河北省军转干部安置工作实施细则(试行)

河北省军转干部安置工作实施细则(试行)（精选10篇）

1.河北省军转干部安置工作实施细则(试行) 篇一

军转干考试

军转论坛：军转干部（最高人民法院）安置实施方案

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下文为最高人民法院2012年接收安置军队转业干部工作实施方案，希望为参加2013年中央单位军转安置考试的考生提供参考。

根据国务院军转办关于军转干部接收安置有关规定，结合我院工作实际，制定实施方案如下：

一、总体要求

军转干部接收安置工作坚持公平、公正、公开的原则，按照德才兼备、以德为先的标准，采取考试与考核相结合的方法进行；加强纪律监督，确保程序规范；坚持以人为本，不断增强军转接收安置工作的公信度和透明度，提高工作水平。

二、最高人民法院接收安置岗位、人数和条件

2012年接收安置军转干部7人。具体为：

1.信息管理职位1人（师职，事业编制），接收条件：中共党员，师职干部，本科以上学历（计算机或信息专业优先），有信息管理工作经历。

2.综合职位1人（团职，行政编制），接收条件：中共党员，团职干部，本科以上学历，文字能力强。

3.司法警察职位1人（女干部，行政编制），接收条件：中共党员，女干部，本科以上学历，年龄在35周岁以下。

4.图书管理职位1人（行政编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，本科以上学历，从事信息或者图书管理工作的优先考虑。

5.综合法律职位1人（行政编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，全日制本科以上学历，有审判工作经验或者通过国家司法考试的优先考虑。

6.基建管理职位1人（行政编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，全日制本科以上学历，基建管理专业或有基建工作经历的优先考虑。

7.财务职位1人（事业编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，财务专业本科以上学历，有财会工作经历和中级会计师职称。

三、主要工作程序

（一）确定接收岗位和条件

政治部征求各部门意见，研究提出拟接收岗位和人选条件，报院领导审批（已完成）。

（二）报送岗位信息

军转干考试

确定接收岗位和接收程序，报军转办审核后网上发布（6月中旬）。

（三）资格审查

按照岗位条件，对于报考我院的军转干部进行网上资格审查（6月中下旬）。

（四）统一笔试

报考我院的军转干部均参加国务院军转办统一笔试（7月初）。

（五）专业笔试

根据统一笔试成绩，按照1：10的比例，组织有关人员进行专业笔试（7月中旬）。

（六）面试

根据统一笔试和专业笔试综合成绩（各占50%），按照1：5的比例，组织有关人员进行面试。如有人员放弃，依次递补（7月下旬）。

（七）确定体检考察人选

根据综合成绩（统一笔试成绩占40％，专业笔试成绩占30％，面试成绩占30％），按1：2的比例确定体检、考察人选（8月上旬）。

（八）确定拟接收人选

组织体检、考察，院党组研究确定接收人选，办理接收安置手续（8月下旬）。

四、组织领导

军转接收安置工作在院党组领导下，由政治部组织人事部具体负责组织实施。有关单位积极支持、密切配合，确保2012军转接收安置工作顺利进行。

五、纪律与监督

接收安置工作应按规定的程序和方案进行，未经批准不得擅自更改接收计划和程序。军转接收安置工作专业笔试、面试、体检等重点环节由纪检（监察）部门派人参加。

政治部

2012年6月7日

2.细数军转干部安置工作亮点 篇二

细数军转干部安置工作亮点

2013年中央单位军转安置工作已经展开，全国军转安置工作电视电话会议上中介绍，今年全军和武警部队将有4.1万名干部转业到地方工作。

回眸近年来军转安置工作亮点，两种观念更加深入人心：妥善安置军队转业干部，是经济社会发展的助推器，是军队能打仗打胜仗的有力保障；做好军转安置工作是重要的政治任务，是军地双方的共同责任。

“快车道”名副其实 ——从95%看安置效率之高

2012年，全国军转安置计划比往年提前下达，年底前安置率达97%，转业干部离队报到率连续3年稳超95%，全军和武警部队4.6万余名转业干部得到妥善安置，8400多名随调随迁家属得到妥善安排。这些数据背后隐藏着两个关键词：扎实、高效。

近几年，全军和武警部队干部转业工作困难多、压力大，转业安置任务仍然如期完成，关键靠什么？全军转业办有关负责人说，一靠军地各级领导重视，亲力亲为，有力推动；二靠军地有关部门通力协作，无缝链接，扎实推进。

军队各级干部部门严格按政策审核转业对象及安置方式、去向，大单位组织部队和省军区集中审档，增强了转业安置计划的科学性。沈阳、兰州、南京等军区坚持每年与驻地省区市召开联席会议，定期组织军地有关部门座谈研究，共商移交安置工作。

地方各级党委、政府想方设法克服困难，抓好军转安置计划落实。山西、河南等省将军转安置工作纳入党管武装内容，实行领导述职问责；江西、湖北、云南等省将军转安置工作纳入省政府部门绩效考核，保证安置任务落到实处；黑龙江、广西、陕西等省区将转业干部安置与市县领导班子建设通盘考虑，选调师团职转业干部到各级领导班子任职。

“阳光法”深入人心 ——从8.9%看安置倾斜之策

曾荣立一等战功的柯世斌没想到，转业安置时，重庆市组织人事部门让他自己提出安置意愿，最终如愿进入市电力公司。这一结果得益于军转安置工作中长期实行的倾斜性政策，对功臣模范及长期在艰苦边远地区和特殊岗位工作的转业干部，给予照顾安置。

2012年初，中组部、人社部、总政治部等部门联合下发《关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见》，军转安置工作更加“阳光”，安置重点更加突出，安置导向更加鲜明。统计显示，2012年1.2万余名师团职转业干部得到重点安置，4100多名功臣模范以及长期 1

网址：bj.offcn.com 在艰苦边远地区和飞行、舰艇等岗位工作的转业干部得到照顾安置，照顾安置约占当年转业干部总量的8.9%。

各地紧随其后，纷纷出台具体实施办法。上海、贵州、青海等省区市制定相应政策，规范转业干部职务安排；江苏采取量化考核、积分选岗的办法安置师团职转业干部；河北、广东等地对转业干部实行分类安置，制定完善计划选调、考试考核等办法；中央、国家机关和北京市实行网上报名、统一考试、择优录取，安置工作进一步公平公正、规范有序。

令人欣喜的是，照顾安置并未引起“攀比”，这种倾斜之策向广大现役干部传递出一个重要信息：在部队贡献越大，转业到地方安置越理想。

“网络化”紧贴时代

——从100%看教育培训之效

今年，全军和武警部队4.1万名转业干部人人拥有了参加网络培训的个人专用账户，所需费用由总部统一拨付。开展网上培训，是国务院军转培训中心采取的新举措，意在扩大转业干部教育培训覆盖面，增强教育培训实效性。国务院军转办领导介绍，2012年全国军转干部适应性培训参训率接近100%。

转业干部教育培训工作近几年一直在不断探索创新。中组部、总政治部依托培训机构，精心组织全军师职转业干部集中教育培训。国务院军转培训中心依托北大、清华，对安置在中央单位的转业干部实施专业培训，对自主择业转业干部实施网上远程培训。各地组织的基地化、网络化、个性化培训异彩纷呈，针对性、实效性不断增强。

军队各大单位也探索出不少新办法：广州军区统一部署转业干部离队前教育培训，编写规范教材，下拨专项经费；总参、总后、空军借助军地院校优质教学资源，开展转业干部离队前教育培训；沈阳、兰州军区分级分片，集中组织转业干部教育培训；白山军分区协调驻地有关部门，组织转业干部提前到党政机关实习培训。

人力资源和社会保障部反馈的信息更是令人鼓舞：2012年全国计划分配军转干部上岗前专业培训参训率达96.9%；全面铺开网络培训后，已有3.6万余名历年自主择业的军转干部参加学习。

“推介会”喜报频传 ——从80%看自主择业之路

2013年1月21日晚，一场以自主择业转业干部为对象的就业推介会，在中国教育电视台《职来职往》栏目紧张激烈地进行着。参与求职的张平、汪家莹等4位自主择业干部以出色表现，赢得现场观众一阵阵热烈掌声，现场18位企业家嘉宾争相聘用他们。这是首期全国自主择业军转干部就业创业实验班上的可喜一幕。

网址：bj.offcn.com 各地针对自主择业军转干部的推介会喜报频传：全国自主择业军转干部就业创业率已达80%，部分经济发达地区达90%以上。国务院军转办领导介绍，2001年出台自主择业安置政策以来，全国已有12.3万名转业干部选择这一安置方式。近年来，各级在做好日常管理服务工作的同时，把自主择业安置工作着力点放在促进就业创业上。今年初，广东省成立全国第一家自主择业转业干部就业创业促进会，各省积极搭建就业平台，定期举办就业推介会，帮助自主择业转业干部就业创业。

全军转业办有关负责人介绍，近几年来，全军和武警部队转业干部选择自主择业，始终保持在一个比较稳定的规模，约占每年转业干部总量的18%左右。这也充分说明，转业干部选择安置方式已经趋于理性客观，随着自主择业政策不断完善，这一安置方式一定能发挥更大作用。

3.河北省军转干部安置工作实施细则(试行) 篇三

军转论坛：转业干部安置工作会议呼和浩特召开

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军转干考试

军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩 军转干部 军转干部安置计划

2012年12月5日，呼和浩特市将采取指令性分配和双向选择的办法对军转干部进行安置，对功臣模范、长期在艰苦边远地区、从事飞舰艇等特殊岗位工作和执行过抗震救灾任务的军转干部，在工作分配和职务安排上予以倾斜照顾。

同时，要求党政机关、参公单位要带头接收军转干部。编制尚未满员或有增员计划、自然减员缺编的部门和单位，应首先接收军队转业干部。

狄瑞明对呼和浩特市军转干部安置工作提出新要求：

各地区、各部门一定要认真落实国家和上级下达的军转干部安置计划，不得拒绝接收军转干部;

对拒绝接收军转干部或未完成安置任务的部门和单位要采取通报批评、行政问责等措施予以纠正，或暂缓办理其人员调动、考试录用、聘用和编制等审批事项;

4.军转干部安置经验 篇四

这点军转们心里应该都清楚，转业安置关系到我们后半生，对待这个事情上需要做足够细致的准备工作。

首先 应该多接触地方的人，了解地方的事情。确切一点就是多去接触对地方了解的人，如果能接触到在安置上可以有所帮助的朋友当然最好；另外也要了解各个单位怎么样，工作性质、发展、福利如何等等，这样方便我们找准努力的方向和切入点。这个方面其实在确定转业前就应该开始，甚至只要确定自己不能长留部队就要开始着手。关于人脉的问题，有些军转可能不太擅长发掘人脉，那么就要发动一切可以利用的关系为安置做打算，可能算是废话吧，不过仍然忍不住要强调一下。

还有些准备工作就算没有关系也是力所能及的范畴，比如个人简历。

这里特别要强调一点，在地方上关系很重要，但不是全部。各单位其实也需要做事情的人，甚至部分领导需要新人，原因很多，部分原因是领导想干点工作、想要出点成绩。不管什么原因，对我们来说都是需要把握的机会，一些事情也不象我们想的那么糟糕，当然这里面需要一些运气。其实如果不怕辛苦，甚至可以拿着精心准备的个人简历到心仪的单位试试运气。

2、充分地分析个人的实际情况。

必须要充分地分析个人在转业安置上的综合能量。分析确

定有哪些单位你有意愿去，你可以去，你有能力去，去了以后对个人有发展。这里我所指的发展其实很宽泛，主要取决于个人意向和喜好，比如是选择福利待遇还是仕途或者别的发展机遇等等。

3、正确合理地设定个人期望值。

除非有不寻常的背景和关系，否则不要抱太高的期望，平常心很重要，当然个人的后路和备用方案必须要明晰，强调这点更不代表过程中个人不去努力。临到转业的年纪了，有一点应该要清楚，那就是很多事情只靠个人努力是不够的，运气也很重要，新年要到了，在这里也祝愿大家新年运气好，都安置到如意的单位。

4、要及时、充分了解安置地军转安置的制度、程序、进展等情况。

地方安置工作开始后会编制当年的安置单位名录和相应的安置指标。关于安置指标这里有个情况要跟大家说明，之所以要制定安置指标，部分原因在于地方安置压力大，不愿意接收军转干部。一般来说如果定下指标不会再做更改，但是如果碰到某些单位愿意多要人，单位是可以增加指标名额的，当然必须单位领导向上级申报解决。

总之就是一句话，制度是死的，具体事情是可以灵活的，况且中国的制度都会留后门的。

5、遇事不急噪，要多思考。

具体事情具体分析，除了自己分析还要多向比自己高明的人请教，这点非常重要。

6、等待安置的过程中，多学点东西、冲冲电，为即将开始的地方工作做一些准备。比如不会开车的同志去考个驾照，熟悉熟悉安置地路况之类，否则以后工作中可能会出现领导开车你坐车的一类窘事，虽然不敢说是坏事，至少也算不很光彩的事。

需要说明一点每个人情况不一样，需要具体分析，不一定各个适用，具体事项个人把握。

以上就是个人的安置经历和小结，供各位转友参考。本人从小语文成绩不好，表述能力非常有限，另外有些话没说全，还有些事情我觉得不好说的太明白，请各位包涵，如有不正之处敬请批评指正。

再次祝愿军转们新的一年里身体健康、家庭幸福、生活美满、工作顺利！

过完年就要上班了。一年来，经历挺多，感觉有写下来的必要，办关系之余，写了一点文字，也许能对后来人有点用。还是用三点论吧，过程，体会，建议，转友们莫见笑。过程值得回味。

我曾经努力过。我所在的省，省直是需要考试的，而且一旦考取第一（一个单位一般只招一个人），则会直接录取，没有任何繁文缛节。转业之初，我就朝着这个目标努力。第一，我把老婆孩子送到岳父家，两天或三天去看望；第二，饭菜多做，放冰箱里，每天热着吃，省时间。我曾经做一大盆土豆茄子豆角，热了七顿才吃完，汗啊；第三，保证每天至少十个小时以上的学习时间，不得中断，有事必须事后补上。学习的内容就是公务员基础知识和时事。从转业离队到八月初的考试，彻底修行了一把。然而考试却开了一个不大不小的玩笑，由于自己涉猎面有点宽，而考试大多是书上的小标题，虽然在省直考试总成绩中名列前茅，甚至可以说很靠前，但就在我报的单位中，有一个转友比我高一点点，我，挂了。

彷徨、迷茫中艰难寻找。此路不通，另开辟通路吧，等死总不是办法。交待一下，我所在的市，这几年都是警察保底，可以说也是很不错的，但自己对制服实在是谈不上什么感情，于是决定不去。市直的军转安置，既不考试，也无档案分，一句话，八仙过海，各显其能，如果自己找不到单位，那就去当光荣的人民警察吧。转业之初，就采取了两条腿走路，能找的关系，可以利用的资源，一个不漏，提前打好招呼，这次考砸了，一通电话，都答应帮忙，但得运作一段时间，等吧。等待的期间，我自己也没闲着，背上包，带上简历、学历学位证明、发表文章、各种证书，自荐去了。事非经过不知难啊，我碰的不是一颗钉子，碰的是体制的一块钢板。百般推拖，空话套话我就不细说了，更无法理喻的是，有的单位交待保安，军转干部自荐的，拒绝入内，大火。几天下来，舌生疮，嘴起泡，省老婆，睡不着觉啊。灯火阑珊处，我如愿了。曙光来得太及时了，在我彷徨不知何处去时，通过熟人联系到军转办人员，帮着推荐了一个很不错的单位，通知我去面试。我本着死马当活马医、宁杀一千不放一个的思维，来到了目标单位。之前，我仅知道面试我的是管人事的处长，当我推开处长的房门，兴奋指数一下子顶点，估计就是股票十个涨停板的感觉。面试我的处长，竟然是我的战友，略长我一些，曾在一个小小的政治处共事过几年，一起喝过酒，打过牌，玩过球，当时我们就感叹世界太小，寒喧了一番之后，问我自己有什么想法。我就把自己的情况赘述了一遍，想法也说了。他就拿着我的简历，直接向单位老大汇报，老大到他的办公室，又和我了解了情况，又给我曾经共事的一位领导打电话，侧面了解一下，最后基本同意进人。当然，我个人的条件自以为不错，学历、经历、材料，都说得过去。我的战友，最后和我拍板，工作包在他身上。（他在组织部工作多年，解决实职才下来当处长，见到我时，刚到这个单位一个月）。好事多磨，由于想进目标单位的人太多，都是相当一级的领导的关系，我战友最后找到市委常委一级，才把这事搞定，年前通知我办关系。天亮了的感觉真好。体会也是难免不了的。

部队不是地狱，地方不是天堂。很多转友一提起部队，恨不得扒皮割肉，敲骨吸髓，我认为，大可不必。诚然，基层的、边远的、野战的单位，确实是一些的艰苦的单位。但我们只是草根，不在最苦最累的地方努力，能成就自己的事业吗？部队也有好地方，你自己能不能去上？就算能去上，那里都是一些什么人，干不了几年，转业时首选让你走，你没关系啊！调职也轮不上你，因为有比你更有门路的人在那等着呢。最后，只能象温水煮青蛙一样，让你的意志消沉，让你心劲泯灭。地方的情况，远不如网上说的那样，福利超好，工作超闲，办事超顺，记住一点，位高权重责任轻的好事，不会轮到我们的手中，我们更多的是做事，而没有机会给你使权。大部分转友，回到地方之后，工资收入比不上部队，有的地方会差一大截，而且花销会增大，如果没有车，天天挤公交，就会让你烦的不得了，我是烦了。工作时间卡的很紧，不象部队，说一声就可以晚一点，还可以打打球，一待八个小时，也够喝一壶的。强调一点的是，如果你是草根，不要想换个环境，就可一步登天，你，没机会的。做一个好人。做坏人也是需要本钱的，如果你不能比别人更坏，我建议你还是做个好人，是是非非会少一些，尔虞我诈会少一些。当然，我没有做坏人的本钱，我也相信大多数人会选择做好人的。我在部队有挺长一段时间了，也见多互相倾轧，尤其是调职的时候，同学同事之间勾心斗角，无根据的匿名信狂飞乱舞，背后使坏也是经常得见，如果我那样了，那么，如何在多年未联系之后仍得到哥们的信任。在前文提到的曾经共事的领导，并不是直接和主

管的领导，但交办的事情，也会尽心尽完成，转业之后，也曾经问候过几次，也因为如此，这位领导也美言甚多，在一定程度上也促成此事。俗话说的好，两山到不了一块，两人总有到一块的时候，做一个真正意义上的好人，也是不错的选择。

进则想退，退则想进。在一切你认为顺利的时候，应当寻找不顺利的证据，继续完善自己的工作，尽善尽美，如果不顺利的时候，应当寻找顺利的证据，给自己以信心，同时做到全面出击。如托人找关系，一切都很顺利，自以为即将成功的时候，要寻找关系人说话、办事的纰露，佐证办不成功，以有所准备；托人找关系，如果事事不顺，步步是坎，也要寻找证明关系人有信心、有能力的事，防止过早陷入迷茫，还要做多手准备，避免竹篮打水。

几点建议

浪费时间是不对的。不要花费大量的时间在军转论坛上，记住，是大量，因为你的着力点不在于此，而在于自己的转业安置，论坛里只有个别贴子能用得上，尤其是你安置省市的专属区，才会给你最大的帮助。如果花大量的时间在涨资、裁军间徘徊，个人认为，一点用也没有，这也不是你左右的；不要为了一点点积分，顶贴子，回贴子，除了增加论坛的人气和为坛主的广告增加收益外，你什么也没得到；也不要打开军转论坛就发呆，世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

懈怠是最不负责的行为。给自己一个机会，虽然无法达到还世界一个奇迹的宏图，至少让你的妻子、孩子及至于周围的人，看到一个努力的你，勤奋的你，不甘为人后的你。用句俗话，思维顶天，工作落地。咱们思维不顶天，定一个蹦一蹦，够得着的目标，总还是可以的吧，连目标都没有，那就说不过去了；工作落地，一个人，不能仅有想法，而无行动，最简单的道理，从小学走到大学，历经十二载而成就一个目标，现在几个月乃至一年，就不努力了，于情于理说不过去啊，兄弟们。继续、持续、连续的努力，因为，我们还没有到休息的时候。

审时度势是必须具备的能力。走与留，需要审时度势；选择单位，需要审时度势。这两件事，是军转无法逾越的大山，选择好了，后几十年就会开心一些，选择差了，至少一段时间会郁闷的。如果进好单位，就要想到会不会给你好职位，如果差职位，你会不会不开心；如果给你一个好职位，你自己的能力会不会干好（有很多人自以为是全能型选手），干不好还不如不干，不然，你更没有出头之日。所以，不要听别人如何去说，要度单位，度职位，度素质，天人合一才是最高境界，不选贵的，只选对的。

5.军转干部安置去向相关问答 篇五

问：《军队转业干部安置暂行办法》对军队转业干部的安置去向条件作了哪些调整?

一是允许军队转业干部到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。

二是对配偶随军的军队转业干部到省会城市、大城市、特大城市安置的，适当放宽了接收条件。

三是对到其他中小城市安置的，不再规定配偶随军并取得所在城市常住户口年限的限制条件，以鼓励军队转业干部到中等以下城市安置和到社会主义现代化建设需要的地方去工作。

四是对自主择业的军队转业干部和功臣模范、长期在边远艰苦地区以及从事飞行、舰艇工作的军队转业干部，在安置去向条件上给予了照顾。

6.河北省军转干部安置工作实施细则(试行) 篇六

中公军转网搜集整理湖南湘潭军转干部及随调家属安置政策（潭办发〔2009〕42号），供广大军队转业干部参考。中公教育军转干考试网，及时发布军转考试信息、整理发布军转安置政策、搜集随军家属安置信息、军休干部安置政策等，供2015年军转干部参考。

中共湘潭市委办公室文件 潭办发〔2009〕42号

关于进一步做好营以下军队转业干部(含专业技术干部、随调家属)安置工作的实施意

见

为进一步做好军队转业干部安置工作，根据《中共中央国务院中央军委关于印发〈据对转业干部安置暂行办法〉的通知》(中发〔2001〕3号)和《中共中央国务院中央军委印发〈关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见〉的通知》(中发〔2007〕8号)精神，结合我市实际，制定如下实施意见：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观。坚持“公开、公正、公平”，加强科学统筹，创新安置办法，拓宽安置途径，积极稳妥地推进军转安置工作，途径社会和谐稳定。

二、安置原则

(一)指令性原则。军转干部安置计划为指令性计划，各级各单位必须坚决执行。所有军转干部都在公务员、参照公务员管理单位和全额拨款事业单位进行安置。现有余编及编制数额较多的单位优先接受军转干部。

(二)属地原则。按照安置政策规定，凡属县(市)安置的军转干部原则上回县(市)安置。(三)适当照顾原则。对长期在边防、海岛、高原等边远艰苦地区服役和在抗震救灾、执行急难险重任务中做出突出贡献的军转干部，在接收安置中给予适当照顾。

在坚持上述原则做好军转干部接收安置工作的同时，还要按照指令性安置与市场调节相结合的原则，行政安排、自谋职业与双向选择相结合等多种途径，认真做好军转干部随调家属的安置工作。

三、安置方法

(一)军转干部。根据各单位编制情况，下达安置任务。对有专业特长的军转干部，原则上按专业特长对口进行安置。

(二)随调家属。一是按单位性质，实行对口安置。随调家属为公务员、且符合公务员转任规定的，参照本人职务等级和从事的职业，合理安排;为事业单位工作人员和企业职工的，主要在事业单位和企业安排。二是鼓励随调家属自谋职业。自谋职业者，按《湘潭市鼓更多信息请加入：中公湖南军转交流群 231606996

励军队转业干部随调家属自谋职业的暂行办法》(潭市人发〔2007〕40号)的要求，实行货币安置。

四、安置纪律

各级各单位要以对党和国家高度负责的精神，严格落实军转安置计划，不折不扣地完成安置任务。对拒绝或者变相拒绝接收军队转业干部的部门和单位，根据《中共中央国务院中央军委关于印发〈据对转业干部安置暂行办法〉的通知》(中发〔2001〕3号)第六十三条的规定，从拒绝接收军转干部的当月起，组织、人事、编制等部门暂缓办理其人员调动、录用和编制等审批事项。对在安置工作中违规操作、弄虚作假、索贿受贿的单位和个人，严格依法依纪追究责任。

五、组织保障

军转安置工作是事关国防建设、事关改革发展、事关社会和谐稳定的重要工作，各级各单位要高度重视，把军转安置工作摆上重要议事日程，作为一项严肃的政治任务来完成。要切实加强领导，落实工作责任。要加强军地之间、部门之间的协调配合，及时沟通信息、交流情况，做好政策措施的衔接和落实工作。要加强工作督查，及时掌握安置进展情况，认真研究解决工作中存在的问题，确保军转安置工作顺利进行。要加大军转安置政策和安置工作先进典型的宣传力度，努力营造全社会关心、支持军转安置工作的良好氛围。

2009年12月07日 印发

（军转：关于进一步做好营以下军队转业干部(含 专业技术干部、随调家属)安置工作的实施意见，来源：湘潭市人力资源和社会保障网，中公军转网整理）

2015 年军转干更多信息请关注：

7.军转干部安置先进单位事迹材料 篇七

军队体制编制调整改革以来，每年进华东六省（市）的转业干部数量比较多，地方安置压力逐年加大。**军区各级把向地

方宣传军转安置政策，宣传人民军队的性质宗旨，宣传转业干部为国防和军队建设所作的贡献，作为贯穿转业安置全过程的一项重要任务。军队领导参加地方会议和双拥共建活动，都要介绍部队全面建设情况，让地方领导充分认清安置好军队转业干部，不仅直接关系转业干部的切身利益，还关系现役干部队伍的稳定和部队全面建设，更关系到做好军事斗争准备这个大局。

各部队还充分利用地方领导走访慰问部队、到部队过“军营一日”、军民共建等时机，向地方领导展现部队现代化建设成果，介绍军队干部的牺牲奉献精神和面临的各种困难，进一步加深地方领导对部队的了解和对军队干部的感情。驻地六省（市）各级党委、政府坚决执行党中央、中央军委的决策部署，自觉把做好军转安置工作，作为提高各级党委、政府执政能力建设的具体体现，作为构建和谐社会的重要内容，作为贯彻科学发展观加强国防和军队建设的必然要求。2004年以来，六省（市）安置转业干部30500名，进党政机关的占84％，大中城市的占78％，师团职干部平职和低一职安排的占75％，任职满3年的师团职干部中平职和低一职安排的94％，27名转业干部直接安排进市县领导班子。

驻地经济建设的快速发展和用人制度改革的不断深化，给军转安置工作带来诸多新情况新问题，对转业干部安置质量的影响越来越大。**军区领导对此十分关注，强调把做好新形势下转业安置工作，作为各级党委重点研究解决的10个新情况、新问题之一，要求各级认真研究，拿出实在管用的办法。在深入调查分析的基础上，**军区积极与六省（市）组织、人事部门协调，在部分省（市）垂直管理单位和一些地方实行了功绩制分配、考试考核、积分安置、供需见面、双向选择、竞争上岗等安置办法，逐步形成了公开、平等、竞争、择优的选用机制。江苏省对进省直和**市安置的师职干部全部实行量化积分、择优选岗，对团以下干部采取考试考核、双向选择、保底安置，实现了安置工作的“阳光操作”。福建省军区主动与福州和厦门两个市有关部门协调，一起研究工作措施，推行了公开考试、竞争上岗、积分选岗的安置办法，两个市安置转业干部数量每年都占全省总数的60％左右。安徽省军区协调地方制定“安置五公开”，即公开政策、公开原则、公开办法、公开程序、公开分配结果，保证了转业安置公开公正。为进一步形成干好干坏不一样、干长干短不一样的安置导向，确保军队转业的优秀干部得到重点安置，去年**军区开展了推荐优秀师团职转业干部活动，研究制定了推荐的标准和条件，遴选了63名优秀师团职干部作为推荐对象，商请地方给予优先安置和组织照顾。

在军转安置工作中，**军区各级和地方党委、政府以及组织、人事部门逐步建立了情况互通、联席会议、军地互访等协作机制，形成了相互配合、相互信任的好传统好作风，遇到矛盾和困难坚持共同协商解决。

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近年来，**省军区在协调转业干部安置过程中，把协调安置功臣模范、边远艰苦地区转业干部作为工作中始终把握的一条主线、安置中着力解决的一个重点，军地合力持续不懈抓落实，收到明显效果。

**地处西北，是兵员大省之一，每年接收安置转业干部数量占到西北五省（区）一半以上，加之进陕转业干部中70％集中在关中地区安置，接收安置区域集中，安置渠道狭窄，安置压力明显增大。近年来，每年进陕安置的转业干部中，功臣模范、尤其是长期在边远艰苦地区工作的转业干部呈上升趋势，占年度接收安置任务的30.7％。面对地方新的安置环境和移交安置中出现的各种新情况，**省军区着眼新的形势，坚持发挥职能作用，始终以功臣模范及长期在边远艰苦地区工作的转业干部妥善安置为重点，想方设法为转业干部妥善安置创造良好环境。在全省上下基本形成了把功臣模范、长期在边远艰苦地区工作的转业干部纳入功绩制分配范围，实行量化打分，政府指令性分配；把符合职务安排、进入功绩制分配的师团职干部纳入年度市（县）级领导班子配备计划优先安置的机制。近两年来，他们先后使982名功臣模范、长期在边远艰苦地区工作的转业干部得到妥善安置，109名师团职干部进入了市（县）级领导班子。

为了严格实施功绩制分配制度，真正使功臣模范、长期在边远艰苦地区工作的转业干部在安置中的优待落到实处，**省军区主动与组织、人事和转业部门反复协商，规范安置标准，确保安置质量。他们从功绩制分配条件、接收单位、分配

办法、计分标准、具体要求等9个方面作了明确规范，做到量化有依据、打分有细则、程序有规则、安置有着落。在省军区积极协调下，始终坚持“凡是行政单位和财政全额拨款机关事业单位均作为功绩制分配单位”，较好地满足了功绩制分配军转干部对选择接收单位的需求；并明确规定，凡按功绩制分配选择进入的接收单位，未经本人同意，接收单位不得出现“二次”分配，从接收落点上保证了功臣模范、长期在边远艰苦地区工作的转业干部的安置质量。

8.军转干部安置大会上的发言 篇八

尊敬的各位领导，下午好！

很荣幸能作为军转干部代表上台发言，首先，请允许我代表全体军转干部，感谢县委、县政府对我们军转干部的关心与爱护，并向在军转安置工作中，付出辛勤劳动的各位领导，致以崇高的敬意！（谢谢！）

今天，我们23名军队转业干部都安置到新单位，将从此奔赴新的工作岗位，开始新的人生启航。我很激动和高兴。今年四月份，我和大多数军转一样，怀着一颗忐忑的心，回到了家乡如东。面对着熟悉而又陌生的家乡，面对着镜中已不再年轻的脸庞，面对着亲朋好友的热心问侯，除了对未来憧憬，我感到更多的是忧虑与茫然。在等待安置的日子里，很多亲朋好友都劝我，让我想想办法找找人，不能坐等被动安置。建议都是热心的，但因为父辈都是普普通通的农民，也找不出什么社会关系，为此我和家人的心一直都是沉甸甸的。如果说通过了解转业安置政策能让我松了一口气，正规的军转理论考试给了我信心和勇气，那么选岗确认签字的那一刻，才让我的心真正的落了下来。从安置过程中各个环节组织的科学严密，我感受到了领导对军转安置工作的重视；从20多个县直机关备选岗位，为军转干部的发展提供了广阔舞台，我感受到了领导对军队转业干部的关心和照顾；从工商等垂直单位都列在可选名单之内，没有任何的暗箱操作，我感受到了公平和公正。选岗结束后，我把县

里的安置政策和我的安置情况反馈到部队，部队的战友都夸我们如东的安置政策好，为我高兴。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。从部队到地方工作，是我们人生中的重大转折，面对转折转变，今年的全省统一组织的军转干部理论考试作文《变与不变》，我们军转干部已经用手中的笔作出了内心的回答。接下来，我们全体军转干部将积极投身实践，做好角色转变，用实际行动践行我们的诺言。请各位领导、各位老师放心，在新的工作岗位上，无论过去获得过多少荣誉，我们都将从零起步、从头开始、认真学习，争取早日胜任本职工作；无论前路多么坎坷，我们都将无私无畏、无怨无悔、百折不挠，在新岗位上多做奉献，以岗位为舞台，争取早日实现自己人生价值。

9.军转干部随调家属南通市安置政策 篇九

军转干部随调家属南通市安置政策

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为做好军队转业干部随调家属安置工作，根据中央、省、市有关文件精神，现就进一步完善军队转业干部随调家属安置工作提出如下意见：

一、安置原则

军队转业干部随调家属的安置要坚持政府指令计划安置和货币化安置相结合的原则,积极推进安置方式改革;坚持以人为本，积极倡导和鼓励随调家属自谋职业，进一步拓宽安置渠道。

二、安置对象

符合中发〔2001〕3号文件规定在市区(不含通州区)安置条件的军队转业干部随调家属。

三、安置办法

(一)处级以上公务员和事业单位行政管理岗位六级以上职员身份的军转干部随调家属，由市委组织部负责安置，安置计划随同相应安置团职军队转业干部安置计划一并下发;科级以下公务员和事业单位七级以下职员身份的军转干部随调家属，由市人力资源和社会保障局负责安置。安置计划随正团职非相应安置以下军转干部安置计划一并下发。

其中：男年满50周岁，女年满45周岁，不再进行计划安置，采取市场调节就业和自谋职业相结合的办法进行安置。如本人要求回地方安置，由地方组织、人社部门按干部管理权限依据当地政策重新核定职级和工龄，并由市转业军官培训服务中心代理，办理提前退养手续，比照本地区同类、同职级人员月基本工资的90%发放生活费，代缴养老保险和医疗保险(个人缴纳部分自负)，所需经费列入市(区)财政支出。达到国家规定退休条件时，办理退休手续。

(二)军转干部随调家属原为机关、事业单位在职在编工勤人员身份及聘用干部，原则上采取市场调节就业和自谋职业相结合的办法进行安置。

其中：男年满50周岁，女年满45周岁，由市转业军官培训服务中心代理，办理提前退养手续，比照本地区同类、同职级人员月基本工资的90%发放生活费，代缴养老保险和医疗保险(个人缴纳部分自负)，所需经费列入市(区)财政支出。男50周岁、女45周岁以下的军转干部随调家属，采取市场调节就业和自谋职业相结合的办法进行安置，经公证后，一次性发给安置补偿金。补偿标准：每人以6万元为基数，每一年工龄增加6000元，最高不超过15万元。在未找到工作单位前，人事关系可挂靠市转业军官培训服务中心，保留原养老保险缴费年限，安置补偿经费列入市(区)财政支出，达到国家规定的退休条件时，经批准办理退休手续。

四、其它

(一)随调家属所在单位性质及其身份认定工作由组织、人社部门按照干部管理权限进行认定，市军转办负责做好配合协助工作。

(二)有安置任务的主管部门，应优先将随调家属安置在空编、空岗的岗位。如确无空编、空岗的，经核准后可适当超编安置。

(三)享受货币安置待遇后被机关、事业单位公开招聘录用的随调家属，必须全额退还已领取的安置补偿金。

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(四)驻南通行政区域内的军队干部配偶，已经办理随军安置的，在军队干部退出现役时，其配偶不再办理随调安置手续。

(五)在企业单位、部队自办事业单位的随调家属，实行货币化安置，经公证后一次性发给安置补偿金。补偿标准：每人以4万元为基数，每一年工龄增加4000元，最高不超过10万元。在未找到工作单位前，人事关系可挂靠在市(区)劳动力资源服务中心，保留原养老保险缴费年限，所需经费列入市(区)财政支出。到达国家规定退休条件，经批准办理退休手续，执行企业养老金待遇，实行社会化发放。

(六)随调家属安置与军转干部安置同步进行。同时下达安置计划，同时发出报到通知，同时办理报到手续。无正当理由，逾期未办理报到手续的随调家属，视同放弃安置。

(七)本《意见》自2011年7月1日起执行。

(八)本《意见》由市委组织部、市人社局、市编办、市财政局负责解释。（原题目：关于进一步完善南通市市区军队转业干部随调家属安置办法的意见

10.河北省军转干部安置工作实施细则(试行) 篇十

军转要闻：军转干部山西省安置接收条件

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下文为中公教育军转干考试网搜集整理的一则山西省军转安置政策，具体为《山西省军队干部转业接收条件》。2013年转业方向为山西省的军转干部们，可以参考下文中的安置政策。

做好军队体制编制调整改革期间及以后的军转安置工作,根据《军队转业干部安置暂行办法》（中发［2001］3号）和有关规定,现将我省军队转业干部（以下简称军转干部）移交和接收工作的有关问题通知如下:

一、军转干部的移交和接收工作由省军转行政部门统一组织。

二、军队干部转业到山西安置，必须符合《中华人民共和国现役军官法》、《军队转业干部安置暂行办法》中的有关条款规定。军转干部及其随调家属的档案材料，由解放军及武警、公安部队驻我省转业干部工作部门向省军转部门移交。

三、省军转部门负责全省移交工作的组织协调及有关问题的审定、处理，对符合在省直和中央驻并单位安排的军转干部进行审查和接收，并根据实际情况对全省范围军转干部的去向进行调整；市级军转部门根据省军转部门的统一安排和指导，对符合在本市(地)安排条件的军转干部进行审查和接收。

军转干部随调家属是干部的，由同级人事部门负责审查和接收；是工人的由同级劳动保障部门负责审查和接收。

四、军转干部一般由其原籍或者入伍时所在市(地)安置，也可以到配偶随军前或结婚时常驻户口所在市(地)安置。配偶已随军的军转干部，可由配偶常驻户口所在市(地)接收安置。

五、外省籍的军转干部符合下列条件之一者，可在山西接收安置： 1.军转干部入伍前常驻户口在山西或从山西入伍。2.配偶常驻户口或结婚时常驻户口在山西。

3.夫妇同为军队干部且同时转业，一方原籍为山西或从山西入伍,或一方符合配偶随军条件且所在部队驻地在山西，生活基础（自有住房、子女户口，下同）在山西。夫妇同为军队干部一方转业，留队一方符合配偶随军条件且所在部队驻地在山西，生活基础在山西。

4.军转干部的父母常驻户口在山西且身边无子女，或配偶的父母常驻户口在山西，配偶为独生子女。

5.军转干部的父母一方为军人且军转干部本人长期（满10年，下同）山西人事人才网在边远艰苦地区工作，父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地在山西。

6.军转干部未婚，其父母常驻户口在山西。

7.军转干部父母或者配偶父母、本人子女常驻户口在山西，且属于下列情况之一者，可在山西接收安置：

(1)自主择业；

(2)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满１０年；(3)战时获三等功、平时获二等功以上奖励；(4)因战因公致残。

8.国家重点工程、重点建设项目、新建扩建单位以及山西经济建设急需的特殊人才，经省军转部门批准，可以在山西接收安置。

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六、符合山西接收条件且具有下列条件之一者，可在太原市接收安置： 1.军转干部入伍前常驻户口在太原市或从太原市入伍。2.配偶常驻户口在太原市满２年。

3.夫妇同为军队干部且同时转业的，一方原籍为太原市或从太原市入伍,或者一方符合配偶随军条件且所在部队驻地在太原市，生活基础在太原市。夫妇同为军队干部一方转业，留队一方符合配偶随军条件且所在部队驻地在太原市，生活基础在太原市。

4.军转干部的父母常驻户口在太原市且身边无子女，或配偶的父母常驻户口在太原市,配偶为独生子女。

5.军转干部父母一方为军人,且军转干部本人长期在边远艰苦地区工作，父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地在太原市。

6.军转干部未婚，其父母常驻户口在太原市。

7.军转干部父母或者配偶父母、本人子女常驻户口在太原市，且属于下列情况之一者，也可在太原市接收安置：

(1)自主择业；

(2)在边远艰苦地区工作或者从事飞行、舰艇工作满10年；(3)战时获三等功、平时获二等功及以上奖励；(4)因战因公致残。

七、符合太原市接收条件且具备下列条件之一者，可在省直单位（含中央、省驻并单位，下同）接收安置：

1.配偶系省直机关、事业单位或省属企业（不含驻太原市军队、武警部队所属单位）正式职工、聘用制干部或者劳动合同制职工。

2.配偶系中央、省驻并单位正式职工、聘用制干部或者劳动合同制职工。

3.军转干部未婚或者夫妇都是现役军人,父母一方为省直机关、事业单位、省属企业或中央、省驻并单位正式职工、聘用制干部、劳动合同制职工、离退休职工。

4.配偶系无主管部门但在省级工商行政管理部门注册单位的正式职工或劳动合同制职工。

八、军转干部获一等功或者全国、全军荣誉称号的，可在全省范围内接收安置；战时获三等功、平时获二等功的，可在本市(地)范围内接收安置。

九、军转干部有下列情形之一者，我省不予接收安置： 1.年龄超过５０周岁。2.二等甲级以上伤残。

3.地方在接收安置过程中发现患有严重疾病，经驻军医院以上医院诊断确认，不能坚持正常工作。

自主择业的军转干部在当年12月3１日以前发现患有严重疾病，并经驻军医院或驻地的市(地)级以上医院诊断确认的。

4.受审查尚未作出结论或者留党察看期未满。

5.故意犯罪受刑事处罚。

6.被开除党籍或者受劳动教养丧失干部资格。

7.安置期间发现档案材料不全、不真实或弄虚作假。

8.安置期间发现参加过非法组织并系主要成员，或系一般成员但没有悔过。

9.其他原因地方不宜接收安置。

十、军队体制编制调整改革期间，师级职务(含局级文职干部)或高级专业技术职务军队

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干部，年龄52周岁以下的，本人申请，经批准可以安排转业，列入军队干部转业安置计划。