基层工会女工委如何开展女工工作

基层工会女工委如何开展女工工作（16篇）

1.基层工会女工委如何开展女工工作 篇一

女职工论文,浅谈如何做好新时期机关工会女工工作写作

内容导读：

[摘要] 女工工作是机关工会工作的重要组成部分，也是机关思想政治工作不可忽视的一个重要方面。发挥好新时期女职工作用是革新、稳定和进展的需要。如何做好新时期机关工会女工工作，不断提高女职工队伍素质，调动好广大女职工的积极性、创造性，为机关各项工作的开展营造和谐稳定的环境，是我们必须深思和探讨的不足。

[关键词] 新时期机关工会女工工作

随着我国深化革新、扩大开放和社会主义市场经济体制的不断改善，广大女职工如何适应新的形势，跟上时代进展的步伐已成为一个非常重要的课题。革新开放给机关工会女职工工作带来了新的机遇和挑战。作为机关工会组织，如何多思、多干，抓好重点，顾全大局，履行好职责，真正做好女工工作，需以以下几个方面入手：

一、健全组织系统，抓好机关工会女工工作组织建设工作。

妇女占我国人口半数以上，是推动我国经济和社会进展的重要力量，无论是在革命战争时期，还是在社会主义建设时期，尤其是革新开放以来在建设中国特点社会主义伟大实践中妇女都做出了重大贡献，充分展示了妇女无穷的智慧和力量。就我局而言，女职工遍及机关各个处室，多个岗位，她们具有与工作岗位相适应的学识和技能，掌握着丰富的现代信息，同男职工一样共同为经济进展，社会进步贡献着全部的智慧和力量。要实现我局政治论文机关工会女工工作全面健康进展，充分调动和发挥我局全体女职工的聪明才智和作用尤为重要。新时期的女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及革新精神提出了更高的要求。因此，一定要认真选拔真正热爱女工工作，有较强的事业心，乐于奉献的同志充实到机关女工工作组织中，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化，做到人员到位、制度到位、职责到位、工作措施到位。要不断探讨机关工会女工工作的新内容和新策略，创造出具有自身特点的工作方式，把女职工工作与机关文化建设结合起来、与维护女职工合法权益结合起来、与提高女职工素质结合起来，使工会女职工组织的活动灵活多样、优质高效，使机关工会女工工作组织建设不断得到巩固和进展。

二、维护好女职工的合法权益和特殊利益

在社会主义市场经济条件下，女职工既有同工人阶级和其它社会成员共同的利益即国家基本利益，也有自己特殊利益和合法权益。保护女职工的合法权益和特殊利益是我们党和国家的重要政策，是工会的重要职能，也是全社会的责任。实现这一原则，对推动男女平等，消除男尊女卑的封建思想，建设社会主义精神文明、物质文明、政治文明，建设和谐社会、单位、家庭，推动社会进展和进步具有十分重要的作用。

1、运用法律武器维护女职工的合法权益和特殊权益。维护女职工的合法权益和特殊利益，是机关工会女工委员会的重要职责。女职工的合法权益主要包括两个方面：一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；二是要保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。因此，机关工会女工委员会要重视加强女工的维权意识教育，要加强女职工法律知识的学习，用法律维护自身的利益。对于违反有关法律法规侵犯女职工合法权益的行为，机关工会女工委员会要坚决依照国家《妇女儿童权益保护法》等相关法律、法规向有关部门提出意见和申诉，真正做到善用法律维权。

2、通过职代会（工会）维护女职工的合法权益和特殊权益。维护女职工的合法权益和特殊利益，需要全社会的重视。维护女职工的合法权益和特殊利益，光靠工会女工委员会单枪匹马去做是不够的，必须大家关心，全社会重视。因此，要充分发挥好工会组织，妇联组织的职能作用，共同做好维护女职工的合法权益和特殊权益工作。

三、全面提升女职工的综合素质

机关女工，大多都具有较高的学历和文化素养，她们自尊、自立、自信、自强。要积极鼓励女职工结合本职工作参加各种学历再教育，不断提升自身的业务和论述水平，可在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训。女职工只有不断提升自身的综合素质，才能更好地适应工作环境，成为高素质复合型人才，逐步实现自身的价值。同时还要加强对女职工思想政治修养的教育，培养其良好的心态，具备较强的自我调整和情绪制约能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力，为创建和谐机关、和谐社会多作贡献。

四、充分发挥女职工在家庭和社会中的重要作用

１、女职工不仅是社会物质财富的创造者，还是社会文化进步的推动者，是家庭、社会的主要构成要件。一个家庭中没有女性就不成其为家庭或不键全，人类社会没有女性就不可能有人类的续存。女性与男性共同创造了人类、创造了家庭，由无数个家庭组成了社会。女性在家庭和社会中的地位、作用是他人所无法替代和比拟的。女职工是家庭文明、社会进步的骨干力量，只有充分发挥好其独具的重要作用，才能实现家庭幸福美满，才能实现社会的协调进展。

2、女职工是社会稳定的重要力量。女职工以其温柔娴淑、善良可信的天性影响着丈夫、孩子、亲朋好友、单位职工；以其细腻的心理、善解人意的心态，掌握沟通周围人群；以其循循善诱，平等待人的态度引导着周围的人群，善待人生、善待社会、善待家庭，缓解和化解着人们的过激情绪和矛盾，使许多矛盾和不足在家庭、单位、朋友之间就得予有效的解决，不至于对社会造成更大的危害。重视和发挥好女职工在家庭、社会中的重要作用，可以有效地减少和防止家庭矛盾的社会化，有利于社会的稳定。

五、努力解除女职工的后顾之忧

女职工承担着物质、精神生产和人类自身生产双重任务，社会保障条件的不足，以致社会劳动、家庭劳动超负荷地压在女职工肩上，影响了她们的学习、工作、和身体健康，因此要以根本上解决女职工的后顾之忧。

1、为女职工家庭尽力提供全方位、多层次、多形式的服务，将女职工以繁重的家务劳动中解脱出来。机关工会女工委员会可与女职工所在社区联手，采取评选“贤内助”，开展“五好”家庭竞赛活动等多种形式，鼓励提倡夫妻双方共同分担家务，以达到家庭更加和睦美满。

2、尽最大可能帮助女职工解决婴幼儿入托、入学的不足，呼吁组织关心、支持、解决力所能及的不足。

3、大力培养和提拔使用女干部。培养和使用女干部，可以使女职工更好地以源头上参与女职工政策的制订和实施，有效地保护女职工的合法权益，充分地调动和发挥女职工参与各项工作的积极性，为建设和谐社会自觉地贡献力量。

六、强化思想政治工作，开展系列典型教育活动

努力引导女职工解放思想，更新观念，树立自尊、自立、自信、自强的“四自”精神。为了调会女工委员会工作者应积极行动，用智慧和汗水去开拓机关工会女工工作的美好明天！

动广大女职工的工作积极性，发挥“半边天”的作用，树立女性先进典型，让广大女职工有学习的榜样；组织女工听取英模事迹报告会，让女职工认识英模，了解英模，与英模找差距、找不足，用英模的特殊感染力影响和激励女职工；积极组织女职工开展“创建学习型机关、争当知识型女职工”活动，鼓励广大女职工立足本职、争创一流，引导女职工在本职岗位上建功立业，为机关进展奉献自己的才智。

总之，一个单位的进展是全体员工的责任，没有女职工的参与，进展目标就不可能实现。要全面加快社会建设进程，就必须充分发挥女职工的重要作用，这是历史进展的必定。党的十七大为中华民族描绘了构建和谐社会宏伟蓝图，也赋予女工工作以新的历史使命，机关工会女工委员会及其工作者应积极行动起来，用智慧和汗水去开拓机关工会女工工作的美好明天！

2.基层工会女工委如何开展女工工作 篇二

煤炭企业“苦、累、脏、险”的特殊工作环境, 使得一线职工“清一色”都是男职工。女职工在煤炭企业中人数较少, 却也发挥着不可替代的重要作用。近几年, 由女职工、职工家属组成的安全协管员队伍以其独特的女性情怀, 发挥亲情感召作用, 开展多种形式的协管安全活动, 在提高职工安全生产意识, 助力企业安全生产中取得了实实在在的效果。这些活跃在煤炭企业各矿区的女工家属安全协管员队伍, 可以说是煤炭企业中又一道靓丽的“风景线”。如何进一步加强女工家属协管安全工作, 筑牢安全生产的第二道防线, 结合煤炭企业工作实践, 提出以下建议:

1 建立健全组织机构, 为工作开展提供组织保障

一是建立协管竞赛活动领导组织, 由矿业公司主管领导和工会主席任主要领导, 成员由涉及到的企业各部门的主要负责人或工作人员组成, 领导组织下设办公室, 切实加强和改进女工协管安全工作, 积极开展具有公司特色的协管活动, 使竞赛活动形成声势, 扎实推进。二是健全公司和基层区科两级协管活动组织, 为开展各项协管活动提供组织保障。一级为公司工会女工家属协管安全委员会 (以下简称“协管会”) 由工会、行政等有关方面的负责人组成, 协管会主任由工会分管女工工作的副主席担任, 并在公司工会设立协管会的日常工作机构, 制定协管工作安排并按月组织公司协管员开展形式多样的协管活动, 为协管活动提供了组织引导。二级为基层区科协管分会、小组, 选拔热爱协管工作、责任心强的女工协管员到协管分会、小组中来, 构筑公司女工家属安全协管组织网络体系, 充分调动基层区科女工协管员的工作积极性。

2 完善各项工作制度, 考核兑现协管员待遇

推进女工家属安全协管工作的长效开展, 一是要建立健全协管工作各项制度, 为协管工作的开展提供制度保障。包括:竞赛制度、会议制度、活动制度、培训制度、表彰制度。二是要建立协管竞赛办法, 加大考核力度, 兑现协管员待遇。结合企业实际, 制定具有公司特色的女工家属协管安全工作竞赛考核评比办法。制定先进协管分会和协管小组的考核标准。内容涉及组织建设、工作制度、协管活动、协管方式、协管员培训、协管经费、总结表彰, 创新加分等考核项。制定优秀协管员的考核评比标准。为先进协管组织和优秀协管员评比提供操作性强的依据。按照协管员参加培训, 工作态度, 参加会议, 参加协管活动和协管方式等内容每月对协管员进行考核打分, 兑现协管员奖励待遇, 激励协管员工作热情。三是要建立日常协管活动台账, 动态掌握各基层单位协管分会、小组开展活动情况, 作为考核评比的重要依据。

3 注重以真情实意感动职工, 突出活动特色

女工家属安全协管要突出女职工、家属“亲情”式安全宣传、嘱托, 贴心的协管服务, 用女性细腻的情感、真情实意地规劝、嘱托职工提高安全生产意识, 学习安全操作知识等, 这种柔性的安全教育区别于企业的刚性安全管理, 更容易让职工接受, 让职工从内心深处有所触动, 起到“润物细无声”的安全教育作用。工作中要突出活动特色:一是抓住重大节日节点开展活动。每逢传统佳节、重大节日, 职工容易产生思想情绪波动, “荒年盼节”、“佳节倍思亲”都是人之常情, 却对安全生产产生一定不利影响。开展协管活动要善于抓住这些节日节点, 针对不同节日开展协管嘱托、安全宣教活动。年三十为值班职工送饺子, 元宵节为住宿职工送元宵, 圣诞节平安夜为上下井职工送“平安果”, 端午节为职工送粽子, 等等, 再融入女工协管员亲情式的安全嘱托、安全宣传, 提升协管安全教育效果。二是随季节变化开展特色活动。协管活动要针对不同的季节开展形式多样的协管活动。开展大型“冬送温暖、夏送清凉”主题协管活动, 严冬季节为职工送上一碗热茶, 酷热暑期为职工送上一块西瓜或是一瓶冰凉的矿泉水, 再嘱托一句贴心的安全寄语, 让职工受到感动和鼓舞的同时也更加重视安全生产, 贴心的关怀嘱托会收到事半功倍的效果。三是以文化人, 注重安全理念的宣灌。在协管安全工作中, 要把日常生产助战服务与安全嘱托结合起来, 把安全宣传与安全理念熏陶结合起来, 用安全文化影响人、塑造人。编制安全寄语手册、录制“安全你我他”微视频等。将职工、妻儿、父母亲情期盼嘱托汇集在一起, 通过各种形式, 从不同角度展现安全生产与家庭幸福的内在联系, 在思想深处拨动员工的“安全弦”, 为职工安全行为再上一把安全锁。

4 注重创新方式方法, 增强活动影响力

女工家属协管安全既是一项传统工作, 又是新形势下摆在我们面前的新课题。如何适应新形势下安全工作要求, 把工作做到员工心坎上, 切实发挥协管员作用, 是我们不断追求的工作目标。要从开展工作的方式方法, 活动的内容等方面不断推陈出新, 增强协管工作的实效性, 加大安全协管工作的吸引力、影响力。一是紧密结合公司生产发展的形势, 明确一段时期内及当前的安全工作重心是什么, 做到协管工作紧跟形势, 为公司的安全生产服务。二是创新活动的载体。首先, 协管活动与形式多样的便民服务相结合, 比如, 为职工开展缝补工作服、补胶靴、理发等便民生活服务, 开展心理咨询、量血压等心理、健康服务, 在提供各项便民服务的同时开展安全嘱托、安全帮教, 让职工在愉悦的享受服务的同时提高了安全生产意识, 力求取得最佳协管活动效果。其次, 充分利用移动互联网媒介开展安全宣传。利用移动QQ、微信等社交平台软件, 从生活细节关心关爱职工, 传播安全知识、保健知识、健康饮食、良好生活习惯养成等积极向上的内容, 在节日、纪念日等发送安全祝福信息, 让安全协管嘱托成为每名职工生活中不可或缺的一部分, 在潜移默化中影响、改变职工的不良生活生产习惯, 把安全意识融入到生活、工作之中。

5 总结

我国的各项改革工作正持续不断地、深入地开展, 涉及到各个行业和领域, 已取得了重大的成果, 发展了国民经济, 提高了国力和在国际社会上的威望, 极大地改善了广大人民群众的生活水平。而在这样一个各种关系不断变化的新时期, 如何更好地开展工会工作, 是摆在我们广大工会工作者面前的新课题。我们也应顺应历史的潮流, 不断地更新观念, 改变原有的工作方式方法和模式, 适应新的环境和形式, 才能更好地做好工会工作, 服务广大职工, 服务社会, 服务我国的经济建设。针对于煤炭行业女职工采用新形式的管理方法也是我们不断考虑的课题。

摘要：煤炭企业工会作为党委与职工联系的重要纽带, 应结合当前思想政治发展的新特点以及职工思想动态等, 进一步发挥工会的作用, 做好煤炭企业思想政治工作, 促进企业可持续发展。近年来, 随着煤炭企业的发展改革、重组增效等变化, 给煤炭企业职工的思想状况带来一定冲击, 煤炭企业思想政治工作面临新问题、新情况, 这就需要工会发挥重要作用, 积极应对全新形式, 探索做好思想政治工作的有效途径, 全面落实工会职责。笔者深知煤炭企业女工在此行业的不易, 深入他们的生活, 了解他们, 总结了一些心得。

关键词：煤炭企业,女工家属,安全措施

参考文献

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3.如何做好石油企业工会女工工作 篇三

一、在新形势下，加强女工专业技能的培训

目前石油企业的特殊原因，大部分年龄在年龄偏大的女职工处在退休状态，在职的女工年龄以30至40多岁的居多，大部分人具有大专以上的文凭，他们对知识有着热切的期望，为了适应现代企业，工会为女职工提供一定的条件，在条件许可的情况下，让女职工多参加一些相关知识培训，工会通过聘请各石油大学的老师，相关专业的专家和学者，为女职工授课。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合人才，逐步实现自身的价值。在构建和谐社会和大力推进体制改革的新形势下，国家和社会对国有企业的期望和要求越来越高，国有企业逐步成为了高知识、高技术的单位，女职工在此起着举足轻重的作用。不断增长的人才宝库是企业永不枯竭的源泉，把女职工才分为专业技术人才、企业管理人才等，不定期举行不同层次的培训班、辅导班等，使女工不断充实自己，更新自身知识结构，使自身的能力既有侧重又较全面地发展，把自己培养成参与竞争能力的新一代企业女工，通过几年的努力，现已涌现出女博士，女专家等高端人才。

二、在党组织的领导下做好女工工作

女工工作是企业党的工作不可缺少的一部分。如果离开了党组织的领导，女工工作很难做好，只有在党委和行政的统一领导下，工会发挥自身的优势和特点，才能做好女工工作。在院党委的领导下，工会应提高女工的政治理论水平，学习新修改的《中华人民共和国妇女权益保障法》，帮助她们树立远大的理想及正确的世界观、人生观和价值观，树立事业心、上进心、责任心，培养女工良好的心理素质，教育广大女工在企业竞争中要有紧迫感、责任感，要有远大的志向和目标，树立自尊、自信、自立、自强精神，培养健康的心理素质，善于协调处理好工作、学习、家庭等方面的关系，适应社会和企业的发展，迎接新时代的挑战。每年选配优秀女职工到优秀企业学习，观摩，推选“石油企业巾帼英雄”，“三八红旗手”，增强女职工的荣誉感。要通过报纸、电视台、网络等载体，报道女工在三业中的先进典型，以她们的成功来鼓励引导女工的积极性、创造性。

三、关心女职工的身心健康

在油田，大部分男职工工作在沙漠油区，女职工在工作家庭上付出的要比男职工多，她们的喜乐哀乐都会直接影响家庭幸福和企业的发展，所以工会女工组织要主动关心、积极帮助她们排忧解难，使她们在岗位上安心、在家庭中舒心、在事业上有自信心。女职工的心里、生理等与男职工有明显的差异，针对这个特点，工会与石油社区医院每年定期为女职工进行常规体检和妇科检查以及心理辅导，让女职工感到工会对自己的关心；对住院的女职工看望，解决实际问题，对困难职工进行困难补助；对于丈夫不在身边的女职工，与其丈夫单位联系，派女职工探亲，解决一定的往返路费；对于因家庭矛盾不开心的女职工，有些话对别人不好说，通过与工会女干部的交流，解开心里疙瘩，开开心心上班；对于怀孕的女职工建立卡片，进行定期检查记录。通过这些活动，女职工把工会看做自己的家，经常与女工委员说悄悄话，一切都在风平浪静中解决，保证了女职工的身心健康，保证了生产有序的进行。

四、关心少数民族女职工的生活

新疆是一个多民族地区，由于历史的原因，少数民族女职工的学历相对较低，为了提升他们的文化水平，选派部分少数民族职工到对口单位学习培训，组织他们参加汉语演讲比赛，与汉族女职工互结对子；对部分生活困难的少数民族和生病的女职工进行捐款，让他们感到工会和组织的温暖，对考上大学的少数民族职工孩子进行一定的奖励，通过几年的努力，使“少数民族离不开汉族，汉族离不开少数民族”深入人心，各项工作齐头猛进。

五、让女工成为构建和谐家庭的主要力量

家庭是社会的细胞，和谐家庭建设是构建和谐社会的基础。尤其是已婚的女职工往往在家庭中拥有特殊的地位。她们作为家庭一员，自身的行为对父母、配偶和子女都有巨大的影响，为了倡导文明社会，在女职工中开展教育活动，帮助她们成为家庭中的好妻子和好母亲，同时女工组织要时刻了解女职工的家庭情况，当她们发生家庭矛盾时及时做好调解工作，化解家庭矛盾。在广大女职工中要大力倡导文明健康的生活方式，深入开展以家庭为单位的文明创建活动，推动家庭成员之间、家庭与社会之间、职工与职工之间的相互和谐，从而为构建和谐社会作出贡献。

六、组织女职工参与企业的民主管理

职工代表大会制度作为职工行使权力，参与民主管理的形式和途径，对于女职工，积极的参与企业民主管理是维护自身权益的重要途径，是维护女职工在政治、经济、文化和家庭等方面权益，组织女职工参政议政，参与公司的民主管理和监督，研究女职工的实际问题，收集女职工的意见和建议，及时向公司反映，协助公司工会认真解决事关女职工的权益问题。工会应积极的推动女职工行使自己的权利，积极参加职代会的各项工作，对女代表进行培训，提高其参政议政的能力，提高她们提案的水平，使其真正成为替基层女工说话和呼吁的代言者。

七、切实维护好女职工合法权益和特殊利益

加强宣传，提高女职工维权意识。与妇联一起，针对女职工在政治权利、人身权利、教育、社会、婚姻家庭、劳动就业等方面问题，通过电视、广播、发放宣传资料、办维权专栏、板报等形式加强对《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动合同法》等有关法律法规的宣传，使女职工维权意识增强，自觉拿起法律武器维护自己的合法权益。

八、结语

4.工会女工工作总结 篇四

一、深入实施女职工素质提升建功立业工程。

按照“高位求进，加快发展”的工作要求，充分调动广大女职工的积极性和创造性，组织动员广大女职工积极参与各种形式的劳动竞赛活动，集合女职工智慧,积极为经济社会发展作贡献。?

1.开展岗位练兵活动，提升女职工队伍素质。全县各基层工会广泛开展了岗位练兵、技术比武竞赛活动，通过竞赛活动的开展，引导女职工“学习新技术、提出新建议、改革新工艺、运用新成果”，鼓励女职工争当先进、赶超先进，在提高工作效率、增产节约、降低成本上大挖潜力。今年共举办各种技术交流、技术比武、岗位练兵活动20余次,1000余人参加，提合理化建议120余条，被采纳36条，实现创新成果20余项，创造价值40多万元，各行业评出女职工标兵80余人，能手100余人。

2.强化活动载体，增强女职工组织的向心力和凝聚力。坚持把提高女职工的生存竞争和自我发展能力作为女职工成才与发展的重要内容。一是以开展“我学、我练、我能”活动为载体，带领全县女职工发扬新风尚，创造新业绩，塑造新形象。“三八”期间，共授牌2个省级“建功立业标兵岗”，8个县级“建功立业标兵岗”，在广大女职工中形成了岗位创新，爱岗敬业、积极奉献的良好氛围。二是开展女职工读书活动。全县大部分机关、企事业单位都建立了“职工书屋”，为广大女职工的进步、成长搭建了有效平台。三是在女职工中开展 “五个一”活动。加速全县女职工人才培训，将女职工素质提升作为全县人才教育培训的重要部分，通过集中培训、交流学习等方式等，共对1300余女职工进行了专业技术技能培训。四是积极开展文体活动，充分利用元旦、春节、“三·八”和“五·一”“十·一”等节假日，组织女职工开展有益身心健康的文体活动，不断丰富女职工的业余文化生活。县总工会与妇联联合举行“三八”国际劳动妇女节庆祝大会，组织广大女职工观看了《雨中的树》、《彝族天使》、《先遣连》、《风铃》等弘扬主流价值观的电影及劳模事迹宣讲等，在广大女职工中形成了学先创模的浓厚氛围。县人民医院、地税局工会等举办了“我学、我练、我能”示范岗位和岗位能手技术操作比赛，女职工才艺展示活动;教育工会女工委教师技能比武大赛和“文明教室”、“文明寝室”创建活动;国税系统组织开展了“赛技能、比业绩、争先进”竞赛活动，广大女职工涌跃参与。通过这些活动的开展，进一步增强了女职工组织的凝聚力和向心力。

3.开展再就业培训，为下岗女职工搭建再就业平台。为充分发挥民营企业吸纳就业的主渠道作用，有效缓解就业压力，依托“春风送岗位”、“工会就业援助月”等行动，总工会与就业局联合开展了民营企业现场招聘活动，组织30余家省内外企业进场招聘，提供就业岗位8000余个，5000余人前来咨询了解，帮助1850人与用工企业达成就业意向。同时，根据全年职工技能培训任务，把建档在册的困难女职工(农民工)家庭全部作为就业技能培训对象，今年共对308名困难女职工(农民工)家庭进行了中药村柴胡种植技术和计算机实用操作技术，有效促进女职工实现再就业。

二、切实维护女职工合法权益

1、推进女职工维权机制建设。将女职工“四期”保护及女职工在孕期、产期、哺育期不得与其解除劳动合同写入了企业集体合同和女职工专项集体合同中，今年来，在全县企业开展工资集体协商工作的同时，将企业签订女职工专项集体合同工作同步进行，企业工资集体协商覆盖全县所有企业女职工，同时签订女职工专项集体合同51份，使女职工的特殊利益得到有效制度保障。同时，开展“职工红丝带健康行动”。与县疾控中心一道在县城设立女职工健康知识宣传站，宣传预防控制艾滋病知识，悬挂横幅6条，发放宣传资料2000余份，在应对流行疫情的宣传活动中，要求女职工快速反应，沉着对付。

2、加强女职工法律法规宣传。结合“六五普法”，充分运用网络等手段加强教育引导，建设和传播“职工为本、依法维权、和谐双赢”的先进企业文化和职工文化。集中开展普法宣传教育5次，发放《女职工劳动保护特别规定》宣传资料4000余册;建立青川县总工会法律工作部新浪微博，及时发布相关信息，切实督促企业履行社会责任，关爱职工、关注职工成长;引导职工做企业发展的主人，热爱企业、关心企业发展。

3.开展劳动保护法律法规落实情况专项检查。今年以来，县总工会女工委认真贯彻执行《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，努力推动女职工的合法权益和特殊利益维护工作的有效落实。以“百日安全生产活动”为载体，联合人社、安监等部门对企业定期开展源关于贯彻执行《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护》情况进行了专项检查，排查事故隐患120余处、整改102处。

4、加强源头维权力度。将法律援助和权益保护工作主动融入全县大调解工作体系，切实找准工会维护权益、保障和谐的着力点。积极建立劳动争议调解组织，健全劳动关系预警和职工诉求表达机制，加强工会维权热线受理，常年聘用专业律师，接待女职工群众法律咨询48件次，职工诉求通过政府、有关部门、工会得到了有效解决，办理率为100%。同时，建立了职工“心理驿站”等，主动实施心理干预，切实维护职工队伍和谐稳定。

三、积极开展系列女职工帮扶活动。

在推进困难女职工帮扶工作中，工会将困难单亲女职工和父母双亡的职工子女作为帮扶重点对象，切实为他们解决困难。

1、大力开展了“金秋助学”活动。总工会根据困难程度对提交了困难申请的150名困难职工和农民工子女给予了1000至2000元的助学资助，共发放助学资金16.5万元。

2、切实加强关爱帮扶女职工行动。一是加强救助热线窗口服务，切实为女职工排忧解难。今年来，热线救助窗口共受理政策咨询、贫困救助热线734人次，现场咨询、求助219人次。通过逐级审核把关，已对400名女职工(农民工)因重大疾病、严重自然灾害或其它不可抗拒因素造成生活特别困难的家庭实施了生活救助，发放资金51万余元。来信来访办结率为100%。社会反响良好。二是深入开展了“四季送”和节日慰问活动。今年来，通过“三八”、“五一”、“六一”节日及“四季送”等，总工会共为建档在册的600余户困难女职工(农民工)家庭，发放资金19.5万元。同时，开展了单亲女职工特别关爱行动，将单亲女职工作为慰问帮扶的首要对象。工会帮扶工作得到了上级工会的充分肯定和广大人民群众的一致称赞。

3、女职工大病互助保险人数大幅增加。坚持把女职工大病互助保险作为落实“维护女职工权益特别关爱行动”的一项重要措施，今年再次印发了《关于组织女职工积极参加女职工大病互助保险行动的通知》和《关于组织职工参加职工住院保险的通知》，广大女职工积极响应，今年共为2130名女职工办理大病互助保险3100余份，兑现了2例女职工大病赔付，赔付金3万元，使她们得到了及时有效的帮助，赢得了全县广大女职工的一致认可。

四、推进女职工组织建设

1、女职工入会率大幅度增长。以开展了“广普查、深组建、全覆盖”集中行动为契机，加强女职工组织建设，坚持组建工会组织和组建女职工组织同步。在今年新建的219个非公有制企业工会中，每个领导班子中都配备有专职女工委员，共新增女职工会员1763人，女职工入会率达100%。

2、深入贯彻《工会法》和《工会女职工委员会条例》，做好各级工会女职工组织的换届改选工作，真正把年纪轻、素质高、热爱工会女工工作的女职工干部选进工会女工委班子里，增强基层工会女工委的活力。今年共健全完善了各级女职工组织76个。

3、组织动员女职工干部在岗深造学习，提高工会女职工干部队伍综合素质。动员鼓励各级机关、企事业单位女职工积极参与走出去和请进来的各类学习培训，各级基层工会通过举办知识讲座、知识竞赛及外出参观学习等形式加强对女职工的技能技术、理论水平培训，通过各种形式的培训、交流，提高了各级女工干部的综合素质和服务水平。

五、深入开展城乡环境综合治理“进企业”活动。

在县委、县政府的领导下，在市总工会、县城乡环境综合治理指挥部办公室的具体指导下，以科学发展观为指导，充分发挥全县各级工会组织在城乡环境综合治中的重要作用，广泛组织职工开展了“我参与、我动手，共建共享美好家园”主题活动，各企业工会采取多种形式、加强宣传，切实动员职工重点抓好节能减排、技术革新、厂区内外环境绿化美化和清洁卫生，确保了城乡环境综合治理“进企业”活动顺利开展，为我县城乡环境综合治理工作全面推进作出了积极贡献。

六、按时完成了省、市总工会要求上报的各项材料和统计报表。

5.基层工会女工委如何开展女工工作 篇五

营业服务部工会女职工委员会在市公司工会和市总工会的正确领导下，针对女工工作面临的新形势、新情况、新问题紧紧围绕中心，立足一个“新”，突出一个“实”字，转变观念，创新思路，服从大局，积极发挥桥梁作用、纽带作用，不断探索创新，以第五轮“芙蓉杯”女员工素质达标和企业劳动竞赛为契机，从提高女员工素质入手，切实维护女员工利益，以实现整体超越为目标，增强女员工发展的能力和动力，充分发挥半边天的作用；积极参加各项活动，出色地完成了各项工作任务，并取得了较好的成绩。

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一、以提高能力，强化自身为关键点，开展争创活动，努力增强女员工发展的能力和动力。

1．认真组织女员工开展第五轮“芙蓉杯”女员工素质达标竞赛活动。一是全部室女员工按要求自定了个人素质达标计划，开展了形式多样的达标创建活动。并对每位员工的素质达标档案实施动态管理，每实现一项达标计划便进行登记表彰，及时掌握达标进度。积极参加市公司组织的以“学习新知识、创建新业绩、树立新形象”为主题的女员工演讲比赛活动，我部室东茅岭营业厅员工谭海清取得了二等奖的好成绩。二是，在前台营业窗口开展“学习型”、“创新型”、“整体超越型”芙蓉杯兵岗创岗活动，结合本部门的特点，按照创建要求，制定创建方案，东茅岭营业厅以争创“整体超越型”班组为目标，火车站营业厅以争创“学习型”班组为目标并按要求制订“有规划、有目标、有园地、有考评、有台帐、有奖励”的六有计划。建立了三个竞赛活动园地,即“芙蓉标兵岗”员工风采、思想动态栏；“芙蓉标兵岗”服务质量点评、服务明星、红黄牌通报栏；“芙蓉标兵岗”学习园地，进一步提升女员工的学习力、创新力、和凝聚力。

2、以推动团队建设，打造优秀团队，实现价值最优。由于营业工作的特殊性，本部门95以上的员工为女员工，并且是一支非常年轻的队伍，管理难度比较大，如何使全体员工“心往一处想，劲往一处使，成了管理上的瓶颈。为了突破这个瓶颈，部室采取了在内部组建团队的方法。并依据最新的人类性格测试方法对每一位员工进行初步摸底和日常考核相结合的方式来组建团队。

3．针对性培训，系统化学习，创建“学习型班组”。部室制定全年业务学习培训计划和业务学习授课计划，指定专职业务学习专干和授课老师，根据从知识——技能——素质三个层次的培训模式对员工进行系统培训，并组织业务知识测试，对培训效果进行评估，对存在的不足进行跟踪辅导的全方位的立体培训模式，确保人人过关，个个合格。全年组织各类培训30余次.4、提供发展平台，提升个人能力。为开发员工的潜在能力，促进员工充分发挥其才能和智慧，以个人的成长为基础带动整个集体的成长，部室推出了“争先创优”活动，通过评选“每月之星”、“十佳营业员”、“十佳服务标兵”、“十佳业务能手”、等等来激发员工的工作热情，使之把‘为企业工作’转变为‘为自己工作’的工作观念，从源头上改变人，提高工作积极性。根据团队的总体情况进行月度考核，评选‘先进团队’、和‘先进个人’并进行奖励。鼓励员工利用业务时间，通过自学、函授、网上大学学等形式的学习，积极为员工创造学习条件，并给予奖励；积极参加各项读书活动，认真学习《第五项修炼》，人人有学习笔记，个个有读后感、有读书论文.并鼓励员工提合理化建议，其中东茅岭班组共提有合理化建议30条，其中设置计费系统协调员和组建团队被市公司采纳，增加温馨提示和玻璃门推拉标志等13条被部室采纳。

通过达标活动，其中东茅岭共有1人加入党组织，29人加入团组织，1人获本科文凭，23人获专科文凭，4人被评为三星级服务员，4人被评为二星级服务员，8人被评为一星级服务员，5人被评为优秀团员，3人被评为先进女职工。

5．积极努力投入到劳动竞赛的活动中。为充分发挥女员工在构建和谐电信的积极作用，围绕中心，服从大局，动员全体员工为构建和谐岳阳电信建功立业，努力投入到市公司组织的各项劳动竞赛，助力企业发展，在今年市公司组织的“奋进杯”业务拓展劳动竞赛的过程中，全部室以饱满的斗志，全身心地投入到各项业务竞赛中，克服时间紧、任务重、难度高的特点，全部室上、下一心，你帮我，我帮你，发扬团结互助精神和团队精神，不让任何一个员工掉队，不放过任何一个增长业务的机会，经过全体人员的共同努力，我部室提前一个月超前完成了生产任务，并取得了15名女员工进入了前三十名的好成绩。

二、积极开展、参加各项文体活动，创造健康舒适的和谐环境。

6.工会女工委员工作职责 篇六

一、维护女职工的合法权益，维护女职工在政治、经济、文化、教育、劳动及社会、家庭等方面的权利。同侵犯女教职工的合法权益和歧视、虐待、摧残、迫害妇女、儿童的行为做斗争。

二、协助行政贯彻执行有关女职工劳动保护的政策、法令、规定，建立健全女教职工保护制度和措施，保护女教职工身心健康。

三、围绕学校的中心任务和工会的重点工作，对女教职工进行爱国主义、社会主义、集体主义、职业道德、家庭美德教育，努力提高女教职工自身素质。

四、在女职工中开展“自尊、自信、自立、自强”为主要内容的“四自”教育，引导女职工做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。积极做好教学、科研、管理、服务等各项本职工作，在学校改革和发展中贡献聪明才智，发挥积极作用。

五、组织女教师积极参与学校的教育改革和民主管理。协助教代会的女代表，征集女教职工的意见和要求，并向有关部门推荐优秀女干部。

六、为女职工办实事、办好事，帮助女教职工处理好恋爱、婚姻、家庭等问题，解除女职工的后顾之忧。

七、协助行政做好妇女保健工作。贯彻女教职工劳动保护有关政策，法律、法规，组织女教职工进行身体检查，组织医务人员向女教职工讲解妇幼保健卫生知识。

八、教育女教职工积极响政府计划生育的号召，协助计生办做好计划生育工作，建立健全计生工作档案。

九、与学校妇委会共同抓好“三八”妇女节、“六一”儿童节的庆祝纪念活动。在女教职工中开展“三八”红旗手、“巾帼文明岗”评比表彰活动。

十、举办适合女教职工特点的活动，促进女教职工的身心健康。

十一、结合学校女教职工工作特点，制定计划、布置工作、总结、表彰和进行工作经验交流，理论研讨等。

7.基层工会女工委如何开展女工工作 篇七

关键词：企业工会,女工工作机制,机制构建

在我国企业中女性职工始终是其重要的组成部分, 而女性职工的工作的开展需要全新工作机制的有效构建。因此, 新时期企业工会女工工作新机制的构建进行研究和分析就具有极为重要的现实意义。

1 企业工会女工工作机制存在的问题

企业工会女工工作机制存在着诸多问题, 这主要体现在企业普遍存在对女职工重视程度不够、受到传统思想阻碍、缺乏足够的培训、制度执行力较差等环节。本文以下从几个方面, 对企业工会女工工作机制存在的问题进行分析。

(1) 对女职工重视程度不够。许多企业对于女工的重视程度是无法匹配我国当今国民经济飞速发展和社会整体大幅度进步的现状的。在这一发展过程中, 虽然女性职工在我国社会中的地位开始得到了逐步地提高, 但是在许多企业中仍旧存在着由于女职工的性别而对于其工作存在差别对待的问题。除此之外, 女工重视程度不够还体现在了部分企业工会中的女职工委员会没有合理的发挥出其本身应当发挥的作用, 从而使得工会活动中关于女工的日常工作无法得到顺利的开展。

(2) 受到传统思想阻碍。受到传统思想阻碍通常来说是针对部分企业的领导层和工会工作者仍旧存在旧时代男女差别对待思想。通过对于工会女工工作重视不够的原因进行分析, 我们可以发现其根源, 是由于企业的领导人或者是工会工作者的思想没有跟上时代发展的步伐, 并且在很大程度上是受到了传统男尊女卑思想的束缚和影响。受到传统思想阻碍的还体现在许多企业中, 企业领导者重视男性职工较之女性职工来说要重视得多, 这明显的体现在了部分企业的领导者仅仅关注男性员工如何在企业中得到有效地进步发展, 忽视女职工在企业中的地位和作用, 这一问题的根源在于企业领导者的思想障碍, 即其始终认为男性员工和女性员工相比, 男性员工在生理上有着绝对的优势, 并且不受家庭事务的束缚, 男性员工在工作的热情和能力方面都要比女性员工具有更大的优越性。正是存在这种错误的传统思想阻碍, 才使得我国企业工会女性工作制度难以得到有效的改善。

(3) 缺乏足够的培训。缺乏足够的培训主要是指部分企业的工会中的女工素质欠缺是因为企业领导者对于工会女工工作重视程度不够, 这导致了其在培训上所投入的人力和资金都较为欠缺。缺乏足够的培训还体现在了部分企业在女性职工的技能培养和提升上也是无法满足其对于职业发展的实际需求的。这一方面也体现了对女工工作的投入不足, 部分企业工会中的女工工作人员缺乏相应的工作能力, 缺乏综合的素养, 另一方面这必然导致工会女工工作人员很难适应女工工作的要求。因此, 在这样的环境下, 工会女工也就很难利用工会这一群体组织来有效地进行自我完善和自我发展。

(4) 制度执行力度较差。制度执行力度较差对于企业工会女工工作机制带来的影响是显而易见的。即由于企业工会女工工作机制无法在企业的实际的工作中得到有效的执行, 这导致了企业整体的盈利能力和发展效率都受到了非常大的影响。执行力度不够交叉带来的问题还体现在一部分工会女工工作人员在处理日常工作中的出现的问题时候, 往往会受到一定地限制。举例来说, 由于新制度无法得到有效的执行, 导致了部分工会女工在其工作中仅仅是单一地应付上级领导的要求而已, 因此在对企业女工的合法权益维护过程中做得不彻底或者是不到位, 所以, 进行新时期企业工会女工工作新机制构建就有着非常高的必要性了。

2 新时期企业工会女工工作新机制的构建

新时期企业工会女工工作新机制构建是一项系统性的工作, 需要一个复杂的过程, 其主要内容不仅包括了提升重视程度、落实保护制度、积极开展培训、加强交流工作、采取综合措施等几个方面的内容, 而且包括了彼此之间的相互联结。对新时期企业工会女工工作新机制构建从以下几个方面进行了分析。

(1) 提升领导重视程度。提升重视企业领导程度是新时期企业工会女工工作新机制构建的基础和前提。企业首先应当确保所有的企业女职工的劳动保护制度都存在于国家法律法规许可的范围之内, 与此同时企业还应当积极地为女职工提供心理上和生理上的具体保障措施, 以保证女职工的合法权益和参与管理企业的权利。在提升重视程度的过程中, 企业应当遵守我国对于女职工的合法权益的有关规定, 并且对其进行切实的落实, 并且还应当接受社会和有关部门的有效监督, 从而能够促进新时期企业工会女工工作新机制构建水平的有效提升。

(2) 落实保护制度。加强保护制度的落实在新时期企业工会女工工作新机制构建中的重要性是不言而喻的, 企业应当注重认真落实好女职工劳动保护的各项制度。这首先体现在企业应当从工会女工的工作重点来着眼于更加积极地对企业女工进行有效地法律法规的宣传, 让企业女工了解法律法规赋予自己的相关权利和义务, 从而更好地提高企业女职工维护自己合法权益的意识。在落实保护制度的过程中, 企业应当针对于女工工作制度中存在的问题, 认真地进行反省, 从而能够促进新时期企业工会女工工作新机制构建效率的持续提升。

(3) 积极开展培训。积极开展培训是新时期企业工会女工工作新机制构建的核心内容之一。应当认识到在科学技术迅猛发展的今天, 企业要在市场上生存, 也必然面临愈来愈激烈的竞争。因此, 只有通过积极地提高企业员工的综合素质水平, 才能使企业员工更好地适应不断发展和变化, 女职工在企业中的地位和作用也应当得到有效地发挥。这如同车之双轮, 鸟之双翼, 缺一不可。企业除了对女职工进行像男职工一样的各个方面的培训, 而且对于当今的形势要有清醒地认识。在积极开展培训的过程中, 企业工会应当在企业的支持之下, 注重引导女职工加强科学技术的学习和业务素质的提高, 并且帮助她们树立终身学习的理念, 促进其掌握一些新的劳动技能, 从而能够全方位的提高企业女工的综合素质。

(4) 加强交流工作。加强交流工作是新时期企业工会女工工作新机制构建的重中之重。企业管理层应当注重和帮助其解决生活与工作中的实际问题。工会女工工作者应该积极地加强与女工进行交流活动, 并且充分了解女职工的实际困难, 帮助其增强抵御风险的能力。作为一个企业女工工作者应该充分地注重其生活和工作等各方面存在的问题, 为并且真正做到了解和解决她们在生活和工作中遇到的困难, 从而能够促进新时期企业工会女工工作新机制构建可靠性的不断进步。

(5) 采取综合措施。采取综合措施是新时期企业工会女工工作新机制构建的关键环节。企业工会女工工作人员应当认识到企业工会女工的工作的复杂性和重要性。为了更好地促进企业工会女工工作的不断进步和完善, 工作人员首先应该对目前企业工会女工存在的问题有较为清醒的认识, 从法律上、制度上和配套措施各方面, 通过多管齐下的方法来采取综合措施, 最终达到促进新时期企业工会女工工作新机制构建, 达到女工工作的日益进步。

3 结束语

随着我国国民经济整体水平的持续进步和企业发展速度的持续加快, 新时期企业工会女工工作新机制的构建得到了越来越多的重视。因此企业应当在自身的发展过程中更多的发现女工工作机制中存在的问题, 从而能够在此基础上通过新制度的有效构建来促进我国企业工作整体水平的有效提升。

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[5]张瑜.电力企业工会女工工作的改革研究与实践[J].现代妇女 (下旬) , 2014.

8.基层工会女工委如何开展女工工作 篇八

一、做好女工工作是促进企业发展的需要

企业广大女工对改革的心里承受能力明显增强，参加企业改制改革的自觉性也越来越高，呈现出人心思改革、人心思发展、人心思向上的思想主流。其表现在：一是对改革及党和国家的路线方针政策的认同感不断加强；二是思想观念发生了很大的变化，竞争意识和责任感都进一步加强，工作的积极性比较高，崇尚学习、钻研技术，努力提高自身素质的风气正在形成。随着改革的深入发展，女工更多的是关心单位和集体的命运。但是，随着经济结构的调整和改革步伐的加快，女工的思想认识中的深层次的弊端也暴露出来。表现在人生观、价值观倾斜，共产主义、社会主义信仰淡漠，部分女工生活遇到困难、后顾之忧增多，对单位信心不足、看不到光明等等。为了充分发挥女工在深化企业改制改革中的作用，我们工会女工组织要适应形势的发展要求，，就必须挖掘现有人员的潜力，真正把女工工作摆上重要的议事日程。

二、提高女工综合素质是做好工会女工工作的重中之重

要使女工适应新的形势、应对新的挑战，真正发挥其“半边天”作用，必须抓住重点，全面施教，切实提高女工的整体素质。首先，要组织女职工学习党和国家的方针、政策，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立科学的发展观和正确的马克思妇女观。要对女工进行爱国主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德的教育，弘扬无私奉献、扶贫帮困等传统美德。要帮助她们提高业务水平、树立爱岗敬业精神。其次，要引导女工树立主人翁意识，要有主人翁姿态、做主人翁的素质、做主人翁的行为，并具有创造性的开拓精神。要做新时期女性，就要引导她们注意增加知识的积累，提高综合素质，锻炼创造力，培养不断进取、不甘落后的精神。要树立竞争意识。作为新形势下女性，应该在思想素质、知识素质、创造能力上自我超越、自我完善，以逐步适应市场竞争的压力，适应机制转换及各项改革措施的需要，使她们在激烈的竞争中立于不败之地。

三、争取领导支持是做好女工工作的关键环节

女工在企业中发挥的作用是十分重要的。我们必须争取各级领导的重视，把女工工作列入各级党政的重要议事日程，加强领导，精心部署，给予资金投入，真正提升女工工作水平。工会女工组织应统一征订劳动法、工会法、妇女儿童权益法、婚姻法等法律知识用书，组织女工对法律知识的学习，增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力。各级领导对女工的关怀不仅仅要体现在工作上，同时也要体现在生活上和各个层面上。对生活中有困难的女工要给予资助，有思想情绪时，要与其进行耐心细致的谈心，使其甩掉思想包袱，全身心投入到工作中去。特别是要重视妇女定期体检工作，把提高女工爱我保护和自我保健能力作为关心的重点。要做好婚前和孕前的保健、孕产期保健、产前筛查和诊断等工作。要帮助女工反对家庭暴力作为重点，当女工的权利受到伤害时，不能逆来顺受，息事宁人，同时要为女工提供业余文化生活，开展形式多样、丰富多彩的活动，使女工们的生活更和谐、工作更协调、效率更高。关心女工要从细节入手，从小事做起，当女工家里有困难时，要了解具体情况，及时给予帮助，从而使女工真正感受到工会的温暖。女工委员要高度重视维护困难女工的合法权益，力所能及为困难女工排忧解难，多办实事、多办好事。工会女工组织应努力争取领导的支持，在企业实行女工专项奖，对在工作中有特殊贡献的女工可以给予特殊的奖励。并且建立女工“人才库”随时为企业提供优秀的人才。如果我们能够争取各级领导对女工工作上述几方面权益的支持，女工工作就会由难变易。

当前，中国社会站在了一个新的历史起点，党的理论的创新要求工会理论也必须与新世纪新阶段的时代要求相适应，开创工会女工工作的新局面。"建设什么样的女工工会，怎样开展工会女工工作"是新时期工会女工工作的重大课题，作为企业联系女工群众的桥梁和纽带，随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得妇女工作出现许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应形势的发展，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，顺应时代变化，服务妇女需求，有效整合资源，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。特别是作为金融企业，这些矛盾和问题处理不好，就会带来严重后果，影响员工情绪，影响企业稳定。面对这种情况，工会女工委员会就必须搞好工作定位，找准工作切入点，在构建和谐企业中发挥作用，为改革发展营造和谐氛围和安定团结的局面做出贡献。

9.工会女工委员工作计划 篇九

20xx年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是全市各级工会进一步推动落实“1+9”文件的目标任务的全面落实年，也是“三八”国际劳动妇女节第103周年。我们要深入贯彻学习党的十八大精神，以《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规为准绳，切实维护女职工的根本利益和合法权益，积极稳妥地推动我系统女工工作的创新发展。

二、工作要点：

1、加强规范化建设，促进工会女职工组织建设“全覆盖”。

(1)加强工会女职工组织建设，实现“全覆盖”。依据《关于推进女职工组织建设工作的意见》(xxx工发[xx]57号)要求，女职工组织建设与工会组织建设同时筹备、同时选举、同时报批的原则，年底，各基层工会力争实现女职工组织建设“全覆盖”。

(2)推进女职工组织建设规范化。各基层工会按照《xxx市工会关于加强工会女职工规范化建设的意见》(xxx工发[xx]54号)要求，进一步规范女职工组织、制度和工作内容。

2、深化工会品牌建设，健全完善女职工“关爱行动”服务帮扶工作长效机制。

(1)深化工会女职工“关爱行动”系列项目服务品牌。依托市、区平台和资源，继续实施首都女职工妇科病与乳腺疾病免费(优惠)体检项目和女职工特殊疾病互助保障计划;依托市区工会职工帮扶平台，深化“两节送温暖”、“三八助单亲”、“金秋助学”、“女职工互助保障计划”、“临时救助”等帮扶项目，对因重大疾病、事故造成的困难女职工进行应急帮扶救助。

(2)深化“三八”国际妇女节系列活动。开展以“享受三尺讲台，感受快乐工作，展示女性风采”为主题的系列活动，激励广大女职工爱岗敬业、勇于创新，在促进教育发展中展示时代风采。

3、加强女工干部培训，提高工作能力。加大对女工干部的培训力度，采取以会代培、培训班、座谈会等形式，不断提高女工干部的业务水平和工作能力。

4、加强自身建设，努力提高女职工工作的整体水平。本着立足基层，搞活基层的原则，基层工会女职工委员会要把工作的重心放到维护权益、提高素质、选树典型、服务教育上来。不断改进工作作风和活动方式，通过各种寓教于乐的活动，对女职工进行正确的人生观和价值观的教育，更好地发挥女职工在家庭文化和事业文化建设中的特殊作用，真正把女职工委员会办成女职工信赖的职工之家。

女工工作是党联系群众的纽带，我们要充分调动女职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，突出维权。不断推动女职工工作的创新发展。

1、走访慰问山区住宿夫妻教职工

2、电影送基层----慰问山区女教职工

3、“提升修养，做美丽女人”赠书活动

4、“放松心情，快乐工作”积极心理健康讲座

10.2016最新工会女工工作总结 篇十

2016最新工会女工工作总结

××处 现有女职工102名，其中女干部53人，工人49人。女职工主要工作在机关、二线岗位，由于岗位分散下设9个女工小组。200x年，我处女工委在局工会女工部和处工会的正确领导下，围绕我处的中心工作，团结带领全处女职工，开展了争创巾帼文明示范岗、争当岗位明星达标活动；以女工家庭周末学校为载体，加强女工培训，提高女工整体素质；充分发挥维护职能，为职工进行健康查体和发放卫生保健用品；紧跟时代的步伐，开展创建学习型家庭活动。以上活动的开展激发了女职工在工作、学习上的积极性、主动性和创造性。

一、加强自身建设，为女工工作的开展夯实基础。今年，由于油田的深化改革，人员分流，女职工有年初的86人，增加到了102人。11月份，对女职工达到25人以上的机关二支部和综合服务队支部成立了女职工委员会，分别设立了女工委员。对处女工委员会委员进行了增补。机构健全，人员到位，保证了各项女工活动的开展。

二、以优质服务地震生产为重点，广泛深入开展争创“巾帼文明示范岗”争当“岗位明星”活动。年初，处女工委制定巾帼文明示范岗考核的共性指标---《巾帼文明示范岗考核实施细则》。并要求参加巾帼文明示范岗考核的岗位也要制定出岗位职责，细化其个性指标。使巾帼文明示范岗的考核指标，做到了细化、量化和科学化。同时以200x年受表彰的局、处巾帼文明示范岗为榜样，组织女职工学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，激发了女职工的积极性、主动性和创造性。在活动中，女工们按照“巾帼文明示范岗”的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。今年，由于我处工作量饱满，从春到冬，各地震队都在施工，收工与施工的间隔时间又短，在这种情况下，仪修厂修线岗的姐妹们接连牺牲了几个月的节假日，克服工作、生活中的种种困难，密切配合，共同努力，按时按要求出色完成了各类维修任务，保证了地震生产的顺利进行。她们全年共检测维修各类电缆2751多根次，检波器21525串次。按1998年的修理价格计算，为公司创效益120多万元。文印服务岗的姐妹们，今年，在有一人休产假的情况下，想服务对象所想，急服务对象所急，多次牺牲节假日和八小时以外的时间，做到了随叫随到，以全面、热情、周到的服务做好每一项工作。全年共完成打字工作量25.162万字，油印204632份、复印207432份装订1039份。油水化验岗的姐妹们，在岗位中，认真学习钻研各类润滑油所配标液浓度，终于掌握了润滑油酸值中的氢氧化钾浓度的指示剂邻苯二甲酸氢钾的配方，为今后润滑油各项化验工作顺利开展奠定了基础。通过争创巾帼文明示范岗活动的开展，调动了女职工的积极性、主动性，创造性，其中5条与生产结合较紧密的合理化建议受到了单位领导的好评，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。

三、做好女工维权工作，切实保护好女职工的合法权益。2016最新工会女工工作总结2016最新工会女工工作总结。

依法维护女职工的合法权益是各级女工组织的基本职责。根据去年女工查体患病率较高的情况，为了进一步了解女职工的身体健康状况，今年3月份，我处投入1.6万元，再次组织女职工健康查体，除检查妇科病以外，还增加了血常规检查、肝胆脾的b超检查等项目。并为每名女职工建立了健康档案，共查出患各类囊肿15人、妇科炎24人、子宫肌瘤4人、乳腺增生61人、胆结石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，处女工委督促处有关部门，按要求保质保量的为处102名女职工发放了卫生卫生保健用品106箱。全年慰问住院、生育女工10人次，把组织的关怀和温暖送到了女职工的心坎上。

四、以家庭周末学校为载体，加强女职工培训，提高女职工的综合素质。21世纪，一个充满机遇和挑战的新世纪正向我们走来，面对科技高新化、信息网络化的今天，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是各级女工组织的时代任务。因此，处女工委以处培训中心为依托，以家庭周末学校为载体，对女职工开展以健康保健、家庭美德、“四自”精神、职业道德等为主要内容的培训教育活动。如：3月份，女工委根据去年女工的健康查体档案以及女职工平时谈到的身体保健要求，连续利用3个下午，为女职工播放了《生命的奥秘》、《选择合适的避孕方法》、《心理的调试与保健》等与妇科疾病结合较紧密的科教光盘；月份，在女职工中开展了家庭教育讲座，同时女职工写出了家庭教育经验及在家庭教育中存在的问题，根据女职工的要求，女工委又评选出优秀的家庭教育经验12篇，制作成展板3块在处办公楼及小区主干道展出，此项活动受到了女职工及职工家属的好评！；8月份，在女职工中开展了“四自”教育培训和学微机培训活动，制定了学习计划，明确学习时间与要求，提出考核学习成果的硬性指标。在此项活动中，激发了女职工自觉接受教育，提高素质的主观能动性，确立起女职工追求出类拔萃，充分实现自身价值的高成就的主体意识。10月份，女工委邀请局女工部韩青部长，就女工组织建设、女工权益保护、女工家庭美德建设等内容为女职工授课。通过系列的教育培训活动，我处女职工不仅继承和弘扬了中国妇女的优良传统，倡导了科学、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强了学习、应对、竞争、决策和创造能力。在处女工委为每名女职工印发的《“读一本书，学一项技能，提一条合理化建议”记录本》上，有六条建议是与我处的生产经营、节约成本结合紧密的合理化建议，这在以前是从未出现过的。

五、继续做好结对帮扶工作。200x年，我们在以往工作的基础上，加大工作力度，做深、做细帮扶工作。在继续做好困难姐妹任军霞的帮扶工作的同时，处女工委开展了帮扶外闯市场家庭活动，充分利用我处女职工的职业技能，开展活动方式以定期走访、电话联系等为主的更换窗纱、更换维修水龙头、家庭教育、伺候生病住院人员为主的帮扶活动。全年，共更换窗纱8卷、更换维修水龙头12个、一助一家庭教育3家。

六、组织女职工开展丰富多彩的文体活动，陶冶女工的情操。女工委在重大节日期间，组织女职工开展了猜谜语、拔河、跳绳、跳棋、勾技等文体活动12场次，丰富了女职工的文化生活受到了女职工的好评。

200x年，处女工工作虽然取得了一定的成绩，但女工工作的创新力度还不够，有些活动和工作方法还需进一步改进。为了把200x年女工工作做得更好，现提出200x年的工作目标和工作要点：

200x年我处女工工作以xx大精神为指针，认真贯彻局工会二○xx的工作精神。维护和保障女职工的劳动就业权、接受职业技能培训权；加强女职工家庭美德建设；维护女职工的特殊权益。2016最新工会女工工作总结 一是大力落实合同签订工作。积极配合有关部门促进企业与女职工依法签订劳动合同，同时在企业推行女职工权益保护专项集体合同签订工作，并落实“五期保护”工作，推动妇儿维权机制的完善。

二是切实做好“两个保障计划”。积极组织各基层工会大力宣传女职工安康保障计划，广泛发动女职工加入到保障计划中来，共有700多人（次）参加女职工安康保险，为全区女职工构筑一道保障防线。

（三）加强教育宣传，不断提高女职工整体素质

一是提高女职工思想道德素质。紧紧围绕“女职工素质提升工程”，通过派发宣传资料、开展座谈会、举行培训班等方式，积极引导广大女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养良好的职业道德、社会公德和家庭美德，不断提升自身思想水平。

二是提高女职工专业技能水平。紧紧围绕“女职工建功立业工程”，制定具体实施计划，加大对女职工的技能培训、岗位培训、学历教育等方面的力度，积极开展岗位练兵、技术比武、读书自学等活动，不断提高女职工专业技能和就业能力。一年来我们联合人社局、妇联等部门，开展信息咨询、职业培训、职业介绍、就业指导等服务，共培训女职工（女农民工）650人，帮助487人实现再就业。

三是提高女职工法律维权意识。切实结合工会服务职工、维护职工合法权益的职能，深化广大女职工对《劳动法》、《合同法》、《女职工劳动保护条例》、《未成年人保护法》等法律法规的认识，不断提高广大妇女儿童的自我保护意识。通过“三八”、“五一”“12.4”等节日期间联合有关部门，通过印发学习资料、组织板报宣传活动等开展“女职工维权法律知识规宣传周”活动，广泛深入宣传女职工权益保护的法律规章，女职工依法自我维护意识普遍增强，形成社会对女职工合法权益的认同氛围。一年来，为800多人免费提供了法律咨询服务，发放宣传资料10000多份，让妇女群众了解法律，维护自身的合法权益。

（四）开展丰富活动，增强女职工生活幸福感。

一是积极开展送温暖活动。对特困和单亲家庭女职工进行走访慰问，发放慰问金；对单亲困难职工子女发放助学金，激励他们努力学习、回报社会；一年来，共发放帮扶金近拾万元。

二是积极开展文娱联欢活动。在每年“三八”等节日，通过开展游园活动、座谈会等活动，大大丰富女职工的业余文化生活，进一步增进我区妇女儿童群体的身心健康。

一年来，我区女工工作取得了一定的成绩，但仍存在一些不足，例如女职工在行业管理层及职工代表中所占的比例还有待提高；一些非公企业仍未把女职工“五期”保护纳入企业管理的规章制度；部分女职工的职业健康仍未得到全面保障；女职工维权机制应更便利畅通等等。

二、20xx年工作计划

20xx年，我会将上级工会的要求，加强女工工作，进一步扩大维权渠道，深化推进权益保障工作，引导广大妇女积极主动捍卫自身合法权益，营造尊重妇女的社会氛围；积极开展送文化、送技能、送健康、送温暖等服务活动，不断提高广大女职工的自身素质，增强妇女对社会的归属感和幸福感，努力构建美丽港北幸福港北。

2016最新工会女工工作总结

一、深入推进 女职工建功立业工程 和 女职工素质提升工程 进一步加强对基层工会组织实施 女职工建功立业工程 和 女职工素质提升工程。2016最新工会女工工作总结工作总结。为弘扬女职工 自尊、自信、自立、自强 精神，提高她们的自身素质，孙吴县总工会女工部指导各基层工会积极抓好女职工素质的培养和教育工作，引导女职工树立自主意识和发展意识。并将两大工程的推进工作，融入到职工经济技术创新活动和 创建学习型组织、争做知识型职工 活动中。其中组织女职工参与建功立业工程960人，占女职工总数80%，组织岗位练兵、技术比武3场，参赛女职工400人，提合理化建议9个，创经济效益1.9万元；组织职工参与女职工素质提升工程930人，占女职工总数的78%，96人学历上了一个档次，其中有148人参加了工会组织的各类培训班。

二、维护女职工的合法权益，为女职工做好服务工作

1、继续组织全县广大女职工深入开展学习贯彻《妇女权益保障法》，把学习宣传贯彻《妇女权益保障法》作为基层工会女职工组织和广大工会女职工干部的一项重要任务，为使女职工认识到此法的重要性，县总工会女工部利用每年一度的广场宣传周（2016值班工作总结）活动，散发传单500余份。

2、今年8月，按照市总女工部的总体部署，聘请西安著名妇科专家，深入各单位进行防治乳腺病知识讲座，历时一周，共开办讲座7场，475人参加了此次活动。县总工会对在此次活动中组织较好的先进单位和个人，进行了表彰，并评选出了优秀组织者3人。

3、XX年9月市总工会转发了全总《关于组织全国职工参加预防控制艾滋病知识竞赛活动》的通知。孙吴县总工会接到此通知后，积极组织各系统、局工会职工600余人参加了防控艾滋病知识竞赛活动。通过参加此次活动，宣传普及了科学防治艾滋病及禁毒的基本知识，增强职工预防控制艾滋病及禁毒的意识和能力，进一步维护了广大职工生命安全与健康。4、10月末全总女职工委员会举办了 柯瑞杯 工会女职工理论征文活动。孙吴县总工会女工部下发文件，积极组织各系统、局工会参与此次活动，共选拔出两篇上报至市总工会女工部。通过此次活动，即提高了广大女职工和工会女职工干部的理论水平，也推动了我县女职工工作的发展。

11.电力企业工会女工工作创新途径 篇十一

关键词：电力企业；工会女工；创新途径

中图分类号：F272 文献标识码：A文章编号：1006-8937（2014）20-0046-02

随着电力企业的发展，其人力资源构成中女工占到了很大的比例，其在电力企业的发展过程中发挥着非常重要的作用，并且随着时代的发展，其所从事的工作技术性也越来越强，但是由于受到女性自身生理因素特点的影响，以及传统思想的束缚，电力企业的女工在工作及发展过程中还存在着一些有待解决的问题，本文对此予以简单分析，提出工会女工工作的创新措施。

1电力企业女工工作中存在的主要问题

1.1传统观念的影响

随着社会的进步，各项技术都取得了很大的进步，女性的社会地位在不断的提高，其在社会发展过程中发挥着非常重要的作用，尽管如此，电力企业中的女工还是在一定程度上受到了传统观念的束缚，在一些岗位的人员调配上，男女差别观念依然存在，这对于女工的发展具有一定的制约作用。

1.2女工自身生理特点的影响

相比于男性，女工在生理上的特殊性对于其工作具有非常大的影响，参加工作之后，女工会将重点逐渐转移至结婚、家庭及孩子的培养上，在生活中，女工通常会把家庭放置于工作之上，这对于女工事业上的发展具有非常重要的影响。

1.3女工自身心理特点的影响

女工的心理特点具有天然的弱点，在一些事情的思考及处理上，很容易用感性化的思维来进行思考，对其事业的发展具有明显的制约作用，并且很多女工在工作的过程中进取心较弱，抱着一种得过且过、随遇而安的心态，对于家庭及社会具有过高的依赖性，在实际的工作中没有较高的追求，这不利于女工在企业中较好的发展。

1.4工作岗位的制约作用

由于电力企业工作的特殊性，电力企业的员工通常需要面临一定的危险性，并且电力企业需要24 h保持电力的供应，工作的过程中通常需要三班倒，女工很难适应这种工作模式，对女工事业上的发展具有严重的制约作用。

2电力企业工会女工工作的创新途径

2.1女工工作管理的创新

实施情感管理，对于提升女工的工作热情及工作积极性具有非常重要的作用，在女工管理的过程中，应用创新性的管理方式，对女工实施适当的情感管理，这对于企业内部的亲和力及凝聚力的增强具有非常重要的作用。在管理工作中，与女工进行良好的沟通，了解其在生活与家庭中存在的实际困难，只有保证了女工的家庭稳定及生活质量的提升，才能保证其在工作中的工作积极性不断提升，这种创新性的管理方式对于电力企业女工工作的进步具有积极的作用。

2.2女工任免机制的创新

一方面，关于工会女工的任免工作，国家及相关企业应该制定出完善的规章制度，在相关制度中，应该对具体的任免标准予以详细的规定，保证任免工作的公平公正性，保证在实际工作中选拨的人才能够真正满足相关岗位的需求。另一方面，相关企业应该注重任免机制的创新，在严格选拨标准的基础上，应该结合实际的工作需求，应用一些与实际工作相符的选拨方式，并要对在职的工作人员进行定期的考核，对于工作期满的工作人员要进行及时更换，保证女工的工作质量。

2.3女工工作运行机制的创新

在女工工作创新的过程中，一个非常重要的内容就是对其工作运行机制进行有效的创新，有效实现各种资源的整合，促进企业中女工工作的创新与进步，只有保证了企业中女工工作运行机制的合理性，才能保证女工工作的稳定性发展，在运行机制的创新过程中，应该为女工的工作搭建起良好的舞台，充分的调动有利于女工进步与发展的各种因素，组建起一支综合素质较高的女工队伍，根据女工工作的特点及企业实际的需求不断的改善女工工作运行机制，使其创新能力不断增强，使得女工在工作中的积极性与创造性有效发挥，并要对企业中各种资源进行有效的整合，使得女工在日常工作中能够平等的享受企业的各种资源。

2.4业余文化工作的创新

在工会的工作中，使女工的生活质量得到有效的提高是重要的工作内容，也是工会在组织女工工作的过程中非常重要的工作任务，这就需要工会在实际工作中，积极为女工创造出良好的环境及条件，积极开展丰富的、有利于女工身心健康的业余活动，使女工积极的参与到工会组织的活动中，并在相关的活动中得到身心的愉悦，从而以积极的心态开展日常的工作及生活。另外定期的邀请专家开展有关生活情趣培养、礼仪修养、心理保健、生理保健等方面的讲座，这对于女工减轻工作压力，保持乐观积极的心态，提高生活质量具有非常重要的作用。

2.5企业内部文化观念的创新

女工工会组织的最重要的任务是在日常的工作中维护女工的各项合法权益，这对女工在企业的发展是非常重要的，在企业中应该大力宣传男女平等的现代化观念，提倡在家庭生活中，家务活动由男女共同承担，使女工能够从繁重的家务活动中得到解放，有更多的时间及精力投入到工作中，这对于女工的家庭和睦也具有非常重要的作用，工会中的领导应该对女工生活及工作中的困难给予高度的重视，对女工的工作给予大力的支持。同时，工会应该积极的组织女工进行有关自身权益的法律知识的学习，使女工能够积极的维护自身的劳动安全、社会保障、工资分配、劳动就业等各方面的权益，在企业的发展过程中，只有女工各方面的合法权益都得到了有效的保障，才能保证女工为企业的发展做出更多、更大的贡献。

2.6人才培养的创新

由于女工自身存在生理及心理上的缺陷，使得其在电力企业中的发展受到了较严重的制约，因此，在工会创新工作中，积极采取措施提升女工的综合素质是非常必要的。在日常的工作中，积极的开展个别谈心、表彰先进、知识讲座等活动，对女工的心理特点予以正确的引导，积极引导女工在日常的工作中树立其自尊、自立、自信、自强的工作态度，鼓励广大女工在日常的工作中不断的提升自身的专业技能及工作能力，并树立起自立自强的概念，在工作的过程中不断的提升其自身的价值。为了能够使女工在工作中发挥好半边天的作用，适应一些特殊岗位的工作需求，企业应该积极的组织女工参与到相关岗位的培训工作中，并促进女工积极的展开自主学习，使其自身的理论水平、业务技能及岗位适应能力不断提高，在工作的过程中融入充分的工作热情及工作积极性，在自身的综合素质得到显著提高的同时，为企业的发展及社会的和谐发展做出更大的贡献。

3结语

女工是电力企业人力资源中的重要组成部分，在电力企业的发展中发挥着巨大的作用，本文就对电力企业中女工日常工作中存在的问题进行了简单分析，并提出了相关的女工工会工作创新途径，对于电力企业中工会女工工作的开展具有一定的参考价值。

参考文献：

[1] 崔芳芳.电力企业工会女工工作探索与实践[J].东方企业文化,2013,(10).

[2] 刘媛.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].中外企业家,2013,(2).

[3] 杨文爱.刍议工会女工工作创新途径[J].企业导报,2012,(15).

12.基层工会女工委如何开展女工工作 篇十二

1 创新工会女工工作运行机制是推动企业文化的基础

去探索挖掘能够将资源整合利用, 同时还能调动各方面的工作积极性的工作机制, 创造出具有时代精神、蓬勃的发展动力并且持续发展的女工工作体系;在创新工作机制的时候, 需要充分考虑女工积极因素, 要从调动女工的积极性入手。这对于工会来说是非常重要的事情, 企业的文化是从员工的工作机制上面得以体现的, 创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的一个部分, 同时还对创新运行机制提出了更高的要求。一方面要提高女工的工作积极性和协调性, 加强纵向的联系, 让女工的工作体现出企业文化的组成部分的重要性, 将女工的工作和思想与时代的发展趋势和企业的发展方向相联系, 让她们产生共鸣, 一起共进, 在加速企业的发展进程中注重推动女工发展的全面性;另一方面, 注重横向的联系, 充分发挥企业各部门的能力, 各尽其长, 将女工的可持续发展放在一定的高度, 注重女工和企业的平等性。

都说妇女能定半边天, 说明在企业当中女工也是一根顶梁柱, 广大妇女也是党的基础力量, 国家的经济体制转变, 加快市场经济改革, 社会各界的意识也有了非常大的变化, 女性的价值观、生存现状都有了很大的改变, 无论是社会资源的获取还是工作和参选的平等性都有了很大变化, 同时也面临着许多的压力, 过去的单一运作机制已经不符合现代社会利益群体的需求。

2 创新工会女工工作运行机制的原则

2.1 结合企业实际。

女工的发展离不开企业的发展, 反过来企业的发展同样离不开女工的发展, 两者是相辅相成的。在各个层次的妇女都有其自身的特点。所以工会在对女工进行成长环境的创建上需要积极努力, 同时争取党组织对工会队伍建设的支持和重视。在对企业实际情况有所掌握的情况下, 去深入研究各个层级的女工的不同特点和需要, 然后总结工作, 去制定符合企业情况的创新运行机制, 以此来增强企业的内在实力, 面对经济社会发展所带来的各项问题。

2.2 以女工群众为本。

以人为本是现代中国发展的主旋律。可以从两方面入手, 首先, 要有民主的选举制度, 在为工会挑选人才的时候, 注重平等的原则, 将女工的实际需要和愿望转达给决策层。其次, 在积极鼓励女工参与的同时, 去提升他们生存和发展的能力。总的来说, 创新运行机制的核心就是———女工的群众利益为主, 注重女工的总体提升, 以及向外的拓展, 扩大她们的技能涉猎范围, 培养他们的团体凝聚力。

3 创新工会女工工作运行机制的建议

3.1 着眼于提高女工素质和工作能力, 探索培训管理机制。

女工是经济社会发展的一个重要力量, 她们的素质可以直接影响经济社会的发展方向和发展速度, 同时也是女工全面发展的重要体现。工会女工委员会应该注重对女工的培训, 不仅仅是技能的培训, 从思想层面和集体观念、法律意识上都应该重视, 提升女工在市场经济和社会发展中的适应能力, 让女工的技能和品德都有所提升, 成为企业的真正人才。女工委员会可以与企业的各部门紧密合作, 去开展各种有利于女工全面发展的活动, 在闲暇时间能够充实生活, 提高文化素养, 培养竞争意识和拼搏精神, 逐渐形成一套对提高女工素质和工作能力的培训管理机制。

3.2 着眼于维护女工利益, 创立帮困援助机制。对弱势群体的利益

保护是我们开展改革发展的重要部分, 工会的女工委员会对于工会的弱势妇女的利益保护需要特别注意, 例如对强势妇女和弱势妇女的关系的处理等, 充分体现出对弱势群体的关心。要以职代会为载体, 将涉及工资、福利、资金支配、单位财产、住房、就业、医疗等共建共享利益纳入企业文化的基础构成部分;特别要加大对弱势女工维权力度, 工会和女工委员会要参与协调劳动关系机制建设工作, 建立同级人民政府与工会的联席会议制度, 督促企业签定女工权益保护集体合同和劳动用工合同, 把女工禁忌劳动保护写入合同条款, 明确企业对女工特殊期不得解除劳动合同或辞退;要教育女工运用法律手段保护自己的合法权益, 以增强女工的民主意识和法制意识。工会女工委应结合企业的实际情况, 开展维护女工生命权、健康权等暖人心工程, 及时慰问困难女工子女和关心计划生育困难户女工子女工作、生活情况, 对贫困女工、退休女工、帮教妇女、单亲困难女工生活等问题作专项调研, 针对传统慰问帮困工作存在的资源不足、或是资源利用没有长效性以及没有有效整合等问题, 制定办法, 突破难点, 形成长效性的帮困援助机制, 建立与企业的和谐劳动关系。

3.3 着眼于服务女工, 拓展平台建设渠道。

我国在社会主义经济的道路上走过了一些岁月, 也开始逐渐的完善了, 政府的职能也有了转变, 企业也在不断的壮大, 工会的女工组织应该充分的体现出其服务的功能, 将企业的有限资源为女工做出更多的事情。响应服务的宗旨, 与美容、医疗、科普等机构的合作建立, 使其为企业更多的女工带来实际利益, 各项特色项目的开展, 体现出服务的理念。

3.4 着眼于联系女职工, 完善联系工作机制。

要想对一个群体有所了解, 需要对其进行深入联系, 收集他们的意愿, 工会女工这一群体作为党的群众基础的一部分, 具有特殊意义, 需要工会女工委员会对其进行深入的了解, 聆听她们的想法他们的意愿, 去将女工的力量集结起来, 去协调各部门、社会各方面、各阶层的联系, 起到枢纽的作用。不断的深化跟社会各界的妇女之间的互动关系, 保持其良好的发展趋势, 定时的开展一些女工代表恳谈会, 设置专题, 定点、定人;对于各个阶段的热点问题, 开展讨论会, 拉近与女工之间的紧密联系。

3.5 着眼于自主创新, 促进企业文化发展。

一个企业文化的发展和深化, 离不开创新, 企业的自主创新能够让企业保持永远的青春活力, 高效、和谐、民主是一个企业良好文化的核心, 也是促使企业不断发展、前进的动力, 也是现代社会对企业竞争力综合评断的一个标准。推动企业文化发展与推动工会女工工作创新机制是密切联系的, 工会女工运行机制的创新与发展是企业以科学的发展观、实事求是的发展理念去开创和谐、共进的企业文化必不可少的一个环节。加大对企业女工的创新奖励, 大力鼓励工会女工的工作创新能够带动企业向着良性的方向发展, 一些标兵、模范的评选能够促进企业女工之间的竞争意识, 从而拥有更多的自主创新出现, 这样的一个良性循环对于推动企业文化的发展具有积极作用。

总之, 工会女工工作的创新能够推动企业的文化发展, 而工会女工工作的创新机制需要我们寻找到适合的切入点, 只有不断的发展和完善女工工作机制, 使其更加符合社会和企业发展的主旋律, 鼓励创新, 才能带动企业的发展。

摘要：作为一个企业来说, 工会的作用不容小觑, 工会需要探究和开发出适应现代妇女群体要求的新体制, 增强创新能力, 加快发展中探索新思路, 创立新的运行机制, 最大限度地整合各种社会资源, 把女工工作的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节, 使不同的妇女群体享有平等的发展资源, 共享发展成果, 这样工会女工的真正价值才能得以体现, 同时建立起更加深厚的企业文化, 推动企业文化的发展。

关键词：工会,女工工作,创新,推动,企业文化发展

参考文献

[1]王持栋.基层工会如何做好女职工工作——怎样当好工会女工干部[M].北京:中央文献出版社, 2010.

13.2011年工会女工工作总结 篇十三

2011年，在局党组和工会的领导和支持下，认真履行职责，以xx工作发展为中心，组织女职工广泛开展巾帼建功立业活动，稳步实施女职工素质工程，全面落实女职工的合法权益和特殊利益，积极开展各项活动，为女职工干事创业营造了良好的氛围。

1、为隆重庆祝中国共产党成立90周年，全国妇联办公厅、宣传部

于5月1日至7月初联合举办“学习党的历史展示巾帼风采”党史知识网络（有奖）竞赛活动，按照要求，广泛动员、认真组织女职工积极参加竞赛活动（5人），其中一名同志还获奖。

2、为全局工会同志购买了安康团体+重大疾病两种保险。

3、组织参加“品质少年行”之“走进气象馆”活动。（1人）

4、组织参加“传承文化品味生活”系列讲座“茶文化与茶健康”

活动。（3人）

5、10月13日，我局6名女同志参加市机关瑜伽比赛”，其中双人

组获得了第5名的好成绩。

6、工会的“职工之家”已成为学习、宣传、休闲、锻炼的重要阵

地，每周定期开放阳光书屋，有十几类图书供大家借阅。

7、姐妹帮扶活动，了解她的生活状况，局女同胞捐款捐物。

8、1月12日，市机关党工委为我局获市级“巾帼文明岗”称号进

行了授牌，这是继2008年获得机关“巾帼文明岗”后，取得的又一硕果。

9、及时看望、慰问生病、生孩子的职工及职工家属，送上慰问品

14.中学工会女工2012年工作总结 篇十四

一、以“事业家庭双创优”活动为载体，促进女教职工队伍建设 女职委在工会领导下，组织广大女教职工积极投入以师德建设为核心，以“三育人”为宗旨，开展“事业家庭双创优”，“五好文明家庭”活动，引导女教职工既教好书又育好人，既做到良好的师德示范和做好本职工作，又营造以创业成才为轴心的夫妻关系和家庭氛围，着力促进女教职工自身素质的提高和学校精神文明的建设。坚持每两年一次规范的评优活动，并坚持常抓常新，得到广大女教职工的积极响应，也得到众多的男教职工的肯定，为此xx年评选范围扩大到特别优秀的男性教职工。在整个过程中涌现出一大批事业家庭双创优先进个人。一年来共评出“事业家庭兼顾型”先进个人10名，评出5户“五好文明家庭”。女职委在评选过程中加强宣传和引导，组织大会表彰、交流活动，通过宣传橱窗、《教工通讯》等途径大力宣传先进典型，引导女教职工健康发展，弘扬为人师表的风范。此项活动也大力促进了“三育人”活动的开展和深化，激发了女教职工敬业爱岗，为人师表，岗位成才的自觉性。学校党政十分重视女干部队伍的建设，女教职工参与意识逐年增强，不少优秀的女教师、女干部进入了学校各级领导岗位，目前校领导班子中有女干部两位，学校仅有的两名中学高级教师均为女性，五个教研组长中有三名由女教师担任，三个年级组长中有两个年级组长也是女的，并且全校13个班主任中有9个班主任也是女的。学校充分依靠和发挥女教师的作用，为及时正确地反映女教职工的意见和建议，加大了源头力度。鼓励青年女教职工投入学知识、练技能、创新业活动，积极参加自制多媒体教育软件评比，参加计算机知识和普通话培训班等，不断拓宽知识面，提高运用现代化教育技能，在自制多媒体教育软件比赛中，女教职工获一等奖的有4人，参与区级以上各级各类论文评比获区级一等奖及以上的就有38人次，区级二等奖的有23人次，区级三等奖的有24人次。

二、突出维权职能，努力为女教职工办实事 维护女教职工的合法权益是女职委的一项基本任务。女职委配合工会组织学习《教师法》《教育法》，请衢州学院心理学讲师为全体女教工举行《妇女权益保障法》讲座，参加新《工会法》培训等，通过学习和培训进一步提高女教职工法律意识和自我保护意识。通过宣传法律知识，广大女教职工的合法权益保障得到落实。鼓励女教职工为学校改革发展献计献策，主动参与民主管理，在教代会召开期间共有女教职工提案有47条，体现了女教职工群策群力话改革、同心同德谋发展的精神风貌。在学校超市和食堂承包、运行过程中，女职委及时将学校女教职工的想法向有关领导反映，多方沟通，得到了校领导大力支持，并极好的完成了此项任务。在经费十分紧张的情况下，学校在每两年一次的教职工体检基础上，坚持每两年为全体育龄女教职工妇科专项体检，及时进行妇科疾病预防和治疗。为女教职工办实事，每年两次为女教职工发放卫生用品。“六一儿童节”对教职工子女赠送慰问品已成为制度，今年 “六一儿童节”还组织教师的未成年子女去杭州野生动物园、海底世界等地方欢庆“六一”，让孩子们度过了一个有妈妈陪的快乐的“六一”。传统工作有创新，以“庆三八节”为契机，组织各种活动，有效地推进妇女工作的开展。向全校教职工发出“诚实守信、自强不息”的倡议书，使《公民道德建设实施纲要》思想内涵深入人心，以推动校园文化和社会精神文明建设，对提高女教职工干部的思想理论水平和工作能力起了积极的作用。为充分发挥知识女性在教育改革发展中的半边天作用，组织女教职工举行“相约三八”茶话会，共谋教育发展和女性成才。学校工会还利用“三八节”系列活动，举办美容知识讲座和“女性经期的卫生与保健”妇女保健知识讲座、“女性色彩搭配与个性包装”等专题讲座，开展各种文体娱乐健身活动，如嗒嗒球比赛、乒乓球比赛、红五大战、女子排球赛、女子跳绳比赛等，受到了广大女教职工的欢迎。同时还组织女教职工等30多人考察了中国影视城横店，组织了与兴华中学的联谊舞会与电影观摩。上半年开学后，工会还核对独生子女资料，发放全校独生子女父母xx年奖励金。配合社区计生单位在我校发放避孕套，此举反响较好。

三、发挥女职委桥梁、纽带作用，指导中学生健康成长 全面关心学生的健康成长，发挥女教师在教书育人中的优势。开展女学生青春期卫生保健知识讲座，根据学生大多为独生子女和不适应中学生活的情况，女职委组织5名责任心强、素质高的女教师、干部，义务担任新生生活辅导工作，她们深入宿舍，慈母般地关心女学生，在帮助学生养成良好的学习风气和生活习惯方面起到了较好的作用。工会还组织女教职工帮困结对活动,至目前为止,有22名女教职工与22名特困学生结对给予她们以生活、学习上的关心、帮助。中考前，特邀衢州心理卫生协会儿童心理卫生专家、衢州学院心理卫生中心主任兰常林老师为考生及家长做“中考时期的心理调节”专题讲座，受到教职工欢迎。

四、加强女职委自身建设，努力提高工作水平“三个代表”重要思想是新世纪、新阶段党和国家各项工作的根本指针，女职委认真学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神，以“强素质、创特色、重服务”为主线，以“你没我有，你有我好，你好我强”为目标，坚持以人为本，深入开展“巾帼文明示范岗”活动，最大限度地调动和发挥广大女教职工的积极性、主动性和创造性，努力增强实践“三个代表”的自觉性，为我校作出新贡献。女职委还组织参加《教师法》、《教育法》和新《工会法》培训，提高自身的法律意识和行为规范。采用请进来走出去、以会带训的方式，把理论学习和加强女教职工思想、业务素质作为重要任务来落实。先后邀请我校“三育人”先进代表、优秀党员代表、校“事业家庭兼顾型”先进个人人选作报告，还组织向兴华、书院、新星等兄弟学校学习取经。逐步形成乐于奉献、团结协作、认真扎实的工作氛围，进一步增强了服务意识，改进了工作作风。实验中学“半边天”的变化是深刻的，实践让我们进一步认识女教职工在推动教育事业发展和社会进步中的伟大作用。认真贯彻落实中国教科文卫体工会和柯城区教科文卫工会有关文件精神，广泛动员并组织开展“构建和谐社会与妇女儿童发展”研讨活动、“创建学习型家庭、倡导科学母爱”等活动，工会编辑并下发了关于“学习型家庭”的辅导材料，部署了开展“知识女性”风采展示、“科学母爱”论坛和“创建学习型家庭，倡导“科学母爱”征文等活动。已收到征文共6篇，择优上交了3篇。

五、不让须眉，巾帼撑起一片天 实验中学的女教师们在平时工作中兢兢业业，将自己的爱和精力投入到教学和教育学生的工作中。虽然教学任务紧张，但她们时刻不忘“育人”的天职，不忘“德高为师”的教诲，她们工作认真踏实，管理细致入微，他们善于学习，肯于思考，敢于创新，这一切使她们成为实验的“精英”。章继红老师一直坚持带病上课，精神可嘉。吴继文老师身体一直不太好，但她仍然坚持上课，在吴继文老师生病和怀孕期间，郑锡琴老师和徐燕老师主动承担起代课的任务，辛勤工作，至今还担任三个班的教学工作，工作强度之大可想而知。徐国梅老师在丈夫和小孩生病期间，克服困难，仍然坚持教学工作。唐春秀老师担任初二数学备课组长，工作一丝不苟，受到一致好评。年轻的廖莹婷老师担任教研组副组长和政教员，工作认真负责，得到全组人的尊敬。唐春秀老师是初二（2）班的班主任，对待学生，她如慈母般温柔；对待年轻教师，她如师长般循循善诱。在她病假的时候，仍然不忘用电话嘱托别人代好班级，待病情稍有好转，便立即投入工作。这不正来自于一位母亲对她的子女的爱吗？ „„ 正是这无私的爱，象一股暖流温暖着孩子们。她们和孩子们的师生关系是融洽和谐的，在课余生活中，她们是朋友、是知己，心与心的沟通与交流，铸就了这个群体的凝聚力与向心力，用孩子的话来说：“我们同心，我们快乐！” 六、一份耕耘、一份收获 在教师的共同努力下，在历次学科竞赛、区级以上竞赛中，实验中学的学生都取得了优异成绩；叶思敏同学写的文章《久违的那片绿》获第四届“黄河杯”全国文学艺术作品大奖赛优秀奖，徐雅萦同学获省体育运动会跳远第一名，程露萍、程鹏涛、王佳宇等同学均在衢州市体育运动会获一至二项的第一名的好成绩，郑赛赛、王盼等分获区政治小论文、全国数学竞赛三等奖等佳绩，项梦琦同学还以柯城区的最高分获全国数学竞赛二等奖、市一等奖。（1）（2）（3）

15.浅谈如何做好新时期企业女工工作 篇十五

关键词：企业,女工,创新机制

为了使企业有更好的发展前景, 应做好企业女工工作, 运用合理的企业人力资源管理方式, 协调安排女工工作, 促进其发挥个人优势, 增强女工在工作中生产和创新的积极性, 推动企业绩效提升。

一、做好企业女工工作的重要性

一直以来, 企业女工工作认真努力, 紧跟时代步伐, 为企业做出巨大贡献, 社会上也出现了许多女性劳动模范, 为工作树立了榜样。新时期, 大量女性模范的涌现充分体现了女性的才能和智慧, 以及其身上所存在的勤恳踏实的工作精神, 展现了不畏艰难、勇于前行的革命性工作理念。而且由于女性从生理上比男性有所不如, 女性模范的产生更为激励人心, 为企业激励员工工作树立标杆。做好女工工作, 催化女性劳动模范的产生, 充分发挥女工在企业中的作用, 是当今企业应该做好的必要环节。

二、企业女工工作的问题

1.女性员工自身素质不高。企业中的女工来源于国家的各个不同地区, 受教育水平不均衡。由于受传统思想观念的影响, 部分女工没有接受过良好的教育, 文化水平较低, 在工作之前必须由相关部门进行岗位在职培训, 使女工在以后的工作中专业技术素养以及安全意识得到一定提高, 这是企业发展的必经之路。

2.女性员工合法权益会受到损害。由于我国传统思想观念中“重男轻女”的想法根深蒂固, 在就职过程中女性常常会受到性别歧视, 部分企业直接注明只招收男性员工, 甚至企业的高层认为, 女性未来会有怀孕生子的人生阶段, 其在工作岗位上缺失的时间会影响企业的经营效益, 导致企业经营效益下滑, 所以对前去应聘的女性不予录用。这是当前我国女性权益受到侵害的一个重要因素。

3.企业对女工工作的落实有待加强。如今改革开放已有三十余年, 社会上的男尊女卑的观念也有很大改变, 企业高层想要改变女性员工在企业工作中所受到的待遇, 推出了提升女性工资福利等措施, 但在企业的生产生活过程中落实程度很低。

4.女性员工对参加企业活动积极性不高。企业为促进企业与员工、员工与员工之间的技术交流, 常常会举办一些企业活动, 但大多企业活动参加者都是男性职工, 或者由于需要员工个人投入金钱等其他原因, 很少能激发女工参加活动的兴趣。因此, 女工对参加企业举办的活动积极性不高, 也无法通过企业活动增强对企业的认同感, 企业也无法达到增强员工与企业之间凝聚力的活动目的。

三、做好女工工作的实际方法

1.响应政府号召, 逐步完善基层女工管理制度。在新时代背景下, 企业想做好女工工作, 必须全面贯彻落实党的十八大精神, 将马克思主义落实到实际工作中。企业结合政府职能部门的相关政策, 构建合理有效的管理制度, 在这个过程中, 要结合企业自身实际情况, 健全企业基层女工管理保护机制, 在基层工作中全面落实, 用科学发展观指导女工工作的创新实践, 且充分调动女工组织必须适应企业发展的新体制和新要求, 增强创新实力, 提高创新能力。

2.加强培训, 提高女工自身素质。随着社会的发展, 各种新型技术在工作中的应用也逐渐增多, 企业对员工专业技能素质的要求也随之提高。企业举办职工培训应男女平等, 一同培训, 提高全体员工素质。增强女性员工的专业技能素养, 不仅可以提升员工自身素质, 也可以为企业的生产活动提供更多助力。

3.与女工交流沟通, 切实维护女工权益。企业高层要常与女工保持沟通, 倾听女工的心声, 努力满足女工合理的心理诉求。重视女工、维护女工的正当合法权益, 使女工真正可以无压力无担忧地积极投身于工作。通过日常与女工的交流, 能够拉近管理者与女工之间的距离, 从而促进企业管理工作的顺利进行。

4.保证企业内部竞争与合作的公平进行。在保证女性员工与男性员工履行同样的基本义务的同时, 也要保证其与男性员工享受同等的基本权利。更要保护女性员工自身在婚姻家庭、特护劳动保护等方面应当拥有的特殊权益。努力维护公平合理的竞争机制, 保证女性员工与男性员工有同等的竞争与合作机会以及可提供的相关帮助, 真正做到一碗水端平, 保证企业内部健康合理的竞争与合作。

四、结语

做好企业女工工作有助于企业的绩效增长, 促进企业内部和谐的企业文化滋生。时代的变化要求企业的女工工作也要与时俱进, 良好的女工工作对企业的健康发展有巨大的促进作用, 同时也会让企业有更好的发展前景和市场竞争优势。

参考文献

[1]陈晨.浅谈如何做好新时期国企女工思想政治工作[J].中小企业管理与科技, 2013 (9) :9.

[2]丘玲.谈新时期如何做好企业女工思想政治工作[J].经营管理者, 2014 (1) :348.

16.工会女工工作的促进方式和途径 篇十六

关键词：女工工作；工会女工；促进方式；途径

一、工会女工工作重点的确立

女工在新时期是整个工人阶级中重要的组成部分，并且在企业中展现出了非常大的优势，女工在社会和谐、工作和谐以及家庭和谐中占据较大的地位，同时也起到了不可忽视的作用。但是就当前企业女工的工作方向来看，对于她们的工作还存在着一些不协调以及不适宜的地方，这不利于女工在其岗位上发挥出本身的作用，并且影响女工利益的同时也不利于企业的发展。女工是一类具有特殊心理以及生理的群体，而这些因素也决定了女工所从事的社会劳动，她们与男工相比更具家庭负担与社会责任。所以，对于女工的工作必须因时、因地、因人而异，而工会女工组织必须给予及时的调研，将出现的问题给出合理的计划。首先要为女工争取到上级领导的支持，把女工的工作放入管理工作的重点议程中并给予及时的安排，从而将女工的工作积极性调动起来，把各项工作完成到位，并将女工的能力与才华显露于工作中。此外，工会还应对女工给予一定的关怀，帮助女工解决困难。

二、新时期女工工作中给出切实可行的建议与对策

就当代情形来看，工会女工组织需要按照当前企业的体制与新时代对于女工的要求来顺应社会的变化发展，对女工的工作新做法、新思路进行积极的探讨，并对新情况给予深入深邃以及探索新途径，将解决新问题的能力提高，以此来提高企业女工的综合素质，从而对企业女工权益 的维护有帮助。在对新思路的探索过程中，必须将存在的问题给出一定的解决方案，使健全的企业女工工作机制作为女工的整个工作重心，从而提升企业女工的素养，并对女工的合法权益加以维护，且丰富其文化生活，唯有如此方能为企业女工创造一个和谐的就业环境，这样也有利于女工工作创造性与积极性的提升，最终为企业带来良好的效益。首先必须对工作制度加以完善，并建设好女工干部队伍。在整个企业中，工会女工组织对于女工来说是她们的权益的主要代言人，所以工会女工组织必须建立一个完整的组织机构，并制定出一系列的工作章程，所有规章制度必须符合女工的实际工作范围，并在工作中将凝聚力的作用发挥出来，因此，工会女工组织需要根据实际情况展开工作；其二，加强对工会女工的培训教育，将工会女工的素质提升上来。在培训教育中工会女工组织可以营造一个较好的学习氛围，为女工创建一个提升自己综合素质以及综合技能的好环境，激励她们形成自主的学习态度，而不是单纯地为了完成上级交待的任务。根据岗位的不同给予不同的培训方式以及培训内容。此外，在对女工的培训方面还可设置一些鼓励机制，对于考核成绩优异的女工给予一定的奖励，这样能有效提高女工的学习积极性，最终提高女工的综合素质。最后，对工会女工的合法权益进行维护，并增加工会女工对自己的保护意识。工会女工组织必须把对女工的服务摆在第一位，理解、关心以及尊重工会女工民，维护好她们的合法权益是工会女工组织的重要责任。要想将这些工作做到完美，首先要对工会女工的权益加以维护，将她们的劳动关系协调到位，并提高她们的工作兴致，使她们快乐、健康以及富含热情地工作；其三，实施好女工特殊期工作的安排。如果女工处于哺乳或怀孕期，不可安排她们上夜班，对其办理好生育保险，产假的安排必须根据法律规定走。再是对所有女工进行定期体检，如有病情发生必须提醒及时就诊，此外，还必须为工会女工办理特殊保险，比如生殖健康保险，采购对女工有利的保健品并定期对其发放，帮助女工提高防病能力与保健意识；其四，对工会女工的文化生活加以丰富，以此提升工会女工的向心力与凝聚力。女工工会组织可以根据其心理以及生理特征选择一些吸引女工兴趣的文娱活动，比如手工文化、健美操等等。每当在大型节日时还可以选择一些如跳绳、羽毛球、拔河、乒乓球、围棋等文娱活动进行比赛，在这些活动的展开过程中来丰富工会女工的业余生活，帮助企业将女工的感召力凝聚起来。此外，工会女工组织在展开活动的同时还能将企业的文化、精神以及理念有效融入进去，这样不仅提高了女工的集体观察，还为和谐社会的建设起到了铺垫作用。

三、结束语

工会女工是整个社会的重要群体之一，她们在时代的发展以及社会的进步中占有较强的力量，在社会、工作以及家庭和谐方面有着不可或缺的作用。所以工会女工组织将女工的工作安排到位具有凸显的历史意义与现实意义。在对工会女工工作推行的过程中让其在中国社会主义现代化建设中将自身的价值得以实现的同时还必须贡献出其他群体不具备的聪明才智，这也是一种积极的贡献作用。就现今来看，工会女工的工作在面临发展机遇的同时还面临着巨大的挑战，新时代女工工作对她们有着更高的要求，这也是企业稳定、发展以及改革的必须趋势。所以，女工以及其工会组织需要根据企业的发展将其工作的新经验、新做法、新思路探索出来，对女工的工作局面创新开来，从而更好的服务于企业、服务于社会。

参考文献：

[1]董慧芳.浅谈煤炭企业如何加强女工家属安全协管工作——唐山开滦赵各庄矿业有限公司工会[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016，04：12-13.

[2]姬娜.工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的发挥探析[J].才智，2015，02：332+334.