医院宣传科2012年上半年工作总结

2024-09-09

医院宣传科2012年上半年工作总结(精选8篇)

1.医院宣传科2012年上半年工作总结 篇一

2012年上半年宣传工作小结

中共***委宣传部(2012年7月)

今年以来,在**市委的正确领导下,市委宣传部按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求,不断改进宣传工作方式方法,不断提高舆论引导水平,为**科学发展、跨越赶超和建设现代产业发展的高地、全国著名的旅游休闲度假胜地和山川秀美的生态之城提供有力的思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件。

一、今年以来的主要工作

(一)突出理论引领,提升宣传思想工作新境界 一是加快推进学习型党组织建设。制定下发《**市2012年党员干部学习计划》,对全市各级党组织学习型党组织建设活动进行安排部署,加强督促检查,确保活动深入开展。积极开展理论宣讲500多课,组织专项调研200多次,掀起了学习实践科学发展观的热潮。

二是全力服务中心组理论学习。制定了《中共**市委中心组2012年度理论学习计划》,围绕贯彻落实中央及省经济农村等有关会议精神、全面落实合肥市委中心组理论学习会议精神、招商引资、领导干部廉洁自律各项规定、信访稳定、融入大合肥等11个专题,认真组织安排市委中心组开展集中学习。市委中心组成员坚持边学边思,学用结合,组织开展了专题调研25次,撰写心得体会、调研文章50多篇,到基层上党课60多次,有效发挥了理论学习的引领作用。

三是认真组织理论宣讲活动。一是举办“讲大局、强责任、提能力、抓落实”主题演讲比赛。积极组织乡镇、街道及市直单位参加“讲大局、强责任、提能力、抓落实”为主题的演讲比赛,在全市掀起学习贯彻合肥市委中心组理论学习会议精神高潮,我市在合肥市分赛荣获二等奖。二是深入开展“查摆找补创”活动。在城市建设管理部门中推进“查摆找补创”活动,各单位认真梳理问题,归纳整理整改措施,通过及时整改,不断提升能力,更好地服务**大建设。三是积极参加合肥市“书记讲党课”活动。拟定4名讲党课人选,认真做好党课录制,及时报送合肥市参赛。

(二)突出媒体宣传,塑造跨越发展新形象

一是提升新闻宣传层次。分阶段、有步骤地组织系列新闻宣传,积极组织开展合肥市媒体**集中采访等活动,组织骨干通讯员和媒体记者,深入一线采访,先后发文字稿55篇、发图片29幅,全面展示区划调整一年来**大地上发生的日新月异的变化。进一步抓好城市大建设,文明城市创建,招商引资,产业高地、旅游胜地、生态之城建设及中国合肥〃**(国际)旅游节开幕式等重点题材的新闻宣传工作,为全市经济社会发展营造了良好的舆论氛围。

二是提拔外宣工作高度。今年以来,围绕“加快崛起、挺进百强”这一主题,我市在市级以上主流新闻媒体发稿 260多篇(幅),其中《合肥日报》90多篇,《安徽日报》22篇(幅),做到内聚力量、外树形象,不断增加广大干群科学发展的信心和决心。精心制作《扬帆**》城市宣传片,充分展示**厚德求实、开明开放、创新图强的城市形象,赢得社会一致好评。

三是正确引导舆论热点。逐步完善网络舆情监管机制,密切注意网上动态,加强网上舆情监测和监控。坚持每天给**市党政负责人报送网上舆情,强化网络舆论引导意识,积极应对网络舆情。网宣办共跟帖300多条,删除网帖200多条。全市20多名骨干网评员,引领网络舆论,及时发帖跟帖,起到了宣传政策、封堵谣言、删除反动言论的积极作用。

(三)突出精品战略,激发文化强市新活力

一是深入发展群众文化。组织春节文艺汇演。在市区,组织主题为“实力〃活力〃魅力”的春节广场文艺演出活动。从1月20日起,市区4个街道办事处和市文广新局在市政府广场各组织1场文艺演出。在农村,各乡镇、街道庆祝活动不少于2场,农村社区组织电影放映、民俗表演、体育竞赛等形式活动,烘托节日气氛。组织“两会”专题文艺演出。在“两会”期间,为人大代表和政协委员组织了一场精彩的文艺演出。此外,还举办了“庆元宵〃舞龙灯”民俗活动,协调庐剧《女村长》在4个乡镇的巡演等活动,丰富了群众业余文化生活。

二是着力打造精品文化。围绕“我们的节日”主题,大力开展群众性民俗节会,全年共设14个节会,配套36项活动,实现

4工作重点,抓紧抓好,与时俱进服务宣传,树立文明宣传工作新作风。

二、下一步工作安排

一是在推进学习型党组织建设上下功夫。重点是围绕党的十八大召开,组织理论学习和宣传研讨活动。通过邀请专家作十八大精神报告、组建理论宣讲团巡回宣讲、开展十八大精神讨论座谈等形式,提高全市学习宣传贯彻十八大精神热潮。突出“加速崛起、挺进百强”主题,深入开展调查研究,努力推出一批有价值、有份量的理论研究成果。

二是在强化新闻舆论宣传上下功夫。强化主题宣传。围绕“工业建设年、城市建设年、效能建设年”活动,拟在《合肥日报》投放专版,集中展示我市一年来经济社会发展新成就新变化。加强重点热点舆论引导,开展典型宣传教育,营造良好舆论氛围。统筹社会宣传,抓好党建、党风廉政、“六五”普法、民生工程等宣传。组织开展“区划周年,崭新**”系列纪念活动。扩大对外宣传。借助重要招商经贸活动平台,积极开展对外宣传活动,展现**新形象。加强网上舆论引导。做好2013年度党报党刊宣传发行工作。

三是在推进群众性文化活动上下功夫。围绕十八大召开、国庆等重要节庆日,组织开展“三下乡”、广场文艺演出、“庆国庆喜迎十八大”书画摄影展等活动。结合各地传统,组织开展丰富多彩的民俗文化节会活动。10月份,组织开展“快乐周末”广场文化活动。

四是在开展精神文明创建上下功夫。加强公民道德建设,增强全社会认同认知感。推进青少年思想道德建设,组织开展“学雷锋,做有道德的人”爱国主义读书教育活动。建立完善志愿者队伍建设,充分发挥志愿者在创建工作中的重要作用。围绕创建全国文明城市目标,整理完善各项软硬件。

五是在加快发展文化产业上下功夫。推进文化与旅游融合,积极策划推介文化项目,加大招商引资力度,做好重点文化项目跟踪服务工作,促进文化产业发展。落实相关政策,扎实推进市影剧院体制改革。

2.医院宣传科2012年上半年工作总结 篇二

7月31日上午, 盐城市召开上半年散装水泥工作会议, 总结交流上半年工作, 部署下半年工作重点。在宏观经济增速放缓的形势下, 全市上半年推广散装水泥476万吨, 同比增长12.5%, 全市平均散装率达68%, 同比增长0.8个百分点;推广预拌混凝土约564万立方米, 同比略有下降;推广预拌砂浆4.7万吨, 同比增长56.7%。截止6月底, 全市已建成投产预拌砂浆生产企业2家, 在建项目5个, 预计年内将全部投产。大丰市政府在盐城市各县 (市) 中率先颁布发展预拌砂浆管理办法。

为实现2012年推广散装水泥950万吨、预拌混凝土1100万立方米、预拌砂浆12万吨的工作目标, 会议提出了下半年主要工作措施:1、深入学习、宣传、贯彻《江苏省散装水泥促进条例》, 为散装水泥发展营造良好的舆论环境和社会氛围。2、完成全市预拌混凝土、预拌砂浆“十二五”发展专项规划, 有效控制混凝土项目盲目建设, 推进绿色全封闭环保混凝土搅拌站建设和技改。3、印发上半年对市区混凝土生产企业的检查通报, 提请市城乡建设局召开通报会, 出台《盐城市混凝土和砂浆生产和使用管理办法》, 下半年再开展一次全市专项检查。4、强化预拌砂浆使用行政执法工作, 出台促进预拌砂浆应用的新措施, 以市局名义开展1~2次市区使用预拌砂浆专项检查。5、加大混凝土和砂浆质量管理年活动力度, 加快建设混凝土和砂浆生产企业网上实时监管系统。6、提请市政府督查处对各县 (市、区) 散装水泥工作进行一次督查。7、配合省经信委和住建厅在盐城召开预拌砂浆推广应用现场会。8、市区开展预拌砂浆机械化施工试点工作。9、召开一次市区预拌砂浆应用培训会。10、开展省级散装水泥示范乡 (镇) 创建工作, 推动农村散装水泥发展。11、加强散办组织机构建设, 加强法制和业务学习培训, 提高执法管理和业务水平。

3.医院宣传科2012年上半年工作总结 篇三

【关键词】 门诊处方;合理性;规范性;点评

doi:10.3969/j.issn.1004-7484(x).2012.08.743 文章编号:1004-7484(2012)-08-3019-01

我院开始处方点评工作已经三年,这项工作逐渐得到规范,不断完善了点评制度,建立了常态化的处方点评,对处方点评进行量化分析,每周固定抽查处方200张进行分析,结果及时通报,加强与临床医生的沟通,提高了处方规范性和用药合理性,现将今年1-6月我院处方点评结果进行报告如下。

1 资料与方法

1.1 临床资料 2012年我院门诊处方中,每周随机抽果200张,合计4800张处方。

1.2 方法

1.2.1 处方抽取方法 每周一对上一周的处方进行随机抽取,将一周处方按装订的先后顺序编号,按照随机数字抽取200张。

1.2.2 点评方法 以《中国药典》、《处方管理办法(试行)》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《临床用药须知》、《麻醉药品与精神药品管理条例》、药物说明书、药理学教科书等作为点评的参考,以保证点评结论的权威性与科学性,对不合理性进行描述。

1.2.3 数据分析方法 计算不合理用药率。

2 结果

2.1 处方基本情况 每张处方平均药品2.38种;抗菌药吕处方占45.8%;注射剂处方占42.1%;82.3%使用通用名;65.2%为基本药物;平均处方费用为102.8元。

2.2 不规范情况 总不规范处方231张,占全部处方的4.8%,其中一张处方同时存在2种或2种以上不规范情况者76张,占总不规范处方的32.9%。

2.2.1 书写不规范 药品名称/规格错误153(3.2%)次;用法错误52(1.1%)次,用量错误58(1.2%)次;书写年龄不规范42(0.9%)次;漏填诊断项76(1.6%)次;超过5种药品56(1.2%)次;其他错误52(1.1%)次。

2.2 用药不规范 同类药品重复使用98(2.0%)次;配伍不良51(1.1%)次;抗菌药物无恰当适应症64(1.3%)次;用量用法不规范87(1.8%)次;诊断与用药不符64(1.3%)次;剂型/规格选择不当12(0.3%)次;其他8(0.2%)次。

3 討论

3.1 我院处方总体情况 在我院每张处方平均药品2.38种;抗菌药品处方占45.8%;注射剂处方占42.1%;82.3%使用通用名;65.2%为基本药物;平均处方费用为102.8元。总不规范处方231张,占全部处方的4.8%,其中一张处方同时存在2种或2种以上不规范情况者76张,占总不规范处方的32.9%。综合起来,有以下特点:抗菌药物使用率高、注射用药率高、单处方费用高、基本药物处方率低、通用名使用率低。这与李建勋的报道[1]有相似之处。在我院抗菌药的使用基本是合理的,但也存在预防用药过度的现象,抗菌药物无恰当适应症者达到1.3%,需要引起重视;在抗菌药物使用中,多药联用、不按药代动力学安排药物使用次数、预防用药时间不当等现象较普遍,应成为今后处方点评的重点内容,以提高抗菌药物合理使用率。基本药物使用率仅有65.2%,远低于国家对县级综合医院的要求,这与国家医药政策有关,也是医改的重点内容,只有从政府层面加快县级公立医院改革步伐,完善医院补给制度,健全绩效管理措施,才能从根本纠正这一现象。

3.2 不合理现象与对策 在这半年的处方中,不合理现象主要有以下类型:药品名称/规格错误153(3.2%)次;用法错误52(1.1%)次,用量错误58(1.2%)次;书写年龄不规范42(0.9%)次;漏填诊断项76(1.6%)次;超过5种药品56(1.2%)次;其他错误52(1.1%)次。同类药品重复使用98(2.0%)次;配伍不良51(1.1%)次;抗菌药物无恰当适应症64(1.3%)次;用量用法不规范87(1.8%)次;诊断与用药不符64(1.3%)次;剂型/规格选择不当12(0.3%)次;其他8(0.2%)次。针对这些现象,我们提出以下对策:①经常组织学习,提高临床医师的处方规范率;②对新药物要及时宣传,将有关药物知识提供给医师,包括药品说明书及特殊用药注意事项;③药学人员在司药时进行更细致的检查、复核,发现问题,及时通知医生修改;④定期通报处方点评结果,对常见、多发的现象,重点提出,引起临床医师重视;⑤对不合格处方给予适当的经济处罚。

3.3 开展处方点评工作的建议 处方点评是目前医药管理工作的一部分重要内容,是等级医院评审的要求,通过处方点评,可提高临床医师与药师的业务能力,促进合理用药,合理治疗,降低医疗错误行为的发生,让人民群众得到科学、合理、价廉的治疗,有效降低医疗费用,减少医疗纠纷与医疗风险[2]。在实施处方点评时,要坚持以下原则:①关注带有普遍性的问题,作为重点宣传教育与通报项目;②考核容易改正的问题,作为经济处罚项目,如缺项、超药品种类等;③不放过常见用药态度问题,如医患嫌麻烦不按药代学安排用药次数等;④严防重大错误问题,如不合理配伍、用法错误、用量错误等绝不放过,及时发现,及时纠正。杜广清等[3]提出的“点评共性问题要多下功夫,点评个性问题要举实例,点评重复出现问题要明确到人,点评结果要服务于医院管理”的意见值得我们借鉴,在处方点评中,要坚持公平、公正、实事求是、奖惩分明的原则,严肃对待点评工作,不要有畏难情绪,要打开情面,以对事不对人的态度,多沟通解释的方式来进行,取得临床医师的理解与配合,有效提高医院的药学管理水平。

参考文献

[1] 李建勋.我院2009年处方点评分析.中国实用医药,2010,5(30):226-227.

[2] 邱雄泉,梅全喜,钟希文.“处方点评”制度浅议.中国药业,2008,17(14):56.

4.医院宣传科2012年上半年工作总结 篇四

今年上半年,在县委宣传部的正确领导下,我乡(镇)深入贯彻落实科学发展观,全面落实县委宣传部《2012年度宣传思想文化工作要点》,找准结合点,较好地完成了上半年各项工作任务。

一、重视理论学习教育,坚持用科学理论武装头脑

深入推进学习型党组织建设。认真组织全乡(镇)党员干部学习了《党的十七大报告》、《廉政准则》等专题内容,同时结合新形势新任务,及时组织学习党的路线方针政策以及市、县重要文件精神,将理论学习与贯彻落实县委县政府重要工作部署相结合,联系实际推动工作上取得新成效。

扎实开展机关干部理论学习。坚持每周一例会学习制度,营造了良好的学习氛围。全乡(镇)上下进一步统一了思想,工作服务质量和水平得到提升,形成了奋发有为、干事创业的良好局面。

抓好基层农村干部群众的学习教育。针对群众产业发展需要,邀请有关专家在养殖、种植等方面进行了专业技术培训。通过各村农家书屋、宣传专栏等多样化载体,扎实开展理论宣传普及活动,全面提高基层村干部群众的思想文化水平。

二、把握正确舆论导向,努力营造良好的舆论氛围

精心组织主题宣传活动。上半年围绕村组织届纪律、计划生育、安全生产、防汛抗旱等中心工作,进行全面广泛宣传。对我乡(镇)xxxxxxxxxx进行专题宣传,呼吁更多的热心人来关注和帮扶乡(镇)xxxxxxx。

对外宣传卓有成效。始终坚持围绕实现“十二五”良好开局,服务乡(镇)党委、政府的中心工作,以“xxxxxxx”为主题,加大新闻报送力度,积极组织系列外宣活动,塑造xxx风景如画的美好形象,大大提高了外界对xxx乡(镇)的了解和关注。

高度重视信息员队伍建设。加强与县信息、新闻单位的联系,鼓励乡(镇)信息员敢投稿、多投稿、投好稿,努力打造一支思想好、作风正、素质高、理论强、业务精的宣传队伍。

三、大力加强精神文明建设,提升乡(镇)良好形象

扎实推进社会主义核心价值体系建设。紧紧围绕庆祝中国共产党成立91周年,加大对党建工作成果的宣传力度,把社会主义核心价值体系融入精神文明建设的全过程。

大力开展生态文明村乡(镇)建设。以综治平安及生态文明乡(镇)活动为契机,加大宣传力度,发各类宣传资料6000余份,进一步深化未成年人思想道德建设。在全乡(镇)中小学校积极开展未成年人思想道德建设专项活动,帮助孩子们树立端正的、积极向上的社会主义人生观、价值观。

四、大力发展文化事业,丰富群众精神文化生活

大力开展群众性文化体育活动。开设乒乓球、羽毛球场地,组织干部群众进行友谊赛;五四期间开展了篮球友谊赛;筹资购设了公共健身设施及场地供群众娱乐健身。

过去的半年,全乡(镇)宣传思想文化工作取得了一定的成绩,但离上级要求仍然存在一定的差距,主要表现在:一是理论学习抓得还不够紧、不够深;二是对外宣传工作力度还不够,形式还比较单一;三是宣传基础薄弱,宣传力量不足,宣传队伍建设有待进一步加强。对于以上的问题,我们将在今后的工作逐步加以解决。

xxx宣传室

5.医院宣传科2012年上半年工作总结 篇五

在全院上下掀起“三好一满意”活动高潮中,在我院正在创二甲医院之时,2012年上半年又在人们的不经意中悄然逝去。在医院感染管理过程中既做一名严格的管理工作者,又努力做好医务人员的参谋和朋友,使我院院感管理工作不断改进。今年着眼于控制抗生素的管理,充实和提升了我院整体管理内容和水平,今年上半年我们主要抓了如下工作:

一、巩固院感三级监控网络建设、发挥骨干作用、管理制度化

医院感染危机无时不在,通过健全的院感三级监控网络,能即刻反映和控制院感及传染病的发生、发展。充分发挥三级监控网络及监测员的骨干作用是保证医院感染管理制度及各项措施落实重要因素。今年及时补充和调整了院感三级监控网络成员,科室由副护士长和护士长一把手抓院感,加强了管理力量。

在制度建设做到了质量有标准,考核有目标,违规有奖惩,月有检查,季有总结,平时督查有反馈,步入了工作流程化、制度化、规范化、科学化管理轨道。每月月底配合护理部对全院院感质量进行大检查。

坚持每月一期院感管理简报,对上月工作做总结,存在的问题,下步改进措施及计划,以及健康知识专栏。

二、部分高危科室改造,布局规范合理化

为了使部分高危科室布局进一步规范合理,达到院感管理规范要求,协助供应室完成了改建初步方案,让供应室区域划分合理,真正发挥其供应中心作用。与此同时,长期以来个别科室无菌技术操作不规范的现象得到了彻底纠正。

三、狠抓环节管理、防止医源性感染、杜绝医疗纠纷

1、根据卫生部对内窥镜清洗消毒新的管理办法,要求全院所有内窥镜操作人员按标准规范进行操作。下发胃镜室限期整改通知。

2、坚持了对新业务新技术以及重点环节的跟踪监测和现场监督,保证了医疗安全及新技术的顺利开展。2012年上半年共开展介入治疗例,颅内碎吸例;血液透析例次,以上各项高危手术及治疗无一例发生医院感染,杜绝了医疗纠纷的发生,保证了新业务新技术的顺利开展和医院的健康发展。

四、加强职业防护,实行人工干预,体现人性关怀

科室在24小时内上报职业暴露卡给院感科,院感科对在工作中受到意外职业伤害的医务人员进行了跟踪观察及人工干预,并建立了个人档案资料。今年上半年共上报职业暴露5例,分别是脑科、妇产科、ICU、急诊科、骨科各一例。未造成影响,保证了医院工作的正常进行。

五、实行了抗生素使用曲线管理等制度,有效遏制了滥用抗生素的不良势头

为了遏制滥用抗生素使用范围、减少不合理使用抗生素给人群带来的危害,我院采取了抗生素使用“三级”(院部、医教部、科主任)、“三线”(抗生素分类)管理制、高档抗生素科主任审批制、每月曲线统计制的管理制度,合理制定了抗生素分类使用比例,抗生素的曲线管理其数据统计、图表清晰明确。各科抗生素特别是高档抗生素的使用得到了有效控制,全院抗菌素的使用金额明显下降,使用范围日趋合理。

六、医院感染监控情况

1、全年肌肉注人次1206,感染率为0;

2、压力蒸汽灭菌锅,灭菌合格率100%;

3、五项微生物监测合格率97%,其中空气352份,合格率100%,物表181份,合格率99.8%1份不合格(泌外科),无菌物品合格195份,合格率98.5%3份不合格(骨科、泌外科、眼科),使用中消毒液204份,合格率100%;

4、无菌切口感染率0;

5、医院感染发病人数8人,医院感染发病率4%;漏报率1%(特殊细菌感染),均在国家规定范围内,无医院感染暴发或流行。

七、坚持了对医疗用品、消毒药械的监督与管理

1、严把消毒药剂准入关,对新购进的戊二醛、“84”消毒液、碘伏 等,进行了监督和监测,对不合格产品一律退回厂家(20ml空针不能检查是否漏气),保证了消毒药剂质量。

2、开展的低温等离子灭菌151锅,可独立包装,合格率100%。

3、6月份底检修全院消毒机,有九台消毒机维修。紫外线灯管强度监测坚持每两月监测一次,合格率100%。保证消毒质量。

八、进一步规范了医疗废物的管理

1、坚持了使用后一次性医疗垃圾回收毁形登记制,全国统一印发标识的垃圾袋和使用了《医疗垃圾毁形登记本》,对个别科室不规范的行为给与了严厉批语和经济处罚(骨

科、ICU)

2、由专职人员回收使用后一次性注射器、输液器等一次性医疗垃圾公斤,并建立了帐册备查《医疗污物转运处理登记本》。共计转运医疗垃圾0.5亿吨。无医疗垃圾被盗事件。

九、院感培训及再职教育

1、举办新进人员院感知识培训班1次,受训78余人。

2、实习生岗前培训《护理人员职业暴露与预防》及《手卫生规范》,受训170余人。考试合格率90%,补考80分以上安排到科室。

3、对全院所有招聘人员、五年内工作人员进行了院感基本知识测试。合格率98%。

不足:

1、对多重耐药菌知识了解不够,警惕性不高;

2、抗生使用有不规范现象;

3、无菌技术操作原则有违规现象;

4、科室打包不规范

5、医疗废物转运不及时,未节约成本用普通口袋装垃圾口袋;

6.医院宣传科2012年上半年工作总结 篇六

渠口农场医院工会2012年上半年工作总结

卫生局工会:

2012年上半年以来,我院严格按照县、局工会工作的要求,全面落实科学发展观,服务于党的执政能力建设。以构建和谐医患关系为主线,以完善工会维权机制为途径,以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点。全面提高工会履行职能的能力和实效,凝聚本院职工力量,为我县经济建设和卫生事业改革发展充分发挥基层工会组织的作用。结合我院实际,现将上半年工会工作情况总结如下:

一、工会工作

工会是职工的群众组织,是党组织联系职工的桥梁。今年,医院工会紧紧围绕“一切以病人为中心、树医疗新风”、“医院

质量管理年”等主题活动,认真开展思想政治教育,深入组织职工学习科学发展观活动。医院工会发挥自身的思想政治工作优势,配合医院党委,有目的、有计划、有针对性地组织全院职工学习政治理论,提高思想政治素质,创新理论学习形式,通过学习辅导、心得交流等,扎扎实实增强了理论学习的效果。职工的理论水平和政治修养达到了一个新的高度,对医院的长远发展有了高层次的认识。通过学习引导,职工们全身心的投身与医院的发展和创新之中,医与患、医与医、医与护等关系和谐自然,职工的精神面貌饱满,工作劲头旺盛,年初制定的工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。医院职工积极参政议政,热情饱满的为医院的改革、发展、稳定献计献策。

半年来,医院结合发展建设,拿出专项资金,支持工会积极开展丰富多彩的活动,努力营造科学、文明、健康的医院环境,满足职工不断增长的精神文化需求。

1、春节期间组织并举行了“迎新春”茶话会,院领导、工

会为职工集体团拜;

2、“三八”妇女节组织女职工参加了集体聚餐,促进女职

工紧密团结,相互帮助,调动女职工创造美好生活的积极性;

3、庆祝“五一”国际劳动节,大力弘扬劳动者风采,结合保持共产党员先进性教育,为激励本院职工群众紧密团结在党的周围,组织医务人员到各卫生室予以技术指导,并开展义诊活动,深受广大群众欢迎;

4、5月12日护士节组织女职工聚餐后畅露心声,努力掌

握实践操作技能,提高业务的理论水平,更好地发挥救死扶伤的工作;

5、积极协助党委开展“党员先进性教育”活动,通过义诊等形式,树立职工身边的先进典型,使职工学有方向,赶有目标,促进了职工综合素质的提高。

二、坚持落实院务公开制度

院务公开是民主化管理工作的立足点,没有院务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障,职工才能充分行使发言权,从而为医院的科学决策提供更多的依据。无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、考核,还是经费的使用,职工福利的发放,我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策,并且,医院领导班子的决策结果在院务公开栏公示,使各个工作环节透明,便于职工监督,使职工能够最大限度地参与并监督医院的各项管理工作。

同时不断强化职工民主监督力度,我院工会在以往工作的基础上,认真总结经验,着重狠抓了巩固提高、规范运作和不断深化工作,工会定期对常用药品、医用耗材、医疗服务项目的收费标准等群众关心的热点事项进行公示,积极推动了医院“阳光工程”的实施。

三、踊跃参加上级工会组织的各项活动

对上级工会组织的各项活动,我们积极配合参与,较好地完成了上级工会交给的各项任务。

四、存在的问题

(一)联系实际欠紧密。从现实情况看,理论政策教育形式局限于念念文件、读读报纸、话话家常,与职工的实际需求贴得

不紧,缺乏针对性和实效性。找不到开展思想政治工作的着力点,结果是职工期待的工作没做好,却疲于应付琐碎繁杂的事务,表面看起来忙忙碌碌,实际却得不到职工的真正的理解和拥护。

(二)、工会成立至今尚未设立固定的活动场地,争取尽快设立“职工之家”,安排一些活动场所和设施以供丰富职工业余生活之用。

(三)、今年工会开展的各项活动内容还欠丰富,争取下半年能组织开展更多形式的活动,让更多职工参与到工会活动中来。

五、下半年工作计划

(一)、加强学习,提高自身素质。组织工会成员和全体职工认真学习《工会法》和《中国工会章程》等相关法律法规知识,提高职工参与工会工作的自觉性与积极性,树立主人翁意识,引导大家为医院建设献计献力。进一步完善职工代表大会制度,推进民主管理再上新台阶,加强医院院务公开工作力度,使其真正成为“阳光工程”,最大限度的维护广大职工的权益不受侵害

(二)、丰富职工文体活动。组织职工开展文体活动(项目:跳绳、跑步、乒乓球、棋类等)比赛,有计划有步骤的开展职工技术比武活动,增强职工的业务技能。

(三)、加强与兄弟单位工会组织的交流与合作通过参观学习、体育竞赛、联谊活动等方式与兄弟单位工会进行交流合作,建立友谊,相互促进,相互提高。

渠口农场医院

7.医院宣传科2012年上半年工作总结 篇七

综合分析, 影响当前工业增速放缓和企业效益下滑的因素是多方面的, 既有世界经济不振、外需持续低迷带来的影响, 又有国内有效需求不足、部分行业产能过剩造成的影响, 同时, 经济运行可能进入到一个新的调整周期, 各方面的压力都比较大。目前, 工业增速已呈现出一些缓中趋稳的迹象, 但基础还比较脆弱, 一些不确定性因素还会带来新的冲击, 对此不能掉以轻心。

一、对当前工业经济运行形势的总体判断

一是工业经济运行总体保持稳定。今年以来, 各地区各部门按照中央提出的稳中求进的总基调, 着力稳增长、调结构、促转型, 在外需明显减弱的情况下, 前7个月规模以上工业增加值同比仍保持了10.3%的增长速度, 无论是与发达经济体还是新兴经济体相比, 这个速度都是不低的。同时还要注意到, 工业生产增速已呈现出缓中趋稳迹象, 4、5、6、7四个月规模以上工业增加值同比分别增长9.3%、9.6%、9.5%和9.2%, 未出现大幅波动。

二是增速回落带有明显的调整特征。为应对国际金融危机冲击影响, 中央实施了包括十大产业三年调整振兴规划在内的“扩内需、保增长、调结构、惠民生”一揽子计划, 使我国经济率先走出谷底。三年过去了, 政策效应逐步减弱, 一些政策措施逐步退出, 经济运行处在从政策刺激向内生增长转变的过程, 经济增速在一定程度上呈现出适应性的调整回落。增速适度回调, 有利于释放和缓解偏快的增速对经济运行形成的压力, 同时也有利于加快推进产业结构调整和发展方式转变。另外, 我国制造业产值已跃居世界第一, 潜在增长率下降也是大势所趋, 2010年规模以上工业增加值增速达到15.7%, 2011年增速达到13.9%, 预计2012年增速在10%左右。

三是外需萎缩的影响程度加深。国际金融危机的深层次影响还在继续显现, 世界经济复苏一波三折。美国经济依然疲软, 欧洲经济处于衰退边缘, 新兴经济体经济增长速度普遍放缓。外部需求不振加大我国工业出口压力。1-7月, 工业出口交货值同比仅增长6.6%, 增幅同比回落12.2个百分点, 其中7月份同比仅增长3%, 增速比6月份回落3.3个百分点。另据海关统计, 7月份, 进、出口增速回落至2009年底以来的历史低位, 其中出口增长1%, 进口增长4.7%, 增速比上月分别回落10.3个和1.6个百分点。在1-7月规模以上工业增加值增速同比回落的4个百分点中, 出口的影响程度接近三分之一。

四是企业效益持续下滑, 生产经营困难加剧。1-7月份, 全国规模以上工业企业实现利润26785亿元, 同比下降2.7%;其中7月当月实现利润3668亿元, 同比下降5.4%。在41个工业大类行业中, 25个行业利润同比增长, 15个行业同比下降, 1个行业由同期盈利转为亏损。企业生产经营比较困难的黑色金属冶炼和压延加工业利润下降60.8%, 化学原料和化学制品制造业下降21.3%, 计算机、通信和其他电子设备制造业下降1.6%。

五是下行压力依然存在。7月份, 全国工业生产者出厂价格和购进价格同比分别下降2.9%和3.4%, 与去年7月份的高位相比, 仅一年时间价格指数分别回落10.4个和14.4个百分点。随着前期新上产能集中释放与市场需求回落“双碰头”, 产品价格持续下滑, 市场对价格下行预期增强, 企业生产经营困难加大。

二、部分重点行业经济运行情况

从制造业运行情况看, 受基础设施和房地产投资萎缩等因素影响, 包括钢铁、有色、建材和化工在内的原材料工业生产形势低迷, 产能过剩问题凸现, 部分行业处在行业性整体亏损边缘;而受设备投资周期和出口萎缩等因素影响, 装备制造业经济运行进入前所未有的低迷状态, 生产增速快速回落, 主要产品中有多达三分之一的产品产量同比出现不同程度下降;国内消费仍呈刚性增长, 但受一些刺激消费政策的退出或效应的减弱, 以及外需不振的影响, 以轻纺为主的消费品工业生产形势也不乐观;电子制造业由于外需不确定性增加, 生产波动较大。从总体上, 今年以来大多数行业生产增速同比都出现不同程度回落, 但二季度以来也表现出缓中趋稳的积极迹象。从统计数据看, 1-7月, 原材料工业、消费品工业和电子制造业完成增加值同比分别增长10.3%、11.7%和12.2%, 增速同比分别回落2.7个、2.6个和2.6个百分点;装备制造业完成增加值同比增长8.8%, 增速同比回落7.1个百分点。7月当月, 消费品工业和电子制造业完成增加值同比分别增长10.8%和10.9%, 增速比6月份分别加快1.2个和1.3个百分点;原材料工业和装备制造业完成增加值同比分别增长9.6%和7.8%, 增速比6月份分别减缓0.5个和1.7个百分点。

水泥行业。受基础设施投资影响, 水泥行业总量过剩问题凸现, 生产增速大幅回落, 产品价格持续下跌, 企业效益明显下滑。据建材工业联合会统计, 1-7月, 水泥产量11.96亿吨, 同比增长4.4%, 增速同比回落8.3个百分点;7月份, 重点建材企业水泥月均出厂价355元/吨, 比6月份下降3.4元/吨, 同比下降10.4%, 浙江、安徽、上海、北京、天津等地水泥价格大幅度下滑, 市场需求不旺已导致“价格战”在部分区域上演。另据国家统计局统计, 1-7月, 水泥行业主营业务收入同比下降1.7%, 实现利润同比下降53.1%, 行业平均利润率由去年同期的11.6%降到5.5%。

针对目前行业发展情况, 需做好以下几项工作:一是严格控制总量, 行业低位运行的主要因素是供大于求, 要严控新增产能。二是引导结构调整, 在市场低迷的时期, 也是结构调整的良机, 目前骨干水泥企业开始延伸产业链, 积极开展水泥制品业的业务, 上半年水泥制品业固定资产投资已超过水泥, 位列建材行业固定资产投资第一位。三是加快淘汰落后产能, 2011年实际淘汰落后水泥 (熟料及磨机) 产能15497万吨, 超额完成淘汰落后任务, 完成率116%, 今年将进一步加大工作力度, 顺利完成2012年淘汰落后工作。四是推进兼并重组, 推进水泥行业兼并重组是今年重点工作之一, 针对水泥行业特点, 抓紧研究水泥行业鼓励兼并重组的政策措施, 努力为企业兼并重组创造良好的政策环境。五是创新产业发展业态, 积极引导水泥企业开展协同处置、氮氧化物减排等关键技术的产业化攻关和工业化试验示范, 组织制修订产品技术标准、设计规范和配套政策, 推进技术进步, 促进绿色发展, 创新产业发展业态。

三、推进工业转型升级重点工作进展情况

去年年底, 国务院印发了工业转型升级规划 (2011-2015年) , 今年又批准发布节能与新能源汽车产业发展规划 (2012-2020年) 。为加快推进各项目标及任务的落实, 工业和信息化部还发布了《工业转型升级规划实施意见》, 分年度安排实施一系列专项行动。一是重点领域优化升级。围绕技术改造、技术创新、基础能力提升、新兴产业发展、“两化”融合、节能减排、质量品牌、中小企业等工业转型升级关键要素和重点环节制定行动计划。二是重点行业转型发展。结合原材料、装备制造、消费品、电子信息、生产性服务业、军民结合等重点行业的实际情况, 综合考虑和研究其转型升级的重点和路径, 并制定有针对性的行动计划。三是重点区域试点示范。在我国东部、东北部、中部和西部地区选取若干有代表性的区域, 结合当地发展实际研究制定工业转型升级专项工程, 开展区域试点示范。

2012年突出抓了以下几项重点工作。一是规划的发布实施和技术改造。“十二五”规划编制发布工作基本完成。同时, 制定了工业转型升级规划实施意见, 启动实施了工业转型升级计划“6+1”活动。144.5亿元技改专项资金全部下达, 支持3421个项目, 总投资1996亿元。二是企业兼并重组。组织召开企业兼并重组部际协调小组第二次会议, 协调各成员单位解决企业和地方在兼并重组工作中遇到的突出困难和问题。建立了地方企业兼并重组工作体系和工作协调机制。开通了企业兼并重组公共信息服务平台, 研究确定了重点行业兼并重组的主攻方向和指导意见。三是节能减排和淘汰落后产能。推进企业能效对标达标, 安排4亿元支持清洁生产, 批复第一批“两型”企业创建试点方案和工业固废综合利用基地建设实施方案, 启动了第一批循环经济重大示范工程, 在世界范围内率先实施了重型商用车燃料消耗量管理。下达了“十二五”期间和今年19个重点行业淘汰落后产能目标任务, 公告了今年2579户淘汰落后产能企业名单。四是产业转移和产业集聚。起草了产业转移指导目录, 提出了各区域产业发展导向和优先承接发展的产业目录。近年来, 联合地方举办了三次产业转移对接活动, 共签约项目1394个, 合同金额达10791.3亿元;安排3亿元支持工业转型升级公共服务平台项目。五是培育发展战略性新兴产业。制定和发布新材料、节能与新能源汽车、高端装备制造、生物医药等战略性新兴产业专项规划, 制定鼓励发展的重点产品目录。推进重大科技专项实施, 落实支持新兴产业发展的相关政策。

四、下半年工业经济面临的环境分析

从国内外的发展环境来看, 当前我国面临的经济形势比2008年国际金融危机爆发时要更加复杂, 存在更多变数。外部需求萎缩与内需增速放缓相互交织使得工业经济下行压力增加。

从国际环境来看, 今年以来国际金融危机的深层次影响还在不断显现, 世界经济复苏一波三折、增速减缓, 面临的下行压力和潜在风险有所加大。首先, 全球经济增速有所放缓, 美国经济依然疲软。其次, 欧债危机将对世界经济形成巨大负面冲击。欧债危机正从希腊等边缘国家向欧元区核心国家扩散, 从公共财政向银行业扩散。第三, 全球需求萎缩, 进出口贸易增长进一步放缓。

从国内看, 出口、投资、消费三大需求和产出增速普遍低于市场预期, 供给与需求相互影响、相互作用, 有效需求不足可能已经成为经济运行的主要矛盾。

一是投资增长动力不足。二是居民消费增长放缓。三是出口前景不容乐观。

五、把稳增长放在更加重要的位置

8.医院宣传科2012年上半年工作总结 篇八

报告显示,2011年企业员工的平均离职率达到18.9%,为2008年金融危机以来的历史高位。有近三分之一的企业在2011年有两次或两次以上的加薪,预计2012年上半年平均涨薪9.8%。

员工期待乐趣、体面、高薪

小企业想留人实在不容易

经济下滑、融资难、原材料价格上升、人民币升值……2011年的中小企业在经营的过程中困难重重。突出表现为,2011年雇主给付的薪资和创造良好工作场所的努力比以往任何时候都多,然而结果是,离职率仍在上升。

调查显示,2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%,为2008年金融危机以来的最高。其中传统服务业2011年员工离职率达到了21.2%,制造业员工离职率也高达20.5%。

但这些高离职率并不都是因为企业破产、停业、经济性裁员导致的。从2011年的职场流行语“裸辞”(先辞职再找工作)、“淘职客”(勤换工作,哪里工资高去哪里)、“考碗族”(不考到公务员饭碗不罢休)等就可以看出,员工离职的最根本因素是职业取向的多元化。

当身处制造业和服务业的大公司、小企业们都不约而同地考虑“产业转移还是产业升级”的前途时,刚刚走入职场的新生代则更多地对工作所带来的物质乐趣和体面寄予了厚望。

这就导致了更多的人才从不知名的企业中流出,品牌不为人知的企业在人才招聘和保留上面临更严峻的局面。

职场三大特点:裁员、招聘、涨薪

光伏企業裁员、美的裁员、比亚迪裁员……近两年,企业大裁员的消息频频传出,有外资、国企也有民企,有生产型企业、技术型公司、互联网企业,也有房地产企业等。

但是与2008年底的金融危机不一样,导致2011年企业大裁员的原因是多元化的,有受国际市场影响而出口受挫的,有因为风投断粮无法维系的,有因为盲目追求规模进行调整的……

预计,今年企业依然会持续这种因局部市场或战略调整而进行的裁员。人力资源专家冯丽娟认为,2012年的人才需求将更多源于技能和专业人才的缺乏,而非数量上的缺口。企业为了找到满意的人才,依然会积极开展招聘。

受到高离职率的压力,调查显示,去年有近三分之一的企业有两次或两次以上的加薪。《报告》预测,今年上半年,各行业薪资的平均涨幅可达9.8%,继上年后,薪资的涨幅再次超过对今年GDP8%增幅的预测。

冯丽娟认为,涨薪幅度超过GDP,这一看似违背经济原理的现象还将要持续数年。因为目前决定员工薪酬变动的首要因素已经由企业内部的收入和利润,转为外部人才的市场供需。换言之,无论企业运营能力如何,只要涉及用人,付薪水平就必须向市场平均值靠拢。

一线基层员工和专业技术人员

最有希望加薪

《报告》表示,2012年的加薪将首先倾向于企业中离职率前两位的一线基层员工和专业技术人员。

前者加薪旨在提高一线员工收入的保障性(一线员工的绩效收入和加班费等占总收入比重很高),后者加薪则是由于技术人才长期供不应求。

由于资本仍然青睐高科技行业,如网络技术和通信技术应用,因此人才对该行业企业的生存和发展至关紧要。前两年,这一行业的人才争夺和扩张已经进入白热化状态,2012年该行业的调薪幅度预计仍将超过10%。

冯丽娟提醒企业,加薪不能纯粹与员工绩效挂钩,对关键人才应以薪资的竞争力做为优先,其次以公平性为重。为减少薪资不断上涨的压力,采取分阶段调整是明智之举,或者可以尝试过去只有国有企业才用的薪酬策略,名义薪资涨幅很小,但是在企业收益良好时,可以多发几个月的薪资,在收益差时则发单月薪。

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