证。面对这一崭新课题，结合一年来商业系统改制发展的理论与实践，笔者认为以下几个方面应引起思想政治工作者的关注和思考。

一、思想政治工作必须构建党政共抓的大格局，实现多部门融入的大循环

改制是一项复杂的系统工程，商业系统企业改制更有其特殊的艰巨性。商业企业改制时间紧，程序复杂，职工债务包袱沉重，各种矛盾盘根错节。每户企业从审查预案开始、经清产核资、审查职工费用、评估、审计、听证、再到审查方案，最后到转制完成需十个步骤。行政干部不但是改制工作的第一接触者，而且是全程推进者。改制中的具体问题，离开行政工作无法解决。因此，主动推进思想政治工作，这是完成转制工作运行成本最低的方式。所以，只有行政干部成为思想政治工作的能手，坚持“顺畅转制，有情操作”，依靠党政齐抓共管，多部门共同融入，才使得改制工作平稳进行。深受社会各界瞩目的国泰酒店、百货大楼以先租后售的方式转让给大商集团，改制过程实现平衡交接，受到各方面广泛好评。

二、思想政治工作必须把握改制发展的规律，精心策划，与改制进程环环相扣

对于改制中的思想政治工作而言，就是要体现新形势下的改制工作的时代性，把握改制、发展、稳定工作的规律性，根据具体情况创造性地开展工作。

通过广泛的走访调查，我们感到改制过程中普遍存在“领导怕失稳、单位负责人怕失位、单位职工怕失岗”的问题，特别是商业系统一些企业，没有严重的生存危机，这些问题更加明显。对此，我们举办了专题形势报告会，开展了“改制中我该做什么”大讨论。把干部职工的注意力从“该不该改制”转移到“该如何推进改制”上来。同时，把思想政治工作同保持共产党员先进性教育结合起来，同发挥基层党组织的战斗堡垒作用结合起来。确保企业思想不散，秩序不乱，工作不断。

改制必须实现“改革的力度、发展的速度与职工的可承受程度相统一”。而职工的可承受程度很大程度上取决于思想认识程度。根据人的认识规律，从接收信息到完全接受，是要有一个过程的。特别是作为一个群体意识，对新事物的接受还是有矛盾和反复。思想政治工作及早入手，可以早一些做好铺垫工作，也可以消除一些不必要的理解和误区。重点应该放在改制的大环境、改制的趋势、改制政策介绍、改制相关知识介绍上，让干部职工理解改制的必要性。

一般而言，改制工作的开展可以分方案酝酿阶段、方案制定阶段、方案汇报沟通阶段和方案实施阶段。在第一阶段，甚至之前，正是做好思想政治工作的最好时机。在方案制定和汇报沟通阶段，改制方案开始形成、完善，并按照改制政策要求，改制方案的内容必须对全体员工公开，并做出解释说明工作。这是职工情绪最容易波动的阶段，也是转制工作的关键阶段。在这两个阶段，宣传工作则可以更有针对性，根据干部职工感兴趣的问题如：身份置换、股权设置、资产处置等进行耐心细致的解释，让员工清楚改制工作是如何操作的、与干部职工切身利益相关的一些问题是如何处理的。在实施阶段，则主要解决操作的问题。

三、思想政治工作必须与解决实际问题相结合，做到以情动人，以理服人

思想政治工作必须与解决实际问题相结合，是我们党开展思想政治工作的重要原则。对改制中的思想政治工作而言，这一点尤为重要。改制，从某种角度上讲，是利益再分配的一个过程。这一时期职工的思想问题既呈现多样性特点，也有共同的利益诉求，那就是如何使自身的利益得到保障。只有把对思想的关心和切身利益的关怀结合起来，切实帮助干部群众解决各种实际困难，才是做好思想政治工作的根本途径。

实现思想政治工作解决实际问题相结合，思想政治工作者不但要做通晓本职工作的专家，也要做通晓改制政策、法规、程序的“杂家”。只有成为通晓改制的明白人，才能成为职工的贴心人，抓住情、理、法几个关键点，以理服人，以情感人，把思想政治工作做到职工的心坎上。

实现思想政治工作解决实际问题相结合，必须坚持“言传”与“身教”相结合，充分发挥领导干部的表率作用。改制时期，职工的心态十分脆弱，格外关注领导干部的进退去留。领导干部，特别是企业主要负责人，如果能和群众走到一起，打成一片，会极大缓解职工的抵触情绪，使思想政治工作取得成效。

实现思想政治工作解决实际问题相结合，必须坚持“三贴近”的原则，针对改制工作的特点，创新思想政治工作的内容、形式、手段、方法、体制和机制。努力把深入细致的思想政治工作同调动员工的工作积极性，同解决员工的实际困难

结合起来，同保持企业的发展稳定结合起来，把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来。

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2.对医院改制的几点思考 篇二

一

故事发生在冬天, “12月的末尾”, 一个“有意的做出一副高兴的神气”的年轻女子, 迎面而来满眼的抱怨情绪, 小说的开篇实在令人意外。

女主人公陆萍“拿出这么一副讨好的声音, 可是倒并不显得卑屈, 只见其轻松的。”外表乍看起来似乎适应了医院艰苦生活的陆萍, 心里其实是不平衡的, 有着不安于医院的抱负, 不愿意在医院做着生产婆的工作, 想着自己似乎可以发挥更大的作用。

然而, 判断个人更大的作用的标准是什么?是不是只有上战场, 打上几场胜仗, 是不是陶醉于人前宣讲, 然后一呼百应响应者如潮水般的光荣场面才是陆萍想要的?这种理想带着年轻人特有的幻想和干劲, 然而现实中不能轻轻松松、顺顺利利地如愿, 于是矛盾便产生了。

结局, 就是一种理想的寄托, 所有问题解决, 陆萍达成了愿望, 在春暖花开之际, 在一年之内, 她可以再去进行她想要的学习, 于是, 之前的苦处便不重要了, 她也可以将艰苦视为成长的必要条件。

假如结局陆萍仍然困在医院中, 不得不将精力耗在与环境琐事之间, 她会怎样呢?人是有韧性的, 而且革命环境不论变好或者变坏都会有一个结果, 这个结果也会最终影响到陆萍的命运。显然在这里, 丁玲对于领导者是寄予希望的, 所以不考虑环境改变也不等待更多革命进程的影响, 直接给出人物比较幸福的结局, 是一种美好的期盼。在当时的环境, 也可能有一半的真实性。如果不能够见到自己的错误, 没有人能够成长, 结局便带有这样的期盼。

只是所有正面力量, 与黑暗相比, 力量似乎略显薄弱, 也显示出主人公乃至作者的游移不定。

二

文中的陆萍, 不一定是多么知识渊博的知识分子, 然而确实上过几年学念过几年书, 视野开阔了, 女子的敏感加上知识分子的自命清高, 与劳动人民之间出现距离。她对于朋友是极端挑剔的, 对同是知识分子的人也不愿接受, “文人相轻”。与劳动人民之间的距离也难以拉近, 她以俯视怜悯的眼光看待农民, 硬抬高自己到拯救者的高度, 无形中将农民看成是低一等的人, 这种定位使得她永远也不能进入到农民的角度, 真正明白革命的艰辛。

陆萍是丁玲投射的影子。陆萍不会是全部的丁玲, 但一定是丁玲的一个方面, 丁玲也不是全部的陆萍, 但是一定是陆萍的某一个方面, 她借着陆萍抒发她的思想感情, 有时厌恶有时坦率, 有时令人喜爱有时令人反感。“陆萍”, 从名字中就能看出作者的许多寄托, 首先是“萍”, 漂泊无根, 孤独无依 ;陆上之萍, 不至于如江中之萍随波逐流, 但是也显示无水之源的格格不入来。浮萍在陆地上能扎下根来吗?这是作者想知道的一个答案。而“陆萍”音同“路平”, 不能不说也寄托着作者的一点美好期许, 希望陆萍的道路不要那么曲折, 能够较为顺利地达成愿望。

三

第六号病房, 一个没有脚的病人。这个人是整篇文章作者模糊心情的真正体现。这里出现的人物, 有着细致的身体容貌描写, 但是这个对于主人公有着重要影响的病人, 却连名字都没有, 更没有具体形象, 只是一个到苏联去过的学生, 一个对本身的荣枯没有什么感觉似的。这个对作者丁玲也有重要意义的转折性人物, 她却连一个名字也不能赋予他, 因为没有一个名字可以适合他, 不论他叫做什么名字, 都会显示出作者的倾向, 而作者其实在这里是没有倾向的, 最后只好为他流着泪, 却不能说出他的名字。

作者的动摇在这个人的身上体现得最为明显。作者相信在革命队伍中有那么一个人, 他可以像第六号病房的病人, 给她鼓舞和力量, 只是这个人无对她而言还是模糊的, 可能只存在于传说中。

四

一篇经典的作品, 其意义并不一定在于技巧和技法。反观这篇几十年前的小说, 其写作手法之类的都不足称道。但是经典的作品对与今天仍有意义, 在于它确实写到了人性的共性, 那些跨越百年甚至千年仍对人类本性描写入木三分的地方, 在今天读到令人惊叹, 就是丁玲对于人性的把握。

通过心理描写展示女性的细致与敏感, 是丁玲写作的长处。对女性知识分子的心理准确把握, 是这篇小说的亮点所在。时代在变迁, 但是丁玲对知识女性的共性把握, 是深刻而到位的, 即使在今天那些细节描写依然是对女性心理最准确地把握。一个女性, 即使处于延安, 处于革命, 那样一个特殊的历史背景, 她注意到的, 她在乎的, 她的心理都与今天的女性没有差别。作者抓住了女性的共性, 使得人物在今天依旧栩栩如生。

五

3.对医院成本核算管理的几点思考 篇三

关键词：医院；成本核算；绩效管理

当前，在医院实行成本核算，具有十分重要的现实意义和历史意义，首先，医院加强成本核算是适应客观经济规律的需要，只有加强成本核算，才能自觉地遵循和运用价值规律正确处理医院内部以及与外部之间的各种经济关系。其次，加强成本核算是对医院进行科学有效管理的需要，医院各种资源的利用效率都可以通过成本核算从医疗成本中反映出来，从而进一步发现医院管理中的薄弱环节和存在的问题，实现医院管理的规范化。最后，在医院实行成本核算是深化医院财务制度改革的需要，有助于使医院从会计工作上由预算会计向成本会计、管理会计的转变，从会计制度上也是收付实现制向权责发生制的根本变革。

一、当前医院成本核算绩效管理中存在的问题

1对绩效管理缺乏正确的认识

当前医院的管理层对于成本核算的重要性比较淡化，缺乏足够的认识。并且对与不同的部门存在不同的重视程度，偏重业务科室成本管理，轻视职能部门的成本核算管理，重视直接成本管理，轻视间接成本管理；在成本管理的全程管理中，重视事后，轻视事前和事中。另外，负责成本核算管理的财会人员对于绩效管理而言，缺乏必备的素质，也没有真正认识到在成本核算中应担负的职能，忽视了在决策咨询方面的作用，直接影响了成本核算的有效实施。

2成本核算责任不清、负担不合理

许多医院都是只按全部支出情况来统一计算的成本费用，容易造成游离于成本形成过程之外，只作事后的静态反映，它不能说明成本责任的归属，是大锅饭的成本，这样，奖惩制度也就无法与成本责任相联系。因而，医院内部各部门、各科室及医生员工个人对降低成本既缺少动力，又没有压力、积极性受到束缚，以致成本核算工作长期处于只有少数财会专业人员关心的被动局面。

3绩效评估标准缺乏科学确定

在医院成本核算绩效评估中，由于医院各个科室的工作性质各有不同，收入和结算并不能真正反映真实工作量和承担的风险，用财务业绩指标衡量医疗工作，忽视非财务指标，会严重挫伤职工的积极性。对所有科室按照统一的成本核算标准会出现分配上的不公平现象。

二、提高医院成本核算管理的措施

1加强医院职工绩效成本核算管理意识

医院管理者应该充分认识到成本核算绩效管理的重要性，配齐配全各级职称的会计人员，搞好培训工作，提高会计人员的素质，使医院全体人员认识到实施全成本核算是医院经济管理的重要内容，涉及到医院、科室、工作人员的切身利益。必要情况下，医院应建立总会计师制度，加强对会计业务的指导与监督。对各科室，也应配备专职或兼职的核算员，组成医院、科室两级核算网，实行专业人员与职工群众相结合，搞好成本的管理与核算工作。

2加强医院的经济责任制与成本核算相结合

医院改革过去在成本责任上大锅饭式的医院成本核算制度，实行责任成本核算，把成本核算的着重点从单纯计算医院总成本转移到计算各责任单位的成本费用上，以确定责任单位的工作成绩和经济效果。通过实行责任成本核算，把成本核算的着重点从单纯计算医院总成本转移到计算各责任单位的成本费用上，以确定责任单位的工作成绩和经济效果。医院及院内各部门要按经营组织形式、成本费用开支的权力和责任、确定成本责任层次，建立成本责任单位，将医院的费用和服务项目成本的预算分解落实到各责仟单位，形成责任成本预算，责任单位领用材料，互相提供医疗服务或劳务，应根据责任分清的原则，按标准成本计算并入账，在成本计划的执行过程中，应按成本责任归属来记录、计算，归集报告各种成本差异，使成本资料不仅能说明成本超降的原因，而且能直接回答成本的超降是与哪些责任单位的服务与劳务质量有关。另外，根据责任成本核算的要求，医院级财务部门应设置“医疗费用差异”账户，井在该账户下设置棋盘式二级账，按责任单位分专栏反映各类医疗费用差异数，以便了解责任成本核算的执行情况。

3积极实施成本目标管理

4.时期医院共青团工作的几点思考 篇四

余 杨

【摘要】 新时期，如何在医院团员青年中开展好共青团工作，发挥他们的主观能动性和创造性,为推动医院的发展作出更大的贡献,是值得我们共青团组织思考的问题。

【关键词】新时期；医院；共青团；工作

当前,我国的经济体制和政治体制改革都处于进一步深化的攻坚时期,社会发展日新月异,以科技和人才为主体的竞争空前加剧。经济利益多样化、社会生活方式多样化、就业岗位和方式多样化等等，对青年综合素质提出了更新、更高的要求。随着医疗卫生体制改革的不断深入，医疗卫生事业进入了非常关键的发展时期。青年人是国家、社会发展的未来和支柱, 当代青年的世界观、人生观、价值观都随着市场经济体制的不断确立而发生着深刻变化。

我院现有在编职工850人，35岁及以下青年302人，占36%，共青团员61人，占20%，保留团籍的党员41人，占14%，团员青年是医院职工队伍中一个重要的组成部分，也是一个年轻而不容忽视的群体。如何在团员青年中开展好工作，调动和激励其工作积极性，提高其整体综合素质，培养一支与医院现代化发展要求相适应的高素质青年队伍，造就一批能担当医院改革发展重任的青年人才，是值得共青团组织思考的问题。

一、坚持用科学理论武装头脑，加强团员青年思想政治教育。共青团的性质和地位决定着团组织必须把思想建设作为重中之重来抓。我院共青团组织始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及科学发展观重要理论作为教育团员青年的指导方针。结合医院的文化内涵，按照建设“学习型团组织”的要求，以建国、建党、建团等重要纪念日为契机, 推进“学党史、知党情、跟党走”、“我以祖国共奋进”等主题教育和形势政策教育，进一步掀起团员青年学习成才的热潮。

医院文化建设同样要与青年职工的道德观、价值观融为一体。在青年职工走上工作岗位之初，就要帮助他们认清形势，找准定位，了解医务工作者的责任和义务，从而受到良好的医院文化熏陶,使他们在今后的工作中能更好地将规章制度演变成一种行为规范而不是一种约束。

深化团的主题教育。以社会主义核心价值体系教育为主要内容，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神，不断增强广大团员青年的责任感和使命感，以求真务实的精神，积极开拓进取，立足本职岗位奋发有为。

二、围绕党政中心工作，打造共青团品牌活动。

新时期下，共青团组织应以适应时代变化和社会变革为要求，以变应变、与时俱进，围绕党政工作要点，开展团的工作和探索，在继承中创新，在创新中发展，努力打造具有自身特色的品牌活动。

“青年志愿者行动”是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，2 这为共青团工作提供了新的思考和探索方向。几年来,我院共青团围绕服务卫生事业发展、服务人民健康的宗旨，积极开展义诊服务、助学助残、节能减排、保护环境等青年志愿活动，充分调动了广大团员青年的主人翁思想,树立了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者服务理念。而“青年文明号”活动则是青年职工展示职业文明的窗口、学习岗位技能的课堂、培养青年人才的摇篮。青年文明号集体在为社会提供优质、高效、便捷服务的同时，引导和鼓励广大团员青年在各自的岗位上建功立业，具有鲜明的时代性、示范性和辐射性。目前医院已有省级青年文明号2个，即心血管内科和胸外科，有省直机关青年文明号1个，即重症医学科。

两项活动多年来已成为医院共青团的品牌活动。医院团组织鼓励团员青年参与各种形式的志愿者活动,发挥医院青年优势,积极参与社会公益活动,从而有效提高医院的社会知名度,树立良好的医院形象。通过青年文明号的创评工作,充分展示基层团支部和科室的文化建设工作,形成富有特色的团支部文化和科室文化,从而体现出百花齐开、百家争鸣的医院文化特色。

三、坚持党建带团建，加强团组织自身建设。

坚持“党建带团建”是我们党的优良传统，是党加强对共青团和青年工作的领导，是推动党建工作和团建工作同步发展的有效载体。共青团是始终跟党在思想和行动上保持一致，并一贯坚持和发扬“党有号召，团有行动”的优良传统。在党的领导下加强自身建设，发挥党建带团建、团建促党建的联动作用，从而增强了团组织 的凝聚力和战斗力。

我们通过扎实开展“青春彩云南，创先争优促发展”活动，不断加强基层团组织建设，选树青年优秀典型，宣传青年先进事迹，引导他们在学习成长、争创佳绩、服务青年、遵纪守法、弘扬正气等方面发挥模范带头作用，在团员青年当中营造学习先进，赶超先进的良好氛围，带动广大团员青年以一流的态度、一流的技术、一流的作风，创造一流的工作业绩，在推动医院改革发展的伟大实践中建功立业。

同时，做好“推优入党”工作是基层共青团组织的基本职责，是共青团工作的重要内容。团组织按照党的要求培养青年，从职工中吸收表现优秀的青年，对其加强引导和培养，不断为党补充新鲜血液。这些在团员中树立起来的先进典型，影响并带动了一大批团员青年积极向党组织靠拢，起到了模范带头作用。

四、发挥共青团作用，营造和谐医院氛围。

实践证明,优秀的医院文化就像一种“粘合剂”,可以把医院青年职工紧紧地团结在一起。共青团组织与医院文化建设是相辅相成的,只有面向青年,开展适合青年特点的活动,才能有效地增强凝聚力、号召力。青年职工是医院各项事业发展的生力军和后备力量,在医院文化建设工作中有着得天独厚的优势,是医院文化建设发展和创新的动力源泉。共青团组织则是青年参与活动的有效平台,作为这一载体,应充分调动广大青年职工的积极性、参与性和创造性,在实际工作中最大限度的发挥这一组织的服务和助手职能,通过有效地4 参与,推动医院文化建设事业的创新和可持续发展。

医院的竞争最终是文化的竞争。文化建设是医院竞争力不可缺少的一部分。当医院的文化顺应发展潮流,适应社会要求,就会产生不可估量的效益。医院要形成自己的优秀文化,就要将医院文化逐渐灌输给每个人,融入每一次服务中,融入每一次管理中。青年职工是医院在未来竞争中的中坚力量,医院的发展离不开富有进取精神和具有较强专业技能的青年人才,而优秀的医院文化能为青年员工提供广阔的发展空间和成长机遇。为保证医院的可持续发展,共青团组织必须在建设医院文化品牌上花功夫,才能不断扩大医院的知名度和美誉度,进一步提升医院文化品牌。

5.对医院改制的几点思考 篇五

摘要：随着经济社会的快速发展，医药卫生体制改革的不断深入，医疗事业越来越受到人们的瞩目；而随着人们经济水平的提高，致使人们群众对健康的意识和需求更加重视，所以医院的发展方向、服务模式、技术水平等尤显重要；不仅是医疗技术和设备的经营管理，更是人事工作的经营管理。而人事的管理是一项复杂的系统科学，特别是结合医院工作的特性，人事的管理更为重要，本文就目前医院管理中存在的一些问题进行探讨，并提出相应的改进措施，希望对医院的管理工作提供依据，对医疗事业的发展有所帮助。

关键词：医院管理；人事工作

随着时代的发展进步，原来的人事管理方法，显然已经不适用于现在的经营管理，特别是医院作为“救死扶伤”的特殊机构，科学合理的人事管理工作，能有效提高医院的工作效率，促进医院的经营发展。目前我国的医院人事管理工作中，存在一系列的管理问题，有客观原因和主观原因，这些问题需要医院管理者认真对待，仔细分析，并且采取相应的措施进行改进，促进医院的发展建设。

一、人事管理工作的主要内容和重要性

（一）人事管理工作的主要内容

人事管理工作的主要内容：是指根据自身的发展目标、方向和市场环境的变化，用科学合理的方法对内部人力资源的需求进行预测，并制定相应的措施和政策，使内部的人员数量达到平衡，使人力资源实现合理分配，并达到激励员工作用的过程。

（二）医院人事管理工作的重要性

人员是任何企业或单位的重要生产力，加强人事的管理，对于企业的管理和发展具有先导和战略性的作用，能提高企业的竞争力。医院作为人民健康保障的治疗场所，理应以科学合理的管理方式，为患者提供最好的医疗服务。做好医院的人事管理工作，才有助于医护人员工作效率的提高，以及工作质量的保障。因此，对人事管理工作中的不足之处，改进加强，处理好医院内部人员和人员之间，人员和工作之间的关系，才能促进医院的和谐稳定的发展。

二、医院人事管理工作中的几点问题

医院的内部管理体系大多还是老传统的习惯，人事管理制度不够完善，用人制度以及人才培养计划都不够，这是医院人事管理问题的重要原因，长此下去，不利于医院的稳定发展。

（一）对于工作岗位的认识问题

医院的工作岗位有一个职位终生化的性质，致使医院的人事管理埋下了隐患。而且由于工作的“铁饭碗”性质，岗位竞争性意义不大，导致部分医护人员，工作时积极性不高，对于医院的发展进步也漠不关心，最后造成人员懒散，医疗服务差的印象，给医院带来不利的影响。

（二）分配和考核制度的问题

由于医院性质特殊，致使医院的人员和薪酬分配有一个“按资排辈”的习惯，没有根据医护人员的实际劳动进行合理分配，促使医护人员的付出没有得到相应的回报，使部分优秀人员失去积极性，最终导致人才的流失，而不利于医院医疗服务水平的提高[1]。而且医院的考核制度也不合理，没有根据医疗工作的科研和服务进行针对性的考核，考核只注重于理论实践的考核，不利于医院的发展壮大，而且由于没有把服务纳入考核内容，致使医护人员的服务意识不够。只有加强科研和医院人员的服务意识，才能有利于医院和谐稳定的发展观。

（三）医院内部人员关系

医院没有重视医院内部人员之间的关系，只注重技术发展，忽视了人员关系的建设。因为医院工作性质的原因，人员之间的交流互动基本是工作上，致使人员之间的离心力大、凝聚力不够，最终造成整体服务差，给患者的印象造成影响。而且内部人员关系差，也不利于工作的开展，致使工作效率差，给医院的经济效益造成影响。

三、加强医院人事管理工作的方法措施

（一）以唯才是用的理念建立用人制度

在医院招聘时，不止要在各高校和医学校进行招聘，还可以招聘有实践经验的待业人员，根据招聘的要求按照规章制度进行招聘，严禁“沾亲带故”的关系破格录取，加强人员招聘的公正性、公开性[2]。比如配药师的招聘，不止进行理论知识的考核，还可以加入现场考核环节，即现场根据考试官的出题进行答题，让应聘人员现场进行面试考核，可以考察应聘人员的临场反应，以及职业素养的认识。并且被录用的人员的考核不能流于形式，对他们专业水平、职业素养和工作效率等进行综合评定，不合格的应该坚决弃用，确保录用人员可用、好用、适用。

（二）加强人才的教育培养

人才的录入之后，不能让他们形成“铁饭碗”的固定职位思想意识，因此要加强他们的培养和学习，既能快速提升刚入职人员的专业水平，又能为医院的人才管理注入新鲜活力，形成良好的工作氛围。培养要结合实际情况，不只是培养专业技能，还要加强思想政治教育的学习，促进他们职业道德的建设，这种刚步入工作岗位就建立的职业道德素质，会一直跟随在他们的医护工作，为患者提供更好的医疗服务，也有利于医院的人才管理[3]。

（三）进行绩效的公开考核

正是由于考核制度的不健全，所以部分医护人员缺乏工作积极性和创新意识，对医院的经营管理造成影响。对于这个问题，可以建立一个绩效考核的方式，即把医护人员的绩效和岗位分配以及薪资福利挂钩，可以确保考核的公正性，也能大力提升医护人员的工作积极性和创新性。绩效考核的内容既要包含理论知识的考核，也要包含临床工作的表现和德、勤的考核，把日常工作纳为考核重点，这样医护人员才能不断加强自身的学习，在竞争的压力下不断完善、创新，促进医院效益最大化。

（四）多开展业余活动，加强医护人员的凝聚力

医院的和谐稳定，不仅仅是医护人员和患者的关系，以及医院和社会的关系，更是医院内部医护人员之间的关系。加强他们的交流学习，有助于人员关系的建立，和日常工作效益的提高。因此，定期开展业余活动，让医护人员在丰富的业余活动中，加强对医院的感情。比如爬山、趣味运动、联谊活动等，既能丰富业余生活，也能促进人员友谊关系的建立，形成团结一致的关系氛围，加强了医院的凝聚力，也避免了人事关系的小摩擦，有助于人员的管理。

（五）改变医院人事管理的方式

建立人力资源为主的人事管理体制，根据岗位特性和职责设置对应的人事管理体制，既使医护人员的权益得到保障，又使他们最大化的发挥职能职责，避免一人独大的权利制，不利于人才的分配和提升[4]。加强人才梯队的培养和管理，减少无序的人才流动，稳定医院人才队伍。人力资源体制要秉承公正、公开、平等和择优的原则，设立岗位责任，以及岗位竞争制。既激发了工作人员的斗志，优胜劣汰，确保能者居之，促进了医院的发展管理；又避免了领导在岗不做事的现象，以及利用职权寻自身利益的现象。并且不断完善人事管理制度，设立奖惩制度，使医护人员的行为得到规范化，更利于人事的管理。

四、结束语

时代在发展，人们的思想意识也在改变，要适应当下的环境，不断创新改进人事的管理方法，才能促进人力资源的合理分配，实现资源效益最大化。医院的传统人事管理方法有很多弊端，高层管理人员要重视这些弊端，加以改进创新，才能发挥人员的工作效益，包括职位的终生问题，薪酬福利制度的分配以及考核制度等。并且要加强人才的培养学习以及人员关系的建立，只有建立和谐稳定的?P系并保持不断进步，才能适应现代社会的发展。

参考文献：

6.对“新课程”的几点思考 篇六

(1)营造轻松、愉快的学习氛围

在孩子们的眼中，艺术课是愉快、美好的。他们可以画五彩斑斓的画，尽情地载歌载舞。所以艺术教师应该成为孩子快乐的源泉，保持愉悦、良好的心态，为学生创设一个自由、宽松的的学习环境。

在艺术课堂上可以激发学生运用自己喜爱的方式来表现音乐的情绪与意境，教师给予适时引导，此时的课堂一定会充满活力、调动情趣、激荡智慧。例如我上《花瓣》一课，当撞钟、三脚铁等各式打击乐器出现在孩子们眼前时，无需再要叫小朋友们看老师，而是各个瞪大了眼睛，想知道你接下来的举动。我让学生自己选择喜欢的声音来表现歌曲，孩子们劲道十足，尽管有点学生音乐感受力差，但也陶醉在自己创造出来的乐音里。我又加入了一段舞蹈动作，小朋友们虽学不到位，却做的有滋有位。最后，有点小朋友干脆连课余学的拉丁舞也拿来给全班小朋友欣赏。我想这就是艺术课该有的氛围，让孩子们尽情地发挥所长，有展现自己的小舞台。相互增进了解、共同交流、分享，从自主学习中，获得音乐享受与体验。通过艺术的熏陶、感染，使学生心灵得到净化，让他们在艺术的海洋里自由自在地遨游。

(2)塑造崭新的自我形象

在新课程的实施中，教师再也不能固守“教师中心”的做法，必须站在学生中间，从学生的经验出发，倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手的学习方式。“新课程”的提出，给了教师更多的创造空间，同时对教师也提出了更高的要求：多能、广博、全面，既具备技能又具备反思能力，既能运用策略又能开发创新。这需要我们主动学习和交流，了解音乐教育的新动态，勇于纳新，敢于创新。同时，还要广泛的涉猎各种书籍，博阅强记，拓宽自己的知识面，才能提高自身的艺术素养!

(3)拓宽音乐课堂的知识领域

7.对医院改制的几点思考 篇七

一、对参股企业要进行认真分析,参股后要能对其强化治理

地勘单位参股前,要从自身的管理、对参股企业的影响力、资源整合能力等多方面对参股企业进行科学全面的评估。如果地勘单位在主要业务方面有很大的影响力,无论参股多少,在参股之后,都会在企业的经营管理和决策等方面的有很大的话语权,这就使得其影响力加强,从而利于地勘单位对参股企业的规划和监督。如果地勘单位在主要业务、经营行业等企业经营管理的主要方面在参股企业影响力微乎其微,同时在其他方面,比如影响股东、联合股东方面没有很强的联动性,那么参股之后要对参股企业进行有效的监管,则有一定的难度。

地勘单位如果在参股企业产品或技术的上下游能对参股企业施加有效的影响,那么,在参股后也能对参股企业进行有效的控制。

二、重视参股企业的决策制度建设,明确高级管理人员职责

地勘单位在决定参股企业时,要同合作方就参股企业的公司制定科学的章程和合资合同、协议。对于需要董事会全体研究通过的决策、事项和需要董事会2/3的董事通过的事项都要有明确的规定和详细的决策流程,同时对总经理的工作进行客观的安排。

由于是以参股的形式进行,地勘单位作为管理的弱势方,在每一次开会前,都要对开会的议定事项、预定议题进行认真研究和详细调查。开会时地勘单位的董事要保持决策的高度一致。当就某些决议事项或者管理方面的观点不同造成分歧时,严格按照章程与合作合同来办事,从而有理有据地维护地勘单位的权益。

在参股时,地勘单位需要对参股企业委派一名副总经理分管财务或者审计工作。同时地勘单位对总经理、各部门经理的管理权限尽可能的进行明晰,尽量规范其经营管理行为,避免出现越权现象。从而形成分工明确、相互制约的机制(比如进出款项的统一签字权等)。为避免总经理、副总经理的过失或者不当行为给地勘单位的参股企业带来经济上的损失,应该在合作时明确规定,由于越权或者经理班子过失带来的损失,有关人员要承担连带赔偿责任。

在日常运作的基础上按照章程应该尽可能增加董事会召开的频度,同时把决策事项事先认真研究,把董事会真正当成一项决策会议,并把经理班子真正的作为决策的执行层面来管理。

三、重视财务管理,细化参股企业财务管理制度

地勘单位参股时,要与合资方就财务制度、经费审批流程、付款审批、日常财务审核等进行认真详细的讨论,制定一套尽可能详细的,能够相互制约的财务制度。在每月、每季度对参股企业的账本、记账凭证、工资表等进行认真的复核,查出问题后严格按照财务制度进行处理。

地勘单位应重视参股企业会计信息的及时性和完整性。要专门建立制度,要求按照参股较大一方的报表方式准时向投资方报送。在每年的财务预算的编制与执行上,也要专门建立严格的制度。对于参股企业提交的财务预算,要认真了解情况并详细测算,在董事会上提出预算意见,同时要设立各项的控制指标。如果出现超出计划的费用,必须事先以书面的形式得到每一个董事的认可后方可追加。

四、建立参股企业定期审计机制,强化审计监督

在对参股企业投资时,要在公司章程里明确约定关于参股股东的审计监督权力的问题。以公司授权方式,代表股东对参股企业发生重大的经济事项和重大金额合同情况进行专项审计检查,以了解参股企业业务的真实性与合规性。可以针对平时对参股企业的审计分析中发现的经营疑点,提请公司授权审计部门对疑点展开审计调查。

地勘单位要对参股企业的财务报表进行定期的审计分析。按照《公司法》的有关规定,股东有权查阅公司财务会计报告,对公司的经营提出建议或者质询。地勘单位的审计部门可以充分利用此项权利,对参股企业的财务报告定期进行审计,通过前后的数据对比,对参股企业的收支的正常性、资产负债表、利润表、现金流量表的真实性进行充分的评估分析。对于发现的问题,地勘单位可以以股东的身份对参股企业提出经营建议或质询。

地勘单位应充分利用社会中介机构对参股企业的审计信息。地勘单位要充分利用参股企业利用社会中介机构出具的审计报告所反映的各种企业经营信息,并对这些信息进行认真科学的分析,尤其对参股企业审计报告中说明的特殊事项或保留意见加以特别关注,必要时地勘单位可以授权进行专项审计调查。

结束语

8.加强医院内部控制的几点思考 篇八

摘要：随着当前经济的飞速发展和医疗方面体制改革的不断推进，内部控制日渐成为医院管理工作的一个重要组成部分。建立一个完善有效的内部控制制度，不断提高整体管理水平，才可以在当前竞争激烈的环境中立于不败之地。笔者结合自己的工作，对当前医院内部控制存在的问题进行了深入分析，最后提出了切实的解决对策。

关键词：医院；内部控制；问题；对策

一、当前医院在内部控制方面所存在的问题与不足

1对于内部控制的重视程度不够。最高领导者是否具有很强的控制意识，直接决定了内部控制能否顺利实施。大部分院领导对于内部控制的认识是不到位的，他们只重医教研事业发展，而对于运营方面的一些管理很少关注，部分领导对于内部控制的概念都搞不清楚，简单的认为内部控制是财务部门的事情，与别的部分没有任何关系。对内部控制的内涵和外延的理解仅停留在内部牵制阶段，简单的认为内部控制就是相互牵制相互制约，对于其他方面的控制根本认识不到。正是由于没有对内部控制一个全面系统、客观的认识，导致内部控制没有得到有效的开展和实施，医院的整体管理水平难以提高，医院事业的健康发展被严重遏制。

2制度建设方面尚待完善。(1)院长负责制没有真正的发挥作用，对于负责人没有一个严格的考核指标。如单位规划建设、设备投资、经营决策等均无相关部门监管，到出现问题造成损失时，最后还是由政府承担；由于奖惩考核没有真正的贯彻实施下去，领导者的主动性难以最大限度的发挥出来。部分领导出于个人利益考虑，大肆侵占医院财产，造成了医院资产的严重流失，直接影响了医院的发展。(2)人事制度不完善。对于员工的考核录用没有严格把关，通过各种关系进入医院的工作人员大有人在；对医院各科未能进行严格的定员定岗，许多科室人浮于事，未能调动广大职工的积极性；在职工的医德教育方面投入不够。因此，员工整体素质不高直接制约了内部控制制度在医院的实施。(3)各种管理制度需要进一步完善，没有针对医院经营管理的各个环节、各个部门制定出相应的规章制度，因为政策的不完善出现管理失误的现象时常发生。

3内部审计没有发挥应有的效果。(1)内部审计缺乏独立性。内部审计是为医院经营者服务的，而内部各职能部门都是在经营者的直接领导下开展工作，其各项经营管理行为尤其是重大行为大多在他们的授权下进行，基于以上原因，内部审计就很难履行自己的职责。(2)内部审计的工作重心应该转变。内部审计的目的是通过日常的监督管理来提高医院的整体管理水平，为医院的健康有序发展服务。但是在具体的工作中，重点进行事后监督，没有提供服务的那种意识，事前控制没有真正的体现出来，只知道出了问题进行事后处理。(3)审计部门的相关从业人员素质有待提高。大部分的审计人员是从财务管理部门抽调上来的，对于审计的相关专业知识相当缺乏，自身专业技能过低，直接影响了内部审计功效的发挥。部分医院的内部审计部门形同虚设。

二、强化医院内部控制的针对性措施

1领导阶层要提高对内部控制的认识，确保内部控制在医院的有效实施。医院领导的思想认识、道德水平和综合素质是医院能否顺利推行内部控制的决定因素。首先，医院领导要多学习国家相关的法律法规，进一步提高领导层对内部控制制度重要性的认可程度。同时，财务负责人全面进入最高决策层，有权参与医院的各项重大决策，条件允许的情况下可以设置总会计师，进一步提高医院的财务管理水平，为内部控制的顺利实施创作良好的条件。其次，通过各种活动保障内部控制的有序推进，定期或不定期地组织内部控制大检查活动，通过这种监督活动，推动内部控制的不断实施，根据内部控制的执行情况，进行相应的奖惩，充分调动每一个参与者的积极性。

2加大对于财产物资的控制力度，确保财产物资的安全完整。首先，合理的进行岗位设置，真正实现相互监督和制约，对每一个岗位明确职责及权限，对重要岗位要实行轮岗制，真正实现相互制衡的管理机制。其次，要建立和完善各项资产在采购、验收、付款等环节上的授权审批制度。所有的经济活动都要以《会计工作规范化》制度为依据，严格按制度办事。为保障各项资产的安全，要定期或不定期的进行盘点，真正做到账实相符。

3根据单位实际情况制定成本费用考核体系。首先，医院要结合自身的实际情况，建立相应的成本费用考评管理体系，把成本费用管理作为医院管理工作的一个重点来抓。各成本责任中心根据成本考评管理机构划定的成本目标，根据工作量和相应的固定费用、变动费用等情况，将指标层层分解到每一个人，以确保成本控制目标的实现，帮助医院真正的实现降本增效。

9.对人生问题的几点思考 篇九

-----浅谈哲学人生

沭阳县委党校 周永亮

在社会主义市场经济迅速发展的历史条件下,有些人似乎只关心眼前利益,只认得金钱和物质,他无暇去思忖生活的意义。象机械一样，一发而不可收,向前,向钱,再也不能回头。把自己淹没在市场经济的大潮之中,再也看不到自己。人生问题，已经成了疑难问题。

一、关于人生观

事实上，人的的问题是决定我们命运的生死悠关的问题。人不应象其他生物那样简单地存在着，而应不断地寻根究底地询问并解释他自己以及他自己所在的这个世界。我把这样的人生叫做哲学人生。

人，一方面，很复杂，古往今来，不知道有多少聪明而深刻的哲学家在探索这个问题；另一方面，他又很简单，简单到在汉语里面，只需要用两笔就可以把他表示出来，简单到我们每天、每时都与之打交道。事实上，越是看起来简单的东西，越是最难被弄清楚。

一个健全的人，总是长着两只眼睛，有两个功能，一要看世界，二要看自己。当他看世界的时候，就会得到对世界总的、根本的看法，这就是世界观。当他看自己、看人生的时候，就会得到对人、对人生的根本观点或态度，这就是人生观。

从认识事物的先后次序来看，一般地，一个人首先看到认识的总是自身以外的东西，即他首先看到的是这个世界然后带着关于对世界的认识来观察自己、观察人生。因此，从根本上说世界观决定人生观，有什么样的世界观便什么样的人生观；反过来人生观也积极作用于世界观，给予世界观的形成和发展以一定的影响。当然，人自身也是这个世界的一部分，人对世界的看法已经包含了对人、对人生的看法。因此，人生观又从属于世界观。

人的问题或者说人生观问题是决定我们命运的生死攸关的问题。通常，认识不能使已被认识的事物产生任何变化事物有其自身稳固的结构和构造。但是，人却是唯一的例外，人对人的认识并非不会影响到人的存在。人不仅生活着，而且引导着他的生活。人的思想和行为直接受到人生观的制约和支配。

人生观的内容很多但最基本和最重大的问题有：人生的的意义和人生的价值。

人为什么活着？活着意味着什么？人是怎么一回事？生命之根何在？等等诸如此类的问题都属于人生意义问题的范围。不断地对这些问题进行深入思考，体验世界，超越人生，领悟无限，追求永恒。这样的人生就是哲学人生。人生的价值问题是指个人对社会的贡献和索取的关系问题。由于人生哲学主要是要使研就人如何生存，生存与社会之中，因此人生的价值问题是人生哲学的主要问题。

二、关于人生处境

人生观的问题是与人生处境密切相关的。思考人生意义的前提是要敢于正视人生，勇于正视人这个活生生的存在。这是一种实事求是的态度。

人，首先要活着，就要解决衣食住行的问题。但是，一般地，我们不可能独自解决这些问题。我们常常是吃别人做食物，穿别人缝制的衣裳，住别人盖的房子，乘别人开的车¨¨¨离开他人，离开社会，我们将寸步难行。我们不可能独自生活下去，我们必须要和他人，与社会发生各种各样的联系。正如马克思所说：在其现实性上，人是一切社会关系的总和。没有真正脱离社会的孤立的人。这是人的社会处境，是马克思早就论述过的。

与人的社会处境相对应的人生观主要就是要处理好与他人、与社会的关系即人生价值等问题，此为人生哲学研究的内容。

人不仅是生活在一定的社会关系之中人还生活在一定的空间、时间之中。

那小小的太阳系、茫茫的宇宙，地球如一粒尘埃在宇宙中漂浮，而人只是这粒尘埃表面上的的小小的存在物。宇宙是无穷的，而人却是多么渺小和有限，这是人的空间处境。

人类和人类社会是自然界经过数十亿万年长期辨证发展的产物。人类只是几百万年前才出现在地球上。对于一个具体的人来说，那情形就更严重了，一个人在他出生之前，是一个无穷的时间，对此他一无所知；在他生命结束之后，仍是一个无穷的时间，他也将失去任何直觉。一种宗教的说法：此时人以另外一种方式存在着，然而这种说法也不能给活着的人多少安慰。作为人，只是这个又有不尽的世间爱年历史长河中的极为短暂的一瞬。这是人的时间处境。

然而，人还有更严厉的事情。人类的精神世界是无限的，而生命之光总有一天要暗淡乃至熄灭。人生总是固执的、形而上学的，他向往无穷、追求永恒，希望一切美好的东西包括的生命长生不灭。而事实上，世界总是辩证发展的。任何事物包括一切美好东西都有其产生、发展和灭亡的过程。人心向往永恒，世界上却没有永恒。这由其表现在人总是徒然的希望自己的生命永远存在下去，而自然现象却又决定了他在一定的时候必然要死去。“极目四望，我只看到无限，而我像个原子被困在中间，如同稍纵即逝的影子，一但消失就再也不会返回。我只知道自己必然死亡，但我最不理解的正是这个我无法逃脱的死亡。”（帕斯卡尔语）人就是生活在这生于死的毛盾之中，却又很难超越这个矛盾，这是人的生死处境。

人的空间处境、时间处境及生死处境组成人的深层处境。人的这种深层处境也像人的社会处境一样都是实实在在存在着的客观事实,但是人的深层处境却又不像人的社会处境那样容易被人们意识到.有些人甚至不愿意,不敢去面对人的深层处境。然而事实上,当人们正在快快乐乐地活着的时候,这死亡就从人们的肩头后面俯视着他!死是深藏的蛀虫,他潜伏在各种幸福欢乐的虚饰之后。

所以,人不仅生活在现在,还把他的内在自我向过去扩张,把他的好奇心延伸到地球产生之前,把他的恐惧从现在扩展到太阳衰亡的50亿年之后,把他的希望从现在扩展到永恒。

人们在生活中能够意识到并思考人的深层处境，这就是哲学人生。人与动物是不同的，动物只为对生命必须的光线所激动，而人却能为对生命无关紧要的最遥远星辰上的光线所激动。人不仅关心现在，还关心过去，关心未来；人不仅关心地上的事情，还关心天上的事情。一个人立于天地之间，仰观宇宙，俯视万物，常常会产生要去寻找生命之根的强烈的冲动，自己是谁？从何处来？到何处去？正在这个行星上干什么？人活着意味着什么？人生的意义何在？不朽的生命之谜是怎样的？这世界是怎么回事？¨¨¨这些问题尽管没有千古不变的确定的答案，但一个人在生活中如果能不断地对这些问题进行思考，那么这个人的人生就充满哲学人生的意境。哲学人生是陈年美酒，越品尝味道越香浓久远；哲学人生是站在世界的最高峰，能使人超越一切，超越人生；哲学人生能使人内心充实、平和、宁静，是人与自然融为一体，在与自然的融合中或得永恒的人生。一般地，人们的人生价值（人生哲学）能够得到顺利实现时，对哲学人生的思考就比较浅淡；但是当人生哲学不顺，生活、工作遇到困难、挫折或不幸时，或在功成名就之后，对哲学人生的思考就较浓较深。

三、关于精神家园

由于人生处境，尤其是由于人的深层处境，人们常常会莫名其妙的感觉自己上不着天、下不着地，没有落脚点。好像没有家，若有所失，不踏实，不安全。

人首先是生活于社会之中，现代的社会是世界经济一体化的社会。几乎所有的人都在围绕着商品、金钱转，都在实现自己的人生价值，书写自己的人生哲学。生活、工作均是高节奏，似乎已经忘掉了自己，忘掉人生的另一方面。于是有一天，在你的内心深处会突然泛起一种奇怪的情绪，一缕乡愁猛然的袭来，你很不得马上跑到荒野僻静处，发誓要去寻找生命的根，渴望着归真返璞。这种情绪实际上就是寻找家园的冲动，就是本来意义上的哲学活动。或者说，哲学原就是怀着乡愁的冲动到处去寻找家园。因此，哲学人生是隐藏在人生哲学之后，从人生的意义上来看，人生哲学是人生的表象，哲学人生是人生的根本、本质。对精神家园的不懈追求是哲学人生的主要内容之一。

事实上，人有这样一种强烈的内在需要，在“飘飘何所似，天地一沙鸥”的短暂人生河纷罗杂陈，万物皆变的茫茫宇宙中，他的精神迫切需要找到一个固定不变的支撑点，以便获得心灵上的平衡，达到神有所归，虑有所定，心有所寄和灵有所托的安稳境界。于是人们或献身于伟大的事业，或追求于崇高的理想，或忘我于平凡的工作之中，或纵情于壮美的山水之间，或沉浸于哲学的思维，或神游于艺术的殿堂¨¨¨都会或得某种精神上的宁静、升华、超越，达到一种安稳境界。这安稳境界即为故乡、为家园、为哲学意义上的精神家园。它原是人类自身的影子，代表着人类不息的意志和追求。

人类寻找精神家园、渴望返回精神故乡的活动具有悠远的历史。就像人类文明一样古老、漫长。它起源于人类文明曙光微露之时，到了世纪之交，人们生活于市场经济中，寻找精神家园、故乡的渴望和要求尤为迫切。

《古诗十九首》反映多半是作者内心深处的乡愁、情思的冲动以及感叹时光易逝、人生易老的无奈心境。是作者对精神家园的不懈追求。

唐诗中，有一首据说是贾岛写的：“客舍并州已十霜，归心日夜忆咸阳。无端更渡桑乾水，却望并州是故乡。”他表述了人类刻意返回精神家园的真切心情。

中国古典乐曲如《春江花月夜》、《渔舟晚唱》、《高山流水》、《二泉映月》等等，尤其是《春江花月夜》，隐隐约约透露出：叹时序之代谢，好景不长和光景千留不住的根本孤独感和根本惆怅的情绪。表达了寻找精神家园的不屈的冲动与努力。

科学巨匠爱因斯坦也认为：艺术、科学创造的动机就是为了摆脱日常生活的单调乏味，就是为了在艺术、科学的世界里寻找避难所。爱因斯坦说，这个世界可以由音乐的音符组成，也可以由数学的公式组成。在这个世界里，就像在家里一样，并可以从中获得在日常生活中不能达到的安定。爱因斯坦在这里阐述的正是哲学意义上的精神家园。在日常生活中，往往有一种不安感和无名的烦闷赶会忽然弥漫了我们的心头。艺术家、科学家的创造在很大程度上就是为了摆脱这种感觉。

古典物理大师牛顿发现了万有引力，但这万有引力即“第一推动力”是哪里来的呢？这个问题一直折磨着他，直到晚年他把这个“第一推动力”摊派给上帝，才使他一直不安的心平静下来。我们现在知道他的上帝“第一推动力”观点是错误的，但这是他晚年追求倒的精神家园。

在我国革命中，多少仁人志士去世界各国寻求救国救民的真理，许多人耗费了必生的心血也未找到这种真理，如孙中山先生，直到“五四”运动以后，中国无产阶级的先锋队才找到了马克思列宁主义，并在这种理论指导下取得了中国革命的彻底胜利。因此，真正的中国共产党人的精神家园就是马列主义，就是为共产主义奋斗的理想。

在现代市场经济大潮中，我们从股民们那些茫然失措的眼神里，从百万富翁那慷慨捐助的义举之中，可以发现他们内心深处正在寻找的东西正是精神支柱、精神家园。

从根本上说，哲学人生就是追求、建立自己的精神家园。但是建成的精神家园在一定条件下也会破裂。自由人类文明史以来，这种现象就一直存在着，这是人类备尝孤独感的原因之一。

以牛顿为主的古典物理学家创立并完备了经典物理学，并几乎成为各种科学家的精神家园。然而到了20世纪初，经典物理学家理论再也不是普遍使用的完备的理论了。更普遍使用的：爱因斯坦创立了相对论理论。玻尔、海森堡等创立了量子力学理论。经典理论似乎已经寿终正寝了。当时著名的物理学家洛伦兹说：“在今天，许多人提出同昨天他说过的话完全相反的主张，在这样的时期，真理已经没有标准了，也不知道科学是什么。我很懊悔自己没有在这些矛盾出现的前五年就死去。”爱因斯坦在悼念他的挚友P·埃伦菲斯特时也说：“一个要学习并且讲述在他心里不能完全接受的东西，总是一件困难的事，对于一个耿直成性的人，一个人认为明确性就是一切的人，这更是一种双倍的困难。”

二次大战期间，法西斯铁蹄几乎踏遍世界各国，他们杀人如麻。在人们生命毫无保障的情况下，许多人连归处、落脚点也没有，更谈不上什么精神家园。二战结束后，战败国德国人的精神家园被彻底摧毁。若不是海德格尔、雅斯贝尔斯等战后大哲学家帮助德意志民族重建精神家园，作为战后一个经济巨人的联邦德国是不可能崛越的。

在我国“十年文革”中，真理已不复存在，是非颠倒了，黑白混淆了，有多人在这场战争中觉得活着实在不如死去！为什么？归根结底是精神家园的丧失！

精神家园的破裂，会给人们带来无尽的焦虑、空虚和不安。甚至自杀身亡，如科学家埃伦菲斯特、玻尔兹曼，文学家老舍等。精神家园丧失感是一种抑郁状态，对自己的事也和前途丧失了信心，变得忧心忡忡、郁郁寡欢，像一个无家可归的孩子，找不到一个支撑点，得不到任何安全感。

四、关于孤独

精神家园丧失以后，一些人会自杀，但更多的人会有孤独感。

那么。孤独是什么？幼无父（母）曰孤，老而无子为独。孤独意指人在生活中、感情上无依无靠。但是这还不是哲学意义上的孤独。

事实上，从人的处境来看，在茫茫的宇宙中，地球是孤独的；生活在地球上的人，难免不感染上孤独症。从人的时间处境来看：“前不见古人，后不见来者。念天地之悠悠，独怆然而涕下。”由于人生处境尤其是人的深层处境，人在内心深处必然会客观上存在着这种孤独感。这种孤独感尽管常常为世事所淹没，但它必将会不时地冒出水面，让你不得不面对着它，体验着它。

实际上，孤独感和幸福感一样，主要是一种主观感受。是不是一个人只有在只身孤影或独倚梧桐，黄叶西风，晓风残月时才会有这种心理体验呢？也不尽然，有时候当你置身在车水马龙和喧闹的人群中，你反而倍感孤独；当你独处一室，远离嘈杂的人群、远离现代物质文明，你才会觉得踏实。是无暇顾及自己，将自己淹没了，丧失了自我。然而人世间还有还有什么比丧失了“自我”更为寂寞的呢？孤独支配着人，使人越来越成为孤寂的存在。在高度社会化经济大潮中，将会有越来越多的人陷入根本孤境。其主要标志是实际上自己并不知道究竟要寻找什么。

一般地，普通人的根本孤独感往往是短暂的，无意识的，瞬间即逝的。有才华的，有哲学涵养的人包括政治领袖，则有较清晰的，较明显的，仿佛是周期性的根本孤独感。

大凡有根本孤独感的人，思想感情多为深沉者。因为他有独到的见解和独特的个性，不为当时社会和同时代人所容、所理解。在任何场合下，他们都有与众不同的表现和格局，对世界和人生都采取奇异的态度。故内心有一种隐隐约约无法排遣的孤独感。“天地者，万物之逆旅;光阴者，百代之过客。”这是李白的孤独。“我飞向未来，飞得太远了；恐怖攫取住我。当我张望四周，看！时间是我唯一的伴侣。”这是尼采的孤独。“我实在是一个‘孤独的旅客’，我未曾全心全的属于我的国家，我的家庭，我的朋友，甚至我最亲爱的人。我是如此地闻名，却又是如此地孤寂。”这是爱因斯坦的孤独。但是当他们一旦陶醉在科学、艺术和哲学的创造中，他们才感到实实在在的平安、温暖和满足，获得一种家园感。

孤独是可怕的，但它也是香醇美酒，它能使你做自己的主人，能使你勇敢地真正地面对你自己，使你处事不为事所困，入世不为世所累。孤独是可怕的，但是人在根本孤境中，其实是不孤独的。因为在根本孤境中，以天地为友，万物为怀。孤独是人类的故乡，人类需要这种根本孤独感。只有在根本孤境中人们才能惊醒真正的科学、艺术和哲学的创造。如果离开孤独，就不会有如今辉煌灿烂的世界文化。人类文化创造者为了排遣根本孤独感而进行的创造，给这个世界留下了一笔巨大的精神财富，是今天千百万读者感受到一种解脱和安慰，驱散千百万个寂寞，获得一种真正的家园感!在多艰而短暂的人生中，能时时体验到一种孤独感并寻找到一条解救的方法和出路的人，必会感到一种壮美！那浅薄的、廉价的感官享受，远不如处在根本孤寂中并力图去冲决它来得到幸福。这是搏斗的、超越自己、超越时空局限的崇高幸福。

10.对禁烧秸秆的几点思考 篇十

今年，全国小麦再次喜获丰收，自南向北，“三夏”生产正在神州大地如火如荼进行。广大农民在收获丰收果实的同时，对小麦秸秆处理却束手无策，只好一烧了之。一时间，“狼烟”此伏彼起，隐天蔽日，既形成很大的安全隐患，又使日益严重的环境污染“雪上加霜”。

如何解决焚烧秸秆这一顽疾，笔者认为，需采取“堵”“疏”结合、标本兼治、责任明确、奖罚分明、财政补贴、多管齐下等综合措施。

一方面，加大宣传和责任追究力度。一是采取多种方式，广泛宣传焚烧秸秆的危害性，使社会各界充分认识焚烧秸秆的严重后果，进一步统一思想认识，坚定禁烧秸秆的信心。二是各级各有关单位高度重视禁烧秸秆工作，实行严格的责任追究制度，对禁烧效果好的农户、村镇实行经济奖励，反之进行经济处罚，形成严明的激励和威慑机制。

11.对医院改制的几点思考 篇十一

关键词:公立医院;思想政治工作

中图分类号:D64文献标识码:A文章编号:1003-949X(2009)-07-0066-01

新时期的公立医院,担负着保障人民群众身心健康的重任,同时也是构建社会主义和谐社会,落实科学发展观,传播社会主义精神文明的重要窗口。所以,切实加强公立医院的思想政治工作,意义非常重大。

一、工作定位上要有新突破

在工作定位上,首先要认清思想政治工作历来是我们党的政治优势,在新的历史条件下思想政治工作更加具有不可替代的作用。其次,思想政治工作要始终服从、服务于医院的中心工作,为医院的改革与发展提供思想基础、舆论支持、精神力量和文化条件。第三,要做到“三个坚持”:坚持“业余、小型、多样”的原则,利用工作间隙和业余时间开展思想政治工作;要坚持贴近时代、贴近实际、贴近医务人员的原则,针对不同特点开展丰富多彩的活动,以活动吸引、教育和凝聚人,努力增强思想政治工作的针对性、指导性和实效性;要坚持“以理服人,以情感人,以爱感人,正面教育为主”的原则,注重发挥真情实感在思想政治工作中的潜移默化作用,让全体医务人员倍感党组织的关怀和集体的温暖。

二、方式方法上要有新突破

不断创新工作的方式、方法,是切实做好公立医院思想政治工作的先决条件。具体地讲,在改革方式、方法上,要做到“四个结合”:一是要把思想政治工作与医院文化建设结合起来。把思想政治工作与医院文化建设融为一体,炼成一炉,培育出个性鲜明、独具特色的团队精神,形成医院整体的价值观、道德观和行为准则,塑造良好的公众服务形象,使医院在激烈的市场竞争中稳操胜券,发展壮大。二是要把思想政治工作与医院管理工作结合起来。医院的思想政治工作要纳入医院年度目标管理考核内容之列,变“软任务”为“硬指标”,进一步强化管理的功效。三是要将思想政治工作与解决医务人员实际困难结合起来。思想政治工作不能“空对空”,要“实打实”,既要给工作对象进行教育、帮助、启迪,又要辅之以物质上的关心、生活上的照顾,让广大医务人员在自身利益得到实现的过程中,感受到单位党组织的温暖,从而更愉快地接受思想教育,自觉投身到医院改革与发展之中去。四是要把思想政治工作的系统性与医务人员自我教育活动的灵活性结合起来。根据医院的特点和实际需要,积极开展主题鲜明、格调高雅、形式灵活、引人人胜的文体活动,寓教于乐,寓教于学,让大家在活动中受

到思想上的启迪、精神上的鼓舞,从而进一步增强单位的感召力、向心力、凝聚力和战斗力。

三、运行机制上要有新突破

新时期公立医疗机构迅速发展,对做好思想政治工作提出了新的更高要求。一是要夯实工作基础。就公立医院而言,思想政治工作的基础就是科室和班组。要通过科室、班组的思想政治工作,及时发现、分析、研究和解决问题。要把最基层单位的班子建设好,特别是要把科室主任、班组长配齐、配强,紧紧依靠他们开展学先进、谈心交流、家庭走访、文体比赛、劳动竞赛等活动,做到“面对面”、“心连心”、“实打实”,以大家喜闻乐见的活动形式吸引人、教育人、凝聚人。二是要善于策划。要注意把握思想教育与中心工作、法制教育、综合治理、调查研究、继承创新等之间的关系,努力实现从“组织指导”到“班组指导”,从“灌输教化”到“骨干感化”,从“停工开会”到“见缝插针”,从“宏观教育”到“春风化雨”的多项转变,使思想政治工作真正成为单位凝聚力的“共同体”、“粘合剂”。三是要注重过程。要经常深入基层、深入一线了解广大医务人员的所思、所想、所需,掌握思想动态,研究他们思想观念上的变化,从而对症下药,有的放矢。

12.对医院改制的几点思考 篇十二

1 提高思想认识

要把医院的思想政治工作做好, 首先就要解决好思想认识问题。一个单位的领导和职工对思想政治工作重视程度与单位的发展有着十分密切的关系, 2005年, 我院挤入了二级甲等综合医院行列, 与医院这几年积极开展思想政治工作建设密不可分。针对医院业务性强的特点, 切实端正认识, 把思想政治工作摆到重要的位置基层的思想政治工作没有完全到位, 关键是对新时期的思想政治工作的重要性、必要性认识不足, 导致行政不积极, 工作不够落实。因此, 要引导干部职工从以下四个方面强化意识[3]: (1) 要认清思想政治工作是一切经济工作和其他工作的生命线, 是我们党和国家的一大政治优势。从根本上树立“生命线的意识”。 (2) 要认清加强精神文明建设和思想政治工作是党中央从国际、国内两个大局出发作出的果断的决策, 是实现跨世纪的雄伟目标推进社会主义现代化建设的重要保证, 从根本上强化“大局意识”。 (3) 要认清加强思想政治工作, 是解决市场经济条件下出现的新情况、新矛盾、新问题的有效措施, 也是推进医院加快现代化建设步伐的重要保证, 从根本上强化”大局意识”。要认清加强思想政治工作, 是调动医院干部职工一心一意搞好医院现代化建设的有效办法, 从根本上强化政治思想工作干部的“责任意识”。 (4) 要认清在科技进步日新月异, 既给思想政治工作带来新的挑战, 又提供了新的良好的手段, 需要医院创新思想政治工作的形式和方法, 从根本强化“创新意识”。只有强化以上“四个意识”, 才能使医院思想政治工作增添新的活力, 取得新的效果。使全院职工人人热心思想政治工作, 人人参与思想政治工作。

2 加强队伍建设, 提高政工干部素质

具有相应的素质和技能, 是对政工干部最基本的要求, 思想政治工作具有政治性、长期性、艰巨性和复杂性, 尤其面对新的形式、新的环境、新的问题, 政工干部队伍的素质培养意义重大, 任重道远。“与人一杯水, 自己要有一桶水”, 没有丰富的理论技能作后盾很难胜任政工岗位工作[4]。政工干部应针对本专业内容、特点、目标、任务、方针、原则、方式、方法和基础知识, 从政治素质、个人品质、职业作风、专业技能、应变能力等方面, 不断积累、提升和锤炼, 以参观、培训、创研等方式, 学习应用先进的理论和经验, 围绕医疗中心工作, 着眼长远、贴近职工、结合实际、创新方法、讲求实效、主动应对。只有建立健全适应发展形势、适合院情实际的人才队伍和工作机制, 夯实工作基础, 才能不断开创医院思想政治工作的新局面[5]。

3 提高职工队伍素质

是医院思想政治工作的重要组成部分。职工是医疗服务的实践者, 医院思想政治工作对职工队伍素质的提高起着潜移默化的作用。同时, 高素质的职工队伍, 对医院建设起着推动和促进作用[6]。因此, 医院职工群体行为的塑造是医院建设的重要组成部分。医院要关心职工的学习、生活和工作状况, 不断提高职工的收入水平, 积极创造条件为职工提供进修和学习的机会。医院要积极为职工创造条件, 鼓励职工参与学术交流, 不断提高自身医疗水平。通过加强业务培训, 使医疗人员了解掌握医学发展动态, 激励职工勤奋学习, 刻苦钻研业务, 使之跟上时代发展的步伐。要通过不同途径, 采取不同形式加强职工队伍整体素质建设, 为医院生存和发展奠定坚实的基础[7]。

4 转变观念, 调整模式

卓有成效的开展工作医院思想政治工作需适应新的发展形势, 结合中心工作, 研究确定新的模式, 充分发挥先导与保障作用, 才能更好地推动医疗事业健康发展。 (1) 加强政治理论教育, 要系统地开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表理论、科学发展观及党的卫生工作路线、方针、政策、法规的教育, 进行爱国主义、集体主义、社会主义、服务宗旨和职业操守教育, 引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观, 遏制拜金主义、享乐主义和个人自由英雄主义滋生和蔓延, 让爱岗敬业、救死扶伤、大医精诚的行业精神深入人心、走进医院、走向社会[8]; (2) 与院、科行政干部一道, 结合工作实际做好思想政治工作, 认真疏理热点难点问题, 理顺情绪, 化解矛盾, 关心职工利益, 解决实际困难, 协调工作关系; (3) 打破单一说教模式, 把思想政治工作与医院文化建设、行风建设、宣教制度建设和激励机制有机结合起来, 让职工真正感受到关怀与温暖, 放下思想包袱, 轻松工作, 热心工作; (4) 加强党建工作, 为思想政治工作提供组织保证。要在推动社会主义市场经济建设、繁荣医疗事业的进程中, 不断加强党建工作, 着力抓好党的组织建设、思想建设和作风建设, 通过开展实践科学发展观活动、创先争优活动、“三好一满意”活动等丰富党建工作内容, 调动党员干部积极性、主动性、创造性, 带动全院职工, 积极投身到岗位工作中去, 为加速实现医院建设和发展的宏伟目标提供强有力的组织保证[9]。

5 创新医院思想政治工作

医院思想政治工作的重点对象是广大医务工作者, 相对而言他们的学历层次较高, 思想比较活跃, 对事物有自己的看法和观点[10]。这就要求我们思想政治工作者要不断适应新形势, 深入细致地做好思想政治工作。首先我们要根据医院何职工的实际需要确定思想政治工作的思路, 把思想政治工作与医院的医疗服务、内部改革、机制转换等工作有机地结合起来, 坚持与医院各个方面工作整体配合[11]。其次我们要围绕职工关注的热点、难点问题, 切实解决好职工的思想认识问题。随着卫生事业改革的不断深入, 市场竞争加剧, 使职工的经济观念、利益观念日益突出, 我们既要增强思想政治工作的原则性, 又要有开拓创新精神。再次我们要向医院文化领域开拓, 满足广大职工的文化和精神生活需求。医院文化, 既是精神层面的概念, 也是管理科学属性的体现。让每一位职工了解医院的历史, 关注医院的未来, 把自己的前途和发展紧密地和医院的发展建设联系在一起是医院文化建设的宗旨[12]。同时医院经常性地开展内部知识竞赛, 适时推出先进人物, 表彰有“闪光点”的医务工作者等等, 促进职工的工作积极性。同时根据形势的不断发展变化, 对思想政治工作的现有载体有目的进行改进和创新, 增强吸引力。吸引广大医院职工参与其中, 设计活动的内容, 提高活动的档次和水平, 不断深化活动的内涵, 推动各项活动向更高层次发展[13]。

摘要：医疗卫生改革工作正在如火如荼地进行着, 基本药物制度的推行, 公立医院改革的启动等等, 让处于变革大潮中的每个人不可避免地经历着心理的震荡, 影响着个人的心理和谐。如何在这种形势下做好医院职工的思想政治工作显得尤其重要, 医院思想政治工作的本质就是做人的工作, 调动人的积极性和创造性, 帮助职工解开思想疙瘩, 理顺情绪, 化解矛盾, 形成一个“上下一心谋发展”的思想环境, 创造更多的社会财富。

13.对农村小学管理的几点思考 篇十三

今年7月，感谢领导信任，派我去高林小学任校长，还没有来得及对学校情况进行全方位的调查与了解实践，就恰逢此次全县召开第二届小学校长论坛，所以以下只能是结合我原来在学区所了解的情况和认识，谈一谈学校管理，不妥之处，敬请领导批评指正。

随着国家新课程改革的不断深入发展与实施，教育改革的重心必然由城区向农村学校，由城区带动农村学校，同时要保持教育的均衡化发展，也促使农村学校不能安于现状，在各个层面实施改革和创新。而学校管理改革要走在课程改革的前面，建立起符合现代教育需求的又适应农村实际的学校管理体系，是摆在我们农村小学校长面前的一个严峻的课题。回避不了，只有去尝试。

一、农村学校发展中存在的问题。

1、班子缺乏凝聚力，权限不清，职责不明，工作效率较低。农村学校在本身管理制度建设上有先天的缺陷性，特别是一些农村学校大多办学时间很长，教师间大多是本地人，互相之间的关系很复杂，相对来说管理的实行牵涉到的因素更多，往往不容易达到预期的目标而流于形式。所以作为校长，有一套先进的管理制度，管理理念很容易，但如何让它生根发芽，在实际学校管理中发挥效能，所面临的困难就更多了。其中一个重要的因素是班子的建设相对滞后，因为部分的班子成员都是本校提拔上来的，除了本身的管理水平不高之外，各种利益小团体的纠缠不清也直接影响了班子的团结，造成领导不想得罪人，多一事不如少一事，该做的事不去做，想做的人什么都要做最后做了还不讨好，农村 领导的权威性相对要弱很多。管你是校长还是什么，反正我就是 在一所农村学校，很难有大的发展，在这种思想的指导下，自然 就更不可能有什么发展了。而本身师资和生资就不如城区学校，办学质量被越拉越远。

如何在城区和农村之间建立合理的人才流动机制，经常性的实践和交流，这样学校的管理就不容易僵化，就会活起来。

2、学校制度建设滞后，缺少一种规范的操作程序及相应的 监督、反馈体系。

农村学校管理中特别是在针对一件事情的落实上缺少有效的程序，想到什么做什么，效率不高，做出来的质量也不高。甚至有些事情做着做着就不了了之，也没有监督的机制，缺少反馈和相应的总结，特别是在资料的整理和积累上不够规范，往往是想找到以前做的什么东西就是找不到了，碰到学校督导评估的时侯就很被动。

3、教师的职业道德建设只停留在口头上，没有落到实处。农村学校的教师由于乡镇资金投入的普遍不足，学校的基础设施的硬件设施相对比较落后，教师的福利水平和城区老师相比 存在着较大的差距，现代社会的发展，城乡在地理概念上差距缩小，然而现实收入的差距和极度丰富的物质刺激使农村老师们不再

象以前那样安贫乐道，这是一个普遍现象。老师们普遍不重视学校的发展，而只关注自身的利益或一个利益小团体的利益，以此为出发点来影响学校的决策。殊不知，只有共同努力使学校发展了，个人的利益和发展才能最在限度地得到满足，这其实很容易理解，但做起来却很难。

4、教师专业化的发展缺少按部就班的的目标管理和有效的实施措施。

农村不乏素质好的老师，但却不如城区老师发展的快，发展的好。有些老师在农村时表现平平，但一调到城区学校经过一番努力就能有所成就，这跟在农村教师专业化的发展相对落后，没有明确的目标管理，同时在对老师的培养上也缺少有力的措施有关。这跟经济财力不能保障年青教师受到很好的培训有关，但一些领导认为，我花钱培养了一位优秀老师，却留不住，会被城区学校挖去，还不如不培养。所以领导的思想意识在这其中也起了很大的作用。而农村教师在业务发展上缺少有效的竞争机制，老师自我发展意识不强，做一天和尚撞一天钟的人大有人在，这就象传染病一样会传染给旁边的人，而形成一种不健康的氛围影响教师专业化的发展。还是那句话，缺少有效的人才交流体制，和良好校园人文环境的建设，学校教师综合素质很难有大的提高。

二、如何改进：现代学校制度和农村小学管理的有机结合。

1、加强班子建设，建立一支团结、敬业、高效、务实的班子队伍。

2、联系实际，创新理念完善学校制度建设，让制度规范学校的办学行为，保证学校的良性发展。

3、加强师德建设，提高教师政治思想素质，增强学校荣誉感和奉献精神。加强政治学习，进一步提升师德水平。进一步巩固行风建设的成果，以创社会满意学校和满意教师、树师表形象为重点，强化师德教育，做到依法执教、廉洁从教、文明施教。更新教育理念，进一步提高教师素质。

4、大力推进教师专业化的发展，在学校中创设和谐发展的人文氛围。首先，让教师转变观念，形成服务意识、质量意识和竞争意识，把校长的办学理念和办学目标转变为全校教师的理想和追求，形成学校的核心精神和核心能力。其次，为教师搭建专业化发展的平台。一方面通过理论先导，专业引领，为教师转变观念、打开视野奠定必要的基础；另一方面建立行之有效的校本培训体系。再一方面，通过推进课程改革和开展学科建设，使教师的专业化发展回归到具体的教育实践中，服务于教育实践。

5、学校要有明确、清晰、奋斗可及的发展规划（或品牌意识）。如一年里、三年里、五年里分别达到什么目标。

6、要想方设法，善于争取人才，善待骨干教师。一要诚心；二要诚意；三要成本。

7、努力开阔心胸，尽最大努力容纳“问题”教师。

8、要有敏锐的、稳定持续的学校安全意识。

9、要优质的教育教学质量意识。

10、公道、合理、科学地分配“学校利益”（如奖教金、评优，评模等），是创造和谐人际环境的最根本所在。