私立医院员工辞职报告

2025-01-25

私立医院员工辞职报告（精选10篇）

1.私立医院员工辞职报告篇一

2022关于医院员工辞职报告

2022关于医院员工辞职报告1

尊敬的医院领导：

您好！

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

申请人：

20xx年xx月xx日

2022关于医院员工辞职报告2

尊敬的院领导：

您们好！很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职。

进入医院工作一个多月的时间，得到了医院各位同事的多方帮助，非常感谢医院各位领导和同事的照顾和栽培。

在过去的时间里，我在医院里工作的很开心，医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面知识。并利用医院给予的良好学习氛围，学习很多新的东西充实自己，得到很多实践经验。我非常重视在我院工作的这段时光，更非常荣幸的.成为输液科中的一员，在这段时间里所学到的知识也是我一生宝贵的财富。但由于自己缺乏技术等方面的经验，没有能很好的为医院做好新的市场开发，对此我深表遗憾。

在过去的一段时间的表现不能让自己感到满意，对医院的照顾深感愧疚，且没有给医院做过些许贡献，更由于自身的能力不足，无法胜任医院的各方面需求。特此向医院提出辞职申请，望医院给予批准。

此致

敬礼！

申请人：

20xx年XX月XX日

2022关于医院员工辞职报告3

尊敬的卫生局领导：

本人于xx年x月x日招聘到xx牧区中心医院工作至今，一晃五年过去了，按照合同要求，现在即将转正，成为医院的正式医生。

我现在提出辞职申请，主要原因是家庭因素，本人已经进入不惑之年，家有70多岁的老母，长女在中国医科大学读书，次女在xx八小读书，妻子也没正式工作，还有一些外债没有还清，目前经济非常拮据，我的那点工资，难以维持全家开支，本着对家庭，对老娘，对孩子，对妻子负责的态度，经过再三考虑，我慎重提出辞职申请，但是对领导和同事万分留恋，感谢领导和同事对我工作的帮助和支持。

辞职以后自愿承担相关责任，坚决不去上访，希望得到局领导的理解，并给予批准。

此致

敬礼！

辞职申请人：XXX

XX年XX月XX日

2022关于医院员工辞职报告4

尊敬的领导：

感谢您抽出时间阅读我的辞职申请书。自我进入医院之后，由于得到您对我的关心、指导和信任，使我在护士的工作中获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾，在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

2022关于医院员工辞职报告5

尊敬的医院领导：

你好，我于20xx年从xxx医科大毕业后被分配到xxx医院xxx科工作。我感谢两年多来医院给我进步的机会，也感谢院领导对我的关心、帮助、以及同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！因家中父母年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，返回家乡工作的请求。

我的家乡在xxx省xxx县xxx乡。父亲现年75岁，因长年辛劳，腰椎疼痛，衣食不能自理；母亲现年70岁，除了耕田种地外，还要照料我父亲和打理整个家屋，再加上她也已是年过半百的人了，身体不太好且行动不便。我于20xx年结婚，爱人在家务农，现又怀有身孕，由于我在外地工作，家中照顾两位老人和其它轻重家务劳动都由爱人一人来担负，而这个时候爱人恰好是最需要休息、关心和照顾的人，在长期的操劳中，每当看到爱人累得上气接不着下气，双方父母都强烈要求我返乡参加考试上岗。

这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的医务人员，应该以救死扶伤为己任，在医疗这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职，选择就近工作。

最后，我衷心祝愿xxx县卫生事业越办越好。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年XX月XX日

2022关于医院员工辞职报告6

从20xx年初至今，进入某某医院门诊部工作三年的时间里，得到了某某医院各位同事的多方帮助，尤其是院长。然而由于个人原因，我现在不得不辞职。对此给医院造成的不便我深感遗憾。下面是我的辞职报告。

在过去的三年里，我在某某医院里工作的很开心，感觉某某医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在某某医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西.

某某医院的过去三年里，利用某某医院给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于医院三年多的照顾表示真心的感谢！！

在经过20xx年下半年的时间里，某某医院给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为某某医院做好新的市场开发，自己身感有愧医院的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，所以辞职对我来讲可能是最好的选择。我感觉有些愧对医院这三年的照顾，但是由于自身的因素，在某某医院门诊部的各方面需求上自己能力不够，有力使不出来。自己现向某某医院提出辞职，望领导理解，给予批准。我在医院的这段时间里我将做好交接工作。

签名：XXX

20xx年2月20日

2.最新医院员工辞职报告篇二

大家在辞职时，这时候须要打算一份辞职报告时必需的哦！那么辞职报告该怎么写呢！下面时我为大家整理的最新医院员工辞职报告范文，供大家参考。

最新医院员工辞职报告范文

敬重的领导：

您好!

我是--医院里的一名急诊科的护士长，我叫--。我今日抱着一颗决心要离开医院的心，来给领导呈上了我这份简短但却真诚的辞职报告。

我来到医院的时间不算长，但是通过我自己的努力和奋斗，我在三年之内就坐上了护士长的位置，带领着我们急诊科的`护士们完成了一项又一项艰难的任务和考核，也赢得了许多病人家属们的一样好评和赞美。但是在这么多荣誉和成就的背后，却是由我一次次的加班熬夜，一次次的消耗掉我的我身体的能量，一次次的割舍掉我和我家人团聚相处的时间换来的。所以导致我现在身体状况越来越不行，我还只有四十不到的年纪，但是我的身体已经出现了各种各样的毛病。我照护了几百几千位病人，但是我自己的身体却不曾在意过，我劝慰了多数个病人的＇家属，但是我却劝慰不了我自己的家人。

不知道有多久，我没有好好的陪伴我的儿子好好的做一次作业;不知道有多久，我没有好好的回去探望一下我的父母;不知道有多久，我没有好好的和我的家人一起出去玩过。所以我现在要辞职了，尽管这个职位让我很不舍，尽管我在这里度过了许多四年美妙和成长的时间，但是我也不得不辞掉我这个护士长的位置，不得不重新去找一份时间宽松一点，工作压力不那么大的工作。希望领导能够看在我多年为医院辛勤付出的份上，批准了我的辞职申请。

我会在下个月的--号之前就打算我离职的事项，所以在这个期间，请领导好好考虑我辞职的这件事情。并且在--日之前给到我一个答复，尽快的找到了一个能接替我职位的人员。因为我知道我这个职位的重要性，也知道这个工作内容的重要性，所以我会谨慎的对待这件事情。在新员工还没有来之前，我会始终坚守在自己的岗位上，做好自己最终一阶段的工作内容，站好自己最终的一天岗。

同时，我也感谢医院的领导在这四年里，对我寄予的厚爱与关照，感谢医院同事们对我工作的支持和协作。我会在我离职以后，常常回来探望你们，虽然我确定以后不再从事护士行业，但是我会始终记得我曾经是--医院里的一份子，我曾经作为了一名天使在医院里尽心的工作过。

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年x月x日

最新医院员工辞职报告范文

敬重的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

在过去的两年里，我在医院里工作的很快乐，感觉医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐。并在这段时间里，利用医院赐予良好学习时间，学习了一些新的东西来充溢了自己，增加了自己的学问阅历和积累了肯定的实践阅历。对此我深怀感谢！

但是鉴于我自身实力、个人爱好爱好和家庭等多方面的因素，在经过长时间的思索后，我确定辞去现有工作以迎接新的挑战。我知道这个过程会给医院的正常运作带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。

我已打算好在我递交辞呈的1-2周内从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给医院带来的不便。另外，假如您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在医院的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和全部同事身体健康、工作顺当！

再次对我的离职给医院带来的不便表示愧疚，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

辞职人：xx

20xx年x月x日

最新医院员工辞职报告范文

敬重的院长：

你好!

感谢医院全部关切我、信任我的领导、老师们，无论今后我走到哪儿，我都会记住曾经赐予我支持和帮助的人们，并用实际的行动予以回报，滴水之恩，当涌泉相报!

特别愧疚!上次我都没有向你们道别就离开了医院——

一个让我事业起步并深深培育过我的地方。对于我贸然离开离开医院的行为，我在此正式向你们致以最真诚的歉意!诚请你们谅解!

人生中有太多不行预料的机遇，有时机遇来临的突然及珍贵，会让每个面临它的人作出一些旁人难以理解的确定，甚至会引来一些非议或负面影响，但这个举动也必定会在一段时间后让全部关注它的人为之叹服。

一个人为什么会胜利?是因为他有一颗胜利的心，他时时刻刻为胜利找阅历、找方法;一个人为什么会失败?是因为他有一颗失败的心，他时时刻刻为失败找理由、找借口。胜利者历经挫折而热忱不减!胜利者永不放弃，放弃者永不胜利!

为了志向和现实的须要，我再次确定离开医院。我很幸运地选择了能实现志向和满意现实须要的事业。请你们放心，我在任何时候，都会堂堂正正地做人，光明正大地做事，正正值当地挣钱。

今日，请允许我在此正式向医院辞职，请领导们批准!

最终，再次祝你们每天都拥有一个好的心情!

辞职人：xx

20xx年x月x日

3.关于医院检验科员工辞职报告篇三

随着人们自身素质提升，报告的使用成为日常生活的常态，报告包含标题、正文、结尾等。那么报告应该怎么写才合适呢？以下是小编为大家收集的关于医院检验科员工辞职报告，欢迎阅读与收藏。

医院检验科员工辞职报告1

尊敬的医院领导：

您好！我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向医院提出辞职申请。

感谢医院给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在医院的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时，感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种检验工作。我非常重视在医院内的这段经历，也很荣幸自己成为医院检验团队的一员。我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

我很满意医院的`工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向医院提出辞职申请。现提交辞职申请报告，并希望在一个月内正式离职。

对于由此为医院造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

辞职人：

时间：20xx年xx月xx日

医院检验科员工辞职报告2

尊敬的领导：

您好！首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感谢。

我已准备好离职，并且做好工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。

再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，对我的申请予以考虑并批准。祝医院领导和所以同事身体健康、工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：

时间：20xx年xx月xx日

医院检验科员工辞职报告3

尊敬的领导：

你好：

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为医院做出相应的贡献。因此请求允许离开。

当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。

我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20XX年x月x日申请离职，希望能得到医院领导的准许！

感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

辞职人：XXX

20xX年X月X日

医院检验科员工辞职报告4

尊敬的医院领导：

您好！

在此，我首先祝我们XX医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康！

我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，也感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！

经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点：

首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望领导们在我们手下工作过程中给予更多地理解，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗？病人有很多时候也是无理取闹，而你呢？在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大伤害了我们的自尊，也打击了我们的积极性！

其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有下降，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰难，连自己都难以养活，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出，或者是意外，给医院造成不必要的损失，所以我申请辞职！

第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但结果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗？？我不知道你从中得到什么利益或是被什么权力所威胁，但你总得有个交待啊！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威信可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，觉得这个地方不再适合我发展，所以我决定向您辞职！

就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望谅解请给予批准！

此致

敬礼

辞职人：

4.私立医院员工辞职报告篇四

摘要：在这高速发展的经济时代，由于一些医院对人才认识不足，医院的人才大量流失，以致于造成医院缺乏人才，医院竞争力下降甚至倒闭等问题。人才流失越来越受到各个医院的关注。因此，如何吸引人才、留住人才的种种举措正是各医院不断努力和探索的。针对于此，我以本医院的实际案例来阐述我们是如何解决留住人才的问题。

关键词：员工管理、留住人才

一、目标

我们公司是一家专业的整形美容机构，我们希望留住我们机构的人才来为需要整形美容服务的广大客户提供优质的服务水平，逐步形成优良的企业文化，使业务能够更好的完成，进而最终提升公司业绩及利润。通过本案例的研究，我们还希望能够将企业员工管理中有关于留住人才这个课题研究的更透彻一些，让我们公司在以后的管理中更加有章可循，使公司更加具有战斗力，从而使公司运营的更好。

二、案例背景

古语有云：“爱美之心人皆有之”，在医学不断发展的今天，为了满足人民对美的追求，我们医院应运而生。上海海豚整形美容医院是一家成立于2008年的专业提供整形美容服务的私立医院。

因为我们是一所私立医院，所以我们医院的整体建制中和了商业企业和国家公立医院的建制，分为3个层级和4个部门。3个层级指的是员工层级，分别是：高管、中层干部、普通员工；4个部门分别是：行政部、诊所服务部、客服部和销售部。其中诊所服务部是我们的医生队伍，也就是我们的技术团体，这是我们医院的核心部门。

根据我所要分析的案例，不得不提的是我们医院的薪酬体系和晋升体系等。我们医院的薪酬除销售部门是按照提成计算外，其他部门的薪酬都是根据各个部门的重要性来制定的，各个部门内的员工薪酬相差甚小。至于晋升体系我们医院在这个上面是根据工龄来制定的。

由于部门工作的差异性、职能职权的差异及利益的纠葛，多次有员工提出辞

职的请求。造成医院人才流失，各部门的工作效率显著降低，业绩下滑。为此，医院采取了多项调整措施，最终扭转了这种颓势。

三、案例详细描述

案例一

刘超是我们医院诊所服务部的整形美容骨干医生之一，是一位青年技术人才。因为我们医院在业界的声誉还不错，所以我们医院的业务一直都不错，因此刘超平时的工作都是比较忙的。但是在前段时间，他突然向医院提出辞职的请求。当领导向其询问时时，刘超说：“我平时工作那么忙，那么累，但是我的薪酬并不匹配我的辛劳程度；同时我这每天都是做这些同样的工作，医院都没给我一个适当的发展空间。”

案例二

王晓婷是客服部的副经理。工作做的很出色，大家都比较佩服她。在今年初，王晓婷也向医院提出了辞职的请求。这件事情也同样引起了医院领导的关注，在领导的询问下，王晓婷说：“同为客服部的副经理，也算是个中层管理人员，但是我的福利待遇并不如意，并且在同行中都算是低的。”同时还说道，“我们医院在人事晋升上，没有说因为个人优秀而特意提拔的。并且在晋升时都对工龄比较看重，而把个人才能放在了次要位置。”

问题分析：

发现问题后，医院领导分析了两件事情的来龙去脉及因果关系，分析了相关的影响因素，最终明白了，这两个案列之所以会出现其实主要问题不在他们身上，而是在医院员工管理上出了问题，医院没有有效的制定出符合各位员工的薪酬制度，没有一个合理的适合员工职业发展的晋升通道。进而导致了人才流失的问题，对医院产生了不利的影响。

解决方案：

医院领导就此事专门召开了高层的人事会议，就医院的人事薪酬体系、晋升体系和员工的职业发展问题进行了讨论，重新拟定了一些细则：

1、所有员工的薪酬都与各人的工作性质挂钩。和医院业绩相关的，薪酬直接与个人业绩联系在一起；其他人员的薪酬就直接由个人所在部门部门经理根据其工作的辛劳程度来评定。

2、在医院的人事调动上，实行“能者上”的原则。

3、为各个职位制定了详细的职业发展规划。

4、经常开展一些知识讲座，让员工进一步的丰富自己。

5、定期向所有员工了解员工对现行医院在员工管理上的不足之处，以及征求大家的意见。

四、结果

在这些细则实施了一短时间之后，大家都能明显的感觉出来医院和以前有所不同，不仅留住了这两位人才，而且在这之后的一段时间里都没有人提出辞职的申请。在对大家的了解中，大家都对现行的员工管理规则都还比较满意，不仅在福利待遇上满足了大家所付出的劳动成果，而且在大家的职业发展上医院都给大家指明了方向；通过“能者上”的选拔原则，让大家的工作积极性都有了显著的提高；同时在开展各种知识讲座系列工作展开之下，大家都在各个方面都有所提高；人性化的员工管理也在定期向员工了解情况的细则之下得到了进一步的升华。在大家一片积极向上的精神面貌之下，医院的效益得到了不小的提升。

从发现问题到解决问题，共计历时一个月的时间。在这实践的检验下充分证明出我们医院在留住人才上所采取的措施是有效的。

五、问题及冲突

本案例中不难发现，在企业员工流失上所存在的问题主要来自三个方面，即：员工因素、公司因素和社会环境因素。

1、员工因素

一般来说，从公司中离开的员工大多都是关键员工，他们自身具有显著的特点。首先，他们对所从事的事业的忠诚往往超过对所在公司的忠诚；其次，他们都有较强的学习意愿，希望获得教育和培训的机会来提升自身的知识和能力；再有，他们的成就感较强，愿意接受富有挑战性的工作，他们希望在工作中体现自己的自我价值，包括物质和精神两个方面的。

在当前我国处于经济飞速发展的阶段，在全国人民不断追求美好生活的浪潮中，企业人才对物质享受和精神愉悦层次不断提高，因此对公司的物质待遇和发展空间都有较高的要求，他们普遍希望在工作中接触新知识，新技能。能够得到上司的赏识。同事关系良好，并且有晋升机会和良好的发展前景。否则就会考虑流动。

2、公司因素

在企业的管理中，公司对员工的管理大致分为三个阶段：第一个阶段，人力成本阶段，公司认为员工是成本，缺乏对员工应有的尊重和信任；第二个阶段，人力资源阶段，公司渐渐地认识到员工自觉工作和被动工作所产生的效果是不一样的，开始重视员工培训，重视提高员工的能力；第三个阶段，人力资本阶段，公司认识到要把人力当作资产实现资产增值。而在当前国内相当多数的企业对员工的管理仍处于第一和第二阶段，企业为了降低成本，多产出效益，一味地把员工工资压低，把工作强度加大，把缴纳各项社会保险费的基数压倒最低。因此企业如果不能平衡企业和员工目标的差异，员工是很难为企业创造令企业满意的价值的。进而很可能会导致企业人才的流失。

3、社会环境因素

目前中国经济的发展对各类型人才的需求很大。这就导致了那些能在业内发展到领先位置的公司中，拥有较丰富从业经验的员工就变得很抢手。一个出色的人才通常有几家公司虚位以待，人才的稀缺程度越高，人员流出的拉力越大。

六、讨论

通过对本医院人才流动案例的分析，我认为企业在留住人才方面可以从做好以下方面的工作来实现。

1、领导的作用

一个企业能否在残酷的市场竞争中取得优势，实现经济效益最大化，最关键的就是看这个企业是否有一位思想观念超前、能够捕捉商机、精通管理的领导。因此，领导要充分认识到人才的重要性，重视企业人力资源开发与管理，打破资历和职称的约束，不拘一格地选拔和任用有能力的人才。

2、建立公平合理的薪酬体系

公平合理的薪酬体系是一个企业吸引、激励和留住有能力员工的重要保障。因此，企业要想留住人才，公平合理的薪酬制度是必不可少的。然而公平合理的薪酬制度又主要从这两个方面入手：

（1）实行岗位工资制度，岗位工资一般包括：基本工资、岗位等级工资、绩效工资和奖金。岗位工资的实行首先需要制定本企业的付酬原则与策略，然后在进行工作设计和分析、编制完备岗位说明书。并且岗位工资的确定要充分的考虑企业的内部公平性和外部公平性。

（2）实行优厚的福利政策，福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业为职工提供方便，减轻职工经济负担的一种非直接方式，留住人才的又一重要手段。福利的种类包括：职工福利、劳动保护、社会保险及住房公积金、额外津贴。

3、建立公开公正的晋升机制

有些企业可能存在着看工龄提拔和干部能上不能下的现象，这使得不少真正有能力的人才得不到晋升，影响了他们工作的积极性。因此想留住人才就离不开公开公正的晋升机制。能者上是总的基本原则。为员工开展职业生涯规划，对各职位进行内部公开招聘，建立能上能下的竞争机制是其三个重要方面。

4、加强员工培训

企业要想发展的更好，就应该充分重视对员工的培训。员工培训成功与否，直接决定了人力资源的管理效果。因为科技进步增加了知识培训的必要性。同时随着市场经济的不断发展，员工自身的发展需求也日益强烈。员工不仅希望能够从企业中得到维持家庭的收入，而且更希望个人的素质能够在企业中得到不断提高。部分人才跳槽的主要原因便是认为企业的培训太少，不能有效快速地提高自己的素质，满足自我实现的需要。

同时在对员工的培训中，暗示未来的经营发展意图，可以使员工能够更加安心地工作，更好地实现企业的发展战略。同时还有助于培养员工对企业的忠诚感和归属感，增强员工的团队精神。

因此，企业要想留住人才，必须加强对员工的培训。首先，企业人力资源部门对整个企业的人才状况、部门分布进行全面的了解与分析，明白员工的需求，根据企业的发展战略、不同类型和不同素质的员工制定符合企业实际情况的培训政策，制定切实可行的培训计划并有效实施。

5、建立良好的企业文化

良好的企业文化能帮助企业更好的留住人才。企业文化使企业独具特色，区别于其他企业。企业可营造和鼓励创新、开放的组织文化。培养员工自主性和参与决策的主动性，加强团队建设。因为，企业的大多数员工都是以小组为单位工作的，他们为同一个工作任务而努力，为确保达成共同的目标，协调一致。良好的团队建设可以加强团体成员的交互作用，增强相互间的信任，提高士气和凝聚力，增强成员对组织的认同。工会可在不影响企业正常运作的情况下适当地组织文体活动，培养员工的团队精神及参与意识，同时丰富员工的精神生活，最终达到增强员工对企业的认同感、责任感和忠诚感的目的。

参考文献

[1]人力资源管理专业知识与实务（中级），全国经济专业技术资格考试用书编写委员会，中国人事出版社，2002.[2]李盛竹、王永，《中小公司人才流失危机成因与对策研究》[J]，经济师，2005（4）

[3]赵玉娟，《公司人才流失正在加剧》[J]，经济论坛，2003（20）

[4]朱克江，《经营者薪酬激励制度研究》[J]，中国经济出版社，2002

[5]何娟，人力资源管理[M]，天津大学出版社，2000.[6]张德，《人力资源开发与管理》[J]，北京清华大学出版社，2004

[7]仇雨临，《员工福利管理》[M]，上海复旦大学出版社，2004

5.医院员工辞职信篇五

您好！

经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间，阅读我的这封辞职信。

本人怀着十分复杂的心情写的这封辞职信，自从本人参加医院工作以来，您们对我的关心、指导和信任，让我的工作能力有了很大的提升，在此再次表示感谢！

参加工作后，每天静心深思，自责多于责人，总怕工作有半点松懈，所以总是善意待人，诚心为事，不敢有一丝荒废。然而目前的状况，让我很迷茫，原因主要有两点：

第一：本人虽未成家，来去自由，本不为世间俗事所羁，然家中二老岁数渐加，尚有弟妹需要照顾，以我目前的状况发展，难以为续。

第二：本人虽诚心为事，但总感心有余而力不足，若无实学，纵使有豪情万丈，亦是寸步难行，不如退而求学，或有转机。

现医院正值轮科之际，为将影响降至最低，接下来的一段时间，我将听从安排，做好工作的交接。并请领导予以办理离职相关手续。

此致！

辞职者：

6.医院药房员工辞职申请书篇六

尊敬的院率领、卫生局、人事局：

感激医院半年来对我的作育和照顾，使我在新的事变岗亭上获得了很大的`考验及进步，也感激院率领对我的体谅和辅佐，以及同事们对我事变的支持、糊口的照顾，让我在这里渡过了生平中柔美的半年，在这半年里进修到的常识将使我受益终生!在此我很是衷心地感激各人!

可是，因为我即将成婚且未婚夫在外地事变，思量到我们都还年青，往后的路还很长，我们不能恒久这样两地分家，以是我不得不向医院提出辞去今朝的事变，为医院造成的未便暗示深深的歉意，也为我即将分开这样调和的事变场合，这样的好率领好同事而感想遗憾。

望院率领可以或许领略我的难处及做法，同时也但愿医院可以或许找到吻合的人选来接替我今朝的事变，使药房可以或许正常运行下去，最后祝愿医院可以或许成长得越来越好，更上新台阶!

辞职人：xxx

7.员工辞职通用辞职报告篇七

您好!

我是我们公司里的一名电话客服，我叫_。我现在就想辞掉我这份电话客服的工作。我要辞职的原因有两个，请领导听我细细道来。

第一个我想要辞职的原因，是因为我和公司里的同事相处不过来。主要不是因为她们脾气不好，或者是对我做了什么很过分的事情，而是因为我和他们存在年龄差和距离感，兴趣爱好都各不相同，所以在一起相处和共事就没有那么多的共同话题和默契了。在我没有进入到我们公司客服部门工作之前，我还不了解到这里工作的大多数都是一些很年轻的九零后小姑娘，而我现在作为一个八零后的中年老阿姨突然加入到了她们的这个年轻的大集体里，显得特别的格格不入和突兀。再加上她们喜欢闹腾，而我比较喜欢安静，所以就更加融合不进她们的这个大集体里了。每天公司下午茶的时候，她们都是有说有笑的，而我连一句话也都插不上，所以我感觉在这里工作和孤单，没有人陪我一起吃饭，没有人跟我交流工作上的心得，也没有一个可以说的上话的同事。所以这是我想要辞职的一个的原因。

第二个我想辞职的原因，是因为我的普通话不太标准，我没有能力胜任这份工作。电话客服是一个需要口齿伶俐，表达能力强的岗位。而它的一个最基本要求就是普通话要标准，至少要让电话另一端的客户能听清楚你在讲什么。但是因为我是广东人，从小就在那边生活，讲的比较多的也是粤语。所以来到这个内地城市，我还不太习惯讲普通话，当然也讲的很差，甚至有时候，讲着讲着普通话就切换成了粤语的模式，弄得在电话那一边的客户一头雾水。不仅我没能表达我想表达的意思，还让客户对我们公司产生了不太好的看法，所以即使是为了公司的利益所着想，我也打算辞掉我这份电话客服的工作。

很感谢在这段时间里，公司领导对我的关照和理解，很感谢公司里对我的培养和信任。我会在我离职以后一直记得领导的这份恩德，我会一直祝愿您，祝愿您能够带领_公司发展的越来越好，祝愿您能够心想事成、身体安康!

此致

8.私立医院员工辞职报告篇八

【辞职报告范文一】

尊敬的领导、经理：

您们好!

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后

诚祝公司业绩百尺竿头，更进一步!

此致

敬礼

申请人：某某某

日期：XX年x月x日

【辞职报告范文三】

尊敬的领导：

您们好!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向领导提出辞职请求。

来到公司工作三年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!

现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，衷心感谢!

此致

敬礼

申请人：某某某

日期：XX年x月x日

个人原因离职的辞职报告

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职。

我自20xx年x月x日进入xxx公司，到现在已经快（？）个月了，在公司的过去（？）个月里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司（？）个月的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信贵公司领导会给予谅解。

我也很清楚这时候向公司离职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出离职，望公司给予批准。

祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

签名：xxx 日期： 20xx年x月x日我得以加入这个外贸部，并且在短短的一年多时间里学到了很多知识，积累了一些经验。同时在公司里也了解了网络营销相关知识，如何与客户建立良好关系等方面的东西。在过去的一年多时间里，我在公司在这个部门工作很开心，和同事像一个大家庭一样相处的融洽和睦。我对于公司领导和同事的培养和照顾，表示真心的感谢!由于我个人的原因，暂时离开**，所以不得不向公司提出申请，并希望能于今年5月31日正式离职。在离开公司之前，我将认真继续做好目前的每一项工作并做好分内工作的交接。

对于由此给公司造成的不便，我深感抱歉，当然，若您容许的话，我愿意并且渴望在以后离开公司的时间里，为我们这个团队继续出力，并祝愿我们公司我们这个部门开创出更美好的未来。

此致敬礼

申请人：辞职报告生活很乏味，相信贵公司领导会给予谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致

敬礼 xxx 日期： 20xx年x月x日指导表示衷心的感谢，也预祝公司业绩节节攀升，再创佳绩。

9.物流员工辞职报告篇九

您好!首先，非常感谢您这几个月对我的关照和信任。

这段时间，我认真回顾了这几个月的工作情况，感谢领导在这几个月的关心和照顾，和同事们对我的帮助与关心。在公司的这段时间内，我学到了很多东西，无论是从专业技能还是做人的个方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事物流行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我作出的决定，也原谅我所采取的暂别方式，我会在上交辞职报告后，这个月底离开公司，以便完成工作交接。

在短短的几个月时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心的祝福公司的业绩一路飙升，公司领导以及各位同事工作顺利、身体健康。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

物流员工辞职报告

尊敬的领导：

来到公司也有接近半年的时间了，我认真总结了这几个月的工作情况，以及今后自已的职业规划。在公司的这段时间里，无论是从专业技能，特别是对物流计划，还是做人的各方面都有了很大的提高，但同时，我发觉自己从事物流行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，所以我决定辞职，请领导支持。感谢公司领导对我的关心和培养，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道的付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。

不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能、实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于种种原因我不得不选择离开。在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证____的辉煌。

最后祝愿____蓬勃发展，蒸蒸日上。也祝愿领导、同事们身体健康，工作愉快。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

xx年xx月xx日

物流员工辞职报告

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到xx物流中心已经接近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个儿子我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。

我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。

祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!

此致

敬礼!

辞职人：