挂职工作总结

挂职工作总结（精选10篇）

1.挂职工作总结 篇一

高校挂职团干部上半年挂职工作总结

根据组织安排，我于X年X月被选派到XX市XX县挂职工作，挂职期间担任团县委副书记职务。挂职工作半年来，在XX县委和上级团组织的坚强领导下，我协助、配合当地团县委同志在夯实基层团建、加强青少年思想引领、带领青年参与社会服务、推进中小学少先队和共青团建设、开展调查研究、在推广乡镇街道团的组织格局创新、推进非公企业团建和外出务工青年群体团建工作、推动分类引导青年工作、推动农村团建载体创新等全团重点工作方面虚心学习，深入思考、付诸实践，并在锻炼学习和工作推进方面取得了一些初步的成效，半年来的工作情况梳理如下。

第一，坚持学习，在融入文化中实现了思想升华。

团中央、团省委、团市委和学校领导在我们挂职干部临行前的送别讲话和临行嘱托中无不涉及到了“加强学习”的谆谆教诲，作为一名年轻团干部，我时刻铭记于心，并切实付诸行动。

1.坚持学习，不断夯实自身理论基础。

挂职期间，我延续了自己长期坚持读书看报的习惯，利用业余时间依托单位先前征订的“四报三刊”和网络资源进行理论学习。在不断的学习中，我进一步加深了对党的路线方针政策的理解、进一步明确了对中国特色社会主义理论体系精髓的把握、进一步清晰了对党的历史基本内涵的认识，进一步坚定了我跟党走中国特色社会主义道路的信念和决心。

2.营造氛围，建立健全集体学习制度。XX团县委是一个有着优良传统和良好工作基础的地方团组织，前两任团委书记都因为工作突出而升迁至县里重要单位，单位历来注重团干部的理论教育和学习，所以我提出的“集体学习制度”赢得了现任团委书记的高度认可和大力推行。XX团县委现有4名干部，都是年轻干部，所以提倡学习型团组织建设就显得更为重要。在集体学习中，我提出了制定“每天一报纸（读报纸中好片段）、两天一文章（读杂志中的好文章）、两周一探讨（两周一次探讨交流）”学习计划的建议，为单位营造了良好的学习和成长环境。

3.转变角色，主动融入当地社会文化。

XX县地处……，隶属XX市管辖。全县总面积XX平方公里，其中山地X万亩，占全县土地面积的72.95%。全县辖X个乡镇，人口35万，其中苗、侗、瑶、壮、回等15个少数民族（主要为苗族）占总人口的61.3%。全县“八山一水一分田”，有耕地30万亩，粮食作物以中稻为主，主要经济作物有X等，土特产有X等。XX县是全省、全国的重要林区县，森林覆盖率达X，活立木蓄积量为X万立方米，林业资源较为丰富，杉、松原木源源不断地送往全国各地，楠竹、马尾松已成为产业化的重要树种。林业保护形成了丰富的林业生态旅游资源。XX四面环山，交通相对不便，经济欠发达。全县工业基础薄弱，主要以林产品初级加工为主，农村青年90%以上外出务。我深知只有融入了大的文化氛围之中，才能更好地适应新的环境和实现自己由一名高校团干部到地方团干部的角色转变，才能更好地服务于当地文化背景下的青少年群体。第二，走向基层，在深入调研中增进了淳朴感情。

没有调查就没有发言权，深入调研、明确团情是做好工作的前提，贴近青年、服务青年是做好工作的落脚点和出发点，深入论证、立项研究是对工作的总结升华和理性思考。

1.开展调研，明确团情。

半年来，我通过翻阅县志和开展调研的方式对县情团情做了深入的调研。从一开始，我就向团县委书记作了“让我多下乡去看一看、多到村子上去走一走、多到一线单位和基层听一听”的请求，并得到了团县委书记支持。半年来，我调研走访了12个乡镇、涉及36家农户、73名基层百姓和35名城区群众，同时，我接触到了40多位乡镇（村级）干部和50多名乡镇、学校、企业等基层一线的团干部；在走访、调研、学习、体验的过程中，我对共青团工作的基本情况，全县的团员数量、群体结构、思想状况和需求变化，特别是流动团员情况有了进一步了解，真正找到了在基层组织建设和工作中存在的突出问题，对基层团情有了清醒的认识和把握，为下一步做好团的格局创新、团干部队伍建设、“两新组织”建团等工作打下了坚实的基础。

2.走向基层，贴近青年

在挂职工作中，我多次与县委、县政府的其他同志下基层蹲点调研，帮助基层解决工作中的实际困难，深入农村、企业、学校、社区，与团员青年畅谈交流、结交朋友，尽可能地贴近青年去倾听团员青年的所思、所想、所盼。通过调研，我掌握了各领域青年群体的主流想法，了解到了农村青年就是要实现增收致富、大力发展现代农业；企业青年就要围绕企业的生产经营，提高岗位技能；青年学生就要多学知识，同时要解决好就业问题；务工青年就是希望他们的合法权益得到很好的维护，通过深入细致地了解青年，增强了工作的主动性和针对性，拉近了与青年的距离，贴近了青年的心坎。

第三，高举旗帜，在特色活动中实现了思想引领。

1.以“十大杰出（优秀）青年评选”为重点，不断加强对青年的社会主义核心价值体系教育。

为了选树全县在改革开放和社会主义现代化建设实践中做出突出业绩和重要贡献的青年典型，展示XX青年的良好形象，优化青年成长成才的社会环境，在全县倡导崇尚人才、学习先进的良好氛围，并通过先进典型激励和引导广大青年刻苦学习、勤奋工作，服务社会、建功成才，在县委、县政府的大力支持，我们开展了“XX县十大杰出（优秀）青年”评选活动。活动的开展得到了人民群众和社会各界的广泛关注和高度认可。

2.以“理想在我心中”演讲比赛为载体，不断加强团员青年的理想信念教育。

为扎实推进创先争优活动深入开展，进一步促进广大青年忠诚理想、敬业奉献、感恩奋进、健康生活，我们在“五四青年节”之际举办了“理想在我心中，我为理想而奋斗”演讲比赛。参赛队员由各级团组织在分区举行初赛的基础上推荐产生。广大青年在演讲的过程中“树理想、表决心、立壮志、展宏图”，充分展示了XX青年热爱祖国、报效人民的爱国情怀，崇尚科学、勇于探索的创新精神，艰苦奋斗、无私奉献的高尚情操，不畏艰险、自强不息的坚韧品格，敬业爱岗、恪尽职守的实干作风。活动参与范围广、涉及人员多、演讲水准高、效果评价好，达到了理想信念教育的最终目的。

3.以“五四评优表彰”为契机，不断加强团员青年和少先队员的创先争优教育。

为进一步继承和发扬“五四”爱国主义精神，增强广大团员青年的荣誉感和责任感，激励广大团员青年和少先队员艰苦奋斗、开拓创新，勤奋学习、成才报国；促进全县共青团和少先队工作再上新台阶，我们在“五四”期间集中开展创建评优活动。通过评选活动，向全社会展示新时期XX青年及少年儿童良好的精神风貌和共青团事业所取得的新成绩；同时，团县委还号召广大基层团组织、团干部和团员青年向受表彰的单位和个人学习，立足本职、顽强拼搏，开拓进取、锐意创新，为实现全面建设小康社会、构建和谐XX贡献青春和智慧。

第四，矢志不渝，在赢得支持中推进了重点工作。

坚定不移是做好工作的决心，讲求方法是推进工作的战略。在对团的重点工作、难点工作的推进过程中，我们得出了“赢得支持是动力、改革创新是源泉、抢抓机遇是关键”的工作理念。

1.以“党建带团建”为依托，积极推行“1+1+X”团的格局创新模式。

团的格局创新是今年团中央对于加强基层组织建设的重点和难点工作，也是要求我们要在挂职期间必须啃下的“硬骨头”。在对XX县乡镇团的组织情况做了充分调研的情况下，我们根据团中央和上级团组织的具体要求，结合XX共青团工作实际，论证研究并制定出了《XX县关于全县乡镇团组织格局创新工作的实施方案》。在实施方案的论证和制定过程中我们赢得了县委主管领导和县组织部门的支持，最终以县委组织部和团县委联合发文的形式助推团的格局创新工作，并通过“党建带团建”的方式要求乡镇党委对团的“1+1+X”团建格局创新模式实施过程和结果保持合理的引导和掌控，确保达到预期目的。目前，此项工作正在科学有序的推进实施。

2.以“XX籍大学生社会挂职锻炼”为导向，不断完善驻外团工委工作职能和扩大增建力度。

抓好“两新”组织团建是共青团又一重点和难点工作。XX作为劳务输出大县，关注这一群体、在驻外青年中建立“驻外团工委”就显得更为重要。半年来，我们在进一步对外出务工青年的务工去向、分布数量、年龄结构、需求类型等情况进行摸底调研的基础上，提出了“三步走”的驻外团工委管理和建设方案。第一步是“巩固原有组织”，第二步是“联络增建组织”，第三部是“探索创新机制”。在“巩固、增建、探索”的驻外团工委建设“三步走”过程中，我们探索论证并决定以所涉领域的“县级驻外办事处”为依托，以“XX籍大学生社会挂职锻炼”为导向，不断扩大驻外团工委的领域、丰富驻外团工委的内涵和建立驻外团工委的长效运行机制。

3.以“团干部培训”为机遇，切实加强高素质团干部队伍建设。为进一步改进团干部的工作思路、创新工作方法，不断提高工作水平和服务能力，增强团组织的凝聚力和战斗力，更好地服务于党政大局和当前的中心工作，团县委于6月中旬组织了一批优秀青年团干部开展了为期一周的培训活动。培训内容设计“理论学习、素质拓展和意识培养”三个环节。“理论学习”环节使广大团干部进一步明确了中国特色社会主义理论体系的科学内涵，进一步坚定了青年团干部跟党走中国特色社会主义道路的理想信念；“素质拓展”环节让广大团干部锻炼了体魄、调节了身心，提高了凝聚力和战斗力；“意识培养”环节有效增强了广大团干部的环保意识、科学意识、创新意识和团队意识。

第五，创新载体，在探索实践中加强了组织覆盖。以“留守学生之家建设”为阵地开展留守儿童关爱行动。在中国青年志愿者服务日到来之际，XX团县委号召广大青年以“留守学生之家建设”为阵地，积极开展了“十个一”关爱留守儿童志愿服务活动。包括开展一次周末辅导（知识援助、携手成长）、连线一次亲情电话（亲情陪伴、传递爱心）、捐赠一批爱心物资（慷慨解囊、给力成长）、结对一批帮扶对象（深化结对、心手相携）、开展一次走访调研（感受生活、见证成长）、倾听一次儿童心声（心灵驿站、嘘寒问暖）、齐唱一首爱国歌曲（思想引领、激扬情怀）、争做一次爱心大使（天使有形、大爱无言）、建设一批留守家园（持续呵护、温馨家园）、唤起一种关爱情怀（宣讲政策、共铸未来）等内容。在“十个一”关爱“留守儿童”志愿服务行动的倡导下，广大青年、志愿者和青年组织积极响应号召，躬身志愿行动，在县属部门、城区学校、企业单位、乡镇街道等单位部门和广大青年中掀起了“十个一”关爱“留守儿童”的热潮。

2.挂职工作总结 篇二

一、高校青年团干部赴地方挂职体现的意义

(一) 开阔眼界, 提升综合素质

高校青年挂职干部大部分是大学毕业直接走向岗位, 从校园走向校园, 工作对象与工作形式较为单一, 赴地方团委挂职, 进一步开阔了眼界, 同样也拓宽了高校团干部的培养模式。团干部自身从不同角度认识、了解社会、分析社会现象, 从而提高了自身的组织沟通、策划创新等方面的能力, 通过接触不同领域的人与物, 进一步提升了团干部自身待人接物、为人处事等方面的综合素质。

(二) 发挥作用, 提升团组织活力

高校青年挂职干部赴地方团委挂职, 工作的对象从大学生群体转变为社会青年群体, 工作领域从教育领域拓展至社会各领域, 在平时的工作中, 通过基层走访调研、团活动的开展, 增加了与基层团组织和青年的联系, 团干部也能运用所学专业知识, 在重点工作落实、发掘典型、探索创新项目、宣传扩大影响等方面发挥了卓有成效的作用, 通过理论与实践的结合、校园与社会的结合, 为基层团组织增添了新的思路与理念, 提升了团组织活力。

(三) 发挥纽带, 促进政校共建交流

高校青年挂职干部赴地方团委挂职, 牵起了优势互补、资源共享、共赢共进的纽带, 搭建了高校与地方的联动的桥梁, 真正实现了产学研的有效结合, 高校在培养人才、科研创新、服务地方等方面, 为地方的发展提供了人才、专业技能等方面的服务, 有效推动了地方经济建设和社会发展。同时, 也发掘了地方的社会资源, 使高校的科研、教学成果得以孵化, 拓宽了高校师生的社会实践平台, 提高了学校在地方的社会知名度。

二、高校青年团干部赴地方挂职存在的问题

(一) 存在“挂名”思想, 工作动力不够足

在挂职工作中, 有部分高校青年团干部把挂职工作当做是一项任务、一种形式, 存在“挂个名”、“镀个金”的思想, 认为挂任期满, 就要回校工作。另外, 基层团工作与学校团工作有较为明显的区别, 许多基层团学知识要学习, 但是有不少高校挂职团干部觉得基层团务知识在今后高校工作中用不上, 在内心存在抗拒性, 学习也就不够认真、不够深入。同时, 在挂任期间, 地方党团组织负责对团干部进行监督与管理, 派出单位不能清楚其具体的表现和工作业绩。因此, 导致不少挂职干部, 只顾眼前, 缺乏工作的动力, 甚至出现消极怠工的现象, 缺乏足够的责任意识。

(二) 存在“闲职”现象, 工作任务不够实

团干部赴地方团委挂职一般会担任县级团委副书记职务, 部分地方却把挂职团干部看作为“客人”角色, 担心挂任干部不能承担日常繁琐的工作任务, 所以, 没有安排具体实质性的工作, 只是安排些辅助性工作, 导致职责不够明确, 把挂职干部当做“临时工”来看待, 存在“闲职”现象, 这样的“待遇”, 背离了团干部赴地方团委挂职工作的意义所在, 使之缺乏归属感, 导致被动工作, 大大减少了挂职锻炼的机会, 工作潜力难以得到挖掘, 影响了挂职干部工作能力提升。

(三) 考核制度缺失, 管理工作滞后

高校青年挂职干部赴地方团委挂职, 已经成为共青团系统和高校教育系统的一项合作联动常规工作, 但挂职干部的管理及考核制度只停留于团中央和教育部党组联合下发的通知及各地相关通知规定, 各挂职单位没有按照当地的实际状况与工作内容制定具体的实施细则、机制与考核办法, 所以, 在考核管理方面, 很容易出现文件通知已经下发, 匆匆选定人员, 挂职工作结束, 又忙于应付考核等现象。

三、高校团干部赴地方团委挂职存在问题的对策分析

(一) 提升思想认识, 准确把握挂职角色

团干部赴地方挂职, 要当做是一种责任, 要提升自身的思想认识, 尽快融入新的角色, 全身心投入新的工作环境中, 真正做到沉下心来、埋下头去, 扎根基层、深入青年, 自觉把工作任务的完成作为自我提升的过程, 主动作为, 不断探索新思路、新理念、新方法, 努力推动挂职地共青团工作的有效开展。

(二) 提升创新意识, 准确把握挂职任务

挂职干部挂任后, 挂任单位要结合挂职团干部的特点及特长, 做好管理、工作分工、指导等, 为青年挂职干部工作环境营造良好的氛围, 给予更多的学习锻炼机会。充分调动团干部的工作积极性, 发挥聪明才智, 围绕重点工作, 敢于“压担子”, 提升团干部的创新意识, 积极探索新形势下团工作的路径与方法。

(三) 健全考核机制, 准确制定考核激励办法

组织部门要结合挂职干部的工作实际与工作内容, 建立健全考核激励机制, 对团干部的现实表现和工作业绩进行公平、公正、公开的考核和评价, 对挂职工作情况进行监督与检查, 量化考核评价指标体系, 既要具有可操作性, 也要通过定期走访、座谈会、阶段性工作总结、相关专题网站、新媒体等方式, 及时有效的进行工作评价, 了解工作开展情况, 加强挂职干部之间的交流, 使之分享心得与经验。制定中期考核, 及时发现并解决挂职中存在的问题, 做到及时表扬与及时提醒。挂任期满, 根据工作台账、调研报告、个人工作总结以及挂职单位的党、团组织的综合评价, 对挂任干部工作情况进行考核与鉴定, 及时将考核评价结果反馈给派出单位, 将考核材料放入个人档案。

总之, 高校团干部赴地方团委挂职锻炼, 对团干部的成长, 对地方共青团工作的推动以及对高校自身的改革、发展具有重要的意义, 有效地整合资源, 对接合作项目, 开启合作模式提供了新的路径。

摘要：为做好基层共青团组织工作, 培育优秀青年英才, 帮助高校青年团干部深入基层, 共青团中央、教育部党组实施了高校团干部赴地方团委挂职工作计划。本文主要阐述了高校团干部赴地方团委挂职工作的意义, 分析了高校团干部赴地方团委挂职工作中所存在的问题, 并针对存在问题提出相应的研究对策。

关键词：高校,团干部,团委,挂职

参考文献

[1]王祖瑞.从辅导员挂职锻炼经历解析高校辅导员多元化培养路径[J].长沙职业技术学院学报, 2012, (03) .

[2]彭红.高校辅导员赴社区挂职锻炼的思考——以上海大学辅导员到街道挂职为例[J].文教资料, 2009, (06) .

[3]翟年祥.姜婷.我国干部挂职锻炼问题及其对策研究[J].求实, 2011, (02) .

3.挂职工作总结 篇三

近日，清华大学生命科学学院院长施一公、北京大学中文系教授张颐武等8名党外高级知识分子到北京市政府部门、市属国有企业挂职“厅官”。

挂职，通常被认为是一种培养干部的方式。记者盘点发现，近年来，已有不少名人、学者到北京挂职，比如经济学家李稻葵、“棋后”谢军、国家人口计生委科研所所长马旭等，内蒙古自治区主席巴特尔也曾在北京市朝阳区挂职任区长助理。在曾任或现任北京市领导中，也有不少人有过挂职经历，如丁向阳、陆昊、戴均良、林克庆等。

什么是挂职？谁能去挂职？挂职都干啥？挂职是否意味着要升迁？记者就这些问题查询相关文件并采访多个政府部门。

Q：什么是挂职？

A：挂职为公务员内部交流方式，可“上挂”也可“下挂”。

《公务员法》指出，挂职和调任、转任一样，是公务员法定的一种内部交流方式。不过，实际上，挂职人员并不局限于公务员。

按照规定，根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。

也就是说，挂职可以“上挂”，比如基层公务员到上级机关乃至中央和国家部委挂职，反之可以“下挂”。另外还有横向交流挂职，即在同等级别的单位，这种情况还包括对口、共建单位等。

据曾有过挂职经历的公务员介绍，挂职由组织部门进行具体组织。挂职期间，按照要求不再承担自己的本职工作。“如果本职工作交接中有不太清楚的事情，最多也就是电话沟通一下。”

此外，改变的只是挂职干部的工作岗位，其人事行政关系和工资关系均保留在原单位，不占前往挂职单位的编制。也就是说，挂职时，接收单位不提供待遇，待遇仍由原单位发放。

“挂职和任职感觉是一样的。”有干部介绍，到挂职单位之后，会很快宣布正式任命，自己也需要尽快适应工作习惯，思路要和挂职单位“对对表”。“一开始你是客人，但很快就不是了。因为随着任命宣布，马上就会承担很多具体工作。”

Q：谁能去挂职？

A：自愿报名，和原职位匹配度是考虑因素。

记者从一些政府部门了解到，公务员挂职之前，单位组织部门会贴出挂职公示，包括接收单位、职位、人数等信息，就像“招聘公告”一样，有挂职意愿的公务员可以进行报名，也就是以“自愿”为前提。

但是，如果报名人数超过拟挂职人数，会由组织部门选择适合挂职的人员。一名熟悉党务工作的部委人士表示，相对而言，挂职选择的年轻干部比较多，比如一些有培养前途、需要锻炼的干部。此外，和原来的职位匹配度比较高也是一个考虑因素。

对于是否愿意挂职，记者随机询问了一些年轻公务员。多数公务员表示，愿意拥有挂职经历，即便不为升迁，也能够开阔视野。不过，由于挂职干部家属一般不随同前往，因此对于赴异地挂职，一些公务员表示需要考虑家庭具体情况，比如老人身体不好、孩子年龄小等。

Q：挂职都干啥？

A：一般是副职，分管某个领域，不会和本职工作相差太大。

记者了解到，挂职时间较短的只有三个月，另外还有半年、一年、两年，最多三年甚至五年。一般来说，挂职时间一两年是比较多见的。

上述部委人士介绍，挂职一般是副职，分管某个领域，不抓全面工作，但也有挂职任正职的例子。

记者从一些政府部门了解到，对挂职干部安排的工作不会同其本职工作相差太大。如果是领导岗位，一般不会主管太“紧急”的业务，而是负责一些相对“长线”的工作。

就挂职级别而言，和原有级别相比，挂职有的会“高配”，即比原先级别高;也有的“低配”，比如谢军从北京棋院院长挂职任西城区教委副主任，就是从正处级“低配”挂职副处级。

在很多人的理解中，不少到基层挂职的干部活动能力都很强，甚至能“帶项目”。据了解，一些富裕地区干部到贫困地区挂职，如果两个地区是对口共建的关系，可能会带去一些项目，挂职干部相当于执行“支援任务”。

此外，一些中央或发达地区的干部由于对政策把握更好，到基层挂职时能够传递政策精神、申请扶植政策等也很多见。

Q：挂职是否意味着要升迁？

A：无明文规定，近年来挂职渐成为“惯例”。

按照一般理解，挂职常常同“进步”相挂钩，被视为一种“潜规则”，实际上这并无明文规定。

由于挂职通常被认为是培养干部的一种方式，在过去，组织部门可能会将需要重点培养的对象“输送”到挂职岗位上去，使其增加一些经历履历，其中也不乏“提拔”意图。2001年，中央关于选派年轻干部到西部挂职锻炼的文件中，也含有一些方向性要求，比如强调要将德才条件好、发展潜力大、但缺少基层工作经历的年轻干部重点选派到西北挂职工作，这也能够体现一种用人导向。

4.挂职工作总结 篇四

2016年12月，按照XXXX的委派，我来到XXXX任副主任（挂职）。在厅党组、中心党支部的领导下，我紧紧围绕自治区社会稳定和长治久安总目标，聚焦目标任务，以组织实施地质勘查项目为主线，全面完成了上级部门及领导交办的各项工作。现将一年来工作情况总结如下。

一、坚持学习，政治理论与业务知识都有了进一步的提升与拓展。

不管在哪里工作，我始终坚持学习不放松。一年来，我认真学习党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻党中央治国理政新理念新思想新战略，认真学习贯彻中央新疆工作座谈会、自治区第九次党代会精神。中国共产党第十九次全国代表大会召开后，我迅速行动起来，主动融入学习宣传贯彻十九大精神热潮中。在中心党支部的领导下，我认真反复原原本本通读学习十九大报告、新修订的《中国共产党章程》，积极主动按时参加厅举办的为期一周十九大精神学习讲坛，认真参加中心党支部开展的十九大主题党日、支部副书记讲党课、党员干部作典型发言等学习活动，并撰写学习心得体会1篇，力争能够把十九大提出的重大理论观点、重大方针政策、重大工作部署学深学透，真正把握十九大精神思想精髓、核心要义。

在坚持政治学习的同时，我十分珍惜在新岗位上的锻炼学习机会，加强了国土资源方面的各项政策法规的学习，并结合工作中遇到的难点热点问题，经常性的、虚心地向中心的同事、行业内的专家学者请教。矿业权制度改革本来就是我一直以来重点关注的内容，在国土厅工作，给了我一个更好的学习的平台，随着矿业权改革系列文件的出台，在认真学习原文，查找相关资料的同时，我还经常与厅机关有关处室领导、中心同事、交流心得体会，力争真正能够吃透文件内容，在将来的工作中能够正确把握。

二、精神饱满、积极主动参加了向“三股势力”发声亮剑、同干部队伍中的“两面人”作斗争专项活动。

在向“三股势力”发声亮剑、同干部队伍中的“两面人”作斗争专项活动中，我主动发声持续亮剑，庄严签下承诺书，认真填写《向“三股势力”发声亮剑、同干部队伍中的“两面人”作斗争专项考核记实表》和《干部家庭成员及主要社会关系信息采集表》。在深入学习、征求意见、相互谈心基础上，对照分析，围绕“七不讲”问题，认真撰写检查材料，思想和行动上都有了新的认识和提高。

三、认真参加“学、转、促”活动，内化于心，外化于行，促进各项工作落到实处。

我按照基金中心《开展“学、转、促”专项活动实施方案》和《“学、转、促”专项活动学习教育、自查自纠工作安排表》，集中学习了十八届六中全会和习近平总书记系列讲话、《中共中央关于进一步维护新疆社会稳定和长治久安的意见》（中发〔2014〕5号）、陈全国书记关于维护新疆社会稳定和长治久安总目标的讲话精神和系列要求、自治区第九次党代会会议精神、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等。认真履行“一岗双责”，党员之间真诚谈心，对照党章、廉政准则，认真查找在政治坚强和反“四风”方面存在的问题, 认真查找在维护社会稳定工作中存在的作风问题，查找是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，是否存在“官油子”之气、不作为之气，漂浮之气、“两面人”之气。结合岗位职责、工作标准、目标要求认真梳理存在问题，建立问题清单，切实提高办事效率和服务意识，把转变作风促进工作落到实处。

同时，我还积极参加了厅工会组织的“爱心一元捐”、职工徒步、“道德讲堂”和普法教育等活动。

四、竭尽所能、全力以赴参与自治区地质勘查工作。

（一）年初，参与了赴中泰集团、新疆能源集团，新投集团、新疆建材总队、北京银行、武警黄金八支队等十几家自治区大中型企业、地质勘查队伍的调研活动，并根据厅领导指示，对一些调研单位反映的客观问题，进行了跟踪落实。

（二）参与了单位改革的有关工作。年初，按照厅党组的指示，修改了《新疆地质勘查投资公司组建方案》，编写了《组建新疆地质勘查投资公司的可行性分析报告》，为自治区地质勘查改革做了一些尝试性的工作。

（三）参与了《新疆358计划总体工作方案（2015-2020年）》和《新疆维吾尔自治区找矿突破战略行动实施方案（2011-2020）》（2016版）的修改。今年8月，参加了向自治区人民政府副主席的汇报会，会后，根据自治区人民政府领导提出的修改要求，对两个方案进行了进一步修改完善。

（四）参与了2017年地质勘查项目管理工作。在今年工作中，我参与了项目立项、招标、设计审查等项目管理过程，并做了一些力所能及的工作。

（五）参与了今年9-10月份开展的2015-2016年地质勘查基金项目野外监理验收工作。基金中心按成矿区域成立5个综合监理验收组，将各专业领域专家混合编组，采取集中汇报分别检查的方式，在1个月时间内，完成了350个项目的野外监理验收工作。我作为副组长参与了阿尔金—东昆仑组的野外监理验收工作，组织专家完成了巴州且末县、若羌县42个地勘项目的野外监理验收。

（六）参与了基金中心加强干部队伍建设工作。2017年下半年，基金中心党支部启动科级干部选拔任用工作，拟选6名符合“四强”“三力”标准的同志充实到各内设科室领导岗位，我作为党支部委员，参与了部分环节的工作，为基金中心干部队伍建设做了一些贡献。

（七）其他方面。参与国土部勘查司、油气中心、国土资源研究院及内地省（市）兄弟单位调研座谈18次，并陪同赴有关地州（市）调研2次，并参与了国土厅组织的赴北京与中国地调局、中国煤炭总局等部门对接工作，参与了赴吉林省、黑龙江省考察学习不动产登记工作活动。另外，在基金中心负责人出差、赴喀什开展“民族团结一家亲”活动期间，我还承担了基金中心的日常管理工作，有力保证了各项工作的正常推进。

五、严格要求自己，坚决不打折扣做好党风廉政工作。

一年来，我认真遵守挂职单位的各项管理制度，服从挂职单位各项安排部署，严格要求自己，不以挂职为名放松对自己的要求，不断在工作中锻炼提高。严格落实党风廉政建设各项工作，签订廉洁从政承诺书。把反腐倡廉理论和党纪政纪条规作为政治学习的重点，拒腐防变的思想堤坝进一步夯实。全年没有违规违纪情况。

一年的挂职工作得到了上上下下一致的大力支持。为使我们尽快进入新的工作角色，原党组书记任辉多次带我们去有关单位调研工作；基金中心领导和同志们给予了我最无私的支持与帮助，在我迷惑时，他们给我不厌其烦的讲解，在我需要帮助时，他们总会伸出双手，无论自己多么忙，都会给与我最好的帮助。

通过一年的工作，我也深深体会到工作的艰辛。政策性强，有关的政策法规就有几大本，并且是改革的重要领域；工作压力大，干部职工均是加班加点连轴转；要求高，事关国家、群众切身利益，容不得一点马虎。

5.挂职工作总结 篇五

我于今年八月初起到曲靖市麒麟区沾益县西平镇社会保障服务中心挂职锻炼，任在职人员助理。十天来，在西平镇社会保障服务中心的领导下，自己始终珍惜机遇，认真学习，积极调研，主动参与，深入思考，得到了较为全面的学习锻炼，在思想政治素质、思维、工作能力等方面都有了不同程度的高。简而言之，就是感受很深，收益良多。

以下是我在挂职期间与在职人员交流以及在人民之间了解的情况。

西平镇第十三次党代会于6月29日隆重召开并圆满成功，标志着西平镇经济社会事业发展和党的建设、创先争优工作跨入了一个新的重要时期，全镇广大党员干部将以新的姿态投入到实现未来五年宏伟蓝图的滚滚洪流中去。该镇党代会确立了今后五年工作总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以经济建设为中心、以构建和谐社会为重点，以加快发展为主题，坚持“开放立镇、工业强镇、旅游兴镇、商贸活镇、产业富民”，以城镇化为依托，集中力量打基础，突出重点抓产业，调整结构创特色，解放思想增活力，全面发展促和谐，加快富民强镇步伐，努力实现全镇经济社会全面、协调、可持续发展。

未来五年的主要奋斗目标：一是经济发展上新台阶，力争通过5年努力，到2015年，全镇地区生产总值达到6亿元，年均增长14.6% ；农业总产值达到4亿元，年均增长7.3%；财政总收入年均增长12%（不含基金及预算外收入），规模以上工业总产值实现1亿元。二是人民生活水平不断提高，农民人均纯收入达到1.2万元；居民消费水平明显提升，居民消费价格水平基本平稳。三是是社会事业全面进步，人口自然增长率年均控制在2‰以内，人口素质不断提高，社会保障体系逐步健全，群众生活质量明显提高。四是民主法制和精神文明建设明显加强，社会治安和安全生产状况良好。五是党的建设全面加强。围绕上述指导思想和奋斗目标，今后五年要着力抓好四件大事：

一、全面加强党的建设

要实现新的宏伟蓝图，关键在于加强和改善党的领导，我们要以党的十七大、十七届五中全会为指导，按照创先争优的要求，突出建设高素质干部队伍和加强农村基层组织建设两条主线，切实加强党的思想、组织和作风建设，不断提高党的执政水平和领导能力，充分发挥各基层组织在经济发展和新农村建设中的领导核心和党员的先锋模范作用，确保我镇经济社会发展实现新的跨越。

二、大力推进经济发展

围绕“开放立镇、工业强镇、旅游兴镇、商贸活镇、产业富民”，推动产业优化升级。一是以市场为导向，以效益为中心，以科技为支撑，以增加农民收入为出发点，大力发展效益农业。到2015年，新培育规模企业1家，县级以上重点龙头企业1-2家，其中市级龙头企业1家；发展和规范各类农村专合组织3个，培育各类专业大户1000户以上；实现出栏生猪10万头，家禽100万只，畜蛋500吨；养蚕发种0.8~1万张，产茧20-25万公斤，全镇农业产业跃上一个新台阶。二是以古镇保护和开发为抓手，推进商贸餐饮娱乐全面发展，通过在吴氏宗祠建设一批典型的川西客家人名居，为打造客家名镇再添一道靓丽的风景线；通过积极引进外资，利用现有的古城门、城墙、会馆、古民房和凯江湿地等资源，进行开发，将西平打造成集商贸、休闲、娱乐为一体的旅游强镇。

三、不断改善基础设施

着力营造和优化发展的软硬环境，高标准规划，严要求建设，用真心、动真情、干真事，通过为群众创造更舒适的生活环境，为外来投资者创造更良好的工作、生活条件，促进农村经济发展和农民增收。要以新农村建设为契机，加快构建交通综合网络，完善村社道路，加快推进通达工程和通畅工程，力争100%的社和90%以上的户通公路；尽快完善城镇柔性路面和人行道整治工程，打通“成德南”快速通道，争取早日硬化“西平—八洞”“西平—红星”道路，彻底解决群众行路难。争取项目资金，启动各村土地整治工程，彻底解决全镇人畜饮水难题等。

四、努力构建和谐社会

抓好“挂包帮”工程，落实党员干部联系服务群众工作；抓紧实施农村扶贫攻坚工程，到2015年，使农村人口更加富裕。不断扩大社会保险覆盖面，促进多种形式再就业。巩固“普九”成果，促进城乡义务教育均衡发展，提高基础教育质量，大力发展职业技术教育。大力推行新型农村合作医疗。高度重视对社会弱势群体的经济扶助和法律援助，构建城乡社会救助体系。巩固城乡环境综合治理成果，提升全镇档次和水平。完成未来五年目标任务，要做好以下工作：

一、以建设社会主义新农村为目标，提高人民生活水平

以增加农民收入为目标，按照“稳定总量，提升品质，突出特色，打造亮点”的总体要求，努力建设生产发展、生产宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村。

㈠构建现代农业产业体系。坚持以发展产业为先导，大力推进“一片（新农村示范片）两园（现代农业示范园）三场（标准化规模养殖场）四基地（经作种植基地）”建设。发展优质粮油产业，稳定粮食面积和产量；突出优质畜禽产业，建成五个优质生猪产业带；围绕优质蔬菜产业，打造金星村、活力村等蔬菜产业带，促进全镇蔬菜发展。㈡扶持壮大龙头企业。坚持“培植优势，紧联龙头，扶持大户”的产业化发展思想，遵循“围绕龙头建基地，建好基地促产业”的原则，依托凯江制面厂、裕农商贸有限公司企业，加速发展其带动辐射能力。扶持裕农、杰欣、红梁绿色生猪养殖等专业合作社，充分发挥“基地+专合组织+农户”的合作模式，走规模化、专业化、标准化生产之路，带动专合组织成员共同增收致富。扶植、培育一批中介机构，发展一批集观光农业、旅游农业、生态农业于一体的“农家乐”，带动乡村旅游业。

㈢强化农业综合生产能力建设。突出抓好农业基础建设，加快灌区续建配套，农田基础设施建设实现“四网”（田网、水网、路网、电网）配套，推进农业机械化作业水平，实施标准粮田工程，育土工程，加大力度推进土地整理工程。

㈣加强农业科技转化推广。围绕优势特色农业产业化，扎实推进粮食丰产、现代节水农业和循环农业科技工作，结合新农村示范片建设，建设一批农业科技园区。大力组织新型农民科技培训，完善基层科技服务平台，建立以村级为重点，群专结合的农业防灾减灾运行机制，提升依靠科技抗灾减灾的能力。

㈤深化农村改革。进一步稳定土地承包经营权，促进土地流转，坚持以农村土地制度创新为平台，全力推进农业适度规模经营。在建立健全财政支农资金稳定增长机制的基础上，转变传统投资方式，提高财政投入效率，为现代农业和农村经济发展注重强大动力。

二、加强基础设施建设，夯实发展基础

㈠加强道路交通枢纽建设。构建“一依二通三畅四达”的交通主骨架格局，完善网络，依托三中干线路，积极配合芦跃、乐建路建设，打通通往成德南高速和省道101线路，畅通西八路、西进路的硬化；加快推进联网公路、断头路建设，提高农村公路通达的广度和深度。提升等级，以西八路、西进路、西红（星）等乡道路公路为重点，加快提高公路等级的改造，大力提升农村公路的通行能力。

㈡加强水利设施建设。切实抓好农村饮水安全，加强农田水利基础设施建设，加快推进电力提灌灌区续建配套与节水改造，逐步形成安全、可靠、优质、高效运行的城乡电力更新和维修，加强水土保持与生态修复。

㈢加快市政基础设施建设。一是以西蜀大道为中轴线路网，构建集镇快速通道与街道形成“十字”路网，启动打造最美古镇，加快凯江河岸片区建设，抓紧推进吴家祠片区、柑子园片区、大垭口片区、西平中学片区街道配套建设。二是围绕建设最美古镇目标，到2015年绿化覆盖率达到35%，自来水普及率达到90%，生活污水、垃圾处理率分别达到80%和90%。

三、优化集镇发展格局，推进城乡统筹发展

未来五年，按照以西平中心场镇为核心，以建林、红梁场镇、方子堰村、古房沟村、新庙村等示范区为支点的总体发展模式，加快“三个集中”（农村向产业园区集中、农业向示范园区集中、农村居民向居住区集中），积极稳妥推进新型城镇化，促进区域协调发展。㈠积极稳妥推进新型城镇化。围绕“四川最美古镇”不断扩大集镇规模，完善综合服务功能，提升经济实力，不断增强镇域的带动作用。积极建设西平中心集镇，开发一区（凯江河岸区）拓展四片（吴家祠片、柑子园片、大垭口片、西平中学片）的集镇主体骨架。到2015年，力争集镇建成区面积4平方公里、城镇常住人口3万人的小城镇。

㈡加快小集镇协调发展。一是加快建林场镇、红梁村、方子堰村、古房沟村、新庙村等小集镇的建设，使其成为带动农村发展、推动城乡统筹的桥头堡。二是积极推进居民小集中点建设，不断强化集聚作用，突出比较优势，建设富有特色的居民小区，鼓励引导农村居民进镇落户。

㈢城镇与农村统筹发展。积极加快农村发展，不断缩小城乡差距，打破城乡界限，消除城乡分割，促进社会资源向农村倾斜，公共设施向农村延伸，公共服务向农村覆盖，基础设施建设重点向农村转移，继续加强农村民生工程建设，加大对农村教育、就业、社会保障、卫生、文化等方面的投入，促进城乡发展资源均衡配置。

四、以构建和谐社会为目标，全面发展社会事业

㈠优先发展教育事业。大力发展教育事业，提高全民素质。切实把教育放在优先发展的战略地位，全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本，德育为先，促进学生的全面发展和健康成长。进一步优化教育结构，调整校点布局，大力实施素质教育，加强师德师风建设，大力实施人才强教、人才强校工程。㈡加强公共卫生服务。一是深化医教卫生体制改革，统筹发展城乡卫生事业，加强体系建设，改善医疗卫生服务条件，加强卫生队伍建设；实现新型农村合作医疗制度全覆盖，加强食品卫生监管力度。二是坚持计划生育基本国策，控制人口规模，提高人口素质，改善人口结构，确保符合政策生育率保持在90%以上，人口自然增长率控制在2‰以内。三是健全人口信息管理系统，加强流动人口服务管理。

㈢繁荣文化体育事业。一是以建设社会主义“和谐文化”为主题，深化文化体制改革，完善公共服务设施，积极发展农村基层服务点。加强文物和非物质文化遗产保护。二是广泛开展群众文化体育活动。营造扶持健康文化、抵制腐朽文化的社会环境，广泛开展群众喜闻乐见的活动项目，加强公共文化体育基础设施建设，全面开展群众性体育活动和全民健身活动，提高人民身体素质。㈣健全社会保障体系。建立健全覆盖全镇城乡居民的社会保障体系，推进农村低保和扶贫开发的有效衔接，基本消除绝对贫困，继续完善城镇职工基本养老和基本医疗保险制度，积极推行农村养老保险试点。完善城镇居民最低生活保障制度、社会救助制度，积极做好优抚工作，推进残疾人社会保障和服务体系建设等。

㈤加强“两型”社会建设。一是降低能源资源消耗。坚持节约优先，提高资源综合利用率，加强水资源保护，完善土地管理制度，促进节约集约用地。二是强化污染物排放管理。深入开展城乡环境综合治理，按照“两路七进”的总体规划，加大对环境的保护，积极推进生活垃圾、生活污水处理设施建设。三是加强生态建设保护，在未来五年，森林覆盖率达到35%以上。

㈥大力弘扬先进文化。以社会主义思想道德建设为核心，广泛开展邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展和“社会主义荣辱观”教育，着力建立与社会经济相适应，与社会主义法律法规相协调，与中华传统美德相承接的社会主义道德体系；贯彻落实依法制国、以德治国、和谐社会的思想，大力弘扬爱国主义、集体主义优良传统；开展丰富健康的文化娱乐活动，重视抓好关心下一代，进一步倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，在全社会形成团结平等、友爱互助的和谐氛围。

㈦加强社会主义民主法制建设。紧紧围绕全镇经济社会发展中心工作，从改革、发展、稳定的大局出发，发挥党代表、人大代表和政协委员参政议政能力，进一步推进决策科学化、民主化。加强群众自治组织建设，全面建设法治政府，建立健全群防群治体系和社会治安综合治理网络。严密防范和严厉打击各种刑事犯罪和黑恶势力。积极开展法律援助，深入开展法制宣传教育，共建“法治西平”。

㈧提高社会管理水平。围绕社会管理创新保障体系建设，形成“党委领导、政府负责、社会协调、公众参与”的社会管理格局。健全党的基层组织体系，加强安全生产，健全应急处置体系，充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的作用，组建志愿者队伍，建立健全覆盖社会各个领域的群防群治队伍。

五、全面推进党的建设，为经济社会发展提供坚实保障

党的基层组织是党的执政基础，是联系群众的纽带，是建设社会主义新农村、构建和谐西平的核心和组织保障。在党的建设中，我们要始终围绕每年初县委党建工作的总体要求，以深入开展创先争优活动为载体，强力推进党的组织建设、思想建设、作风建设和制度建设。㈠着力保持党的先进性，加强思想政治建设。一是要围绕全镇工作大局，结合思想和工作实际，深入学习贯彻党的十七届五中全会和十八大精神，落实科学发展观，大力构建和谐社会，为经济建设营造良好的社会环境。二是坚持和完善党委中心组学习制度，强化干部理论学习培训，用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员、干部的头脑，提高贯彻执行党的基本路线的自觉性、坚定性，增强工作的科学性、预见性和创造性。三是坚持全心全意为人民服务的宗旨，把群众富裕作为第一目标，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。

㈡着力提高执政能力，加强干部队伍建设。一是按照“四化”方针和德才标准选配各级领导班子，认真开展创“四好”班子和创建“五好镇乡党委”活动，把领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务的坚强领导集体。二是切实抓好后备干部人才库的建设，利用农村党员干部现代远程教育设备和镇党校开展对党员干部经常性教育，坚持月学习制度提高党员干部的综合素质。三是加强农村和企业党组织建设，严格按照“五个好”目标，以调整产业结构，发展市场经济，带领群众致富和建设社会主义新农村为组织建设的出发点和着力点，做到“建设好班子”和“选准好路子”。四是配齐配强以村党支部为核心的村级组织，加大对村以上干部培训的力度和培养选拔村级后备干部工作，认真做好私营企业中党员职工的教育工作，加强学校党组织建设。要加强对人大、工会、共青团、妇联和武装工作的领导，使其按照各自职责开展好活动，发挥在经济建设中的职能作用。

㈢着力巩固党的执政基础，增强党组织的凝聚力、战斗力、创造力。一是扎实开展运用“先锋指数”重点分析评价党员先进性活动。二是坚持发展党员十六字方针，认真开展新党员发展工作。三是继续开展无职党员“三岗三有”参与平安创建和“大调解”活动，使无职党员做到了有岗位、有职责、有作为。四是在全镇基层党组织和党员中深入开展创先争优活动，使农村基层党组织的生机和活力进一步增强。五是进一步加强流动党员管理。

㈣保持党和群众的血肉联系，加强和改进党的作风建设。一是积极推进党员干部“挂、包、帮”工作，做到联系帮扶对象到位，帮扶服务到位，服务措施到位，使各级党员干部的服务意识提高，服务质量提升，形成踏实、务实的工作作风。二是提高广大党员干部，特别是机关干部服务群众的意识，每一个机关工作人员，都要把服务放在第一位，为群众办事，接受群众监督，当好人民的公仆。

㈤加强党风廉政建设和反腐败斗争。一是要认真贯彻党的十七届五中全会精神，进一步增强对反腐败斗争的重要性和紧迫性的认识，切实加强党员干部的信念和反腐倡廉的教育，使其树立正确的世界观、人生观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，过好“五关”（权力、地位、人情、金钱、美色）。二是要进一步落实和完善监督制约机制，坚持重大问题集体讨论决策，领导干部要以身作则，廉洁自律，做到自重、自省、自警、自励。三是坚持党要管党、从严治党，实行一级抓一级，一级带一级，一级做给一级看。四是要切实加强人大、纪委、监察、审计等监督部门的工作，加强政务督办，坚持不懈地做好党务、镇务（含镇办所站）、村务、社务公开工作，做到四级联动抓公开，严格掌握政策界限，为经济社会发展保驾护航。

党代会号召：各级党组织和广大干部群众，一定要以建富裕文明和谐西平为己任，发扬“奋发图强、善谋实干、合力拼搏、富民兴镇”的西平精神，增强政治责任感和历史使命感，高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，大力构建和谐社会，加快发展和建设步伐，以更大的决心、更大的魄力，真爬坡、敢破难，为建设社会主义新农村、全力构建和谐西平而努力奋斗！

生命科学院11级应生A班

李宜晗

6.挂职工作总结 篇六

一、把目标挂出来，做到挂有所求

我们这批挂职干部是经县委公选出来的，都是年富力强、精力充沛的年轻干部，安排到乡镇锻炼两年机会来之不易，所以要倍加珍惜，明确目标，并为之努力奋斗。在这两年中，我注重从三个方面加强锻炼，这也是我的追求目标。

更加注重加强学习。异常是社会正处于转型时期，社会拥现的新事物、新问题、新矛盾越来越多，为应对这些，从国际国内、中央省市县都采取系列措施应对。(稿子铺整理)作为一名挂职干部，我们需要放眼世界，做到与时俱进，把新的形势、新的政策、新的作法予以提议，我想这是我们所在挂职单位最期望得到的。开阔视野就必须不断加强学习，努力在政治理论水平上得到提升。今年我在省市县报刊杂志上发表各类文章20多篇。

更加注重思考问题。要经过在乡镇工作，对目前的一些社会现象、一些突出矛盾要作更深层次的思考，不能简单就是论事。在这一点上，我就有深刻体会，以前处理些事情就只听片面之词，导致处理问题还存在不足。那么此刻站在一个负责干部的位置上去处理问题，就必须顾全大局、瞻前顾后、注重影响，还更重要的是要维护群众利益，所以必须认真思考，寻求最佳解决方案去处理问题。

更加注重工作方式。现阶段随着民主化进程的加快，人民群众民主意识增强，就中央省市县强力推进村务公开和村民自治进程这项工作而言，就是要尊重群众意愿，让人民当家作主。所以我们的工作方式就要彻底地从原先的“行政命令式”中解脱出来，更多的是为人民群众供给更多的服务，帮忙他们解决更多的难题，协调化解更多的矛盾，从而获得他们对政府更多的支持，提升对党和政府的满意度。

二、把业绩干出来，做到挂有所为

根据镇党委安排，我分管党群、组织、机关、办公室等工作，我是这样总结我所分管工作的，协助书记抓党务，协助镇长抓财务，协调班子抓政务、个人还得抓村务，比较忙。做好这些工作，一是善于谋事，二是善于协调，三是要善于干事，仅有这样，才能取信于人，赢得更多的支持和理解。

勤谋事。勤谋事就是多为发展提思路，多为工作提提议，为党委、政府决策供给有力的参谋。在开展第三批学习实践科学发展观活动中，我针对加义镇经济社会发展现象，经过深入调研，围绕“忠诚履职提状态、破解难题提效能、科学发展提水平”为主题，构成以“十解十提”的活动方案，得到党委、政府的高度重视，这一活动推开后，得到县委学教办的充分肯定。(稿子铺整理)为加强干部作风建设，提出了“分项考核、分月兑现、分类奖惩”的方案，从目前运行的情景来看，干部状态得到提升，干部作风明显转变。就如何贯彻落实市委书记易炼红“三更”讲话，以及县委、县政府部署“两个维护大讨论”活动和“五大一提高”活动，经过反复思考，整合工作，提出“民情走访进农户，提升干群关系;素质教育进屋场，提升村民素质;治安巡逻进社区，提升安全指数;联手帮扶进企业，提升服务水平;科学发展进村镇，提升发展质量”为主题的“五进五提”活动，给每个干部印发一本民情走访备忘本，这一举措在县级领导民情走访活动碰头会上得到推介，干部作风建设办对全县进行了经验推广。

肯干事。肯干事是一种态度。在纷繁复杂的工作事务中，如果不坚持进取主动的态度，人就很容易疲惫、工作就很容易拖拉。对每一项工作我从方案的提出、到方案的实施、到工作的落实，我都以一种主人翁态度去对待。如开展“五进五提”活动，在活动部署的第一天，我便冒大雨上门上访走访，起到带头作用。同时对办村的工作，镇党委、部署的每一项工作我都亲自抓具体、抓落实，并利用空余时间下村为村级切实解决一些实际问题。镇党委安排我负责牵头创立全国特色景观旅游名镇申报工作，为把资料工作准备充分完善，在时间紧任务重的情景下，加班加点工作，最终按规定时间，高标准地完成了申报工作，加义镇作为全省排行第一的乡镇上报到国家住房和城乡建设部，年内可望获批。肯干事还要从服务发展大局出发，发挥在发改部门工作的优势，帮忙镇村两级争项争资，共争取到位资金100多万元，帮忙做好“十二五规划”项目申报衔接。

善协调。作为我来说，分管这些工作，既是领导的关心，又是同事们的信任，不仅仅要尽职尽责，更要立足分管工作，协调其他班子成员和谐共事，共谋发展。由于自我年纪轻、资历浅，在工作中难免会有些小摩擦，在这些问题的应对上，我始终认为一切要从大局出发、从工作出发、从对党委、政府负责出发，宁愿受点委屈、多做点具体事来缓解些矛盾，我相信经过一段时间后会有人理解的。

三、把作风亮出来，做到挂有所得

挂职干部是组织部门选派的干部，既代表着组织部门选人用人的准确度，同时又代表着所在机关的形象，同时作为负责干部，言行举止都关系到党委政府的形象，更应从严要求自我，率先垂范，以严谨的作风赢得群众的好评。

始终坚持雷厉风行的工作干劲。年轻干部必须坚持饱满的精神状态，全身心投入工作，工作中我一贯主张雷厉风行的作风，对党委、政府交待的事不折不扣，从不拖拉，力争今日事今日毕。对待前来要求解决问题的群众，能够帮忙解决的限时帮忙他们解决，不能够解决做好解释工作和协调工作，做到不乱表态、不乱答应，做到诚信于人。

始终坚持低调做人的处世态度。不认为自我行，只认为自我还不行。工作中自我知晓的，别人不知晓的，我做到谦虚交谈;别人知晓的，自我不知晓的，我做到虚心学习。因为自我年轻，不把别人赞叹作标榜，而把别人意见作激励，循序渐进。我工作第一站在那里，从那里走出，又回到那里进入负责干部，从别人看来，是上升了台阶，但我和三年前从事办公室工作一样，热心对待群众，和同事和谐共处，赢得他人尊重。

始终坚持洁身自好的生活作风。在许多人眼里，主管机关、办公室必须会有好处、有油水可捞，所以对这个问题我十分谨慎，严格执行一支笔审批制度，对上千元的开支一律先汇报再开支，在采购方面，我都先向书记镇长汇报，并邀同事前往一同采购，理解监督，确保经济清白。

7.挂职工作总结 篇七

一、选派高校年轻干部赴乡镇挂职锻炼的意义分析

从上述分析可以看出, 高校年轻干部自身的素质与条件发展亟需前往乡镇进行挂职锻炼, 中国乡镇经济社会的发展也十分期待这些高校年轻干部的加盟与帮助, 但这仅仅表明高校年轻干部前往乡镇挂职锻炼具有一定的必要性, 同时, 选派高校年轻干部赴乡镇挂职锻炼还具有十分重要的意义。首先, 选派高校年轻干部赴乡镇挂职锻炼可以更好的锻炼我们长期处在高校环境气氛中的年轻干部, 对年轻干部的培养锻炼又是我国充分落实科学发展观的现实需要。同时, 没有经历过基层锻炼的干部们往往不具备比较开阔的工作眼见, 导致我们年轻干部的综合素质得不到全面健康的发展, 也不利于我国别的工作的全面展开, 因此, 只有将这些高校的年轻干部派到基层去进行挂职锻炼, 才能更好地提升这些年轻干部科学发展的能力和水平。其次, 选派年轻干部, 尤其是选派高校年轻干部到乡镇基层去进行挂职锻炼, 也是我国实现人才强县的重要举措。经济的发展离不开人才的支持, 高校的年轻干部都是经受了十分全面扎实的理论学习的高素质人才, 选派高校年轻干部到乡镇基层进行挂职锻炼, 解决了乡镇对一系列急需人才的需求。再次, 选派年轻的高校干部前往乡镇基层进行挂职锻炼, 是促进我国高校年轻干部健康成长的重要举措, 在乡镇基层的挂职锻炼中, 高校年轻干部可以更好地摆脱学校书生意气的严重影响, 对我国基层的社情民意进行更全面, 更通透的了解和掌握, 才会更好地将自己所学应用到改善人民生活, 富强国家发展的实际中去, 树立正确的人生价值观, 培养个人的求真务实观念, 更好地培养艰苦奋斗的优良作风, 培养驾驭复杂社会环境与局面的能力, 提升其作为一个国家干部该有的能力与水平。

二、选派高校年轻干部赴乡镇挂职锻炼的做法分析

选派高校年轻干部前往乡镇进行挂职锻炼是很好地提升我国干部能力与水平的重要途径, 也是一件十分谨慎与浩大的工程, 我们对于高效年轻干部前往乡镇挂职锻炼的选派是十分谨慎的。首先, 在对挂职干部人员的确定上, 我们一定要在高校年轻干部可以接触到的范围内张贴十分醒目的通知, 在高校年轻干部们自愿参加的前提下, 根据原干部对年轻干部骨干的推荐过程中, 积极结合各个岗位的现实需要, 选取适宜岗位需要的年轻干部下到乡镇基层去进行更好的锻炼, 在整个高校年轻干部下乡镇基层挂职锻炼的过程中, 一定是结合所涉及人的个性特点以及所挂职岗位的岗位特征决定的。其次, 在将高校年轻干部派往乡镇挂职锻炼之前一定要对高校的年轻干部实现定点定量的培训, 将所前往乡镇的基本情况告诉被派遣的高校年轻干部们, 从而也可以让他们更好地明白派遣到乡镇的主要目的, 这样的派遣活动才是更具有针对性的, 也是对于高校年轻干部更具有深远的影响。再次, 要对这些接受选派的高校年轻干部们的岗位进行全面的运行情况检查, 这样做的目的无疑是有利于将这些岗位进行统一管理, 从而也可以将这些参与岗位培训的年轻干部们在乡镇挂职锻炼的全过程进行一个整体的评价和考察作为他们今后提升的标准之一。这样做的目的有利于这些参加培训的高校年轻干部们提升自己的责任意识与参与精神。也只有这样, 这些被派遣往乡镇进行挂职锻炼的高校年轻干部们才可以在乡镇的挂职锻炼的过程中得到更好更长远的发展。最后, 在被派往乡镇进行挂职锻炼的干部挂职锻炼结束后, 建议所有参与挂职锻炼的高校年轻干部进行一个比较完整的后续交流会, 这种小型的交流会有利于参与挂职锻炼的高校年轻干部们针对自身情况进行一个整体的检讨, 在多方的相互交流中也可以更好地提升对自身工作的全面认识, 也可以将这些经验更好地运用于其它的工作过程中。

三、针对高校年轻干部赴乡镇进行挂职锻炼并取得成效的分析

在将高校年轻干部们抽调到乡镇进行挂职锻炼的过程中一方面无疑取得了更好地提升干部队伍素质的作用, 另一方面无疑有利于进一步改善与完善我国现有的干部队伍, 进一步提升了我国乡镇工作的效率和可行性。在被派往乡镇进行挂职锻炼的干部们被普遍认为进行比较好的自身素质, 责任心和事业心乃至竞争意识都比较强, 他们具有相对而言比较开阔的视野, 具有比较敏捷的思维方式, 在这些被派往乡镇进行挂职锻炼的高校年轻干部们一旦对乡镇工作进行了一定程度的熟悉和体验后, 便开始充分发挥自身独特的高素质、高责任感、高效率的特点, 能对自己所分配的相对适合发挥自身专业能力的岗位进行进一步的分析与思考, 甚至可以更好地提出一些相对而言具有建议性的意见和建议, 使得乡镇许多以前没有解决的难题得到了进一步的解决, 使得乡镇许多并不属于常规化的工作进入正轨, 提升了乡镇工作的管理水平与管理质量, 为推动乡镇经济工作的进一步发展具有更加长远的发展。同时, 在将高校的年轻干部们抽调到乡镇进行挂职锻炼的过程中, 十分有利于培养与挖掘具有发展潜力的年轻干部们, 长时间的深入了解与讨论, 这些年轻干部们自身的能力与特点都完全被人们所认同与熟知, 同时, 他们在面临新的突发问题时的应变能力与所作出的反应都是对他们自身能力的一个完整的交代与展示, 对于增加我国后备干部的储备起到了十分重要的促进作用, 另外, 乡镇工作复杂、工作条件又相对比较艰苦, 在对多种情况的体验与考察中, 对年轻干部们各项能力的集中锻炼都是具有十分重要的意义的。大家都很清楚的明白21世纪是人才与科技的竞争, 中国干部的能力大小直接关系到国家的稳定与发展, 因而将高校年轻干部选派到乡镇进行挂职锻炼不仅锻炼了中国干部的自身潜质与能力, 也有利于中国未来的进一步更好更快的发展。最后, 将这些高校的年轻干部们抽调到乡镇进行挂职锻炼有利于进一步提升行政管理的透明程度, 这是因为将一些年轻干部们选派到乡镇去进行挂职锻炼, 由于他们对乡镇的情况不甚了解, 需要乡镇各个部门之间的通力配合才能将乡镇的全面情况更好地展示给这些刚刚融入乡镇集体的新干部们, 在整个乡镇情况的介绍管理过程中, 乡镇的各个部门更需要更好更全面的配合, 这样就有利于乡镇许多情况的公开透明, 同时, 将这些思想相对比较公平正义的高校干部们派往乡镇本身就对乡镇的许多工作是一个很好的监督过程, 在对整个挂职锻炼的总结过程中, 派往乡镇进行挂职锻炼的干部们也纷纷表示乡镇的工作还是比较公开透明的, 这也是侧面反映了我们所强调的将高校年轻干部派往乡镇进行挂职锻炼还是十分有利于乡镇工作行政管理的公开透明的。

四、针对高校年轻干部被派往乡镇进行挂职锻炼的不足的解决措施分析

在将高校的年轻干部们派往乡镇进行挂职锻炼的过程中还存在的各种问题, 需要采用更加科学的方式进行改进。结合一些已经存在的主要问题, 我们提倡可以从以下几个方面进行改进:首先, 一定要尝试着提升挂职锻炼工作的科学性, 这主要体现在进行挂职锻炼的前期选拔过程中, 一定要充分考虑到乡镇岗位的需求实际, 要结合所选派干部们的自身实际实行分配管理, 只有这样才能更好地提升工作效率和水平。第二, 一定要树立良好的选人用人导向, 主要是针对在挂职锻炼中表现比较突出的干部们进行一定程度的表扬与嘉奖, 从而提升干部们对挂职锻炼的积极性。第三, 一定要尝试着积极提升挂职锻炼的力度, 经过我国干部管理办法的总结, 挂职锻炼对于提升干部的素质队伍是具有十分重要的积极意义的, 因而, 各个相关部门一定要采取更加科学的方式对选派干部队伍进行把关从而更好地提升干部素质, 更好地为经济发展服务。

摘要：人才辈出的时代对我们年轻的干部提出了更多更切实的要求, 尤其是诞生于高校中的年轻干部, 更是由于长时间在高校中从事了许多主要与学生、与提升课堂质量相关的锻炼而渐渐远离了这个社会许多更切实际的需要。中国的乡镇由于结合了中国许多现实的国情因素, 充分展示了一个完整国家生活生产的完美缩影, 因而, 高校年轻干部赴乡镇挂职锻炼是十分有必要的, 充分总结高校年轻干部赴乡镇挂职锻炼的实际, 我们也能得到许多有意义的思考。

关键词：高校年轻干部,乡镇挂职锻炼

参考文献

[1]黄文涛, 年轻干部赴乡镇挂职锻炼的实践与思考[J], 广西教育出版社, 2003

8.挂职干部的“三秘笈” 篇八

放低身段才能融得进

基層干部对中央机关处长心态复杂，既希望主动接触，混个熟悉，以便在工作上能够帮着找中央、省城的关系，协调项目和资金落地。另一方面，基层干部又不敢过于接近我们这些从北京来的同志，怕咱了解得太多，担心我们向上级打小报告，挨了批评，甚至受到处分。

对此，组织部门在干部会上宣布我任职时，我就承诺我是来学习和服务的，只帮忙不添乱，只提醒不批评。

平时，一些干部常主动为我让路。见此情状，我往往后退一步，让他们走在前面，正所谓水低成海，人低成仁。就这样，在较短时间内，许多同志遇到工作上的事，也会主动敲我办公室的门了。

当然，放低身段并不是不坚持原则，更不是一味打太极、和稀泥。一次常委会研究处理一光伏项目群众阻工问题时，有的主张强行开工，对漫天要价、不支持的少数群众采取强制措施。我旗帜鲜明地反对，并提出凡是项目涉及到安全稳定、生态环保等红线的，一律要慎重，待问题基本解决才能施工，得到了常委会的采纳。

扑下身子才能受人敬

一些挂职干部到一个地方任职，开始往往踌躇满志，想大干一场。但当面对实情不熟悉、干部群众不太支持的窘境时，又一泄千里、萎靡不振，坐在办公室找不着北，这是典型缺乏基层工作经验的表现，是不可取的。

幸亏我曾长期在基层工作，知道推进工作不像中央机关写文章，只有扎扎实实干几件事，才能得到干部群众的认同。

我刚来不到一个月，发改部门就想借我们中央机关的力量，到国家部委协调一旅游公路改建项目，在了解该项目符合国家十三五发展规划，已纳入省里项目笼子。具备启动条件时，我立即向在部委工作的老乡打听情况。

当得知中央推行简政放权，此类基础设施项目已切块下放到省一级厅局审批后，我立即通过省委相关同志，帮助推动省厅将该项目纳入今年动工的笼子，使沿线群众提前受益。

当然，需要中央机关出面的，我也给发改部门表态，只要符合国家鼓励发展的项目，有利于扶贫攻坚，具备申报条件的，一定争取机关领导支持协调。

从严要求才能走得稳

挂职干部到基层工作，一言一行不仅反映自身的素质和形象，也直接关系到中央机关单位的形象。

据某基层干部讲，有位大领导去他们那儿，一起聚餐时说，“你们这的茶壶真不错。”这是啥意思呢？当地赶紧让备了几个大师作品。大领导又在某文博单位看到一副晚清名人对联，眼前一亮：“这位是大官，也是大儒，真是好字，咱们这儿还有吗？”领导这话又是啥意思呢？该怎么办……

作为挂职干部，我们最好头脑清醒一点，自己的兴趣爱好也不妨藏着掖着，何必让人“一览无余”？你就是再喜欢什么紫砂壶啊名家字画啊，也都悠着点，克己忍耐总没有错。

不是说你一定会明目张胆地明拿暗索，关键是如果有人用心良苦地投你所好给你设局，你能不能把持得住？能不能说得清楚？升官发财两条道，心理失衡难做官。想想曾国藩吧，他老人家官比咱做得大，可他吃饭一荤两素一汤，没有酒，来了客人，酒也要上街零沽。

人情往来，一定要把握好其中的“度”和“分寸”。像平时与干部群众聊天，就要注意尽量不说单位工作的事，更不可涉及机密与绝密类信息。唯如此，才能给人温而厉之感，工作才好开展。

（摘自《廉政瞭望》）

9.挂职干部工作总结 篇九

1、认识明确、思想转变，充分认识到挂职锻炼培训工作的重要意义。

去年年初，当我收到挂职锻炼的通知时，心时很不平静，当时我首先考虑到这样几个问题，自治区党委为什么要选派南疆少数民族干部到北疆进行挂职锻炼？为什么在财力、物力、人力都十分困难的情况下，还要花费如此大的代价培训南疆少数民族干部？

听说我们在****市挂职，****到底是个什么样子？我去了以后能不能适应新的工作、生活环境？这一连串的问题在我脑海里一遍一遍闪过，我的情绪异常低落，来到****市后，****州、市及办事处党工委分别以不同的形式迎接我们南疆少数民族干部的到来，各级领导的热情和为我们准备的一切打消了我先前的很多顾虑。我边学习、边工作、边思考，终于认识到选派南疆少数民族干部到北疆挂职培训在提高南疆基层干部整体素质，加快南疆经济发展，缩小南北疆差距，加快南疆脱贫致富步伐，加强民族团结，维护社会稳定等方面都具有深远的历史意义和重大的现实意义，我想我当初能被组织选派到北疆挂职锻炼这是我的自豪和荣幸。

2、坚持政治理论学习，政治思想素质明显提高

俗话说：“刀不磨要锈、水不流要臭、人不学习要落后”，只要不断学习，用正确的理论充实自己，才能适应新形势的需要，因此自己除参加各类培训、集中学习外，还利用业余时间读书看报，提高了自己的政治思想素质，通过学习邓小平理论、《三个代表》重要思想，社会主义经济市场知识，十六届四中、五中全会精神、新疆地方史、民族观、宗教观和保持共产党员先进性教育，通过集中学习和自学加深了对党的基本理论、路线、方针、政策的理解，增强了维护社会稳定的政治意识，不断增强了民族团结观念，牢固树立稳定压倒一切的思想，提高了反对民族分裂主义和非法宗教活动的自觉性，通过参加保持共产党员先进性教育活动，使自己进一步提高了认识，不断强化了党员意识和党的观念，提高了理论水平和思想觉悟，进一步坚定了共产主义理想、信念。

*、加强学习、提高了汉语水平

汉语是我国的国语，是世界上使用人数最多的语言之一，对于一个基层干部来说，如果不懂汉语就不可能很好的吃透政策，执行好政策，工作能力的发挥就会受到限制，如果不懂汉语接收事物，掌握新知识的范围就会缩小，所以我首先认识到学汉语的重要意义，把学习汉语作为一项重要任务，平时做到多谈多说、多看、多听、多写，积极参加组织部和办事处部署的各类考试，按学习计划每天分学习任务压胆子，每天早晨阅读报纸，收看汉语电视，每天收听汉语新闻，从而有效的提高了汉语表达能力，按要求认真写《五个本》计划、总结、心得体会、调研报告、信息等，通过多练习，写作能力也明显提高了，现在我用汉语能顺利的开展日常工作，流畅的写出2000-*000字左右的材料，两年来共写体会2*篇，调研报告6篇，信息21篇。

4、积极参与实践锻炼使领导能力水平得到了一定的锻炼

作为办事处党工委副书记积极配合办事处领导各项工作，随同办事处领导下村检查工作，进行入户，主动的参加各项活动、会议，学到了许多先进经验，了解了科学的工作方法，通过与当地干部互相沟通，一起开展工作，提高了本人的工作能力。

2008年《七一》时根据办事处的安排，本人为广大党员、入党积极分子讲了两个小时的课，并得到了他们的好评，2008年9月在南五工一村处理村民上访问题，因本村维吾尔族群众比较多，我经常与他们交流讲政策、讲原则，让该村村民充充相信党和政府，通过我的努力该村村民表示不再越级上访。去年12月我为检查各个村的党建和精神文明工作，牺牲了休息时间，加班加点亲自带组检查“双文明”工作为全市“双文明”检查验收工作打下了基础，在实践锻炼中我在市委组织部的带领下在榆树沟镇了解并学习了蕃茄、棉花膜下滴灌技术，这项技术更适应干旱缺水地区，特别是南疆地区，该项目不仅改变了传统的农业用水方式，大幅度提高用水效率，而且节水、省肥、省农药，带动农业经济的快速发展。

在办事处科技办的带领下我们到二六工镇和米泉市学习了栽培“鸡腿菇”技术，这项技术也更适应在南疆栽培，这项技术的效益高，一年可完成*-4个生产周期，而且能实现农作物间作套种，一年一亩地可获纯利润4.5万元，通过两年挂职锻炼中我积极参与实践锻炼不仅领导能力水平得到了一定的锻炼而且学到了适用于和田发展的先进技术和经验。

5、自觉遵守各项管理制度，不断提高组织纪律性

到****市挂职以来按要求首先在三个方面有所转变，即：从领导转变学员，从家庭生活转变为集体生活、从工作状态转变为学习状态，认真学习了****州、市和办事处制定的南疆异地挂职干部管理办法和各项规章制度，深刻领会了每章、每条的内容，无论任何时候干什么事情首先把制度放到第一位，按制度办事，作为组长严格要求自己，各方面都做出表率。关心其他挂职干部的工作、学习、生活、经常了解她们的情况，与她们进行交流、谈心，挂职干部生活有了困难，主动帮助解决困难，个别同志之间产生了矛盾做好教育工作，保证我们这小家庭的团结和谐，作为党工委副书记，本人从来没有标榜自己的领导职务，始终做到爱护一般干部、自觉遵守各项管理制度，谦虚的向别人学习，给办事处领导和机关干部留下了南疆人的热情、诚信、谦虚，吃苦耐劳的印象。

南北疆有以下几方面的差距：

1、北疆社会稳定，各民族团结，人民安居乐业

稳定是发展的前提，没有一个稳定的局面就谈不上经济发展和社会的稳定，****市为了维护社会稳定采取加强基层组织建设，建立基层保护社会治安网，村组都建立文化技术学校、娱乐室、文化科技中心等教育措施，全面教育、乡村基层干部抓好党建工作，发挥党员的带头作用，做好宣传工作，有效的稳定了群众的思想，为经济发展提供有力的思想保证，因此北疆每个人的意识稳定是大局，是发展的观念。在这个思想的基础上****市社会稳定、民族团结、人民安居乐业。

2、北疆干部的思想大解放，综合素质高，能力强，脑子活、学科技、用科技意识高，接受新技术意识快，市场意识、改革意识强、调整农业产业结构的认识到位。

*、地理条件优越、交通方便，产品销售快，市场条件好，市场机制完善。

4、注重招商引资，旅游业发展较快

在实践锻炼中从我看到的、听到的、日常工作中感觉到的最深的是招商引资工作，如果你在街上抬起头就可看到广告牌、做生意的商人，特别是注重宣传自己做出的产品、宣传自己的特色，他们利用电视广告、公益广告、报纸广告、网络广告等方式宣传产品吸引投资商，****市好的城市环境和氛围吸引了不少的投资商，****市的基础设施建设吸引了内地的许多大企业进驻到这投资办厂搞开发，****人真正体现了“你投资、我服务、你发财、我发展”的招商理念，他们通过招商引资达到经济发展的目的，在****旅游业较为发达，有美丽的山河、迷人的草原，这里的农牧民利用这种自然优势发展旅游业，在这里有三四棵树的地方有一两个蒙古包，一片树林就有一个渡过假村，现在旅游业是****农牧民增收的一个新的增长点。

10.挂职锻炼工作总结 篇十

一、东山区的基本情况

东山区是广州市辖10个行政区之一，地处广州中部，白云山之南，珠江之北，全区面积17平方公里，常住人口60万，辖10条行政街。东山区历来就是广州市重要的商贸经济、文化、教育中心区，其历史悠久，文化蕴含丰富；钟灵毓秀，人文荟萃；环境优美，风物宜人；人缘地缘条件优越，党政军首脑机关多；市场活跃，经济繁荣；社会昌盛，文明日进，是广州人向往的居住乐园和商家投资置业的热土。

东山区经济社会发展思路是：以增强城区综合竞争力为核心，以科技创新和体制创新为动力，以信息化为导向，大力推进经济结构战略性调整，加强城区管理和社区建设，努力创造文明法治的城区环境，促进经济社会全面发展，把东山区建成生态环境优美、人居条件优良、综合服务优质、文化教育优越、居民素质优秀的现代化精品城区。

近年来，东山区委、区政府团结带领全区干部群众围绕中心工作，团结拼搏、励精图治、锐意进取、开拓创新，开创了改革开放和现代化建设的新局面，推动了东山区经济和社会各项事业持续、快速、健康发展。

（一）综合经济实力迈上了新的台阶。

2001年国内生产总值289.8亿元，同比增长10.61%，在全市各区、县级市中列第5位；财政一般预算收入7.88亿元，同比增长12.2%，在全市中列第4位；国地税总收入130.4亿元，同比增长51.6%，其中国税收入46.3亿元，同比增长38.1%，地税收入84.1亿元，同比增长60.3%；地税收入额占全市地税总收入的31%。上述三项指标均居全市首位。东山区人均缴税1.46万元，比广州市人均高出近一倍，是名副其实的“税收大区”。东山区税收主要来源于五个方面：大集团、大酒店、大超市、大专业市场、高新技术企业。

产业结构调整基本到位，实施“优二进三”战略，大力发展第三产业。目前，东山区第三产业占GDp的比重达94.4%，确立了在全区产业中的主体地位，产本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃业结构战略性调整任务基本完成。积极推进国有（集体）企业产权制度改革，目前，95家街道企业已全部完成转制，348家区属企业中已有345家完成转制，第二产业占GDp比重不断降低，目前为5.6%。

商贸经济蓬勃发展。形成了以海印、环市东、英雄广场及农林下路——龟岗路四大板块为主体的发展格局，百货零售、餐饮等传统的商贸服务业以及金融、保险、代理、咨询等新兴服务业快速发展。2001年，全区社会消费品零售总额166.1亿元，同比增长8.2%。

高新技术产业快速发展。确立了发展信息服务业的新思路，建立了以信息服务业为主导的黄花岗信息园，中国网通等一批IT行业的龙头企业相继入园，目前进园企业总数达565家，2001年技工贸总收入43.95亿元，实现利税3.69亿元。

非公有制经济健康发展。到今年6月，全区民营企业有1.7万家，占全区企业总数的90%，实现国内生产总值40亿元，同比增长18%，占全区总量的三分之一；营业额140亿元，同比增长20%，占全区总量的三分之一。

（二）城区建设和管理成效显著。

全面完成了“一年一小变”和“三年一中变”的目标任务。拓宽了大沙头三马路等路段，重新铺设、改造人行道80多公里，对“一区三边”的陈旧楼宇实施了“穿衣戴帽”工程，进行全面翻新；进行了东山湖水质净化工程，建成鲁迅纪念园、海印游园等一批绿化广场和社区小公园，目前全区绿化覆盖面积500.4万平方米，绿化覆盖率29.1%。大力清拆“两违”建设，全面拆除校园围墙占道商铺，撤销占道经营市场，实行市场入室，实现还路于民。实施了住宅小区5年整治计划，通过整治建设31个示范小区，带动了一大批居民住宅区的环境改造、绿化、美化和物业管理工作，有效地改善了居民生活环境，让广大群众亲身感受和分享“小变”、“中变”的丰硕成果，东山区被评为省城市环境综合整治定量考核先进单位和市“三年一中变”工作优胜区。

（三）社区建设和劳动社会保障工作扎实有效。

社区服务基础建设不断完善，已有6条街道建成了1000平方米的标准社区服务中心，其余街道和区级社区服务中心，将于年内建成使用。投入2500万元，实施了社区老年福利“星光计划”，已建成31个项目，在建26个项目，建成了被评为省二级福利院的区福利院。社区服务领域不断拓展，构建起社区教育、劳动和社会保障、医疗保健、家政服务、外来人员管理、义工管理等10个便民服务系列。开办了10所社区学期工作总结校、16个分校，去年以来举办了各类培训班9

街等，都给我留下了深刻的印象。三是利用双休日调研，先后到了深圳、东莞、珠海、中山、顺德等地考察学习，亲身感受到了珠三角的经济活力与蓬勃生机。

3、参加会议，观摹学习。主要参加了区政府常务会议，区长或分管副区长专题会议，现场办公会议等，了解了区政府的决策程序、信息反馈、组织协调、督促检查等机制，感受了区政府决策的民主、科学、规范，工作的高效率、快节奏。

4、加强联谊，扩大宣传。利用一切机会、场合，向新朋老友介绍贵州近年来经济社会发展取得的成就，贵州的优势资源，风土人情等，加深其对贵州的了解，结识了一批朋友。

5、履行职责，带好队伍。这次贵州共派出八位同志到广州市挂职学习，自己作为组长，能认真履行职责，带好队伍，互相帮助，共同提高。一是要求大家自觉用《挂职锻炼干部手册》规范自己言行，做到自重、自省、自警、自励、自律，用自己实际行动维护好本人、派出单位和贵州的形象；二是定期集中学习，交流工作学习中的体会与感受，做到每月一次；三是经常向广州市委组织部干部一处、贵州省委组织部调配处、贵州省人民政府驻穗办事处汇报工作，主动争取领导，做好上传下达工作，共编发《贵州省赴穗挂职干部工作简报》9期。

三、体会与收获

半年的工作、生活实践，给自己提供了一个体验广州、感受广州的机遇。半年来，自己既感受到了广州经济社会发展迅猛的活力，也感受到了广州经过“小变”、“中变”后的繁华与美丽；既感受到了广州市各级干部解放思想、与时俱进、开拓创新、精明务实的精神，更体验到了岭南文化的海洋性与开放性、兼容性与多元性、创新性与灵活性等特性。

感受之余，更多的是思考，作为夜郎故地上的贵州人，我经常把贵州与广州（广东）、天柱县与东山区进行比较分析，试图找出其中的异同。通过比较分析，我认为：贵州尽管经济社会发展较为滞后，与广州的差距很大，但贵州具有得天独厚的资源优势，只要我们紧紧抓住国家实施西部大开发的历史机遇，进一步解放思想，更新观念，与时俱进，开拓创新，励精图治，艰苦奋斗，贵州就一定能够发挥后发优势，不断缩小与经济相对发达地区的差距。当前，在贵州的各级干部中，必须进一步强化以下几种意识：

一是开放意识。要进一步解放思想，更新观念，必须摒弃闭关自守、夜郎自大，牢固树立开放意识，进一步对外、对内开放，实行全方位、多层次的开放与合作；要加大贵州的外宣力度，提高贵州知名度，让贵州走向世界，让世界了解贵州；要紧紧抓住西部大开发的历史机遇，实行走出去与引进来相结合，加大招商引资力度，借助外力促进贵州加快发展。

二是发展意识。发展是硬道理，发展是执政兴国的第一要务。在贵州这样的欠发达地区，必须突出发展这个主题，树立强烈的发展意识，要一门心思想发展，一切力量为发展，解决一切与发展不相适应的传统观念，摆本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃脱一切不利于发展的思想障碍，革除一切影响发展的条条框框，用发展的眼光、发展的思路、发展的办法解决前进中的问题。实践已经证明：大发展小困难，小发展大困难，不发展难上难。

三是服务意识。这既是贯彻落实“全心全意为人民服务”根本宗旨的内在要求，也是践行总书记“三个代表”重要思想的具体体现，更是转变干部队伍作风、机关作风、密切党群干群关系、建立廉洁高效政府的必然要求。

四是环境意识。在社会主义市场体制顺利推进、加入WTO、市场竞争更为激烈的今天，环境建设的作用日益凸现。广州市提出要优化发展环境，不断增强软环境。作为经济落后的贵州，环境建设的任务更加繁重。要在努力改善硬环境的同时，下大气力加强软环境建设，进一步营造有利于改革开放和经济社会发展的人文环境。努力培养有利于加快发展、朝气蓬勃、奋发图强的“精、气、神”。要强化诚信教育，养成规则意识；培养竞争意识，养成合作精神；培育正确的财富观，形成健康和谐、各得其所、各安其位的社会风尚；培养公共道德，养成环境意识；培养尊重多元文化的宽容精神。

总之，通过半年的挂职学习，经过半年的耳闻目睹，自己既感受到了贵州与广州、天柱与东山的差距，也看到了希望，更体会到了责任感、使命感与紧迫感，坚定了加快贵州建设，实现富民兴黔的信心、决心；经过学习锻炼，自己进一步解放了思想、更新了观念、启迪了思维、深化了认识、拓宽了视野、丰富了知识，对社会主义市场经济的运行态势、发展方向、政府的职能及作用有了较为明晰的认识，增强了自己的大局意识、改革开放意识、发展意识、服务意识、环境意识；提高了贯彻、执行党的基本路线、基本方针、基本纲领的坚定性、自觉性，思想政治素质、实际工作能力、政策理论水平等都得到了较大提高。

党的十六大描绘了全面建设小康社会的宏伟蓝图，吹响了新世纪进军的号角。本世纪的头二十年，是我国全面建设小康社会的关键时期；也是贵州发挥后发优势，加快发展的关键时期；更是我们年轻干部施展才干，报效党和人民的大好时机。我将倍加珍惜人生中这难得的机遇，充分运用在广州挂职锻炼学到的先进的管理知识和经验，在组织安排的岗位上，努力工作，勇于创新，在实施西部大开发和富民兴黔伟业中建功立业，发出自己的光和热。