教育工会女工工作2011年工作总结.doc新的

教育工会女工工作2011年工作总结.doc新的（10篇）

1.教育工会女工工作2011年工作总结.doc新的 篇一

2011年女工工作总结

矿用材料制品公司橡胶制品厂工会女工委在集团公司工会女工委的大力支持和公司党政的正确领导下，坚持以党的十七届五中全会精神为指导。紧紧围绕公司制定的工作任务，以“建功立业和素质提升”两项工程为载体；以发展和谐劳动关系，维护女职工合法权益为己任，联系女职工，服务女职工，教育女职工，带领广大女职工充分发挥 “半边天”的作用，为公司安全、科学、和谐发展做出了积极贡献。现将2011年工作汇报如下：

一、学习中国工会十五大精神，提升女职工整体素质

今年以来矿用材料制品公司橡胶制品厂工会女工委把提高女职工综合素质作为一项重要工作来抓。通过会议、简报、网络等多种形式，加强政治理论学习，不断提高女工的政治思想素质。一是以基层工会女工委为单位，下发学习资料，组织督促女职工自学和集中学习，并建立女工委学习笔记和个人笔记，做到了学习时间、人员、内容、效果四落实。二是为了使广大女职工在安全生产、经营管理和后勤服务工作中发挥 “半边天”的作用，公司工会女工委在女工中开展了“党群共建创先争优”活动，大大提高了女职工的“争创”意识，在工作中大家比、学、赶、帮、超，涌现出了 “优秀女职工”12名。三是提高女工的文化素质和技术能力，鼓励女工钻研本岗业务，不断拓展知识层面，立足岗位成才。今年以来33名女职工参加了岗位技能培训，33名女职工参加了厂安全教育培训，3名女职工参加了班组核算培训。通过引导女职工积极参加公司的各项活动，使广大女职工的思想道德、业务技能和专业技术水平得到了进一步提高。

二、维护女职工的合法权益，深入实施爱心帮扶工程 公司工会女工委认真组织女工学习了《全国妇联十大精神》、《妇女权益保障法》、《工会法》、《企业文化手册》等法律法规，为维护女职工合法权益奠定了基础。女职工四期保护能够严格按照国家的政策法规执行，今年以来对14名女职工进行了环检。

四、积极投身精神文明建设，丰富女职工文化生活 矿用材料制品公司橡胶制品厂女工委在公司工会的领导下，积极开展“巾帼建功、”“女工创先争优、创建和谐华煤读书”等活动，在公司安全生产中发挥了积极作用。组织广大女职工、家属参与各种有益活动，丰富活跃了广大女职工的文化生活。

五、2012年女工工作安排

一）、认真学习工会十五大精神，全面提升女职工整体素质

认真学习和领会工会十五大精神，掌握工会工作的总体要求和目标任务，围绕公司安全生产、经营管理等中心工作，积极探索新的工作思路，推动女工工作的发展。一是以“素质提升工程”为载体，以争做“四型”（知识型、技能型、责任型、文明型）职工为切入点，制定切实可行的实施方案，全面提升女职工队伍的整体素质。二是加强对女职工的人文关怀，通过专题讲座、知识竞赛等形式，向女职工普及生理、心理、安全、健康和“四期”保护知识，传播生理、心理健康新理念，加强心理疏导，广泛开展积极向上、健康有益，适合女职工特点的文体娱乐活动，提高其身心健康素质。

二）、认真开展创先争优活动，做好安全协管工作

在公司党委的领导下，依靠行政和工会的支持，立足岗位，建功立业，开展“创先争优”、岗位练兵、技能比武等活动。一是积极组织女职工参与 “工人先锋号”、“劳动先锋号”、“巾帼示范岗”、巾帼建功等争创活动。大力开展劳动竞赛，引导广大女职工树立人人是才、培训育才、岗位成才、绩效论才的人才理念。组织女职工紧紧围绕岗位制度和操作规程，开展多工种、多层次的竞赛活动，努力建设一支“知识型、技能型、责任型、文明型、安全型”女职工队伍。二要充分发挥家协组织的作用,围绕公司安全生产“零”事故的目标，不断创新活动方式。健全协管安全工作制度，做好协管员安全业务知识培训，适时向职工、家属宣传安全法规和安全知识，提高职工、家属的安全意识。牢固树立隐患就是事故，容人不容“三违”的安全理念。积极开展保安全送温暖活动和安全家庭联保、职工互保、“三违”帮教等活动。常吹安全风、常念安全经，大力营造关心、体贴、支持一线职工安全工作的良好氛围，努力为公司安全生产筑牢第二道防线。

三）、深入实施爱心帮扶工程，切实维护女职工权益

继续做好困难职工的帮扶工作，特别是关爱贫困家庭和单亲母亲，开展特困职工、工病亡职工遗属生活救助、春秋助学、姐妹献爱心、妇科病普查等活动，帮助困难女职工解决生产生活问题，让他们共享企业发展成果。认真组织开展《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《中国妇女发展纲要》等法规的学习宣传活动，为实现好、维护好、发展好女工合法权益营造良好的舆论氛围，促进维权工作经常化、规范化，理性合理地反映女职工的利益诉求。当好广大女职工的贴心人、代言人。及时掌握女职工的思想动态，努力做到敢于维权、善于维权、依法维权、科学维权，切实为广大女职工办实事、做好事、解难事。

四）、大力开展文体活动，丰富女职工文化生活

积极组织广大女职工参与公司工会、团委举办的各种演、展、赛活动。在“三八”妇女节来临之际，召开 “三八”妇女节座谈会暨女工工作会，表彰奖励“建功立业、素质提升”和创先争优活动中涌现出的先进集体、先进个人。组织女职工积极参与“创建和谐华煤”家庭读书活动，鼓励女职工多读书，读好书。营造和谐共进的文化氛围，展示女职工队伍的精神风貌。

2012年女工工作要围绕公司党政中心工作全面开展，维护公司利益，带领广大女职工同心同德，不断进取，以实际行动推动女工工作创新发展，为实现公司各项目标任务做出积极的贡献。

矿用材料制品公司橡胶制品厂工会女职工工作有关

数据统计

（2011年）

1、本单位工会女职工委员会（公司）：1（个）

2、女会员10人以下设女职工委员的 1（个）

3、工会女职工小组：1（个）

4、工会女职工委员会主任： 1（人）

5、提合理化建议条数：3(条)

6、被采纳实施条数：3(条)

7、开展岗位练兵：9(次)

8、参加人数：33(人)

9、先进女职工：12(人)

10、组织技能培训：9（次）

11、参加技能培训人数：33(人)

双 文 明 先 进 个 人

事 迹 材 料

二0一一年十二月二十七日

2.2012年工会女工工作总结 篇二

一年来，我院妇委会在县妇联、县总工会和医院党委、工会的正确领导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“以病人为中心，提高医疗服务质量”的医院管理年活动主题，全院女职工在各自岗位上以服务病人、奉献社会为己任，勇于开拓，奋力拼搏，为推进医院整体发展，构建和谐社会中作出了积极贡献。现将本年度工作总结如下：

一、加强对女职工的思想道德教育,不断提升女职工政治素质

一年来，院妇委会积极组织带领全院女职工参加医院的各种思想教育活动，努力使提高女职工的思想素质。树立创建学习型医院、争当学习型职工、不断学习、终身学习的意识。

二、深化“巾帼建功”活动，在构建和谐的医患关系中发挥半边天作用

全面构建和谐社会是全社会公民的责任，也是广大女职工的光荣而神圣的历史使命。当前，医疗卫生行业在构建和谐社会中起着至关重要的作用。一年来，院妇委会结合医院管理年、加强医德医风建设及构建和谐医患关系等中心工作开展“巾帼建功”活动。

1、加强对女职工的业务技能培训。配合护理部、医务科积极开展对临床女职工的“三基”、“三严”培训及考核，组织业务讲课，进行新技术、新业务的培训、交流，努力提高女职工的业务能力。

2、引导女职工为和谐兴医、和谐兴院作贡献。一年来，广大女职工严格遵守医疗服务原则，在检查用药时，处处替病人着想，病人日均费用和住院费用均明显下降，减轻了患者负担；门诊女职工针对冬天输液病人较多，床位较紧，做椅子输液的病人多，主动为病人加毛毯，有效解决了保暖问题。

3、我院内科、外科、骨伤针推科积极创造条件，开展中药烫熨、耳穴压磁珠、中药湿热敷、中药灌肠、艾灸等中医特色护理，取得较好的成绩，得到院领导及患者的好评。

三、倡导健康文明生活，关心女职工文化生活

1、于今年四月份分批组织女职工到华东五市、北京等地旅游，让大家在紧张的工作之余，放松心情，更好地投入工作，为伤病员服务。

一年来，女职工在各自岗位上恪尽职守，忠实地为捍卫群众的健康权益，为医院的全面发展，和谐兴医、和谐兴院和构建和谐社会，缓解群众看病难、看病贵做出了不懈的努力，医院每前进一步都伴随着女职工的辛勤付出，巾帼建功活动在女职工的岗位奉献中不断深化，女职工做出的成绩得到了医院领导的充分肯定。

四、2013年工作打算

1．认真学习贯彻十八精神，以科学发展观统领工会女职工工作全局。

2．坚持把充分发挥女职工在推动科学发展，促进社会和谐，全面建设小康社会中的半边天作用作为新世纪新阶段工会女职工工作的根本任务。

3．坚持把切实维护女职工合法权益、关心帮助女职工作为我院工会女职工委员会的主要职责。

4．加强学习、更新观念、求真务实，锐意进取，培养一支结构合理、素质优良的高素质的女职工队伍。

5、继续加强优质护理服务、中医特色护理等工作，更好地为患者服务。

3.教育工会女工工作2011年工作总结.doc新的 篇三

1、深入学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想，配合党组织开展保持共产党员先进性教育活动。围绕构建和谐社会目标，通过讲座、座谈、写心得体会、知识测试和集中学习等形式，提高会员思想政治素质，进一步明确方向和增强教书育人的责任感和使命感。

2、依法治会，努力提高工会干部和教职工法制意识。制定并下发了《关于做好学校工会干部教育培训工作的通知》，按照分级培训的原则，市教育工会对各基层工会主席进行了培训，并邀请省教科文卫体工会领导邱梅云、张元闽同志亲临指导，取得了较好的效果。

3、以教代会为载体，充分发挥广大教职工的主人翁作用，努力推进学校的民主政治建设，积极做好源头维权工作。一年来各校教代会制度落实正常。

4、参与组织开展爱岗敬业师德教育活动和评选先进活动。xx年全市教育工作会议上，武夷山市委、市政府表彰了10位首批“武夷山名师”，70名优秀教师和30名优秀教育工作者。

5、实施“送温暖工程”，开展“一日助”活动，关心特困教师生活，为广大教职工办实事、好事，一年来资助、慰问、看望教职工268人次。

6、积极组织开展丰富多彩的活动。如：召开教工运动会、登山比赛、联欢会等等。

7、存在困难问题：由于没有工会经费和工会专用办公场所，人员也是兼职等因素，很多工作没有得到落实。

2011年工作要点

2011年全市教育工会工作要深入贯彻党的十六届五中全会精神，紧紧围绕教育可持续健康协调发展大局，全面落实“教育大计、教师为本”的方针，依照《工会法》、《教育法》和《教师法》等有关规定，全心全意依靠广大教职工，切实加强工会自身建设，努力促进教职工素质的全面提高，适应教育改革发展需要。全力配合党政，做到围绕中心，服务大局，突出重点，求真重效。

1、深入学习贯彻党的十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想，用党的路线、方针、政策统揽工会工作，坚定工会干部和教职工的政治信念，发挥教职工主人翁作用，为“十一五”规划头一年开好局、起好步，发挥好党联系教职工群众的桥梁和纽带作用。提高工会干部和教职工思想政治素质和业务素质。

2、完善教代会制度，不断推进学校民主化建设。开好一年一次的教代会，做好教代会民主评议校领导干部工作，参与校务公开工作，发挥教职工参与和监督作用。

3、继续开展党政工共建“教工之家”活动，做好“教工之家”的升级创建工作和基层工作组织工作。

4、继续开展“送温暖”和“一日助”活动，为广大教职工办好事、实事。

5、弘扬先模精神，开展爱岗敬业师德教育活动和评选“师德标兵”活动，充分发挥“名师”效应作用。

6、做好工会干部队伍建设和教育培训工作，办好工会干部培训班和加强教代会代表培训。

7、认真组织开展丰富多彩的节假日活动和开展全民健身活动。

8、抓好工会通讯工作。工会、老干处上半年工作总结

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2012年工会上半年工作总结

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2012年公司工会女工工作总结

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2012年下半年幼儿园工会工作总结

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总工会幼儿园工作总结

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2012年幼儿园工会小组工作总结

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幼儿园2012工会工作总结

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2010—2011第一学期幼儿园工会工作总结

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工会工作总结

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“三八”节前后，各校工会组织女教师开展有意义活动。市二中6名女教师参加全市妇女“爱我武夷”登山比赛，4人获得奖次。

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3月27日，上梅中学工会召开五届五次教工（会员）代表大会，选举产生新一届工会委员会。

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4月份，调查、摸底、落实全市农村低保户、特困户子女减免课本费的学生；调查农民工子女进城入学状况，解决就学问题。

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“五一”节、“五四”节，各校开展文体活动。

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6月10日，岚谷中心小学工会召开第八届第一次教工（会员）代表大会，选举产生新一届工会委员会。

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7月13日，市委、市政府召开全市教育工会会议，会上表彰了10位首批“武夷山名师”，70名优秀教师和30名优秀教育工作者

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7月18日，召开离退休老同志座谈会。

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依据市政府整合职业教育与成人教育资源的有关精神、市教师进修学校、旅游职业中专学校多次召开教代会和全体教师会议，讨论整合后教师的切身利益问题。

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8月5日至7日，30多位教育系统工会干部在自然保护区培训学习，省教科文卫体工会工作委员会领导邱梅云、张元闽同志到会指导并给学员授课。

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8月23日，兴田中心小学工会组织撰写的《让农村农村退休时，在市区有立足之地》在省《教科文卫体简报》“教工心声”栏目上发表。

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8月中旬，全市乡镇中学工会举行教工篮球联赛，武夷中学队战胜各校联队。

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教师节之际，组织市区教师参加“省杰出人民教师——元春兰”先进事迹报告会；开展市首届十大名师巡回演讲活动。

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教师节，各基工会开展慰问教师和教师节庆祝活动，洋庄中小等为全体教师体检。

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9月下旬，组建了实验中学、红苹果幼稚园两所民办学校的工会组织。

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9月27—29日，参加《中国教工》全国宣传发行工作会议的近百名代表到武夷山考察，省教科文卫体工会张元闽主任陪同考察。

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10月9日，市退休教师协会组织全市退休教师在市二中开展联欢活动，庆祝一年一度的老年节。

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12月3日，市教育工会组队参加全市职工登山大赛活动，取得较好的成绩。

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开展xx年元旦、春节特困教师慰问工作。

（收集不全，仅供参阅）

武夷山市教育工会

xx年二月二十日

4.教育工会女工委工作总结 篇四

今年，我区教育系统的广大女教职工在学区领导的关心支持下，围绕新学期计划，通过开展以“巾帼育人创新业”为主题的系列活动，与时俱进，加强自身建设，优化女教职工成才环境，不断提高我区女教职工队好范文版权所有伍的整体素质。

一、适应形势发展的需要，提高女教职工政治思想素质

1．加强女教

职工的政治理论学习。年初，学区女工委都根据工作计划确定了学习内容。学习有关教育理论，引导女教职工在教育、教学改革中勇于实践，大胆创新；学习有关妇女工作法规，贯彻落实《妇女权益保障法》、《教育工会女教职工委员会条例》。宣传有关妇女工作法律、法规、文件，增强女教职工的“四自”能力，提高了自身素质。

2．强化女教职工的师德师风建设。各校女工组织重视组织女教职工学习《教师法》、《公民道德实施纲要》、《中共中央、国务院关于深化改革，全面推进素质教育的决定》。充分认识在新形势下教育的先导性、基础性地位。动员女教工积极投身各种学习与改革，在女教职工中倡导解放思想、更新观念、增强竞争意识，培养创新能力，更新教学内容和教育手段，提高女教职工敬业爱岗、科学育人的水平，以出色的工作业绩树立起有鲜明时代特色的师表形象。

3．关心女教职工的健康成长，加强对女教职工的培养和使用。做好女教职工的政治思想工作，注重培养女教师，特别是青年教师的成长，创造条件、机会让她们多学习，取得一定的效果。有2名德才兼备的女教工走上学校中层领导岗位；有多名女教师受省、市、区级表彰。

二、结合教育改革，努力提高女教职工的文化业务素质

随着素质教育的全面推进和教育改革的不断深化，对教师队伍的整体素质提出了更高的要求。为此，我们围绕建设一支高素质的女教工队伍，以发展优质教育，建立终身教育体系为目标，以省教育工会女工委提出的“巾帼育人创新”活动为主题，结合我区的实际，倡导女教职工专一门、会二门、学三门，引导广大女教职工在教育改革中不断提高自身素质，为我区教育事业作贡献。

1．引导女教职工转变教育观念，更新教育内容和教学手段，不断增强创新意识，增大知识储备。主要通过抓好继续教育工作，积极支持和鼓励女教师参加各种培训和进修，提高女教师学历层次和业务水平。学校在课程安排上也给予大力支持，大大调动了女教师参加培训、进修的积极性。全区45岁以下的女教工全部参加了计算机培训。

2．鼓励女教职工积极参加科研教改，不断提高女教工的业务素质和能力。结合我区实际，以教书育人为核心，鼓励女教师在本职岗位上刻苦学习、勤恳工作，科学育人。开展岗位建功立业活动、鼓励女教工岗位成才。培养女教工竞争、进取，为教育事业努力拼搏、无私奉献的精神。由于目标明确，使女教工在工作中找到自己的位置，现在，我们的在岗女教师普遍达到精一门、会二门，部分女教师正学三门。在全国、省、市举办的各学科说课、课件制作、教学论文、优秀课评比、辅导学生参赛等活动中，女教师成绩显著。她们在我区教育、科研、教改中发挥了重要作用。

三、增强女教职工队伍的身体素质

当今紧张的工作节奏，给女教工心理、学习、业务等方面带来不少压力。为给女教好范文版权所有工减压，各校女工委除在政治上关心她们外，还注意结合实际开展了丰富多彩的有益女教工身心健康的活动。

1、通过开展健身操、乒乓球、羽毛球、蓝球、交谊舞，组织女教工外出参观学习等形式活跃女教工的文化生活，寓教于乐，既锻炼了身体，又陶冶了情操。

2、落实女职工劳动保护、维护女教工特殊利益。女教工住房分配、评职晋升、福利待遇、进修学习等方面与男教师享有同等的待遇。同时，我们还十重视女教工孕产期、计划生育假等待遇的落实，为争取她们的权益向学校提出合理建议。对生病住院的女教工进行探访，并为她们解决一些实际困难。定期组织妇检，解决女教工的后顾之忧。

四、在工作实践中，我们体会到要做好女教职工工作，还必须在下面几个方面努力：

1．进一步建立健全女工组织。女教职工组织是联系广大女教职工的桥梁和纽带，其组织建设是否健全，直接影响到各项职能的发挥，因此，女工组织必须重视加强自身建设，建立健全学习、会议、培训、检查评比、总结表彰等各项工作制度，为此推动女教职工工作的开展，增强女工组织的凝聚力。

2．积极倡导女教职工进一步解放思想、更新观念、树立创新意识、加强对女教工的继续教育培训，提高她们的业务能力和科研创新能力，提高她们参政议政的能力。

3．培养和造就一批年富力强的各学科女教师骨干队伍，充分发挥她们的带头作用，并注意推荐、选拔那些思想素质好，业务能力强，职业道德好的女教师进入学校领导班子。

5.教育工会女工工作2011年工作总结.doc新的 篇五

2011年全市教育系统工会工作的总体思路是：以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七大和五中全会精神以及中国工会十五大和全总五次全会精神，紧紧围绕市教育局党委和上级工会的中心工作，全面提高教职工队伍的整体素质，切实维护教职工的合法权益和教职工队伍的稳定，激发广大教职工的创新活力，努力推进服务型工会建设，团结动员全市广大教职工为实现奉化市中长期教育改革和发展规划，促进和谐校园建设作出新的贡献。

一、围绕中心，服务大局，充分发挥广大教职工推进教育和谐发展的主力军作用

着眼于高素质师资队伍建设，不断创新教师队伍建设的载体，为广大教职工提供乐业、发展、创新的空间，切实维护教职工队伍的稳定。

1．积极引导，激发广大教职工创新活力。组织广大教职工学习党和国家的重大决策，以及全国、省、宁波市教育工作会议精神和国家、省、市中长期教育改革发展规划纲要，用理论武装广大教职工的头脑，让广大教职工准确理解、全面把握其精神和实质，使规划纲要的精神深入人心。各级各类学校工会要紧紧围绕促进我市教育事业科学发展，提高教育对经济社会贡献度的主体要求，积极引导教职工献计献策。响应宁波市教育工会要求，开展第八届“我为教育创新献一计”活动，广泛深入开展“创建学习型组织，争做知识型教工”活动，激发广大教职工的创新活力，发挥广大教职工的聪明才智和主人翁意识。2．以青年教师为重点，进一步深化师德师风建设。国家、省、市教育工作会议以及规划纲要明确了今后一个时期教育工作的目标和任务，同时对教师队伍的素质也提出了更高的要求。我们要以强化教师职业道德规范、提升师德水平为抓手，以“敬业爱岗，教书育人”为核心，进一步深化师德师风建设，继续开展师德群体创优活动。努力办好“DS”俱乐部，在活动内容、活动形式上力求创新，进一步发挥“DS”俱乐部的功能，使之成为广大青年教师尤其是外地青年教师学习、联谊、交友、放飞心情的场所。配合有关部门健全师德监督机制，建立学校师德档案，提高师德考核权重，把师德考核结果作为教师聘用、评先评优的重要依据。结合建党90周年纪念活动，举办“党在我心中”演讲比赛，并选拔优秀选手参加省、市比赛。

3．发挥工会组织优势，努力提高教师的业务素质与教学能力。围绕教育改革和发展，创新形式和载体，广泛开展以提高广大教师教学水平、科研能力、岗位技能为主要内容的活动，努力为教师的成长发展搭建平台。继续开展以协作组为单位的教学技能竞赛活动。各协作组要精心安排，广泛发动，在活动内容和形式上有所创新，在参与人数和活动成效上有所突破。各学校工会要因校置宜，通过结对、培训、交流、比赛、沙龙等形式，强化广大教师的教学规范和创新能力的培养。

二、着力推进学校民主管理，切实维护广大教职工的合法权益

依法维权，科学维权，注重源头维权，不断完善教职工维权长效机制。倾听广大教职工的呼声，切实推动解决教育系统广大 2 教职工最关心、最直接、最现实的问题，维护教职工的合法权益。

1．进一步深化教代会制度。重点是抓提高教代会（教职工大会）的质量和实效。教代会（教职工大会）是教职工行使民主管理权力的机构，也是学校民主管理的最高形式。要使教代会（教职工大会）开出实效，关键还是：中心议题的提练，会前代表（教职工）的培训，大会各项任务及“提案”的落实等几个环节，各协作组、学校工会要牢牢抓住这些环节，多出新招，让教代会（教职工大会）为学校的稳定、发展发挥更大的作用。指导民工学校建立教代会制度，年内拟召开全市中小学校教代会工作经验交流会。

2．切实维护教职工权益和队伍稳定。今年是学校绩效工资实施的关键一年，在实施过程中作为工会组织要切实维护好教职工的权益，义务段学校对实施一年来暴露出来的问题，工会要与行政及时沟通并协助行政通过专题教代会（教职工大会）进行修正，使学校绩效工资实施方案不断完善，更加符合民情。同时要密切关注教职工的思想动态，配合党政做好维稳工作。要积极畅通教职工利益诉求表达的渠道，建立健全学校民意汇集制度，及时了解教职工的愿望和需求，加强沟通和协调，起好教工群众与党政之间的纽带和桥梁作用，确保教师队伍的稳定，推进和谐校园建设。

3．积极做好校务公开和民主评议工作。坚持和完善校务公开制度，增强角色意识，加强对校务公开工作的监督和检查，努力营造阳光校园和依法治校、民主理校的浓厚氛围。按照局党委要求，程序规范、客观公正地做好一年一度的评议学校领导干部工 3 作，通过评议，密切干群关系，增进相互信任，努力形成团结奋进，开拓创新的良好人文环境。

三、加强基层工会组织建设，切实发挥工会组织的服务作用 进一步扩大教育系统工会组织的覆盖面，切实履行好工会职能，增强工会组织的活力。强化工会的服务意识，积极实施教职工健康工程，大力开展丰富多彩、形式多样的有益于身心健康的主体活动，加大对困难教职工的帮扶力度。

1．大力推进建会工作。按照上级工会要求，全市所有民工学校都要建立工会组织及教代会制度，在建立健全组织的基础上，积极加以扶持和指导，并通过结对形式，抓好各项工作的开展。今年的重点是推进全市幼儿园工会的组织建设，我们将在局党委的领导下，学习外地的一些好的做法，2011年内将对中心级以上的幼儿园建立工会组织。同时大力加强新会员的吸收工作，要求在学校（单位）工作满一年的编外用工人员都必须入会，扩大工会组织的覆盖面。

2．积极促进教职工身心健康。继续在广大教职工中倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明的生活方式。学校工会要加强“教工之家”设施建设，完善教职工健身活动场地，大力开展教职工群体性健身活动，关注教职工心理健康，举办心理健康讲座，开展心理咨询活动。各协作组要精心安排好组内的文体活动，力争取得成效。市教育工会将根据市教育局、教育工会联合发布的“奉教„2010‟33号”文件精神，开展教职工健康工程先进学校评选活动。通过评选，推出一些先进典型和经验。继续开展优秀青年教师双休日活动和暑期教职工 4 疗休养。

3．扎实开展送温暖活动。加强困难职工帮扶互助机制建设，进一步拓展帮扶范围，以患重特大病、意外致困户、单亲困难教职工为帮扶重点，建立困难教职工档案。继续做好特种重病医疗互助保障和女教职工安康互助保障保险工作。关心民工学校教师这一特殊群体。积极开展元旦（春节）“送温暖”和“五必访”活动，把党和组织的温暖及时送到困难教职工的心坎里，着力为教职工办实事、做好事。

四、加强工会的自身建设，切实提高服务能力和工作水平以改革创新精神全面加强教育系统工会组织的自身建设，以创建“服务型”工会为宗旨，切实加强思想建设、能力建设和作风建设，提升服务能力和工作水平。

1．加强工会干部能力建设和工作作风建设。要坚定工会干部的理想信念，强化政治意识、责任意识、创新意识和群众意识，树立强烈的事业心和敬业精神，保持与进俱进的精神状态。采取多渠道、多形式加强对工会干部的培训。组织全市小学工会主席参加宁波市教育工会组织的培训班，暑期将举办全市基层教育工会主席培训班，做好工会信息员、财务、经审人员的培训工作。进一步提高工会干部的政治素质和工作水平，充分发挥工会组织在构建和谐校园中的作用。强化服务意识，把关心教工的切身利益，全心全意为教工服务，努力为教工排忧解难作为工作的义务和责任，努力把各项工作做深、做细、做实、做出成效。加强对基层工会的领导、指导和服务，进一步加强工会调研工作，使工会能更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

2．积极开展工会的创先争优活动。继续开展“教工之家”的创建和复评工作，使我市学校工会的工作基础更加扎实，让“建家”工作成为工会为构建和谐校园做贡献的重要途径。做好“工人先锋号”的评比推荐工作。

3．切实加强女工、财务、经审和信息工作。维护女教职工权益，关心她们的学习、工作和生活，加强培训，创新形式和载体，组织开展各类有利于女职工发展的活动和平台，激发女教职工岗位建功的热情。2011年将举行女教职工排舞比赛，举行一次“知识女性健康人生”的讲座。进一步加强工会财务规范化管理，重点是行政补助收入的使用管理。认真履行，持续抓好实务审计工作，加强对行政补助收入和基层示范工会经费收支使用等的审计和监督，重点做好审计整改回访督查工作。加强信息报送工作，在保证信息量的同时，努力提高信息的质量和级别。开展工会工作优秀论文和优秀调研报告评选活动，争取在省、宁波市获奖。

附：奉化市教育工会2011年主要工作分月安排

奉化市教育工会2011年主要工作分月安排 二、三月份：

1．制订工作计划；

2．搞好教育工会本级2010年财务预算执行情况审计和2011年财务预算；

3．分别召开基层教育工会主席会议，协作组长会议，女职委工作会议，基层工会经审委员会议；

4．有关学校（单位）工会主席离任审计； 5．开展“庆三八”活动；

6．修订《工会信息工作考核办法》，信息员培训。四月份：

1．启动幼儿园、民工学校组建工会工作（学习、调研、制定方案）；

2.优秀青年教师双休日活动；

3．“DS”青年教师俱乐部2011年第一次活动；

4．组织小学工会主席参加宁波市教育工会干部培训班； 5．基层工会示范单位经费收支审计；

6．选送优秀节目参加奉化市第二届职工文艺会演。五月份：

1．召开市教育工会“两委会”会议； 2．各财务小组开展互审互查； 3．开展女教职工捐献10元钱活动；

4．指导已建工会的民工学校建立“教职工大会”制度； 5．条件成熟的幼儿园、民工学校成立工会组织。六月份：

1．民主评议校（园）长；

2．对部分学校工会行政补助收入审计； 3．评选“健康工程”先进学校；

4．“DS”青年教师俱乐部2011年第二次活动； 5．举行迎接建党九十周年“党在我心中”演讲比赛。七、八月份：

1．举办全市基层教育工会主席培训班干部； 2．组织做好教工疗休养。九月份：

1．开展庆祝第27个教师节活动； 2．召开协作组长会议；

3．做好“DS”俱乐部吸收新会员工作；

4．会同教研室组织参加第八届教师新五项基本功竞赛。十月份：

1．“中华颂”经典诗词朗诵比赛； 2．举行女教工排舞比赛；

3．“DS”俱乐部2011年第三次活动； 4．工会财务人员业务培训。十一月份：

1．指导新建工会的幼儿园、民工学校建立教代会（教工大会）制度；

2．举行“知识女性健康人生”讲座；

3．召开“教代会”经验交流会。十二月份：

1．评选“支持工会工作好校长好书记”；

2．评选第二届“奉化市教育系统事业家庭兼顾型”先进个人； 3.“DS”青年教师俱乐部2010年第四次活动； 4．编报教育工会各类年终财务报表； 2012年一月份：

1．开展送温暖活动；

6.教育工会女工工作2011年工作总结.doc新的 篇六

乌苏市总工会文件

乌工字[2010] 号

乌苏市总工会2010年女职工工作计划

2010年我市总工会女职工委员会以服务广大女职工为出发点，积极探索女职式工作的新路子，继续以维护女职工合法权益和提高女职工素质为重点，以开展各项活动为载体，深化女职工建功立业、爱心帮扶“三项”工程，更好地调动广大女职工的积极性和创造性，切实发挥好工会女职工组织在构建社会和谐中的作用。

一、深入实施素质提升工程，不断加强女工委的自身建设。充分发挥工会“大学校”作用，深入开展社会主义核心价值体系主题教育和“创建学习型组织，争做知识型职工”以及女职工素质教育活动。引导女职工不断提高思想道德、科学文化、业务技能等综合素质和树立自尊、自信、自立、自强精神，充分发挥女职工在构建和谐企业，和谐家庭等各项文明建设中的作用。

1、以提高女工职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，以深入开展“四个一”活动即：精读一本好书、学习一门新知识，掌握一项新技术，帮助一户困难职工为载体，建立和完善女职工学习制度。定期召开例会进行交流、学习，及时掌握女职工反映的意见和建议。

2、继续实施“女职工建功立业工程”，着力培养和选树一批女职工建功立业标兵和标兵岗，继续开展女职工劳动竞赛活动，努力提高女职工的科学文化，技术技能和业务素质，增强女职工的创新能力，竞争能力和创业能力，使广大女职工具备胜任本岗位的技能素质。

3、继续做好女职工权益保护专项集体合同培训工作，通过举办各种形式的技术技能培训班，重点对下岗女职工、农民工进行培训，力争达到一户一人一技能。

二、继续实施爱心帮扶工程，切实维护女员工的合法权益和特殊利益。

积极为困难女职工办实事、做好事、解难事，建立困难职工档案，认真做好“四清三化”工作，对困难女职工家庭情况清、致困原因清、经济收入清、救助愿望清，努力实现对困难女职工帮扶工作的经常化、制度化、规范化。

1、做好困难女职工的帮扶，特别关爱贫困母亲和单亲母亲。继续实施“五大帮扶”行动：寻岗创业帮扶，自主创业帮扶，困难生活帮扶，重大疾病和医疗帮扶，切实帮助他们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。

2、开展关爱行动。加强对女职工合法权益和特殊利益的法律监督、法律援助。今年要做到两个检查，一是按《女职工劳动保护规定》的要求，实行监督和检查，重点对女职工集中的岗位劳动场所，工作环境进行检查；二是对营业岗位怀孕的女职工要求暂时调整做其它的工作，要加大女职工专项集体合同签订力度，签订率要达到80%以上，切实维护女职工合法权益和特殊利益。

3、开展女职工队伍情况调查登记。重点对单亲家庭和困难女职工的身体健康、家庭生活、子女教育等情况进行调查摸底登记建档。

4、做好女职工调研工作。市总工会将于5月初对各基层工会女工委工作进行调研，要求各基层女工委在6月底写一篇女职工工作调研报告，并上报市总工会。

三、继续实施巾帼创业工程，充分发挥广大女职工在生产，工作中的“半边天作用”。

今年，我市女工委工作继续以创建“巾帼文明示范岗”活动为载体，以“做文明人、创文明岗、建文明城”为主要目标，在全市企事业及窗口服务行业开展争创活动和岗位立功活动，培养一批“巾帼建功”先进集体“巾帼文明岗”巾帼岗位明星。

在争创活动中，把开展“争做知识型、技能型女职工”与爱岗敬业，创新求实，不继提高自身素质结合起来，与本单位开展的争创学习型班组，争做学习型职工结合起来，与女职工参加各类竞赛，提高整体素质结合起来，吸引女职工积极参加争创活动。

四、积极开展丰富多彩的文娱活动，丰富女职工精神生活。今年要利用“三八国际劳动妇女节”开展庆祝活动，表彰奖励一批涌现出来的先进集体和先进个人，同时联合妇联、卫生等部门，举办女职工座谈会、联谊会及《女职工权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等知识竞赛，进一步增强女职工的法律意识，提高她们依法维权的能力和知法、懂法、守法，依法维护自身权益的自觉性。在全市积极营造维护女职工权益的良好氛围。

五、积极开展女职工健康保健知识讲座。

利用多种形式引领女职工健康时尚，传播健康生活理念，营造个人、家庭、事业和谐发展氛围。各单位要重视一年一度的女性健康体检工作，开展一些有利于女职工身心健康的户外活动。

各单位由女工委牵头，邀请医护保健专家为女职工举办健康保健知识和预防各种妇科疾病知识专题讲座。进一步增强女职工自我保护，自我防范意识，在全市营造“关爱女性，呵护健康”的良好氛围。

乌苏市总工会 2010年1月27日

主题词:工会

女职工 工作计划

抄报：塔城地区工会办事处，市委常委、组织部部长李光泽，市政府副市长米合古丽

7.铁院2011年女工委工作总结 篇七

工 作 总 结

2011年是我院关键性的一年，是推进卫生制度改革，持续深入开展医院管理年活动和创先争优活动以及加强卫生工作为重点的一年，经考核工作全面落实，全面达标，其中，我院女工委工作在医院全面建设，目标工作任务完成中发挥了积极的作用，取得了显著成效。现将一年的工作汇报如下：

一、树立以人为本理念，制定科教人才培养计划

医院要发展必须以人为本，一是以病人为中心，必须加强医疗服务质量；二是以人才培养为重点，必须注重医院中长期人才培养工程，保持医院可持续良性发展。为了抓紧培养人才，我院进行了科学合理的人才培养规划。女工委在院部规划下，制定了“巾帼示范岗”人才培训计划，鼓励和倡导每一个女职工抓住三个方面的学习机会，一是积极参加每周一次的院内业务学习讲座；二是参加派往外地离职学习；三是积极参加院外我院与上级医疗机构共同组织的各类学习交流等等活动。对每个职工实施量化考核，将成绩直接载入个人学习档案，并与个人的晋升职称、评选先进结合起来，有力的带动和提高了每一名女职工的学习主动性和积极性。医院女工委重视女干部的培养，在医院26名职工中，女职工有20名，她们除完成本职工作外，还充分发挥参政议政的作用，塑造了自己巾帼不让须眉的精神风貌。

二、深入开展“巾帼建功”展风采活动，立足实际，关心女工身心健康。

“三八”节期间，积极参与职工岗位行为规范集中教育活动，重点开展岗位练兵、技术比武活动。本着干什么、练什么、学什么、比什么的原则。医院7月份组织了业务技能操作考核，使广大女职工熟练掌握

岗位技能，精一招、会两招、学三招，个人能力水平得到不断提高。通过各种比赛提高了女职工加强技能提升的意识。促使职工们不断提升自我，强化技能。

三、存在不足：

1、女职工的自我维权意识还需进一步加强；

2、对困难女职工家庭的关注程度不够，应该进一步加强对困难女职工的关爱。

3、参加学习主动性不强，对法律意识认识不够。

四、下步打算

在新一年里，按照“思想上教育，学习上鼓励，工作上支持，权益上维护，利益上保护“的原则，扎扎实实为女职工办实事、办好事。为医院发展作出我们应有的贡献。

1、发挥女职工更大的作用，在各自岗位上做好自己的工作。

2、加强理学习和普法教育，做到熟业务、精技术，知法、懂法，不犯法。

3、加强女工委组织的自身建设，深入了解和把握工作面临的新变化。

8.教育工会女工工作2011年工作总结.doc新的 篇八

2016年，在市卫生计生委党委和市总工会的正确领导下，医务工会紧紧围绕卫生计生事业改革发展的工作大局和中心任务，深化维权服务职能，主动下沉工作重心，大力推动工作创新，努力转职能、转方式、转作风，各项工作有序开展、取得扎实成效。

（一）以强“三性”为目标，深入推进工会自身改革 按照中央和市委的统一部署，市医务工会积极贯彻落实《上海市群团改革试点方案》和《上海市总工会改革实施方案》，力戒群团组织中存在的机关化、行政化、贵族化、娱乐化“四化”问题，努力在增强工会组织政治性、群众性、先进性“三性”上下功夫。

1.强化思想认识，提升工会组织自我革新的意识 统一思想，凝聚共识，扎实推进工会改革。市医务工会认真贯彻落实总书记关于群团改革的重要讲话精神，及时组织学习传达市委、市总关于工会改革的最新部署，帮助各级工会干部不断树立和增强党的意识、大局意识、职工意识和主业意识，以敢于担当、积极有为的态度，履行好工会各项职责，多做职工满意的实事，多做惠及职工的好事，努力打通工会联系服务职工的“最后一公里”。

2.职工需求为本，认真审视思考工会工作定位 坚持以职工需求为工作导向，突出医务行业特点，进一步明确工会工作定位，不断调整工作的侧重点。为更好地了解医务职工的所思所想，年内委托第三方开展“上海市公立医院系统职工满意度及思想状况”专题调研，以调查研究成果作为规划部署工会工作的重要依据，为各级党政领导决策提供参考，并在此基础上，呼吁和推动各方解决调研中反映出的医务职工相关权益问题。

3.工作重心下移，将更多的资源力量投入基层 切实改进工会工作作风，深入基层，服务职工。加强与基层工会工作交流，定期召开基层工会、区医务工会、企业职工医院工会的工作例会、联席会议等，围绕网上工会建设、社工工作、工会经费使用等热点难点问题，共同研究探讨，切实解决基层实际问题。如，结合去年市总提高逢年过节工会会员福利标准，基层工会经费支出增加的实际，修改完善《市医务工会补助下级支出实施办法》，首次按照本会经费留存比例10%向基层工会下拨回拨补助，对基层工会给予经费上的支持，使得基层有更多资源开展工作。

（二）以劳模精神为引领，充分激发职工工作热情 用好榜样的力量，发挥劳模先进示范作用，鼓舞和引领广大医务职工当好主力军，积极投身卫生计生行业改革和发展。

1.培育先进典型，做好五一奖项评选申报工作 2016年，市医务工会认真组织全国和上海市五一劳动奖的评选申报。按照市总工会要求，严格评选标准和程序，严格审核把关，认真做好推荐评选。最终，本系统市级医疗卫生单位中，共产生了全国五一劳动奖章1人，全国工人先锋号1个，上海市五一劳动奖章10人，上海市五一劳动奖状4个，上海市工人先锋号3个。“五一”期间，获奖单位和个人获得了隆重表彰。劳动报、上海医工报和市医务工会微信平台等，都对获奖个人和集体的先进事迹进行了专题策划和深入报道。

2.弘扬劳模精神，组织开展多项大型义诊活动 进一步做强医务工会优势品牌项目，5月29日，“守护生命——上海市卫生计生系统劳模专家大型义诊”在宝山区举办，吸引1600余名市民前来。近百名医学专家，包括38位全国和市级劳模参与义诊，为市民提供健康咨询服务。前来咨询的市民对劳模专家的敬业精神、专业技能和平易近人的态度频频点赞。此外，为向社会提供更多优质医疗服务，三八节期间，组织百名高级女医师在市工人文化宫为广大市民提供义诊咨询。组织劳模专家赴云南参加了市职工计协劳模医疗专家在西双版纳傣族自治州人民医院开展的义诊活动。

3.发挥行业优势，为沪上劳模先进提供医疗帮扶 按照本市有关部门出台的《关于进一步做好上海劳模关 心关爱和帮扶服务工作的实施意见》要求，医务工会为劳模们认真挑选医学专家，确定劳模体检机构，并组织承办了市总工会“第六批医学专家志愿者与劳模结对暨进一步做好劳模关心关爱帮扶工作推进会”。124位医学专家与132名去年新评选出的全国劳模在会上正式结对。会议还向18家全国劳模体检机构进行了授牌，同时启动了二级医疗机构劳模就诊绿色通道和家庭医生与劳模签约工作。

4.推动职工创新，持续开展职工科技创新活动 积极推荐优秀项目参加上海市职工科技节活动，共113个项目参加上海市优秀发明选拔赛，获得优秀发明奖金奖6名、银奖6名、铜奖12名；职工技术创新奖金奖2名、银奖5名、铜奖11名，入围奖9名。获奖率在全市名列前茅。5月，医务工会正式启动第六期上海市医务职工科技创新“星光计划”优秀项目评选工作。经过专家评审，评出5个一等奖；11个二等奖；18个三等奖和27个入围奖。同步产生3位“创新之星”和3位“创新之星”提名奖。

5.营造争先氛围，深入开展群众性劳动竞赛

以“建功十三五，当好主力军，推进新医改”为主题，发挥好劳动竞赛在激发职工热情、推动行业发展的重要作用。组织开展“医工杯”岗位竞赛活动，与上海市急救中心共同举办上海市院前急救系统第七届技能竞赛；与规财处共同举办卫生计生后勤系统厨师岗位技能竞赛；与基层卫生处 共同举办上海市基层卫生岗位练兵和技能竞赛。在全国基层卫生岗位练兵和技能大赛中，上海队共获得一等奖3个、二等奖1个和特殊贡献奖，上海市医务工会荣获优秀组织奖，3人荣获上海市五一劳动奖章。

（三）以职工文化为抓手，营造积极向上的行业氛围 配合“两学一做”学习教育主题活动，践行社会主义核心价值观，围绕“唱响主旋律、树行业风尚”，在广大职工中组织开展了系列文体活动，凝聚和培育医务行业“正能量”。

1.服务中心工作，参与第九届全球健康促进大会 2016年，第九届全球健康促进大会在上海召开，医务工会作为志愿者及文艺活动组成员，主要负责大会开幕式及晚宴伴宴演出事项。会议前期，协同SMG导演组，落实演出组的活动方案、落实开幕式主题曲、VCR拍摄制作。开幕式上百名儿童演绎的《健康天下》主题曲得到了大会组委会和与会者的好评，同步播放的VCR充分展示了医务工作者的良好风貌和上海在健康城市建设中的取得的成就。

2.强化医德医风，组织开展医务职工故事汇

讲述医务职工忠于职守、大医精诚的感人事迹，由仁济医院承办，组织开展了“讲精彩故事，为天使点赞——上海市医务职工故事汇”活动。首轮征集到90余篇故事，特邀专家初选后，19位参赛者对作品进行了展示，经过激烈的角 逐，3位“故事大王”，5位“故事高手”和11名“故事能人”脱颖而出。与上海教育电视台合作，将获奖作品编排录制成专题节目，全部演职人员均是来自一线的医务工作者，节目向社会播出，取得良好反响。

3.弘扬行业精神，组织开展诗歌征集活动

在庆祝中国共产党成立95周年之际，由曙光医院承办，在系统内广泛开展“人文关怀，医道传承”诗歌征集活动。经社会专家评审，从98首参评作品中，评出30篇优秀作品。邀请著名的金话筒主持人对医务系统内朗诵爱好者进行了专业培训后，沪上知名播音主持、演员和配音艺术家与诗歌创作者和朗诵爱好者同台，共同演绎对医护人员这份职业的理解和热爱。

4.展示行业风采，组织开展公益广告征集活动 为构建和谐医患关系、传播健康理念，由人口宣教中心承办，开展“健康中国·美丽上海”公益广告征集活动，共征集到作品365件，经过评审，5个作品获得金奖，10个作品获得银奖，10个作品获得铜奖，22个作品获得优秀奖，20个团队获得优秀创作团队。

5.发扬拼搏精神，组队开展各类职工体育赛事 举办“爱乒才会赢”卫生计生系统乒乓球擂台赛。发挥“互联网+”在工会工作中的作用，将报名、选拔赛、人气大比拼、攻擂赛等环节进行微信发布，并开展微信报名和人 气大比拼。活动共举办四期，参加比赛人员130人。组织开展第四届“医工杯”羽毛球比赛，51家基层工会400位医务职工参与。此外，市医务工会还组织各文体协会、基地组队参加了第二届市民运动会的羽毛球、乒乓球、桥牌、休闲棋牌和自行车等赛事。

6.丰富文体生活，组织开展各类职工兴趣活动 医务职工艺术团各团队坚持定期开展活动，合唱队在电视台多种社会场合参与演出，管乐团于4月30日应邀参加了第十届中国优秀管乐团队展演。今年，新增大怪路子协会，举办“贺岁杯”上海市卫生计生系统扑克牌比赛。市医务工会与委妇女委员会联合举办上海市卫生计生系统“魅力女性 花漾生活”医务女性插花比赛。来自各直属基层单位39支队伍，117位医务女性踊跃参赛。

7.加强阵地建设，启用医务职工文化活动中心 3月15日，医务职工文化活动中心试运营，为医务职工提供了多功能、综合性活动场所，为丰富医务职工文化娱乐生活搭建了一个良好的平台。委托社会机构开展声乐、瑜伽、香熏、烘焙等培训课程，每期名额供不应求。组织四期职工文体沙龙活动，得到医务职工热情参与。

（四）以维护权益为主业，履行好工会基本职责 进一步增强维权主业主责意识，推动职代会院务公开制度化规范化建设，代表好、发展好职工权益，推动服务职工 各项工作持续深化，将更多惠及职工实事项目落实到位。

1.强化民主管理，积极推动和谐劳动关系建设 坚持推动基层民主政治建设，督促基层单位规范履行职代会民主程序，坚持实行院务公开，做好年终职代会民主评议领导干部等相关工作。在全系统积极推广“网上职代会”项目，以“制度+科技”的模式，拓宽职工参与，提升工作实效。年内，4家医院获“2014-2015年度上海市劳动关系和谐职工满意企事业单位”荣誉称号、3位医院领导获“上海市职工信赖的经营管理者”荣誉称号。

2.加大关心关爱，做好特殊困难职工帮扶工作 坚持冬送温暖，夏送清凉。在今年元旦春节送温暖活动中，市医务工会共走访慰问困难职工家庭、援疆医生等46人共10.2万元；委托慰问40家基层一线医务职工，慰问金总计45.3万。大年夜，翁铁慧副市长在委领导的陪同下，慰问了4家基层单位门急诊一线医务人员，慰问金计4万元。与此同时，还为系统内劳模送去春节慰问，共向237位全国、市劳模发放慰问金26.7万元。酷暑季，市医务工会开展了高温为一线职工送清凉的活动，总计下拨慰问金77.3万。结合实际，年内调整了医务职工人身意外伤害补偿办法，并将修改完善的《补偿办法》提交医务职工救急济难基金理事会议审议通过。经基金理事会审议，确定本年度定期补助对象共25名，已为基层困难职工发放补助金5.64万元。此外，继续坚持对系统内患大病的医务职工发放一次性帮困补助，全年计251人共78.58万元。

3.扩大保障力度，推进工会会员服务卡实事工程 上海工会会员服务卡已覆盖64083名职工。为了更好地维护职工权益，2016年，将原来参加市总会员专享基本保障从A类调整提高至B类，保障的4类大病增至12类。保费为70元/人，其中40元/人由市医务工会承担，共计2563320元。此外，借助技术手段，实现了在“上海市医务工会”微信平台上为医务系统职工绑定工会会员服务卡数据，并针对广大医务会员推出了各类惠员特卖、惠员课堂等形式多样的线上线下的惠员关爱服务。

4.互助传递爱心，举办“天使宝贝”亲子公益活动 6月4日，市医务工会和上海市儿童健康基金会联合举办的第二届“天使宝贝”亲子公益慈善活动在第十人民医院举行。来自全市40余家医院，200多户医务人员家庭设立了近28个义卖摊位，吸引千余人的参与。本次义卖共筹得善款303276元，其中上海市医务工会捐赠200000元。各直属基层单位捐款和现场义卖共103276元，其中有20家基层单位捐赠3000元以上善款，善款全部用于救助罹患大病的医务职工子女。

5.特殊关爱计划，为怀孕医务女职工定制专属福利 为了加强对怀孕医务女职工的关怀，4月初，市医务工 会引入社会资源，启动新的公益项目：上海宝宝——“天使宝贝”卫生计生系统女职工专属礼盒。由合作方、即所有提供母婴用品的爱心企业负责向全医务系统怀孕医务女性提供专属礼盒，由市医务工会负责、各基层工会配合做好礼盒的派发工作。项目的启动，使得医务系统怀孕女职工真切地享受“家”的关爱，提升她们的职业幸福感。截止11月底，“天使宝贝”专属礼盒已发放覆盖 39家单位，1846名孕妈妈受益。

6.推进员工关爱，积极推广EAP员工关爱项目 聚焦医务工作者“工作压力大、职业倦怠感突出”的客观现状，重点关注医务职工职业健康、心理健康。积极推广EAP员工关爱计划，支持华山医院举办“中国医院EAP高峰论坛”，北上广等6省市40余家医院及相关单位约160名代表参会。继续帮助基层工会开展巴林特小组活动，共同探索医务职工心理援助的多种途径。

（五）以自身建设为根本，推动工会工作上水平积极配合卫生计生委巡视工作，主动认真查补短板，针对问题即知即改，从制度规范化建设入手，从改进工作方式方法入手，全面加强医务工会的作风、组织、制度和干部队伍建设。

1.做好巡视整改，进一步推动工会规范化建设 今年，市委巡视组对卫生计生委开展了巡视工作，市医 务工会积极配合、寻找差距。对市委巡视组针对本级工会指出的问题，及时整改，全面落实。对照此次巡视发现的问题，从制度层面源头解决，梳理并修改完善本级工会内部管理制度，特别针对未曾涉及的相关制度，及时填补管理上的空白。目前，上海市医务工会会议制度、培训制度、采购制度、各类评审费、工作费和慰问金发放管理办法等已经反复讨论修改，并提交常委会讨论通过后执行。

2.注重基础建设，督促指导基层换届建家工作 规范指导基层工会按期做好换届改选、新会员入会、年终考核等基础性工作。年内对到期应换届的基层工会情况进行梳理，开展换届专题培训，规范换届工作流程，及时督促相关单位做好换届改选工作。肿瘤医院、曙光医院等多家基层单位履行完工会换届流程。同时，认真做好相关基层工会的调整、增补等组织审批程序。组织完成了市医务工会八届委员会委员、常委、副主席、主席的替补工作，选举郑锦同志为市医务工会主席。评选表彰了2014-2015年度先进职工之家32家、支持工会工作好领导30位、优秀工会工作者28位、优秀工会积极分子101位。

3.提升工作水平，组织开展工会干部相关培训 按照年初的工作计划，每季度组织开展工会干部培训，先后举办十八届六中全会精神学习、EAP员工关爱专题培训，每期培训均有直属基层工会、区医务工会、有关企业职工医 院、民营医院工会主席、副主席、专职工会干部及新任工会干部等百余人参加。积极组织系统内新任工会主席参加市总工会工会干部岗位资格培训班。此外，还针对工会劳动保护干部，开展了业务知识专项培训，覆盖系统内近100名工会主席和劳动保护干部。

4.加强理论研究，完成2016工会理论课题招标 组织基层继续开展2016年工会理论课题招标，课题内容涵盖了“互联网”+工会、医务社工服务机制建设、医务非在编职工队伍状况、医务系统“爱心妈咪小屋”建设运行情况等十大方面。十家基层单位工会经课题招标、擂台评审，成为相关课题的牵头单位。市医务工会与课题中标单位签订课题招标协议书，明确课题进度任务，按时保质形成相关课题调研成果。同时，承接市总工会、全国教科文卫体工会理论研究课题，其中，医务系统爱心妈咪小屋相关课题获市总委托课题组优秀成果。

5.借助互联网+，实现工会工作创新发展

9.教育工会女工工作2011年工作总结.doc新的 篇九

云南电网公司物流服务中心(物资公司)工会 2011年工作总结及2012年工作初步安排

云南电网公司物流服务中心(公司)工会2011年,在云南电网公司工会的指导帮助下，在中心(公司)党委的领导下、在行政的大力支持帮助下，在全体会员共同参与下，中心（公司）工会主要组织开展了以下工作：

一、做好民主管理工作

1、组织筹备并召开了云南电力物资公司2011年工作会暨十一届二次职工代表大会。审议通过了《公司行政工作报告》、《公司工会民主管理工作报告》以及《公司业务招待费使用情况的报告》；并与各部门签订了“四项责任书”；职代会征集提案4件，直接参与本次提案工作的代表和员工共计18人次，公司领导和提案专委会对征集到的4件议案，进行了整理和答复。职代会文件的草拟等筹备工作，并于2011年2月24—25日按时召开会议。

2、民主推荐和选举了云南送变电工程公司职工代表，并组织本公司职工代表参加了送变电工程公司2011年工作会暨十一届二次职工代表大会。

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3、做好厂务公开工作，保证厂务公开的真实性、有效性。公开的内容主要有：公司行政工作报告、公司工会民主管理工作报告、2011业务招待费、福利费使用开支情况的报告；在公开栏、办公会、员工大会或OA上公布了关于开展中心（公司）2011年组聘工作方案的通知、中心（公司）聘任中层干部和竞聘岗位及上岗人员名单、关于开展2011年技术专家选聘工作的通知、云南电网公司职称评定通知等27项关系职工切身利益的事项和内容。

二、加强工会组织建设，规范工会工作流程，不断提高整体服务水平

1、健全工会组织机构。根据云南电网公司党组、工会相关要求，在2011年7月重新组建了中心（公司）工会委员会，同时成立了中心（公司）工会经费审查委员会、女职工委员会；在中心（公司）工会委员会领导下，组建了三个基层工会委员会及8个工会小组。新组建的中心（公司）工会三级组织，结构合理人员年轻，具有较高的文化素质，赋有热情和激情，为工会工作的开展奠定基础和活力。

2、新组建的中心（公司）工会结合南网公司一体化管理制度和云南电网公司工会的要求，拟定并下发了云南电网公司物流服务中心（物资公司）工会目标管理考核办法》、《云南电网公司物流服务中心（物资公司）职工代表大会民主监督领导— 2 —

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干部管理办法》、《云南电网公司物流服务中心（物资公司）职工代表大会实施细则》、《云南电网公司物流服务中心（物资公司）厂务公开管理办法》、《云南电网公司物流服务中心（物资公司）“五必访、五必谈”制度》、《云南电网公司物流服务中心（物资公司）工会干部学习制度》、《云南电网公司物流服务中心（物资公司）工会会员管理办法》、《云南电网公司物流服务中心（物资公司）评先选优管理办法》《云南电网公司物流服务中心（物资公司）“师带徒”管理理考核办法》等9个标准化管理制度和办法。实现了中心(公司)工会规章制度较完整体系，为今后的工会工作更加规范和科学奠定基础。

3、举办了《工会工作知识》学习和培训，对中心（公司）工会委员、基层工会主席、工会委员及工会小组长等人员进行培训。从工会基础知识、职工代表大会的基本程序、集体合同条款和内容等三个方面进行专题讲座。使新上岗的工会干部对工会的重点工作有一个基本概念和感性认识，为今后工会工作的开展奠定良好的基础。

4、以工会工作的规范化、制度化、科学化管理为标准。组织工会有关人员玉溪供电局工会进行学习交流；及时清理、建立中心（公司）工会会员档案171件；建立女职工台帐，规范女职工工作流程。

三、积极开展劳动竞赛，充分发挥员工的积极性和创造性，— 3 —

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为中心（公司）的稳步发展而努力

1、中心(公司)工会按照云南电网公司工会关于在“十二.五”电网工程建功立业竞赛活动方案的通知要求下，结合自身特点拟定了各部门“五比”(比质量、比安全、比服务、比效益、比进度)内容。（由于体制变化，部门业务尚未理顺，所以也就暂时停止了。）

2、继续开展好“安康杯”劳动竞赛和“安全生产月”活动，不断促进安全生产管理工作上台阶。

3、继续开展“师傅带徒弟”活动，结对27对，签订了师徒合同，明年将理顺关系，持续组织开展好此项活动。

4、根据云南电网公司工会要求，组织开展“群策群力促发展”主题合理化建议活动。中心（公司）工会这次征集建议主要以每个员工为主体，要求每个员工都要站在主人的角度，以我是工会的一名家庭成员，人人必须为自己家的营建和幸福用心尽力献计献策，特别是要从低碳环保的角度来挖掘对社会、对企业、乃至对己有利的建议或良策。由此，中心（物资公司）工会在收到合理化建议11件，推荐了“为节能环保做表率”建议上报网公司工会。

四、做好职工的思想政治工作，维护中心(公司)的稳定 积极做好员工和离退休职工思想工作，根据电网公司有关安排部署要求，会同中心（公司）党政号召员工积极参与和支— 4 —

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持公司改制工作。

1、向中心(公司)离退休职工介绍公司改制的相关政策和要求，做好离退休职工对问题的答疑解惑。

2、积极动员全体职工参与物流服务中心(物资公司)组聘工作。对少数职工岗位变动较大，思想有想法的做好深入细致的思想工作。教育职工正确处理“三者利益”的关系，服从大局。

3、坚持“五必访、五必谈”制度及开展日常、节日慰问等工作。利用节假日走访慰问县处级以上离退休职工，以及召开座谈会、到家中慰问、到医院看望等形式传达中心班子对在职工和老同志的关心和关怀。2011年召开离退休职工大会3次、县处级座谈会2次、到医院慰问在职工和离退休职工60人次，对县处级以上老干部节假日走访40多人次。

五、开展丰富多彩的文体活动，丰富员工精神文化生活

1、组织春节团拜文艺演出活动；

2、成立中心（公司）羽毛球队，同时组队参加云南省电力体协庆祝建党90周年羽毛球邀请赛，获得团体第六名；

3、为庆祝建党九十周年，组织全体职工开展“唱红歌、诵红诗”主题文艺活动；

4、组织职工开展每天两次每次十分钟作第九套广播体操，增强职工体质，丰富职工健身运动；

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5、与中心（公司）团委联合组织开展“展示青年活力，秀出青春风采”给力“十一”达人秀大赛；

6、组织中心（公司）员工参加云南电网公司工会主办的围棋、桥牌邀请赛，获团体第四名的好成绩。

7、在“十.一”国庆节前，组织开展了全体员工参加的职工体育锻炼及小型趣味运动会；

8、中心(公司)足球队适时对外联谊，今年共进行了1场比赛。交流球技，提高运动水平。

六、坚持抓好员工素质教育，不断提升员工综合素质

1、组织204名员工参加云南电网公司“2011年工作会议精神”网上知识竞赛，其中1名员工获云南电网公优胜奖；

2、组织51名员工参加送变电公司工会组织的“阳光心态，和谐共赢”专题讲座；

3、组织女员工撰写七篇文章参加云南电网公司工会在组织的“巾帼杯”征文比赛，其中一篇获优秀奖； 组织21名女员工参加电网公司工会组织的“职业女性素质管理之道”专题讲座；组织女职工参加云南电网公司女工委员会的“女工论述”演讲比赛获优秀奖；

4、在中心党委行政的大力支持下，积极筹建了中心（公司）职工阅览室，中心（公司）工会力求使阅览室成为员工学习交流、沟通思想、促进和谐文化建设的文化阵地。

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5、为及时学习、宣传云南电网公司工会信息网站的宣传报道内容，10月开通了建立中心(公司）工会管理平台。并向电网公司工会信息网投稿（图片）14篇，上稿14篇。

七、做好工会其他工作

1、弘扬“一方有难、八方支援”的精神。根据云南电网公司的号召，中心（公司）员工伸出双手，献出爱心，共有238名员工向我省盈江地震灾区捐款10720元人民币；

2、组织56名女职工欢度“三.八节”。

3、中心（公司）为表示对员工的关怀，为391名员工送上了价值100元人民币的生日蛋糕卡。

4、春节前夕组织了对5户困难职工遗属的补助工作，每人补助1000元人民币。

5、按季度向三位居住在省外或外地的遗属寄发每月生活费，截至10月今年共寄发生活费11247.80元人民币。

6、协助中能公司对部分员工预购“宝象新城”退款工作；

7、按要求上报2011工会统计年报表和各项上报材料。

2012年工作的初步安排

2012年中心（公司）工会工作，将继续在云南电网公司工会和中心（公司）党委的领导下，按照上级工作会议的精神要求，认真学习贯彻党的路线、方针、政策和全总工会的要求，— 7 —

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认真组织开展各项工作。继续抓好中心（公司）工会的组织建设、作风建设；继续开展各种形式的劳动竞赛，继续做好民主管理、民主监督工作，切实维护职工合法权益。充分发挥职工的工作积极性和主人翁精神，进一步推动中心（公司）工会工作的不断发展。

一、继续开展员工整体素质工程活动。不断加深和坚持“缺什么、补什么”的原则，多形式地做好员工学习和教育工作，特别是增强员工的大局意识、服务意识、敬业精神和艰苦奋斗的教育。

二、配合行政抓好安全生产各项工作。继续开展好“安康杯” 和各项劳动竞赛活动，特别是开展有特色的小型劳动竞赛活动；

三、继续抓好“师带徒”活动，并对中心（公司）开展的“师带徒”活动进行适时检查评比。

四、抓好基层工会和班组建设，开展特色基层工会和建“小家”活动；不断规范基层工会工作的工作流程和管理模式。

五、继续坚持民主管理制度建设，深入开展厂务公开工作。

六、加强工会自身建设，不断提升管理水平和能力。对专兼职工会干部适时进行教育培训；

七、继续坚持 “五必访、五必谈”的工作机制。

八、继续做好职工的思想工作。

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九、适时组织开展健康有益的文体活动。

10.教育工会女工工作2011年工作总结.doc新的 篇十

2011年区教育工会在市教育工会的正确领导下，以“十七大”精神为指导，认真落实科学发展观，紧紧围绕“做学生喜欢的老师，办人民满意的学校，创XX教育的品牌”这一目标，突出重点，开拓创新，认真履行教育工会的各项职责，最大限度地保护、调动广大教职工的工作积极性，促进了全区教育事业的健康和谐发展。重点做了以下几方面的工作：

一、加强学校民主管理，促进学校健康和谐发展

加强学校民主管理是促进学校健康和谐发展的重要条件。因此我们通过指导基层召开好教代会和做好校务公开工作来进一步推进学校的民主管理。一是指导基层召开好教代会。通过举办工会干部培训班，使各基层工会干部进一步明确了召开教代会程序及如何行使教代会职权，在此基础上要求把提高教代会质量作为工作重点。学校加强了对教代会代表的培训，使代表能够从学校发展和教职工最关心的问题出发，提出高水平的提案；学校加大了对提案办理的督导力度，使学校教代会的提案做到件件有答复，件件有落实；二是做好校务公开。区教育局制定下发了《关于加强中小学校务公开工作的实施意见》，对新形势下校务公开的目标、内容、途径及程序作出了明确要求，各基层学校通过教代会、座谈会、校园网等多种形式，对党建、财务、职称评定、评先树优、人事制度改革等有关工作进行公开。基层单位的校务公开栏每年都要更换4次以上，每次公开都有档案记录。增强了教职工参与学校管理的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设，也促 进了学校健康和谐发展。

二、启动教工文体活动，倾力锻造阳光教师群体

随着教育改革的不断深入，社会对教育越来越关注，家庭对教育的期望值越来越高，教职工压力越来越大，从而使教师身体状况欠佳、心理疲惫，在一定程度上影响了教育教学工作。针对这种现状，我们提出了“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子的”阳光体育理念，以形式多样的文体活动为载体，开展了阳光教师锻造工程。一是专门制定下发了《关于在全区教职工中开展文体活动的通知》，对文体活动内容、活动目的和活动要求作了具体明确的要求。全区各级各类学校都成立了以主要领导为组长的教职工文体活动领导小组，主要领导亲自抓，工会干部靠上抓，为开展好文体活动提供了强有力的组织保证。各级各类学校制定了教职工文体活动实施方案，成立了以跳绳、踢毽子、乒乓球、羽毛球、篮球、太极拳、太极剑、韵律操、书法、绘画、摄影、声乐、器乐、舞蹈、等为活动项目的活动小组。各级各类学校制定了教职工参加文体活动考勤、考评等规章制度，确保了全区所有的教职工全部参与到活动中来，确保了每位教职工至少参加2项以上的文体活动，确保了每位教职工每天一小时的活动时间。各级各类学校加大了对文体的投入，积极购置了教职工文体活动所需设施，确保了文体活动的开展；二是为进一步推动全区各级各类学校文体活动的深入开展，区教育局于五月份召开了文体活动现场会。辛店街道中心校、实验中学、雪宫中学3处学校提供了现场，花园小学、XX八中、凤凰中心校等3个单位作了典型发言。与会工会主席通过看现场、听汇报，开阔了思路，在面上起到了积极的推动作用，现代教育导报等进行了报道。在开展好文体活动的同时，区教育局和各基层 学校也注重加强教师的心理健康教育。区教育局利用“三八”节组织全体机关人员到天鹅湖进行了心理体验活动，淄博工业学校和齐都心理健康研究所启动了心理咨询师培训；实验小学请淄博市阳光心理培训中心的高主任为全体教师作了“打造教师快乐心态”的专题讲座。实验中学为全体教职工印发《季羡林谈人生》、《走向成功的心理导向》、《魅力女人是怎样炼成的》等书籍，引导教师有一个积极向上的健康心理。其它基层学校也开展不同形式的心理健康教育。

通过文体活动和心理健康教育的开展，已取得明显成效：“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子的”体育理念已深入人心，在融洽了师生关系的同时，极大地丰富了教师的课余生活，较好地舒解了广大教师的工作压力和心理负担，提高了工作质量和工作效率。

三、以“优秀教工之家”评选活动为载体，促进了工会工作整体水平的提高

为贯彻落实市教育局《关于评选淄博市“优秀教工之家”的通知》精神，进一步加强基层工会组织建设，增强学校工会组织的活力和凝聚力，充分发挥工会在教育教学中的作用，区教育局在全区各级各类学校中广泛开展了“优秀教工之家”评选活动。制定下发了《关于评选XX区“优秀教工之家”的通知》，要求各单位要做到领导、设施、人员、经费“四到位”，对各单位推荐的44处“优秀教工之家”分三组进行了评选。稷下小学、实验小学等20处学校工会被评为“优秀教工之家”。通过“优秀教工之家”评选，党政领导更加关心支持工会工作，形成了齐抓共管的合力；教职工政治、经济、健康合法权益基本职责得到很好落实，（学校至少每二年为教职工进行一次查体）；阵地 建设得到加强。（今年共新建职工活动室23处，新上乒乓球桌30张，新上了室内活动器械5000余件，学校教职工文体活动开展经常，每年至少组织2次以上全体教职工参加的文体活动）；同时促进了以人为本的和谐校园建设。

四、开展送温暖活动，努力为教职工办好事

维护教职工的合法权益是工会组织义不容辞的责任。一是积极开展送温暖活动。自2007年起我们在教育系统建立了特困职工档案，实行动态管理，利用春节、教师节对特困教职工进行走访。今年春节期间，走访慰问困难职工38名，发放慰问金1.9万元，让教育系统的教职工切切实实感受到党和政府的关怀和温暖；二是建立教师健康档案，及时了解教师的健康状况，还坚持教职工每年一次查体制度，并对查体情况进行分析，通过举办健康知识讲座和调整工作量的措施帮助教职工战胜疾病，使教职工有一个强健的体魄为教育教学服务。

五、加强工会自身建设，提高工会工作整体水平

加强工会组织建设，是开创工会工作新局面的决定因素。为适应教育事业改革发展的需要，我们采取多种形式，加强工会组织建设，锻造一支高素质的工会干部队伍。一是举办了工会干部培训班，组织工会干部系统学习了《工会法》《劳动合同保障法》等法律法规，学习了《淄博市中小学教职工代表大会工作条例》、《淄博市学校教职工代表大会工作规程》等有关教代会的内容，聘请了市教育工会领导就如何做好工会工作做了报告。五月份还组织了部分工会主席赴南方学校参观学习。通过举办培训班和外出参观学习，提高了工会干部的思想素质、业务素质、管理能力和服务水平。二是加大对工会工作的督导力度。区教育局将工会工作列入对全区各级各类学校的督导评估内容，每学期督导一次，将督导成绩作为评先树优的依据。三是协调指导益中外国语学校成立工会组织，目前正在筹备之中。

五、积极做好老干部工作。

区教育局领导非常重视老干部工作，每年拨付4万余元用于老干部活动阵地建设；为宣传老教师业绩，展示他们退休不退志、老有所为的精神风貌，教育工会于10月6日召开了全区老教育工作者老有所为经验交流会，七位退休教师和皇城镇中心校先后作了经验交流，得到了区教育局和与会领导的赞扬与肯定。区电视台和有关媒体也作了报道；继续办好《劲松》小报，交流维权经验，宣传教师业绩；加大力度，办好老年大学。现共有声乐、器乐、书画三个长期班，学员近百人；还开展丰富多彩的文体活动，提高老教师生活质量。六月与区老年书画学会教育组共同组织了“迎奥运书画展”，9月与成教中心联合举办了“师生同乐迎国庆文艺联欢”,12月在区教育系统老干部活动中心举办了纪念改革开放三十周年“老教育工作者”杯乒乓球比赛。杯老教育工作者乒乓球比赛。

2011 年，工会工作取得了较好成绩。9月，区教育工会在全省地市级工会工作会议上作了《履行职责 开拓创新 促进XX教育健康和谐发展》的典型发言，并推荐参加全省教育工会工作先进单位的评选。7月，区教育局工会在全区职工“迎奥运、促和谐”演讲比赛中，闫美玲获一等奖，区教育局获优秀组织奖。XX区教育局被中共淄博市委宣传部、淄博市老龄工作委员会办公室、淄博市教育局、共青团淄博市委、淄博市妇女联合会联合表彰为“第三届淄博市敬老爱老助老主题教育优秀组织奖单位”，闻韶小学曹凤云被以上单位表彰为“第三届淄博市孝亲敬老之星”。9月，XX区教育局被XX区委组织部、老 干部局和人事局联合表彰为“尊老敬老先进集体”，马义德被表彰为“全区尊老敬老先进个人”。城区老教育工作者协会党支部被中共淄博市委组织部、中共淄博市委老干部局联合表彰为淄博市离退休干部党建工作示范点。杜秀岚被淄博市老龄工作委员会办公室、淄博日报社、淄博广播电视总台表彰为“为奥运做贡献先进老人”。李广远、赵克新、袁敬浔被淄博市老龄工作委员会办公室评为淄博市老年人健康之星

总之，一年来，我们在工会组织建设、学校民主管理、教职工身心健康和教职工合法权益维护等方面发挥了工会组织应有的作用，但我们的工作离上级的要求还很远，我们决心以这次会议为契机，扎实工作，开拓创新，认真履行工会职责，保护、调动、发挥好教职工的工作积极性，为实现“做学生喜欢的老师，办人民满意的学校，创XX教育的品牌”这一目标作出积极努力。

2009年教育工会工作将以十七大和十七届三中全会精神为指导，认真落实科学发展观，紧紧围绕“做学生喜欢的老师，办人民满意的学校，创XX教育的品牌”这一目标，重点抓好三项工程建设。

一、构建和谐教育工程。深入落实科学发展观，树立以人为本的思想，在各级各类学校中开展和谐教师团队、和谐年级、和谐班级等活动；认真落实好教代会制度，推行好校务公开，从而实现教育和谐。

二、开展阳光教师锻造工程。在教师中开展文体活动，成立教师艺术团；开展心理健康教育从而使每一个教师有一个健康的体魄，阳光的心态。