高级电工培训心得体会

高级电工培训心得体会（14篇）

1.高级电工培训心得体会 篇一

高级维修电工培训

个人总结

在这秋高气爽的十月，我很幸运的被选中参加由国防科工委号召，中国人民解放军通用装备职业技术学校组织的高级维修电工培训。通过此次培训我学习到了以前从未接触过的专业知识，同时也结交了一些经验丰富的同行，进一步开阔了视野、找到了与同行之间的差距，明确了努力的目标，受益匪浅。以下就是此次培训的体会和总结：

一、GX Developer编程软件的应用及电气原理图

PLC编程对于我来说本来是一件很陌生的知识，但是通过老师详细的讲解，把PLC的程序图与电路原理图巧妙的结合在一起讲课的方式使我们很快的对PLC程序有了一定了解，懂得了PLC程序与电气原理图的转换。

GX Developer编程软件是PLC编程软件，通过老师的介绍，我们很开的掌握了CX Dereloper编程软件的应用，通过此软件我们可以编辑PLC梯形图，通过软件中的模拟功能，我们可以检测自己设计的PLC程序的对错，学会运用软件编程提高了我们以后的编程速度，也使得我们的编程思路更加的清晰，准确。

二、PLC指令的学习学习完PLC编程软件之后，马上进入了编程指令的学习。PLC编程指令大概分为两类，基本指令和特殊指令；

基本指令：逻辑取及驱动线圈指令、触点串及并联指令、电路块连接指令、多重电路连接指令、置位与复位指令等等；

特殊指令：步进指令、跳转指令、移动指令、比较指令、算数与逻辑运算指令（加法、减法、乘法、除法及加

一、减一指令）、左移位及右移位指令、区间复位指令、解译码指令、编译码指令、七段译码指令等等；

PLC内部符号意义：X——输入继电器

Y——输出继电器

M——辅助继电器

S——状态继电器

T——定时器

C——计数器

D——数据寄存器

KH——常数

三、PLC程序设计

边学习指令的同时，老师运用边学边实践的方法，找到实际运用该指令的例子，根据例子反应出来的效果，让我们一目了然的明白了该指令的作用。通过跟我们出题目的方式，让我们自己动手去运用该指令。通过做项目（四台电机顺序启动、工作台自动往返、艺术彩灯、Z37摇臂钻床PLC控制、X62W万能铣床PLC控制、东方明珠、加工中心刀库选刀控制、搅拌机PLC控制、红绿交通灯等），让我们自主设计程序、自主设计电路、接线、试验、各组上台讲解程序等方式，使我们找到了自己的优点和缺点，取长补短，扩展了我们的思路，从而使我们更加的掌握了PLC编程技巧。

四、PLC与触摸屏的通信

在讲述PIC编程的同时，我们也学习到了触摸屏的设计，讲述了触摸屏的运行原理和触摸屏与PLC的通信。

之后我们运用PLC与触摸屏的通信技术相继做了Z37摇臂钻PLC与触摸屏控制、X62W万能铣床PLC与触摸屏控制、M7130平面磨床PLC与触摸屏控制、四路抢答器PLC与触摸屏控制等项目，使我们更加熟练的掌握了PLC与触摸屏的通信。

五、变频器电机调速

之后，我们学习了变频器的使用，大概跟我们讲述了以下几个方面：

1、通用变频器的基础知识。

2、变频器的调速方法。

3、变频器面板的功能及使用。

4、变频器的参数设定及报警排除。

分组实训了变频电机面板调速、变频调速、开关调速、电位器调速等，通过老师的实操讲解，使我们对变频器有了更深的了解。

六、数控机床排故。

我们来到了学校的实训厂，实际体验了我们学过的知识运用到现实中来，真正做到了学以致用。

分组实训了CK6032数控车床，XK713Z数控铣床的故障排故，接触了华中系统、西门子系统、FANUC系统。通过此次实训我们懂得了我们学过的知识与实际中的运用有何相同点和不同点。

七、课余生活。

在紧张的学习之外，学校无论从生活、餐饮、业余活动中也做的非常的人性化，使我们在紧张的学习之余，生活的也非常快乐！

从第一天到校开始，学校无时无刻的都在给我们带来惊喜，宿舍配置齐全（独立卫生间、电视、热水器等）一系列配置使我们住的非常的舒心。餐饮更是让我们大吃一惊，出乎预料的好，自助餐的形式总是让我们控制不住的吃撑。

此外业余活动更是丰富多彩，篮球比赛，K歌、乒乓器、羽毛球、足球等一系列体育娱乐项目，让我们在紧张的学习后得到了充分的放松，并且使来自五湖四海的我们变的不在陌生，增进了友谊，虽然仅仅一个月时间，但我们的友谊将会一直延续下去。

半军事化管理制度，纠正了我们很多不好的坏习惯，开学前期的军训，仿佛使我们回到了学生时代，让我们重温了学生的美好时代，使我们跨越了年龄差距，一块疯，一块闹，成为了真正的好哥们儿！

不但如此学校从政治教育上也做足了工作，组织我们参观红色景区，革命圣地——西柏坡 大家兴高采烈地来到了西柏坡，首先我们参关的是西柏坡展览馆，通过导员的介绍，使我们重温了历史，大家在参观的同时仔细听，细心看，有的议论，有的交流，佛想连篇，仿佛我们的思绪又回到了那个“激情燃烧的岁月”！紧跟着我们参观了西柏坡旧址，在那里我们感受到了革命人士的艰苦生活，在那种条件下领导着新中国的成立！通过这次参观，让我们身心都受到鼓舞，今天我们在欣赏秀丽河山的时候不能忘记打下这江山的先辈们的艰苦，只有继续保持艰苦朴素勇于拼搏的精神才能继往开来开创更美好的明天！我们更需要努力，因为明天的中国将靠我们来创造！

培训活动虽然结束了，接下来我要做的是把所学的东西大胆地应用到实际工作中去，认真总结，及时反馈，反学习中掌握不好的内容认真钻研，真正做到学以致用。这次培训我的收获很多，学到了很多知识，也结交了很多业内的朋友，虽然今后我们很难在像这次培训一样，共同学习，共同欢笑，但是友谊常在，今后一定会经常联系。

最后，向我厂的各位领导，学校的老师们真诚的说一声“谢谢你们！”没有你们给予我这次机会，没有你们的支持，没有你们的精心教导，这次培训也不会取得这么大的收获，谢谢你们！

华北柴油机有限责任公司

机加一分公司

刘祎庞

2014年11月6日

2.高级电工培训心得体会 篇二

1 有关高级维修电工

维修电工主要从事机械设备或者电气设备的安装、调试与维护和修理, 对生产的正常运转起着一定的保证作用。维修电工可以分为初级、中级、高级等类别, 越高的类别则对专业知识、经验素质要求更高。现在已经是信息化的时代, 无论是知识技能还是机械设备都发生了很大的变化, 现在的设备多采用计算机进行操作和监督, 采用先进的技术、设备投入生产, 作为维修电工需要对新设备新知识掌握牢固, 及时更新自己的思想观念, 灵活的处理各种问题。高级维修电工已经处于比较专业的级别, 可以对设备出现的故障可以迅速的判断解决, 对于复杂的问题更加沉着冷静, 思路广阔, 生产生活中这类人才十分重要, 他们可以较好地解决问题, 减小损失程度。

2 常见故障以及故障排除方法

电工在工厂以及各个单位中必不可少, 高级电工的基本工作与普通电工的工作相似, 只不过高级电工对于故障的处理更加冷静, 快速, 对复杂电路问题更加有把握, 更懂得随机应变。作为电工无论级别的高低首先都应该对基本的电路维修知识了然于胸, 而且电路的故障大致相同, 相对应的方法也大致相同, 现主要论述故障的几大种类以及常用的故障排除方法。

2.1 故障排除内容

维修电工故障排除的内容包括:合理安装设备及线路、做好设备及线路的日常调试、保养好相关设备并做好定期检查工作。维修电工故障排除可以从照明线路的常见故障、变压器的故障、电动机的一般故障三个方面分析。

(1) 照明线路常见故障。照明线路的常见故障主要是由于安装不合理或维护检修不及时。故障种类主要有三种:短路、断路和漏电。一起各种问题的原因很多, 应该根据实际情况对电路进行详细的分析结合各种资料判定问题的种类, 并采取相应的措施进行修补或者更换; (2) 变压器故障。变压器常见故障有短路故障、过热故障、绝缘故障等等。影响变压器绝缘故障的主要原因有突发性短路、温度的变化、湿度的变化、绝缘瓷套管、油保护的方式、变压器绝缘油色显著变化、过电压等; (3) 电动机的一般故障。电动机的一般故障有转子弯曲、轴铁芯磨损、轴裂纹等等。转弯曲时应将转子取出并根据具体情况加以校正;轴铁芯磨损应在铁芯两端的轴上开一个环开槽, 再放入两个弧形键并与轴焊在一起;轴颈磨损可在轴颈处落花处理。如果磨损严重, 也可在轴颈处用电焊堆积一层, 再用车床加工至要求的尺寸。轴裂纹较严重时应做更换处理。

2.2 故障排除方法

故障排除的方法是以电工理论为基础, 充分掌握设备的工作原理, 学以致用, 对故障能有效的进行分析并找出故障点。主要的方法有以下几种:

(1) 询问法。询问法好比医生向病人询问病情症状。通过询问对电器设备性能熟悉的操作者, 可以准确的查找故障部位。以及供电质量、环境温度高低的状况, 负荷轻重以及该故障的出现频率和时间。同时, 通过询问对接下来的操作也有指导意义。 (2) 观查法。观查法好比医生观察病人的外表症状。通过察看现场、电器元件和线路的外观, 例如保险丝熔断, 导线松脱或虚接打火。电器元件变形、变色, 线圈发热, 触点烧蚀等现象, 用肉眼就可直接看出。 (3) 测试法。测试法好比医生用相关的检测设备仪器检查病人的病情。测试法是指利用各种仪器仪表来测量参数, 从而分析故障的原因。其又分为电阻法、电压法、电流法、调试参数法和短接法。调试参数法是指有些线路中元器件无损坏, 线路接线良好, 只是由于某些物理量调整不合适, 使系统不能正常工作, 这时应根据电气工作原理及设备的具体情况进行调整。短接法适用于低电压、小电流回路中, 即将怀疑短路的点用导线短接进行试验。 (4) 综合法。看图纸和有关技术资料.熟悉整个控制原理, 然后根据故障现象以及通过询问得到的各种线索, 依据图纸分析故障范围。它是根据系统的工作原理、控制环节的动作程序以及它们之间的关系。结合故障发生, 分析和判断, 减少测量、检查等环节, 迅速判断故障发生的范围。

3 有关加强高级维修电工故障排除技能的措施

设备是企业形成生产能力的物质基础, 为最大限度地发挥设备在生产和生活中的重要作用, 在实际运行中, 应遵循预防为主, 使用、维护和计划检修相结合, 设备的故障种类较多, 问题较为复杂, 专业性较强, 个人或者单位都应该注重不断的加强高级维修电工故障排除技能, 最大化的减小损失。主要从两个方面来提升高级技工的能力:一方面就是扎实的专业知识。信息不断的在变化, 知识也在不断的更新, 高级维修电工不应满足目前的知识水平, 应该多注意先进科技的出现及使用, 参加专业讲座, 进行技能交流等增强理论知识, 并通过实际的故障排除, 在工作中多创新多改革, 将理论知识融入到自己的实际工作当中, 提升自己的能力水平。另一方面就是崇高的职业道德。对于设备出现的问题应该善于听别人的意见, 及时与他人进行沟通, 对设备出现的问题进行及时的报告与维修, 如实的填写设备检修报告, 做好每个时期的记录。对设备中的各种问题进行积极的思考, 不断探索新的故障处理方法, 增强自己的能力。

结束语

维修电工故障排除技能是维修电工在长期生产实际中积累起来的, 不是一朝一夕能够养成的。在平时的实践过程中, 要注意理论联系实际不断学习新技术知识, 熟悉新设备, 适应新环境, 充实完善自己, 用理论指导实践, 同时积极动脑, 提高分析和解决问题的能力。

摘要：社会的进步使电进入了各家各户, 电气设备已经遍及了工业生产和居民生活, 随之而来的还有维修电工这个职业的产生。维修电工保证着电路的安全运输, 电气设备的正常运行等, 对生活有非常重要的作用。新时代的发展对维修电工提出了更高的要求, 科学技术的进步, 先进设备的使用需要专业的高技能维修电工的加入来保证生产生活的安全进行。本文简要的论述了高级维修电工故障排除技能的主要种类和常用的方法, 以及提高高级维修电工故障排除技能的一些措施。

关键词：高级维修电工,故障排除,技能,措施

参考文献

[1]维修电工 (初级、中级、高级) 《.职业技能鉴定教材》编审委员会.1998.[1]维修电工 (初级、中级、高级) 《.职业技能鉴定教材》编审委员会.1998.

[2]中华人民共和国能源部.进网作业电工培训教材[M]沈阳:辽宁科学报术出版社.1993.[2]中华人民共和国能源部.进网作业电工培训教材[M]沈阳:辽宁科学报术出版社.1993.

3.我国高级维修电工培养研究 篇三

【关键词】高级；维修电工；培养研究

0.前言

现如今，我国大多数的企业对高级维修电工的培养工作缺乏一定的重视，培养模式也比较老旧，未能良好的适应新时代的快速发展，这也给企业带来了或多或少的经济损失与效率低下。所以，加强对企业高级维修电工的培养起着至关重要的作用，企业的负责人及专业操作者也应对其给予相当的重视，这样才能提高企业整体的生产力与运营效率，也会对我国整体的电工操作领域的工作起到一个推动作用，本研究重在探讨我国高级维修电工的创新培养模式。

1.高级维修电工的概述

在我国，学习电气维修专业的人员与国家的职业标准中相对应的该领域的职业名称成为维修电工，而高级维修电工即为专业掌握程度的进一步提高，他们的职业定义内容为：主要负责从事机械加工等设备以及电气系统的线路以及器件部件等方面的安装、调试以及维护和修理工作的人员。现如今，随着时代的发展、科学的进步以及计算机信息操作技术的提高与现今，我国很多现代化企业正逐步过渡到对新技术、新设备、新工艺、新管理模式与教育培训模式的使用，这就造成了新的设备明显会对那些从事传统的维修工作的高级电工等技能型专业人才的要求给予了大幅度的提高，无论是从设备操作、基础的技术技能，亦或是从专业知识领域以及整体的工作结构上都可能发生了比较大的变化，所以传统的企业对高级维修电工的培养模式已经越来越难以去适应知识创新以及经济发展的需要。故随着社会的发展，建立完善的培养管理模式，以岗位的工作需求为首要目标，以适应能力为根基的高级维修电工的创新培养模式以及新型考核达标与鉴定体系显得至关重要，培训工作的顺利进行也有利于企业的整体效率的提升。

2.高级维修电工培养存在的问题

目前，我国对高级维修电工采取的职业技能鉴定的整体考试只是具有达标性，未能全方面的考察人才，考试的内容过于理论化，造成通过考试的人员缺乏一定的实践经验与应对问题的能力，这也是我国对高级维修电工在培养之前便存在的一个准备工作的不完善。我国的维修电工的职业技能考试可以比作一把尺子，因为考试的作用只是具有达标性，该项考试是按照我国的“标准参照考试”的方式来进行的，所谓标准参照，其实就是以该电工职业中的某一个等级比如高级电工等级的从业人员所需要的基本知识、操作技能与整体流程的熟练程度以及职业道德与自身素养要求作为考核标准，以此来检查考生们是否达到了等级规定的标准要求。考试的难度不是由考生的通过率来确定的，而是要以专业知识、电工技能量等方面的特征以及工作本质的复杂程度与熟练程度来决定的，对来自于不同的企业、具有着不同地工作经历与背景、不同的文化层次水平的通过考试的人员来进一步进行高级维修电工工作领域的等级鉴定工作的培训，目的是使得他们能大部分的达到我国的高级维修电工所要求的等级鉴定标准，但是，目前，我国对高级维修电工培养工作存在的首要问题是尚缺乏一个统一的培训模式，所以为了提高整体的培训质量、以此来满足参训不同学员的自身要求，发挥学员的自身优势，就要在高级维修电工培训的教学过程中依据不同的高级维修电工的等级标准，并要结合电工技能等级的鉴定方式与特点，加之考虑不同学员不同水平的优势与劣势，采用创新的模块式教学方案，从而使得电工的培训教学能够有章可依，也使得参加培训的学员能够各取所需，真正的掌握到新本领。

3.完善高级维修电工的培养模式

3.1从业考试采取模块式方案

加强我国对高级维修电工的专业培养可以采用一种创新的培养方式，即为模块式培养，所以“模块式培养”的由来最初是出现在计算机信息技术等领域，是作为一种创新的高技术、高知识水平的技术研发、设计的思想，是属于一种比较先进的有效率的人才培养模式，它的创新之处在于该培养模式能够较为深入地去在分析每一种专业工种的类型和操作技能的基础上，更加严格的去按照各工种工作的岗位的要求标准，不如高级维修电工的从业要求与标准，去将教学大纲以及从业教材编制成各个类别的教学模块，从而形成良好的类似于积木堆积的组合式的新型教学方式。这种创新理念在培养高级电工时也是大有裨益的，它的培训目标非常明确：要求学员对每个模块的认识都是要以精通熟练地掌握从业所要求的关键的技能为前提的，要以能够胜任本职工作的适应能力等方面的要求为首要目标，增加对时间经验的掌握，并且对于每个版块的设置，也应是在对维修电工从业岗位从业技能的能力要求的基础上来安排布置，要根据所培养的人员应该具有的专业知识、操作能力与自身素质，因材施教、学以致用，理论结合实践，增强处理问题的适应能力，尽量的去删减没用用处的冗乱知识。

3.2高级维修电工培养的主要模块

对于上述提及的模块式创新教学主要是将我国的高级维修电工所应该掌握的知识内容以及应知、应会的能力分成了四大模块：分别是基础技能模块、基本技能培训模块、从业技能培训模块以及新技术应用技能模块，特别是最后的新技术应用技能模块要求我国的高级维修电工不仅要能够熟练地利用现行的可编程的控制器，简称PLC，以及变频器等来对旧的电路拖动线路从新进行改造，还能够利用新型的编程软件来进行熟练地编程设计，当然，熟练地运用计算机来进行基本的通信等方面的知识也是高级维修电工所必须掌握的基本从业技能，该版块主要是以介绍创新技术在我国的电气控制工作等方面的广泛应用为首要目的，也是整个培训的至关重要的地方，也是较为完成与突破的模块培训点，比如用可编程控制器的操作为例：它主要是以微型处理器为设计基础，综合了包括计算机技术，创新自动控制操作技术以及通讯技术为一身的逐步发展的一种新型创新电工业控制装置，它能够将传统的继电器操作控制技术以及现代化的计算机信息快速处理技术的两方面优点良好的结合起来，成为电工业自动化方面中最为重要，也是应用最多的电控设备，现已跃升为工业自动化生产的三大主要支柱的榜首。

3.3对高级维修电工的模块式针对培训

我国大部分的电工职业技能分级鉴定从业考试虽然划分非常明确，主要分为两大部分，但是由于我国的企业对高级维修电工的理论要求比较高的特殊性，特别是可以从对高级维修电工从业资格的应会考试方面可以看出，对我国的高级维修电工技能的要求并不是为了纯粹的操作，而要更为突出的是用理论来指导实践。所以，为在能够在有限的时间内去取得更好的教学效果，要求教研员们在对各个版块进行教学时更多的要用理论来分析并解释实际中出现的问题，更多的将理论与实际问题、应用良好的结合起来，定期地组织学员们对职业中出现的疑难问题或者是典型事例来集体的进行探讨，从而提高学员们的理论分析与动手实践能力。

4.结束语

由于传统的高级维修电工的培养模式未能良好的适应时代的发展需要以及企业的生产要求，所以本研究着重介绍了如何加强对我国高级维修电工的培养。首先，对高级维修电工进行了简要的概述；其次，分析了目前对其培训工作存在的一些问题；最后，针对我国传统的高级维修电工的培养模式存在的问题本质，笔者给出了建议以及创新的模块式培养方案，希望相关的负责人以及从业人员能够按照标准逐步的做好该项培训工作。 [科]

【参考文献】

[1]张静之.维修电工综合实训教学探索[J].新课程研究：高等教育，2013（2）：107-108.

4.电工培训心得体会 篇四

冯百盈

*** 根据金钼股份公司2012年度职工技能培训计划的总体安排，我于2012年4月16日至5月11日在陕西省有色金属技校参加了电工培训。感触很深，受益匪浅。通过培训中老师认真的讲解和自己刻苦的学习，我的电工理论知识和操作技能有了进一步的提高。在结业考试中取得了理论考试和实际操作考试总评第一名的好成绩。我参加这次电工培训主要有以下三点体会。

一、学校领导重视，组织严密，保障到位。

为了搞好这次培训，在我们学员报到之前，学校领导和广大教职工做了大量准备工作。比如，粉刷宿舍、准备被褥、准备教材和学习用品、安排伙食。为提高培训的针对性，在培训之前学校还安排两名老师到公司生产一线调研。最终根据公司电工工作的实际开设了《电工学》、《电力拖动控制线路与技能训练》、《企业供电系统及运行》、《安全用电》四门课。培训前，学校专门召开了由校领导，代课老师和培训学员参加的动员大会。学习了培训期间的规章制度，考核办法。教师代表和学生代表分别表了决心。王校长针对如何搞好培训做了重要讲话。培训中途，校领导又召开了由代课老师和学生代表参加的座谈会。听取了大家对前期培训的意见和建议，使后期培训组织更加科学，效果更加明显。最后，培训

结束时校领导又召集各单位带队人员座谈。诚恳的希望大家指出本次培训中还有做的不到位的地方，多提宝贵意见，为以后再举办培训打下坚实基础。

二、老师认真负责，耐心讲解，手把手教。

为为提高这次电工培训质量，学校专门挑选了六名教学经验比较丰富的老师带课。特别是为了讲好《企业供电系统及运行》还专门外聘了老师。六名老师都能按时上课，认真讲解。上课途中和休息期间对每名学员提出的问题和疑惑都能认真解答。课后，布置作业，并且认真批改。对于作业中存在的共性问题，会在下次上课时耐心讲解，直到大家都明白为至。在实践课上，每人一个实习操作台和一套操作工具。在实习过程中，对于不懂不会的学员，老师从来不急不躁，而是结合电气原理图，手把手的教学员如何配盘，如何查找故障。另外为了提高大家的常用文书写作水平，学校每周安排了两节写作知识讲解课。不但调节了专业课的学习压力还提高了大家常用文书的写作水平。

三、个人珍惜机会，刻苦学习，收获很大。

我自己这次能去参加电工培训，我也特别珍惜公司所给的机会。同时自己作为露天矿的带队负责人，更应该带头遵守学校的规章制度。在培训期间，我能够严格要求自己，按时作息，按时上课，认真听讲，做好笔记，独立完成作业。虽然只有短暂的二十五天培训时间但我觉得自己收获很大。

通过学习《企业供电系统及运行》使自己对企业的供电系统及运行有了更深的了解，为以后处理供电系统的各种故障打下了坚实的基础。《安全用电》的学习进一步增强了自己的安全用电意识，对各种电气事故的产生和防范有了更深的了解。《电力拖动》的学习使自己不但学会了看电气原理图而且对控制回路的原理，设计，故障排除的能力有所提高。《电工学》使自己的电工理论知识有了进一步的提高。以前很多故障只知道处理的方法，对产生原因不是很清楚。通过学习终于明白了各种故障的原因以及如何更快的查找和处理。

5.高级企业培训师培训学习心得体会 篇五

——高级企业培训师培训学习心得体会

因为自己在企业虽不是专职的培训工作者，但是作为企业品质管理人员，培训是我们使用最多的一种工具、一种品管方式（当然这也许仅仅是我们企业情形）。“摸着势头过河”的干了这么多年，是到了进行系统学习、掌握更多培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。当然，还有一个重要原因是考取一个企业培训师资格证。于是就报读了这个企业培训师培训班。

参加此次培训收获很多，由此增强了自己从事企业培训工作的信心。

三个被澄清的误识

一、企业培训师不是单纯从事培训工作的企业培训师究竟是做什么的？

在接受培训之前，的确是存在很大的误解：我以为培训师就是在企业做培训的——不就是做个计划，写个讲义，上个课嘛。我相信，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简单。按照教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的。

按照老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系－－ISO10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与ISO9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。

弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增强培训师自信心、调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用。

二、企业培训师不是那么容易做的通过这几天的系统学习，知识丰富并具实战经验的老师用铁的事实告诉我们，培训师必须具备：自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断问题并找出解决方法的能力、从事商务的能力；良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力；学习能力强，能不断更新知识和观念，特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法。

企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。要管理培训就必须是培训的内行，动起嘴来有两口子，动起手来有两刷子。培训师需要掌握的知识是相当广泛的，最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。不仅仅掌握知识，更需要丰富的实战实践经验，现场操作演示能力，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课经验。要管理好企业的培训工作，就必须了解培训相关的法律法规，懂得企业培训的基本规律，掌握企业培训的各种相关知识和技能技巧，并能熟练运用于实践。同时，还必须了解有关经济的、市场的、质量的等方面的知识，特别需要掌握工商企业管理的知识，以及具备人员素质测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的知识、工具、能力。

仅仅从前面这些肤浅的体会中，我们已不难感受企业培训师要学的东西、掌握的技能、熟练运用的工具实在是不少，这就意味着做培训师并不容易，做一名优秀的培训师就更难。

三、企业培训师的前景光明但道路是曲折的随着世界经济一体化和我国经济的快速持续发展，推动国家对职业培训的高度重视，促使企业对培训的需求激增。而个人为了适应知识和技能的不断更新，应对职场的竞争压力，以获得职业生涯的发展，也必须坚持持续学习和接受培训。据有关测算，当前中国培训业规模正以每年30％的速度递增，其中2002年中国培训业收入达到2000亿元。培训作为一个产业已经初见端倪，但培训师、尤其是优秀的培训师却极其稀缺。广东省企业培训师项目负责人梁玉柱指出，近几年来，国内培训业突飞猛进，正以每年30%的速度递增。2002年全国培训业收入达到2000亿元，这也给培训师带来滚滚财源。因此，梁玉柱认为，随着该行业的逐步正规并完全走上市场化，日薪5000-6000元将是一个标准价位，“金领”之称将名至实归。看来，我们企业培训师的前景是一片光明？

广东广播大学副院长邱培彪表示，虽然准入制度是企业培训师的趋势之一，但是准入制度管不住企业内部的培训师，尤其是一些舍不得花钱培养培训师的企业，因此，国家应出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范。邱院长说这话是针对“企业无法管理”忧虑而言的。

我个人认为，就算国家出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范，这也无多大的现实意义。你总不能像现在的生产许可证制度一样，你企业不具备多少个培训师国家就不允许你开业。就算是这样，像现在的若干行业的生产许可、卫生许可等等，其约束作用是相当有限的。而且就当前现实看，持证上岗的企业培训师未必是企业的必备要件。

第二，外请培训师有点啃鸡肋的感觉。有两个关键：一是提高一个企业的经营业绩，不是简单的一次两次哪怕是若干次系列化的培训就可以解决的，这是一个常识问题。哪怕你再深入调研，你开发的课程针对性再强，如果企业的相关配套政策跟不上，那也是收效甚微。还有就是一个企业本身的文化，要想借助培训师一己之力进行再造的话，几乎是一个美丽的神话。不培训，“要马儿跑，又不给马儿吃草”；愿意为部分员工或管理人员提供培训或是把培训作为奖励；头痛医头，脚痛医脚，为了培训而培训，没有系统。第二是除非长期跟踪合作，再深入的调研也难以做到贴近企业的实际，因为企业所处的内部外部环境是不断变化的，而我们现在企业界对培训界的看法多数是“就像做软件一样，顶多我修改一两个组件就足以应付”。

第三点忧虑来自我们做培训师的本身。这里我仅仅站在做企业内部培训的角度谈个人看法。当前，除了外资、合资企业和一些大型，以及像软件、电信、大中型餐饮娱乐等行业外，大多数企业都还没有专门的培训部门及培训师，特别是当前活跃的民营企业中的制造型企业更是如此。做培训的多半是兼职，我本人就是主管品质，仅仅是因为品管需要用到培训这么一种方式。在这种情况下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都会在时间、精力等等多个方面难以把提高自己的培训能力放在重要位置，更不要说是放在首要位置。个人如此，企业亦然。

所幸，国家已经重视而且成效初显，企业认识不断提高且需求激增。这使我们看到了希望，也由此有了信心。虽然难度很大，当我相信我们通过这次培训，已经开始了“万里长征”的第一步，有了老师教给我们的渔具，再通过我们自身的不懈努力，我们就一定可以做合格的培训师进而成长成为优秀的培训师。

6.高级团干培训心得 篇六

副校长发言之后，培训的第一堂课就正式开始了，此次主讲的是人事处的谭处长，谭处长曾经在校团委担任书记时就经常教导我们这些团干们应该如何处理学习与工作，如何当好一名合格的大学生。今天谭处长又教导我们学生干部应该成为学习、生活、工作的表率，树立全新的理念，并由故事让学生明白，坚持便会有收获。随后，他指出了关于大学生干部关键的四个“决定”：

一、思路决定出路；

二、细节决定成败；

三、学习决定发展；

四、合作决定和谐。当然，作为学生工作的领导人，团学干部还应具有“六心”：爱心、热心、恒心、诚心、责任心。从而学会将心比心，学会思考，学会积极、主动的工作，做到讲正气、聚人气、习才气、涨锐气、有朝气、求大气。课间休息了二十分钟，随后在第二堂课上，校团委的兰勇副书记又做了发言，他重点强调了优秀学生干部所应具备的三大素质：做人，做事，做学问。并具体指出做人应有理想和目标，做事勤奋，坚毅，持之以恒，做学问要学习一流，了解一流，才能向一流靠拢，并告诉同学们要有开阔的视野，时刻关注一流大学的学生组织在做什么。

上午的课程我就感受到了获益匪浅，而下午学校请到了共青团湖南省常委、学校部部长、湖南省省学联秘书长廖良辉为我们授课，作为一名省里的领导能亲自给我们面对面做指导，也是非常难得的机会。廖部长谈吐幽默，没有一点领导架子，他的言语很精辟，有层次地对团学建设进行了三方面的详细阐述：

一、共青团组织现在要做什么？即“一个定位，两个全体，三个变化，四种职能，五个目标。”他明确地指出：高校共青团在团学建设中是处于基础性战略地位的，是一块宝贵的绿洲，是整体团学建设中的重中之重。当谈到“两个全体”时，他引用了胡锦涛主席的话：“团的组织要覆盖全体青年，团的活力、影响要覆盖全体青年。”他指出，目前团组织已日趋完善，但怎样使团的活力和影响覆盖全体青年仍是一个挑战。另外还要切实地把握团的先进性和群众性的辩证关系。所谓三个变化，是指共青团要很好地适应“执政党由革命党向共产党转变”的变化；伴随科学技术的发展，要把握青年生活特质、行为方式的变化;要看到当代青年对于重大政治事件可能会极端表达的趋向。以“组织学生、引导学生、维护学生、服务学生”为团组织发挥的四种职能。同时需要实现的五个层级的目标：

1、掌握扎实的专业知识，2、具备合理的知识结构，3、培养全面的综合素质，4、造就高尚的品德，5、坚定地走中国特色的社会主义道路的理想信念等。

二、共青团组织在做什么？即在准确地把握青年的思想需求之下来做思想引领，而且必须摆在突出的位置、主办一系列主题活动（如创业计划大赛“挑战杯”，创业基地建设，有针对性地举办人才交流会、三下乡、学雷锋等实践活动）、做一系列的典型推荐、繁荣校园文化（如文化艺术节，红色主义文化节等）来维护校园的和谐与稳定。

三、共青团想做什么？他认为：首先，要分层级定位，根据我省普通本科、高职专科的不同，甚至不同年级来划分以便有步骤地做好团学工作。其次，进行项目化运作，让工作思路在项目中一一展现。然后，充分利用社会中的各种资源来推进共青团的各项工作。最后，进行全过程考核。同时他也希望同学们能广泛参与，多提意见，为团的建设多出谋划策。廖部长在发表完讲话后还给我们一个互动的机会，让我们可以提些自己个人见解的问题，有位同学的问题我觉得很有意思也很实际，他请问廖部长我们交了这么多年的团费到底用之何处，这个问题一问完大家就笑了，其实我觉得这个问题真的很实际，我们作为团员固定缴纳团费却不知去向和所用之处确实有点可笑，廖部长用简单的几句话概括了团费的用处，我觉得这也算是本次培训的收获之一吧！

7.这种农电工培训方法有实效 篇七

随着农电体制改革和用工机制的进一步深化, 特别是城乡一体化用电管理模式的推行, 农电工作对广大农电工的综合素质提出了越来越高的要求。为了全面提高农电工的综合素质和业务水平, 推动农电工持证上岗, 加快农电标准化作业工作进程, 根据湖北省黄冈供电公司《关于开展农电工安全技能培训通知》精神, 黄冈电力培训中心于2008年8～12月开着教学“大篷车”, 对全市三新公司配电网运行维护、检修、电器安装专业的员工进行了一次全方位培训。

培训采取边教边练边考的模式, 安排了理论知识教学和实际操作培训。主要教学内容有3项:一是对典型事故的反思;二是进行低压配电网标准化作业指导;三是安排电工进网作业许可证考试和技能鉴定等内容。通过这种培训模式, 达到了4个方面的培训目的。一是通过对典型电力安全事故的反思, 剖析事故发生的原因, 总结了作业过程中暴露出的主要问题:现场管理混乱;作业人员严重违章;“三措”及“两票两卡”严重流于形式;领导作风不实, 特别是站、所长和现场施工负责人工作作风不细、不严、不实;现场作业人员安全意识及技能素质不高, 缺乏一定的应急能力和施救能力, 现场抢救不及时等。二是认真贯彻执行《低压配电网标准化作业指导》, 突出“流程与工艺”重点, 保证在低压配电网作业过程中, 始终处于“可控、在控、能控”状态, 达到提高工作质效, 确保安全生产的目的。三是通过《电工进网作业许可证》考试, 以考促学, 不断提高培训对象理论水平和操作技能。四是抓好培训教育, 促使全员牢固树立起一种责任意识, 对学员灌输一种正确的理念:“持证意味着一种社会责任, 必须对企业负责, 对自己的家庭和个人负责”。树立凡事按规程办事的意识, 在生产过程中懂安全、讲标准、守规程。培养学员终身学习、系统学习的意识, 做到“干什么学什么, 缺什么补什么”。

通过这种培训手段, 提高了学员的安全生产能力和业务基础理论知识技能水平, 实现了培养学员的创新能力、反应能力、学习能力的最终培训目的, 得到了基层单位和农电工的一致好评。

8.中高级培训骨干教师的培训心得 篇八

国家级专家薄金锋教授介绍了教育技术能力教师技术能力中级培训课程（祝版或北师大版），让我们明白了此次培训的具体内容，他展示的各个视频《面对变化的世界》《乔布斯：经典与传奇》等冲击力强、令人震撼。他提出了新数字化的教学特点：多点对多点；核心趋势：“指尖获取丰富资源；学习和工作无处不在；协作化的工作环境(collaboration)；云计算广泛应用”等等观点让我感觉到了自己的无知和渺小。虽然在英语学科还算是小有成就但是今天的教育技术培训还是让自己心里猛地一抽，真有点坐不住了。

9.企业高级职业经理人培训心得体会 篇九

张××

跨时三个多月的××省第××期企业高级职业经理人培训课程进度已过半，我不但有幸认识了来自本市地区各行各业的高管精英，更有机会开拓了眼界、增长了知识。同时，我也切实感受到中国企业管理××培训中心与市相关单位做了非常细致而又全面教学计划，每一位老师的授课也都很精彩，无论是在职业经理人领导力方面，还是在企业的创新及发展方面，都有自己系统而鲜明的学术观点，给我留下了非常深刻的感受。我的思想境界不但有了新的提高，还对职业经理人角色有了更深的认知，每一次课程我都有徜徉学海，获益匪浅的感觉，以下是我的一些心得体会：

记得六月底时，××教授讲的《现代高级职业经理人的角色认知与领导艺术》，至今还记忆犹新，使我更加明晰作为一个现代高级职业经理人应具备的条件，角色的定位以及领导艺术，对我管理企业经营有非常好的启发。

什么叫职业经理人：就是专门从事企业高层管理的中坚人才。他可以运用自己良好的专业管理能力和经营管理手段，对一个组织或部门合理利用其资源，帮助其获取最大的利润，从而把其不断推向前进。

作为一名优秀的职业经理人除了必须具备：

1、决策能力、2、执行能力、3、组织能力、4、协调能力。更重要的是要熟悉管理经验、财务成本、国际商法、对职业的忠诚和诚信制度，记得老师还强调要不断学习和掌握：激励艺术、处罚艺术和用人艺术。

通过课程的培训，我能够更加深切的体会到职业经理人是公司各项方针政策的制造者和执行者，行使着公司行政职能，肩负着公司的建设的决策、指挥、协调和监督检查的重任。因此我认为，素质的高低，职业道德的好坏和敬业精神的深浅是职业经理人最基本的外在表现的评价标准。此外，还要看管理者在工作实践中的开拓精神和创新性。优秀管理者的内在素质主要表现在行政驾驭能力。而驾驭能力则是一个管理者的判断能力、决策能力、协调能力、表达能力的一种综合，是创新意识和创造精神的一种体现。这些能力是要靠个人的文化知识底蕴和在实践中不断学习，才能达到的。内在素质提高决不是一朝一夕能解决得了的，最根本的一条是：要树立终身学习的观念。我始终坚信，只有经过不断的学习，就一定能在自己的职场生涯和人生中有所收获，有所帮助，做的更好。

2015.10.1

10.高级电工培训心得体会 篇十

1 农电工培训存在的“四性”问题

近年来, 农电工形式多样的培训层出不穷, 而且培训的项目涉及面、覆盖面也很广, 有农电技术、安全生产方面的培训, 有计算机应用方面的培训, 还有礼仪知识方面的培训等, 这些对提高农电工综合素质起到了很好的作用。但是, 也应看到培训背后存在的问题。

其一, 培训内容的盲目性。培训需求没有经过严谨、科学的调研, 盲目跟风, 没有紧密结合岗位工作实际制定培训计划和内容, 所有的人参加同样的培训, 很难达到理想的效果。

其二, 培训方法的单一性。很多人和企业往往错误地认为培训就是请老师讲讲课, 不注意选择培训的课程及培训的方式, 仍然像基础理论知识培训那样采用讲授式培训, 这样往往造成培训投入大、产出少, 甚至不见效, 使得领导不满意, 员工满腹牢骚。

其三, 培训态度的应付性。在培训过程中, 没有真正调动起农电工学习的积极性, 很多农电工认为培训是供电企业送我去的, 是“要我学”的, 抱着这样的应付心态去参加培训学习, 效果自然不会太好。

其四, 培训考核的粗放性。有的人片面认为培训考核是培训部门的事情, 培训过后很少对培训效果进行进一步的考核与深化, 培训者在培训点考试后拿到合格证便算万事大吉, 缺乏培训结果的转化与跟踪训练, 这是很多供电企业培训效果不佳的原因之一。

2 农电工培训应做到“五化”

第一, 要注重培训的层次化。培训既要注重全员教育, 又要注重抓好重点对象的培养。因为农电工本身存在素质差异, 所在岗位不同, 他们对培训的需求自然也不一样, 所以要根据岗位特点、员工层次选择合适的培训内容。哪些问题是农电工队伍最迫切需要解决的, 培训时要列为重点内容;哪些培训可采用导师带徒, 员工自学解决的, 尽量采取内部培训的方式, 这样既节约培训成本, 又增加员工学习交流的机会。培训计划安排要结合实际, 年初应制定全年的培训计划, 解决好工作与培训的矛盾, 在全员化集中培训的基础上, 应分单位、分层次、分阶段组织培训, 突出重点分批培训。

第二, 要突出培训的实用化。按照国家电网公司的要求, 农电工轮训要按照通用基础知识、专业知识与技能、法律法规技术规程、企业文化和职业道德等4个部分17个模块组织教学, 内容丰富、全面。在实际培训中, 培训的内容还要做到结合岗位设置、人员素质状况, 以员工需要为出发点, 有计划、有针对性地开展专业素质、综合素质、现场实际等全面培训, 做到培训有的放矢。农电工大多数来自基层一线, 他们直接与用电客户打交道, 最需要学习与工作实践紧密相关的技能, 所以培训就要多解决他们在工作中遇到的难点、热点和焦点问题, 这样的培训才能真正受到农电工的欢迎。

第三, 要注重培训教学方式的灵活化。在农电工培训过程中, 许多教师还采用传统的授课方式, 上课时大多时候是老师在讲, 学员在听, 这种传统“填鸭式”的教学方式极为枯燥、单调, 而农电工大多文化基础薄弱, 对专业理论知识本来就存在畏难情绪, 再加上农电工长年工作在户外, 很难长时间静下心来听课。所以在农电工培训中, 教师一定要采取灵活多样的授课方式, 要注意改变“只讲不问、只授不听”的老模式, 注重与学员的交流与沟通。培训学习的过程本身还是教师与培训者共同分享、共同提高的过程。

第四, 要注重培训学习观念的更新化。随着时代的发展, 知识技术的更新越来越快。农电工纳入整个电力系统后, 为了适应电力系统的高标准要求, 要学习的内容更多、更紧迫, 许多原有的观念需要更新。结合到培训学习, 要让农电工认识到学习培训是一项长期重要的工作, 更应是提高个人业务素质的一种途径。集中组织的短期学习、临时培训, 对个人技术确实有一定提高, 但仅靠短期培训, 远不能适应企业发展的需求。要让“工作学习化、学习工作化”的理念渗透到农电工心中, 促使其在学中干、干中学, 使“要我学”转化为“我要学”。

11.中学校长高级研修班培训心得体会 篇十一

11月2日，下午2：00培训会拉开了帷幕。我听到的第一讲是xx省教育科学研究院教师发展研究中心主任王长远老师《做四有好老师，当思想守门人》的报告。“真是听君一席话，胜读十年书，”王老师，结合自己的生活与学习经历，阐述了教师要思考的教育问题及新时代教育者要具备的能力。一句“出生，运气，无法选择，唯一能选择的是努力，”久久萦绕在我的耳畔，使我更加明确的认识到，教师就应该努力的坚持教书育人，注重言传身教;就应努力的学习超前的教学理论和高超的授课技艺;就应博览群书，厚积薄发;就应认真研读教材，写好每一篇教学反思，批改好学生每一本作业;就应阳光思维，用积极的心态和深厚的教学底蕴行走在教学之路上，做好学生的守门人，做最好的自己。

11月3日上午，我肩负着“同课异构”的任务，怀揣着紧张澎湃的心情，踏入了四年级八班的教室，看到孩子们一张张灿烂的笑脸，专家评委们和蔼可亲的面庞，赛教同组老师们熟悉的脸庞，我忐忑的心得到了些许平静。板书上工整地书写了《“扫一室”与“扫天下”》的课题，按自己的设计意图，循自己的设计步骤，与孩子们探究交流，待下课铃响时，教学目标已达成。自己也松了一口气!下午，在评课时，同伴们各抒己见，畅所欲言。专家老师们的讲评更是让我茅塞顿开。也让我感到这就是一顿丰盛的大餐，是一次心灵的洗礼。我从中对语文课堂有了更新的认识：每一节语文课的设计都应牢记语文要两条腿走路，课文的学习离不开工具性与人文性的统一;语文课堂，老师语言一定要精准，老师的语言就是对文本解读最好的引导，要让学生从中受到语言美的熏陶，激发学生学习语言的兴趣;语文课堂要给学生更多的空间，从阅读走向表达，悟情，悟理是必要的，但应将读与写结合起来，让文本走向生活;最为关键的是关注学生课堂的生成，关注学生的起点，做一个认真的倾听者，捕捉孩子的思维点，敏锐发现孩子内心的需求，有法有度的及时引领，让学生的课堂生成为自己的课堂教学锦上添花。

11月4日上午，我听到了第三讲：西安翠华路小学卢焱老师《小学语文教师该如何“历劫飞升”》，卢老师她从“认知上要升维，”“行为上要降维”两个方面，融入大量生动鲜活的教学案例和经历，使我的心头又荡涤着更新的教育观念。今天我们缺乏的不是“教师的大脑”，而是“孩子的心灵”。波利亚说过：“教师讲什么不重要，学生怎么想比这重要一千倍。”因为学生是课堂学习的主人，教师要读懂学生，要想全身心地关注学生，就要了解孩子的学习基础，学习态度，心中所求。应该换位思考，平等对待学生，尊重学生。与学生进行情感交流，心灵相通。当学生们的提问偏或奇时，认真分析根源，适时地疏通，引导培养学生的自信心。课堂上，生活中，教师应读懂学生的表情，读懂学生的语言，读懂学生的思维，做学生的知心人，做最好的自己。

12.高级电工培训心得体会 篇十二

今年暑期，我有幸参加了xx区督导办在xx举办的“2020年xx区责任督学专业能力提升高级研修班”培训学习，对于像我这样经验不足、资历不深的兼职督学来说，这无疑是一场及时雨。为此，我特别珍惜此次培训机会，也全身心投入了这为期三天的培训。思考之余，感悟如下：

此次培训的专家们从事督导研究多年，督导理论知识和实践经验都相当丰富，培训内容也非常充实。实地参观几所学校的校长向我们展示了他们先进的管理经验，学校的责任督学则向我们展示了他们高超的督学水平与督导能力。

这些专家们的报告、讲座让人耳目一新，不仅开拓了视野，而且启迪了思维，让我们真正领悟到了督导机构的科学设置、人员的合理配置，督学应该具备的新理念、新思想以及基本的素质和能力，让我受益匪浅。

1.地方政府要充分认识到教育督导的重要意义，要科学设置督导机构，重视督导人员的选拔任用，要有独立的办公地点，要有充分的经费保障。要向发达国家学习，要向发达地区学习，要充分发挥教育督导在教育发展中的切实作用。不仅要学形式，更要学实质。

2.要懂得《教育督导条例》的意义、主要内容、对督学的要求等。要不断学习《教育督导条例》和相关法律法规，用来指导自己的工作，为促进教育教学工作有序有效的发展，做出自己的贡献。

3.要运用信息化手段开展督学挂牌督导，利用大数据进行教育测量与评价，由经验驱动转变为数据驱动的质量提升是时代发展的明智选择。作为责任督学，要行动起来，科学认知学校发展、课堂教学，切实提升专业能力，以评促教，以评促学，确保每一所学校教育管理水平都有较大提高。

培训结束后，参加培训的督学在xx市xx区第xx小学召开了结业典礼，督学们互相分享交流，各责任区的代表纷纷发言，气氛热烈，既有对发达地区督导地位的钦慕，又有对当地督导的反思，有不少同志表示回去后一定向领导提出切实可行的建议，要把学习到的督导经验加以充分利用。xx区xx同志结合本地工作实际对督导工作提出了明确要求，要求各位专兼职督学要不断进取、不断创新，要努力开创xx教育督导工作的新局面。

13.现阶段维修电工技能培训探讨 篇十三

1 当前维修电工技能培训所存在的缺陷

1.1 实训教学存在问题

现在的教学高校或者是教学培训, 理论观念有偏差, 培训理念以尽快培训结束为目的, 从而忽略了培训过程的重要性, 而且对于培训中的培训理论、实践过程的平衡方面存在着严重的失调现象, 普遍出现只是偏重于在课堂上的理论传授, 而对于培训所要求的实践能力的高要求、高标准大打折扣, 从而忽略培养学员的创新能力以及动手能力的培养, 使得学员的思想僵化, 思路单一, 对于问题的出现与解决缺少方法与理论知识。

教学时间上的安排存在问题, 部分高校或者培训机构只是单方面的考虑时间的有限性而对课时尤其是实践课时时间进行挤压, 减少授课或者实践的时间, 从而使得学员的理论水平明显的出现知识面窄、理论研究浅显。无法完成更深一步的理论或者是实践研究, 不能够追求更深层次的发展。对于三年制或者两年制的学员他们普遍存在时间不太充足的现象, 尤其是实践、实训时间不足, 高效或机构处于责任与安全的角度考虑, 限制学员的实践时间, 减少学员实践的辐射面, 从而造成他们无法形成完整的思维。

1.2 实训的方法与内容不能做到与时俱进

现在有些培训机构或者职业院校的教学方法存在缺陷, 方法上还会在使用学科教学课程体系, 只是按照课本上, 大纲上的教学要求按部就班的进行理论上的传授, 实践上的操作。强调知识的片面性、没有完整系统的传授, 而且教学内容上不能够做到与时俱进, 没有能都做到教学内容与时代科技进步的融合, 只是强调知识理论的发展过程, 以及缺陷, 而没有针对这些问题的解决方法进行引导, 也没有对现在的实用技术进行一下前景的分析, 缺乏对学员的引导性。

另一方面, 教学方法还是一味的以教为主, 像灌输式、填鸭式这些落后的教学方法, 而学员们只是被动的接受, 所达到的效果极差。对于学员的兴趣的培养起到严重消极影响, 对于现行的教学方法:实践课时在理论基础之后, 实训时间总是比理论时间要少的方法需改革, 对于知识的讲解可以抛弃现有教学的分解性, 注重知识的连贯性, 追求知识的系统性, 同时对于要求实践的课程理论可以采用边授课边实训的教学模式, 不仅节省课时, 而且提高了教学培训的效率, 也能够激发学生的学习兴趣, 开拓学生的思维。

1.3 现行的实训硬件条件达不到标准要求

对学员教学的重视最主要的体现方式就是在实训硬件上的投入, 对于目前大多数的院校或培训机构来说硬件设备的投入不足, 没有硬件条件的支持, 要想达到培养出新时代、新要求的技能型复合性人才是不可能的, 只是现阶段高校、培训机构受到经费紧张的影响从而弱化了对现场实训、理论与现场相结合的实践的要求, 使得实训技能的硬件条件落后于时代的要求, 科技进步的发展, 以至于培训出的维修电工人员在学习内容上、学习的形式上依然存在着落后的现象, 没有掌握新科技的发展, 在这种硬件条件落后、实训模式存在偏差的双重影响下, 培养出的学员与时代的要求、与企业发展所需要的依然存在着很大的差距。

2 对于实训教学质量提高的实践与探索

在新的世界格局条件下, 随着改革开放的进行我国经济发生了翻天覆地的变化, 不仅表现在经济结构上, 经济总量也已位居世界各国的前列;社会的进步, 科技的发展, 促进了我国不太先进的生产力的发展, 使得我国的生产结构的转型由现在的劳动密集型转变为科技含量高的技术型人才;这就对现在的从业人员产生了更高的要求, 对于现在就业人员的知识储备、操作技能、熟练程度有了高标准, 可是根据目前的调研发现, 此类人才在社会生产结构中存在着明显的供不应求的现象, 换言之, 此类高素质、高要求的人才极其匮乏, 已经严重限制了我国经济的发展, 因此培养更多的技术型人才, 是当前的重中之重, 我们通过实践探索与教学改革, 在维修电工培训方面取得了比较好的效果。

2.1 改变教学模式与教学理念

传统的教学模式是先课堂后课外, 讲师详尽的讲解每一个知识点、不留漏洞的讲解全文大意, 而学员只是在下面被动的就接受, 强迫式的消化, 没有一点时间去思考、去开拓自己的思维, 对于基础差的学员来说只要是有一个知识点、一个系统的某一面理解、吸收有问题就会影响后续的理解, 甚至因为这些占用很多学员的课下时间而占用了提高实训技能的时间, 而且还会出现大批量的学员课下请教老师增加额外的授课量, 使得教学质量降低

我们通过总结与实践, 结合我们自身的一些实际情况将课程理论讲授部分按照实际要求、轻重点、专业技术发展前景分为基础实训技能和专业实训技能, 从而有针对的有目的性的学习与训练。使得讲师、、学员按照要求分层次、分重点把时间、精力合理安排避免了对于专业技能掌握不足, 而对基础技能占用时间过长的现象, 在教学安排上可以使用理论教学与实训课程同时进行的方法, 将实训搬到理论课程讲授的课堂上, 将理论课程安排在实训室里。双管齐下, 将实训与理论的结合效果发挥到极致化, 迸发学员对于技能实训的灵感, 使学员找回对实训技能培训的兴趣, 通过这种双向的结合使得学员的动手能力、独立思考能力、积极探索的能力得到锻炼与加强。

2.2 对于硬件条件的提高, 建立一批高质量、高要求、高标准的现代化实训室

技能培训的终归目的是将学到的理论知识、专业技能运用到实践当中、运用到社会生活当中, 我们应切实加强在硬件条件上的投入, 建立一批高质量、高标准的现代化的实训室, 来满足技能实训的要求, 通过现代化的实训设备将时间转化为效率, 提高以后实践的工作效率, 提高单位时间的生产效率。

2.3 实训硬件条件对学员的开放

应该改变现有的管理模式, 改变现在这种只在实训时才对学员开放的管理方法, 只是一味的追求对实训硬件条件的保护而忽略了对学员技能的重视;应该开放管理, 满足对于学员提出的额外实训技能的要求, 做到开放时的实训室有人专门管理, 封闭时的实训室有着专人的保养与养护。从而减少实训硬件条件的故障率, 在程度上保障了学员实训时间的最大化。

3 学习资源的多样性

14.高级电工培训心得体会 篇十四

经单位安排，于2010年7月21日至7月24日，有幸参加了由《中小学管理》杂志社举办的“班主任高级研修班”。通过这几天的学习，让我受益匪浅，学到了很多的班主任管理的宝贵经验和技巧，对我深受启发。

通过x市中关村中学邢校长的培训，让我明确了什么样的教师才是最受欢迎的教师；班主任以及班主任工作的职责是什么；班主任管理的智慧和技巧；怎么样才能算是一名优秀的班主任老师。班主任在学生全面发展的成长中起着导师的作用，并负有协调本班教育工作和沟通学校与社会、家庭教育之间的联系的作用，是学校对外交流与沟通的重要渠道和窗口。

1、热爱班主任工作是做好班主任的前提。热爱班主任工作，是干好班主任工作的源泉和基础。只有爱这个工作，才能想办法、动脑筋，才能全身心投入到班主任工作中，也只有热爱这个工作，才会取得成绩，享受到成功的乐趣。

2、热爱学生（尊重学生、信任学生）是做好班主任工作的核心。

尊重学生，就是把学生当“平等的人”来看，承认只有差异，没有差生；信任学生，就是相信每个孩子都能学好，学生都有自己的长处，只有独具慧眼，才能发现他们身上的长处，才能鼓励孩子不断探索，使他们才华得到淋漓尽致发挥。

宽容大度。这是班主任必须具备的心理品质，宽容首先表现在能容忍学生对自己的不满。“如果你想有所作为，就要准备承受责难。”假如你不相信这句话，不按这句行事，那么你就永远不可能成为一名出色的班主任。宽容还表现在能容忍学生的缺点和错误。金无足赤，人无完人，作为稚气未脱的学生，犯错误是他们的特点，作为班主任，要善于容忍学生犯错误，不要一棍子打死。

爱学生还表现在善于鼓励学生、赞美学生，因此，在班级的教育教学中，班主任应该以鼓励代替批评，以赞美来启迪学生内在的动力，让学生自觉地克服缺点，弥补不足，这比你去责怪，比你去埋怨会有效得多。这样将会使学生都怀着一种积极的心态，创造出和谐的氛围，有利于学习的成功、班级的进步。

对于这点我深感惭愧，平时对学生苛求的太多，看到学生的不足，或学生犯错总会忍不住去大加批评，有时连一点余地都不留，把师生关系搞的非常的尴尬紧张。

很多班主任把心底对学生满腔的热爱都凝成冷峻的面孔和严肃的目光，以致学生并不知道老师心中还有爱。想想自己平时的言行，不禁为自己平时的言行捏了一把汗。其实我们很多的班主任，缺少爱心。对待学生，不是发现优点，肯定成绩，而是担任教育警察，专找缺点，将问题“放大化”，因此，有许多个性突出。多才多艺的学生被我们当作“差生”而被打入“另类”。

3、加强师德修养，做学生为人的楷模。所谓“学高为师，身正为范”，体现师德的重要性之一，就是榜样作用，班主任不应该靠权力和大道理来施加影响力，而要通过自己的行为举止，用启发的方式，身体力行地做好垂范。一个好班主任，影响的不是孩子的现在，而是孩子的一生。因此，提高思想道德水平，加强自身修养是对每位班主任的基本要求。

4、不断用新的知识充实自己，做知识的富有者。教师的天职是“传道、授业、解惑”，而学生最不能原谅的就是老师的一知半解，在知识更新加快、传播渠道多样化的今天，教师已不再是学生获取知识的唯一途径，因此，学生并不因为教师年龄比他大而信服你、尊重你，而是因为你确实知识渊博才敬重和信任你，如果没有真才实学很难在学生中树立威信，故班主任要加强学习，走终身学习的路子，成为学习型教师。对此自我更是惭愧，体会也是非常的深刻，作为一名高中教师，除了自己专业知识以外，感觉几乎空空的，很多的方面都没有学生懂的多，也难怪学生缺乏敬佩的目光。

5、具备多种能力：班主任要具备的能力很多，如观察、分析、判断能力，组织协调能力、谈心和谈话能力，口头和书面表达能力、交往能力、总结工作的能力、处理应急事情能力等。既是消防队员，又是保健医生，还是工程师和艺术家，如在班级建设中，要形成良好班风，就要善于组建有力的班委和团支部，就要开展活动，以形成学生的向心力和凝聚力，培养集体意识，这就需要组织能力等。

作为班主任，要让你的学生深深地感到和你在一起的时候是他一生中最难忘、最快乐、最充实，也是收获最大的一段时光，并对你产生情感上的依恋、人格上的崇拜，道德上的折服。一句话，因为有了你而幸福

通过听x教育学院张红教授的讲解，让我内心深感震撼，平时很多已经习以为常的教育行为，可经过张教授的讲解，才发现其实我们很多的时候都是在重复同一种行为，再说“废话的实话”。让我们不得不对我们以前的教学行为做出深刻的反思。张教授从一种理论的高度上，深入浅出的讲解中，道出了我们目前班主任工作中存在的问题，不仅对我们班主任的工作又很高的指导意义，对我们家长对孩子的教育，以及我们在生活中的生活都有一定的指导性作用。她认为，一个好的班主任，应该具备的品质

首先，要有一个好的思想境界，包括做人的境界与做事的境界。

其次，要有智慧，指正确的目标（前提性反思）以及达成目标所采取的尽可能多的方法（技术性反思）。

再次，要要有好的态度，对于能够改变的事情努力去改变它，叫做勇，对于不能改变的事情接受它，叫做仁，能够正确地区分这两者，叫做智（摘自圣经）。仁者不忧，勇者不惧，智者不惑。总结的是多么的深刻啊！

经验应该是在不断的积累中形成的，已经工作4年了，这四年中，在学习和工作中，是不是一直在积累，进步呢?仔细想来，其实很多都是在做着机械运动，重复以前的工作。更可怕的是有一些老教师，工作20多年了，却还是成绩平平，更是让人惊心。老师免不了俗，但不要庸俗，不要没有格调和品位，对待学生工作上应该去较真，但不是和学生较劲。因为较真是就事，而较劲就是对人了，这是两个不同的概念。

班主任的角色到底应该如何定位?这也是让我们值得深思的一个问题。是班级的领导者?管理者?还是教育者呢?对学生的实际情况我们又是否做到很好的了解了呢?若从能力和态度两个维度划分，学生可以分为：能力强态度好，应该给更大的自由发展空间，指导式管理；能力强态度差，应该勤加督促，谨慎表扬；能力弱态度好，应该侧重鼓励，教给方法；能力弱态度差，调低目标，耐心等待。能够根据学生的实际情况，做到因材施教，对症下药，理解关心学生，是我们每个班主任教师必须做到的。

要做一个优秀的班主任教师，是需要付出很大的心血和爱的，教育幸福来自于学生的成长与自身的发展，来自于教育智慧所取得的成功，教育幸福取决于自己的心态与自身的能力，当我们每个人都具备了这样的能力，那么我们就是一个永远幸福快乐的优秀教师。

小学班主任高级研修班培训心得体会范文五篇【二】

2010年10月16日-17日两天我和三位同事有幸参加了中国教育工作研究会主办的“关爱问题学生，优化班级管理”班主任高级研修班的学习。通过这两天的学习，让我受益匪浅，学到了很多班主任管理的宝贵经验和技巧，对我深受启发。虽然两天的学习在时间上安排的很紧，但三位专家生动、精彩的报告深深地吸引了我，打动了我，使我忘记了疲惫，专心的投入，时聆听、时而记录、时而思考、时而感叹。

通过x市西城区八中德育主任石伏平专家的讲座，使我懂得了班级管理理念的重要性，班主任的三个能力。x市红桥区新村小学张水校长讲的是做幸福的班主任。印象最深的是韩玲主任的讲座，她介绍了自己的班级管理之道。

韩玲老师以自身从教生涯的亲身经历和一个个生动的案例，与大家交流了自己对班主任工作的见解，深入浅出，发人深省。韩老师讲座中讲述的“我的班级管理之道”、“问题学生的教育”、“温柔的征服”、“把犯错误的学生扶起来”等话题，引起了在场老师的共鸣。其实每一个学生都有闪光点，关键是看我们老师怎样去发现，去挖掘，去培养，使闪光点发扬光大；其实每一个学生都有不足，关键是看老师是否能挖掘他们身上蕴藏的发展潜力，因势利导，变消极因素为积极因素，让每一个学生都能成才。

韩老师说，做班主任，第一次和学生见面很重要。的确如此，不仅班主任，一般的科任老师也一样，给学生的第一影响一定要“留好”。这里“留好”的目的肯定是为了日后你的工作，教学、管理以及评价等各个方面。作为班主任，要了解学生的内心世界。应站在学生的角度，研究学生的心理，采用适合学生的方式与方法。特别讲问题学生教育时，教给了教育的方法，如：用放大镜找学生的优点、学生的意外举动你读懂了吗?等等。韩玲老师的报告，从理论层面和她自身实践来看，确实为我们现代的班主任提供了一场很有营养的精神盛宴。而且，很有针对性。其中的某些实例，和我们生活中遇到的情景是那么相似，然而我们却没有像韩老师那样明智或是高明，把“问题处理在萌芽之中”。这就让我想到，做一个班主任，要有一颗善于观察学生的心灵，用自己的心去承载、容纳孩子的心。

她讲问题学生的教育时举了两个例子:第一个是“乐妻劝婆”，第二个是“崔永元患上了数学恐惧症”。这两个例子说明，当老师在纠正自己学生的错误时，我们的心态会直接影响到我们所要采取的教育行为。我想，我们老师的一些过激言行也许是不经意的，也许是当时无法控制自己的情绪，但是对学生内心的伤害是很深的，或许一生都难以抹去。西方有句话：“年轻人犯错误，上帝都会原谅的。更何况我们所教的学生还是一群未成年的孩子。”因此，我们教师应该调整好自己的心态，以正常的心态来处理孩子的错误。

反思一下自己，在平常的教学中，如果我的学生犯错误了，我就会点名批评，甚至会当着全班的学生的面来批评，因为我认为这样是“杀鸡吓猴”，是对学生、对班级都有益的。然而，韩玲老师以她的经历告诉我们，一定要避免当众点名批评学生。因为她认为学生的想法、作法比较单纯天真，而且学生气质各异、水平不一，做错事、说错话的情形时有发生。俗话说：“金无足赤，人无完人。”对于学生来说，犯错误是他们的权利，我们应当以挚爱、宽容的态度，坦诚、体贴的话语，晓之以理，动之以情，才能发现教师语言的育人功能。如果我们当众批评学生，就会伤害学生的自尊心和自信心，影响他的一生。因此，我们教师应更多地研究这些错误的前因后果，思考解决问题的策略，帮助学生学会从错误和挫折中认识自己，认识世界，学会从错误走向正确。

这次培训，自己受到了很大触动，每一位班主任都希望成功，我也不例外，我要用自己的光

小学班主任高级研修班培训心得体会范文五篇【三】

2017年1月17、18日，我参加了中小学班主任专业素养提升高级研修班的培训，有幸聆听了几位专家们的讲座，深感收益匪浅，让我对班主任工作有了更深的理解。随着社会对培养学生的要求的改变，更迫切地向班主任提出了更高的时代要求。班主任要会走终身学习的路子，成为学习型的班主任。提高教学质量需要学问和研究，班主任工作更需要学问和研究。当今知识经济时代，学习型班主任的突出特征是会学习，学习已经变成了一种基本生活方式。学完后知不足，虽然我刚刚当上班主任，但听了这些老师的讲座之后，我觉得在做学生思想工作的理论和技巧方面与他们相比差距非常之大。经过认真对比反思，我认为，今后还应从以下几个方面继续努力。

一、用心关爱每一个学生。

记得一位专家在授课时说：亲其师信其道，良好的师生关系能使学生拥有良好的情绪去面对学习，师生的关系往往决定了孩子学习的态度。随着素质教育的进一步深入，能不能进入学生的内心世界是当今决定教育成败的关键一步。学生会因为喜欢一位老师而喜欢一门功课，同样，也可能因讨厌一位老师而讨厌学习。一个被学生喜欢的教师，其教育效果总是超出不受欢迎的教师。爱学生，关心学生，处理问题及时，方法得当，注意和学生沟通，学生就信任班主任，喜欢班主任，也喜欢上班主任的课。热爱学生，还表现在班主任对学生的尊重和信任，以及对学生的严格要求。尊重学生的人格，了解学生的个

性，相信学生，关心学生，既统一严格要求，又注意学生的个体差异，区别对待。对程度、水平不同的学生，采取不同的教育方法，因材施教，才能在教学中取得更好的效果。班主任要用自己正直、坦率、真诚、友爱的朴素人格去影响一位又一位学生；用自己的一言一行去为他们行为示范，用自己对学生、对事业的爱心去带动学生修正不健全的人生观，帮助他们树立远x想，培养他们的社会、家庭、集体的责任感。

二、多与学生进行沟通，及时交流

与学生沟通中应该注意的五个“要”与“不要”：要注重情感的交流，不要拒人于千里；要耐心聆听，不要随意插话；要学会接纳，不要随意批评；要支持鼓励，不要同情安慰；要注重引导，不要命令训导。另外，师生间良好的沟通还需要一定的心理基础，通过学结出三点，即真诚、尊重、共情。真诚能博得学生的信任和喜爱；尊重能开启学生的心扉；共情则能深入学生的内心世界。通过这些，才能与学生进行心灵上的沟通，让学生把老师当朋友，通过言传身教，去改变你所带的每一名学生。

三、注重心理健康发展

学生心理健康是个必须要重视的问题，根据学生生理、心理发展特点，运用有关心理教育方法和手段，培养学生良好的心理素质，促进学生身心全面和谐发展和素质全面提高的教育活动，是素质教育的重要组成部分，是培养跨世纪创新人才的重要环节。要做好学生心理健康教育，班主任自己首先要做到以下几点：

（一）拥有平和的心态。在社会竞争日益激烈的今天，面对越来越难管理的学生，我们一定要做到心态平和，要实事求是地认识自己，努力成为最好的自己；把自己放在平常人的位置，不要太苛求自己，要用平常心去做平常事。面对生活、工作中的不如意，把心放宽些，要知道智慧从错误的判断中来，成功从失败中来，真正做到“大度能容，容天下难容之事”。

（二）尊重学生，与学生“共情”。“教育可持续发展的核心内容是尊重”。要尊重学生，尊重学生的差异。作为班主任，要相信每个学生都是独一无二的。我们要学会用细心的眼光去观察差异，用宽容的心理去接纳学生。要知道，正是因为有了差异，我们的世界才变得如此精彩；有了差异，我们才能展现出自己的特色；有了差异，我们才有了今天互相学习和借鉴的机会。差异让我们懂得了互相尊重和彼此关爱的重要，让我们对陌生的事物感到向往，并激发求知和探索的欲望。所以，面对学生时，我们要多一份理解，多一份关爱，多一些宽容，多一些期待。只有这样，我们与学生之间才能产生相容的情感，才能让学生“亲其师而信其道”。

（三）加强班级文化建设，促进学生和谐发展。班级文化具有巨大的凝聚力和感召力，它通过班主任管理，班级行为制约，班级情绪感染，班级价值导向等制约学生的思想和行为。通过学习，我更深刻地认识到，对学生进行心理健康教育势在必行。“以人为本”的教育思想，要求我们必须开展心理健康教育。我们的一切工作都是为了学生，为了学生的全面和谐发展，我们要更新教育观念，把“以教材为本，以教师为中心”转化为“以人为本，以学生为中心”，在育人和教书的同时，成为学生的心理医生。

（四）通过日常教学，将一些法律法规传达给学生们，让他们感受到在校园内如何做到遵纪守法，并通过一些故事，对学生进行警示教育，达到更好的教育效果。

通过此次培训班的虚席，我决心在未来的教师生涯中一定要以一个优秀班主任的标准来要求自己，努力提高自己的境界，争取当一名合格的班主任。

小学班主任高级研修班培训心得体会范文五篇【四】

3月23日、24日两天，我跟几个同事一起参加了由中国教育学会中小学德育研究会主办的“提升尊重意识，培养健康人格”班主任高级研修班的学习。整个学习过程采用了听专家讲座的形式，两天里我们聆听了韩玲老师做的题为《直面教育新问题，智慧化解寻对策》和《问题学生的教育》，还有马金鹤老师的《让生命变得高贵——做有价值的幸福的班主任》等报告。两位专家老师的报告很精彩，听她们的讲座是一种享受，做为一名班主任，感觉受益匪浅。

一、要做一名有智慧的班主任。

课一开始，韩老师给我们讲了这么一句话：班级都稳定了，学校也就办好了；班主任的管理水平上去了，学校的品牌也就打造出来了。学校办得好不好，关键在于班主任。这是韩玲老师十五年教育实践中最大的感受，这番话一出，让在场的老师都恍然大悟。“学校办得好不好，关键在于班主任！”当时这句话可着实把我吓了一跳。后来想想，也正是这么回事。只有把班主任工作做好了，家长就会放心，家长放心了，社会也就满意了，也就认可了这个学校的品质，班主任在其间起的可是关键性的作用，我顿时感觉身上的担子又增加了分量。

作为一名班主任，一定要学会正确处理与学生家长的关系。我们的教育工作追求的是教育的合力作用，整个过程需要家长的密切配合。家长到底认不认可我们的工作，配不配合我们的工作，这取决与他们对班主任老师的认可程度。平时与家长交流的过程中要注意一下自己语言的艺术。如果班主任的一句话不注意，家长就会不买你的帐，这样就会使班主任的辛勤劳动，付诸东流。平时也难免会遇到一些偏激难缠的家长，遇到这种情况，我们一定要先站在家长的角度，站在学生的`角度处理问题，先把家长稳住，然后跟进做善后工作。

韩玲老师还告诉我们，不到万不得已，急需与家长取得联系，一般不要请家长。请来了，我们要把他们当作客人，态度一定要谦虚、和蔼、谨慎。讲话时，要推心置腹。评价学生一定要客观公正，先提优点，再指出不足。给家长出点教育孩子的主意，决不能发生不愉快。这样做了也就铺平了今后教育学生的道路。家长就会配合我们的教育了，我们的班会越带越顺心。我们当班主任的，凡事都要用脑筋好好想一想。但如果遇到不冷静的家长，我们要学会冷处理，切勿蛮干。

二、关注问题学生，学会赏识问题学生

每个孩子都有一股强烈的胜利欲望，都希望得别人的肯定或认可。有时一个嘉许的目光，一个鼓励的微笑，往往能激励其奋发向上。尤其是后进生，他们的缺点较多，经常给学校、老师或同学带来麻烦，故此常常会受到学校的处罚、老师的批评或同学的歧视，他们的心理比较脆弱，对问题较敏感，所以适当的赞许或鼓励对他们来就显得更为重要。每个孩子都有“闪光点”，只要我们留心他们的言行，用心去挖掘他们的“闪光点”，及时鼓励他们，让他们尝试和体验成功，树立他们的信心。相信他们会向着健康的方向发展。

班主任要注意和学生在思想上进行沟通交流，和学生的思想沟通了，那么教育学生改掉坏习惯、坏行为也就容易多了。我们不能让西红柿结出苹果，西红柿就结出西红柿，苹果就结出苹果，每个孩子都有强项，只要每个班主任能够以爱心、细心、耐心去对待工作，面对学生，就没有过不去的关，没有解决不了的问题。

讲问题学生的教育时韩老师举了两个例子:第一个是“乐妻劝婆”，第二个是“崔永元患上了数学恐惧症”。这两个例子说明，当老师在纠正自己学生的错误时，我们的心态会直接影响到我们所要采取的教育行为。我想，我们老师的一些过激言行也许是不经意的，也许是当时无法控制自己的情绪，但是对学生内心的伤害是很深的，或许一生都难以抹去。西方有句话：“年轻人犯错误，上帝都会原谅的。更何况我们所教的学生还是一群未成年的孩子。”因此，我们教师应该调整好自己的心态，以正常的心态来处理孩子的错误。

反思一下自己，在平常的教学中，如果我的学生犯错误了，我就会点名批评，甚至会当着全班的学生的面来批评，因为我认为这样是“杀鸡吓猴”，是对学生、对班级都有益的。然而，韩玲老师以她的经历告诉我们，一定要避免当众点名批评学生。因为她认为学生的想法、作法比较单纯天真，而且学生气质各异、水平不一，做错事、说错话的情形时有发生。俗话说：“金无足赤，人无完人。”对于学生来说，犯错误是他们的权利，我们应当以挚爱、宽容的态度，坦诚、体贴的话语，晓之以理，动之以情，才能发现教师语言的育人功能。如果我们当众批评学生，就会伤害学生的自尊心和自信心，影响他的一生。因此，我们教师应更多地研究这些错误的前因后果，思考解决问题的策略，帮助学生学会从错误和挫折中认识自己，认识世界，学会从错误走向正确。

三、在学习中享受成长的幸福

马金鹤老师做的《让生命变得高贵》的报告中，提倡我们要做一个有价值的幸福的班主任。精彩的报告让我们在座的每一位老师茅塞顿开，她从自身的经历出发，给我们讲述了一个老师的转变，又从学校老师机智的处理班级事务中发现，生气不是老师的专利。听完马老师的报告，几乎发现所有老师的脸上都洋溢着淡淡的微笑，我们知道了该如何笑着面对教师与学生、学生与学生之间的种种矛盾。

马老师还教我们如何在学习中成长。向书本学习，可以提升自己的理论素养；向专家学习，可以提升自己的工作艺术；向同事是学习，可以提高自己的实践能力，学习他们的课堂教学艺术，学习他们与家长沟通的艺术，学习个案的研究；向学生学习，能够让我们走进童心世界；向领导学习，可以提高自己的思维层次。

总之，我觉得一位优秀的班主任就要善于不断总结和反思，不断的学习，为自己充电，让自己拥有灵活思辨的能力，做好班主任还需要有一种克服困难的勇气，需要一颗对待学生真诚坦然的心，需要智慧，需要激情，需要阳光。细节决定成败，做好工作中的每一个细节。

小学班主任高级研修班培训心得体会范文五篇【五】

今年10月，我有幸参加了x市第三期小学科研型班主任高级研修班的培训，近一周的时间我们听了不少教育专家的讲座，从“新时期班主任的师德修养”到“新课程对教师素质的挑战”，从“班级管理中的心理学”到“学生教育的案例和个案研究”，真是收益非浅。其中“班级管理中的心理学”引起我许多思考。

情感是人们对周围事物，对于自身以及对于自己活动的态度的体验。情感诱导就是施教者以这种态度和体验为主对被施教者以诱发引导，从而达到增强教育效果的一种教育方式方法。它是使教育内容转化为学生内在意识和外在行为的先导和中介，具有增强教育效果的功能。

在班主任工作中，如何实施情感诱导，以最大限度发挥其教育功能呢?关键是一个“爱”字，即热爱学生。弗罗姆认为，爱不是一个人偶然幸运地体验并“陶醉”的一种纯粹的快感，而是一门艺术，一门需要知识和努力才能学会的艺术。它的基础是给予，关心，责任感，尊敬和了解。班主任的情感在这是主要指爱学生的情感。这种情感是教育“要求”内化的催化剂。“亲其师才能信其道”，教师热爱学生，对学生寄予希望，学生在心理上就会得到满足，从而乐于接受教师的教育，能较快地把教育的要求内化成自己的需要，并为满足需要而努力。所以，爱是情感诱导的基础，没有爱就没有教育。班主任必须用诚恳炽热的情感去热爱，尊重，信任每一个学生，和学生打成一片，了解每一个学生的心理，掌握学生的思想，学习和生活中的热点和兴奋点，真正达到师生心理相知，心心相印。

有些教师喜欢用教育者的身份和高八度的调子压服学生，这是不尊重学生的表现。盛气凌人，不尊重学生的人格，便会人为地使师生之间产生不可逾越的鸿沟。教育成功的秘密在于尊重学生，教师对学生真诚的爱和尊重是启迪学生心扉的钥匙。只有对学生以诚相待，尊重，信任他们，建立融洽的情感氛围，做好细致的“导行”工作，让学生真正感到班主任的可亲，可敬，可信赖时，他们的心灵之窗才会打开，教育才能奏效。

实施情感诱导要运用正确的方法。一般可以从下面几方面入手：

一、讲究诱导语言

情感诱导中，语言表达的方式是十分重要的，同样一件事，是关心询问，还是训斥指责，其效果迥然不同。以学生迟到为例，有的班主任见学生迟到，便不问青红皂白地批评，有的班主任甚至当着全班同学的面训斥，挖苦。结果，有些因故（如家中出现偶发事件，或中途乘车不够顺利等）迟到的学生会觉得老师太不近人情，进而产生抵触情绪；个别无故迟到者，也会因心理逆反来个“里外里”。因此，只有诚心诚意地询问其迟到原因，分析迟到造成的损失与影响，并帮助他们寻求避免迟到的办法，学生才会心悦诚服地接受批评。这就是理解和尊重的力量。

二、重视目光诱导

班主任每天与学生交往频繁，在感情诱导中，不仅要讲究语言表达方式，还应该注意眼睛表达情感的功能。

班主任的目光是一种无声的语言，时时在变换中传递教育的信息，经常想学生投注自己的期待，或扫视，或凝视，或严肃，或轻松，这目光期待，在学生心灵中激起回响。学生的目光也在差异中反馈着某种接受程度的信号。当然，这是因人而异的：有的会心，有的.漠视，有的专注，有的紊乱。这目光对老师既是鼓励，又是提示。此外，班主任在指出学生的缺点与不足时，要少做“裁判”，多当“参谋”，多用欣赏和激励的目光，要暗示学生相信自己的力量，相信自己能够改正错误，获取成功。

三、注重身教诱导

我们常说“喊破嗓子，不如干出样子”。这因为，对学生来说，教师是教育过程中最直接，最有象征意义的人物。要做好情感诱导，班主任应参与学生组织的各项活动，努力使自己成为他们中的一员，把握教育契机，以增强教育效果。学生都有渴望进步以及自我完善的内在要求，因此，班主任尤其要注意自身的榜样作用，要求学生做到的，自己首先要做到。班主任的行动是无声的命令，班主任身体力行，学生也会把班主任作为自己效仿的榜样。