提醒谈话范文 迟到

提醒谈话范文 迟到（精选8篇）

1.提醒谈话范文 迟到 篇一

亲爱的领导:

你好！

我迟到了，因为我没有注意会议的消息。不得不说，发现身边的同事不见了，反应过来有点晚了。更重要的是，这种对新闻的不关注是对领导不尊重的表现。毕竟作为一个企业的员工，我应该明白关注领导的通知有多重要。我感到惭愧，并深刻检讨了开会迟到的问题。

首先，我必须反思开会迟到的原因，并记住这方面的教训。一方面，我在平时的工作中很少关注群聊的消息，所以经常会错过重要的通知。其实我在之前的工作中也吃过亏，但我没能记在心里。直到这一次因为迟到被领导批评后，我才意识到自己反复的行为有多严重。另一方面，我和同事之间缺乏沟通，所以不知道需要开会的事情。任何一个对周围环境有一定关注度的人都应该明白，同事离开工位自然是重要的，他在工位上傻乎乎地工作也自然会意识到这方面的不足。

其次，我必须意识到开会迟到的不良影响，并尽快改正。毕竟领导同事因为自己迟到而不得不花更多时间等待，是得不偿失的。这种因为个人问题损害集体利益的事情也是很尴尬的。即使是领导直接开会也会因为中途加入而被打断。可想而知，如果不顾及集体利益，后果会有多严重。好在领导的批评让我和同事们意识到开会迟到不会带来好结果，而我需要接受的惩罚也能让我深刻认识到开会迟到的错误。

最后我还得改正自己的缺点，保证不会再吃了。这次迟到的表象是不注意领导发的通知。认识到自己的问题后，自然会从这方面入手来改正自己的不足。毕竟在同一个问题上赔钱只会让我看起来很傻，所以要注意。而且职场竞争激烈，迟到怎么会玷污我的事业？总之，我会为我的迟到道歉，并积极承担相应的后果。至少，我体验过迟到的滋味后，以后自然会重视

因为自己的疏忽，没有感觉到会议室是一个需要及时批评的地方，所以我要珍惜这个改正错误的机会，专心于以后的工作。我会尽力做好自己的工作，弥补因开会迟到造成的损失，我会尽快消除这方面的负面影响，为公司的发展而努力。希望在以后的工作中，能够提高自己的自制力，从而完全避免迟到。

此致

敬礼!

检讨人：xx

20xx年x月x日

2.党员干部谈话提醒制度 篇二

为切实加强对党员领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》（以下简称《党内监督条例（试行）》）、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和中央、市委有关规定，结合学校实际制定本制度。

一、日常谈话

1、日常谈话制度是上级纪检监察、党办（人事）部门负责人和学校领导以关心爱护干部为目的，与学校各职能部门负责人交流思想、沟通情况、交换意见的制度。

2、谈话可结合奖惩、考察、考核或根据工作需要进行，也可结合学校党政领导班子民主生活会进行。

3、日常谈话由上级纪检监察、党办（人事）部门负责人和学校领导校领导实施。

4、日常谈话也可根据职能部门负责人本人要求进行。凡本人向学校和上级提出日常谈话要求的，应适时安排。

二、任职谈话

1、任职谈话制度是学校领导岗位因工作需要提任或调任职务，上级纪检监察、党办（人事）部门负责人和学校领导对其进行任职前谈话和任职廉政教育谈话的制度。

2、任职前组织谈话由学校支部指定的班子成员实施。主要内容为岗位任职要求和廉洁自律的要求。

3、任职谈话采取个别谈话或集体谈话方式进行。

三、信访谈话

1、信访谈话制度是学校支部、行政根据群众举报反映问题的信访件，对其中确需提醒注意或因匿名等原因无法查实的，与本人谈话的关心干部、了解情况的制度。

2、信访谈话由收到信访件的负责信访工作的副校长实施，一般采取个别谈话方式。

3、信访谈话的主要内容：要求谈话对象说明情况；听取谈话对象的意见；根据需要，要求谈话对象就信访件反映的问题作出解释，必要时可要求谈话对象作出书面说明并署名。

4、信访谈话也可采取组织函询的方式，要求函询对象就有关问题作出书面说明。

四、诫勉谈话

1、诫勉谈话制度是学校支部、行政发现中层领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题及时对其谈话的制度。

2、诫勉谈话由支部书记、校长负责实施，一般采取个别谈话方式。

3、诫勉谈话的主要内容：向谈话对象指出所存在的问题；要求谈话对象就有关问题作出解释或说明；区别不同情况，对谈话对象进行批评教育或诫勉，提出整改意见和建议；根据具体情况，可要求谈话对象限期作出对问题的认识及整改措施的书面报告，并送上级部门。

4、经诫勉谈话后拒不整改或整改不力的，应追究其纪律责任或给予组织处理。

3.教育系统的廉政提醒谈话提纲 篇三

今天开展履行党风廉政建设责任制廉政提醒谈话，是进一步强化党风廉政建设党组主体责任要求的具体措施，是推进全面从严治党的必然要求，是反腐败形势发展的迫切需要。教育系统各级领导干部要以身作则，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓就是失职、抓不好就是渎职”的意识，切实把主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，带头做党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，努力站好岗、放好哨，守好土、尽好责。

一要提高政治站位，进一步压紧压实责任。班子成员及各级领导干部要按照“一岗双责”要求，既要抓业务，也要抓党风廉政建设，既管事又管人，做到工作职责和掌握的权力管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里。按照职责分工，一级抓一级，层层落实，将党风廉政建设工作融入到业务工作和经常性管理中一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，避免“两张皮”。要坚持以问题为导向，及时排查风险隐患、及时掌握工作动态、及时完成制度举措，对存在的问题进行思考，督促抓好整改落实，确保取得实效。

二要强化担当意识，进一步提升履职成效。在座的各位既是党内监督的对象，也是管党治党的主力。作为领导干部，仅仅做到“洁身自好”是不够的，该作为不作为、该亮剑不亮剑，这是不负责任的的不作为。要充分运用监督执纪“四种形态”，发挥党内生活制度的监督制约作用，让批评与自我批评正常化、经常化。要加强监管教育，检查抓早抓小，发现苗头性问题及时了解核实、提醒谈话，“扯扯袖子”甚至大喝一声，及时遏止，防止酿成大祸。

三要坚守纪律底线，进一步发挥表率作用。在座的领导干部作为落实教育系统全面从严治党的“关键少数”，要坚持以身作则、率先垂范，切实发挥“领头雁”作用。要带头抓好学习，以先进的党内法律法规知识武装头脑，强化廉洁自律意识，以更高标准、更严要求约束自己，筑牢拒腐防变的思想防线。严格执行廉洁从政和改进作风各项规定，管好亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督，始终做到知敬畏、存戒惧、守底线，以自身的清正廉洁营造本单位、本系统风清气正的良好氛围。

4.市林业局党员干部谈话提醒制度 篇四

市林业局党员干部

谈话提醒制度

为贯彻落实全面从严治党要求，将纪律和规矩挺在前面，根据《关于实行谈话提醒制度构建抓早抓小工作机制的通知》（肇党廉发〔20**〕3 号）精神，特制定市林业局党员干部谈话提醒制度（暂行）如下：

一、谈话提醒启动条件

谈话提醒坚持问题导向和针对性，或针对存在问题要求纠正，或针对可能发生问题进行预防提醒。在党员干部日常监督管理和纪律审查工作中，发现局机关领导同志，各科室、各直（下）属单位负责同志和各级党员干部在执行“六大纪律”尤其是遵守廉洁自律准则方面存在苗头性、倾向性问题，落实全面从严治党责任不力以及其他需要引起注意的情况，应当按干部管理权限及时进行谈话提醒。

二、谈话提醒重点

（一）突出重点要求。对照《廉洁自律准则》的高线和《纪律处分条例》的底线，提醒党员干部严守党的纪律和规矩，自觉发挥先锋模范作用，提醒领导干部认真落实“一岗双责”，带好管好队伍。

（二）突出重点对象。对新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中的关键岗位的党员干部，群众反映比较集中或民主测评满意度较低的党员干部，要重点安排谈话提醒。

（三）突出重点问题。围绕所发现的苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，有针对性地引导对照检查，提出整改要求。

三、谈话提醒的主体和责任落实

（一）谈话提醒的主体是局主要领导、局分管领导，上级纪检监察机关和组织人事部门负责人。

（二）谈话提醒实行“一岗双责”和层级负责制。局主要领导负责对局班子成员、局副处级以上干部，局机关各科室、直（下）属单位主要负责人进行约谈，也可视情况委托或指定分管领导进行约谈。局分管领导负责对所分管科室（单位）的党员干部进行约谈。上级纪检监察机关（包括派驻局纪检组）和组织人事部门负责人可直接约谈或向局主要负责同志提出建议及下发督办通知进行约谈。

四、谈话提醒方式

谈话提醒方式一般是一对一，针对干部个人存在的问题进行谈话，但如果针对同一个问题涉及多人的，也可以视实际情况同时约谈提醒。

五、谈话组织协调

谈话提醒由局机关纪委和人事科(党委办)负责组织协调。各领导班子成员根据实际需要确定具体协助自己开展谈话提醒工作的部门及工作人员，做好有关准备工作，及时填写《谈话提醒记录表》和《谈话提醒统计表》并报谈话提醒专责协调部门统计汇总。

六、谈话提醒主要工作程序

（一）党风廉政责任制约谈按规定每年制定计划，分期分批进行。

（二）谈话提醒原则上提前两天通知到本人。由局人事科（党委办）负责通知。

（三）谈话提醒需安排相关工作人员同步做好记录，被约谈人要在《谈话提醒记录表》上当场签名。有关材料整理后第二天交给局人事科（党委办）。

（四）谈话提醒后续跟踪由约谈人负责，明确整改期限。

七、谈话结果运用

严格执行《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔20**〕12 号）有关规定，严肃用好谈话结果。今后，凡实施抓早抓小措施必须记录在案，按照“谁实施、谁负责”的原则对有关材料进行留存，定期汇总数据。被约谈干部要按照谈话提醒内容，在当民主生活会上对照检查。组织人事部门考核、任免、奖惩干部必须充分了解领导干部被谈话提醒的具体情况，作为干部评价使用的重要依据。被谈话提醒后仍然顶风违纪的，应当根据违纪情节从重或加重处理。

八、有关要求

（一）正确把握政策。正确领会中央提出抓早抓小政策的精神实质，处理好抓早抓小与从严治党的关系，做到“抓小”不“放大”；处理好抓早抓小与纪律审查的关系，避免以谈话提醒代替纪律处分；处理好抓早抓小与干部使用的关系，防止屡教不改、带病提拔。

5.提醒谈话范文 迟到 篇五

第一条

提醒谈话制度是党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题，并按要求采取提醒谈话的办法，对提醒的对象进行一种教育和监督的制度。

第二条

提醒谈话对象，是经群众反映有一定问题、有违纪苗头及其他需要提醒谈话的党员干部。有下列情况之一者要进行提醒谈话：

（一）群众来信来访及举报发现问题苗头的；

（二）因违纪受到党纪、政纪处分或受到通报批评的。

第三条

提醒谈话按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的办法。村（社区）普通党员提醒谈话，由基层党组织负责；机关各部门主要负责人提醒谈话，由镇纪委主要负责人负责；一般干部提醒谈话，由分管领导负责。

第四条

提醒谈话的主要内容包括遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致；坚持党员标准，严于律已，发挥先锋模范作用；自觉遵守党规国法和廉洁自律的有关规定，文明执法，廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业；坚持民主集中制的原则，团结协作以及思想、工作、道德品质等方面的有关情况。

第五条

提醒谈话要坚持实事求是的原则，对被谈话人提出明确的意见和要求，做到批评提醒到位。对党员干部提醒谈话，要事前将提醒谈话的内容、方法、要求、注意事项进行研究，对反映有违纪苗头的提醒谈话，事前要搞好调查核实工作，提醒谈话工作结束后，及时向单位主要领导进行汇报。

第六条

提醒谈话要采取个别进行的方法，坚持“惩前毖后，治病救人”原则。谈话人不得少于2人，要做好保密工作，保护举报、反映人，谈话的重要情况要留存记录，由被谈话人签字。被谈话人对提醒谈话要正确对待，对存在的问题要如实说明，认真纠正，对有出入的，要“有则改之，无则加勉”。

第七条

提醒谈话是党风廉政建设责任制的重要内容，是加强党员干部队伍建设的主要措施。凡因对党员干部疏于教育和监督，发现问题不及时提醒谈话，而发生违法、违纪造成严重后果的，在追究违法、违纪者责任的同时，要按照《中国共产党纪律处分条例（试行）》有关渎职类错误的规定，追究所属单位领导干部的责任。

第八条

6.提醒谈话范文 迟到 篇六

4.16周三一、五份默写卷订正好、整理好（13班中午检查，10班下午检查）

二、《中指》P22-26订正好，题题过关（13班中午检查，10班下午检查）

三、《中指》《黄昏》答案在1310，今天自批订正研究弄懂

四、《中指》小说P7

5（二），答案提取码周四告知班主任

（这两天作业课代表要收并检查）

4.17周四

一、圈画七年级古文单字注释，边圈边记忆，注意知识的前后勾连

二、《中指》小说P7

5（二）自批

三、《中指》P96

（二），答案提取码周五告知班主任

4.18周五

一、早读复习初中五册54篇名句，就看书，易错的字动笔写一写

二、《中指》P3、4、22-29名句和字词认真复习一遍，最好两人合作抽一些互

相听写

三、《中指》P96

（二）自批自订研究弄懂

考前提醒：语文书、《中指》一定要带回家一、六册书字词；初中54篇和小学70首名句；所有文言古诗和古文的注释二、五份默写卷；《中指》P3、4、22-29；听写本

三、《中指》做过讲过的题四、三篇大作文、C本、1310有同学的优秀作文

考试时把握好时间；

积累与运用保证不扣分；

阅读：不忙做题，先静心把文章读懂；争取阅读不扣分或少扣分！

作文留下50分钟左右，先审题再打草稿，下笔前一定想好立意。

7.上课迟到检讨书范文800字 篇七

尊敬的老师：

开学第一天就迟到是我的不对，第一天就给您留下了这么不好的印象，也给我们班级拖了后腿。上课迟到检讨书范文这些都怪我自己，在上星期学校和老师一再强调不要迟到，可我因为在床上多睡了一会儿，导致上学迟到。

迟到违反了学校里的规章制度，理应受到老师的批评，并且虚心接受。这次迟到给同学也留下了不好的印象，给同学们做了一个坏榜样，阻碍了班级的发展。迟到，看似微乎其微的一件小事，其实也是十分严重的，反映了学生态度的好坏，体现了该学生没有坚强的意志和坚定不移的毅力。这件事对于对我期待很高的老师和家长也是一种伤害，辜负了老师和家人的期望，同时也违背了自己的心愿。这些都可以体现出迟到的严重性，我现在已经深刻地认识到了这些。在今后的学习中，一定不能迟到。

我希望老师能给我一次将功补过的机会，虽然问题十分严重，但是我会努力地学习，不会再次违反学校里的规章制度，把这一次的事情当作一面镜子，时刻警戒自己，约束自己，提醒自己。上课迟到检讨书范文这次我意识到迟到的严重性，仅仅做到以上这些还远远不够。在日常生活中，我要多帮助老师和家人，要和同学团结友爱，一起努力学习，要为班级争光。以后做事之前要想为别人着想，要为集体着想。

上课迟到检讨书800字【2】

今天我迟到了，在这里我为我的行为做一个深刻的检讨。今天早上，我因为上学前去厕所，耽误了上课的时间，造成了极其恶劣的影响。作为一名学生，按时上课是我们分内的事情，但是我却没有好好做到这一点，严重影响了其他同学上课。其实本来我完全可以按时到达学校的，如果我能够早点做好上学前准备完全可以避免这样的事情发生。也许在很多人看来，迟到是一件很小的事情，甚至可以有很多的理由来迟到。但是作为一名学生，按时上课是不需要任何理由的。那些迟到的理由都是为自己的错误开脱的行为。这些个开脱只会让我们对小错误麻木，导致屡教不改。

迟到在现在看来或许是一个小小的毛病，但是一旦形成了迟到的习惯，对我们将来的事业和人生发展都会造成极为严重的后果。如果在一场生意谈判中迟到，将会使我的事业失去信誉，如果在一场任务中迟到，将会使我的国家失去重要的财产，如果将来我做了老师，在一次课上迟到，将会使我的学生对时间的观念变得淡薄那么，我就是误人子弟的千古罪人。

现在的我们往往对小错误感到无所谓，往往不能够正视自己的错误，但正是这样麻.痹的思想，导致了我这样行为的发生。刘备教导他儿子时曾经说过“勿以恶小而为之”就是说明在思想上要有防微杜渐的意识。这种意识在现在的我们心里过于淡薄了，今天这件事情的发生正是暴露了我们思想上的问题。

今天我认识到我错了，我完全可以提前上厕所这样就不会迟到，今天我认识到我错了，我完全可以早点出门这样不会迟到，今天我人认识我错了，我完全可以在路上快些走这样也不会迟到了。我错了，我错在之前没有好好计划上学前该做什么事；我错了，我错在明知时间不够还要去做耽误时间的事；我错了，我错在违反规定迟到了。（如果要念的话，最好带点哭腔，效果更好）我的错误让我不能准时上课，我的错误让老师为我操心了，我的错误更是让我的同学们对按时上课的信念产生了打击。今天在这里我向我的老师，我的同学，我的父母说一句，我错了，真的很对不起，让你们对我失望了。以前我很傻很天真，总以为上学晚点没什么事情，但是今天我认识到，这个问题如果不发现，这个思想如果不遏制，后果很严重。

8.提醒谈话范文 迟到 篇八

2014-11-19 14:35:00 来源: 人民网(北京)      

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2复旦校领导名单。复旦大学官网显示，学校党委领导和行政领导共设15人。

人民网北京11月19日电 2014年第三轮巡视即将开展，中央纪委副书记、中央巡视工作领导小组成员张军近日在接受采访时表示，在中央巡视组对复旦大学进行专项巡视后，教育部对群众有反映的复旦大学15名校领导进行了提醒谈话。

张军介绍，按照中央的部署要求，从今年3月起，中纪委分两批对6家单位进行了专项巡视试点：3月底到4月底，对科技部、复旦大学、中粮集团有限公司等3家单位进行了专项巡视；7月底到8月底，对国家体育总局、中国科学院、中国第一汽车集团公司等3家单位进行了专项巡视。从巡视单位的类型看，包括了国家部委、国有重要骨干企业、中管高校和中管事业单位等。