新公司为员工办理社保流程

新公司为员工办理社保流程（精选9篇）

1.新公司为员工办理社保流程 篇一

企业为职工办理社会保险流程

[导读]：办理社保需填报的表格及附报资料包括企业营业执照、组织机构代码证、地税登记证、身分证复印件等；填表内容有税号、工商登记执照信息、开户银行等；在职职工增减异动明细表需填写姓名、性别、出生年月等。

各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。

新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

一、需填报的表格及附报资料：

1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。相关证件如下：

（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；

（2）中华人民共和国组织机构代码证；

（3）地税登记证；

（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。

（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

（6）驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。

附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）

以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

二、表格填报说明：

1、社会保险登记表

“税号”：税务登记证中“税字如***号”栏号码。

“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。

“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。

“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。

“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。

“开户银行”：须填报开户银行清算行号。

2、在职职工增减异动明细表：

“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。

“个人编号”：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。

（1）“新增”：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。

（2）“续保”：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。

（3）“转入”：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。

（4）“市外转入”：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。

“月缴费工资”：应按职工本人上月平均工资总额填表报。本新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元）企业和个人缴费比例表：

险 种 国有、集体企业

单位缴纳22%

个人缴纳7%

三资、私营企业

单位缴纳20%

个人缴纳7%

外来务工人员

单位缴纳13%

个人缴纳7% 注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理

首先确认你的营业执照是在哪一级工商局注册的（省，市，区，以营业执照上的章为准），然后到相关的社保部门办理

办理时间：每月5-20日，携带营业执照（正副本最好都带着，各部门需要的不一样）原件、复印件，组织机构代码证（正副本最好都带着，各部门需要的不一样）原件、复印件，法人身份证复印件，公章，开户许可证（有的部门不需要）原件、复印件，员工劳动合同（有的部门不需要），员工身份证复印件（有的部门不需要），到相关部门领取开户表填写后申请办理。注：市医保需要在养老保险开户转月办理，并在每月1-5号去市医保中心拷盘，按要求填写相关文件，5-15号，携带上述材料外，还需携带单位养老保险缴费明细及U盘，及相关文件电子版前往市医保中心申请开户，然后等电话领签协议（办理时携带公章，法人章），25号后等电话领协议（同时带上需要办理医保卡员工的一寸照片、身份证复印件、公章及每人12元工本费，办理医保卡）至此相关手续基本办理完毕.

2.新公司为员工办理社保流程 篇二

近年来, 随着民用航空运输业务的快速发展, A航空公司内外部环境发生了较大变化, “构建IT核心竞争力, 提升公司竞争优势”的战略目标对IT部门目前人员数量、结构和能力素质提出了更高的要求。作为公司信息化战略的关键部门, IT部门在公司人才战略指引下, 在人力资源部的大力支持下, 近两年通过校园招聘引进大批来自“清华、北大、北航”等“985”和“211”重点院校的应届毕业生。新员工的到来为公司带来了朝气和活力, 补充了新鲜血液, 同时也为公司带来了挑战和考验。这些新员工素质优秀而且特点鲜明, 在现阶段IT行业对于高素质人才需求的市场竞争激烈的背景下, 如何体现公司特色, 做好激励吸引保留, 是摆在面前的重要管理命题。同时, 在当前公司信息化建设对新员工的成才周期要求越来越短, 素质技能要求越来越高的背景下, 如何通过制度体系设计加速新员工成才步伐, 如何让新员工尽快适应岗位要求, 快速实现角色转换, 充分发挥自身优势, 早日为公司创造效益, 成为每个部门在招收新员工之后必须面临的一个现实问题。

2“5M.net”新员工培养模式的理论基础与实践依据

IT部门深入总结新员工特点以及在培养过程中的心理规律, 为设计科学有效的培养体系提供了实践依据。一是总结IT部门新员工特点。他们学习能力强、善于接受新事物、独立自主、渴望成长、创新意识强、可塑性强等显著优势;同时在与飞行乘务签派等民航特色职业相比, 他们更渴望得到专业上的认可。二是总结新员工进入公司后经历的三个心理阶段, 一般会经历憧憬向往期、角色模糊期、踌躇满志期, 在三个阶段新员工具有比较明显优势和劣势, 这就成为设计培养方式的具体需求。

IT部门结合人力资源实践积累以及IT部门业务技术特点, 反复研究、深入探讨, 制定出适合新员工特点、成长规律的培养模式。一是岗位胜任素质模型为成熟员工提供了标杆, 成熟员工的知识和能力要求都在岗位胜任素质模型中有明确的描述, 这为新员工培养提供了清晰的方向, 对照标杆, 寻求新员工与成熟员工的差异, 寻找通用特征, 使得新员工快速向成熟员工靠拢。二是通过学习地图、职业生涯发展路径提供了培养实现路径。在新员工培养过程中, 通过信息技术序列学习地图、职业生涯发展路径的引入, 帮助新员工了解自我, 引导新员工内职业生涯的快速发展。

3“5M.net”新员工培养模式设计

在分析新员工的特点和成长规律的基础上, 结合理论基础、实践依据和现实土壤, IT部门提出了新员工培养工作思路:在尊重新员工成长规律的基础上, 系统科学设计培养体系, 采取管理导师、专业导师共同负责的双导师制, 依照“走进公司、融入信息、承担岗位”的步骤循序渐进, 行动学习项目引导贯穿其中, 系统制定每个阶段的培养目标、培养周期、培养举措、考核要求以及职责分工, 强化月度、季度、年度考核, 注重见习期培养过程监控与实际效果, 有针对性地设计出“5M.net”新员工培养模式。“5M.net”培养模式由以下5个模块组成。

M1、M2模块——在公司入职培训和企业军训培养基础上, 促使新员工快速熟悉公司及IT部门基本情况, 尽快调整心态、规范行为, 初步树立与公司和IT部门价值观相一致的价值取向。同时, 提升新员工的执行力, 培养他们的团队协作能力以及吃苦耐劳的作风。

M3模块——单位融入认知培养模块, 采取单位集中培训与部门轮岗相结合:以信息技术序列能力素质模型及IT序列学习地图为基础, 在单位层面帮助新员工尽快了解部门情况、专业知识、岗位基本技能, 约为2个月时间。在此过程中, 一方面, 选拔专业导师, 确认管理导师, 并制定详细轮岗培养计划, 在2个月的时间内, 使新员工在IT部门五个业务部门进行岗位轮换。另一方面, 在岗位轮换的同时, 由各业务部门对新员工进行全方位评估考核, 为下一步定岗培养提供依据。

M4模块——定岗培养, 针对新员工实施的在岗工作指导与培训, 促使新员工承担岗位。以专业导师辅导为主, 时间为9个月。结合M3模块各业务单位对新员工评估的基础上, 充分尊重新员工定岗意见, 根据新员工性格特点与项目经验, 召开新员工定岗分配专题会议。同时, 选拔业务骨干一对一担任新员工专业导师, 针对每一位新员工制定详细培养计划并推进实施。在此过程中, 定期举行座谈, 填写月度、季度考核表, 全程跟踪考核。

M5模块——项目引导培养:采取行动学习方式。以实际问题为载体, 在工作中带着问题学习, 把学习IT知识、分享实践经验、研究实际问题与创造性解决问题“四位一体”有机结合, 把学习的过程变成思考解决问题的过程, 培养新员工解决实际问题的能力以及快速提升其综合素质, 大约为半年的时间。IT部门多次召开专题会议, 依照公司信息化战略的要求, 提炼出包括“电子商务网站运营与管理研究”等五个行动学习选题。同时, 邀请专家进行多次专题辅导, 从行动学习理论、行动学习成果呈现等方面予以专业指导。为深入了解行动学习情况, 组织了多次座谈, 交流学习心得, 开展学习指导。在见习期结束时, 举行专题汇报会, 邀请外部专家, 人力资源部、培训部领导担任评委, 汇报会取得了较好效果, 行动学习成果在业务生成中也产生了实际价值。

4 贯彻实施“5M.net”新员工培养模式

一是领导高度重视, 精心组织实施。组织召开了“新员工培养专题工作会议”, 要求各部门负责人全部参加, 将《新员工见习期培养管理方案》以及“5M.net培养模式”对所有与会人员进行了全面、详尽的阐述。二是多方式宣传与培训, 确保落实到位。下发《IT部门新进大学生见习期培养管理方案》, 通过制度保障该项工作的顺利实施。编制《IT部门新员工培训手册》, 将培养举措、考核要求等予以宣传, 提升新员工自我发展的意识。三是加强过程跟踪, 保持高效沟通。及时收集一线的反应情况, 分别在单位层面、岗位层面举行多次座谈会, 专题研讨新员工培养过程中所遇到的问题和困难, 及时总结, 适时调整。四是实施培训评估, 强化培训效果。在单位层面、岗位层面采取了轮岗评价、现场汇报、性格测试、个人总结等多种形式的考核方式进行评估。

5“5M.net”新员工培养模式实施效果明显

在公司深入开展管理提升活动的背景下, IT部门大胆创新新员工培养模式, 实现了新员工快速成长、业务生产增加价值、人力资源管理能力提升的多重效果。

一是新员工成长迅速, 业绩成效明显。实施一年以来, 经过系统培养, 不少新员工已成为电子商务、OD、PSS、机务工程等核心项目的业务骨干, 担当了解决现场问题、项目建设、技术攻关等方面的重任, 并在相关技术领域成本节约、效率提升方面产生了一定的价值。同时, 在信息化组织能力提升整体工作中, 有几名新员工承担了能力小组秘书工作, 发挥了一定作用。

二是以行动学习推动I T技术业务研究, 解决技术难题。在“电子商务网站运营管理、需求管理、软件开发过程管理、大数据分析技术与应用前景、系统可用性可靠性可维护性”等五个目前急需解决的、且在IT技术新发展中有进一步研究价值的IT专业技术领域内进行深入研究, 提出可操作可执行的解决优化方案。如在电子商务网站运营管理研究中, 提出网站界面菜单优化方案、移动应用客户端应用建议;在系统可用性可靠性可维护性研究中, 提出在指标公式增加业务响应度、设备寿命系数等优化建议;在需求管理研究中, 对于需求管理能力提升的建议, 为组织能力提升需求架构方案设计提供了参考。

三是提升了识人、用人意识及能力。以往新员工进入单位以后, 各业务部门只是被动地接受新员工的分配。此模式实施以后, 各部门全面了解新员工的主动性增强, 采用性格测试、职业性向测验等多种人力资源管理工具对新员工进行测评;同时, 利用课堂测验、专题汇报、专业技术研讨等方式全方位深入考察新员工能力素质, 以期找到适合业务部门本身特点的人才, 达到新员工与岗位匹配更加科学、人力资源配置更加合理的效果。各业务部门识人、用人的意识进一步增强, 培养人、发展人的氛围日益浓厚。

四是人力资源管理能力得到进一步提升。在针对性设计实施基础上, 将见习期后的下一步培养也纳入到了的重点工作中, 着力构建高潜新员工人才库, 科学设计职业生涯, 将新员工培养与管理人才、专业技术人才的培养结合起来, 进行系统思考。结合目前开展的组织转型工作, 带动薪酬绩效管理等工作, 有效激励人才快速成长, 进一步实现从被动地依据岗位需要选拔人才向主动地支撑战略发展需要选拔人才转变;从满足当前生产经营需要向满足获取未来核心竞争优势的目标培养人才转变。

摘要：A航空公司IT部门总结以往培训经验, 认真分析研究新员工特点, 自2主设计出“5M.net”新员工培养模式。通过入职培训、企业军训、单位融入、岗位认知、行动学习项目引导等模块系统培养, 在专业导师、管理导师共同负责下, 促使新员工在见习期内快速实现校园向职场的角色转变, 满足公司信息化战略对于人才能力素质的要求。

关键词：新员工,培养模式,人力资源

参考文献

[1]孙艳.浅析当前企业新员工培训中存在的问题及对策[J].现代商业, 2012 (34) .

[2]王晓莉.基于契约学习的企业新员工培训模式设计[J].人才资源开发, 2012 (3) .

[3]田琨.浅谈新员工培养之导师制[J].现代营销, 2013 (3) .

[4]张乐明.基于组织社会化理论的新员工引导模型构建[J].生产力研究, 2011 (3) .

3.扬州市员工社保办理流程(详细) 篇三

一、扬州目前最低工资标准：1100

二、扬州社保加纳的基数：1794

三、领取生育保险的条件：在生养之前连续交满10个月。领取失业金的：联系交满1年。

四、比例：养老20%、8%，医疗8% 2%，失业2% 1%，生育1% 0%，工伤1% 0%

即：公司承担32% 个人承担11%+3元（大病统筹

五、社保增加、减少申报时间：每月1-25号，（增加1-25号、减少10-25号）

六、社保缴纳需准备的材料：

1、在扬州市以及广陵区交社保的：合同、手册、身份证复印件 ；

2、非广陵区及市区交过社保的：合同、手册、身份证复印件-----办理转移后即可缴纳保险；

3、非扬州市交过社保的：合同、身份证复印件，交完之后自己去原缴纳地点办理转移单，再由本公司人事去办理转移；

4、没交过保险的：合同、身份证复印件；

七、社保停止缴纳需携带的资料：

1、手册、合同（解除合同盖章）、辞职报告

八、社保的转移：

1、非市区及广陵区交过社保的转移本地：携带在本单位签的劳动合同、手册（代码）去广陵区社保局开《社保续接单》；带着《社保续接单》去之前缴纳的区社保局盖章以及社保局给的资料。然后带好原手册、身份证复印件、合同去办理增加、申报即可。

2、外地转移本地：先由本人去之前缴纳社保地开具转移资料、然后由公司填写《基本养老保险关系转移接续申请表》、《扬州市养老保险关系转移接续联系函》

3、本地转移外地：直接带养老保险手册去社保中心转移科办理。举例：原来在邗江区交社保的，现在要在广陵区交社保

第一步：签订劳动合同，并记好个人代码。第二步：带着第一步的东西去广陵区社保局开单子(社保续接单）。第三步：拿着广陵区开的《社保续接单》去邗江区社保局盖章，以及社保局给的材料。第四部：准备好原手册、身份证复印件、合同 在25号之前去社保局办理社保增加、申报即可

九、员工办理生育保险

1、需要携带的资料：生育服务证、养老保险手册、新生儿出生证明、准生证、出院记录

结婚证、发票 以及复印件并填写《市区职工生育保险待遇审核表》 直接去扬州市劳动保障基金所申请即可。（此为本市生养人员）

2、异地生养的需在生养之前填写《异地生育审批表2份》先去申请，生养完之后按照第一步再去申请（注：异地生养的需同时携带双方身份证及复印件）

3、以上手续办完之后，在当月25号之后，携带公司收款收据去扬州市劳动保障基金所领钱。

七：员工失业金办理

1、先办理用工退工：在社保局领取《扬州市用工（退工）人员登记表》2份、《失业人员登记表》1份，填写完后交至社保局，再交一张一寸的照片。社保局会给《就业证》。

此手续可以在办理申报的时候就一起办好，以后就不用办了（扬州本地人需携带户口簿）

2、办理就失业登记证：带着第一步的《用工退工登记表》 《就业证》《养老保险手册以及手册缴费的复印件》、《失业人员待遇审核表3份》，由社保局人员审核

3、个人携带身份证、就业登记证、失业待遇审核表、手册到社保局即可、身份证复印件2份。

4、个人在次月去指定的银行领取存折。

4.朝阳社保新开户单位办理流程 篇四

1.你要带上你们单位的营业执照（副本）+复印件，组织机构代码证（副本）+复印件，法人身份证复印件，开户许可证原件+复印件，单位公章，到朝阳社保2楼登记部的29、30号窗口，管工作人员要北京市社会保险单位登记表2份（你也可以从网上下载，先填好，到了直接办），填好后交给工作人员，他审核信息无误后会把其中一份表交还给你，然后三个工作日后你可以到http://cyld.bjchy.gov.cn的网上办公专区——网上查询——新参统单位登记证号码查询系统——输入组织机构代码证前8位查询社保登记证号。

2.在查询到社保登记证号之后，去单位所在的开户银行办理《北京市同城特约委托收款付款授权书》

3.在朝阳社保中心网站的下载专区下载“五险合一单位普通单位版”，在电脑上安装，运行软件，密码是1。点击“数据采集”，在标题栏的“基本信息管理”里点击“单位信息录入”，录入单位的基本信息，然后保存。再在“基本信息管理”里点击“部门管理”，按照你们公司里要参保人所在的部门在“部门管理”里添加相应的部门。然后再在“基本信息管理”里点击“个人信息录入”，这是你需要做的就是录入你所在单位需要上社保的所有人员的信息。这里需要注意的一点是，如果员工是本市城镇员工，需要上的就是医保和四险（养老、失业、工伤、生育）；如果是外埠城镇员工，则没有上面的生育保险。当录完个人信息后，点保存，带*号的是必须要填的信息，有一项没填都无法保存。另外劝你最好信息要跟职工核对清楚，尤其是曾经在别的地方上过保险的职工，一定要让他到原来单位办理离职手续，原来所上的社保也已经办理了减员，你才能再次给他上社保。当做完这一步后，你就可以办理增员手续了。在“个人变更登记”里选择“增员”，点击“确认增员单位”，然后点查询，你们单位需要增员的人员名单及信息就会出现，然后根据实际情况，在需要增员的人员名字前点勾，在“四险个人缴费/支付（恢复）原因”里选择该人员对应的情况，下面的“医疗个人缴费/支付（恢复）原因”与四险的情况类似。在人员列表里，有一些项目需要手动选择，注意检查一下。然后，在“数据交换”里选择“信息报盘”，点击“查询”，里面的选项有两个，选择“新报盘”。把报盘文件存在电脑的一个文件夹里，使用U盘存储报盘文件。再在“报表打印”里选择“北京市社会保险单位信息登记表”，打印两份。“北京市社会保险个人信息登记表”是针对新参统的人员而言的，有先参统的人就打印他个人的那份，同样是两份。“北京市社会保险个人信息变更表”可以把所有要参保的人员集合起来，凑出一份表，一式两份。

4.将打印出的所有表加盖公章，需要上社保的人员每人交两张白底一寸相片，身份证复印件+公章，户口簿首页加本人页复印件+公章，所在开户行提供的《北京是同城特约委托收款付款授权书》复印件+公章，第一步办理的《北京市社会保险单位信息登记表》原件，存储报盘文件的U盘，还有你们单位的公章，到登记部23-28号窗口办理。（每月5-25号）

5.如果顺利的话，登记部成功的受理了你的业务，那么你们单位新参统的人员可以得到医保本（蓝色的），本人条码（贴医保本第一页），本人基本信息（贴医保本第二页），你给他们本人基本信息页贴照片处贴上他的照片，然后拿着这些医保蓝本到一层去盖医保钢印（自己盖）；以前参保过的人员就只有本人基本信息页，你拿回去给他们让他们自己贴到自己页就行了。然后你拿着受理你业务窗口给你打出的“北京市社会保险费缴费月报表”到登记部29号窗口领密码（这个密码就是以后你要办理业务需要先到网上取号时候用的）

6.回到你们开户行领取当月医疗及四险缴费收款凭证，带着《北京市社会保险单位信息登记表》再到社保中心领取社保证。（每月5-25号）

5.新公司为员工办理社保流程 篇五

1、办理条件：新员工入职，首次参保，且已由所在的参保单位到地税部门办理完成参保登记手续5个工作日后申办。领卡人凭本人身份证及《社会保障卡领取通知单》到原社保中心经办窗口领卡。

2、申报材料：

（一）参保单位到地税部门申报审核后的增员申报表（如是网上申报的，须提供参保单位网上申报转换成功的《单位增员已提交数据查询表》，并加盖单位公章）；

（二）参保人员的制卡资料，要求如下：

1、规格大小为A4纸半张；

2、身份证复印件（非本市户籍人员提供通行证、返乡证、护照等）必须清晰，字迹模糊时要在空白处注明；

3、参保人员本人近期1寸正面免冠彩色头像一张；相片必须符合以下要求：参照《居民身份证用数字相片技术要求》（GA4612004），照片背景为白色，无边框，人像清晰，必须着有领的深颜色衣服。已经领取本市二代身份证的参保人员，原则上不需提供照片。

法定期限：自受理之日起22个工作日

承诺期限：自受理之日起22个工作日

附：1.制卡资料范本：

6.青岛社保办理流程 篇六

1、职工办理转入我市社会保险关系手续的，应首先到目前参保单位所在区、市社会保险经办机构领取《职工基本保险关系转移联系函》（《联系函》需加盖社会保险经办机构业务章及参保单位章），持函到原参保所在地区社会保险经办机构换取《职工养老保险关系转移单》，然后将《转移单》、原职工养老保险手册或台帐等资料交给目前参保单位，由参保单位持以上材料到所在区、市社会保险经办机构为其办理养老保险关系接续手续。其中：由省外转入市内四区参保的，《职工养老保险关系转移单》应首先到市社会保险经办机构财务处确认养老保险转移基金是否到帐，到帐后加盖市社会保险办财务业务专用章，参保单位再持以上资料到所在区社会保险经办机构为转移职工办理养老保险关系接续手续。由省外转入五市三区参保的，《转移单》到帐的确认直接到当地社会保险经办机构财务部门。

2、职工办理转出我市社会保险关系手续的，应持转入地区社会保险经办机构开具的转移证明材料，到原参保所在区、市社会保险经办机构领取《职工养老保险关系转移单》，《转移单》需由财务部门盖章确认，然后将《转移单》交给转入地区社会保险经办机构办理转移接续。其中：在市内四区办理转出手续的，打印出《职工养老保险关系转移单》后，需到市社会保险办财务处盖章确认；在五市三区办理转出手续的直接在当地社会保险经办机构办理。

五、当地补缴社保手续。

1、用人单位为本单位职工补办就业备案手续，所提供的如下备案材料，必须真实清楚、合法有效。

（1）《于补办职工就业备案手续的报告》；

（2）本单位《营业执照》或其他核准的执业证件。在复印件上注明：此件与原件相符，并在此处加盖单位公章。

（3）提供职工在本单位工作期间第一月和最后一月的会计凭证（账本）、原始工资表及复印件。在此复印件上注明：此件与原件相符，并在此处加盖单位公章。

（4）城镇户口提供本人档案。

（5）经法院判决或仲裁裁决的，提哦那个与此有关的法律文书原件及其复印件。在此复印件上注明：此件与原件相符，并在此处加盖单位公章。

以上所提交资料要求A4纸，申请报告要求打印。

四、缴纳社会保险基金（每月1至10日）

1、企业在接到“社会保险征缴通知”后，将保费于每月10日前存入建设银行或中国银行缴费专户，由社保经办机构通过网上银行划转社保费，缴费成功后，社会保险经办机构为其邮寄“缴费票据”。对于无开设银行帐户条件的企业，提交《青岛市劳动保障管理手册》及银行转帐支票或现金，按“一票制”规定缴纳各项社会保险基金，逾期缴纳按日加收2‰滞纳金，跨月另按银行同期贷款利率加收利息。

2、办理增加投保人员手续（每月14日至24日）

（1）新增人员属初次参保

企业填报《社会保险人员基本信息及增减变化表》（以下简称《增减变化表》）（必须职工本人签字确认）和新增人员的《劳动合同备案花名册》，社保业务员审核后将初次参保职工信息录入微机并核发个人社会保险编号。企业为其办理《养老保险手册》、《社保卡》和《医疗证》。

（2）新增人员属再次就业

新增人员属本市统筹范围内调动的，职工必须使用其在本市使用的唯一个人社会保险编号。接收单位将其个人社会保险编号填至《增减变化表》上，携此表与《劳动合同备案花名册》，为其办理增加手续。

新增职工属外地市、行业统筹单位转入的，接收单位需向原单位提供《青岛市统筹范围外养老保险关系转移单》和《职工基本保险关系转移联系函》，待转出地保险经办机构将职工的转移单及其他转移材料一并转入我市社会保险经办机构后，企业提交转移手续、《增减变化表》、《招用职工和劳动合同备案花名册》，为其办理投保手续。

3、办理减少参保人员手续（每月14日至24日）

参保人员解除合同（含辞职，开除，合同期满等）：企业应携带《解除劳动合同报告书》和《增减变化表》到所在区社会保险经办机构办理减少手续。社会劳动保险经办机构将其养老保险个人帐户予以封存，但不间断计息。系统保留该职工的缴费信息和帐户信息，待其再次投保时给予接续。

4、关于增减时间的注意事项：

根据《劳动合同法》规定，员工入职一个月内与员工签订劳动合同。但是牵涉到部分制造业企业，特别是工伤出现比较多的企业，一般都是入职开始办理合同备案、缴纳社保。当月合同备案，办理参保人员增加手续时，需要从备案的当月开始缴纳社保；而办理参保人员减少手续时，需要从下月开始停保，办理的当月社保费照常缴纳。

建议相关从业人员，妥善处理好这个时间差，在员工入职、离职时候，权衡双方权责的基础上，规避因手续问题导致的企业与员工社保费的争议。

三、社保开户：

从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内或非生产经营性单位自批准成立之日起30日内，应当向当地劳动保险经办机构申请办理社会保险等级。办理程序：

1、先到区就业服务中心办理《招用人员就业备案、劳动合同备案化名册》手续；

2、到社保中心领取《社会保险人员基本信息及增减变化表》、《社会保险登记表》；

3、企业劳工人员持《营业执照》原件及复印件、《组织机构统一代码证书》原件及复印件、《税务登记证》原件及复印件、《招用人员就业备案、劳动合同备案化名册》、企业发放工资表或工资证明、企业法人身份证复印件、《社会保险人员基本信息及增减变化表》、《社会保险登记表》到区社保中心开户缴纳社会保险费。

4、城镇各类企业职工缴费比例：

养老保险：单位按缴费基数的20%，个人按缴费工资的8%；

医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%；

失业保险：单位按缴费基数的2%、个人按缴费工资的1%（农民工不缴纳个人部分）；工伤保险：单位按行业种类分别为0.5%、1.0%、1.6%。个人不缴纳；

生育保险：单位按缴费基数的0.9%，个人不缴纳。

企业每月1-10号正常缴费（超时未交，每日加收2‰滞纳金），每月14-24号办理次月缴费增减人员。

新成立企业办理用工、社保手续

一、办理用工登记：

1、到劳动保障政务大厅一楼一号窗口，领取《单位用工登记表》，办理用工登记的开户。

2、如果想办理招聘，需要办理招聘手续：

（1）条件：在工商部门注册的用人单位

（2）材料准备：

※填写《单位用工登记表》并加盖公章

※《营业执照》（副本）、民办学校应携带办学许可证及社团登记证、机关事业及其他机构应携带批准成立证件原件及复印件

※组织机构代码证（副本）原件及复印件

※经办人身份证原件及复印件，法人代表身份证复印件。

二、办理就业备案：

到劳动保障政务大厅一楼六到八号窗口，携带以下材料办理就业备案：

1、单位《营业执照》（副本）复印件（加盖单位公章）；

2、《招用人员登记表》（一寸照片一张）（钢笔或签字笔填写）；

3、《招用人员就业备案、劳动合同备案化名册》（一式四份）；

4、《劳动合同书》（新版一式三份）；

5、招用本市城镇居民，属市内四区的应携带《失业证》、属五市三区的应携带《求职证》；

招用人员属外地人员的，应携带身份证、《暂住证》的原件及复印件、《流动人口婚育证明》（女职工）；

招用人员属应届正规全日制大、中专毕业生的，在开发区落户后提供户口本或户籍证明、人事局出具的《干部介绍信》原件及复印件、毕业证；

7.办理社保开户流程 篇七

一、办理社会保险登记（所有复印件均加盖公章）

参保单位应当自领取营业执照或成立之日起30日内,向所属社保经办机构申请社会保险登记,建立单位缴费信息数据库。四险部分办理所需材料：

（1）企业持《企业法人营业执照》（副本）原件和复印件； 事业单位持《事业单位法人证书》（副本）原件和复印件； 社会团体持《社会团体法人登记证书》（副本）原件和复印件； 国家机关持单位行政介绍信原件和上级机关批文。

分公司持总公司《企业法人营业执照》（副本）复印件；国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（副本）复印件；总公司盖章的委托授权书一份。

（2）国家质量技术监督部门颁布的《组织机构统一代码证书》（副本）原件和v复印件。

（3）法人身份证复印件(身份证正反面复印在同一页)。（4）《开户许可证》原件和复印件并加盖公章。

（5）《北京市同城特约委托收款付款授权书》原件和复印件(A4纸加盖公章)。

（6）填报《北京市社会保险单位信息登记表》（一式二份）并加盖公章。

（7）其他相关材料。（8）U盘一个(1M空余空间以上)

2、办理时间：每月5日至25日（遇节假日提前）。

3、办理流程：单位携带所填报表来社保中心拿A号新参保登记办理。医疗部分办理所需材料：

（1）五险合一企业版软件打印《北京市社会保险单位信息登记表》（一式二份）并加盖公章将信息进行报盘。

（2）五险合一企业版软件打印医疗《北京市社会保险参保人员增加表》四险表和医疗表（一式二份）(加盖公章)并将信息进行报盘。

如果增员人员为新参统则需打印《北京市社会保险个人信息登记表》（一式二份）并加盖公章，本市人员提供二代身份证正反面复印件（一式二份），一寸白底免冠彩照二张，外埠人员需提供户口本首页和本人页复印件及二代身份证正反面复印件（一式二份），一寸白底免冠彩照二张（二代身份证复印件粘贴在《北京市社会保险个人信息登记表》右侧背面。

（3）参加补充医疗的单位需打印《补充医疗保险执行办法》（一式二份）并加盖公章。

不参加补充医疗的单位需打印《缓办补充医疗保险申请》（一式二份）并加盖公章。

2、办理时间：每月5日至25日（遇节假日提前）。

3、办理流程：单位携带所填报表来社保中心拿A号新参保登记办理。注：五险合一企业版软件通过“北京市人力资源和社会保障网”(http:///)进行下载。

凡新参保单位需要进行业务培训的，请到社保一层大厅17、18号窗口登记。具体培训时间另行通知或登录崇文区人力资源和社会保障网查看培训通知。

上述所需材料复印件均使用A4纸（二代身份证复印件正、反面复印在同一张A4纸上）

二、农民工趸缴需提供材料：

（1）企业持《企业法人营业执照》（副本）原件和复印件； 事业单位持《事业单位法人证书》（副本）原件和复印件； 社会团体持《社会团体法人登记证书》（副本）原件和复印件； 国家机关持单位行政介绍信原件和上级机关批文。

分公司持总公司《企业法人营业执照》（副本）复印件；国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（副本）复印件；总公司盖章的委托授权书一份。

（2）国家质量技术监督部门颁布的《组织机构统一代码证书》（副本）原件和v复印件。

（3）合同及中标通知书(A4纸加盖公章)（4）填报《北京市社会保险单位信息登记表》（一式二份）并加盖公章

（5）趸缴汇总表（一式三份）。

（6）凡属外省市《企业营业执照》的提供单位委托介绍信。（7）凡工程延期的提供建委的《合同变更备案表》、《中标通知书》原件，《建设工程施工合同》原件及《施工合同补充协议书》，和《北京市社会保险单位信息变更表》。办理时间：每月的正常工作日。

三、相关政策说明：

1、社会保险缴费比例 养老保险

缴费比例：单位：20%；个人：8%。失业保险

缴费比例：单位：1.0%；个人：0.2%。（农民制合同工个人不缴费）工伤保险

缴费比例：根据不同行业的风险高低制定相应的行业费率。生育保险：

缴费比例：0.8%（单位缴费，参保范围：本市职工、外地职工需有北京市人力资源和社会保障局签发的北京市工作居住证）

2、医疗保险缴费比例

非农村户口：单位10％、个人2％+3 医疗保险基金：单位9%、个人2%；

大额互助基金：单位1%、个人3元；

农村户口：①农民工:单位1％、个人不缴费

医疗保险基金：单位1.8%

大额互助基金：单位0.2% ②农村劳动力:单位10％、个人2％+3 医疗保险基金：单位9%、个人2%；

大额互助基金：单位1%、个人3元

2、补发、换发医疗保险手册及条形码

参保人员因《医疗保险手册》遗失或《手册》内住院费用记录页用完的，参保单位领取《补、换发手册申请表》，填好后到医保中心办理补发或换发《手册》手续签章后，持该表打印手册首页及条形码（丢失手册还需带一张一寸白底彩照）。

3、医疗保险基金个人帐户分配

●不满35周岁的在职职工按本人月缴费工资基数的0.8%划入个人帐户。

●35周岁以上不满45周岁的在职职工按本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户。

●45周岁以上的在职职工按本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户。

●70周岁以下退休人员每月划入个人帐户97元、70周岁以上退休人员每月划入个人帐户107元。

4、社会保险基数采集

每年3月份办理社会保险缴费基数采集、核定工作，请参保单位于3月初到社保中心收缴部门办理手续。

5、凡单位有新参保人员自办理参保后两个月，持单位《社保登记证》领取医保存折。

四、参保单位发生社会保险登记事项变更时，应当持以下证件和资料向所属社保经（代）办机构申请办理社会保险登记变更手续:（1）《北京市社会保险单位信息登记变更表》；（2）《社会保险登记证》；

（3）工商执照或相关机关批准变更证明；（4）《开户许可证》原件和复印件；

（5）《北京市同城特约委托收款付款授权书》复印件(A4纸加盖公章)；（6）参保单位名称变更申请；

（7）企业变更后的《营业执照》副本复印件；（8）社保经（代）办机构规定的其他相关资料；

（9）非企业单位需提供《事业单位法人证书》《组织机构统一代码证书》和相关行政批复原件及其他相关材料复印件。

2、办理时间：每月10日至25日（遇节假日提前）。

3、办理流程：单位携带所填报表来社保中心拿A号新参保登记办理。

五、办理单位转入

单位转入需要将四险和医疗一起转入,以下分开说各需要携带的流程。

转入(四险部分)

1、所需材料:（1）企业持《企业法人营业执照》（副本）原件和复印件； 事业单位持《事业单位法人证书》（副本）原件和复印件； 社会团体持《社会团体法人登记证书》（副本）原件和复印件； 国家机关持单位行政介绍信原件和上级机关批文。

（2）分公司持总公司《企业法人营业执照》（副本）复印件； 国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（副本）复印件； 总公司盖章的委托授权书一份。

（3）国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（副本）原件和复印件。

（4）法人身份证复印件(身份证正反面复印在同一页)。（5）《开户许可证》原件和复印件(A4纸加盖公章)。

（6）《北京市同城特约委托收款付款授权书》原件和复印件(A4纸加盖公章)。

2、办理时间：

如果单位有退休人员则为每月1日至19日； 如果单位无退休人员则为每个正常工作日。

3、办理流程：单位携带所填报表来社保中心拿A号新参保登记办理。转入(医保部分)

1、所需材料:（1）企业持《企业法人营业执照》（副本）原件和复印件； 事业单位持《事业单位法人证书》（副本）原件和复印件； 社会团体持《社会团体法人登记证书》（副本）原件和复印件； 国家机关持单位行政介绍信复印件。（2）国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（副本）原件和复印件。

（3）通过企业版软件打印《北京市社会保险单位信息登记表》并盖单位公章。

（4）参加补充医疗的单位需打印《补充医疗保险执行办法》（一式二份）并加盖公章。

不参加补充医疗的单位需打印《缓办补充医疗保险申请》（一式二份）并加盖公章。

（5）转出区社保中心开具的基本医疗关系跨区转移证明（基本医疗关系转移介绍信）。

2、办理时间：每月20日至25日。

3、办理流程：单位携带所填报表来社保中心拿A号新参保登记办理。

六、办理参保单位注销（撤户）

参保单位发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照以及其他情况时需办理单位注销手续。当单位注销后将无法恢复为正常缴费，并无法办理社会保险登记，故单位在办理注销前必须确保支付金额已全额到帐。

四险部分

撤户的单位需先将本单位参保人员全部减员再携带以下材料进行办理。

1、办理所需材料：（1）单位提供发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照等情况的相关证明材料。

（2）办理注销月的上月银行托收单。（3）《撤户申请表》加盖单位公章。

（4）《北京市社会保险单位信息变更登记表》加盖单位公章。

2、办理时间：每月5日至25日。

3、办理流程：参保单位发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务需办理注销登记手续时，参保单位应填报《撤户申请表》及相关文件和材料于办理时间来社保中心拿A号新参保登记办理，社保中心查询无欠费后，社保中心予以办理注销《社会保险登记》手续。

医疗部分

撤户的单位需先将本单位参保人员全部减员再携带以下材料进行办理。

1、办理所需材料：

（1）单位提供发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照等情况的相关证明材料。

（2）办理注销月的上月银行托收单。（3）《社会保险登记证》。

（4）《撤户申请表》加盖单位公章。

（5）《北京市社会保险单位信息变更登记表》加盖单位公章。

2、办理时间：每月5日至25日。

3、办理流程：参保单位发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务需办理注销登记手续时，参保单位应填报《撤户申请表》及相关文件和材料于办理时间来社保中心拿A号新参保登记办理，社保中心查询无欠费后，社保中心予以办理注销《社会保险登记》手续，并收回《登记证》。注：参保单位撤户需先在工商行政管理局办理注销。

七、社保卡丢失补办

办理所需材料：本人身份证和身份证复印件以(换卡人员需携带原社会保障卡)办理时间：每月的正常工作日。

办理流程：持卡人确认社保卡无法找回后，携带本人身份证到这包卡服务网点进行正式挂失，同时提交20块钱手续费办理补卡手续。15个工作日后，申请补卡持本身份证和《新发与补[换]社会保障卡领卡证明》到申办地社会保障卡服务网点领取新的社会保障卡。注：

1、申领人在《新发与补[换]社会保障卡领卡证明》标注的使用期限内，可凭本证明到本人选定的定点医疗机构就医，发生的医疗费用由个人全额现金垫付，领取社保卡后按手工报销流程办理。

2、如若社会保障卡和医保蓝本同时丢失，申办人应先进行社保卡补办，领取到《新发与补[换]社会保障卡领卡证明》后再到社保中心进行医保手册补办。此段时间凭《新发与补[换]社会保障卡领卡证明》和医保手册到本人选定的定点医疗机构就医，发生的医疗费用由个人全额现金垫付，领取社保卡后按手工报销流程办理。

8.社保办理流程 篇八

1、点击（打开）按钮，进入人员变动业务操作窗口

2、双击（录用登记），点击（添加）按钮，双击空白记录条，输入个人劳动代码等个人基本信息，蓝色为必填项，填完后点击返回主窗口界面，进行保存。注意：就业人员类别一律选择“其他人员”，合同终止日期一定要填。

3、双击（社保新增），点击（添加）按钮，点中需参保人员，输入（人员变更类型），然后点击保存后关闭。

4、在主业务栏，进入（劳动打印）模块

a双击《录用登记备案表》，点击需打印新增人员后点击打印，一人一张，贴好照片。

b双击《合同报告录用鉴证名册》，点击需打印新增人员后点击打印，改成横向打印，一式两张。

c双击《合同管理书面报告表》，改成横向打印，一式两张。

d如有外地人员参保，双击《外来人员办理就业证花名册》改成横向打印，一式两张。

操作完毕后关闭主业务窗口，点击开始(读盘和报盘)，点击（报盘），选中U盘，全选所有文件，点击开始报盘。带好合同、照片、本地人就业证及打出来的表格先来东亭劳动所报盘后去锡山区劳动局二楼5号窗做社保新增。

四、退工操作流程（每月25号—次月10号）

1、点击（打开）按钮，进入基本信息查询业务操作窗口。

2、双击（个人基本信息），点中需办退工的人员，点击右下角（退工处理）按钮，在弹出对话框中双击记录条，填好退工原因等蓝色必填项，点击返回后保存。

3、再次双击（个人基本信息），点中需办退工的人员，点击右下角（社保减员）按钮，在弹出对话框中双击记录条，填好退工原因后保存。

4、进入“劳动打印”，点击《退工单》，打印4张。点击《终止解除劳动关系报告表》，打印1份。

操作完毕后报盘，带上U盘及打印材料到所属劳动保障所领取个人档案，带上就业登记证+养老保险手册去锡山区劳动局二楼3号窗办退工，5号窗办社保减员。

领失业金需带材料：退工单，就业登记证，养老保险手册，身份证原复印件，社保卡原复印件/市民卡或邮政卡。

五、工资申报（每月10号—24号）

1、进入系统，点击开始再选择〈重新登陆〉

2、读取数据。

3、点击<社险业务>，选择月缴费工资申报图标，双击左键或者点击（打开）按钮，进入月缴费工资申报业务操作窗口。

4、点击〈工资结转〉，结转工资信息，在“申报工资”必填项中填入当月应发工资。点击<保存>并记住申报工资合计数。关闭月缴费工资申报窗口返回主菜单

5、点击<社险业务>，选择单位工资总额申报图标，点击<添加>，添加一条单位工资总额申报信息，<结算期>填当月，<上月劳资报表工资总额>和<上月财务报表工资总额>都填入月缴费工资申报中的申报工资合计数，点中该条记录，点击<统计本月其他总额信息>并保存。

6、报盘时点击第一、第二个文件后报入U盘。来劳动所报盘。合同续定操作步骤：

1，点击“开始”，进入“系统模块浏览”窗口，选择“劳动合同信息”，双击打开。选择要续定的人员，单击右下脚的“续定”。

2，进入“合同续定变更管理”，单击右下脚的“明细”，跳出“合同续定对话框”，输入“合同签定时间”，“合同终止时间”（注意：无固定日期的不用输入终止时间）。选择“岗位分类”，“劳动报酬”。输入“合同履行地”。

3，最后选择“返回”，单击右下脚的“保存”。就可以报盘了。

4、打印《合同录用鉴证报告花名册》一张

5，带上a新合同1人1份；b档案保管费，10元/月.人；c存用报盘文件的优盘去劳保所。

2、录用登记备案、劳动合同报告、鉴证、4045劳务协议、外来就业登记证办理

市劳动关系处：

85037491（劳动合同报告、鉴证咨询）

市劳动就业管理中心劳力科：85014489

（外来就业登记证咨询）市职业介绍服务中心经办大厅：85023191（录用、退工咨询）

崇安区劳动保障管理中心：82832733（锦树里9号崇安区行政服务中心二楼）南长区劳动保障管理中心：85028993（振新路12-2号）北塘区劳动保障管理中心：82610925（小三里桥街19号）滨湖区劳动保障管理中心：85884754（梁溪路38号）

新区劳动保障管理中心：85215736

（长江北路2号新区人力资源服务中心）锡山区劳动保障管理中心 88700433

（锡山区东亭二泉中路139号）惠山区劳动保障管理中心 83592332

（惠山新区文惠路辅楼三楼）

业务咨询部门、电话

外来就业登记证、两项补贴申报：市劳动就业管理中心劳力科，电话85014489 录用登记备案、退工：市职业介绍服务中心用工管理科85023191 劳动合同报告、鉴证：市劳动保障局劳动关系处

85037491

劳动保障个人代码：社会保障卡管理中心12333 82767507 社保人员增减变动：市社会保险基金管理中心综合科 82767303

单位信息登记及对照关系：市社会保险基金管理中心登记科 82763408

9.社保卡办理流程介绍 篇九

社保卡办理流程介绍

社保卡和原来的医保卡有什么区别？没有拿到社保卡，医保卡能否看病？9月9日，市社会保险基金结算中心相关负责人就市民关心的社保卡相关问题进行了详细解答。

办理 不同群体 不同时间

据介绍，由于社会保障卡的办理群体不同，所以其办理时间和地点也有不同。市直新参保人员、原已参加社会保险未发卡的人员，即日起，由单位经办人或者本人前往市社会保障卡服务窗口办理。

持原荆州市城镇职工医疗保险卡的参保人员，其中参加基本及补充医疗保险的人员从即日起由单位经办人前往市社会保障卡服务窗口集中办理换卡，办理时间截止到2010年12月31日。

持原荆州市城镇职工医疗保险卡的参保人员，其中由单位整体参加住院医疗保险的人员从2011年1月1日起由单位经办人前往市社会保障卡服务窗口集中办理换卡，办理时间截止到2011年4月30日；

持原荆州市城镇职工医疗保险卡的灵活就业人员由本人或代理人即日起前往市社会保障卡服务窗口零星办理换卡，办理时间截止到2011年4月30日。

亦可由本人或代理人到参保登记时所属社区集中办理换卡登记，社区集中办理换卡登记的具体时间待社区办理计划制订后见各社区通告。

荆州开发区已申领社会保障卡的居民医疗保险参保人员于2010年9月20日后到原登记社区领卡，尚未申领社会保障卡的居民医疗保险参保人员由本人或代理人前往市社会保障卡服务窗口现场办理申领。

其余各县、市、区参保人员办理社会保障卡的时间及地点根据各县、市、区人力资源和社会保障部门的安排另行通知。

提醒证卡“失踪”可口头挂失

相关负责人就社会保障卡的使用，对持卡人有5点提醒：

提醒一：持卡人的社会保障卡“失踪”，可在第一时间内通过拨打服务电话或至社会保障卡服务窗口、各自助终端机，荆州市人力资源和社会保障信息网站进行口头挂失。

社保卡管理部门在收到口头挂失请求后4小时内暂停该卡的使用，为防止他人恶意挂失，口头挂失有效期仅为7天。

朝阳【wlsh0908】整理

如持卡人在口头挂失的有效期内找回社会保障卡，可以凭居民身份证或户籍证明和原社会保障卡到社会保障卡服务窗口办理解除口头挂失手续。社会保障卡管理部门应当在接到解除口头挂失信息后1小时内，恢复原挂失卡的使用。

持卡人亦可等到7天后口头挂失失效后，该挂失卡自动恢复正常使用状态。如果持卡人确定遗失社会保障卡，可凭居民身份证或户籍证明到社会保障卡服务窗口办理书面挂失手续。社会保障卡服务窗口在受理书面挂失后4小时内停止该卡的使用。

书面挂失后，持卡人方可申请补领社会保障卡，补领社会保障卡可在社会保障卡服务窗口制作，也可在社保卡工厂制作，这两种制作方式制作时间分别为7天或2个月。

另外，持卡人在书面挂失后且未办理补领手续前找回社会保障卡的，可办理解除书面挂失手续，恢复原挂失卡的使用。

提醒二：社会保障卡的初始密码为“123456”，持卡人可以通过服务窗口的专用设备以及自助终端为卡设置和修改个人密码。

提醒三：社会保障卡工本费标准为每卡25元；因遗失、污损等非卡质量原因要求补领(换领)卡的，按每卡40元收取补(换)卡费；有效期满换发社会保障卡的，按每卡25元收取工本费。

同时，登记失业人员、残疾人、退役士兵以及毕业两年以内普通高校毕业生从事个体经营的，自其在工商部门首次登记注册之日起3年内免收社会保障卡初次申领工本费。

提醒四：社会保障卡有效使用期限为10年。不要让社会保障卡接近强磁性物体；不要弯曲扭转卡体；不要损伤、玷污、刻划金属芯片和卡面；避免高温、潮湿以及阳光照射。

提醒五：我市社会保险卡启动后，原医疗保险卡将停止申领，新参保以及原参保未发卡的人员，一律申领社会保障卡，原医疗保险卡持卡人，按照人力资源和社会保障部门的规定时间统一换发社会保障卡。

参加基本和补充医疗保险的人员，在2010年12月31日前完成换卡，参加住院医疗保险的人员，在2010年4月30日前完成换卡，在过渡期内，未及时换发社会保障卡的人员，仍可使用医疗保险卡享受各种医疗保险待遇。

朝阳【wlsh0908】整理

双卡并行的过渡期暂定一年，按照社会保障卡换发计划，拟于2010年12月31日停止原医疗保险卡门诊功能，拟于2011年6月30日停止原医疗保险卡住院功能。2011年7月1日起，原则上将停止原医疗保险卡的使用。