实现思想观念进一步更新大讨论的实施方案

实现思想观念进一步更新大讨论的实施方案（共10篇）（共10篇）

1.实现思想观念进一步更新大讨论的实施方案 篇一

一、认识大讨论的意义

在刚刚完成集团公司组建任务的第二年，集团公司党组根据电力企业由于长期实行计划经济和垄断经营模式的影响，干部职工的思想观念相对滞后，缺乏市场竞争意识，重生产、轻效益的现象比较普遍，各企业和广大干部职工不能适应电力体制改革带来的巨大变化的情况，组织在全系统广泛开展了一次“解放思想、更新观念”大讨论活动。大讨论通过学习系统内外优秀企业的管理理念和工作经验，开阔眼界，查找自身的局限和不足，广大干部职工深刻地感受到了市场与竞争带来的巨大变革，思想受到了触动，市场意识、竞争意识、效益意识比以前有所增强，对推动集团公司的发展和顺利实现创业阶段目标产生了积极而深远的影响。

在随后的生产经营中，集团公司党组发现，系统内部由于长期受计划经济垄断经营模式的影响，重生产轻效益、重安全轻管理的惯性思维并没有得到根本改变，与完全适应市场竞争的需要还有重大距离。工作上，只注重安全生产，而对电价、电量、电费回收、环保、税收、成本的控制没有提到一个相应的高度；只注重内部管理制度的健全和人际关系的和谐，而与政府机关、银行、电网公司、煤炭企业、环保等周边关系的协调沟通重视不够。而这些因素都不同程度地影响着基层企业的经营状况，同时也影响到集团公司的快速发展，影响着集团公司战略目标的如期实现。要想完成从重生产、本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆查看轻管理向既重视生产又注重成本和效益的转变，完成从粗放型的经济增长方式向集约型的增长方式和消费模式的转变，就必须先从思想观念入手，以思想观念的转变，推动体制机制的转变；以思想观念的转变，推动管理模式和工作方式的转变。而开展“解放思想、更新观念”大讨论是促进人的观念发生变化的好办法。

我厂除了存在集团公司所列举的共有的不合形势要求的现象之外，还存在着直接影响经营效益的思想观念落后和管理不科学、不到位的问题，存在着各级领导干部的管理能力、工作能力和执行能力亟待提高的问题。在集团公司效益年里，深入进行今年的“解放思想、更新观念”大讨论，以思想的转变促进机制体制的转变，促进管理方面的进步，对我们提高效益、甩掉落后帽子有着积极的现实意义。

二、把握大讨论的几个原则

1、坚持把学习教育摆在首要位置。

学习是引领思想解放、观念更新的前提和基础，只有坚持用先进的理论武装头脑，坚持用科学发展观来指导企业改革发展的各项实践，大讨论才不至于偏离正确的方向。厂级领导干部要按上级要求，参加今年分公司举办的“解放思想、更新观念”研讨班，中层干部要参加厂里举办的“解放思想、更新观念”培训班，同时厂里要结合实际，对管理岗位人员、班组长采取举办学习班、召开报告会等形式，扩大培训范围，提高学习效果。

2、坚持理论与实践相结合、务虚与务实相融合。

开展大讨论的出发点和落脚点是指导实践、解决问题，通过解决认识问题，增强干部职工市场意识、竞争意识、效益意识，来促进各单位经营管理的实际问题的解决，增强集团公司系统各单位的盈利能力、竞争能力、可持续发展能力，在效益年里尤其要着力解决如何“增收降耗”、如何减少亏损企业、如何减少亏损额、如何提高整体经济效益的问题，通过大讨论活动促进和推动企业的各项工作。

3、要坚持抓好重点群体、重点对象。各级领导干部在企业生产经营管理的各项工作中处在举足轻重的位置，在领会上级工作意图、贯彻执行上级工作部署、推进各项工作等方面发挥着至关重要的作用，因此，各级领导干部是大讨论活动的重点对象。通过大讨论活动，提高领导干部的管理能力，提高各个层面的执行力。在突出抓重点的前提下，要注意将大讨论活动与“同心文化”理念宣贯工作结合起来，引导广大干部职工用同心文化理念指导自己转变思想观念，规范个人行为，提高能力素质。

4、要坚持务求实效。集团公司党组明确提出“把是否完成了‘效益年’的任务目标作为检验这次大讨论成效的标准”，因此，我们提大讨论活动要在“实”字上下功夫，实实在在地开展，扎扎实实地推进，让大讨论活动促进“1421”任务的完成和全年奋斗目标的实现，促进企业从“生产型”向“经营型”转变。

三、大讨论应解决的问题

目前，困扰企业的问题很多，但重要的还是思想观念落后、向心力不强、管理粗放和执行不到位等方面的问题。在大讨论活动中，以下问题应得到很好地解决：

1、在集团公司“效益年”、分公司“管理效益年”中，我们应该怎么办？

2、与先进单位相比，我们的差距究竟在哪里？能否缩小这些差距？

3、在建设节约型企业的活动中，企业已经采取一定举措，我们个人能做什么？

4、怎样解决办事拖拉、效率不高的问题？

5、如何增强企业的凝聚力和向心力？

6、执行力强弱是企业完成任务、指标的重要因素，如何提高干部和员工的执行力？

四、大讨论活动领导机构

为加强对大讨论工作的领导，厂成立大讨论工作领导小组，组成如下：

组 长：×××

副组长：***成员：各党支部书记、党群口各部门主任

领导小组下设办公室，办公室设在在思想政治工作部，负责具体工作。

五、对大讨论的工作要求

1、今年的大讨论不划阶段，不定任务，贯穿全年，从以讨论促工作考虑，应尽量提前进行。

2、各党支部应根据工作情况合理安排时间，有措施、有组织地认真进行。生产口各单位应避开大、小修和抢修时间，集中在生产形势相对稳定、工作不太紧张的时间进行。

3、各党支部在大讨论中要善于发现新思想新见解，善于总结经验，典型的、对企业有影响的要及时上报，以便在全厂推广。

4、政工部要不定时地编发大讨论简报，以宣传典型，指导工作。

5、初步定于10月底为大讨论总结时间，届时各党支部将讨论进展情况详细总结上报。

2.实现思想观念进一步更新大讨论的实施方案 篇二

根据学院统一部署, “ 更新教育思想观念 ” 大讨论是我院今年重要工作之一。本次大讨论是又一次全面、深刻、意义深远的大讨论。本次大讨论主要是围绕 “ 更 新教育思想观念 ” 这个主题,我集团于 2月 28日起开展了 “ 更新教育思想观念 ” 大讨论, 各中心开展了各种形式的学习讨论, 组织广大干部职工认真学习, 教育 和引导广大干部职工进一步端正办学思想, 更新教育观念, 规范办学行为, 提高 职业道德水平。通过大学习、大讨论、大整改,大家进一步统一了思想,提高了 认识,凝聚了力量。促进了各项工作,达到了预期目的。

一、组织学习,提高认识

新学年伊始,集团结合学院为 “ 建设培养高素质、复合型涉外人才的多科性教学 研究型外国语大学 ” 的目标,将 “ 更新教育思想观念 ” 大讨论工作提升到一个新的 高度。利用靠近烈士陵园,集团领导带领全体干部职工进行了宣誓。“ 我们希望 通过这次 „ 更新教育思想观念 ‟ 大讨论,提高后勤服务质量求发展,牢固树立起后 勤服务质量意识。培养人才是高校的根本任务, 后勤工作正是高校生存和发展的 生命线, 以教育部 《关于进一步加强高等学校本科教学工作的若干意见》 为指导, 切实把转变工作作风、提高后勤服务质量和做好后勤保障工作这一永恒的主题, 办好国家、社会需要的大学,办好人民群众满意的大学。”2月 27日,在后勤集 团召开的 “ 更新教育思想观念 ” 大讨论动员大会上, 集团党总支书记、总经理安东 同志对这次活动提出了这样的期望。各中心从 2月 27日起,同时召开了动员大 会,具体部署了开展 “ 更新教育思想观念 ” 大讨论工作,加强教育活动,认真组织 实施, 并利用集中学习时间, 结合实际, 组织培训广大干部职工集中学习《教育 法》、《教师法》 等教育法律法规, 加强师德教育, 使集团广大干部职工形成了正 确的职业道德观念。此外, 各中心还组织干部职工深入学习了、中共中央国务院 16号文件精神《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治工作若 干意见》、江泽民同志《关于教育问题的谈话》等相关文件。使广大干部员工充 分认识到 “ 更新教育思想观念 ” 的重要性和必要性。

二、组织讨论,深化认识

什么是教育思想观念?教育思想是指对办什么样的教育和怎样办教育的总的看 法, 是对教育宏观的、理性的认识。教育观念是指人们对教育中的一些事务的观 点,如教育价值观、人才观、质量观等。教育是思想观念要具有时代特征,要随 时代的进步不断转变。后勤工作和改革离不开思想观念的转变;办好后勤, 必须 要有正确的教育思想观念。各中心在认真组织广大干部员工学习、提高思想认识 的基础上, 密切联系实际, 围绕如何改变教育方式、如何强化干部职工职业道德 建设、如何加强服务意识、提高服务质量等 15个方面开展讨论。后勤集团统一 部署, 各部门组织发动广大干部职工学习文件精神, 并采取多种形式, 通过后勤 服务工作思想观念大讨论, 后勤工作研究、改革交流会,确保活动效果, 取得了 良好的成绩。

(一广泛参与显 “ 热心 ”

我集团的 “ 更新教育思想观念 ” 大讨论均经过了充分动员和精心组织, 宣传工作做 到了每个部门、每位干部员工, 并且积极吸纳临时工的参与, 广大干部职工纷纷 响应号召, 从学院教育事业发展和后勤工作的大局出发, 以饱满的热情和主人翁

姿态,积极参加学习和讨论,为学院建设与发展建言献策。在学院提供的 “ 更新 教育思想观念 ” 大讨论平台上,集团领导与广大干部、普通职工济济一堂,相互 沟通, 相互辩论, 观念在交锋中更新, 思想在交流中激荡升华。共收集到建设性 意见 20条,涉及 “ 教育思想观念、后勤社会化改革、后勤观念转变 ” 等主题,集 中展示了后勤广大干部职工关注学院、心系学院、服务学院。

(二联系实际见 “ 真心 ”

“ 后勤工作不仅要具有专业的知识, 还要有现代化的管理理念和真抓实干的精神。对工作方法, 一定要学习先进的管理知识和理念;对实际工作, 一定要真抓实干, 结合巧干;要做到俯下身子做事。” 集团党总支书记、总经理安东同志在会上提 出了自己的见解。

在 “ 更新教育思想观念 ” 大讨论活动中, 我集团联系学院改革、建设和发展中的实 际问题, 把教育思想学习与讨论的过程变成对后勤工作的自我反思、自我完善的 过程。讨论的内容涉及学院的办学思路、办学定位、办学模式、办学特色等各个 方面, 更多的是后勤服务观念的转变, 后勤服务方式的改革, 后勤服务手段的更 新。有对学院机构改革的设想,还有对学院生源的分析;有对专业设置的思考, 还有对学生思想道德素质的改进;有对进一步加强人文教育的提议, 还有对加强 大学生创新能力培养的构思。

(三统一思想下 “ 决心 ”

通过对 “ 更新教育思想观念 ” 广泛深入地讨论,广大干部职工充分认识了开展 “ 更 新教育思想观念 ” 大讨论对学院教育教学改革的先导性、基础性和全局性作用。学生公寓管理中心提出对教育观念的审视和创新, 是教育改革和发展在更深层次 上的反思与突破, 只有更新教育观念, 才能为教育改革和教育现代化提供思想保 证和精神动力, 才能不断推动教育事业的改革与发展;膳食中心认为, 通过教育 思想观念大讨论, 统一了思想, 开拓了视野, 促进了评建, 提出了只有遵守质量、规模、效益协调发展的方针,才是真正的发展观,健康、成熟的质量观;物动中 心表示,要以本次讨论为起点,认真学习、深入讨论,努力把握现代教育规律, 理清思路, 强化教育改革, 加强学院建设、树立自身特色和品牌, 挖掘和凸显学 院特色,努力将学院建设成为 “ 建设培养高素质、复合型涉外人才的多科性教学 研究型外国语大学 ”;集团办公室发出了打造学院特色的呼吁,川外以深厚的文 化底蕴为基础, 以天然的地理位置为条件, 以强大的直辖市经济为动力, 以老一 辈无产阶级革命家 “ 艰苦奋斗、努力拼搏 ” 精神的传承为纽带, 学院应该成为弘扬 光大外国语事业的主阵地。

由于宣传到位、发动广泛, 开展教育思想观念大讨论, 充分反映了集团领导、广 大干部员工对学院教育工作强烈的责任心和使命感, 成为推进教育创新和提高学 院发展的思想动力。

学生公寓管理中心开展 “ 我曾经是学生 ”、“ 怎样做一名学生满意、家长放心的好 教师 ” 大讨论活动;动力中心及时了解身边的感人事迹,以典型带动全体;膳食

中心分阶段开展活动, 组织学习、讨论、写心得;财务部观看先进事迹报告录像, 并以 “ 师德反思 ” 为内容进行讨论交流;办公室为增强爱岗敬业、服务育人、为人 师表的使命感和责任感,要求自学《 2003-2007教育振兴行动计划》 ,并提出具 体的要求:每人摘抄相关段落, 每人撰写读书笔记;物业中心统一思想, 提高认 识, 提出了 “ 办让家长放心、社会满意的学校 ” 的口号;校医院十分重视这次活动, 发动全体同志组织学习材料,面向全体师生员工,做出承诺,树立 “ 以人为本, 敬业奉献 ” 的师德理念;运输中心提出通过车队这个窗口,提高服务质量,塑造

学院的良好形象;接待中心要把自身素质提高, 掌握过硬本领, 为全院师生员工 就餐创造一个良好环境;社区要以创建 “ 重庆市文明社区 ” 为契机, 为创建和谐校 园而努力。

三、联系实际,深入整改(一进一步更新了教育思想观念

高等教育的迅速发展, 要求我们不断更新教育思想观念, 全面优化人才培养机制。通过这次学习讨论, 高等教育的教育观、人才观、质量观、教学观得到了进一步 确立,国家、部、市关于教育新的精神、新的政策和要求进一步深入人心,通过 互相学习、交流和研讨, 大家统一了思想认识, 达成了共识。特别是青年干部职 工, 对教育的认识更加清晰, 这对于自身发展和学院整体办学水平的提高都将起 到极大的促进作用。

(二以学促建,提高人才培养质量。

----进一步增强了学习必要性、紧迫性的认识。通过学习交流和研讨,使大家进 一步清醒地认识到社会政治、经济、文化发展的日新月异, 认识到党和国家对高 等教育的高度重视以及教育本身的迅猛发展, 认识到社会对高校人才需求规格的 不断变化, 认识到我院在这种大环境、大背景下所面临的机遇和挑战, 学院自身 所具备的优势和劣势, 学院、部门及个人存在的问题和差距。同时通过围绕我院 的办学理念、办学指导思想、办学特色等方面而进行的全方位的深入探讨, 也反 映出

了我们在管理、师德建设、学生工作、文化建设等方面存在的一些问题, 认 识到学习的必要性和紧迫性, 由被动学习变为主动学习, 将学习作为个人和学院 发展的必须, 认识到只有通过不断学习, 才能跟上时代发展步伐, 才能使我们每 个人终身受益,才能提高全员素质,促进学院各项事业发展。

----进一步牢固树立了教学中心地位,努力构建新型高效和谐的后勤保障体系。我们一直以来就对教学中心地位特别重视,强调 “ 不与教学抢资源、不与教学争 待遇 ” ,集团从经费、精力、人员等各方面保证教学工作。这次教育思想大讨论 更加得到了牢固的确立。教学是学校的生命线, 在座谈中, 集团所有的同志都诚 恳地表示, 要立足本职做好各项服务工作, 同时, 积极为如何提高人才培养质量 献计献策。从每一名职工的思想深处到实际行动, 都能以学院的大局为重, 不计 个人得失,将自己的前途和命运融于学院的发展大业。

----进一步制定了整改措施。初步统计,本次大讨论共提出建设性意见 20多条, 根据这些意见和建议, 各中心都积极制定了整改措施, 包括后勤管理、干部培养、学生管理等方方面面, 有的已开始实施, 集团还要进步对这些意见和建议进行研 究,制定出可行的解决意见加以改进。

----进一步深化了后勤社会化改革。一是对全集团干部职工进了业务培训。党总 支书记安东同志给全集团干部职工作了 “ 如何为教学做好后勤保障工作 ” 的专题 报告。二是深入教学一线, 广泛听取师生意见。定期举办后勤各中心与师生的座 谈会, 多途径的听取一线教师和广大学生意见。三是科学管理, 完善全院师饮食 服务工作,确保食品安全和卫生。三是打造品牌,加强社区文化建设,确保 “ 育 人 ” 目标得以实现。四是强化管理和服务,确保校园环境、物业管理、能源供应、医疗卫生井然有序。五是整合资源, 完善服务措施, 为教学及教师工作生活提供 有效后勤保障。

----进一步加大了学生社区文化建设力度。社区文化建设是我院校园文化建设的 重要内容, 集团在认真学习了教育部、共青团中央 《关于加强和改进高等学校校 园文化建设的意见》 之后, 立即对照文件精神将我院的校园文化建设进行了全面

分析, 制定了我集团社区文化建设实施方案, 提出要创建具有自身特色的校园文 化, 成立了领导小组。此项工作得到了学院的充分肯定和高度重视, 成立了以分 管学生工作的院领导任组长、分管后勤工作和安全保卫工作的院领导任副组长, 以后勤集团、学生处、科研处、保卫处、团委、各院(系学生工作部门为成员 的学生社区委员会, 形成了齐抓共管、各尽其职、各施其长的工作模式, 开展了 “ 学生社区文明文化节 ” , 深化和落实 “16小时育人工程 ” , 将思想政治工作、科技 学习活动、社团活动和人文素质教育全面引入学生社区, 有效促进了学院的教育 教学目标的实现。

(三进一步树立了终身学习思想。通过学习、研讨、整改、提高,使教职工进 一步明确了学习的重要性和紧迫性, 认识到学海无涯, 学无止境, 时代的飞速发 展, 知识的不断更新, 学习成为生存的手段、发展的前提, 这一点在大讨论中已 经成为共识,干部职工终身学习思想成为了自觉行动。

(四激发了干部职工积极性,增强了信心,凝聚了人心。“ 更新教育思想 ” 大讨 论, 统一了干部职工思想认识, 大家对院党委的指示和精神更加理解, 在学习中 看到了学院发展的美好前景, 在讨论中认识到自身的价值, 增强了工作的积极性 和创造性, 更加团结一心, 干劲倍增, 纷纷表示, 为了我们大家共同的目标和利 益, 要在院党委的正确领导下, 步调一致, 发扬优秀校的精神, 坚定必胜的信心, 克服各种艰难险阻,一定完成我们的历史使命,实现学院新的飞跃。

四、学习反思,总结提高

1.将整改措施落实到位。各中心和个人要将本次大讨论提出的意见和建议进一步 整理出整改措施,实行责任制,真正将大讨论的意义落到实处。

2.将大讨论活动坚持经常且引向深入。本次大讨论活动开展得扎扎实实, 收到了 很好的效果。今后,我们要将教育思想大讨论活动变成经常性的工作坚持下去, 不断总结我集团大学习、大讨论活动的好做法、好作风, 切实把学习讨论当作一 件实事来抓, 确保大讨论活动出成果, 出实效, 为早日实现示范院目标, 为学院 各项事业发展建设保驾护航。总之, 通过这次大讨论活动, 我集团广大干部职工 充分认识

3.实现思想观念进一步更新大讨论的实施方案 篇三

为深入贯彻落实全省盐业工作会议精神，进一步解放思想，更新观念，积极应对食盐专营体制改革，努力提高经营管理水平，建立健全符合市场经济要求的体制机制，现根据省市公司的通知要求，结x西盐业实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，深入贯彻落实全省盐业工作会议精神，紧密围绕“把x盐业打造成全省县级公司一流的商贸物流企业”这一目标，着力解决在思想观念、工作作风、措施方法和体制机制等方面与市场经济不相适应的问题和障碍，进一步统一思想，更新观念，凝心聚力，为加快x盐业改革发展奠定牢固的思想基础，营造良好的舆论氛围。

二、工作目标

通过开展解放思想大讨论，进一步认清x盐业当前面临的严峻形势，切实增强工作的危机感、紧迫感、责任感、使命感和战胜困难的斗志与决心，把思想和行动统一到省市公司（局）和本单位的各项工作部署和要求上来。通过思想的解放和观念的更新，牢固树立稳定意识、政治意识、危机意识、责任意识、大局意识、团结意识、创新意识、发展意识、纪律意识和自律意识等“十种意识”，努力实现“四破四立”，即破除观望、侥幸心理，树立以改革求生存的思想；破除“等、靠、要”思想和畏难情绪，树立自立自强、开拓拼搏的精神；破除只顾眼前和局部利益的本位主义思想，树立顾全大局、团结协作的作风；破除一切与市场经济不相符合的传统陋习，树立以效率为先、顾客至上、敢闯敢试的市场经营理念。

三、参加人员

公司所有在岗员工。

四、时间安排和方法步骤

解放思想大讨论活动，从现在开始至x月底前结束，分三个阶段进行。

（一）宣传动员阶段（x月xx日-x月xx日）。利用网络、简报、宣传栏和标语、横幅等多种形式，大张旗鼓地宣传盐业体制改革给企业和职工带来的利益，宣传正面典型和好人好事，营造浓厚的舆论氛围，努力以思想的解放带来干部潜能的释放，以精神的振奋带来经营发展的突破，确保宣传到每一名党员、每一名干部、每一名员工，不断增强职工参与大讨论活动的主动性和自觉性。

为确保大讨论活动落到实处，公司经党政会议研究决定，成立以许峰同志为组长，林华旗、张道情同志为副组长，各部门负责人为成员的领导小组，下设办公室，办公室在人事科，李源同志为办公室主任，具体负责活动的组织、协调和实施。同时结合实际，研究制定本单位活动实施方案，并及时召开活动动员大会，进行广泛深入的思想发动，使广大干部职工充分明确这次大讨论活动指导思想、目标任务和具体要求。

（二）学习讨论阶段（x月xx日-x月xx日）。这一阶段是本次解放思想大讨论活动的重点阶段。各部门要制定周密合理的学习计划，通过个人自学和集中学习讨论相结合、撰写心得体会、积极参与征文和演讲等多种形式，在学习中思考问题，在讨论中提高认识，以切实解放思想，转变观念。学习的主要内容是：科学发展观的有关理论知识，全省盐业工作会议精神及省国资委总会计师江燕、监事会主席潘茂群、省经信委巡视员刘德华等在全省盐业工作会议上的讲话，詹先豪局长、总经理在全省盐业工作会议上的工作报告和总结讲话。

公司领导班子要开好两次党政联席会，认真研究谋划x公司的改革与发展，同时各分管领导要召开所分管部门不少于两次的座谈会，认真听取广大职工对公司改革和发展的建议和意见。各部门也要利用科务会及职工座谈会等多种方式，开展集中讨论，交流学习体会，剖析形势和问题，查摆差距和不足，使广大干部员工真正在思维方式上、思想作风上、思路理念上和行为方法上得到有效转变，真正能够积极主动地应对改革的挑战和市场激烈竞争的挑战。

公司解放思想大讨论领导小组每周要安排半天集中学习讨论，各部门每周也要安排半天时间组织专门学习讨论，必要时可安排进行集中讨论，以进一步掀起大讨论活动高潮，切实把大讨论活动引向深入。

（三）整改提高阶段（x月xx日-x月xx日）。各部门要在全面总结学习讨论阶段查摆出的问题和不足的基础上，以新的思想、新的观念、新的认识，认真研究制定切实可行、行之有效的本企业、本部门改革、发展的对策措施，并进一步梳理、思考今年的主要工作，勇于突破常规，积极推进工作方法创新及经营与服务方式创新，着力提高各项工作效能。

五、主要活动安排

根据省市公司（局）要求，结x西盐业实际，这次大讨论将主要组织开展以下六项活动：

（一）开展“解放思想大家谈”活动。各部门要紧密围绕这次活动主题，组织安排所属员工结合本公司实际、个人工作岗位和职责，就如何面对食盐专营体制改革大趋势、大挑战，如何坚定信心、直面困难、把握机遇、扬长避短、趋利避害、谋划举措等方面进行深入思考和讨论。中层以上干部每人要撰写不少于xxxx字，在岗员工每人要撰写一篇不少于xxx字，能表达自己真情实感的的解放思想心得体会。

（二）开展“解放思想大讨论”征文和演讲活动。活动期间，各部门要认真组织所属员工广泛参与“解放思想大讨论”征文和演讲活动，征文和演讲要围绕“应对挑战，促进发展”这一主题，着重突出活动的指导思想和目标，不限体裁，征文字数必须在xxxx字以上，演讲时间控制在x—xx分钟之间，投稿和演讲报名截止日期均为x月x日。各部门征文稿件不得少于x篇，公司（局）将推荐其中的优秀者参加上级公司组织的演讲比赛活动。

（三）开展 “应对改革、迎接挑战”的金点子征集活动。组织发动广大员工就如何加强内部管理、深化改革、提高经营管理水平、培育新的经济增长点等一切有助于企业改革和发展的工作进行思考，集思广益，建言献策，或是具体的实施建议，或是框架性的初步创意。所提建议既可由公司（局）集中归纳整理后，统一报市公司（局），也可以员工个人名义直接报市公司（局）大讨论活动办公室。征集截止日期为x月xx日。

（四）开展多形式多渠道的宣传活动。公司（局）将充分利用简报、宣传栏、张贴标语、悬挂横幅等多种形式，广泛深入地宣传大讨论活动，营造浓厚的舆论氛围。各部门要安排专人参与宣传报道工作，多角度、多方位反映本单位、本部门活动开展情况及好做法、好经验，每周至少向公司（局）大讨论活动办公室报送一篇稿件或本部门活动开展情况。公司（局）将利用本单位局域网为载体，及时反映我司及各部门活动开展情况和相关成果。

（五）组织外出考察学习。公司将根据企业实际，响应上级公司要求，组织中层干部和业务骨干赴沿海先进发达地区盐业企业和x地区改制成功的国有企业参观学习，开拓视野，学习经验，为改革改制奠定基础。

（六）积极参与首届“x盐业论坛”。响应市公司通知要求，积极参与首届“x盐业论坛”活动。紧紧围绕“解放思想、更新观念、应对挑战、促进发展”这一主题，充分发挥广大员工的主动性和积极性，集思广益，努力为推动x地区盐业持续健康发展建言献策。

四、几点要求

（一）加强领导，精心组织。各部门要充分认识开展解放思想大讨论活动的重大意义和必要性，部门负责人要率先垂范，以身作则，并带领所属员工积极参与到大讨论活动中，同时要根据各阶段各环节的要求，认真学习，认真讨论，认真撰写心得体会，以确保活动扎实有效地开展。

（二）广泛发动，正确引导。各部门要充分调动所属员工参与大讨论活动的积极性和主动性，积极引导员工用新思维、新观念看待和分析当前情况和问题，并注意营造宽松的言论环境，使大家充分表达真实意愿和想法，提高活动的针对性和有效性。

（三）加强宣传，舆论造势。各部门要将开展解放思想大讨论活动与贯彻落实全省盐业工作会议精神结合起来，通过大讨论活动解决当前员工思想和体制机制中存在问题，破除影响实现又好又快发展的思想障碍，推进各项重点工作有较大突破。要将开展解放思想大讨论活动与抓好我司当前的生产经营工作结合起来，努力实现在工作的过程中解放思想，在思想解放的过程中推进工作，将大讨论活动中迸发出来的热情很好地引导到实际工作中去。

（四）联系实际，务求实效。各部门要紧密联系当前x盐业面临的形势、员工思想状况和工作实际，把大讨论活动与今年公司（局）各项工作任务结合起来，与推动本单位、本部门和本岗位的各项具体工作结合起来，着力解决工作中的难题和影响、制约改革发展的瓶颈问题，积极探索建立提高工作质量、改进工作作风、提升发展水平的长效机制，严禁做表面文章，切忌形式主义和走过场。同时，要妥善处理好工学矛盾，做到“两手抓、两不误、两促进”。

4.实现思想观念进一步更新大讨论的实施方案 篇四

与会的开发区副科级以上干部观看了“更新观念，谋求发展”的开发区赴江浙学习考察专题片。

１２月１０日，党工委、管委会组织４０余人赴江浙学习考察，通过一周的学习考察，考察人员开阔了视野，学到了经验，同时在思想上受到了震撼。学先进，找差距，考察人员进一步增强了发展的紧迫感和责任感，坚定了大发展、快发展的信心和决心。

会上，熊岳镇、望海办事处、外经贸局、规划建设局、国土资源管理局、国税局、城市管理综合执法局七部门结合工作实际，畅谈赴江浙学习考察体会，表示要进一步解放思想，更新观念，认真学习借鉴先进地区发展的科学理念、成功经验和做法，为开发区经济又好又快地发展做出新的贡献。

开发区党工委书记高作平指出，党工委（扩大）会议提出了开发区今后一个时期的发展战略、发展目标、工作重点，全区要进一步解放思想，发挥优势，实现开发区经济社会的新跨越。解放思想就是要破除小进则满、固步自封的思想，牢固树立开拓进取、奋勇争先的精神，要在超常规、跨越式发展上实现新突破；

要破除因循守旧、墨守成规的思维模式，牢固树立敢闯敢试、勇于创新的精神，在创造性执行政策、打破发展瓶颈、化解工作难题上实现新突破；要破除等靠要、无所作为的思想，牢固树立机遇意识和“人行我行、敢为人先”的理念，确定新的目标和参照系，在抢抓机遇、深挖潜力上实现新突破；要破除局部利益至上、条条规则至上的狭隘思想，牢固树立一切服务全区经济建设、一切以全区发展为重的全局观念，不求所有、但求所在、只求发展，在打造服务的整体优势、形成一心一意谋发展、聚精会神搞建设的强烈氛围上实现新突破。

高作平就如何总结、消化、吸收先进地区的成功发展经验，创造性地指导开发区工作，促进开发区经济社会大发展、快发展谈了四点感受和意见。一是通过学习考察，我们感受到了江浙先进地区浓厚的发展氛围和强劲的发展势头，切实增强了加快开发区发展的危机感和紧迫感；二是通过学习考察，我们学到看到了江浙先进地区加快发展的先进理念、成功做法和经验，进一步激发了我们全面落实科学发展观、推动经济社会更好更快发展的自觉性和坚定性；三是通过学习考察，我们领悟到了江浙先进地区让人民群众共享发展成果的工作宗旨，进一步强化了我们以人为本、执政为民的发展理念；四是通过学习考察，我们进一步认清了自身的差距和发展潜力，增强了加快开发区发展的信心和决心。

高作平指出，通过学习考察活动，江浙地区先进发展的经验、做法带给我们的启示很多。必须坚持规划先行，要高度重视规划的科学性、法律性和重要性；必须注重经济社会同步协调发展；必须处理好改革发展稳定的关系；必须加强软硬环境建设；通过市场化运作，经营城市、盘活土地，是加快城市发展的重要手段。高作平强调，消化理解先进地区经验，进一步解放思想，转变观念，推动开发区经济社会又好又快发。思想是行动的先导，思想解放的程度决定着地区发展的速度，我们要树立在“困难和问题面前，不能只想怎么不行，要研究怎么能行”的理念。要树立“先发展、后规范，先繁荣、后收益”的思想理念。要发扬“执着工作，敢于负责”的精神。要深刻理解“舍与得”辨证关系。我们要通过这次会议在全区上下进一步解放思想，更新观念，对开发区的发展起到“助推器”的作用。

高作平对当前工作提出具体要求：继续深入抓好党工委（扩大）会议精神的学习和宣传，新闻部门要加大对思想解放、转变观念的宣传，在全区形成共识。当前工作要突出一个“早”字，要早准备、早安排。各镇处、各部门要结合党工委（扩大）会议和江浙考察，结合好实际，总结好今年工作，确定明年工作思路。要做好“两会”准备工作。

党工委副书记、管委会主任、政府区长王延东主持会议。王延东就贯彻落实好这次会议精神强调，各部门要深入学习，广泛宣传，深刻领会，认真贯彻。要把贯彻落实会议精神落到行动上，速见

5.实现思想观念进一步更新大讨论的实施方案 篇五

为深入开展全县进一步解放思想大讨论活动，学习贯彻郑书记来宽重要指示精神，我局专门组织召开了专题会议进行学习传达，并根据本局实际，迅速组织开展进一步解放思想大讨论活动，现制定如下方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，执政为民，立足我县经济社会发展实际，着眼于转变思想观念和发展方式，紧密结合“创先争优”和“基层建设年”活动的开展，以“转型创新、绿色崛起、全面进步、和谐发展”为主基调，以全局党员、干部为重点，深入开展进一步解放思想大讨论活动，增强发展动力，破解发展难题，为推动全县经济社会新一轮跨越发展提供强大精神动力。

二、组织领导

（一）组成领导小组，全面负责进一步解放思想大讨论活动工作的开展。组成以党组书记XX为组长，党组副书记XX为副组长，各股室负责人为组员的领导小组。

（二）召开动员大会。对进一步解放思想大讨论活动进行动员部署。

1、开展宣传教育工作。主要采取群众喜闻乐见 1的方式，宣传党的方针政策，全面展示活动带来的新思路、新举措、新进展、新成效。

2、找出制约发展的症结，理清发展思路。领导小组要通过实地考察、召开座谈会、广泛征求意见等形式，全面了解我县经济发展情况，切实找准制约经济发展和影响社会稳定的症结所在，制定简单可行的发展规划，提出具有特色的发展思路，规划发展项目，按程序报送，争取落实。

3、加强基层建设，建立健全各项规章制度。各工作组要帮助联系点加强基层组织建设、党员队伍建设、规章制度建设，完善村级维稳、团支部、妇联等“八大组织”，确保发挥作用。关键要发挥各组织的作用，增强凝聚力和战斗力，夯实党在基层的执政基础。

三、主要任务

（一）强化危机意识，树立长远观念，富而思进，重新审视县情，克服资源依赖思想，以良好的精神状态加快实现县域经济的内涵式发展。

（二）针对我县产业结构单一的现状，按照“一产抓特色、二产抓提升、三产抓拓展”的思路，把注意力和各种生产要素集中到新上一批成长性好、关联度强、支撑作用大的高、轻、新项目上来，加快转型创新、绿色崛起步伐。

（三）树立“敢闯敢试、敢为人先”的意识，形成鼓励创新的体制机制，营造创新光荣、创新有为的氛围，实现经济增长方式、社会发展方式、社会管理方式的全面创新。

（四）坚决克服“衙门”作风和“官本位”思想，深入查找在“安全、平安、廉洁、诚信”宽城建设中存在的问题和不足，确定改进的对策措施，积极主动地履职尽责，努力营造廉洁高效的政务环境、宽松灵活的政策环境、诚实守信的人文环境和规范严明的法制环境。

6.实现思想观念进一步更新大讨论的实施方案 篇六

自治区党委决定在全区开展继续解放思想大讨论活动，要求要立足区情，紧密联系我区干部群众的思想实际，着力在破除影响科学发展、加快发展的陈旧观念上下功夫。当前，阻碍我区科学发展、加快发展的陈旧思想观念主要表现在：因循守旧、自满保守、狭隘封闭、主观片面等方面。特别是在一些干部群众尤其是领导干部的思想观念中，还有诸如逆向和多面思维少、怕担风险不愿创新、谋事意识淡薄、谋权思想浓厚等等。这些现象的存在，使我区加快发展的决策、措施在执行的过程中打了不少折扣，挫伤了干部群众干事创业的信心和热情。我们必须深刻认识到这些陈旧思想观念对我区发展事业的危害，认识到冲破阻碍发展思想观念的重要性和紧迫性，不断增强继续解放思想的自觉性和危机意识，通过解放思想大讨论活动，坚决破除之，清扫之。

只有坚决冲破这些阻碍发展的旧思想旧观念，荡涤一切腐朽陈旧的“暮气”和“惰性气体”，让新鲜的思想、空气和阳光涌进来，我们才能够凝聚人心与力量，聚精会神搞建设。

冲破阻碍发展的思想观念，是思想不断解放的过程，是破与立的统一。破是为了立，立是更彻底的破。破除影响我区科学发展、加快发展的陈旧思想观念，就必须提倡树立科学的、开放的、发展的思想观念。要以解放大思想为强大武器，破除故步自封、因循守旧的僵化思想，树立开拓创新、敢试敢闯、敢为人先的改革观念，加快重要领域和关键环节的改革步伐，在构建高效、科学、法治、开放的体制机制方面取得新突破；破除自满保守、不思进取的“本本主义”思想，树立勇往直前、知难而进的创业观念，居安思危，迎难而上，奋发图强，埋头苦干，与全国同步实现全面建设小康社会的目标；破除部门主义、小团体利益至上的狭隘封闭思想，树立以人为本、以发展大局为重、团结合作的观念，勤于学习、善于学习，形成法治理念和科学思维，不断增强开放合作意识，提高对外开放水平，统筹兼顾抓发展；破除清谈空议、主观片面的思想，树立求真务实、科学发展的观念，牢牢把握住国家深入推进西部大开发的机遇和我区当前面临的多区域合作新兴机遇，尤其要抓住落实《广西北部湾经济区发展规划》的重大机遇，着力调整经济结构，着力增强自主创新能力，在统筹、推动科学发展上取得新进展，在促进社会和谐上见到新成效。

7.实现思想观念进一步更新大讨论的实施方案 篇七

一、办公条件、后勤服务等方面问题

1、食堂问题。多年以来，食堂问题一直是群众反映的最大问题。群众反映：

现有的伙食远远达不到7元钱标准，尤其是每周吃一次包子（以前是因为周五要卖熟食，所有每周四才吃包子，现在竟然形成了惯例）；卫生达不到标准，饭菜量不足，去晚了便吃不到。建议学校，食堂由学校工会承办，由工会委员监督，定期对全校教职工公开收支情况。参考其它高校食堂伙食情况，将7元钱标准足额、足量用在伙食中。（承办部门：后勤）

2、家属楼产权问题。和兴路131号家属楼产权问题群众反映多年，一直没能有效解决。建议学校：将家属楼空闲房屋按市场价出售，所得款项（专款专用，不能挪用）用于办理产权，不足部分由学校解决；成立专门机构（可从各有关处室抽调人员组成）作为“实践科学发展观”期间的重要工作，摆上日程，集中解决此问题。（承办部门：后勤）

3、从上次学校换窗户以后，办公室窗户开始漏风，许多教职工深受其害；办公室包烧的不好，穿棉衣都感到寒冷，已经严重影响办公。建议学校与有关部门联系解决。（承办部门：后勤）

4、许多教师反映办公用房分配不合理，搬到粮食职业学院校区后，办公住房非常拥挤。建议学校将那些根本不承担高职教学任务的教学系，搬回电大校区办公，以缓解粮食职业学院校区办公住房不足问题。（承办部门：后勤）

5、各处室间办公条件不平衡：有些处室响应学校构建节约型学校号召，不使用电风扇、电暖气、电水壶„„，而有些处室常年吹空调。（承办部门：后勤、财务处）

6、有些处室配备的电脑设备非常先进，却用于炒股、游戏等，而有些处室的工作人员在用“老掉牙”的设备工作。建议学校制定统一标准，统一配备设备。（承办部门：财务处）

7、一楼一些办公室由于举架过高造成采光不足，建议学校能够调换灯具。（承办部门：后勤）

8、办公楼卫生间设施（如：灯、门等）损坏后没人及时维修，冲水设施不能有效地冲洗洁具，建议学校能给予及时解决。（承办部门：后勤）

9、老干部活动室面积严重不足。建议学校重视老干部活动室建设，抓紧解决老干部活动室面积严重不足问题。（承办部门：后勤）

10.、建议学校重新建设并且启用职工浴池，每周各安排2次男、女职工洗浴。（承办部门：后勤）

11、建议学校建立教职工活动室（健身房）。（承办部门：后勤、工会）

12、建议学校监督各项制度落实情况。（建议班子会研究）

13、建议学校解决各部门人浮于事现象。（建议班子会研究）

14、建议学校实行“首问责任制”制度。（建议班子会研究）

15、建议学校购买管理软件，使学费的收支阳光化。（承办部门：财务处）

16、建议学校将所有利用电大资源进行盈利的项目向全校教

职工公开。（建议班子会研究）

17、机构不理顺，同样的职能部门分设多个，造成极大浪费。（建议班子会研究）

18、服务公司是独立法人单位，其人员应从电大工会中退出。（建议班子会研究）

二、教学方面问题

2、学校应拓宽办学思路，在办出特色上下功夫。要积极推进以开放教育和高职教育为重点的教学改革，加强专业建设和精品课程建设。（承办部门：教务一二处、各教学系）

3、加强教师队伍建设，培养高素质的教师队伍。应加大教师培训力度，选送教师参加专业培训或进修，进行业务提高；（承办部门：人事处）

4学校应进一步解放思想，更新观念，在体制机制方面有所创新，特别是在用人方面应该多给予部门自主权，特别是应多给予创收部门用人自主权和一些鼓励的政策，多给予他们一些自主权，充分调动他们的工作积极性。（建议班子会研究）

三、高职方面问题

1、学校高职高专教育的理念和培养模式亟待更新。如理论学制年限过长、学生实践环节流于形式、校企合作的平台一无所有，为企业订单式培养人才成为空谈。（承办部门：教务二处）

2、师资队伍结构不合理。表现在一线教师专业结构膨胀和匮乏的矛盾、外聘教师多于校内专职教师的矛盾、学生理解能力差与部分教师教学水平过高或过低的矛盾等，单靠外聘教师来提

高教学质量是否可行？（建议班子和研究）

3、粮食职业学院缺少一个组织机构健全的实体。教务二处只是一个高职教学管理的职能部门而非牵头部门；学院没有一个综合协调部门来集中解决高职学院的各项综合性、行政性服务业

务，从而导致办事效率下降，对外联系断档。（建议班子会研究）

4、高职学院的发展思路不清晰。如：在学院规模上，是就地建设精品小学院还是对外扩大办学规模？是盲目追求招生数量还是立足实际研究招生质量？中专教育是否要逐步淡出学院舞台？（建议班子会研究）

5、学校应下决心尽快解决高职学院的校园和场地问题，以适应高职学院发展的需要。是购置一块现成的地方还是买空地自己建设，应该尽快明确发展思路。如果易地建校已无可能，应该尽快对现有校址进行规划改造，提升办学条件，否则难以实现可持续发展。（建议班子会研究）

6、学校“双师型”教师比例紧缺。这既不能达到高职评估的比例要求，也不能满足职业教育培养学生的能力要求。恰恰是非常重要的实习环节却成为了空中楼阁。如学生的实习走马观花、一无所知；实验实训基地一张白纸。（建议班子会研究）

7、学院存在“关起门来搞建设”的现象。主要表现在：教师和教学管理人员对外部高职教育的信息相对封闭；教师参与职业教育的培训会议几乎没有；教学管理人员参加高职高专的会议寥寥无几；开放和高职教育是“齐头并进”还是“趋重舍一”。（建议班子会研究）

8、希望学校能从我校的实际出发解决校园问题，成高子校

区或置换或利用应有规划，长期闲置造成资源浪费。成高子校区可以建成实习实训基地。我们通过调研其他高职学院都很重视实习基地的建设，大多数实习基地都不在主校区，有的甚至在外地。只要管理到位，是能发挥培养学生技能作用的。（建议班子会研究）

9、学校应适当提高招生门槛，以保证学生质量。学生素质太低影响学校的正常秩序，也影响就业率，反过来又影响以后的招生，为了学校的可持续发展，暂时牺牲一点眼前利益是值得的。（建议班子会研究）

10、对学生的宿舍管理与日常管理要协调好，学生离家在外，又大多是独生子女，自理能力较差，课余时间的管理很重要，宿舍管理尤为重要。（承办部门：后勤）

11、我校应该抓住十七届三中全会关于高度重视农村农业发展建设的契机，积极争取省委、省政府、省教育厅对我校整体发展和粮食等相关专业的政策和经费投入。（建议班子会研究）

12、我校高等职业教育发展问题，应该摆到重要议事议程，组成专门人员进行调研，破解发展难题。（建议班子会研究）

13、建议成立规划机构，专门研究和设计学校的近期、中期、长期发展规划。（建议班子会研究）

8.实现思想观念进一步更新大讨论的实施方案 篇八

大讨论活动心得体会

为认真学习贯彻县委十四届八次全体（扩大）会议精神，进一步统一思想、凝聚共识，营造敢于担当、干事创业、奋力跨越的浓厚氛围，根据《中共莒南县委关于在全县开展“新常态、新观念、新发展”解放思想大讨论活动的实施意见》（莒南发„2015‟11号）要求，我局在党员干部中组织开展了“新常态、新观念、新发展”解放思想大讨论活动。结合自身实际，本人在深入开展“解放思想”活动中，通过初步学习，深刻认识到全市、全县、全局开展这项活动的及时性、必要性和重要性，现将心得体会和认识汇报如下。

一、提高思想，转变认识

转变思想，解放思想要坚持从我做起。解放思想的程度决定着发展的速度和力度。一定要率先解放思想，克服因循守旧、安于现状、怕担风险、不敢竞争、不思进取、封闭保守的心态和过时落后的习惯观念，坚决破除“官本位”的思想和计划体制的思维定式，努力转变那种缺乏激情、喜好空谈的消极精神状态，切实把思想统一到讲话精神上来。要增强坚持加快发展、推进科学发展、促进和谐发展的紧迫感、危机感和责任感。真正做到每天都有新作为，每天都有新激情，以思想的大解放、观念的大转变促进全县林业工作。

二、积极发展，提高水平“学而不学则罔，思而不学则殆”。以解放思想为先导，在实际工作中，必须加强学习。我们应该边干边学，边学边查、边学边改，认真查找工作中存在的问题和不足，提高认识，转变观念，学习中我们要正确理解科学发展观的深刻内涵和精神实质，努力做到既加快发展、率先发展，又全面发展、协调发展，尤其是要突出抓好重点工作、亮点工作的快速发展。汲取他人成功的经验，进一步以解放思想为先导，不断创新理念。不断丰富完善具有特色的工作模式，进一步激发办公室工作人员的积极性、主动性、创造性。一是做好公文运转及保密工作，不断提高公文质量，为领导提供优质、高效的服务。同时按照相关的公文保密规定,做好文件保密工作。二是抓好事务组织协调。协助领导处理有关日常事务，使领导腾出更多的时间抓大事。三是抓好日常管理协调。充分发挥“总调度”和“中转者”的作用，协调好对上的关系、对下的关系和内部各科室之间的关系。四是抓好宣传工作，以生态建设、产业建设，加大力度，办好临沧林业信息，及时准确反馈林业建设中的好经验、好作法和好典型，同时要配合新闻媒体及时提供报道线索，搞好林业宣传，真正起到宣传造势，推动工作的目的。五是要加强自身建设，积极参加各种学习，不断提高综合素质，树立良好的窗口形象。

要在解放思想中干事创业、真抓实干，树立 “有为才有位，有位更有为”的思想观念，进一步完善责任到人、督查考核、考核奖惩体系，使解放思想真正成为打开思路的窗口、解决问题的途径、加快发展的动力。办公室是全局中枢科室，日常工作面广、工作量大、任务繁重。一定按照建设“新常态、新观念、新发展”解放思想的要求，全体同志积极动脑筋，想办法，抓落实，着力提高工作质量和办事效率，做到把文办精、把会办细、把事办实，努力保证局机关工作的正常运转。

9.实现思想观念进一步更新大讨论的实施方案 篇九

实 施 方 案

为进一步推动全县科学发展、和谐发展、跨越发展，解决部

分党员干部在思想观念上存在的与当前经济社会发展不相适宜的问题，根据市委要求，结合全县实际，县委决定，依托党的群众路线教育实践活动，在全县党员干部中深入开展“思想大解放观念大转变促进大发展”活动，现制定如下实施方案。

一、指导思想

以党的十八大、十八届三中全会、总书记系列讲话和视察我省我市时的讲话精神和市委（扩大）会议精神为指导，推动广大党员干部特别是各级领导干部大力解放思想、转变观念，体现时代性、把握规律性、富于创造性，倡导和培育形成“团结拼搏、开拓创新、诚信务实、共建和谐”的前县精神,为全县全面协调可持续发展提供强有力的思想保证和智力支持。

二、活动范围

以副处级以上党员领导干部、县直属部门环节以上党员领导干部、执法监管部门和窗口单位服务行业的党员干部、苏木乡镇（街道）党员领导干部和嘎查村（社省）“两委”班子成员为重点，发挥引领示范带动作用，把解放思想贯穿到经济社会发展全过程。

三、目标任务

要在这次活动中，引导广大党员干部重点树立和强化六种意识，实现思想的大解放，观念的大转变，推动经济社会的大发展。

一是要树立和强化发展意识，增强发展思维的前瞻性、系统性和全面性。发展是第一要务，发展是永恒的主题。近年来，我县的经济社会发展呈现良好的发展态势，但是我们不能满足已有的成绩，必须自警自省，要将集中精力加快发展作为全县最大的政治任务，摆在各项工作的第一位来抓，以等不及的紧迫感、慢不得的使命感和坐不住的责任感，增强发展的内生动力。要努力摒弃传统农牧业思维，跳出农牧业发展农牧业，以工业化理念谋划农牧业发展。要增强发展思维的前瞻性、系统性和全面性，推动思维方式由“量入为出”向“量出为入”转变。

二是要树立和强化机遇意识，善于观察和把握机遇。能否抓住机遇，果断行动，往往成为决定事业成败的关键。而对于党员干部来说，能否具有强烈的机遇意识，能否牢牢抓住机遇、积极用好机遇，不仅体现了一种能力素质，更是一种责任意识、一种精神状态。我们要深入全面分析和研究政策，抢占发展先机，赢得工作主动。要抓住现有机遇、挖掘潜在机遇、争取外在机遇、创造更多机遇，真正把机遇转化为推动发展的正确思路和工作举措。

三是要树立和强化创新意识，破除思维定势。要大力倡导敢闯敢试、开拓进取、勇于挑战的精神。要努力冲破自我封闭、自我欣赏的固有圈子，多维度、多视角审视和认识自己，完善发展思路和发展战略，规划设计、运作争取和开工建设经济社会发展项目，增强发展的带动力。要建立创新制度，培育创新能力，在贯彻中央、自治省、市全面深化改革的重大决策部署中，结合县情、乡情实际，走出一条符合自己实际的加快发展、科学发展的特色之路。

四是要树立和强化竞争意识，增强发展活力和动力。要培育和发展知识经济、头脑经济，打造新的增长和发展引擎。要善用金融工具，加速资金流转，为经济社会增添活力。要打造旅游业知名品牌，不断推动全县旅游业、文化产业、新兴服务业等第三产业发展壮大。大力培养企业家，培育企业家群体。打造知名产品和品牌，扩大市场知名度，增强市场竞争力。鼓励和支持全民创业，以创业推动创新，以创新带动创业。

五是要树立和强化开放意识，实现借力发展。开发利用好县内县外“两种资源”、“两个市场”，以开放的胸襟、包容的心态，扩大开放，推进合作，实现优势互补，获取更多的外在助力和推力。要营造尊企重商的优良发展环境，招商引资，优化服务，使我县成为各类先进生产要素的流入地和集聚地。

六是要树立和强化团队意识，形成良好的干事创业环境。要强化团结协作、共同奋斗的团队意识，凝心聚力搞建设，一心一意谋发展。要树立求真务实理念，实干苦干，能干善干，营造干部清正、政府清廉、政治清明的干事创业环境。要提高贯彻执行力，加大工作落实力度，高标准完成县委政府确定的各项工作任务。

四、方法步骤

这次“思想大解放观念大转变促进大发展”活动是党的群众路线教育实践活动的重要载体和抓手，要与教育实践活动同部署、同开展，从2014年2月开始，到9月左右基本结束。

（一）学习教育、广泛问计。在教育实践活动学习教育、征求意见阶段，开展以解放思想、转变观念为主要内容的学习培训和征集建议活动。大力推进干部素质提升工程，开办高端讲坛、领导讲座、基层大讲堂，确定选题，采取主要领导讲党课、先进典型作报告、观看警示教育片、集中研讨交流、分散自学、“身边人教育身边人”、送学上门等方式开展学习教育活动。重点学习党的十八大和十八届三中全会精神、总书记系列重要讲话精神、中央和自治省党委编印的必读书目。各地省各单位集中学习时间不得少于7天。要加大“走出去”力度，在适当时机组织大批干部特别是重要岗位和关键环节的干部到发达地省学习考察，开拓视野，学习经验，提升发展能力和水平。同时，加大干部挂职锻炼力度，选派干部由下至上、由上至下，由内至外挂职。强化干部驻乡包村，到基层蹲点调研，使干部在基层锻炼中提高素质。

围绕“解放哪些思想、怎样解放思想”“转变哪些观念、怎样转变观念”，广泛征求老同志、企业代表、专家学者、“两代一委”、各类人才和党外人士的意见建议，问需问计，拓宽思路。要把“面对面”与“背靠背”结合起来，把“个别听”与“集体谈”结合起来，把“走进群众听”与“组织群众评”结合起来，主动深入基层、深入群众、深入实际，采取召开座谈会、个别访谈、随机调研、登门入户、民主评议、问卷调查、设置意见箱、开通专线电话、设立网上邮箱等方式听取各方面的建议意见。征求意见后，要形成汇总报告，梳理群众反映强烈的思想解放和观念更新方面

存在的突出问题。

（二）查摆提高、交流研讨。在教育实践活动查摆问题、开展批评阶段，召开专题民主生活会之后，以“解放思想、转变观念”为主题，组织召开党委中心组读书会、党员干部座谈会、村民代表会议、企业家座谈会等方式，围绕“解放思想、转变观念”“为了谁、依靠谁、我是谁—我的群众观” 广泛深入开展讨论交流。要通过讨论交流搞清楚哪些思想是错误的、保守的、陈旧的、封闭的，哪些观念是不科学的、落后的、不符合客观实际的，哪些不思创新、经验主义的工作作风阻碍了发展的速度和质量，针对这些问题提出改进措施和办法。同时，对照“树立后发赶超信心、推动科学跨越”、“发挥现代文化引领作用、促进民族文化”、“ 推动改革创新、增强经济活力”、“ 促进社会和谐、推动长治久安”、“ 加强干部和人才队伍建设，形成爱惜人才、发现人才、人尽其才的良好氛围”等方面深入思考，再识县情、乡情，变资源劣势为经济优势，进一步完善发展思路和工作举措。

（三）放大效应、注重实效。在教育实践活动整改落实、建章立制阶段，选树和宣传解放思想、转变观念的先进典型，激励先进、推动后进。总结活动中的经验做法，用制度的形式固定下来，使解放思想、转变观念常态化、长效化。

五、具体要求

各地各单位要将活动纳入党的群众路线教育实践活动体系，在教育实践活动领导小组的组织领导下开展工作，一级抓一级，层层抓落实。各地各单位要充分运用新闻媒体、内部消息等宣传

10.进一步解放思想大讨论活动方案. 篇十

进一步解放思想大讨论活动实施方案

为了深入学习贯彻市委九届十五次全会和我局党政工作会议精神，抓住新机遇，解决新矛盾，使各项工作再上新水平，让老典型在经济转型这一新的历史时期再做新贡献。党委决定，在全局开展“进一步解放思想”大讨论活动。特制定如下方案：

一、目的要求

以市委九届十五次全会和局党政工作会议精神为指导，以“加快资源型城市经济转型”为主题，以党政干部特别是领导干部为重点，以学习、查摆、整改为主要形式，组织全局干部群众谈机遇、学先进、找差距、站排头。使全局广大干部群众进一步解放思想，更新观念，增强争先意识、勤奋意识、创新意识、机遇意识和开放意识，坚决破除畏难发愁、无所作为的思想、小富即安不思进取的思想、怕苦怕累、怕担风险的懒惰思想。解决肯干、会干、干好的问题，提高工作和发展的水平。通过讨论，切实把广大干部群众的思想统一到市委九届十五次全会精神上来，统一到党委和局的决策上来，统一到抢抓机遇、拼搏赶超、干事创业的行动上来，统一到促进各项工作大发展、快发展上来。

二、解决的重点问题

第一，坚决破除满足现状、低标准工作的落后思想，树立“站排头、创一流”的争先意识。克服一部分干部群众存在的满足现状，小进即喜、小富即安，不思进取，工作平平淡淡的倾向，坚持向高标准看齐，树立强烈的紧迫感和责任感，激发昂扬向上的精神状态，不干则已，干就最好，永不满足、永不懈怠，努力创造出一流的工作业绩。

第二，坚决破除懒惰等靠、贪图安逸的落后思想，树立自力更生、艰苦奋斗的勤劳意识。重点解决部分干部和职

工群众等、靠、要和得过且过思想意识。使全局上下树立自力更生、艰苦奋斗、用心谋事、勤勉干事意识，做到眼勤、脑勤、手勤、脚勤，以勤劳换政绩，以实干求发展，加快经济转型的步伐。第三，坚决破除因循守旧、怕担风险的落后的思想，树立大胆改革、勇于开拓的创新意识。加快发展，敢字当头，实现转型。要大胆改革创新，与时俱进。根据情况的发展变化而不断探求新体制、新机制，用科学的方法解决新的矛盾。各级干部和广大群众都要牢固树立创新意识，敢于突破旧框框的束缚，敢于突破过去的经验和做法，善于用市场化运作的办法来推动项目和各项事业的发展。

第四，坚决破除反应迟钝、等待观望的落后思想，树立机敏迅速、乘势而上的机遇意识。抓住资源型城经济转型和振兴东北老工业基地、商品林流转这一千载难逢的机遇，超前谋划，奋力争取，只争朝夕。切实让机遇转化为加快发展的动力，转化为实实在在的成果。

第五，坚决破除各自为战、自我封闭的落后思想，树立优势互补、共同发展的开放意识。重点解决一些单位在发展经济上，一味追求独立作战，盲目排外拒外，不愿搞横向联合的问题；解决部分职工心胸狭窄，在产品销售上互相压价，在发展项目上只想当主角，不愿唱配角的问题。继续坚持小产品大产业，小生产大规模的发展战略，积极围绕主导产业建设生产基地，通过生产基地建设龙头企业，形成龙头带基地、基地连千家的生产格局，最终实现区域化布局、基地化生产、集约化经营的发展模式。

在解放思想、转变观念上，重点要采取以下步骤。

一是认真学习文件9月1日至9月15日。

要组

织干部群众认真学习《中共伊春市委关于加快经济转型的决定》和市委书记杨喜军同志在全会上的工作报告，学习党委书记冯玉胜同志、局长张泱同志在党政工作会议上的讲话，用两个会议精神统一思想，在统一思想中解放思想，在解放思想中促进发展。形成全局上下总动员，同心协力抓转型的浓厚氛围。

二是宣传先进典型9月16日至10月31日要大力弘扬马永顺精神，注意培养选树一批争创一流的典型、开拓创新的典型、勤劳致富的典型、抢抓机遇的典型、敢闯敢试的典型和大发展、快发展的典型，用他们的模范行动来教育引导广大干部群众解放思想、更新观念。

三是开展参观考察9月17日至9月30日

党委号召各部门和各单位组织有关人员到局内外发展较好的单位参观考察，让广大干部实际感受一下外地改革开放、不断进取、大干快上的发展气息，从而开阔视野，增长见识，启迪思想，促进发展。参加学习考察的人员，要针对本地区、本部门、本单位的实际情况，撰写调查报告，不少于5000字，上报党委办和宣传部。

四是组织查摆整改10日至

10月15日

要组织干部群众围绕经济转型和产业发展，结合外地经验和本地实际，深入开展解放思想大讨论活动，认真查摆本单位在思想观念、经济发展上的差距，大力倡导争先意识、勤劳意识、创新意识、机遇意识和开放意识，破除一切阻碍发展的陈规陋习和落后的思想观念。对查摆的问题进行归纳整理，制定整改计划和措施，加快整改的力度，促进各项工作的发展。

三、强化舆论引导，营造氛围

宣传部门、群团组织和各基层单位要充分利用广播电视、简报等宣传手段和板报、墙报、标语等宣传形式，大张旗鼓地宣传林业经济转型的重大意义、遵循原则、主要任务和奋斗目标，形成全局上下总动员，同心协力抓转型的浓厚氛围。与大讨论活动的四个阶段相对应，整个宣传报道要做到：一是及时报道全局开展解放思想大讨论精神，各部门各单位组织干部群众学习讨论情况。二是开辟专栏，重点采访各部门、各单位主要负责同志和社会各界代表，让领导干部谈思路、谈措施，让群众谈期望、谈建设。三是从领导干部的角度、企业的角度，分析具体问题，推出系列访谈，对影响和制约我局大发展、快发展的突出问题作揭示性报道。四是各部门和单位摆查出的突出问题及制定的发展措施，要在新闻媒体上公布。

四、是把解放思想、更新观念作为先进性教育的重要内容 要结合第二批先进性教育活动，组织广大党员带头学习文件，带头查摆差距，带头解放思想，带头发展项目，使先进性教育真正取得实效。党委宣传部门和各级党群组织，要把解放思想学习教育活动作为当前一项重要的工作，妥善安排，认真组织，抓出成效，在全局迅速掀起新一轮思想大解放的热潮，为全局经济大发展、快发展和实现经济转型营造强大的舆论声势，奠定坚实的思想基础。