军转干部演讲稿

军转干部演讲稿（精选14篇）

1.军转干部演讲稿 篇一

尊敬的各位领导、各们评委、各位同事：

大家下午好！

做为一名军转干部，能够有机会站在这里参加这次竞岗演讲会，我深感荣幸。不管大家对我作出怎样的评价，不管评委们最终对我作出怎样的结论，我都将坦然面对。我叫黄晓峰，32岁，中国共产党党员，大专学历。1991年12月从XXX入伍，历任战士、班长、排长、连长、参谋、教导队长等职。03年12月转业，04年底分配到我局工作。

时光荏苒，转眼间已过而立之年，回顾这些年的工作和生活历程，我不时会在心中萌生许多思绪。十四年前，高中毕业的我同大多数热血青年一样，怀着保卫祖国、献身国防、到军营建功立业的美好梦想走到军营。十几年的军旅生活，这个梦想时刻在鞭策着我不断前进。使我从一名普通战士成长为一名共和国的军官。多年来，我先后在两个连队担任主官、在坦克、高炮、侦察、通信等四个专业部门工作过，参加多次大型演习和九八抗洪抢险等急难险重任务。我认为每一次工作和经历的变化，对增长能力丰富阅历都是难得的机遇。越是新的环境、越是压力大的工作往往就越能够锻炼自己，越能够增长才干。所以，无论是在哪个岗位上，我都是以出色的工作成绩向组织交上一份圆满的答卷。回顾这段宝贵的人生经历，我感到，虽然付出了很多，也曾失去了一些，但得到的更多。因为在部队，我学会了组织与协调，学会了关爱与支持，学会了倾心尽力与尽职尽责。

今天，我竞争的岗位是XX科科长的职务。

我个人认为具有以下几点优势：一是党组织培养教育多年，尤其是十多年的军旅生活经历，培养了我严明的组织纪律性和忠实、吃苦耐劳的品质；二是法规政策观念强，处事稳重，廉洁自律，要求严格；三是信奉做人正派、诚实的宗旨，能够与人团结共事，能够听取意见，协调同事合作工作。四是多年来多岗位、多部门工作的经历，使我能够很快适应食品安全协调科这一全新的业务工作。

假如能走上XX科科长这个岗位，我将团结科室同志和其他同志一道，牢牢把握“快、准、实、勤、深”五个字，即：进入角色“快”、提供信息“准”、基础工作“实”、调查研究“勤”、学习知识“深”。具体言之：

首先、尽可能快地熟悉业务，进入角色。如何尽快熟悉和掌握XX科的工作职能和工作内容，尽快地开展好各项业务工作，是摆在我们面前的一项紧迫任务。虽然面临的压力与困难不小，但我始终坚信“勤能补拙”，只要有一份敬业的精神和勤奋的动力，我相信自己能很快胜任这一角色。

其次、抓住重点，打好“攻坚战”。对XX科的工作，我认为应当务实与务虚并举，既要抓好基础性规章制度的建立和完善，又要结合当前实际，加强与相关部门的业务协调。就是既要吹响自己的冲锋号，又要想办法用好相关的单位的枪和炮。这是工作中的重点和难点。

第三、夯实基础，抓好基本信息搜集整理工作。这项工作是确保科室正常开展工作的前提和基础，要建立各层面信息库，完善信息搜集体系，建立各相关单位信息交流制度，全面掌握安全工作及相关工作的情况。为领导对全面监管提供客观可信的参考。

四、加强调研，不断改进工作方法，提高工作质量。通过积极深入基层、深入群众，尽可能多地掌握各方面情况，对各成员单位的人事、工作情况要摸深、摸透，要做到有的放矢，以便于有针对性的开展协调工作。要通过调查研究，不断创新工作机制，力求在工作上能有所突破。

五、加强学习，全面系统地掌握相关法规和业务知识。“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江河”。作为一名新时期的公务员，要时刻注意提高自身综合素质，不断以新知识、新理论充实自己。我想，这不仅是对我个人的基本要求，也是在座每位同志的共识。我相信，在局领导的正确领导下，在各位同志的大力支持下，无论在哪个岗位，只要通过自身的不懈努力，我们的各项工作一定能迈上新的台阶。

以上是我向各位领导和同志们汇报的简要情况，我深知，在各位领导和同事面前，我还是一个才疏学浅、相对陌生的新兵；凭心而论，我到局里工作的时间短，参加竞争，我一无成绩，二无资历，优势更无从谈起。倒是拿破仑的哪句“不想当将军的士兵不是好士兵”在激励着我斗胆一试，响应组织号召，积极参与竞争，我不敢奢求什么，只想让大家认识我、了解我、帮助我，抑或喜欢我、支持我。不管此次竞争的结果如何，我都将努力工作，虚心向周围的同志学习，在工作实践中进一步磨炼，从而使自己政治上更加成熟，理想信念更加坚定。请组织信任我的适应能力和可塑性，不管做什么，我都将竭尽全力。

谢谢!

2.军转干部演讲稿 篇二

一、要练好“磨”功

经得起执著追求之磨。要想成为一个优秀的机关干部, 必须明白进机关不是为了面子好看而来, 不是为了贪图享受而来, 而是为了提高素质而来, 为了成就事业而来。兴趣、热爱和激情是需要培养的, 是磨炼出来的。工作无贵贱, 行行出状元, 就看你咋干。不热爱, 给了你好位置也干不好。搞报道的同志、写文章的同志大多有这样的经历, 有了好的观点和灵感, 再忙再累时也会把它记下来, 半夜三更也想一鼓作气地把它写出来, 再晚也不足惜。这就是兴趣、热爱和激情的作用。大家到机关干一段儿会知道, 机关和基层还真的不是一回事, 标准和要求是不一样的。没有兴趣, 没有对事业的追求和责任, 就没有干好工作的动力。之所以有些同志到机关是同时进, 却不同时“出”, 首先是热爱的程度有差异, 这也是根本的差异。

经得起吃苦耐劳之磨。一分耕耘, 一分收获。好的机关干部是加班熬出来的, 优秀人才是在重大任务、吃苦耐劳中历练出来的。机关干部既是一个好差使, 因为他地位重要;更是一个苦差使, 因为他要吃比一般人多得多的苦。成功的人, 都有食不甘味、寝不安席、加夜班、熬通宵、不吃饭、绞尽脑汁、连续作战的经历。所以, 有事情, 要高标准去干。充分发挥主观能动性, 竭尽全力, 想尽办法, 真正自己满意了, 再去交差。有急事大事, 要快干大干。有难事, 要积极主动去干。不要溜边, 拈轻怕重, 不要怕任务、怕写、怕研究、怕改、怕反复。没事情, 要给自己找事干, 不能闲着。

经得起日积月累之磨。优秀机关干部不是一口就能吃出个胖子, 有一个积少成多、积小成大的过程。从每一件事做起, 把每一件事做好;从每一个问题学起, 把每一个问题学透, 成长就应该是顺理成章的。不要看不起打电话、发通知、跑跑腿、收发文、上传下达这样的小事。这是机关干部之初, 大家都经历过的。大事干不来, 小事又不愿干, 结果是什么也干不成。不要丢掉了烂笔头。现代化的办公设施多了, 共享的资料多了, 但许多往往进不了自己的脑子。作为机关干部要经常地积累一些资料, 碰到好的思想、语言、方法、例子就把它记下来, 自己有什么灵感和观点也及时记下来, 以后经常地翻一翻, 对改进思想方法、工作方法和语言文字表达能力很有好处。不要丢掉了任何一次学习的机会, 即使与自己关系不大的机会。参加一次会议、一次座谈讨论、一次上级检查、一次工作汇报等, 都能从领导身上、他人身上学到一些东西。

二、要练好“悟”功

一是领悟。《政工研究文摘》上有一句话说得好:“以十分的准备迎接三分的工作并非浪费, 而以三分的精神态度对十分的工作, 却注定会带来不可逆转的恶果。”理解好上级指示是管方向的, 领会好领导意图是管走对路的。对上级的指示精神要认真学习, 逐字逐句地学好, 真正掌握。对领导意图, 要在平时的领导讲话、文章、要求和习惯中去领会, 力求跟上领导的思想。当然, 不是一味揣摩领导的心思而钻空子;对领导交代的事情和任务, 要认真去记, 必要时要拿纸和笔去记, 尽可能地多记一些原话, 掌握领导意图;真的闹不明白的, 要主动去问, 不要怕领导责怪, 如果糊里糊涂地去办, 可能会招致更加错误的后果。

二是感悟。头脑要不停地思考。以正在做的事情为中心, 从本职工作思考, 从工作的每一个环节思考, 从司空见惯、见怪不怪之处思考, 往往能够找出问题, 找到新意, 而习惯势力则是很可怕的。处处留心皆学问。朱熹讲过:“无一事而不学, 无一时而不学, 无一处而不学, 成功之道也。”身边的大事小事注意了, 想了, 都有可能触发灵感。要敢于向下级学习, 群众中蕴藏着无限的创造力, 就看你敢不敢、能不能放下架子, 有没有一个虚心的态度。边学习边工作边思考, 在总结反思中提高。有些工作可能进入情况比较晚, 思考不深入, 会感到难有新意。但随着工作的逐步深入, 就会发现一些新的问题, 引发新的思考, 做出新的文章。

三是同悟。研究出思想、思路、成果, 是机关干部成长的一条快车道。众人的智慧总比一个人多, 灵感是需要激发的, 思想经过碰撞能够产生出灿烂的火花来, 这是相互学习提高的一个好机会。研究问题首先要一个平等的态度, 不能讲究职务高低、兵龄长短, 谁的意见对, 就该按谁的意见办, 大家真正统一认可的思想就可能真正是好思想。这个时候, 作为领导, 不该拍板的时候不要拍板, 看准了的要果断拍板, 不对的要听别人的。研究问题还可以多一些人参加, 有主力, 有一般的人, 旁边的人就是看着也会有所感悟有所提高的。搞汇报, 尤其是综合性汇报, 要反复研究, “看人下菜”, 不落俗套。汇报好, 大有益, 既反映机关的水平, 又反映部队的面貌, 还把工作的规律摸清了、思路理清了。

三、要练好“守”功

守心如秤。即保持一颗平常心。要守得住清贫。机关干部是比较清贫的, 平时加班不少, 连加班费也没有;老人、老婆、孩子都可能照顾不到;一年到头可能连假也休不成等。但你守住了, 就会感到精神是充实的, 最后也会以工作的成绩和个人的长进得到回报。要耐得住寂寞。不要怕干了工作别人看不到, 加了班别人不知道, 其实大家心里都有一本账, 在机关里谁是忙人, 谁是闲人, 谁是主力, 谁是溜边的, 大家都知道, 领导也会知道的, 迟早会在工作成绩和个人才能上见分晓。不要把自己的小账算得太清了、太精了, 而忘了将来的大账。优秀机关干部不是靠投机取巧耍小聪明挣到的, 而是靠真才实学真抓真干挣来的。有其名无其实倒有可能给自己背上思想面子的负担。应该有古人所说的那种“宠辱不惊, 闲看庭前花开花落;去留无意, 漫观天上云卷云舒”的境界。

守身如玉。首先, 要诚实, 让领导放心。领导不放心的机关干部是难以得到重用的。要让领导放心, 关键是要诚实, 这是人品官德的重要表现。就是要说老实话, 办老实事, 做老实人。其次, 要听话, 让上级信任。主要是指直接上级。有的同志不太注意把直接上级放在眼里, 有事按自己的性子来, 对交代的事情, 想干的就乐意干, 不想干的就找理由不干, 干也是不尽心, 干得不像样子, 甚至还敢顶着不办。其实, 这样下去, 领导就可能不会给你再交代什么事了。这样你倒是闲了, 但真没事干了你也不会好受的, 更别提成为优秀机关干部了。再次, 要守纪, 让群众认可。不守纪律对于一个机关干部来说就是不称职。落实政策、规定、程序、要求就会在你身上走样, 办事不可能公平公正。不守纪律就会放松自己, 把一个机关干部放到了一个不当的位置上, 越轨越位还会受到纪律的制裁。

守一而终。作为一个机关干部, 守纪是贯穿于整个机关工作期间的;作为一名党员, 守纪是贯穿于一生的。守好纪律, 一事易, 事事难;一处易, 处处难;一时易, 坚持难, 终生是难上加难。最终是党性观念强不强的表现。这是需要极大勇气和极大毅力的。“加强纪律性, 革命无不胜”, 不断强化法纪观念, 始终如临深渊, 如履薄冰, 应该成为我们共同的追求。

军队转业干部要实现由一名军官到地方优秀机关干部的转变, 一句话, 坚持两个原则:做人让人感动, 做事让人放心。 (作者单位河南省商丘市人力资源和社会保障局) ■

3.军转干部培训工作取得新突破 篇三

《桂林市计划安置军转干部培训考核评分办法（试行）》，由桂林市军转办以文件的形式下发实施，对象为培训安置的军转干部，考核内容分为出勤、课堂纪律、理论考试、论文撰写、评先评优五个方面，考评实行百分制，其中出勤占70%、课堂纪律占10%、理论考试占10%、学习论文占10%。考勤贯穿于整个军转培训工作的每个环节，由专人进行登记、归档、管理，扣分记录由学员、学员队长、学员总队长、班级管理人员四方签字确认，培训结束后每位参训学员在培训期间的具体考评情况换算的详细分数，由军转干部本人签字确认，做到了透明、公正、公平，参训学员心服口服。考评评分办法的实施，改变了培训与安置未挂钩前少数培训学员不重视培训学习、缺课、迟到早退、请假多等现象，极大地调动了军转干部参加培训的积极性，培训班学员的到课率接近100%，有效地提升了整个军转培训工作的质量和效果。

桂林市创立的军转干部培训考核评分制度，在广西乃至全国都属首创，真正做到了“培训、考核、安置”的有机结合，得到了上级主管部门和培训学员的充分肯定与一致好评。

4.军转干部分析军转干部选岗需知 篇四

2013年军转干部安置工作正在进行中，许多军转干部正在紧张的备考阶段，但是对于后期的选岗却一无所知，军转干事业部搜集整理了一些资料，仅供餐考，希望能对2013年的军转干部提供一些帮助。

军转干部分析军转干部选岗需知

序号 单位名称

情况分析 国税局

为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇

好，为什么这么说呢？因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，军队的军官素质比公务员素质高的太多了。你去了只会比他们干的好。和国税一样，不好进。机关是行政编制。财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。不过不影响福利待遇。

机关是行政编制，权利很大单位。公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。二级机构也属于事业单位。

行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。主要有纠风办，效能办等。提拔的比较快，当然也会得罪人。

机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政帐号也是相当的饱满。每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。怎样取舍就看你的想法了。2 地税局 财政局 人事局 民政局 监察局 土地局

机关是行政编制。此单位家大业大，下面二级机构众多，如城建监察大队。有的单位还不是全供单位，如园林绿化管理处，是个差供建委（建设委员会、建设8 局）发改委 劳动保障局11 环保局 城管局 审计局 法 院 检察院 交通局 文化局 烟草专卖局

单位。这个单位二级机构众多，如果进不了机关还是小心选择。

因为进不了机关就意味着不是公务员。当然有的二级机构福利待遇还是不错的，如城建监察大队，到处拆违章房。

行政编制，里面也有事业编制，单位科室多，人少，管的都是大的规划，正科前提拔的比较快。权限也比较大，当了领导容易犯错误，我们这一年抓了两个发改委的领导。能进还不是很不错的。不过要注意的是其下面还有一个二级局招商局，这个局全是事业编制。机关是行政编制，下面一样有二级单位，事业编制，如机关事业保险处、劳动监察大队等。但总体福利待遇都不错。

机关是行政编制，下面一样有二级机构，如环保监测站、环保监察支队等。总体福利也错，当年考试第六名的选择了此单位，不过他后悔了，后悔没有选劳动局，呵呵。在环保日益提升的今天和未来，此单位应该还是不错的。

机关是行政编制，下面二级机构也不少，如环卫处、城管大队，此单位也是家大业大，下面二级机构人员众多，有事业编制，有临时雇的合同工，如果能进机关保证 公务员编制的话还是不错的，但如果进了下面还是要多考虑，毕竟要天天和小商小贩搞对抗，你不管，领导批你，你管了，看着城市最低层的人民，你下的了手吗？ 机关是行政编制。这个成立比较晚的局，当年成立的时候没人愿意去，现在可是想进进不去了。下面一样有二级机构，事业编制，但不影响其整个系统的高福利。

全是公务员。高福利单位。工改后不知道怎么样，不过我想不会撼动其高福利的大气侯。千万不要怕过不了司法考试。当不了法官又怎么样，一样不影响单位给你发高福利。

全是公务员。高福利单位，看看各个城市的检察院大楼就知道这个单位的实力如何了。和法院一样都是好单位。

机关是行政编制。福利待遇比较好的单位，不过下面二级机构比较多，如运管处等单位，很多都是自收自支单位，不过福利还是很好的。管交通的，家大业大啊。

机关是行政编制。下面二级机构也是事业单位。如群艺馆，艺术学校、文化检查大队等，福利中等，能进机关的话也是不错的选择。暴利垄断单位，认识比我早几年进去的战友，工资要比我高一倍多。不好进，能与税务抗衡的单位，可能是本人家乡是烟草生产地的原因吧。不过此单位好象是事业编制，但想进的人还是很多，因为都靠私倒公烟发财了。里面有多深不太了解。

司法局 质检局 工商局 物价局 公安局 林业局 25 教育局 26 水利局 27 企业局 28 安监局 29 畜牧局 30 房管局 31 农机局

人防办

广电局 34 气象局 35 无线电管理处36 科技局

机关是行政编制。下面有监狱，有的有警衔，基本上都是公务员，单位也不错，不过分到监狱就比较清苦了。但对我们部队回来的，也无所谓了，反正大家能吃苦。呵呵。

机关也是行政编制，下面也有二级机构，同样是事业编制，但福利待遇都不错。

机关也是行政编制，下面是分局，分局下面还有所，这个大家都清楚的单位，商人最不敢得罪的单位，福利也不错，好象二级机构也有事业编制。当然其现在比不上税务了。

机关是行政编制，下面有二级机构，一个物价检查所是行政编制，成本所和价格认证中心是事业编制。在市场经济，这个单位的权利被大大削弱，有的地区这个单位和发改委合并了。福利待遇中等。机关一样不好进。

全是行政编制公务员，按说是部队转业最适合的单位，福利待遇也不错，但太累，机关根本进不去，一般都分到派出所和刑警队。三班倒值夜班让人受不了，值完夜 班不代表你第二天能休息。呵呵。没有节假日，24小时开手机，随叫随到。越是放假越忙。想安逸陪老婆孩子的小心选择，进去了基本上就和节假日无缘了。事业单位，具体情况不太清楚。

机关是行政编制，也是权利很大的单位。这年头管着教育都很厉害。下面也有二级机构，事业编制。

机关是行政编制。下面二级机构一样是事业编制，总体单位也不错。机关是行政编制。下面二级机构一样是事业编制，我们这里它的职能一般。

新生局，事业单位，但权利比较大，福利待遇也不错。如果当地有煤矿等资源的话就更厉害了。一罚都是500万。

事业单位，单位福利还可以。但如果想进公务员序列的不要选择。事业单位，没落的单位，原来是个很厉害的单位，现在权利越来越小了。二级机构都是自收自支单位。小心选择。

事业单位。从名字上就能看出其重要与农机打交道，但机关毕竟是事业全供，谨慎选择。

机关是行政单位。差点漏了这个好单位，其不太好听的名字，让一般人不会注意，其实这个单位福利特别好，据说以前年底发奖金可以和税务相比，成万的发。

机关是行政编制。也不错的单位，下面管着电视台和广播电台，电台一般，电视台可是好单位，但是编制是事业，而且基本上企业化管理了。最好进机关

事业单位。猛一听单位一般，不过这个单位工资福利都有保障。行政单位，人少，但其主管部分是市政府办公室。呵呵，福利待遇也是很不错的。很容易被漏掉的单位。事业单位，工资福利有保障的单位。

计生委 旅游局 档案局 统计局 公积金管理处 机关事务管理处 政府办公室 粮食局

机关是行政编制。很让人感觉是和生小孩联系上，不错，是中国为控制人口独特的单位，工资福利也有保障。事业单位，旅游发达的单位还是不错的。呵呵

事业单位，工资有保障，福利一般，没什么职能，管理档案。行政单位，工资有保障，福利一般。专业性很强。

事业单位，有钱单位，容易犯错误。这两年抓的很多都和公积金有关系。

事业单位，管理机关杂事，福利待遇不错，很象部队的管理科。放这么靠后，呵呵，因为一般人进不去，当然全是公务员了。好不好呢？你说呢。

机关是行政编制，二级机构是粮，事业编制。这也是个没落的单位。原来在计划经济可是厉害的单位啊。

行政编制，不错的单位，听起来不好听，隶属于组织部管，单位还不错，提拔的快，二级机构是驻京办、驻省会办等，福利待遇都是不错的。

市委下面的部，你说好不好，权利很大，不好进。市委下面的部，好单位，能进当然要进了。市委下面的部，也不错，提拔的快。不错的单位，提拔的快。:

不错的单位，不好进，提拔快，不过要提示的是，其下面很多办公室是事业单位。如反邪教办公室，当年转业时光看是事业单位，没人注意，其实是政法委下面的办公室。

管老干部的单位，事业单位。不过福利听说还不错。

除了人行是行政单位，其他银行都改企业化管理了。人行不好进，其他银行当年转业时没人愿意进，主要是对企业有种后怕。当然银行的工资是很高的。就是怕以后下岗。

也是企业化管理，当年也没人愿意进，只知道其工资很高，但都有任务。45 46 47 48 49 50 51 52 信访局 组织部 宣传部 统战部 纪检委 政法委 老干部局 各大银行

保 险

5.军转干部演讲稿 篇五

军转论坛：军转干部安置住房保障政策

【关键词】军转 军转干 转业干部 军转论坛 军转干考试 军转网

军转干考试

军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩 军转干部 军转干部安置计划

1．指导思想

按照国家及军队关于进一步深化住房制度改革的要求，改革现行军转干部住房保障办法，逐步实行军队转业干部住房分配货币化、商品化和社会化，以促进军队建设、维护军队转业干部的切身利益。

2．基本原则

与国家及军队房改政策衔接配套，坚持编筹规划、优先安排、重点保障、合现负担的原则，体现对军队转业干部的优待。军队转业干部享受与其转业时军队职务等级相当或同等条件地方人员的各项住房待遇。

3．住房供应保障

（1）保障方式。军队转业干部的住房，主要采取购买经济适用住房、现有住房或租住周转住房，以及修建自有住房等方式解决。

（2）房源供应。安置地人员政府或接收安置单位，应按要求为军队转业干部提供经济适用住房和周转住房房源。对全迁户军队转业干部，在其到地方报到前提供房源；其他军队转业干部，在其到地方报到后的一年内提供房源。所提供的经济适用住房和周转住房房源，应当做到选址合理、质量可靠、设施配套。

（3）购买经济适用住房。安置地人民政府和接收安置单位建设的经济适用住房，应优先向军队转业干部出售。军队转业干部购房面积由其根据家庭支付能力自主决定。

（4）租住周转住房。对于安置地暂难以提供经济适用住房的全适户军队转业干部、配偶无住房且购买经济适用住房资金确有困难的其他军队转业干部，安置地人民政府或接收安置单位应提供周转住房供租住。

有条件的地区可建设或购买适当数量的住房，作为军队转业干部的周转住房，重点解决全迁户军队转业干部的住房问题。

（5）购买军产住房。租住售房区军产住房的军队转业干部，本人及其配偶确无其他住房的，可按军队现有住房出售管理的有关规定购现有住房。

（6）修建自有住房。各地应结合小城镇的改造支持和鼓励军队转业干部建造、翻修自有住房。军队转业干部自建住房，享受国家和安置地人民政府有关自建住房的各项优惠政策。

（7）住房档案移交。军队转业干部及其配偶的住房情况和住房需求，由军队团（含）级以上单位干部、财务、营房部门审核上报。军队转业干部住房档案与其本人档案材料一并

军转干考试

移交地方。

（8）退还军产住房。租住军产住房的军队转业干部，本人或者配偶已购买或租住地方住房，以及已修建自有住房或采取其他方式解决了住房的，应及时退还军产住房。

4．住房补贴

（1）住房补贴来源。军队转业干部服现役期间的住房补贴，由中央财政专项安排；转业后在地方工作期间的住房补贴，由安置地人民政府或接收安置单位按有关规定解决。

（2）住房补贴对象。2000年及其以后批准转业的军队干部及其配偶，未按房改成本价、标准价、安居工作房价购买住房或未参加集资建房的，可按规定申请住房补贴；已按房改成本价、标准价、安工程房价购买住房或参加集资建房给予货币补差的，按军队有关规定执行。配偶已租住地方住房的，可按房改成本价购买，购房实际建筑面积 达到购房补贴建筑面积标准的，分别按军队和地方的有关规定给予货币补差；按经济适用住房购其配偶现租住住房的，夫妇双方可以按规定分别申请住房补贴。

（3）住房补贴方式。军队转业干部服现役期间的住房补贴，按总参谋部、总政治部、总后勤部《军官、文职干部、士官住房补贴暂行办法》（[2000]后财字第18号）规定计发，计发时间截止到军队停发工作的下一个月。安置地经济适用住房基准价格高于军队基本住房补贴基准房价的，由军队按规定计发地区住房补贴。军队转业干部到地方后的住房补贴，由接收安置单位按照体单位与其军队职务等级相当或同等条件人员的有关规定执行。

（4）住房补贴申请。军队转业干部申请服现役期间的住房补贴，应如实提供家庭住房情况等有关资料，由本人所在团（含）级以上单位营房部门会同干部、财务部门共同审核办理。

（5）住房补贴发放。军队转业干部服现役期间的住房补贴，由军队团（含）级以上财务部门在军队转业干部离队时发给个人。其中，租住军产住房的，退还军产住房时计发给个人。

（6）配偶住房补贴。军队转业干部配偶的住房补贴按其所在单位的有关规定执行，已实行住房补贴制度的单位应按国家及当地的有关规定及时予以划拨、支付。

6.军转干部演讲稿 篇六

关键词：军转 张为臻 自主择业军转干部 离队报到 军转安置 军转政策 军转干部落户

《关于自主择业军队转业干部安置管理若干具体问题的意见》(国转联﹝2006﹞1号)规定：

自主择业军队转业干部的离队报到手续，与计划分配军队转业干部同时办理，有特殊情况的可提前办理，截止期限由各省、自治区、直辖市确定。

7.军转干部演讲稿 篇七

本刊讯 (本刊记者冯玺玲) 3月16日至20日, 河南省人力资源和社会保障厅、省军转办在许昌军分区民兵训练基地举办了全省自主择业军转干部适应性教育培训班, 118名2008年的自主择业军转干部参加了培训。

据悉, 由省统一组织举办自主择业军转干部适应性教育培训班, 这在河南省还是首次。河南省人力资源和社会保障厅党组高度重视, 副厅长李西斌同志专程参加了开班典礼并作了动员讲话。他从军队转业干部安置、中国特色退役军官安置制度建设、干部队伍和人才队伍建设的高度, 深刻论述了自主择业军转干部教育培训的重大意义, 明确了这次培训班的授课内容和活动安排, 对参加培训的自主择业军转干部提出了希望和要求。河南省人力资源和社会保障厅党组成员、省军转办主任刘延光同志对培训情况进行了全面总结, 为全体学员颁发了结业证书。四名自主择业干部代表在结业典礼上交流了心得体会。

这次全省自主择业军转干部适应性教育培训历时虽然只有5天, 但是培训内容丰富、方式灵活、收效明显, 得到了广大自主择业军转干部的普遍欢迎, 达到了预期目的。其主要特点有:一是领导高度重视。河南省人力资源和社会保障厅党组高度重视这次培训工作, 专门开会进行研究, 副厅长李西斌同志亲自到班并进行开班动员, 厅党组成员、军转办主任刘延光同志亲自安排部置, 保证了培训任务的顺利完成。二是活动准备充分。河南省军转办提前20多天组织人员对课程内容、教师聘请、活动安排、住宿管理、组织管理等方面进行了认真研究和精心准备, 保证了培训的规范性、计划的针对性、授课内容的实效性。三是培训内容丰富。根据河南省自主择业军转干部的特点和需要, 紧紧围绕提高适应能力和就业创业能力的目标, 授课内容丰富, 既有当前国内外、省内外经济形势及其应对措施的分析论述, 又有国情、省情、社情的介绍;既有自主择业军转干部管理服务政策规定的宣讲, 又有工商、税务、医保、投资理财知识的讲授;既有创业理论及创业技能的论述, 又有当前河南省就业形势的讲解;既有自主择业军转干部创业成功者的现身说法, 又有现代企业式讲学。培训使学员对国情、省情及经济和社会发展状况有了一个全面的了解, 也对大家调整心态、改善初到地方工作的不适应情绪给予了很大的帮助。四是学员态度积极。自主择业军转干部对这次培训机会非常珍惜, 克服各种困难, 或请假或从外省市赶回来参加培训, 遵守课堂纪律, 以端正的学习态度, 认认真真地听老师讲课, 仔仔细细地做学习笔记, 学习氛围浓厚, 参加培训的全体同志都写出了学习心得, 体现了良好的素质。五是培训效果明显。通过大家的共同努力, 取得了预期的效果。通过培训, 学员们了解了当前国际、国内经济形势和省情、国情, 掌握了自主择业管理服务的政策规定, 学到了有关投资、税收、工商、医保、创业等方面的知识, 为尽快转换角色从而就业创业打下了基础。同时, 通过这次培训大家增进了交流, 加深了友谊。参加培训的118名自主择业军转干部来自不同的部队、不同的军兵种, 安置在不同的省辖市, 这次培训班给大家提供了加强交流的一次机会。参加培训的自主择业军转干部普遍感到, 这次培训班的举办很及时、很有必要, 课程设置比较合理、内容丰富、方式灵活、切合实际, 感觉收益匪浅。一些学员形象地把这次培训比喻成素质提高的“加油站”, 能力提升的“加速器”。学员们在交流心得体会时说:这次培训使大家实现了三个提升:一是实现了对当前择业、创业形势认识上的提升;二是实现了对国家自主择业安置政策了解程度上的提升;三是实现了面对前途, 勇敢择业、创业自信心的提升。

8.军转干部演讲稿 篇八

一、推行考试考核办法，阳光安置军转干部

2012年以来，北海市人力资源和社会保障局积极探索和实行了军转干部考试考核相结合的阳光安置办法，按照安置岗位职数，由安置对象从高分到低分排序自主选岗。主要抓好“三个三”：

（一）实现“三个确保”。一是确保提供选岗比例不低于1∶1.5；二是确保提供营职以下军转干部安置岗位中行政机关、参公单位不低于95%；三是确保团职军转干部符合安排领导职务的100%安排领导职务。

（二）体现“三个阳光”。一是体现“阳光考务”。在考试过程中，做到“四个统一”，即统一考试时间、统一考试内容、统一考试命题、统一封闭评卷。二是体现“阳光计分”。在综合计分过程中，先由所在部队计分，再由驻市部队交叉复查，市委组织部、市军转办审核并告知本人签字确认后，在互联网上公布。三是体现“阳光安置”。在具体实施中，做到“四公开一监督”，即公开安置办法、公开考试考核成绩、公开安置岗位、公开安置结果，邀请市纪检监察部门和驻地部队有关人员全程监督，增强安置工作透明度。

（三）凸显“三个有利于”。一是有利于部队加强干部队伍管理，促进部队建设。二是有利于激发部队干部本人积极向上，努力工作。因为考核计分的比重高于考试分，尤其是对干部的职务、学历、奖惩、艰苦边远地区特殊岗位工作的分值有所侧重，故更加激发部队干部积极向上，努力工作。三是有利于地方安置部门正常开展工作，避免了跑关系、打招呼。

2013年北海市接收计划安置军转干部共23人，其中9名团职干部已全部安排领导职务，领导职务安排率100%；14名营以下干部全部安排到行政、参公单位，行政、参公单位安置率100%。军转干部安置工作达到了部队、军转干部、接收单位“三满意”。

二、抓好“三个机制”，加强企业军转干部维稳工作

在企业军转干部维稳工作中，北海市着力抓好“三个长效机制”：

（一）建立多方位的防控机制。通过市级防控、县（区）防控、基层防控等三级分工，形成了多方位联动的防控工作格局，切实落实好维稳工作。

（二）建立多元化的沟通机制。一是座谈沟通。各县（区）政府每季度组织1—2次重点人座谈会。认真听取他们反映的问题，向他们解释有关政策，同时进行法律法规宣传教育，使他们自觉维护稳定大局。二是约谈沟通。各级主管部门定期不定期地主动约谈约访部分重点人，了解相关动态，开展思想教育工作。三是交流沟通。乡镇、街道、社区充分发挥管理职能作用，开展经常性交流，及时掌握重点人动态信息。四是接访沟通。对来访人员热情接访，耐心听取要求，认真做好思想工作，并积极协助解决合理性的问题。

（三）建立多层次的解困机制。一是开展“就业送温暖活动”。先后安排56个公益性岗位解决下岗失业企业军转干部就业问题。二是开展“个案救助活动”，积极对有特殊困难的企业军转干部进行个案救助。三是开展“走访慰问活动”。每年各级党委、政府把春节、“八一”建军节的节日慰问当做一次难得的思想教育机会，领导亲自上门慰问率达到92%。

在企业军转干部维稳工作中，北海市注重建立和完善防控责任网络，做到事前早发现、早控制、早化解，把矛盾和问题解决在基层，解决在萌芽状态，保持了多年来无一人赴邕进京上访的良好态势。

[作者系中共北海市委组织部副部长（兼），北海市人力资源和社会保障局党组书记、局长]

9.军转干部演讲稿 篇九

2013军转：军转干部安置新模式破解安置难题

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云南省积极重视军转安置工作，近年来，在省委、省政府和省军区共同领导下，军转安置逐步走出了改革的步伐，探索军转安置工作的新路子。同时，云南省连续18年在全国率先完成安置任务，军转安置“云南模式”也获得了国务院的认同。

云南省军转安置工作采取预留空位、先进后出的办法接收安置军转干部，建立增加机构编制与接收安置军转干部挂钩制度，强化落实安置计划的政策保障。各级各地落实安置计划不打折扣，落实安置政策不搞变通，完成安置任务不讲条件。各级军转安置部门严密组织，确保安置计划的落实。去年，全省圆满完成了1107名军转干部安置任务，安置到行政机关和参公事业单位占安置总数的93.3%，153名团职军转干部以带编制带非领导职数的方式得到重点安置，48名功臣模范、长期在边远艰苦地区和特殊岗位工作的军转干部得到照顾安置，实现连续18年在全国率先完成安置任务。

我省军转安置部门不断改革创新，着力在完善社会保障、做好管理服务、促进就业创业、抓好整体稳定上下功夫，连续10年推动实施自主择业安置方式，取得明显效果。各地通过开展管理服务工作培训、建立网络管理制度、编印自主择业手册和文件汇编、加大宣传力度等措施，有效提升了自主择业安置管理服务水平。去年，全省发放退役金近2.2亿元，重点兑现了3956名自主择业军转干部2009年7月至2012年4月自主择业生活补贴近亿元，确保了自主择业军转干部各项待遇的落实。全省去年接收自主择业军转干部356人，80%的自主择业军转干部实现了不同形式的就业、创业。10年来，全省累计接收自主择业军转干部3994人。

全省各地积极落实企业军转解困政策，确保了企业军转工作顺利展开。建立了解困补助动态调整机制，提高了补助标准，在岗、内退、下岗和退休企业军转干部月补助标准分别增加了265元、225元、540元和558元；通过面对面地宣传政策、沟通思想、交流感情，把党和政府的关怀送到企业军转干部的心中，保持了企业军转干部整体稳定。

10.军转干部演讲稿 篇十

长期以来，××市坚持将军转安置和落实军转干部政策作为一项政治任务来抓，军转安置工作和企业军转干部解困工作取得了显著成效，极大地调动了军转干部为地方经济社会发展服务的积极性，确保了军转干部队伍稳定。

一、整合资源，着力构建军转安置的良性工作机制

近几年来，随着机构改

革的不断深化和企业民营化进程的加快，给军转安置工作带来了一定难度。面对近几年军转安置渠道窄、安置要求高的困境和难题，我市从军转干部的切身利益出发，从本地区的有利条件着手，努力提高安置工作水平，对所有军转干部进行妥善安置。1995年至2005年，我市共安置军转干部47人，除1人安置在条件较好的垂直管理直属企业、3人自主择业外，其余43人全部安置在机关和事业单位，其中机关20人，事业单位23人。为确保军转安置工作真正抓落实，我们坚持“四个到位”，形成了军转安置的良性工作机制。

一是领导重视到位。每年省、宜昌市军转安置工作会议结束后，市委、市政府领导专门听取汇报，要求凡是上级下达的军转安置计划和任务，不管任务有多重，困难有多大，都要做到接受安置计划不讲条件，原创：http:///落实军转安置政策不打折扣，上级分配多少，就接收多少，并保证高质量地接收好，安置好。为使军转干部安置工作及时落实到位，安置方案经市委常委会议研究通过后，组织、编制、人事部门迅速办理好相关手续，由市委分管副书记主持召开由接收单位主要负责人参加的安置会议，当场公布安置方案，接收单位直接领取档案和相关手续，“一站式”安置到位，不准推诿，不准讨价还价，必须在规定的时间落实到位。对不顾大局，不讲政治，推诿接收军转干部，不按时办理接转手续，造成恶劣影响的单位，坚决追究主要领导责任。

二是政策宣传到位。我市党政群机关机构改革、乡镇综合配套改革以及事业单位改革后，机关和事业单位的编制大幅度减少。在人员分流任务比较繁重的情况下，部分单位接收军转干部有难度，针对这种情况，市委、市政府在加大指令性计划安排力度的同时，组织、人事、军转部门加大政策宣传力度，深入宣传军转干部政策，努力营造军转安置工作的良好社会氛围。利用会议、厦判冉式，大力宣传中央和省里有关军转干部政策，使每一个接收单位和每一名军转干部都学习政策，了解政策，讲政治，顾大局，从而让接收单位接得舒心，军转干部去得安心?anlang=en-ugt;

三是主管部门服务到位。首先是开展调查研究，做好信息收集工作。在军转干部安置方案拟定前，人事、军转部门深入到各单位调查，及时了解单位需求情况，掌握军转安置干部的分配意愿。对全市缺编单位及用人情况进行充分调研，在掌握了解各部门、单位人才需求情况的基础上，认真查阅每个军转干部的人事档案材料，了解其德才表现和特点，结合全市实际对转业干部进行合理的安排，力求“才尽其用”，做到部队、地方、个人“三满意”。其次，发挥部门职能作用，积极为军转干部服务。在军转安置工作中，组织、人事、军转安置部门在为军转干部落实单位的同时，还为随军家属安置、住房、工资、子女入学等各个方面都提供服务，主动联系，为军转干部解决后顾之忧，使他们安心到新的单位工作。同时，积极为自主择业军转干部“牵线搭桥”，帮助他们就业，积极落实医疗保险。如2002年自主择业的正营职军转干部肖珍波，推荐到陆城街道办事处清江社区任书记，工作干得有声有色，受到办事处领导和社区群众一致好评。

四是各职能部门配合到位。军转安置工作政策性强，涉及部门多，事关军转干部的切身利益，需要各部门的支持配合。在工作中，组织、人事、编制、财政、劳动保障、军转部门加强协调，各司其职，各负其责，使我市军转安置工作井然有序，顺利完成了每年的安置工作任务。

二、注重实效，狠抓军转安置工作质量

检验军转安置工作成效的好坏，不仅要看是否将军转干部安排到一个新岗位，更重要的是看军转干部是否适合新的工作岗位，是否最大限度地发挥自身优势和特长。由此，我们从多方面入手，注重安置实效，突出抓好安置工作质量。

一是加强军转干部岗位培训。积极组织新安置军转干部参加上级人事部门统一安排的培训，学习相关理论知识、政策法规、法律知识等基本技能，提高理论水平、适应工作环境等方面的能力。同时，我们与接收单位加强联系，尽可能由单位优先选送参加党校学习、部门业务培训等各种培训班，提升军转干部综合素质和业务工作能力。

二是为军转干部施展才华提供舞台。在岗位安排上，我们注重发挥军转干部的特长和优势，有针对性地进行安置，使他们干事有舞台，发展有空间，工作有热情。一批军转干

部到新的岗位后，充分发挥自身优势，在出色地完成本职工作的同时，也促进了自身的进步和提高。

三是全力保障军转干部的合法利益。严格执行《军队转业干部安置暂行办法》的规定，对安置到事业单位的军转干部，给予3年适应期，不允许单位随意辞退或下岗。我市在2003年市直事业单位改革中，严格遵照这一规定实施，对适应期未满3年的军转干部在此次改革中均直接安排进编上岗。

三、齐抓共管，努力做好企业军转干部解困和维稳工作

近几年来，我市按照中央、省、宜昌市有关军队转业干部文件精神和要求，在上级部门的统一部署下，竭力为军队转业干部服务，切实解决企业军转干部的生活困难，通过一系列卓有成效的工作，保证了我市地域内243名企业军转干部各项政策的落实，维护了全市政治和社会的稳定，确保了我市军转干部无一人赴省进京上访。

一是建立责任制，齐抓共管，形成工作合力。市委、市政府领导高度重视企业军转干部解困和维稳工作，专门成立了企业军转干部稳定工作领导小组，由市委常委、市委办公室主任任组长抓督办落实，并成立了由人事、军转、劳动、财政、民政、总工会、经贸、交通、粮食、供销等部门组成的工作专班。为使各部门相互配合，各司其职，共同抓好落实，市委专门召集相关部门负责人召开会议，宣传贯彻企业军转干部政策，制定了落实企业军干部政策责任制，明确了责任分工，制定了工作程序，使我市企业军转干部的各项工作有序开展。同时，为保持企业军转干部的稳定，建立了信息通报制度，便于随时掌握情况。

二是建立企业军转干部数据库。专门印制了《湖北省军队转业干部数据库采集表》，下发到企业军转干部所属主管部门进行统计。组织、人事部门还多次派人到企业各主管部门了解情况，对企业军转干部的身份认真审核认定。通过各部门的相互配合和艰苦细致的调查统计工作，建立了企业军转干部数据库，为我市企业军转干部解困和维稳工作提供了详实的资料，并配备新设备由专人进行维护和管理。

三是全面落实企业军转干部政策。一是着力解决“三拖欠”问题。2004年，针对我市“三拖欠”企业有的破产，有的改制，还有的处于停产状态，无力支付拖欠费用，而拖欠军转干部各项费用达146788.33元的严峻形势，我局及时向市领导汇报，到市财政局进行协商，落实拖欠费用，原创：http:///使我市在宜昌市范围内，率先解决“三拖欠”的问题。二是解决在职、下岗、失业企业军转干部基本生活保障和生活补贴。根据中央、省相关文件精神，经市领导研究，由财政部门对22名下岗、失业的企业军转干部，每人每月按照城市最低工资标准240元实行补差，对2名在职企业军转干部按上企业职工平均工资标准585元补差，并随着低保线和企业平均工资标准的上调而调整。三是积极提供就业帮助。人事、劳动保障部门和企业主管部门加强协调，落实就业岗位，22名下岗、失业企业军转干部中，8人实现了再就业，14人办理了退休手续。四是及时增加企业军转干部生活困难补贴。根据省委办公厅、省政府办公厅《关于调整企业退休军转干部生活困难补助标准的通知》精神，为91名在我市参加养老保险的企业退休军转干部按军队职务标准补齐了生活困难补贴。五是全面落实企业军转干部医疗保险。在深入调查的基础上，对本市地域内88名未参加医疗保险的企业军转干部办理落实了医疗保险。

四、防微杜渐，高度重视来信来访工作

我市将处理军转干部信访工作纳入军转干部安置和稳定工作的重要内容，落实“五包”责任制，即：包掌握情况、包解决困难、包教育转化、包宣传政策、包稳控管理。近两年共接待军转干部来访30多人次，处理信访件12件，均落实了“五包”责任制，未发生一起越级上访。

一是认真对待军转干部的来信来访。针对军转干部被安置到新的单位后，由于对安排的职务、工作岗位不满意而造成的信访，我们做到热情接待，多方协调，能解决的尽力解决，不能解决的耐心解释，取得他们的理解。

11.军转干部演讲稿 篇十一

2013军转：西藏“三突出” 提升自主择业军转干部能力

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西藏自治区2012年自主择业军转干部培训班在拉萨开班。培训班由区党委组织部和区人社厅联合举办，培训分四批进行，共有700余名自主择业干部参加。

据介绍，此次培训特邀西藏大学专家教授作专题授课，在培训内容设置上做到“三个突出”：

一是突出基础性。坚持把经济法、合同法等基本理论作为学习重点;

二是突出实用性。针对自主择业军转干部就业创业的实际需要开设课程;

12.军转干部演讲稿 篇十二

军转论坛：军转干部（最高人民法院）安置实施方案

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下文为最高人民法院2012年接收安置军队转业干部工作实施方案，希望为参加2013年中央单位军转安置考试的考生提供参考。

根据国务院军转办关于军转干部接收安置有关规定，结合我院工作实际，制定实施方案如下：

一、总体要求

军转干部接收安置工作坚持公平、公正、公开的原则，按照德才兼备、以德为先的标准，采取考试与考核相结合的方法进行；加强纪律监督，确保程序规范；坚持以人为本，不断增强军转接收安置工作的公信度和透明度，提高工作水平。

二、最高人民法院接收安置岗位、人数和条件

2012年接收安置军转干部7人。具体为：

1.信息管理职位1人（师职，事业编制），接收条件：中共党员，师职干部，本科以上学历（计算机或信息专业优先），有信息管理工作经历。

2.综合职位1人（团职，行政编制），接收条件：中共党员，团职干部，本科以上学历，文字能力强。

3.司法警察职位1人（女干部，行政编制），接收条件：中共党员，女干部，本科以上学历，年龄在35周岁以下。

4.图书管理职位1人（行政编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，本科以上学历，从事信息或者图书管理工作的优先考虑。

5.综合法律职位1人（行政编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，全日制本科以上学历，有审判工作经验或者通过国家司法考试的优先考虑。

6.基建管理职位1人（行政编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，全日制本科以上学历，基建管理专业或有基建工作经历的优先考虑。

7.财务职位1人（事业编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，财务专业本科以上学历，有财会工作经历和中级会计师职称。

三、主要工作程序

（一）确定接收岗位和条件

政治部征求各部门意见，研究提出拟接收岗位和人选条件，报院领导审批（已完成）。

（二）报送岗位信息

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确定接收岗位和接收程序，报军转办审核后网上发布（6月中旬）。

（三）资格审查

按照岗位条件，对于报考我院的军转干部进行网上资格审查（6月中下旬）。

（四）统一笔试

报考我院的军转干部均参加国务院军转办统一笔试（7月初）。

（五）专业笔试

根据统一笔试成绩，按照1：10的比例，组织有关人员进行专业笔试（7月中旬）。

（六）面试

根据统一笔试和专业笔试综合成绩（各占50%），按照1：5的比例，组织有关人员进行面试。如有人员放弃，依次递补（7月下旬）。

（七）确定体检考察人选

根据综合成绩（统一笔试成绩占40％，专业笔试成绩占30％，面试成绩占30％），按1：2的比例确定体检、考察人选（8月上旬）。

（八）确定拟接收人选

组织体检、考察，院党组研究确定接收人选，办理接收安置手续（8月下旬）。

四、组织领导

军转接收安置工作在院党组领导下，由政治部组织人事部具体负责组织实施。有关单位积极支持、密切配合，确保2012军转接收安置工作顺利进行。

五、纪律与监督

接收安置工作应按规定的程序和方案进行，未经批准不得擅自更改接收计划和程序。军转接收安置工作专业笔试、面试、体检等重点环节由纪检（监察）部门派人参加。

政治部

13.军转干部演讲稿 篇十三

军转论坛：军转干部政策在二连市大放精彩

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军转干部分为国家计划分配的军转干部与自主择业军转干部。无论计划分配的军转干部还是自主择业军转干部都为国家的安定有序立下了汗马功劳。内蒙古自治区二连市认真贯彻中央关于军转干部安置政策。

按照内蒙古自治区、锡盟有关安置自主择业军转干部政策要求，二连市先后接收自主择业军转干部33人(其中，在自主择业军转干部配偶中下岗失业和无业人员22人)。

2012年，为进一步改善自主择业军转干部的生活质量，市人社局积极协调相关部门，依据政策为我市自主择业军转干部和自主择业军转干部配偶中下岗失业和无业人员发放取暖费补贴6万余元，切实将市委、政府的关心落到实处。

14.军转干部演讲稿 篇十四

军转要闻：军转干部上海浦东新区部署今年军转安置工作

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11月15日，浦东新区召开2012年军转安置工作会议，贯彻落实全国和上海军转工作会议精神，部署新区2012年军转安置工作。区委副书记、组织部长胡 佩艳出席会议并讲话，区委常委、武装部长徐跃跃对加强军地协作，做好本军转安置工作提出了具体要求。会议由副区长陆鸣主持。

胡佩艳代表区委、区政府对2012年新区军转安置工作提出了明确要求。她表示，军转安置工作事关国防和军队现代化建设，事关改革和发展稳定大局，各单位、部门要进一步统一思想，提高认识，切实增强政治责任感、历史使命感和现实紧迫感，克服本位主义和畏难情绪，加强领导、通力合作，用改革创新的思路和统筹兼 顾的方法，拓宽安置渠道，充分挖掘潜力，按照区委、区政府的统一部署，不折不扣地完成今年的军转安置工作，接收和用好军转干部。