派出所汇报材料

派出所汇报材料（10篇）

1.派出所汇报材料 篇一

******派出所

2011年度等级评定汇报材料

********所承担着凤县东片二镇一乡的治安保卫任务。辖区面积484.1平方公里。派出所现有民警5人，平均年龄32岁，其中党员2人，大专以上文化程度4人。今年以来，我所全体民警牢记全心全意为人民服务的宗旨，以“严格执法、热情服务”为主线，以深入开展“创人民满意”活动为载体，立足岗位，无私奉献，确保了辖区百姓安居乐业。以显著的工作成绩赢得了广大群众的拥护和支持。我所2003年及2005、2006、2007、2008年连续荣获全省人民满意基层单位；连续六年被评为全市人民满意派出所、全市规范执法优秀单位；2006年被授予********“青年文明号”；2007年被团市委授予“优秀青少年维权岗”；2008年被评为省级“青年文明号”“警风警纪优秀单位”“省级优秀警务室”；2009年被********公安局授予“文明户籍室”称号；被县委、县政府授予文明单位、优秀政法基层单位、卫生先进单位等荣誉称号。在工作中，我所以夯实公安“三基”工作为目的，以规范化建设为载体，狠抓人口管理、治安管理、安全防范、后勤保障和队伍管理长效机制的建设。现就派出所等级评定工作汇报如下：

一、基本情况：

（一）人口管理

1、我所共管辖18个行政村，101个村民小组，3876户，常住人口14535人，熟悉管理重点年龄段男性人口4761人，有违法犯罪

10、年内查处吸毒案件1起，强制戒毒1人，积极开展网格化巡逻，主动出击查处赌博7起。

11、年内查处非法持有枪支4起。无管控不力而发生涉枪涉爆案件和事故。

12、能认真贯彻八条措施，五名民警担任了三所学校的法制副校长和辅导员。共讲法制课6场次。

13、对辖区治安问题突出的********镇老厂村非法开采矿点进行了有效治理，使该地区非法开采及非法使用民爆物品得到有效的遏制。

（三）安全防范

14、共物建治安耳目12名，耳目反应线索30条。年内共为国保部门提供信息5条，指挥中心提供8条，治安部门提供6条。其他部门11条，无漏报、迟报、瞒报现象。

15、民警能及时向群众进行“四防”教育。年内印发《居民安全防范手册》6000余份，积极向辖区群众发放，约每户一册。坚持每季度向辖区通报一次治安状况。成立了消防领导小组，共有所管消防单位49家。

16、建立治保会18个，治保人员72名。人员制度落实，发挥的作用达90％以上。

17、辖区重点单位共22家，重点部位落实了人防、物防、技防或犬防措施，落实面达到100％。

18、辖区共18个行政村，其中零发案村14个，覆盖率达78%，30、年内我所印制了“户籍办理明白卡”“居民安全防范手册”等，并为有特殊情况的群众提供节假日预约服务，积极落实各项便民利民措施，努力提高服务质量。

31、未发生因服务态度、服务质量差引发的群众投诉和“冷横硬推”问题。

32、办事制度、程序、时限及收费范围和标准进行了公开。

33、坚持每季度向群众汇报一次工作，聘请了6名警风警纪监督员、4 名执法执纪监督员，定期汇报工作主动接受监督。

34、警民关系进一步密切，群众安全感明显增强，群众满意率显著提高。

（六）队伍建设

35、能牢固树立执法为民的思想，自觉做到严格、公正、文明执法。未发生伤害群众感情、漠视群众疾苦、侵范群众利益行为。

36、注重民警队伍日常养成教育，使“人要精神，物要整洁，说话和气，办事公道”成为民警的自觉日常行为。

37、********所配有所长、教导员、副所长各一名，领导班子团结有力，能以身作则起表率作用。

38、队伍管理严格规范，未发生任何行为。

39、坚持经常性的岗位练兵活动，每周集中一次业务学习，积极参加县局开展的政治业务培训，使民警的政治、业务素质明显提高。

（七）内务管理

40、严格执行内务管理条令，办公场所干净整洁，办公秩序井然

交通秩序、消防旅游环境为主要内容的社会治安整顿活动。集中整治了一个治安乱点（老厂非法开采煤矿），波活了3起刑事案件，查处了10起治安案件，抓获网上逃犯3名，切实维护了辖区治安秩序，进一步提升了人民群众安全感。

（三）、按照《陕西省公安机关警务室等级评定办法》和《警务室等级评定标准》制定了警务室工作安排和总结，及时对警务室进行了考核。

（四）、我所现有民警6人，拥有办公计算机9台，其中办理户籍身份证用2台，接警一台，指纹活体采集1台，警务室民警5台。

（五）派出所综合信息管理系统开通运行初期，我所多方筹资购置电脑3台，达到每个责任区民警一台，积极开展信息采集录入工作，实有人口管理、暂住人口管理，层层管理；工作对象管理，接处警、治安案件，行业场所管理，单位管理，群防群治、治保会组织，居民内务管理等主要模块全部启用，审批流程也全部启用。登记暂住人口864人，重点人口31人，纳入视线管理10人，录入率达100%。截止十月份，共录入6037条信息。

2.王家后派出所重点工作汇报材料 篇二

2011年以来，王家后派出所按照县局党委的工作部署，以社会管理创新和派出所警务机制改革为契机，以开展实有人口规范化管理竞赛活动为载体, 以深度应用信息化为主线，以做大做强派出所、做专做实警务室为重点，以加强治安队伍能力素质和纪律作风建设为保证，以全面提升打防综合效能为核心，以进一步增强群众安全感和满意度为目标，按照“抓采录、深应用，抓基石，强固本，抓规范、提效能，抓创新、增实力，抓特色、打品牌，抓服务、促和谐”的工作思路，锐意进取，开拓创新，团结奋进，扎实工作，使全所整体治安管理工作和派出所建设在夯实基础中实现了新提升，在创新机制中实现了新突破，在积累转化中实现了新跨越。现将几项重点工作的开展情况汇报如下：

一、实有人口规范化管理

（一）、常住人口管理

王家后派出所辖区总面积61平方公里，管辖9个行政村，92个村民组。辖区总人口9425人其中16—45周岁男性公民2333人，有违法犯罪经历的女性公民4人。所有人口均按要求录入人口信息管理系统。包村民警坚持入户走访工作，及时将采集到的辖区居民信息反馈到所内，确保人员信息的准确性和更新及时性。

（二）、暂住人口和出租房屋管理

我所共安装社会版流动人口管理系统30套，辖区共有暂住人口152人，已全部录入信息系统，暂未收到预警信息，流动人员管理做到了来登走销；采集人户分离人员信息32人次。我所属山区农村派出所，辖区暂住人口主要为行政、事业单位和企业，该暂住人员均居住在单位内部，不存在出租房屋；另外，我辖区各个矿山均长期处于停产状态，外地务工人员大部分已离开我辖区，暂未发现租住房屋现象。

（三）、重点人口管理

全所共列管重点人口36人，全部按要求规范建立档案，录入信息系统。民警能够熟悉基本情况，落实管控措施，无漏管失控现象。

（四）、监管对象管理

全所现有监管对象6人，全部按要求规范建立档案，录入信息系统。无漏管、脱管现象。

（五）、取保候审、监视居住人员的监管

本辖区无取保候审、监视居住人员。

（六）、失踪人员管理

本辖区无失踪人员。

（七）、重点行业、场所管理

本辖区共有各类场所四个（饭店2个、理发店2个），特行二个（打字复印店1个、废品收购站1个），无旅馆业；

各项制度落实并全部录入信息系统。逐一签定了禁毒责任书，无丑恶现象被暴光。

（八）、危险物品管理

本辖区共有爆炸物品服务站1个，爆炸物品使用单位2个。无涉及剧毒等危险物品单位。以上单位均建立了管理档案，落实了管理措施，能够及时开展监督检查，消除安全隐患。全年无涉枪、涉毒、涉爆案件的发生。

（九）、内部治安保卫工作

本辖区共列管内部单位6个。全部能够按照规定履行指导监督职责，落实技防等各项防范措施，对检查中发现的问题及时下发整改通知书。由于措施得力，全年无发生案件。

（十）、消防管理

按照有关规定，严格落实宣传、监督检查等制度，及时开展专项集中行动，消除各类隐患。确保了全年无火灾事故的发生。

（十一）、网吧管理

本辖区无网吧。

（十二）、打击违法犯罪

我所已逮捕4人，起诉6人（其中两抢一盗3人、涉爆犯罪3人），抓获各类逃犯4人（外省1人、公安部督捕涉爆逃犯2人、清网行动中责任抓捕逃犯1人），治安拘留1人。

二、社区警务建设

（一）、警务室建设

按照河南省公安派出所工作综合考评办法的规定，我所已按照“六有”、“四统一”的标准建成二个农村警务室（燕山、五门沟）。

（二）、社区和驻村民警配备

按照一室一警的标准配齐了驻村民警和五名辅助力量。警务室在上班时间有人值班接待群众。并且落实了领导和机关民警联系派出所工作制度。

（三）、对社区民警工作的管理、监督、考核。

派出所坚持每周对社区警务工作进行安排部署，下达工作任务。落实周考核、通报、讲评制度。驻村民警每周向派出所报告工作，撰写工作日志并全部录入派出所综合信息系统。所长每周对驻村民警工作日志进行阅批。

三、治爆缉枪专项行动

为进一步加强爆炸物品、枪支弹药、剧毒化学品、易制爆化学品、放射性物品、管制刀具的安全管理，有效打击和防范涉爆涉枪涉毒涉刀违法犯罪活动，消除治安隐患，按照县局2011年治爆缉枪专项行动要求，王家后派出所结合我辖区实际情况扎实开展该项工作。一方面每天组织警力会同有关部门对辖区的非法矿点进行地毯式巡查，现已清查非法矿点52家均已按照要求关停，未发现有死灰复燃的迹象；

一方面组织专门力量进行宣传发动，悬挂条幅5条，张贴通告5份，发放宣传材料200余份，深入群众摸排线索，发动群众提供线索，对举报有功人员及时兑现奖励，全力调动和激发广大群众参与整治行动的积极性；另一方面充分利用治安耳目，尽可能地把眼线布设到关键的区域、部位和人群，及时发现掌握涉爆、涉枪等违法犯罪情报信息全力提升管控能力。通过大量细致工作，我所分别于2011年5月3日和5月4日抓获了公安部网上督捕涉爆逃犯李永祥和余朝远。

四、“打四黑除四害”专项行动

为认真贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话和中央领导同志一系列重要指示精神，以保障和改善民生为重点，着力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实履行为民服务、保民平安的职责，全力维护社会和谐稳定，王家后派出所严格按照县局行动方案，结合辖区实际，积极组织开展“打四黑除四害”专项行动。

10月上旬以来，王家后派出所组织民警集中对辖区开展摸排工作，重点查处制售有毒有害和假冒伪劣食品、药品的“黑作坊”、制售假冒伪劣生产生活资料的“黑工厂”、收赃销赃的“黑市场”、涉黄涉赌涉毒的“黑窝点”。在李凡锁所长带领下辖区民警一方面深入厂房车间、建筑工地、废旧仓库、各个矿区等重点部位，深入王家后街小商店、饭店、农资销售点、废品收购站点等重点行业场所，全面进行“地

毯式”排查，特别是对那些昼伏夜出、行踪诡秘的可疑人员和搬进搬出、用水用电反常等可疑情况；另一方面积极发动群众举报线索。采取悬挂横幅、标语和张贴告示、出动宣传车等多种方式，广泛宣传“打四黑除四害”专项行动，发动群众积极举报“四黑四害”违法犯罪活动线索。

目前，暂未发现违法犯罪线索，该项工作正在进一步开展中。

五、“小旅馆、小洗浴”场所治安整治专项行动

按照县局制定的《陕县公安局关于对娱乐、洗浴服务场所开展集中治安大检查工作方案》，我所认真组织开展清查、整治行动，此次行动以王家后街为重点，加大对辖区的娱乐、洗浴服务场所治安大检查工作，所结合辖区实际制定了工作措施，确定工作重点，全所民警参与，每天采取穿警服、夜间开警车、警灯持续闪烁、公开明查的方式，不间断对辖区娱乐、洗浴场所深入开展集中治安大检查工作，杜绝“黄、赌、毒”现象。通过清查，我辖区无娱乐场所、旅馆、洗浴场所及网吧，但是有效地震慑了违法犯罪，进一步维护了我辖区社会治安秩序。

王家后派出所

3.派出所汇报材料 篇三

在2011年度的各项工作中，屯田林区中心派出所在上级公安机关和公安局党组的正确领导下，以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，严格执法，热情服务，组织全所民警学习政治思想理论及法律业务知识。为创建等级派出所打下了良好的基础，现将有关创建等级派出所建设的具体工作情况汇报如下：

一、人口管理方面

派出所重点加强了人口管理工作，对辖区内的常住人口、暂寄住人口和流动人口进行了全面的梳理排查，全面落实各项人口管理措施。不断加强对外来暂住人口的管理力度，带领派出所民警对外来暂住人口进行逐人详实的身份信息登记工作，全面查验暂住人口的身份信息并做到每人发函协查，建立暂住人口档案，定期向外来暂住人口宣传国家有关法律法规，全面落实管理措施。

二、治安管理方面

1、派出所结合安图森林公安局统一组织实施的各项专项行动，认真组织开展了“清理整治三非外国人专项行动”、“集中摸排涉黑涉恶线索专项行动”、“大走访开门评警活动”、“消防安全大排查大整治大宣传大培训大练兵活动”、“冬季百日会战”以及“春季攻势行动”和“阵地控制调查”、“治爆缉枪专项行动”、“打四黑除四害专项行动”等各项专项行动。有效打击了各类违法犯罪活动，为维护辖区社会的治安稳定取得了良好的效果。

2、全力加强对各类不安定因素的收集调查工作，及时

发现各类不安定因素，能够及时进行调查、了解，及时化解处置各类矛盾和不安定因素。在2011年度，屯田辖区未发生一起群体性上访、闹事的事件。

3、屯田林区派出所辖区总面积14468公倾，其中有林地面积为13446公倾，森林覆盖率93.1%，共有12条主沟，24条岔沟，共划分139个大林班，辖区内共有三个行政村，一个煤矿和两个小煤窑。辖区总人口7190人，其中林业人口234人，屯田林场在册职工48人，暂住人口67人。派出所按照有关规定在辖区内组织成立了治保会、治安联防队、护林联防组织等维护社会治安秩序稳定和森林资源安全的职工群众联防组织。

三、安全防范方面

1、加强对辖区重点部位的安全保卫工作以及四防安全检查工作，落实各项安全防范措施，定期组织负责重点部位的有关人员进行国家有关法律法规和相关制度的培训工作，确保辖区重点部位的安全。

2、屯田林区中心派出所结合本辖区实际情况，重点加强了行业场所管理以及企业单位内部的安全保卫工作。加强了对林场财务室以及重点要害部位的检查指导工作，落实专人管理。加强了对辖区内的养殖户的检查指导工作，宣传安全防范知识有效提高了养殖户的安全防范意识。组织全所民警加强了对林场场区、家属区的巡护力度及设卡堵截工作

四、执法办案方面

结合公安局统一组织的“冬季百日会战”专项行动，派出所组织全所民警认真开展各项工作，加强情报信息收集工作，加强堵截、巡护力度。在此次专项行动中，派出所共出动警力160人次，车辆80台次，夜间堵截60余次，严厉打击了各类毁林违法犯罪以及猎捕野生动物等违法犯罪行为，有力地保护了辖区森林资源的安全。在冬季百日会战期间，派出所共查处林政案件41起，打击处理41人。在办理各类案件过程中，派出所严格按照法定程序依法办理案件，严禁发生乱罚款、乱摊派等侵犯群众利益的问题。

五、服务群众方面

派出所全体民警牢固树立了“人民公安为人民”意识，有效杜绝了“冷横硬推”的各类问题，未发生一起因服务态度、服务质量差引起的群众投诉情况。

在日常的服务群众工作方面，派出所根据实际情况设立了一张警民联系卡、一个所长接待日、一部举报电话、一本警民联系簿、一个意见箱、一个民警去向留言牌、一个便民服务箱等便民措施，有效的加强了对辖区人民群众的服务质量。此外，派出所还定期的向职工群众汇报工作，聘请了警风警纪监督员，时刻接受广大人民群众的监督，发现各类问题及时进行纠正。

六、队伍建设方面

在队伍建设方面，派出所要求全所民警自觉加强各项思想理论学习及业务知识水平的学习，认真学习贯彻执行党的十七大精神，全面落实科学发展观，严格遵守公安部“五条禁令”；认真学习各种法律、法规，加强和改善执法观念，切实做到“立警为公，执法为民”，加强理论联系实践，不断增强党性观念，增强事业心和责任感，以维护林区社会治安稳定和森林资源安全为己任，不断提高自己政治思想理论及业务水平方面的素质。组织政治学习及业务学习各40次，召开所务会15次，民主生活会3次。

通过开展经常性的岗位练兵活动，要求全所民警严格按照懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识和会擒拿自卫、会执法执勤、会管理服务、会群众工作、会计算机操作的“三懂五会”的有关要求，以应知应会的基本知识、基本技能、基本体能为重点，勤学苦练，有效提高了民警的各项素质，具备了胜任岗位、履行职责、完成任务所必须的基本素质、基本能力和基本水平。

七、内务管理方面 派出所日常的内务管理方面，严格按照《公安机关人民警察内务条令》的有关要求，建立健全各项规章制度，对派出所的办公场所的室内外环境做到了时刻保持干净整洁，物品摆放规矩整齐，有效杜绝了“脏乱差”和“稀拉松”的现象。实行24小时值班备勤制度，认真做到了业务工作基础台帐和档案管理规范，全部实现录入微机进行管理。

八、警务保障方面

1、派出所现有在职民警五人，所长、教导员、副所长各一人，民警两人，其中有党员三人，派出所民警平均年龄37岁。

2、派出所办公用房建设于1976年，建筑面积129平方米，共有5间办公室，在2005年进行改造维修，属单独办公用房，产权所有单位为安图林业有限公司屯田林场。

3、派出所现有警用车辆一辆，车型为奇瑞瑞虎，车牌号为吉S8077警，配发时间为2009年7月。此外有办公用电脑两台，打印机一台，电视机一台，手铐一副，办公桌五张，单人床四张。

在今后的工作中，屯田林区中心派出所将严格按照人口管理，治安管理，安全防范，执法办案，服务群众，队伍建设，内务管理，警务保障等方面的要求，继续做好等级化派出所的创建工作，为保护辖区的森林资源安全和林区社会治安稳定做出新的贡献。

屯田林区中心派出所

4.森林派出所所长汇报讲话 篇四

尊敬的各位领导、同志们：

大家好，首先欢迎各位领导和同事们到***所来指导工作，非常荣幸向大家汇报工作。经验谈不上，我认为这既是一次与大家面对面交流、广泛听取意见的座谈会，也是一次凝聚共识的交流研讨会。一年来我所的各项工作在***森林公安局和县林业局的正确领导下，队伍正规化建设稳步推进，硬件基础逐步夯实，保障能力稳步提升，各项工作实现了新的跨越。尤其是在全所民警齐心努力下，创新、规范了基础业务工作，扎实开展了等级评定工作，使派出所各项工作迈上了一个新台阶。现将我所在创建二级公安派出所中一些思路和做法汇报如下：

一、提高认识，明确派出所等级评定是推进正规化建设的重要举措。

（一）认清等级评定与正规化建设相辅相成的辩证关系。年初，我所多次召开所务会议，就如何克服派出所现有硬件建设薄弱、经费不到位等不利因素，探索一条适合自身实际的发展之路开展大讨论。全体民警对派出所创新发展出谋划策，统一认识，制定工作要点，明确工作目标和方向。思想上的高度统一和清晰的工作思路，为开展派出所等级评定工作，加快正规化建设的进程奠定了基础。同时我们也清醒的认识到，派出所等级评定工作，不仅仅是一个评比过程，它与派出所基础业务工作息息相关、相辅相成。派出所等级评定工作是对派出所基础工作的提升，更是派出所基础工作的延续。为此我所在制定年初工作计划时，将等级评定8大项，53小项任务分解到日常工作中，予以完善和充实。这次我所在等级评定工作中取得好成绩，完全得益于日常工作中的扎实积累。

（二）推行制度律警，落实激励机制。

为做好派出所的工作，增强民警的凝聚力和战斗力，调动每一个民警的工作积极性。派出所班子认识到原有的管理方式、激励体制已严重制约派出所的发展，奖罚不分明已严重挫伤民警工 1

作积极性。为此派出所制定《***县森林派出所2011年工作实施方案》，将现有的警力根据年龄梯次、工作能力进行优化组合，明确每个民警工作职责和工作量，确立奖惩标准。在方案的实施过程中派出所班子带头执行，要求民警做到的，自己先做到，要求民警遵守的，自己先遵守。以实际的表率作用来触动和感化民警，使民警的工作意识从被动适应向主动接受转变。2011年我们按照年初制定的工作实施方案，予以兑现，取信于民警。此举措的落实必将为下一年工作提升起到推进作用。

（三）在实践中探索队伍正规化建设的内涵。

结合新疆精神，我们深刻认识到派出所正规化建设和发展，不仅仅需要一种工作的热情，更需要一种精神理念的支撑。派出所民警正是在“有信念的工作、有精神的工作、有感情的工作、有责任的工作”这一精神动力的牵引下，面对压力不气馁，面对挑战不松劲，把困境当做机遇，并在困境中顽强拼搏，凝神聚气，共创佳绩。2011年派出所在岗的*名民警，在***县***万平方公里的广袤土地上，完成***起破坏森林资源案件的查处工作，完成了沙漠执勤、硅化木保护点值班、亚欧博览会执勤和林区巡查，以及派出所基础工作资料收集等大量的工作。

二、加大硬件投入，推进正规化进程，为等级评定创造外部环境。

（一）等级评定对派出所硬件建设提出了具体要求，硬件建设是开展好等级评定的前提和基础。

改善派出所办公环境是正规化建设的一项重要内容。奇台所在硬件建设中按照“有利于开展工作、有利于改善环境、有利于简述形象、有利于加强管理”的原则，因地制宜，合理布局，科学设置，根据现有条件改善办公环境和生活环境。在经费紧张的情况下，多方筹集资金，先后投入资金120万元对办公楼进行装修和改建，除保障民警正常办公室外，完善了“五小”工程，使派出所硬件设施建设得到提升。因属旧楼房改造，加上时间、资金短缺等原因，我所“四个功能区”的改造有待于在今后一个时期内完成。

（二）推行规范育警，实现内务管理规范化。

1、门面建设达到“三有一整”。即有明显的标志牌，有灯箱、有指示路牌，做到外观整洁，标识明显，很好的展示了森林公安形象；

2、内部建设达到“一有序、两整齐、两统一”。即办公环境整洁井然有序，办公场所设置整齐、内务物品摆放整齐。形成的各种文字材料统一规范化建档管理。各项规章制度统一制作上墙，清晰明了。

3、形象建设达到“六有一必须”。即有警民联系卡、公示牌、辖区警务图、意见箱、监督岗和重点部位监控设施。民警值班、在岗上班及出勤办案一律严格按照《内务条令》着装，佩戴胸牌上岗值班。

4、装备建设达到“五有一适应”。既有办公用车、有便民电话、有通讯网络、有传真设备、有电脑办公，能适应现代化办公需要。

5、管理达到八统一。即民警工作期间统一着装、各办公室统一悬挂门牌、办公桌椅统一规格颜色、统一内务设置、统一桌牌、统一挂胸牌上岗。整齐划一，干净整洁的内外部环境，从根本上改变了我所面貌，促进了各项工作的正规化开展。

三、加强软件建设，制度束警，规范塑警，为等级评定注入内在活力。

我们清醒认识到要在派出所等级评定工作中“上档次”、“创先进”，硬件是基础，软件是根本。因此我们在尽力抓好硬件建设的同时，从自身实际出发，把重点放在软件建设上，避免在考核中顾此失彼。大家看到了我所的功能区改造还未完成，只所以能在这次全疆森林机关二级公安派出所验收中脱颖而出，很大程度上得益于软件建设的扎实稳固。我们在派出所软件建设上主要突出了“六抓、六规范”：

（一）规范考核制度，抓管理。为加强管理，便于工作，便于量化考核，我所细化了上至所长，下至一般民警的全员岗位职责，明确各自的分工和权限。并将《考核细则》及各项基础业务

分解到个人，做到任务明确，责任清晰。为使队伍走向依制治警的轨道，我们还从制度入手，更新完善了各项规章制度，做到有章可循，有据可查。

（二）规范档案资料，抓基础。各项档案资料是记录反映派出所各项工作情况的规范化基础性材料。我所高度重视业务档案的整理建档，尽量全面、系统的记载工作印迹，力求完整、实用和清晰明了。在业务材料的收集、分类建档，各种登记表册填写等方面都有严格要求和统一的标准。所有案件资料的整理建档实行谁办案，谁负责的办法，由办案民警全程负责收集、装订，并由档案员进行认真的审查，从案件的立案、调查、决定等各个环节，逐一审核把关，对材料不全的，由责任民警及时予以补齐，确保案件卷宗资料齐全、质量合格、符合标准。针对等级化派出所达标中8大项，53小项的内容，我所组织全所民警结合森林公安实际，逐条细化。尤其打破以往对森林公安不管人口的这一固定思维，积极与地方公安派出所协调、沟通，全面掌握县域内常驻人口、暂住人口、重点人口和出租屋的情况，并进行建档管理，基本做到底数清，情况明。规范建立三情档案资料，能涉及到的基本都进行建档管理，但此项工作还有待于进一步细化和充实。

（三）规范民警行为，抓素质。民警的行为反映了派出所的整体素质，我所在年初就以《人民警察内务条令》为依据，对民警的形象、语言、行为以及纪律等方面做出了详细规定，出台了考勤制度、内务管理和接处警等一系列制度，从警容风纪，工作纪律，办公秩序，环境卫生，接待群众等方面从严要求，从严管理，督促民警培养良好的行为习惯。

(四)规范执法办案，抓质量。实行执法公示制，公开办案程序，办事制度，简化办事程序，开展承诺服务。建立了刑事案件每日案情通报制度。规范了受理案件后的案件委派办理、审核把关、责任追究等制度，有效促进了派出所执法办案的规范化。2011年办结的64起案件，在全州森林公安机关执法质量考评工作中居第二名。

（五）规范警力配置，抓重点。我所在警力有限的情况下，将警力最大限度下放基层，对辖区内的15个乡镇进行将民警责任区划分，实行警长负责制；在治安秩序重点防控部位的北部荒漠国家重点公益林区建立起3个规范化警务室，配置了3名民警和6名护林人员，在硅化木管护区常年设置管护站，每10天一班轮流安排1名民警带2名管护员进行执勤，确保了管护区的安全和林区的治安稳定。

（六）规范接待行为，抓服务。在派出所实施“五个一”工程，即“一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶、一张办事须知”，规定民警接待群众使用文明用语，对待案件当事人推行“执法告知词”、“接处警回执单”和“首问责任制”制度，设置了接待室，实行民警挂牌服务，并结合“开门评警”大走访活动，完善了警民联系卡和21项便民措施。

四、推行科级强警，实现执法执勤信息化。

我所始终紧跟地方公安信息化建设步伐，努力提高派出所工作的科技含量，将信息化资源优势转化为战斗力。目前我所信息化水平居于**前列，已建立了**县公安局森林派出所门户网站，网站运行正常，内容每日及时更新，实现OA办公系统、FTP传输系统的日常办公及信息交流，节约办公成本，提高了工作效率，实现资源共享。

回顾我所在基层基础工作正规化中建设中走过的道路，虽然艰辛，但每一步都很踏实稳健，取得了一些成绩。但目前的现状与正规化的要求仍然还有相当差距，规范化建设之路任重而道远，仍需努力。今后我们将立足现有的优势，严格按照*局的总体部署，以等级化派出所达标成果为依托，积极整改薄弱环节。并继续以等级化派出所达标为契机，以深化“五化”建设为立足点，努力争取各项工作常态化、正规化发展。

5.某派出所所长述职工作汇报大全 篇五

按照市局考核办的要求，现就 2019 年 XXX 工作和个人履职情况报告如下：

一、主要工作实绩

（一）服务大局，全力维护辖区稳定。2019 年，XXXXXX 牢牢把握“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体，以做好新中国成立 70 周年大庆安保维稳工作为主线，以防范化解各类重大风险为基点，紧紧围绕“六个确保不发生”，圆满完成了“XXX 过大年”、XXX 自行车环湖越野赛等重大活动安全保卫工作。对辖区 XX名重点人口盯死看牢，全年未发生越级上访。对 XX 名易肇事肇祸人员登记在册，每月走访一次，落实管控责任。对 XX 名有易肇事肇祸倾向的精神病人，及时送治，消除隐患。

（二）打击有力，保持严打高压态势 。以扫黑除恶、五打击五整治、百日攻坚战等专项行动为抓手，2019 年我所共接处警 529起，其中二级接警台接警 376 起，电话接警及来所报案共计 153起。共办理刑事案件 3 起，行政案件 43 起。刑事拘留 1 人（移交分局刑警队），行政拘留 37 人，罚款处理 8 人，抓获吸毒人员 27人，强制隔离戒毒 14 人，抓获网逃 1 人，调解矛盾纠纷 407 余起。（三）突出防范，积极创建平安乡镇。2019 年，XXX 组织 XXX联合镇卫生院、市局、分局相关业务部门开展了 XXX 处突应急演练，进一步提升了我所民警应急处突能力。扎实开展护校安园工作，联合镇政府相关部门及 XXX 工商所开展景区周边食品安全检查，未发生食品安全事故；为辖区四所学校、幼儿园配齐了法制副校长、驻校民警，按月开展安全检查，按季度开展法制宣传教育。持续开展校园周边巡逻防控工作，保障了师生生命和财产安全。加强行业场所管理，对 XX 家内保单位、XX 家特种行业场所、XX 家寄递物流、XX 家“九小场所”落实常态化管控措施。全力维护和更新“一标三实”信息采集工作，确保信息鲜活准确，同时全面开展实有物品信息采集工作，目前我所共采集实有物品信息 XX 条。

（四）创新方法，提升服务水平。今年以来，我所户籍室加大了户籍整顿工作力度，进一步加强了常住人口的管理，按照“放管服”要求，认真落实“马上办、网上办、一次办”的要求，实行“一窗式受理、一次性告知、一站式服务、一律限时办结”制度，兑现“让数据多跑路，让群众少跑路”的承诺，受到群众的广泛好评。目前 XXX 镇常住人口 XXX 余人，共核查注销双重户口 XX 人，死亡注销 61 人，上办理二代证 1186 张（含邮寄 518 张），其中首次办理身份证 327 张，80 周岁以上办理二代证 6 张，迁出 80 人，迁入 109 人。

（五）严管厚爱，提升队伍整体素质。一是 加强队伍的管理，提升执法服务能力。2019 年我所以“践行新使命，忠诚保大庆”及“不忘初心牢记使命”主题教育为主线，严格落实个人学习、集体学习制度，共组织各类学习56 次，学习内容包括党的《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述摘编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想刚要》、十九大精神、《监察法》、《治安管理处罚法》等内容，提高了民警执法素质和办案水平。以“以安促改”、《新中国成立 70 周年大庆安保维稳纪律作风教育整顿》等活动为契机，针对队伍中存在的苗头性问题，及时跟进，及时纠正，队伍“零违纪”。二是今年我所根据实际积极向市财政、市局争取 XXX 元经费用于天然气供暖及厨房改造，按照基层民警“一间房”要求全部落实到位，并全部配备了空调、电视和统一的床上用品及洗漱用具，实现了内务整洁，整齐规划的目标。进一步改善了民警们办公生活条件，让民警快乐工作、幸福生活。

二是加大最内外宣传，提升基层公安形象。2019 年，我所结合“两率一度”调查、扫黑除恶，我所累计在辖区内发放宣传彩页 3000 余份，张贴宣传海报及通告共计 1100 余份，为辖区各行业场所制作并发放宣传台签 50 个，联合镇政府悬挂横幅 30 余条，制作展板 5块，在重点路段摆放宣传展板 6 块；联系 XXX 广播电视台制作宣传音频资料 1 条，并通过在集市时间宣传，累计约有 100 小时，出动宣传车宣传 16 车次。截止目前，我所共完成外网宣传报道 146篇，其中省级外网主流媒体宣传报道 64 篇、市级外网宣传报道 24篇、县级宣传报道 20 篇，各类网络媒体宣传 38 篇。

二、个人履职情况作为一名 XXX 民警，始终坚持为全市经济发展大局服务，清正廉洁，严以自律。从 2019 年的整体工作来看，较好的完成了本职工作任务，取得了一些成绩，今年月考核工作位居全局 XXXB 组第二。但在实际工作中还存在一些问题和不足。对于我来说，作为一名共产党员，自身在思想上、能力上、作风上还存在不足：一是理论学习的深度、广度不够；二是与群众距离还需进一步拉近，感情还需进一步深化；三是在一定程度上，缺乏创新工作精神。对于上述不足，我将在今后的工作中积极加以改进。

2020 年，我将继续在市局党委的正确领导下，履行好自己的职责，带领全所民警全力抓好“三个建设”。一是切实加强思想政治建设。积极组织全体民警开展思想政治教育，树立服务意识、大局意识，扎实开展好各项工作。二是切实加强业务能力建设。开展全所民警业务培训，完善单警考核考评工作，提升全所民警战斗力。通过与指挥中心协调，在 XXX 景区安装人脸扫描系统，接入公安网。加强与景区、镇党委政府协调对接，增加监控安装范围和数量，提升维稳打击防范水平。三是切实加强纪律作风建设。通过集中整顿，转变民警的纪律、工作、生活作风，确保更好地完成各项工作。

总之，2020 年，我将以身作则，做好表率，带领全所民警锐意进取，踏实工作，为辖区治安稳定做出更大的贡献。

6.派出所汇报材料 篇六

（第三评议小组）

各位领导、各位代表：

根据镇人大的工作安排，我们第三评议小组深入基层，搜集了一些制度执行情况并征集了一些意见和建议。现汇报如下：

一、制度执行情况

华阳派出所始终坚持以强化管理、制度保障、执法监督、群众满意为出发，转变理念，完善体系，以“五个强化”为抓手，推动执法规范化建设，进一步提高执法公信力，在深化执法规范化建设，取得了阶段性成效，民警素质持续提升，执法环境不断优化，社会各界和人民群众满意度明显提高。全所办理的案件全部做到了事实清楚，定性准确，程序合法。无涉法涉诉信访案件产生。

一是强化组织领导，确保执法组织保障。切实加强组织、安排、检查，明确领导包抓责任，逐人落实工作任务，为执法规范化建设提供组织保障。

二是强化教育学习，提升主体素质。把执法主体素质提高摆上突出位置，采取不同形式，深入开展打造“学习型派出所，学习型民警”活动。针对群众对执法的新期待、新要求，深入查找执法方面的欠缺和不足，增强了民警学习的主动性。制定规划、编发资料，强化学习培训、考试考核制度落实，把学习纳入了制度化轨道。建立完善执法档案，把民警考核考试成绩、日常执法办案考评成绩和法律法规业务知识培训成绩全部录入档案，实现了对民警执法工作和教育培训的动态记录、动态考核和同步管理。

三是强化制度建设，规范执法行为。从规范制度、行为入手，从执法主体上、执法程序上、处置规范上、执法责任上制定了各项制度。制定、完善、收集整理了《常用法律法规选编》、《规范执法流程图》以及执法事项等汇编5卷，引导所内民警执法办案，规范民警的执法行为，真正将民警的执法行为纳入了规范有序的轨道。

四是强化监督审核，确保执法质量提高。严格落实《案件审核制度》，实行“谁把关、谁签字、谁负责”的原则，明确办案单位领导、兼职法制员、主办、协办民警责任，落实案件质量审核关口。

五是强化法制宣传，营造规范化执法氛围。坚持将法制宣传与推进执法规范化建设有机结合，不断提升人民群众对公安工作的认知度和认同感，加深民警“为谁掌权，为谁执法，为谁服务”的思想认识。以“大走访”爱民实践活动为载体，大力宣传法律法规，以及公安打击犯罪、服务人民等方面取得的成效，进一步提升人民群众对公安机关的认知度。利用“警务公开”和“告示栏”，公开公安机关刑事、行政案件受理范围、服务内容，告示公安工作新举措，提升规范执法的透明度。以新闻媒体为陈地，面向公民开展普法宣传，加大宣传报道力度，定期向媒体投稿，在互联网开通网上警务室，设立规范执法专栏，报道宣传公安执法工作的经验、特色及亮点，进一步提升社会各界对公安工作的认同感。

二、几点建议

1、加强教育培训，不断提升全警法律素质。利用在业务工作相对少的时期给基层民警进行系统法律知识的教育学习和培训，从而在法律知识上进行全面的理解，并形成一种长效机制，从而打牢基层民警的执法基础。

2、强化源头治理，切实解决接处警取证不规范问题。加强派出所执法规范化建设，必须规范接处警工作。规范接处警流程，提高接处警的质量，要用好单警装备，熟练掌握和应用好摄像机、照相机等先进设备固定证据，为后期开展相关工作打下良好基础。根据涉案财物的流向，进行严格管理，使各种涉案财物都能有序“进出”，从而确保财物安全，保证办案效果。

3、落实执法责任，加强对民警执法工作的全方位监督。要抓住执法实践中突出的问题，有针对性制定接处警、受案立案、案件执法规范等管理规定，对每一个民警的执法活动记录在案，使民警在执法中有法可依、有章可循，严格依法办事，为执法活动全程监督提供有力依据。

4、积极推行说理式执法，构建警民和谐关系。基层派出所民警在执法执勤中要切实转变执法理念，改进执法方式，在执法实践中推行说理执法，讲清事理、法理、情理，有针对性地改进执法工作，最大限度地争取群众的理解和支持。

5、优化警力资源配置，提高执法效率。警力配置要坚持公安职能工作优先，配置和使用要坚持适才适位的原则。公安业务工作范围广、门类多，不同警种有不同工作，这就对民警的能力和素质提出了不同的要求。因此，要做到“量材录用”，安排民警到能施展自己才能的岗位上去，从而最大限度地优化警力资源。

7.派出所汇报材料 篇七

为加强对辖区流动人口的服务与管理工作，服务南博会，根据**市公安局、**公安分局的部署，**派出所在上级公安机关的领导下，对辖区的流动人口出租房屋进行为期一个半月的调查登记工作，目前第一阶段调查摸底工作已基本结束，现将有关情况汇报如下：

1、为完成此项工作，**派出所多次召开民警动员会，强调清查工作的目的和重要意义，在思想上统一认识，并制定了清查工作方案，要求以警区为单位，实行警长负责制，各警区组织自己的清查工作，对大型的工地暂住人口居住较复杂的居住人口开展全所的统一清查行动。为了造成较大的声势和争取单位的配合，**派出所加强对调查摸底工作的前期宣传工作，发放和张贴宣传资料500多份，动员了单位和社区的力量配合我们的工作。

2、此次清查工作，**派出所根据**市公安局的要求，为把工作做细，采取了入户调查登记的形式，对流动人口较多及有影响的小区采取大规模的上门入户登记，收到较好的效果。此次清查工作，共出动警力480人次，流动人口协管员150人次，巡防队员120人次，社区干部90多人次，对辖区的一百多个单位、小区、工地进行了一次调查登记工作，清查出了出租房370 间（其中出租用于办公 140 间），签订出租房治安责任状的 27间，登记暂住人口9175人（其中单身居住350人，合伙居住251人，家庭居住2182人，集体居住6392人，通过调查登记补办暂住证520人）。在清查工作中，采取分散与集中相结合的方法，主要以各警区为主，有必要的采取全所统一行动的方法，采取5次集中清查的统一行动，对一些难收集相片的暂住人口，我们主动帮联系相馆统一照相。

3、在此次的清查行动中，结合**派出所的`日常工作，也加强对可疑的流动人口开展协查工作，注意发现违法犯罪人员。本次共发函15份，受到复函2份。在清查工作中也从中抓获了一些违法犯罪人员，对一些工地和单位的不按暂住人口管理规定办理登记、办证手续的行为进行了处理。例如：4月16日晚22时许，巡警支队八大队在**广场巡逻时将四个凭祥籍的可疑男子带回派出所，值班民警通过认真审查发现四人有作案在逃嫌疑，立即与凭祥当地警方联系，核对四名男子的身份，发现四人是在凭祥杀人后在逃的重大作案嫌疑人，并且通过审查该四名男子还供认了在广东抢劫的犯罪事实。例：4月29日，**派出所会同**保安公司对香榭里工地的暂住人口进行清查，发现有大量暂住人口未办证，并查出非法保安9人。为此对工地负责依法进行传唤。通过清理，责令该工地限期整改，限期将暂住人口进行全面登记、办证，并将非法保安清理掉。

8.派出所汇报材料 篇八

通过学习“三项教育”内容最后一条有关法制教育后充分认识到进行严格、公正、文明执法的是公安执法工作的准绳，是公安工作的生命线，是重树人民公安警察在群众中威望的形象工程。因为，在我们的公安实际工作中总是存在这样那样的问题，新闻媒体也时有曝光，大致表现在执法不严：犯罪分子逍遥法外，无人问津、执法不公：收受当事人钱物、吃喝拿要办人情案、执法行为不文明，举止粗俗、态度蛮横，审讯犯罪嫌疑人时动手动脚，甚至造成打人致死的恶劣后果。这些都严重损害了人民警察在群众中的整体形象，在社会上造成不良影响。究其根源还是个别领导干部和民警以执法者自居、管人者自居，而放松了自己对自己的约束，或守法意识不强、或目光短浅、贪图好处，置法律于不顾，徇私枉法。作为警察并非仅仅是某个单位、某个派出所的一员，在群众眼里，你是执法者，是代表了最具权威的法律在行使职权，是为人民排忧解难的，是群众的保护神，因而我们的言行举止是否文明、有无严格公正、文明执法就显得尤为重要。通过近几天来的学习，感觉到自己在思想认识上有一定程度的提高，对自身队伍中存在的问题也有了进一步认识。相信通过“三项教育”，公安队伍整体素质一定会得到进一步提高，一定会克服自身的不足，在工作中取得新的突破。同时，也决心在今后的工作中，牢固树立全心全意为人民服务的公仆意识，立足本职、不断努力、不断进取，取得业务和思想上的双提高，努力做到内强素质、外树形象。党和国家领导人以及公安部对有关问题十分重视，针对严格、公正、文明执法问题都有相关指导性文章和制定相应的内部规定；就严格、公正、文明执法进行法制教育和有关学习，比如我们学习了《在全体人民中树立法制观念》、《加强反腐败斗争，推进党风建设和廉政建设》、《努力建设高素质的干部队伍》、《国务院关于全面推进依法行政的决定》、《中共中央关于进一步加强政法队伍建设的决定》、《公安部关于坚决制止公安干警刑讯逼供的决定》、《公安部关于排除干扰杜绝说情严格依法办案的通知》、《人民警察职业道德规范》、《公安机关和公安干警十不准的规定》、《中华人民共和国警察法》、《人民警察内务条例》等遍目。通过学习并结合自己的工作实际情况就如何严格、公正、文明执法谈谈自己的认识。

一、严格执法是对执法人员提出的基本要求。

严格执法是对执法人员提出的基本要求，也是贯彻落实有法可依、有法必依、执法必严、违法必究这一法制建设基本方针的重要内容之一。实践告诉我们，只有严格执法，才能纠正违法行为，保护公共利益和群众利益，才能体现法律的尊严。严格执法至少有两方面的意义。一方面，要求执法人员必须秉公执法，严肃执法，严格按照法律规定和程序办案，真正做到以事实为依据，以法律为准绳。结合我们工作实际不能只重实体法而忽视程序法，比如在执行治安管理处罚中以前我就有这种意识，只要证据充分了往往就不去考虑程序上的立案呈批，在传唤中不用传唤证，这些很容易造成在行政诉讼中败诉。另一方面，严格执法还要注意粗暴执法，我们公安机关在执法中有一整套严格规定，比如在询问当事人、证人、违反治安管理行为人、犯罪嫌疑人时必须要有两位民警，治安检查中必须出示证件，执勤中必须按规定着装，佩戴执勤标志，仪表端庄，语言文明，而不能行为野蛮，滥用职权吃拿卡要，乱罚款，以罚代管，甚至搞所谓的“以邪治邪”，不能只教育不处罚，以教代管，该纠正的不纠正，该罚的不罚，对违法者听之任之，这也是执法不严、玩忽职守的表现。严格执法要加强队伍建设，不断提高人民警察综合素质，提高依法办案的能力和水平。要进一步制定、完善各项执法责任制，强化落实各种形式的执法监督和过错责任追究制度，加强队伍的教育和管理以及精神文明建设，树立人民警察队伍文明之师、威武之师的形象。加强执法规范建设，让依法执法、文明执法成为制度。要开展综合执法，提高执法技巧，对于屡教不改、蓄意闹事、干扰执法的当事人，多用“智取”，少用“武攻”。要认真并贯彻行政复议法，保障国家法律监督制度在公安工作中的贯彻执行。

二、公正执法是我国社会主义法制的基本要求。

公正执法是我国社会主义法制的基本要求，公正执法就是不偏不纵严格按照法律的规定行使法定职权，公民在法律面前人人平等，执法者不能超越法定职权执法。公正执法要求执法人员必须尽职尽责，对发生的违法行为敢于纠正并依法处罚，不搞因违反治安管理行为人、犯罪嫌疑人的态度不好而加重处罚或态度很好而从轻处罚“态度执法”、不以违反治安管理行为人、犯罪嫌疑人与我们有关系或亲戚或朋友因而加重或从轻处罚的“关系执法”、“人情执法”，做到见违必纠，违法必罚，罚而有据。只要违法犯罪不管你官居多高、功有多大都应依法予以追

究。据资料报道，20年来全国人民代表大会及其常委会已经审议和通过各种法律和有关法律问题的文件就有328件，这期间国务院还制定了700多件行政法规，各地方省级人大制定和批准了5000多件地方性法规。仅八届人大五年间，就立法118件。通过普法教育，公民的法律意识也有了很大提高，这就要求我们在执法中，更加注意执法的公证性。

三、文明执法是社会精神文明的体现。

文明执法是社会文明的一个缩影，也是社会文明进步的表现。所谓文明执法，是指执法人员以人为本，依照法律规定的职权和程序，运用法律规范办理各种案件，坚持教育与处罚相结合，坚持严格、公正、文明执法。文明执法是人民警察的属性所决定的。人民警察执法的对象大多是人民群众、外来人员、“两劳”释放人员，遇到的问题大量的属于人民内部矛盾，有的违法行为轻微没有造成后果的，应教育其纠正。如果言语粗鲁，行为野蛮，不但不能纠正其违法行为，而且会增加违法者的对立情绪，破坏政府形象。执法讲文明，要求有礼在先，出示证件在先，态度和蔼，举止端庄，教育疏导，以理服人，既是执法人员文明素养的展示，也是行政执法不可缺少的必要程序。实践表现，大多数违章违法者是通情达理的，只要执法者晓之以理，动之以情，工作做到家，违法行为是会自行纠正的。因此，文明执法是人民警察工作永恒的主题，也是进一步加强人民警察队伍建设、树立人民警察新形象的根本保证。行政处罚法第五十条、六十条和六十二条中的法律责任规定，行政执法人员违犯法律规定，徇私舞弊，造成经济损失的，应当依法赔偿，构成犯罪的追究刑事责任。这些都是对执法人员依法行政、文明执法的具体要求。

在这里我们必须注意“文明不能执法，执法不能文明”的谬论，有些人认为执法是责令违法者纠正违法行为或予以处罚，必须严格、严肃。违法者是不讲文明的，文明执法纠正不了其违法行为。如，如交警在纠正交通违章，我向他敬礼，没等我出示证件，他开车溜走了。注意区分强制执行和制止群体性闹事事件中强制性。符合法律程序的强制是完全必要的，要注意区分在执行刑事拘留、逮捕、强制执行和制止群体性闹事事件中，在此过程中发生的推搡、拉扯等行为不能与不文明执法混为一谈。其间当事人阻挠执法，或辱执法人员，蓄意扩大事态，引起路人围观，堵塞交通。人民警察为了尽快平息事态，将辱骂、洒泼的当事人制

服，这难道是不文明行为？如果不强制制止，事态就不能平息，执法就不能顺利进行，破坏执法的状况就不能得以改变。文明执法是一个过程，有的群众对公安“强制执行”缺乏了解，单凭看到强制性情景就指责或投诉警察“不文明”，有失公允，是对公安机关的误解。对于人民警察奋起自卫，冒着生命危险制服闹事者，从法律上讲，是为了维护法律的尊严、保护公共利益和他人的人身和其它权益免受侵害，对于那些使用暴力袭警行为的人，使用警械武器予以制止，这是正当防卫，不仅不负法律责任，而且应当受到鼓励和表扬。其次，要提高人民群众的素质和法律意识。文明执法必须普遍提高人民群众素质和对公安工作的认识，使人民群众在行使他们的权力的同时普遍并愿意承担法定义务。要加大全民普法教育，宣传、教育、新闻等部门要加大市容宣传教育力度，舆论监督要实事求是，客观公正，从而使人民群众了解公安，理解公安，支持公安，明确不接受处罚或暴力依法执法是违法行为。在外部环境优化、执法环境成熟的情况下，文明执法才能顺利进行。

9.派出所所长考察材料 篇九

料 派出所所长考察材料 1

xxx 同志自参加工作以来，讲党性、讲原则，作风务实，开拓创新，廉洁从政，在**任所长期内，把忠实履职、勤政为民、廉洁奉公作为自己的座佑铭，使派出所硬件和软件建设得到了长足的发展，便民服务得到了新的提高，治安环境得到了明显好转，整体形象得到了全面提升，为确保一方平安，切实做到了保驾护航的作用。

以敬畏之意对待责任。xxxx 年 4 月***调任**派出所任所长，面对一个困难大、矛盾多、周边环境复杂的辖区社会环境，他没有退避三舍，只想到肩上的担子，他担心有负上级党组织的重托，担心有负**父老乡亲的希望。因此，他把责任放在心上，夙兴夜寐不能忘怀，使**由“乱”到“稳”成了他的心病，这种对“职位”的朴素敬畏之意，正体现了一种忠诚履职的责任感，在这种责任感的驱使下，***不怕担风险，不怕栽跟头，连续一个多月下村场入农户，访民情、听民意，通过调查研究，为实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的目标，他提出规范管理堵漏洞，学好法规、执法公平，寻求外援度难关，办好实事保稳定的工作方法和思路，通过全所干警及全乡广大干群的共同努力，自 xxxx年以来，**派出所各项工作取得了突出的成绩。

以忘我的精神对待工作。要使一个困难大、矛盾多、基础差的派出所由“乱”到“稳”，由“稳”到“兴”，不付出实际行动是不行的，***自任**派出所长那天起，就没有停下忙碌的脚步，把主要工作放在了辖区社会和谐稳定上，正如***所说的：“从事公安这一行工作，真正安心休息没有几天。”***同志要求全所干警上班时间、节假日里手机 24 小时开机，目的是群众有危难随时可以

找到干警，随时化解、随时处理，正是这种忘我的精神，使***在干群的眼里变成了一个不知疲倦的铁汉子。

以廉洁自律对待自己。***同志不仅在工作上兢兢业业、任劳任怨，而且在作风上廉洁自律，两袖清风。在担任**乡派出所长 4 年多来，他把抓警风正、带民风纯、树形象好作为工作重点，坚持忠诚履职、廉洁自律，从自身做起，带出了一支作风朴实，敢打硬仗的队伍。作为派出所长，他从不以领导身份自居，不搞特殊化。在党性原则上，他坚持民主集中制，科学决策讲大局，讲团结、以德服人，关心培养下属。在生活上，他艰苦朴素，厉行节约，来客一律进食堂，从未因私报销一分钱发票。

料 派出所所长考察材料 2

根据高州市公安局和南塘镇开展党的群众路线教育实践活动的总体部署，派出所从 2 月动员大会到现在三个多月。这段时间，我一方面组织全所开展的教育实践活动，一方面紧密联系自己的思想、工作、生活实际和成长进步经历，紧扣为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，加强学习、征求意见、查摆问题、分析解剖。现将对照检查情况报告如下。

一、关于遵守党的政治纪律的情况

我已参加工作 20 余年，从最基层干起，在组织的培养下，一步一步成长为一名基层派出所所长。应该说，自己这一路走过来，遵守党的政治纪律是坚决的，政治上是清醒的，是一以贯之的。信仰信念始终是坚定的。无论在哪个岗位，都能站稳政治立场，坚定理想信念，坚持党的领导，始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，做到大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定，不做糊涂人，不干糊涂事。服从组织安排从未打过折扣。参加工作以来，始终服从组织决定、听从安排，组织上要我到哪就到哪、让我干啥就干啥，没有自我设计个人成长路线，也没有向组织提过分要求，甚至讨价还价。廉洁自律要求严格。恪

守党章和党纪国法，自觉按党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事，不越雷池，不逾红线，守住底线。

但是对照党的政治纪律，在贯彻执行过程存在打折扣的现象。比如在执法办案过程中，对说情的干部群众，有时迁就，存在办人情案、关系案的现象。

二、“ 四风” 方面存在的主要问题

(一)形式主义方面，存在工作作风不实，一味追求效果，求真务实的精神不够等问题。每当接到工作任务，为了高标准完成，达到最好效果，对民警提出过于严格的要求，忽略了民警主观能动性的发挥，有些要求不切合实际，不能因地制宜安排布置，不看过程只看结果，导致民警的聪明才智被压制不能充分发挥，工作因循守旧死板反而是欲速则不达，既挫伤了民警的积极性，工作效果也没有实现最优最好。具体表现在，在去年“雷霆扫毒”专项行动中，对市局下达的指标任务，简单分解到各组完成，没有充分发挥民警的主观能动性，也没有充分评估工作的难度，造成民警有怨气，结果完成任务滞后，受到市局的严肃批评。

(二)官僚主义方面，表现在群众意识不强，深入基层不够，为民服务的宗旨观念淡薄。虽然也下村入户，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。对村委会治安情况的了解，主要靠听村干部汇报，不够全面系统，联系群众不广泛，与群众谈心交流少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多。工作有畏难情绪，敢打必胜的信心不足，处理棘手工作能力不强。在处理萧广贵与萧立才信访问题时，能拖则拖，总担心处理不好。

(三)享乐主义方面，表现在：一是精神懈怠、安于现状的倾向有不同程度地反映。面对一些的问题时，也产生过畏难情绪和“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法，积极主动推动的力度还不够大。二是总想保持一团和气，很多时候不敢较真碰硬。随着年龄的增长，见的事也多了，对一些不正之风和不良习气，有时

觉得习以为常、司空见惯，瞻前顾后，怕得罪人，“事不关己高高挂起”、“多一事不如少一事”的想法也是存在的。

(四)在奢靡主义方面。自我担任派出所所长以来，廉政建设始终抓得很紧，艰苦奋斗作风始终保持得很好。但面对派出所捉襟见肘的办公经费，在中央“八条规定”出台之前，接待标准把关控制不严，客观上形成一定的浪费。中央“八条规定”出台之后，这方面问题已经得到解决。在用车、住房、人情消费、职务消费、“三公”消费开支方面，没有超标问题。

三、存在问题的主要原因

在“四风”问题上之所以存在上述这些现象和倾向，尽管有着特殊环境背景、体制机制欠规范等多方面的客观影响，但主观原因是主要的，值得引起高度警醒和深刻反思。

一是主观世界改造不够。作为一名党员干部，受党培养教育几十年，对于加强主观世界改造，坚定理想信念，态度上是自觉的，认识上是一贯的，立场也是坚定的。但实事求是地说，高度警惕性、警觉性有所下降，特别是如何与时俱进地开展理想信念教育，加强对主观世界的持续改造，有时结合得不够紧、坚持得不够好。尤其作为派出所所长，在加强理论武装、加强理想信念教育方面，精力投入不够，办法手段不多。对于党员干部而言，加强主观世界改造，把牢思想“总开关”，永远没有完成时，任何时候都不能自我满足，任何时候都不能放松。

二是宗旨意识有所淡化。“四风”问题的产生，归根到底是宗旨意识淡薄、群众观念淡化、群众路线执行不力的问题。自己出身农村家庭，从农村基层成长起来，对人民群众、对农民兄弟、对基层工作，始终深怀特殊感情。但随着工作时间的推移，虽然主观上有深入群众、亲近群众的强烈愿望，但真正做起来确实不那么容易。平时工作中，更多地是通过间接渠道联系群众，与群众直接面

对面、坐在一条凳子上的时候少了，对群众所思所想、酸甜苦辣的感受也不那么深切直接了，导致不同程度地存在这样那样脱离群众的现象。在为群众服务方面，尽管想了不少办法，也做了一些事情，但与群众的期待相比，还远远不够。

三是政治纪律性有待加强。突出表现在原则性下降，正义感、斗争性有所退化。比如，在如何用好批评与自我批评这一武器上，过去一些优良传统没有很好地坚持下来，同志之间，上下级之间，唱赞歌的多了，唱黑脸的少了，讲成绩锦上添花、文过饰非，讲问题遮遮掩掩、羞羞答答，到最后“你好我好大家好”，一团和气、皆大欢喜。自己在坚持党的原则性方面，在与各种不正之风作斗争方面，做得还是很不够的，缺乏应有的大无畏精神，尽管在大事大非、重大问题上，但在一些具体事情上，对一些不正之风，采取了容忍默认的态度，在一定程度上也助长了好人主义、不良习气的蔓延。

四、关于今后的努力方向和整改措施

1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一?要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受?在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作?

善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气?要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

4、要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

总之，在这次集中开展的党的群众路线教育实践活动中，我要紧紧围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”这些个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题、今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺。今后，我将在南塘派出所全体民警的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为南塘的治安稳定多作贡献。

料 派出所所长考察材料 3

***，女，汉族，1975 年元月出生，研究生学历，中共党员，1994 年7 月参加工作，先在派出所户籍内勤岗位工作七年，后调至分局治安大队户政中队工作五年，现任***市公安局 aa 派出所教导员。

***同志从警 15 年来，爱岗敬业、无私奉献，公正执法、清正廉洁，赢得了人民群众的广泛赞誉，成为全省公安机关的楷模和全市党员干部学习的榜样。任派出所户籍内勤期间，她总结出“三亲”、“四一”、“五不让”和“六个心”的“窗口服务法”及加班、上门等十项便民措施，被省公安厅命名为“***工作法”，在全省公安机关进行推广。在户政中队任副中队长期间，她推出了《秦都公安分局户籍管理十项便民规定》;编印了《户籍内勤工作手册》;推行“八个一点”的温情服务，编写了“秦都公安温馨提示语”,通过发手机短信的方式向群众进行安全提示等等，使全局的户政工作不断迈上新台阶。任教导员后，***探求出新时期加强队伍建设“四化”工作法,在全省进行经验交流。她做到凡重大警情必到现场，凡有危险必冲在前，凡遇难题必亲自处理,曾带领全所民警 40 多天未休息，严厉打击了辖区内的非法传销活动;曾面对十余名违法犯罪分子临危不惧;曾在两小时内将一作案后潜逃的重伤害持刀犯罪嫌疑人抓获;还曾处理过不少紧急事件和疑难复杂的案件，用忠诚捍卫法律的尊严，护卫百姓的安宁。她视人民如父母，诠释爱民真谛。推出户政窗口岗位“4S”精品服务，总结出“一二三四”校园警务工作法和“五警联勤”警务模式，组建了“吴家堡派出所爱民服务队”，成立了“***爱心警务室”和“志愿者服务队”，从社会招募 150 余名志愿者，警民携手，共创和谐。以上这些工作经验均被公安部或省厅、市局予以推广。此外，她照顾过多个弃婴、迷童和孤寡病残家庭，还无私地拿出自己的钱物帮助多名被抢被骗的群众渡过难关，被群众称为“热心为民服务的好民警”、“人民的好卫士”。她的工作得到全国人大常委会副委员长李建国同志、原公安部贾春旺部长的充分肯定。1999 年陕西省公安厅作出在全省公安机关开展向***同志学习的决定，2005 年在保持共产党员先进性教育活动中，她被***市委确定为重点宣传的先进典型代表，号召全市党员向她学习。2009 年 9 月，***市委组

成首届道德模范巡回报告团，***作为道德模范代表在全市进行了巡回报告，反响强烈;12 月，***又作为全省、全市公安系统先进模范代表，分别在全省公安局长会议和全市公安局长会议上介绍了经验。

10.xx镇派出所工作汇报 篇十

xxx市公安局ss派出所现有民警5人，聘用劳务派遣工3人，协管综治巡逻队员6人；辖区有32个自然村加3个场、队，1个镇区街道，3个小街道居民点；有3个长江渡口，2个内河渡口；在网居民人口数58000余人。

2010年以来，我所按照市局部署建设公安队伍形象年和公安基层基础年的整体要求，围绕“促发展、保增长、保民生、保稳定”的总要求，以维护辖区社会稳定为核心，以治安管理信息化建设为突破口，以实施治安防控为平台，立足自身，充分发挥打击、防范、管理、服务职能，积极创新适合农村治安特点的警务运作新思路，不断完善和落实所领导的负责制和民警的岗位责任制，认真总结派出所以往的成功与不足，不断提高队伍的执法水平和执法能力。以提升人民群众安全感和满意度为出发点，以“三万”和“四进四访”活动为切入点，以老百姓反映的热点、难点问题为重点，以“反盗打抢”、“五大行动”、“清网行动”等为抓手，全所民警团结一心，确保了辖区社会治安平稳，群众满意度高。

一、执法办案

为了打击震慑各类刑事犯罪，有效遏制恶性案件的发生，维护辖区治安秩序，按照上级公安机关的部署，我所通过采取强化巡防抓现行、严守阵地重管控、多方施策追逃犯等工作方式全力开展严打整治行动。我所2010年至今共立各类刑事案件107起，破获刑事案件60余起，逮捕15人，劳教1人，提请直诉4人；查处治安案件81起，行政拘留109人，送强制戒毒15人，社区戒毒8人；成功处置群体性事件13起，调解纠纷96起，解决群众求助82起，有效的维护了辖区社会治安稳定，切实增强了人民群众的安全感。

1、充分发动民力，构筑防控网络。在积极争取镇党委政府的主导之下，举镇各单位和村委之力，ss街道视频监控系统于今年3月建成并投入使用。警力有限，民力无穷，农村警务重在防发案、防隐患，组建全覆盖的治安防控体系，强化防范，做好指导，扫除盲区，至关重要。辖区民警进驻组队，边走访、边服务、边宣传、边培训，用了6个多月的时间，将网络雏形基本建成，接近了与老百姓的情感，并已取得了较好的效果。许多治安积极分子热情极高，如2011年7月底，向海华故意杀人案的现场围堵，我所查获的两起非法持有枪支的案件和张军、刘家胜吸毒案等，都是他们及时举报和合围所获。

2、突出打击主业，力促长治久安。2009年10月至2011年5月间，辖区接连发生多起摩托车被盗案、耕牛被盗杀案及利用丢包分赃诈骗老年人财物案，实觉压力大，且一时无有效防范措施。我所民警齐心协力，摸排线索，巡逻盘查，利用电子卡口和视频监控获取的海量信息进行比对分析，终于捕捉到了大量重要线索。分别于2011年7月中旬，在箢子口街道架网布控，将陈号、陈盛作抓了个现形，破获了包括薛梨在内的白天长途奔袭偷盗摩托车的犯罪团伙，交代作案5起，逮捕2人；2011年7月下旬，通过蹲点守候，果断将刘子荣、陶家虎、龚光文三人截获，破获了包括杨本同、唐恩平在内的五人诈骗犯罪团伙，交代作案7起，逮捕5人；2011年10月，由我所提供的重要信息，在市局专案组的统一指挥下，成功抓获张同茂、周建平、彭义才三名盗杀耕牛的嫌疑人，交代作案11起。极大的鼓舞了士气，有力的震慑了犯罪，取得了良好的社会效果。我所始终坚持对违法犯罪保持高压严打态势。

二、社会管理

针对我辖区特殊的治安状况，克服辖区面积大、管理手段单

一、警力少等诸多因素，不断创新工作模式，改进工作方法，变静态管理为动态管

理，全面掌握了重点人口、重点阵地、非法组织及不稳定群体、时间、重点专案及线索等基础工作的底数、基本情况以及历史和现实情况，并建立工作档案，做到了底数清、情况明、台帐全、信息完整。工作重点明确，分级分层落实管控措施，实施动态化管理，确保有效掌控。

加强对辖区黄赌毒的管控，确保不发生被新闻媒体曝光和被投诉事件。充分利用警务信息平台强化九小场所的管控，建立长效管理机制。完善建立消防档案和管理档案，对重点单位、企业经常进行消防安全检查，确保辖区不发生影响大、危害大的火灾事故。

三、为民服务

提升服务质量，办好亲民窗口。民警的服务意识都早已置于心中，但为了能更好的服务老百姓，我所要求辖区民警除了能执法办案、指导防范，还必须成为户政、计生等项业务的行家理手，随时随地为群众释疑解惑，现场答复，力争让群众少跑路，寓管理于服务中。窗口民警适时推行延时服务，代办准迁证服务；美化办证室环境，热情接待，耐心解释，尽所能的帮群众及早解决问题，接近了警民关系。

我们所做的工作离上级的要求、群众的期盼，还有很大的差距。在今后的工作中，将以更加昂扬的斗志，更加务实的作风，切实从人民群众最不满意的地方改起，从细微入手，查漏补缺，有针对性的打击现行犯罪，努力提升老百姓的安全感和满意度。扎实推进“五大”专项行动，夯实治安基础，牢牢掌控治安局势，继续加大清网追逃力度，力求逃犯全部清网，结好全年硬帐。