青年突击队成立方案

2024-10-09

青年突击队成立方案（共10篇）

1.青年突击队成立方案篇一

芭党政办发[2010]06号

关于成立青年党员突击队的通知

各村、各部门：

为了认真抓好抗旱救灾工作，确保农民生产生活用水，严防森林火灾，切实帮助农民度过难关，解决实际问题，特成立芭蕉乡抗旱救灾青年党员突击队，其成员组成如下：

乡突击队队长：陆远家

副队长：李传书罗龙代正伦

光荣村突击队

队长：李传书

成员：赵浩亮梁永伦张青曾维良周建赵行洋光荣村全体村干部

李家沟村突击队：

队长：代正伦

成员：张承容黄大彬江洪州令狐克建令狐毅李家沟村

全体村干部

黄溪村突击队：

队长：罗龙

成员：娄伙评罗显阳田贵康李传静李传军魏大军娄兴余华黄志强梁静松长岩、黄溪村全体村干部

特此通知

芭蕉乡党政办公室

二〇一〇年三月十二日

主题词：成立青年突击队△通知抄送：乡党政领导班子抄发：各村各部门

打印30份

2.青年突击队活动实施方案篇二

矢志投身新项目苦干实干献青春活动时间

新项目建设和开工期间总体要求

新项目建设对于提高济南炼化核心竞争力，建设精优强企业，实现绿色发展，有着决定性的重要意义，同时，也是企业和员工长远利益和根本利益之所在。青年突击队活动作为企业共青团组织直接配合参与新项目建设的一项重要活动，要坚决以“配合好新项目建设和各项生产经营工作”为出发点和落脚点，以“单位迫切需要，青年力所能及，突出团的特色，发挥实际作用”为宗旨，做到“党有指挥，团有行动”，在苦干实干、学习实践、突破创新中做出应有的贡献。活动内容

5.1 赛安全。活动过程中要注意在青年突击队员中牢固树立安全环保生产意识，在日常工作中养成良好习惯，做到本质安全，促进本单位安全环保生产水平的提高。各团支部要将突击队活动与“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”创建工作紧密结合，-1-

通过开展“HSE青年现场观察员”、“查找身边十大薄弱环节”、“我要安全主题讨论日”等安全环保生产活动，提高青年职工搞好安全环保生产的自觉性和主动性，为搞好新项目建设保驾护航。5.2 赛贡献。活动过程中各团支部要在广大团员青年中牢固树立强烈的奉献意识，发扬青年突击队“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”的优良传统，真正做到“哪里苦，哪里累，哪里就青年突击队”，抓住这一大好时机，锻炼和铸造济炼青年优良精神品质，增强和提高青年员工的责任心和使命感，在实际工作中努力践行“努力工作，快乐生活”价值理念，力争取得突击任务和思想进步“双丰收”。团委将在活动开展过程中开展“每月青年突击队之星”评比活动。各团支部也要根据本单位实际，在活动中形成竞争机制，鼓励青年职工多做贡献，做大贡献。5.3 赛创新。活动过程中各团支部要在本次活动中努力创新活动内容和形式，突破常规，突出特色，注意结合，注重实效。要围绕本单位建设任务和中心工作，与车间领导、技术人员和班组师傅积极交流探讨，对症下药，有的放矢，创新开展青年突击队活动，赋予这项传统的青年活动以新的时代内涵。例如，对新装置、新管线进行工艺标识，成立“HSE现场义务巡查小分队”，开展“我为新装置建设献一计”合理化建议活动等。团委除组织集中性的义务劳动等传统突击活动外，还将尝试组织成立“青年一线慰问团”，利用业余时间、施工间隙将文艺节目带到施工现场。

5.4 赛学习。根据以往经验，装置检修和项目建设都是新员工学习工艺设备知识，迅速提高业务技能水平的大好时机。各团支部要在活动开展过程中注意把“干好工作”和“搞好学习”相结合，在青年职工中树立学习成才意识，把“建一流项目，出一流

精神，育一流人才”的理念贯穿于活动之中。要通过组织“新装置开工培训”、“工艺流程默画”、“新项目知识竞赛”以及跨车间的青工学习参观交流等多种形式，引导和帮助青年职工努力学习业务，钻研技术，争当“青年岗位能手”，在本职岗位上建功成才。

5.5 赛宣传。青年突击队活动除了要配合完成好新项目建设和日常安全生产任务之外，还要配合本单位和有关部门共同营造更加良好的企业发展舆论氛围。各级团组织、青年宣传骨干要利用报纸、电视、网站以及车间宣传栏等，大力宣传在活动中涌现出来的先进青年典型和感人工作事迹，展现青年突击队员良好的精神风貌和昂扬的工作斗志，彰显企业发展的蓬勃生机和未来希望。团委将组建“青年记者团”及“青年宣讲团”等，协同有关部门在活动中加强宣传报道力度，为项目文化建设增光添彩。6 其他事宜

6.1 各团支部接到通知后应立即向本单位党支部进行认真汇报，结合本单位实际情况研究确定活动总体思路和任务主攻方向。按照要求组织建立本单位青年突击队，并上报具体活动项目。6.2 新项目建设和开工不同于以往装置检修或技措改造，点多、面广、时间跨度大，活动开展过程中各团支部要与本单位党政和公司团委保持密切联系，勤请示、常汇报、多沟通，采取长项活动与集中突击相结合的方式，根据不同阶段任务需要及时调整活动重点。

6.3 活动将评选出一定数量的“优秀青年突击队”和“优秀青年突击队员”以及其他荣誉奖项，并给予一定奖励。具体安排另行通知。

附件1：

新项目建设开工青年突击队竞赛活动项目申报表

附件2：

新项目建设开工“优秀青年突击队”申报表

附件3

新项目建设开工“优秀青年突击队员”推荐表

3.成立青年读书会方案篇三

一、指导思想

加强总院文化建设，增强总院凝聚力；建立学习型企业为依托，通过建立青年读书会，开展读书活动，增进各部门、各员工之间的有效沟通；丰富员工业余生活，陶冶员工情操，营造良好的学习氛围。

二、读书活动目标

1.通过读书活动，养成青年职工阅读和相互交流的好习惯，形成积极进取、努力学习的氛围，逐步养成多读书、读好书的良好习惯。

2.通过读书活动，扩大青年职工阅读视野，丰富阅读内容，使自己成为知识渊博，涵养丰富的学者型教师。

3.通过读书活动，打破部门界限，增进交流，增强总院凝聚力。

4.通过读书活动，提升青年职工理论和实践水平，将读书所得运用于实践，有效改进自己的行为。

5.通过读书活动，丰富青年职工的业余生活。

三、青年职工读书会筹备小组

组长：徐伟新陈光

副组长：杨晓霞梁志勇

组员：郭春风李捷吴建王伟

四、读书追求：

吸收营养、滋润精神，提高眼光、开拓视野、改进行为。

五、读书活动的时间及内容

1．活动时间：2010年4月至2010年12月。2．读书内容：报刊、理论书籍、文学名著等。

六、读书活动的形式及对象

1．活动形式：个人学习与集中交流相结合。

成员每两周上交一篇阅读心得，每月集中参加一次书友交流活动：读书座谈会、好书推荐、交流心得等。教师自学时并要求做好摘录及其撰写心得体会等。2．参加对象：本校全体团员青年。

全体青年职工

七、读书活动的具体措施

1、建立学习制度

改变传统的学校学习机制，创立良好的、宽松的，有利于青年职工的及时沟通、交流、讨论的学习环境，形成个人自学与集体交流，短期与长期学习，理论学习与工作实践相结合的多样化的学习方式。2．制定读书计划

制订青年职工读书会2010学年读书活动计划，每个读书会分会结合实际，制订一学年读书计划。3．创新读书方式

一是以个人自由广泛阅读，二是利用在线主题帖定期开展集体读书活动。做到精读与泛读相结合，集中交流与个人自学相结合，自主学习与合作学习相结合。4．读书范围及时间安排

（1）要求每位会员每学期自读书籍、文学名著、文学期刊等至少3本。

（2）定期举行读书交流会，组织读书沙龙、读书征文竞赛等丰富多彩的读书活动，交流读书心得，让青年职工乐于读书，在读书中真正成长起来。

（3）举办 “书籍点亮人生书香飘逸总院” 首届青年职工读书节.5．理论指导实践

每位读书会成员每季度撰写1篇读书笔记、学习心得，把读书学到的理论思想、观点用来指导工作。6．活动负责

读书会日常活动应由读书会全体成员组织。其主要事务由读书会会长负责。读书会会员活动每月一次，根据需要不定期开展活动，每次活动并做好记录备案。

八、时间及具体内容安排 10年4-5月：

1.青年读书会启动,发启成立青年读书会倡议。2．起草《读书会章程》草案。

3．选举读书会会长、副会长及理事等人选 4．青年读书会开班。5.读书会分组

6．读书会各组制订活动计划。7．推荐书目

8.落实交流平台(京仪网络大学)9.策划读书会一次集体活动

10年6-7月

1.启动 “书籍点亮人生书香飘逸总院” 首届青年职工读书节.2．从推荐书目中分组选择阅读的书籍 3.每组会员交读书感悟

4.请党委书记为青年职工做读书指导 10年8月：

1．组织读书会成员参与一次外出活动。2．读书会成员交流研讨。

3．评选优秀读书感悟，评选“总院读书之星“ 10年9月

举办“读书励志书签”制作大赛。

要求：

 根据书签的常规功能设计自己的书签。

 书签的规格为6厘米宽，15厘米长，上面有背景图案、名人或者自己写的关于读书励志的名言，色彩明快，有吸引力。

 书签设计时除了可以考虑到它的基本功能外，还可以别出心裁地融入自己的一些创意，使之具有个性。

 总院将评选出各个年段的优秀作品，在总院展出。 参赛作品必须是会员亲手制作。10年11月

围绕各组特色主题在宣传栏中进行展示，张贴会员作品等。可以包括会员的读书笔记、自制书签、自绘插图、精妙文摘、推介新书、诗词书法、经典语录、读书小报„„ 10年12月 1.汇报演出

汇报内容：各组优秀读书感悟演讲，各组选送诗歌朗诵表演。

评选表彰“总院读书之星”，“书香小组”，“总院报刊设计创意小组”。2．读书会学年总结。

北京京仪集团研究总院 2010-4-28

方案一：企业读书活动方案

为了引导全体公司员工牢固树立社会主义核心价值观，激发领导员工的学习热情，不断提升自主学习能力，着力把学习型单位建设向纵深推进，结合公司实际，决定在全公司开展读书活动，现将全员读书学习活动方案通知如下：

一、指导思想

以党的十八大精神和科学发展观为指导，以建设学习型单位，争当学习型领导为目标，紧紧围绕建设的需求，致力增强领导员工自主学习能力，鼓励领导员工多读书、真读书、读好书，将学习成果运用于工作的始终，促进职能履行到位，进一步推动科学发展。

二、基本要求

1、精读业务书籍。坚持联系实际，重在效果。紧密结合中心工作、重点工作和自身工作的性质、特点，有针对性地进行学习，熟练掌握基础知识和其他相关业务知识，不断提高做好本职工作的本领。

2、研读经典书籍。认真阅读马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，用科学发展观、马克思主义理论成果武装头脑、指导实践、推动发展。

3、选读兴趣书籍。选读适合自己的文学、艺术、历史、政治、经济、哲学、社会等各方面富有教益的书籍，在阅读过程中，不断拓宽视野，增长见识，完善自我，提高素养。

三、活动形式和步骤

以培养领导员工的学习兴趣、提升学习能力为突破，遵循“能力导向、按需选读、学有所获、奖励优秀”的原则，鼓励员工多读书、真读书、读好书。

1、准备阶段：各部门要配送读书，明确必读书目，制定出详细的集中读书计划。每位领导、员工要结合个人和工作需要，制订个人读书计划，选定自己的阅读书籍。

2、读书及交流阶段：各部门按照读书计划搞好集体学习和自主学习，做好学习记录，在公司内部营造全员读书的良好氛围。同时，要在学好理论知识和业务知识的基础上，在读书学习中，创新学习形式，增强读书效果。

（1）、利用网络平台。各部门充分利用系统信息网，将个人读书计划、读书进程、读书感悟和心得体会发布到信息网教育培训栏目，动态记录读书进程及读书收获。

（2）、举办读书交流会。全体员工在多读书、读好书的原则下，选择自己喜爱的一本书在深读精读上下功夫，并在此基础上撰写心得体会。结合工作例会召开读书心得交流会，全体职工都要踊跃发言，将自己对某一本书或其精华部分、某一篇文章或某一方面内容的理解、认识介绍给大家，畅谈体会。引领全体干部职工从自身做起，养成良好的读书习惯，营造人人热爱读书、善于读书的氛围。

3、认真总结阶段：读书活动结束后，认真探索和总结在读书活动中一些好的做法和经验，整理优秀读书心得和经验材料。

四、工作要求

1、提高认识，加强领导。各部门要加强领导，精心组织，务求实效。把开展全员读书活动摆在重要位臵，坚持常抓不懈。同时，各部门负责人要率先垂范，带头读书学习，真正成为广大领导员工读书的楷模。

2、完善制度，规范运作。各部门要结合工作实际情况，建立行之有效的《学习制度》，用制度规范和促进读书学习活动。全员读书活动要坚持经常，做到时间安排上的连贯性、读书要求的一致性和学习内容的系统性，使读书学习逐渐工作的第一需求和潜在追求，使读书学习成为公司全体员工的自觉行为。

方案二：企业读书活动方案

为鼓励和引导公司团员青年养成多读书、读好书的习惯，做到勤于思考，勤于探索，学以致用，用有所成，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措，促使广大团员青年成长为本职工作的行家和解决实际问题的能手，推动学习型组织建设，在全公司营造崇尚学习、重视学习、坚持学习的浓厚氛围，公司团委拟在全公司团员青年中开展“读书励志岗位成才”主题读书活动。具体活动方案如下：

一、活动范围：公司全体团员青年

二、活动时间：20xx年3月-5月

三、活动组织机构：

领导小组：xx

组长：xx

副组长：xx

成员：xx

领导小组办公室设在公司团委。

四、活动安排：

第一阶段：荐书寄语（3月初）

由每个团支部推荐1-2本图书，同时邀请公司领导推荐学习书目，向团员青年寄语或赠言。根据推荐情况确定15-20本必读图书进行购臵。

第二阶段：品味书香（3月中旬-4月中旬）

各团支部以下发书籍、交换阅读等方式组织团员青年认真阅读推荐图书，同时组织开展多种形式的读书交流活动，要求团员青年撰写读书心得，努力提高活动的覆盖面和参与面。

第三阶段：成果交流（4月下旬或5月初）

组织主题读书活动成果交流会，由各团支部汇报读书活动开展情况，并选送2-3篇读书心得进行汇报交流。由公司领导现场打分及点评。活动设优秀组织奖、优秀读书心得一、二、三等奖，奖励电子购书卡若干。在《通讯》上开辟专栏，陆续刊登优秀读书心得。

书籍是传播先进思想、传承优秀文化、弘扬精神文明的重要载体。青年员工处于实践加深学习阶段，有着开展读书活动的良好背景条件。（其实读书不一定非要是书，文化的载体很多哦，也可以是事件，参与的人更多，也更好操作，当然书是主体）要通过围绕特定的思想教育主题（可以阶段性更换不同的主题）开展读书活动，或向员工推荐具有深刻思想内涵的特定图书（不一定是专业书籍，也可以是影视作品、演讲专辑、甚至伟人语录等等文化载体，）等方式，让青年员工在阅读和分享读书体会的活动中启迪智慧、交流思想、提高认识。

工作案例：仿照“世界咖啡屋”引导成员协作对话、分享知识、解决问题的讨论模式，组织开展“咖啡书屋”读书交流活动。活动以团支部为单位，将支部成员按人数分为3-5组，每组设1名“桌长”（或由支部书记担任），提前公布“书名”，请支部成员认真阅读思考，之后进行分组轮换讨论，“桌长”整理展示讨论成果，并依托QQ群和微博或者公司OA网建立读书讨论小组，深化讨论成果。

方案三：企业读书月活动方案

书籍，是人类宝贵的精神财富，是经验教训的结晶，是走向未来的基石；读书，是人们重要的学习方式，是人生奋斗的航灯，是文化传承的通道，是人类进步的阶梯。“阅读开阔视野、阅读开启智慧、阅读丰富情感、阅读浸润人生”，一个人的阅读史实质上也是一个人的思想发展史。

为激发员工读书兴趣，让每一位员工都喜爱读书，学会读书，并在读书活动中，为精神打底，为人生奠基，与经典为友，与博览同行，开拓广阔视野，促进员工个性特长发展，创建学习型的企业文化，为了真正提高员工的素质全面发展，在总公司的带领下于20xx年6月份举办企业首届读书节活动，现将有关事项明确如下：

一、活动目的

1、努力营造一个良好的读书氛围，多渠道引导员工多读书、读好书，不断丰富员工文娱生活，有效提升员工文化素质，努力创建学习型企业文化。

2、为员工搭建一个“读书、感悟、交流”的互动平台，让员工以各种形式表达自己的读书见解，促进员工相互学习，从而更好地强化员工之间的沟通与交流。

3、以“读书节”活动为载体掀起读书的热潮，养成博览群书的好习惯，使全司上下充满浓浓的书香之气，营造良好的企业文化氛围。

二、活动主题

以读书启迪智慧，用智慧滋养心灵。

三、活动细则

1、活动时间：20xx年6月----8月

2、活动对象：公司全体员工

3、活动负责人：图书室管理员及图书室负责人

4、为充分利用企业内部资源，提高员工业余文化生活，本次活动要求参赛人员必须在本公司图书室进行借阅。

四、评选标准

1、此次活动以鼓励、多参与的形式进行，以月度为单位进行评选。作品优秀的员工将在企业文化报上给予表扬，并发放精美礼品一份。

2、文章除具备语句通顺、条理清晰、观点鲜明等基本条件外，还应具有较好的典型性和推广性。（字数不少于800字）

3、每期考评由各分公司总经办负责人进行评选。

五、活动内容及安排

1、推荐阅读。为了增强阅读的针对性和有效性，特别推荐了部分管理类、励志类及其他方面的书籍，供员工随时借阅。此外，员工也可自荐心仪的图书、画册及其他文学类书籍等，一起分享读书的感悟。

2、征文比赛。主要围绕“以读书启迪智慧，用智慧滋养心灵”广泛开展征文比赛活动，形式多样、体裁不限，可以是读后感、观后感，也可以是议论文、叙事文、散文，但内容要积极、健康、向上，能反映员工精神风貌及彰显员工个性。

六、活动要求

1、请公司各部门做好“读书节”活动的宣传发动工作，让员工周知具体事项，并踊跃参与到该活动中来，把“读书节”活动搞得有声有色。

2、公司领班级以上员工要发挥表率作用，用实际行动去引导和发动，多渠道组织员工积极参与，掀起全司上下“爱读书、读好书、勤读书”的企业文化氛围。

3、提高对本次“读书节”活动的认识，真正把它作为营造“书香企业，文化企业”的一项重要工作来抓，以创新的活动内容和形式，提高活动的实效性。

方案四：公司读书活动策划方案

一、活动主题：美文共欣赏，心得大家谈！

二、活动目的：加强企业文化建设，增强企业凝聚力；丰富员工业余生活，陶冶情操，营造一个相互交流和沟通的学习氛围。

三、主办单位：企划部

四、活动时间：3月17日——4月15日

五、参加对象：集佳科技全体员工

六、活动内容及细则：

1、公司每个员工可以把自己曾经读过的美文佳作（更欢迎自己的原创作品）推荐给其他员工一起欣赏;

2、全体员工可根据已张贴出来的推荐作品，写下自己的读后感和心得体会。

3、推荐文章体裁不限，要求内容健康，积极向上，读后能给人以启迪，字数在两千字以内；读后感体裁不限，字数不限。

4、活动以三个事业部和一个职能服务部为参赛单位，根据各部的员工人数不一，特制定如下要求：电气工程事业部上交精品美文和读后感各5篇；空调设备事业部精品美文和读后感各4篇；职能服务部精品美文和读后感各3篇；生产制造事业部精品美文和读后感各2篇。稿件全部以电子文档形式交于企划部或人力资源部，并需注明推存人姓名和读后感作者。

5、征稿时间：

（1）推荐美文时间：3月17日—22日；

（2）征集读后感时间：3月26日—4月2日； 6、3月23日，所有推荐的美文经主办单位审核后，以不署名的形式（公布评比结果后再全部署名）将作品张贴在学习栏内，供大家欣赏。7、4月3日，由主办单位将征集的读后感，以不署名的形式（公布评比结果后再全部署名）张贴到学习栏内，相互交流和学习。8、4月15日，公布评比结果，举行一个简短的颁奖仪式。

七、作品评比及奖项设置：

1、“最佳推荐奖”评比办法：读者在“你最喜爱的文章评比表”里签名投票，每人限投一票，取得票数前三名，则推荐人分别获美文推荐一、二、三等奖，如果得票数相同，那么名次名额依次递减。

2、“优秀心得奖”评比办法：此项评比由两部份组成：第一、读者在“你最喜爱的读后感评比表”里签名投票，每人限投一票，取得票数前六名；第二、由评委小组对前六名不计名投票评定，得票数排名前三位，分获一、二、三等奖。（附：评委小组组成人员名单：“空调”代表2名、“电气代表”2名、“产业代表”2名、“职能代表”2名）

3、奖品安排：

（1）优秀心得奖第一名，奖励价值五十元的奖品；

（2）优秀心得奖第二名和最佳推荐奖第一名，各奖励价值四十元的奖品；

（3）优秀心得奖第三名和最佳推荐奖第二名，各奖励价值三十元的奖品；

（4）最佳推荐奖第三名，奖励价值二十元的奖品；

4.青年突击队材料篇四

——记大门镇中学青年教师突击队

温州东南一隅的海岛上，有这样一个团队，他们挥洒着汗水，用热情突击着一个个任务，用行动兑现着一个个承诺，不断的用能力证明着自身的价值，他们就是大门镇中学青年教师突击队。

大门镇中学青年教师突击队由学校团委书记朱东华老师和学校优秀团员教师组成。这是一个由年青人组成的有着蓬勃朝气的集体，是一个团结向上、积极进取的集体。自组建以来，在朱东华书记的带领下，这个集体作为党的助手和后备军，在工作中团结和教育广大青年学生，执行党的青年工作方针，取得了一个又一个辉煌的成绩，圆满地完成了各项工作，并得到校各级领导和学生们一致肯定。

作为学校的先锋队，在学校有关部门的领导下，大门镇中学青年教师突击队把“育人为本，服务为基”作为工作理念，切实服务团员、青年成长成才的需要，不断挖掘团员、青年的自身潜力，努力培养团员、青年做“与改革同行，当世纪英才”的自觉性，着力将团员青年培养成为新世纪建设的未来希望和中流砥柱。为此，他们每个学年都会在学生的理论学习、思想教育、科技文化等方面积极创新，全面细致地开展各项活动，这些活动，均取得了骄人的成绩和长足的进步。例如在思想教育方面，为增强对广大团员青年的爱国主义教育，突击队带领学校的团干部，通过团校、团组织生活、青年志愿者工作等多种形式和自身模范带头作用不断提升广大团员青年的思想素质。在清明节，学校青年教师突击队带领学生拜祭英烈，在植树节，又带领学生义务植树，这些活动虽然辛苦，却锻炼了学生的意志。

在教育教学方面，大门镇中青年教师突击队的成员们，本身都有着自己的教学任务，以及各自班级繁重的学生管理工作，他们深深知道自己肩上的责任。作为教师，不能仅仅满足于学习借鉴前人的经验，不能仅仅停留于“传道授业解惑”的程度上。因而，在教学中，他们钻研教材，认真备课，不但积累经验，而且注重平时的实践，努力教好每个学生。“兢兢业业、锐意进取”成了他们一贯的教学态度。为了有所发展、有所创造，努力形成自己的教学风格，“上好每一堂课”又成了他们奋斗的方向。他们积极投身教学改革，与新课程一同成长，用新课程

民主、科学、开放理念，采用先进的教学方式，指导学生主动参与，勇于探究，勤于动手，培养学生收集信息能力，分析问题和解决问题的能力，交流合作的能力。如语文教学上采用摘记专题积累、综合实践活动、辩论竞赛、古诗文竞赛、作文竞赛等形式鼓励学生积极投身参与，获得较大教学效果；在英语学习方面，发挥学校的特色，组织开展英语周活动，用英语演讲、课本剧表演、英语歌曲演唱、英语小报、英语听力竞赛等饶有兴趣学生喜闻乐见的形式吸引学生热情参与，也同样获得良好的收效。

大门镇青年教师突击队，在让学生不断进步，提高的同时，也严格要求着自己。为了更新自己的教学观念，为了跟上时代和改革的步伐，为了不辜负家长和学生的希望。突击队的成员利用课余时间积极总结教学改革的成果，总结自己的教学经验，写出了许多有质量的论文，发表在各级各类的杂志上。如

5.青年突击队口号篇五

1、四面出击，勇争第一!

2、狭路相逢，勇者胜!

3、让青春在岗位上闪光

4、精英精英，逢战必赢;精英不败，百战不殆!

5、创优质服务做青年先锋

6、剑锋所指，所向披靡!

7、争创文明青年先行

8、一鼓作气、挑战佳绩，第一、第一、第一!

9、燃文明之火铸青春团队

10、攻无不克，战无不胜!

11、进攻、进攻、进攻!

12、流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队!轻伤不下火线，小病不进医院!

13、展青年文明号风采促社会和谐发展

14、立足岗位创新业青年文明树新风

6.青年突击队授旗仪式篇六

武汉国际花园项目公司第一个超高层，也是公司在武汉的第一个重点项目，为了充分发挥广大团员青年在施工生产中的生力军和先锋队作用，使项目能够安全、优质、高效完成施工任务，树立公司品牌形象，贡献自己力量和智慧。本项目成立青年突击队。主题：激励青年斗志，点燃青春激情

目标：6月1日-8 月20日 1、2、4、5号楼主体封顶 6月1日-10月20日超高层3、6号楼主体封顶 9月20日-2016年1 月20日 1、2、4、5号楼完成外墙保温及涂料

11月10日-2016年3月10日超高层3、6号楼完成外墙保温及涂料

时间：2015年6月1日-2016年6月30日

内容：安全、质量、文明施工、进度、注重实效，全力抓落实，有序稳推进，取得新的活动成效。

今天授旗仪式共有六项议程。

下面进行第一项议程：请青年突击队队长介绍简要情况。第二项议程：请项目领导领导宣布青年突击队成立。（我宣布：我宣布武汉国际花园青年突击队正式成立。）第三项议程：请项目领导领导向青年突击队授旗。第四项议程：青年突击队宣誓。请突击队代表带领大家宣誓誓词：我志愿加入青年突击队，坚决做到“最艰苦的担子我们挑，最危险的地方我们去；最紧急的关头我们上，最困难的时刻我们到”，遵守组织纪律，服从工作安排，吃苦在前，冲锋在先，安全优质完成任务，为队旗争光，为武汉国际花园建设奉献青春。

第五项议程：请青年突击队队长代表作表态发言。第六项议程：请项目领导讲话。

再次感谢领导的谆谆教导，为青年突击队作用的发挥指明了方向，希望广大青年突击队员以本次活动为契机，在日后的工作中以领导的讲话为突击队行动指南，大力弘扬“艰苦奋斗、崇尚实干、善于学习、锐意创新、团结奉献、争创一流、勇当先锋”的现代青年突击队精神，创造出无愧于时代、无愧于青春、无愧于“青年突击队”这个光荣称号的辉煌业绩！现在我宣布“青年突击队授旗仪式”结束，再次感谢各位领导光临指导！

武汉国际花园青年突击队授旗议程

今天授旗仪式共有六项议程。

下面进行第一项议程：请青年突击队队长介绍简要情况。第二项议程：请项目领导领导宣布青年突击队成立。（我宣布：我宣布武汉国际花园青年突击队正式成立。）第三项议程：请项目领导领导向青年突击队授旗。第四项议程：青年突击队宣誓。请突击队代表带领大家宣誓誓词：我志愿加入青年突击队，坚决做到“最艰苦的担子我们挑，最危险的地方我们去；最紧急的关头我们上，最困难的时刻我们到”，遵守组织纪律，服从工作安排，吃苦在前，冲锋在先，安全优质高效完成任务，为队旗争光，为武汉国际花园建设奉献青春。

7.青年突击队事迹材料篇七

为了引导和激励广大青年职工更好地发挥排头兵、先锋队作用，以实际行动践行“泰能供热、温暖生活”企业理念，泰能热电团总支2008年根据生产需要，以一线青年技术骨干为班底，以各项生产经营工作为出发点和落脚点，以“单位迫切需要，青年力所能及，突出团的特色，发挥实际作用”为宗旨，做到“党有指挥，团有行动”，真正体现出铁拳头的作用，成为了广大泰能热电青年引以为傲的集体。

一、攻克“急、难、险、重”任务尽显奋斗青年本色

几年来，泰能热电青年突击队员发扬突击队精神，围绕热电公司“急、难、险、重”任务，勇于吃苦、顽强拼搏，充分发挥了青年突击队先锋带头作用。哪里有困难，哪里就有青年突击队的身影，就有青年突击队的旗帜在飘扬。

2013年1月19日，上午10点，巡线人员在国棉五厂内巡线时发现管线下方地面冒水，青年突击队队员们立即找来图纸研究，判断此处补偿器泄漏。面对突发事件，青年突击队主动承担起抢修任务。现场组织施工人员开挖抢修，确认漏点。抢修过程中，天空一直下着冬雨，抢修条件较为恶劣，且正值春节前夕，供热服务压力巨大，如果大范围的停热势必对居民、企业都带来较大的影响。为此，青年突击队骨干仔细研究管网系统图，提出将东线并南线的抢修方案，最大限度降低抢修带来的影响，保证居民正常供热。经过两天两夜的抢修，终于在2013年2月1日上午11时许，将损坏的 DN700补偿器更换完毕，并随后进行填埋恢复处理。几名突击队成员白天进行抢修、切换管路等操作，晚上在值班车内旁守，一连工作48个小时，可是我们没有听到一句怨言，相反，在抢修过后，队员们脸上尽是成功、满足的笑颜。

二、创新、创效、节能，展现智慧青年风采

供热行业是一个政策性亏损的行业，“创新、创效、节能”工作是摆在每一个热电企业面前艰巨的工作任务。如何能降耗、节能，为企业降低成本，提高企业效益呢？泰能热电青年突击队成员们，充分发挥聪明才智，提出一系列技改技措建议、措施，取得了较好的效果。近几年，热电公司部分换热站电耗始终居高不下，青年突击队成员针对此问题认真学习研究并开会讨论，发现在原有设计上很多换热站均存在设计负荷、管网、机组设备压损余量均较大现象，在实际运行过程中，根据换热站运行参数进行计算、分析，决定对14个换热站29台循环泵进行更换，将原先高扬程、低流量、高功率的循环泵，更换为功率较小、扬程较低，而流量相同或较大的循环泵。至2013年2月底，改造工程全部完成，经过3月份运行实际效果来看，由于循环泵流量基本都有提升，许多供热效果较差用户均得到改善，而总体换热站电耗由原先129kwh/万平米.天降至115kwh/万平米.天，当月给公司直接节约供热成本20.6万元，当年即可收回改造成本。根据这一改造结果，青年突击队成员们进一步提出“把源头、精设计”的理念，即在换热机组、庭院管网、户内安装设计过程中把关，在设计中正确计算热负荷及系统阻力，选择合适的设备，保证供热质量的同时，为企业节省成本。

热电厂3#汽轮机凝汽器自2011-2012供热季供热季以来，伴随外网用户不断发展，一次管网供回水压力不断增加，导致进入凝汽器系统的水压升高，凝汽器内铜管出现渗漏现象，凝结水水质不合格，只能返回化水生水池进行2次处理，造成热量损失。青年突击队成员通过查阅相关资料图纸，提出在一次管网回水管路、进凝汽器管道前加装200X-16C型减压器的改造方案。改造完成后，减压器将回水压力从0.5Mpa降低到0.25Mpa左右，压力降低后符合凝汽器运行相关参数要求，保证了凝汽器使用寿命及凝结水水质，杜绝了热量浪费。

2011年-2013年，青年突击队共计处理换热设备、锅炉、汽轮机、庭院管网等设备缺陷380余项，提出并参与130t/h锅炉给煤机改造，3#、4#机DEH系统升级改造，35KV变电站1#、2#主变减容改造项目，老首站水力控制阀改造项目，6#炉尾部烟气余热利用，凝汽器余热利用项目，3#机射水池盘管改造项目，锅炉上水汽轮给水泵改造，换热机组循环泵改造项目，换热机组一次管网平衡阀改造项目等15项技改技措项目，为企业节能降耗工作贡献了自己的一份力量。

三、积极参与公益事业，擦亮企业品牌

青年突击队在团总支领导下，结合集团公司“用心惠民”活动，多次开展志愿者入社区活动，先后开展泰能热电客户服务中心服务宣

传活动，学雷锋日志愿者走访敬老院活动，用心惠民水二广场入社区活动，海琴广场 “安全服务入社区”青年志愿者活动等。在活动中青年团员现场为用户解答疑难，发放供热知识传单，即为用户解决了实际困难又提高了泰能供热的品牌形象。

为响应青岛市2013年“创城”工作，青年突击队成员还分别于五四青年节和6月12日进行了沿海一线健步行、杭州路健步行活动。两次健步行活动总共全场达10.5公里，青年突击队志愿者们一边步行健身，一边用自带手套、垃圾袋等物品捡取道路白色垃圾。虽然路程比较远，但是青年志愿者们没有一人喊苦喊累，大家始终保持着团队状态，在享受着自然风光带给我们的清新感觉同时，用实际行动为蓝色青岛贡献着自己的一份力量，得到了沿途路人的好评。

泰能热电团总支

8.青年突击队申报材料篇八

采油六大队青年突击队基本情况：总指挥一名：张治理，下设队长一名，副队长一名，队长下设三个职能班组，每个班组设一名班长，班长下辖11人，全队拥有50人。

一、20**年青年突击队开展的主要工作：

(一)自身素质方面

只有平实自身素质过硬，才能在工作中担负起突发事件的应急、救援，才能真正起到突击作用。

1、结合自己的工作岗位，认真填写报表、完成各种生产任务和上级交派的其他工作。

2、定期召开队委会，进行政治思想学习，开展工作总结，部署各项工作。

3、理论联系实际，建立各种应急、救援预案，组织队员进行了HSE培训和消防应急演练等多种形式的事故演练。

(二)平时工作开展情况

过硬的自身素质是保证了平时面对突发事件，能以最快速度解决，能将损失降到最低，从而能圆满的完成各项任务。

1、以最快的反应速度，形成强大的凝聚力，保证抢占资源顺利成功。资源危机日益凸显，特别是今年7月份抢占资源期间，突击队员纪律严明，一坚持就是将近一个月并且事事冲在前面，不怕苦、不怕累。

2、在工作中以身作则、攻坚克难，保证原油任务的顺利完成。尤其是在雨雪天气后，突击队员们总是在泥泞的道路上放路，保证了运油车辆的正常运输。

3、哪里需要，他们就在哪里。唱歌比赛中、打腰鼓中、维修管线中，修抽油机中等等，总有他们冲锋忙碌的身影。

9.青年突击队互评互访汇报篇九

上海城建市政（集团）有限公司

轨道交通施工二分公司

“青春铸辉煌·建功十二五”

上海青年突击队互评互访

工作汇报

共青团上海城建市政集团

轨道交通施工二分公司支部委员会

2011年12月

“青春铸辉煌·建功十二五”上海青年突击队互评互访汇报材料

上海城建市政集团轨二分公司雄鹰青年突击队互评互访汇报材料

“青春铸辉煌，建功十二五”上海青年突击队互评互访活动

上海城建市政集团雄鹰青年突击队工作汇报

一、工程开展为根本，立足项目树标杆..............................................................3

1、路基主材优化选择，保护岛内土体资源.................................................3

2、确保砂质路基质量，投资试验积累经验.................................................3

3、降低工程人为能耗，注重保护生态资源.................................................4

4、坚持四化标准管理，打造平安示范工地.................................................4

二、扩充青年突击队活动内涵，四大抓手着眼党政工团.................................4

1、党政搭建平台，联建服务工程.................................................................4

2、行政搭设舞台，鼓励青年展示.................................................................5

3、工会深入团队，注重细节关怀.................................................................5

4、团支部注重实效，创建活动品牌.............................................................5

三、营造团队和谐氛围、打造团队标杆模范......................................................6

1、突击队长陆信华，树形象勇打翻身仗.....................................................6

2、突击队副队长祝玮滔，勇擒工地盗窃犯.................................................6

3、突击队员文利，为工程错失母亲最后一面.............................................7

“青春铸辉煌·建功十二五”上海青年突击队互评互访汇报材料上海城建市政集团轨二分公司雄鹰青年突击队互评互访汇报材料

“青春铸辉煌，建功十二五”上海青年突击队互评互访活动

上海城建市政集团雄鹰青年突击队工作汇报

雄鹰青年突击队隶属共青团上海城建市政工程（集团）轨二分公司支部委员会，号长陆信华，任轨二分公司副经理，突击队共有队员20名，现承建崇明至启东长江高速通道工程I标项目。

一、工程开展为根本，立足项目树标杆

崇启高速工程项目位于崇明宝岛，如何解决岛内资源稀缺和生态环境保护这两大要点，是完美完成施工任务不可或缺的重要一环。

1、路基主材优化选择，保护岛内土体资源

突击队员在施工前期发现岛内优质路基填料缺乏是道路建设普遍面临的问题，就近农田取土改良将占用大量耕地，引发一系列环境和社会问题；远距离从外地运土又势必造成建设成本的大幅增加，更不满足世博盛会期间对施工的相关要求。为建设资源节约型与环境友好型社会，并遵循“世界级生态岛、生态化发展”的崇明岛规划核心理念，道路建设应尽量避免对沿线生态环境的破坏。

因而，科学选用路基填料极其重要。长江口地区细砂储量非常丰富，崇启通道工程以此作为路基填料，不仅解决了路基工程的料源问题，而且为长江口细砂提供了有效的利用途径，具有良好的经济、社会效益。此举节约土资源约84万方，使500多亩的良田免遭破坏，直接节约成本148万元。

2、确保砂质路基质量，投资试验积累经验

长江口细砂在高速公路工程中大面积应用尚属首次，暂无可靠的工程实践可资借鉴。因此，为确保路基路面的建设质量和使用寿命，对细砂路基及其路面结构必须重点解决行车荷载和高地下水位耦合作用下的长期性能这一关键技术问题，摆在雄鹰青年突击队面前。

为此，我团队所在项目投入400万元，联合同济大学首次在全国范围内针对长江细砂路基填筑进行加速加载试验（APT），通过对试验段进行多达100万次的加速加载试验，取得了宝贵的试验数据，为今后长江细砂路基填筑全面推广提供了理论依据。

“青春铸辉煌·建功十二五”上海青年突击队互评互访汇报材料上海城建市政集团轨二分公司雄鹰青年突击队互评互访汇报材料

3、降低工程人为能耗，注重保护生态资源

雄鹰青年突击队在工程项目中，采用了一系列措施来降低人为能耗，诸如临时设施的可循环利用板材，节约近百万元，雨水与河水的再利用，节约水费近万元，同时我们还积极推广节能灯、限流器、太阳能产品的使用，有效地降低了工程中的人为能耗。

崇启高速虽然便利了交通，但无疑会对崇明这座“上海后花园”的生态环境造成破坏。青年突击队成员通过与设计积极协商，作出加设共计2.8km遮光板的变更设计，虽产生了260万元的有形支出，但却防止了光污染对鸟类栖息的干扰，有效地保护了岛内生态环境这笔巨大的无形资产。

4、坚持四化标准管理，打造平安示范工地

雄鹰青年突击队所在崇启I标工程引入新型管理机制，不仅注重工程质量和进度，更对安全管理加大力度，通过基础管理精细化、现场管理标准化、日常管理信息化，特色管理品牌化这“四化”管理，一举获得交通部“平安示范观摩工地”荣誉称号。各省质监站、安检站站长、局长，上海市政协、人大、建交委、团市委等各级领导均对我崇启I标进行过观摩指导，上海市沈俊副市长、江苏省何副省长也对我们的工作给予了高度的肯定及赞赏，东方卫视等传媒也对崇启工程多次进行相关报道。

二、扩充青年突击队活动内涵，四大抓手着眼党政工团

雄鹰青年突击队成立至今的几个年头里，通过岁月的沉积与考验深刻地感觉到单一的活动内容无法满足青年突击队伴随时代发展而日益增长的需求，如何丰富突击队活动的内涵，紧抓突击队成员的眼球，使之成为推动工程开展的无形动力成为突击队工作开展的关键，为此我们紧握党、政、工、团这四大抓手。

1、党政搭建平台，联建服务工程

雄鹰青年突击队拥有6名青年党员，由他们组建的崇启党小组在分公司党支部的帮助下，于工程中积极开展各项工作，为崇启项目打下坚实基础，为突击队员营造学习空间、为青年职工搭设展示舞台。

崇启党小组在与当地镇政府的党建联建中，打下了坚实的群众基础，为当地村民做了许多诸如修葺村路、排洪救粮等一系列力所能及的工作，得到了当地居民的一致好评，有效地塑造了城建市政优良的企业形象。而在与集团范围内第一“青春铸辉煌·建功十二五”上海青年突击队互评互访汇报材料上海城建市政集团轨二分公司雄鹰青年突击队互评互访汇报材料

项管部的党建联建中则充分地考虑到青年突击队日后施工领域转型的需要，在地下施工领域内向对方取经，以满足雄鹰青年突击队持续发展的战略需要。与此同时，党员业余学堂、党员示范岗等一系列举措将青年突击队内的一批青年党员推举出来，使其成为雄鹰青年突击队团队攻坚的带头兵。

2、行政搭设舞台，鼓励青年展示

我雄鹰青年突击队队长陆信华同志担任分公司副经理一职，分公司行政方面将许多创新的平台载体于崇启项目进行试点推广。

在青年职位晋升方面，积极推广了岗位竞聘制度，对项目内部领导班子及各部门主管逐一进行竞聘，做到有能者居之；在青年人才培养方面，积极推广了青年外派见习交流计划，4名青年技术骨干先后前往临港地铁等地下工程进行为期三个月的实地见习，为雄鹰青年突击队下一阶段的施工转型进行技术储备；在青年科技攻关方面，积极推动轨二科技攻关责任制度的实施，做到科技攻关有计划、有措施、有标准、有考核、井井有条、循序渐进。

3、工会深入团队，注重细节关怀

崇启I标项目的工会小组长及分公司工会委员均为我雄鹰青年突击队队员，引入工会深入突击队内部，从细节入手为广大青年解决自身所需。

在学习方面，我们开设了轨二职工学堂，为突击队及项目管理团队创造一个共同学习的空间，团队学习营造了积极向上的学习氛围，在相对陌生的地下施工技术学习中，从一定程度上激发了青年的求知欲，学习效果显著。此外，我们深入青年基层，不仅在节日间来慰问青年，更在青年遇到困难时第一时间关怀青年、帮助青年。

4、团支部注重实效，创建活动品牌

雄鹰青年突击队成员中拥有3名团支部委员，这为团组织活动的开展打造了便捷的渠道。

为鼓励青年思想交流，我们开创了青年月讲堂活动，通过对社会时事等相关论题的交流互动，让领导成为听众，为分公司选拔人才创造平台；为鼓励青年比学赶超，我们开创了明星员工季度评比，从基层中推选出优秀的青年职工进行风采展示；为鼓励青年逐步成才，我们积极推动了233青年职业生涯导航活动，并且由突击队员自主设计了导航手册，方便导航活动第一手资料的及时收集；为鼓“青春铸辉煌·建功十二五”上海青年突击队互评互访汇报材料上海城建市政集团轨二分公司雄鹰青年突击队互评互访汇报材料

励青年健康成长，我们与集团范围内第二项管部开展团建联建，共同签署新青年公约，以树立积极正确的世界观与人生观；为鼓励青年一人多岗，我们创立了星级岗位轮训计划，将青年职工论星排位，使青年定期轮岗成为工程建设方面的多面手；为鼓励青年积极参与建功十二五立功竞赛，我们将宽泛的活动细化为雄鹰项目擂台赛、团队科技攻关和品牌团队荣誉打造三大版块，将青年立功竞赛活动做大做实。

三、营造团队和谐氛围、打造团队标杆模范

雄鹰青年突击队是一支优秀的青年团队，团队内先进模范、标杆事迹比比皆是，正是这一个个标志性领军人物的模范带头作用，才使得雄鹰青年突击队在艰难险阻面前迎风破浪。

1、突击队长陆信华，树形象勇打翻身仗 “妈妈！为什么爸爸总是不回家啊？”

这个爸爸正是善打翻身仗的雄鹰青年突击队队长陆信华，是他，带领突击队全体成员走出低谷、走出阴霾。三年前崇启I标刚刚开工，受到电力、绿化等因素的制约，严重影响工程展开，在如此艰难的客观环境中，作为上海城建市政集团第一批80后项目经理的陆信华临危受命，正式接掌崇启I标项目重任。

陆信华带领着雄鹰青年突击队在不断思索中迸发出一个想法：思路决定出路，转型带来生机！大胆提出了四大转型举措：效益观念转型、地域概念转型、施工技能转型、管理手段转型。通过这一系列的转型，在突击队及项目全体人员的共同努力下，崇启I标焕然一新、生机盎然。

2、突击队副队长祝玮滔，勇擒工地盗窃犯

“抓紧来五工区，有人偷盗现场涵管„„”手机挂断，项目部办公室立即报警并驱车直奔崇启I标五工区。

半小时后，5名盗窃犯被警方一并带走，站在一旁满身泥土的祝玮滔大声斥责道：“光天化日竟然敢如此公开犯案，胆大妄为！”

祝玮滔，崇启项目副经理，下午5点巡视工地时，发现不明车辆正在吊装工地现场管涵，不合理的时间、不熟识的面孔引起了他的警觉，上前询问后更是发现事有蹊跷，在电话该工区负责人后便意识到，眼前正是一般盗窃团伙，祝玮滔眼疾手快，在拨打项目部电话后便迅速上前拔下了吊装车辆的钥匙，盗窃团伙意“青春铸辉煌·建功十二五”上海青年突击队互评互访汇报材料上海城建市政集团轨二分公司雄鹰青年突击队互评互访汇报材料

识到形迹的败露，便上前与其发生拳脚，祝玮滔却始终未松开过那紧握钥匙的手„„

此举为我项目保护涵管财产4万余元，充分体现了他正直勇敢，一身正气为公家的大无畏精神，值得每一位突击队员去学习。

3、突击队员文利，为工程错失母亲最后一面

“母亲啊一路走好！”随着一声撕心裂肺的呐喊，雄鹰青年突击队员，崇启副总工文利的双眸，已经完全被泪水浸润。手中捧着母亲的遗像，无助地站立于家人的身旁，那痛失至亲的感觉，无论多么坚强的男子，都无法独立去承受，更何况文利都没来得及跟辛苦养育他数十载的母亲说上一句道别之语。

几天前，正在工地现场收集相关数据的文利，突被家中急电打断，得知身在武汉的母亲突遇车祸，文利在与同事交代工作任务后便匆匆赶去探望母亲。舟车劳顿后的文利来到病榻前，看到虚弱的母亲真是百感交集，但一心铺筑工程上的他，在母亲病情稍微稳定后便匆匆的赶回了崇启工地，可是他万万没有想到这一别，竟与慈母生死两离，车祸引起的脑震荡诱发了脑梗塞，无情的病魔在一夜间带走了文利的母亲。

这，就是雄鹰青年突击队，这，就是获得上海市青年文明号殊荣的优秀团队，我们有在工程中作出的傲然成绩，我们有各种平台上打造出的多彩载体，我们更有满腔热血书写青春的无悔青年，最后我要说，在这个世界上，没有无比完美的个人，只有日趋完美的团队！

上海城建市政集团轨二分公司团支部

2011年12月