企业职工文体活动

企业职工文体活动（精选16篇）

1.企业职工文体活动 篇一

2012企业职工文化活动计划 开发区各企业：

企业文化活动是企业精神文明建设工作中的一个重要组成部分，是展示企业精神风貌的重要窗口。通过企业文化活动的有序开展，不仅能够丰富职工文化生活，调动员工的工作积极性，营造团结和谐、健康向上的企业氛围，更能够充实企业文化的内涵，提升企业的文化品位和综合素质。为使开发区2012职工文化活动能够有计划、有步骤的开展好，特制定2012职工文化活动和企业宣传计划：

一、活动安排

1、“五一”期间，组织乒乓球大赛，参加人员为开发区各企业全体员工、各分公司（项目部）经理，此次活动旨在提高员工的竞争意识和强健职工体魄，通过活动加强交流，增进友谊，更好的发扬团队协作精神。

2、“七一”期间，与公司党委一起组织全体党员、入党积极分子及各下属单位管理人员开展“七一”纪念活动。通过组织纪念活动，使广大党员干部接受一次爱国教育和革命传统教育，激励广大员工爱岗敬业，以更加饱满的工作热情投入到企业经济建设中去。

3、十月份，组织开展职工卡拉OK大奖赛，参加人员为区机关及各企业职工。通过此项活动的开展，给广大员工提供一个展示个人文娱才能的舞台, 营造轻松愉快的工作环境，增进友谊。

4、“元旦”期间，组织迎新年联谊会，区机关全体人员、各企业单位参加。通过歌舞形式欢度新春，促进机关与基层单位的交流，营造一种喜庆热烈、团结协作、积极向上、和谐稳定的企业氛围。

5、“春节”期间，组织区机关全体职工外出观光、学习，通过观摩学习，达到开阔眼界，学习先进技术、先进经验和管理方法的目的，进一步增强企业的凝聚力和向心力。

二、要求

为构建和谐文明的新型企业文化，各单位应高度重视企业文化活动，不仅要组织职工积极参与到集团公司的各项活动中来，还要制订本单位的活动计划，丰富职工的业余文化生活。

2.企业职工文体活动 篇二

一、深入基层, 了解职工思想动态

煤炭企业的大部份职工, 都生活在最基层, 作为工薪阶层, 除了上班时间外, 多数人只有靠在打牌、喝酒等混日子, 过着整天无所事事的生活。所以, 我们基层工会就应该深入职工中, 了解职工的思想动态, 多组织职工搞一些健康有益的文体活动, 将他们从单一的业余生活中解放出来, 为他们提供多方面的、丰富多彩的业余生活。这就需要我们各基层工会文体中心把职工组织起来, 搞一些有利于团结、健康的文体活动, 既丰富了职工的文化生活, 又锻炼了职工的身体, 让他们在活动中感受到只有健康的活动才能陶冶情操, 才能过上和谐的生活。还可以举反面的事例来说明问题。比如:某人因不参加健康的文体活动, 靠打牌、赌博、酗酒来麻醉自己, 结果在工作上出了安全事故, 弄得妻离子散。让大家从中吸取教训, 转变思想观念, 都积极参与到有意义的文体活动中来, 从而拒绝了非法活动的引诱。

二、组织丰富多彩的文体活动

各单位的基层工会文体中心的成员, 要认真抓好职工的文体活动, 这种形式是多种多样的, 可以组织在室内, 比如:下橡棋、围棋、打麻将、读书看报、打扑克、打乒乓球等;在室外, 可以打兰球、羽毛球, 跳绳、排球等。还可以利用周末组织职工进行野外烧烤等活动, 既让职工身体得到了锻炼, 也为和谐矿区的建设作了贡献, 随着人们生活水平的提高, 职工的文体活动项目也在不断的增加, 如书法比赛、摄影比赛、鼓励发明创造等, 这些己经渗透到职工的业余生活中, 把这些日常看似有些难度的活动, 与职工的工作和学习结合起来, 也可请教专业人员进行讲解, 让职工多有一些学习的机会, 将所学得的知识丰富到业余生活中。工会是家, 主席是妈, 基层工会的主席更是职工所依赖的娘家。当好职工的娘家人, 就要为职工办实事, 时刻让他们感受到来自基层工会这个大家庭的温暖, 找一个好的新闻由头:借助广播、报纸、网络等媒体, 将活动的消息发布出去, 这样有助于提高职工搞好文体活动的积极性, 还可以组织职工搞一些感谢社会活动, 比如帮扶贫困学生等, 让职工有一颗感恩的心, 懂得知恩图报, 这一点也相当重要, 让他们在开展文体活动的同时, 学到许多的社会知识, 这对每一个人来说, 都是一笔财富。另外还可以组织职工搞一些联谊会, 让职工自己表演节目, 如卡拉OK比赛、舞会、猜谜语等;还可以组织一些有趣味的安全知识抢答赛, 寓教于乐;基层工会发些小礼物作为奖励。

三、将活动提高到一个高的层次

基层工会文体中心可以向上级工会提议, 要求企业拔一定活动资金, 开展一些有趣味活动。如职工谁过生日, 都可以用自己的方式来表达, 既经济, 又实惠。还可以组织一些大型的文体活动, 将基成的职工召集起来, 分成若干小组, 可以进行篮球比赛、书法比赛、象棋比赛、乒乓球比赛、拔河比赛等, 设立多种奖项, 提高大家的兴趣, 让他们将工作和学习溶入到活动中来, 不要将活动当作一种目的, 要当作是大家公平竞争的一种手段, 在整个活动中, 偶而大家是独立的, 有时大家又是团结协作, 培养大家团结协作的团体精神也相当重要, 这也能体现基层工会的组织能力, 有些平时不爱说话的职工, 把他们组织起来进行演讲比赛, 以此提高他们的语言表达能力, 也可将平时在工作中有些小误会的职工组织起来, 让他们参加协作项目的比赛, 让他们明白一个道理, 在工作中同样需要互相协作, 才能将工作完成到最好。多一些健康有益的活动, 能增进同事之间彼此的友谊。

四、制定整套活动计划提高职工参加的兴趣

3.企业职工文体活动 篇三

企业职工文体活动是推动企业文化发展建设的重要组成部分，是提高全民族文化素质、道德修养的重要内容。职工文体活动是振奋企业精神、提练企业文化、展现行业风貌的有效形式；是增强员工体质、活跃员工业余生活、对外交流的有效途径，是建设和谐企业文化的重要手段。

国网吉林省电力有限公司培训中心（以下简称培训中心）是吉林省电力企业高技能人才培训基地。自成立以来，为省内电力企业培养了大批高技能人才，为电力企业发展做出了一定贡献。多年来，培训中心工会在积极开展职工文体活动中，始终坚持以人为本，用丰富的文化活动内容引领职工，用向上创新的文体活动凝聚职工，努力培养职工与企业共建共享的企业文化，整体提升员工的素质，促进了企业的和谐发展。

一、创新开展职工文体活动，宣传企业文化、培育企业精神

在新形势下促进和谐企业发展建设过程中，宣传、弘扬企业文化，培育企业精神，是创新开展职工文体活动，更好地适应和谐企业发展建设的重要课题。

企业文化是企业在长期生产经营实践中所形成的具有企业特征并以企业价值观和企业精神为核心的一种群体意识，它对加强和促进管理具有十分重要的作用。一个企业要实现可持续发展，如何发展等问题都是企业员工应该了解和认同的。

近年来培训中心工作在不断推动企业文化建设中，紧紧围绕培训企业的发展，以人为本，充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。使全体员工树立“企兴我荣、企衰我耻”的团队精神；艰苦奋斗，争创全国一流电力企业培训中心的进取意识；开拓创新，务实求精的科学态度；团结拼搏，无私奉献的高尚品德，在争创中弘扬体现企业精神和企业文化建设。

企业精神是企业文化之魂，这种精神一旦形成，势必会渗透在企业宗旨、战略目标、经营管理方针、职业道德、人际关系等各方面。培训中心工会在开展职工文体活动中着力从宣传弘扬企业文化，培育企业精神为切入点，在创新开展职工喜闻乐见的文体活动中，结合国家重要纪念日、企业（培训中心）成立纪念日、回顾开创、发展、未来设想、征文厨窗、企业文化知识等形式，展示、宣传国家改革成果、电力培训教育成果、电力培训中心企业文化、企业精神等。通过这些有效的宣传、教育，职工文体活动的感召力和凝聚力，把员工的兴趣、目标有效的结合起来，激发员工的工作热情，使企业精神、价值理念、发展目标、规章制度化为员工的自觉行为，从而推动了企业文化建设。

二、创新开展职工文体活动，增强企业团队精神，提高企业凝聚力

在国有经济处在快速发展和体制深刻变革时期，市场竞争越显激烈。企业发展不但要与时俱进，还要在激烈的竞争中取胜，企业要实现跨越发展，各项活动就必须不断创新。面对新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，统一员工的思想、提高认识，把企业文化建设做为着力点，用创新、健康向上的文体活动让员工充分释放压力，增强信心，培养强化企业团队精神。

一个企业的团队精神是企业的核心，这种团队精神是企业最为看重的价值理念。而工会组织的职工文体活动恰恰是有目的的统一性、动作的协调性、整体的合作性、信息的沟通性、文体活动的集体性，要求每个员工在参与活动的过程中必须放弃狭隘的个人偏见，树立集体主义思想，用集体规则规范个人行为，服从集体目标，达到统一和谐。

近年来，培训中心工会在组织开展职工文体活动时，以满足员工不同年龄、层次、爱好要求，依据培训企业人员结构特点，群众性文体活动在寓教与乐中培养、打造团队精神，不断提升企业凝聚力，提高企业员工的归属感，真正为电力培训企业发展增添内在的活力。为使职工文体活动开展得更有成效，培训中心工会在每项文体活动开展前都认真的做可行性的筹划、设计。一是要突出主题，开展大型系列文体活动时都结合新形势、新任务、新目标，明确主题，围绕主题内容营造声势气氛，在形式上给人以强烈的感染和震憾，使员工有激情感。在活动时既要选择群众喜闻乐见、又要满足不同员工的需求，坚持形式、内容都要创新，结合实际，有意识开展相互竞技与协作的活动项目，如：广播体操、健身操、太极扇、蓝球、排球、乒乓球、跳绳、拔河等活动。二是打造培训企业团队文化、倡导协作精神，任何一个企业的发展目标的实现都离不开员工之间的协作，只有通过培养团队精神，企业才能不断创新发展，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

三、创新开展职工文体活动，要以人为本，主题突出，推动企业文化建设

职工文体活动是推动企业文化建设的重要组成部分，是建设疏通职工情绪建设和谐企业的重要手段。通过开展积极健康向上的文体活动，使每个企业员工都致身与、浓厚的企业文化氛围之中，让员工深刻的感受到文体活动的开展对个人、对企业有不可替代的凝聚作用。

文体活动在企业和谐发展中随着经济的快速发展，推动企业文化建设不仅是企业自身发展壮大的必然要求，也是新的历史条件下对工会工作的更高要求。近年来，培训中心工会在开展职工文体活动中，坚持在活动形式上创新，在活动中突出主题，引导员工充分发挥培训教育建设发展中的主动性、积极性和创造性。发挥职工群众的聪明才能，为培训企业发展奠定坚实基础。坚持创新开展各项文体活动，文体活动要跟上企业发展的需求，结合企业特点进行各方面的创新，做到传统与现代时尚流行相结合，在文体活动开展中坚持做到主题突出：一是突出活动的群眾性。员工是企业主体，尊重员工的主体地位，针对员工不同时期心理需求和精神文化需求，坚持以人为本，开展适合企业员工特点、积极向上健康的文体活动，着力满足员工日益增长的物质、精神文化需求，要把教育人、培养人、引导人、理解人、尊重人、关心人结合起来，引导员工身我学习，自我提高，调动员工的积极性和创造性，达到增强企业凝聚力向心力的目的。

二是要突出活动的思想性。党的“十八大”报告提出倡导富强、民主、文化、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国，敬业、诚信、友善。社会主义先进文化的精髓是社会义主核心价值观体系是兴国之魂。建设企业文化，就是要始终坚持社会主义核心价值体系建设。用各种形式的学习、教育活动、科学理论，营造良好的学习氛围，坚持正确的价值导向，利用网络、厨窗、文娱、知识竞赛、宣传培训形式等途径和措施对员工进行社会主义核心价值观教育。坚持用先进文化指导教育培养员工坚定社会主义信念，引导员工发扬工人阶级团结友爱顾全大局、艰苦创业、勇于奉献、爱岗敬业，为企业培训教育做贡献。

三是要在活动中体现时代性。近几年来，随着我国经济快速发展和企业体制的变革，员工精神文化生活的需求发生了深刻变化，面对全新的形势，新的机遇、新的挑战，原来的文体活动已经不再适应新时代的需求了。员工的文化活动需求和企业发展夕夕相关，新时期企业员工文体活动的开展，必须适应时代的需要，把握信息时代特点，与时俱进，用丰富多彩富有时代气息创新的企业员工文体活动，培训中心每年组织几次全员参与的文体活动，深受大家喜爱。为实现企业和谐全面发展，工会组织各类文体活动时，着力在创新上下功夫，使丰富多彩的文体活动更具有时代感，在促进企业文化建设中增强企业的凝聚力。

4.企业女职工健康体检活动情况汇报 篇四

为了切实做好企业女职工生殖保健工作，贯彻“预防为主、有病早治、无病早防”的工作方针，根据县劳动和社会保障局长要求，由县医疗保险局组织，县妇幼保健院承办的全县女职工体检项目历时2个多月顺利结束。本次活动组织科学、准备充分、服务到位、效果明显，取得了良好的社会效益，现总结如下：

一、认真做好体检准备工作

为了做好这次体检工作，医保局和保健院领导多次商议确定实施方案，抽出具有丰富经验的妇科专业人才组成体检专班，科学地制定体检流程，落实好设备器材，保障项目的顺利实施。

二、体检的实施阶段

体检过程中由保健院保健科人员专门负责，掌握每日的进程，做好各项具体工作。督查体检质量，协调各科室工作，强调优质服务，得到体检职工的好评。医保局、保健院的领导，多次亲临现场指导工作，帮助解决问题，项目实施过程中没有一例负面投诉发生。对18例宫颈疾病可疑人员全部召回复查确诊，做到了不漏诊、不误诊。

三、体检结果汇总

1、实施时间：XX年9月13日-XX年11月30日。

2、参加单位：全县参保企业69个。

3、参加人数：本次项目应参加1064人，实际参加856人，参加率80.45%。

4、患病人数：患病总数400人，患病率达46.78%。具体如下：慢性宫颈炎182人（其中宫颈息肉9人），乳腺增生性疾病116（其中乳腺纤维瘤1人），阴道炎77人（其中滴虫性阴道炎6人，细菌性阴道炎5人，念珠菌性阴道炎66人），附件包块33人，盆腔积液26人，子宫肌瘤21人，宫颈癌前病变（cin⒗巯伲2人，外阴白斑1人。

四、体检结果反馈

根据体检管理规定，疾病属个人隐私范畴。根据本次体检职工单位分散的.特点，进行了认真的研究和安排，把情况反馈给个人。我们采取了多种形式。一是当时能得到准确结果的当面及时告诉体检对象；二是后来出结果的可疑阳性需要复查的均电话告知其本人；三是公开办公电话，体检人员随时可打电话主动问询，保健院体检科安排专人负责解释工作；四是体检员基本信息和健康状况均建立个人档案，并建立了同步的电子档案。

五、体检结果分析

5.企业职工文体活动 篇五

活动2020年行动方案

为认真贯彻区卫健局转发区总工会和区应急管理局联合下发的《关于印发“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动2020年行动方案的通知》进一步健全完善群众性安全隐患排查治理长效机制，实现“查保促”活动全员化、规范化、长效化，结合我院实际，现就2020年“查保促”活动提出如下行动方案。

一、指导思想

深入学习贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实贯彻落实区委、区政府和区卫生健康局关于安全生产工作的决策部署，牢固树立以人为本，生命至上的发展理念。以深化“查保促”活动为抓手，进一步健全完善群众性安全隐患排查治理长效机制，夯实安全生产群众基础，为加快医院发展创造更加优良的安全环境。

二、目标任务

2020年，广泛开展以“完善制度，加强落实”为主要内容的“查保促”活动，积极搭建“查保促”活动载体，进一步健全完善群众性安全隐患排查治理长效机制，努力营造创

建“安如泰山”安全生产科学预防体系的氛围，切实提升职工的安全意识和能力，有效遏制各类安全生产事故发生，积极排查和解决医疗事故和医疗纠纷隐患，为我院安全生产形势持续稳定好转做出积极贡献。

三、时间安排

活动贯穿2020年全年。院领导小组和各科室要将“查保促”活动作为今年的一项重点工作进行统筹部署，结合各自实际，广泛开展形式多样的“查保促”活动，确保“查保促”活动贯穿全年。

四、行动内容

（一）提高思想认识，做好疫情防控期间安全生产工作。高度重视新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，切实把广大职工的生命安全和身体健康放在第一位，从各个方面加强预防。

1、确保符合疫情防控安全生产条件；建立职工体温日检测制度，每天至少检测两次，对体温异常的立即采取处置措施，职工上下班尽量不乘坐公共交通工具。减少会议及不必要的业务洽谈，提倡视频会议避免人员聚集，工作期间全部佩戴口罩，提倡单独用餐；设置专人按照方案的各项规定严格把关，确保各项规定都能落到实处。

2、加大宣传力度强化职工防范意识。通过电话短信、微信公众号等方式向职工普及疫情防控的有关知识，稳定好职工的情绪，在醒目位置设置安全生产和疫情防控宣传专栏，切实提高职工的防范意识。

（二）强化教育培训，明晰工作责任

1、举办1-2期医院科室负责人的培训班，强化医院负责人是安全隐患排查治理和防控的责任主体，负责人是安全隐患排查治理工作第一责任人。提高对群众性安全生产活动的重视程度。

2、组织一线职工参加培训，要把教育广大职工落实安全生产岗位责任，树立主人翁意识作为培训的重要内容，引导其积极主动地参与本单位安全生产工作，自觉抵制和举报违章作业、违反劳动纪律行为，积极认真地排查安全隐患和职业危害，增强自我保护意识。

3、组织开展两次应急处置和逃生自救演练活动，要保证职工100％参与，要结合医院工作特点，制定科学合理、实用性强的演练方案，切实提高广大职工在遇到突发事件时的应急处置和逃生自救意识和能力。

4、开展“六个一”活动（组织观看一次安全生产警示教育片，组织一次消防演练和紧急疏散演练，组织一次安全生产知识竞赛，开展一次安全生产亲情寄语征集活动，组织一次“珍爱生命、我要安全”职工签名活动，开展“当一天科室、病房安全员”活动）

（二）突出工作重点，抓好关键环节

1、紧紧围绕活动主题，组织要对重点区域进行重点包靠，经常性地深入科室，广泛组织、宣传和发动科室职工立足本职岗位查隐患，确保“查保促”活动在重点科室、区域实现全覆盖。

2、实行隐患排查治理闭环管理，对排查出的安全隐患要全部建立台账，重点要明确安全隐患的整改责任、措施、资金、时限、预案等相关信息，所有记入台账的事故隐患和职业危害，要定期填写整改情况，在整改完成后，要及时销号处理。

3、对安全隐患和职业危害要迅速整改治理，做到能由个人和岗位改正的要迅速改正，能在科室解决的就在科室迅速解决，能通过科室整改的就通过科室迅速整改。确实不能整改的，报医院安全办，并采取相应措施做好防护。

（三）发挥载体作用，提高参与热情

1、继续开展“安全生产合理化建议征集”、安全生产法律法规知识竞赛等活动，并充分利用医院管理群，让广大职工充分参与到活动中来。

2、积极开展安全隐患“四查”活动，即职工“排查隐患”、医院联合“查找隐患”、安全员“巡查隐患”和科室负

责人“互查隐患”。

3、对安全工作做出整体规划，教育发动职工用“显微镜”排查隐患，从细微处进行隐患排查；引导医院安全管理人员用“放大镜”来进行安全检查，对检查的问题和职工排查出的隐患高度重视，用放大法去看待；最终实现用“透视镜”看安全本质，对不安全、不稳定、不协调的各种现象加以汇总分析，看清内在的本质问题，进而加以调整改进，从而达到安全生产的目的。

（四）倡导文化建设，增强安全素养

1、通过教育培训、安全宣讲、安全生产知识竞赛等方式，对职工持续进行安全思想、安全态度、安全责任、安全法制、安全价值观等方面的宣传教育，让广大职工听到并入脑入心，从根本上提高对安全的认识；要通过微信公众号、宣传栏、电子屏幕等平台，时时处处让广大职工看到，进而增强其对安全理念的认知和理解；要在各类安全知识培训中督促职工认真学习，做好笔记，使其真正掌握安全知识、树立安全理念、提高安全能力。

2、以亲情渗透为着力点，深入一线，贴近职工，收集和了解他们的思想动态，从深层次分析职工产生不安全行为的原因，以便为医院提升安全管理水平提出更加贴切的意见；深入开展“家文化”活动，通过亲情寄语、一张全家福、一

封家书、员工家属交流会、安全特使等活动，把亲情因素持续不断地注入到职工日常工作中，使职工从对亲人的珍惜角度上增强自我保护的责任感、压力感，从而在行动上杜绝违章操作，防止事故的发生。

（五）加大宣传力度，营造良好氛围

1、发挥宣传舆论阵地作用，利用“安全生产月”、“职业病防治法宣传周”以及春节、“五一”、“十一”等重要时间节点，广泛宣传安全生产法律法规及“查保促”活动相关知识。利用医院管理群，广泛传播先进的安全理念和安全信息。

2、注重总结“查保促”活动中涌现出的好经验、好做法，并通过多种渠道和方式广泛宣传。

3、积极组织开展安全警句征集、知识竞赛等活动，营造人人、事事、处处保安全和关注安全、关爱生命的浓厚氛围。

五、工作要求

（一）提高思想认识，切实找准定位。开展“查保促”活动既是法律法规赋予我们的权力，也是维护职工生命健康权的重要抓手，更是围绕中心、服务大局，切实履行职责、充分发挥作用的一项重要举措。各科室要进一步提高认识，把“查保促”活动作为一项重要工作，抓紧抓好，常抓不懈。要准确把握“查保促”活动的定位，要在教育职工、发动职工、组织职工上下功夫，在提高职工积极性、主动性和能动性上下功夫。要通过开展“查保促”活动，使职工变被动参与为主动介入、变事后配合为事前预防、变少数人查为全员参与。

（二）加强组织领导，形成工作合力。医院成立威海市文登区宋村中心卫生院“查保促”活动领导小组，具体负责医院“查保促”活动的组织领导和活动实施。各科室要围绕今年

“查保促”活动的主要内容，结合各自实际，确保活动扎实有效地开展。

（三）健全工作机制，持续有效推进。建立完善“查保促”活动督导检查机制，采取随机抽查的方式进行检查督导。院领导小组对各科室的督导检查，集中行动期间不少于1次，其他时间每季度不少于1次。根据开展“查保促”活动督导检查反映出来的情况，将带有普遍性的问题进行梳理汇总，定期向医院领导进行汇报，争取支持，合力推进“查保促”活动深入开展。

（四）强化考核奖惩，确保工作实效。把开展“查保促”活动情况纳入院务公开，对于开展活动不力的科室，取消其当优秀评比资格。对“查保促”活动中涌现出的先进个

人给予表彰奖励，对活动中表现突出、成绩显著的科室，优先推荐各项先进的评选。

6.企业职工文体活动 篇六

发展”群众性安全生产活动的工作方案

各部、处、车间：

为充分发挥广大员工在促进企业安全生产中的重要作用，夯实安全生产基层基础，保持公司安全生产形势持续稳定好转，根据《XXX工会“查身边隐患、保员工安全、促企业发展”活动2015年行动方案的通知》（XX会发[2015]18号）文件精神，结合我公司实际。制定如下工作方案：

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中、四中全会以及总书记、李克强总理关于安全生产的重要指示精神为指导，认真贯彻落实县很、县政府关于安全生产工作的决策部署，主动适应新常态、抢抓新机遇、展现新作为，坚守红线意识，加快改革创新。充分发挥工会组织体系健全和联系员工紧密的桥梁纽带作用，以宣传贯彻新《安全生产法》为契机，以深化“查保促”活动为抓手，进一步健全完善群众性安全隐患排查治理长效机制，发动员工查找身边安全隐患，防范和遏制各类事故发生，保护员工生命安全健康，促进企业安全发展，营造良好社会环境。

二、目标任务

2015年广泛开展“两纠正、一提升”（纠正员工违章操作行为，纠正员工违反劳动纪律行为；提升员工安全意识和能力）为主要内容的“查保促”活动，通过组织工会干部进车间、进班组，发动员工最大限度地查出身边的安全隐患，并督促企业对安全隐患进行及时整改，有效防范各类事故发生。

力争“查隐患”活动在公司车间、班组实现全覆盖、员工参与率达到95%以上的目标，推动群防、群控、群治的安全生产长效机制建设。

三、时间安排

2015年公司“查保促”活动集中行动时间为6月份。各部门要将“查保促”活动作为2015年一项重点工作进行部署，统筹安排，结合公司实际，广泛开展形式多样的“查保促”活动，确保活动贯穿全年，取得实效。

四、行动内容

（一）开展教育培训，增强安全意识。

公司工会要积极开展安全生产法规、常识等方面的教育培训，使活动更具针对性。要针对本企业的特点和实际，会同有关部门搞好对员工的安全操作规程、职业安全自我防护、安全隐患排查方法、应对突发事件等实用性安全教育培训；加强安全文化建设，通过编发宣传材料、举办安全图片展和开展安全知识技能竞赛等员工容易接受、愿意参与的活动，营造浓厚的安全文化氛围；每季度都组织员工接受安全警示教育和安全技能培训，每年6月份组织一次综合应急演练，每年组织3次专项和现场处置应急演练，保证员工100%参与，通过教育培训，切实增强员安全意识，提高安全防范能力，纠正员工主观上的麻痹思想，增强员工的自我保护意识，引导员工主动拒绝各类违章操作和违反劳动纪律的行为。

（二）坚持强基固本，筑牢工作基础。一是积极推进工会劳动保护监督检查组织建设。同时要规范考核管理，每年都要对登记在册的工会劳动保护监督检查员进行考核。二是要深化班组安全建设和“三优创建”（安全生产优秀班组、安全生产优秀班组长、优秀班组安全员）活动，使班组安全管理

能力、抵制“三违”能力、安全操作能力、隐患排查治理能力、危险源管控和应急处置能力得到切实增强。三是健全完善事故隐患和职业危害信息档案，重点要明确安全隐患的整改措施、整改单位、整改时限和责任人等相关信息，并对事故隐患档案实行动态管理，所有记入档案的事故隐患和职业危害，要定期填写整改情况，在整改完成后，要及时销号处理。

（三）创建活动载体，提升活动质量。各级工会组织要围绕“两纠正、一提升”这一主要内容，积极组织开展各种安全生产活动，并逐步将各项活动制度化、长期化。使广大员工通过参与各种活动，主动拒绝违章操作和违反劳动纪律等不安全行为。一是普遍开展“六个一”（参加一次安全技能培训、接受一次安全警示教育、进行一次安全应急演练、查找一处安全事故隐患、提一条安全生产合理化建议、担任一天班组安全员）活动，引导员工牢固树立安全生产理念，主动纠正自身的违章行为。二是开展“手指口述”操作法推广普及活动。让广大员工通过参加活动不断强化岗位职责，熟悉岗位流程，提升对自己工作的认知度，确保在履行岗位职责过程中不走样，不变形，杜绝因不熟悉岗位情况、操作不规范等行为造成安全生产事故。三是广泛开展“安全生产合理化建议征集”、“安全隐患随手拍”等活动，并充分利用QQ群、手机微信等新媒体平台，让广大员工充分参与到活动中来，增强员工“安全生产人人有责”的意识。四是开展安全生产法律法规知识学习竞赛活动。各级工会要认真组织广大干部员工深入学习新《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规知识，可以通过集中宣讲、专题辅导、个人自学、集体授课等形式，营造浓厚的学习氛围，提高学习的实效性。同时，积极参加国家安全生产监督管理总局主办的新《安全生产法》知识竞赛等系列

活动，推动学习活动深入开展。五是工会要组织企业内部不同车间、不同班组的员工开展安全隐患互查，以达到互相学习、互相促进的目的。六是要在员工职业技能竞赛中增加安全知识及安全技能方面的项目；在平时组织开展的各项文体娱乐活动中，增加安全生产方面的内容；主动协调安保部组织开展各类专项安全生产竞赛活动。

（四）加大宣传力度，营造良好氛围。一是发挥好工会宣传舆论阵地作用，通过多种形式宣传安全生产法规政策以及操作规范、防范措施、应急救援等相关知识。公司将在板报，公司宣传栏等学习公示版块开辟“查保促”活动专栏，积极宣传“查保促”活动的典型经验。二是充分利用手机微信等新媒体平台，传播先进的安全理念和安全信息。三是积极组织开展安全警句征集、安全文化墙、安全文化征文、“说身边安全人、讲身边安全事”等群众性安全文化活动，营造人人、事事、处处保安全和关注安全、关爱生命的浓厚氛围。

五、工作要求

（一）提高思想认识，切实找准定位。工会开展“查保促”活动既是法律法规赋予我们的权力，也是工会维护员工生命健康权的重要抓手，更是工会围绕中心、服务大局，切实履行职责、充分发挥作用的一项重要举措。各部门要进一步提高认识，把“查保促”活动摆到工会工作的重要位置，举全会之力，常抓不懈。同时，各级工会和广大工会干部要准确把握“查保促”活动的定位，要在教育员工、发动员工、组织员工上下功夫，在提高员工积极性、主动性和能动性上下功夫。要通过开展“查保促”活动，使员工变被动参与为主动介入、变事后配合为事前预防、变少数人查为全员参与。

（二）加强组织领导，形成工作合力。一是公司各部门要把“查保促”活动列为日常的重点工作，要在“查保促”活动中找准位置，全力推进“查保促”活动深入开展。二是各部门的协调配合，推动开展员工安全培训、安全技能演练、隐患排查治理等方面形成合力。三是各部门要围绕今年“查保促”活动的主要内容，结合各自实际，加大工作力度，确保 “查保促”活动扎实有效地开展。

（三）加大督导检查力度，确保隐患整改到位。一是做好督导检查。各部门要建立完善“查保促”活动督导检查机制。6月份，工会将由班子成员带队，在6月和9月下旬到各部门进行检查督导。通过听取汇报、查阅资料、实地走访、座谈讨论等多种方法，对各部门“查保促”集中行动方案的制定、员工安全教育培训的组织、各类活动载体的创建、安全隐患的有效整治、健全完善群众性隐患排查治理长效机制等情况进行督导和检查。二是工会应根据开展“查保促”活动反映出来的情况，将带有普遍性的问题进行梳理汇总，定期向公司领导进行汇报，争取党政支持，并联合安保部共同监督隐患整改，合力推进“查保促”活动深入开展。

（四）强化考核奖惩，确保工作实效。一是要把开展“查保促”活动情况作为厂务公开民主管理考核的一项重要内容，结合各自实际，把职代会保安全、劳动卫生专项集体合同的签订、安全隐患档案的建立等考核指标进行细化，一并纳入厂务公开民主管理考核。二是对“查保促”活动中涌现出的先进个人要给予适当表彰奖励。工会可以根据实际情况，定期组织评选“优秀合理化建议”、“查隐患能手”等，并给予适当的奖励。对发现重大安全

隐患、避免重大安全事故发生的个人以及在活动中表现突出、成绩显著的车间和班组，应当优先推荐参与各级劳动奖章和工人先锋号的评选。

五、组织领导

提高认识，加强领导。公司工会成立 “查保促”活动领导小组。组 长： 副组长： 成 员：

7.高校教职工文体活动长效机制研究 篇七

高校教职工文体活动由于各种各样的因素, 很多都无法长期坚持, 形成长效机制。在制度建设、凝聚作用、影响范围等各方面都大打折扣。活动短期化倾向明显, 具体原因包括以下几点。

(1) 制度因素。首先, 就是学校行政领导重视不够。由于受到各种观念的影响, 学校行政领导的主要精力大都放在教育教学上, 很少有精力来关注教职工的文体活动, 甚至认为教职工的文体活动是可有可无的, 对学校的整体工作影响不大, 因此, 在经费方面投入不足。其次, 就是工会组织人员缺乏。高校工会组织作为维护教职工权益的最大代表, 组织和人员建构上都存在严重的组织机构不健全, 人员匮乏的情况。想长期、持久地开展一些有益的文体活动, 无奈人手不够, 面对大型有影响力的文体活动心有余而力不足。最后, 就是二级学院分工会与学校分工会的职权和领导权问题突出。二级学院分工会表面上是接受学校工会的领导, 而实际上又接受二级学院党组织的领导, 二级学院党委、总支的意见很大程度上影响了学校工会工作的实际开展效果。

(2) 现实因素。影响高校教职工文体活动长效机制的现实因素非常的多, 且各高校有所不同。首先, 就是学校和教师的教学压力大。现在的学校和教师在教育教学工作中, 尤其是在教学科研工作中, 承受着巨大的压力。学校领导也很难分心去研究教职工的文体活动, 少有精力去参与教职工的文体活动, 领导不参与、活动影响力自然大打折扣, 教师就更没有兴趣和精力参加文体活动。其次, 就是教职工生活方式的改变。我们生活在一个信息化的时代, 一个科学技术突飞猛进的时代。随着科技的进步和信息交流的日益增加, 昔日相对封闭的校园, 现在也呈现出开放的态势。因此, 教师的活动不再是打打球、跑跑步那么简单了, 丰富多彩的现代生活已经走近教职工:网络聊天、网络购物、发微信、写微博等已经成为教职工生活的重要内容, 而这些新的生活内容势必冲击着教职工的文体活动的开展和参与度。最后, 高校教职工文体活动自身的创新建设存在问题。这些问题的产生一方面由于高校工会组织人员缺乏创新的意识和能力, 工会工作人员没有更多机会去学习、去见识。另一方面是由于高校人员结构复杂, 各年龄层次人员都有, 每人的兴趣、爱好也大相径庭, 很难组织起所有教职工都喜闻乐见、热情参与的长效品牌活动。

2. 高校教职工文体活动长效机制应对策略

(1) 制订切实可行的文体工作计划, 并长期坚持。第一, 工会在学校改革发展中应紧紧围绕教职工最关心、最有兴趣、最有价值的活动开展工作, 通过活动传递积极向上的正能量, 大型活动要保证活动质量以及教职工参与率。第二, 工会在文体工作计划中还要充分考虑群众性、业余性的特点和工会活动经费的承受力, 避免受到相应制约, 本着“量入为出, 统筹兼顾, 保证重点”的原则, 广泛开展各项活动。

(2) 充分发挥工会各专门协会或俱乐部的作用。高校工会协会和俱乐部是教职工开展文体活动的重要阵地和抓手, 也体现了其群众性、业余性的特点。要充分发挥其作用, 一是要加强对各项活动的思想指导。把思想性、知识性、艺术性、趣味性融为一体。二是对教职工的兴趣爱好加以鼓励和引导, 给予更多经费上的支持, 以协会、俱乐部为抓手开展文体活动, 有重点地资助和扶植品牌项目, 坚持精品战略。选拔培养骨干条件较好、影响较大的协会, 作为学校的品牌项目, 给予更多的关心和支持, 这样既使工会文体活动更具特色, 又能形成校园文化名片。

(3) 加强宣传力度, 吸引场外活动参与者。传播力决定影响力, 工会举办活动可以加强宣传力度, 让更多人了解和知道文体活动资讯, 增加“场外的活动参与者”。利用新媒体建立跨部门协作沟通的群组, 密切追踪教职工的文化需求。新媒体的产生和普及带来了传播方式的革命性变化, 越来越多地成为教职工了解信息、休闲娱乐的重要渠道。在青年教职工中盛行的微博、微信、微视可以更广泛、更直接、更实时地提升文体活动的组织效率、宣传效果。

(4) 强化工会队伍建设, 构建工会工作者锻炼培养机制。服务职工活动能够长效常新, 归根结底需要一支忠诚于党的工会事业、对职工充满深厚感情、作风过硬、能力突出的队伍。同时, 要加强工会人员的能力锻炼, 提升他们的组织能力和创新能力。只有抓好队伍建设, 高校文体活动长效机制的形成才有了人才基础。

(5) 组织领导体系建设。健全完备的组织领导体系是工会工作决策、执行、实施的基本前提。其中, 最关键的就是要进一步加强与二级学院党委、总支的沟通和协调, 广泛听取各二级学院党组织的意见、建议。以分院教职工的需求, 进一步细化工会文体活动的着力点和落脚点。满足各个二级学院教职工的文体活动需求也就解决了全校教职工文体活动长效机制的根本问题。

3. 结语

8.企业职工文体活动 篇八

[关键词]特色活动；企业工会；职工；素质；实践

一、正确认识特色活动，职工素质提升工程的重要意义

1.提高职工整体素质是企业持续、和谐发展的需要。人是生产力中最活跃、最革命的因素，是最具决定性的力量。目前，随着企业管理的不断进步，生产管理中应用的科技含量也逐渐提高，企业职工不能单单是一名体力劳动者，而且还从事部分脑力劳动，拥有一支高素质的职工队伍，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值，建立起与企业发展相匹配的高素质职工队伍，对于一个企业的生存发展将起着关键的支撑作用。职工素质的高低不仅关系到工作业绩和服务质量，也制约和最终决定着企业持续、和谐发展。

2.提高职工素质是企业安全平稳发展的需要。随着企业对生产装备的不断投资、技术改造，企业安全平稳运行是企业发展首要前提，这就要求有一只整体素质较高的职工队伍作为企业安全平稳生产运行的主要保障。目前，公司加大了新装备、新技术、新工艺的投入和推广力度，机械化、自动化、数字化水平都将在新一轮发展的进程中得到进一步提高。新的形势和任务，对广大干部职工提出了更高的要求和严峻的挑战。因此，大力实施职工素质提升工程，是提高职工的技能水平，增强职工的竞争能力、创新能力的有效途径。

3.提高职工队伍素质也是职工发展的个人愿景。随着企业对高级技术工人设立相应的高技能岗位以及待遇逐步提高，职工自我学习意识也逐步增强，作为一名职工，只有不断学习，才能不断提高、不断进步、不断创新，才能取得相应的薪酬。当前，职工队伍结构发生了较大变化，整体素质有了一定提高。但仍存在专业知识方面缺乏自我学习的本领、关键核心技能上缺乏解决问题的能力等问题。随着市场经济发展和竞争力的加剧，职工群众重视个人发展、主动提高适应能力，学习文化知识、业务技术的热情不断提高。各级组织有義务帮助职工实现自身价值和个人发展的意愿，把提高职工队伍素质摆到更加突出的位置，为职工提高素质搭建平台，创造条件，提供服务，努力为公司新一轮发展提供人才保障和智力支持。

4.提高职工队伍素质是建设和谐社会的需要。提高职工队伍整体素质，是实现党中央提出的/工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，就必须进一步增强主动性、发挥创造性、发展先进性要求的需要，是广大职工群众合法权益的根本所在，也是全社会的希望。

二、企业工会提高职工队伍素质的实践

提高职工整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍，是新形势下工会工作的一项重要任务。那么，企业工会又该如何提高职工队伍素质呢？我们工会近几年来在这方面做了积极的尝试，取得了一些成绩。下面就结合本公司的实践谈几点粗浅的认识。

1.加强领导，为提高职工素质提供组织保证。公司成立了以公司工会主席任组长、相关责任部门任组员的职工素质提升领导小组，负责职工素质提升活动计划的制订及活动的安排、监督、检查，并结合实际制订了职工素质提升规划。同时还积极配合公司把职工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合职工职业需求和公司发展实际，更加科学和规范。

2. 加强投入，为提升职工素质提供全方位保证。近两年来，我们以创建学习型班组、争当学习型个人活动为契机，加大了活动的投入，为提升职工素质提供全方位保证。一是加大的软件投入。我们从加强教育培训入手，扩大了培训范围。二是加大了硬件设施的投入。公司为培训中心投入资金健全了职工培训多媒体教室，各单位为职工建立了读书活动室，配备了一定数量的桌椅和技术、文化、电脑等各类书籍，定期开展读书交流活动，为职工创造了一个适宜的学习环境，不断增强职工的学习愿望和学习能力，在职工中树立/终身学习的学习理念，引导职工学习政治理论知识、专业技术知识和岗位应知应会，进而提高职工的整体素质。

3.培训专业技术型管理人才，发挥示范引领作用。有了一支较高素质的职工队伍，还不能适应企业发展的需要，同时我们还应具有一批高修养、高素质的领导干部队伍，只有在他们的带领下，职工们才能更大限度的发挥自己的聪明才智，从而为企业创造更大的效益。所以说，提高领导干部的专业技术水平，对于加强职工队伍素质建设，具有非常重要的意义。

4.建立和完善考核、激励机制，形成独具特色的职工素质提升长效机制。考核和激励机制是职工提升素质的助推器。为了确保比赛过程中的严密性和公平、公正性，大赛组委会在全公司技术人员中选拔出了百名德才兼备的工程技术人员作为大赛裁判员。他们从公正裁判、细致工作、周到服务、严谨求实的工作原则出发，保证了大赛良好的工作秩序。在实际操作考核和理论考试结束后，全部成绩通过集团公司厂务公开栏和电视台、报纸等多媒体予以公开，并在公司纪委、公司工会设立了监督举报电话，接受职工监督，真正体现了大赛的公平、公正、公开、原则。职工们通过同台竞技，不但展示了自己的技能，同时也学到了他人的长处，强化职工之间形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，为使职工树立/终身学习的观念，不断提高知识水平起到了促进作用。

5.创新教育培训模式，为职工学习提供良好的学习环境。首先，我们针对岗位多、设备多、流程复杂的特点，积极开拓创新职工教育模式，分别根据各单位的生产实际，把优秀职工现场操作拍成电教片，制作成图文并茂的口袋书等多种多样的培训模式，进一步提高职工学习方式的多样化。同时，运用逆向思维法，专门录制违反操作规程和习惯性违章等具体事例，组织职工通过观看录像寻找问题，自我反思，自我定位，切合实际地找出自身的差距和不足，达到了学习与思考同步进行的目的。其次，针对岗位培训初期，职工对岗位应知应会、应急预案的内容只是死记硬背，不了解，不会运用的情制定和如何制定应知应会、应急预案，以及这样制定解决了什么问题，避免了什么现象等，进行座谈和现场实践分析，使职工从根本上了解和掌握专业知识，增强对突发事故的分析判断能力和处理能力

6.加强绩效考核管理，形成独具特色的职工素质提升长效机制。绩效考核是绩效管理的关键环节，绩效考核的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性。绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的方法，评定职工的工作任务完成情况、职工的工作职责履行程度和职工的发展情况，并且将评定结果反馈给职工的过程。这些做法，均有效激发、调动了职工获取知识、提高技能的积极性、主动性。

参考文献：

[1]王一江，孔繁敏.现代企业中的人力资源管理.上海人民出版社

[2]胡君辰，郑邵濂.人力资源开发与管理.复旦大学出版社

9.教职工文体活动方案 篇九

为了进一步活跃教职工文化生活，提高教职工的身体素质，以“锻炼、健康、工作、幸福”为主题,积极开展健康有益羽毛球、乒乓球等文化体育活动，使全体教职工形成热爱运动、关心健康、昂扬向上、奋发有为、团结奋进的良好风貌，增强教职工体质，进一步推进和谐校园建设。结合上级工会要求，特制定我校教职工文体活动方案如下：

一、日常性文体活动

1、建议教职工利用每天早晨七点之前进行晨练。

2、每天课间与学生一起做广播操。

3、中午自行安排羽毛球、乒乓球等文体活动。

地点：学校操场

活动要求：①在各项运动前请做好充分的热身运动，注意运动安全。②自发活动，保证教职工每天半小时锻炼时间。

二、阶段性文体活动

1、常规活动：羽毛球活动

(1)积极发展具有一定羽毛球运动基础的，热爱羽毛球运动的教职工，特别是女职工的加入。

(2)坚持日常的锻练和训练。

A、坚持每周三下午5：00和周五上午9：00的两次锻练时间。

B、不定期的邀请兄弟学校进行友谊赛训练，提高整体运动水平。

(3)积极组织开展校内比赛活动。

A、积极参加工会组织的羽毛球友谊比赛。

B、进行一次校级友谊比赛。

(4)加强对外交流与比赛。

A、积极参与工会组织的羽毛球比赛活动，相互交流学习，取长补短，提高技能与水平，积极宣传、增进社会对雪野镇中心中学的了解和支持。

B、积极与相关兄弟学校的联系，积极进行交流比赛，实行请进来与走出去的办法，增进单位之间的友谊和团结。

(5)实行规范管理：

A、凡参加文体活动的教职工必须遵守规定，积级参加活动，服从学校领导。

B、在费用的支出上实行共同承担。

C、协会对活动经费实行专人管理，每次活动后费用定期公布，账务公开，接受全体会员的监督。

2、学校组织活动：本学期组织一至二次的群众性的灵活多样的趣味运动会。

三、其他要求

1、请各工会委员做好各项活动的组织、落实、记录。

2、请全体教职工积极参加各项文体活动。

10.2012年元旦职工文体活动方案 篇十

在2012年元旦到来之际，由局党支部牵头组织全体干部职工退休干部家属，开展有益身心的系列趣味文体活动，感谢全体干部职工退休干部家属付出的辛勤劳动，给大家营造一个健身强体、愉悦心情、喜迎新年的和谐氛围，活动内容丰富多彩，希望全体人员积极参与。

一、活动目的：

1.愉悦心情，缓解工作压力。

2.增加职工家属之间的沟通和交流，增强党支部的凝聚力、向心力。

二、领导机构：

组长：

成员：

三、活动内容：

（一）趣味体育比赛 比赛时间：2011年12月25日 比赛地点

1、冰上徒步比赛

一、参加人员：全体干部职工

二、在比赛中，必须按要求全程佩带头盔、手套。

三、服装要求：手套（建议用防水面料），穿长衣长裤，建议采用防风防水、透气的面料，建议穿保暖、防水功能的徒步鞋。

2、划爬犁比赛

全体干部职工，2名队员坐在爬犁上，2名队员拉爬犁，完成200mm的冰面路段，运输2名队友到达终点。

3、乒乓球往返跑比赛：乒乓球往返跑：起跑前，手持球拍，于胸前平平端，将乒乓球置于球拍上。另一手、持拍

手不得固定乒乓球，队员单手端乒乓球，在长20米的跑道上进行往返跑一次，根据比赛成绩录取名次。

4、岁岁平安：四个队，每队出两个人，主持人发给每个队伍若干气球和充气筒，有选手将气球充气至爆，取岁岁平安之意。一分钟内充破气球多者胜出。

5、三人抱成团：每次参加活动为10人，在乐曲中听主持的口令“三人抱成团”，参与者在最短的时间内找到两个人抱好，这样就剩下一人被淘汰！主持人可根据实际情况喊口令!

四、活动要求：

参加活动人员要准时到位参加比赛及活动。

五、奖励办法：

趣味体育比赛每项第一名奖120元，第二名奖100元，第三名以下奖80元；文艺表演出评出一等奖1个，奖180元，二等奖3个，奖150元，三等奖5个，奖120元。

六、工作安排：

1、比赛场地、器材由 负责；

2、体育比赛主持人，裁判员 ；

党支部

11.企业职工文体活动 篇十一

关键词：精细管理;文体活动;提高;实施效果

中图分类号：F272.9 文献标识码：A

文化是一个民族赖以传承的灵魂，是一个团体事业发展的动力。企业文化作为展示当代石化工人崭新风貌和朝气的一种先进文化，越来越受到各级的重视和员工的欢迎，呈现出了蓬勃向上、欣欣向荣的发展势头，为催生石化企业的凝聚力、塑造职工核心价值观、培育行业人才提供了精神动力和人文环境。而企业文体活动是企业文化的重要载体，在企业文化形成过程中发挥着团结员工、凝聚力量、丰富并促进企业文化发展的作用。富有内涵、生动有趣的文体活动，有益于企业的和谐发展，有利于培养员工团结进取精神。为了不断提高职工文体活动管理水平，职工文体活动管理也应纳入企业一体化管理体系，借鉴精细化管理经验，不断探索、完善职工文体活动的管理、组织模式。

一、活动计划精细化，处理好“神”与“形”的关系

2014年初，研究院向全院各基层单位工会征集研究院年度职工文化体育活动计划的意见，并结合公司年度体育活动计划，将研究院文化的精神核心与表现形式相结合，既要把活动形式搞的丰富多彩、热热闹闹，也要充分体现出职工的精神思想和价值追求，增强全院文化建设的导向性实效性在确定了全年活动计划后，积极引领文体活动方向，提升文体活动品质和职工参与面，使职工在参与文体活动中，始终守牢主阵地、弘扬主旋律、唱响正气歌。

二、活动落实精细化，处理好“大”与“小”的关系

将研究院文化体育活动的大方针、大氛围、与小环境、小活动、小细节相结合，既要搞好三大球的组织活动，稳固爱好群体的人数比例，也要善于从细微末节、点点滴滴中抓好其它文化体育运动的拓展和挖掘，如：组织各类活动的协会或俱乐部，目前研究院已拥有桥牌、勾稽协会，羽毛球、篮球、乒乓球、排球俱乐部，同时有一大批自发形成的自行车、徒步、摄影、书法、手工等爱好者圈子群体。已基本形成高度的文化自觉、体育锻炼自觉的氛围。（见表1、图1、图2）

从以上图表可以看出，研究院今后应继续结合本院职工特点，重点发展棋牌类、技巧类的一些文化体育活动，同时多举办趣味、篮球、乒乓球这些容易上手的活动，这些活动既符合研究院人员群体的素质要求，又与本院职工身体机能相适应，便于普及推广，更能体现研究院整体文化素质高，逻辑思维严密等优势。

三、活动投入精细化，处理好“多”与“少”的关系

做到职工的文体活动投入管理精细化，要将“文化”与“体育”相结合，既要突出团结、互助，激发职工敬业奉献的石油精神，也要注重启发职工锻炼体质的意识，研究院通过以下几点来有效控制活动经费精细管理，让每“一分钱”都发挥作用。具体做法一是根据研究院各基层工会协会及俱乐部的实际情况和管理的实际需要，每年给予设置一个“预算”，院工会委员会承担各类文体活动开展情况的全面检查、监督，采用定期和不定期检查相结合的方法;二是院工会经费审查委员会根据各基层工会、协会、俱乐部开展活动情况结合年初各基层工会、协会、俱乐部费用预算，审核各组织费用使用是否合理，凡是不是用于开展组织实施与本工会、协会、俱乐部活动的费用一律不予报销，确保活动组织和过程的有效性;三是面向一线，联系实际，深度挖掘文体活动内涵，设置能让大家积极参与的奖励额度，确保文体活动能够发挥凝炼企业文化、熔炼团队、陶冶员工情操、激发员工工作热情的作用。

总之，基层职工文化体育活动是从实践中积累经验，是对事物规律性认识的结晶，总结提高同样是加强文体活动精细化管理的重要部分。我们通过统计基层文体活动组织、开展情况，及时总结经验和不足，分析问题制定提升措施，从而指导、加强后序的工作。

参考文献：

[1]杨华.企业文化建设主要环节探析.产业与科技论坛，2008.4

12.铁路职工“学技练功”活动思考 篇十二

(1) 转变干部作风, 落实培训责任。职工业务素质是否稳步提高, 关键在于车间干部是否认真去抓, 是否能结合现场作业实际去抓, 是否能结合管内职工素质的薄弱点去抓, 是否能针对每个职工的特点去采取多途径的有效方式去抓, 如果单纯依靠车间主管教育干部抓职工培训工作, 仅仅停留在每月例行公事的业务学习和每季度一次的岗位练兵, 那是远远不够的。笔者以为职工培训工作应该与车间每个干部的职责有效结合起来, 一是培训工作要与车间干部的“传、帮、带”作用相结合。在全局上下开展“大学习、大练兵、大比武”的良好时机, 车间干部要树立正确的思想, 要率先垂范, 要带头学、带头练, 按照“学、练、比”计划认真抓好落实。带头学习“新设备、新技术、新知识”, 营造“三新”知识学习氛围。无论是专业干部还是非专业干部, 对应知必会和常见的故障应急处理都要做到尽快掌握, 以实际行动给职工树立榜样。二是培训工作要与车间干部包保职责相结合。车间包保干部每月要亲自参加包保工区岗位练兵活动, 认真检查工区业务学习、岗位练兵、流程推标的开展情况, 亲自检验所包工区每个职工的学习效果;包保干部每月必须深入现场检查指导职工“三新”知识的学习、作业流程的执行, 不厌其烦的向职工讲解故障应急处理方法, 抽考职工“应知必会”的掌握情况和电务60条安全禁令掌握情况;工区的“三大”活动开展情况要与包保干部绩效相连挂, 凡是段级及以上领导检查或抽考职工有90分以上的, 对包保干部月度绩效评分核减1分, 包保工区发生责任设备故障或因职工业务素质较低对设备故障不能及时处理造成故障延时, 相应的核减包保干部业绩分1分, 促使包保干部积极抓、想尽一切办法抓职工的学技练功效果。

(2) 注重培训方式, 强化培训效果。一是发挥好流程推标的干部示范作用。对职工作业流程的推标, 不能仅仅停留在口头会背上, 要在职工会背的基础上, 落实在每项作业环节中。对检修作业流程, 跟表干部要在“天窗”前组织职工进行示范讲解, 仔细讲解作业每个环节、技术指标及关键点卡控, 在作业中要及时检查纠正职工遗漏的项目, 指导职工熟练掌握检修技能。二是发挥好以点带面的辐射作用。针对职工新设备I级测试比较薄弱的现状, 车间干部要从工长、安全员抓起, 首先要让工长、安全员熟练掌握新设备测试的内容、标准、方式方法及注意事项, 再由车间干部、工长、安全员分别包保职工实行包教包会, 达到逐步渗透的目的。三是发挥好“手把手”强力推标的作用。针对近时期我车间相继出现的库尔勒站SYG因下雪融化漏泄导致轨道电路红光带职工不能迅速判断处理、乌斯特站13#道岔主挤切削因材质不良折断后职工不能迅速判断处理、云崖站在线UPS电源系统故障职工不会应急操作险未耽误行车等问题, 车间及时制定四种故障应急处理课件, 由车间主任和主管教育副主任逐个站进行推标讲解25HZ相敏轨道电路红光带、UPS操作、控制台按钮故障、挤切削折断等故障的应急处理方法。对台达、易事特、爱默森UPS故障, 怎样进行应急操作进行了模拟讲解;对控制台按钮接不通和断不开应怎样进行判断应急处理, 并拿备用按钮对职工进行演示;对道岔挤切削折断后的故障现象和判断方法现场进行讲解, 并给每个站制作了取断销的专用工具, 向职工教授用铁丝钩取断销的方法。通过对四个故障应急处理方法的逐个站推标讲解, 管内职工故障应急处理能力有了进一步提高。

13.教职工系列文体活动方案 篇十三

时间：**年11月26日(如有变动随时通知)。

地点：肥城市白云山学校体育馆

二、报名对象：全校教职员工。

三、比赛项目：男、女单打

五、竞赛办法：

1、比赛采用中国乒协审定的最新乒乓球竞赛规则。

2、男女组分设八个小组进行预赛，参赛运动员采用电脑编排的方式决定所在位置。每小组采用循环赛的方式决出第一名，第一名出线进入前八名淘汰赛。前八名运动员采用淘汰赛的方式决出最后名次。

3、比赛均为11分3局2胜制。

4、运动员自带球拍，比赛一律不准使用长胶拍。

六、裁判：体育教师

七、录取名次和奖励办法：个人取前八名进行颁奖。

八、报名：报名人员以级部为单位与10月30日前上报体育组。

九、其它事宜

1、参赛人员不得无故弃权，不得消极参赛。

2、维护好场地卫生，合理使用相关器材。

3、比赛球拍自行准备。

14.庆“五一”职工文体活动精彩纷呈 篇十四

为庆祝 “五一”国际劳动节，丰富广大职工的业余文化生活，弘扬企业文化，展现龙成员工风采，增强企业凝聚力和广大员工之间的交流与合作，龙成各基层工会及协会在集团工会的指导和组织下，开展了一系列的文体活动。

一、第四届职工篮球赛

5月11日由龙成集团工会委员会、人事委员会主办，篮球协会承办的第四届职工篮球赛，在龙成集团钢构公司举行盛大闭幕式，至此龙成集团第四届职工篮球赛圆满落下帷幕。

本次比赛经过周密的方案安排，参赛队伍达11支，赛制分为二个阶段：第一阶段分组循环制，第二阶段取第一阶段的前两名进行淘汰赛。经篮球协会及部分代表队领队抽签，11支队伍分为A、B两组，A组6支，B组5支，抽签列组之后将赛程安排在OA上进行公示，各参赛队伍按赛程规定进行比赛，每场比赛共4节，每节10分钟，设2名裁判，吹罚规则采取通用篮球判罚标准。

比赛过程中参与赛事的110名运动员们共同发扬了“友谊第一、比赛第二”的精神，场上快攻猛打、激烈争夺，场下切磋球技、握手言欢，充分展现了龙成员工青春激昂、团结和谐的精神风貌。各单位更是精心组织，积极配合，为给本单位代表队助威、打气，每个单位都自行组织了拉拉队，为参赛球员摇旗呐喊；为了让大家及时了解赛势情况，篮球协会每场比赛后向人事委员会提供比赛信息，人事委员会在得到信息后，第一时间将比赛信息在OA上向广大职工公布，此次赛况成为了龙成员工关注的焦点。

经过7天29场的激烈角逐，我们的钢构公司代表队、供应

公司代表队、销售公司代表队分别获得了冠亚季军，并且在这次比赛中选拔出了15名优秀篮球运动员，作为龙成篮球队预备队员。

本次比赛在闭幕式时，对冠亚季队颁发了奖杯，除此之外，获奖队伍各奖励价值600元球鞋、球衣一套。

二、拔河、跳绳、绑腿跑、接力赛、往返跑等文体活动 这类活动由集团工会指导、组织，冶材工会承办。

文体活动开始前，各参赛选手列队听取了裁判长宣读的各项比赛要求及规则，在确保比赛各项工作都准备完善后，比赛随即展开。

首先举行的传统项目拔河比赛，由于今年女队参赛，为公平期间，采用男队女队穿插举行，只见参赛队员的热情像骄阳一样奔放，场面紧张热烈、群情振奋，掌声、加油、助威声此起彼伏，经过第一轮的激烈角逐，8支获胜的男队进入第二轮比赛；在男子第二轮比赛前的休息时间，女子拔河比赛紧跟举行，在参赛的3支队伍中通过循环赛最终选拔出了第一名，赛场上她们的风格切实体现出了巾帼不让须眉的精神。最终拔河比赛男队第一名由集团队获得，女队第一名由冶材包装室获得，比赛奖品现场发放；随后举行了7人集体跳绳、5人绑腿跑、4X100米接力赛、100米往返跑等其他项目，分别角逐除了前三名并发放相应奖品。

15.企业职工文体活动 篇十五

一、职工教育在企业中的地位

(一) 高素质职工是企业的稀有资产, 占有主要地位

高素质职工是奇缺的, 现在大部分企业需要有一技之长或一专多能的复合型人才, 因为他们本身就是一种财富, 是任何形式无可复制的资源。企业要解决这方面的缺口, 在得不到引进的情况下, 自己培养是值得提倡的举措, 由此, 职工教育也就展现出其独特的重要性。

(二) 发展是人类社会永恒的主题, 变革是必然趋势

要成为一名高素质职工, 自身就需要有一个更新知识和技能的过程, 而知识的老化、技能的落伍只会使原来企业的中坚沦为企业的包袱。企业要持续发展, 必须为其创造再学习、再塑造的条件, 而培训是一种很好的形式。

现在不少企业已把劳动力的调配和管理转变为人力资源开发, 这是观念上的转变, 是理念上的跃进。将传统的以工作为核心的人力资源管理, 转变为以人为核心的人力资源管理, 这是对人的尊重, 对人才的尊重, 无形之中也强调了知识、技能的地位, 与之相应, 职工教育的地位也随之提高。

二、加强职工培训的重要性

(一) 加强职工培训是培养建设一支高素质的职工队伍的有效途径

从职工培训的功能来讲, 通常认为职工培训的三项基本功能是传播技能, 学习更多的知识和道德教育。传播技能即通过现场教学、工程技术人员的指导、拜师学艺, 使被培训者在岗位技能上有一个提高, 以适应生产和经营的需要, 更好地完成岗位规定的任务, 学习更多的知识。知识是技术的基础, 没有知识, 就掌握不了技术, 也不可能使技术提高, 更不可能技术创新。简单岗位的员工所需要的技术是少一些, 简单一些, 但不能没有知识, 不能降低对知识掌握的要求。道德教化, 即人有了知识, 道德水平就会不断提高, 就能激发他的敬业精神, 有了这种精神, 小改小革也能出大效益。

(二) 加强职工培训是为企业实现技术创新提供雄厚的人力资源

知识经济对已经完成工业化的发达国家而言, 是生产力发展的必然结果, 是顺理成章的。面对发展中国家, 如果我们不在工业化的同时对知识化有充分的准备, 有可能又落后一百年, 所以我们必须走科技创新的道路, 但我们企业技术队伍的素质远不能适应这种需要。究其原因, 一是由于教育体制的影响, 我们的人才和发达国家有着明显的差距, 表现在创造性思维欠缺, 知识面相对狭窄, 这是文理分科过早、过细造成的, 理工科大学生没学经济学, 文科大学生没学过高等数学的基本知识, 离校以后再系统地学习的意识和能力不强。二是知识的更新速度在加快。美国一所大学的一项调查表明, 大学四年毕业, 毕业时有50%的知识已老化。十年后完全过时, 所以, 联合国的报告里讲, 只有全面的终身教育才能培养完善的人。三是就我们所在的钢铁产业来讲, 技术起点比较低, 和国外先进企业比差距比较大。我国是世界产钢第一大国, 但钢的生产成本高, 粗钢比重大, 附加值低, 缺少新技术和高技术。对引进的先进设备存在着消化和创新问题。就好比我们进口一套先进的钢铁生产线, 不消化学习, 只会机械地操作, 出了毛病自己解决不了, 不创新就永远跟着别人后面走。针对这些实际情况, 我们只有通过职工培训, 强化继续教育, 采用请进来, 送出去等办法, 及时地、不断地、甚至强制性地灌输新知识、新技术, 才能使我们的职工队伍整体素质得到全面提升, 使我们的专业技术人员队伍适应知识经济对人才的要求。

(三) 加强职工培训可以为企业规避市场风险提供一个强有力的支撑

1997年的亚洲金融危机, 先从泰国吹袭而起, 旋即横扫东亚各国, 而后又指向香港、台湾, 波及到日本和韩国, 再到印尼肆虐, 危及周边地区, 过后亚洲一片狼藉。股市巨幅波动, 股价暴跌;人民财富一朝蒸发, 企业倒闭;奸商囤积, 社会政局动荡。

对于企业来讲, 两条主要教训:一是企业没有建设好信息处理能力。比如, 20世纪90年代以来, 美国大力推进“信息高速公路”建设, 世界电子产品的需求发生很大变化, 而泰国从政府到具体企业均无法掌握这一趋势, 没有跟上产品及时升级步伐, 以至于无法抵御市场的风吹草动。我国也有这方面的弊端, 东南亚危机对我们出口的影响, 我们一直是被动地接受, 而没有通过信息的掌握来做出积极的响应。二是企业做大很重要, 但更重要的是做强, 不要用“舢板船焊接航空母舰”。在同等无形资产的条件下, 扩大有形资产是有利的, 如果不具备相应的无形资产, 盲目扩大有形资产, 则越扩越乱, 不仅自己不能创业, 提高效益, 一遇风浪, 大船不好掉头。

入世后, 钢铁行业是受冲击最大的行业之一, 我们面对国际大市场, 必须以科技进步为先导, 将产业技术升级放在头等重要的位置, 下大力气提高产品的质量和技术含量, 加大对传统产业的技术改造力度, 降低成本, 创出一批有国际影响力的名牌产品, 从企业长远发展着眼, 生产积累企业的无形资产。

三、如何强化企业职工培训

职工培训计划的落实, 有赖于强有力的培训措施的保证, 突出体现在以下几个方面:

(一) 提高对职教工作的认识, 准确定位职教培训工作

企业面临着严峻的竞争挑战, 为了保证企业持续发展, 要求每一位职工, 特别是各级领导干部, 必须充分认识到市场竞争归根结底是企业员工素质的竞争。提高职工素质的重要途径是加强职教培训, 各级领导和广大职工要用战略的眼光高度重视职教培训工作。

(二) 完善培训机制, 调动培训积极性

借鉴国内外企业先进的教育模式, 根据企业发展的要求, 高起点、高标准、系统化的制定企业各类岗位职工素质标准和基本条件, 健全和完善人才培养使用、考核管理、继续教育登记、持证上岗等有关制度;同时加大职教培训工作的考核与奖惩力度, 充分调动参与职教培训工作人员的积极性。

(三) 树立创新意识, 挖掘培训潜力

为了适应企业制度管理、技术创新的要求, 职教培训必须全面创新。一要进行培训观念的创新, 树立终身教育、综合教育和创造力培养的观念。二要进行培训思路的创新, 在抓好基础型人才培训的同时, 重点抓好高层次人才的培养。三要进行培训内容的创新, 围绕企业改革与发展的中心任务, 注重培训内容的科学性、前瞻性和针对性。四要进行培训形式与方法的创新, 多层次、多类别、多渠道地拓展培训形式和培训方法, 加强职工教育工作的对外交流、学习和借鉴先进的培训经验。五要进行培训手段的创新, 充分利用现代化的教学手段开展培训。

(四) 加大职工培训投入, 夯实职工培训基础

充分发挥企业现有的技术装备和技术力量的优势, 积极为职工培训服务。随着企业的发展和职工培训工作的进步, 在职工培训的硬件和软件方面, 要舍得投入并不断加大投入, 进一步完善培训设施, 确保资金投入, 改善办学条件, 为职工培训创造更好的环境。

(五) 企业内各部门协调配合, 齐抓共管, 提高职教培训工作的效能

企业职教培训工作的落实有赖于各方面的共同努力, 特别是企业各职能部门的密切配合尤为重要。要求有关部门要树立全局观念, 协调一致, 主动发挥各自的职能, 进一步理顺在企业范围内职教工作的关系, 共同建立有利于企业职教培训工作的机制, 促进职教培训工作的制度化、规范化。

(六) 加强对外交流, 建立开放性职教培训体系

随着信息产业的发展, 增强了企业各项工作的透明度, 职工培训工作也必须克服封闭自满的思想, 要求广大职工进一步解放思想, 更新观念, 根据企业发展的需要, 加强与社会科研机构和其他先进单位的交流, 通过相互交流积极引进先进的教育思想、培训理念和先进的培训资源, 为企业的发展服务。

社会要发展是全人类的愿望, 企业要发展也是企业员工所渴求的。陈旧的知识、老化的技能、落后的观念也将被剔除。尊重知识、尊重人才已被全社会所公认, 那么培养人才更应得到广泛的支持。由此可以看出, 提升职工教育在企业中的地位, 对企业的发展是极其有益的。

摘要：随着经济全球化及知识经济时代的到来, 企业职工教育培训的地位越来越高。文章首先论述了职工教育在企业中的地位以及加强职工培训的重要性;其次论述了强化企业职工培训的几个有效方法, 从而保证建设一支高素质的职工队伍, 为企业的发展服务。

16.开展服务职工活动的探索与研究 篇十六

关键词：宁夏发电集团 服务职工活动

1 公司概况

宁夏发电集团成立于2003年6月，是自治区人民政府控股的大型能源企业，是主导以区内用电和引导以区外送电为主的电源项目建设的地方办电主体。公司注册资本17亿元，现资产总额255亿元，职工7836人。公司以推进自治区跨越式发展为己任，深入践行科学发展观，坚持“电为核心、双翼齐飞、强本固基、东进西出”的发展战略，经过9年的强势推进，两次艰苦创业，形成火电、风电、太阳能、煤炭、装备制造五大产业板块和火电与煤炭、风电与风机制造、太阳能光伏发电与晶体硅三条特色产业链，迅速崛起为资产优良、效益显著、管理先进、文化和谐的区属国有控股的中外合资企业。

2 主要做法

2.1 制定方案、层层部署，激发了服务职工在基层活动的内动力。“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动是今年工会工作的主线。我们在年初的职代会《工会工作报告》和《2012年工会工作要点》中把开展服务职工活动列为今年的重点工作，下发了开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的通知，成立了由集团公司党委委员、工会主席任组长，工会副主席、工会办主任及各分子公司工会主席（工会负责人）为成员的活动领导小组，制定了实施方案，召开工会主席（扩大）会议，对开展活动的目的、意义、方法、步骤等及时做出部署。公司21个基层单位也根据实际情况分别制定了活动方案，启动了本单位“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，成立了活动领导机构，明确了职责分工，形成了一級抓一级、层层抓落实的工作格局。

2.2 宣传教育、广泛动员，扩大了服务职工在基层活动的影响力。我们充分发挥宣传阵地的作用，通过加强舆论宣传、选树先进典型、强化示范引领，为服务职工活动的深入开展鼓劲造势。利用班组学习、广播、局域网、厂报等广泛宣传“活动”的有关精神和重要部署，加强对基层工会组织、工会干部和广大职工的宣传动员，营造了工会干部人人参与、基层职工人人知晓的良好氛围。为推动工会年度重点工作任务的落实，与社会主义核心价值观教育相结合，组织14家基层单位的64名劳动模范和先进个人举行先进事迹报告会，大力弘扬劳模先进精神，用工人阶级的优秀品质引领职工，用先进人物的典型事迹激励职工，在公司系统形成了人人学习先进、争当先进、赶超先进的生动局面。

2.3 走访调研、措施具体，增强了服务职工在基层活动的辐射力。3月7日-4月15日，各基层工会组织通过深入班组走访一线职工、召开座谈会、发放意见征集表或调查问卷等形式，面对面的与3972名职工进行谈心交友，征集到职工对基层单位工会工作的意见和建议175条，按照职工的需求和本单位的实际情况制定并及时上报了具体解决措施。各基层工会主席（工会负责人）以“职工需要哪些服务，工会如何为职工服务”为主题，撰写了调研报告20篇。4月17日至5月4日，集团公司工会主席率调研组下基层、进车间、到班组，与六盘山热电厂、王洼煤业公司、宁电光伏材料公司、太阳山风电厂和银星能源股份公司的144名职工进行了座谈交流，了解基层单位的生产经营状况、职工队伍状况、职工合法权益的落实情况以及制约工会工作开展的重点难点等情况，倾听职工的意见和诉求，掌握工会工作的重点和难点问题，面对面、心贴心、实打实地问需于基层，问计于基层，解困于基层，征集到职工对集团公司工会的意见、建议16条，集团公司工会需向相关部门反馈的意见、建议3条。集团公司工会根据职工的意见和建议，提出了解决的具体措施，还将3条意见向公司相关部门做了反馈，回复率达到100%。对于职工“建议加大对劳动竞赛、先进集体、先进个人、劳动模范、五小创新的宣传奖励力度”，集团公司工会在对2012年各类先进的奖励中都调高了标准，加大了奖励的力度。针对基层工会活动经费不足的实际，公司工会采用“以奖代补”的方式向基层工会下拔经费，鼓励基层工会以实际工作中的突出业绩赢得更多的经费补助，调动了基层工会工作的积极性。对于职工建议集团公司工会应多组织开展大型职工文体活动，集团公司工会今年安排了四项大型文体活动：新春联欢会、排舞比赛、排球比赛、歌手比赛。目前已经隆重举办了2012年新春联欢会和“创业杯”职工排舞比赛，激发了广大干部职工干事创业的热情，推动了群众性文体活动的开展。对于其它意见和建议，公司工会均进行了详细的答复，制定了具体的措施，进行整改。

2.4 帮扶解困、实实在在，提高了服务职工在基层活动的凝聚力。我们坚持横向到边，纵向到底的原则，把帮扶解困工作作为服务职工活动的重要内容，建立了工会工作人员定期走访一线制度，确保每人每年至少到所有基层单位走一遍。坚持开展“冬送温暖”、“夏送清凉”活动，春节期间慰问56名困难职工、17个基层单位和工程建设工地的一线值班职工、10名全国和自治区劳动模范、“五一”劳动奖章获得者，共计发放慰问金165800元。银星能源股份公司、银星多晶硅公司、宁电光伏材料公司等基层工会组织职工捐款90000余元，对因意外造成生活困难的6名职工进行救助，让职工群众实实在在的感受到了工会组织的温暖。

3 初步成效

3.1 推进了工会重点工作任务的落实，促进了公司发展。各级工会组织把开展服务职工活动与推进集团公司工会重点工作结合起来，紧紧围绕区总十届十次全委（扩大）会议精神和宁夏发电集团“科学经营增效益，內稳外进谋发展”的总体要求，在王洼煤业公司银洞沟300万吨/年技改等14个生产、建设项目中开展了“当好主力军、建功十二五”劳动竞赛，在6台火电机组中开展300MW级火电机组能效水平对标劳动竞赛；表彰奖励了2011年的3个劳动竞赛先进单位、13个先进集体、41名先进个人和11名优秀组织者。基层工会结合本单位实际开展了40项劳动竞赛，极大地调动了广大职工的生产热情。在火电、风电、煤炭、机械制造等相关企业中组织开展了车工、集控运行值班员、财务人员、电钳工和风电运行检修工岗位技能竞赛的基础上，对新能源装备制造业职工技能竞赛进行了调研。建立健全工会劳动保护监督检查“633”工作机制，抓好群众性劳动保护监督检查活动和安全隐患查找活动。深入基层班组检查指导“六型班组”的创建工作，评选命名表彰11个“工人先锋号”和11名“优秀班组长”，强化了基层班组管理工作。加大了“职工书屋”的建设力度，到基层单位检查考核，给予专项资金扶持，确定了7家“职工书屋”自建点和2家示范点，并充分发挥基层单位的能动性进行自主创新，以自筹资金购买图书和到当地图书馆租用图书相结合的方式，走出了一条投资少、周转快、图书多、职工读书热情高的创新之路，为职工学习知识、成长成才搭建了平台。以上工作的开展达到了“服务大局促发展，服务职工促和谐”的预期目标。

3.2 明确了职工需要哪些服务，怎样为职工进行服务。根据基层单位的调查问卷汇总可以看出，参加问卷调查的职工中，90.9%的职工认为工会干部的工作能力较强，能尽职尽责的完成工作，平等、和气、耐心的对待职工；90%的职工认为工会密切联系了职工，关心职工，工作有活力；97.64%的职工对公司工会工作满意；69%的职工积极参加民主管理各项活动，对工会组织开展的各项劳动竞赛、岗位技能培训和文体活动赞同；37.9%的职工认为工会工作目前任务繁重，存在工会经费不足的问题，需要各方面的重视和支持。对以后的工会工作，62%的职工希望工会能充分反映职工的呼声和愿望，围绕中心工作，服务大局、服务职工，加强、探索、创新工会工作方法，全面履行工会职能，真正构建和谐温暖之家，同时盼望公司系统各级党政组织给予工会工作更多的重视和支持。这些数据使我们充分认识到职工对工会维护职工权益、为职工排忧解难提出了更高的要求；职工需要企业搭建更多的平台，提高自我，展现自我；职工非常关注企业发展的前景问题。工会需要加强自身建设，工会干部队伍整体素质仍需提高，提高覆盖面，增强凝聚力，做深做实新形势下的职工群众工作。

3.3 提高了工会干部服务职工群众的能力和水平，树立了公司工会的良好形象。我们的工会干部把这次活动作为接受职工群众教育的“课堂”，通过与一线职工零距离接触，面对面交流，心贴心的为职工群众服务，在扎根基层、扎根职工中获得了营养，增强了职工与工会的感情，树立了工会的良好形象，扩大了工会组织的影响力，切实提升了工会服务科学发展、服务职工群众的能力和水平。

4 下一步打算

4.1 与开展创先争优活动相结合，在解决实际问题上下功夫。把“面、心、实”活动作为推动工会工作创新发展的重要机遇和强大动力，进一步加强领导和实施，严格督促和检查，把办实事、做好事、解难事作为检验活动成效的重要标准，要明确承办人、责任人、跟踪人，做好意见和建议的具体解决措施的落实工作，确保事事有交代、件件有落实。