和谐劳动关系主要事迹

和谐劳动关系主要事迹（11篇）

1.和谐劳动关系主要事迹 篇一

xx社区构建和谐社区事迹

xx市连山区xx街道xx社区位于民安步行街南段，新玛特购物广场的后侧，占地面积98330平方米，现有常住户1100户，2820人。

一、建立组织网络，完善基础设施。

班子成员经过细致的入户调查，制作了社区平面图，设立了居民花名册，居民档案实行了微机化管理。整个小区分成三个网格，实行网格长管理责任制，每个楼院有院长一名，每栋楼有楼长一名，每个单元有组长一名，形成了网格长—片长—院长—楼长—组长—居民的组织网络。

2013年，社区由原有的120平方米的办公室扩建成了200平方米，并添置了电脑、档案柜、打印机等办公设备。地下有300平方米的活动室，建立了50平方米的科普画廊，20平方米的计生画廊。开辟了500平方米的小型演出场所，1000平方米的室外活动平台。购置了1500多册图书，订了《葫芦岛日报》、《消费者报》、《共产党员》、《社区》等16种报刊杂志。还购置了健身器、跑步机、乒乓球、麻将、羽毛球、象棋、电视、音响、电脑等先进设备。社区活动室专人负责，全天免费为居民开放，为居民营造了良好的文化娱乐场所。

二、让党的旗帜在社区高高飘扬。

社区党总支下辖三个网格党支部，党总支开展了送一张党员“连心卡”、认一次门、谈一次心、送一封信活动，以网格党支部为党员联络服务站，拉进了党组织与党员之间的距离。一是开展了党员设岗定责活动，党员们在岗位上发挥了光和热，文体活动岗的宋玉琴等人带领社区的京剧社、舞 1 蹈队活跃在社区和公园等地,给居民传播了文化知识,带来了娱乐,文明新风倡导岗的赵福霞以身作则，经常组织楼内的居民打扫楼道的卫生，为邻居们看门望锁，促进了邻里之间的和谐。二是三个网格党支部活动开展的有声有色，第一楼栋党支部，成立了党员义务治安巡逻小分队，他们戴着红袖标，每天坚持为居民看门望锁。第二网格党支部文体活动也开展的红红火火，用健康向上的活动占领文化阵地。第三网格党支部以护绿保绿、保护小区环境为主，组织党员捡白色垃圾等活动，为居民营造了良好的居住环境。

三、关注民生。

强化低保工作，做到应保尽保，成立了爱心超市、爱心捐助站，并向居民发放了爱心联系卡，给居民搭建了互帮互助的平台。走访慰问了社区内的贫困学生李昊、孤儿白耀威、病困户王玉环等人，分别为他们送去慰问金和慰问品。贫困户在爱心超市得到了党员王文杰捐献的液化器罐，解决了眉燃之急。关心残疾人生活，每月走访看望一位残疾人，对他们问寒问暖，给他们送去党的温暖和残联组织的关怀。成立老年人协会和老年人维权组织，每月组织老年人召开会议一次。定期举办对老年人健康有意的活动，社区老年人都积极主动的参加社区各项活动，义务劳动、栽花种草等，为社区建设发挥自己的光和热。

对下岗失业人员做到底数清，家庭情况清，求职要求清，就业情况清。在达到四清的同时，开展了职业介绍，职业指导，开展了一站式服务，设立了咨询岗，积极安排待业青年沈朝哲、孟娜等人实现再就业。

社区向居民承诺“有事找社区”，发放连心卡，上面写着社区办公室的 2 电话号码和工作人员的电话号码。小小连心卡发挥了大作用，几年来，解决了糖酒楼、实验楼居民安装一户一阀问题、居民反应强烈的教委楼铁围栏问题、居民用水问题、突发疾病问题、停水停电问题、民事纠纷问题等100余件，居民们高兴的说：“社区干部为居民办好事、实事，真是我们的贴心人！”

四、开展文化活动，提高居民素质。

1、强化学习教育，营造学习氛围。成立居民学校，坚持“三会一课”制度不动摇，每月的第一个星期五党员学习日不动摇，第二个星期五全民学习日不动摇。组织党员学习了党的基本方针政策，十八大会议精神，组织居民、青少年学习了法制、科普、文化、计生、公民道德、职业道德、家庭美德等。在社区居民家庭中营造了人人学习、终身学习的良好氛围，提高了党员、居民的政治思想觉悟和文化素质。

2、组织开展多种形式的文化活动。利用50平方米的科普画廊，每月更换科普内容，发放科普传单1000多份，每月组织科普讲座一次，每季度组织义诊一次。认真组织学习《公民道德实施纲要》，3月5日组织学雷锋树新风活动，义务为过路行人理发、修车等。十一举行升旗仪式、放映革命影片。并组织开展文体活动，成立了京剧社、舞蹈队、等组织，利用节假日等有利契机开展大型文艺演出，让广大的居民和官兵在茶余饭后体会到社区大家庭的温馨。还开辟了文化楼道,使居民更加深刻的认识到参与社区建设和社区文化人人有责.组织老年人健身比赛、乒乓球比赛，丰富了老年人的业余文化生活，为居民增添了无穷的乐趣。

五、创造环境优美、治安良好的居住环境。

1、卫生环境得到加强。实行分片分区责任到人，垃圾日产日清，全天保洁制度。组织党员、居民义务劳动，清理死角多处，发放传单千余份，并发放了“灭四害”药品。社区开展了绿化、美化活动，投资千余元买购买树苗、花木，组织居民栽花种草，绿化小区，为打造绿色社区奠定了基础。

2、城建环境得到改善。成立了各小区的业主委员会，特别是帮助金昌家园成立业主委员会，并给业主委员会协调了办公房，充分发挥了业主委员会的作用。由社区牵头，业主委员会协助，解决开发公司遗留下来的下水井堵塞、电子门受损、门灯用电、维修办公室门前老化的下水管线等问题。居民家房子漏水，暖气坏了粪便池堵塞，喝水混蚀等，只要居民找到社区，我们尽力帮助解决，给居民一个满意的答复。育新小区院内，道路受损，坑洼不平，社区协调城建部门将300平方米的路修好，铺上了崭新的方砖，居民都拍手叫好。

3、治安环境得到加强。成立了以警长、楼长、片长三位一体的治安网络。实验小学座落于我社区，社区同实验小学签定周边地区治安责任状。成立外来人口管理机构，签定计生责任合同书，定期对治安员“管区状况必清”量化考核。社区设有警务室、设有“110”报警服务系统，有民警下片办公，充分发挥义务联防员作用，实行编班轮岗制，在专职治安员下班后，义务巡逻员上岗，巡逻小区各个角落，共同打造平安社区。

并建立了消费者协会投诉站、“12315”投诉举报联络站，制作了消费者权益保障法大板4块，向居民、青少年宣传消费法及相关的法律知识，增强了居民的法律意识。

几年来，经过社区一班人的不懈努力，以人为本铸和谐、安民乐民创幸福，社区居民的精神面貌有了很大的改观，思想道德素质和文化素质都在不断的提高。涌现出文明楼院2个、五好家庭30户、文明市民52名，文明幼儿园1所，文明经商户5户，好婆婆15名，好媳妇12名。在社区内营造了文化繁荣、环境优美，管理有序，服务完善，治安良好，邻里关系和睦，人们安居乐业，充满生机活力的良好氛围，到处盛开着文明之花。

2.和谐劳动关系主要事迹 篇二

当前,国内外在师生关系的研究上呈现出人本主义的价值趋向。强调师生在人格上的平等,并致力于构建“民主、平等、对话”式的新型师生关系。有人主张师生在交往中是完全平等的两个实践群体 ;有人提出应建立面向未来、民主平等、合作互动、积极创新的新型师生关系。有人认为师生应是在平等、民主、宽容、理解及信任基础上的“同伴探索”式的关系。有人认为21世纪新型师生关系应是民主、平等、对话的关系,等等。

以上师生关系与其他具体影响因素之间的细致分析,为优化师生关系提出了更具针对性的建议,对拓宽师生关系的研究视野具有积极的启发作用。但以上研究中对于高校师生关系、中小学师生关系关注度更高,对新时期90后高职学生与教师关系的研究甚少,需要进一步探索。

1 新时期构建高职和谐师生关系的重要性

当前,高职教育蓬勃发展,但与此同时,高职教育中的师生关系也遇到了一些新问题,出现了不和谐的情况。如何化解矛盾、构建师生和谐,是高职院校亟待解决的问题之一,但查阅资料,相关研究却少之更少。在构建和谐社会的今天,高等职业院校作为高等院校重要组成部分,应体现社会主义大学本质特征。作为高职院校核心角色的教师和学生,其关系应该呈现出民主、平等、理解、信任、合作的内容。构建高职院校和谐的师生关系对于形成和谐校园氛围,增强高职院校的办学效益,提高教师综合素质,促进学生全面发展,建设和谐社会,适应时代发展需要等方面都具有十分重要的意义。

2 不和谐师生关系的三个层面

2.1 师生冷面相对,漠不关心

很多高职院校的教师延用过去大学教师的工作状态,每天带着课本走进教师授课,下课就离开教师。课上偶尔点名,对于学生的情况基本不了解。部分教师采用传统的讲授法授课,教学时板书或PPT传递知识,用很少的提高进行师生沟通。教师对大多数学生的名字都不了解,更不必说他们的性格与日常习惯。即便课堂上讲课生动、形象的教师,课后也不愿主动与学生沟通。造成学生们对教师也知之甚少,只知道教师讲什么课、叫什么名字,至于教师在哪个办公室办公等都不了解。师生对彼此的生活基本是漠不关心,走在校园内,师生碰面,教师认不出学生,学生不与教师打招呼的事件时有发生。这是师生关系普遍不和谐的局面。

2.2 师生互有抵抗情绪

在师生冷面相对的情况下,就不会去沟通,缺乏沟通就缺乏了解,彼此就不能理解对方的形为。有时很多负责任的教师在课堂上对学生进行管理,学生反而对教师产生抵抗情绪,出现不耐烦等情况。而教师面对状态不佳、缺乏文明礼貌、有抵抗情绪的学生也会从心理产生反感,逐渐形成抵抗情绪。可能会表现出更急躁,或者变为漠视,放任学生。我们也时常听到学生说“最不爱上某某老师的课,他……!”,教师们偶尔也会说“最不爱上某某班的课,他们班……!”此时,师生就已经进入到师生关系不和谐的第二个层面,即互有抵抗情绪。

2.3 发生冲突,甚至严重恶劣事件

师生关系不和谐的另一种表现就是师生冲突,甚至发生严重恶劣事件。这里所说的师生冲突即包括师生发生口角、激烈争辩等情况,也包括辱骂、人身伤害等。由于师生的缺乏沟通,彼此不够了解,也没有情感维系。在课堂上、考试过程当中,师生遇到问题时,有时就会针锋相对,进而上升至师生冲突。师生冲突的发生诱因很多,例如学生课堂睡觉、吃东西、用手机、说话等情况发生时,教师可能会出面制止。而此时,如果学生情绪不佳,或者教师言语不当、情绪激动,就有可能酝酿师生冲突。在考场中有时,师生因为纠结考生是否有交头接耳、传递小条等问题,也会发生师生冲突。

3 不和谐师生关系带来的主要问题

3.1 影响课堂教学

由于师生关系的不和谐,造成课堂师生积极性不高,而教与学是一个相互影响的过程。无论是教师或学生有一方在课堂上没有了积极性,都会严重影响课堂的教学效果。教师如要对学生产生不良情绪,就不会有积极探究调动学生积极性教学方法的念头,学生们对教师产生了不良情绪,即便教师再卖力气讲课,学生也不喜欢听,也就学不到东西。

3.2 影响师生身心健康发展

由于师生关系的不和谐,师生们沟通不到位,没有沟通就没有了解,彼此总是冷面相对、漠不关心,或者产生低抗情绪,就会影响师生们的身心健康。有些学生彼此聊天时会说“某某老师最看不上我了,总为难我……!”,其实也许教师并没有这样的想法与做法,却让学生有这样的感觉,其实是沟通不到位,而学生在这样的心理压力下,是会影响其健康成长的。有时教师们也会抱怨说“某某班学生总是在课堂上起刺,针对我……!”,大多数时候也是因为沟通不到位,使教师心理随压力。

3.3 诱发恶劣事件

师生关系的长期不和谐 ,会在彼心的心理留下阴影,一旦有导火索,而当时又不能控制情绪时,就有可能诱发师生冲突,甚至演变为恶劣事件。近些年来,高职院校中师生课堂发生口角,甚至学生对教师进行人身伤害的事件也时有发生。纠其起因,师生关系不和谐是重要诱因之一。

4 总结

新时期环境下,面对90后高职学生,他们对和谐师生关系的期望值似乎比以往任何时期还要高,但是作为讲台上的教师却往往没有这方面的心里需求。但是,实践中却发现和谐师生关系对于学生的学习、教师的成长、校园文化的建设各方面有着十分重要的作用。

摘要：新时期环境下,面对90后高职学生,他们对和谐师生关系的期望值似乎比以往任何时期还要高,但是作为讲台上的教师却往往没有这方面的心里需求。但是,实践中却发现和谐师生关系对于学生的学习、教师的成长、校园文化的建设各方面有着十分重要的作用。文章研究了新时期构建高职和谐师生关系的重要性,高职院校中不和谐师生关系的三个层面,最后分析了高职院校中不和谐师生关系带来的主要问题。

3.和谐劳动关系主要事迹 篇三

**县供销大厦于1997年元月建成开业，现有员工360余人，是**县目前经营规模最大、设施最先进、商品最齐全的大型综合性零售商场。开业近十年来，我们深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一

站在手，写作无忧!]《山东省企业职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展，企业先后多次被评为市、县“文明单位”、“思想政治工作先进单位”、“厂务公开民主管理二星单位”、“工会工作先进单位”等荣誉称号。

一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平

供销大厦开业以来，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。

二、健全完善职工代表大会制度，增强职工参与企业经营管理的积极性

为完善企业民主管理、民主监督制度，保障职工合法权益，不断推进企业的改革和发展，大厦在开业之初就成立了职工代表大会，规定每两年换届一次，至今已换届四次。代表由全体员工以无记名投票的方式选举产生，每届约50人左右，大部分来自营业一线，充分体现了广泛性和代表性。职代会每年不定期召开3-4次，对于企业经营管理中的重大决策，财务预决算等都要交由职工代表大会审议通过。尤其是每年的中层领导民主评议、竞争上岗工作更是由职工代表大会全过程的参与操作实施。对职工的星级考评，因为涉及每位员工的切身利益，我们更是慎之又慎，考评结果都要交职代会讨论通过后张榜公布，开业以来没有出现一例对考评结果存有异议者。

三、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作

企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订了《企务公开实施细则》和《职工代表大会民主评议监督领导干部实施办法》等规章制度，对企务公开的内容、形式和要求，企务公开的工作标准，监督和考核办法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。

利用宣传栏、黑板报、播音室、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的企务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，职工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，职工考核结果，民主评议中层以上干部方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“千斤重担大家挑”，充分调动了职工积极性。

四、建立工会维权机制，维护职工的合法权益

建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。

严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对拖欠、克扣工资等侵犯职工利益的现象坚决给予制止。为提高全体干部职工的整体素质，我们经常组织职工到北京、南京、济南等大商场学习先进经验，邀请全国商业战线劳模来大厦传经送宝，聘请教授举行业务技能培训班。工会还利用节假日慰问退休老职工，帮助他们解决生活中的实际困难，并到医院看望生病职工，协助解决医疗费等具体问题。

五、做好女职工工作，激发女职工的工作积极性

针对大厦女职工多的实际，我们健全了女职工委员会，关心女职工的工作生活，按照女职工的生理特点，孕期、哺乳期内合理安排工作和休息；女职工产前给予两个月的产前假，并按照法规规定享受产假休息，领取产假工资；做好女职工的卫生保健工作，每年组织一次女职工健康查体，定期向女职工发放洗涤化妆等卫生用品；在“三八”、“五一”、“十一”等重大节日，利用文艺晚会、演讲比赛、知识竞赛等形式，开展文化娱乐活动，活跃女职工的业余文化生活；重视女干部的培养，目前大厦75个柜组有72个柜组长职务由女职工担任，10名女同志担

任中层领导职务，在企业中发挥着重要的作用；每年的先进评比中，先进工作者、十佳营业员、服务标兵中女职工的比例达到80以上，激发了女职工爱岗敬业的工作热情，增强了供销大厦的凝聚力。

通过创建和谐的劳动关系，大厦各项工作一年一个台阶，经济效益稳步增长，领导干部以身作则、廉洁自律，受到了职工的衷心拥护，形成了干部爱职工，职工爱

企业的和谐关系，职工权益得到保障，开业以来无一起上访事件发生。和谐的劳动关系也激发了广大职工的积极性和创造性，职工踊跃为大厦的发展提合理化建议，今年以来共收到建议160余条，被采纳的130余条，其中70余条为企业进一步改进经营管理水平，促进大厦经济效益的不断增长起到了巨大的推动作用。

4.和谐劳动关系主要事迹 篇四

创建和谐劳动关系 促进园区全面发展

徐州经济开发区工会工作委员会

徐州经济开发区创建于1992年7月，现有辖区面积152.8平方公里，已开发30平方公里，辖两个镇和三个办事处，常住人口16.8万人，拥有生产企业300余家，其中外资企业20多家，是徐州市重点建设的高新技术产业中心和先进制造业、现代服务业基地。

今后五年，徐州经济开发区要充分发挥优势，集中有效资源，着力建设三大基地、打造两大园区，形成具有自身优势和富有竞争力的特色经济板块。

近年来，徐州经济开发区按照建设“全市经济发展第一增长极”和“充分发挥龙头带动作用”的总体要求，坚持以科学发展观为指导，切实深化“两个转变”，加快推进“二次创业”，保持了经济社会协调快速发展的良好态势，主要经济指标均创历史最好水平，受到了省、市领导的热情关注和高度肯定。

在不到两年时间里，省委书记李源潮三次深入开发区调研考察，充分肯定开发区发展取得历史性突破。前不久，省长梁保华也来到开发区考察指导，称赞开发区工作干得好。

经济运行情况

2006年，全区实现业务总收入301.6亿元，增长20.4%；财政收 1 入9.2亿元，增长72.9%，其中一般预算收入3.48亿元，增长53.3%；自营进出口总额7.5亿美元，增长198%，高出全市增幅138个百分点，其中自营出口5亿美元，增长346%；新批进区项目306个，总投资156亿元，其中新批外商投资项目38个，总投资7.6亿美元，协议利用外资3.45亿美元，增长219.6%，实际到帐外资1.0069亿美元，增长186%，高出全市增幅180.8个百分点，提前一年实现到帐外资超亿美元的奋斗目标；完成固定资产投资21亿元，增长82.4%，获全市综合考核和开放型经济发展一等奖，实现了“二次创业”的良好开局。

1—9月份，实现业务总收入328亿元，超出去年全年总和27亿元，增长35.7%，其中工业销售收入占80%以上，财政收入10.64亿元，超出去年全年总和1.44亿元，增长53%，其中一般预算收入3.98亿元，超出去年总和0.5亿元，增长52.7%。实现自营进出口总额9.4亿美元，超出去年全年总和1.8亿美元，增长30%，其中自营出口5.3亿美元，超出去年全年总和0.3亿元，增长24.6%，自营进口4.1亿美元，超出去年全年总和1.6亿美元，增长38.7%。新批进区项目238个，其中新批外商投资项目28个，总投资9.6亿美元，其中超千万美元项目19个，协议利用外资3.28亿美元，实际利用外资1.25亿美元，增长80%，完成固定资产投资40.8亿元，增长135%，其中工业投资30.4亿元，增长87%，基础设施建设投资7.6亿元，增长 2 350%，继续保持快速发展势头。

协调发展情况

在开发区党工委和市总工会的领导下，我们坚持把关注民生创建劳动关系和谐企业作为落实科学发展观，构建和谐开发区的重要载体，健全组织，完善机制，明确目标，强化措施，扎实推进，取得了明显的成效，呈现出经济快速发展，人们安居乐业，社会和谐稳定的可喜局面。去年至今年8月份，全区及时足额发放失地农民生活费6342万元，拔付征迁补偿资金3.7亿元，安排2000余名失地农民就业，新增医保人数28000多人，扩展城市和农村低保995户、3634人，努力做到应保尽保。发放各种救济、补助、慰问金等400余万元。最近又对全区城镇、农村低保进行提标扩面，低保标准高于徐州市新标准17%。

去年投资3879万元实施了六类惠民工程。今年又确定了小区电力改造、改善教学条件等10项实事工程，直接投入4000多万元，目前80%的工程已完成。

加强平安开发区建设，健全社会治安防控体系。全区已在重点路段、交通道口、村庄小区设置监控设施300多处，并在学校、医院、农贸市场门口增设了一批警示牌、减速板等。加强农民工维权工作，今年已帮助农民工协调工资近200万元，有效保障了农民工的合法权益。强化信访接待，妥善处理群众反映突出的问题，保持了社会 3 稳定。

深入开展群众性精神文明建设，由政府埋单，分别组织了送电影、送戏曲、送图书下乡活动。今年已连续免费为群众送电影140余场、大型戏曲演出13场、图书8000余册，受到了老百姓的衷心欢迎。

工会工作

为全面贯彻落实市总工会、市劳动和社会保障局、市企业家协会联合转发省总工会等6个部门下发的《关于在全省企业开展创建江苏省和谐劳动关系的通知》和省劳动和社会保障厅等4个部门下发的《关于开展创建“和谐劳动关系工业园区”活动的通知》精神，结合我区实际，成立了创建活动领导小组，制定了活动实施意见，在全区广泛深入开展创建劳动关系和谐企业、创建和谐劳动关系工业园区活动。

一、健全工会组织，发挥职能作用

（一）依法建立工会组织，不断拓展覆盖面。按照建会程序，不断拓展空间，坚持“哪里有职工、哪里就应建立工会组织”的原则，最大限度地把职工组织到工会中来，同时把外来务工人员吸收到工会组织中来，加强管理和维权。开发区工会工委建于2003年3月，辖区内两个镇和三个办事处分别建立了工会组织。目前，全区已建基层企业工会组织295家组建率达95.7%；发展会员15000人，职工入会率达98%，农民工入会率达95%。

（二）加强工会干部建设，增强工会组织凝聚力。

全区在建立工会三委的同时，建立了劳调、劳保、厂务公开等组织机构。在依法建会的同时，配齐了班子，建全了制度，落实了十有，全区工会干部经过岗位培训，已成为一支政治坚定、作风过硬、业务精通的工会干部队伍，能独立自主的开展工作，履行各自职责，真正达到工会建起来、转起来、活起来的工会组织建设效果。在创建劳动关系和谐企业活动中充分发挥了工会的积级作用，并得到党工委、管委会的肯定，受到市总工会的表彰，赢得广大职工的认同和支持。

（三）区工会在各项工作中，积级支持基层工会的工作，在开展创建活动中为基层工会创造良好的机遇和工作环境。一是每年举办1—2期工会干部培训班，并积极组织工会干部参加省、市各类培训，工会干部参培率达80%以上。二是进一步探索完善工会干部权益保护机制，认真贯彻落实省、市总工会关于《企业工会主席和工会权益保护办法》，在开展工作上即有目标责任，又有保护维护措施，加强对权益受侵害的企业工会干部的支持和帮助，使企业工会干部维权底气更足，胆气更壮。三是区所辖两镇三办工会都配备了专职干部，区和镇、办两级工会对企业工会在工作上全力支持，遇到困难和阻力两级工会及时解决。四是积极开展创建“满意工会”活动，着力加强企业工会建设和规范化建设，发挥好企业工会的作用让工会会 5 员满意，推动企业发展让企业满意，不断提升企业工会工作水平。

二、依托劳动三方，强化工作合力

（一）加强基层工会组织协调、指导和监督检查工作，建立健全了不同层次的三方协调机制。进一步明确职责、完善制度、改进方式、切实把协调劳动关系建立、运行、监督、调处等各个环节一项一项地落实，一件一件地调解，及时协商解决本区劳动关系的突出问题，进一步发挥对基层企业工会的工作指导、事务协调的作用。

（二）全区工会围绕和谐社会建设大局，以发展和谐劳动关系为主线，以解决工资分配中的突出问题为重点，以建立长效机制为基础，采取了各种行之有效的措施手段。主动依托三方，积极联合各方参与，围绕创建活动的主要目标任务，实现协调稳定的劳动关系和企业职工共赢的效果。在宏观层面由劳动关系三方联合有关各方共同开展创建活动，使协调劳动关系和切实维权工作更有力度，更有权威性，更有利于落实。进一步发挥和提升协调劳动关系三方机制、服务经济社会发展大局的作用和能力。

（三）全区将维护农民工合法权益纳入协调劳动关系三方机制的重点工作来抓。将“劳动合同规范、用工关系明确、劳动规章健全、劳动管理科学、劳动关系稳定、坚持以人为本、有序化解矛盾、共某发展成果”为内容的和谐劳动关系，作为创建和谐劳动关系企业的评价标准和办法，为推进和谐劳动关系模范区打牢基础。健全机制，6 依法运作，不断提高全区协调劳动关系的效率与效果。同时，加大监督检查力度，及时督促整改到位。近年来，全区无重大劳动争议纠纷案件，无职工集访事件，达到企业和谐、社会稳定，经济发展、劳资双赢的效果。

三、完善调解机制，促进和谐稳定

（一）在劳动争议和劳动关系矛盾的疏导、预警机制的工作中及时把劳动关系矛盾化解在基层，解决在萌芽，防止扩大和激化。全区工会不断健全劳动关系矛盾的预防和处理机制。不断完善区、镇（办）两级劳动保障部门、工会组织、企业代表组成的劳动争议调解机构，全区基层企业25人以上的全部建立健全了劳动争议调解委员会，25人以下的企业和大中型企业车间班组配备了调解员，强化了劳动争议预防、处理机制。通过简化办案程序，加大调解力度，对发生的劳动争议化解在基层，尽可能通过调解的方式解决，调解率和调解成功率达100%，几年来全区未发生重大劳动纠纷或因劳动纠纷职工集访事件。

（二）健全制度，调解工作规范有序。根据国家有关法律法规，结合实际，进一步明确各级调解组织和调解员的工作职责、权限、调解原则、程序、基础工作等，增强可操作性。同时不断完善配套管理制度：建立了调解委员会议制度，建立了与企业、信访部门情况互通制度；建立了调解案件反馈制度；建立了上级调解组织参与 7 制度等，强化了约束激励机制。在加强劳动争议调解工作方面，工会经常与有关部门沟通、协调，积极利用社会资源，协调内外关系，借助社会力量维权，把工会工作的活动空间向社会经济领域拓展，扩大社会影响，促进稳定和谐。

（三）抓好预防，努力降低引发争议的概率，强化源头参与，充分发挥企业调解组织和调解员第一道防线的作用。区工会在劳动争议调解工作上，遵循预防为主，常备不懈的方针，经常深入调查，及时掌握企业劳动争议调解情况和职工的思想动态，不断增强协调劳动关系的预见性、针对性、科学性、有效性，达到防患于未然的目的。

四、强化监督检查，维护职工权益

（一）努力发挥在完善社会保障体系中的积极作用。区工会作为党工委领导下的群众组织，职工利益的代表者和维护者，认真研究和解决新形势下完善社会保障体系所面临的新课题、新要求，注重从宏观参与、群众监督、扶贫帮困活动等方面提高工作水平，更好地突出和履行维权职能，加强对企业的指导和监督，有效的促进了社会保障事业的健康发展和劳动关系和谐，并取得明显成效。

（二）全区在贯彻执行劳动保障法律法规过程中，具体做好以下工作：一是按照国家和省有关安全生产法律法规，在企业建立健全了安全生产规章制度和安全生产操作规程；组织职工积极参与安全 8 生产管理和安全教育培训，不断增强职工安全意识和提高自我防范能力；对特种作业人员，加强专业培训，坚持持证上岗；对从事有职业危害作业的职工进行定期健康检查；对特殊工种、特殊行业和投资项目建设工地等，工会积极主动参与安全生产检查，发现问题，提出整改意见。近几年来，全区未发生重大工伤、中毒、职业危害和其它导致死亡事故。二是文明清洁生产达标企业有较大的提升。对开发区的老企业，如水泥生产企业经过治理整顿和技术改造，厂内绿化，地面硬化，设备除尘，生产操作间等各个角落，均经省、市环保等部门验收达标。此外，在目前招商引资任务很重的情况下，坚持环保优先，重视节能减排和污染防治，加强招商选资和生态建设，在发展经济中坚持做到两个决不：决不以牺牲环境为代价、决不以损害群众利益为代价，努力建设建设资源节约型、环境友好型生态开发区。全区无污染企业、无污染排放设施，无环境污染事故发生。三是全区用人单位在劳动用工方面，未发现违法行为。工会与劳动保障部门积极配合，于今年7月初联合建立了整治非法用工打击违法犯罪专项行动领导小组，对全区用人单位劳动用工工作进行全面检查。

五、推进工资协商，搭建双赢平台

（一）加强服务指导，引导规范操作，不断提高集体协商的质量。工会主要采取八个规范指导：一是针对企业不同类型、不同行业特 9 点进行规范指导；二是在工资协商前进行规范指导，并搞好三个提供－提供法律依据、提供相关的数据资料、提供合同样本，体现一企一制，因企制宜的原则；三是对协商内容的规范指导；四是对协商议程的规范指导；五是对建制形式的规范指导；六是对合同签约后的规范指导；七是对合同管理的规范指导；八是对集体协商制度监督及落实的规范指导。

（二）以点推面，积极实施“515”工程。以典型示范作用提升工资集体协商水平，区工会在大庙镇亚隆建材机械集团成功召开了工资集体协商签约大会，集团所辖7家企业单位和行业工会进行了面对面协商，并达成共识，双方签订了工资集体合同。参加会议人员，有亚隆集团所辖各企业单位协商代表和职工代表，有市、区、两镇三办党政领导和工会干部，有重点企业工会主席，共约200余人。通过试点，在全区引起极大的反响，有力推动了全区基层企业工资集体协商工作扎实有效的开展，为全区工资集体协商起到了示范作用。通过工资集体协商，许多企业职工工资增长规范，全区企业职工工资平均增长幅度达15%以上，比全市最低工资标准620元平均增长26%，融洽了企业劳资关系，实现了劳动关系和谐和劳资双赢的效果。截止到2007年6月底，全区有280家企业，建立健全了平等协商集体合同制度，工资集体协商要约制度等。集体合同、工资集体协商的签订率达到98%，合同履行职工满意率达96%以上。

六、增强法制观念，引导科学发展

（一）、企业制度不断创新，规范运作，效果明显。随着市场经济不断发展，尤其是针对开发区非公企业较多的现象，区工会根据行业、工种的不同特点，引导各企业结合实际，依法建立了现代企业制度，并在实践中，不断探索、不断完善、不断充实、不断规范，有效促进了企业经济健康发展，调动了职工生产积极性，使企业实现经济效益和职工收入双赢的效果。一是规范企业内部规章制度建设。包括：制定和长远发展目标计划和措施，明确各岗位工作职责，制定市场营销、产品质量管理、资产管理和职工维权工作等各项工作制度。为确保上述责任制度的实施，建立了一系列监督机制，如工作考勤制、安全卫生管理制、技术创新制、劳动定额和职工收入分配制、劳动保护工作制、社会保障工作制、劳动争议调解制、职工教育培训制、财务管理和核算分析制、厂务公开民主管理制、干部廉政建设制、工作考核奖惩制等。二是确保各项规章制度经过企业职代会讨论通过并公布后实施。为确保各项规章制度落到实处，发挥作用。由企业、工会、职工三方代表组成的企业内部监管小组（大中型企业车间班组配备监督员），与工会厂务公开民主管理小组相配合，形成相互监督、相互制约、相互激励的企业内部管理制度。三是健全企业内部管理，形成了激励与约束相结合的企业经营机制，有效协调好经营者、管理者和职工之间的关系，极大限 11 度地调动各方面的积极性，增强了团结、促进了和谐。加强制度建设，规范工作程序，提高管理水平，从而形成企业管理长效机制，保障了企业依法经营，促进了劳动关系的和谐稳定和社会政治稳定，实现全区经济社会持续协调发展。

（二）、认真贯彻落实《劳动合同法》，全面实行劳动合同制度。在扩大各类企业劳动合同覆盖面，构建和谐劳动关系过程中，全区上下认真组织，广泛宣传和贯彻落实《劳动法》和《劳动合同法》。特别是今年新颁布的《劳动合同法》，我们采取有效措施，免费订购、赠送、宣传《劳动合同法》，使职工全面准确掌握《劳动合同法》的实质精神，提高防范和处理各种劳动争议的能力。主要做好以下工作：一是结合实际，下发了关于认真学习贯彻《劳动合同法》实施办法的通知，同时举办了《劳动合同法》专题培训班，充实和完善了劳动合同制度。二是不断健全劳动权益保障机制，大力开展劳动执法检查、劳动用工专项整治活动，解决劳动用工和劳动合同管理过程中出现的问题。三是联合劳动保障部门，通过执法检查和专项整治，对超过期限的劳动合同限期补签，目前全区劳动合同签订率达9８%以上，有效促进了企业劳动用工管理和依法规范了企业的劳动用工行为。

（三）以缴纳社会保险费为重点，保障职工合法权益。全区社会保险费缴纳有新的突破。一是区内原有企业按照国家有关规定和标 12 准，全部为职工办理了社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并按期足额缴纳各种保险费。二是区划调整后新入区企业，从原来的不认识到认识，从办理人数少和缴纳费用不足到逐步增加、扩大覆盖面和按时足额缴纳费用效果明显。到目前为止，两镇职工养老保险参保率达80%以上，医疗保险全部参加农村合作医疗，工伤保险参保率达90%以上，失业和生育保险在陆续增办。

七、发展企业文化，提升竞争实力

（一）全区以精神文化、行为文化、物质文化、法制文化为内容进一步加强企业文化建设，并在全区广泛深入开展企业文化建设活动，组建了企业文化活动小组，建立了企业文化创建制度，明确责任、强化措施、狠抓落实、注重实效。

近年来，全区在企业文化建设上，取得了明显的实效。具体做法有以下四个方面：一是激励职工保持积极向上的精神，激发职工积极性、创造性，将经营者和职工利益紧密地结合在一起，形成共同愿望和奋斗方向。二是进一步提高职工经济效益和社会效益双赢的意识，使企业形成具有特色，充满生机、紧张规范，步调一致的生产经营行为。三是不断提升现代化生产经营和管理水平，美化企业生态环境，让职工在一个创新、整洁的环境中体现个人价值、不断提高产品和服务质量，树立企业品牌，引导职工积极参加社会公益 13 活动，有效扩大企业的知名度和信誉度，树立企业良好的形象。四是在规范企业诚信法制文化中，充分发挥工会组织作用。企业生产经营重大事项，能够倾听工会和职工的意见，建立和完善民主管理制度，打造以诚信为核心的企业法制文化。

5.和谐劳动关系主要事迹 篇五

“人民警察”四个字突显的是警察是人民利益的维护者和保障者，警察的权力是人民赋予的，必须全心全意为人民服务。这种性质和宗旨决定了警民关系是“以警为本”和“以民为本”的“双边关系”。要让“警”和“民”之间形成相互理解、相互支持、相互依靠的良性互动关系，达到警爱民、民拥警、警民鱼水的协调和睦境界，需要公安机关和人民警察在长期的公安工作实践中不断探索和完善构建和谐警民关系的有效途径。本文试图从剖析构建和谐警民关系的难点入手，找准症结，积极寻求建设和谐警民关系的良策。

一、当前影响警民关系建设的难点

上个世纪九十年代以前，警民关系很和谐。公安机关开展治安管理、交通安全、刑事侦察等工作人民群众非常支持配合，积极主动提供线索，扭送违法犯罪人员屡见不鲜，几乎没有袭警事件和群体性事件。随着社会的进步和发展，社会利益矛盾日益多元化，作为维护社会稳定主力军的人民警察处在“风口浪尖”上，警民关系出现了信任危机，执法活动不配合，交流沟通不密切，涉警舆情不支持等不利因素大量存在，这必然阻碍着警民关系的和谐发展。细分析主要难点表现在：

（一）法律赋予职责的客观实在性

公安机关作为打击敌人、保护人民、惩治犯罪、服务群众的一支重要治安行政和刑事司法力量，是法律赋予的神圣职责。人民警察作为执法者，在维护社会秩序，打击违法犯罪中，必然伤害违法犯罪人员或及其相关人员的利益，这就使执法者与执法对象始终存在着不可回避的矛盾和冲突。由于民警担负着法律赋予的特殊职能，与人民群众之间必然存在着执

法与被执法、管理与被管理、保护与被保护等多种关系，在面对民警严格执法时，一些群众从内心中自然产生一种无形的、由诸多矛盾组成的距离感和排斥感，制约着警民关系的和谐建立。

（二）社会转型时期的定位混乱性

警察的角色就是法律的执行者，必须忠实地履行好巩固中国共产党执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业的使命。但社会转型时期通常伴随着较高的违法犯罪行为和矛盾凸显现象，作为社会控制系统重要组成部分的公安机关，警察要扮演好自己的角色就面临着许多困难和挑战。一旦发生干群矛盾或群体事件，警察便处在社会矛盾冲突的第一线和最前沿，群众产生不满情绪必然发泄于处于化解矛盾的民警身上。甚至企业改制、征地拆迁、医患纠纷等引起的事件或上访动辄随意调用警力处置，从事非警务工作，从而带来负面效应。加之公安机关提出的一些不切自身职责实际的承诺，让老百姓期待警察是万能的，因而当承诺不能兑现或难以兑现时，引发群众的不满，这些角色定位的混乱，致使警民关系紧张。

（三）执勤执法方式的理念偏差性

有些民警执法理念滞后，执法管理不适应，防范工作不到位，工作方式方法简单粗暴、态度蛮横，一些民警上路执勤，坐在路旁，躲在车里，由无执法资格的交通协管员参与交通违法行为的查纠，引起群众的投诉或不满。一些部门为弥补办公经费的不足，在执法中以罚代管、以罚代法，造成处理过严、处理过重，令群众十分反感。更有极少数害群之马为谋私、贪赃枉法、甚至与违法犯罪分子沆瀣一气，同流合污、充当保护伞，严重败坏了民警整体形象和名声。

（四）涉警舆情言论的炒作冲击性

随着一些报刊杂志非主流媒体的兴起，特别是网络的发展给了“新闻”极大的传播自由空间。作为执法者形象出现在公众眼中的人民警察，一有风吹草动就容易被新闻咬住，不实新闻、虚假新闻、失真言论、不负责任言论充斥各类媒体，大肆负面炒作，是非不分，造成舆论一边倒。交通警察更是处于弱势，正常的测速、治超、涉牌等交通安全管理会有报道成暗中执法，公路“三乱”。目前，在互联网上有关警方的各种信息中，多数是负面的。这样一

种涉警舆论环境把人民警察的形象冲击的七零入落，严重影响了公安机关和人民警察的形象，使公安机关和人民警察在公众间的信任指数下降，影响了警民关系的和谐。

二、构建和谐警民关系的途径

胡锦涛总书记指出：“维护和实现社会公平正义，涉及最广大人民的根本利益，是我们党坚持立党为公、执政为民的必然要求，也是我国社会主义制度的本质要求”。因此，公安机关必须切实维护好社会政治、社会治安稳定，让广大人民享受良好治安环境所带来的愉悦，让广大群众满足对公安机关安全、公平、保护、服务的需求。通过民警自身的不懈努力，最大限度地增加警民之间的和谐因素，最大限度地减少和消除警民之间的不和谐因素，和谐的警民关系一定能建立起来。

（一）立警为公，执法为民，构建和谐警民关系需要牢固的思想基础

思想是行动的指南。公安工作必须用“三个代表”、“科学发展观”重要思想来统领，法、自觉守法、正确用法的执法者。二是创新执法理念，在提升执法意识上下功夫。公安交通管理部门要转变执法理念，以人为本，大力倡导理性、平和、文明、规范执法理念，始终坚持把人民群众满意作为检验我们执法工作的根本标准，始终坚持把解决好群众的需求、诉求，维护好、保护好人民群众的利益作为我们执法的基本价值取向，真正做到“为民执法”入脑入心，让执法为民真正落实到各个执法环节，让人民群众切实感受公安交警执法为民的决心和所带来的实惠。三是改进执法方式，在提升执法效果上下功夫。要教育民警学会换位思考，准确把握目前社会心理的变化和执法对象的感受，在执法活动中注意区别不同情况，讲究执法方式和艺术，切实做到既维护法律的权威性和严肃性，又尽可能减少矛盾对立，化消极为积极因素，增加执法灵活性，尽可能融法、理、情于一体，实现执法活动法律效果和社会效果的和谐统一。

（二）强化宣传，主动引导，构建和谐警民关系需要健康的舆论基础

要持续强化正面宣传力度，充分运用传统和现代的手段，积极借助报刊、电视、广播、网络等主流媒体，抓住公安工作和队伍建设中的热点、亮点、闪光点进行大张旗鼓地宣传，使公安机关和人民警察对党忠诚、服务人民、秉公执法、清正廉明、英勇无畏、勇于献身、严守纪律、文明执勤的良好形象得到充分展示，使人民群众真正认识警察、理解警察进而信

任警察、支持警察。可以通过“警营开放日”、“警务技能表演”、“警察体验日”、“社区民警述职”和“领导在线交流”等活动，让人民群众真切感受到人民警察的硬实力和软实力，增强人民群众对警方的信心和社会安全感，获得人民群众的信赖和合作，从而扩大人民警察的正面影响力。同时要建立和健全以舆情研判、快速反应和新闻发布为主要内容的舆论引导机制，加强警察公共关系建设。随着社会信息化快速发展，公安机关和人民警察应当转变观念，以开放的心态接受媒体的舆论监督，对发生的重特大案件或突发性事件要建立新闻发言人制度，及时准确披露信息，树立主动引导舆论的理念。对涉警负面信息，要正确对待，加强跟踪分析，在不影响工作的情况下尽量满足群众的知情权，不捂不躲，积极应对舆情，揭露真相，驳斥谣言，最大限度地将形象危机控制在最小范围内，消除负面舆论影响。超级秘书网

（三）加强保障，规范职责，构建和谐警民关系需要良好的环境基础

6.街镇劳动人事争议调解员主要事迹 篇六

Xx，男，现年5xx岁，xx学历，中共党员，xxx劳动人事争议负责人。Xxx年，该同志共调解及参与各类劳动人事争议成功率达89%。

一、政治坚定、作风务实

该同志在思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实，坚决拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有坚定的政治信念和合格的政治素养。在工作中，该同志态度积极、勤奋、认真、负责，带领xx劳动人事调解员队伍立足本职、爱岗敬业、勇于奉献，起到了促进劳动人事关系和谐和社会稳定的重要作用。

二、严于律己、公正廉洁

作为一名劳动人事调解员，该同志自觉以“三严三实”标准要求自己，坚持调解原则，严格依法办事，秉公调解，不徇私情，不谋私利。面对越来越多、越来越复杂的劳动人事纠纷，他有高度的事业心和责任感，通过调解一一化解。在他从事劳动人事调解工作的几年里，无一起违规违纪、政风行风投诉查实事件的记录。

三、加强学习、业务精通

该同志深知提高自身素质的重要性，为此，他积极参加上级部门组织的各项学习，同时，利用业余时间，认真学习《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列法规、规章，通过不断的学习积累，他的业务能力有了较大的提升，在调解中始终能够以事实为根据、以法律为准绳，依法调解，既保护劳动者的合法权益，又确保企业的正当利益受到维护。

四、业务扎实、实绩显著

7.先进个人-个人事迹-主要事迹 篇七

本人林法鑫，年龄19岁，汉族，籍贯浙江温州，政治面貌为团员，已结业我院院党课。以下为我个人主要事迹。

2010年被新疆师范大学数学科学学院数学与应用数学专业录取，班级是10-2班。开学后，加入了数学科学学院分团委学生会办公室部。在学生会内表现优异，于大一第一学期就已接手部内大部分工作。工作期间努力认真，争优创先。并于2011年9月大二开学时被聘为办公室主任，工作积极努力至今。并于2011年12月18日成功举办了第二届述职报告大会。

我在个人思想上积极要求上进，不断提高政治素养，能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，并且努力践行“三个代表”，不断提高自身政治修养。思想健康、活跃，常常能提出一些好的意见和建议。目前是院里积极分子，能积极调动大家的思想，引导非团员和团员积极向团组织靠拢，做好优秀团员向党组织推荐工作。入校后就向党组织递交了入党申请书，处处以党员的标准来严格要求自己。

学习工作中，我能做到一丝不苟，认真踏实，从不假公济私，决不利用学生会的职权为班级个体谋利益。平时努力做好学生会的日常工作，做好会议记录考勤工作。工作中，我不仅能积极完成好部门的工作，也能积极主动的协助其它部门做好工作，而且从不拖拉，一直都是以“今日事，今日毕”的原则去做每一件事。学习上，我勤学苦练，刻苦钻研专业知识，努力学习好每一个知识内容，在保证平均分达到75分的前提下努力学习，争取有更优秀的成绩。

8.和谐家庭事迹 篇八

—记《喜洋洋婚庆中心》许朝霞和赵明武夫妇

我叫许朝霞，1976年5月出生于于家沟村一个普通的农民家庭。丈夫赵明武是鞍钢瓦房子锰矿一名普通工人。

我与丈夫的结合有段很曲折的故事。

丈夫原是新农村村民，1990接班成为锰矿

一名工人，经人介绍和一名矿集体工人结婚。人有旦夕祸福，天有不测风云，1993年的一个夏天，他的妻子生病了，他东奔西走，各处求医问药，几经医治花了好多钱，从没有想过要放弃治病。随着病情的不断恶化，还是没有挽留住她的生命，离开了人世，留下一个三岁大的女儿。他的事迹，在整个村里和矿山传开，人人都称赞他，是个好丈夫。

志不同不相为谋，我因为自己的事业和前夫分开两年之久，我自己也带着一个4岁大的女儿，丈夫的不求上进和对我的漠不关心已经让我们没有一点夫妻感情，于是我们不得已分手。

一个偶然的机会我和赵明武邂逅于我的理

发店，看着他一个人带着一个三岁大小的孩子，还要上班，真是不容易，对他家的情况我也早有耳闻，也知道他是个孝顺诚实，可靠勤奋的好男人。也许是命运的安排，我们又从新组成一个新家，而我们的家庭情况更加复杂。丈夫赵明武时常提醒我，前妻临终的遗愿，把年幼的孩子托付给他，让他好好照顾！一定要把孩子抚养成人，我深深知道自己肩上的责任！······不仅如此，还有我前夫的父母，他们也经常来看孩子，每次都是流着泪嘱托我孩子的冷暖，我也经常给他们买一些家用品，尽一点儿女的孝道。逢年过节，我都会让孩子去爷爷奶奶家，以安抚两位老人让他们享受天伦之乐。丈夫曾夸奖我是个重情重义的人。前夫也感激我独自把孩子养大。我只想说：我们曾经一起走过那么一段路。他们是孩子的亲人！·······

作为妻子和母亲的我，想尽心尽力地做好一切，既然上天安排了我的生活，我就别无选择，照顾好两个孩子是我的义务，关心丈夫是我应尽的职责，我也从没有不因工作的辛苦而有丝毫的怠慢。公婆的生日，我记在心里，每逢二老的生日，我们总会带着孩子回去烧上一手父母喜欢的可口饭菜；逢年过节，总是不忘给二老买些礼物；天寒了，给老人买几件新的棉衣，让老人心里暖暖的。因此我们这个新家充满了温暖，文明，和谐，受到周围许多人的赞扬。看到小女儿也从失去母亲的悲痛中慢慢走出来，接受了我这个新妈。我认为我的辛苦和付出都是值得的。只要为了这个家庭，为了老人和孩子能快乐幸福，丈夫能够舒心，我的付出再苦再累都是值得的。我也更不想让我们得来不易的幸福再一次从身边溜走。

我们婚后创办了喜洋洋婚庆中心，武侠乐队，婚纱摄影，婚礼彩车，婚礼主持，解决了当地结婚这一盛大的典礼，我们不仅帮助了更多需要我们的人。同时也为我们的生活增添了收益。也能更好地养好两个孩子和照顾好老人。

就在去年，丈夫生病去了北京，我也因此

放下手中的活陪他看病，我们花去了一大笔钱，还好，经过了艰难的治疗，把他从病魔中拉回来，这是我人生中最大的幸事。我不想让两个孩子再次失去父爱，看着他好转回家，看着孩子围着他叫爸爸，望着两位老人期待的眼神，我的心亮了，我们家的天亮了！......我们的家庭和睦相处，互敬互爱，在我村

镇传为美谈。同时和气生财，全家成员各显劳动本领，也是我们持家之道。我们夫妻开办的喜洋洋婚庆中心，可谓是家喻户晓。

几年来，我们不断地努力学习进取，引进

先进的科学技术，增添一流的先进设备，不断完善了影楼的残缺条件，打造出城镇化理想的影楼设施。进而增大了喜洋洋婚庆中心的知名度。我们的婚车远走各个城乡村落，为千家万户送去喜庆和吉祥。也为千家万户送去了幸福和美满。因此我们的家庭生活也蒸蒸日上，为此我们也曾收到了乡镇府的表彰，被评为文明和谐家庭。

随着时间的推移，我们俩的孩子也都长大

啦！大女儿上初三了，小女儿初一，小日子还是那样和和美美，红红火火。我们也倍感幸福美满。

我深知一个家庭，是一个从无到有、从小

到大的过程，组成一家既是缘分，能够和睦相处更是不容易，这个过程必须依靠共同经营，这种经营不仅是指物质上的，更多的还是强调

精神上的：培养共同的兴趣、爱好，营造良好的家庭氛围等等。家可以不是奢华的，但一定是温馨的。还有互相尊重、互相关心、互相帮助、尊老爱幼、坦诚相待等等。“家和万事兴”，一个和睦的家庭，之所以和睦，我总结出一条经验就是“真诚待人、和睦相处、互敬互爱”。相识是一种缘份，而能在同一屋檐下共度一生，则是上辈子修来的缘份。所以经常告慰自己知足常乐，善待自己与家人。

十几年如一日，我和丈夫苦心经营着我们的家，经营着我们的店。我所付出的艰辛和努力，受到家人和朋友的赞扬，也赢得了老百姓的赞许。只是千千万万中国妇女的缩影。我也深深地懂得，只有继承这种光荣的传统才能把生活过的更加幸福美满。也只有这样才会让我们的家庭更加温馨和谐。

以精神文明促进物质文明，在文明家庭方面给全村树立榜样，是我义不容辞的责任。我们感谢党对我们的关怀和教导。总之,家庭是社会的细胞,家庭和睦,尊老爱幼,夫妻恩爱,老少共融 ,充满温馨,家业才能兴旺,社会才能富强,反之,家庭不和睦,社会不安宁,民富国强又

9.和谐家庭简要事迹 篇九

1985年，xx、小周夫妇定居义乌从事饰品等小商品经营。因为为人诚信敦厚，经营创新图变，生意日渐兴隆。其间，父母、姐妹、兄弟等家人不断溶入其中，事业规模不断扩大。这个四代同堂及诸多姓氏小家庭组成的特殊大家庭，同锅吃饭、同心创业、休戚与共，形成了一个源于传统而又区别于传统的新型家族体系，他们的良好家风主要体现在：勤俭持家。

年少时的xx、小周初尝尽了生活的艰辛，也磨炼出吃苦耐劳、坚韧不拔的性格。如今，随着创业的成功，财富的集聚，他们依然保持了农家节俭的生活作风，不奢侈、不浪费，始终保持简朴的生活方式。这种克勤克俭的烙印，也深深地烙在第二代孩子们的身上。

小周一家人秉承“与人为善，吃亏是福”的处事理念，凡事都用积极的、正面的态度去判断去思维，使他们常常受益。他们秉承诚信立身和宽厚包容的做人做事风格，对周围的人，宽厚待之、雅量容之。知恩图报。事业成功之后，他们不忘追根溯源，要求家里每个人都要平和谦逊，学会感恩。企业发展之后，一家人不忘回报社会，累计捐助慈善和公益事业总额达到5000多万元。

10.优秀党员主要事迹 篇十

xx，女，汉族，19xx年x月出生，于20xx年x月成为一名中共党员。现就读于xxxxxxx。现任xxxxxxx。

自20xxx年入学以来，我从各方面严格要求自己，注重综合素质的提高，在思想、学习、工作、生活等各方面都有较为突出的表现，我积极参加各项活动并获得多项荣誉。在近三年的大学生活中，我勤奋刻苦，努力使自己成为一名德智体全面发展的优秀大学生，为将来报效祖国作出应有的贡献。在校院领导老师的辛勤教育指导下，我明确了自己人生发展的目标，坚定理想和信念，激励自己向高素质人才靠拢，并坚持不懈地为之努力奋斗。

一、政治上的方向：

我自觉努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”等重要思想，坚持科学发展观，认真贯彻党的十七大精神，不断地扩充自己的思想政治知识。做到“与时俱进”学习党的先进理论知识，了解党和国家的新政策新举措，坚决拥护共产党的领导，自觉践行社会主义荣辱观。在思想上、政治上、行动上积极向党组织靠拢，思想品德端正，崇尚科学，自觉遵守各种法律法规，并在各方面起到了模范带头作用。通过参加党校培训，认真地学习了各种政治理论知识，在思想上有了质的飞跃，并于20xx年光荣地成为了一名中共党员，20xx年x月我已向党组织递交了转正申请书。我积极进取，认真学习党的知识。在党的知识的熏陶下，我的思想更加成熟，明确了自己肩负的历史重任，坚定了全心全意为人民服务的信念和理想。平时尊师重道，团结同学，助人为乐，得到老师和同学们的一致好评。很有幸，在我加入党组织之际，我就参加了“保持共产党员先进性教育”的活动中，利用课余时间，从理论的高度到学习生活得实际。在这次的活动之后我更加积极参加每一次的会议，认真听取了各种报告，不懂的地方及时查阅有关资料，积极地将自己学习科学发展观的学习心得交到党支部。

二、学习上的楷模：

学生党员最重要的任务仍然是学习，全心全意为人民服务是党员的宗旨。如果我们现在不学好自己的专业知识，不掌握过硬的本领，将来走入社会有怎样服务于国家，服务于人民呢？即使有为人民服务的心愿，也不可能成为一名合格的社会建设者，基本的人生责任都不能履行，全心全意为人民服务就只能是一句空话。

我想，作为一名大学生，不仅仅要知道好好学习，更重要的是要思考自己学什么，怎么学，要有头脑的学，用心去学，也就是要学会培养自己，把自己培养成为对国家有用的人才

虽然，我在学院担任学生干部，相比于其它同学的课余时间会少一些，但我尽量提高学习效率，在较少的时间里完成较重的学习任务，经过我的不懈努力，每年在班级都能拿到校级奖学金，并且顺利地通过了全国计算机x级和大学英语xx级考试.当然，作为一名学生党员，我除了自己学好专业知识和各项基本技能，完成学习任务外。还在同学中起带头作用，平时尽自己最大努力去关心在学习上相对偏弱的同学，对有些同学觉得没兴趣的课程，多谈谈自己的学习方法。同时在同学和老师之间应该起到桥梁和纽带作用。向老师及时反馈同学们在学习中的问题及意见，做好沟通工作。

大学生党员履行全心全意为人民服务宗旨首要的一条，就是完成好自己的学习任务，培养多 方面的能力，掌握过硬的为人民服务本领。社会主义高校的任务，是培养经济建设和社会发展各领域所需要的高级专门人才，大学生毕业后必须成为所学专业领域的中坚骨干力量，以卓有成效的工作业绩来为振兴中华做贡献。如果学业荒废，或学艺不精，不能有效承担党和人民赋予的历史使命

三、工作上的表率：

在工作中，我一直有这样的想法，党员就要捡重活累活去做，大家不愿做或做起来有困难的工作，就要由我担起来。当然作为党员，还要在思想上成熟，能够顾全大局，带领同学们搞好班级的建设。

我时刻以大局为重，任劳任怨，兢兢业业，一丝不苟。我在班级中只是一名班干部，任何职务需要，每次班级搞活动，我就会毫无怨言的尽自己的一份力。有一次，一个好朋友说：“你是学生干部，也不要这么卖命呀？”我告诉她，因为我是党员。因为我是党员我要更加关心同学，关心集体，为集体服务。

要不断了解和掌握党支部的组织状况，根据实际情况的需要，提出党小组的划分和调整意见；要正确掌握发展党员的工作方针，了解要求入党的积极分子的情况，负责对积极分子的培养、教育和考察，制定切实可行的发展党员的工作计划，按照党章规定，具体办理吸收党员的各项工作，做好预备党员的考察工作，按时办理预备党员转正的手续。要做好党员的管理工作，例如党员鉴定，编造生地学院学生党员基本情况信息表，定期完成党员统计，转接党员组织关系，收缴党费情况。由于我们的支部比较小，成员比较少，我还会协助支书和宣传委员，帮助他们做些工作。虽然工作比较琐碎复杂，但我尽量把工作做全面，做细致，不疏忽任何一位向组织靠拢的同志，也不能让党组织混入一个不合格的分子。

四、生活上的榜样：

11.教师五一劳动奖章主要事迹材料 篇十一

教师五一劳动奖章主要事迹材料

我热爱教师这份职业，因为它是我从小的梦想;我热爱教师这份职业，它让我从中体会到了充实与快乐，我热爱教师这份职业，它给我的生命带来了无限的精彩和回忆。

从教9年，艰辛与成功并存，努力与收获共行。我把自己满腔的爱融入到自己的教育教学中、无私奉献、育人培根。在不断探索中锐意创新、求真务实。始终践行着当一名好教师、好班主任的人生目标。九年的成长，不懈的追求。让我在不断的学习中历练，我愿把满腔的热情全部倾注到了学生身上。践行着新时代教师的德风为先，教艺为根的理念。全心全意为教育事业尽自己的拳拳之力。

一、身正为先，以身作则，奉献点滴光热，争做学生表率。

为师育人，身正不令则行。因此，在平常的教育教学中，我时时处处严格要求自己，小到穿衣打扮，大到言谈举止和教学行为。用自己的言行感召着身边的同学。为了了解学生的学习情况和思想动态，我每天早上总是第一个到教室陪着孩子们晨读，放学后一定是最后一个离开班级，离开校园;平日只要有空余时间，我便带领大家一起读书、学习与心理和思想上有困惑的学生谈心，帮着学困生补习;课间十分钟、课外活动我便主动和学生一起活动，丢沙包、打篮球、玩乒乓、踢毽子;大扫除时，我和学生一起抹玻璃、一起拖地面、一起出板报;在生活上，我更是无微不至地关心每个学生，时时提醒学生穿衣的增减、喝水的冷暖、关注孩子的身体健康;学生生病、受伤，我都是第一时间赶到现场、精心护理并及时送去就医;学校、班级开展活动，我一直都陪着学生，全程参与，做学生的支持者和后援团。

二、关心爱护学生，献出自己满腔的爱。

冰心老人说过：有了爱，便有了一切。我愿意做孩子们的知心人，交心人。倾听他们的苦恼，分担他们的困惑。解决他们成长中的问题。在学生犯错误的时候，我总会心平气和，对症下药。给予他们改正错误的决心和面对错误的担当。从不挖苦，讽刺学生。班上农村进城务工、父母离异家庭的孩子有二十几个，在我细致、耐心地关心和帮助下，他们都能自强、愉快地融入到这个和谐的班级大家庭中，自信乐观的健康成长。

三、相信学生，尊重学生，做孩子们成长中的贵人。

世间万物皆不完美，面对差异，尊重和信任是最好的成长催发剂。我会抓住孩子们成长中的闪光点，抓住每一次良好的教育契机，适时表扬、鼓励。体贴后进生，培养他们的自信心、自尊心、自强心，让他们不成为掉队的孤雁。(事迹材料)真诚地表达对他们的尊重和关爱。一个鼓励的微笑，一记肩背上善意的轻拍，一次心与心的谈话，我都毫不吝啬地面向每一个学生，让他们都有为人向上的支撑和前进的动力。

四、重视主题班会与主题队会的开展。

我十分注重每次主题班队会的实效性，让孩子们在活动中得到思想和灵魂的洗礼，留下深刻印象并指导以后的言行。我班每周定期举行一次跟教学有关的班队活动。如：“快乐读书”活动(读名篇，记笔记，写心得)与读书交流展示活动(讲故事，说心得，诵经典，评习作)等;每两周让学生办一期“快乐阅读”手抄报;并且要求学生将读书活动中读到的精彩片段、好词好句、名人名言、心得体会以及参加读书实践活动的作品，获奖情况等记录下来装入“个人成长记录袋”。通过开展丰富多彩的班级读书活动，优化班级文化环境，丰富学生精神生活，促进学生综合素质的全面发展。另外，我积极组织开展知识竞赛、演讲辩论、文娱表演等形式的主题队会，展示学生各方面的才能，发展个性。让学生自己组织、自己管理、自己发展，逐步形成一个健康向上、团结协作的班集体。

五、做智慧型教师，科学的方法是关键。

作为一名年轻的教师和班主任，除了有爱心和责任感，还应有智慧与策略。几年来，我阅读过百本教育专刊，写过5本教育随笔和扎记。并且，虚心向老教师请教，学习优秀班主任经验，结合自己的实践，不断归纳、总结，制定了科学的治班方案。

1、选拔培养班干。通过民主竞选，制定责任目标，定期评议考核。形成班级自治管理体制，为学生设置多种岗位，竞争上岗“施政”，全员调动学生学习工作的积极性。全面开展“人人有事做，事事有人做”的管理氛围。

2、建立日常家访制度。每学期对每个学生进行两次家访或电话，定期召开家长座谈会，建立“家庭俱乐部”和系列“亲子沙龙”，搭建家长和孩子，老师和家庭的桥梁。

3、经常和任课教师沟通交流，做好学科间的协调工作，定期开展“集体备班座谈会”全面了解学生的情况，有的放矢的开展学生教育计划。

4、树立学生典型，建立德育

档案。通过“诚信银行”“雷锋标兵”“十佳少年”“雏鹰争先”等评优模式，激励孩子争做先进，学习先进的热情。

5、不断提高自身素养，加强业务学习。用人格魅力带班，用知识魅力带班。

六、辛勤耕耘，硕果累累。

在这几年的教育生涯中，通过自身的不懈努力和学习，得到了孩子们和家长的认可。并多次评为“校级优秀教师”“区级优秀教师”“区级优秀班主任”和“市级优秀教育工作者”与此同时，在各项教育教学竞赛中也屡获佳绩。校级公开课一等奖，街道教师评课一等奖，街道教师演讲一等奖，区级国学辩论赛一等奖，区级班主任比赛一等奖，区级“五段式”培训7次获得最佳辩手，市级班主任能力大赛一等奖并获得“中小学班主任能力大赛状元”称号和“XX市技术能手”和“XX市经济技术创新能手“等荣誉称号。