员工主动解除劳动关系

员工主动解除劳动关系（11篇）

1.员工主动解除劳动关系 篇一

解除劳动关系协议

甲方：

乙方：身份证号：

因乙方自身原因向甲方口头提出辞职，甲方同意乙方的辞职申请，现就乙方与甲方解除劳动关系一事在协商一致的基础上达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行：

1、乙方于年月日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为年月日至年月日。现因乙方主动提出辞职，甲方同意于年月日提前终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。

2、甲乙双方协商一致，双方的劳动合同关系于年月日解除，乙方的社会保险缴纳至年月。

3、乙方应在年月日前完成工作交接，详见附件。乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方指定的工作人员，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料，乙方未在以上时间内按照上述方式交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。

4、乙双方同意并对此解除协议严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除协议的细节；乙方同意并对他在甲方工作期间知悉的所有信息严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商业方法、客户、或任何甲方的其他事情。如乙双方有违反此款保密义/

2务行为，按乙方月工资两倍数额向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。

5、甲乙双方就此劳动关系不再有任何争议(包括但不限于工资、奖金、提成、社会保险及住房公积金、带薪年假、加班费、劳动合同签订、续签等所有基于劳动关系建立、存续及解除产生的各种争议；包括但不限于仲裁、诉讼、行政等方式)。

6、本协议一经签订，任何一方均不得主张再回到本协议签署前的状态。如乙方再就此事提起任何形式的争议（包括但不限于仲裁、诉讼、投诉、举报等），乙方应向甲方支付相当于其月工资金额两倍的违约金，同时向甲方承担因处理此争议事宜发生的交通费、律师费、滞纳金、员工劳务费等相关费用。

7、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

（本行以下无正文）

甲方（盖章）：

时间：年月日

乙方（签字）：时间：年月日/ 2

2.员工主动解除劳动关系 篇二

1、正常解除合同的经济补偿权

案例:李旭在某加工企业工作8年, 期间共订立两次固定期限合同, 第一次是3年, 第二次是5年。2012年8月19日合同期满之时, 单位因效益不理想准备缩减经营规模, 因此对合同到期的部分年龄偏大职工, 一律不再续订劳动合同。可在解除劳动合同关系时, 单位以合同期满属于正常解雇为由, 拒绝给付每年一个月的经济补偿。对于李旭来说, 这涉及8个月的工资补偿, 不是一个小数目。对此法律是怎样规定的?

法律点评:《劳动合同法》第46条规定, 多种情形下解除劳动合同, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其中, 对因合同到期而解除劳动合同的经济补偿, 划分为四种情形区别对待。一是合同到期时, 用人单位以维持或者提高劳动合同约定条件为前提, 打算续订劳动合同, 劳动者不同意续订, 从而解除劳动合同;二是合同到期后, 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;三是当初订立合同时, 就已经明确约定合同到期就解除;四是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。此四种情形中, 在第一种情形下, 没有经济补偿;其余三种情形下解除劳动合同, 用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿。

李旭的情况当属第二种, 即合同到期后, 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。依照《劳动合同法》第46条 (二) 项规定:用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、要求出具相关证明、转移关系权

案例:刘佳与一家电子信息公司签订了3年期的劳动合同, 她在公司工作到2年零1个月时, 另一家电子公司打算高薪聘请她, 因此她决定从现就职公司辞职。当她向公司递交辞职申请时, 公司以合同未到期为由不同意。后来几经交涉, 单位勉强同意她辞职, 但拒绝出具终止劳动合同证明, 拒绝办理档案和社会保险关系转移手续。对此, 单位给出的理由是等到合同到期时再办理。对于刘佳来说, 如果单位不出具解除劳动关系的证明, 肯定影响她与其他用人单位签订劳动合同, 单位的做法有法律根据吗?

法律点评:单位的做法是一种违法行为。《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位, 可以解除劳动合同。可见, 解除未到期的劳动合同是法律赋予劳动者的一项基本权利, 只要是依据法律程序提出即可。

《劳动合同法》第50条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明, 并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而且, 《劳动合同法实施条例》第24条还具体规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明, 应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

据此, 当事人可与公司讲明法律规定, 要求其依法办理相关手续;如对方仍拒不办理相关手续, 当事人还可申请劳动仲裁直至起诉到法院。如果因为原用人单位未及时办理相关手续而影响当事人下一步就业就职, 当事人还可以要求赔偿所造成的损失。

3、离职时的职业病检查权

案例:张健伟与某蓄电池厂签订了为期3年的劳动合同, 在厂里担任装配工。工作到第二年时, 他觉得工作环境污染较大, 对身体有害, 于是向单位提出解除劳动合同。单位同意后依法为张健伟办理了解除劳动关系的所有手续。此后不久, 张健伟就出现了气短心跳、呼吸困难等身体不适症状。他怀疑自己患上了职业病。于是找到原单位要求给予医学检查。可原单位认为, 当初是张健伟主动提出解除劳动合同的, 合同解除后, 张健伟与单位已经没有任何关系, 拒绝为其检查。解除劳动关系就一了百了了吗?

法律点评:《电子工业有毒有害作业提前退休工种范围表》规定:蓄电池装配工等13个工种属于有毒有害作业工种 (并被列为提前退休工种) 。

对于从事有毒有害工种的职工, 在解除劳动合同时, 法律有特别的规定。《劳动合同法》第42条规定:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查, 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的, 用人单位不得解除劳动合同。

我国《职业病防治法》第36条规定:劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。第32条规定:对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

结合本案, 如果单位不同意对其进行健康检查, 张健伟一是可以申请劳动仲裁, 确认解除劳动关系无效, 并要求单位对自己进行健康检查;二是如果病情急, 张健伟可直接到有资质的医疗单位去检查身体。依据《职业病防治法》第40条、49条规定:劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用, 由用人单位承担。如果经检查, 确属于张健伟从事原工作时发生的职业病, 那么一切后果都应由原单位承担。

4、工伤及非工伤的“N金”补偿权

案例:曾刚与一家物流公司签订了3年期劳动合同。在合同即将到期时, 他在假日回家途中发生车祸导致头部损伤、视力下降, 被鉴定为9级伤残、“部分丧失劳动能力”, 得到了肇事车主的全额赔偿。曾刚伤愈后再到公司上班时, 向公司请求换个自己能干的工作。公司列出所有工作岗位任他选择, 他认为没有适合的岗位, 只好与公司协商解除劳动合同。解除合同后, 朋友告诉他, 像他这种情况, 应得到一定数额的医疗补助金。曾刚找到原公司要求给予适当医疗补助费时被拒绝。单位的理由是曾刚受伤并非工伤, 而且已经得到肇事车主的全额赔偿, 单位无需给予补偿。

法律点评:依据法律规定, 曾刚应当得到6个月的医疗补助费。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定:劳动者患病或者非因工负伤, 合同期满终止劳动合同的, 用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的, 还应适当增加医疗补助费。其中, 依据工伤鉴定标准, 伤残等级在7至10级者, 为部分丧失劳动能力等级。

如果是工伤, 可以得到3种补偿金。《劳动合同法实施条例》第23条规定:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的, 除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外, 还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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3.如何与旷工员工合法解除劳动合同 篇三

曹某于2008年5月应聘进入广州某公司，双方签订了两年期的劳动合同，约定曹某担任行政助理工作。入职后，曹某的工作还算顺利，但生性倔强的他与同事的相处并不太融洽。2009年3月，曹某因为工作上与领导发生了激烈争执，扬言“我不干了”，并一气之下擅自回了家，之后连续几日都没有到公司上班。公司尝试与其进行联系，但曹某手机却一直处于关机状态。公司遂作出决定，以曹某“自动离职”处理，对其工资进行结算后打入其工资卡内，并且为其办理了退工手续。

一周后，曹某回到公司上班，公司表示，其已自动离职，公司不可能再接纳他回来工作。曹某说，自己并没有自动离职，公司这样做是单方解除劳动关系，要求公司撤销解除决定，恢复履行劳动合同。但公司坚称决不会同意曹某再回公司上班。曹某即向公司所在区的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金5000余元。曹某的要求能否获得法律支持？公司的做法是否符合劳动法？

案例分析

对于不辞而别的员工，按理来说公司有充分的理由与员工解除劳动关系，但实际操作中往往事与愿违，或是证据不足，或是流程存在问题，更可能遇到像本案中比较特殊的员工又回来上班的特殊情况，公司应如何合理利用法律武器维护自身利益？下面让我们共同探讨这一问题。

首先，从操作流程上考虑，当遇到员工不辞而别的时候，切忌不要急于给员工办理解除手续。员工不来可能有很多原因，举例来说，一旦员工被开除后拿出了旷工期间的医院假条，并以此提起仲裁，届时公司的解除行为很可能最终被认定为违法，毕竟员工因病不能上班合乎情理。因此，这种情况下建议公司采取先礼后兵的办法来避免这种情况。当员工发生旷工，公司可在第一时间向员工发出《返岗通知书》，要求员工在规定的时间内回公司上班，并提供相应请假的证明。如果员工接到《返岗通知书》后仍不按时到岗，公司这时再给员工发出《解除通知书》，这样让员工主动放弃解释的权利，公司便占据了主动权，即使员工再找借口想返岗或提起仲裁，最终能被认可的可能性也会变得微乎其微。

流程完善后，其次需要解决的问题便是举证。这点直接关系到公司的举措行为是否合法。关于员工旷工的举证责任，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”同时，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……。”

根据以上有关劳动法的规定，公司解除曹某劳动合同所发生的劳动争议应负举证责任。就曹某2009年3月擅自回家，之后连续几日都没有到公司上班的事实加以证明，这是其一，以后公司作出决定，以曹某“自动离职”处理，解除劳动合同时是否向曹某出具了解除劳动合同证明，这是其二。

关于第一点是证明实体不存在问题。最直接的办法是公司通过提供考勤记录，用以证明曹某未经其上级领导批准，无正当理由拒绝为公司提供劳动，也即未履行劳动合同。由此请仲裁认定员工曹某旷工的事实。

关于第二点是证明程序的合理合法性。公司不管以何种理由解除员工劳动关系，都必须按规定向员工发出解除劳动关系书面通知书，最重要的一点在于要能证明员工收到了解除通知的事实，对于这一问题比较有效的证据是提供快递公司提供的员工签收回执。

上面二点缺一不可。现员工曹某向公司所在区的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金5000余元。如果公司对以上二点有一点举证不能，就极有可能导致仲裁认定公司没有充分的证据而败诉。

当然，除了上面提到的操作流程和举证内容外，公司完善的规章制度及员工对规章的有效确认也是必不可少，只有基于有效规章制度作出的解除行为才能被仲裁认可。

4.员工与企业解除劳动关系处理规定 篇四

一、与公司解除劳动关系的人员范围

退休、死亡、辞职、调离、除名、辞退等人员。

二、办理相关手续流程

员工与公司解除劳动关系的事由出现后15日内办理完以下手续：

1、首先由公司办公室人力资源部门办理员工解除劳动关系的法定手续，员工与公司的劳动关系解除。

2、劳动关系解除后，员工凭公司办公室人力资源部门出具的书面证明，办理如下相关手续：

（1）、向公司办公室办理户籍关系迁移手续，计划生育管理转出手续。

（2）、向公司办公室办理党、团、工会关系转出手续。

（3）、向物业公司办理居住、租住公司住房的退房手续。

（4）、清缴所欠公司的债务及个人占用、使用的归公司所有的一切实物物资。

（5）、由股权管理委员会协调财务部与其办理股权转让手续或公司回购股权手续。

（6）、以上各种手续办理完毕后，由各业务部门向公司办公室人力资源部门和财务部反馈信息，公司办公室人力资源部向其移交个人档案、个人养老手册和和其他社保手续，财务部向其支付补偿金或工资

奖金等费用。

三、违约责任

逾期不办理以上手续的，个人承担违约责任：

1、公司不予办理社会保险和档案移交手续。

2、公司不支付一切形式的个人所得。

3、个人一次性向公司交纳管理费2000元，每拖延一天，加收管理费的1%作为滞纳金。

4、以“第二条第2款中（2）－（5）项”内容，按天收取管理费20元/人、项。

四、各部门要大胆负责，认真落实，相互配合，协调一致，切实维护公司利益形象。

五、本规定自2012年1月1日起执行。

山东隆源煤矿集团有限公司

5.员工该怎么解除劳动合同 篇五

员工该怎么解除劳动合同

员工如果在某企业工作的不顺心，便会有辞职的心思。辞职也就是所谓的解除劳动合同。如果员工想解除劳动合同，则应按照一定的程序进行。具体来说，员工该怎么解除劳动合同呢？律伴小编为您整理相关知识，请阅读下面的文章进行详细了解。

一、员工该怎么解除劳动合同

员工单方解除劳动合同也即在具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

(一)预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：

1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(二)即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

二、员工单方解除劳动合同有补偿吗?

根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。

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5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;比如为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;通过非法劳务派遣的;其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

其中，1-8种情形劳动者应当事先通知用人单位解除劳动合同，而第9-10种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位。如果是应当事先告知用人单位的情况，劳动者解除劳动合同最好用书面的方式通知并送达单位，同时还要保留好相关证据。

在满足相应的条件时，劳动者可单方解除劳动合同，且还可向单位主张经济补偿。不过，此时，劳动者需要准备好相关的证据资料证明用人单位存在违反相关规定的行为，否则，有关机构是不会支持劳动者主张经济补偿的要求的。

文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/

6.案例1：违纪员工解除劳动合同 篇六

1、主管提出解除员工甲劳动合同，理由是多次违纪。

2、事实：员工甲在上班时间玩手机，消极怠工，之前和主管有过矛盾。主管找其谈话，其态度并不端正。

3、证据：三张上班玩手机的照片、入职以来三张员工签收的违纪惩罚单

4、依据：员工手册规定“员工在职期间累计收到3张以上违纪惩罚单视为严重违纪”以及关于严重违纪的处理办法，其中包括可以解聘

5、处理过程：HR收到主管解聘要求，并查看过相关证据之后，出具违纪解聘协议以及其他相关离职文件。主管和员工谈话，员工拒绝签收拒接办理离职。HR出具解聘通知书(一式两份)，并和员工谈话，依旧拒绝。HR快递解聘通知到员工目前住址以及身份证地址，并通知相关人员在考勤系统，门禁系统中将该员工除名。员工威胁说要提出仲裁;介于公司方证据确凿，依据充分，HR并未作出回应。3天之后员工主动提交离职申请到HR，HR按照员工主动离职处理(并未按照违纪解聘处理)。

6、其中员工提出的挑战有：1)玩手机是小事，不算严重违纪――3张违纪惩罚即为严重违纪

2)员工手册没有看过――劳动合同注明已经阅读员工手册(员工在该备注后有签字);员工手册已经在公司公告栏张贴过;入职培训记录;员工手册签收记录

7.协商不成可否立即解除劳动合同 篇七

问:公司规章制度规定, “劳资双方协商不成, 可当场解除劳资关系而不必给予三十天通知期, 不付任何经济补偿金”。这合法吗?

答:根据《劳动合同法》, 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度, 保障劳动者享有劳动权利及履行劳动义务。就员工离职的处理, 用人单位制定的规章制度不得违反国家劳动法律法规的规定。《劳动合同法》规定用人单位和劳动者协商一致可解除劳动合同, 故劳动者对用人单位提出的解除动议有权决定是否同意。公司如此规定, 剥夺劳动者就协商解除表达意见的权利, 排除了员工依法享有的权利, 该条款属无效条款。

8.员工主动解除劳动关系 篇八

唐某，王某等几人是广州某外资电子公司的老员工，工龄从5年到7年不等。满以为可以顺利在这家公司长期打工，不料一次上班期间因违反纪律便即时惨遭辞退。辞退的理由是，几个上班期间睡觉、玩电子游戏、看个人书籍，按照公司的规定，就应该无偿解雇。事后，唐某、王某等几人觉得很冤枉，决定跟这家外资公司打官司，并申请了劳动仲裁，要求公司予以经济补偿。公司在仲裁时辨称，公司《关于加强公司纪律管理的规定》中的第5条：“在上班时间或加班时间处理一些与工作无关的事，例如在电脑玩游戏、上与工作无关的网站、看个人书籍等，将视其情节轻重给予纪律处分或无偿解雇”。唐某和王某等几人在明知的情况下，仍然做出“顶风”的违纪行为，显然是对公司管理制度的“挑战”，因此，开除唐某、王某等人，公司是行使用人单位管理权。请结合本案例分析，公司解除违反劳动纪律的员工，需要经济补偿吗？

【本案评析】

本案例中，公司开除唐某、王某等人，需要经济补偿。唐某、王某的仲裁申请会得到支持。企业有权行使管理、处罚职工的权利，但是不得侵犯其合法权益。企业对原告进行无偿辞退在三方面站不住脚：

1、主观上，几位原告在公司服务多年，没有任何违纪记录，不具有主观上的故意。

2、客观上，几位原告的行为只是轻微违纪，且属于初犯，没有造成严重后果，不应受到最严厉的制裁。

9.员工主动解除劳动关系 篇九

1.劳动协议是否有效

因为.6.13日进入公司时，没有签订正规劳动合同，只签了一份3年期的合作协议书，记录了每月底薪、有效时间、工作内容、第一年度

的身份。请问这份协议是否具有完全法律效力

2.最后一个月的工资发放额

鉴于提前一个通知解除劳动合同的规定，公司老板于10.9日召集将被解聘的4人进行口头通知。并说好下个月的9号正式解除劳动关系。同时

告知四位10日起不要再到公司上班，请问10.9---11.9期间的工资给多少?是按正常工资发放吗?

3.何时付清最后一个月的工资

老板要求四位员工13号办理完交接手续、领取解聘证明书、签字

单位规定每月5号发放上个月(1日--30日)工资，那么这四个员工是不是要等到11月5号再去公司领取10月份工资，然后再等到11月9号载

区公司领取2个月的经济补偿金(工作了一年零4个月)

10月1日---10月13日(或者9日)的工资是否应该按照正常工资标准领取?10月13日---10月31日的工资按什么标准领取?10月31日至11月9

日的工资又按什么标准领取

4.老板因为不想付赔偿金，于是不再解聘这四位员工，但提出转岗，怎么办?

转岗后的工作内容完全不同于原来协议中的规定，月薪也远远低于协议规定。这四位员工是否可以拒绝这一转岗要求，同时继续要求公司

按照劳动法规定给于解除劳动关系补偿?

5.请问如果采取仲裁，最后的仲裁申请费和处理费由谁支付?

谢谢大家的支持，的确需要帮助!

10.员工主动解除劳动关系 篇十

关于一次性取得的经济补偿金该如何缴税的问题，我们一般依据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）和《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）这两个文件进行计算。

国税发[1999]178号文件主要规定：

（1）个人取得的一次性经济补偿金可以在一定期限内进行平均，以降低“月应纳税所得额”；

（2）具体期限为“个人在本企业的工作年限数”；

（3）工作年限超过12个月的，依照12个月计算；

（4）“月应纳所得额”还应扣除个人应缴的“四金”部分；

（5）经上述平均计算之后得出“月应纳所得额”，再依照《个人所得税法》计算应缴税款；

财税[2001]157号文件在前述规定的基础上再作了征免处理，主要规定：

（1）经济补偿金等在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；

（2）企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

同时，根据2008年1月1日实施的《劳动合同法》之85、87等条款之规定，现除经济补偿金外还出现了“赔偿金”之概念。从目前司法实践来看，赔偿金也可依照上述规定计缴税款。

案例：上海某企业员工A在原工作单位B已工作满4年零7个月。现B单方面解除劳动合同，双方因解除劳动合同经济补偿金问题发生争议。经司法机关介入，在2009年12月20日作出终审判决，判令原单位向A支付人民币26万元经济补偿金。

在上述案件中，缴税金额计算如下：

上海市2008全市职工年平均工资为39502元，月平均工资为3292元。39502元×3倍=118506元。

A在B处工作年限为4年零7个月，比照《劳动合同法》第47条之规定，“本单位工作的年限„„六个月以上不满一年的，按一年计算”,故计为5年。

A应纳税所得额为：（260000元-118506元）/5年-2000元=26298.8元。

根据速算公式：26298.8元×25%（税率）-1375元（速算扣除数）=5199.7元

5199.7×5=25998.5元

即A总共需缴纳税款人民币25998.5元，约占经济补偿总额的10%。

附1：

国家税务总局关于个人因解除劳动合同

取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知

国税发[1999]178号

各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局：

近接一些地区请示，要求对企业在改组、改制或减员增效过程中，解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策加以明确。经研究，现规定如下：

一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。

四、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。

五、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。

六、本通知自1999年10月1日起执行，此前规定与本通知规定不一致的，按本通知执行。

附2：

财政部、国家税务总局关于个人与用人单位

解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知

财税[2001]157号

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：

为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下：

一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

11.四级工伤可主动解除合同吗 篇十一

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四级工伤可主动解除合同吗

现实生活中，受伤的情形很多，但是有一种受伤却称之为工伤，所谓的工伤便是因工致伤，相应的，造成工伤的情况也会享受到一定的福利待遇。那么四级工伤可主动解除合同吗?哪些情况劳动者可以要求解除合同?事实上，工伤并不等于解除劳动合同，解除劳动合同是需要在一定的条件下才能实现的。一、四级工伤可主动解除合同吗?

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在工伤保险条例中，对于工伤的相关规定是这样的：

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、哪些情况劳动者可以要求解除合同?

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劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四级工伤可主动解除合同吗?哪些情况劳动者可以要求解除合同?赢了网提示，工伤虽然可以享受公司给与的相应福利待遇，但是却并非

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就等同于解除劳动合同，劳动者可以解除劳动合同的情况主要有6种，至于是否适用，则需要根据实际情况而定。

 公司不签劳动合同劳动者如何维权 http://s.yingle.com/ht/801795.html

 电视购物商家是否构成欺诈

http://s.yingle.com/ht/801794.html

 编造虚假工作经历签订劳动合同公司将其开除是否违法 http://s.yingle.com/ht/801793.html

 违约条款不对等是否算合同无效

http://s.yingle.com/ht/801792.html

 借款到期未还何为怠于行使债权

http://s.yingle.com/ht/801791.html

 什么是合同解除权_解除权也有“有效期” http://s.yingle.com/ht/801790.html

 提存人可以拿回提存物吗

http://s.yingle.com/ht/801789.html

 债权转让必须通知债务人吗直接向法院起诉有效吗 http://s.yingle.com/ht/801788.html

 员工“被迫辞职”需明示写错原因无补偿 http://s.yingle.com/ht/801787.html

 网购竹荪镉含量超标怎么办

http://s.yingle.com/ht/801786.html

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 名为房屋买卖实为借贷按民间借贷处理 http://s.yingle.com/ht/801785.html

 合同生效的基本原则是什么样子的 http://s.yingle.com/ht/801784.html

 严重侵害赠与人致精神伤害_赠与人可撤销赠与 http://s.yingle.com/ht/801783.html

 男子给女主播打赏1万发现对方已婚求退款合法吗 http://s.yingle.com/ht/801782.html

  公益捐款格式合同 http://s.yingle.com/ht/801781.html 物业公司未尽安全保障义务如何赔偿 http://s.yingle.com/ht/801780.html

 劳动合同对劳动报酬约定不明劳动者该如何维权 http://s.yingle.com/ht/801779.html

 请问本案转让协议的效力如何

http://s.yingle.com/ht/801778.html

 债权人死亡,借款合同是否提前终止 http://s.yingle.com/ht/801777.html

 发生交通事故签订赔偿协议怎样认定协议效力 http://s.yingle.com/ht/801776.html

 歇病假被算旷工遭开除

http://s.yingle.com/ht/801775.html

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 派遣工要求签无固定期限合同能否获法院支持 http://s.yingle.com/ht/801774.html

  王某诉孙某 http://s.yingle.com/ht/801773.html

没有促成房屋买卖合同中介公司索要报酬是否合理 http://s.yingle.com/ht/801772.html

 离婚承诺将房屋赠与子女能否以“为尽孝道”为由反悔 http://s.yingle.com/ht/801771.html

 运输合同中承运人需承担哪些义务 http://s.yingle.com/ht/801770.html

 房屋倒两手过户成难题

http://s.yingle.com/ht/801769.html

 集体合同协商代表应履行哪些职责 http://s.yingle.com/ht/801768.html

 突然遭解雇因未签书面劳动合同

http://s.yingle.com/ht/801767.html

 离职再入职试用也正常

http://s.yingle.com/ht/801766.html

 合同主体资格的风险防范有哪些

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 二手房有质量问题房东是否担责

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 容积率不合约定业主集体诉讼案

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 债务人同时是他人债权人能否要求收回借款后还款 http://s.yingle.com/ht/801762.html

 货物运输的基本条件有哪些

http://s.yingle.com/ht/801761.html

 合同违约金与合同赔偿金的区别

http://s.yingle.com/ht/801760.html

 房地产买卖合同未谈成中介公司能否要求买方支付违约金 http://s.yingle.com/ht/801759.html

 以应聘登记表代替劳动合同“被踢”后索赔被驳 http://s.yingle.com/ht/801758.html

 单位不批准辞职员工也可申请补偿吗 http://s.yingle.com/ht/801757.html

 违约损害赔偿与其他违约责任形式有什么区别 http://s.yingle.com/ht/801756.html

 甲公司是否能行使先履行抗辩权

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 保险合同纠纷案例分析

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 多名老人深陷非法集资借贷合同是否有效 http://s.yingle.com/ht/801753.html

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 员工跳槽单位要求赔偿违约金被驳回 http://s.yingle.com/ht/801752.html

 公司让我离职时补签劳动合同怎么办 http://s.yingle.com/ht/801751.html

  单位罚太狠倒赔24万 http://s.yingle.com/ht/801750.html 未签劳动合同用工一年内应发双倍工资 http://s.yingle.com/ht/801749.html

 用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金条款是否具有约束力 http://s.yingle.com/ht/801748.html

 动产抵押合同范本怎么书写

http://s.yingle.com/ht/801747.html

 工伤期间单位可以解除劳动合同吗_工伤职工被解雇能否索赔 http://s.yingle.com/ht/801746.html

 转让探矿权未经批准是否有效

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 私自买卖机动车的所有权转移登记问题 http://s.yingle.com/ht/801744.html

 受伤治疗成了植物人雇主无过错不担责 http://s.yingle.com/ht/801743.html

 霸王条款有效力吗,常见的霸王条款有哪些 http://s.yingle.com/ht/801742.html

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 王思聪相亲遭嫌弃这个二代很会搞事情 http://s.yingle.com/ht/801741.html

 房东卖房租房人能否主张合同无效 http://s.yingle.com/ht/801740.html

 个人可以去社保局看劳动合同吗

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 附义务的赠与合同受赠人没有履行义务,可以撤销吗 http://s.yingle.com/ht/801738.html

 转让采矿权未经批准效力如何

http://s.yingle.com/ht/801737.html

 交了定金但是没签合同交付的定金能退吗 http://s.yingle.com/ht/801736.html

 无权代理被代理人需要承担的责任有哪些 http://s.yingle.com/ht/801735.html

 欺诈行为对合同效力有何影响一则案例帮你解答 http://s.yingle.com/ht/801734.html

 借款合同的违约责任怎么承担

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 未续签书面劳动合同是否支付双倍工资 http://s.yingle.com/ht/801732.html

 辩护代理人区别 http://s.yingle.com/ht/801731.html

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 诉讼费与执行费在违约损害赔偿范围里面吗 http://s.yingle.com/ht/801730.html

 租房合同须看仔细_小心租房变贷款 http://s.yingle.com/ht/801729.html

  委托购房合同范本 http://s.yingle.com/ht/801728.html 合同无

效

诉

讼

费

由

谁

支

付

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 航空公司骗旅客下机改签延误应如何理赔 http://s.yingle.com/ht/801726.html

  无效合同有哪些种类 http://s.yingle.com/ht/801725.html 用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资 http://s.yingle.com/ht/801724.html

 公司倒闭解除劳动合同

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 旅游时发生意外受伤了该怎么赔付 http://s.yingle.com/ht/801722.html

 单位要求缴纳费用方可签订劳动合同 http://s.yingle.com/ht/801721.html

 家政服务劳动合同范本

http://s.yingle.com/ht/801720.html

 保险提醒、说明义务严格,保险人说明义务的履行标准(2018年)是什么 http://s.yingle.com/ht/801719.html

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 房地产公司未按时开盘如何要求返还认筹金 http://s.yingle.com/ht/801718.html

 租房合同没到期可以终止吗

http://s.yingle.com/ht/801717.html

 合同成立的时间和地点

http://s.yingle.com/ht/801716.html

 合同纠纷的成因是什么特点又是什么 http://s.yingle.com/ht/801715.html

 非劳动合同文件能否认定为劳动合同 http://s.yingle.com/ht/801714.html

 合同解除的变更怎么起诉

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 要约和要约邀请的概念

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 不能证明不胜任辞退职工须赔偿

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  出租土地租金难收 http://s.yingle.com/ht/801707.html 行纪人的提

存

权

内

容

有

哪

些

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 交货地合同履行地的规定(2018)有哪些 http://s.yingle.com/ht/801705.html

 婚礼录像丢失造成精神损害时都该得到赔偿吗 http://s.yingle.com/ht/801704.html

 何某诉上海某洁具公司等单位产品致人死亡损害赔偿案 http://s.yingle.com/ht/801703.html

 农村承包合同纠纷起诉状书写格式http://s.yingle.com/ht/801702.html

2018  借贷合同为什么是实践合同

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 签订合同时故意隐瞒_能否构成合同诈骗罪 http://s.yingle.com/ht/801696.html