重庆内外资中介公司情况介绍

2025-01-17

重庆内外资中介公司情况介绍（8篇）

1.重庆内外资中介公司情况介绍篇一

`重庆宏兴园林工程有限公司，位于重庆渝中区大坪竞地花园商务大厦，拥有“重庆市十佳住宅小区”竞地城市花园、万豪大酒店、浪高凯悦酒店、重庆市迎宾大道、动物园新大门等一系列金牌项目业绩，是都市景观界颇具知名度的园林企业，本公司创建于1992年；1998年获得重庆市园林事业管理局授予《城市园林绿化企业资质标准》叁级企业资质；1999年完成万豪酒店景观设计及施工；2000年完成竞地花园，两次被重庆市评为园林住宅小区2001年完成渝海实业总公司巴渝世家景观工程，历数年之奋斗，至今已成为全市同行业知名企业，回顾几年走过的创业与发展之路，倍感艰辛与荣幸。本公司英才汇聚，内部管理机构完善，公司会聚各专业技术人员，现有高级职称人员5个，中级职称人员12人，初级职称人员20人，办公行政人员

均具有大专以上学历，已发展成集都市建筑景观设计、大型风景园林规划、环境景观工程施工、苗木专业提供与后期养护及园林配套产品销售的综合型景观专业企业。主要从事公园、风景区、渡假村、城市广场、小区环境、厂区环境等环境景观工程的规划设计施工。公司不断扩展自有苗木基地，现已达200余亩，公司培植的苗木精品多次获得市级奖励，并试植、引进大量观赏类苗木，从而为公司作品、精品的设计与施工提供了沃土。重庆宏兴园林工程有限公司从别人注意不到的小细节，到整体宏观的大格局，从规划、设计到施工，我们都持多年来提升境界、追求完善的一贯信念。以最高级数的建构水准，精雕大气度、人性化的空间艺术，让建筑与建筑间充分收纳的大自然云

影天光、人文气息和可游可憩可深呼吸的大尺度活性庭园紧密结合，动线流畅，景随屋生，独具匠心。我们秉承创业与开拓的精神和一贯敬业作风，凭藉雄厚的苗木生产基地和技术指导优势，运用完善的科学管理方法，追求尽善尽美的优势服务，一如既往地保持与社会各行业的水乳之情，共铸辉煌佳绩。本公司愿与您共同努力，构筑人类温馨、恬美的家园，美好生活的到来，从此刻开始„„

2.重庆内外资中介公司情况介绍篇二

重庆聚敛投资管理有限公司是依据国家《公司法》成立的一家完全商业化运作的专业投资管理公司。公司专注于小额理财管理与小额贷款咨询业务，为投资人抵御CPI高于银行存款利率所引发的通货膨胀、资产缩水等困扰。为投资客户带来较高的稳定收益，实现精神和物质的双重回报。更为资金需求者通过公司平台从而获得帮助。公司秉承“诚信、专业、严谨、高效”的经营理念，通过搭建资金供应者，需求者及管理公司良性循环体系，为客户提供专业、快捷、高标准的优质服务，立志成为客户最佳的融资平台和事业发展伙伴。

服务宗旨：聚敛财富，坐享人生！

产品介绍：

产品类型：保本保息型理财产品；

投资资金：5万元起；

投资收益率：年收益18%；

投资期限：一年；

资金回收方式：每个月等额等息；

产品特点：

一、年收益18%，为固定收益，回款方式为每个月等额等息。假如客户投资10万元，一年总共是18000元的利息收益，则客户每个月会收到（100000+18000）/12=9833.33，其中1500 元为利息收入。这样的还款方式，不仅保证投资客户每个月都有本金收回，降低资金风险；客户还能灵活的运用回收的本金做其他方面的理财产品，产生更多的收益。

二、资金安全可靠。

1.资金流向清晰。即投资客户的资金借给了谁，该借款人的社会背景，还款能力，生活工作的稳定性，资产状况，信用记录和资金用途都会经过公司的严格审核，并将资料提供给投资人，让投资客户抉择是否贷给借款人。

2.资金安全保障。投资人的资金在出借前都在他自己的账户里，在资金出借后，贷款方还款也将还到他的账户中。

3.资金分散投资。投资人资金不论多少都将按比例出借个资金需求方，由于每一笔贷款都经过公司的严格审核，即使出现任何风险，也都在公司控制和承受范围之内，所以公司敢向投资人承诺先行赔付。

4.三方关系明确。借贷合同中明确体现了三方关系的责任和义务。出借人一方，贷款人一方，资产管理人一方（公司）三方的责任义务和违约情况都详细体现在合同中。任意一方出现违约行为，另外两方都可按合同执行。

3.保险公司排名及公司情况介绍篇三

下面就跟小编一起来看看网友总结的中国十大人寿保险公司：

1、中国人寿

2、平安人寿

3、新华人寿

4、太平洋人寿

5、泰康人寿

6、人保寿险

7、太平人寿

8、生命人寿

9、阳光人寿

10、人保健康

泰康人寿在此份名单中暂居前5位，十分感谢广大网友对泰康17年服务的支持。泰康的主要优势在于：

1、保费收入情况

2012年，泰康人寿实现总规模保费754亿元，新单价值实现正增长5%，位居大型保险公司前列，偿付能力充足。保费收入在一定程度上代表了用户数量，保费越多，选择的用户也就越多。2012年12月，泰康人寿面向股东的40亿元增资完成。此次增资充分显示了股东对泰康人寿未来发展的信心，也将极大地支持2013年各项业务的稳定健康发展。

2、理赔服务能力

泰康人寿一直以来倡导为客户提供“主动、快捷、优质、高效”理赔服务，以提升客户满意度为己任，不断改革创新理赔服务举措。泰康人寿每年都启动“信守承诺，关爱一生”理赔服务节，展现了其在这方面的诚意。

3、产品研发能力

泰康最新推出了“e顺高额航空意外保险计划”，只需每天1.37元，就可以享受500万的高空保险。是职场空中飞人的首选。产品研发能力代表了保险公司创新和生存能力，泰康具有敏锐的市场嗅觉，为您量身打造新产品。

4、品牌认知度

我们的目标是努力把泰康人寿建设成为最具亲和力、最受市场青睐的大型保险金融服务集团。公司奉行“专业化、规范化、国际化”的发展战略坚持稳健经营、开拓创新的经营理念。已经打造了不错的品牌影响力，希望我们的服务能够获得您的青睐。

4.物流公司基本情况介绍篇四

一、基本概况

浙江****公司位于****，是成立于**月的一家民营公司，注册资本**万元，经营范围为：普通货运与货运经营。经营方式为现代物流、仓储及配套服务。目前，公司实际投资规模已达***万元，在**物流园区内拥有**的办公、物流、服务场所，创建了一个新型的物流园区。园区内有总建筑面积为***平方米办公大楼、货运楼、仓储中心，并有20亩土地的大型停车场，为每天上万吨货物进出和工作人员服务。现公司拥有八十多辆车，拥有国内的物流网点**家，各种货运车辆**辆，总装载量**吨，协议长期租用车辆**辆，总装载量达到**余吨。开通**多条专线运输专线电话，从业人员**多名，有嘉兴至山东、北京、至广州等物流线路**条，每天运输量近千吨，2010年营业额达**万元左右。上缴税收**万元。是注册登记载运海关监管货物企业，也是本市获得上海陆管处进入上海港运输许可的企业。公司在五县两区与多家大型企业建立了长期合作关系，运输范围主要分布于长江三角洲并且覆盖全国。已经成为嘉兴市现代物流企业中的领军企业。

二、服务理念

***公司方针目标是“客户的满意是我所永恒的追求”。始终坚持“信誉第一，效率经营，服务为先，客户至上”的经营宗旨，不断开拓创新、追求品质、完善管理，持续提高努力服务于客户。秉承“客户至上”实行“入门到门，一票到底” 的服务理念，开辟了42条服务专线电话，38个货物转驳窗口，交叉链接分布全国的38个网点，实现货物一站到底，为客户提供了优质高效的全程服务。

三、服务特点

****物流有限公司是目前嘉兴地区最具运输实力的运输企业，公司在全国各大城市都建立完善的运输网络，使货物快捷高效送达。

1．服务标准化。采用了国标GB/T22126-2008《物流中心作业通用规范》作为万中公司物流作业的标准，对各作业环节、关键点控制、例外事项处理做出了规范和要求，指导公司建立规范、高效的服务体系。按照国标GB/T24358-2009l《物流中心分类及基本标准》来指导公司立项、扩展等行为，为公司建设标准化的物流场所提供依据。

2．服务全覆盖。无论是整车还是零担业务，我公司都以服务到家的理念开展物流服务。对于大宗整车业务，客户可通过联系目的地专线业务员，由专线业务员组织车辆人员，直接到客户生产地进行装车运送到目的地；对小宗零散业务，客户通过联系公司客服中心，公司统一调度，通过公司转驳车辆将客户货物运送至公司仓储地，清晰标识货物特性及运输特性后，装载至专线运输车，运送至客户目的地，实现全程服务的模式。同时也满足不同客户需求，特别是方便了小散客户的需求，提升了我公司服务形象。

四、质量管理

公司奉行“信誉第一，效率经营，服务为先，客户至上”的服务宗旨。以完善的管理制度和强力的责任感来保障客户利益。

1、制度保障。公司先后完善了安全生产管理制度、安全生产责任制等18个制度，为保障客户利益提供了制度保障。为实现标准化的服务，积极采用国家物流行业GB/T22126-2008《物流中心作业通用规范》等标准，同时建立了标准化良好行为体系，为我公司更好的服务客户打下坚实的基础。

2、参与财产投保。为了保障客户利益不受损害和我公司平稳快速的发展壮大，本公司承载的货物全部由中国人民财产保险公司承保，维护公司与客户的共同利益。

3、教育培训保障。加强工作人员的安全教育，文明礼仪教育，切实提升公司服务形象，满足客户需求。公司每个月对各专线经理统一开展1-2次会议，反应平时遇到的问题及处理方案，改进公司的服务及业务能力，提升公司的信誉。另外，公司每个季度对人员安全及货物安全进行培训，驾驶员教育培训，特殊岗位的岗前培训等。

4、建立目标。为更好的提升服务服务意识，保障客户利益，树立公司品牌，公司提出了客户满意度≥99%，货物损坏<0.0001％，物流服务及时率≥99%的质量目标。

以此来鞭策与激励公司员工努力提高服务水平，不断提示服务质量。

5、服务队伍建设。公司自成立以来, 一直注重建立一支业务素质好，积极肯干的管理队伍与专业物流运输车队2006年起从各大专院校招聘专业物流人才5名，通过省内外培训物流专业知识，拿到物流师及助理物流师证的有8名，占公司管理队伍75%左右。同时组建了一直经验丰富，技术娴熟的运输驾驶员队伍，并经常进行开车安全教育，“安全第一，警钟长鸣”是我们运输队伍的口号。

五、服务成就和展望、服务品牌的创建

以国标GB/T22126-2008《物流中心作业通用规范》来指导我公司的生产服务，加强业务拓展，积极与同行业合作，扩大货物运送范围，满足客户需求，同时公司在服务过程中，重信誉，重服务，为企业树立了良好的服务形象。公司先后获得“浙江省重质量、守诚信优秀示范单位”、“浙江省重质量、守承诺、创品牌首批三满意单位”、“浙江省行业质量服务诚信领先示范单位”等荣誉。要使企业做强做大一定要建立自己的品牌，并在客户中树立自己的品牌形象，“创名牌、树名牌”来提升企业知名度，使企业在行业中立于不败之地。

******有限公司在2010年10月底，已全面完成基本建设的投资，新增的营业用房将可以开设新的物流线路，计划在2011年新增专线13条，公司的业务可扩展到全国的省份城市及周边地区，新增营业收入将达到1000多万元。同时加强内部管理，不断提升管理水平，提高服务能力，计划在2011年导入ISO9000质量管理体系，将公司管理水平提升到一个新的水平。

展望未来，我公司规划积极开辟运输专线，积极介入物流配套服务，提升物流服务内涵，加强运输车辆投入，加强员工培训与人才引进，扩大物流服务能力，在未来的5年里，公司规划在提升运输服务能力，开辟配套服务，保障客户利益等方面有一个飞跃式的发展，主要有：

1、公司规划新增专线70条新增物流网点55个，届时专线将达到98条，物流网点达到93个，使运输网络的覆盖面更宽更广更畅通，实现人无我有、人有我快、人快我优的服务目标。

2、开展海运配套运输服务。开辟直达上海港、宁波港专线，增购20量大吨位集装箱车辆，总载重量500吨，为客户提供直达港口运输服务。

3、发展物流配套服务，停车场、住宿、大型汽车修理等是我公司今后开展物流延伸服务的方向，提升企业服务涵盖面，提升企业整体实力。

5.重庆内外资中介公司情况介绍篇五

重庆化工园区开发建设有限责任公司招聘人员情况

表

工资福利待遇：

按长寿区政府平台公司管理办法执行，不低于本地公务员待遇。

重庆化工园区简介

重庆（长寿）化工园区是2001年12月重庆市人民政府批准成立的省级工业园区。园区首期规划面积31.3平方公里，分为天然气化工片区、石油化工片区、精细化工片区及化工材料片区，是重庆市集天然气化工、石油化工、生物质化工、精细化工和新材料产业于一体的综合性化工园区，是重庆市资源加工业的重要平台。园区具有优越的地理位置、便捷的交通网络、丰富的自然资源、雄厚的产业基础、完善的配套设施，规划合理，布局科学，计划工业产值2012年达1000亿元，2015年达1500亿元，2020年达2000亿元。届时园区将建设成为一个布局合理、结构优化、可持续发展的长江上游一流的综合性化工基地、国家新材料基地和国家级循环经济示范园区。

园区发展坚持科学的开发理念和可持续发展战略，按照“一次科学规划、分步适时实施”的原则，充分发挥资源优势，合理规划、科学布局。按照“产业项目一体化、环境保护一体化、公用工程一体化、物流配送一体化、管理服务一体化” 的五个“一体化”理念，采取项目集约、专业集成、投资集中、统一治理和统一排放的建设和管理模式，使可持续发展观和循环经济理论贯穿于园区规划建设中，把园区建设成为一个生产与生态平衡、发展与环境和谐的化学工业园区。

6.重庆内外资中介公司情况介绍篇六

浙江森森实业有限公司坐落于素有“千岛之城”的舟山市，创建于1985年11月，前身为定海勤丰机械厂。1994年10月更名为舟山市森森泵浦有限公司，2000年4月经浙江省工商行政管理局核准更名为现在的浙江森森实业有限公司，是国内最早开发生产旋涡式充气增氧机的厂家，也是浙江省最大的增氧机、水族用品产销基地。

经过二十六年的资本运作和发展，目前，森森现拥有厂区面积10万余平方米，总资产1.2亿余元，员工460余人。2009年实现产值15246万元，销售收入14315万元，利润454万元，税金700万元。公司拥有先进的模具制造、金属压铸、冲压注塑成型、电机制造、数控机械加工、静电喷涂等设备及具有国内先进水平的加工、装配生产线和检验测试成套设备。公司的发展实力有目共睹，曾先后获浙江省重点民营乡镇企业、浙江省文明单位、浙江省诚信示范企业、浙江省百强科技私营企业、浙江省工商企业信用AAA级“守合同重信用”单位、浙江省质量管理先进企业、浙江省百家现代企业建设样板企业以及舟山市十强私营企业等等荣誉。

森森以“国际化、科技化、产业化”为发展方向，重视科技创新，大力引进先进设备、技术和优秀人才，积极打造国内先进制造业基地。为了快速适应市场发展的需要，公司在现有技术开发中心的基础上于2007年1月起开始筹建浙江森森高新技术研究开发中心，2007年11月被认定为省高新企业研发中心，2010年通过省高新技术企业认定，中心在研究开发项目的选择上坚持以市场为导向，以效益为中心的原则，通过对市场的分析、技术分析、经济效益分析及本公司自身优势分析的基础上，确定立项优先顺序和开发计划。2010年，经过中心所有人员的不断努力，取得了不错的成绩。其中，WG系列旋涡式工业气泵技术改造项目获得浙江省双千项目，水族箱网络监视控制仪和CQP-20000园艺泵被推荐为浙江省新产品项目。同步电机驱动的离心泵、水族箱、养鱼冲浪泵、有护框的鱼缸、鱼缸紫外线消毒器、水族箱水泵的吸水管装置、水族箱底柜获国家级实用型专利，直流永磁同步电机获国家级发明专利。截止到现在共获得19个实用新型专利，3个外观设计专利和1个发明专利，另外还有6个专利正在受理中。企业高新技术研发中心的研发能力在国内同行业处于技术领先地位。

公司视产品质量为生命，所生产的“渔亭”牌中压气泵、渔机设备、环保设备、工业泵，“森森”牌水族箱、水族器材、海鲜展示柜、恒温机、饲料及宠物用品等产品严格按Q/ZS01-2002、Q/ZS02-2002、Q/ZS03-2002、Q/ZS04-2002、Q/ZS05-2002标准生产。在国内同行业中公司率先通过ISO9001质量管理体系认证，气泵、电磁式振动空气泵等系列产品通过CE、GS认证，旋涡式充气增氧机等产品通过CCC认证。并且，公司每年都严格按要求做好污水排放工作，为节能减排贡献出自己的一份力量。2009年8月，公司获得浙江省清洁生产阶段性成果企业称号。

2010年“森森”商标被国家商标总局认定为“中国驰名商标”。公司抓住此次发展机遇，将三千家品牌专卖店的推广项目提上日程。目前，连锁专卖店正在红红火火地建设中，店面分布中国各个省份，构建了以沿海省级城市为轴心，西南、西北、中南省级城市为重点，县级城市为辐射点，国际市场为新的增长点，融及国内外网点的营销体系，全面扩大市场占有率。公司在不断扩大国内市场的同时，也紧抓国际市场。公司利用拥有进出口经营资格和发挥名牌战略的优势，进一步提高产品质量，提升产品档次，努力把产品打入国际市场，并不断开拓国际市场，积极参与国际市场竞争。公司通过与长城国际展览有限公司合作，参加了210年德国纽伦堡宠物用品展和台北第十三届宠物暨水族展，全面拓展国际市场。

“走规模经营之路，向股份制的集团化方向发展”是森森的发展目标。近期公司正整合优秀资源准备上市，经过这半年努力已初具成效。2010年7月，我公司与上海德恒律师事务所、杭州立信会计师事务所三方协商，确定新设森森水族股份有限公司，森森股份收购森森实业的业务资产及相关子公司股权，以森森股份作为上市主体，运行满三年后进行上市申报。去年十月森森水族股份有限公司经北京工商总局核准并已注册成功，注册资本5000万元，目前子公司的股权收购正在进行中。2010年10-12月，我公司先后在广东中山市阜沙镇、重庆铜梁县、天津市津南区设立了由森森水族股份有限公司控股的全资子公司，注册资本各1000万，购买了90亩土地及部分厂房，包括原先在江阴的水族箱生产厂区，将建成全国四大经济圈内最大的水族箱生产基地。预计三个新厂区总投入为6000万，2011年为建设期，2012年可投入使用。

森森在坚持发展的同时，构建了“以人为本、诚信双赢”为核心的企业文化，大力开展精神文明建设。森森在社会各界的支持下建立了舟山首家非公有制企业党支部，形成了以党支部为核心，工会、团委等群团组织为纽带的组织体系。紧紧围绕经济建设，积极创新创效，并广泛开展“致富思源、富而思进”等教育，在公司上下形成了一种“讲学习、讲正气、比创新、比奉献”的浓厚氛围。与此同时，公司先后投入扶贫救灾、希望工程、军民共建、防洪海塘建设等社会公益事业200余万元，承担了企业该有的社会责任。此外，公司还成立了森森教育奖励基金。每个学生按照录取学校的等级划分科得到500—2000不等的补助基金，充分鼓励员工子女在求学的道路上高歌猛进，以优良的成绩回报祖国，回报社会。在精益管理上，我公司积极推行6S管理体制，加强对现场生产、工作环境的监管，排除安全隐患，并每月拍照进行整改整顿，大大改善了厂区的工作环境，使员工养成了良好的工作生活习惯，大大提高了个人素养，确保了企业的可持续发展。

7.重庆内外资中介公司情况介绍篇七

1、广胜资产经营有限公司基本情况

1.1公司简介

广东省广晟资产经营有限公司是经广东省政府批准设立的国有独资公司，1999年12月30日正式挂牌成立，注册资本100亿元人民币，是广东省国资委监管的大型国企之一。经过十多年的改革发展，形成了以矿业为核心主业，辅以电子信息、酒店旅游、工程地产，四大产业协调发展的格局。截至2012年底，公司资产总额751亿元；按公允价值计算，公司资产突破千亿元。

公司是中国电信股份有限公司第二大股东，深圳市中金岭南有色金属股份有限公司（股票代码000060）的控股股东，广东风华高新科技股份有限公司（股票代码：000636）、广晟有色金属股份有限公司（股票代码：600259）的控股股东。尤其是矿业板块，不仅在国内拥有2家上市公司，在国际金融危机爆发后还并购了4家海外上市公司，控制的海外矿产资源分布在4个大洲、6个国家，大型矿山达16座，铅锌、铜金、稀土、焦煤等资源价值折算超过万亿元人民市。

2012年2月，广晟公司又加挂了“广东省稀土产业集团”牌子，为整合国内中重型稀土资源、做强南方稀土产业注入了强大推动力。公司多次被中纪委、省纪委确定为党风廉政建设优秀联系点，被评为广东省企业文化建设十大示范基地，被授予“改革开放30年广东省标杆企业”、“中国高新技术产业化十年成就奖”、“中国广州十大社会责任杰出贡献单位”，“中国广州最具诚信度企业”、2010“广东扶贫济困红棉奖金奖”等荣誉称号。目前，广晟公司正积极响应省委、省政府的号召，按照以矿业为主、适当多元的发展思路，努力打造具有国际竞争力的大型国有投资控股集团。

1.2公司组织结构

公司受广东省国资委监管，组织结构如下：

1.3公司管理企业

（1）公司为中国电信第二大股东

（2）深圳市中金岭南有色金属股份有限公司（股票代码000060）——控股

（3）广晟有色金属股份有限公司（股票代码：600259）——控股

（4）广东风华高新科技股份有限公司（股票代码：000636）

（5）广东广晟有色金属集团有限公司

（6）广东省广晟冶金集团有限公司

（7）广东省大宝山矿业有限公司

（8）广东省黄金集团有限责任公司

（9）广东省广晟矿产资源投资发展有限公司

（10）广东省广晟香港能源投资（控股）有限公司

（11）（香港）广晟投资发展有限公司

（12）广东省电子信息产业集团有限公司

（13）广州广晟数码技术有限公司

（14）广东省广晟酒店集团有限公司

（15）广东省广晟建设投资集团有限公司

（16）广东省广晟地产集团有限公司

（17）广东省红岭集团有限公司

（18）广东华建企业集团有限公司

（19）湖北省广晟高速公路集团有限公司

其中，有色金属工业主要有：

深圳市中金岭南有色金属股份有限公司（上市公司）

广晟有色金属股份有限公司（上市公司）

广东广晟冶金有限公司

广东省大宝山矿业有限公司

广东省广晟矿产资源投资发展有限公司

控股的海外上市公司有：

澳洲佩利雅公司（中金岭南控股）

澳大利亚泛澳公司（广晟本部控股）

加拿大全球星矿业公司（佩利雅控股）

澳洲卡利登公司（广晟本部控股）

1.4主要产业

集团公司下属企业主要从事有色金属矿产品的生产、加工、销售和有色金属产品的批发与进出口、化工建材生产、物业管理、造纸等。

1.5地域分布

企业主要分布在珠海、广州、汕头、粤北、粤西、粤东等地。

1.6主要产品

铅精矿、锌精矿、铅锌混和精矿、硫精矿、电铅(国家金质奖、LME注册)、精锌(国家银质奖、LME注册)、电锌、白银(LBMA注册)、精镉(国家金质奖)、无汞电池锌粉、纤维状特种镍粉、荔山牌FTB-42钽粉、低氧钽粉、高纯钽铌氧化物等。

2、广晟公司经营理念

公司愿景目标：公司发展成为拥有一流创新理念、一流管理团队、一流管理手段、一流运营能力、一流专业集团的资产经营有限公司。

公司使命：致力于人类幸福生活的创造，完成国有企业改造的历史任务，创造员工全面发展的环境。

公司价值观：以人为本，协调发展，创造价值，服务社会。

公司战略指导思想：以发展为主题，以结构调整为主线，以改革改制和科技进步为动力，以资本经营为主营方向，全面推进广晟资产经营公司的改革与发展。

8.物流公司各岗位工资情况介绍篇八

通常而言,一个物流企业由以下九类工种组成:搬运工、司机、仓管、销售、操作、客服、财务、文员和高管。对无车无库的小货代来说,销售、操作、财务必不可少。

物流公司人员结构及各岗位薪资水平分析一下物流行业的人员结构,我们发现,这种情况符合行业现状。通常而言,一个物流企业由以下九类工种组成:搬运工、司机、仓管、销售、操作、客服、财务、文员和高管。对无车无库的小货代来说,销售、操作、财务必不可少。通过逐一分析这些公司对各个工种的要求,我们发现,缺乏工作经验的应聘者特别是应届大学毕业生几乎全被拒之门外。

搬运工绝大部分是老实巴交的农民工,踏实肯干,薪水低,还必须有足够的体力。大部分应聘者看不上,或者就算想干也干不了。

司机,开货车比开小车累,对技术的要求较高,大多应聘者或不合格,或不愿从事。

仓管,这个岗位招聘的人员较多,工作也比较累。事实上,仓库管理是一门大学问,要想做到高层,做到所谓的“供应链管理”,仓储环节的经验是不可缺少的,因此,选择这个岗位作为突破口是一个不错的选择。

销售,也就是业务员,根据数据统计,四成以上的应聘者是从这个职位开始物流生涯的。但是,业务员的跳槽率居行业之首。操作和客服不太好区分,两个职能经常混为一谈,实际上很多时候就是单证员的角色。其主要任务是传导各种不同的单证,如托运单、报关单、商检等,充当客户与上一级承运人之间的纽带,一边为客户安排舱位,一边与上一级承运人预定舱位,并且担负全程货物跟踪和单证走向的工作。“要想死得快,早点做货代”这句话与其说是描述整个货代行业,不如说特指操作和客服人员。这两个职位考量的是员工的细心程度和忍耐能力,所以招聘人员较多,一般要求女性。

财务,这是一个关系到公司经济命脉的部门,必须掌握在自己人手里,规模大一点的公司,一般会提出“本地户口”、“注册会计师”、“工作经验”等较高要求,通常很少对外招聘。文员,就是行政管理人员。在物流行业,这个职能不太受重视。

高管,很少走公开招聘的路子,而是喜欢从别的同行那里“挖”人。这样做一方面符合“好不好看效果”的行业习惯,另一方面还能削弱竞争对手的实力。在物流企业,高级管理人才供不应求的现象普遍存在。参照某家咨询公司所做的薪资调查可以发现,在国有、外资、民营三种所有制企业中,民营物流愿意给付的薪酬最低,这客观上显示出民营物流资金能力的相对不足。

在区域调查中,薪酬较高的地区集中在北京、上海、天津三地。

物流、报关员、报检员工资收入分析

1.人数最多的:企业里的报关员/报检员具体的工作就是与国外供应商或客户联络,安排国内及国际段空运或海运运输;报关文件归催、整理、发送等;与国际货运代理联络报关及运输事宜;确认物流费用;进出口货物数据统计,相关数据统计如单耗、损耗、库存、内外销状况等等;相关证明办理如:自动进口许可证、重工业品进口登记证、进出口货物征免税证明等等;进口付汇或出口收汇核销;加工贸易手册管理平衡控制、手册核销等。职位名称很多:关务、报关、物流专员、进出口担当、报检、船务、单证、贸易担当等。1年以上工作经验:1200-2500,2年以上工作经验:2000-4000,当然不同地区,不同企业收入差别也很大,比如上海、北京这些地方就会高些,欧美企业收入也会多些。需要证书:报关、报检、单证

2.国际货运代理公司或物流公司主要分两类职位,销售也操作。销售就是联系相关进出口企业,为其提供服务,也就是销售自己公司的服务,获取底薪及业务提成。收入从几千到几万不等,这个工作压力比较大,但是收入一般是最高的。操作:是联络船公司、车队、报关公司为企业的整个物流过程提供具体的操作服务。熟练人员收入一般在:2000--4000。压力

大经常需要加班,但收入还可以,入门也容易。需要证书:报关、报检、单证、货代、物流等

3.专业报关公司报关员,输机制单人员主要工作是拿到企业或国际货运代理公司的相关报关文件进行现场报关,及是退给企业相关单证如报关单、外汇核销单、加工贸易手册等输机、制单人员:1200-2000 现场报关员:2500-4000 现场报关工作比较辛苦,尤其是大的报关公司,挑战也比较大,经常需要加班什么的,但收入很高,将来到企业里或国际货运代理公司也比较受重视。

以上说的都是普通职位的收入,如果做管理工作那收入就不好说了,年薪10万以上的也很多。薪酬究竟有多少? 事实上,在物流行业,陆运、空运和海运相同职位的薪酬水平各有差异。以某第三方陆运物流公司为例,该公司的注册资金1000万元人民币,员工286人(以下所有人包食宿),其职位及对应的薪酬情况如下:

公司设总经理1人,副总经理1人,一起出资作为公司股东,月薪6000元,年底的经营净利润扣掉员工年终奖后,五五分成。

财务经理1人,月薪5000元,加上年终奖,年总收入约为8万元;

主管1人,月薪2200元,年总收入约为32000元;

职员若干,月薪1500元,年总收入约为2万元。

销售经理1人,月薪3000元,加上提成和年终奖,年总收入约为9万元;

主管2人,月薪2000元,年总收入介于4万和7万之间;

业务员若干,月薪1000元,年总收入介于2万和5万之间。

操作经理1人,月薪5000元,加上年终奖,年总收入约为8万元;

主管2人,月薪2200元,年总收入约为32000元;

职员若干,月薪1500元,年总收入约为21000元。

仓库经理1人,月薪3500元,加上年终奖,年总收入约为5万元;