大学生创业能做什么

2025-01-09

大学生创业能做什么（12篇）

1.大学生创业能做什么篇一

我是江西的，五年前走进了湖北工业大学，现在回江西南昌工作，常在论坛逛，看到这篇贴子，觉得一点心得，拿出来分享一下！

由于是转载，避免版纠纷，请各位同仁们有时间可以看一下！

怎么，看我那标题是不是准备了一大堆口水来喷我？呵呵，且慢，等看完我的帖子再喷不迟，如果你有耐心的话，但我相信你耐心看完了不会后悔。

首先，先了解中国的绝大多数制造业，或者说企业，是什么样一个性质。

看看你身边使用的各种高端，或者热卖的产品吧。

手机：iphone，nokia，HTC，索爱，三星。

汽车：大众，丰田，本田，别克，福特，雪佛兰，标志，宝马，奔驰，奥迪。

化妆品：DHC，兰蔻，雅斯兰黛，SK，H2O，欧莱雅（这个真不了解，说错了请原谅）。电脑：苹果，HP，华硕，宏基，联想，三星，索尼。

家用电器：西门子，索尼，三星，松下，AO斯密斯，格力，美的，海信。

好了，这些是大家熟悉，那还有大家不熟悉的呢？很多很多，大家应该都发现了一个问题，那就是绝大部分都是国外品牌，请记住品牌这两个字，极其重要，只有极少数的国产品牌。好，那这和我们大学生不如农民工有什么关系？有关系，太有关系了，我来说给你们听。当今世界制造业之间的竞争实际上是整条产业链的竞争。一样产品的真个产业链按工序来排序应该是这样的：设计，原材料采购，订单处理，生产制造，仓储物流，批发，零售。一共七大块。以美国著名芭比娃娃为例，一个芭比娃娃在美国的沃尔玛超市卖9.9美元，就10美元吧。东莞是这个娃娃的生存所在地，出厂给美国芭比娃娃公司是每个娃娃1美元。但请注意，上述产业链的7大块中，只有生产制造是属于我们中国的，也就是10元中的1元，是属于我们创造出的价值，剩下的9元呢？都是美国人的价值。iphone，nokia，丰田，大众，西门子，松下，索尼等等，都是这个性质。也就是说，生产制造，只是整个产业链中的一小块，甚至已经沦为最底层的一小块，而且，记住，生产制造，是最不需要大学生的一块.....另外六块呢？另外六块才是需要大学生去做的事情啊！

不要以为美国人，欧洲人用的都是made in China的东西，就说明了我们的制造业多发达。为什么他们的工厂要办到我们这里来？除了消耗的是我们资源，破坏的是我们的环境外，更甚的一点，剥削了我们的劳动力，因为，中国的劳动力便宜，太便宜了。这里涉及经济学上的战略问题，要说一下子说不完，如果大家有兴趣本人以后可另外开贴去说。生产制造，根本不需要大学生，规矩都给你定好了，造着去做就行了，要什么大学生，在车间不停的重复着同一个简单的动作，不懂都没关系，有师傅教一下，自己慢慢就会了嘛，而且大学生心高气傲，就算一开始肯降低身份做普工，但日子久了怕会跑掉，作为老板，何必要那么多大学生？情愿请一个农民工来做，做得越久越熟练，生产速度越快，技术越高超，加点工资也划算啊。而这些made in China的东西，他们的设计，采购，仓储物流，批发零售，都掌握在洋人手里，他们的大学生在做，我们人数是他们几十倍几百倍的工人拿着10元钱中的1元，而他们却掌握着10元钱中的9元，这就是中国制造业最现实的问题。而我们现在每年数以百万记得大学生毕业，就面临着就业，怎么就业？去哪里就业？我们大部分制造业都只掌握着产业链中最不需要大学生的这一块，这些大学生去哪里就业？记住，再次强调，我说的是整体状况，中国拥有自己品牌且做得不错的企业也是有的，比如华为，联想，海尔，但太少了，真的太少了，而且他们当中大部分做得好也仅仅限于国内，和他们同行业的其他国际巨头相比，相距甚远啊。这些企业每年又能给我们的大学生提供多少岗位呢？那剩下的人呢？好，说完了中国在国际上的地位，那么再谈谈江西在中国的地位，就更悲催了，恐怕江西在中国的地位还不如中国咋国际的地位，所以可想而知啊，我们的江西的大学生们，你们得去

哪里找工作，去哪里实现你们的梦想呢？道理是一样的，江西更是生产基地的基地。看看我们引以为傲的高新开发区，经济开发区，昌南工业园。这些就是我们江西现代化工业基地，这些就是我们江西各个支柱型产业基地，一大片的生产车间，的确壮观，看看那在建的红角洲的高楼大厦，楼盘。自己想想吧，在这些地方工作的所有人里面，有多少比例的岗位是需要大学生的？身边也认识蛮多在这些地方上班的朋友，或者说是在南昌所谓的大公司上班的朋友，一个个就说什么公司的某某领导是北京总部派来的，上海总部派来的，深圳总部派来的，对，就是这样。这些在江西扎根的大企业，需要大学生的岗位还宁愿是从他们老家当地招来得，那么我们江西的大学生呢？

很多大学生朋友抱怨出来工作工资低，工资低是因为你们待的是小公司，小公司没有办法给你高的工资，或者你们待得即使是大公司，也不过是个可有可无的临时工，因为江西本土的企业太弱太弱，而江西却又是中国其他城市大企业的一个生产基地，代工方而已，或者只是是销售点，办事处而已。他们不需要江西的大学生，他们只需要江西的劳动力，只需要江西GOV作为重点引进项目提供的优惠政策而已。他们宁愿请个农民工踏踏实实的为他们在车间生产，为他们在外面拼死拼活的销售，做售后服务。他们不需要你去设计，不需要你去采购原材料，去规划仓储物流，去策划销售方针。他们只需要一个能按照他们早已制定好的规则踏踏实实，循规蹈矩去做事的人就行了！而那些需要你去设计，去策划的江西本土公司因为实力弱小，也不指望，也无法做出多大的成就，取得多大的利益，所以，他们需要你们的专业综合知识，但他们不需要多么高深的知识，所以他们不会为你花多少钱。而更悲剧的是，随着GOV把他们的生财之手伸向了教育之后，大量的扩招，大量的挂着公立大学牌照的私立大学的建立，使得近十几年来向社会推出了呈几何倍数增长的大学生。使得原本就供大于求的大学生就业市场竞争更加残酷。曾经看到一篇报道，南昌一个社区招聘办事员，工资待遇一个月1200元。只招8个人，结果几百个本科生去报名......大学生，早已失去了天之骄子的光环，大学生，仿佛成了最容易拿到的文凭，看看江西著名的蓝天，东华理工这样的学校吧，他们哪里需要你考多少分数，只要你去，几年后保证给你一个“大学生”的包装。

不要怪自己在大学里面没有学好，你学好了也没有用，因为你的知识需求的单位太少了，就算你满腹经纶，却是英雄无用武之地。不要以为外国的大学生比我们中国的大学生强多少，他们也照样抽烟喝酒泡妞打架，但他们机会太多了，给他们的机会太多太多，对他们来说，很容易学以致用。但我们呢？我们没有办法，这个世界就是这样，公平？请问这两个字何时发生过？不要说也有大学生混得好的，高薪体面的工作，但放眼看看所有的大学生吧，记住，是所有的，混得好的比例是多少，混得不好的比例呢？或者还有那些连混都没得混的呢？每次路过江西医学院的时候，我都很悲伤，为那里的悻悻学子感到悲伤，这是时代的悲伤，请问，那里的同学们，毕业以后，你们有几个人能真正成为一名医生，医疗研究员的？还是大多数人也只能去做个小药厂的检验员，药品推销员？或者根本就放弃了你一开始憧憬无比美好的医学生涯？大多数人都是平凡的人，都只能接受平凡的命运，平凡的命运里，又有多少无奈和辛酸呢？对吧？

同学们，真的不怪你们，没有办法，这就是你的现实，或者说这就是你出生那一刻起就决定好了的命运。无法去责怪谁，如果硬要责怪，那就责怪那些无能的管理者，领导者，不仅无能且极度自私，不顾后果不顾实际的胡乱扩招，只为满足自己的私欲，错误的引导你们这一代人选择一条错误的道路走了下去。难道大学生就真的没有地方去了吗？也有，银行，证券，学校，这些行业需要大学生，但这些行业却又是中国相对世界非常不发达的行业，江西就更是。垄断型企业需要大学生，比如国有银行，电信，能源，高速公路，但这些又其实一般人能进的？他们的正式员工有过对社会公平公开招聘的历史吗？我不多说，你懂的。

所以，了解中国制造业在国际社会中到底所处的是个什么地位，而江西在中国又处于一个什么样的地位非常重要。我上面说的想必大家都明白了吧。

那么，于是乎，我们看到了，有相当一部分大学生面临毕业，怎么办？两条路

第一，考研。我目光短浅，见识少，据我目测，大部分考研的同学，大部分，都是因为害怕毕业，害怕在就业中遇到挫折，不敢面对，于是选择考研这个冠冕堂皇的理由延迟自己就业的时间。说句实话，原本读4年的大学，在加多读2年出来当个一个月拿3000来元的大学老师（还不是都当得到的），这就是天之骄子中的天之骄子辛苦读书这么多年换来的结果吗？那一个农民工他如果从18岁开始（差不多是进入大学的年龄）在一个厂子里面做工人，等他做了6年只要脑子不蠢，踏踏实实的，相比至少是个中级职称的技工了吧，这种档次的技工就算在南昌，随随便便一个月下来的收入恐怕是大学老师的2倍以上了。

第二，考公务员！这类人比考研的强，我个人是这么认为的。于是乎，出现了一个岗位招一个人，几百个报名的........公务员，原本就是一个国家的行政事务管理者，大部分公务员岗位的本质却只是一个普通的服务工作者。工作技术含量属于非常低下的一个职务。但在我们国家，在我们江西，却成了香馍馍，人人都想要，嫁女儿的父母听到男方是公务员都喜出望外（大部分）。这就是社会的不公正造成了大学生扭曲的择业观，一个人学了那么多高层次的知识的人不是去用这些知识去从事创造实际价值的行业，而是选择了几乎完全不需要大学知识的一个普通服务类的行政工作。但是这能怪我们的同学们吗？累死累活的工人老大哥退了休拿1000多元一个月，看个病都看不起。而舒舒服服的公务员退了休拿着3000多元一个月，生个病还可以去单位几乎全额报销。你叫我们的大学生同学们怎么去面对这个社会，怎么去选择自己的未来？几百个人里面招聘一个，而且恐怕其中还有N多个比自己有关系的，但他们还是坚持去考，为什么？

最后总结，中国落后的制造业决定了中国大部分企业只能处于整体产业链的最底层，生产制造，于是中国大量需求的是技术工人，普通工人，就是蓝领。而我们无能且自私贪婪的gov却不断的扩充原本就需求不多的大学生，最终就导致大学生毕业就面临失业，好不容易找到份工作也就只能混口饭吃而已。而普通的蓝领工人却因为市场紧缺，工资待遇迅速提高，早已超过大学生，所以，大学生们，你们大部分的人还真不如普通蓝领工人，甚至农民工，但，这不是你们的错。

唉，不知不觉已经写了这么多，真正能看完的人又有多少个呢？呵呵，如果你真的看完了，那么我只能衷心的对你说声：谢谢了。

2.大学生创业能做什么篇二

如果你这么想可就错了, 一分钟内全世界会发生很多事情的:有三十个地方下雨, 有二十万人寄信, 吸烟者至少能消耗掉三吨烟草, 有五千个婴儿诞生, 有一百万人在旅游, 两千人在犯罪, 地球绕太阳转动一千英里……

对于我们来说, 一分钟可以写二十个字, 做两道题, 读两首古诗, 还可以跳四十多下绳……

3.《我要做什么？我能做什么？》篇三

我要做什么？这是对个人职业规划的最高期盼，也是自我价值的最高期望。如果说给自己所属工作行业定性，我的理想状态是，销售师中教育市场部分做的最棒的，教育咨询师中市场销售做的最棒的。

无论所属工作行业怎样定性，首先我是以一名教育者的身份定性并且努力学习一名教育者应具备的基本技能、素质。我认为教育行业从教育形态上，可分为家庭教育、学校教育及社会教育，三种交错在一起，共同作用于个体，产生教育影响。因此，从这个角度来看，教育咨询师同样应该包括这三种，家庭教育咨询师、学校教育咨询师、社会教育咨询师。

我作为一名家庭教育咨询师要做的是有关家庭教育基础之上的教育，解决的问题是家庭中如何对孩子进行教育。没有年龄阶段的限制，但是却有工作重点的偏向。另外，社会上独生子女的教育，单亲家庭教育，隔代教育问题等等，在家庭教育中占取主要的地位。特别是随着人们生活水平的提高，一些有经济能力的家庭把学校教育的部分功能也移到了家庭之中，这些孩子所表现性格特点以及对于生活的能力都是家庭教育的重要之重。

我作为一名学校教育咨询师要做的主要工作是学校教育过程中有关咨询的问题。从学校领导的管理到教师的教育教学，从学生的知识学习到学生个性培养，都是学校教育咨询师所需要具备的知识。学校教育咨询师的工作内容非常广，作为学校的教育咨询师我必须要完全掌握这些知识与理念。教育咨询师的一言一行，一举一动都会直接影响学生的身心发展。

我作为一名社会教育咨询师，其实在社会上并没有社会教育咨询师这一职位，但实际的教育市场中，社会教育咨询师却无处不在。教育在社会中非常细化，每一种培训教育，每一种社会信息窗口都可以说是对个体的一种教育形式。做为我个人而言，即在学生来咨询的时候，免费为学生进行学习兴趣测定及未来发展倾向评定，从而给出最适合的建议和方向。

4.什么人能做项目经理？篇四

态度决定一切，要将项目做好，除了要掌握项目管理技能之外，项目经理更应该具备良好的态度，我总结了10大成功态度如下:

1. 要有“一定要”的决心:一个人不是一定要的时候，连小石头都可挡住他的去路，只有“一定要”的人，再大的障碍都挡不住他想要的结果，

2. 要有强烈的企图心:要以成为行业中的世界最顶尖为目标。只要能找出一个成功的理由，你就能够成功!

3. 相信:成功者先相信，后看见，目标决定策略，只要精神不滑坡，方法总比困难多。

4. 做事:成功者愿意做一般人不愿意做的事，成功者愿意做一般人不敢做的事，成功者做一般人做不到的事。

5. 对待问题:你要了解解决问题，是一种态度而不是技巧，因此你必须相信你能解决所有问题。

6. 发挥潜能:人的潜能是无限的，你永远不知道你的潜能极限在哪里?不断地告诉自己:我喜欢我自己，我是最棒的。

7. 不要找借口:成功者找方法，失败者找借口;要成功就不要有借口，要借口就难以成功;当你没有借口的那一刻，就是你选择成功的开始，

8. 不怕困难:成功者“热爱痛苦”。

9. 学习经验:成功者学习别人的经验，一般人学习自己的经验。

10. 绝不放弃:成功者绝不放弃，放弃者绝不成功。

“四项基本原则”——项目经理，做得好的就是遵循四个守则:

1:在老板投资最大限度内把项目作好，在人力资本和规范管理中寻求最佳结合点;

2:得项目组成员的敬重而不是利用手中的一点权力压榨平民，;

3:从客户和内部中谦虚学习;

4:帮助成员完成自己的任务，设置细致的检查点和里程碑.

“江湖版”十准则

1. 有魄力!

2. 有承受力!

3. 男人自信就是有魅力!

4. 有技术

5. 第一时间拿出评估结果来，作为拒绝非合理流程带来的额外工作。

6. 会激励别人

7. 会认错改错。

8. 顽强而顽皮。

9. 发自内心的谦虚。

5.大学生创业能做什么篇五

自20世纪60年代初机械臂取代汽车工人开始,机器人充当劳动力的角色已经有数十年的历史了,未来它们涉足的领域将会越来越多。乐观主义者认为,更多的机器人将会带来更大的生产力和经济增长,而悲观主义者则认为日益普及的机器人将会让现有的大批劳动者失业,进而引发一系列的社会问题。

每一种论调都有自己的道理,但还有另一种方式来看待这一貌似必然的趋势。如果上述两种看法都是正确的,也就是说机器人在越来越多的领域开始代替人类,工作效率也变得越来越高,越来越多的工种开始消失,甚至机器人生产出来的东西开始超过人类所需,那么,身为人类的我们该做些什么呢?

对工作进行重新定义是皮尤(Pew Research)最近进行的一项关于“机器人与职业的未来”的调查中所得到最有趣的可能结果。当然,现在就去想象那些由机器人主导、而且还伴随着强制休闲场景的未来劳动力市场还为时尚早,但如果真出现这种情况的话,究竟会发生什么事情呢?就目前情况而言,要确保每个人都拥有工作貌似都很难实现,那么如果未来再加上机器人顶替大批的劳动力进行工作,就会有许多人被闲置起来,他们拥有大量的时间需要打发。一旦出现这样的情况,机器人不仅在做人类的工作,而且他们还会迫使人类面临更为严重的生存困境,那就是如果这个社会不再需要我们继续工作,那么我们应该做些什么呢?

如何回答上述这个问题将是人们在定义是什么让自身的智力有别于人工智能这一过程中的一个定量和定性的行为,这种定义似乎会让人类变得更加狭窄。但最终我们可能会发现,一个不需要人类工作的“机器化”的未来要比人们想像得更为可怕。

人类就是服务

一种比较流行的回答似乎在回避这样的问题,不过,这种回答看上去似乎又是最合理的结果之一。或许人类社会中的许多工作最初是无法实现完全自动化的。参与皮尤调查的一些受访者认为,人类社会对人力劳工的需求将会永远存在,因为我们的基本特性中的诸多因素都很难通过程序来实现。“坦白地讲,计算机并不是足够聪明的,它们只是巨型的计算器而已,”游戏设计师、作家西莉亚·皮尔斯(Celia Pearce)表示,“它们需要按照固定的逻辑才能开始工作,但是这些逻辑实际上还是人类意识的一部分。”

人类仍将继续扮演“有用工人”的角色,因为像理解力、创造力、判断力和批判性思维之类的事物还需要让人成为主导才能够实现。以电话客服代表为例,这些代表的雇主总是强迫他们去遵守“人工自动化”的规定。当人类被迫遵循类似计算机工作时的决策图表时,人类的四大基本特质就会丧失互动的生机与活力,那么也就没有机会再去实现理解力、创造力、判断力或批判性思维。

“对投诉进行检查也是一种人工智能问题,将这些投诉发送给正确的客服机构也是一个人工智能问题,”一位参与皮尤调查的受访者表示,“但要指出的是,客服本身就是一个属于人类的问题。”

总而言之,受访者预测人类仍将需要做的这些工作是与人类之间的互动有关包括。医疗机构、教育机构以及老幼群体护理机构等在内的组织都可以被看作是仍然需要人类密切关注的工作场所。美国国家科学院计算机科学与电讯委员会的首席科学家赫伯·林(Herb Lin)表示:“在这些领域,人们的同情心非常重要,相比较那些同情心不太重要的领域而言,这些领域往往不太容易发生大的变化。”

未来人类的就业选择或许会拓展到护理行业之外,甚至会拓展到包括提议整合及意识等仍然需要人类才能有效实施的工作领域。以当日送达这种“实时满足”的经济形式为例,来自旧金山UPS公司的司机拉法尔·蒙特罗萨(Rafael Monterrosa)就表示,他从来就不担心无人驾驶汽车会抢了他的饭碗,“比如在送货的时候,许多客户仍然能是需要将那些货物搬到楼上的,”他说道,“而无人驾驶汽车显然是做不到这一点的。”

人类需要工作

当然,随着人工智能逐渐成为制造、交通和新闻等行业中主导力量,一些人性化的服务行业中所空缺职位数量可能要比其它工作失去的岗位数量少得多,这就会造成大量的失业现象,而这也非常有可能会改变我们的经济存在形式。

就传统角度而言,生产力与经济增长和就业增长形势存在密切的联系,因为人力一直在推动着生产的发展。但是,机器人劳动力却能够按照它们自己的方式来推动生产率并实现增长,并且能够取消一些过程中所需的工作岗位。那就可能意味着,整个交换劳动报酬的体系也将开始瓦解。科幻作家科里·多克托罗(Cory Doctorow)最近就曾在文章中写道:“如果我们坚持认为机器人不断增强的生产力所带来的红利将会归属于机器人所有者,那么未来一定会出现这样的情况——没有足够的机器人所有者会购买由机器人制造的所有产品。”

多克托罗认为,机器人生产所带来的结余可能会破坏市场的需求。“当人类社会缺乏足够的财产流转时,财产权或许就能成为分配资源的一种方式,”他分析称,“但是,当自动化取代劳工同时还有足够的产品可供使用时,人类还需要所谓的财产权吗?”如果人类最终和平公正地共享机器人的生产成果,那么我们所知道的工作类型将会失去存在的意义,同时“工作”也将不会继续扮演“社会发展驱动力”的角色。

此外,那种认为机器人能够让就业本身更具选择性的观点听上去似乎难以让人信服,毕竟可供人类插手的工作越来越少了。然而,最终的结果可能是引发更多的焦虑,我们仍然需要在机器人当中找到属于自己的机会和位置,除非我们已经不再将工作看作是生活的目标。消灭了人们对工作的需求或许能让我们获得更多的自由来重点关注那些真正让我们成为人的东西,但是最终我们会发现这些东西就是“工作”本身,到那个时候,处于失业状态的人们会不会感到痛彻心扉的悲凉呢?

6.一个人一天能做什么篇六

1、有一个孩子问一个市政清扫工，你一天能干些什么？清扫工回答，我一天能扫两公里的路。

1、他又问一个修理汽车的工人，你一天能干些什么？工人回答，我一天能修一台汽车。

2、他又问一个建筑工程师，工程师回答，我一天能画出一个大楼的图纸。

3、他又问一个医生，您一天能干些什么？医生说，我一天能为一百位患者看病，为他们摆脱疾病的痛苦。

4、他又问一个教师，您一天能干些什么？老师说，我每天能能为我的学生们传授知识。

5、他又问一个农民，您一天能做什么？农民说，我一天能播种一公顷的庄家。

6、他又问一个军人，您一天能做什么？军人说，我一天能为祖国和人民站岗放哨，守卫国防。

7、他又问一个科学家，您一天能做什么？科学家说，我一天有时就在想问题，有时连续几天或几个月都在想一个问题，经过反复的对想的问题进行实践，我就发明出自己的专利产品。

8、他又问一个坐轮椅晒太阳老爷爷，您一天能做什么？老爷爷眯着眼睛笑笑说，我年岁大了，早已退休了，身体又不好，一天只能吃了睡，睡了吃，没什么事，就等死了。

9、他又问一个美丽的女士，您一天能做什么？她说，我呀，只要有人给我钱，我一天都可以逛街，把所有美丽的东西都买回家，嘿嘿……。

10、他又问一位锻炼身体的年轻小伙子，叔叔您一天能做什么？小伙子回答说，我呀，我是做保险的，首先要保证每天自己锻炼身体，让自己健康，之后就投入到一天的满负荷工作，向各行各业的人们推销保险，一天有时能推销几个人，有时连续几天多没有，但我不气馁，一直坚持，我爱这个行业，所以，这几年工作下来，我已经做到了钻石级的经理了，有几万人买了我的保险，现在年收入80万元。

11、他又问一个偷过东西的囚犯，你在没进监狱前，一天能做什么？小偷说，他一天能偷十几个钱包，有时白天不敢出门，怕被警察抓到，可是，我又不想工作，没有钱，只能再次去偷，还是在偷东西时被警察抓到了。以后再也不敢了，这次出狱后，我准备做点小生意，靠自己的能力赚钱，能为别人做点事情，这样人生才有意义。到老了什么也干不了的时候，在想干已经来不及了。

7.夏天！我们到底能做些什么！篇七

炎热的夏日不得不令人感到心烦气躁，面对酷热的自然天气，我们服务的客户是否跟我们一样备受炎热的煎熬?没错!他们跟我们其实一样!对炎热的天气早已经心烦意乱了!

当客户跟我们一样的时候，我们要跟对手不一样!

其实，炎热的天气给我们赢取口碑创造了绝佳的天然机会!

我们不是一直在想老客户给我们带新客户吗?为什么他们要给我们带新客户呢?因为，我们用行动感动了他，因为我用自己的行为征服了他，因为，我们让他们看到了我们最为真心的服务!

口碑传承才是最大的力量!

而口碑源自于我们对客户的真诚关爱!炎炎夏日，又如何关爱?不妨学习学习金牌橱柜每年3-4月份的金牌服务，

金牌橱柜服务其实也是一般的停留在表面上!光环的背后没有实际的体现!感动客户源自细节，动之于情!如果单单是为了促销又如何能够令客户感动呢?

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一定得到客户的认同。将我们品牌细微的关注其别于其他品牌。

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为什么要选着这些小区?

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第二、选着有2期楼盘的小区业主，主要是针对他们还有预期要交的楼盘，服务好1期的客户，就是给2期客户最好现身说教!同时，由于我们服务好1期的客户，他们也会给2期的客户带来一定的影响力!服务好他们，就是服务好2期的客户。

8.大学生村官为什么不愿创业篇八

1新农村建设对大学生村官的发展要求

促进农村经济快速发展,推进基层治理现代化进程是实现我国全面建成小康社会、全面深化改革战略目标面临的最为紧迫的任务。农村社会资源匮乏,经济基础薄弱,社会结构复杂多元,农村基层组织建设人才稀缺,造成基层管理出现诸多棘手问题。于是,党中央决定实施“大学生村官工程”为农村发展注入新鲜血液,确保至少一村一名大学生服务于新农村建设,希望他们成为支援基层建设的中坚力量。大学生村官具有较深厚的学科知识积淀,有理想有追求不安于现状,综合素质强,较容易建立丰富的社会关系网络,理应承担起探索新型农村经济社会事业发展模式的重任,在促进新知识体系在农村发展中推广应用,促进农民陈旧观念和固化思维方式的改变,带动并促进“物的新农村”建设和促进基层农村民主管理改善农村基层治理等方面体现举足轻重的作用。在“大众创业,万众创新”和积极推进新农村建设的社会大背景下,大学生村官作为农村社会经济发展的重要人才支撑还承担着创业富民的重任,在农村传授新知识、新技术、新信息,弘扬创新精神,识别创业机会,整合社会资源,富有创业激情和动力,促进农村创业型经济的发展。

2鼓励创业实施农村区域经济增长内生模式

二十世纪七八十年代的美国经济没有遭遇预期的“康德拉季耶夫经济停滞”现象得益于当时出现的一种崭新的经济形态,即“创业型经济”,使美国经济以迅猛的势头赶超了西欧和日本,呈现社会经济发展繁荣景象。创业型经济以广泛的高水平社会创新创业实践为主要标志,在实际扩大就业、创造公平环境、促进社会变迁等方面发挥强大威力。我国农村发展长期滞后,广大农村以粮食种植兼营副业的传统经营模式仍然占据主体地位,尤其是在偏远地区传统土地经营收益仍是农民的主要收入来源,这种经营模式收益相对低下,经济效益有限。迫于生存压力农村大量剩余劳动力向城市转移,但由于自身条件限制他们在激烈的市场竞争中往往处于劣势。农村创业给农民改变命运满足自身发展需要提供了广阔平台,以创业带动就业能够有效化解农村富余劳动力就业问题,是切实促进农村基层社会和谐稳定和农村经济健康发展的有效措施。

一方面,政策导向、市场信息、流通渠道和公共服务设施的日渐完善为农村创业创造了客观可能性。另一方面,人们对满足精神生活和高品质物质生活的产品需求越来越强烈,非农产业、高效绿色农业、新型家庭农场以及乡村旅游等新型农业模式拥有广阔的发展前景。把握好农村创业的机遇与优势,顺应社会经济发展趋势,充分利用社会经济发展所提供的资源,农村创业将会有巨大的发展潜力。这里是有待开发的广阔市场,与成熟的市场相比,创业者面临更小竞争压力和更多的创业机会,以及可供复制和借鉴的经验。农村创业门槛比较低,有很多闲置的土地和劳动力可供使用,成本相对低廉。农村富余的劳动力为农村创业创造了人力优势,特别是农村青年具备较好的身心素质和开阔的视野,学习了某一方面的技术技能,掌握了基本的创业和经营管理知识,是重要的人力资源。

3大学生村官创业意愿整体现状

农村地区要形成大众创业、万众创新的良好局面依赖于营造浓厚的创业氛围,关键取决于农村基层带头人队伍的建设成效,尤其是要发挥大学生村官典型示范效应。为了解大学生村官基层创业意愿现状,现从1800余名原赣南等中央苏区大学生村官中按照20%的比例随机选取调查对象360名,共发放问卷325份,回收296份,回收率达91.1%;剔除无效问卷后有效问卷为262份,回收有效问卷率是88.5%。调查样本的基本特征如表1所示,男性占63.4%,女性占36.6%;出生在城镇和农村的比例分别为29.0%、71.0%;理农医等专业人数是经管法教等专业人数的两倍多;本科学历居多,专科生和研究生学历较少。

3.1大学生村官创业意愿现状

研究设计了七个题项采用7分量表测量大学生村官的创业意愿强度,分别是“我的职业发展目标是成为企业家”、“我经常会考虑是否要创业”、“我会尽一切努力创办自己的企业”、“我会认真考虑有关创业的事情”、“我决定将来要自己创业”、“我已经做好了成为创业者的准备”和“我坚信自己将来一定会创办企业”。从1到7表示对评价项目的认同程度依次增强,大学生村官创业意愿强度均值为3.49,对于“是否愿意创业”问题的回答54.6%的人是肯定的,45.4%的人是否定的,综合来看,大学生村官农村创业意愿强度一般。不同性别的大学生村官创业意愿强度存在显著差异,其中男性的创业意愿强度显著高于女性。对此可能的解释是男性承担供养家庭的责任,背负着更大的经济压力,而村官的基本工资太低不足以支撑经济需要,创业可能带来的可观收入非常具有吸引力。另外,出生地对创业意愿也有影响,农村出生的大学生村官比城镇出生的创业意愿要更强,而出生地经济发达与否对大学生村官创业意愿强度没有显著影响。婚姻状况和毕业学校层次对其创业意愿没有显著影响。

注:经管法教包括财经类、管理类、法律类和教育类专业;理农医包括理工类、农业类和医学类。

3.2大学生村官不愿创业的原因分析

3.2.1创业资金不足。如果说企业家是驱动一个公司的引擎,那么资金就是推动它的燃料。既有的村官创业政策和融资体制难以满足大学生村官创业的资金需求,资金不足是普遍大学生村官创业的瓶颈问题。从现实情况看,大学生村官的主要年收入来自于1.5-3万元的村官工资,自有资金少;父母经济收入不高,给予的资金支持比较有限;积累的人脉少,虽然可从亲戚朋友那里筹集到部分资金,但相对于较为高额的创业投入,仍然是杯水车薪。资本要素高度集中于城市,农村资金短缺问题非常严重。金融机构对农村贷款额度和信用条件设置了较高门槛,大学生村官因缺乏有效抵押担保品和土地、房屋等可抵押的有价资产很难从正规金融机构获得贷款,国家运营银行向农村提供贷款业务时也存在无效率、补贴大量浪费的现象。政府虽设立创业基金,提供优惠的税收政策扶持创业,但由于审批程序复杂或缺少相关配套服务措施加大了大学生村官获得创业资金的难度。大学生村官创业融资困境没有得到实质改善。

3.2.2创业环境不好。国内外相关研究表明创业环境对创业者创业意愿与行为具有显著影响,优惠的税收政策、畅通的融资渠道、公平的竞争环境、成熟的教育培训系统都有利于激发大学生创业意愿。目前来说,我国还没有形成鼓励创新创业的良好创业环境。与创业可能带来的高收益相对应的是创业的高风险性,相对保守的就业观念造成创业的社会支持不足。公众对小企业经营认可度不高,对创业失败者存有偏见。调查结果表明,大学生村官风险偏好更多的是中间型和保守型,社会风险防范机制不健全,大学生村官对创业风险存有很多后顾之忧,不敢轻易创业。创业人数比例偏低,缺少创业的社会氛围。高校创业教育和农村创业培训、职业技术培训发展不够成熟,很难真正帮助大学生村官提高创新创业能力。

3.2.3没有合适的创业项目。大学生村官中农学专业的比例仅为12.5%,很多人怀抱美好的创业愿景,然而专业不对口,工作经历简单,缺乏必要的创业知识、技能很难找准一个符合农村实际又切实可行的创业项目。农村地区信息来源渠道狭窄,闲置流转土地减少,金融危机后短期内企业普遍面临经营发展的困难,生产规模收缩,外加工项目减少,农村交通、通讯网络、水电气等基础设施建设滞后增添了大学生村官创业项目选择难度。大学生村官的实践能力与工作需要存在落差,好高骛远,过于理想化,缺乏对市场科学预测,对基层的实际情况反馈不到位,对团队的执行能力、当地政府和农民的承受力等估计不准确。很多人并不打算在农村长待,不愿真正深入农村了解实情,从而影响了他们对市场的基本判断力,导致大学生村官创业政策难以有效推进。

4激发大学生村官创业意愿的对策建议

4.1改善农村创业融资环境

第一,着力构建普惠金融体系,大力发展村镇银行、小微金融机构、农业贷款公司等,不断探索和创新金融服务,构建多层次、全方位、可持续的农村金融服务体系,有效弥补传统金融为农服务短板。第二,加大政府财政资金投入,同时引导银行、金融机构、天使资金、民间资金等进入农村金融市场,形成支农资金规模化、多元化,分担风险。利用财政投资指向性向社会广泛推荐各项新农村建设优势项目,帮助金融业进一步确定农村经济的信贷政策导向,为金融业拓展代理政府投资农村经济项目创造条件。第三,充分利用大数据时代的优势建立农村创业企业数据库,建立关于创业企业的征信系统,加强信息的整合和利用,提高贷款业务、客户信用分析工作效率,保障银行业务的及时性和可靠性。

4.2建立有效的创业激励机制

合理有效的激励措施能够触发大学生村官创业内在动力,激励他们努力创业。首先,制定相应的法律法规使大学生村官工作管理有所依据,保障他们的合法权利,化解他们在农村的尴尬处境。其次,明确大学生村官任期届满后的分流路径,让在岗大学生村官安心扎根农村,坚定其在农村打持久战的决心。再次,把创业绩效作为大学生村官评优评先、提拔任用的重要参考,实行大学生村官创业目标管理责任制,引导大学生村官正确处理本职工作和自主创业之间的关系,做到完成本职工作与创业发展有机结合,积极探索创业致富渠道。最后,实行绩效工资,将创业业绩纳入大学生村官工作考核范围,使大学生村官工资有所区分,对于创业业绩有突出表现的给予一定标准的现金奖励,提高他们的工作积极性。

4.3将创业教育融入人才培养体系

高校应逐步把创业教育融入人才培养体系,科学设置人才培养目标,打造精品创业教育课程体系,重视对大学生综合素质和综合能力的培养。通过大学科技园搭建大学生创业综合服务平台,释放其在资源和信息方面的集聚优势为有志向的大学生提供咨询服务、实习机会、项目、场地、资金等多方面的支持。地方政府和党委要积极整合部门资源帮助大学生村官创业,结合技术专业特长、地方实际情况和市场需求进行农业技术专项培训,建立种养殖业、果树栽培、旅游开发等培训机构,对大学生村官创业进行专业技术指导。加强与科研机构的合作,及时在大学生村官中推广最新农业科技成果。定期组织大学生村官深入学习金融、税务、环保等方面相关的最新法律政策。聘请行业专家开展大学生村官创业帮扶,对具有较好发展前景有影响力的大学生村官创业项目重点培养,帮助他们解决创业中遇到的实际困难。

参考文献

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[4]陈华.大学生农村创业的SWOT分析及路径选择[J].农业经济,2010(8):48-50.

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[7]王超恩,刘庆.社会资本与农民工创业融资方式选择[J].西北农林科技大学学报(社会科学版),2015,15(2):43-50.

9.小企业数据营销能做什么篇九

导读:营销的目的是为了更简单的完成商品交易，满足消费者的需求从而获利，并让良好的销售得以持续发展。数据营销的意义应由其对销售工作的支持来检验，而不是停留在公司总部的市场部门。更深层次的意义是保证营销目的的实施，使营销的每一个过程的执行更加精确，从而使销售过程数据化、利润最大化和支持市场持续发展。所以我们需要数据营销。数据营销在企业市场营销行为中具备广阔的发展前景。它不仅仅是一种营销方法、工具、技术和平台，更重要的是一种企业经营理念，也改变了企业的市场营销模式与服务模式，从本质上讲是改变了企业营销的基本价值观。通过收集和积累消费者大量的信息，经过处理后预测消费者有多大可能去购买某种产品，以及利用这些信息给产品以精确定位，有针对性地制作营销信息达到说服消费者去购买产品地目的。通过数据库的建立和分析，各个部门都对顾客的资料有详细全面的了解，可以给予顾客更加个性化的服务支持和营销设计，使 “ 一对一的顾客关系管理 ” 成为可能。

随着非结构化数据的剧增，大数据的概念变得越来越流行。但是对于很多企业来说，很多结构化数据的利用和挖掘，我们可以做的，相比已经做的，还有很大的差距。事实上，数据可以告诉我们的，永远比我们以为的要多很多。很多企业会认为自己的企业规模不够大，没有大企业的资金去做数据的分析和挖掘，所以对数据的重视度并不高。但是，其实小企业依然可以让数据为自己效劳。而且如果你发现了数据的价值，你会领先于竞争对手，并得到迅速成长的机会。因为任何企业都是从小到大的。

小企业在追踪客户数据方面，可以比其竞争对手做的更有效的5件事：

1.比客户的母亲更了解客户

这儿的关键是确定你100个最好的客户，追踪他们喜欢订购什么，确信你知道他们多久来一次。然后用这些知识让他们感受到特别。营销专家建议，发展100个极为忠诚的客户能比25000万美元的广告推广带来更多的口碑传播。

2.评价你的营销动作

老话说90%的广告没效。但是关键诀窍是知道哪10%确实有效是很困难的。如果你追踪在一定的时间范围内，有多少销售来自新客户，相对你的老客户，你会更快明白，是否你的营销动作有效。

3.找到会带来新销售的隐藏项目

这个数据财富，没有正确的工具是很难找到的。如果你正在运营一个旅馆，有一个特别的菜单是新客户进来愿意尝试的吗？确定它。你会明白你能指导你的员工推荐第一次来的客人什么未被发现的“宝石”。

4.帮助你的员工成为最好的销售

你能有效追踪，在你的员工中，谁销售最多，深入更多去看谁完成销售最多，或者说服客户购买特定目录项。了解你的明星员工是谁，你也会明白在哪里强化你的辅导。

5.不费力就收集反馈

拿餐饮业再做一个例子。将近一半的餐馆评论提到特别的菜单项，这也意味着又一个丰富的数据资源可以挖掘。倾听客户在那些社交网站上说了你什么，迅速给你具体反馈，是针对你的厨师，服务生和营销人员的。

10.我能做些什么小学四年级作文篇十

从5月12日到今天，得知四川汶川地区发生7.8级强大地震后，灾区人民的生命安危牵动着全国人民的心，也牵动着我??一位普通学生的心。然而，我们又能做些什么呢?我又能做些什么呢?

说实在，我很想过去，参加抢险救灾的大军，亲手帮助灾区人们脱离险境;亲口给他们送上一句温暖的话语;可这种涌动只能是一种涌动，只能是一种心灵的闪光，丝毫不能为灾区人们做出一点点贡献，我能做些什么呢?

??这一让中国人兴奋，让中国人感到美好的数字，让中国人感到扬眉吐气的一年，遇到这样的不幸，都决不会袖手旁观，。我想，我还是能为灾区人们做一些力所能及的事情。一方面，我会积极做募捐的`活动。我们家虽然不富有，但我认为救济灾民，拯救苍生是一种快乐的事，是我之所爱。我会尽其所能，为灾区出力。这样做会一举两得，为灾区尽了自己的微薄之力，同时传承着一种亲情，播种着一份爱心。另一方面，努力学习，长大后，我也要像军人叔叔一样，为国奉献，。

11.幼儿园-企业要发展,我能做什么篇十一

教学方面的不足：教师听课量达不到预期指标，一年一次的公开课评比最终评选结果，还是哪个老师讲得好，还是那个老师好，没有达到“赶帮超”的效果。

整改措施：与幼教中心联系去县里公办园学习10次，做教学反思，提高教学水平，每位老教师带一个新老师，扶持其教学成长。

整改过程：我园定于4月份中下旬，开展了公开课比赛，这次每个年级组选出一名业务熟练，教学经验丰富的教师带领团队，大家共同选出适合本年龄阶段的幼教课程，经过多次试讲，反复整改后，最终让家长来园视听，由于每节公开课是经过10几名老师共同智慧的结合，吸取了优点，讲不足及时改进，效果比每次的都要好，不仅在选题，在语言和幼儿参与上都得到了家长的认可。

整改后的效果：随后电话随机调查显示，家长对教师的授课水平满意度达到95%。这种互相学习的氛围，得到了“赶帮超”的效果，促进了我园教学水平的全面提高。

2、伙食管理方面：每天伙食情况浪费严重。

整改过程：每天幼儿园垃圾桶剩饭较多，针对这种情况我园老师特意给孩子讲了一节关于孩子挑食的常识课，同时利用校信通等媒体形式和家长互动，要求家长在家里监督幼儿和配合老师共同纠正孩子偏食的习惯，同时利用我园的小菜园活动角，小宝宝做一些户外行动，定时参加浇水捉虫的活动，让每个孩子亲身体验劳动的不易，尤其是现在天气炎热，每个孩子从心里认识到浪费粮食的问题，每个班级建立一个蔬菜角，让他们知道粮食来之不易，现在的孩子缺少的就是对大自然的了解，父母也很支持的，由于孩子们都付出了劳动，自然对自己的劳动成果有所认识，浪费问题有所下降。

具体措施：每班的考勤情况汇报给食堂主管，尤其是天气不好，和放假开学前后，避免饭多人少，大量的浪费。同时每月统计伙食费用支出情况，对下月伙食费用进行相应的调整，并除去退费金额。同时奖励出勤班级幼儿多的班级。对出勤多的幼儿学期末也作出相应奖励。

通过这些措施伙食浪费的现象得到了很好的控制，减少了浪费。

（二）不能独立完成整改的问题。

1.我幼儿园南侧教学楼的二楼屋顶防水层年久失修，已经碎碎渣渣，一到雨季时，常常屋外大雨，屋内小雨，现已经报给经营部2015年大修，我们也会在雨季前上屋顶清理落叶，疏通排水管。2.我园一到周末或者假期，教室门就容易被外面的人踹开，把教室搞得一团乱，维修门的成本也很高。保安监察已将很负责，但这样的状态还是控制不住，与工程部联系，近期在我园围墙上铺上碎玻璃，加强节假日的监察管理。

（三）需要公司解决的问题。

1.我园于2000年经郑州市人民政府教育督导室评估等级认定为“郑州市一级幼儿园”，至今也有近14年，未经过教育局任何复评。近期，接到中牟县教体局教育督导室的通知，在2015年3月、6月份对我园的等级认定进行复评工作。经初步了解，此次复评工作极为重要，等级幼儿园实行动态管理，从评定之日起，由教育督导部门每三年复评一次。复评不合格的，撤销其等级称号。按照《郑州市幼儿园督导评估实施细则（试行）》要求，我园在仅仅两个月的时间内需整理近三年的档案，教室布置，增设大量的硬件设施，人力、物力、财力都要很大的投入，能否通过复评没有任何把握。