职工家属在煤矿安全生产中怎样发挥作用

职工家属在煤矿安全生产中怎样发挥作用（精选9篇）

1.职工家属在煤矿安全生产中怎样发挥作用 篇一

如何发挥好女职工在煤矿安全生产中的作用 在煤矿工作的女工，大多在机关和地面，但矿井的安全生产，离不开女工的辛勤付出，虽然煤矿的工作决定了男职工比女职工更多，但女职工工作做得好，她们能在煤矿安全生产中发挥作用，要怎么使女工在安全生产中发挥作用呢？下面，根据本人在煤矿企业工作多年的经验，结合广西右江矿务局小龙矿的实际，从以下几个方面谈谈自己的想法：

一、加强女工建设 发挥她们在安全生产中的作用

随着煤矿企业的不断发展和女职工的地位提高，她们更爱岗敬业、善于学习、勇于创新，以此不断激发女职工的积极性、主动性和创造性。另外，工会女工委还要引导广大女工按照竞赛的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。发挥她们在安全生产方面的作用，目前很多女工具有高学历，高素质，她们爱岗敬业，善于学习，勇于创新。煤矿安全生产的工作离不开女工的奉献，女工在安全生产中发挥了“半边天”的作用，女工委紧紧围绕安全这个中心，充分发挥自身优势，在职工家属中广泛开展“争当好矿嫂”的安全教育活动。

二、安全为天 将安全活动落实到实处

为了把安全生产这一活动落实到实处，女工们还应常常把安全标语和漫画制成小卡片送到一线采掘工手中，并叮嘱他们时刻注意安全，远离“三违”，安心工作，为生产增加一道安全防护墙，用亲情、友情和爱心筑牢第二道安全生产的防线，为煤矿企业撑起安全生产的“半边天”。

近年以来，小龙矿为进一步搞好安全生产，建立了“家属协管会”等组织，十分注重女工在企业安全生产的作用，充分调动女工家属安全协管的积极性，从而有效地促进了矿井的安全生产。组织女工要加大工作力度，开展丰富多彩的安全活动，把帮扶工作做深、做细、做实，只有这样才能收到良好的效果，员工心中才能有安全意识，才不会在安全方面存在侥幸心理。

开展安全知识竞赛、安全有奖问答等活动，为营造浓厚的学习氛围。还应组织女工与一线员工互动答题方式，把基层车间、班组作为考场，让员工在理论与实践结合中增长安全知识，提高安全技能，使安全意识深深扎根心中。每逢重大节日，女工协管组织以送“安全贺信到井口”、“安全签名”、“清凉送职工”等方式，用真情呼吁一线员工“你是家中的山，你是家中的梁，做好安全生产是亲人最大的心愿”。为动员职工家属共同承担起安全一片天，女工协管还应组织发动职工家属开展“体验丈夫井下苦，当好安全贤内助，常吹枕边安全风”活动，组织职工家属深入到井下一线体验丈夫在井下工作的艰辛，并号召她们生活中多一些关心，多一些温柔，多一份体贴和关爱。只有安全生产，才能保障家庭幸福，才能成为和谐矿区的一员。让安全知识走进班组，让女工、家属下到基层班组中广泛开展安全知识抢答赛、安全心理咨询等活动，向员工宣传矿的安全文化思想和理念，让安全思想在员工心中扎根。

三、以实际行动 让员工感受安全

女工协管组织要根据季节开展相应的活动。如安全服务到井口，夏季送茶水、送清凉、送西瓜给职工等。用亲情使员工切实感到关怀与温暖。为使广大职工认识到安全是煤矿的命脉、是矿工家庭的幸福，工会女工应组织女工到各工区或班组进行“送安全家书”活动，女工要用朴实的语言、真实的情感，表达对安全生产的渴望与祝福。让所有员工感觉到安全生产不仅关系他一个人，而是一个家庭、一个企业的大事。

为体验员工井下工作的艰辛，女工委还应组织女工们进行“走千米巷道、爬回采工作面来体验亲人苦”的活动，通过井下“探亲”，也使女工家属们真切感受到丈夫井下工作的艰辛，对自己的亲人多一些关心、多一些温柔、多一份体贴和关怀，让他们心情舒畅地上下班，有一个好的心情安全地工作和生活。

女工们还可以通过签安全承诺书、开展安全好矿嫂、争创安全好家庭、联系走访、“三违”帮教、夫妻安全竞赛等系列活动，做到安全宣传到家到户、安全帮教到员工、安全服务到井口，用亲情筑牢安全第二道防线。

女工委还应多组织演讲比赛，让参赛选手们针对一个个发生在身边的典型事故案例，用一句句朴实的话语，深情呼唤亲人“重视安全，保障平安”，“我们不要带血的抚恤金”、不要给家庭造成“永远的伤痛”；亲切嘱咐矿工朋友们时刻做到“安全第一，警钟长鸣”，“安全在我心中”；积极倡导“共同营造安全蓝天”、“奏响幸福乐章”。选手们声情并茂的精彩演讲一定能够深深地打动现场的听众，引起了职工家属的强烈共鸣。

四、为安全发展 安全中国加油

国务院总理温家宝在2007年9月27日的讲话中提出四点要求：

一、要加快煤矿的规模化和现代化建设，依靠科技进步，建设安全高效矿井和大型煤炭企业，提高煤炭工业的竞争力。二是爱惜每一位矿工的生命，把安全生产作为政府和企业的重要职责，时时刻刻都要当作头等大事来抓。三是要加强技术培训，提高职工科学文化水平和业务技能，普及安全知识，实现煤矿安全生产。四是要宣传煤矿工人的先进事迹，在全社会形成尊重煤矿工人的良好社会风尚。将安全落实到实处，让我们的矿工安心在井下工作，让我们女工在安全生产中发挥半边天的作用。

2.职工家属在煤矿安全生产中怎样发挥作用 篇二

关键词：煤矿工会；安全生产；作用

随着社会经济的发展，国家对能源的需求越来越大，地下矿井挖掘越来越深，导致矿难频发。虽然人们比较关心煤矿安全问题，国家很重视煤矿的安全生产工作，煤矿企业也很重视安全管理，但重大安全事故时有发生，给国家和人民带来严重的损失和灾难，这使得煤矿生产事故成为安全事故的典型代表。煤矿工人这一职业是高危职业，这就要求煤矿企业必须要有一支具备较高素质的管理队伍，从全局把握煤矿安全，切实保障人民群众的生命财产安全。煤矿工会是广大职工的代表，是联系企业与职工之间的桥梁和纽带，肩负着企业安全生产的重任。虽然工会在生产经营中没有行政权，但少了工会，煤矿安全生产就少了一层重要保障。工会在安全生产中要充分发挥职能作用，维护职工群众的合法权益，切身维护职工利益与生命安全，这就必须抓好安全生产工作，为煤矿生产营造良好的环境。作为工会工作人员，应认识到自身责任，做好管理、监督煤矿工人的工作，因为煤矿的安全生产与全体职工的安全素质和良好习惯有密切关系，离开了职工的认可与参与，要确保安全生产是不可能实现的。本文主要探讨煤矿工会如何在安全生产中发挥重要作用，以期对煤矿安全生产起到一定的促进作用。

一、加强职工教育功能，提高职工安全意识

工会应充分发挥教育功能，提高职工的安全意识，职工的安全意识上去了，煤矿安全生产就有保障了。因此工会应积极开展职工安全教育，通过丰富的安全知识介绍，法制教育等，营造良好的安全文化氛围。工会开展职工安全教育可以从两方面展开：首先建立安全生产教育培训制度。职工安全教育应合理安排时间，明确教育对象，采用多样的培训方式，调动职工参与的积极性，使安全教育工作走向规范化、制度化。工会应认识到职工安全教育的目的是提高职工的安全生产技能，提高安全意识。其次结合职工岗位特点开展安全生产活动。煤矿业是一个高危行业，煤矿工作者作用条件艰苦，存在不少安全隐患，工作中稍有松懈，很容易带来安全事故。所以要让每一位职工认识到安全工作的重要性，煤矿工会应做好宣传工作，利用班前会开展安全总结，利用班后会安排安全知识学习。除此外，工会可以开展多种活动如安全知识竞赛、安全案例讨论等，提到职工的安全意识，使职工认识到安全工作任何时候都不能有丝毫的松懈，形成良好的自我约束机制，确保生产中无事故，否则很可能造成严重后果。

二、完善安全监督网络，强化安全生产监督

煤矿企业要做好安全管理，把安全工作放在最重要的位置。只有安全工作做好了，才能切实维护好职工权益。煤矿工会应以人为本，维护职工的生命健康权，通过多种监督途径，做好安全生产监管工作。也即是说工会要维护好职工的权益，从而通过职工做好安全生产。首先职代会在安全生产中起监督作用。工会应发挥职代会的作用，职工代表定期检查安全生产情况，并及时上报给职代会，确保安全生产的顺利推进。职工代表要认真负责，按照相应的规章制度操作，加大会安全隐患的排查，监管工程质量，并定期培训，及时调整人员，落实劳动保护、法律法规等方面的安全规定。其次工会应创新群众监督机制。结合实际出现的新情况、新问题，不断探索切实可行的管理方法，开拓新的方法，积极研究新情况、新问题，创造性的开展安全工作，这样才能确保安全工作整体水平的提升，充分发挥工会群众的监督作用，推进企业的安全生产。

三、结合安全生产工作，引领职工岗位创新

煤矿工会与思想政治工作密切相关，是宣传的主体力量，在安全生产中应结合实际做好舆论引导。煤矿企业都有安全方面的法律法规，如《煤矿安全规程》、《生产安全法》等，要结合这些规章制度引导职工树立安全意识，并加大宣传力度，让职工结合自己的岗位工作创新，提出一些好的管理方法、合理化建议等，通过职工的创新丰富企业安全文化。工会应以安全文化建设为载体，通过灵活多样的形式，让职工思想得到感染，实现由“要我安全”到“我要安全”的转变，维护职工的安全健康权益。这就要求工会首先做好监管工作，因为煤矿生产安全的重点在于生产一线，工会要以与职工安全、健康相关的制度为重点，积极引导职工学习，使按章操作成为员工的自觉意识。现代煤矿企业对职工的技能与素质要求越来越高，职工是生产一线的实际操作者，煤矿生产的安全工作主要靠他们，因此抓他们的安全是最重要的工作。工会应多给职工讲安全生产方针，生产的新技术、新技能，提高职工的技能素质与安全意识。其次工会应积极鼓励职工立足岗位创新，引导职工围绕安全生产工作。

四、充分发挥维权职能，推进安全文化建设

职工依法享有安全生产权，这就要求煤矿工会按照相应的法律维护好职工的安全生产权。煤矿工会对监管中发现的违反安全生产法律法规，侵犯从业人员的合法权益的行为有权利要求纠正；对违章要求职工冒险作业或者发现有安全隐患，工会有权提出解决建议，煤矿单位应给予及时答复；发现煤矿工作者面临危险时，工会有权组织人员离开危险场地。工会应结合相应的法律，切实维护职工的法律权益。同时教育职工积极维护企业利益，自觉尊重各项安全规定。工会应代表职工参与安全管理制度的建设，监督制度的落实情况，彻底解决煤矿安全生产中的违规违法行为。

总之，当前煤矿管理工作有了很大进步，职工安全意识有所提升。煤矿工会应充分发挥自身职能，提高职工的安全意识，安全高质的完成各项生产任务，确保煤矿生产的安全。

参考文献：

[1]安鹏翀.刍议煤矿工会如何在安全生产发挥重要作用[J].才智，2015（2）.

[2]袁帅.煤矿工会在安全生产中的重要意义探讨[J].江西建材，2014（21）.

3.职工家属在煤矿安全生产中怎样发挥作用 篇三

作用的思考

邵长余 张银萍

（山东东山王楼煤矿有限公司，山东 济宁 276023；山东东山王楼煤矿有限公司，山东 济宁 276023）

[摘要] 对于一个人，安全意味着健康。对于一个家庭，安全意味着和睦。对于一个企业，安全意味着发展。“千里之堤，溃于蚁穴”。安全工作做不好，一切工作都将毫无意义。女工协管作为企业的重要成员，她们心系煤矿安全生产，情系企业和谐发展，充分发挥他们在安全生产中的重要作用，筑牢安全生产第二道防线显得迫切而必要。

[关键词]女工协管；煤矿安全生产；作用 [作者简介]邵长余（1965-），男，山东临沂人，本科学历，山东东山王楼煤矿有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席，高级政工师。张银萍（1987-），女，山东潍坊人，研究生学历，山东东山王楼煤矿有限公司党群工作部管理人员。

有这样一群人，不是教师却从事着教育工作，定期走访帮教“三违”人员；有这样一群人，她们不图回报，在平凡的岗位上干了一年又一年，时间记载了她们的每一滴付出；有这样一群人，她们常年活跃在井口，为井下职工送温馨话安全，用真心、用真情温暖和感化着每一位矿工，为矿井筑牢了安全第二道防线。她们就是煤矿女工协管，用行动证明着她们“半边天”的作用。女工协管工作作为煤矿安全管理的一种辅助方法、一种途径，只有真正从意识上把它重视起来，把它纳入到煤矿安全管理的长效机制中，才能形成良好的安全人文环境，从而实现矿井的安全生产。

一、女工协管在煤矿安全生产中的作用

煤矿采掘一线工人成分复杂，有的是农民工，有的是刚从技校毕业的学生，整体素质不高。对煤矿生产的全过程缺乏了解，安全意识淡薄，工作中有章不循，冒险蛮干，“三违”现象时有发生，给煤矿安全生产带来了危险隐患，成为影响矿井安全生产的不安全因素。而女工协管工作则是一项特殊的工作，是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的的重要力量，被称为矿区里的“服务游击队”。

虽然她们从事的是服务工作，但她们的质量都与一线安全生产有着直接或间接的联系，她们用亲情感化等方式教育职工，营造和谐、团结、遵章、守纪的安全生产氛围，有她们在的地方总是充满了温馨与和谐。只有保证井上的稳定和谐，才能为井下安全生产提供良好的保证。从关心生活的角度讲，女职工肩负着更大的责任，只有做好安全协管，才能使广大职工家庭团员幸福，减除广大职工投入安全生产的后顾之忧。

二、当前女工协管工作存在的问题 虽然女工协管在宣传教育、送温暖等方面做了大量工作，对煤矿安全生产起到了重要作用，但是，不容否认，女工协管工作还存在着不容忽视和亟待解决的问题。

（一）基层对女工协管工作认识不够

煤矿历来重视在职工中开展安全宣传教育工作，并把安全工作作为头等大事来抓。但是基层区队干部对女工协管工作还是抱着怀疑和观望的态度，片面的认为女工协管员只是跑跑腿、动动嘴，对安全工作没有多大的作用，真正实现安全生产还得靠他们一线职工的打拼和努力。之所以形成这种认识，虽然与职工的传统思维有关，但与矿区的宣传力度和领导的重视程度也有很大关系。

女工协管组织在安全协管工作方面做了很多工作，如“三违帮教”、“ 入户走访困难职工”、“井口话安全”、“冬送温暖 夏送清凉 春秋送健康”、“安全知识有奖问答”等一系列活动，做到了重大节日掀高潮，日常活动不断线。但是真正进区队的活动却是很少，使大家不太熟悉这项工作。同时基层领导对这项工作认同感也不够。大部分基层领导认为矿上最需要重视的就是安全工作，班前会、月周会、季度会、总结会都是只在讲安全，而且认为煤矿安全生产是男人的事情，女同志不懂安全生产，对安全工作起不到太大的作用，致使女工协管组织的工作得不到认可和支持，不能更好地发挥出她们的作用。

（二）活动方式传统化，缺乏创造性。由于特定的服务对象、工作环境及传统方式的牵引，女工协管工作还是不能有大胆的创新，仅在矿区内开展形式化活动，活动方式单调、内容不充实，使职工感觉每次开展的活动都是千篇一律，缺乏新鲜感和实效性，形成视觉与审美疲劳。而且活动仅局限在矿区内，不能深下去了解职工背后的故事，入户走访帮教少。许多职工违章和伤亡的惨痛教训前后，可能来自家中、班前或班后埋下的思想情绪引发的结果，能否做到提前预防，化解矛盾，需要女工协管员细心，耐心、诚心地与职工交朋友打交道才能做到。

（三）协管员培训教育跟不上。大多协管员都来自职工家属，文化层次较低，对井下安全知识知之甚少，更谈不上懂，在给安全薄弱职工和“三违”职工做工作时，很难把事情说明白，把道理讲清楚，教育效果不好。而煤矿企业对这方面重视不够，没有形成系统的培训机制，女工协管员得不到真正的系统学习，安全素质得不到提高。

三、发挥女工协管在煤矿安全生产中作用的有效途径

（一）加强领导，提高认识。在煤矿安全生产过程中，建立一支素质过硬的女工家属协管员队伍，对于搞好安全协管工作具有十分重要的作用。这就要求领导要高度重视，将女工协管工作当作一项重要事项来抓。要以改革和创新的精神，进一步加强对女工协管工作的领导，不断提高对女工协管工作重要性的认识，尤其是引导基层区队重新审视女工协管组织存在的必要性和重要性，从人力、物力、财力上大力支持女工协管工作，以此调动广大女工协管员的工作积极性和主动性。

（二）创新活动方式和载体，提升女工协管工作内涵

创新女工协管工作方法，开展形式多样的安全活动，营造安全生产的浓厚氛围，是提高职工安全意识的有效途径。女工协管组织要牢固树立以创新求发展的思想观念，不断创新活动形式和载体，通过潜移默化的方式让职工认识到安全生产的重要性和必要性，为安全生产尽职尽责。如在节假日，通过演出文艺节目、送安全毛巾、井下送温情、缝补衣服等点点滴滴的小事，拉近职工与女工协管员的距离，温暖职工的心。在安全形势处于低潮之时，女工协管员要入户走访，通过与职工和职工家属座谈及时了解职工思想动态，有针对性的对职工进行思想引导，稳定职工的情绪。真正以真情、关爱强化职工安全思想意识，增强职工由“要我安全”向“我要安全”转变的自觉性，用第二道防线的力量感化职工，让职工真正树立起“安全生产只有起点没有终点”的观念。

山东能源临矿集团王楼煤矿的女工协管组织就敢于创新工作方法，建立起“家属协管安全基金账户”。规定该矿采掘工区签订《夫妻安全公约》的职工，每户缴纳一定金额的家属协管安全抵押金，同时以妻子姓名建立起“家属协管安全基金账户”。该基金，由财务科单列帐户，每月26日前由安监处提供严重“三违”、轻伤及以上事故和发生侥幸事故的人员名单，劳资社保科提供被考核人员月度出勤情况，女工家属协管会负责汇总，并报劳资社保科审核制单。经矿工会主席审核、矿长签批后由财务科负责将奖励金额打到个人账户上。该基金账户的建立能够加强职工与家属间的信息沟通，切实激励职工家属做好丈夫安全员、吹好枕边风的积极主动性，实现职工由“要我安全”向“我要安全”的自觉转变，在家属中掀起争当好矿嫂的热潮，筑牢安全生产的第二道防线。

（三）加强培训，提高协管员的综合素质

努力提高协管员的综合素质是企业女工组织的一门必修课题，女工组织应聘请经验丰富的安全技术人员，对协管员定期进行培训，讲解沟通技巧、煤矿安全知识以及相关的法律法规，使每一名协管员都成为合格的协管员。重点做好以下方面：第一，要制定、实施培训计划，明确协管员应知应会，制定和完善各种协管工作制度，用来保证工作正常进行。第二，要注意提高协管员了解掌握信息、分析处理信息的能力。要求协管员争做职工的“三心”人，即知心人、暖心人、贴心人。第三，邀请从事协管工作时间长的领导和专家定期给女工协管员进行协管工作的培训，以丰富每位协管员在现场工作的方式方法，提高协管员的工作能力。

（四）严格女工协管员选拔和任用机制 在煤矿安全生产过程中，建立一支素质过硬的女工家属协管员队伍，对于搞好安全协管工作具有十分重要的作用。这就要求各级领导在人员选拔上，要严格把关，吸收一批高素质的女职工加盟到协管队伍中来，并培养她们的事业心和责任心，使她们在以后的工作中认识到当好一名协管员的重要性，真正从思想上热爱、行动上加入。同时，建立和完善女工协管员考核奖惩机制，定期对她们的工作质量、责任心、执行力等进行测评，对连续多次考评结果不合格的，取消其聘用资格，以此激发女工协管员的工作主动性和积极性。

（五）维护女职工的权益和特殊利益

女工协管员作为女职工中的一个特殊群体，现已成为煤矿企业发展不可或缺的一支重要力量。她们靠自己的思想和行动感化着一批又一批的矿工，为企业的安全发展做出了应有的贡献。但是我们也要看到，她们在社会和企业中的地位仍处于劣势，歧视问题依然存在。这就要求各级工会努力维护女职工的合法权益和特殊利益，积极参与设计女职工切身利益的法律政策和配套法规的学习宣传、贯彻实施和修改完善工作，充分反映女职工的意愿和要求，从源头上维护女职工的合法权益和特殊利益。在协管员待遇问题上，要给她们足够的时间和一定的工资，从物质上建立起女工协管组织的强大后盾。“想女职工之所想，急女职工之所急”，真正解决女工协管员踏实劳动、创新劳动、奉献企业的后顾之忧，使她们心情舒畅地投入到安全协管工作中去。

总之，女工协管工作是一项其他任何形式不可替代的安全工作内容，是煤矿企业实现安全生产的第二道防线，我们必须不断探索，不断创新女工协管工作的实效性、针对性、主动性，充分体现人本思想，把精神和物质的相互作用、相互渗透转变为现实，以此来促进企业的持续、稳定、健康发展。

参考文献：

4.38女职工在工作中发挥作用 篇四

态度决定一切，一个责任心强的人不会说因为不够细心而不能胜任繁琐的工作，而一个很细心的人却因没有责任感而做不好最基本的工作。作为一个女职工，在工作中的作用是不可忽视的，而选择怎样去发挥，就是关键。

态度端正。首先，我觉得应尽自己最大的努力完成本职工作，在仔细认真的前提下，高度重视自己的工作，能让别人因自己的努力工作而减轻压力这才是最重要的。

学无止境。其次，在工作之余应扩充自己的知识面，将终身学习、有所作为的观念贯穿工作的始终。要与时俱进，顺应项目建设工作的需要，不断提升学习能力、创新能力和参与竞争能力。只有不断学习，努力创新，才能突破传统的思维模式，提高观察问题、分析和解决问题的能力，才能应对项目建设过程中遇到的多种复杂问题。只有不断学习才能不断提高，才能在工作中创造价值。

最后，发挥女职工的优势，不因为自己是女职工而有特殊待遇，在进一步履职中发挥更大作用，更好地为项目建设工作服务。

磷铵项目部

5.职工家属在煤矿安全生产中怎样发挥作用 篇五

五指山发电有限公司工会

在深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动中，为更好地促进女职工权益保障法律法规的落实，实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐学校中的积极作用，实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，更好地促进女职工权益保障法律法规的落实，我校工会女工委就通过发放调查表、座谈、走访等方式，对女职工在家庭建设中发挥作用情况以及当前工会女职工工作存在的困难和问题开展了调查研究。通过调研，对我校工会女职工的工作情况有了更进一步的了解和掌握，对当前女职工工作存在的困难和问题进行了更加深入的分析，并针对当前存在的困难和问题提出了对策和建议，明确了今后一个时期工会女职工工作的目标，对我校工会女职工工作的全面发展起到了促进作用。现将调研情况报告如下：

一、基本情况

我校共有职工总数293人，女职工135人，专职女工主任1人，基层工会数293人，女会员10人以上基层工会数135人，已建立女职工委员会数3人，女会员10人以下设女工委员3人，数女职工参提素加建功工程人数118人，占女职工总人数的87%。

(一)女职工素质提升工程取得新成效

为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，我校总工会每年举办形式多样、内容丰富的培训班，对女工干部进行业务培训，提高她们的工作能力，并动员广大女职工积极参加市总工会开展的竞赛，并取得好成绩。在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用，极大地提高了女职工的技能素质，激发了广大女职工学习钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创造热情，有效地提高了女职工队伍整体素质。我校工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。积极开展“真我风采”的授课比赛，同时团结动员广大女职工积极参加“我为校献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提合理化建议50条，被采纳18条，创造了较好的经济效益和社会效益。(二)女职工合法权益维护工作取得新突破

我校工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。

一是加大工作力度，推进女职工权益保护专项集体合同，成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，促进了国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实，推进了协调劳动关系机制建设，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。

二是大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。我校女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女职工的共识，组织动员广大女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。

三是切实开展困难帮扶工作。我校女职工组织把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。积极开展金秋助学活动，加强与有关部门的协调配合，坚持以建档困难女职工子女为资助对象的原则，努力解决困难女职工子女入学问题。

四是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度。为进一步宣传落实《女职工劳动保护特别规定》，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，我校工会组织开展了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。我校女职工“四期保护”基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障，妇科病普查工作坚持制度化经常化，大多数企业女职工组织开展了形式多样的女性健康知识讲座等活动。

(三)女职工组织自身建设取得新进展

我校工会女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增强了凝聚力;工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。女职工干部理论水平有新提高。针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的研究，促广大女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高自身素质，努力适应新时期女工工作的需要。

今年以来，我校女职工工作取得了显著成效，有的工作取得了创新和突破，这是上级工会正确领导的结果，是女职工组织和女职工干部共同努力的结果，是广大女职工支持、信赖、积极参与的结果。

在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，工会女职工工作发展不平衡，组织、制度建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高，部分领导干部对女职工工作重视不够，个别女工干部文化程度较底，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。

二、今后我校工会女职工工作的总体目标任务

今后我校工会女职工工作以党的十八大精神统领全局，深入贯彻落实科学发展观，以实施女职工建功立业工程和素质提升工程为重点，以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以加强女职工组织建设为保障，团结动员广大女职工为全面建设小康社会创造新业绩。

(一)深入贯彻落实党的十八大精神，不断增强责任感和使命感

我校工会女职工组织要把学习宣传贯彻党的十八大精神不断引向深入，找准女职工工作在学校中的着力点、切入点和结合点，发挥好组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的作用。女职工工作是工会工作的重要组成部分，我校工会女职工组织要充分认识做好新形势下女职工工作的重要性，增强工作责任感和使命感，把女职工工作摆在重要位置抓紧抓好。要珍惜当前大好机遇，以崭新的精神面貌，与时俱进、开拓创新，为维护社会性别平等和女职工特殊权益作出新的贡献。

(二)最大限度激发女职工创造活力，为实现社会进步和经济发展建功立业

1、深入开展“女职工建功立业”活动。女职工工作要以“女职工建功立业活动”为载体，组织女职工广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等经济技术创新工程。要围绕创建“优秀教师”、开展“我为学校发展做贡献”等活动，进一步激发广大女职工的创造活力和劳动热情，在实现经济社会又好又快发展中，充分展示新时期女职工的精神风貌。

2、大力实施女职工素质提升工程。要深入开展“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，将实施“女职工素质提升工程”与“争创”活动有机结合起来，注重总结推广典型经验，鼓励和支持女职工参加各类学习。为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广大工会女职工工作者授予等杨畅 等18名同志“全校工会先进女职工工作者”称号，授予陈雪珍、史菊等28名同志“全校先进女职工”称号。我校女职工素质得到了提升，促进女职工队伍整体素质的全面提升。

3、充分发挥先进女职工的示范、导向和激励作用。大力弘扬劳模和先进人物的先进思想、优秀品质。努力推动“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针的贯彻落实。建立健全激励机制，做好女职工建功立业先进集体和个人的表彰工作。

(三)深入做好女职工维权和帮扶工作，进一步提高维权工作的实效

1、树立科学维权意识。各级女职工组织要树立和落实中国特色社会主义工会维权观，坚持企业发展与维护女职工权益相统一，全面维护与重点维护相统一。结合实际，大胆探索，不断创新维权方法和手段，进一步建立健全科学有效的维权机制，在构建和谐劳动关系中实现男女利益平等，在参与改革、促进发展、维护稳定中主动维权、依法维权、科学维权。

2、突出维权工作重点。一是抓住贯彻实施《劳动合同法》的有利契机，进一步健全劳动合同制度，全面推进女职工权益保护专项集体合同工作，二是加强我校女职工的维权工作，深入调查女职工工生产生活状况，注重女职工工在“四期”保护、劳动安全卫生、生育保障等方面的权益维护，不断提高她们依法维权的意识和能力。

3、切实解决困难女职工的生活问题。我校女职工组织要主动将困难女职工纳入工会帮扶体系，深入企业，进一步了解和掌握困难女职工的数量、构成和分布情况，了解困难女职工的需求和意愿，研究分析困难女职工致贫的主要原因，提出加强女职工帮扶工作的具体措施和对策建议，不断增强工作实效。要督促有关部门将符合条件的困难女职工家庭纳入“低保”范围，要争取行政领导的支持，大力开展金秋助学、姐妹献爱心、送温暖等帮扶活动，协助政府和企业行政解决困难女职工在子女就学、看病就医、住房安居等方面的实际困难。要将女职工的帮扶纳入工会女职工组织帮扶整体工作，不断拓展帮扶渠道。

(四)切实加强女职工组织建设，为做好各项工作提供有力保障

我校女职工组织要围绕贯彻落实《学校工会工作条例》，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以工会组织壮大带动女职工组织建设。要按照《工会女职工委员会工作条例》要求，规范女职工组织建设工作，积极探索和创新组织形式和组建方式，推动实现女职工组织与工会组织建设的“三同时”(同时筹备、同时选举、同时报批)。要创新和发展女职工组织建设的有效途径，力争在已建工会组织的单位实现女职工组织的全覆盖。要进一步加强女职工干部教育和培训工作，不断提高女职工干部的思想政治和业务工作水平，增强做好新形势下女职工工作的能力，造就一支政治强、素质高、业务精的工会女职工干部队伍。要倡导求真务实的工作作风。深入开展调查研究，特别要到困难女职工群体中去，真诚倾听女职工呼声、真实反映女职工愿望、真情关心女职工疾苦，坚持说实话、办实事、求实效，以卓有成效的工作赢得女职工的支持和信任。

(五)、积极举办各种文体活动。近年来，我们开展了“三八”节事迹报告会会、“五一”拔河比赛、“中国梦、我的梦”演讲比赛、“安康杯”知识竞赛、健康知识讲座、健身操展演等活动。营造了和谐、进取的氛围，丰富了职工文化生活，提高了职工素质。激励全局女职工充分发挥“自尊、自立、自信、自强、”精神，通过创新一系列切合实际、生动活泼、可操作性强、群众参与率高的活动，赋予了女职工工作新的活力，促进了女工工作的全面发展。

三、关于加强工会女职工工作的几点建议

1、学校工会要重视和加强工会女职工工作。工会领导干部要提高认识，在研究部署工会重点工作时，同时部署女职工工作。在推进工会重点工作中，同步推进工会女职工工作。大力宣传建立健全女工组织工作的重要性和必要性，进一步建立健全女工组织工作责任制，积极营造女工组织建设工作的良好氛围。

2、要建立健全女职工组织，加强女职工干部配备。要切实关心女职工干部的成长进步，帮助解决女职工干部在工作、生活上遇到的困难和问题。通过积极、扎实、有效的工作，树立女职工干部在学校中的地位和形象，做到社会支持，学校需要，女工热爱。

3、要增加女职工工作经费，支持女职工委员会开展工作和活动。要不断增加女职工工作经费，并列入工会工作经费预算，为工会女职工工作的创新发展创造有利条件。

4、要加大宣传力度，营造有利于女职工工作开展的良好氛围，扩大女职工组织的影响力。要充分利用工会组织的宣传阵地，宣传女职工工作，表达女职工的意愿，反映女职工的呼声。要通过工会刊物和信息平台，加强工作交流、推广先进经验，展示女职工工作业绩。

6.职工家属在煤矿安全生产中怎样发挥作用 篇六

共产党员怎样在国企改革中发挥作用

在国有企业深化改革、促进发展的关键时期，企业中的每一个共产党员都要以高度的使命感和责任感严格要求自己，在市场经济的搏击中甚至在其所在企业处于暂时挫折和困境时，要充分发挥骨干带头作用，真正显示出共产党人的本色。当前，尤其要在以下几个方面发挥先锋

模范作用，体现出先进性：

(1)要在深化国有企业改革中发挥先锋模范作用。国有企业是我国国民经济的支柱。随着现代企业制度试点的扩大，产业结构和企业组织结构的调整，企业内部劳动、工资、社会保险制度等项改革的普遍深入，涉及人们思想观念和利益关系的调整，在广大干部、职工的思想上、心理上不可避免地会引起这样或那样的一些问题。这就要求企业广大党员要站在改革的第一线，关心、理解、支持改革，为发展生产、搞好经营，献计献策。同时，积极引导、启发和调动广大职工参与改革，做好宣传解释工作，帮助职工群众提高认识，统一思想。在企业改革、发展的关键时刻，党组织要善于发挥党支部和广大共产党员的作用。企业的重大改革措施，要让党员先知道，先讨论，先行动。

(2)要在实现国有企业扭亏增盈中发挥先锋模范作用。当前，国有企业遇到了一些暂时的困难和问题，部分企业处于停产、半停产状态。在这些困难企业中，共产党员要带头振奋精神，克服困难，向职工讲清道理，通过努力奋斗，使企业走出困境，实现扭亏增盈。共产党员要有吃苦在前、享受在后的奉献精神；把方便止给职工群众，把困难留给自己；在物质利益面前，共产党员要有不怕吃亏的精神；在关键时刻，共产党员要维护党和国家的大局，及时化解和消除影响稳定的因素。特别要做好企业中的老干部、老工人、女职工和生活困难职工的工作。老工人、老干部在企业中干了几十年，经验丰富，对企业做出过很大贡献，要重视发挥他们在企业改革、发展中的作用。同时，上级及企业党组织也要关心职工的困难，帮助他们解决实际问题。在困难企业中工作的党员领导干部，更要弘扬艰苦创业精神，同职工群众同甘共苦，凡是要求职工做到的，企业领导干部必须带头做到。对不能正常支付职工工资的困难企业，领导干部一律不准用公款购买小汽车、住房，更不能搞高消费娱乐。只要企业领导人与职工群众同甘共苦，问题和矛盾就会齐易解决。一些企业实行的党员领导干部“联系贫困户”的制度和开展向困难职工送温暖的活动，取得了很好的效果，就是一个证明。

(3)要在加强国有企业科学管理、提高经济效益方面发挥先锋模范作用。加强科学管理，是企业固本治标的大计。要在企业中进一步建立健全党员责任区、党员目标管理的制度。首先做到党员身边无事故、无次品，并通过党员带动周围职工群众做好各项工作，使企业的产品质量、工作质量、服务质量得到切实保证。一些地方的企业党委，围绕企业生产技术的难点和重点，组织党员在企业的技术进步、降低成本等工作中大显身手，造就了一大批党员技术标兵、攻关能手、理财行家，在关键岗位上充分发挥了先锋模范作用，这些都是成功经验。在社会主义市场经济的条件下，促进企业科学管理，提高经济效益，是发挥共产党员先锋模范作用的主战场。做好这项工作，行政领导欢迎，职工群众满意，党员队伍本身也会有一个根本的提高。

(4)要在加强企业社会主义精神文明建设中发挥先锋模范作用。当前，全党全国正在学习、贯彻党的十六大精神，各行各业都在加强精神文明建设。共产党员是工人阶级的先进分子，在精神文明建设中理应有更高的要求。企业中的共产党员要带头树立攻共产主义远大理想，坚定走中国特色社会主义道路的信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的世界观、人生观和价值观；带头发扬无私奉献精神，反对拜金主义、享乐主义和个人主义；带头发扬工人阶级的主人翁精神，爱厂敬业，树立良好的职业道德；反对损害群众利益的行业不正之风，反对假冒伪劣、坑蒙拐骗的欺诈行为；带头弘扬健康向上的企业精神，艰苦奋斗，励精图治，开创企业改革和发展的新局面。

7.职工家属在煤矿安全生产中怎样发挥作用 篇七

首先、学生利用“博客”自己上网搜索知识，是学习的主体；有利于转变教学过程。丰富我们获得知识的方式和途径。

其次、“博客”信息丰富，有利于改变教学组织形式。学生自己能够获取知识，激发了学生学习的兴趣与欲望，使学生积极投入到知识求解和问题探究中。

再次、利用“博客”，学生的学习形式主要是个别学习、在线交流、小组讨论，教学活动的组织形式，提供共同讨论、交流的机会，学生能找到自己感兴趣的话题、内容，促使学生一起讨论问题、交流意见，还可以向同学学习。这对激发学生的学习兴趣极有好处。

最后、网络让学生体验各种协作的方法，很多时候学生与学生之间的协作，很多活动的效果不理想。但是在充分利用网络资源后，孩子们可以体验到了新的协作方法，如学生之间、师生之间、人机之间的协作，它可以使学生之间、师生之间、人机之间互动，丰富协作方式。

2、你认为如何使用博客（Blog）来组织学生开展协作式学习？

首先、在对班里学生的状况有所了解的基础上，根据一定的原则来对协作学习的学生进行分组。在学生自愿的前提下把全班学生分成了若干小组。每个协作小组拥有一个独立的博客空间，并将其它小组的博客空间加为博客组群，这样各协作小组间可以互相访问、留言等。

其次，教师要要据教学目标为各协作小组制定明确的学习目标，具体的学习内容，以便学习者围绕这个目标开展学习，学习的内容按照一定的学习进度在博客中给出，每次不宜太多。

再次，根据一定的学习环境，学生具体的学习形式要丰富多样。利用博客中的帖子表述自己对于知识的理解，小组成员间可以互相讨论，统一观点后还可以通过群组博客去别的协作小组中参加进一步的讨论。当然，学习中需要教师的调控和引导，将学生的讨论引入正确的方向。

8.职工家属在煤矿安全生产中怎样发挥作用 篇八

值班室应怎样发挥作用

建立和完善应急体系，加强应急管理工作，是保障公共安全的现实需要，更是构建社会主义和谐社会的重要内涵。从国际上看，各种传统的和非传统的、自然和非自然的安全风险交织在一起，出现了程度加剧、范围扩大和连锁反应等世界性特点。从国内来看，我国现代化建设进入初级阶

段，社会利益关系日益复杂，新情况新问题层出不穷。从我区来看，人口密度大，外来人口集中，人员流动频繁，重要目标和敏感地区多，现代化程度高，各种突发性公共事件仍时有发生。温家宝同志强调各级政府一定要从实践“三个代表”重要思想，从坚持立党为公、执政为民，构建社会主义和谐社会和提高政府执政能力的高度把应急工作做好。区委区政府为适应西城作为首都政治和文化中心重要载体的特殊需要，整合现有组织，信息资源，正逐步建立综合有力、科学规范、统一高效的全区突发公共事件应急管理体系。政府办公室作为区应急委员会的成员单位，同时加挂区应急委员会办公室的牌子，是区应急委员会的常设办事机构。总值班室同时担任应急委员会办公室的值班室，被赋予了新的工作内容，除了以往的政府值班室的工作职能之外，在发生突发公共事件时，还担负着全区应急指挥协调处置的工作职能。面对新形势、新机构、新任务，值班室要转变观念，积极探索，认真研究在突发公共事件应急管理体系中，值班室应怎样发挥作用。就这个问题我谈几点想法。

一、提高思想认识，明确值班室在突发公共事件应急管理体系中的地位。

突发公共事件应急预案中没有具体明确值班室的职责，却给应急办公室赋予十四条主要职责。从这十四条主要职责当中，可以归纳出我们总值班室在应急体系中的主要职责：负责区委、区政府机关的日常值班工作，处理中央、国务院、市委、市政府和各有关部门发来的电文；执行应急委员会的决定，在应急办公室的领导下组织对突发公共事件的应急指挥工作，检查全区突发公共事件应对工作；建议启动相关预案，执行启动指挥部命令；在应急指挥组中负责建立、启动市政府联络专线IP电话和应急救灾热线电话，开通258电台和800兆电台；负责与上级部门、驻区单位、毗邻地区政府的联络、协调；负责突发公共事件应急管理中的信息监控、预警等工作，及时掌握、分析重要信息并提出建议，报应急委员会研究决策。从以上职责可见，值班室的工作渗透到应急管理指挥体系中的各个环节。从接警、启动预案、开设指挥部，到现场指挥、应急处置，以及救援结束后的调查总结，无一不与值班室的工作有着千丝万缕的联系。在应急处置中，每一条指令的下达，每一个信息的报送，现场指挥部与指挥中心的信息传递，都与我们值班室的工作是分不开的。特别需要指出的是，在突发公共事件应急指挥工作程序中，值班室处在整个应急管理体系的最前端，负责接警的工作，这意味着值班室是整个体系的“开关”。值班室在紧急情况下的反应速度与准确程度都决定着整个系统能否发挥最大效能，能否使人民生命财产的损失减到最小。可以说值班室工作在整个应急体管理系中虽不是中心，却牵动中心，不是全局，影响全局。

二、完善值班机制，努力加强值班室的制度建设。

9.职工家属在煤矿安全生产中怎样发挥作用 篇九

作者：红土书院2013年第五研究课题小组 引言：

不能将“职工文化活动”仅仅局限在丰富业余生活或工作闲暇之余的补充品的范围内，只简单地谈论活动本身，更应关注文化活动在企业人文价值创造中的作用。作者通过剖析人文价值的内涵，文化活动与人文价值的关系，及文化活动在人文价值创造中的意义，从理论上论证了职工文化活动在企业人文价值创造中发挥显著作用；通过企业开展职工文化活动形成的经验和取得的成效，从实践上证明了职工文化活动在企业人文价值创造中发挥显著作用。探讨职工文化活动在企业人文价值创造中的作用的意义在于：①有助于更加全面、深刻地理解开展职工文化活动的意义、目的和价值，特别是其人文价值，并从人文价值的高度把握今后企业开展职工文化活动的思路，进一步发挥职工文化活动在企业人文价值创造中的作用；②有助于促进职工文化活动与企业文化的融合，从而推进公司“幸福漳电”的建设。正文：

所谓人文，原指人类；引申为人性，人的情感；转为人的文化、教养、教育。汉语“人文”，指礼乐教化，人文即人性文化，“以人为本”就是以人性为本。那么什么是人文价值？广义上来说人文价值即只尊重人性为本的价值理念。从狭义上来说人文价值即某些事物或活动在人的人文精神、人文素质养成及发展过程中所起到的积极作用和功能。实践证明，一个企业要长远的发展，就必须进行战略的管理，而战略的管理需要一个强有力的人文价值的支撑。特别是当企业的外在环境发生变化时，强有力的人文价值是在不断变化的环境中引领企业始终如一朝着目标前进的有力保证。具体来讲，人文价值具有以下内涵：

1、从个体上看，人文价值体现在人文精神、人文素质上。人文价值培养说到底就是培养人的能力，关怀人的需要，促进人的素质提升。因此，引导员工人文精神、人文素质向上发展，从而使企业具有良好的人文价值，帮助企业发挥最大的组织协同效能、帮助个人进行有效的职业生涯管理具有十分重要的意义。

2、从群体上看，人文价值体现在推动企业发展、构建和谐企业上。对于企业而言，企业人文价值是企业精神的灵魂，是企业的内在动力，支撑了企业的发展。企业通过群体性行为，使企业员工产生强大的凝聚力，激发团队效能，在企业内部形成融洽、共生的人际关系和工作氛围，从而推动企业和谐发展。

我们从人文价值的含义中可以看出，企业通过群体性行为对企业人文价值的创造起到导向和促进作用，而职工文化活动是企业最常见的群体性活动，因此，我们认为职工文化活动能在企业人文价值创造中发挥巨大作用。

一、职工文化活动是企业人文价值创造的重要组成部分。

文化具有导向、规范、凝聚、激励四大功能。它在依靠明确的目标和原则约束、规范人们行为的同时，更注重于营造一种健康向上的、为员工所认同信守的内部文化氛围，使职工自觉自愿地把企业目标作为自己的目标，增强使命感，提高自我约束、自我控制能力。文化活动与人文价值是相辅相成，不可或缺的。企业文化具有人文性，它强调以人为中心，强调人的价值取向和精神追求，强调人对企业生存与发展的重大作用，重视提高人的积极性。职工的文化活动还具有群众性，它是企业、职工共有的一种文化，是其外在的行为表现。因此，企业的文化活动与人文价值是两者是紧密相联的。企业文化是一个企业的魂，影响着这个企业每个人的价值观和行为模式。职工文化是企业文化建设的重要组成部分，是工会履行维护职能的重要手段，它包括职工的思想道德、科学技能、文化休闲等多种领域，根植于职工的工作、学习、生活各个方面。同时，职工的健康文化活动又是企业发展的助推器，是企业精神内涵的具体体现，健康向上的文化活动是繁荣先进企业文化，提升职工文化科技知识，激发广大职工的劳动热情和创造活力，倡导健康文明的生活方式，不断推进构建和谐企业进程，通过活动可以丰富员工的业余生活，陶冶情操，提高员工综合素质，美化工作生活环境，树立企业良好的公众形象，寓文化理念于制度之中，提高管理效能。企业的文化活动往往来源职工，又贴近职员工生活，活动形式的多样化，可以寓教于文、寓教于美、寓教于乐。职工乐于接受，乐于参与。通过亲身参与员工文化活动，借助企业文化为载体，职工会有更切身的感受，对提升员工素质有更直接的作用。职工既是文化活动的参与者，又是观众，在活动中从精神上得到满足，得到收获，在活动中形成的一种基本精神和凝聚力，形成良好的内部氛围与一种强大的“文化力”，形成企业与员工共同的价值观念和行为，从而在工作上，不断进步，锐意进取，使企业不断向前发展。促进企业良性循环发展，带动和谐文化，形成共同的理想和精神支柱，建立起新型行为规范和生活方式，二者有机结合起来，起到一种潜移默化的作用，把其紧密结合于工作中，提供精神动力、智力支持、思想保证，有助于提高企业发展的实效性。以此论断，职工文化活动是企业人文价值创造的有效途径。

二、职工文化活动在企业人文价值创造中的重要意义。随着社会经济的不断发展以及改革开放的逐步深入,职工在物质需求得到不断满足的同时,其精神文化需求不断增长。职工的精神文化需求基于多元主体、不同层次而产生不同需求。企业员工的文化活动是企业文化建设最外在、最直接的一种表现形式，这种形式具备其他形式所没有的灵活多样又直接高效的优势，并在企业文化建设中起着“融会贯通”的作用。因此，以丰富多彩的文化活动为载体，通过有计划、有目的地开展各种文体活动全面地推进企业文化建设，是企业人文价值创造重要手段。

1、文化活动是宣传企业文化的良好形式。企业文化它根植于企业员工，并融入到员工的言行举止中。将企业文化的精髓浓缩在丰富多彩的文化活动中，通过喜闻乐见、形式多样的活动来宣传和体现企业文化，让员工在活动中感受和体验文化，更加深入人心。员工在文化活动中被浓厚的企业文化氛围所感染，通过真诚交流、相互学习，互相帮助，不但自身活动的素质水平有了长足提高，而且可从中得到许多有益的启发。从启发到思考的过程，也就是企业文化在员工身上反映的过程，这个过程使员工对企业文化的认识起到了升华的作用，对企业与员工的共同价值观精神实质有了更深刻的理解和体会。

2、文化活动是提高员工思想道德品质的良好载体。健康向上的文化活动是极受群众欢迎的，寓思想教育于娱乐活动的载体。职工乐于接受并融入其中，开展好高质量、有创新的文化活动，是职工的需求也是企业文化活动的升华。再则文化活动有着丰富多彩的内容和形式，员工们在参加各种活动时，其潜在的品质和思想作风最容易真实地表现出来。这种教育过程是在自然、生动活泼的活动中进行的，所以一般都会收到较好的效果。文化活动是一种行动的教育，一种潜力巨大的教育力量。文化活动可以多方面地培养员工良好的思想道德品质，培养遵守纪律、顾全大局和配合协作等良好作风。

3、文化活动是营造良好人文环境、激发职工积极性的有效渠道。“企业即人，企业为人，企业靠人。”企业文化建设的核心和本质就是要坚持和贯彻“以人为本”。企业文化建设要靠员工的支持与协作，使员工具有主人翁的精神，这就需要为员工营造良好的人文环境，从而不断激发职工的积极性。丰富多彩的文化活动，为各个不同部门、不同岗位的职工提供一个展现自我的平台。在活动中，通过学习互助、沟通交流和团结协作的平台，可以极大激发职工的积极性，营造了融洽、和谐的氛围和良好的人文环境。员工们在欢畅、快乐的人文环境中工作，时刻保持创造激情和信心，也将会公司更富有效率、充满活力。

综上所述，职工文化活动在企业人文价值创造中具有极其的重要作用。

三、职工文化活动在企业人文价值创造中发挥显著作用。

许多企业的实际例子证明，围绕企业的发展与目标工作有效地组织开展职工的文化活动，将促进职工在企业人文价值创造中发挥巨大作用。以漳平火电公司为例，该公司职工文化活动长年坚持不懈，基础厚实，员工参与文化体育活动的热情经久不衰，公司工会组建的12个文体协会根据公司中心工作新形势新任务的要求带动着职工文化活动的开展，把“强身健体、陶冶情操、提振精神、激发士气”有机结合，为公司新一轮创业营造良好氛围，形成了“营造快乐人生、培育团队精神”的漳电人文文化，职工文体活动成为宣贯、培育、弘扬企业精神、提升企业活力以及创造企业人文价值的有效载体。

1、活跃主题文化活动，提振职工精神士气。通过组织开展丰富多彩的职工文体活动，弘扬积极向上、勇于拼搏的企业精神，不断提振职工精神士气。如开展“贺新春 展新貌”大型游园活动、以“幸福和谐”庆“三八”为主题的系列文体活动、以“弘扬奥运精神 促进企业发展”为主题的系列文体活动、组织开展女职工广场舞和“放歌漳电 唱响幸福”广场大家唱活动、部门间气排球比赛等；如开展“迎新春”春联内容征集和为职工书写春联、“创业争先”环厂区接力赛、“创业同心”的拔河比赛、以“魅力健康”为主题的系列文体活动，组织开展“全民健身趣味运动会”和“漳电好声音”等活动，实现了全员参与公司的文化建设和各项体育活动，特别是该公司组织66位职工在参加龙岩市第十四届职工运动会上顽强拼搏、逢旗必扛，在运动会上游泳、乒乓球、网球、羽毛球、气排球等项目上摘金夺银，最终以6.5枚金牌的成绩获龙岩市第十四届运动会行业组奖牌榜第四名、以总分189.5分的成绩获龙岩市第十四届运动会行业组总分榜第四名，充分展示了漳电职工自强不息、勇争第一的精神风貌，受到了龙岩市广大市民和社会各届人士的高度赞扬与好评，也让职工们倍感骄傲和自豪。

2、文化活动彰显关爱，真情温暖凝聚人心。该公司工会在开展职工各项文化体育活动时坚持以人为本原则，对职工群众倾注真情、真心、真意，让职工感受到企业的温暖、工会的可靠，从而激发职工更好地为企业各项工作做更多贡献。如公司组织开展“感动漳电情系大修”为主题的征文和摄影等系列活动，捕捉职工在大修现场精心检修的精神镜头、讴歌大修现场的感人事迹，并为生产一线人员进行了冬送温暖夏送清凉专项慰问活动；如积极组织开展中层干部交“最优秀和最需要帮助的”两个朋友活动，定期走访慰问，向优秀职工学习、关心需要帮助的职工生活、工作，予以实际的排忧解难，同时利用职工互助金、爱心捐款等渠道重点帮助因家人重病致困的职工解决手术资金问题，帮助职工度过难关；组织职工代表巡视，协调解决、跟踪落实一线职工提出改善工作环境、劳保条件的问题，保护了职工的身心健康，让职工深切感受到企业的关怀。此外，对职工子女发放“六一”书卡礼物，举办职工子女少儿暑期篮球培训班，举办“和谐家园 幸福少年”才艺表演大赛；修订并实施《职工子女升学奖励办法》等等，都让职工在公司的各项文体活动中切身感受到企业的关心、真心，有效增强了企业的向心力和凝聚力。

3、文化活动铸建职工精神家园。近年来，漳平火电公司以迎接十八大和集团公司成立十周年为契机，以文体协会为依托，结合国家传统佳节以及公司年度重点工作，先后多次举办了职工歌咏、乒乓球、羽毛球、棋牌类、摄影、书画、征文、摄影等大家喜闻乐见的文化体育比赛，践行“每天工作八小时、每天锻炼一小时、幸福生活一辈子”的健康理念，不断丰富职工文化体育活动内涵，不断丰富公司文体活动层次，引导职工以积极向上的精神状态投身企业发展，满足了职工多层次的精神文化需求，铸建职工幸福的精神家园，从而使职工以更健康的体魄、更愉悦的心情投入到企业稳定与发展的各项工作中，使工作效率事半功倍。

漳平火电公司丰富多彩的职工文化文体生活为创建和谐企业和推进公司企业人文价值建设做出了积极有效的贡献。