大学生村官考试问题

大学生村官考试问题（13篇）

1.大学生村官考试问题 篇一

2015年福建大学生村官考试行测知道：数量关系之方阵问题士兵排队,横着排叫行,竖着排叫列,若行数与列数都相等,正好排成一个正方形,那这就是一个方阵。方阵问题是行测考试数量关系部分的一种常考题型。这类问题在大学生村官考试行测试卷中均有涉及。这类问题其实并不难，但是在计算的时候经常会因为公式掌握不够熟练造成失分，所以大学生村官网（）要求同学们在复习这一部分知识的时候必须要牢牢的掌握方阵问题的基本公式，并学会熟练运用到题目之中。

一、基本概念和公式：

(1)方阵不论哪一层,每边上的人数都相同,每向里一层,每边上的人数就少2。

(2)每边人(或物)数和四周人(或物)的关系：

四周人(或物)数=[每边人(或物)数-1]×

4每边人(或物)数=四周人(或物)数÷4+

1(3)中实方阵的总人数(或物)=每边人(或物)数×每边人(或物)数

(4)空心方阵的总人(或物)数=(最外层每边人(或物)数-空心方阵的层数)×空心方阵的层数×4

例

1、三年级一班参加运动会入场式,排成一个方阵,最外层一周的人数为20人,问方阵最外层每边的人数是多少?这个方阵共有多少人?

A、5,25B、6,36C、7,49D、8,6

4根据四周人数与每边人数的关系可知:每边人数=四周人数÷4+1,可以求出这个方阵最外层每边的人数,那么这个方阵队列的总人数就可以求了。

根据公式，方阵最外层每边的人数:20÷4+1=5+1=6人;整个方阵共有学生人数:6×6=36人，选择B选项。

例

2、小明用围棋子摆成一 个三层空心方阵,如果最外层每边有围棋子15个,小明摆这个方阵最里层一周共有多少棋子?摆这个三层空心方阵共用了多少个棋子?

A、44,156B、40,144C、36,132D、32,120

方阵每向里面一层,每边的个数就减少2个,现在知道最外面一层,每边放15个,可以求出最里层每边的个数,就可以求出最里层一周放棋子的总数。

根据公式最里层一周棋子的个数是:(15-2-2-1)×4=40;这个空心方阵共用的棋子数等于第一层的人数加上第二层的人数加上第三层的人数：(15-1)×4+(15-2-1)×4+40=144，选择B选项。

例

3、有杨树和柳树以隔株 相间的种法,种成7行7列的方阵,问这个方阵最外一层有杨树和柳树各多少棵?方阵中共有杨树,柳树各多少棵?

根据已知条件柳树和杨树的种法有 两种,但是不管是柳树种在方阵最外层的角上还是杨树种在方阵最外层的角上,方阵中除最里边一层外其它层杨树和柳树都是相同的。因而杨树和柳树的棵数相等,即最外层杨,柳树分别为(7-1)×4÷2=12(棵)。

当柳树种在方阵最外层的角上时,最内层的一棵 是柳树;当杨树种在方阵最外层的角上时,最内层的一棵是杨树,即在方阵中,杨树和柳树总数相差1棵。

最外层杨柳树的棵数分别为:(7-1)×4÷2=12(棵);

当杨树种在最外层角上时,杨树比柳树多1棵： 杨树:(7×7+1)÷2=25(棵);柳树:7×7-25=24(棵)当柳树种在最外层角上时,柳树比杨树多1树：柳树25棵;杨树24棵。来源：福建大学生村官考试：http://fj.offcn.com/html/cunguan/?wt.mc_id=bk5379

2.大学生村官考试问题 篇二

一、大学生村官存在的心理问题

(一) 失落感

大学生往往思想解放、思维活跃, 在学校期间大都怀有宏大的抱负, 对毕业后的工作和生活有着美好憧憬, 渴望有舒适的工作和生活环境。而从农村的现实情况看, 大多数村工作环境、生活条件比较差, 容易让他们感到愿望和现实差距比较大。

(二) 自卑感

在就业形势日趋严峻的情况下, 出于择业的无奈, 从内心深处对选择当村官还是感到不理想、不满意, 心里多少有些心灰意冷的感觉, 所以无形之中让他们在思想上产生“低人一等”的感觉。有些原本家在城市的大学生村干部, 上完大学后反而要到工作和生活条件远远不及城市的农村工作, 或多或少感到无奈。同时, 基于“村级组织特设岗位”的身份, 大学生村干部在身份认同上也有自卑感。

(三) 孤独感

大学生在到村工作以前, 过的是集体校园生活, 和同学们朝夕相处, 生活比较愉快。但到农村工作后, 远离家乡和同学, 容易产生孤独感。同时, 大学生村干部与乡村干部中年龄相仿的很少, 缺乏共同语言, 这也加大了孤独感。特别是乡镇业余文化生活比较枯燥, 村干部往往是没有公事就回家处理个人事情, 多数时间只有自己一个人在村里办公。再加上他们大多远离家乡和亲人, 缺少与同龄人和合适的同伴交往, 所以很容易感到寂寞、孤独。

(四) 无助感

农村干部直接面对基层群众, 直接面对各种矛盾和问题。很多大学生村官到岗后, 如果缺乏他人帮助和指导, 往往不知从何处下手。特别是遇到复杂矛盾和问题时, 虽然有解决问题的满腔热情, 但往往因经验不足、方法欠缺, 导致事倍功半, 产生茫然无助的感觉。

(五) 挫折感

由于离开校园时间较短, 部分大学生在工作中短时间还脱不了学生气, 想问题、办事情比较单纯、片面, 存在着浮而不深、依赖心理强、承受心理弱的问题, 加之以前没有接触过农村工作, 面对复杂的环境和棘手的事情, 稍微遇到一点挫折就会打退堂鼓, 感到心灰意冷、提不起精神。在解决复杂矛盾和问题时, 一旦达不到预期效果, 很容易丧失信心和勇气。

(六) 迷茫感

当农村干部想往更高层次岗位上走, 从目前来看其进行渠道比较窄、机会比较少, 很容易让一些大学生村官感到前途渺茫。

二、解决大学生村官心理问题的对策建议

(一) 强化思想引导

要在思想上让大学生村干部认同自己的工作岗位。特别要讲清楚, 大学生村干部所处的“村级组织特设岗位”, 要靠他们自己通过聪明才智、辛勤努力去证明其重要作用, 以此赢得群众的拥护和社会的尊重。要加大宣传引导力度, 要进一步加大对选聘大学毕业生到村任职重要意义的宣传力度。对那些热爱农村工作, 在社会主义新农村建设中做出突出贡献的大学生村官, 要通过报纸、电视等新闻媒体, 大张旗鼓地进行宣传, 符合干部任用条件的要敢于破格提拔重用。

(二) 坚持人文关怀

要进一步加大乡镇文化娱乐设施的建设, 添置必要的文化娱乐设备, 丰富文娱生活。各级各部门要进一步加大关心爱护力度, 多关心、多过问大学生村干部的工作生活, 力所能及地帮助解决一些实际困难。多同大学生村官谈心交流, 注意对他们的心理问题进行疏导。不定期邀请具有丰富农村工作经验的同志, 为大学生村官讲授农村工作知识, 特别是农村工作的方式方法和工作艺术等。邀请在农村创业有成的同志现身说法以及现场考察新农村建设示范点等, 增强大学生村干部对农村工作的感性认识。安排具有丰富基层工作经验的同志对大学生村干部进行手把手地教育培养, 加速大学生村官的角色转换。

(三) 改进宣传发动工作

高校在宣传发动时, 不能为提高毕业生就业率而对毕业生到村任职的待遇夸大其词。省级组织部门应加强对高校有关人员的培训, 使他们准确理解有关政策, 在发动时原原本本地宣传有关政策。

(四) 大学生村官应做到知不足而后学, 处处留心皆学问

工作中, 要切实克服急功近利的浮躁情绪、高高在上的骄傲情绪、不愿吃苦的悲观情绪, 放下架子甘当小学生, 时刻保持谦虚谨慎、不骄不躁的学风, 向基层干部学习, 向农民群众学习, 在一点一滴的实践中去认真感悟、细心体会, 把学习作为积累知识、增长才干、提高水平的重要手段, 当成加强修养、陶冶情操, 提高思想境界的重要途径。同时, 还应当学习科技、法律、文化等方面的知识, 以不断增长见识, 拓宽思路, 有效地将经济、科技、文化等方面的知识, 做到勤学善思, 勤思多行, 把所学的知识与工作实践紧密地结合起来, 在与群众接触的过程中, 去发现问题、总结得失, 不断培养理论联系实际、调查研究的习惯, 使自己成为知识全面、见多识广的“全才”。

(五) 大学生村官要树立良好的心态和作风面貌

由于特殊的身份和较高的学识素养, 大学生村官一定要有一个正确的认识以实际行动充分展示出当代大学生活力充沛、朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。

1、个人心态要放正。

大学生村官要通过农村一线的实践锻炼, 去经受风雨, 增长见识, 最终在思想上得到磨练, 精神上得到升华, 成为一名经验丰富、素质过硬的优秀公务员。工作中, 要做到“一日三省吾身”, 守得住清苦, 耐得住寂寞, 不为名利所惑, 不为浮华所动, 切实克服高人一等的优越感, 时刻保持谦虚务实的态度, 不断完善自我, 提高自我, 增强对“三农”工作的理解和认识, 贴近与群众之间的感情与交流。

2、工作态度要端正。

大学生村官到农村工作, 需要学的东西还很多。要想对农村工作有一个全面、深入的了解, 掌握其内在规律和有效的工作方法, 并不是一朝一夕所能达到的, 这要靠平时一点一滴的学习和积累。因此, 要克服心理上的急躁情绪和得过且过的敷衍态度, 做到干一行爱一行, 立足于基层, 扎根于基层, 踏踏实实干好组织分配的每一项工作, 而不能拈轻怕重或就高不就低。同时, 要发挥自身思路清、眼界宽、善于创新的优势, 把所学的特长更好地应用到工作之中, 为群众搞好服务, 不断增强独立思考、分析和解决问题的能力。

3、为人处事要公正。

3.大学生村官考试问题 篇三

关键词:大学生村官;困境;流动机制

大学生“村官”聘期一般为2~3年,据中组部统计,2008年选聘、今年到期的大学生“村官”有1.7万多名,各省2008年前自行选聘的也有3万多名在今年到期。从今年开始,每年都有一批大学生“村官”面临期满流动问题。中组部就大学生“村官”期满后流动问题提出了五条出路,明确了构建长效流动机制的决心。

新一轮大学生“村官”选拔工作正在各地如火如荼地开展着,到村职任也成为未就业大学生的出路之一。近日,中组部负责人就制定下发《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》(以下简称《意见》)答记者问,对大学生“村官”任期结束后指出五条出路:一是鼓励大学生“村官”担任村干部;二是推荐大学生“村官”参加公务员考试;三是扶持大学生“村官”自主创业;四是引导大学生“村官”另行择业;五是支持大学生“村官”继续学习深造。构建长效流动机制,认真探究落实中央《意见》的具体化路径,是保持大学生“村官”队伍生机与活力的重要举措,最终实现大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动。

一、大学生“村官”流动机制存在的现实问题

人生最意义重大的一次选择莫过于走上社会的第一步,大学生“村官”选择了农村,这足以说明他们想要扎根基层的决心,而现阶段的大学生“村官”处境却并不十分乐观。当前,影响大学生“村官”长效流动机制建设的制约因素,主要表现为三个方面:

(一)面临期满出路困境,导致到村工作“夯得不实”

思想上的落差已经成为大学生“村官”队伍最大不稳定因素。虽然中央对大学生“村官”提出了五条出路,但很大程度上只是“鼓励”与“扶持”,从全国范围来看,省、市两级对本省、本市的大学生村官还没制定具有针对性的文件,对于大学生“村官”期满后的使用和安置,还没有出台十分明确、操作性强的政策,致使部分大学生“村官”只是把当“村官”作为边工作边择业的权宜之计,把主要精力和心思用在复习备考公务员上,缺乏长期在农村锻炼成长的打算,导致事业心、责任心和使命感不强。如何引导他们在思想上扎下根来,在新农村建设中真正有所作为,是需要着力解决的一个问题。

(二)面临准备不足困境,导致到村工作“根基不牢”

选聘高校毕业生到村任职的初衷是加快推进社会主义新农村建设,培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才,但受当前严峻就业形势的影响,部分大学生选择“村官”是出于“工作不好找、先就业再说”和“重点为今后考公务员、再深造做基础”考虑,好为三年任期满后作打算,因此,部分大学生村官走上这一岗位的初衷更多的是一种无可奈何的选择。他们对期满后的出路思考不多,大多数寄希望于组织上对他们的安排和照顾,无法真正深入至农村发挥自己的长处,严重偏离了中央选派大学生“村官”的初衷。

(三)面临本领恐慌困境,导致到村工作“难有作为”

部分大学生“村官”知识和能力之间,理论和实践之间有较大的落差,他们思维僵化,缺乏敢闯敢拼的锐气,对农村社会问题认识不深、了解不全,缺乏解决实际问题的能力,不善于和农民群众打交道,缺乏足够的人际沟通能力,只会与群众论“大道理”,不会与群众拉家常,甚至有少数大学生“村官”好高骛远,大事干不了,小事不想干。因此,加强大学生“村官”队伍的能力建设,立德为本、立业为根、立身为基,弥补他们能力结构的不足,让其尽快成长成熟起来,是今后组织部门的一项重要工作。

二、大学生“村官”长效流动机制建立的重要性

鼓励大学生走向农村不仅是一种现实需求,更是农业再度起飞的历史召唤,其重要性不言而喻。但俗话说,流水不腐,户枢不蠹。要实现大学生“村官”下得去、待得住、干得好,必须保障“出口”通畅,即流得动。笔者认为,中央在把好大学生“村官”入口的基础上,出台《意见》,推动大学生“村官”长效流动机制的建立,具有举足轻重的作用。

(一)有利于畅通渠道,激发“活力”

畅通渠道,确保有进,有出,而且合理有序,不断注入新鲜血液,不断带来新鲜空气,这样的工作才会生机盎然。通过出台《意见》,建立长效流动机制,为大学生“村官”谋划了留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等五条出路,扩大了大学生“村官”的发展空间。可以说,为大学生“村官”实现再发展、再提升,搭建了新舞台,提供了新阵地,真正让大学生“村官”动起来。同时,“有序”,不是混乱,流动符合实际,针对性强,不是盲目推出,而是新的发展,让大学生“村官”发挥更大作用。建立长效流动机制,五条出路的提出,是党和国家重视、关心大学生“村官”成长的直接体现,让大学生|“村官”更有信心,激发了大学生“村官”队伍的活力。

(二)有利于明确标准,增强“动力”

动力足不足、强不强,直接关系工作推进的力度和实际成效。通过出台《意见》,建立长效流动机制,鼓励大学生“村官”到村任职工作,引导他们通过选举担任村党支部书记、副书记、村委会主任、副主任;其次择优招录乡镇和其他党政机关公务员,坚持竞争择优,好中选优,注重考察大学生“村官”在村工作的实际表现;再次引导其另行择业,参与企业单位招录和事业单位招聘,进入人才市场自主择业,实现多元化发展。这样既为大学生“村官”明确了努力方向,也提出了相应标准。能不能找准方向,实现目标,关键看大学生“村官”本人,关键看现实表现、学习效果、提升情况。实际上,就是要看有没有真投入,有没有真历练,有没有真提升。目标确定之后,关键看行动。

(三)有利于提供保障,提升“吸引力”

有力的保障,是干好工作、取得实效的重要支撑。党和国家高度重视大学生“村官”工作,这种支持就是最有力的保障。通过出台《意见》,建立长效流动机制,强调各级党委、政府的职责,对教育、财政、人力资源和社会保障、共青团等各个部门也明确要求,凝聚一股强大的合力。除此之外,还对大学生“村官”创业提供细节上的帮助,选派其到农业龙头企业、农业示范园区、专业合作社等参与实践锻炼,建设和完善一批投资小、见效快的创业园区和创业孵化基地,加强创业能力培训等,营造一个良好的环境,提供锻炼机会。可以设想,有了如此“优厚条件”,大学生投身新农村建设、加强自我锻炼的热情将更加高涨。

三、关于构建大学生“村官”长效流动机制的几点思考

当前,大学生“村官”流动方面存在“出口”不宽、“前途”黯淡、“流动”不通顺等问题。选聘大学生“村官”工作有无活力,取决于大学生村官能否“有序流动”,对此必须解决大学生村官的“选、培、销”问题,“选”即考试选拔、“培”即培育管理、“销”即期满出路,销是关键环节。要做到“旺销”,必须用长远的思想谋划工作,引导大学生“村官”用发展的眼光去把握工作,各级党委、政府要从制度设定上推动工作,形成多元流动、有序流动的长效机制。

(一)要用长远的思想谋划工作

构建大学生“村官”长效流动机制要用长远的思想来谋划工作。首先,各级党委、政府把“出口”工作纳入整体规划,切实重视这项工作。党政主要领导要把这支队伍的“出口”建设和当地新农村建设放在一起,统筹考虑,统筹规划,真正让大学生“村官”队伍成为社会主义新农村建设的生力军和骨干力量;其次,大学生“村官”要确立长期扎根农村的思想。大学生到村任职,是带有自愿者性质的行为,之所以选择农村,这说明他们是有理想、有抱负,希望为祖国和人民献身的一代。因此,大学生“村官”一定要确立长期扎根基层的思想,至少要有十年、二十年的准备,唯有如此,才可能为社会主义新农村建设做出贡献,才可以实现自己的理想和抱负,任何抱有短期思想的举动,都有毁掉自己的危险,只有持之以恒,方可成就大业。

(二)要用发展的眼光去把握工作

构建大学生“村官”长效流动机制是长远的工作,需要历史和实践去证明,不要被眼前的一些看似问题的问题所迷惑。首先,要正确领会中央的精神。“村级组织特设岗位”,就是大学生“村官”的身份,而有些同志却千方百计地去寻找大学生“村官”的身份是什么,是干部身份、工人身份、还是农民身份,这些问题的提出都是受传统干部政策的影响,其实干部人事制度改革,就是由身份管理向岗位管理的转变,实质就是打破身份的限制。因此,不能让身份问题,影响大学生“村官”工作。其次,大学生“村官”长效流动机制工作需要逐步去探索。中央提出要用5年时间选聘10万名大学生“村官”,说明这项工作的推动是循序渐进的,各地要结合实际,制定“出口”解决方案,确保选聘工作的健康稳定推进,坚决杜绝“大冒进主义”的出现,使选聘工作与当地新农村建设严重脱节,引发一些新的矛盾。

(三)要从制度设定上推动工作

对于大学生“村官”的出路问题,实质上是流得动的问题,而流得动的前提是下得去、待得住、干得好。因此,各地解决大学生“村官”的出路问题,关键是解决好他们下得去、待得住、干得好的问题。首先,要认真落实中央和省委的有关政策,省市县三级要根据《意见》的精神,出台经过细化的、操作性强的方案,从而畅通优秀大学生“村官”进入公务员、事业干部和党政后备干部队伍等的选拔渠道,在政策允许的范围内,县镇级单位录用人员优先从大学生“村官”中招录,为镇村级干部队伍储备人才;另外,要结合大学生各自的特点和特长,设计不同的培养方案,要敢于压“担子”把某一项条线工作任务交给他们,培养他们独挡一面的综合能力和在复杂工作中处理和解决问题的能力,各级政府要多关心关怀大学生“村官”,要创造条件让大学生“村官”参加各级组织的培训,想方设法使他们能早成材。

构建大学生“村官”长效流动机制,是一项富于实践性和创新性的系统工程,各级党委、政府一定要未雨绸缪,早做准备,依据国家相关规定,结合地区实际,拟制详细的大学生“村官”合同期满后的去向方案,确保出口畅通,使他们真正成为新农村建设以及各行各业的主力军。

参考文献:

[1]孙长缨.对话北京市人事局:大学生村官为农村发展提供人才和智力支持[J].中国大学生就业,2006,(24).

[2]郁芬.大学生村官与新农村建设共前行[N].新华日报,2008-05-07.

[3]田晓超.论大学生村官政策面临的问题与解决对策[J].内蒙古农业科技,2007,(4).

4.大学生村官考试问题 篇四

2014年江西大学生村官考试：村官面试模拟试题(三)

目前，存在着这样两种观点：一是有人说，要使农民富起来，必须减少农民。二是还有人说，农民进城，使城市管理混乱，增加城市压力。你认同哪种观点，为什么?答案基本要点：

1、应认同第一种观点。我国农民数量庞大，但生产效率低下，要使广大农民富裕起来困难很大，在一些偏远落后地区几乎是不可能的。

2、必须减少农民数量，提高农民的劳动生产率，才能使农民在实际上富裕起来。

3、农民进城，造成城市管理难度加大，这是难免的。因此，增加中小城镇建设，拉大城市建设框架，以带动农村经济的发展。

4、同时还应大力发展龙头企业，调整优化农业结构，推动农业上台阶，上水平，促进农村经济和社会事业的健康发展。

“三个代表”重点思想的具体内容是什么? 答题要点：

1、代表中国先进生产力的发展要求(满分10分)

2、代表中国先进文化的前进方向(满分10分)

3、代表中国最广大人民的根本利益(满分10分)假如你是一名村副职干部，如何做好自己的本职工作? 答题要点：

1、学习政策、吃透村情(满分10分)

2、搞好班子团结，形成合力(满分10分)

3、从本村实际出发，理思路，定规划，定措施，抓落实(满分10分)

4、协助村主要干部搞好协调，做好本职工作(满分10分)

5、注重为群众办实事，解决实际问题(满分10分)你对市委、县委公开选拔大专以上学历优秀青年到村任职的重大意义有何认识 ? 答题要点：

优化农村干部队伍结构、切实加强农村领导班子建设、为全面建设小康社会提供组织保证和人才支持的重大举措，是解决全面建设小康社会难点的需要，解决全面建设小康社会人才资源问题的需要，解决全面建设小康社会党的基层组织建设的需要。

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5.山东大学生村官考试申论热点 篇五

国家公务员考试

一、背景链接

2010年经济工作会议指出：积极稳妥推进城镇化建设，提升城镇发展质量和水平。当前，要把重点放在加强中小城市和小城镇发展上。要把解决符合条件的农业转移人口逐步在城镇就业和落户作为推进城镇化的重要任务，放宽中小城市和城镇户籍限制，提高城市规划水平，加强市政基础建设，完善城市管理，全方位提高城镇化的发展水平。

二、命题切入点

1.统筹城乡与区域发展，缩小城乡差距，促进社会公平

2.我国大城市关于人口、交通、住房、垃圾处理等问题

三、标准表述

意义：

城镇化有助拉动内需。我国城镇化水平偏低，城镇化落后于工业化，是我国消费率低、投资和消费失衡的重要原因。随着城市化进程的推进，城市基础实施和公共服务的巨大的需求，必将大大扩展投资持续增长的新空间，为消费需求提供强大的动力。

城镇化缓解就业压力。推进城镇化将对服务业产生巨大需求，服务业又是创造就业的最大的行业。这将对缓解长期以来存在的就业压力、提升经济发展的质量和效益产生重要的推动作用。

城镇化助解三农问题。改革开放30年来，长期困扰我国经济发展的“三农”问题一直没有得到有效解决。中央经济工作会议作出关于推进城镇化建设、放宽中小城市和城镇户口户籍限制的战略决策和部署，将对三农解决“三农”问题，实现农村城镇化、农民市场化产生强大的推动作用。同时，户籍制度的放松对进城农民的生活条件、生活方式也有极大的改善作用。

申论

对策：

推进城镇化必须转移好农民进城。城镇化的核心是人口城镇化。中国的城镇化过程，是一个几亿人从农村向城镇转移的过程。把这几亿人的问题解决好，事关城镇化成败，事关中国经济健康发展和社会和谐稳定。长期以来，进城农民工很少通过落户方式彻底转为市民。如果大批长期进城农民工不能完全融入城市社会，其生活方式和消费行为并未完全城市化，这种含水分的城镇化既难以有效拉动内需增长，也很难促进社会结构成功转型，不利于建设和谐社会和全面小康社会。因此，要统筹考虑人口聚集、土地集约、产业发展和公共服务，积极创造条件，有计划有步骤地解决好农民工在城镇的就业和生活问题，实现农民工在劳动报酬、子女就学、公共卫生、住房租购以及医疗、失业、养老等社会保障方面与城镇居民享有同等待遇。深化户籍制度改革，加快落实放宽中小城市、小城镇特别是县城和中心镇落户条件的政策，促进符合条件的农业转移人口在城镇落户并享有与当地城镇居民同等的权益。多渠道、多形式改善农民工居住条件，鼓励有条件的城市将有稳定职业并在城市居住一定年限的农民工逐步纳入城镇住房保障体系。

推进城镇化必须发展好重点县镇。县城和重点镇在县域经济发展中具有十分重要的地位，在吸纳人口和就业方面更是发挥着举足轻重的作用。加快县城和重点镇发展，不仅有利于推进我国经济的合理布局，促进区域之间的协调发展，还有利于农民就近就地向非农产业转移，减少跨区域流动带来的种种问题。县城和重点镇发展既不存在大城市成本高、交通、住房以及能源、水资源等方面压力大的问题，又可以通过产业的集聚、基础设施的改善形成明显的优势。从目前我国城市发展的总体状况看，大城市过度膨胀的矛盾日渐显露，农民工在大城市定居生活的难度越来越大，而由于交通通讯等基础设施条件的改善，中小城市和小城镇在竞争中的劣势得到一定弥补，在土地、资源等方面优势凸现，这为县城和重点镇发展开辟了广阔的空间。要抓住产业转移有利时机，促进特色产业、优势项目向县城和重点镇集聚，提高小城镇综合承载能力，吸纳农村人口加快向小城镇集中。完善加快小城镇发展的财税、投融资等配套政策，安排土地利用计划要支持中小城市和小城镇发展。

推进城镇化必须坚决保护好耕地。城镇化必然要占用一定的土地，但我们的国情决定了城镇建设必须走节约集约用地的道路。所以，推进城镇化建设要坚持最严格的耕地保护制度和最严格的节约用地制度，都不能损害农民的土地权益。一个农民从开始进城打工到在城镇能够稳定工作和生活，需要一个过程;给进城农民提供比较完备的社会保障也需要一个较长的过程，因此，推进城镇化，不能急于收回农民的土地承包权。农民进退有路，才能更大胆地进城，城镇化也才能更健康稳定地推进。推进城镇化和建设新农村，都需要付出长期的努力，必须从实际出发，稳步推进。

考试热点：每个大学生村官都应是“一颗种子”

自2008年中组部选聘大学生到村任职开始，全国大学生村官数量已近30万名，其中有4名“村官”当选十八大代表，很多优秀的年轻大学生在农村这个广阔天地里找到了适合自己的舞台。十八大代表、江西省永新县三湾乡三湾村党支部书记邢镭，就是这群年轻人中的一员。

“创业兴民、创业富民”才是好村官

“大学生到基层做村官，其实是一个人才回流的过程，基层群众期盼有这样一批人去帮助他们，我们的‘回流’对解决农村资金、技术、人才缺乏等问题有很大帮助。”在谈到对大学生投身基层建设的认识时，邢镭如是说。

在就业压力越来越大的今天，“下乡”当村官被有些人误认为是部分学生为缓解就业压力、为晋身公务员队伍“镀金”的过程，而少数在农村“呆不住”的大学生也确实让一些人对大学生当村官的“动机”产生误解。面对外界的一些疑问，邢镭有着清醒的认识，他认为，在基层需要的是一种实干精神，应该踏踏实实干点事情。新农村建设需要有人引领，大学生村官一方面要帮助村民熟悉国家大政方针，另一方面也要把握市场经济规律，做到创业兴民、创业富民。“当村官是一种历练，也是一份责任。”

每个大学生村官都应是“一颗种子”

自2010年邢镭正式到三湾村当“村官”以来，三湾村先后荣获“中国幸福村”、“江西省生态文明村”等称号，他本人也被永新县委授予“2009至2010优秀共产党员”称号。面对这些荣誉和村民的认可，邢镭把大学生村官比喻成“农村基层组织的源头活水”。“虽说现在不少人外出打工，但农村也有很多可供干事、创业的平台，我们寻找创业项目，思考所在村子未来发展之路，既是带动农村建设的过程，也为自己找到了人生方向。”邢镭认为“每一个大学生村官都应该是一颗种子”，不管是在村子里长期发展，还是未来走上其他岗位，都应该在那个地方生根成长，帮助身边的人。

农家乐、红色旅游、开微博——致富也要做“精品”

以发展村集体经济为主的三湾村，在致富道路上有自己独到的创意——依托以红色旅游为主打牌的农家乐项目，拉动养殖业等发展，实现稳定的经济增长，再通过微博等新媒体手段，大力宣传“三湾品牌”。

“目前我们村正准备成立专业合作社，在合作社的带动下把农家乐项目发展好。我们的农家乐旅游以契合三湾红色旅游开发需要为主，每年接待游客十多万人次，再以农家乐为核心带动村民发展致富产业，比如我们村里几个党员筹资组建了三湾村的养猪场。

6.大学生村官考试问题 篇六

2014年大学生村官考试笔试结束后，未来村官们关注的就自然是面试了，顺利拿下面试的话村官梦也就彻底实现了，大学生村官网就为大家分享一下2014年大学生村官面试:村官面试五大注意事项。

村官面试即将拉开帷幕，相对于笔试而言，面试主要考查考生的基础能力和素养，又由于面试具备见面交流的便利性，因此面试就成为了村官考试过程中最为重要的一环。因此中公教育辅导专家们为各位考生总结了政法干警面试六大注意事项，希望对广大考生有所帮助。

一、拥有一颗平常心，缓解紧张情绪。

父母亲友的期望、自我的生涯规划以及现实性的需求，使很多考生非常紧张和焦虑，甚至不堪重负。因此拥有一颗平常心，是高效备考乃至赢得考试的关键。古诗有云：“好梦由来最易醒”。考生在备考过程中，应将全部精力投入到提升自身能力当中去，过多担心面试成败给自己造成的影响，只会消耗精力，浪费复习时 间，扰乱备考状态。

二、了解本地考情，确定复习重点，快速提高自身能力。

不同省市的村官考查重点有所区别，有的省市主要集中考查近半年来全国范围内的热点事件和公共政策，例如辽宁省等省市。而有的省市的面试题目则主要围 绕村官入职后在将来的工作中可能出现的场景，来测查考生与岗位的匹配度。因此考生只有详细了解本地村官的考情，明确重点考哪些题型，才可以有针对性进行考 前复习，在短时间内快速提高自身能力。

北京大学生村官http://bj.offcn.com/html/cunguan/?wt.mc_id=bk12876

三、面试过程中形式上需要注意的事项。

第一，说话语速要中等偏慢，答题中可以有偶尔的停顿，但不可过多过长，不能有过多的“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等口语。

第二，答题过程中要有眼神交流，适当微笑，可以有一些肢体语言(主要是点头、手势等)，但不可过多。

第三，抽到上午签，回答问题要尽量详细，抽到下午签，回答问题应简洁，最好有创新亮点，这更容易提起考官的兴趣。

四、面试过程中内容上需要注意的事项。

第一，答题内容不要偏离主题。由于时间、环境等压力，很多考生匆匆看过题目，就快速答题，往往答非所问。所以考生在答题过程中，一定要注意看清题目中的关键词，否则全部都是在做无用功。因此，广大考生务必注意审题的环节。

第二，考生在答题时要尽量用“一、二、三„„”、“第一，第二，第三„„”等句式，进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。

第三，避免模式化答题。现在有许多考生回答问题都是一个模式，可以说是千篇一律，所以得分也不会很高，建议考生要形成个性化答题，最好能结合政法干警相关领域内的热点事件和岗位特点，有针对性地答题。

五、淡化成败意识，随机应变，从容面试。

村官面试与公务员面试同样属于高压面试，在面试考场中，考生需要承受高强度的压力。在高压下，很多考生一旦遇到意外情况就会惊慌失措，束手无策，走 出考场突然“恍然大悟”，追悔莫及。因此，面试的成败与考生的心态也有很大关系。考生对于面试的成败，在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己 悲”的超然态度。如果考生在面试中能有好的心态，根据考场情况，随机应变，把自己的聪明才智当场发挥的淋漓尽致，面试反而更容易取得成功。

7.大学生村官考试问题 篇七

1 和布克赛尔县政策层面为大学生村官铺就的出路

1.1 鼓励大学生村官扎根基层

和布克赛尔县“两大举措”, 鼓励村干部及大学生村官扎根基层, 发挥作用, 推进我县新农村建设。第一, 落实待遇, 落实好大学生村官待遇, 认真落实岗前培训费、一次性交通补贴、年度工作经费、地方津贴和取暖费。第二, 完善保障, 及时兑现福利津贴和采暖补贴, 集中为大学生村官办理社会统筹五大保险和大病保险。

1.2 鼓励大学村官自主创业

自治县不断创新大学生村官创业工作方式, 加大对大学村官创业扶持力度, 通过“两培养一完善”工作法, 为大学生村官创业铺平道路。自治县帮助大学生村官向“YBC”申请无利息、无抵押、免担保的扶持资金;协调金融机构开通小额贷款“绿色通道”, 力争帮助大学生村官实现创业梦想。自治县同时对大学生村官创业项目实地进行一对一帮扶指导, 邀请专业导师对项目进行评审, 促进大学生村官创业项目稳步发展。

1.3 通过“考、提、荐”确保出路

通过“考”、“提”、“荐”3种方式, 确保大学生“村官”有序流出。“考”即鼓励大学生村官参加中央及自治区统一组织的公务员和事业单位招考, “提”即通过组织提拔和利用“一培三任”机制, 将优秀大学生村官纳入乡镇 (场) 领导班子, “荐”即推荐服务期满考核称职的大学生村官报名参加企业招聘。

1.4 组织培训, 鼓励学习

县委对不再留村工作或没有通过公务员和事业单位招考的任职期满大学生“村官”, 纳入人才储备规划, 鼓励继续学习深造, 考取本科或研究生以及更高层次学位。

2 大学生村官出路不畅的原因

2.1 大学生村官扎根农村难

截至目前, 全县服务期满的大学生村官留在村两委班子者凤毛麟角, 究其原因有以下几个方面: (1) 农村条件艰苦, 基本上从城镇考入村官队伍的大学生都不愿意留在农村, 而农村本地的大学生由于父母及自己的期望, 走出农村的人数也在逐年增加。 (2) 农村环境较闭塞, 村民思想保守, 能够取得村民信任, 在村委换届中能够得到支持难。 (3) 和布克赛尔县为少数民族自治县, 在少数民族聚居的牧场及农村, 语言不通也成为了大学生村官扎根基层的阻碍之一。

2.2 创业条件有限

和布克赛尔县是祖国边陲县, 全县28 783.95平方千米, 然而人口不足6万人。创业需要有较好的消费环境, 首先人口成为了创业的瓶颈之一。同时, 虽然县委提供了很多村官创业优惠政策, 但是很多大学生村官创业积极性不高。

2.3 村官培养方式使另行择业难

大学生村官在工作中的培养方向是如何成为一名优秀的村干部, 所培养出的工作能力很少有能适用于企业单位的, 同时农村经历也使大学生原先的专业几乎荒废, 大学生要重新择业面临专业考验。

2.4 继续深造信心不足

迄今为止, 全县大学生村官考入全日制研究生的只有1人, 数量极少。大学生村官在经历了3年的工作之后, 对于文化知识遗忘严重, 重新学习的激情也不高, 考研难度大。同时, 他们也担心研究生毕业就业环境又发生改变, 如果毕业之后还是无法就业处境将更加艰难。

3 对策建议

和布克赛尔县要根据本县的具体情况制定鼓励政策。

(1) 根据该县少数民族中多的情况, 制定出少数民族扎根基层的优惠政策, 鼓励少数民族及会说少数民族语言的大学生留任基层。

(2) 根据创业环境艰难的现状, 对想要创业的村官出台更多的优惠政策, 同时鼓励从事农业、牧业、少数民族特色旅游等具有本地特色的产业, 提高创业成功率。

(3) 为想要继续学业但有经济困难的村官给予一定的学费补助, 同时政府可先与考研村官签订毕业后的劳动合同, 这样在解决了村官毕业后的就业问题的同时也为自治县引进了人才, 一举两得。

(4) 推动大学生村官另行择业。对于服务期满另行择业、不再续聘的大学生村官, 由县里给予择业培训费补助, 并积极帮助推荐到其他领域就业。鼓励企业招用合同期满大学生村官, 通过享受补贴、减免税收和获得小额担保贷款等方式, 吸引更多企业招用大学生村官。

4 结语

目前学术界对大学生村官政策的研究侧重于从整体上揭示其实施状况, 对实施效果也有一定的描述, 但仅仅就村官出路问题而言, 研究较少。目前全国除了港澳台外, 其他31个省级行政区都实施了大学生村官计划, 因此解决大学生村官出路问题, 致力于探讨如何让大学生村官在服务期满后清楚何去何从, 保障其出路的畅通、有序流动以及成功再就业, 对大学生村官政策长久有效地运行及大学生村官自身的健康成长具有强烈的时代意义和现实紧迫性。

摘要：新疆塔城地区和布克赛尔县是祖国边陲的一个蒙古族自治县。该县自2008年起实施“大学生村官”计划, “村官”计划的实施为该县新农村建设队伍注入了新鲜血液, 逐渐凸显出了它的优越性。然而, 随着服务期满, 越来越多的大学生村官面临着出路困境。本文通过对和布克赛尔县大学生村官现状的调查分析, 针对调查分析结果找出阻碍大学生村官寻求出路的原因并提出对策。

关键词：和布克赛尔县,大学生村官,出路,对策

参考文献

[1]张晓敏.我国基层政府人力资源管理存在的问题及对策[J].淮海工学院学报, 2011 (19) .

8.大学生村官考试问题 篇八

关键词：大学生村官；农村经济发展；问题与原因；对策与建议

中图分类号： D422.6 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）23-128-2

0 引言

大学生村官这一新生群体是党的路线和方针在农村的执行者，4名大学生村官在中共十八大上第一次代表这个30万名基层党组织的新生力量亮相中共党代会。然而大学生村官想在基层做好工作并非轻而易举之事，也并非一朝一夕之功。当前大学生村官工作虽然取得长足发展，但在推动农村经济发展的过程中依然存在一些问题，制约农村的现代化建设。

1 扬州大学生村官发展农村经济的现状

大学生村官具备网络技术强、信息来源广、眼光长远等优势，发展农村经济取得的成果主要体现在采取创新措施推动经济发展，具体体现在推广新的生产技术、改变村务管理方式、带来新的思想观念等方面。调查显示，扬州市51.83%的村民可以掌握大学生村官带来的农业新技术并能很好地运用到实际生产中，54.93%的村民认为大学生村官的创新精神和先进理念对村民的思想观念产生了积极影响。

1.1 在推广先进生产技术方面

扬州市大学生村官使农业机械、农药、化肥、良种等方面的技术更广泛应用于现代农业中。大学生村官积极学习钻研先进生产机械的操作方法，帮助村民解决遇到的问题；积极提倡科学、合理施肥；先了解土地环境再推广农作物优良品种，因地制宜发展农业。据调查，51.83%的村民可以掌握大学生村官带来的农业新技术。

1.2 在改变村务管理方式方面

扬州市大学生村官采取了较多创新措施。例如，运用网络技术建立村民信息及外部联系的电子档案、举办村庄晚会、开展村官联谊活动等。但这一方面也存在不足，据调查，只有12.96%的村民认为村官开展的村庄集体活动次数很多、效果很好。

1.3 在转变村民思想观念方面

扬州市大学生村官思想观念先进，注重在日常生活中宣传党的新农村建设政策，引导村民转变发展观念。

2 扬州大学生村官发展农村经济的问题及原因

扬州市大学生村官采取创新措施推动了农村经济发展，但在推动农村经济发展的道路上还存在资源开发利用、产品市场开拓、资金筹集等方面的问题。

2.1 土地资源利用不尽合理、特色资源开发保护不足

农村资源利用问题首先体现在土地资源上。2013年中央一号文件鼓励承包土地向家庭农场、农村合作社流转，掀起了多种方式经营土地的热潮。但经营中普遍存在因地制宜度低、规模效益低、流转程序与行为不规范、市场和监管机制不完善、经营户素质不高等问题，导致目前土地利用不尽合理。除此之外，农村资源利用问题还体现在特色资源的开发利用上，大部分村庄对特色资源的发掘不足。调查显示，扬州市62.25%的村民希望当地大学生村官注重村庄优势资源的开发。另外，即使少数地区开发了特色资源，带来的经济效益也较低，而且多数开发利用违背可持续发展原则。村庄特色资源分散、难以形成规模效应，对已开发资源宣传力度不足，开发过程中缺乏保护等是造成农村特色资源开发利用问题的主要原因。

2.2 农产品供求信息不对称、销售渠道单一、品牌意识薄弱

市场供求信息流通不畅、供求信息不对称，导致农产品不能对市场的变化及消费者的需求及时做出反应。目前农产品销售渠道较为单一，扬州市大学生村官多利用网络开辟销售渠道，但村民在实际运用中效果不明显。据调查，只有23.66%的扬州村民认为当地大学生村官开辟了新的产品销售渠道且发展较完善。同时，目前多数农产品经营者没有从长远利益出发建立产品品牌，忽视了品牌效应。

2.3 资金筹集重视度低、筹集方式传统、筹集渠道单一

在农村发展资金包括村民创业、村庄发展项目等需要的资金筹集运用方面，多数村民采取传统的向亲朋好友借贷的方式，同时，大学生村官对资金的关注度也不够。调查发现，扬州市农村地区只有16.0%的村民在需要资金时会找大学生村官咨询或者求助，只有15.49%的大学生村官注重农村相关资金的筹集利用，并且主要靠政府扶持，筹集渠道单一。导致上述现象的原因有：村民的借贷观念较为传统；大学生村官未能及时了解村民需求；资金趋利性导致城镇工商业更能吸引资金。

3 对策与建议

针对扬州市大学生村官推动农村经济发展过程中存在的问题及产生问题的原因，结合实际情况提出了以下建议与对策。

3.1 因地制宜利用土地，规范土地流转与经营

①大学生村官要多实地考察，因地制宜利用土地资源，提高利用率。在了解村庄土地面积、土地分散程度、土质状况等基础上，紧密结合本村实际利用土地资源。我国珠三角的桑基鱼塘模式、黄淮海平原的鱼塘——台田模式都是因地制宜充分利用土地资源的范例。针对经营流转不规范和规模效益低的问题，大学生村官必须深入了解国家土地流转政策并严格遵循，整合土地资源并及时发布更新交易信息，以吸引更专业的承包经营商。针对经营户素质偏低的问题，大学生村官要对经营者的经营理念、个人素质进行考察，并进行监督。

②村民要积极配合大学生村官的工作，自觉遵守国家关于土地利用的规定，遵守并维护土地流转经营秩序。

③政府相关机构要完善法律法规并加强对土地流转经营的监管，给予土地经营者技术、政策等方面的扶持，实现多方合作共促农村土地资源的有效利用。

3.2 开发特色资源、加大宣传力度、在开发中保护

①大学生村官作为敢于创新的年轻人，要树立“以创新创收”意识，发掘并合理开发村庄特色资源，找到属于村庄的个性名片。同时，要以宣传促进开发利用，通过多种渠道对已经开发或有待开发的资源进行宣传，吸引更多人投资或者消费。

②村民在积极响应特色资源开发利用的同时，不应仅仅停留在短期利益上，要立足长远利益，树立资源保护意识，成为开展特色资源保护工作的一份子。

③政府要引导基层合理规划，即在实地考察分析的基础上对基础设施、宣传广告等进行合理规划，尽量避免基础设施重复建设，避免“遍地开花”现象。除此之外，政府还应在提供人财物支持的同时加大资源保护的宣传力度，让资源在开发中实现保护。

3.3 及时传递市场信息、开辟新型销售渠道、打造特色品牌

①农产品销售要获得好收益，首先需要解决市场供求信息不对称的问题。大学生村官获取信息较为及时和广泛，要随时关注市场信息，将市场变化及时反馈给村民，为农产品生产提供依据。针对销售渠道过于单一的问题，大学生村官可以开拓新型渠道或者对原有渠道改变利用方式，如开展农产品节日、举办相关晚会、采用多媒体营销策略等方法开辟新渠道。此外，还可以采取线上线下相结合的销售方式，既在网络更新产品销售信息，又稳定长期合作的线下实体客户。

②产品与市场需求相契合是十分重要的，政府要倡导村庄与高校合作，进行市场调研，根据调研结果确定产品数量和品质要求。同时，政府相关部门应鼓励村庄打造特色产品品牌并给予支持，如提供包装设计与制造费用补贴。

3.4 转变村民借贷观念、提高资金筹集关注度

①大学生村官要充分了解并积极贯彻落实国家相关政策，深入了解村民在资金方面的需求，及时提供帮助。同时，要改变较为单一的资金筹集渠道，可以合理利用当地特色资源吸引商家投入资金、通过广告宣传吸引外部资金的支持。

②村民要转变传统借贷观念，加大对大学生村官的信任，及时向大学生村官反映资金困难，而非遇到资金问题总是先找亲朋好友。

③针对资金的趋利性问题，国家政府要加大对农村的资金扶持力度和监管力度，完善资金利用的法律法规，避免农村发展资金挪为它用的现象。

大学生村官在推动农村经济发展的过程中采取了诸多创新措施，取得了一定成效。但同时在资源利用、农产品销售、资金筹集方面存在一定问题，结合原因提出了相应的对策与建议。这些对策的有效性，还有待于在实践中接受检验，还有待于在实践中不断完善。

参 考 文 献

[1] 李弟财.大学生村官岗位活动分析[J].宁波职业技术学院学报，2014（6）.

[2] 刘士娟.我国招商引资的创新性途径研究[J].战略研究，2014（7）.

[3] 熊春林，符少辉，倪源蔚.大学生村官在农村科技服务中的困境与出路[J].科技管理研究，2013（21）.

9.大学生村官考试问题 篇九

纵观近年的大学生村官考试中的申论考试，改革可谓是大刀阔斧，在形式和内容上给广大考生带来一种扑所迷离的感分析申论考试能力值，为广大考生复习指引道路就略显重要了，以便，考生备考时，把握好方向，才能有的放矢、事半功倍。

超强台风“威马逊”过境之后，琼粤桂三省区数十万受灾群众在高温炎热、水电中断的情况下等待应急救助，红十字会总会调拨2000床棉被运往灾区引起 争议。广东红会有关人员称，救灾物资的需求由灾区工作人员层层上报。有人质疑其做法不专业，灾区干部也表示，棉被现在不需要。对此，红会回应称：基于地方 需求，棉被用处广。

棉被**：慈善要知“冷暖”

是不是每次应急救灾除了预案以外，还应该根据当地实际需求做一些调整?灾难之后，灾区附近省市的红十字会是不是应该第一时间协调联动，总会如何发挥统一协调的作用?

在紧急救灾的时候，一定要把眼光放到当下，尽快满足灾区民众的基本生活要求才是第一要义。生活有了着落，当地的社会秩序才能尽快恢复正常，民众的情绪才会稳定。

红十字救灾有预案展示的是其专业性，但从预案到实施，这期间还需要根据实际情况作出调整。显然，红十字会在展开救助前，要充分利用自己的网络优势，如果下面报上的请求可能存在不合常理之处，应进一步核实。救灾也好，做好事也好，北京大学生村官http://bj.offcn.com/html/cunguan/?wt.mc_id=bk12876

不仅要有心，还要用心，用心就是让工作人员走到一线，了解受灾民众需求再 作出决定，只有二者具备，才能真正达到救灾的目的。

如何让救灾物资的作用最大化，提高救灾效率是一个世界性的难题，就算美国，也出现过救灾混乱的局面。因为这样的深层原因，从“汶川地震”以来，每一 次灾难救助总会凸显各种争论，这种争论的根源既不是地方官吏所言，刁民锱铢必究寸纱不让;也不是坊间所传，红十字等公益组织救灾不当且不力，有贪腐之嫌。这种争执的根源更多来自救灾的人道主义原则和救灾组织好大喜功，不考虑实际操作而产生的冲突。2005年“卡特里娜”飓风之后，美国政府也因为救灾引发媒 体的批评，为此他们专门进行系统的调查，改进救灾程序。而这点，我们显然做得不够。

棉被**之后，红十字会又需要思考哪些问题呢?是不是每次应急救灾除了预案以外，还应该根据当地实际需求做一些调整?灾难之后，灾区附近省市的红十 字会是不是应该第一时间协调联动，总会如何发挥统一协调的作用?除此之外，红十字会还要考虑救灾物资发放“撒花椒面”的做法，这样的做法虽然让报表看上去 很漂亮，很短的时间内，救灾物资覆盖了足够的村落，但实际上这些救灾物资不仅不能发到灾民的手中，而且会给基层干部救灾带来巨大的麻烦。

救灾的时候不仅仅是救灾物资要对路，物资数量也要对路，看到报道，红十字会共计向海南、广东、广西700多万灾民发送家庭包5000个，不知道这 5000个家庭包一个村能分多少个?什么时候才能发到村民的手里?而这些问题，恐怕真的需要红十字会用时间、用心来调查、来研究才能一点点地解决。

发棉被只是救灾“惯常动作”

此次救灾运送过去的物资是大批、大量的，而不仅仅就这两千条棉被，两千条棉被只是救灾物资中微不足道的一点儿东西而已，无需责备相关部门的不专业。

对于这种大热天捐棉被的救灾之举，有人认为，红十字会心系灾区积极救灾，其迅速反应值得嘉许，但却把宝贵的人力、财力和运力用错了地方。相关部门应该用专业的方式做专业的事情。

在极端天气面前，包括我国在内的许多国家都建立了自然灾害预警机制，前有预警，后有救援。台风“威马逊”，在菲律宾叫“格琳达”，早于中国在16日 已经肆虐菲律宾的经济核心地带。菲律宾是台风灾害频繁的国家，每次台风来临之前，都会有一些“惯常动作”。比如这一次在“格琳达”到来之前，菲律宾全国严 阵以待，幼稚园至中学停课，部分政府机关提前下班，高架帆布广告海报提前撤下，低洼地区民众将家电搬往高处，重要文件装进塑料袋，救灾部分提前将救灾物资 运进临时收容中心等等。虽然准备如此充分，“格琳达”依然造成菲国89人死亡，财产损失达10亿元人民币。

台风从菲律宾来到中国东南沿海，我们在应急方面也已做足了准备。我的一个朋友在湛江某农场工作，“威马逊”到来之前，农场就事先切断电源，每人分发 数包泡面和几根蜡烛。昨天我问他现在最需要什么，他说，“被子倒真的不需要，但生活用品也基本不缺，昨天断水断电，不过应急预案很快生效，水电现在也都有 了。可是农作物受灾严重，种植的香蕉等作物几乎毁于一旦，今年的收成应该没有了。”

面对此次台风救灾的棉被事件，我们没必要批评相关部门的救灾是那么的不专业，因为在充分准备依然不可避免生命财产巨大损失的灾难面前，我们需要大家 都伸出援手，同舟共济。我们要知道，受灾的人民有几百万之众，此次救灾运送过去的物资是大批、大量的，而不仅仅就这两千条棉被，两千条棉被只是救灾物资中 微不足道的一点儿东西而已。

去年超强台风“海燕”重创菲律宾，面对政府在救灾过程中存在的不足，菲律宾一位官员说了一句话：“我们从未说过不会犯错，但我们从来没有故意忽略自己的责任”。我觉得，在灾难面前，面对此次棉被事件，我们大家应该用这句话去相信、去理解所有的救灾行动!

10.大学生村官考试问题 篇十

报考指南

2013年新疆大学生村官考试公告 职位表 真题解析 在线估分 职位表下载 笔试备考专题等考试信息详情点击：http://v.htexam.com/xinjiang/cg/ 2013年新疆大学生村官考试交流群：162884613 预祝大家考出好成绩。

中央新疆工作座谈会召开，新疆进入了大建设、大开放、大发展的新时期新阶段。中共中央国务院印发的《关于推进新疆跨越式发展和长治久安的意见》，把选聘大学生村官工作作为吸引和培养各类人才的一个重要举措。经研究，决定面向全国各省区市选聘一批大学生村官。

一、选聘数量

选聘500名大学生村官，主要担任村党组织书记助理、村委会主任助理，村级团组织书记、副书记等职务。

二、选聘基本条件

2010年以来全日制普通高等院校大学本科及其以上学历毕业生，中共党员优先。（1）政治素质好，理想信念坚定，自觉维护民族团结和祖国统一，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动；（2）思想作风好，工作踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强；（3）学习成绩良好，具有一定的组织协调能力；（4）自愿到村工作；（5）身体健康，具备在聘期内能够正常履行合同的身体条件；（6）年龄30周岁以下。

三、待遇和保障政策

大学生村官，聘用期间和聘用期满后享受中央和自治区规定的有关政策待遇。

（1）比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平，确定生活补贴和津贴标准，按月发放。（2）按照当地对事业单位的规定参加相应社会保险；按当地标准发放冬季采暖补贴或夏季高温补贴。（3）中央和自治区财政一次性发放安置费和交通工具购置补贴3000元。原则上按人均2000元/年标准安排工作经费。（4）自治区每年拿出10%至15%的公务员名额，面向达到一定服务年限的服务基层项目人员（包括大学生村官）考录。事业单位招聘工作人员，主要面向具有农村等基层工作经历的大学生。（5）把具有2年以上农村等基层工作经历的优秀高校毕业生作为选调生的重要来源。（6）符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由中央和自治区财政代为偿还。（7）聘期内工作表现良好、考核称职的，报考自治区研究生和参加晋升技术职称考试的，按国家和自治区有关规定享受优惠政策。（8）大学生村官，考录为公务员或聘用为企事业单位工作人员的，在村任职时间计算工龄、社会保险缴费年限。（9）服务期满、选聘为村干部的，其户口可留在现户籍所在地。（10）聘期内工作表现优秀、党员群众认可、符合条件的，可按有关规定参加村“两委”选举，担任村党支部书记（村委会主任）、副书记（副主任）等职务。（11）符合各地公开选拔基层领导干部条件的大学生村官，鼓励参加公开选拔。

四、管理及服务

（1）大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、政府负责。

人事档案由县市人事部门所属人才服务机构免费代理，户口可落在任职的县市政府所在地，党团组织关系转至所在村。

（2）大学生村官选聘期一般为3年。工作期满后，经县市组织人事部门考核合格、本人提出申请，经乡镇党委初审，县级组织人事部门审定，可签订续聘合同继续留村工作，享受大学生村官相关待遇。续聘的大学生村官纳入当年大学生村官工作计划。

（3）聘期内考核工作由县级组织人事部门负责，乡镇党委具体组织实施。考核分为考核和聘期考核。结果报县级组织部门备案，作为续聘、奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员、报考研究生和代偿助学贷款等工作的重要依据。

（4）聘期满不再续聘的，引导、鼓励、扶持其自主创业、自主发展、自主择业。国务院关于普通高等学校毕业生就业工作政策中高校毕业生到农村就业创业的鼓励扶持政策，适用于大学生村官。

（5）到村任职高校毕业生的生活补贴、养老社会保险、基本医疗保险、人身意外伤害保险、采暖补贴（夏季高温补贴）、一次性安置费和交通工具购置补贴以及岗前培训经费等由自治区财政专项安排。

五、选聘程序

（1）9月30日以前，由新疆维吾尔自治区选聘办对报名人员进行资格审查。

（2）10月初，由新疆维吾尔自治区选聘办对资格审查合格的考生在具备体检资格的医院进行体检，并公示体检合格人员名单。

（3）10月上旬起，由新疆维吾尔自治区对被选聘的大学生村官

进行为期90天的岗前培训。

六、报名方法

通过登陆本选聘公告下载《新疆维吾尔自治区2012年面向全国各省区市选聘大学生村官报名表》，按照表格要求填写完成并由相关部门审核加盖公章后，于2012年9月20日前将报名表原件邮寄至新疆维吾尔自治区选聘办（报名表附身份证、毕业证、学位证等有关信息和材料复印件，中共党员〈预备党员〉证明材料）。不收取报名费。

新疆维吾尔自治区选聘办邮政地址：乌鲁木齐市天山区金银路

53号金融大厦6楼6013号房 邮政编码：830001

咨询电话：0991—2951121、8895163（传真）

电子邮箱：xjxpb0991@163.com

附件：新疆维吾尔自治区2012年面向全国各省区市选聘大学生村官报名表

新疆维吾尔自治区选聘大学生村官工作领导小组办公室

11.“乌坎事件”里的问题村官 篇十一

小渔村一夜成名

乌坎位于广东省汕尾陆丰市东海镇，是该镇下辖的12个村之一，人口约1.3万。村子虽小，却在2011年因“乌坎事件”一夜成名。

早在2009年4月3日，一封《给乌坎村乡亲们的信》就在乌坎的阡陌小巷中流传，信上盘点了过去10多年间，村委会私自变卖土地、剥夺村民利益的种种做法，唤起了村民们对过去数年来村里土地日渐吃紧的不满。

乌坎当地宗族观念深厚，许多家族以姓氏为单位生活在一起。按当地老人们的说法，有47个姓氏在此生活，有些大家族已繁衍十几代人。村民蔡开廉家就是几个兄弟住在一栋大宅子里。蔡开廉说，乌坎的一些村民早年外出打工，近几年陆续返乡，却发现想找块宅基地盖新房都找不到。有些人多势众的“大姓”宗族派人去找薛昌，因为势力大，薛昌不敢得罪，还能批出几块地，但是人口少的小姓氏家族，连谈的机会都没有。村民要不到地产生不满，有时还会遭到报复。尤其让村民无法接受的是，乌坎村许多地被划成“豆腐块”卖出去“开发”，2009年6月，5个年轻的乌坎村民开始上访，但一直没有结果。

2011年9月21日，碧桂园在村里“最后一块土地”上“破土动工”，成了矛盾升级的导火索。村民们因土地、财务、换届选举等问题对村干部不满，到陆丰市政府集体上访，后有部分村民聚集、打砸、毁坏他人及公共财物。村民集体上访的一周后，村支书薛昌和村主任陈舜意继续违法操纵村民选举，两个月后，村民们再次进行了集体上访。

2011年12月20日，中纪委委员、广东省委副书记朱明国在陆丰市干部群众大会上宣布，省委省政府高度重视和关心乌坎村群众的利益诉求，决定成立省工作组，以最大决心、最大诚意、最大努力解决群众的合理诉求，尽快恢复乌坎村正常的生产生活和社会秩序。很快，广东省成立工作组，由朱明国亲自带队，并从省直各部门抽调了9名厅级干部和一批业务骨干参加，省工作组下设专项工作组，随时倾听村民的诉求。

在查办“乌坎事件”的过程中，朱明国也曾向媒体表示过有压力。2011年12月27日，在广东省委组织部、省委维稳办的会议上，朱明国表示，“当今网络时代，人人面前都有‘麦克风’，人人都是新闻发言人，人人都有话语权，人人都是新闻记者，网络维权已经成为群众维权最便利、最有效的手段之一。”他说，利益诉求的多元化也使群众很容易“抱团”表达相同诉求，形成聚合效应，使潜在问题突显，矛盾纠纷升级，群众工作难度越来越大。

两位村官，惹恼村民

引发“乌坎事件”的两名村官到底是什么人？

薛昌今年71岁，从1969年起，薛昌就进入乌坎村的领导班子，先做了一年党支部副书记，其后41年，连任村支书。为了隐瞒自己的年纪，对外他常会把年龄改小几岁。在许多年轻村民的印象里，自打出生，“村支书”和“薛昌”这个名字就连在一起。

不过，这位“四十年不变”的村支书在村里并不露富，住的房子也是破破烂烂，“见到村民会笑笑，看起来很和蔼”。而且，薛昌还有一手接骨本事，村里谁家有人受伤，需要接骨，薛昌都会亲自出马，且常常免费，有时还会送些跌打药给村民。

之前的公开报道中，薛昌也被形容为一个带领村民致富的“领头雁”：他根据乌坎实际，提出了“依港兴村”的发展思路，1992年创办乌坎港实业开发公司，通过开发海水和滩涂养殖等取得明显的经济利益；“他任村党支部书记以来，既处处坚持以身作则，率先垂范做好工作，更注重建立健全各项管理制度，以规范的制度管人管事，自觉把自己置身于群众的监督之下。”

“如果不是村民发现他卖地，薛昌还会是那个‘领头雁’。”一位采访“乌坎事件”的记者这样写道。为搜集薛昌等人私自变卖土地的证据，村民们找到村中的长者，指认村集体所有土地的边界。繁琐的证据搜集工作后，一个事实摆在村民眼前：乌坎村近80%的土地已被卖出。据村民统计，曾被当作薛昌“政绩”的乌坎港实业开发公司，多年间毁坏了1520亩水稻田、3780亩旱田、7000亩绿化带和12000亩防护林。而且，了解内情的人还说，薛昌以儿子的名义在深圳买下了两套房。

在一笔笔交易中，薛昌和他的班子扮演了怎样的角色？村民提供的一厚沓有关土地交易的文件中，薛昌的名字常与香港商人陈文清同时出现。乌坎港实业开发公司的法定代表是薛昌，他以实业公司名义与陈文清合资成立了陆丰丰田畜产有限公司，而另一家名为“佳业开发有限公司”的董事会名单里，董事长是陈文清，薛昌出任副董事长，村委会主任陈舜意与支部副书记薛祖专担任董事。这些让人们看到了薛昌、陈舜意等人与投资者的利益关系。

71岁的陈舜意，也是40多年的老主任。与薛昌不同的是，陈舜意在上级领导面前是个挺会来事儿的人，但平素脾气很暴躁，“一点接受不了别人的意见”，也不低调。在村里，一眼就能看见他住的别墅小楼，与村民的白墙青瓦小院相比，家里委实气派豪华了许多。早在1999年，陈舜意就“代表村民”接受过一次征地补偿。1999年5月12日，东海镇民营企业区管理委员会向乌坎征用土地超过25万平方米，共补偿近293万元人民币。在《东海镇民营企业区第九期用地协议书》上，签字接收补偿款的正是陈舜意。有记录显示，自乌坎土地被征用以来，村民共得到两次赔偿款，分别是每人50元和500元。失去了土地就得到这么点补偿，这是乌坎人无论如何不能接受的。

据南方网报道，有关部门目前仍在对薛昌、陈舜意二人涉嫌违法违纪行为进行调查，如有进一步发现，二人将会被移送司法机关依法处理。

省长的3句话不能忘

2012年2月1日，乌坎村举行民主选举，通过一人一票的方式，推选出11名村民选举委员会成员，3月3日，林祖銮被推选为乌坎村村委会主任。

从当初的群体性冲突到重新实施选举，从省委省政府介入到村民选委会产生，“乌坎事件”的演进过程一直处于外界的聚焦之下。广东省政府介入后坚持法律至上，保证村民依法行使权利，让事件向积极方向发展。

12.大学生村官考试问题 篇十二

一、对大学生村官工作的认识程度是其成长成才的理性基础

大学生选择当村官面临许多必须思考的人生问题, 三年的聘期正值人生创业自立的黄金时期, 能否安心在农村工作三年甚至更长时间, 必须对大学生村官的相关政策有深入细致的了解, 并根据自身情况做出慎重的决定。

从现实情况看, 大学生选择当村官的原因很多, 对选聘高校毕生到村任职的认识和打算各不相同, 怎样对大学生进行教育, 引导他们经过必要的锻炼, 打牢成长成才的基础, 拓宽就业眼界, 是做好此项工作的前提。

2011年4月15日李源潮同志给《大学生村官报》创刊的贺信中再次强调“选聘高校毕业生到村任职, 是党中央着眼于推进社会主义新农村建设、巩固党在农村执政基础而作出的一项重要决策, 是培养熟悉农村基层、对人民群众有深厚感情的后备人才的一项重要工程。胡锦涛总书记等中央领导同志对此高度重视, 指出此事具有长远战略意义”。大学生村官要认真学习胡锦涛等中央领导同志的重要讲话精神, 不断提高参与此项工作主动性。

㈠要提高选聘大学生到村任职重要意义的认识有志于投身大学生村官工作的大学生, 要全面学习领会有关大学生村官工作的各项具体政策, 深刻理解选聘大学生到农村当村官的重要意义, 要从培养社会主义事业接班人、加快推进社会主义新农村建设、形成来自基层和生产一线的党政干部培养链的高度, 不断增强做好村官工作的自觉性和主动性。

㈡要端正当大学生村官的思想认识大学生村官从选聘环节开始, 就要充分认识到到村担任村官的目的就是经受基层工作环境的锻炼, 牢固树立长期在农村锻炼成长的思想, 防止只是把做大学生村官作为日后报考公务员或者谋求更好发展的“过渡期”和“跳板”思想的的滋生, 摈弃大学生村官工作是解决就业压力权宜之计的肤浅认识, 消除“权宜之计”的不利影响。

㈢要充分认识到大学生村官所面临的困难大学生村官在农村基层开展工作, 无论是工作职责, 还是工作生活环境都有许多特殊之处, 由此带来的困难, 对于有志于投身大学生村官工作的大学生来说, 必须有充分的认识和思想准备。当前农村相对于城市, 还是比较落后的, 能够给大学生村官提供的工作生活条件不可能很优越, 许多村级集体经济薄弱, 要深度介入农民现行生产经营过程中去决非易事。加之, 对农村乡情民俗、社会关系不熟等等。这些困难都需要大学生村官在开展工作之前有充分的思想准备。

二、大学生村官对人民群众的深厚感情是其成长成才的情感基础

一种态度的形成和强化除了应该具备必要的理性基础外, 还应该具备必要的情感基础, 相对于理性因素而言, 情感基础更难形成。《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见 (试行) 》中, 明确指出“培养具有坚定理想信念和奉献精神, 对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才, 形成来自基层和生产一线的党政干部培养链”。这是对大学生村官应该具备的情感因素的明确要求, 即大学生村官应该通过农村基层的锻炼, “对人民群众有深厚感情”。

这种情感来自于大学生村官对所参与工作意义的深刻理解基础上形成的认同感、责任感和使命感。显然这是以理性认识为基础的, 只有充分认识到所从事工作和事业的价值, 才能认同大学生村官的身份, 也才能形成对农民群众的责任感, 进而升华工作动机, 主动为农民群众服务、锻炼自己并产生使命感。被动工作只把工作看成必须完成的任务, 不会在意工作对象, 是不可能向工作对象投入真情实感的。如果对大学生村官身份缺乏认同感, 或抱着临时过度的思想, 就会非常在意个人利益的得失, 更难全心全意的为农民群众服务, “对人民群众有深厚感情”就会缺乏必要的主动性。

大学生村官只有全身心的投入农村工作, 在具体生动的生产生活中接触农民群众, 参与到他们的生产生活中去, 才能真正了解农民群众, 了解农村的生产生活, 潜移默化的融入农村, 以生活在其中的姿态, 而不是以外来者自居, 取得农民群众的认可, 在良性互动中增进认识, 产生感情。如果处处以个人得失衡量所作所为, 则会以功利的目光审视一切, 个人的真实情感很难融入村官工作, 影响“对人民群众有深厚感情”目标的实现。

要珍惜大学生村官这一独特的人生履历, 全心全意为农民群众服务, 让农民群众看到为自己利益辛勤工作的大学生村官, 才能真正赢得广大农民群众的认同和支持, 获得他们的真心相待, 并拓宽大学生村官的工作生活空间, 形成有利于彼此真诚相处的环境, 使“对人民群众有深厚感情”这一培养锻炼目标在广泛的群众基础上不断得到强化。

三、大学生村官应根据自身条件结合农村实际不断提高工作能力

选聘高校毕业生到村任职, 是党中央审时度势, 在我国经济社会发展关键时期, 着眼于社会主义新农村建设、巩固党在农村的执政基础而作出的一项“战略性人才工程”。通过培养和锻炼, 形成一支既有知识又有农村基层工作经验和能力的大学生村官队伍, 为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证。因此, 怎样使这些刚走出校门、缺少社会经验的大学生村官尽快适应环境, 完成从大学生向村官的转变, 就成为大学生村官提高工作能力的起点。

㈠大学生村官上岗前参加相关的培训大学生村官经过大学的教育培养, 已经具备了某一方面的系统理论基础, 而他们所从事的农村基层工作则是大学教育无法全面触及的, 无论是涉农专业还是其它专业, 都是以系统理论知识的学习为主, 关于基层农村的相关政策法规, 生产生活, 乡情民俗等, 都是大学中无法学到的。因此, 大学生村官一定要在上岗前参加相关的培训, 并且自己也应积极主动的加强相关内容的学习和积累, 尽快弥补社会实践知识和经验的欠缺, 为顺利进入工作角色打好基础。

㈡大学生村官要在理论联系实际上下功夫理论来源于实际, 用理论指导实践则是我们学习研究理论的重要目的, 而大学生村官在运用所学理论知识时, 要注意既不能简单套用, 也不能盲目的认为理论知识对农村基层工作意义不大。关键是要重视联系实际, 一般原理是高度概括并较为抽象的, 要将其运用到具体的实践中, 就必须在通晓理论知识的基础上, 通过具体丰富的实践不断充实、完善, 逐渐形成适合自身和工作实际的经验及知识结构。

㈢大学生村官应注意提高社会化程度要客观的看到大学生村官大多为80后独生子女, 刚刚走出校园, 社会经验少, 到村后人生地疏, 多数人感觉农村社会复杂、宗族关系不好处理, 往往会出现“水土不服”。这应该属于普遍的社会现象, 独生子女从小生长在应试教育的环境中, 直到走出大学校门, 才开始全方位的走进社会, 社会化程度存在许多不足, 而大学生村官的工作环境又在基层农村, 环境陌生、工作内容的结构化程度不高、农村宗族关系复杂等, 使本就缺乏社会经验的大学生村官难以适应。因此, 要在提高社会化程度上多下功夫。

总之, 大学生村官的锻炼成长需要方方面面协同努力, 尽管客观因素很多, 但是起决定性作用的是主观因素。只有深刻认识大学生村官工作的意义, 形成对农民群众具有深厚感情基础之上的坚定态度, 并注重理论联系实际, 不断提高自身的社会化程度, 才能以饱满的热情投入到广阔的农村中去, 经风雨见世面, 锻炼成为社会主义新农村建设的有用之才。

摘要：大学生村官只有深刻认识到农村工作的意义, 形成对农民群众具有深厚感情基础之上的坚定态度, 并注重理论联系实际, 不断提高自身的社会化程度, 才能保证锻炼成长的自觉性和主动性。

13.大学生村官考试问题 篇十三

大学生村官：参加北京大学生村官考试的考生需要时常关注大学生村官考试、面试相关动态，了解大学生村官考试试题及相关信息。中公教育大学生村官考试网为参加大学生村官考试的考生准备了大学生村官面试题目、考试真题等备考资料。更多大学生村官考试内容，请点击大学生村官网。

下面分享的是宪法修正案的相关内容，希望考生们好好掌握，做好大学生村官备考工作。

一、1988年宪法修正案

第1修正案：私营经济是补充，对私营经济实行引导、监督、管理。第2修正案：允许转让土地的使用权。

二、1993年宪法修正案

第3修正案：我国正处于社会主义初级阶段，坚持改革开放，把我国建设成为富强、民主、文明的国家。

第4修正案：多党合作和政治协商制度。第5修正案：“国营经济”改为“国有经济”。第6修正案：家庭联产承包为主的责任制。

第7修正案：国家实行社会主义市场经济，加强经济立法，完善宏观调控。第11修正案：县级人大任期从三年改为五年。

三、1999年宪法修正案

第12修正案：我国将长期处于社会主义初级阶段，邓小平理论。第13修正案：依法治国，建设社会主义法治国家。

第14修正案：公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度和按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

第15修正案：家庭联产承包经营为基础，统分结合的双层经营体制。

第16修正案：非公有制经济是重要组成部分，国家保护个体经济、私营经济的合法的权利和利益，对个体经济、私营经济实行引导、监督和管理。

第17修正案：“反革命活动”改为“危害国家安全的犯罪”。

四、2004年宪法修正案

第18修正案：在“三个代表”重要思想指引下，推动物质文明、政治文明、精神文明协调发展。第19修正案：爱国统一战线中增加“社会主义事业的建设者”。

第20修正案：国家为了公共利益的需要，可以征收或征用土地并给予补偿。

第21修正案：国家保护非公有制经济的合法的权利和利益，对非公有制经济进行鼓励、支持、引导、监督、管理。

第22修正案：公民合法的私有财产不受侵犯;国家保护公民的私有财产权和继承权;征收或征用公民私有财产并给予补偿。

第23修正案：建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度。

北京大学生村官http://bj.offcn.com/html/cunguan/?wt.mc_id=bk12876

第24修正案：国家尊重和保障人权。

第25修正案：全国人大中增加特别行政区选出的人大代表。第26修正案：“戒严”改为“紧急状态”。

第28修正案：国家主席代表国家进行国事活动，接受外国使节。第30修正案：乡级人大任期从三年改为五年。第31修正案：增加国歌。

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