新居民事务局科学发展观分析检查报告

新居民事务局科学发展观分析检查报告（精选9篇）

1.新居民事务局科学发展观分析检查报告 篇一

科学发展观分析检查报告

根据省委统一部署和文化厅的具体要求，XX图书馆党委从今年5月起，全面开展深入学习实践科学发展观活动。

第一阶段，我们用一个月的时间进行了集中学习与调查研究，重点是解放思想、统一认识。我们组织全体党员干部认真学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》等有关文件和讲话。为了保证学习效果，我们为各支部配发了专用笔记本，开展了“优秀读书笔记”评比活动，建立了严格的考勤制度。各支部在组织学习的过程中，能够做到时间、内容、人员、效果四落实，按照计划分别组织了3次以上集中学习和讨论。馆党委围绕“解放思想、科学发展”主题，安排了一次辅导报告，组织了二次大会交流。领导班子每人都带领一个小组认真开展调查研究，广泛征求意见，形成了各具特色的调研报告。“5.12”汶川地震发生后，我们及时把学习焕发出的热情引导到抗震救灾上来，积极组织为灾区捐款，许多党员缴纳了1000元以上的“特殊党费”，全馆捐款共计18万余元，把学习实践活动推向了高潮。

第二阶段，我们用一个月的时间进行了深化学习与征集意见，重点是发扬民主、找准问题。我们继续组织党的十七大精神的学习，积极参加学习实践科学发展观网上知识竞赛活动，并组织了“南京图书馆深入学习实践科学发展观知识竞赛”活动。我们组织各支部继续深入开展解放思想大讨论，针对我馆贯彻落实科学发展观方面存在的差距，广泛征集意见。以“推动科学发展，建设美好江苏”为主题，在各部门领导班子召开民主生活会的基础上，馆党委召开了专题民主生活会，对贯彻落实科学发展观的情况进行了调研和分析，主要是查找存在的问题和原因，明确今后的努力方向。

一、贯彻落实科学发展观的收获和成效

通过深入学习实践科学发展观活动的开展，馆领导班子对科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求有了新的理解和基本把握，进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。一是不断提高对科学发展观的认识。大家解放思想、畅所欲言、紧密联系我馆实际，针对阻碍图书馆事业发展的问题，集思广益，积极为图书馆事业的科学发展建言献策。二是积极转变不适应不符合科学发展观的思想观念，坚持以文化强省的要求来检验和推动图书馆工作的科学发展、和谐发展。三是自觉坚持按照科学发展观要求，针对十七大以来图书馆事业发展面临的历史性机遇和挑战，进一步解放思想，积极开阔视野，探索和实践新形势下图书馆发挥作用的新途径、新方法。

1、转变服务理念，提高了图书馆办馆效益。我们努力转变服务观念，坚持公共、公益、共享、平等的服务理念，认真思考如何引导读者走进图书馆、认识图书馆、利用图书馆，如何切实提高图书馆办馆效益，让政府投巨资建设的南图新馆充分发挥在建设公共文化服务体系中的作用，切实保障人民群众基本文化权益，让人民群众共享文化发展成果。一是实行免费办证，降低读者准入门槛。XX年初，我馆免除了普通借阅证办理时每证10元的工本费、15元的注册费，实现了馆藏资源向读者的全面免费开放。全面免费开放后，读者人数和图书流通量激增，截止到6月底，办理各类读者证9万余张，图书流通册次120余万册，接待读者总人次108万。读者人次超百万，是去年同期的5-6倍。二是合理调整藏书布局，扩大开放文献量。我们把闭架借阅转变为藏借阅一体的服务方式，从过去注重保护到现在更加注重藏用并重，尽可能将馆藏文献最大限度地向读者开放。目前向读者开架的藏书量，由过去的30万册扩大110万册。三是注重服务细节，服务方式更加人性化。办理借书证采用读者叫号和电子显示，简化办理借书证手续。实行免费存包，配备自动饮水机和一次性纸杯，开通了免费手机短信平台，把服务信息及时用短信通告给读者。四是充分利用现代化技术改善服务手段，提高服务效率。南图新馆现代化水平有了质的飞跃，拥有先进的硬件设备和软件系统，有2条100m独享宽带专线接入互联网。为读者提供50多个大型专业数据库和20多个自建特色数据库的查询服务。电子阅览室配备215台电脑供读者上网和查阅数字资源，大大缩短了我馆与世界上先进图书馆之间的差距。

2、大力推行“文化惠民”，探索并实践图书馆的延伸服务。在做好图书馆读者服务工作的同时，还举办了各类公益活动，推进图书馆延伸服务。一是积极开展公益讲座。据统计，自XX年9月“南图讲座”移至新馆举办起至今，共举办80余场，共有5万余听众免费听了讲座。二是举办主题丰富、形式多样的公益展览，为读者在南京图书馆的免费文化休闲创造多样化的选择。据统计，自新馆XX年11月落成以来，共举办了各类型公益展览近50余场，观展者人达20万人次。三是拓展公益文化服务的新途径，利用改造后的多功能厅为社会各界上演大型文艺节目《水乡记忆》及歌舞表演，越剧、京剧、折子戏等，XX年以来，共举办演出34场，1万余名观众观看了演出。四是举办大型系列的读者活动，以丰富多彩的项目吸引读者踊跃参加。通过周密策划和组织，连续举办了“新春大型读者活动”、“4·23世界读书日系列活动”、“五·一劳动节系列活动”、“科普宣传周系列活动”、“图书馆服务宣传周系列活动”、“七彩的夏日，愉快的暑假”等多场大型系列读者活动，每场活动均设有各类项目近十个。活动因形式多样、涵盖社会各个阶层的不同人群，受到广大读者的热烈欢迎。

二、贯彻落实科学发展观上存在的问题及原因

近年来，我馆在以科学发展观为指导，在各项工作特别是服务工作上进行了一些探索，也取得了一定成绩，但还存在许多的不足，与社会各界和广大读者对图书馆的期望和要求还有较大差距。

1．科学发展的政策措施需进一步完善。按照科学发展观的要求，按照省委、省政府关于把南图建设成国内先进、国际有影响的现代化图书馆的目标来看，我们虽然提出了“内抓管理，外塑形象，全面提升综合服务水平”的工作思路，但是总体规划、配套政策和措施，需进一步地充实、完善和提高。具体表现在以下几个方面：

（1）服务工作方面。尽管强调加强阵地服务和延伸服务，但是还需从更高层次来认识服务工作，图书馆作为公共文化服务体系的重要组成部分和工作阵地，我馆作为全省公共图书馆的龙头，在创新服务理念、服务手段、服务方式、让老百姓平等享有更多公共文化权利方面，还存在着一定的差距。

（2）业务建设方面。在资源共享、学术研究、国际交流和充分发挥馆藏资源作用方面，要进一步提出整体的建设规划、工作要求和政策措施。对图书馆建设中遇到的一些新的问题，研究不够深入，特别在信息化建设上，虽然投入资金多、方案也是一流，但目前的实施工作与预期效果还有一定差距。

（3）综合管理方面。搬迁至新馆后，我们虽然采取了一些措施，出台了一些规章制度来加强管理，但是在后勤管理、人财物的管理、业务工作的管理等方面，还需要在已有制度上进一步协调，形成一个完整的、相互配套的、行之有效的管理体系。还需进一步完善有效的监督检查机制，特别是激励、奖惩制度，从而更好地调动各方面的积极性。

2．“以人为本”指导思想的落实有差距。图书馆的工作主要是人对人的服务。从对读者的服务方面看，目前我馆的服务工作与广大读者日益增长的文化精神需求有一定差距，还不能完全做到以“读者方便不方便，读者满意不满意”为服务的指导原则，服务人员的业务素质、服务态度还不能适应时代的要求。从对员工的管理上看，一方面对职工的思想教育工作抓得不紧，对他们的思想问题、全面发展关心不够，同时对职工的要求也不够严格，特别是一些部门对一些不良的思想和错误言行还不能给予严肃认真的批评教育；另一方面，我们对职工的教育培训工作抓得也不到位，尽管每年都开展创建学习型组织活动，但对考核工作还缺乏针对性，同时也缺乏长远的、系统的面向全体员工的针对性强的培训计划。

3．改革创新的思路不够开阔。虽然近年来我馆在用人机制上进行了许多有益的尝试和改革，如坚持实行中层干部的竞争上岗和作风评议制度等，但在人事制度、分配制度、奖惩制度的改革创新方面做得不够，一些岗位仍存在人浮于事、干好干坏一个样的现象，对个别严重违反馆规馆纪的人员的处理、对群众反映欠佳的干部的处理不够及时。

产生以上问题的原因既有客观方面的，也有领导班子主观方面的。从客观上讲，有现行管理体制方面的因素，也有新馆搬迁任务繁杂的因素。从主观上讲，领导班子和领导干部的思想、能力、作风和党性等方面因素都直接影响到我馆的科学发展，主要有如下几个方面的主观原因：一是对科学发展观的深刻认识和全面把握还不够。班子成员对科学发展观的重大意义和科学内涵学习理解还不够深入，尤其是对如何全面贯彻落实科学发展观，在思想认识上经历了一个由被动到主动、由粗浅逐步深化的渐进过程。有的同志对理论学习投入精力不足，学习科学发展观的自觉性不强；有些同志感觉到科学发展观主要是针对社会经济发展的问题提出来的，对地方政府和经济部门很适用，对公益型事业单位如何全面贯彻落实科学发展观，认识高度不够。二是在推动科学发展方面思想还不够解放。班子成员对新的形势下解放思想的重大意义认识还不够到位，如何做到“解放思想必须一以贯之”，认识上还不平衡。对文化系统发展面临的难得机遇和严峻挑战认识不足，抓住机遇、用好机遇的紧迫感和责任感不够；有些同志拘泥于以往工作的成功经验，凭习惯做事，工作思路不够开阔。领导班子在推进我馆科学发展的过程中运用解放思想这个武器不够，求是创新的精神需要不断强化。三是密切联系群众不够。班子成员在坚持群众路线、充分调动员工积极性方面存在不足。在制定政策和工作决策过程中，直接深入基层调查研究不多，直接听取员工意见不够；有的同志在处理管理与个人业务的关系方面，投入到管理工作的精力不够。四是求真务实的工作作风不够。馆领导班子集中时间、精力坐下来从科学发展的角度，从宏观上、战略上对图书馆发展问题进行系统的、全面的讨论和研究，提出系统的解决方案，做得不够，往往就事论事，从而影响了贯彻落实科学发展观的成效。

三、进一步落实科学发展观的措施

深入贯彻落实科学发展观，要求我们切实加强和改进馆领导班子建设。我们将强化馆领导班子建设，把提高馆领导班子的执政能力，体现到领导科学发展、促进单位和谐上来，落实到领导本馆发展进步、更好代表和实现本馆全体员工的根本利益上来，使全馆工作和领导班子的建设更加符合科学发展观的要求，为贯彻落实科学发展观提供可靠的政治和组织保障。

1、强化理论学习。要继续联系实际加强理论学习，进一步深化对科学发展观的认识，深化对文化市场的认识，对照科学发展观的要求，认真分析总结我们这些年来的工作。馆领导班子要根据省委和省文化厅的要求制定学习计划，合理安排工作，确保学习时间。要重点围绕贯彻落实科学发展观的思想观念、工作思路、政策措施、体制机制等方面情况进行分析总结，提高对科学发展观的理解，增强对政策的理解力。

2、解放思想观念。解放思想是贯彻落实科学发展观的必然要求。馆领导班子要勇于解放思想，创新管理理念，不断深化内部机制改革。结合南图新馆建成开放的要求，按照国家和江苏关于事业单位人员聘用的文件精神及文化厅的具体部署，形成切实可行的人员聘用制度，进而完成分配制度的改革，努力提高办馆效益。

3、制定长远规划。馆领导班子要根据科学发展观的要求，成立班子、组织力量来科学规划全馆事业的发展，制定切实可行的长远发展目标，明确不同阶段的责任目标。做到既要符合我馆的实际情况，又体现和符合图书馆事业发展的大趋势；既要有总体目标，又要有分项目标；既要有长期目标，又要有短期目标；既要有班子建设目标，也要有人才培养目标。同时要明确相应的政策措施，真正将贯彻科学发展观落实到实处。

4、加强制度建设。要进一步完善我馆的各项规章制度，用制度推动改革创新，用制度营造良好的工作环境，用制度来提升全馆的服务能力。馆领导班子要抓紧研究我馆制度建设中的突出问题、难点问题。尤其要抓紧出台与我馆改革创新工作相配套的制度。建立有效的督促检查机制，以制度促管理，以制度创效益，努力提升各级领导干部的执行力。

5、建立民主机制。要逐步探索我馆民主决策的新机制，实行馆领导班子成员与部门定点联系制度，实行普通群众适当列席馆长办公会的制度。要扩大民主渠道，恢复群众意见箱的设立，并定期开展一些民意调查活动，广泛征求读者和员工对我馆各项工作的意见和建议，汇集各方面的智慧，谋划图书馆的科学发展、和谐发展。

总之，我们要以学习实践科学发展观为起点，谋化发展，练好内功，强化管理，提升服务，把我馆真正办成国内一流、国际有影响的现代化图书馆。

2.科学发展观单位分析检查报告 篇二

情况的分析检查报告

（2009年6月9日）

今年3月份开始在我县深入学习实践科学发展观活动开展以来，我支部根据区党委提出的“一贯彻、两推进、三坚持”、地委提出的“两强化、三推动、四提升”、县委提出的“四立足、五提高、六解决”的战略部署以及县委学教办下发的关于《在全县深入开展学习实践科学发展观的实施方案》和开展领导干部作风建设年活动的具体要求，结合本单位的工作实际，紧扣“解放思想，改革创新，真抓实干，科学发展”的主题，以“深化医药卫生体制改革，推动全县医疗卫生事业又好又快发展”为活动载体，扎实有效地开展了深入学习实践科学发展观活动。在通过开展对县直各支部、各单位、各部门、各界代表、离退休老同志、基层群众等问卷调查、交流发言、思想大讨论、收集基层群众意见、建议和开展组织生活会、群众评议的基础上，卫生服务中心领导班子关于贯彻落实科学发展观情况形成如下分析检查报告：

一、贯彻落实科学发展观取得的共识和成效

（一）党员干部受到深刻教育，统一了思想。党员干部受教育是这次学习实践活动的总要求之一，是确保学习实践活动取得实效的基础。医院领导班子及广大党员、干部一致认为，用中国特色社会主义理论体系把全院党员、干部的思 想武装好、统一好，把科学发展观贯彻好、落实好，是当前和今后医院的一项重要政治任务。在学习实践活动中，中心领导班子率先垂范，以身作则，加深了对科学发展观的理解和把握，增强了贯彻落实科学发展观、走科学发展道路的自觉性和坚定性，中国特色社会主义理论体系真正成为县卫生服务中心作决策、理思路、定措施的行动指南；广大党员、干部在用科学发展观武装头脑上下了真功夫，对科学发展观的认识有了新收获，推动科学发展的能力有了新提高，思想观念、工作作风得到新转变。大家在要不要科学发展、怎么样实现科学发展等重大问题上形成广泛共识。

（二）密切联系医院实际，确定了发展方向。随着经济社会的快速发展、人民生活水平的不断提高和医学模式的深刻转变，加之新一轮医疗卫生体制改革的即将启动，当前医院发展面临难得的机遇和前所未有的挑战，一些影响和制约医院科学发展的结构性、深层次矛盾和问题日益凸显、亟待解决，一些不符合科学发展观要求的陈旧观念和思想羁绊亟需破除，一些长期困扰医院科学发展的难点、热点问题亟需解决。大家一致认为：不断满足人民群众日益增长的医疗服务需求，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的健康利益，任务艰巨、责任重大。作为县卫生服务中心，我们必须抓住用好科学发展观这一锐利武器，把握发展规律，破解发 展难题，创新发展思路，转变发展方式，进一步推动医院又好又快发展，努力建设全地区管理一流、技术一流、服务一流、设备一流、环境一流，职工心情舒畅，群众、领导、社会各界满意的现代化综合性医院。

（三）认真回顾历程，总结经验，成效显著。一是医院党的建设不断加强，党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用不断强化。二是注重人才培养和引进，加大外向实用型人才培养力度。三是优化配臵医疗资源，增加开放床位，缓解群众住院难。四是加强学科建设，突出专业特色，整体技术水平日益提高。五是门诊实行就诊“一卡通”，医疗服务流程不断优化，患者就医和职工工作、生活条件极大改善，医院社会形象快速提升，迎来了医院建设发展的最好时期之一。

二、贯彻落实科学发展观的情况

党的十六大以来，卫生服务中心领导班子在县委、县府的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”为指导思想，以贯彻落实科学发展观为指导原则，坚持解放思想，实事求是，强化公益性、履行社会责任，始终保持正确的办院方向不动摇；牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持“以人为本”和一切以病人为中心的理念，不断提高医疗服务水平；开拓创新，遵循医院发展客观规律，坚定不移地走科学的医药发 展道路。在今年学习科学发展观以来，我卫生服务中心根据县委学教办印发的关于《在全县深入开展学习实践科学发展观活动实施方案》的有关要求，卫生党支部成立了卫生支部学习活动领导小组和下设办公室。制定了《卫生支部深入学习实践科学发展观活动实施方案》。设定了各阶段学习与开展活动的计划安排表。支部成员紧紧围绕深化医药卫生体制改革和推动医疗卫生事业科学发展，积极参加支部讨论会、征求意见和建议座谈会，通过问卷调查、交流发言、思想大讨论等多样形式有声有色地进行开展活动。认真查找问题、深刻分析存在突出问题的主要根源和矛盾，积极建言献策，针对查找存在问题，总结前段工作，围绕“解放思想、弘扬老西藏精神、转变工作作风”的三项大讨论，对发展中存在的突出问题进行边学边改，及时纠正。针对医药管理和医院管理，传染病防控和食品卫生监督管理等查出问题进行认真整改。根据征求到的群众意见和对照查出的具体问题及召开专题组织生活会和群众评议，深入查找班子和个人在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，深刻分析原因，提出立足当前、面向长远的有很强操作性、针对性、时限性的整改方案和措施。形成了以《强化医院队伍建设，全面提高业务素质》和《深化医药体制改革，全面推动全县医疗卫生事业又好又快发展》的学习调研课题。在领导干部作风建设活动中，以实现六个明显和达到“八个切实转变”为目标要求，切实转变工作作风、解放思想、创新思路、提高工作效率。

三、贯彻落实科学发展观中发现存在的突出问题 一是对科学发展观学习还不够精深，树立科学发展观理念不够牢固。对理论学习的重要性认识不够系统深入，投入的时间和精力不足，存在“现用现学、急用急学、不用缓学”的现象，放松了对理论更深入的学习与钻研，对科学发展观领会的不全面，只注意学习与卫生工作密切相关的内容，对科学发展观的精神实质的整体理解、把握和认识的高度不够，对新的形势下解放思想的重大意义认识不够到位，对卫生事业发展面临的难得机遇和严峻挑战认识不够充分，抓住机遇、用好机遇的使命感和责任感还不够紧迫；对于如何加快我县卫生事业的发展、有效改善民生，工作思路还有待进一步开阔。

二是在卫生工作中还没有充分体现科学发展的理念。由于对科学发展观的认识和理解不够到位，导致思想观念还没有完全转变到科学发展观上，在运用科学发展观指导我县医疗卫生事业方面确实还存在着许多薄弱环节；在正确处理发展医疗卫生事业和保障人民群众健康的关系上把握的还不够好，在发展医疗卫生事业，保障人民群众健康、服务经济社会发展的重大理论和实践问题上潜心研究和深入探索不够，对于如何快用、活用、好用医改方针政策并我县医疗卫生事业的不断发展实际有效衔接的研究探索不够，还没有真 正地站在科学发展的高度，切实用好、用活、用足医改政策为我县人民健康事业服务。

三是为县委政府决策参谋助手作用发挥还不够到位。作为社会服务和服务民生的重要职能部门，对如何服务社会发展和保障人民健康的基础情况调研不够，对如何推动县委政府民生政策在卫生系统贯彻落实的重要任务有时切入不准，工作中往往只是从业务工作角度思考问题，还没有真正地跳出部门的局限、站在为全县发展服务的全局高度来摆布工作；对如何围绕县委、政府提出的重大战略部署创新研究不够，还没有充分用活用足资源，有些方面还存在着衔接不够、跟进不快的问题。

四是全心全意为人民服务的宗旨观念意识淡化。坚持从群众中来群众中去的群众路线不够，深入基层调查研究不够，联系群众、关心群众不够。食品药品安全管理深层次问题有待进一步加强，部分干部职工职业道德教育抓得不够，工作作风仍未转变，行政奖惩措施不得力、责任追求制度不够落实，以病人为中心思想和优质服务理念不够深入人心。

五是医疗保障不够完善的问题。从总体看，医疗保障制度仍滞后于经济社会发展和人民群众医疗卫生服务需要，新型农村合作医疗制度需要不断提高和完善，城镇居民基本医疗保障制度刚刚起步，医疗保障制度不健全，城镇职工基本医疗保险覆盖范围需不断扩大，药品生产流通秩序不规范，医院管理体制和运行机制不完善，政府卫生投入不足，医药费用上涨过快，个人负担过重，对此，人民群众反映强烈。

六是卫生资源配臵失衡的问题。医疗卫生资源多集中在城市，其中优质资源又多集中在大中型医院，农村和县城卫生服务资源少、质量不高、人力不足、服务能力和水平低。卫生资源又多集中在医疗服务领域，公共卫生领域资源不足，不能满足人民群众对基本医疗卫生服务的需求。

七是卫生技术人才培养机制不强，流动机制不健全的问题。卫生技术人才的结构矛盾比较突出，高层次人才缺乏，自主创新能力不强，领军作用发挥不够；缺乏人员，医疗服务能力较弱，基础保障作用不够。人事管理体制机制有待完善，制度建设需要进一步系统化，管理工作需要进一步规范化。

四、贯彻落实科学发展观中存在突出问题的原因分析 主观原因方面：一是思想观念陈旧，创新意识不够，对理论学习的重要性认识不到位；二是没有切实用好、用活、用足医改政策。客观原因：一是在运用科学发展观指导我县医疗卫生事业方面确实还存在着许多薄弱环节；二是药品生产流通秩序不规范，医院管理体制和运行机制不完善；三是农村和县城卫生服务资源少、质量不高、人力不足、服务能力和水平低；四是医疗设备的配备和使用设备的人员严重缺乏。

五、以科学发展观为指导，推动医疗工作的总体思路及举措

一是进一步加强各项规章制度的建设，为建好做强县医院提供制度保证。一要通过制度化贯彻执行民主集中制原则，对重大问题做到民主决策与科学决策。二要建立健全岗位责任制，明确各个岗位人员的责、权、利，并签定岗位责任书。三要重点抓好各科室的工作职责、任务、制度的制定与落实。四要以提高医院质量为核心，从医院管理、质量管理、护理管理、服务管理等方面充实和完善一系列规章制度和技术操作规范。五要制定各类岗位人员工作业绩考核内容与评定标准，明确各类奖励与处罚的评比条件。

二是改革管理制度。一要推进人事、用工、考核、分配等管理制度改革，在解决“职务能上能降，岗位能上能下，薪酬能多能少”等关键问题方面迈出步伐。二要结合我院实际，把“标准化、规范化、流程化”管理推向新层次。三要创新干部管理举措，如强化各级干部工作计划和工作报告制度，完善民主测评工作，定期实施工作讲评，落实岗位责任追究制。四要改革组织机构，强化管理职能和服务功能。另外，要创新工作举措，坚持把“育名医、造名科、创名院”作为抓手，进行指标量化，纳入目标管理。要培育医院文化，围绕医院管理年活动，借助五十周年国庆契机，着力加强精神文化建设，逐步形成“服务立院、不断成长、继续发展、报效社会”的医院精神；逐步形成“以人为本、病人至上、爱院敬业、追求卓越”的价值观念；逐步形成“执行流程、遵守规则、注重细节、自我约束的行为准则。

三是要加大政府支持力度，提升全县卫生事业发展水平。面对改革带来的职能变化着力加大对医院人力资源和硬件与软件建设的支持力度。善于站在我县医疗卫生事业发展的高度，做好对医疗安全健康的综合协调，依法加强医疗卫生监督管理，提升安全保障水平，切实保障人民群众健康的医疗安全服务工作。

四是加大行业作风建设力度，提升医护人员的整体素质。一是要加强卫生文化建设，对内要增强医疗卫生机构的凝聚力，对外要提升卫生专业技术人员和卫生系统的整体形象。二是要加强行业作风建设，继续治理商业贿赂，提高医务人员的医德医风水平，提高服务质量。三是要营造良好的社会环境，有效改善医患关系，形成全社会尊重医学，尊重医务工作者的良好范围。四是要加大对医疗卫生新闻宣传的工作力度，不断提升医疗卫生工作的社会影响。

五是加大县级卫生服务中心建设，发挥县级卫生服务中心的龙头作用。一是加强县卫生服务中心基础实施建设，改善县医院应急医疗救治条件，确保突发公共卫生事的应对能力。同时，也要对县医院再投入资金进行仪器设备的标准化建设。二是为使改革尽快取得成效，落实医疗卫生服务的公 益性质，着力保障广大群众看病就医的基本需求，按照让群众得到实惠，让医护人员受到鼓舞，让监管人员易于掌握的要求。三是改革公立医院管理体制，运行机制和监管机制，积极探索政事分开，管办分开的有效形式。加大政府投入，完善公立医院经济补偿政策，逐步解决“以药补医”问题加快形成多元化办医格局。四是加大县乡村三级卫生人才培养工作，尤其是加大县医院医护人员的培训，全面规范和提升基层卫生人才队伍水平。探索现有医务人员到上级医院进行培训。五是采取改善服务能力、完善补偿机制、提高报销比例等具体措施，逐步缩小城乡居民基本公共卫生差距，力争让群众少生病，努力让群众看好病。

六是深入调查研究，牢固树立群众观念。一是进一步转变领导作风，从树立领导威信、克服处理问题相互推诿上下功夫，把听汇报与深入实际调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅到深，边整边改，不断提高自己的综合素质和管理能力。二是牢固树立改革创新的意识，端正党风，坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态。三是关心培养干部，营造良好工作氛围。班子成员与干部职工要多交流，推心臵腹，交心谈心，广泛听取职工的意见建议。同时，多帮助职工解决实际困难，多鼓励帮助后进同志，营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。县卫生服务 中心实践科学发展观，运用统筹兼顾的方法推动县卫生服务中心更好更快发展，最终争取做到既要加强医院硬件建设，又要着力打造医院软实力。既要抓好医院长远建设工作，又要做好日常管理和服务。既要全面规划长期建设，又要推进当前的具体工作。既要谋划全局整体利益，又要实现局部个体的利益。既要做好单位的改革创新，又要保持单位的稳定和谐。既要让病人和职工满意，又要能让社会和上级放心。

七是抓好人才保障，在科技创新、高层次人才培养上实现新突破。一是把握医疗科技发展内在规律，加大技术创新支持力度，发挥团队力量，强化自主创新，突破关键技术，实行多学科、多单位联合攻关，借助先进医院的资源、条件和智力支持，提高疑难病及危重症诊治能力，使医院的技术水平快上新台阶。二是遵循医疗人才成长规律，科学规划、统筹考虑，多渠道、广视野培养、引进人才，不断健全用好人才、留住人才、吸引人才的工作机制，努力造就结构合理的高素质专业技术梯队和管理干部梯队，为推动医院协调、可持续发展积蓄动力，提供人力资源储备。三是压担子、创条件、搭平台，加大科研考核力度，创新科学研究与临床应用之间的衔接、转化机制，努力提高医院整体科研水平。

八是抓好文化保障，在加强文化建设、增强医院软实力上实现新突破。我院在发扬医院传统文化的同时，将积极吸 11 收社会主流文化成果，赋予新的时代内涵，全力推进医院文化的创新与发展，扎实推进和谐文化建设，营造业务比高低、服务比优质、团队比实力的浓厚氛围，对内凝聚力量，对外树立形象。以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，在全院开展和谐创建活动，并同群众性精神文明创建活动结合起来，不断培育和发展和谐文化。以干群和谐促医患和谐，为构建和谐社会做出贡献。加强廉政文化建设，增强医院干部职工依法执业、廉洁行医意识。努力营造风清气正、民主集中、温馨和谐的工作生活环境，推进医院各项工作再上新台阶。

六、当前着力解决自身建设的具体措施

以开展学习实践活动为重大契机，坚持立党为公、执政为民，狠抓院领导班子自身建设，强化领导班子思想政治建设，进一步提高班子成员的思想政治素质，切实做到为民、务实、清廉。以高举旗臶、坚定信念、践行宗旨为根本，以提高领导水平和执政能力为核心内容，以贯彻执行民主集中制、树立正确用人导向、改进领导作风为重点，努力把医院领导班子建设成为政治坚定、作风过硬、一心一意谋事、脚踏实地干事、善于领导科学发展的坚强集体，为推动医院又好又快发展提供坚强的政治保证和组织保证。在具体工作中，院领导班子带头做到“学习为尚、品行为本、责任为重、务实为要、廉洁为贵”。

（一）坚持学习为尚。学习是事业前进的基础，是干部成才的基础，也是班子进步的基础。把学习作为干部人生的第一需要、工作的第一动力、提高素质的第一手段。结合单位实际学，结合具体工作学，注重学习的自觉性、长期性和针对性，做到学以立德、学以增智、学以律己。通过学习提高理论水平，完善知识结构，拓宽工作思路，增强把握规律、掌控大局、科学预见、按客观规律办事的能力。

（二）坚持品行为本。以身作则，率先垂范，堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白做官。自觉落实科学发展观，树立正确的政绩观，重潜绩、谋长远，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

（三）坚持责任为重。忠于党的事业，忠于人民利益，当好人民公仆，敢于负责、勇于担当、善于创新，锐意进取，敢闯敢干。问政于民、问计于民、问需于民，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。

（四）坚持务实为要。聚精会神搞建设，一心一意谋发展。求真务实、真抓实干、埋头苦干、踏实肯干。增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识，增强建班子、带队伍的能力，增强驾驭全局、明辨是非、敢做善成、化解矛盾的能力。

（五）坚持廉洁为贵。恪尽职守，作风正派，严以律己，淡泊名利，清正廉洁，自觉做到拒腐蚀、永不沾。常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，努力做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私。

3.新居民事务局科学发展观分析检查报告 篇三

分析检查阶段是学习实践活动承上启下的关键阶段，既是对学习调研阶段工作效果的检验，又是搞好整改落实阶段工作的基础。局党组高度重视，精心实施。继续深化学习，加深对科学发展观的理解；广泛征求意见，梳理存在问题；深入开展谈心交心活动，局党组于12月22日下午召开专题民主生活会，各党支部也分别召开了组织生活会。局党组紧密结合统计工作实际，全面总结了十六大以来贯彻落实科学发展观所取得的成绩，认真查摆了影响和制约统计事业科学发展的突出问题，深刻分析了主客观原因，进一步理清了统计工作的发展思路。

一、深入学习实践科学发展观形成的共识

通过开展深入学习、广泛调研、专题讨论等活动，局党组深刻认识到，科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。深入学习实践科学发展观，对于加强统计改革和建设，推动统计科学发展，促进统计服务于科学发展，具有重要而深远的意义。

（一）科学发展观的第一要义是发展，统计部门只有加强以自身的发展才能更好地服务全市经济社会的发展。统计的本质是服务，上为党委政府服务，中为部门行业服务，下为基层百姓服务。统计部门只有牢固树立求真务实的作风，正确定位统计工作，加快统计自身的发展，强化数据质量，打造统计分析精品，提高统计工作水平，才能为推动科学发展提供统计保障。尤其是面对当前国际金融危机对全国、全省及我市经济社会的影响正在加深和蔓延的现状，需要统计部门切实加强对经济形势的分析，密切关注经济运行状况，加强对落实中央和省、市关于进一步扩大内需、促进经济增长的政策措施的跟踪监测，客观、准确、全面地反映全市经济社会发展情况，为市委、市政府应对当前经济形势当好参谋助手。

（二）科学发展观的核心是以人为本，统计成果必须服务于××加速崛起的进程中。社会公众越来越关心和。

务培训，每年通过各种形式培训人数近千人次，举办了《统计调查技能》、统计业务和法规知识的系统培训，不断提高了基层统计人员的业务素质。在经费、人员配备上帮助基层解决实际困难，2005年从公益性岗位招聘统计工作助理员38人,安排到市区街道从事统计工作。

（三）把握发展主题，推进统计工作科学发展。精心组织实施了基本单位普查、第一次全国经济普查、第二次农业普查，并荣获“全国先进集体”。目前正在稳步推进第二次全国经济普查工作；全面实行了工业、农业、商贸等一系列统计制度方法改革，改进gdp核算、固定资产投资和能耗统计，建立了非公经济、开发园区统计制度等；积极推进联网直报和在地统计工作，适应统计改革和政府决策管理的需要；基本建成了上联省局，下联县区，横联政府和有关部门的统计信息系统；统计普法教育深入开展，执法力度不断加大，全社会统计法制意识明显增强。六年来，全市统计执法共检查2090个单位，立案查处统计违法案件420起，保障了统计资料的及时、准确。

（四）推进反腐倡廉建设，加强廉洁从政教育。继续推进统计系统惩治和预防腐败体系建设，认真落实党风廉政建设责任制，加强对领导干部及人、财、物、数的监督检查，加大内部审计力度，不断拓展从源头上防治腐败的工作领域。在局全体党员干部中，认真开展了“艰苦奋斗，廉洁从政”的专题教育活动。从完善制度、推行公开、加强学习教育、责任追究等方面推进反腐倡廉工作的深入开展。

（五）建设文明机关，充分展示统计人形象。把精神文明建设和目标管理有机结合，强化机关干部的公仆和服务意识，积极创建文明机关，2004年、2006年均被市委、市政府授予市级“文明单位标兵”的荣誉称号。加强统计职业道德教育，坚持求真务实、不出假数，弘扬实事求是精神；以机关效能建设、反腐倡廉制度建设推进年活动为抓手，进一步加强制度建设,推进工作落实；以阳光统计文化建设为抓手，树立阳光统计工作理念，规范和透明统计工作行为，锤炼统计工作者求真务实的工作品质，职工的团队精神得到了进一步的培育和提升。

三、影响和制约统计科学发展的突出问题与原因分析

总体上看，近几年我局在贯彻落实科学发展观，推进统计改革发展上取得了明显成绩。但是，用科学发展观的标准来衡量，与市委、市政府的要求相比较，我们还存在一些不足，主要表现在以下四个方面：

（一）统计指标体系还不能全面反映社会经济运行状况。一是统计指标不能完全反映科学发展的新要求，第三产业、资源环境、能源统计和社会统计还有待建立健全。能源统计体系不够健全，没有全面反映全社会能源的生产、消费和流通情况，不能全方位地提供能源供给与需求、能源管理效率、能源资源与生产、能源开发与节能等决策信息，也不能全面掌握能源生产、消费、库存情况及发展趋势。服务业统计体系尚未建立。由于服务业涉及行业多、变化快，企业形式多样，现有统计模式和调查体系无法全面、完整、准确反映服务业的基本发展状况和满足gdp核算的需要。社会、科技、文化产业统计体系不够健全。二是统计指标老化现象严重。部分计划经济时期的指标如劳动工资统计指标沿用至今，非公经济发展指标体系不健全、没有科技进步与创新统计监测评价体系，对不合理制度的改革比较缓慢。三是统计指标交叉重复较多。政府统计与部门统计之间、本局专业之间重复统计、多头统计依然存在，如工业和能源统计部门报表重复，影响了统计工作的效率。

（二）统计调查方法还不适应科学发展观的要求。一方面，随着市场经济的发展，统计的范围和领域不断扩大，涉及的统计调查对象日趋复杂，统计调查对象的易变性增加，经营活动的不确定性增大，统计调查对象的配合程度降低，搞准统计数据的难度越来越大。另一方面，周期性普查的基础作用仍然有限，普查数据的时效性有待增强。经常性抽样调查仍然没有全面推开。抽样调查的作用没有得到应有的发挥。在统计调查中，过多依靠基层统计人员上门调查，并存在大包大揽的现象，费时又费力，没有充分发挥部门统计的作用。

（三）基层基础建设还需要进一步的加强和巩固。一是基层统计机构不健全，人员不稳定，没有相对独立性。市、县区统计局现有的工作人员与承担的工作任务失衡，不堪重负；乡镇统计人员大多是兼职，统计工作条件差。由于任务繁重、待遇偏低，导致统计队伍不够稳定。二是基层统计工作条件差，统计信息化建设明显滞后。乡镇、街道普遍存在办公用房拥挤、办公设施陈旧、办公设备不足等问题。大多数乡级统计机构没有配置专用计算机，只能和其他部门合用一台计算机，影响统计数据的安全性；街道90%以上没有单独的办公场所，没有办公电话、计算机，统计日报表仍然采用手工汇总这一落后的工作模式。三是经费紧张，不能满足统计工作需要。随着统计调查任务不断增加，基层统计经费严重不足，经费与承担的任务矛盾十分突出，有的县区经费无法保证统计业务的正常开展，甚至有的连下乡的交通工具、调查员补贴都难以保证，致使一些常规报表以及普查、专项调查工作质量受到影响。四是学习培训不够，对统计工作者的学习培训和考察交流不够，尤其是对基层统计人员的业务知识学习培训迫在眉睫。总体上看，统计基层基础建设还十分薄弱。

（四）统计优质服务水平还不到位。一方面，统计任务重与统计人手少的矛盾更加突出，经济社会快速发展要求统计服务领域更加广泛，除各项大型普查和正常统计报表任务外，适应领导决策需要、反映新生事物的专项调查和统计监测不断增加，统计工作任务越来越繁重；与此相反，统计力量严重不足。这种统计工作任务日益繁重与统计人员少的矛盾日益突出，统计人员疲于应付。另一方面，统计服务不能完全满足科学发展的需要，不能满足党委、政府和社会各界需求的状况依然存在，尤其是为社会公众做好统计服务的范围不够广，统计服务水平有待进一步提升。

通过深入分析，统计工作产生以上问题的根源在于：

第一、重理论学习，指导实践不够。局领导班子比较重视政治理论学习，强化理论武装，但是存在学习与实践用力不均现象。如在对统计工作科学发展的规律认识方面，有些工作阶段性、表面性问题解决了，但长远性、深层次的问题还没有触及，特别是对一些制约和影响统计事业科学发展的重点难点问题，创新的力度不大，探索的步伐不快；在统计工作当前与长远的关系处理上，考虑当前较多，而对长远发展研究不够，解决现实问题花费的力气较多，建立长效机制相对考虑不够。虽然出台了不少的措施，但还没有上升到制度层面。

4.新居民事务局科学发展观分析检查报告 篇四

根据集团公司党委开展深入学习实践科学发展观活动第二阶段的部署，在公司第四指导检查组的指导下，我们按照《**单位开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》和公司党委的各项要求，以节能减排、建设生态文明，对标挖潜、缩小差距，以变应变、提高适应性为重点，通过学习调研、召开座谈会、党员组织生活会和班子专题民主生活会、广泛征求各方面的意见建议，认真查找突出问题，深刻分析形成问题的主客观原因，明确改进工作的思路，现将分析检查情况报告如下：

一、基本情况

分析检查阶段的活动情况

11月26日 在公司对分析检查阶段工作进行安排后，中心党委认真研究制定了中心第二阶段的工作要求，及时召开会议进行安排、布置。为把本阶段征求意见、找准问题、分析原因、理清思路，明确方向这一主要任务落到实处，中心党委重点抓好广泛征求群众意见，召开专题民主生活会和组织生活会等环节。在对解放思想大讨论活动中形成的整改方案整改落实情况进行自查的基础上，组织开展“找一个影响本单位科学发展的突出问题”、“我为昆钢科学发展献一计”活动，下发《**单位领导班子民主生活会意见征求表》，进一步广泛征求群众的意见建议，结合梳理汇总后的103条意见建议，对存在的突出问题进行深入分析，统一领认识，明确整改思路。

主要工作和成效

1、加强制度建设，促进规范管理

针对**单位新成立的实际情况，我们将制度的梳理、完善作为活动的重点，先后修订下发了《**单位党建工作责任制实施细则》等近10个党建工作的规章制度，形成《**单位XX年经济责任制考核办法》等31个行政管理方面规章制度，《物资采购管理办法》等33个管理性制度，《进厂铁矿石化学成份分析测量过程规范》等82个操作性制度。对于中心需要执行但属于其它职能管理部门制订发布的文件，我们也进行了清理，并以书面形式向生产管理中心等单位和部门反馈了相关修改意见。

2、认清使命，明确要求，凝聚人心

作为一个职能部门，**单位必须认清自己的使命，才能适应公司的科学发展要求。质检、计量工作的根本作用是反映产品价值。因此，我们提出，树立“准确及时，独立公正”的核心价值观，树立“按标准办事，用数据说话”的工作理念，树立“精细严谨，技高品正”的工作作风。作为新单位，为加强各部、站之间的沟通交流，搭建学习、交流平台，推动解放思想，营造创新氛围，推进民主管理，促进团队建设，在已经开展的“质计讲坛”活动基础上，又创办了“质计之窗”内部电子小报。开展了 “我为**单位科学发展献一计献一策”演讲比赛活动。

3、针对薄弱环节，改进业务工作。

新开展了对公司本部二次资源的检验工作，为公司开展节能减排和资源综合利用降低成本创造了条件。完善了抗震钢筋质量指标分析制度，为生产厂和管理部门提供了更充分的质量信息。完成了四烧检验室、外购焦检验室、废钢生铁检验室、高线快检室等技措项目。以炼钢厂11个生产水计量点的改造为标志的厂际间生产水计量配备改造工程已正式进入实施阶段，其他流体计量配备改造项目也开始组织立项。在红钢、玉钢建立了标准室，就地就近提供计量检定服务，提高了工作效率。火车进厂原料机械取样设施、铁合金检验设施、江头坪火车轨道衡改造等一批技措项目已经启动。

4、以变应变、推进业务整合和优化工作

为发挥各站地域、设施的优势，提高工作效率，对球团精矿、废钢生铁、炼钢用石灰等检验业务进行内部优化整合。积极推进凯蒙驰公司XX联冶、美国威玛所持股份的回购工作，为下一步理顺管理体制创造了条件，将快速测温热电偶经营业务划转到华云公司，与设计院、机制公司等单位加强合作，进一步拓展衡器制造、安装、维护主业。将三电维护 业务划转到装备制造集团，集中力量抓好质检计量核心业务。

二、存在的问题及表现

在学习实践科学院发展观活动中，我们始终坚持把边学、边查、边改，取得了一些成绩，但还存在以下主要问题：

1、质检计量机构、职能分散，不适应公司发展的需要

此前炼钢厂化验室、板带厂镀锌彩涂试验室及红钢玉钢质检系统归属各厂管理，不仅专业集中管理优势得不到发挥，而且由于管理不统一、检验标准不统一及缺乏第三方的独立性，厂际间质量争议频繁，外部质量异议也比较突出，对生产经营及品牌建设形成不利影响。为此，公司已决定从明年1月1日起以上检验机构和职能全部集中到**单位管理。计量检定机构隶属关系及资质不统一，小而散，不利于严格规范进行量值溯源管理。

2、流体计量配备率低，不适应节能减排、对标挖潜工作的需要

目前公司本部进出厂及厂际间电能、煤气、氧气等能源计量问题基本已解决，但生产水、蒸气、压缩空气计量配置率还有较大差距，还有一部分数据还是理论与协议出数。红、玉钢等外围子公司计量配备率也比较低。另外，由于日常维护管理不到位，也有一部分已配置的计量点并未有效发挥作用。这样造成不能全面、及时、准确反映工序能源消耗情况，影响了公司能源产、供、耗的平衡组织，不能为厂际间的成本分析、经济结算提供准确依据。

3、检验计量设施配备不完善，影响检验计量的准确及时性

检验设施配备数量和科技含量不能满足要求。比较突出的一是铁矿石、煤、焦炭未完全实现机械取样，不仅影响检验代表性、及时性，也影响员工的职业健康安全。二是炼钢用合金等辅料由于设施、场地等问题，目前仅实行抽查，检验项目，频次达不到要求。特别是随着新产品开发工作力度的加大，其制约性将更显突出。计量设施突出的问题是计量标准老化和配置不全，难以满足各单位新增的大量计量设备的检定需要，很多设备只能送到外部检定，周期长，费用高。

4、内部管理工作不适应业务职能发展的要求。

操作岗位人员技能不平衡，离不断提高的检验计量工作准确及时性的要求还有差距。职工技能单一，难以形成人员正常流动机制。管理工作中粗、浅、慢的现象还依然存在，管理人员积极主动、独挡一面尚有差距。业务整合后，工作范围更广、工作量和难度更大，这对管理团队是一个新的考验。很现实、很迫切的一个问题就是探索对红玉钢站点管理的适宜模式。党群工作尚需适应点多面广战线长的员工分布状况，发挥更好的监管、服务、凝聚作用。

三、原因分析

以上这些问题的形成，有其历史客观原因。如检验职能分散的问题是伴随公司不断发展，伴随对子公司管理模式的设计和职能调整逐步形成的，也有当时的合理性和适应性。检验计量设施的不完善与主体生产线建设的配套设计及建设资金的平衡安排情况有很大关系，本身也存在一个动态完善过程等等。但是事在人为，归根结底需要从主观方面，从我们的观念、认识和工作方面找原因。

1、对科学发展观学习、理解、认识不够，因此对有些问题的影响面、影响程度认识不深，重视不够。

如过去对能源计量的作用，更多的是从工序间结算需要来理解认识，而没有放到对标挖潜、节能减排支撑作用的高度，研究、规划、组织力度不够，在一定程度上影响工作的深入程度和推进速度。如对质量检验，主要以国家标准规定的项目和控制范围作为判定出厂依据，而没有更多的关注用户要求，因此检验设备配置、检验判定制度等方面就存在不对应的问题，对培养用户忠诚度，对品牌建设不能起到应有的支撑作用。

2、解放思想，开拓创新不足，从而对一些复杂性、艰巨性、系统性问题的研究、思考、谋划不够。

思想和视野有一定的局限性，没有始终站在公司全局的高度看待分析问题。如对检验计量管理体制虽感到有这样那样的问题，但思路不开阔，系统性的思考研究做得不够，较 少提出有创见性的完整方案。求稳求顺，决策思维偏向于已有模式、格局、框架内，办法不多，延缓破解难题的时间，如质检计量人员技能水平不均衡，人员难以流动仍是一个老大难问题。放不开手脚，工作的紧迫感和坚韧性不足，对影响到生产经营的一些工作的改进加强方面，由于紧迫感不强，推进速度较慢。另外，在有些工作在推进过程中遇到问题和困难，由于缺乏坚韧性容易降温减速，甚至止步不前。

3、业务学习，深入调研不够，对有些问题看得不全不深，缺乏清晰可行的对策措施。

**单位的工作本质上是技术性工作，组织领导**单位也要有一定的业务技术作为支撑。随着生产工艺变化和技术进步，对包括领导在内的管理人员持续学习专业技术知识提出了新的更高要求。班子成员都有一定的管理经验和业务素质，但离适应分管工作要求还有一定差距。另外，面对点多面广战线长的状况，只有深入调研，掌握具体情况，才能有针对性地提出切实可行的工作思路和措施，但客观上由于单位组建不久，很多时间精力花在了工作的衔接、理顺上，深入基层系统调研不够，对很多具体问题不能做到快速反应、及时解决。

四、解决问题的思路

1、进一步深入学习科学发展观，提高思想认识

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本 要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。要把这些思路和要求具体贯彻于**单位领导班子建设和业务发展过程中。要结合公司发展状况和发展规划，进一步认清质检计量工作的使命，增强大局意识和系统观念，克服传统观念、做法、模式的束缚，增强改进工作的责任感、主动性和紧迫感，开拓创新，勇于探索，敢于负责，真正把科学发展观要求转化为谋划发展的正确思路，捉进发展的政策措施，领导发展的实际能力。

2、积极推进质检计量业务整合工作

按照公司决定，加强与相关单位工作对接，做好炼钢化验室、板带厂镀锌彩涂试验室、红钢玉钢质检系统划转工作，早日实现质检工作专业化集中管理。在此基础上进行检验设施、技术力量、检验标准的优化完善，提高质检工作的整体效能和权威性。

要积极主动与省、市技术监督局协调，调整计量检定资质授权模式，在此基础上逐步统一检定机构的管理，形成昆钢统一、规范的质量溯源管理体系。

3、统筹规划，重点推进，提高质检、计量装备水平

结合公司的建设发展规划，系统性研究制定质检、计量设施配置的中期规划，走科技质检计量之路。抓紧落实已有系统设施的填平补齐工作，同时密切跟踪昆钢的新增建设项目，做到同步设计同步施工同步运行。明年需要优先解决的 设施建设项目已列入公司项目计划，要加强协调，全力推进。其中最为重要的是在能源计量的配置方面必须要有一个大的突破，争取上半年基本完成。

4、进一步加强和改进内部管理工作，提高适应业务职能发展的能力。

5.新居民事务局科学发展观分析检查报告 篇五

开展深入学习实践科学发展观活动以来，我校坚持把学习实践活动作为推动当前教育科学发展的首要政治任务来抓，学习实践活动扎实推进，并取得了初步成效。在学习实践活动分析检查阶段，我校紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标要求，广泛征求群众意见和建议，深入查找出影响科学发展和广大师生群众关注的教育热点、难点问题。针对这些不足和问题，结合我校教育实际，特制订如下整改落实措施。

一、指导思想和整改目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照教育局机关党委的要求，精心组织、突出重点、扎实工作，着力解决教育工作中广大师生及人民群众高度关注的热点、难点问题。通过整改，进一步破解阻碍教育科学发展的难题，完善推进科学发展的体制机制，切实取得推进教育科学发展的实践成果，为办好人民满意教育打下坚实基础。

二、贯彻落实科学发展观存在的突出问题

在分析检查阶段工作中，我们通过发放征求意见表，召开各种类型座谈会，发放调查问卷等多种形式，共征求到意见和建议28条，经校学习实践办认真整理归纳后，汇总成如下四方面的突出问题：

1.学校领导应该解决的问题

（1）．学校组织机构不够精简，有些部门形同虚设。各部门之间的协调不够充分。一些中层管理人员责任意识不强，不利于工作衔接，影响工作效能。

（2）．在调动教师工作积极性方面，学校缺少良好的激励机制和必要的奖惩措施。学校对教师工作的肯定和鼓励不够。目前的评先评优方法太宽，缺乏标准，没有发挥应有的激励作用。在教师的待遇上，学科差异工作量大小待遇上一样伤害了教师的积极性。（3）．骨干教师、高级教师的引领作用没有充分发挥，老教师传授经验的机会不多。骨干教师没有真正发挥应有的作用，教学工作量大，研究课题和培训教师的时间少，有的行政事务繁忙。年轻教师的发展机会不多，成长压力较大。学校缺乏有效的青年教师培养机制，对年轻教师的系统培训和具体指导不够。新教师的培养缺乏有效措施，没有具体的考核标准和奖惩机制，培训的内容也不够务实。

（4）．学生在品行上存在诸多问题：懒、散、目标不明确、缺乏吃苦精神。学生铺张浪费的现象严重。一些学生之间缺乏友善的关爱与平等相处，甚至歧视学习上有困难的同学。少数学生还有不同程度的心理问题。学校对学生的管理，宽容有余，刚性不足，欠缺对学生个体的惩罚措施。学校的德育规章制度不明确、不精细，没有统一的要求和标准。

2.德育和学生管理

（1）学生近视现象日益严重，作业量多，对视力和身体健康都有影响。

（2）由于学生人数多，放学时间一致，学校正在扩建校门外通道狭隘导致十分拥挤上下学疏散慢，对交通安全带来隐患。

（3）学生自主规划时间的能力较弱，学习效果不佳。

（4）学校规模扩大以后，年级之间的交流太少，高年学生对低年学生的指导和榜样作用不明显。

（5）班主任对学生的生活状态了解、关心不够，尤其低年级学生的生活缺乏应有的指导。（6）学生没有养成良好的学习习惯，学习不踏实，效果不理想。学习态度不够认真、勤奋，学习方法不够严谨、科学。对后进生的教育缺乏有效的办法，课后帮教无计划、不系统。

（7）纪律卫生刚性要求与班风学风软性要求之间存在矛盾。有些班级自修纪律欠佳，影响学生学习效率。

3.教学工作

（1）学生成绩与其他中学的横向比较较少，家长和老师往往不清楚学生的准确定位。

（2）学生到了九年的时候容易形成反差，成绩好的学生觉得没有升学压力，往往无所事事，成绩差的学生容易被忽视，甚至在心理上产生一些问题。

（3）小学初中衔接教育效果不明显，小学与初中在教学上存在脱节现象。学生升到初中时，会感觉压力骤增。

（4）对教师评价的标准不够科学，偏重学生满意率的调查结果，对教师实际的教学业绩和成果关注不够。

（5）出现学生两极分化现象，有些班级学风欠佳，学生学习动力不足。后进生得不到有效的教学指导。因重点高中提前招生等原因，九年的教育教学秩序有些混乱，学生情绪容易波动。

（6）初中学生竞赛辅导时间偏少。

4.需要各处室、部门解决的问题（1）．一些部门的职能没有很好发挥，在领导、协调、统筹全校工作及服务教学第一线方面主动性不够。

（2）.节约节能意识不强。浪费现象普遍存在。

（3）．进入学校主楼道上过于狭隘经常出现堵塞，存在安全隐患。

（4）．教师外出交流的机会太少。

（5）．家校沟通的平台需要更加完善，应该建立更多、更为有效的沟通平台。

（6）．文印室规模太小，对于一些急需的材料，无法及时印刷。

（7）．没有实验室、仪器配备不足；不符合新课程要求；有些实验无法开设；

（8）．目前图书馆老师真正需要的用书较少；

（9）．电脑出现问题，往往得不到及时、有效的解决，维修人员不及时上门服务。教学电脑奇缺现代化无法开展。

6.新居民事务局科学发展观分析检查报告 篇六

盐业分公司科学发展观分析检查报告

深入开展学习实践科学发展观活动以来，**市盐业分公司按照市委学习实践活动科学发展观领导小组的统一部署，在第九指导检查组的精心指导下，认真贯彻《全市第二批深入学习实践科学发展观活动实施方案》，根据学习实践活动具体工作的要求，公司领导班子把学习贯穿学习实践活动始终，把研究问题、解决问题贯穿始终。通过学习调研、征求意见、解放思想大讨论和专题民主生活会，认真查找、准确定位不符合公司科学发展的观念和制约公司科学发展的突出问题，深入分析问题的主客观原因，本着力求做到思想观念有新解放、统一认识有新感悟、能力素质有新提高、解决问题有新举措的目标，进一步理清了发展思路，明确了发展目标，提出了发展措施，为进一步促进盐业公司科学发展奠定了基础。

一、学习贯彻落实科学发展观基本情况

近年来，公司领导班子带领全体干部职工坚持以科学发展观统领指导工作，以发展为目的，以改革为动力，以“一体两翼”（食盐为主体，多品种盐和畜牧业用盐为两翼）为发展战略，以“三个超越”1

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（销售超越36,600吨；销售收入超越4,600万元；实现利税超越400万元）为奋斗目标，以结构调整为主线，以供应合格碘盐为己任，以强化市场监管为手段，不断创新发展理念，开拓发展思路，丰富发展内涵，使企业经济效益和职工收入大幅度增长，企业综合实力得到进一步加强。

㈠各项指标迅速增长。1991年到2008年，全市盐业年销售各类盐品由1.8万吨增加到3.6万吨，总量增加1.8万吨，增长了1倍，实现利润由68万元增加到292.5万元，总量增加224.5万元，增长了3倍。职工年人均收入逐年提高,由不足1000.00元提高到3万多元。

㈡盐品结构明显优化。食盐由过去原盐供应发展到今天全部实现精、细、白，食盐安全水平和营养水平极大提升。盐品的包装结构、品种结构开始走向多样化、绿色环保化和功能化。除了普通碘盐之外，还有核黄素强化营养盐、硒强化营养盐、钙强化营养盐、锌强化营养盐、低纳盐和海藻碘盐、平衡营养海藻碘盐、多元营养海藻碘盐八个品种营养盐。畜牧业盐有普通畜牧用盐、盐砖、矿物质饲料舔块。另外有保健洗浴盐、足浴盐等。满足了不同消费群体的用盐需求。

㈢基本建设成就显著。公司由初期的“四无公司”，即储盐没有库，办公没有屋，交通没有车，家属没有房发展到现在全市12个2

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批发经营单位拥有经营场地12.8万平方米，库房面积8400平方米，能储存14000吨盐品，库容库貌明显改善；先后新建了办公楼、职工宿舍楼，改善了职工的办公条件、居住条件；分、支公司全部更新了车辆，现拥有三菱车及轿车16台，固定资产达到了1,758万元。

㈣职工文化素质提高。公司鼓励职工在岗学习，几年来，职工利用业余时间参加各种形式函授学习，目前，在岗职工143人中大专以上学历118人，占在岗职工的84%。

二、推动公司发展中取得的成效和存在的突出问题

㈠取得的成效。公司班子按照市委活动方案布置，在深入学习实践科学发展观活动过程中，做到规定动作到位，自选动作创新，认真组织学习教育，记笔记，写体会，每人记笔记8000多字，撰写调研6篇。同时采取四项措施，（即：一是加强内部管理，增加企业效益；二是坚持以人为本，保证合格碘盐供应；三是积极支援化工企业，共渡难关；四是落实市委“四保”目标，努力为职工办好事、办实事。）谋划企业发展，克服了金融危机给企业营销带来的不利影响，实现了“两不误、两促进”。截止2009年6月末，全市各类盐品共销售20,198吨，完成计划的55.2%；实现利润126万元，完成计划的126%。实现了时间、任务双过半的理想成绩。

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㈡存在的突出问题。通过深入学习理论、深入调研、下发征求意见函、开展解放思想大讨论等多种形式，广泛征求各方面的意见和建议，召开专题会议，认真研究，找准影响和制约公司科学发展的突出问题。归类梳理为三个方面：

1、思想观念方面。不同程度存在着老守田园，小富即安以及居安思危的忧患意识，市场竞争意识不足的问题。

2、市场管理方面。受金融危机的影响，存在土私盐、过境盐冲击严重，市场管理难度日益加大，盐政稽查手段需进一步创新的问题。

3、品种结构方面。盐品销售结构单一，产品附加值不高，如何进一步开发多品种盐的问题。

三、存在问题的主客观原因分析

1、观念滞后的原因。受盐行业计划经济传统模式的影响，致使盐业职工思想观念落后，不思进取的思想仍很严重，职工中希望过安稳日子、怕改革不愿承担风险的人还占有相当比重，竞争意识、创新意识淡漠。在一定程度上成为盐业走向开放的市场经济的很大障碍。

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2、土私盐冲击严重，市场管理难度日益加大的原因。一是受金融危机的影响，部分用盐企业受到严重冲击，停产或半停产，加之严重供大于求影响到盐的销售。二是我市边境线长，与毗邻省区小包装盐每吨差价高达800余元，过境盐冲销非常严重，使得市场管理任务加重，执法难度大。三是私盐贩销正在向团伙化、规模化、网络化发展，私盐贩子隐蔽性越来越强，手段更加诡秘。因此，保持盐业市场平稳运行和经济平稳发展难度增大。

3、盐品多元化开发缓慢的原因。存在着严重的保守思想，没有把开发多品种盐摆在事关人民群众生活质量和健康水平、事关盐业求生存谋发展的战略高度来认识。

主观方面。受计划经济的影响，增强企业发展后劲的思路不活，步伐不快，措施落实还不够有力。

四、在公司科学发展上形成的新观念、新共识

**盐业公司领导班子在学习实践活动中经过学习调研、解放思5

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想大讨论、查找存在问题分析原因等过程中，形成了关于盐业公司科学发展方面的共识。

1、思想认识方面。由于公司受金融危机的影响，面临发展的瓶颈，盐业体制面临改革，还有与科学发展不适应不符合的问题存在，我们的思想观念、体制机制、发展战略、干部人才队伍、营销策略等都面临新的挑战，尤其是公司领导班子领导科学发展的能力面临新的考验。因此，按照深入学习实践科学发展观活动的要求，认真学习、提高认识、查找问题、扎实整改，实现公司科学发展是公司发展的迫切需要，也是公司化危为机、变挑战为机遇的良好契机。

2、抢抓机遇方面。学习实践活动的最终着眼点是解决公司发展问题。结合查找出的影响和制约盐业公司发展的盐业市场管理和多品种盐开发方面的问题，要抓住《市长办公会议纪要》这一契机，加强与工商、交警、科协、商务、市委宣传部等部门的合作，借助交警力量，上路稽查私盐车辆；借助科普宣传阵地，做好多品种盐和畜牧业用盐的宣传促销工作，提高公司可持续发展的能力。

3、应对挑战方面。要全力克服金融危机给企业营销带来的不利影响，采取有效措施，在加强企业管理上做，在谋划企业科学发展上求实效，控制费用，降低成本，提高自主创新能力，积极应对盐行业体制改革。

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五、今后贯彻落实科学发展观的总体思路和主要措施

㈠总体思路：要以科学发展观为统领，高举食盐专营大旗，贯彻“一体两翼”发展战略，坚持以人为本，建设企业文化，追求务实高效，依靠科技进步，大力推进“五个创新”，努力突破“三个超越”，圆满完成区公司交给的各项任务。

㈡主要措施：

1、深入学习科学发展观，牢固树立科学发展的思想。

以学习实践活动为契机，以多种方式，组织全体干部职工开展解放思想大讨论，全面增强金融危机影响和盐业体制改革形势下的危机感、紧迫感和责任感。彻底破除影响和制约盐业公司科学发展的传统观念和保守思想。把职工的思想集中在促销售、谋发展上。

2、创新营销观念，开发盐品多元化，寻求新的增长点。

进一步贯彻“一体两翼”发展战略，把盐品多元化当作盐业企业一项重要战略任务去完成。要发扬“四千精神”，通过开展多品种盐进超市上柜台活动，扩大上柜率。利用“科技之窗”栏目、科普大7

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篷车普及营养盐知识。制作科普画廊、宣传海报、宣传单等加大宣传力度。制定《多品种盐促销办法》，建立激励机制，调动广大职工的积极性，拓宽销售渠道。同时积极拓展工业盐销路，做好服务，搞好监督。

3、继续创新盐政管理，加大市场监管力度。

要以《市长办公会议纪要》为契机，乘势而上，借助交警力量，上路稽查私盐车辆。与公安联合执法，协同作战，打击涉盐违法活动，稳定盐业市场秩序；坚持以人为本，抓好盐政执法队伍管理和建设，提高执法人员素质和执法能力。结合“3.15”、“5.15”、“12.4”宣传日，进一步加大宣传工作力度，充分运用新闻媒体扩大宣传面和影响力；积极探索盐政管理与服务的关系，提高新形势下盐政市场管理水平。

4、加强企业管理，进一步规范企业和员工行为。

一是进一步加强对企业管理制度、业务技能、岗位要求的学习培训，同时要加强劳动纪律的管理和教育，引导职工为争创一流企业，实现向现代企业管理目标发展奠定基础；二是树立过紧日子的思想，加强财务预算管理，着力在“求精、求细、求实”上做好精细化管理的；三是要认真贯彻《食品安全法》，加强生产车间、仓储现场的管8

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理，提高产品质量和服务质量；四是继续完善制度体系建设。

5、推进企业文化建设，进一步提高企业凝聚力。

以“一体两翼”、“三个超越”等核心价值理念，凝聚人心，激发斗志。坚持以人为本，加强企业职工职业道德和爱岗敬业教育，增强职工的主人翁责任感和投身企业改革建设的积极性。以丰富多彩的群众性活动为载体，为职工搭建展示自我的平台，推动企业文化求实效，使企业文化成为改革创新的助推器、和谐发展的稳压器。

六、进一步加强领导班子自身建设，提高领导干部素质

进一步加强“四好”领导班子建设，严格执行党总支和公司议事规则和程序，团结协作，相互支持。积极落实“一体两翼”、“一紧两稳三提升”经营思路，强化学习培训，提高领导科学决策水平、经营管理水平、驾驭复杂局面的能力，推进公司科学发展。与此同时，班子成员要坚持不懈地加强党性修养，树立和弘扬良好作风，经常深入基层进行调研，了解情况，积极与党员、群众开展谈心活动，沟通情感，研究解决生产经营和职工实际困难和问题，努力建设清正廉洁、务实为民的领导班子。

7.新居民事务局科学发展观分析检查报告 篇七

图书馆党直支

自3月份开展深入学习科学发展观活动以来，图书馆直支高度重视，严格按照学校党委的统一部署，认真贯彻落实活动实施方案的各项要求，精心组织、周密安排，紧密联系工作实际，认真组织理论学习，通过向图书馆教职工发放问卷、走访学院部门、召开系列座谈会等方式，认真听取教职工和读者对图书馆工作的意见和建议。同时召开了领导班子专题民主生活会和党员组织生活会，进一步查摆图书馆在贯彻落实科学发展观中存在的突出问题，深刻分析原因，提出整改方向，形成了《图书馆领导班子分析检查报告》。

一、学习科学发展观形成的共识

1、发展是图书馆科学发展的第一要务。发展是我党执政兴国的第一要务，它对于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，具有决定性意义。发展也是我校图书馆工作的第一要务。通过多年来的建设、特别是经过教育部本科教学工作合格评估和水平评估的洗礼，我馆的建设发展已到一个新的水平，但与一些高水平本科院校相比，我馆在硬件设施建设、文献资源建设、馆员队伍建设等方面还存在明显差距。我们绝不能因为已经取得的一点成绩而沾沾自喜，而要聚精会神搞建设、一心一意谋发展，为学校的学科专业建设和人才培养创造更好的条件、做出更大的贡献。

2、坚持“以人为本”是图书馆科学发展的核心。坚持“以人为本”，是党和国家一切工作的出发点和落脚点。作为图书馆来讲，也必须坚持以人为本，一是要以读者为本，切实提高工作质量，努力服务于教师的教学科研，努力服务于学生的学习成才，努力服务于广大读者知识面的拓展和综合素质的提升；二是要以图书馆的馆员为本，积极改善工作环境，提供更多的学习进修机会，提高他们的业务水平和综合素质，满足其成长的需求，让广大员工更多地参与到图书馆建设发展中来，并在图书馆建设发展中实现他们的自身价值。

3、坚持全面、协调、可持续发展是图书馆科学发展的的基本要求。坚持图书馆全面、协调、可持续发展，就是既要抓图书馆的硬件建设，也要抓图书馆的文献资源建设，更要抓图书馆的队伍建设。在硬件资源建设上，既要抓建筑设施的建设，又要抓仪器设备的建设；在文献资源建设上，既要抓纸质资源的建设，又要抓电子资源的建设；在馆员队伍建设上，既要注重业务素质的培养，又要注重思想素质的提升。要制定和落实有力的措施确保硬件资源建设、文献资源建设和馆员队伍建设的质量，同时通过 1 建设不断优化结构，不断提高图书馆建设发展的效率。

4、坚持统筹兼顾是图书馆科学发展的根本要求。就是在硬件设施建设上，既要考虑学校的经济基础、又要考虑教学科研和人才培养的现实需要，杜绝短期行为、强化专家决策；在文献资源建设上，既要突出农林特色和重点，又必须兼顾其他学科专业，必须达到国家关于学科专业建设的相关要求；员工待遇要适度提高，要体现技术性、创造性岗位与一般岗位的区别，要提高待遇吸引和留住高素质人才。

二、近年来图书馆建设与发展的成效

1、馆藏情况

现有纸质中外文藏书110余万册，电子图书66万册，纸质中外文期刊1800余种，中外文数据库24个。馆藏重点逐步由中文为主向中外文并重，由纸质为主向数字资源与纸质资源并重转变，逐步形成了以农林、生物、环境学科为特色，理、工、文、管、农、法、经、医等多科性、多介质的馆藏体系。

2、服务模式

实行一门进出，读者可以带包入馆，借、阅、咨一体化，新老校区两馆之间实行通借通还。所有服务从早到晚不间断开放，节假日照常开放，服务时间每周达98小时。

3、服务项目

（1）开展图书借阅、期刊阅览服务。近年来不断增加阅览座位，达3000余座，增添电脑设施，达300多台，同时进行文化环境布置，为师生营造了良好的借阅环境，近几年每年图书流通量都超过100万册次。

（2）开展电子阅览，实行个性化服务。图书馆网站实行全天候24小时服务，提供馆藏查询（预约）、读者借阅查询（续借）、订购征询（新书推荐）；馆藏数字资源检索、浏览和下载，馆藏随书光盘的阅读和下载，网上即时咨询等个性化服务项目。同时开通手机图书催还服务，极大地方便了读者。

（3）开展代查代检、馆际互借和文献传递服务。先后与浙大、浙工大图书馆、中国农大CLAIS农学中心、国家科技图书文献中心等建立馆际互借和原文传递关系，2004-2007年这项工作在全国农业院校图书馆中获得排名第六的好成绩，2008年获得排名第二好成绩。

（4）开展用户教育和培训工作。为本科生和研究生开设《文献检索与利用》课，每年对新生进行入馆教育，还定期不定期地开展读者培训系列讲座，提高了大学生的信息素养和利用图书馆的能力，提高了馆藏资源的利用率。

（5）开拓服务育人工作。为大学生提供文化活动场所；积极邀请专家来馆进行学术讲座，提高了 2 读者的文化素养；不定期地举办“读书月”等系列活动，促进了学风建设；经常召开读者座谈会，征求读者的意见与建议；出版《读者驿站》报纸，拉近图书馆与读者的距离。建立大学生勤工助学、志愿者、文明养成、图书漂流等基地，为大学生读者搭建了素质教育的平台，提供了实践锻炼的机会。

（6）读者服务向临安社区开放。自04年上半年以来，图书馆开始对临安市民、农民工提供办证服务，免费提供阅览服务。曾得到《光明日报》》、《中国绿色时报》、《中国教育报》、《浙江日报》等十余家媒体的报道，取得了良好的社会效益。

近年来，图书馆围绕学校的发展目标，坚持以人为本，加强科学管理，不断提高业务工作质量和服务水平，最大限度地满足读者的需要，取得了较大成绩。2006、2007年两年都被学校评为综合治理先进集体、被学校评为2007-2008“三育人”先进集体，被省高校图工委评为2005-2007年高校图书馆先进集体、文献借阅部被评为2005-2007年先进部室，被CALIS全国农学文献信息中心授予2006-2008年馆际互借与文献传递工作表现突出奖和引进资源项目建设贡献奖等。

三、当前影响和制约图书馆发展的主要问题

1、资源保障水平有待进一步加强

自06年教评以后，学校对图书馆的经费投入逐年减少，加上书刊价格不断上升，导致我馆购书量明显下降，电子资源无法增加，满足不了师生教学、科研的需要，在这方面读者的意见较大，已影响和制约了我馆的发展。上半年馆长带队走访各学院，各学院领导意见最多的也是这方面的问题，认为图书馆的外文数据库、外文书刊太少，满足不了师生科研的需要。

另外，近几年来，我馆纸质文献数量明显增加，由于馆舍空间的不足，导致图书架位严重不足，许多图书、过刊只能打包堆放，出现读者能检索到书刊，但找不到书刊的情况，读者意见较大。同时，图书馆读者人数在逐年增加，但年流通量在明显下降，反映了读者来馆不是为了借书，而是利用图书馆良好的阅览空间、学习空间。尤其到期末考试期间，读者争抢座位现象明显，已满足不了读者的需要。

2、现代化设施有待进一步完善

当前，随着信息技术的飞速发展，社会上的电子资源越来越丰富，超高速网络运行即将来临，图书馆面临转型的新形势，对我馆来讲，现代化的网络设施需要不断增加，如贮存容量要扩大，电脑设施要更新，尤其衣锦校区图书馆的电脑设施阵旧，上网速度慢，读者反映强烈，急需进一步更新、完善。

3、馆员队伍结构有待进一步优化

一直以来，图书馆人员一般都由学校安置，引进的图书情报专业和计算机等非图书情报专业的高 3 学历人员很少，导致人员构成复杂、层次参错不齐、结构不尽合理，影响图书馆服务质量和水平的提高。

4、“以人为本”的服务理念有待进一步深化

图书馆人员只是意识到需要转变观念，树立“以人为本，读者第一”的思想，变被动服务为主动服务，但还远远没有在思想上打下深刻的烙印，在实际行动上体现得更不够，传统的服务理念依然存在。特别在工作上表现出被动、应付，开拓创新性不足，制度的制订、读者管理还不够人性化等等。

5、服务宣传力度有待进一步加强

近年来，图书馆除了做好常规工作外，还开展了不少新的服务项目，但从读者座谈情况来看，许多工作不为读者所知，如随书光盘、超星电子图书、Apabi教学参考书、网上报告厅等资源的利用，经常性的数据库培训等，存在图书馆工作宣传力度不够到位的问题。

6、深层次服务项目有待进一步开拓

随着信息社会的快速发展，信息载体的多样性，信息源的丰富性，获取信息多途性，对图书馆来讲面临着被边缘化的危险，这对图书馆工作提出了新机遇与挑战，迫切需要我们改变传统服务模式，积极开拓个性化、专业化、深层次的服务项目，以适应新形势的需要。

7、竞争激励机制有待进一步完善

近年来，图书馆虽然也进行全员岗位竞聘，无论是部室主任，还是普通职工的竞聘，均没有进行实质性竞聘操作，很难体现出竞争性；虽然也制订考核制度并与年终分配挂钩，但力度不大，收效甚微；评优、评先还不够规范，缺乏激励导向，很难真正调动教职工的积极性和主动性，出现“干好干坏一个样”的不利局面。

8、对外交流力度有待进一步加大

近几年来，我馆虽然有了较快的发展，特别是在硬件建设上有了较快发展，管理模式和服务理念较为先进，曾得到兄弟院校的好评。但随着图书馆的转型，对照当今高校图书馆发展的新形势，我馆的发展力度还不够大，思想还比较保守，开拓创新还不够，需要进一步加大对外交流力度。

9、开放管理模式有待进一步完善

自04年上半年以来，我馆开始对临安市民、农民工提供办证服务，免费提供阅览服务。曾得到《光明日报》》、《中国绿色时报》、《中国教育报》、《浙江日报》等十余家媒体的报道，取得了良好的社会效益。但开放式的管理模式也带来了不少问题：社会上不三不四的人进入图书馆骚扰女生；学生的贵重物品时常丢失。这几年仅管安装了摄像头，也无法得到有效遏制。我们认为高校图书馆向社会开放是正确 4 的，是符合当今图书馆发展潮流的，但关键是如何管理，以杜绝或减少安全事故的发生。

10、服务质量评价机制有待进一步完善

图书馆服务质量评价一直是图书馆界备受关注的一个问题。长期以来，图书馆界比较重视文献资源的收集、整理、加工和储存，习惯把馆藏规模作为评价的标准，对图书馆服务及服务质量的评价比较薄弱。

四、进一步落实科学发展观的对策措施

1、进一步提高资源保障水平

一方面要积极争取经费，提高文献资源的保障水平。具体来讲：一是要利用多种途径向学校呼吁，争取学校对图书馆馆藏资源经费的投入；二是要根据学校教学研究型发展的战略定位，确定好各类资源的采购比例，在每年保证6万册图书订购总量的基础上，逐步加大外文资料、中外文数据库的采购力度，以适应学校发展的需要；三是要在采访过程中，多听取师生的意见和建议，努力把经费用在刀刃上，提高馆藏资源的利用率，减少浪费；四是要充分利用浙江省高等教育数字化图书馆服务平台，加强图书馆文献传递工作，以弥补数据库的不足。

另一方面要努力改善图书架位和阅览座位不足状况。对于图书架位不足问题，由于现有馆舍空间有限，争取经费购买书架，设法增加图书架位显得不太可能。而且从未来图书馆发展来看，倾向于实行书刊的仓储式管理，书刊架位应让位于学习空间。因此，可建议学校将衣锦校区老图书馆归还图书馆，以作书刊仓储空间。同时考虑通过购买超星电子图书，以解决纸质图书购买量下降的问题。对于阅览座位不足问题，要充分利用现有馆舍空间，争取经费购买阅览桌椅，设法增加阅览座位。建议在东湖馆一楼过道、二楼大厅摆放阅览桌椅，以增加阅览座位。

2、进一步完善现代化服务设施

针对数字图书馆发展的新形势，要积极争取学校经费投入，逐步添置、更新电脑等现代化设施；针对读者反映电脑内存偏低、上网速度慢的问题，要想方设法增加内存；同时要充分利用无线上网技术，打造虚拟图书馆，利用好虚拟的阅览座位和读者自己的手提电脑。

3、进一步加强馆员队伍建设

一方面要积极争取学校职能部门的支持，在人才引进时严格把关，将真正符合学历要求、符合图书馆管理要求的人员引进来；另一方面要加强在职人员的继续教育，创造条件并鼓励全体职工在职提高学历、职称层次；向学校争取政策，定期选送业务骨干外出进修；每年分层次开展业务培训，定期考核，5 给予学分，以提高图书馆人员的业务素质。

4、进一步深化“以人为本”的服务理念

一是要通过学习实践科学发展观活动，引导全馆人员深化对“以人为本”的思想认识。读者服务是图书馆的主题，没有了读者，就没有了图书馆生存的根基，就不能谈图书馆的发展。图书馆为读者服务，不仅仅是为其找书刊文献，为其提供咨询服务，更重要的是要对读者一视同仁，有情有意，让其感到在图书馆享受到了放心、顺心、舒心的滋味，享受到图书馆为其营造的令人愉快的人文环境，享受到平等的服务。二是要加强职业道德建设，形成良好的馆风。拟开展《图书馆服务宣言》的学习讨论，加大对“以人为本，服务至上”服务理念和“人文关怀，不断超越”图书馆精神的宣传，让此服务理念和图书馆精神深入职工人心；同时开展图书馆核心价值观的探讨，形成图书馆人员共同的价值取向和群体意识，形成图书馆积极、向上的整体精神风貌。三是要进一步完善《图书馆工作人员行为规范》等有关制度，并督促践行，促进广大教职工“以人为本”服务意识的提高，实行人性化管理。

5、进一步加大图书馆宣传力度

可经常性召开各类读者座谈会（学生、辅导员）或走访学院、部门，宣传图书馆工作，征求读者对图书馆工作的意见和建议；充分利用好学校、图书馆的网站、报纸等媒体，推介图书馆服务项目，扩大图书馆在读者中的影响，提高馆藏利用率；发挥校图书馆工作委员会、读者协会、图书馆工作学生委员会等群众组织的作用，加大宣传力度。

6、进一步开展个性化、深层次服务

要积极探索学科馆员制度，拟对省部级以上的重点学科开展学科馆员服务的探索；要积极开拓科研查新工作，拟申报学校查新站或与宁大合作查新，以增加查新工作量，为争取申报教育部查新站打好工作基础；建立与完善虚拟咨询服务工作，以适应网络环境下的读者信息需求。

7、进一步建立和完善竞争激励机制

要在新一轮岗位竞聘中，干部竞聘、职工聘任进行实质性操作，使每个岗位找到合适的人，使每个人找到合适的岗位；要进一步修订完善部室主任、正式职工、临时合同工考核制度，并严格考核，形成竞争激励机制，改变“干好干坏一个样”的不利局面；进一步规范评优、评先程序，做到公平、公正、公开，形成激励导向，充分调动干部、职工的工作积极性和主动性。

8、进一步加强对外交流与合作

要加强馆际学习与交流，通过走出去、请进来，汲取兄弟院校的先进办馆经验和做法，以扩大视 6 野，拓展我们的办馆思路。同时鼓励馆员结合本职工作，开展科学研究，积极参加各类学术会议以增加交流机会。

9、进一步完善开放管理模式

一是要设置通道管理系统，对外来读者，要求凭身份证登记，并发放阅览证才允许入馆阅读；对已办理借书证的外来读者凭借书证入馆借阅；二是要求各学院加强对大学生的公共安全教育，提高公共场所安全防范意识；三是要求工作人员经常巡查督促，提醒读者注意安全，保管好自己的贵重物品；同时继续发放印有安全提示的书签，以提醒读者。

10、进一步完善服务质量评价机制

服务质量评价是服务管理的重要手段，因此，建立与完善科学、系统、行之有效的服务质量评价体系和运行机制，对于加强我校图书馆服务质量管理、提高服务质量具有重要的意义。从当前来讲，主要是要不断完善管理体制，做好现有规章制度的废、改、立工作，进一步明晰各部门工作职责和岗位职责，同时加大执行情况的督促检查力度。

8.新居民事务局科学发展观分析检查报告 篇八

析检查报告

司法局班子学习实践科学发展观分析检查报告

在深入学习实践科学发展观分析检查阶段，我局领导班子深入基层、深入群众，调查研究、寻计问策，为把科学发展观贯彻到司法行政工作中打下了基础，在实际工作中，作为司法行政机关，学习贯彻科学发展观，一定要全面把握、深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和本质要求，紧紧抓住科学发展这条主线，把全局干警、职工的思想和行动统一到十七大精神上来，把十七大确定的目标和任务作为开展工作的出发点和落脚点，不断推进我县司法行政工作全面、协调、可持续发展。通过召

开专题民主生活会，班子成员从个人和集体两方面对贯彻落实科学发展观情况进行了回头望，总结了成绩，查找出存在问题，制定了下一步整改措施，现将我单位贯彻落实科学发展观的分析情况报告如下：

一、贯彻落实科学发展观情况

1、坚持司法行政科学发展,进一步推进“五五”普法和依法治县工作。按照《在全县公民中开展法制宣传教育和依法治理第五个五年规划》的要求，扎实全面地开展普法和依法治县工作。一是加强领导，强化目标管理，努力构建大普法工作格局，从根本上规范和促进各部门、各单位的民主法治建设。二是采取切实有力措施，积极创新法制宣传教育形式，增强普法教育实效。广泛与新闻媒体协作，形成多层次、多手段、各有关部门共同参与的综合态势，构筑法制宣传教育社会平台，开拓普法依法治县工作宣传教育新途径和新领域。三是全面推进和深化“法律六进”活动。采取

形式多样、内容丰富的法制宣传教育活动，培养树立先进典型，总结交流推广经验，务求法制宣传教育的实效。四是按照县委、政府的相关要求,适时认真组织全县副科级以上领导干部统一参加县级领导干部法律知识培训。通过开展“五五”普法和依法治县工作，稳定政治、稳定经济、稳定社会，为全面建设小康社会，营造人人学法、懂法、守法、用法，依法行政、依法管理、依法经营、依法办事的良好的社会法治环境。

2、坚持司法行政科学发展, 进一步维护社会和谐稳定。

我们始终坚持“调防结合，以防为主”的原则，深入开展民间矛盾纠纷排查调处活动，及时化解基层矛盾纠纷，最大限度地减少不稳定、不和谐因素，发挥人民调解在化解矛盾纠纷，维护社会稳定中的“第一道防线”作用，做好“三位一体”大调解工作。做好刑释解教人员的安置帮教工作，不断拓宽安置途径，预防和控制“两劳”人员重新违法犯罪。律

师、公证、基层法律服务、法律援助组织，对社会弱势群体、下岗再就业人员、农民工提供及时、便利的法律服务，并根据不同情况，实施减、免、缓收费，扩大救济制度的惠及面，维护社会公平、正义，维护社会和谐稳定。

3、坚持司法行政科学发展,不断加强队伍建设。提高司法行政干警的整体素质，是做好新时期司法行政工作的基础和前提，更是实现司法行政工作全面、协调、可持续发展的重要保证。坚持从严治警，从优待警，树立“执法为民、服务为民”的思想，不断强化司法行政干警、法律服务工作人员队伍建设。通过开展活动，树立全体干警终生学习的理念，有计划地采取措施，提高三个方面的素质。一是在提高政治素质方面，把学习实践科学发展观相关文件精神作为理论学习的中心内容，组织党员干部认真学习，深刻领会科学发展的精神实质。二是加强队伍的业务培训。每年都有计划地组织开展人民调解等各类业务的培

训。同时，组织全体干警、法律服务工作者认真学习《公务员法》、《公证法》、《律师法》、《法律服务工作者条例》等法律、法规，进一步提高司法行政干警的综合业务素质。三是提高理论素质。严格每周二、五的行政学习制度。此外，特别加强队伍的廉政建设及职业道德建设。教育职工自觉遵守执业纪律和职业道德，公正执法，文明执法，不办关系案、人情案;不出关系证、人情证，真正实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。

总的来讲，在科学发展观指引下，这几年来通过我们的积极探索和实践，提出了一些好的思路，积累了一些好的经验和做法，并形成了强烈共识：一是必须坚持解放思想、改革开放，大力破除影响科学发展的思想和体制障碍，不断增强司法行政的活力和动力;二是必须树立科学发展的新理念，紧紧抓住规范化司法所建设的机遇，更加注重质量、效益、资源和环境的统一协调;三是必须

坚持以人为本，更多地关注民生、促进和谐、保持稳定，始终不渝地为人民办实事、做好事;四是必须加强和改进党的建设，始终保持党的先进性，充分调动和发挥广大党员的积极作用，维护党的核心地位;五是必须坚持一切从实际出发，求真务实、真抓实干，不断开创经济社会发展的新局面。对此，必须很好的坚持下去，并不断完善和发展。

二、存在的问题及原因分析

在看到我局贯彻落实科学发展观方面取得成绩的同时，我们也清醒的认识到我局在贯彻落实科学发展观，为全县经济发展保驾护航方面还存在一定差距，突出表现在：

1、开拓创新意识不强

近年来，随着我局各项工作的深入开展以及各种成绩和荣誉的取得，思想解放的程度却相对趋缓，满足现有的工作状况和既得的成绩荣誉，争先进位的意识弱化，存有小成即安，小绩即满的思想。特别是面对司法行政发展中的一

些矛盾和问题，虽然我们从制度和机制上进行了改革，也取得了一些成绩，但总体看，创新成果还不够显著，有时习惯于就事论事解决个性问题，从制度、机制上着眼，通过完善制度、机制解决共性问题意识不强，对如何发挥制度、机制建设在引导司法行政又好又快发展中的作用认识不到位，特别是在如何加强领导班子思想政治建设、建立符合科学发展观的干警实绩考核评价体系、加强党风廉政建设等方面，需要认真分析研究，大胆改革创新。

2、基层队伍建设、机关作风建设有待进一步加强

对干警的世界观、人生观、价值观和职业道德教育抓得不够得力，导致个别人没有完全做到把群众的利益放在第一位，把群众满意不满意，答应不答应做为评判自己工作优劣的标尺，为民服务的宗旨意识还没有根深蒂固，服务工作不是十分到位，质量不是很高。

3、法律法规宣传教育力度不够

司法行政部门内部还没有形成强大的宣传合力，策划和组织大型法制宣传活动不够多。在协调和调动社会宣传力量开展法制宣传方面做得不够，面向广大人民群众的法制宣传还比较薄弱，宣传的广度、深度和社会影响力还不够高。

4、班子抓落实不够

工作过于强调忙，只求完成任务，没有完全做到深入细致,工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。在业务工作方面，认为各科室、基层所比较懂得各自的情况，只要任务分配好，各自的工作就能干好，而实际上各单位的情况有差距。另一方面，认为每一项工作都有专门的人员去抓，自己多督促几次就可以了。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用更高的标准去要求、去衡量。

5、班子成员之间、班子与职工之间协调沟通不够

由于强调抓各项业务工作落实较

多，加之深入基层社调研不够，这样就与同事交心谈的机会较少，就不能及时了解他们的意愿与想法，不能从他们中吸取有益的思想和工作方法。

深刻剖析这些存在的问题和不足，除了区域发展差异大、原有基础比较薄弱、许多业务比较新、缺乏可借鉴的经验等客观原因外，更多的是我们在主观上还存在许多与科学发展观要求不相适应的旧观念、旧思维：

1、对科学发展观的深刻内涵领会不够到位。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾。局领导班子对科学发展观的深刻内涵领会还不够到位。一是理论学习不够主动、深入、系统。在学习领会科学发展观的科学内涵和精神实质方面，还不够深刻、全面，还没有真正做到入心入脑，形成战略思维和世界眼光，做到跳出过去看未来，跳出攸县看攸县，以发展的眼光看待我县司法行政工作。二是对“统筹兼

顾”的根本方法运用不够。领导班子在统筹内部资源与协调外部社会力量方面的工作力度不够，特别是积极争取党委政府解决实际问题，在主观努力方面还做得不够。三是对“以人为本”核心地位的理解不够彻底。没有真正地全面理解“只有不断地提高惠民的成果和水平，才能不断促进人的全面发展，真正做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果与人民共享”。

2、对社会主义法治理念基本精神学习不够到位。公平正义是社会主义法治理念的基本精神。社会主义司法制度必须保障在全社会实现公平和正义，这既是建设社会主义政治文明的重要内容，更是推进司法体制改革的目标和任务。确保全社会实现公平正义，公正司法是题中应有之义。而公正司法，是法治创建活动的重要内容。深入开展法治创建工作，必须深入开展法制宣传教育，弘扬社会主义法治理念，深入推进依法治县，不断完善社会主义民主法制;必须

突出教育引导，夯实司法为民思想基础，引导广大司法干警正确处理好管理与服务、打击与保护的关系，牢固树立保障人权、服务大局的理念。在这方面，我们对社会主义法治理念基本精神学习还不够到位，普法依法治理工作还存在一定的薄弱环节，法制宣传教育的普及力度还不够，还存在一定的空挡和盲区，尤其是农村法制教育的形式和内容还有待进一步丰富，工作潜力还有待进一步挖掘。

3、对干部队伍的教育管理不够到位。一是政治思想教育工作不够到位。虽然落实了政治理论学习制度，安排了相关政治理论学习，但是没有更好的联系实际，没有经常性地开展班子成员与一般干警的交心谈心活动，没有切实全面把握干部们的思想波动。二是工作激励机制不够完善，在充分调动和发挥干警的工作热情和积极性方面我们做的还不够，在建设和实现新形势下的机关勤政、廉政、高效目标方面还有极大的潜

力有待进一步挖掘。

4、对司法行政基本保障的争取不够到位。一是在积极争取党委政府和有关部门的支持，帮助基层理顺关系，争取社会各方面力量，加强司法所建设方面做的还不够。二是在统筹分配资源，以有限的资源发挥最大的职能作用方面，我们的安排还有待进一步科学合理化。

三、实践科学发展观的总体思路和措施

9.新居民事务局科学发展观分析检查报告 篇九

学习贯彻落实科学发展观分析检查报告

(征求意见稿)自我校学习实践科学发展观活动开展以来，植保学院党政领导班子高度重视，精心组织，紧紧围绕学校提出的以“产学研紧密结合为特色，创建世界一流农业大学”为活动载体，进行了广泛深入的动员和学习。学院党委理论学习中心组带头学习、带头调研、带头解放思想、带头分析检查，带动了广大师生党员学习实践科学发展观的积极性。在学习中，按照学校统一要求，由书记院长挂帅，成立了专门的学习实践活动领导小组；一是及时组织召开全院教职工动员大会，对这次开展好学习实践活动，就指导思想、总体要求和主要目标，活动的重大意义，主要原则、实践载体、需要解决的问题、活动安排等做了专题动员,并进行了全面部署；二是组织领导班子成员、全体党员和部分科教人员聆听了校院安排的周济部长、张书记、孙校长、张校长的学习实践科学发展观专题辅导报告；三是组织学院中心理论组全体成员、教授委员会、支部委员会，认真学习领会中央领导同志关于学习实践科学发展观活动的讲话精神，并结合解放思想大讨论，进行了深入的讨论和研读；四是结合学院实际，召集不同层次调研与指导座谈会，对不同对象采取分门别类进行指导和督学；五是制订了学院学习实践活动教职工请销假制度，从制度上严格规范，确保了学习实践活动的有效进行。学院党委以“坚定信心、应对挑战、抓住机遇、科学发展”为主题，进行了解放思想大讨论。学院党委和班子成员研究查找了学院不适应、不符合科学发展的五个方面突出问题，在学习实践活动中确立了6个调研课题，同时，学院6名处级领导干部也都结合当前学院的突出问题承担了调研课题，目前形成调研报告6篇。通过调查研究、分别以召开座谈会、问卷调查形式征询、网上征集、设立“征求意见箱”等多种形式，广泛征求广大师生员工对学院贯彻落实科学发展观的意见和建议。召开了以“深入学习实践科学发展观、进一步推动学院工作科学发展”为主题的专题民主生活会，对照科学发展观的要求，深入查找领导班子和班子成员与学院建设发展在思想观念、工作能力、工作作风等方面的不足，认真分析主客观原因，开展了批评与自我批评，提出了整改措施。5月25日，学院党委会议经深入研究讨论，对学院领导班子贯彻落实科学发展观情况进行了分析检查，研究提出了贯彻落实科学发展观，推动学院改革与发展的思路和举措。

一、在贯彻落实科学发展观上形成的共识

今年以来，世界金融危机动荡加剧，国内外经济环境发生了重大变化。我们认真学习了胡锦涛总书记、温家宝、习近平、刘延东、李源潮等中央领导和周济部长：校领导的重要讲话精神。这些讲话全面深刻分析了当前国际国内发展形势，进一步明确了党中央为什么要在全党中深入开展学习实践科学发展观活动的重大现实意义和具体要求。

今年是国庆60周年，“五四” 青年运动90周年，也是推进“十 一五”规划顺利实施的关键一年。同时也是我校合并组建成立10周年，大事喜事节点多。因次，开展好这次学习实践科学发展观活动，对于战胜国际金融危机严重冲击，促进学院各项事业科学发展，保持当前来之不易的好形势，维护改革发展稳定大局，推进创建世界一流农业大学进程，意义十分重大。

围绕学习实践科学发展观活动的要求，学院党委和领导班子进一步统一了思想，通过学习和全面思考，一致认为要以科学发展观统领学院的各项工作，必须做到“三个坚持”：一是坚持把科学发展作为学院的第一要务，以 “又好又快”促发展，“好”的前提是发展，要把提升学院学科发展和竞争力作为第一要务和主攻方向，加快振兴学院发展步伐，为学院未来全面协调可持续发展奠定坚实基础。二是坚持把以人为本贯穿于育人工作的全过程，把保稳定促就业作为一切工作的出发点和落脚点。越是困难时刻，越要高度关注学生就业。学生就业工作关系到千家万户的切身利益和学校的稳定和发展。学院要牢固树立以人为本的理念，全力促进学生就业，努力营造稳定和谐的校园环境，维护好广大师生员工的根本利益。三是坚持把统筹兼顾作为推进学院事业发展的根本方法，作为工作上水平的根本途径。要理顺各种关系和各方面利益，充分调动广大师生员工的积极性和创造性，抓住牵动发展大局的主要工作、事关师生员工利益的突出问题，把力量凝聚到科学发展上来，完善工作机制，夯实发展基础，提高工作水平，攻坚克难，促进学院各项工作科学发展和谐发展率先发展。

二、学院工作回顾

党的十六大，特别是党的十七大和校第一次党代会以来，在校党委、校行政的正确领导下，学院党委和领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照历届中央领导人在学校合并之初提出的要求和校党委第一届党代会提出的学校发展战略目标，带领学院广大师生员工坚持社会主义办学方向，认真履行高校的四项职能，在不断深化教育教学机制体制改革，满足社会对植物保护方面人才需求又好又快发展服务的同时，推动学院事业科学发展，取得了显著的成绩。

（一）牢固树立以教学科研工作为中心的工作理念

教学科研工作是学院的中心工作，学院党政领导班子多次组织全院科教人员对学院的发展定位、办学思路和办学理念进行讨论，统一教学科研工作是学院中心工作的思想，树立牢固的教学质量意识。明确学院党政一把手是教学质量的第一责任人，学院的一切工作紧密围绕教学科研工作开展。

（二）始终坚持实施人才强院战略，不断加强师资队伍建设 学院始终坚持以人为本的办学理念，高度重视师资队伍的建设和培养，先后制定了“植保学院十一五发展规划”“师资队伍建设规划”，采取“引进与公开招聘、使用与培养” 相结合的方法，坚持实行青年教师导师制，有步骤、分阶段选派教师赴名校、研究生院（所）进修学习；鼓励青年教师攻读学位、出国进修；采取优惠政策，吸引外聘学科带头人，并通过开展对外交流，创造良好氛围，吸引优秀人才等措施，使学院的师资数量在近年内有了较快的增长。2005年至今，先后共接收外校应届毕业生14名、调入6名，培养名均已按协议留校工作。选派了10名中青年骨干教师在重点大学进修提高，鼓励名教师攻读博士、硕士学位；聘请60余名外籍教师来院进行任教、学术交流和学术研讨。

（三）教学、科研、管理工作取得的主要成绩

近年来，学院在教学科研工作方面取得了长足进展，并取得了可喜成绩，其主要表现在教学方面：承担省、校级教改项目13项，其中省级8项，校级6项；获校级优秀教学成果二等奖4项；省级精品课程3门，校级精品课程14门。学院自筹经费资助教改项目20余项；先后为国家培养本科毕业生500余人，研究生330人；编写出版教材8部、其中获奖教材3部；科研方面：先后获得各类科研奖项12项，其中国家级二等奖1项，省部级一等奖2项，二等奖3项，三等奖2项。平均年承担各类科研项目121项，科研经费年均到位1000余万，先后在各类期刊发表学术论文1000余篇，其中SCI收录90余篇（26--77）；出版各类专著50余部。现有国家 “千人计划”1人，“长江学者”特聘教授1人，客座教授1人，国家“百千万人才工程”入选者3人，国家杰出青年基金获得者1人,教育部“新世纪优秀人才支持计划” 3人，陕西省“三五人才”4人；国家级有突出贡献专家2人，省部级有突出贡献专家3人；陕西省教学名师2人；校拔尖人才2人，校学术带头人支持计划3人，校教学名师支持计划入选者1人，校青年教师支持计划入选者8人；教授、研究员23人,副教授，副研究员21人； 博士生导师20人，硕士生导师41人。有1个教育部创新团队。管理方面，先后荣获校级“学院工作任务目标考核”先进集体2次；科研工作单项奖2项；学生工作创新一等奖1次，学生工作先进集体2次，学生就业工作单项奖1项，校“五四红旗”团工委3次，“大学生科技创新”、“社会实践”先进集体各3次；基层先进党组织1项。

（四）学院办学规模不断壮大

学院由原来合并建院之初的1个本科专业增加到现在的2个，通过十年的建设发展，极大地改善了学院师生学习、研究办公的条件。在校生人数由建院初期的380多人发展到现在的1211人，目前已形成三大学科并驾齐驱、齐头并进的良好局面。并拥有一支学术造诣高、基础理论扎实、实践技能强、乐于敬业奉献、富有朝气的专业教师队伍，党员教师接近教师总数的45％，他们在学院的教学科研等工作中发挥着重要作用。

三、存在的突出问题及原因分析

（一）学院当前存在的主要突出问题

经过认真梳理，主要集中体现在六个方面：一是在思想认识方面，要进一步解放思想，解决好“为谁发展、如何发展”的问题，增强科学发展的意识和自觉性；二是在工作思路方面，要认真结合学校建设的需要，研究制定出学院为学校的建设发展做些什么、怎么去做的具体工作规划，明确分工，责任到人，确保落实；三是在加强领导班子建设方面，要以学习实践活动为契机，找差距、理思路、定措施、办实事，提高领导科学发展的能力，带动学院各方面 工作科学发展；四是在学科建设方面，要进一步凝练学科发展方向，力争使现有的国家重点（培育）学科：农业昆虫与害虫防治二级学科成为重点学科，力争使植物保护一级学科成为国家重点学科；五是在师资队伍建设方面，要继续坚持实施人才强院的战略，加大对人才引进和现有人才的培养力度。提高学院师生自主创新能力，提升教师水平，增强竞争实力，应对挑战。六是在加强干部队伍建设方面，要增强宗旨意识、法律意识、服务意识、责任意识、自律意识教育，建立科学的干部管理机制，使基层组织建设成为推动科学发展的坚强战斗堡垒，打造一支政治合格、思想过硬、纪律严明、作风顽强的干部队伍。

（二）对存在突出问题的主客观原因分析

上述六个方面的意见和建议，既是贯彻科学发展观的需要学校对学院领导班子的期望，也反映了当前学院工作发展方面存在的问题和不足，基本与广大师生员工在学习实践活动方案中反映的突出问题相一致。经过认真的剖析，产生的原因存在主观和客观两个方面。

从客观上讲，一是高校扩招随之带来的种种不适应。进入21世纪初，学院的办学规模呈现出不断跨越的发展态势，原有的办学条件无论是硬件还是软件方面，都与新时期人民群众广大学生对教育教学的需求极不适应。伴随着经济社会的发展，教育工作的重心也在不断发展和变化。虽然通过我们的努力，保持了人才培养质量基本稳定良好，但是，从总体上看，人才质量与党和人民的新要求、新期待，与科学发展的要求，还有较大差距。

二是社会主义市场经济的发展、人们的思想观念发生了根本性变化。近年来，随着国情、世情的发展变化、教育机制体制改革不断改革深入，人们的思想观、价值观都发生了根本性转变，党建工作、师德教育、大学生思想政治教育工作，在新形势下面临着新的机遇与挑战。

三是受诸多因素影响，学科发展受到了不同程度的制约。使很多工作的开展受到一定影响。辩证地看，形势的发展和各种问题使我们学院既面临着严峻的挑战,也同样面临着难得的机遇。这些年，我们不断发展壮大，不仅增强了办学实力，也进一步锻炼了队伍提高了能力。

分析主观原因，第一，是思想解放的深度和广度不够。思想认识和工作思路决定着学院未来的建设与发展。衡量学院发展和进步有三个标准：第一个是纵向的，自己和自己比，这些年有了长足的进步，值得庆兴。第二个是横向的，与兄弟院校相比，有高有低，但不容乐观。除此之外，还有一把更高的标准，就是历任中央领导来校视察时提出的殷切希望和重要要求，我们还有很大的差距，需要继续努力。在发展理念上，还没有完全跳出学院看学院。在如何实现科学发展上，还存在思路不宽，缺乏发展冲劲的问题。特别是还有少数领导干部，只看到或满足于已取得的成绩，在解放思想、勇于正视问题方面做得不够，在善于总结经验、善于学习他人、善于开拓创新方面还有待提高。第二，学习上存在重业务、轻理论学习的倾向。理论上的成熟是政治上成熟的基础。不完整系统地掌握中国特色社会主义理论的科学体系，把握理论的精神实质，就不能很好地运用于工作和实践，更谈不上如何树立科学发展观。一直以来，面对不断出现的大事、难事，我们学院班子成员大多陷身于各项事务之中，忽视了抓学习的潜在、长远效益，眼光只盯在具体工作上，把完成好各项工作当作硬指标，而把学习理论视为软任务。应当说全院上下都或多或少存在这个问题。

第三，领导科学发展驾驭全局的能力有待于进一步提高。目前，我们学院的领导干部，比较重视把握发展机遇,但把握发展规律的能力偏弱。比较重视抓阶段性发展,但抓可持续发展的能力偏弱。比较重视推动单方面发展,但统筹协调发展的能力偏弱。推进科学发展,对班子成员都是一个崭新的课题,没有现成的经验和答案,需要从思想观念方面不断适应,从实践锻炼方面不断努力,不仅要做责任型领导干部，也要做服务型领导干部；不仅当好执行型领导干部，也要当好创新型领导干部；不仅成为独立工作的领导干部，更要成为合作共事的领导干部；不仅要成为坚持原则的领导干部，也要成为适度灵活的领导干部，切实提高贯彻科学发展观的能力。

第四，师资队伍建设有待进一步加强。要承担起新时期党和国家赋予农业科教事业的伟大历史使命，要通过努力建立一支政治立场坚定、专业技能水平高、管理有序、团队协作意识强、充满活力的师资队伍。近几年来，我们在师资队伍建设方面做了一些努力，但力度还是不够大，这里有思想观念的影响，也有发展思路不明确，决策不果断的问题。

四、今后学院工作科学发展的思路和举措

今后学院工作科学发展的思路是：全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗臶，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，用科学发展观统领学院各项工作，围绕落实“突出产学研紧密结合办学特色，创建世界一流大学”的实践载体，以及校党委提出的奋斗目标和工作思路，以改革为动力，学科建设为龙头，教学为重点，人才培养为核心，快速推进科学研究上水平，到2020年把学院建成在植物保护学科领域有鲜明特色和优势的、国际知名的高水平研究型学院；坚持党的民主集中制，加强领导班子及成员的自身建设，提高驾驭全局工作的能力和水平；加强党风廉政建设，着力维护 “科学、公正、廉洁、高效”的高校形象。面对金融危机的挑战，进一步坚定信心、攻坚克难、抓住机遇、科学发展，提高学院办学总体水平，为广大师生员工创造一个和谐稳定的环境氛围。

（一）面对新形势、新任务，学科建设工作要在以下六个方面主动切入有所作为

1.凝炼现有学科方向，发展新兴学科，全面提升学科水平。打破传统学科界限，以“985”创新平台“农业有害生物治理与生物源农药创制”为依托，组建相应创新团队，以植物病理学、农业昆虫与害虫防治和农药学为基础，通过3-5年的建设，使农业昆虫与害 虫防治和农药学达到国内领先水平，植物病理学科达到国际知名学科水平，利用5—10年的时间使植物保护学科达到国际知名一流学科水平。加强传统学科与高新技术的结合，同时考虑优势学科方向的传承与转型，使优势学科和特色方向焕发新的活力；与此同时我们要发展新的方向，也就是学科的创新问题，与国内同行比较，发现我们的学科方向偏少，在3-5年内发展制药工程、环境生物学、生物安全等二级学科2-3个。

2.充分发挥本学科现有的人才优势，加大引进高层次人才力度，提升和选拔中青年拔尖人才，提高现有人才队伍的研究水平和能力。“强学科必先人强”，采取对内培养、对外引进的战略，通过在职提高学位、出国留学和吸引优秀留学人员等措施，加强对中青年学术带头人和学术骨干的选拔和培养力度，培养国内外一流人才。主要加大高层次人才引进力度，特别是海外归国人员的引进。利用3-5年时间增选院士1名，培养、招聘长江学者特聘教授2-3人，引进、培养学术带头人8人，培养中青年学术骨干25人。利用5—10年时间形成一支国内一流，在国际上有一定影响的学科团队。

3.加强重点实验室和工程技术研究中心建设。按照研究方向对现有的3个重点实验室和2个研究中心进行实质性整合。瞄准本学科发展的国际前沿，以创建国内一流实验室和工程技术研究中心为目标，以促进科学进步、科学发展为宗旨，整合学科布局，优化资源配臵，进一步完善和装备科研基础设施。利用3—5年时间的整合提升，建成 “农业有害生物治理与生物源农药创制国家工程技术 研究中心”，将植保资源与病虫害综合治理教育部重点开放实验室，建成国家重点实验室。

4、重点建设弱势学科方向研究平台，集中财力对“农业昆虫”、“农作物病害治理”两个实验平台进行改造，特别是在实验基本设施的建设，使其从基础设施和工作环境等方面的基本条件可与国际接轨，从而提高其研究手段和科技创新能力。学院将倾斜政策，明确建设方向，学校和国家解决投入经费。

5.大力发展研究生教育，努力提高研究生培养质量。每年培养研究生160名，其中培养博士研究生30名，并要求博士研究生在读期间需在SCI收录刊物上发表论文1-2篇，力争在5—10年内有1～2篇博士学位论文达到全国百篇优秀博士学位论文水平。

6.进一步拓宽与国内外的学术交流与合作研究，鼓励支持中青年专家参加国际和国内学术会议，促进平台科技创新能力与国际接轨，增加对外交流渠道，扩大在国内外的知名度与影响力。

（二）学院领导班子要在以下五个方面采取举措，边学边改，确保学习实践活动取得实效

第一，解放思想，理清思路。要进一步树立服务“三农”科学发展的大局理念和思路，切实解决好“为谁发展”、“如何发展”的问题。

一是在思想上要增强忧患意识和发展意识，必须进一步解放思想，大胆开拓创新，增强改革的勇气和决心。明确和坚持学院工作的正确方向，把服务“三农”作为我们各项工作的出发点和终极目 标，不断完善工作机制体制。

二是要进一步理清发展思路，认真贯彻学校制定的的发展战略和近期工作目标，明确学院的任务和目标，分工负责，责任落实。

三是在明确责任目标的同时，要着力实现两个转变：第一是工作重点要由注重部署向全力抓好落实转变；第二是工作方法要由全面推进向突出重点、抓好关键转变。

第二，深入调研，提升能力。要进一步加强学习调研，提升“三个能力”。

一是提升领导科学发展的能力。要加强理论学习，做好中心组的学习安排，并严格遵守和落实，提高领导干部学习的自觉性。要注重实效，建立干部理论学习考核制度，认真加强考核。要把干部理论学习情况作为领导班子和领导干部考核的重要内容，把理论学习考核结果作为选拔任用干部的重要依据；要坚持中心组理论学习制度，参加辅导讲座，促进班子成员理论学习水平和思想政治素质的不断提高。

二是要提高理论学习指导实践的能力。要带着问题学习，促进学以致用，把学习成果变为工作效果。每年学院处以上领导都要明确一到两个课题、深入基层开展调研，努力发现和解决问题，研究推动学院事业科学发展的思路和举措。

三是要提升班子每位成员尽职履责的能力。以学习实践科学发展观活动为契机，认真反思以往的经验教训，站在新的高度审视学院的各方面、教学科研工作、行政管理、学生工作，在体制、制度 等方面明确职责，把该做的事要做细做透做到位，切实解决好实际工作中出现的突出问题，把责任变压力、把压力变动力，完善各项制度和各种责任制度。

第三，要始终坚持人才强院的工作方针，牢牢抓住学校实施人才计划的大好机遇，想方设法争取专业人才，一是继续加强对现有人才的培养和提高，为他们提供和创造各种有利条件；二是积极主动与外界同行广泛联系，沟通交流，大力宣传校院优势特色，以事业留人，感情留人、待遇留人，使引入的人才干事有平台，交流有同行，工作有动力。心甘情愿，无怨无悔为校院的建设发展做出贡献。

第四，转变领导工作作风，提供更加优质高效的服务。要进一步端正学院领导的工作作风和服务广大师生员工的意识，努力转变工作作风，着力解决党员领导干部在党性党风党纪方面的问题。

一是要加强宗旨教育。要通过教育活动切实转变思想意识、工作态度，体现优质服务。

二是要坚持实行院务、政务、党务公开，认真落实校党委《关于全面推进校务、院务公开工作的实施意见》，进一步完善修订各项规章制度，理顺各项工作的办事程序，为广大师生员工提供便捷、周到的优质服务。

三是要在学院师生员工中大力开展师德师风、教风学风建设工作，要求教师树立强烈的使命感和责任感，按照刘延东同志在庆祝第24个教师节大会上的讲话精神和提出的四点希望，即：“做学生 健康成长的指导者和引路者。做科学知识的传播者和创造者。做教育改革创新的倡导者和实践者。做良好社会风气的引领者和带动者”。“深入贯彻落实科学发展观，兢兢业业，埋头苦干，为推动教育事业又好又快发展、办好人民满意的教育作出新的更大贡献”。

第五，不断深化教育教学改革，适应国家社会用人单位对人才的需求。要进一步加快学院各项工作的改革和发展。全面贯彻落实党的教育方针和坚持社会主义办学方向，主动了解听取和掌握国家社会和用人单位对专业培养人才的需求，及时调整人才培养方案和课程设臵，加大学生实践技能的训练与提高，使其培养出来人才最大程度的满足国家社会的需求。

五、加强领导班子自身建设的具体措施

要按照科学发展观要求，进一步加强学习、解放思想、转变观念、改进作风，努力把领导班子建设成为组织、引领、推动学院事业科学发展的坚强集体。

一是加强政治理论学习，率先解放思想。班子成员要带头学习科学发展观，以理论素养强化政治素养，以理论创新促进工作创新，进一步解放思想，认清发展形势，理清发展思路，增强发展动力。

二是加强组织建设，切实提升学院领导班子的决策力和执行力。健全和完善学院班子议事规则和决策程序，增强班子决策的科学性和有效性。继续落实集体领导和分工负责制，不断提高班子总揽学院改革发展全局和处理复杂问题的能力，自觉维护班子的团结统一，切实增强党组织的凝聚力、向心力、感召力。三是加强作风建设，解决影响和制约发展的问题和矛盾。按照“思想作风正、工作作风实、生活作风好”的要求，开门办教育，认真抓发展，严管促质量，全面树形象，进一步树立学院的良好形象，以排难克险的勇气，下力解决影响和制约学院发展中的问题和矛盾，千方百计推进发展。

四是加强廉洁自律，用勤政廉政引领学院发展。坚决贯彻落实党风廉政建设的各项规定，落实好党员领导干部民主生活会、述职述廉和民主评议制度，加强对人财物的管理使用和重点岗位的监督，形成用制度管人、管权、管事的良性机制。

五是发挥表率作用，带领师生员工科学发展。努力做中国特色社会主义的坚定信仰者、科学发展观的忠实践行者、社会主义荣辱观的自觉实践者和社会和谐的积极促进者。始终坚持“两个务必”，讲党性、重品性、作表率，以为民、务实、清廉的良好形象，团结和带领广大师生员工为党的教育事业科学发展努力奋斗。强化自律意识，带头严格执行廉洁从政的各项规定，做遵纪守法、廉洁奉公的表率。