财务顶岗实习的心得体会

财务顶岗实习的心得体会（共15篇）

1.财务顶岗实习的心得体会 篇一

一、实习内容

找实习的工作还是比较的简单，可能是我们学校的学生也是比较的受欢迎，通过几天的寻找，我确定了一家企业作为我这次实习的单位，和我一起进入企业实习的还有几个同学，大家一起努力，把实习给做好，在实习中，我也是发觉我们光有一些理论，但是真的操作真的很菜，学校的确有实训，那时候我还觉得反正以后工作会用，现在不着急学习，所以学的不是那么的好，结果到了实习中就被比下去了。

由于在学校学的不是那么的好，所以上手工作也是特别的难，和其他的同学相比，我上手慢一些，一对比，企业也是知道我不是那么的优秀，但我还是能在这儿继续的实习下去，毕竟企业也是需要我们这些新人来做一些基本的财务工作，而在工作中，我也是感觉到和他们真正优秀的财务人员一对比，我们真的特别菜，而我更是，开始我还有些灰心，觉得过完实习就算了，但是后来看到同学还在努力认真的样子，我也是觉得我还是要去努力一下，不能就这么放弃了。

二、实习感悟

通过实习，我也是明白我自己的水平是比较低的，实习的这家企业是比较优秀的，而我的能力目前也是无法进去工作，实习结束，我也是走了，企业没有留我们，但一名优秀的同学却是留了下来，也是刺激到我了，毕竟曾经大家在一个水平线上，但是他的认真，他的努力，却有了收获，而我们不认真，就只能灰溜溜的走，自己的水平低，那么就只能继续努力学，这次实习让我彻底知道，学生时代松懈点，那么到了社会就没有好工作给你去做了，也没有好的公司想要你了，我知道我必须奋起，在今后努力的去学习，不能再这样了。的确我和优秀的人差距很大，但这些差距只要我经过努力，其实也是有机会去超越的，所以这次实习也是让我认清了社会的现实，明白我今后要努力的地方特别的多。

实习的结束，也意味着我们要毕业，要真的到社会中找工作，去独立的生活了，我也明白我还有很多不足，但我也还是有信心，我相信凭借我的努力，我以后一定能做一名优秀的财务人员的，会在社会中立足，虽然有很多的困难，很多要学的，但一步步来，一点点的做，就会达到目标的。

2.财务顶岗实习的心得体会 篇二

在整个实习过程中, 指导教师负责实习学生的日常实习管理, 及时与企业沟通, 解决学生在顶岗实习期间, 在工作和生活上出现的各种问题, 指导教师要有意识地引导学生不断提高解决实际问题的能力, 稳定同学们的情绪, 使其在岗位实践中学会做人、学会做事、学会沟通共处, 同时强化对学生岗位职业要求和专业技能等方面的指导。

实习指导教师首先是一个指导者, 指导实习生在企业中的生活适应、工作进展状况及工作面临的问题处理等, 它是实习指导教师最重要的工作职责之一, 当然心理、情绪的指导应该是教师管理学生生活的重头戏;实习指导教师是一个协调者, 实习指导教师代表学院成为与企业沟通的联系者, 协作落实和完成实习任务, 协调与实习企业、学生、校方等三者的关系, 稳定好学生的情绪, 指导好学生实习工作, 达到实践教学目标。尤其作为校方的指导教师, 既要关心学生的工作状态, 绝不允许企业把学生视同廉价劳动力任意摆弄, 但也不能随心所欲的干预企业的人事制度和劳动纪律;指导教师更应该明确学生实习目的和心理动态, 时刻关注学生的成长过程, 有问题与校方及时沟通, 商榷解决问题;实习指导教师是一个管理者, 实习的组织安排赋予了实习指导教师管理实习工作各方面事务的权利和责任, 实习指导教师要把握好实习任务的进度, 把握住实习生对实习工作的热度, 掌握实习各环节的基本情况, 进行适时有效的控制;指导教师是实习发展的完善者, 指导教师在实习指导实践中也不断发现教育培养和教学中的不足, 相应地调整方向或方法, 尽可能培养社会和行业需要的人才, 从而拉近学校教育和社会实践之间的距离, 所以指导教师是教学实习发展的完善着。总之, 指导教师在学生顶岗实习期间发挥着重要作用。

二、行之有效的实习指导与管理方法

(一) 做好学生的思想稳定工作

在实习过程中, 刚开始的一个月是最艰难的, 这个时期的思想工作最为重要, 因为实习初期学生思想波动较大, 学生从校园环境过渡到社会, 从象牙塔中的莘莘学子向真正意义上的社会人过度的这个过程, 有太多的事情需要他们去适应, 角色转变需要很长一段时间, 不能完全地融入到实习岗位中, 容易出现不遵守劳动纪律的现象。而且有些家长又不太理解学校的做法, 不忍心孩子吃苦受累, 不支持学校顶岗实习的做法, 这时, 作为实习指导教师, 首先要做好学生和家长的思想工作, 让他们认识到实习的重要性。

(二) 建立有效信息沟通渠道、加强与学生的联系

作为指导教师, 要想更好的完成学生的实习指导工作, 必须要全面追踪各个学生的工作生活状况与思想动态。为此, 本人建立了三条信息渠道, 效果颇佳:第一信息渠道:在班级实习前制作了可以放在口袋里的学生联络微缩本, 记录了学生个人、家庭及其所在部门的所有联络信息, 指导教师可以随时与这三方取得联系;第二信息渠道:建立企业实习小组, 班级里分布在各个企业的所有学生分别按企业、部门划分为不同的实习小组 (如锦江餐饮组、新城客房组) 每组设立组长, 作为企业和学校双向信息传递者与指导教师保持联络;第三信息渠道:建立企业相关部门管理人员通讯录, 由于实习生具有双重身份, 所以指导教师一定要加强与企业方的沟通。这样可以通过实习学生组长、企业管理人员、家长三条渠道适时追踪学生动态, 及时抑制和解决可能发生的问题。

(三) 关爱学生的生活、身心健康, 做学生的知心人

繁重的工作, 不停的加班, 频繁的借调和不及时的饭菜, 使很多同学吃不削, 有的甚至生病, 所以部分实习学生提出请假、调岗和离岗要求时, 作为指导教师, 要多与学生换位思考, 设身处地为学生着想, 针对不同学生的实际情况, 因地制宜, 关爱每一个学生。有耐心的诱导、启发, 使学生心悦诚服, 产生积极的行为反应。

(四) 发现学生实习管理与教学不足, 适时调整

通过实习, 学生深有感触, 觉得自己要学的东西太多了, 以后一定要加强自己的动手能力, 与人的沟通协调能力, 还要坚持不懈的加强理论知识的学习。这些都让我们指导教师有了更深的思考, 在思索今后的课堂教学中“教什么”以及“如何教”的问题同时, 思考在与学生沟通的过程中是否应该经常给学生推荐一些为人处世”以及励志等方面的书籍。并鼓励学生参加各种比赛, 大力宣传表现突出者来激励大家, 让大家去借鉴, 营造积极的实习氛围, 及时调整方向或方法, 尽可能培养社会和行业需要的人才, 从而拉近学校教育和社会实践之间的距离。

以上从工作实践中探索出来指导方法, 令我系的顶岗实习工作取得了令人满意的成果, 在真实的操作服务中学生的意志得到了磨练、知识得到了丰富、技能得到了提高、专业兴趣得到了巩固、团队意识得到了增强, 个别学生在自治区级行业技能大赛中获奖, 部分学生先后被实习企业评为“优秀服务之星”“企业服务能手”, 有些学生因表现突出被提拔为部门领班, 大部分实习学生被企业留用, 并达成了就业意向。

总结

在高职教育中, 顶岗实习, 是人才培养的一个重要环节。顶岗实习质量直接关系到高职培养的人才能否与用人单位“零”距离对接, 关系到高职教育的可持续发展。高职院校只有加强顶岗实习的教育与管理, 全面做实顶岗实习教育教学环节, 才能切实有效推进工学结合、校企合作教育人才培养模式, 确保高职院校人才培养的质量, 而指导教师在学生的实际顶岗实习工作中发挥了重要作用, 指导教师只有掌握了科学有效的实习指导方法, 才能提高高职院校学生实习的效果和质量。

摘要：高职院校顶岗实习已成为人才培养不可或缺的环节, 而实习质量的好坏与指导教师的工作密不可分。本文首先阐明了高职院校指导教师在学生顶岗实习期间所发挥的作用, 并结合自身工作实践, 提出了四条行之有效的实习指导方法, 希望对同行有一定的借鉴意义。

关键词：高职院校,顶岗实习,指导,方法,体会

参考文献

[1]王冠蕾, 吴效楠.高职高专化工专业学生顶岗实习现状分析及改进措施[J].承德石油高等专科学校学报, 2012-6期, 52-56.

3.顶岗实习体会：我的顶岗生活 篇三

来源莲山

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顶岗实习体会：我的顶岗生活

今天是孩子们放假的日子，一群孩子明显兴奋得不行，行李搬到了教室，我的心情开始变得快乐。站在班级的最后仰头看初升的太阳，整个人都有一种复苏的错觉。

树叶开始新绿，风轻，云淡，心境空明。来到这里两个多月，一切好像都开始变得简单而复杂。远离了城市的繁华与喧嚣，远离了无所事事的校园生活，好像我的整个世界，除了孩子，还是孩子，会因为他们一个搞笑的动作而一起大笑，会因为他们不听话而出离愤怒，一群让我欢喜让我忧的孩子，不管是我发火，还是微笑，请记得我是想你们都好。

没有课的上午，我一个人听着歌开始在操场上一圈一圈绕着，忽然明白，对我来说，没有什么比让一个孩子健康快乐的成长更重要。看到他们快乐，生龙活虎，比让我看到他们个个成绩顶尖还要开心。教育固然要靠成绩来决定优势，但是孩子的一生却不可能由成绩主导所有，术业有专攻，人各有所长，我会很努力很努力地让每一个孩子把学习语文变成一种快乐，可是我更想让他们明白，健康快乐的成长比一切都要来得更重要。作为一个老师，我只能为他们指明方向，但人生，要靠他们自己去走。

我的孩子们，为自己的未来负责，而我，愿意做那颗引领明路的星星，伴你左右！

最近心情一直大好，却在今晚又多了那么一点小生气。

有些东西，如果你没有去尝试过付出，就永远不会明白没有收获的沮丧；如果你不曾抱有期待，也不会如此失望。面对生活，面对人生，我们有很多选择，但却没有一种会遂愿，既然做不到全部放下，那么不如选择通通

抓起。

今晚的时候给学生教授仿写句子专题，由于上次病句专题讲的很成功，所以对这次的课程也充满了希望，可在较差班级授课的时候结果却差强人意，如果是单纯的不会也就可以作罢了，关键是胡言乱语甚至开很过火的笑话，让我一下子觉得进展得这么艰难，只好暂时罢了，心里还是很希望他们都能过得很好，可是真到了那个时候总是有憋不住的火气上涌，只能通过这种方式让自己保持平静。

但是比较好的一点就是我学会了假动怒，就是看起来雷霆万钧，实则不动声色，内心波澜不惊，确实，作为一个老师，最可悲最笨拙的莫过于跟一堆还不懂事的孩子斤斤计较，计较的多了，心就用偏了，重心随之转到了互相埋怨的地方。假动怒，不动真火，火过之后依然很认真很认真为他们的学习而努力，没有什么事情能够改变我的决心，再大的风雨都一个人挺过来了，怎么能被这群小毛孩打败呢？是吧！为自己加油！

一直到现在为止，还是不能够做到放弃任何一个学生，因为他们每一个人都是我的责任，是我要坚持下去的理由，努力吧努力吧！告诉自己，为自己加油！

新的一天，新的生活，收起任性，不安和烦闷，继续开始属于我的新的旅程。

今天和朋友通了电话，自从顶岗以来，跟很多一起吃喝玩乐，一起逛街谈心的姐妹交流开始变少，彼此都有不同的事情要去奔忙，偶尔上了空间，人人看到你熟悉的人在陌生的地方发出你不知道的心情，才会让心灵泛起一丝丝酸涩，于是今天一晚上下了晚自习后，专门抽时间给姐妹们打了几个电话。其中看到一姐妹的状态，叫苦喋喋，忽然间就很担心她那里的生活，电话打过去才了解原来大家都不好过。这个世界上总是有很多人，尤其是我这样的人，总是会觉得自己过得多么艰苦多么差强人意，生活诸多磨难，幸福遥遥无期...仿佛自己生活的世界永远是一片糟糕，甚至于觉得沉默的人都很幸福，最后的最后才明白，他们并非不痛苦，只是在埋头经受更大的考验。生活就是这样，当你在埋怨自己没有一双漂亮的鞋子的时候，有的人甚至没有脚。这时候你才会明白，自己何其幸运。

后来又和另外一个朋友通了很长时间的电话，聊生活，聊感情，聊工作，聊那些解不开的困惑，绕不出的圆圈。人生的路总是有千条万条摆在你的面前，而你，虽然拥有了选择的权利，却永远不会知道你所选择的那条路的终点是万丈悬崖无路可走，还是阳光大道一片光明，所以只能追寻着心的方向，去找你内心深处最想落脚的地方，摒除物欲熏心，摒除杂念乱想，听从心的指引奔向所希冀的远方。或许这一路上会有艰难，会有险阻，但是，再多的不容易，都抵不上一份坚持，不管是什么。

很多人，离得远了，反而比最初更加真切。现在的生活忙碌而紧张，但是很充实，我一个人清晰的感受到自己的成长，一点点变得懂事而知性，学会更柔软的迎接这个世界。祝自己，成长！

这是发生在一个星期以前的事情了，我一个人本来是教两个班的，一个5班，一个6班，其中5班是传统意义上的好班，而6班是传统定义上的差班，可是5班一个男孩却犯了让我两难的错误。

这个男孩是个很阳光很帅气的孩子，最大的特征就是一双水汪汪的大眼睛，这里就以大眼睛来称呼他吧。大眼睛一直表现还算可以的，至少语文课上是这样，可是上个星期却得知他吸烟被学校查到不止一次，而且这次又被查到了，查到了不要紧，他开始死不承认，对着我和班主任都不说一句实话，让我们着实都很寒心。班主任一怒之下要把他驱逐出班，而他每天就在走廊上站着，等着看有没有别的班级愿意收留他，他这样我看着很心疼，可是他犯了错，我不可能去包容他的撒谎和吸烟，只能束手无策，站了一上午后，他开始有些自我放弃了，开始犯浑了，开始变得有些不像我认识的他，我看着心里特别不是滋味。

第二天下午从他旁边经过的时候，他已经完全没有了自责的样子，一副无所谓。我站在他面前，问他为什么这样对老师，我戳着他的胸口问他有没有良心，问他这么做对不对得起我的关心，大眼睛眼里泛满了眼泪，一颗颗像断线的珠子往下淌，我心里恨铁不成钢，给了他两巴掌，他低着头很伤心很难过的哭，我知道这个孩子，他的本质是不坏的，很懂得照顾老师的情绪，在我不开心的时候也会主动逗老师开心，可是这次，却是太多犯浑的事情累积到了一起，让班主任也不愿意再去宽容他容忍他。这个孩子跟我说老师对不起，你打我吧。我心里也再也忍不住，开始扭过头不看他，自己流眼泪，6班几个平时很捣乱的孩子看到我哭了，在一边不停地劝我，一个孩子进屋拿了一堆卫生纸让我擦眼泪，这些孩子让我明白他们是有良心的，你对他好，对他坏，他并不是什么都不知道，他们心里，或许比谁都清楚。我就这样没出息的哭了，大眼睛在旁边还是伤心的掉眼泪，其中一个6班的小孩也眼圈红红的，擦着眼睛，心里真的很感动，不管平时他们再怎么调皮，至少他们让我知道了，你对他们的好，他们都明白。

我想，还是我要先坚强起来，于是我很快止住了哭泣，下课点了，让他们去吃饭，他们都围在身边不肯走不肯吃，非让我吃了他们再吃，还有个孩子要去给我打。。我很快上了楼，告诉大家赶紧去吃饭，吃完了该认错认错，改写检查就写检查，就这样，过去了一天。

文 章

来源莲山

4.大学顶岗实习的心得体会 篇四

通过各位老师的精彩讲座，他们每个人都从不同的方面，不同的方式教给我们怎样去做一名老师，做一名好老师，做一名优秀的老师。

让我记忆最深刻的是赵老师给我们说的如何做一个合格的班主任，通过他的讲解我认识到我们做好班主任的核心是“爱”，只有你用爱心去关心每个学生，他们才会懂得什么是爱，什么叫做ai，他们才会在一个充满爱的班级里快乐的学习，快乐的生活，才会有家的感觉。

其次，作为班主任就是我们不仅仅要交给学生们知识，我们还要对他们进行思想教育（培养学生学会做一个有理想、有抱负、对社会真正有用的人）道德教育（让学生在学习科学知识的的同时懂得怎样做人，怎样做事）最后就是要进行班风建设，同学们在一个良好的班级环境中才会有一个更积极向上的学习态度，才会有更愉悦的心情去学习。

一句话，班主任既是学生们的引领者，也是学生们的保姆、学生的爸爸、妈妈。班主任工作在学生的学习、生活方面都起着举足轻重的作用，班主任的一言一行都对学生的发展起着十分重要的作用。

一中、二中的老师毫不保留地把他们的教学经验介绍给了我们，我清楚他们每个人都教给我们要有“爱”，虽然他们都是轻描淡写地告诉我们要爱学生，但我却从他们的言语，从他们的表情中读懂了他们对学生的爱是远远无法用语言来形容的，当每个老师谈及自己的学生时脸上都会情不自禁露出他们自己都感觉不到的骄傲且充满温暖的笑容，温老师为了让自己的学生好好学习，吃好饭、睡好觉自己出钱为她交宿舍费，赵老师经常带单亲女学生回家吃饭，并且经常给他母亲般的怀抱……他们的种种行为无不让我看到他们对学生的大爱。用一个“爱”字远远不能表达出他们的所做所为。因为他们是用自己的心，自己的生命来爱他们的学生的。

除此之外，每位老师对自己所教的科目都有自己独特而新颖的见解，让我记忆最深刻的是王老师说的新课标是面对人的，我们要给学生充足的思考空间，这一句话道破了新课标的精神所在，然后就是赵老师不但教给我们怎样工作，他还交给我们怎样生活，他说在他的心目中永远是家庭第一，工作第二，没有一个好的家庭环境我们就不能安心地工作，他用通俗易懂的语言告诉我们如何很好地安排好我们的生活与工作。

通过两天的培训，通过倾听各位老师的演讲，我学会了很多，他们教会了我要做一名有责任，有担当优秀的人民教师，他们教会了我对学生们要以爱温其心，以严导其行，教给我们在教给同学们知识的同时，要让他们有理想，有报负，同时交给他们做一个有爱心有道德的人。

人们总说做人难，做好人更难，同样，我觉得做一个老师不容易，做一个好老师也不易，做一个优秀的老师更不宜，但我同样听过不想做将军的士兵不是好士兵，所以我一定会努力成为一名优秀的老师。

5.我的顶岗实习的心得与体会 篇五

13年3月，也是我大四毕业的最后一年，今天和往常一样下午有计算机课，咱们上计算机课是联网的，但是只能浏览一些网站而已，看视频、玩游戏是不行的，毕竟学校有学校的制度，这会在电脑上瞎点击，无意中点进了一个网站（校企无忧），于是瞅了一眼，每次点开网站我都会习惯性的看看有没有有趣的内容，这一看不打紧，我被深深地吸引了，顶岗实习、就业、实习这些字眼在我脑中浮现，我觉得我的未来有期望了，下半年就要出去实习了，不如让自己挑战下顶岗实习，锻炼自己的能力，于是心里暗暗下了决心，2013年10月下旬，和大多数大学生一样我也要实习了，但是，和普通的实习生有点区别，我选择了顶岗实习，也就是从那一刻起校企无忧改变了我，顶岗实习改变了我，我就知道我将经历一段特殊的不平凡的并且充满收获的人生旅程。

顶岗实习不同于其他方式的地方在于它使学生完全履行其实习岗位的所有职责，独当一面，具有很大的挑战性，对学生的能力锻炼起很大的作用，这也意味着顶岗实习和普通的实习生是有异样的，自己更需要有一个目标：希望自己顶岗实习能学到什么？在这里我就分享一些我顶岗实习期间的一些心得与体会。

一、实习期间自身心理素质的锻炼是很重要的我们所有的实习点的情况都差不多，作为IT从业者，条件比较艰苦，而且时间安排上比较错乱，对于初入社会的我们来说，这样的条件是需要好的心理素质来承受的，开始的过程虽然辛苦，但是收获会很大。

二、身体素质要过硬

在顶岗实习的过程中，我是作为一名软件开发师的身份来工作的，为了让效果更快的展现出来，会奋斗到深夜，面对无数的数据和代码，所以，这也让我深刻认识到了身体素质的重要性，这是做好任何事情的前提，正所谓，身体是革命的本钱，我们要有过硬的身体素质。

三、在心理方面，这次实习是对自己一个很大的考验，顶岗实习之前，心里充满了好奇，毕竟是第一次走出校门，以一个技术人员的身份与社会接触，所以需要有很强的适应能力和过硬的心理调节能力，面对同事，面对领导，都是我没有接触过的，迅速适应这里的一切，同时还要履行公司的规章制度等等都是一个很大考验。

6.加强学生顶岗实习的管理 篇六

顶岗实习是中职学校的基本教学制度人才培养模式。顶岗实习是学生职业能力形成的关键教学环节, 也是深化人才培养模式改革、强化学生职业道德和职业素质教育的良好途经。实施顶岗实习的教学模式后, 已取得了显著的实效。学生入学之后, 学习专业理论、练基本功都在学校实行课堂化教学, 而实习时则直接到企业, 通过顶岗实习, 使学生能够尽快地将所学专业知识与生产实际相结合, 实现在校学习期间与企业、与岗位的零距离接触, 解决学校实习场地不足和学用脱节的矛盾。使学生能快速树立起职业理想, 形成良好的职业道德, 具备过硬的职业技能, 从根本上提高人才培养的质量。

但是, 由于中等职业学校招收的生源质量相对较差, 加之学生到企业之后, 顶岗作业比较分散, 如何搞好实习期间的管理成了一个亟待解决的新课题。下面就学生顶岗实习的管理谈一些粗略的看法。

一、了解学生顶岗实习的特点

学生顶岗实习是指学校根据专业培养目标的要求, 有目的、有计划地安排学生到企业生产、服务第一线参加实践活动, 由企业与学校共同培养学生的操作技能。学生顶岗实习有如下几个基本特点。

(一) 学生身份的双重性。

学生到企业顶岗实习, 具有在校学生和企业员工 (确切地说是准员工) 的双重身份。这种特点决定了学生在企业顶岗实习期间, 必须接受学校和企业的双重管理。反过来讲, 学校把学生放到企业后, 不能认为主要就由企业来管理。学校除要求学生必须遵守企业对员工的要求外, 还必须制定《学生顶岗实习管理细则》, 从而加强对学生的管理。

(二) 学习内容的针对性。

一般地讲, 为了符合就业的需要, 学生在校期间的专业学习, 主要是针对“岗位群”设计的, 但学生到企业顶岗实习, 则主要针对具体“岗位”, 其学习的内容会更具体、更明确、更有针对性。这种特点决定了学生在顶岗实习中, 会遇到很多书本上没有讲的具体知识和技能, 因此, 要鼓励学生善于在实践中学习, 善于在工作岗位上学习, 以提高自己的就业竞争能力。

(三) 技能学习环境的真实性。

顶岗实习从“以课堂和学校为中心”到“以岗位和企业为中心”, 为学生的专业学习创造了最真实的环境。这种“真刀真枪”的环境与学校的学习环境相比有了很大的变化, 从空间上在着许多不可控的因素, 这给学校的管理提出了许多新的挑战。因此, 要建立以学校为主的, 学校、企业、家庭三方协调的管理机制。

二、分析顶岗实习存在的问题

近年来, 通过加大校企合作力度、拓展实习基地、加强学生管理等办法, 顶岗实习取得了预期效果。但实践证明, 企业对顶岗实习的认识不足, 学生与学校时空的阻隔等因素, 影响了顶岗实习的效果, 有的学生甚至擅自离开实习岗位。根据调研掌握, 顶岗实习存在的问题具体主要表现以下几个方面。

(一) 学生管理工作的难度增大。

1. 学生人身安全难以保障。

毕业生规模逐年增大, 受企业承受能力限制, 不同专业学生分到不同的单位实习, 同一个单位实习的学生岗位也不同, 学生实习地点分散, 学生之间和师生之间信息互通困难。一方面在实习过程中由于经验不足易出现安全问题, 存在重大安全隐患。另一方面, 有的学生自律性较差, 法律观念不强, 加之个人自由空间大, 容易发生安全事故和违法事件。这些不仅会对学生本人造成无法挽回的影响, 对学校发展和社会稳定也会产生不良影响和危害作用。

2. 环境变化导致各方面的不适应。

学生因为不适应新的环境而陷入迷茫和困惑中。主要有四种情况:

(1) 对于所从事的工作感到不适应

(1) 专业不对口不适应。学校在安排学校顶岗实习时首先考虑的是专业对口, 但不可能做到百分之百, 不可能学生一到企业给安排的就是本专业岗位。虽然现在倡导“先就业后择业”, 但有的学生总是想一到企业就能接触本专业;他却不知道, 企业还需要考察他。

(2) 身体对所从事的工作环境不适应。有的学生认为工作噪音太大, 自己的耳朵受不了;有的学生感觉工作环境有气味, 受不了;有的学生则认为工作环境引起身体过敏, 有点害怕等。

(3) 对企业的要求不适应。有的学生不能适应企业的规章制度, 有的学生则还不能尽快从学生转变到员工的角色上来。

(2) 不能吃苦

这是现在大多数的实习学生普遍存在的问题, 也是用人单位反映最多的问题。有的学生感觉工作太累, 企业加班等身体受不了而中途离岗;有的学生则是因为心理压力大, 心理疲劳等。

(3) 对社会期望值太高

有的学生认为理想与现实差距太大, 当逃兵, 开小差;有的学生甚至轻信别人的游说, 为追求高收入而走入违法之道等。

(4) 为人处事的能力较差, 缺乏团队合作精神

学生在一些行为习惯、礼仪、为人处事、待人接物等方面存在诸多问题, 不善于与人交往, 不善于沟通, 缺乏团队合作的精神, 甚至有的学生表现出我行我素的个性。

(二) 劳动时间超长加班现象普遍, 学生难以适应, 实习时间难以保证。

根据学校要求, 学生应完成一年的顶岗实习。但是, 在顶岗实习期间, 大多数企业的劳动时间都是超标的, 学生难以适应, 因而实习时间就难以保证。根据我校对顶岗实习企业跟踪回访结果表明, 国内企业, 其工作时间都在10—12小时甚至更长。刚出校门且年龄在16—17岁之间的中职学生就很难接受和面对, 短期内很难适应, 导致学生因顶岗实习生待遇低、劳动强度大、日工作时间长而怨声载道、无法坚持, 继而找各种理由借口离开实习企业。因此, 真正能坚持实习并在实习单位就业的为数就不是很多。

三、对顶岗实习存在的问题的对策

顶岗实习是一门重要的综合实践课程, 它由学校、企业、学生三方共同参与, 具有管理主体多元化、实习地点分散化、实习内容多样化等特点。为保证中职生顶岗实习工作顺利、有序、稳定地进行, 加强顶岗实习管理显得至关重要。为此, 必须通过明确实习任务、规范实习管理体系、制定及完善相关的管理制度、不断改进顶岗实习管理办法、拓展和稳固实习基地、加强实习指导教师队伍建设等办法来做好实习工作。

(一) 顶岗实习前应做好充分的准备工作。

1. 学生参加顶岗实习前应制定详细的实习计划并与实习单位的管理者做好沟通工作。

2. 对实习学生进行宣传动员, 将实习的目的、要求、安排和计划告诉学生们, 并对学分的考评方式也一并公布。

3. 实习前加强对学生的劳动纪律、生产安全、自救自护和心理健康方面的教育, 提高学生的自我保护能力。

(二) 建立健全管理机制, 为安全实习提供重要保障。

1. 建立和健全管理工作机构。

成立顶岗实习工作领导小组, 以分管教学校长为组长, 教务科、学生科、实训中心、招生就业办等为成员来组织、管理顶岗实习工作。

2. 根据教育部、财政部制定的《中等职业学校学生实习管

理办法》 (教职成[2007]4号) 等相关文件, 建立实践教学规范、顶岗实习工作细则、实习基地建设与管理办法、顶岗实习指导老师职责、学生顶岗实习管理细则等制度。

3. 为保证学生安全和权益, 学校与实习单位签订实习协议书。

同时为了促使学生遵守劳动纪律和学校规章制度, 安全有效地完成实习任务, 学生在离校前必须与学校签订实习管理协议书。学校还必须与学生家长进行沟通, 取得家长的理解与支持。

4. 加强企业顶岗实习学生的安全管理, 做好学生实习中的劳动保护和安全工作。

5. 投入一定的经费和人力保障实习安全顺利进行。

对顶岗实习学生相对集中的单位, 可配一名指导老师带队, 由学校发放实习课时津贴或补助, 差旅费也由学校支付。

(三) 充分调动三种人的积极性对实习学生实施管理。

1. 带队教师。

带队教师最好是专业课教师, 在学生实习过程中, 专业课教师既是班主任又是生产实习的指导者, 他应当承担起主要责任, 对学生的考勤、纪律、岗位适应情况、实习态度进行管理和打分。

2. 企业班组长。

在学生顶岗实习过程中, 企业班组长扮演着重要角色, 他既是企业的生产员工, 又是学校聘任的实习指导老师, 他教给学生的不仅仅是实践知识, 还是工作经验、企业文化、企业管理制度、行规及团队精神, 他应给实习生的职业操守、工作任务完成情况、工作创新程度、团队意识等方面进行管理和打分。

3. 学生干部。

实习学生中的学生干部既是实习者又是实习学生生活、实习秩序的管理者, 他可以对学生的自我管理状况进行打分。

(四) 以德育教育为统领, 加强学生思想政治教育, 夯实职业思想和职业道德。

1. 做好学生的思想教育, 特别是加强吃苦耐劳、爱岗敬业精神和遵守劳动纪律的企业文化与校园文化对接教育。

对于不能吃苦的学生, 平时除要加强对其吃苦耐劳的教育外, 还要充分做好其在顶岗实习前的军训及相关教育, 以及通过学生成才典型的宣传来教育其懂得一分耕耘一分收获。例如, 2009年元月中旬, 在上海国家会计学院客服部实习的郑叶清、吴小方、李春梅、韦丹荣、蒙庆玲和伍丽琼共六名学生, 因工作强度大又累, 全体闹着辞工回校, 我发现情况, 马上采取措施, 以打电话、发短信、网上QQ聊天等形式, 做她们的思想工作, 经多次交流, 她们明白了实习工作中暂时的苦和累, 都是为以后打的基础, 可以锻炼自身的毅力和承受力, 同时可以帮助自己成长、成熟。就这样逐步做通她们的思想工作, 使她们安心实习。又如, 2009年3月, 上海鑫旺阁酒店餐饮部实习的程小琴、莫晓婷、韦春莲三名学生因工作累又苦, 不能很好地休息, 闹着要回校, 我逐个打电话、发信息与她们谈理想, 学习工作等, 耐心地与她们谈心, 安定她们的实习心态。

2. 加强就业指导课程开设, 从思想上和心理上做好实习与就业的充分准备。

对于学生感到对工作岗位不适应的问题, 一方面校企双方要在学生上岗前对岗位情况进行深入细致的教育, 让学生三思而行。上岗后还要对学生进行爱岗敬业教育。例如, 2009年4月, 在上海国家会计学院客服部实习的郑叶清, 打电话给我, 接通就直哭, 一边哭一边诉说实习的委屈, 我一边耐心地听她诉苦一边开导她, 告诉她实习是锻炼一个人的好方法, 也是成就一个人的好机会, 要好好利用这段时间学习。经过长时间的谈话, 终于做通了她的思想工作, 她也顺利地完成了实习。

3. 加强职业道德教育和诚信教育, 提升实习学生职业素养。

对于那些对社会、对岗位期望值太高的学生, 除要教育他们正确面对社会, 正确对待薪酬以外, 还要加强就业观、价值观的教育。对于那些只向往高收入甚至走入传销歧途等的学生必须及时劝其悬崖勒马。例如, 我班的学生郑珍2007年8月在深圳信南股份有限公司实习期间, 在工作中认识了来南城横岗店买东西的一名李姓女顾客, 李顾客给她留下了电话号码, 也要了她的电话号码, 之后便频繁给她打电话。郑珍就觉得李顾客对自己很好, 把李顾客当作很好的朋友, 很相信李顾客, 在没有了解李顾客的情况下, 就自己的想法全盘托出, 说在南城实习很累, 工资又少, 为了帮助家里弟妹读书, 不想只领这六百来块钱的实习工资, 只要有发财的机会就可以实现自身的价值。李顾客就主动对郑珍说, 北京是可以让她实现她的梦想的地方, 她可以带郑珍去北京发展。郑珍涉世不深, 警惕性较低, 很容易相信别人, 且有很强的实现自身价值的欲望, 因此, 决定辞工跟李顾客去北京发展。当我接到实习点学生负责人报告这个消息的电话时, 就觉得情况不对, 于是电话安排班长找几个同学, 包括郑珍的老乡郑丽华一起做郑珍的思想工作, 再电话与带队实习老师联系, 要他也同时做郑珍的思想工作, 跟她分析此事的利害关系, 实行全天不让郑珍有一个人独处的措施。经过多方努力, 学生郑珍终于想通了, 从此安心实习。

4. 加强学生安全教育和法纪教育, 以生产安全、人身安全和遵纪守法作为重点内容, 反复强调和提醒。

制定突发性事件处理预案, 及时掌握学生的身体和心理动态, 排查各种隐患, 确保实习学生在实习中的劳动保护和安全稳定。

5. 加强学生团结协作精神的教育。

对于为人处事能力差、缺乏团队合作精神的学生, 首先要让学生知道:工作就意味着走出学校单纯的环境, 走向社会的大舞台, 同事关系和上下级关系并不像同学关系、师生关系那么简单明朗。其次要重视人际交往, 遵循与人团结合作的原则。要让学生认识到和谐融洽的人际关系的原则是以诚待人, 为人处事以诚信为准则。现代社会的发展注重人与人之间的合作, 团队精神, 而不要事事以我为中心, 要以全局为重。

综上, 只有加强顶岗实习学生的管理, 才能提高学生的操作技能, 才能密切校企关系。这样学生到企业实习就既能进得去, 又能留得下, 且技术过硬, 使得招生和分配工作顺利开展。

摘要：顶岗实习是教学计划中的一个有机组成部分, 是完成专业培养目标的最后一个重要实践性教学环节。中职学生的顶岗实习是学生从单一的学校课堂走向实际的职业岗位, 从理论学习为主转向实践过程为主, 逐步形成较强的动手能力, 工作实践能力和创新能力的特殊学习过程, 让学生所学的理论与实践形成对接是顶岗实习的主要目的。本文作者就学生顶岗实习的管理谈一些粗略的看法。

7.顶岗实习心得体会 篇七

在实习期间，我系统的了解和学习了体育新课标。

在课余时间，我阅读教育书籍，学习教育战线中先进人物的事迹，时刻鞭策激励自己。我热爱教育事业，热爱我的学生。在工作中能够求真务实、开拓进取、大胆创新、乐于奉献，努力教好每一堂课，带好每一次训练，圆满地完成本职工作。我能够师德规范严格要求自己，以身作则，时时处处做学生表率，凡是要求学生做到的，我自己首先做到。此外，我还能够尊敬领导，团结同事，积极参加学校的各种活动。说实话，第一次跟学生上课却是有点紧张。再次之前我也带过学生上课，不过只是专业的篮球课而不是体育课。这是本质上的区别，身为一名体育老师，在体育课上第一要保证每个学生的安全，不要在课上发生伤害，第二还要让每个学生都要充分的活动，因为学生们一天天的坐在教室里面学习，精神上和肉体上都会很疲惫，很厌烦。所以要在体育课上让他们充分的放松。开开心心的上好体育课，这样有助于让他们的精神和肉体上的放松。更好的去上其他的课。

还记得第一次上课的时候，因为场地的原因学生们不能在室外上课，只能在教室上课。我感觉到了学生们的沮丧，对于县级的学校来说，有些学校干脆就从来不上课体育课。体育课的时间都被其他科目的老师占了。学生们很是不愿意，在我跟他们说上室内课的时候，从他们脸上看出了沮丧，失落的表情，但是我又说在室内上体育课他们的精神头又就起来了。他们非常的开心，哪怕只是在室内上体育他们也愿意。所以说学生们需要体育课，而且体育课也是一门很重要的课程，现在普遍的孩子缺乏运动，得不到锻炼，身体素质差等。就是因为他们在学习文化课的同时忘记了锻炼身体。而且有的学生在一上体育课的时候就会请假装病，不喜欢运动，因为他们本身很长时间没有运动过了，身体已经对运动产生的一种莫名的反感，这种现象是很不好的。因此怎么让每个学生上好体育课，在体育课中让每个学生都要充分的活动，老师的课程安排是至关重要的。学生很喜欢上我的课，没当上我的课的时候就会开心的不得了，课间的休息的时候本来是第三节课上体育的班级，在第一节课课间的时候就来问上什么，呵呵，他们是多么渴望上体育课。在我的课上，除了教学大纲的要求必须要做到以外，基本上每节课我都会带学生们做游戏，每节课都不同，学生们也是玩的不亦乐乎。学生们见到我后就会说：“老师你什么时候实习结束啊，走了以后还来不来。”学生们的热情感动了我。没想到我一个体育老师会让学生们如此的······

现在，到了实习的最后阶段，我都不敢在跟学生们上课了，因为我怕学生会问我什么时候走，问我还来不来，我都不知道在怎么样回答。在他们问到我的时候我心里很难受。在相处半年的时间里师生之间的那份情谊······其实我也不想走，我也不想离开他们，那群可爱天真的孩子们。

8.顶岗实习心得体会 篇八

我，作为一名顶岗实习的老师，在这个特殊的职业里会承担起许多来自学校、来自学生、来自队友的责任。

在学校工作中，我们以讲课、看自习、改作业作为一名老师的首要工作，但由于身份的特殊，我们是以一名顶岗实习生的角色出现在的学校教师行列，所以我们又会增加了一些类似小班主任、制作班级文化、管理日常生活之类的工作，而这些，我并不排斥，因为我是来学知识的，因为我是来长本事的，不能说每一件事我都能做的尽善尽美，但至少我曾经费劲心思，绞尽脑汁为每一件事出谋划策，在这个角色中，我会更加努力。

在与学生的接触中，善于发现他们每一个人的优点是我必须努力去做到的。每一个孩子都是父母心中完美的天使，即使他们不爱学习，即使他们调皮捣乱，但每一个人都拥有被老师关爱的权利。我们是实习老师，有着与普通的学校员工不一样的身份，在这里，我们需要去关注每一名学生，需要去鼓励每一个孩子，因为与学生年龄差距很小，我们更能理解他们心中的小天地，所以才能更好的去鼓励、去开导、去教育他们好好学习，在这个领域里，我们需要更加努力的去开拓。

在与顶岗队友的相处中，因为有着同样的经历，同样的身份，所以彼此有了更多同样的话题，大家吃住在一起，生活在一起，从不同的专业走出相同的体验。但柴米油盐中，无论是亲人还是朋友都会出现小摩擦，更何况我们这些性格迥异的90后，所以一些矛盾一些难言总是不可避免的，而作为小组的组长，我能做的就是将所有的矛盾降低到最小程度，将所有的不快减少的消失殆尽。许多时候，作为一个衔接人物，永远要懂得吃亏是福，这份责任，我会坚守到底。

所有的责任，所有的工作，只因我们处在顶岗一线，注定要用自己最大的努力去完成，去认真完成。顶岗，责任无处不在。

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9.中职教育实施顶岗实习的实践 篇九

一、顶岗实习是为学生铺平就业道路的有效途径

职业教育具有鲜明的职业性与社会性。职业教育的先驱者黄炎培先生曾把职业教育的目的概括为：“使无业者有业，使有业者乐业”。我国的职业教育是面向人人的教育，也就是说使更多的人能够找到适合于自己学习、工作、发展的空间。坚持“以服务为宗旨、以就业为导向”的职业教育办学方针也决定了解决学生就业问题将是职业学校办学的核心问题，‘出口旺，进口畅’是一个简单得再也不能简单的道理，而努力做好学生的顶岗实习工作也正是解决学生就业问题的最佳途径。顶岗实习是学生以在校所学的知识和技能为基础，直接深入到企业参加生产实践和生产过程，在实践中使学生进一步熟悉企业生产情况，掌握生产技能，获得适应企业生产环境、解决实际问题的能力，进一步强化在教学改革中取得的成果，使学生毕业后能立即投入工作或尽快找到工作，有利于学生的就业和可持续发展。

二、校企合作，科学有序地实施学生顶岗实习

顶岗实习不等同于就业，就业是学生毕业后参加工作，而顶岗实习是中职教育教学中一个重要环节之一，是中职教学的收口环节，是学生由学校学习到社会就业的桥梁。谈到顶岗实习必然离不开企业，只有得到企业的支持，实现真正意义的校企合作、互利双赢，才能使顶岗实习进行得更加顺畅，科学。全国经济发展水平不同，劳动就业现状也存在着差异，各省的职业教育也各具特色。但凡是成功的模式，都有一个共同的特点，就是与本区域的实际紧密结合，学校为社会提供必要的技术服务和人力支援，有效促进本区域的经济发展。沈阳铁路机械学校数控专业教学改革是辽宁省中等职业教育教学改革试点项目，是以工种项目为核心，围绕项目实施配课，其他教学环节全方位跟进的全新教学体系。强调以抓素质为基础，以提升能力为本位，以促进就业为导向的教学宗旨，全面培养和提高学生的职业能力和就业能力。在整个教学体系中，我们将学科专业的培养解析为工种培养，并通过“基础工种—自定位工种—岗位工种—顶岗实习”递进式的教学，使学生的就业岗位指向逐渐明确，直至与企业的需求完全对接，从根本上转变了过去那种“学生带着专业毕业、上岗后还需师傅带徒弟”的无奈。最后阶段实施的与企业零距离的顶岗实习是促进学生就业及保障教学改革成果的关键所在。

1. 满足企业与学校各自需求，实现互利双赢

针对顶岗实习环节，我们本着“在创新中实践，在实践中创新”的理念，不断摸索经验，在建立工作长效机制上下功夫，确保顶岗实习朝着科学化、规范化、基地化的方向发展，为拓宽学生的就业渠道做好铺垫。针对我校的数控专业教学改革项目，我们拟定的顶岗实习单位是以大中型企业为主，企业管理机制要完善，学生所学专业要对口，在顶岗实习过程中能充分发挥学生在校学习期间所掌握的知识和技能，能很好地为学生提供展示自我及技能提升的平台。而企业的需求是学生素质要高，能为企业提供必要的支持，最核心的需求是为企业未来的发展寻求和储备技能型人才。学生顶岗实习的过程也正是企业培训人才和考察人才的最佳时机。本着以人才吸引企业的原则，我们对东北老工业地区及周边企业开展广泛的走访和调研，最终与北方重工集团达成学生顶岗实习协议，学生按照该集团的工作制度进行顶岗实习，单位在学生实习结束后按学生的表现和人力需求择优录用。北方重工集团有一套完整的企业发展战略和人才培养方案，经校企双方洽谈完全符合双方的各自意愿，企业对我们的教学改革给予充分肯定，对我们学生的素质和技能给予认可，能够实现互利双赢。

2. 校企共同制定培养目标和顶岗实习方案

为了共同的培养目标，学校和企业都派出专门人员研究制订学生的顶岗实习方案。本着“以人为本、面向全体、分层递进”的培养策略，为全班每一名学生都制订了实习计划和发展方向。企业将参加顶岗实习的学生和企业自身的人力资源战略目标结合起来，将实习学生视为整个企业不可缺少的重要人力资源，专门制定了实习学生档案，记录实习学生在实习期间的工作表现、能力特质等，作为管理和以后聘用时优先考虑的依据。学校方面为了安排好顶岗实习工作，学校各级领导和有关部门给予了高度的重视。学校领导多次深入企业了解情况，召开师生动员大会，对顶岗实习的意义、性质、好处及要求，都做了详细周密的阐述。为了更好地完成顶岗实习工作，学校选派了优秀的专业老师进行全程实习指导和管理，成立了顶岗实习班级现场班委会，为班级自主管理奠定了基础。在安排学生实习时，学校对学生作出明确要求，一是学生参加顶岗实习，不能仅仅把自己当一名学生看待，一定要把自己当成企业的一名员工，按企业员工的要求来要求自己;二是实习学生不能仅仅满足于一个“好”字，而要努力做到“最好”。这样使学生懂得顶岗实习是完成学业的一个重要环节，每个个体的表现将直接影响其本人的技能提升及就业去向，同时也影响学校在企业和社会的声誉。

3. 遵从企业意见，和企业协作解决实际问题

在企业内部大多实行岗位责任制，强调安全生产和提高效益，处理不好学生实习与生产之间的关系会影响企业生产的正常运行，会增加相应的安全隐患，影响企业接收学生实习的积极性。针对此问题，经学校和企业一起研究共同制定了学生顶岗实习协议书。企业接收顶岗实习学生时在企业与学校之间、学校与学生之间签订实习协议。在协议中明确实习学生在实习期间的日常管理、安全生产要求及有关知识产权保密等方面内容，双方共同遵守，明确责任。对不服从管理的学生和违犯厂规厂纪的学生按照学校的相关规定进行处理，对学生起到很好的约束作用。同时学校专业教师的全程跟踪、管理、指导，对维护正常的顶岗实习秩序起到了积极的作用，形成了校企齐抓共管的良好局面，减少了企业的压力和顾虑。

三、抓好顶岗实习，促进专业教学改革进一步深化

顶岗实习是专业教学计划中重要的教学环节。通过顶岗实习，能够密切校企之间的关系，实现企业、学校、学生三赢，为教学改革提供了企业支持;通过顶岗实习，学校能够掌握当前企业需要什么类的人，需要什么样的人，为下一步调整专业人才培养目标提供了重要依据，这是切实开展专业建设调研工作的重要途径。通过顶岗实习，为学生顺利就业提供有力保障。学生在企业顶岗实习表现可以直接得到企业的认可和接受，直接影响了学校知名度，即使没被企业接收的学生，通过在企业的顶岗实习，学生的个人素质和技能也有了很大的提升，对适应社会需求有很大的帮助。通过顶岗实习，为专业教师下现场实践提供了广阔的平台。专业教师下现场实践一直困扰职业教育的一大难题，而通过指导顶岗实习既加强了对实习学生的管理又为教师提供了接触现场、提升技能、开发企业项目的机会。

参考文献

[1]陈拥贤.关于中等职业学校学生顶岗实习的思考[J].职教论坛, 2008, (17) .

[2]钱稳太.中职机械类专业学生顶岗实习的实践与思考[J].职业, 2008, (26) .

10.顶岗支教实习心得体会 篇十

2014年2月15日，当汽车启动那一刻，我的实习生活就踏上了第一步，我离开了舒适安逸的校园，踏上实习的旅程。而时光飞快，不等我细细整理，我在“兰溪”小学已经有半个学期了。期间有初来时的喜悦，教学中的辛酸，来到这里我学到很多，感受很多，领悟很多。现在，我从以下几个方面来谈谈我的体会。

一、思想方面。这次的支教，让我亲身体验到了教育并没有我想象中那么容易，教师这一职业也不是大家口中说的那么轻松。面对一年级什么都还不懂的小孩子，他们依赖心还好强。所以老师必须耐心的处理各种事情。每天早上得领着他们早读，每天上课得提醒他们养成各种良好习惯，课后还得提醒他们各种需注意的安全事项。感觉自己从刚来“兰溪”时的学生摸样，到现在站上三尺讲台时的老师摸样，从学生到老师，从被领导者到领导者之间已经有明显的转换。我知道自己已不再是小孩子，必须要对自己负责，对自己的行为负责。因此更加坚定了我要做一名优秀教师的决心和信心。

二、教学方面。我在兰溪小学所教授学科是一年级语文。半个学期下来，初上讲台的我，紧张但又很兴奋，看着讲台前一双双陌生却渴望的眼睛，我尽力的讲课，但是，同学们却集中不了精神，课堂纪律不够好。课后我向学校有经验的老师交流才发现，我自己表达方面欠缺，对于一年级的孩子，应该用最简单易懂的话语教授他们。在课堂上也应多以鼓励为主，要善于发现他们的优点并多表扬他们。在老师的指导下，我觉得我的课堂效率提高了很多，学生也说越来越喜

欢我的课了。

三、生活方面。校领导和老师对实习老师非常重视，给予我们无微不至的关怀和照顾，在生活中，工作上他们都尽可能为我们提供方便，使我们倍感温暖。记得刚来学校的那段日子，在教学上遇到好多困难，经常心情低落。学校的老师，时不时的跟我们谈心，开导我们，让我和吉老师尽快从低沉的状态走出来，并重拾信心。我们大余的带队老师刘老师也给及我们很大的关心，经常不辞辛苦的来看我们，帮我们解决了很多困难。两边的老师给予的关心让我在实习生活中感受到家的温馨。

四、支教中的不足。当然，在这半个学期的支实习中，还存在着很多不足，还需要自己在接下来的的实习实践中不断改进，比如说在最初的时候，教师和学生的关系太近了，没有树立起教师的一种威严感，学生觉得我太亲切，有些调皮的学生管理起来很恼火。还有就是，对学生没有做到很严格的赏罚分明，这样有时打击了表现良好的学生的积极性，又放纵了一些不良习惯。在教学过程中有时太急躁，忙着追随同年级老师的上课进度，却忽略了自己的教学能力的不足和学生的答卷。

总之在这段时间，给我最大的心得就是要用“爱”去教学，用“爱”去与学生交流。小孩子的天真、善良以及他们孩童时该有的欢乐，这些都让我在内心深处爱上了他们。我相信在接下来的实习日子里，我依旧能够保持那份对他们纯真的爱。

11.顶岗实习心得体会6 篇十一

高二计算机 李梦怡

蓦然回首，三个月的实习时间已匆匆过去。回想实习期间的酸甜苦辣。现在还历历在目。

还记得当初刚听到顶岗实习的时候心情真的很复杂，既想去体验体验学些东西，看看外面的精彩世界，又担心在外受苦、受委屈、想家。可最后还是报着试一试的心态去了。

在“宏致”电子实习期间，我收获了许多宝贵的东西，使我受益匪浅。刚开始进厂的时候，那是感觉就像一个无头苍蝇似的。什么都不会不懂，不过还好有领班、组长和老员工的帮助指导，告诉我们应该怎么做，怎样做好，有了他们的帮助我懂得了许多。

上班的时候，厂里的厂规厂纪真的很严，比学校还要严格。刚开始时真有点招架不住，觉得他们太烦人了，不过后来慢慢理解了、遵守了、习惯了。不能像在学校那样散漫了，在学校你是消费者，但进了厂你就是一个工作者，必须遵守厂里的规矩，否则要受处分的。俗话说“没有规矩。不成方圆”，他们那样做也有他们的道理，是对的。

实习这段时间，我懂得了好多好多，在学校的时候没有机会去接触外面的世界，没什么社会经验，通过这次实习让我对外面的世界有所了解，懂得了应该怎么主动和别人相处，在工作的时候一些不懂的细节要向老员工请教。工作的时候要报有什么样的态度，要积极认真与他人合作，要团结，只有我们每一个人团结、认真、努力才能把品质和产量做好。要对工作负责，不能马虎，有时候一个人不小心犯的错误有可能连累整条线，领班和组长都要受罚，所以我们必须要很认真很努力的去工作。

通过这次实习，看到的，听到的，想到的，感受到的都令我感悟很深很深，那段时间也更加懂得了父母的辛苦，钱不是那么容易就挣来的，天上是不会掉钱的，是靠辛苦的劳动挣来的。这次也学到了许多课外的知识，对学习有很大的帮助，让我更懂得了学习的好处。我会好好珍惜现在的学习机会，努力读书，以后可以有更好的工作。

12.浅谈顶岗实习学生的管理 篇十二

《国务院关于大力发展职业教育的决定》中制定了“2+1”教育模式, 即学生在校学习年, 顶岗实习一年。决定确定顶岗实习是学校教学的延伸, 符合教学规律。教育部为规范和推进中等职业学校开展学生顶岗实习工作, 维护顶岗实习学生、学校和企业的合法权益, 依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规, 明确顶岗实习是职业教育人才培养的重要环节, 是实现人才培养模式改革创新的重要途径, 为此制定了顶岗实习的相关法规, 规范了学校、企业对顶岗实习学生的管理办法, 以及相关的义务和责任, 使顶岗实习有法可依, 有法可循。

本人从事班主任工作多年, 有管理实习学生的经验, 并收到较好的效果。如何管理好顶岗实习中的学生是毕业班班主任的工作重点, 要做好这项工作有很大的难度。下面谈谈本人在管理顶岗实习学生的一些做法。

1 认识顶岗实习的特殊性

首先, 要充分认识顶岗实习的特殊性。顶岗实习不同于普通实习实训, 顶岗实习一般安排在学生在校学习的最后一年, 学生经过两年的理论知识、专业知识的学习, 已积累一定的专业基础, 经过学校或企业短暂的培训, 就能完全履行其岗位的全部职责。但这个时期学生的特点是年龄大都在十七、八岁, 一是学生还处于受保护阶段, 二是学生还没有真正意义上完成学业取得毕业资格, 在顶岗实习期间, 他的身份既是学生、又是企业的员工, 其双重身份, 决定他必须接受学校、企业的双重管理。学校、企业对学生管理得好了, 可促进学生更快成长;但要是管理不好, 双方都不管, 放任学生自由, 必将影响到学生今后的学习、工作与生活。因此, 本着对学生负责的态度, 必须对顶岗学习的特殊性给予充分的认识。

2 认识顶岗实习的重要性

其次, 要充分认识顶岗实习的重要性。其重要性可分为两个方面, 第一方面是对学生:职业学校的学生, 都是来自初中毕业生, 在顶岗实习期间, 多数学生的岁数在十七、八岁, 对自己需要掌握什么知识、什么技能, 以及将来自己要做什么, 很多学生还处于“不知道”的状态。通过顶岗实习, 可为学生提供一个自我认知、自我定位的机会。在顶岗实习的劳动中, 学生会思考自己想做什么、能做什么、适不适合继续做当前的工作等问题。对想今后想继续工作的学生来说, 是一个很好的锻炼及体现自身价值的机会, 他将会尝试各种努力, 增加自己的知识和专业技能, 锻炼综合运用所学的基础理论去独立分析和解决实际问题的能力, 提高实践动手能力以获得企业的认同。如果学生认为不适合当前的工作, 他会思考将来要做什么, 需要补充什么知识和能力, 并通过这一年的过渡期, 慎重考虑今后自己的选择, 以尽快找到适合自己的工作。顶岗实习还是学生的一个心理断奶期, 在实习过程中, 学生逐渐转换自己的角色, 把自己从学生的角色逐渐转为劳动者的角色, 为今后顺利参加工作打下基础。

第二方面是对学校:通过学生的顶岗实习, 学校可以检验自己在社会上的地位, 其人才培养模式、专业设置是否符合社会的需求, 课程设置是否能满足实际的生产需要, 学校教师的专业素质是否需要进一步提高, 这将使学校的教学进一步贴近社会需要和生产需要。学校还可以通过教师的巡察, 收集企业的需求信息, 跟踪技术的发展, 这些信息将作为学校教学优化、人材培养和引进, 提供科学依据, 从而促进学校的教学良性发展。学校的良性发展, 将为教师提供更大的发展空间, 也将是最大的利益收获者。

3 做好学生顶岗实习的管理工作

3.1 实习动员

要重视实习动员工作。利用这个机会, 向学生宣传职业思想, 树立学生的职业道德观;给学生打预防针, 避免学生在将来的劳动中因为受苦受累造成心理波动;向学生灌输遵守企业劳动制度的思想, 服从企业的管理, 避免在实习中出现不必要的差错;向学生强调安全生产的重要性, 在学生的心理建立安全观, 避免在实习中出现人身、设备等的安全事故。

3.2 安排实习单位

要根据校企合作单位的情况, 综合考虑学生的意愿、实习条件安排学生到单位顶岗实习, 原则上学生由学校统一安排, 统一管理。但学生也可以根据自己的情况, 自找单位实习, 实习前要发给他们学校统一的申请表, 以填写实习单位的情况。要求学生必须持有本人签名、家长签名的申请表、实习单位的协议书, 到学校备案, 保证整个实习期间学生能始终处于班主任 (实习指导教师) 的视线下, 能随时对学生进行监管、考核。

3.3 建立校企联系卡

要制作校企联系卡, 安排学生到企业实习时发放给企业主管或指导师傅。校企联系卡上应有学校名称、学校联系电话;班主任、实习指导老师名字及联系电话;学生名字、所学专业名称、及学生联系电话, 学生家长电话, 每人一卡。发放联系卡的好处是, 实习单位必要时可以联系学校、班主任、实习指导老师或学生家长, 反映学生在实习中出现的问题, 使问题得到及时解决, 保证把处于“离线”状态的学生始终处于“在线”状态。联系卡还是学校的宣传卡片, 可以宣传学校的办学理念、办学成果, 扩大学校在社会上的影响, 提高学校的社会形象, 有助于学校巩固和增加校企合作单位、扩大招生资源。

3.4 定期巡视并写巡视报告

要应坚持每周最少一次下企业巡视, 了解学生在实习期间的表现, 对表现好的学生给予表扬, 对表现较差的学生, 与他们一起分析存在的问题及原因, 共同探讨的解决的办法。同时收集企业的用工信息、企业对员工的知识及能力要求、企业文化、企业正在使用的最新技术, 及时这些信息反馈给学校, 为给学校的专业设置、制定教学计划提供科学依据;信息反馈给老师, 为教师制定教学策略提供帮助。

3.5 要求学生写实习周记及实习报告

实习期间要督促学生写实习周记, 并在每周的巡视中回收。周记应包含学生的思想动态、实习期间对知识、技能的掌握情况。周记必须有指导师傅签名, 简单写上对学生的评价。周记也可设计成表格的形式, 以方便学生书写、师傅评价与教师考核。要求学生每半年写一篇实习报告, 以全面总结实习中的收获。

3.6 定期开会

在学生实习比较集中的企业, 每月给学生开一次会, 可能的话邀请实习指导师傅对学生进行点评。表扬实习优秀的学生, 树立劳动标兵, 鼓励学生向他们学习;对表现相对较差的学生提出批评, 要求他们在接下来的实习中改正缺点, 以适应企业的管理, 学得技术和技能, 为今后的独立生活打下基础。

3.7 实习考核

在每月的例会上, 还要对学生进行公开、公正的考核, 这将作为评定学生学习成绩、学生评选优秀毕业生、学校择优推荐的依据。考核的重点要放在企业对学生的考核上, 应占考核占总分的70%, 以强调单位管理的地位;老师的考核占学生实习考核总成绩的20%, 以突出教师作为管理者的作用;学生自评占10%, 鼓励学生学会自我审视、自我评价, 以促进学生学会对自己的思考。

“2+1”模式下的中职学生, 其顶岗实习的时间, 占整个学习时间的三分之一, 因此对他们的管理, 不能简单交给实习单位, 在本人的管理下, 学生虽然是处于“离线”状态, 但却能让学生随时处于“在线”状态, 本人能及时掌握情况, 让自己处于主动状态, 保证了学生的实习能正常进行, 促进学生健康成长, 为学生的顺利毕业、顺利走入社会打下良好基础。

摘要：顶岗实习是教学不可或缺的一个环节, 这个期间的学生的管理比较特殊, 学生要接受企业和学校的双重管理。顶岗实习中, 学生将检验自己对的知识、技能的掌握情况, 定位自己的职业目标, 并转换自己的角色, 逐渐把自己转化成社会人, 因此顶岗实习对学生今后的工作、生活将产生积极、深远的影响。因此, 如何管理好顶岗实习中的学生, 让处于“离线”状态的学生始终处于“在线”状态, 考验着教师的工作。

关键词：顶岗实习,学生管理,浅谈

参考文献

13.文员顶岗实习心得体会 篇十三

刚来的时候，什么都不习惯，因为是第一次上班，有点累，觉得力不从心，不知道从哪里入手，去学习哪方面的知识。后面慢慢就习惯了，但有时候想想，我一个大专生在外面又能干些什么呢?复杂点的也不会，连简单的有时候都做不好，以后怎么干大事呢?这也是个很好的锻炼机会，好好磨练一下自己也有好处。不是有句古话 吃得苦中苦，方为人上人 吗?接下来的几天我主要是熟悉公司环境，主要了解一些公司的背景、业务、发展方向等。另外，尝试跟同事多沟通，从交谈中也能够学到不少东西，同事们都很热心，很照顾我。通过本次实习，我把所学的知识与解决实际问题相联系，不仅计算机专业知识增长了，最主要是懂得了如何更好的为人处事。当今社会一直处在加速的发展变化中，所以对人才的要求也越来越高，我们要用发展的眼光看问题，就要不断提高思想认识，完善自我。两个月的工作使我成长了不少，从中有不少感悟，下面就是我的几点心得：

第一，要真诚。你可以伪装你的面孔你的心，但绝不可以忽略真诚的力量。第一天去经营部实习，心里不可避免的有些疑惑：不知道上司怎么样，应该去怎么做啊，要去干些什么等等!踏进公司的办公室，只见几个陌生的脸孔用莫名而疑惑的眼神看着我。我微笑着和他们打招呼，尴尬的局面立刻得到了缓解，大家多很友善的微笑欢迎我的到来。从那天起，我养成了一个习惯，每天早上见到他们都要微笑的说声： 早 ，那是我心底真诚的问候。我总觉得，经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比如轻轻的一声问候，让他人感觉到被重视与被关心。仅仅几天的时间，我就和他们融合在一起，很好的跟他们交流沟通学习，我想，应该是我的真诚，赢得了信任。他们把我当朋友也愿意指导我，愿意分配给我任务。

第二，沟通。要想在短暂的实习时间内，尽可能多的学一些东西，这就需要跟老师有很好的沟通，加深彼此的了解，刚到公司，老板并不了解你的工作学习能力，不清楚你会做哪些工作，不清楚你想了解什么样的知识，所以跟上司建立起很好的沟通是很必要的。同时我觉得这也是我们将来走上社会的一把不可获缺的钥匙。通过沟通了解，他们对我有了大体的了解，一边有针对性的教我一些计算机知识，一边根据我的兴趣给予我更多的指导与帮助，例如教我怎么正确使用打印复印机还有投影仪，还有怎样和顾客接洽等。在这次的工作中，我真正学到了读万卷书不如行万里路，拥有了实践经验，这才真正体现了知识的真正价值，学以致用。

第三，激情与耐心。激情与耐心，就像火与冰，看似两种完全不同的东西，却能碰撞出最美丽的火花。虽然我学习的是计算机专业，但是知道的大多是书本上的知识实践经验很少。在公司时，同事们教了我很多，对文员所应该了解的各种硬件及软件我都了解了很多，在公司里我有不会的就问同事或者经理，查资料，一个个问题迎刃而解，自己在这方面的知识得到了充实。这些在平常的书本上仅仅是获得感性的认识，而在这里真的实践了，才算是真正的掌握了，也让我认识到了自己的不足，告诫自己，不管做什么，切忌眼高手低，要善于钻研。老板说做什么都要具有基本的专业素养，因为细心负责是做好每一件事情所必备的基本条件，基本的专业素养是做好前提。

第四， 主动出击 。当你可以选择的时候，把主动权握在自己手中。在公司的时候，我会主动的打扫卫生，主动地帮公司做一些力所能及的事情，并会积极地寻找合适的时间，向老师们请教问题，跟师傅像朋友那样交流，谈生活学习以及未来的工作，通过这些我就和师傅走的更近，在实习当中，，师傅就会更愿意更多的指导我，使我获得更大的收获。我心里感觉很高兴，因为我的主动，我巩固了我所学的知识，并且得到了师傅的认可。

第五，细心负责和基本的专业素养。细心负责是做好每一件事情所必备的基本素质，基本的专业素养是前提。虽然作为一个文员工作的性质不定，做的事很杂，但是不用干什么小事都要拥有细心的态度，这样不论干什么都会赢得别人的满意和赏识。

14.顶岗实习心得体会 篇十四

我觉得李老师的这种方式挺好的，找同学讲解既可以让同学自己思考又能让他们紧张起来集中注意力，对比较难得点再提示可能让同学记忆更深。有的人觉得习题课挺容易的不就是对答案然后把错的讲讲嘛!其实不然，如果这么简单那人人都学会了，怎么还会有学生不懂呢!再习题课上才更能发现同学们对知识存在的盲点误区，这样在接下来的课堂上才会有重点的上课。所以一个简单的订正过程也是会给人很大的启发的。

课堂不仅仅是学习新知的过程，也是养成良好习惯树立正确价值观的过程。在我们听课的时候，我就看见两个男生在下面用腿互相拌，老师就看了他俩一眼他俩就停下了。我认为上课学生捣乱有两个原因，一是学生本身自制力不好，管不住自己;二是老师讲得课没有那么生动，不够吸引人。但是就这节课来看，是学生自己管不住自己，因为后来他们都是好好听课的。对于上课捣乱的学生，能不说话制止他们的就用眼神提醒，因为这样既能维护他们的面子又能不耽误大家的课上时间。所以就算上一堂习题课，需要掌握的知识和课上处理事情的能力都是很重要的，稍微不小心就会让学生觉得没面子，或者让自己跟学生站到对立面上，这都是不尽人心的结果。我们应该学着既让学生尊重又让学生亲近，这样才能更深入的了解和帮助学生。

15.高职学生顶岗实习过程管理的思考 篇十五

国务院《关于大力发展职业教育的决定》指出, 大力推行“校企合作、工学结合”的人才培养模式, 与企业紧密联系, 加强学生的生产实习和社会实践, 改革以学校和课堂为中心的传统人才培养模式。中等职业学校在校学生最后一年要到企业等用人单位顶岗实习, 高等职业院校学生实习实训时间不少于半年, 建立企业接收职业院校学生实习的制度[1]。顶岗实习以其工作岗位的真实性、工作环境的复杂性、理论与应用的综合性成为高职院校实践教学体系中必不可少的重要环节。顶岗实习开启了学生职业生涯的第一步, 培养了学生的职业能力, 提高了学生的综合素质, 全面提升学生就业的竞争力。顶岗实习既不是见习期, 也不是试用期, 它是高职实践教学环节的一个重要组成部分。当前, 我国大部分高职院校已推广实施“顶岗实习”的教学模式, 要求学生到企业参加半年以上顶岗实习逐步得到落实, 但是还没有建立起较为完善的运行体系和制度, 特别是在实施过程中还存在不少问题。

2 顶岗实习的现状和存在问题

2.1 学校对顶岗实习过程管理重视不够

高职院校在学生顶岗实习过程中是最为重要的管理主体, 而且其对学生的过程管理应该是全方位全过程的, 既包括顶岗实习岗位的落实、实习期间的跟踪指导, 又包括过程考核评价。顶岗实习中的岗位问题, 岗位的数量和质量是否符合高职学生顶岗实习的要求, 这是直接影响顶岗实习教学质量的核心因素。实施“顶岗实习”的必要条件是要为学生设立相应的岗位, 没有岗位, “顶岗实习”只能是纸上谈兵;同时岗位选择是否恰当也将直接影响顶岗实习的教学质量和最终效果。[2]

目前的状况是随着各高职院校的在校学生人数迅速增长, 与原有单个企业的合作已远远满足不了学生顶岗实习岗位的需求。有的院校与企业的合作还停留在协议合作的层次, 大规模和深层次的“校企合作”局面还没有打开, 成建制以小组为单位到对口企业开展实习还只占少部分, 学院为学生谋求对口岗位的负担过重, 致使目前很大一部分高职院校在实施顶岗实习过程中, 普遍存在符合顶岗实习要求的岗位数量不足、岗位与专业不对口、实习企业规模过小、效益差、岗位技术含量不高等现象。正因为顶岗实习的岗位数量不足、质量不高, 学生对岗位没有选择的余地, 学生被草草推入社会进行“放羊式”实习, 学生实习岗位分散、岗位技术含量参差不齐, 没有实现顶岗实习的规模化和规范化, 缺少专业教师的跟踪指导, 同时学生远离学校, 对学生在企业的表现和实习效果缺乏过程管理和实时监控, 顶岗实习流于形式。

2.2 企业的合作意识及积极性有待提高

企业往往以追求利益最大化为企业主要目标, 由于顶岗实习中学生给企业带来的直接经济效益不明显, 有的甚至认为支付适当的劳动报酬给学生增加了企业的负担, 同时企业还要承担学生的安全管理, 因此企业与职业院校合作的积极性和主动性不强。即使接受了学生来企业顶岗实习, 也因为没有深层次的合作, 对来实习的学生缺少管理、缺少激励机制, 学生的权益得不到有效保障。

2.3 学生对实习的认识及适应能力有所欠缺

一方面学生对顶岗实习的认识模糊, 不能根据自身的内在和外在条件适当选择岗位, 不同的岗位工作的难易程度不同, 福利待遇有别, 工作环境有差异, 有的学生就会因此而产生失落感, 觉得受到了不公平的对待, 尤其看到一些平时比自己差的学生可能在顶岗实习中受到了企业领导的重视、工资福利比自己高, 就会产生换岗、离岗的想法或做法, 不能站在“以学习和锻炼为重”的角度正确对待实习中遇到的挫折, 实习目的不明确, 对待实习患得患失;另一方面, 学生的适应能力不强, 学生从学校来到企业, 由于企业的要求与学校的管理明显不同, 生活的环境也发生了改变, 有的学生适应不了企业的严格规章制度, 违反实习纪律, 有的则适应不了企业的工作环境, 怕苦怕累, 甚至有的学生由于长时间离家离校, 产生想家想同学的思想状态, 不能坚持正常工作, 出现中途离岗。

3 过程管理及顶岗实习过程管理内涵

过程管理, 这是ISO9000:2000质量管理体系标准强调的管理方法, 它主要是在企业管理当中的每个节点进行质量控制, 通过每个过程细节进行控制管理, 从而达到全面质量管理。过程管理的理念是:管理活动中, 过程和目标同等重要。过程管理的原则是:凡事要善始善终, 干事要有计划、有实施、有检查、有总结、循环往复、螺旋上升。过程化管理强调关联性, 从组织者到实施者, 任何一个环节都不能脱钩。

由此, 高职学生顶岗实习过程管理也可借鉴企业过程管理方法, 并提出顶岗实习过程管理的内涵、特征、内容构成。

3.1 顶岗实习过程管理的内涵

高职学生顶岗实习过程管理是指学生顶岗实习的全过程管理, 参与管理的主体, 不仅包括学院、企业, 还包括政府, 甚至学生本人。高职学生顶岗实习过程管理, 包括学生实习之前的管理、顶岗实习中管理、顶岗实习后管理三个阶段, 其具体节点为提高对顶岗实习的认识, 严把思想关;建立审核制度, 严把单位选择关;重点抓好中期检查, 严把指导关;抓好后期管理, 严把考核关;抓好评优管理, 严把成绩关。每个环节的管理质量必然或多或少地影响整体质量, 因此对每个环节细化管理并严格把关, 实现环环相扣、相互促进的过程管理, 可以提高顶岗实习管理的整体质量。

3.2 顶岗实习过程管理的特征

3.2.1 管理时间的长期性

高职学生顶岗实习过程管理延续学生顶岗实习的整个过程, 以顶岗实习时间为一个学期 (一般为第六学期, 即每年的2月-7月) 为例, 而其过程管理应当从上一年的12月、甚至11月就已经开始了, 前后时间延续半年至一年。不少人往往重视学生进入实习单位后的顶岗实习管理, 而相对忽略学生在选择实习单位阶段的管理与引导, 殊不知准备阶段工作的不到位, 必然导致学生在选择实习单位过程中存在偏颇, 从而直接影响学生正式实习阶段过程管理的正常开展以及有效性。

3.2.2 学生身份的特殊性

学生在顶岗实习期间, 一方面他 (她) 仍然是高职院校的在校学生, 他 (她) 必须接受学校纪律的约束, 自觉遵守学校的各项规章制度。另一方面, 他 (她) 同时又是实习单位的“准员工”, 他 (她) 遵守实习单位的各项制度;同时, 学生往往可能因受到正式职工的影响, 在其思想、言行上更趋向“社会人”。学生顶岗实习期间的“双元”身份, 使得对其管理的内容出现复杂性, 也必然增加了管理的难度。

3.2.3 管理内容的复杂性

对于顶岗实习期间的学生, 既要管理他们是否执行学校规章制度、落实是否实现实习目标的状况, 又要管理他们在企业期间的出勤、劳动纪律以及是否服从学校和企业的安排等, 其管理内容呈现明显的复杂性。

3.2.4 管理主体的多元性

学生顶岗实习期间的管理主体具有多元性特征, 一般认为学校是其中的最主要的主体, 事实并非如此, 由于学生实习期间基本都是在实习单位参加劳动的, 所以实习单位管理才是最有效率和质量的, 实习单位必须配合学校积极承担管理功能。此外, 政府部门还将以政策、法令等形式通过直接作用于企业来实现对实习生的管理, 与学校、企业相比, 政府的管理是抽象的、宏观的。而学生本人也应当是其实习管理的主体之一, 学生的自我约束、自我教育也是实现有效管理的重要途径。

3.3 顶岗实习过程管理的内容构成

3.3.1 落实单位的管理

如前所述, 实习单位和岗位的落实直接关系到学生实习的质量和效果。学生选择、落实实习单位时, 必须做到规范、合理, 可以通过组织招聘会的方式让企业和学生进行双向选择。对于学生自行选择的实习单位, 必须严格审核其资格。在高职生顶岗实习过程中, 由于各种原因频繁变更实习单位也是影响学生有效实现实习目的重要原因之一, 所以政府、学校、企业都应该关注学生实习的稳定性。选择一家专业对口、管理规范的企业作为实习单位, 并确保实习单位的稳定性, 这是有效完成学生顶岗实习任务的前提和基础。

3.3.2 生产实践的管理

关注学生在实习单位参加的生产实践, 首先应确定不得安排学生参加存在安全隐患的实习劳动, 必须切实确保学生的人身安全和健康。

其次, 从安排学生参加顶岗实习的教学目的而言, 我们还应关注学生的实习岗位工作与所学专业的相关性, 应该说关联性越强其顶岗实习的实际意义就越明显。

再次, 企业安排学生的实习劳动的强度必须适当, 一般不得安排学生周实习时间超过四十小时, 确保学生身心健康。

最后, 我们更要关注学生在实习劳动过程中是否实现了顶岗实习的目的, 其技能水平和职业素养是否得到不断提升。

3.3.3 考核评价的管理

建立健全学生顶岗实习评价考核管理, 并严格执行有关制度, 是规范学生顶岗实习过程管理最有效的方法。

目前的考核评价体系太过简单, 考核内容比较单一, 大多仅以实习报告或小结等内容考核学生, 实习鉴定一般由带教老师或师傅写评语、盖图章。这种考核难以对学生的实际实习效果进行科学的评价, 特别是对学生整个实习环节的实践技能训练状况无法实现实时跟踪, 不能对过程进行考核评价。[3]

因此构建校企齐抓共管的考核评价机制就特别显得重要了, 在考核内容上, 既要考核理论知识、实践技能、沟通技巧等各方面, 又要考核实习考勤、遵章守纪等方面。在考核形式上, 可以可分为月度考核和总体考核, 总体考核以每月月度考核为基础。考核主体主要是学校指导教师为辅, 以企业指导师傅为主, 并加大对考核结果的信息反馈, 促使学生对不良行为得到改正。

4 提高顶岗实习质量的对策及建议

4.1 深化“校企合作”, 完善校内生产性实训基地, 精心设计学生顶岗实习岗位

实习不同于就业, 其目的主要是巩固和提高学生的理论知识水平、强化实践操作能力、提升整体职业素养, 以实现专业人才培养目标, 因此对口的专业岗位群和较高的岗位技术水平才能过到这一目的。一方面要加强与专业对口的企业和社会信誉及经济效益好的企业合作, 另一方面要建设和完善集“学做合一、生产与实训合一、教学与技术服务合一”的校内生产性实训基地。

“校企合作”是寻求高质量岗位的有效途径之一, 高职院校必须加深对校企合作的认识和理解, 校企合作不是单方面的, 要找准校企双方的利益趋同点, 学校要善于引导企业从社会进步和企业发展战略的高度认识校企合作给企业带来的长期效益。

4.2 合理安排、精心组织、制定制度、规范管理, 做实“顶岗实习”。

学生进入实习岗位后, 要加强对实习的过程管理, 注重实习的效果

实习学生不在学校, 给日常管理带来一定难度, 但学生毕竟具有双重身份, 既是学校的学生, 又是企业的“准员工”, 因此日常管理也应接受双重管理, 仅仅按企业的管理模式对学生不合适, 对其在思想品德、实习纪律、实习态度、技能操作各企业的标准不一, 因此学校要从校、企两方面考虑, 制定统一的管理制度, 按制度严格对实习进行过程管理和适时监控, 以提高顶岗实习质量。

4.3 树立长远的企业发展战略和高层次的企业价值观, 加强校企合作

据美国《商业周刊》报道, 重视并充分利用实习生正逐渐成为跨国大公司的一个有效的招聘战略。很多跨国公司乐于将实习生作为潜在资源, 将学生的实习看作为宝贵的人员考察机会以评估实习生成为正式员工的可能性。这样的思路很值得我国的企业借鉴, 其实, 实习生并不仅仅是短期劳动力, 更主要的是企业员工的有效供给来源。企业如果从自身的长远发展考虑, 充分认识人才在企业发展中的关键作用, 认识到校企合作对企业的科技创新、规范化管理、人力资源开发、业务领域拓展及企业形象提升的战略意义, 主动参与职业院校的人才培养, 积极探索产、学、研结合的合作机制, 依托学校的技术优势和人才优势, 积极开展校企合作, 共同开展应用研究与技术开发, 以提高企业竞争力。[4]

4.4 开展实习过程指导和心理辅导工作, 提高学生适应能力

通过实习动员和教育, 引导学生正确对待自己的双重身份, 扮演好“学生”和“准员工”的角色, 一方面接受学校的教育和管理, 另一方面接受企业的管理和约束, 尤其要习惯企业的高标准和严要求, 对企业专家给予的意见和建议要虚心接受;要正确看待实习的报酬问题, 充分认识顶岗实习的目的和意义, 不要被眼前利益所羁绊, 正确摆正自己的位置, 学会站在他人和企业的位置思考问题, 正确对待实习中遇到的挫折和失败, 胜不骄、败不馁, 以奉献的精神对待工作, 以健康的心态完成实习任务。

摘要：顶岗实习是高职院校实践教学体系中必不可少的重要环节, 从高职学生顶岗实习现状和存在问题出发, 借鉴过程管理理论, 对顶岗实习过程管理的内涵、特征、内容构成进行了阐述, 对如何提高顶岗实习质量的提出对策和建议。

关键词：顶岗实习,过程管理,考核评价,对策,建议

参考文献

[1]国务院.国务院关于大力发展职业教育的决定[Z].国发[2005]35号.

[2]戴海燕.对高职院校“顶岗实习”的再认识[J].职教论坛, 2009 (9) :17-18.

[3]李丹.管理不到位缺乏过程评价顶岗实习待机制保障[N].中国教育报, 2010-01-09.