综合后勤工作总结（共16篇）
1.综合后勤工作总结 篇一
参加工作将近一年，回首过往似乎去年来公司报到的场景就在昨天，感叹时间的飞逝，让自己的脚步显得如此匆忙。可细细品味，却也发觉自己在不轻易间成熟了许多。回首这走来的一年，我已经初步完成了学生到企业职员的转变，思想上、学习上、工作能力上都有了提高。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，进步的同时，我心里装满了感恩，是领导的亲切关怀、同事们的无私帮助激励了我的成长，在人生转轨的关键时期所受的这些鼓励将会让我受益终生。进公司以来我主要在综合部门工作，综合部门要处理各类文件的编制、行政事务的落实、员工学习培训、后勤的保障、办公室物资管理、人事以及一系列临时的、突发的交办事项或任务，千头万绪，繁杂琐碎。在过去一年里除了办公室日常工作外，我还参加了公司国际工程项目相关文件的翻译，翻译这些文件让我对工程方面的知识有了一些了解，同时也加强了英语专业词汇的学习。期间还参加了国际公司组织的培训课程，主要课程有情商的培养，市场开拓的方法与技巧，国际项目管理等等，让我受益匪浅。此外我还接手处理了部分财务方面的工作，项目部出国人员的护照和签证的办理工作，项目投标文件资格审预审资料整理和标书成册，还有跟随领导赴上海考察劳务和物流公司。总的来说工作很充实，从中我也学会了很多东西，了解了公司的各项规章管理制度和各种事物处理程序，初步了解了投标文件的制作，掌握了赴尼日利亚签证工作的办理流程等等。公司的工作氛围让我感触颇深，领导平易近人，如同长辈一样和蔼可亲；同事们善良朴实，无微不至地给我关心。像对待徒弟一样传授我技能，像对待孩子一样包容我的缺点。我庆幸自己能溶入这样一个团结战斗的集体、这样一个温暖的大家庭。过去工作中让我明白自己还有很多方面的能力要培养和提高，有很多做的不好的地方，这需要通过不断提高各方面的能力，加强专业知识的学习与积累，坚持认真负责耐心的态度渐渐去改进和完善。综合部门要应对的事情繁多，如办事议事、会议记录、学习培训、公文处理、档案工作、文印管理、综合治理、财务管理、后勤服务等，要处理好这些事情，必须树立“无小事”的服务观念，坚持遇事远虑领先一步。要讲究求真务实，要注重效率效果；要认真做好每一件大事小事、琐事烦事、易事难事，甚至吃力不讨好的事和得罪人的事；要做到事事耐心、细心、小心、尽心，以提高办公室工作的办事效率和实际效果。接听电话、收发文件、编发信息等，这些工作看起来是小事，耽误了就是大事。为此，在日后的工作中我必须力求做到积极主动，一丝不苟地进行缜密处理，确保了办公室日常工作的顺利进行；同时还要正确把握好繁杂事务与管理职能的关系，做到忙而不乱，有条不紊；疏而不漏，有理有章,实现日常工作与管理有序的最佳结合。办公室工作小到配一把钥匙，大到配合做好“三讲”活动，事无巨细，零零碎碎，尤如乱麻，如何在零碎乱麻中理清头绪，管理服务职能是贯穿其中的一条主线，面对各类文件的编制、行政事务的落实、组织人事的办理、公务员的培训、后勤的保障、电脑的管理以及一系列临时的、突发的交办事项或任务，分清主重次要，轻重缓急，把握得当至关重要；掌握时间性的及时，政策性的贴切，处理得法，尤为关键。管理职能如同钢琴，繁杂事务如同琴键，拨动琴键的指法是管理服务的艺术，善于弹拨琴键，把握音色，控制节奏，抑扬顿挫，才能弹奏出美好的乐曲。联系到办公室工作的实际，就是要理清好思路，把握好要令，掌握好尺度，运用好方法，做到忙而不乱，有条不紊；疏而不漏，有理有章，才能实现日常工作与管理有序的最佳结合。作为工程行业的一名职工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。所谓学海无涯，在知识爆炸的年代，现有的知识水平是远远不够的。随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。为此，我会利用业余时间学习，在学习中不断丰富自己、提高自己，随时准备在企业需要时贡献自己的才智。在以后的工作中同时要正确把握好日常事务与勤奋学习的关系，要发扬钉子精神，学会刻苦钻研，善于衔接工学矛盾，提高业务技能，实现工作学习互相衔接的最佳效果。办公室工作事务多，时间紧，人手少，每人身兼数职，很少有空余时间，可是办公室工作既不能不按章办理，又不能墨守成规；既不能只考虑一方面业务，也不能眉毛胡子一把抓；既要掌握本身的工作业务，也要掌握相关的其他门类的业务，且好多又涉及到大家的切身利益。因此，办公室人员业务的学习不仅仅是自身的知识积累，也关系到办公室整体工作质量的高低。当然学习把握是一个层面；钻研提高又是一个层面，如何在繁杂的事务中，腾出时间学习提高，需要有毅力、有耐力，关键是要发挥“钉子”的钻劲和挤劲，要合理分配好工学时间节点，善于衔接好工学之间的矛盾，才能实现最佳的工学结合，取得最佳的工学效果。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。回首一年，我深感欣慰，我从一名不谙世事的学生成长为一名要求进步的企业职工，各种滋味只有自己体会。人生的道路刚刚开始，工作第一年所给予我的启示将会成为我不断前行的坚实动力。我会不断思索和寻求，用青春和热血，为公司的发展壮大贡献自己的一份力量。
2.综合后勤工作总结 篇二
一、各地大学生综合能力培养的各种措施
为了改善大学生的综合能力, 各地有能力的政府及高校纷纷投入大量人力、物力, 将提高大学生综合能力作为教学过程中的必要环节。
1、华东理工大学将传统的勤工助学模式进行升级, 建立起较大规模的“勤工助学创业实习基地”。
将勤工助学的项目及内容扩增, 包括有图书馆管理、食堂助理、勤工助学超市、学生助理派遣、文印小铺、礼品售卖、衣物捐赠收集售卖、茶道室、桌球室、乒乓房管理等。较大规模的“基地”模式, 给学生提供了更多的勤工助学岗位, 让更多学生参与各种实践类工作, 不仅使学生得到一定的经济收入, 且得到能力上的提升。
2、西安交通大学经过充分调研和论证, 建立起“学生实践工程坊”。
工程坊开设了具备批量接待能力的机械设计加工平台、电子制作平台、人文实践活动平台等, 并配备工具室及常用材料和器件库。以开放、免费、安全、方便的运作理念面向学生, 为积极思考、重视自我综合能力培养的学生提供了一个绝佳的实习平台。
3、有的高校将科研活动和毕业论文环节作为提高学生综合能力的重要环节, 严格把关毕业论文过程。
使科研、毕业设计环节真正成为通过实践促进深化理论知识、增强实验操作能力、提高自学能力、提高团队协作能力等的有力保障。
4、有的高校注重教学和技能实习的比重分配。
削减理论教学, 扩增技能实习课时, 让学生更多的实践和操作, 培养学生的动手能力、思维能力、沟通能力等。部分高校通过信息化教育方式, 利用网络、书籍、报刊等, 让学生获取更多的除了书本外的其他知识, 扩增学生的知识面及思维能力。
二、利用高校后勤资源补充大学生综合能力培养渠道的思考
从各地对于大学生综合能力培养的具体措施来看, 为培养提高学生的综合能力, 高校或当地政府均需投入一定的人力物力。对于财力及人力相对匮乏的地区及高校, 就很难实现投入较大的培养措施。因此, 开发相对投入较小的培养方式颇有意义。高校后勤系统是每所高校的运作的必要前提和保障, 如利用好后勤资源, 以补充大学生综合能力培养的渠道, 必将有其积极意义。其优势在于:
1、节约资源, 减少投入。
开发利用学校固有的后勤资源落实学生能力培养, 相对于投入较大的培养措施, 其开源节流、合理利用资源的模式存在一定优点。
2、高校后勤涉及面广, 包括餐饮、物业管理、商业管理、维修等诸多领域。
既可为学生提供多种培训岗位, 且后勤管理知识涉及面广, 具备较强实践性、操作性。
3、高校后勤服务与学生学习、生活息息相关,
学生对于参与实践与管理有一定兴趣, 且直观感受度强。
4、学生参与高校后勤实践管理, 可为校方提供学生方的感受
和体验, 为后勤服务质量的提升、改进提供“客户方”的直观反馈。
三、大学生参与高校后勤管理的具体方式
多数高校在勤工组学岗位中均设有后勤服务方面的岗位, 如食堂卫生打扫助理等, 从事的工种一般以体力劳动为主, 存在一定局限性。为实现提高学生综合能力的目的, 设计和提供更多具备一定思考性、观察性、培养性的后勤实践岗位实为重要。
1、设计和提供更多具备良好培养性的后勤实践方面的勤工助学岗位
目前许多高校涉及后勤的勤工助学岗位存在一定弊端, 即以体力劳动为主, 能力培养性较差, 学生的参与度不广。因此, 必须设计更多对培养学生综合能力有利的勤工助学岗位。以下为具备一定代表性的后勤勤工助学岗位设计。
(1) 餐饮服务质量监督员。主要负责后勤餐饮服务方面的监督、调查、反馈等工作, 包括菜品质量、菜色品种、菜价合理度、卫生环境、服务质量、工作效率、学生满意度、改进方向等方面的监督和调研。
(2) 商业服务监督员。负责校内商业设施的监督与反馈工作。包括商品、服务质量、价格管理、满意度测评管理、商业需求反馈等。
(3) 学生公寓安全、卫生协查员。负责学生公寓的寝室卫生检查、寝室及设施设备安全检查, 并做一定书面工作。
(4) 教室、实验室协管员。负责教室的卫生检查、设施设备报修、安全管理等。
在实际操作中, 高校可根据各自后勤的管理特点, 设计针对性较强的勤工助学管理岗位。并通过一定宣传, 让更多学生认识到各种岗位的实践性。相信具备实践性且有一定经济收入的勤工助学岗位定能获得更多学生的青睐。
2、成立后勤实践学生组织
我们的社会是由不同分工的人们为了共同的目标而相互协作形成的组织。当今在校大学生面临毕业后步入社会的就业压力, 因此, 对于培养在校大学生的组织性、纪律性以及相互协作能力尤为重要。因此, 除了提供给在校大学生勤工助学岗位以提升其实践技能之外, 还要注重使这一庞大的学生群体能够形成规范、有序的组织。而后勤工作更加接近真实的社会, 所以成立后勤实践学生组织非常必要。
华东理工大学生活联合会就是在后勤部门的指导下成立的学生社团组织。该社团成立以来, 给很多在校大学生提供了锻炼能力的岗位, 社团职能也延伸到食品卫生安全、校园文化建设、绿化节能环保、生活服务等多个管理领域。通过参加社团工作, 有利于大学生实践能力的培养, 有利于大学生在心理上、综合素质上、人格方面等的提高与完善。许多学生表示, 通过实践, 学到了课堂上没有的东西, 眼界开拓了、能力提升了。
四、结束语
当代大学生是一个特殊的群体, 受过高等教育, 是掌握国家新知识、新技术的高级人才。而将这些知识与技术迅速应用到实践中去, 光靠课堂讲授是远远不够的。我们国家需要的是有过硬的基础知识和技能, 有强大内心力量和心理素质, 有正确人生观价值观的全面发展的高层次人才。只有在实践中不断提升自己的综合能力, 使自己全面发展, 将来才能在社会中有立足之地。
各大高校应当充分利用后勤这一庞大而全面的社会性体系, 为在校大学生提供更多的锻炼机会, 提升他们的管理能力、服从能力、协调能力, 增强大学生的社会责任感和服务意识, 使在校大学生不断提升就业优势, 毕业时有能力、有信心步入社会, 为国家建设作出应有的贡献。
参考文献
[1]张春梅, 王晶, 宋超英, 张四聪.以培养大学生综合能力为目标科学建设工程坊[J].实验技术及管理, 2009, (12) :4-6.[1]张春梅, 王晶, 宋超英, 张四聪.以培养大学生综合能力为目标科学建设工程坊[J].实验技术及管理, 2009, (12) :4-6.
[2]王新灵, 武雪芬.科研活动对大学生综合能力的培养[J].现代远程教育, 2011, (11) :9-10.[2]王新灵, 武雪芬.科研活动对大学生综合能力的培养[J].现代远程教育, 2011, (11) :9-10.
3.综合后勤工作总结 篇三
关键词：小学学校；后勤管理；对策
后勤管理是学校教学顺利开展的保障，学校必须树立先进的后勤管理观念，坚持“以人为本”的管理理念，完善后勤管理体系，这样才能提高后勤管理水平，真正体现出后勤管理的价值，发挥后勤管理的作用。
一、小学学校后勤管理中存在的问题分析
1.管理观念落后
小学学校后勤管理观念落后体现在以下几个方面：一是很多学校把后勤管理归为行政管理，后勤管理职责不明确，服务意识较差，而且学校多采用行政手段进行后勤管理，管理效率低下。二是学校后勤管理人员都属于编制人员，后勤工作是“铁饭碗”，很多人在这样的环境中养成了惰性。如今，学校把后勤人员推向社会，后勤人员心理会产生一定的恐慌。三是很多学校都没有认识到后勤管理的重要性，不注重后勤管理质量。后勤管理从属于学校领导部门，后勤管理需要被动地接受上级领导的安排，而上级领导的观念比较落后，这就导致学校的后勤管理水平低下，效果十分不理想。
2.管理体制落后
小学学校后勤管理体制的落后体现为以下几个方面：一是后勤管理体制的落后，小学后勤管理没有独立的管理权限，需要从属于学校领导；二是学校的后勤管理缺乏咨询体制，即便有些学校设置了后勤咨询机构，但是代表性较差，功能得不到发挥。学校后勤管理无法实现民主化和合理化，管理人员的工作积极性和热情不高，创新能力较差。除此之外，学校后勤管理人员之间缺乏竞争意识，很多人认为后勤管理水平不会影响自己的薪酬，不主动研究创新管理方法。
3.管理人员素质低
后勤管理人员的专业水平和综合素质对管理成效有很大影响。但是，从小学学校后勤管理人员结构来看，学校缺乏专业的后勤管理人员，现有的后勤管理人员专业水平和综合素质较低，无法满足后勤管理的需求。在后勤管理人员入职之前，学校也没有组织人员培训，管理人员文化水平较低。除此之外，学校后勤人员的来源相对短缺，我国还没有在高校设置后勤管理专业，无法为学校输送高素质的人才。
二、小学学校后勤管理问题的解决对策
1.树立科学的后勤管理理念
后勤管理是为教学服务的，也就是为学生和教师服务的，后勤管理人员必须增强服务意识，主动与学校其他部门联系，了解各部门的需求，从教师和学生的角度出发，增添后勤服务内容，并扩大后勤服务的范围，提高服务质量。后勤管理部门的资金主要由学校下拨，导致后勤管理人员对学校的依赖性非常强，这对后勤管理质量也有很大影响。后勤管理人员必须认识到提高后勤服务质量的重要性，满足学校的教学需求。
2.健全管理制度
后勤管理制度可以为学校后勤管理提供政策依据。学校要增强管理人员的责任感，明确后勤管理方向，合理制订后勤管理方案。学校后勤管理部门还应该设置咨询机构，为学校的师生提供咨询服务。学校管理人员要对后勤管理工作进行监督，并定期检查后勤工作的完成情况。
3.加强人员培训
要想提高学校后勤管理水平，学校必须认识到人员培训的重要性，加大人员培训方面的资金投入。人员培训的形式有以下几种：一是派遣后勤管理人员外出学习；二是邀请专业人士来学校授课，后勤管理人员可以互相交流工作经验，积累知识。学校还可以在后勤管理人员内部设置奖励机制，对表现优秀的管理人员给予一定的物质奖励和精神奖励，提高后勤管理人员的工作积极性和热情。国家应该在高校设置后勤管理专业，为学校输送高素质后勤管理人才，壮大管理人员队伍。目前，学校可以从内部培养，也可以从外部聘请专业的后勤管理人员，满足学校的后勤管理需求。
学校后勤管理是为教学提供服务的。但是，从小学后勤管理现状可以看出，后勤管理中还存在很多问题，如管理观念落后，管理结构失衡，管理体制落后，管理人员专业水平和综合素质较低等，这些问题严重影响后勤管理效率，也无法满足学校的教学需求。后勤管理人员必须增强服务意识，认识到提高后勤服务质量的重要性。学校还应该健全后勤管理制度，给后勤管理部门独立的管理权限。除此之外，学校必须认识到人员培训的重要性，加大人员培训方面的资金投入，并从外部聘请专业的后勤管理人员，壮大学校后勤管理人员队伍。通过这些措施，不断提高学校后勤管理水平。
参考文献：
[1]雷学荣.农村寄宿制小学内部管理问题研究[D].桂林：广西师范大学，2014.
4.综合后勤工作总结 篇四
2017年，后勤综合管理处在学校党政正确领导下，认真学习党的十九大精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想重要论述，严格执行党风廉政建设的各项规定。在学校相关部门的大力支持和帮助下，后勤处紧紧围绕学校中心工作，落实学校各项决定，齐心协力，克服困难，不断改善师生学习、工作和生活条件，积极推进学校后勤各项保障工作。
一、加强校园基础建设，改善校园环境
古北校区综合楼通过消防、民防、交通、主体建筑等竣工验收，做好启用前的准备工作，完成主要会议室显示屏、扩音设备、灯光等多媒体设备和家具的安装调试，现已交付使用。
松江校区图书馆综合楼于2017年3月开工建设，2017年11月22日完成主体结构封顶。完成项目电梯和中央空调采购，初步完成室内装修设计。累计完成投资4700万元。
完成松江校区7幢学生公寓3.4万平方米的修缮工程，更换了给排水管、卫生洁具、燃气热水器，宿舍内、卫生间及公共浴室重新铺设墙地砖，对公寓内外墙进行粉刷，安装消防烟感报警系统，楼宇修缮一新，完成项目预算1600万元。
完成松江校区学思楼维修工程，主要对学思楼外立面真石漆、墙面进行粉刷，屋面重新铺设防水卷材，对室内部分区域墙体进行粉刷。
在松江校区，完成信息楼507报告厅和526会议室装饰装修，新装LED显示屏，更换音响和灯光系统，提升了学校会议和师生文艺演出服务保障条件。完成德政楼317、417会议室装修和网球场、轮滑场、射箭场等室外运动场地的维修工程，以及学生第一、第二食堂和古松桥维修等。在古北校区完成部分道路的维修，完成两个校区部分绿地改造和绿化种植，使校园环境明显改观。完成古北校区部分绿化改造和松江校区樱花绿地回填土和草坪种植，以及部分区域绿化种植。
启动七宝校区改造工程项目，完成改造方案设计，征询闵行区规土、水务、交通、绿化等部门意见，已上报市教委。
按照《上海市教育委员会所属公办高等学校房屋、设施维修项目管理办法》等相关要求，修订学校《房屋、设施维修项目管理办法》和《房屋零星维修管理办法》。
根据市教委《关于开展委属高校房屋、设施维修项目储备库（2018-2020年）申报工作的通知》，编制2018-2020年学校房屋、设施维修项目储备库。委托专业单位开展前期工作，编制2018年限额以上维修项目松江校区体育馆维修工程项目申报书，现已通过市教委评审。
二、加强后勤保障工作，提高服务质量
积极做好松江校区餐饮监管工作。根据市教委有关做好高校食品安全工作的通知，对松江校区各食堂进行食品安全专项检查。市教委食品安全工作专项督查组春秋季两次到校检查，总体情况良好，对督查组提出的问题及时进行整改。今年思源餐厅申报上海市高校“6T”实务现场管理达标食堂，经专家现场考察、组织评审等程序，思源餐厅获得“6T”实务现场管理达标食堂称号，目前松江校区食堂“6T”实务现场管理达标率达到100%。
在部分楼宇开水间新装冷热直饮水机，在信息楼、学思楼卫生间安装冷热水龙头，让师生在教学区、办公区、阅读活动等区域都能喝到卫生方便的直饮水，让师生在寒冷的冬日一打开水龙头就有热水洗手。在食堂安装自动取筷机和取勺机，在松江校区各卫生间统一配放卫生纸和擦手纸。2017年更换新装空调130余台。在本科教学工作审核评估中，积极配合学校相关部门做好校园环境整治工作，修缮相关设施，新建室外堆场，清理各种物品。一年来，完成学校各类会议等大型活动的后勤保障工作。
三、加强安全生产管理，提高防范意识
按照上海市教委《关于全面排查安全隐患切实落实校园安全工作责任的通知》和《关于开展本市教育系统安全生产大检查工作的通知》的要求，根据学校实际情况，制定开展安全生产大检查工作方案，按照“全覆盖、零容忍、重实效”的总体要求，认真开展校园安全、校舍安全、消防安全、校车安全、饮食安全等方面的隐患排查和整改等相关工作，对安全检查中发现的安全隐患进行全面整改。
为消除学生在信息楼消防通道堆放物品带来的安全隐患，根据学校要求安排采购100组寄包柜，共1500个寄包箱，放置在学思楼C、D楼公共区域，现学思楼寄包箱总数已达2250个，供学生临时存放物品。在校区各楼宇重点部位铺设防滑地毯，楼梯贴防滑条，玻璃门贴防撞条，确保师生的安全。
组织开展安全生产教育培训活动，继续开展安全生产应急预案演练活动，积极做好防汛防台工作。
四、加强医疗卫生工作，保障师生安康
门诊部坚持“一切围绕师生安康”的服务理念，全体医务人员以人为本，以服务为中心、以提高医疗质量为核心，积极做好各项工作。
2017年，门诊部门急诊就诊人数约1.9万人次。积极做好大学生医保工作。组织实施教职工和新生体检工作，2017年教职工体检人数为1192人，总体检率为80.4%，其中在职教职工体检率为82.8%，退休教职工体检率为74.5%。2017年级新生体检总人数为3119人，完成新生预防接种2196人次，接种率达到93%。
组织实施每年一次的献血工作，献血工作一直得到学校各级领导高度重视，宣传工作到位，二级学院积极配合，师生参与积极性高涨，2017年献血1252人份，超137人份，完成率达到112%。
积极组织参加红十字会活动。2017年获得上海市高校红十字现场初级急救比赛二等奖，上海市高校校园防艾普及优秀组织奖及优秀项目奖，松江区高校艾滋病防治知识竞赛精神风貌奖和学生个人一等奖。
后勤综合管理处今后将继续加强政治理论和专业知识学习，不断提高后勤服务的专业能力，着力强化服务意识，提升服务质量，完善保障方式，努力开创后勤工作新局面，为学校的各项事业的发展做好应有的后勤服务保障工作。
5.后勤综合岗职位竞聘演讲稿 篇五
首先，感谢上级领导为我们创造这个公平、公开、公正的竞争的机会。
我叫xxx，xx年出生，今年xx岁，大专文化，年毕业于市财经学院，年招工，安排在偏远的乡经管站上班，先后从事乡政府机关内务招待、保密员、机关出纳等工作，年调入园林中心。一直从事文印打字、上传下达等工作。我要竞聘的岗位是后勤综合岗，从事文印打字和办公室后勤工作。
我之所以要竞聘这个岗位，主要基于以下几点：
一、我有从事该项工作的经历
我年刚刚分配到，就从事乡机关内务接待和守电话、收发传真、上传下达，文件收发登记管理，来中心后也一直从事文印打字、守电话，对上传下达的工作原则、程序、要求、规矩可以说是轻车熟路，从不误事。
二、我热爱这个岗位
我到园林中心后，我感觉到我们单位党支部有很强的凝聚力和战斗力，有很好的工作环境和氛围，尽管单位经济条件不是很好，但同事们都是团结一心，克服困难，心往一处想，劲往一处使，为园林中心求生存，为绿化事业求发展。在我心里，中心就是我的家，我爱我的 单位，我也爱我的岗位，在文印打字、上传下达的后勤综合岗位上工作了3年，我对这个岗位积聚了 深厚的感情。
3年来，我经常到建设局等单位送文件、拿资料，为退休老职工送工资，今年上半年，我在搞好文印打字的同时，还收了30多个单位的义务植树款。我的小孩今年才3岁，爱人在乡镇上班，又没有老人帮忙照看小孩，节假日有时带着孩子来加班。尽管经历了不少风雨，还贴了不少车费，我也无怨无悔。我觉得在这个岗位上能够让我学到很多待人处事的学问，了解外部的各种信息，提高文化业务水平，锻炼综合工作能力。我为我们单位感到骄傲，我对自己的岗位感到满足。
三、我有信心把该项工作做得更好
如果这次我能竞聘上岗，继续从事文印打字和办公室后勤工作，我将克服家庭困难，把本岗位工作做得更好。一是遵守纪律，坚守岗位。不迟到早退，即使节假日也不例外，保证各线工作的需要。二是尊敬领导，服从安排。工作无论份内份外，都不讲价钱，先把工作干好了再说。三是热情待人，搞好服务。对来人来客，笑脸相迎，接电话、打通知热情礼貌。四是加强学习，提高素质。进一步加强政治理论和业务知识学习，不断提高自身综合素质。
四、我有从事该项工作的相应能力
年我在学校就选学了电脑操作打字，并取得了计算机技术三级等级证书。家里也有电脑供我练习，加上到中心又打了三年字，每年办公室和其他各线都有大量资料需要打印，节假日还经常加班，我的打字速度和质量都有很大提高，现在每分钟基本达到80字的中等水平。
为保证自己的能力水平与所从事的工作相适应，我还参加了党校湖南行政学院大专班的函授学习，取得了大专文凭，自学了财会知识，取得了财政部颁发的全国统一会计职业资格证书，通过了会计电算化考试，计算机操作和日常维护知识也是与时俱进，不断更新。特别是对各线的常用语很熟悉，文字标点、文件格式也有一定基础，能够减少文件的校对工作量，保证文件的严肃性。
我相信，以我所具有的文化水平和工作经验、经历以及到中心来后这几年的表现，我一定能够更好的为各条战线搞好后勤服务。
6.综合后勤工作总结 篇六
为了贯彻落实2011—2012学工作要点指示精神，加强后勤服务内涵建设，进一步为学校教育、教学、科研提供优质的后勤服务，特制订工作目标如下：
1.认真组织后勤综合服务中心全体职工学习国家中长期教育改革发展纲要和学校加强内涵建设指示精神，统一思想，提高认识，奠定思想基
础。（8分）
2.组织后勤综合服务中心干部外出参观学习，吸取各兄弟院校后勤服务先进经验及管理办法，提升后勤服务管理水平。（10分）
3.在全体职工中开展精致校园建设大讨论，使大家明确打造精致校园的意义，提高后勤服务工作标准。（10分）
4.加强学生食堂食品安全的监督与管理，争取食品安全专项整治验收达标，确保学生就餐食物中毒零事故。（10分）
5.加强学生公寓的日常管理，重点抓好男生宿舍管理，启动文明星级宿舍创建工程，全面提高学生公寓管理质量。（10分）
6.继续加强能动供给动态管理，加大节能减排工作力度，确保我校日生均耗电指标比全省高校平均耗电指标降低15%，日生均用水指标比全省高校平均用水指标降低10%，日常维修费用与去年我校维修费用同比节减5%。（10分）
7.进一步严格基建维修工作流程，提高工作效率，节减维修开支，彻底杜绝常流水、常明灯现象。（10分）
8.进一步规范对学校“三产”的管理，制订制度，严格程序，体现服务育人思想。（6分）
9.完成学校校园翼机通使用管理工作任务，确保此项工作的顺利进
行。（6分）
10.狠抓后勤服务安全管理，建立机制，制订预案，严格规程，清除事故隐患，稳定学校大局。（10分）
11.完成学校交给的其它工作任务。（10分）
后勤综合服务中心
7.对医院后勤工作的认识 篇七
1 医院后勤管理的基本观念
1.1 整体观念
医院后勤是医院系统中的重要组成部分,是以这个系统为其存在的前提。医院后勤管理的计划、组织与调控都必须紧紧服从和服务于医院的目标和任务的要求,不能自行其事,必须同医院其他部门有机结合,相辅相成,以体现出整体的效益。为此,每项后勤保障工作、每种后勤工作岗位,都必须树立医院一盘棋的思想。
1.2 服务观念
后勤工作的性质决定了必须树立优质服务的思想。只有真正树立这一思想,才能保证不断提高服务质量,充分发挥后勤工作的作用。因此,这是检验后勤工作的试金石。后勤管理必须加强思想政治教育,建立健全各项服务公约,防止和克服见物不见人的思想,这是必然的要求。
1.3 法纪观念
医院后勤管理不仅要经常与“财”“物”打交道,是一个管钱管物的部门,还与社会有着广泛的联系,要与生产、物资供应等单位发生经济的关系。在这些活动中,必然涉及到有关的政策与纪律,对于管理工作者更是要求克己奉公,廉洁自律,不能有任何假公济私,甚至贪污的行为。在当今社会存在形形色色的价值观、追求金钱物欲的情况下,加强法纪观念显得尤为重要。
1.4 效益观念
医院后勤保障不仅要有大量的投入,而且部门多、岗位多,稍不注意就容易发生浪费的问题。因此,必须强调节约开支,反对浪费。特别在卫生资源十分有限的情况下,提高“物”、“财”资源的使用效益有着现实的重要意义。在管理中,必须建立健全规章制度,用效益作为判断后勤工作成效的标准。即不仅讲产出,还要讲投入,加强成本的核算,做好各种经济预测工作,特别是重要设备、基本建设的论证工作,保证把“财”用在关键的工作上。上。
2 医院后勤工作的基本特点
2.1 服务性
医院后勤管理的目的是为了实现医院的目标和任务,后勤工作的性质决定了它的工作必须坚持为医院临床一线服务,服务上门,送收物品上门,及时有效地保证各种供应,做好维修工作。
2.2 计划性
医院后勤工作项目繁多,涉及面广,而且由于医院医疗工作的随机性大而带来务必实时保障的要求。因此,加强预测与计划十分重要,否则,就会出现忙乱和失误。要在掌握医院医疗工作规律性的基础上,做好人力、物力和财力的安排,建立相适应的工作程序,包括项目论证与决策、实施与反馈、保障效果评价;针对不同的保障要求,做好计划障碍,规定提前准备时间及工作量,要有一定的应急措施,以应突发的重大医疗抢救等活动之所需。医院后勤保障的计划性质是一门大学问,要从科学管理上提高计划的时效性和准确性。
2.3 不间断性
医院医疗工作的要求决定了后勤保障必须保持不间断性,在事关病人生命的分秒必争救治中要保证各种供应的通畅,水电暖处于正常状态;在维护环境秩序上要坚持不懈;在日常的病人和工作人员生活保障上,要持续地正常运行,不能时好时差;在各种设备的维护上,要及时检查与维修,使之开得动,用得上。要保持后勤的不间断性,除了合理安排物资和人力外,还需有相应的制度保证。
2.4 经济性
医院在后勤保障工作上投入很大比例,医院的成本核算主要依靠后勤管理部门去实施。因此,后勤管理的经济性是不言而喻的。要按照医院的经济规律去管理后勤,讲究经济效益,加强经济分析,提高设备物资的利用率,资金的周转率。在保证医院各项业务工作质量的基础上,节约开支,防止浪费,重视废品再利用等都应切实落实,抓紧抓好。
3 医院后勤工作的基本保障
3.1 加强后勤管理队伍建设
医院后勤管理队伍素质的高低在很大程度上决定着后勤保障工作质量的好坏。长期以来,由于缺乏规范的医院后勤管理教育与培训体系,多数单位只好采取动员其他专业人员改行或者从工人中选拔的办法补充后勤管理干部。一个合格的后勤管理干部除掌握后勤保障的有关技能、知识外,还应掌握基本医学知识和管理知识,只有这样,才能在工作中做到知其然又知其所以然。而要造就合格的医院后勤管理干部,有效的办法便是开展医院后勤的规范教育与培训。应当在高校开设医院管理专业,培养专门的医院后勤管理人才并进行在职技术培训,提高医院后勤管理队伍的素质与水平。
3.2 建立有效的运行机制
在建立运行机制的过程中,尤其要坚持实事求是,做到具体情况具体分析。以前一提到医院后勤改革,就会自然想到承包。似乎只要承包,医院后勤保障的一切问题就会迎刃而解,实践证明并非如此,有的岗位推行承包制确实有效,而有的却效果不好,医院营养食堂推行承包制失败就是一个佐证。在建立医院后勤保障运行机制的时候,要对有关部门和岗位进行分析和分类,在此基础上制定相应的实施办法,明确各自的责权利,并认真加以施行和监督。一般来说,医院营养食堂适合技术经济责任制,水电班、物质仓库适合岗位责任制,洗衣班适合承包制。
3.3 完善各项规章制度
完善的工作制度是医院后勤保障服务处于良好状态的基本保证。目前,各类医院都制定了一整套后勤管理的规章制度,现在的关键是抓落实。要组织有关人员学习、掌握后勤保障规章制度,把学习规章作为后勤干部职工在职培训的重要内容,以培养他们执行各项规章制度的自觉性。要把每一项规章制度的执行职责落实到个人,对制度的执行情况进行监督和考核,奖优罚劣。对脱离实际和难以执行的制度要调整和修改,制度不全面的要补充。
3.4 要强化服务意识
树立一切从医疗工作需要出发,主动服务于医疗一线的观念是后勤部门做好医院保障工作的基础。近年来,我院倡导以病人为中心,机关、后勤以临床一线为中心,要求有关科室做到想临床一线之所想,急临床一线之所急,干临床一线之所需,收到了明显成效。后勤部门坚持以临床一线为中心应当做到经常深入病房,了解他们需要什么,缺什么,存在什么样的困难和问题;应该做到“下收下送”;应该做到坚守岗位,对违反制度造成不良后果的要严肃查处。
8.综合后勤工作总结 篇八
关键词：和谐后勤，提升理念，转换模式，优化队伍
构建和谐社会，是党中央针对我国现代化进程中存在的问题而作出的关乎经济社会发展目标、方向定位的战略决策。这一战略决策为高校后勤工作指明了发展方向，即建设"和谐后勤"。在建设高校"和谐后勤"进程中，必然会遇到许多问题，必然需要通过加强思想政治工作予以解决。
一、建设高校"和谐后勤"对思想政治工作的新要求
和谐后勤是指“始终坚持育人宗旨，坚持为教研和师生服务的方向，服务质量和服务能力达到一定水平，后勤‘小家’与学校‘大家’、后勤员工与全校师生、后勤与社会、后勤工作内部等各系统、各要素均衡和协调发展的后勤”。基于此，建设"和谐后勤"，必须研究和解决三个重大课题：一是服务，二是发展，三是协调。
首先，服务方面。随着高校后勤社会化改革的深化和市场化运作的推进，我们的一些员工在思想上出现波动，认为后勤已与学校相对分离，后勤未必要为学校教研和师生服务，而是哪里有市场就为哪里服务，把后勤的育人宗旨抛之脑后。在行动上，不是急师生所急、想师生所想，而是避重就轻甚至无利不图。诚然，我们提倡员工要增强市场意识，但并不等于不要服务意识；相反，校园市场发育越充分，我们越是需要强化服务意识。
其次，发展方面。后勤工作要不要发展？如何发展？在学校上下并没有取得共识。实事求是地讲，后勤工作需要大发展，和谐的后勤应该是发展的后勤，只有大发展才能更好地服务。
再次，协调方面。建设"和谐后勤"是一项系统工程，牵涉方方面面，特别是社会化改革这场变革，必然会在干部职工中产生强烈的反响，带来一些思想上的变化和行动上的迟滞，从而产生一系列影响后勤和谐的不确定因素和急待解决的问题。
面对这些难题、矛盾和不和谐因素，既可以从政策层面、制度层面寻求对策，也可以通过加强管理、加大资金投入来解决，但必不可少的是，必须通过加强思想政治工作来提升人格、统一思想。没有思想政治工作的支持和配合，再好的策略和措施也只能是"纸上谈兵"。既然建设"和谐后勤"对思想政治工作提出了新要求，我们就应该重视和加强思想政治工作，通过思想政治工作强化服务、获取效益、图谋发展。
二、树立新理念、采取新招数，进一步加强后勤工作思想政治工作
面对新的形势和存在的问题，我们不应束手无策、听之任之，而应振奋精神，真抓实干，从理念到实际行动都应有所作为、有所建树。
1．提升理念：树立思想政治工作也是后勤生产力的新理念，切实把思想政治工作放在各项工作的首位
思想问题就是政治问题，思想问题又是行动问题，思想政治工作做好了，就能够产出更多的后勤生产力，通过加强和改进后勤工作的思想政治教育工作，帮助全体员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养造就更多具有高尚思想品质和良好道德修养、与时代同步伐、与学校共命运、与师生齐奋斗。这对于确保建设和谐后勤的宏伟目标，确保学院实现跨越式发展具有重大而深远的战略义。
2．转换模式：包括观念、机制、内容、方法和手段等方面的转换和创新
思想政治教育必须借助于一定的形式、方法和途径，使其内化为人的理想和信念。针对后勤工作的新发展和经济社会转型的大背景，我们的思想政治教育工作必须摈弃一些传统的陈旧落后观念，强化时代意识，跟上和谐后勤建设的需要；在具体方法上，要实现两个转变：一是由单向宣传灌输方法转变为双向交流沟通方法；二是由单凭经验直觉的做法转变为在科学理论的指导下进行思想政治教育。要善于吸收和借鉴现代科学的理论与方法，重视"人"的需要，注重研究、了解学院后勤工作人员的思想政治状况、物质和精神需求，尽可能解决员工的实际问题，增强思想政治教育的实效性。
3．优化队伍：通过整合、优化，建设一支研究水平和实际工作能力兼具的后勤政工队伍
做好后勤工作的思想政治工作，优化队伍建设是关键。要通过调查摸底，整合、优化后勤工作的政工队伍。政工人员应当了解和认识当前后勤思想政治教育工作的特征，掌握先进的作业技术；应灵活运用心理学、行为学、教育学、社会学、哲学等社会科学的理论和研究成果解释社会现象，使社会科学的研究成果为后勤员工思想政治觉悟的提高服务；应从学校大局、学校长远、职工根本利益上把握问题所在，开拓、超前、全方位地思考问题，处理好后勤改革风险与市场机遇、服务与发展的关系。
总之，在高校后勤社会化改革进程中，加强后勤思想政治工作，是推进高校后勤社会化改革的强大思想政治武器，是促进高校改革、发展、稳定的根本保证。高校后勤战线上的领导，要树立全新观念，充分认识加强思想政治工作的重要性、经常性、灵活性、实效性。充分发挥思想政治工作的作用，为倡导“和谐后勤”，打造“和谐后勤”，确保后勤社会化改革顺利推进。
9.后勤基建处后勤科工作职责 篇九
一、负责组织本处职工政治业务学习。
二、负责本处工作计划、总结等材料的撰写和上报工作。
三、负责本处办公用品的供应管理工作。
四、负责水、电监督、检查工作。
五、负责物资出入库检查验收、建账等仓储管理工作。
六、负责学院绿化、美化、硬化、亮化的统筹规划和监督检查工作。
七、负责本处对外联络以及和其他部门、处室、单位的协调配合工作。
八、负责本科各种管理制度的拟定、完善、汇总、上报和落实工作。
九、协助做好本处的计划生育工作。
10.后勤工作总结 篇十
三甲街道中心小学石柱校区
陈正慧
2017学年已经结束有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆。在这一年来按照领导的安排，我主要负责后勤服务和食堂管理工作，本着吃苦耐劳、甘于奉献的做事原则，在工作中爱岗敬业的良好作风，充分发挥主观能动性，较好地完成了领导交办的各项工作任务。现对这一年来的工作总结如下：
一、食堂工作
对于一名食堂负责人来说，清晰准确的食堂账目及食品安全是关键，为了妥善完成这项任务，每次采购时都要求食堂人员以上验收签字，及时上帐。其次是食品卫生、环境卫生问题。作为一个集体食堂，严格落实食品卫生安全，关系到每一位员工的身体健康。首先，食堂工作人员每年都要定期进行体检取得健康证。其次，不定期对工作人员进行思想教育、贯彻落实食品卫生法的要求等。通过学习，提高工作人员在工作中的服务质量和意识，切实做好食堂的食品卫生、环境卫生和个人卫生。餐具的“一洗、二冲、三消毒”工作，工作台做到随用随清，每周对厨房进行一次大清扫。如发现工作中有不到位之处立即指出，勒令及时整改。要求全体工作人员认真做好本职工作，明确职责、各司其职、服从分配、随叫随到，保证员工正常就餐。
二、装修改造工作
今年，学校进行了阳光厨房改造，厨房天花板改造，风幕机安装，车棚改造。充电桩安装，学校屋顶防水，在装修过程中，自己能够积极主动配合工作，利用下班后及休息日的时间，保证及时完成任务。
三、水电等维修工作
在学校水电等维修工作，在不影响正常上课的情况下，利用放学后和休息日先后对学校瓷砖维护，墙体掉落维护，门锁修复。教学多媒体的维护，包括电脑，音响等。都会以最快的速度维修，保证教学工作正常进行。除此之外，还有一些较繁杂的工作，在此不一一述说。
四、存在的不足
11.综合后勤工作总结 篇十一
一、开展技能培训, 提高工作效率
1. 加强职业技能学习。
后勤工作是技术性的工作, 如果缺乏一定的技能很难把工作做好。我们积极鼓励、引导后勤人员参加业务进修、继续教育, 不断提高他们的理论素质和职业技能。如只要有财务、保健、档案工作等方面的培训活动, 我们都及时让大家参加;定期开展幼儿菜肴烹调学习和比赛活动, 鼓励厨房工作人员认真探索幼儿菜肴的烹调技艺, 努力提高烹饪水平, 让孩子们吃得好、吃得饱。我们还定期组织后勤人员到其他后勤工作优秀的幼儿园参观学习, 更新服务理念。
2. 创新后勤工作方法。
后勤人员每天被繁重而琐碎的事务包围着, “累死了”几乎成了他们表达工作状态的口头禅。我们有针对性地组织学习, 引导大家探讨适宜的工作方法, 考虑如何在有限的时间里完成更多的工作任务, 实现最大的工作效益。如从时间管理的角度, 学会把工作按照目标区分轻重缓急, 有计划、有条理地实施, 能当天完成的决不拖到明天, 以减轻明天的工作压力;运用工作本登记法, 把每天工作中看到的、听到的、想到的及时记录在工作本上, 对发现的细节问题认真思考、深入分析, 并动态解决。
二、领导重视关心, 营造平等氛围
1. 重视后勤管理人员的选拔。
传统的做法是将不适合教学岗位的教师分配到后勤工作岗位, 我园则是通过内部调配, 将敬业乐业、踏实肯干、勤于思考、勇于探索的人才充实到后勤管理队伍中。
2. 平等激励后勤人员。
一方面, 注重及时的口头表扬。在日常巡查中, 只要发现后勤人员在某个方面有进步, 我们都会抓住时机给予赞扬和鼓励, 让他们在一次次感受成功的同时树立自信心和自豪感, 进而保持积极向上的精神状态。另一方面, 平等对待后勤人员的职称评定、评优评先, 给予他们足够的关心和支持, 充分调动他们的工作积极性。
3. 营造尊重后勤工作的浓厚氛围。
每个月, 我园都开展后勤工作花絮和成绩的宣传活动, 努力在幼儿园中形成尊重后勤人员劳动的舆论导向, 扩大后勤管理工作的影响力, 使后勤人员在情感上被尊重、信任, 在工作上被重视、承认, 从而迸发出工作的热情。
三、把握思想导向, 实现自我价值
1. 引导后勤人员实时化解焦虑感。
在日常工作中, 我们及时关注后勤人员的心理状态, 引导大家学会自我调节, 多从正面思考问题, 把工作难关当作挑战, 多自我鼓励, 逐步化解焦虑感。
2. 引导后勤人员树立正确的价值观。
12.后勤工作总结 篇十二
一． 校园校舍管理。
1． 铺设踏步、垫操场。开学初，冰雪初融，操场特别泥泞，于是我们马上买来铁踏步，由杨荣诗、王国君老师铺在正门的台阶下，然后又买一车瓜籽料，铺在楼前，紧接着雇翻斗车用煤灰铺垫楼前部位，并且在中间修了一条南北通道，这样保证雨天脚不沾泥，对保持楼内卫生起了很大的作用。
2．平整操场，挪篮球架、排球桩工作。学生篮、排球赛急需训练场地，我们马上雇推土机把操场进行平整，然后带领所有男专科老师挪体育器材，如果拆了再重新组装，虽然轻松，但很麻烦，恐怕两天也难以完工，经过研究：干脆整体搬运，先把配重沙箱的沙子挖出来，然后，所有人上手一点一点的将第一个篮球架子装上拖板车，把挖出的沙子也装上车，所有人员上车把着一起护送回新校舍，卸在设计好的地点，调整好方向和距离，然后把沙子又装回沙箱，这样一个一个的把四个篮球架都运回来，一一安装好，这时已接近中午，大伙都浑身是汗，可还是一鼓作气把排球桩也要安上，这样就又开始挖坑，先用镐刨，土比较硬，然后再一点一点的挖，在12点半左右两个坑挖好了，将排球桩放入埋好，直接将网安上拉线拉紧，在下午1点全部完工，虽然大家累了点，但为学生的训练争取了时间，有效保证学生能够正常训练（中学安篮球架等全是雇人装，我们是自己干的）。
3． 划分室外担当区，捡操场砖头瓦砾。操场平整好后，我们划分了室外担当区，三——六年级都有，然后多次组织学生拣操场的杂物，大的我们就用推车推。可以说我们的操场虽然没有硬化，但收拾的也很好，学生能够有正常的活动场地。
4． 订做外部垃圾箱，铺甬路。开始我们自己没有垃圾箱，就往中学垃圾箱倒，有时还倒在锅炉房后，人家有意见，这样我们就决定自己订做两个大垃圾箱，运来后我们将它放在两侧墙角下。然后雇杨老师用建筑剩下的砖铺设了由楼西侧台阶到垃圾箱处的一段甬路，保证雨天鞋不沾泥。
5． 楼内卫生的管理。楼内卫生除各班担当区外，我们又雇了保法员，擦玻璃和水房，楼梯及走廊，还有阴雨天或来检查，我们就不开正门，走东西两个侧门，并安排老师看护，几次安排的都是管延威、王金宝、朴连春、李闯，他们要提前到校，有时都吃不上早饭，来到后也很负责，保证了我们楼内卫生的良好状况。
6． 老校舍我们也没有放弃不管，对整个校园打了除草药，绿篱也进行了修剪。
二． 物品管理
1． 各班物品管理。开学初，各班将学生桌椅贴上标签，发放的备品学校也都一一登记，期中和期末都进行了检查，从两次检查看，各班对桌椅保持较好，没有丢失，特别是六年级两个班，好于以往任何毕业班，没有损坏的，可见班主任管理比较到位。备品除易损耗的外都能保证原有数量，个别班级的塑料撮子有坏的，塑料笤帚杆有折的，门窗、窗帘除一个班打一块门玻璃外其余的都完好无损。
2． 各室物品的管理。开学初，我们对各室的物品进行了登记，办公桌椅都贴上了标签，管理由各室负责人负责，期末我们进行了检查，从检查看各室物品没有损坏现象，大的物件没有丢失现象。
3． 桌椅的维护。期中检查后我们发现各班桌椅螺丝松动较严重，一个是存在很大的安全隐患，同时也减少它的使用寿命，所以我们马上决定组织
所有男老师进行维修，学校准备工具，人员分好组，利用三天时间，将各班桌椅的螺丝全部紧一遍，有的老师手都磨出泡了，但谁也没叫苦叫累，我们很是感动，在此表示感谢。
4． 从后楼往新楼搬东西。会议室食堂和实验室用的学生桌椅及图书我们先后几次组织男专科老师从后楼搬运过来，又组织学生搬到指定地点，用到谁从无怨言，都是积极踊跃地参加，班级文化用品是关校长和刘主席、李清君、柴主任、辛会计利用一上午的时间全部起下来，下午又雇车拉回来，都是高空作业，很辛苦。
5． 自制图书架。为了节省资金，我们决定自制图书架，从长春买来料后，关校长和柴主任、刘主席、李清君、杨成刚用一天半的时间将三组图书架全部组装完毕，仅这一项就能节约资金一千多元，可以说即经济又美观。
三． 安全工作。
1． 成立组织机构，层层落实责任。我们成立安全工作领导小组，完善了各种安全制度和预案，并层层签订了安全责任书（校长与副校长、学校与老师、老师与学生家长等）。
2． 安全教育工作。开学初，我们搬到新楼，面对新的环境，学校进行了统一的安全教育，特别是午休学生出校门的交通安全，多次强调各班每周也都能结合班级实际进行安全教育，我们安全教育课也能很好的利用，局里这学期检查对我们的安全教育课没有提出异议。
3． 安全检查。我们柴主任对校园、校舍每周都进行检查，发现隐患及时排除，如厕所影墙（支上）、学生坐二.三楼北窗台上，我们发现后马上把窗把手摘下，关闭窗户，安全出口指示牌坏了，及时更换。
4． 安全演练。由于搬新楼学生对新的环境不十分熟悉，所以在开学初
我们就制定了安全疏散演练方案。在3月20日，我们利用间操的时间进行了一次安全疏散演练，可以说比较成功，班主任和各岗位人员都很负责，没有出现摔倒、拥挤等现象，提高了师生逃生避险的能力。
5． 封闭管理。本学期我们安全两名保卫干事朴东会、孙振中，但开学后不久孙振中由于父亲病重需天天护理，不能上班，所以一直由朴东会一人看护，看似轻闲，实际非常辛苦，他非常负责。
6． 信息的接收和报送。本学期局里要求安全工作实行零报告制度，我们就安排刘丽梅做信息员，负责接收和报送信息，她对此项工作非常认真，非常负责。
四． 饮食工作。
1． 教师午餐工作。学生盒饭停后一周，我们考虑到老师午饭学校不组织太不方便，于是又成立了教工食堂，做饭雇人，但需运送、打扫食堂卫生，所以就安排吃的老师轮流做，特别是柴主任和赵可欣，从开始就每天跟着运饭菜，几位体育老师也时常帮忙，在一楼上课的老师有时人手不够，也往上帮助运，大家都很主动，女老师两人一组打扫食堂卫生，也不轻闲，但都没有怨言。
2． 饮水。由于我校水井离厕所较近，所以不能饮用，这样全校师生饮水问题是件大事，学校领导几经周折，终于达成送水协议，各班主任也多次做学生家长的工作，才使得我们每天都能够喝上放心的水。
五． 财务工作。
1． 我校的财务人员非常细致认真，按财经规定办事，能够做到：帐目数字准确，资金分毫不差，村小的帐目也管的非常清晰。审计局、纠风办将我们的所有帐目进行了审核，没有出现问题。
2． 我校校田地和小卖店都经过校委研究底价，采取公开竞标的方式进
行承包，增加了学校的收益。
六． 不足：
1． 各班的墙壁保持不好，多少都有痕迹。
2． 桌子螺丝有松动的个别有揭盖的，但没人找柴主任要螺丝钉修理。
3． 各口用完桌椅不能送回原处，不利于管理。
4． 门玻璃打一块，椅子坏一把，各室有小件备品没找到的。
5． 假条制度执行的不好。学生的晨午检工作坚持不经常。
13.后勤工作总结 篇十三
搞好食堂一直是后勤工作中的难点之一，如何让大多数员工在公司就餐放心满意是后勤部着重关注问题。xx年，食堂进一步在菜品花样上下功夫，确保员工可吃到相对喜欢的菜肴;同时，xx年，员工食堂还多渠道收集员工对于就餐满意度的信息，根据员工满意情况适时调整菜品出品，尽可能确保餐品符合大多数员工的口味。
(二)员工宿舍的管理，为员工提供安全干净的住宿空间。
员工宿舍每天都有几十人在此休息就寝，安全、卫生问题是员工宿舍管理面临的难题，以前也不时出现物品失窃的事件。加强对临时进出员工宿舍的外来人员的管理，使员工宿舍的安全问题得到了控制，xx年基本未发生员工宿舍安全事故。在员工宿舍卫生方面，实行宿舍值日制，区域包干制，做到及时打扫，每天检查，保证员工宿舍始终保持整洁干净的状态。
(三)为营业部门服务，满足员工的服务要求。
为保证员工良好的工作环境，后勤部定期协调水电部对员工宿舍进行不定期巡视，及时了解员工住宿环境设施设备运转的情况，在供电、供水及锅炉方面后勤部安排专人到现场检查，及时进行调节和处理。在其他部门员工有后勤服务需求的情况下，后勤部积极安排好工作，第一时间解决问题;有力地帮助其他部门员工解决了生活之忧。
二、加强资产采购管理工作，树立成本控制观念，节能降耗工作再上升台阶。
后勤部是公司运行费用使用较大的部门，加强费用控制，履行节能降耗是后勤工作的重点之一，xx年，后勤部重点在以下几方面做好费用控制，降低成本的工作。
(一)闲置资产管理，提高资产利用率。
经过几年的经营，员工宿舍积累了一定数量的闲置资产。为了更好地做好资产管理工作，xx年，在采购需求执行前，实行资产管理先行审核制度，确认是否有可替代闲置资产后再确定是否执行采购，最大限度利用闲置资产。如今年对客房部提报采购席梦思床的过程中，后勤部从闲置资产中调拨出来，满足了客房部的需求，节约采购资金几千元。
(二)执行采购程序，加强采购监督。
在采购价格监督方面，后勤部将员工饭堂常用物资的价格进行全面摸底，对于市场价格波动大的产品(如大米、鱼、肉等)实行定期走访市场，随机抽查供应商报价等办法，确保采购价格的合理性，以保证以就低价格采购，加强监督。
(三)能源运行控制，节能降耗效果显著。
节能降耗工作是后勤部非常关注的重点工作之一，部门制定了节能降耗的具体措施和计划。后勤部主要采取了以下的节能降耗措施：一是对锅炉房、电视房进行普查，重新确定运行时间;二是对员工就餐后洗碗用水实行巡视管理，督促其节约用水，避免不必要的消耗;三是提高全员的节约意识，及时发现和制止能源浪费的问题。
(四)费用使用分析，及时调整费用控制办法。
后勤部每月对员工饭堂费用支出项目均进行费用分析，包括：伙食费、电费、水费、燃料(煤炭)费等费用支出分析。对计划执行情况及实际运行费用情况进行综合对比，分析差异与变化原因，提出下阶段应采取的费用控制措施和办法，通过逐月的费用分析报告，确保公司领导及时掌握费用的使用情况及效果，及时采取调整措施，使费用使用能始终控制在合理和预期的范围内。
1、工作落实不彻底，导致工作细节出现纰漏。表现在工作跟进仍然不够，员工接受工作和领导安排工作不清晰;工作范围有遗漏。虽然部内的要求传达下去了，但在抽查过程中仍然能发现问题。
2、员工饭堂主管的组织管理能力偏弱，文化程度偏低，管理经验不足，导致工作组织没有章法，内部还在管理混乱或水平偏低的情况。
3、工作效率低，落实工作不及时。员工工作落实还依赖上级的检查和监督，导致不应出现的问题出现。如：员工宿舍卫生问题的未能彻底完善。
4、服务能力欠缺，存在想服务但缺乏服务技巧和服务手段的情况，没有养成良好的服务习惯，对其他部门的工作时间不了解也是后勤服务针对性不强的主要原因。
5、对采购产品质量缺少有效的跟踪和满意度了解，往往出现问题后才暴露采购产品质量缺陷，也反映了后勤服务的主动性不足。
6、与其他部门还不能做到无缝沟通，存在上边热，下边冷的情况，基础员工基本不沟通或沟通不力，导致工作执行的不协调。
针对以上问题，后勤部将工作中重点加以关注和解决，结合合理细节的问题，后勤部xx年总体工作重点如下：
1、建立完善的后勤服务体系，全面提升后勤服务。
2、建立员工的监督考核体系，考核内容进一步量化，确保后勤主要工作管理的目标的实现。同时与公司绩效考核有效结合，真正发挥考核对工作的促进作用。
3、进一步修订和完善工作标准和管理制度，做到涵盖所有重点的工作。
4、解决效率偏低的问题，将工作安排、工作处理、工作跟踪、工作回复流程形成闭环。
5、全面提高员工的整体素质，进一步对员工进行登记评定。通过培训和考核实现优胜劣汰，增加员工自我压力，促进员工的自我提升完善。
14.浅谈学校后勤工作的管理 篇十四
一、什么是后勤工作的精细化管理
所谓精细化管理就是总务主任在分管校长的领导下, 明确职责, 对学校教育教学, 生活细节, 安全管理、校产管理、基本建设管理等各项工作明确化, 做到事无巨细, 做到人人有责, 人人参与管理, 把学校工作当作自家事, 事事放在心上, 体现出“用心工作、真心服务、爱心教人”的工作责任意识。
精细化管理中的“精”即是追求完美, 精益求精, 把笼统的总务后勤工作转化为具体的管理举措, 让后勤工作目标落实到每个细节并充分发挥作用, 使管理流程的每一个环节都做到量化、细化, 目标责任与量和细挂钩, 严堵管理漏洞, 讲究运行效益, 不断创新, 以高要求鞭策自己, 精通各项管理, 向管理要成效, 在精的前提下不断完善, 更好地服务师生。
精细化管理中的“细”就是不但要注重工作结果, 更要注重工作中的细节, 作为管理者要对每一项工作了然于心, 多在校园走动, 转到每个角落, 校园环境, 校舍安全, 水电维修, 门窗关锁、食品卫生等, 注意各处细节, 每一片纸屑, 每一个水龙头, 每一处破损物件, 都要落实到位、责任到人, 只有多走动看的细想的全才能做到位, 让任何工作都行之有据, 有规可依, 明确各项工作任务的目的、要求、数量, 完成时限, 责任人等, 做到有方向有计划地调动处室人员的工作积极性, 使执行者能够正确理解和领会完成任务目标所在, 以求得工作效益的最大化, 在全局观念指导下做好后勤各项服务工作。
二、为什么要实行精细化管理
后勤服务作为一项基础性和保证性的环节, 是学校工作中不可缺少的重要组成部分, 学校没有精细化管理就不是一所合格的学校, 精细的后勤管理工作能促进教育教学科研的发展, 产生很好的社会效益和经济效益, 从一幢教学楼到一颗小螺钉, 都要做到精细化管理, 细致的管理能开源节流, 减少浪费, 提高和延长校产公物的使用年限, 提高有限的经费的使用效率。
精细化就是要善于做好琐事和小事, 大事小事都要精心细致管理, 稍有疏忽, 就会对教育教学造成影响, 甚至还会发生安全事故。2003年黑龙江北安一所小学发生教学楼坍塌事故, 造成16人死亡, 多人受伤, 直接经济损失达到20余万。2002年内蒙古中学教学楼楼梯护栏坍塌事故早成1名学生死亡43名学生受伤。诸多实例表明:如果把精细化管理用到各个工作环节就不会发生那么多安全事故。因此, 校园绿化建设、水电设施维护、学生宿舍管理、食品安全管理、学校物品发放等等, 每一件事都要在“细”字上做文章, 在“精”字上下功夫, 美国学者威尔逊提出过“破窗效应”理论也警示了后勤工作的精细化道理, 一块玻璃如不及时修复, 就会带来更多的玻璃损坏。只有坚持“细化、务实”的基本原则, 才能使后勤工作走上规范化, 高效化的轨道。
三、怎样做到后勤工作的精细化管理
(一) 坚持以人为本
后勤工作必须要靠后勤每一位工作人员的共同努力。首先要凝聚人心, 发挥员工潜能, 要激发他们工作积极性和责任心, 诚挚关心他们的工作生活和待遇。相比之下后勤工作不比前勤工作见效快, 工资福利待遇也远远不及一线教师, 前勤教师各项成果奖绩效奖等造成后勤人员产生抵触情绪, 作为管理者要尊重他们, 信任他们, 理解他们, 鼓励他们, 替他们分忧解难, 帮助他们消除“低人一等”的自卑感, 充分肯定他们工作, 让他们在工作中多些自豪感, 少点牢骚和情绪, 乐于用自己的辛勤劳动换取师生的幸福指数。
(二) 不断加强人员技能培训
多开展政治业务培训活动。后勤人员年龄偏大, 知识层次相对较低, 所以要有规划针对不同员工不同年龄不同岗位进行技能培训, 有些岗位需要技能工作, 要将其送出去学习或者请专业人士进校传授技术。将精细化管理标准制定的工作流程、内容方法和成效耐心细致的传递给每一位员工, 具体分工到个人, 规章制度上墙, 操作章程上墙, 灌输精细化管理理念, 使每一个岗位管理者明确自己职责, 养成严谨扎实的工作作风, 不断提高工作能力和责任心, 使每位员工都能胜任本职工作, 为教学工作做好服务。
(三) 建立健全奖励机制
建立有效的奖励制度, 有人群的地方就有“左中右”, 必须通过明确的激励机制, 奖优罚劣, 满足职工的进取愿望, 创造和谐氛围, 充分发挥团队凝聚力, 让每一个人都看到进步和希望, 达到目标给予物质奖励、信任激励、岗位激励、精神激励, 达不到目标给予相应处罚, 不断提高员工积极性, 最终增强整个团队的竞争生机和活力。榜样的力量是无穷的, 通过对先进的物质奖励和荣誉奖励等, 让后进者有所触动, 激发自己的工作热情, 自觉向先进看起, 促进专业水平提高, 不断提高工作效率。
15.综合后勤工作总结 篇十五
强化服务职能 着力后勤保障
资中县龙江中学在市、县教育局后产办的正确领导和大力支持下，坚持以人为本，彰显服务育人理念，坚持教育教学与后勤保障工作同步发展，强化服务育人职能，以“四个创建”为契机，努力让学生“住得舒心”、“吃得放心”、“玩得开心”。努力改善办学条件，积极建立健全后勤服务保障体系，优化育人环境。我校在创造平安、健康、文明、和谐、舒适的学习生活环境方面，取得了明显的教育效益和社会效益。
一、着力改善条件，校园建设工作抓提升
我校认真落实上级关于加强校园环境建设，加强学校食堂卫生安全管理精神，学校进行了大的规划和改建，2010年投资80多万新建了学生食堂；2011年投资5万多美化了校园，美化了学生公寓；投资2万多元，改建了校园绿化场地；硬化了部分校园道路，改善了办学条件，学生住的环境得到了美化，学生更换了烧水的锅炉，学生生活用不得到了解决。学校办学条件必将得到很大的改观，学生在校住宿条件将得到明显改善，学校后勤保障与管理工作得到明显提升，我校各校办学水平将明显提高。
－1－
二、强化服务职能，四个创建工作抓落实
（一）以安全为核心，创建“放心食堂”。
创建“放心食堂”是确保食品安全，办好寄宿制学校的必备条件，是解决家长后顾之忧，创办人民满意学校的重头戏。学校在食堂管理工作上，要始终以服务育人、安全卫生为宗旨，坚持规范操作，以师生满意、家长放心为目标，学校食堂进行了改制，把过去的承包制改为了学校自主经营，为学生服务，办成学生家长满意的食堂。
1、强化硬件保障。“工欲善其事，必先利其器”，要创办“放心食堂”必须有合格的硬件设备。学校投入5万余元，安装了天燃气灶，安了天燃气蒸饭柜，购了压面机，切菜机，绞肉机，安装了专业的排烟设备。设
2、请卫生执法队专业人对食堂内功能区进行分区设计，使学校食堂生产工艺流程更合理规范，深受上级主管部分的好评。、大堰坡中学加工间，达到了规定标准。淅河一中、陈畈小学水电设施更新后能很好满足生产加工需要，防火、防盗、防毒、防鼠、防尘、防蝇、防潮设施齐全，食堂整洁，周边无污染源，这些学校在硬件上达到了“放心食堂”标准，食堂卫生设施健全。食堂的设备、设施基本实现了餐具、厨具不锈钢化，各类设备的安全状况良好。食堂配备的各类炊事设备、用电设备、消防设备，能做到管理规范到位，操作规程明确。
2、强化制度保障。要保证食品安全，关键是要把好“四关”：即采购关，储藏关，烹饪关，试餐关。为了把好“四关”，首先是学校 －2－
层层签订责任状，增强责任意识。其次是制定明确的管理制度，对每一个环节的工作都有明确的规定，各学校都能定期开展检查。学校坚持大宗食品定点配送，从源头上保证食品安全。学校建立每餐必须有一名值日干部和老师陪餐制度，既防止食品安全事故，又考查了工友的饭菜质量。
3、加强从业培训。对上级部门检查中发现的问题及时整改，对上级要求及时向食堂员工传达，定期学习《食品安全法》，经常检查员工的衣着，对员工身体由校卫生员进行晨检，并做好记录，对生病员工坚决不能上岗，同时对从业人员进行了职业道德培训、安全卫生知识培训、基本技能培训。
4、加强民主管理。常言说，“生米煮成熟饭，对半不为赚”，充分说明食品加工在控制成本上面有很大的空间。学校改过去的承包制为自主经营制，成立了有职代会参与的民主理财小组，监督食堂定期公示各种采购食品的价格，定期进行成本核算。学校食堂建立单独的食堂帐，每月向教职工公布，要求学校食堂让利给学生。
5、学校食堂创建成了内江市“B级示范食堂”，经常接受市县相关领导的检查和督导，深受上级领导好评，学校食堂自主经营，在物价上涨期间，学校食堂也未涨价，保证了学生用餐质量，为此深受学生家长和学生的好评，办成了一个让学生吃饱吃好，让家长放心满意的食堂。
（二）以服务为宗旨，创建“放心超市”。
为了提高服务质量，确保食品安全，节省人力资源，让学生生活
－3－
方便，让学生更安全地消费，我校建起了校园超市。起初，有些的教师意见大，很多人持怀疑态度，持反对意见，通过学校积极疏通，做教师的思想工作，引导教师转变观念，让教师牺牲点休息时间，为学生服务，经过全校教职工的努力，学校办成了超市，形成了和谐的购物环境，建立了优质的服务体系。以低廉的价格，过硬的质量让学生津津乐道。学校建立“放心超市”后，学生省钱，家长更省了牵挂的心。
（三）以育人为目的，创建“文明宿舍”。
学生宿舍是学生学习、生活、交流的重要场所。我们寄宿制学校学生有三分之一的时间是在寝室度过的，规范寝室管理，是解决家长后顾之忧的民生工程，也是关注留守学生，创办人民满意教育的具体体现，学校要求政教处、校团委组织各班主任必须下大力气创建文明寝室，把文明寝室创建作为培养学生养成习惯的载体。要求各班统一寝室制度宣传牌、班级标志牌，改变了寝室乱贴、乱挂、乱放的现象。同时要求各班加强内部管理。突出养成教育，开展文明寝室创建。
1、突出管理育人。每天按照寝室管理细则对学生内务整理（五个一条线）情况进行逐一检查记载，学生就寝坚持点名制度。做到物品摆放有序，人员进出有数，安全防范有人，紧急情况有预案。
2、突出环境育人。学校投资几十万元，把女生公寓的涂料改成了仿瓷，在男生公寓后面接了卫生间，把卫生间内贴上了瓷砖，美化了环境。同时开展寝室文化建设，发挥环境育人的作用。学校按照校园文化的整体规划，对寝室的物品摆放，墙面装饰、都做了明确的规 －4－
定，细化到被子的摆放方位、牙刷的摆放方向等等，走进寝室，给人的是整齐划一的感受。
3、突出服务育人。学校女生公寓配备了宿管员，在寝室管理中，学校要求宿管员始终要像关心自己的孩子一样关爱学生。特别夏天晚上有人巡查，让学生可以放心睡觉。
4、突出自律育人。养成一个好习惯，学生终身受益。学校经常开展内务整理比赛，开展寝室美化竞赛、文明寝室评比等活动，来培养学生自律意识，以加强学生养成教育。通过创建活动，学校的寝室不仅是学生温馨生活的乐园，而且使学生寝室成为了学生温馨幸福的生活家园。
（四）以校园文化为引领，创建“绿色生态校园”。
我校一直致力于狠抓校园环境绿化工作，要求各班主任要注重加强环境保护教育，把创建绿色生态校园，培养绿色使者作为学校的重要任务，不断优化育人环境。
1、建全制度，强化管理。对学生进行环保教育在学校教育中占有重要地位。我校投入2万余元，对校园进行了绿化整改，于2011年创造了内江市绿色示范学校。同进还注重了建章立制工作，不断完善和优化了各项规章制度、规范和实施细则，逐渐形成了全员参与、群策群力共创绿色生态校园的机制。
2、开展活动，加大宣传。学校利用“地球日”、“世界环境日”等专题节日，进行以环保为主题的班会、垃圾分类回收、书画比赛等全校性的环保宣传教育活动，调动学生主动参与的积极性。在这些活
－5－
动中，增强了学生的环保意识，培养了学生热爱大自然，保护环境的高尚情操。在进行环境教育的过程中，充分利用校园广播、集会、墙报、板报等这些宣传工具，大力宣传，以点带面，从而增强了全体师生的卫生意识。学校规定每周必须有一天进行环境知识的宣传广播，定期出好墙报。在进行升旗仪式时，也适当地进行一些环境知识的宣传和发动，使环境教育的开展有一个坚实的宣传阵地。
3、注重绿化，突出美化。各学校不仅注重绿化美化校园，还注重突出环境布置的教育功能。校园绿化规划布局合理，讲究树木与场地的和谐，讲究整体与个体的协调，学校的各种建筑与花草树木自然融为一体。基本实现春绿、夏花、秋、冬树，同时加大了花园式校园建设的力度，使校园环境做到四化（即硬化，绿化、美化、静化）。校园的花坛内、校园绿化区、教学楼的走廊上均配有爱护绿色的提示语，力求学校的每一个地方、每一个角落、每一棵树、每一根草、每一块墙壁、每一个走道、每一个楼梯口都会“说话”，发挥育人的功能。
三、突出服务重点，勤工俭学工作促规范
（一）服务为上，注重宣传，自觉自愿。勤工俭学工作方面，学校主抓了平安保险、学生城镇医疗保险、作业本等一些便利学生、服务学生的项目。尤其平安保险、城镇医疗保险等项目涉及向学生收费，敏感性强，如果不处理好，会引发一系列矛盾。我们通过学校向学生宣传引导，发放致学生家长的一封信，大力宣讲学平险的意义和作用，－6－
让学生和家长形成自觉投保的意识，降低工作难度。本学期全区学生平安险投率90%，校责险100%。这给学校工作也带来了方便。
（二）保障供给，服务到位，诚信工作。
在保险理赔上，我们规范了师生保险、校方责任险的投保和理赔程序，极大地维护了师生和学校的合法权益。
新形势下，我们将坚持不断解放思想，坚持用科学发展的观念指导全区各学校的发展，在后勤保障工作上不断开拓进取，锐意创新，构建和谐校园、文明校园，让社会满意，让家长放心，使我区各学校后勤服务保持可持续健康的发展。
二〇一一年七月二十日
16.综合后勤工作总结 篇十六
一、后勤维护保障制度
1、水电设备巡视检查制度
（1）为保证配电室设备的安全、经济运行，做到安全、计划、节约用电。
（2）后勤人员在值班期间要对医院配电室、水泵房进行定期巡视，认真做好记录。
（3）巡视中认真查看运行设备运行状况，巡视检查必须到位，注意听、摸、看、闻，发现设备故障及时记录上报，情况严重时要立即上报，并采取措施，防止事故发生及扩大。
（4）设备发生异常情况，在未消除前应加强监视，当发现其严重程度已使设备不能继续安全运行，随时可能导致事故发生，必须尽快消除或采取必要的安全技术措施。
（5）当发生重大电器事故时，立即切断电源并报告院领导。
2、配电室设备检修维护保养制度
配电室变压器、配电箱、电力电缆、电力电容器要按照电力部门的相关要求维护保养。
3、后勤维修制度
为保证全院医疗、教学、行政等各方面的正常工作，提供必须的水电供应，并对医院内设施进行正常维护、检修，特制定本制度。
3.1、工作范围：
（1）维持医院内所有机房、水泵房、各楼层空调、热水器、配电室的正常工作状态。
(8)各部门、科室未经正规渠道批准，自行购置、安装的各类设施、设备出现故障均不予以修理。
4、后勤维修管理制度
（1）医院的一切房屋、水电的维修改造由后勤办统一计划安排实施。
（2）科室的水电、办公用具、门窗玻璃的维修，由后勤办安排人员维修，修后开具工料单，被修科室签名，每月由后勤办汇总统计上报财务部作会计核算资料。如需要整体改造时，由科室申请，经医院领导审批后，方可进行改造。
（3）公共场所水电维修时，由水电班开具工料单，后勤办主任签名后，方可承认材料支出。
（4）医院的医疗用房和办公用房需要维修、改造时，由科室申请，经院领导审批后，后勤办组织人员维修改造。
5、后勤外包项目管理制度
为加强对外包服务公司的管理，规范外包公司人员的行为，确保项目外包期间医院的利益实现医院外包项目的经营目标，待制定本规定。
5.1、医院后勤外包项目范围：卫生保洁、电梯维保。
5.2、医院外包项目：主要是指为实现医院的经营目标，通过合同或协议等形式约定由外包服务提供商提供的某些部分或全部服务。
5.3、日常监督管理，医院除按合同约定对外包服务公司进行监督管理外，还要进行各主要环节的监督检查。
（1）卫生保洁
①对从业人员岗前和定期培训进行监督检查，查培训计划和记录：培训计划内容包括职业道德、仪容仪表、行为规范，劳动纪律，岗前培训、岗位技能、院感和医疗废物知识、安全知识等。
②定期和不定期的现场检查：A.环卫设施齐全，病房有垃圾篮，实行垃圾分类处置；B.清洁卫生范围责任明确到人；C.各清
2、洗衣房工作制度
（1）树立为临床一线及全院职工、患者服务的思想，有良好的职业道德观，爱岗敬业、积极为医疗提供优质的服务和方便。
（2）各种卫生被服物品的洗涤，要做到洁净、晒干、破损缝补，折叠整齐。
（3）加强洗涤用品的管理和机器的维修保养，机器发生故障应及时报请有关人员进行维修处理，并做好节约用水，用电及洗涤用料工作。
三、遵守医院的各项规章制度，树立良好的劳动纪律观念，做到按时上下班，不迟到、不早退、不跑班、不旷工。坚守岗位，工作认真负责，确保医院各科室的后勤保障。