临时设备租赁合同

2025-01-24|版权声明|我要投稿

临时设备租赁合同(精选7篇)

1.临时设备租赁合同 篇一

甲方: (出租方政称甲方) 乙方: (承租方下称乙方)

双方就称商铺一事,经双方协议达成如下事项:

一、甲方就出租莲塘村号首层 间共计平方,租给乙方使用, 每月租金元。乙方第一个月先付交2个月租金其中一个月租金作保证金,直至租用期满退还。中途退出,没有退回。期满后,续约,乙方优先、转租与甲方商议后可转租。

二、乙方必须依时每月交清租金,过期 天,作为违约,取消商铺租用合约。

三、商铺内不得作任何违法行为,如有发生违法行为,乙方承担全部责任。

四、乙方每月准时交清水、电费,拖迟停电自负,签约后,按交水、电保证 金元。

五、乙方在使用商铺时,不能自行拆改,不得将商铺改作其它用途。 商铺内装饰物,退房一律不准拆除,不作任何赔偿。

六、如国家建设征用,城中村改造,乙方无条件按时搬迁,不作任何赔偿。

七、乙方租用期间,必须清洁卫生好,损坏房屋设施,水电设施,按件赔偿,修理好。每月按时交村收清理垃圾费、治安费、管理费。做好防火安全责任。

八、如乙方有违反合约以上条例,甲方有权将商铺收回。

九、合约未尽事宜,双方协商解决。

十、合约有限期

自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。有效期 年。

甲方:乙方:

代表: 代表:

签订日期:xx年xx月xx日

2.临时设备租赁合同 篇二

1 数据的临时存储

数据临时存储是指检验人员在采集数据后,由于人为原因或者是数据完整性检测失败或者是网络信号原因等特殊情况下,数据没有立即同步到应用服务器上。系统会智能的对这些场景进行智能识别,同时智能的将数据存储在移动设备上的一种技术。

特种设备现场检验时,检验原始记录数据采集、检验报告数据处理量很大,既要采集使用单位、维保单位、持证人员、注册设备等信息,还要处理检验数据,因此需要充分利用移动设备的强大功能,摒弃以前采用的瘦客户端模式,大量数据处理最好在本地设备进行。另一方面,特种设备在检验现场如电梯机房、井道、底坑等网络信号通常很微弱的地方采集数据时,移动设备没必要也不能与应用服务器良好交互,数据必须临时存储在移动设备上。

该文使用DB4O作为嵌入式数据库来实现数据的临时存储。DB4O是一个嵌入式数据库引擎,是100%原生的面向对象数据引擎,在移动商务办公中得到了迅速而广泛的应用。下面是利用DB4O实现设备注册信息的示例代码。

2 数据同步

通常情况下,数据同步大致分为2种:一种是单向同步,即移动设备数据智能同步到应用服务器,另外一种是双向同步,即移动设备与应用服务器之间实现双向同步。

特种设备现场检验移动办公系统应用了这2种同步方式。在特种设备检验前,移动设备应智能同步到应用服务器,下载最新的特种设备注册信息,为现场检验做准备;现场检验完成后,检验信息、现场核实及实际发生变更的注册设备、使用单位、维保单位、持证人员等信息需由移动设备实时上传到应用服务器上。移动客户端会对这些临时的本地数据做完整性校验,直到移动客户端识别到网络信号,同步中间件服务器会实时检测已经通过完整性校验的数据。如果检测到数据,同步服务器会立即工作,将数据同步到应用服务器。如图1。

目前主要利用MobiLink Server同步服务器来实现数据的同步。MobiLink是一个基于服务器的同步化引擎,它可以通过串行口、TCP/IP、HTTP、HotSync、ScoutSync或ActiveSync连接与远程客户通信。使用象MobiLink这样的通用同步技术可以极大地削减开发费用,因为MobiLink能够处理高级的同步操作,比如瞬象(snapshot)和时间戳同步、主键维持、冲突的检测和解决等。在服务器端,所有的MobiLink同步逻辑都是通过使用后台数据库的SQL的事件处理的(MobiLink通过ODBC连接数据库,所以事实上支持所有的SQL数据库),通过使用Certicom的SSL/TLS Plus来支持公钥加密功能(使用椭圆曲线加密系统技术)。

通常检验前后数据需要智能的同步,但是对信息量最大的检验报告,依然需要手动的同步。检验完成时需通过移动设备人为的将检验报告数据与应用服务器同步,或者定期检验需要核实上一周期的检验报告情况时,是人为的将应用服务器的数据与移动设备同步。下面来看看压力容器产品监检原始记录实现过程:

下面是通过移动设备终端与远程应用服务器进行同步的实现过程:

在实现过程中,检验数据传输之前要尽量做到移动设备提前验证数据,保证数据传输到应用服务器之后是有效的、正确的。同时在数据传输时一定要注意数据压缩处理,从而可以有效的减少无线宽带占用率和通信成本。

3 结论

移动设备终端数据的临时存储,以及数据同步是开发特种设备现场检验移动办公系统的重中之重,该文描述了开发特种设备现场检验移动办公系统时遇到的一些难点以及技术解决方案,希望该文对大家开发应用类似系统有所帮助。

参考文献

[1]周全力,邹少俊,徐桂芳,等.基于3G无线传输的特种设备现场检验移动办公系统研究与应用[J].中国特种设备安全,2011(1):11-14.

[2]陈帅,刘文菊.开源世界里的面向对象数据库db4o[J].电脑知识与技术,2007(15):604-605.

[3]骆社周,刘威,赵新,等.基于Windows Mobile5.0无线移动办公系统的设计与研发——以北京城市学院无线移动办公系统的开发为例[J].北京城市学院学报,2008(2):85-88.

[4]索红光,王雷全.智能客户端系统中数据同步策略的研究与实现[J].计算机工程与设计,2007(2):109-111.

[5]茅敏涛.基于Mobilink实现分布式数据库同步的研究[J].计算机应用与软件,2009(6):152-154.

[6]黄高磊,傅家祥.基于MobiLink移动数据库同步技术研究[J].计算机与数字工程,2008(11):63-65.

3.商铺临时租赁合同 篇三

乙方:

位于珠海金湾区三灶镇月塘村综合楼商铺出租一事,在平等、互利、自愿的原则下,经双方协商一致,达成如下合同条款:

一、租赁场地:月塘村综合楼靠山庄路口______层______号商铺归乙方管理使用。(注明:承租方需提供身份证复印件一份)。

二、租赁期为______年,自______年___月___日至______年___月___日止。

三、每个月租金为____________元整(¥____________元),双方签订合同的当天内承租方应向出租方支付______个月租金作为该商铺的押金,在本合同期限届满时才退回无息押金。本商铺未经出租方同意不得转租及转让,如违反,出租方有权终止本合同,且押金不退还。

四、承租商铺所用水费、电费自行结清,商铺里面的电、水设施承租方自行维修及维护。

五、承租方不得破坏商铺原有结构,如需变动,则必须取得出租方同意,未经同意,承租方如擅自改变商铺原状及结构的,出租方有权终止本合同,且押金不予退还及所造成一切后果由承租方负责。

六、每月28号前交租金,如不按期交租,逾期5天以上则权当承租方违约,出租方有权终止本合同,且押金不予退还。

七、承租方需办理相关证照时,出租方应提供该场地证明,承租方必须合法经营,不得利用商铺从事违法活动。

八、租赁期间,承租方负责妥善管理该商铺,在租赁期间如有房屋、门窗、水、电等设施损坏的,由承租方负责对其进行维修,出租方不予负责。如承租方人为或管理不善造成损坏的,出租方有权追究承租方的责任及赔偿。

九、合同期满,在同等条件下,承租方有优先承租权。

十、在履行中如发生争议,应协商解决,协商不成时,任何一方均可向当地人民法院提起诉讼。

本合同书正本一式两份,双方各执一份,双方签字生效。

甲方:

乙方:

4.临时电箱变租赁合同 篇四

需方:(以下简称甲方)

供方:(以下简称乙方)

双方经友好协商,就甲方使用户外临时用箱式变有关事项达成如下协议:

一、租赁内容及质量要求

1.乙方经甲方要求提供壹台经供电部门检验合格的200KVA户外欧式箱变(以下简称箱变),箱变编号,并满足用户高压进线的要求(架空进线/电缆进线)。

2.乙方提供的产品是经供电局同意入网的产品。

3.乙方提供的是经电力部门检测合格的符合国家标准的箱变,需由第三方电力施工部门出具工程设备竣工验收报告。

二、租赁期限

1.箱变租赁时间暂定自 年 月 日起至 年 月 日止,总租赁时间暂定为 个月。

2.箱变有效租赁期:自箱变到达工地现场之日起至箱变拆回之日止。

3.合同有效期:从本协议书签定之日起至箱变租赁费结清且双方履行完各自的责任义务之日止(含续租时间);租赁期限到期后,协议自动顺延,按实际使用时间逐年支付,月租赁费不变。

三、租赁费用及付款方式

1.每月租赁费 元,箱变租赁费共计 元。

2.协议签订十五天内,预付30%租赁费,余款于箱变到达现场后一周内一次性付清。

四、双方主要职责

1.协议签订后,乙方及时将箱变准备好,在甲方现场道路满足运送条件的情况下,将设备送至工地,并及时协调好供电公司的工作,确保乙方完成箱变的运送及安装服务等工作。

2.箱变运输由乙方负责,吊装由甲方委托施工单位负责。

3.甲方逾期支付租赁费,乙方有权解除合同,乙方将按协议规定的期限拆除并运走箱变,由此造成的用户损失与乙方无关,由甲方自行承担;但在箱变拆除及运走之前,双方就箱变的有关责任及义务仍按协议执行。

4.箱变在有效的租赁期内(注:甲方使用期间内),使用权及管理权归甲方,所有权属乙方。箱变到甲方工地后要妥善管理,如发生偷盗、人为损坏及火灾,甲方应赔偿相应的损失,以及在被偷盗过程中发生的一切责任由甲方负责。

5.结清设备租赁费用作为甲方通知乙方运离设备的第一条件。租赁期满后,乙方在甲方通知一周内将箱变运离现场,甲方需保证现场满足箱变拖运条件,并安排好吊车装卸,否则甲方应承担乙方相应的运输费。

6.箱变投运后,甲方应派专业电工进行操作和日常维护,箱变低压出线电缆要加PVC管作护套,不得露天随意拖拉,以防电缆被人为损坏而造成事故扩大。无关人员不得随意进入箱变内操作,如因甲方管理疏忽以及违规操作或有关人员无证操作等情况引发的一切责任,由甲方承担。

7.租赁期间,甲方派专人负责箱变的正常运行,乙方配合甲方确保箱变正常运行,并负责对箱变进行维修,一旦出现故障,乙方保证服务人员在接到报修电话后2个小时之内到达现场进行维修,不影响施工。乙方需要对箱变进行停电检修时,甲方应积极配合好乙方的停电检查要求。

8.如因箱变质量的原因引起的停电,其箱变内的材料费及人工费由乙方负责。

9.如因甲方操作不当造成的设备损坏及一切责任由甲方承担。高压熔断器属易耗品,甲

方需预备几组以备更换。如发生熔断器熔断,应及时通知乙方安排技术人员到达现场进行检测及更换,如甲方私自操作引起的事故扩大,其责任由甲方承担。低压断路器(含低压漏电断路器)甲方不得私下拆装、拆除,更不能私下将断路器盖板打开,剪断漏电保护的线圈,否则甲方照价赔偿,并承当因此而出现的事故责任。

五、违约责任

甲、乙双方均遵守本协议内容,未尽事宜,双方友好协商,不得单方面违约,因违约所造成的损失由违约方全部承担。

六、争议解决

如有争议,双方应及时协商解决,协商不成时,可向仲裁机构申请仲裁。

七、其他

本协议一式四份,甲乙双方各执二份,双方盖章或签字之日起生效。

甲 方:

代表签字:

联系电话:

5.临时住宿房屋租赁合同(001) 篇五

出租方(以下简称甲方):大足县石马镇承租方(以下简称乙方):

乙方因工作和生活需要,决定租用甲方拥有自主产权的黄桷湾鱼庄部分房屋,经甲乙双方协商一致,特签订本合同,以此约束双方的行为并保护双方的合法权益不受侵害。

一、合同有关条款

1、租赁费用:经甲乙双方协商一致,黄桷湾鱼庄房屋租赁金额为 元/月。入住后的生活用水由甲方无偿提供,乙方按自身实际用电量支付甲方电费。如果乙方用房屋出现断水、断电,甲方负责解决。

2、房屋情况:经过现场考察,乙方租用甲方黄桷湾鱼庄为二楼共有客房6间,用餐雅间2间,大厅1间、男女卫生间各1间;乙方租用2楼客房3间(1号房间、2号房间、3号房间)、用餐雅间2间(雅间01、雅间02)及2楼大厅,以及以租用的房间内附属设施及卫生间等。

3、租用方式:乙方按月租用甲方房屋,在每月28日前乙方与甲方协商续租事宜,甲方应保证乙方房屋租用权至乙方同意退租为止。

4、双方责任义务:(1)乙方有权力按照自己的实际情况安排所有客房的入住和大厅、用餐雅间的使用事宜,在入住后,乙方可根据实际需要对房屋的室内物品进行重新布置,甲方不得以任何理由、借口进行干涉并向乙方提出赔偿要求;

(2)乙方入住后若在甲方房屋内进行拉线、家具、桌椅重新布置,须与甲方进行协商,在征得甲方同意的基础上方可进行改造,甲方不得以任何理由和借口向乙方索取赔偿。

(3)甲方保障乙方的屋内人员及财产安全,在租用期间内,如发生外来人员对乙方进行无理取闹而造成任何影响,甲方有义务配合乙方及公安机关进行处理。

(4)甲方应提供二楼男、女卫生间给乙方生活使用,乙方有义务保持其清洁。

5、乙方在入住后购买的一切物品(如办公用品、床单、被罩、枕套、热水器、办公设备、生活用品等)归乙方所有,房屋到期后,乙方可随时将上述物品搬运走,甲方不得提出阻拦。

6、付款方式:合同签订后,月租金于每月30日之前支付甲方;不足月时按照116.67元/天进行结算。

7、违约责任:如双方有一方违约,违约方赔偿对方全部损失。

(1)如非因乙方原因,房屋损坏或损毁导致乙方不能正常使用的,甲方应负责修缮。房屋损坏或损毁给乙方造成损失的,甲方应负责赔偿。如甲方未及时修缮房屋,乙方为减小损失予以修缮的,发生的费用由甲方承担,甲方未承担的,乙方有权以租赁费充抵修缮费用。

(2)由于甲方房屋问题,给乙方造成损失的,甲方负责赔偿。

8、补充条款:本合同未尽事宜,经甲、乙双方协商一致,可订立补充条款。补充条款及附件均为本合同组成部分,与本合同具有同等法律效力。

9、争议解决:本合同项下发生的争议,由双方当事人协商或申请调解;协商或调解解决不成的,提请北京仲裁委员会仲裁。

10、本合同一式两份,双方签字齐全后生效。合同期满、所有账务清理完毕后自行失效。

甲方:乙方:

6.临时聘用人员合同 篇六

甲 方:

乙 方:

签订日期:

动 合 年 同 书

月 日 海西州交通局、海西州邮政管理局 劳 动 合 同

地址: 德令哈市格尔木东路3号 甲方(用人单位)名称: 海西州交通局、海西州邮政管理局

乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 民族: 文化程度: 身份证号码: 住址: 联系电话:

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等协商,共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。合同期从2016年12月1 日起至2017年12月31日止,暂订一年,合同期满后双方无异议可顺延。

二、工作内容

乙方同意根据甲方工作需要,在门卫、保洁岗位从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。

三、工作时间

乙方必须严格遵守甲方规定的工作时间制度。

四、劳动报酬

乙方的月工资共计3800元,(州交通局每月支付1300元,州邮政管理局每月支付2500元),工资待遇按月支付。乙方不享受假期、加班工资和其他社会保险以及福利待遇。

五、劳动纪律

甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理,并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。乙方来甲方工作,甲方应根据需要添置劳动工具,乙方要妥善保管,不得无故丢失。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。

七、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的,可在本合同书第八项中约定。

2.本合同解除或者终止时,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明;乙方按照双方约定,及时办理工作交接等有关手续。

八、当事人约定的其他事项 经协商一致,甲、乙双方约定以下内容:

乙方主要负责楼内安全保卫工作,同时负责楼内包括楼道、卫生间等公共区域以及单位楼前的卫生保洁、绿化工作,负责加强与德令哈市水气公司、电力公司的联系,做好办公楼上下水、暖气管网、办公用电的维护,以及领导安排交待的临时事项。

九、劳动争议处理及其他

1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决,也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在街道劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

3.本合同一式三份,甲乙三方各执一份。

甲方(公章): 乙方(签字或盖章):

7.临时劳动合同 篇七

临时劳动合同1

甲方:

乙方:

单位名称:

姓名:

法定代表人:

性别:

委托代理人:

出生年月:

厂址:

家庭住址:

所属区:

根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定:在平等自愿、协商一致的原则下,双方订立合同如下:

一、合同类别和合同期限

1。有固定期合同履行期限为年。自年月日起,至年月日止,其中试用期为个月(自年月日至年月日止);乙方必须为甲方服务期限为年(自年月日至年月日止)。合同期满应即终止,如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下,应即续订合同。

2、无固定期劳动合同自年月日起,直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年(自年月日至年月日止)。

二、工作岗位

1。甲方根据生产和工作的需要,并参照乙方的工作技能或特长,经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。

2。甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门工作岗位,在征求乙方意见时,如无特殊情况,乙方应以服从为原则。

3。双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。

三、双方的责任和义务

1。甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度,采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全、卫生和劳动保护,并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时,对女职工应酌情实行特殊保护。

2。甲方根据企业生产和经济发展情况,不断提高和改善职工生活福利待遇,并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

3。甲方根据生产和工作需要,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

4。乙方有参加甲方民主管理,获得政治荣誉和物质奖励的权利。

5。乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核。

6。乙方在合同期内,应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌,维护企业声誉,爱护集体财产。

四、劳动报酬

1。甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则,按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况,确定不同工种的劳动报酬,随着生产经营发展和经济效益增长情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

2。乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放。

3。乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

五、福利待遇和劳动保险

1。在劳动合同期间,乙方仍享受统一规定的有关津贴,物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。

2。在劳动合同期间内,乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。

3。劳动合同期间,乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。

4。被列入下岗待聘范围的人员,其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。

5。乙方到达离退休年龄,其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。

六、劳动纪律

乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度,如有违纪违章行为,甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。

七、合同的变更、终止和解除

1。凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,甲乙双方经协商后可续订劳动合同。

2。合同双方在履行劳动合同过程中,如发生特殊情况,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商一致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须办理变更手续。

3。职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止。

4。在劳动合同期间,任何一方要求解除劳动合同,除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外,必须提前一个月以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。

5。在劳动合同期限内,乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的,甲方可以解除劳动合同。

6。乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的,甲方不得解除劳动合同。

7。乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的,可向甲方提出解除劳动合同。

8。被解除劳动合同的乙方人员,甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。

八、违约责任

1。在合同期内,甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元。

2。甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

3。凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员,其有离职、调动或违约时,均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。

九、双方需要约定的有关条款

1。本合同未尽事宜,均按《暂行规定》的有关规定办理。

2。本合同的有关规定在执行过程中,如与国家新颁布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订补充。

十、劳动争议的调解、仲裁

因履行劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内,按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。

甲方:

乙方:

法定代表人(签章):(盖章或签名)

委托代表人(签章):

合同签订日期:

年月日

鉴证单位:

鉴证日期:

临时劳动合同2

甲方:_______________有限公司

乙方:_______________

身份证号码:_______________

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同。

一、协议期限

协议期限为______年。即自_________年______月___日起至_________年______月___日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要,在______岗位工作,履行职责,完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

按双方商定的计件工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。

五、工作纪律。

1.乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量。

2.特殊情况不能上班时需事先请假。

3.爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。

4.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。

六、合同变更、终止、解除的条件。

如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方。

七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全部事故责任。

八、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):_______________ 乙方(盖章):___________________

甲方代表签名:_______________ 乙方代表签名:___________________

地址:_______________________ 地址:___________________________

电话:_______________________ 电话:___________________________

传真:_______________________ 传真:___________________________

日期:______年______月_____日 日期:_______年_______月_______日

临时劳动合同3

甲方(用工单位):

法定代表人:

住所:

联系电话:

乙方(务工人员姓名):

性别:

出生年月:

居民身份证号码:

工种:

技术等级:

户籍地址:

暂住地址:

联系电话:

甲乙双方协商一致,按照合法、平等、自愿的原则,经双方协商一致,签订本合同,双方应严格履行,不得违反。

一、合同期限

1.乙方自 年 月 日起至 年 月 日止计 个月,在甲方做临时工作。合同期满,自行终止。

2.试用期为 天,自 年 月 日起至 年 月 日止。

3.试用期内,甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核,如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的,甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形:

(1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务,或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估,或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;

(2)乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的,或在应聘时提供的个人资料是虚假的,包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的,或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;

(3)乙方与其他公司存在未尽法律义务,或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;

(4)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的,或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的,曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的,或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的;

(6)隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的;

(7)乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的;

(8)乙方在试用期内存在工作失误的;

(9)乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的;

(10)其他不符合甲方录用条件的情形的。

二、工作任务和地点

1.乙方同意按甲方的生产(工作)需要,在甲方担任临时生产(工作)任务。工作任务为 。乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行,甲方可以根据需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整。

2.通常乙方的工作地点为 ,甲方亦可根据工作需要进行适当调整。

三、工作时间

1.乙方同意适用标准工时工作制,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时(不含午休时间),平均每周不超过四十小时。

2.经甲乙双方协商一致,乙方同意:甲方可以根据工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要确需加班,应及时向甲方提交书面加班申请,写明加班原因,在取得甲方的书面同意后加班,否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的,甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费,法律法规规定可以不支付的除外。

四、工资待遇

1.实行计时工资制的,每月工资为 元(大写: ),试用期的工资为上述约定工资数额的80%。

2.实行计件工资制的,月工资额按计件单价结算,其办法是:。

3.甲方每月 日(遇休息日或法定节假日提前)前向乙方支付工资,工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人,应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款,以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。

4.加班工资,夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。

五、劳动福利待遇

1.甲方按照国家和地方相关法律、法规和政策规定,为乙方办理社会保险并缴纳住房公积金。甲乙双方应按国家和地方政府有关规定依法缴纳相应的费用。

2.本合同存续期内,乙方患病或非因工负伤,患职业病或因工负伤,以及处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等,其工资和相关待遇按照国家和甲方的相关规定执行。

六、双方的义务

1.甲方:为使乙方顺利完成生产(工作)任务,应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的安全生产(工作)条件,保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。尊重乙方的合法权益,按照国家有关规定,给予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理规定,接受劳动部门的监督、检查。

2.乙方:在合同期内,接受甲方的领导,服从甲方工作安排,与其他职工一样参加政治、业务学习,遵守规章制度,爱护公共财产,保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产(工作)任务。

七、承诺与保证

乙方在此向甲方作出承诺并保证如下:

1.乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效,在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和完整的。如有违反,将视为严重违反甲方规章制度,甲方有权立即解除本合同;

2.本合同存续期内,乙方将根据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作,不从事损害甲方利益的活动,不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利;

3.未经甲方书面同意,乙方不得直接或间接地从事兼职,不论乙方是否因该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于:受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务,包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务,不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务;

4.乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所给予的任何利益,包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金,无论是否以现金形式;

5.乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。

八、劳动条件和劳动保护

1.甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品,对于有职业危害的岗位,甲方依照国家相关法律法规提供职业危害防护。

2.甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

九、劳动纪律

1.乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律,服从甲方的安排和决定,保管好甲方的全部资产。

2.甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定,制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度,乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进行处罚,直至解除劳动合同。

3.乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方赔偿其损失,并有权依法对乙方工资进行扣减。

十、保密义务

1.本合同存续期内,乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业秘密承担保密义务,不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。无论本合同基于何种原因终止,乙方必须继续履行前款约定的保密义务,严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密。

2.乙方同意,如甲方要求另行签署专门的《保密协议》,乙方应予以签署并严格遵守《保密协议》的约定。乙方如有违反,应按照《保密协议》的约定承担损害赔偿责任。

3.乙方同意,本合同终止或解除时,无论其记录或存储在任何媒介上,乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的全部文件,包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。

十一、通知

甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件,以传真发出的,以传送确认为证,电文发出后1日应被视为收件日期;以电子邮件发出的,发件方邮件系统显示已发送,即视为送达,发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的,以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本,交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期,邮局特快专递或其他快递应发往下列地址:

乙方通讯地址: 。

电子邮箱: 。

电话: 。

若乙方上述联系方式发生变更,乙方应在变更之后 日内及时书面通知甲方,否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式,向上述地址寄出文件即视为有效送达。

十二、合同的解除及责任

1.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的,甲方有权单方随时解除本合同:

(1)在试用期间内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同而导致合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资:

(1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和地方从事有关行业、工种岗位的规定,甲方无法另行安排工作的;

(2)乙方不能胜任根据本合同条款或甲方的规定的工作要求,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正处于被审查期间的情况除外。

因乙方未提前30日通知导致给甲方造成经济损失的,甲方有权从应支付给乙方的工资或其他报酬中予以扣减,不足部分甲方仍有权要求乙方赔偿。

5.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)甲方未能及时足额向乙方支付劳动报酬的;

(3)甲方未能依法为乙方缴纳社会保险费的;

(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同而导致合同无效的;

(6)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

(7)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

十三、其他事项

1.本合同签订后,须送劳动仲裁机关鉴证,即确认有效,受到法律保护,双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小予以赔偿。

2.本合同在执行过程中,如有未尽事宜,应在国家规定范围内,经双方协商后补充。

3.双方在执行合同过程中,如发生争议,应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起,在30日内,经调解无效时,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁不服,自收到裁决书之日起15日内可向有管辖权的人民法院起诉。一方当事人期满不起诉,又不执行裁决的,另一方可向人民法院申请强制执行。

4.本合同应在办理调配手续后,及时签订、鉴证。本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份),具有同等效力。本合同涂改无效,代签无效。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方(公章):

签订日期: 年 月 日

乙方(签字或盖章):

法定代表人或授权代表人:

(签字或盖章)

签订日期: 年 月 日

临时劳动合同4

甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商,愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限:

第一条 本合同劳动期限 年 月 日至 年 月 日。

二、工作内容:

第二条 乙方负责甲方所有办公场地的清洁卫生工作,并根据甲方安排,负责其他临时清洁工作。

三、劳动保护和劳动条件:

第三条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第四条 甲方负责乙方使用的一切清洁用具和用品。

四、劳动报酬:

第五条 甲方每月30日前以人民币形式支付乙方工资,以及劳动法所规定的各类保险、福利共计600元/月(大写陆百元整)。

第六条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。

1、甲乙双方协商一致的;

2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。

五、其他约定事项

第七条 乙方应参加甲方组织召开的有关会议,会议涉及乙方工作内容的,乙方应作好记录并切实履行。

第八条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的,损坏单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导,严重影响工作秩序和社会秩序的;

4、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为的;

5、违反工作规定或操作流程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

6、被开除、劳教、判刑依法追究刑事责任的;

7、履行合同差,完不成工作任务,考核不合格的;

8、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的。

第十一条 双方解除合同应提前5天通知对方。

六、违约责任

第十条 甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

七、劳动争议处理及其它

第十一条双方因履行本合同发生争议,当事人应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条本合同未尽事宜或与今后国家、各级人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行。

第十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(签章): 乙方(签章):

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

临时劳动合同5

【评析】

随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制以及劳动力市场的日益成熟,尤其是2008年1月1日实施的《劳动合同法》的出台,所谓的“临时工”和“正式工”已不复存在,用人单位各类职工享有的权利是一样的。如果说职工之间有什么区别的话,那只有劳动合同期限长短、日平均工作时间及工时制度的区别。根据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[20xx]12号)的规定,从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动合同关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。所以,从事非全日制工作的灵活就业人员向用人单位提出订立劳动合同的要求是合理的,用人单位不应以任何借口予以推脱。《劳动部办公厅对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》(劳办发[]88号)规定:全面实行劳动合同制度以后,用人单位在临时岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满的临时工,续订劳动合同时,也应当按照《劳动法》的规定,如果本人要求,应当订立无固定期限的劳动合同。劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[20xx]12号)明确规定:“从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的应办理基本养老保险和个人账户的转移、接续手续。”同时还规定可以以个人身份参加基本医疗保险,用人单位还应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险费,发生工伤的,依法享受工伤保险待遇。依据20xx年1月1日实施的《劳动合同法》的规定:1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同中应当具备社会保险的条款,将社会保险作为劳动合同的必备条款;第三十八条规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位为其补缴社会保险费、向其支付经济补偿金。由此,可见,《劳动合同法》同样要求用人单位与劳动者签订劳动合同,并为劳动者缴纳社会保险。

临时劳动合同6

用人单位(甲方): 劳 动 者(乙方):

用人单位(甲方)名称: 单位类别:

法定代表人: 职务:

单位所在地:

劳动者(乙方)姓名: 年龄: 出生日期: 性别: 民族: 文化程度: 何种技能: 户籍所在地: 联系方式:(宅) (手机)

户籍类型:非农业户口( );农业户口( )

居民身份证号码: 邮政编码 现住址:

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第二条 本合同生效之日起,确立甲乙双方的劳动关系,乙方为甲方的临时合同工。

本合同自 年 月 日至 年 月 日止。

本合同生效日期 年 月 日

第三条 工作任务和劳动条件

(一)乙方同意根据甲方工作需要,在甲方 从事 工作。并按照甲方关于岗位工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或工作任务。

(二)甲方根据本单位(工作)需要,按照国家事业单位有关劳动保护的规定,为乙方提供必须的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品,对从事职业危害作业的,应当定期进行健康检查。

(三)乙方工作时间、方式、按照国家及甲方的规定执行。

第四条 劳动报酬及社会保障

(一)按照国家有关规定,遵守按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动报酬为( )元(人民币)/月(大写: )。甲方还需按时为乙方缴交养老保险金以及其他与从事工种有关的社会保险金。个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴,统一办理有关手续。

(二)甲方根据乙方的工作表现进行考核,经考核优秀的年终奖励2个月工资;考核称职以上的可以奖励1个月工资;考核不称职的按有关规定解除劳动合同。

第五条 劳动纪律

(一)乙方严格遵守国家法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和纪律。认真履行义务。如有违纪以及违反甲方的规章制度的,由甲方给予批评、教育。情节严重的,甲方可按劳动法有关规定解除合同。

(二)甲方必须遵守有关劳动保护及安全生产的法律、法规并负责对乙方进行思想、纪律、安全生产教育,切实维护乙方的合法权益。

第六条 劳动合同终止、解除的条件

(一)劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定执行。劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

1。在试工期间被证明不符合录用条件的。

2。因病和非因工负伤医疗期满,不能从事原工作。

3。因违法、渎职、失职给单位造成损失的。

4。被劳动教养、判刑的、劳动合同自行解除。

5。考核结果为不称职的。

6。临时阶段性工作已结束或不再需要聘用的。

7。不服从工作安排的。

(三)乙方因自身原因,需要解除合同时,应提前一个月以书面形式向甲方提出申请,并做好工作交接后方可离岗

(四)有下列情形之一的,乙方可以随时书面通知甲方解除合同:

1。甲方以暴力、威协或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2。甲方未按照劳动合同约定的支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第七条 违反劳动合同应当承担的责任

甲乙双方在履行合同中,发生劳动争议纠纷的,按国家有关劳动争议仲裁的规定处理。

第八条 双方认为需要规定的其他事项:

第九条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(公章):

乙方(签字或盖章)

法定代表人

(签字或盖章)

年 月 日

临时劳动合同7

甲方名称:____

乙方姓名:____

性别:____

民族:____

出生年月:____

身份证号:____

住址:____

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。

一、使用岗位及期限。

甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬。

乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《华中师范大学武汉影视工程学院临时工管理办法》。

五、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。

劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。

乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;

3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。

有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

有下列情况之一的,甲方不得依据本条第款的规定解除或终止劳动合同:

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

3、国家法律、法规另有规定的。

乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。

乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:

1、在使用期内,甲方未支付工资的;

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

3、国家法律、法规另有规定的。

经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

七、违反劳动合同的责任。

甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。

八、双方需要约定的其他事项:

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十、本合同依法订立后,双方必须严格履行。

十一、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份。

甲方:____乙方:____

日期:____日期:____

临时劳动合同8

用人部门(甲方):________________

职工(乙方):________________

甲方因工作需要临时聘用工作人员,乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:

一、聘用期限

本合同自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限为_______________。

二、工作任务

乙方在甲方的_______________岗位承担工作,并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。

三、劳动纪律和待遇

1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度,乙方必须自觉遵守,服从甲方管理。

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到责任明确、考核严格、奖罚分明。

3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天(春节及婚丧假除外),余假不计算补助,不允许两月及以上假期一次性连休。

4、乙方基础工资同新聘正式职工标准,另加岗位提成_________,每增加一年工龄基础工资递增_________元/月(从年计算)。

5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请,甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续,本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金,合同期满后不再续订的,甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金,其他福利待遇同正式职工。

6、上级人事部门办理招工手续,如基本条件相符,可根据乙方表现,优先考虑,择优录取。

四、终止解除聘用合同条件

1、在合同期内,有下列情况之一者,甲方可以提出解除聘用合同:

(1)试用期间被证明不符合聘用条件的,续聘考试及考核不合格者;

(2)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行工作安排者;

(3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的;

(4)无理取闹,打架斗殴者;

(5)不履行合同,不按要求完成工作任务或考核不称职的;

(6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;

(7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;

(8)被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除聘用合同:

(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

(2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;

3、任何一方需要解除劳动合同,应提前30天书面通知另一方。

五、双方协定的其它事项

1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。

2、乙方向甲方上缴_________元医疗风险押金(不计利息),合同期满不再续聘时,且未对医院造成损失的,将在2个月内退还,否则根据其损失酌情扣减,损失超过_________元者必须缴清,必要时通过法律途径追缴。

3、甲方派乙方外出进修学习的人员,回院后必须在甲方工作满五年,否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金,不服者通过法律途径追缴。

4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动,按当时政策办理。

5、本合同未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

六、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议,可协商解决,协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服,可向甲方所在地人民法院起诉。

七、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,自签字之日起生效,具有法律效力,本合同期限届满自行终止。

甲方(盖章):_______________

乙方(签名或盖章):_______________

_________年_________月_________日

临时劳动合同9

甲方(单位)名称/所有制性质/地址/法人代表

乙方(工人)姓名/性别/年龄/民族/现住址/身份证号码

甲方因生产(工作)需要,经劳务市场介绍,同意招用____为临时工。

经双方协商同意签订本合同,并共同遵守如下条款:

一、合同期限:自__年__月__日起至__年__月__日止。

合同期满,本合同自行终止。

如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。

二、生产(工作)任务:甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在__岗位,承担__临时生产(工作)任务。

乙方若同意,须服从。

在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变

更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。

如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬:(1)劳动时间:甲方实行每周__日,每日__小时工作制。

严格控制加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,甲方应从流水作业和台机人员的操作等

问题考虑,提前通知乙方并征得同意,按规定发给加班加点费。

(2)劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为每日____元×25.5天=每月____元。

加班工

资,按不低于国家规定的标准执行。

奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给。

实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。

具体办法在本合同双方约定栏中约订

从事夜班的,应发给夜餐费____元。

(3)在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费____元。

四、劳动保护、保险福利待遇:(1)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。

保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。

临时工本人负担标准工资的百分之三,先由甲方统一支付

,后在其当月工资中扣除。

(2)根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品:____、劳动保健食品费____元。

从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业

的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

(3)在合同期内,临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的,其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人

民政府第29号令的有关规定执行。

(4)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴____元。

冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴____。

五、劳动纪律:乙方在合同期必须遵守以下纪律:(1)按时上下班,不得迟到早退。

(2)严格遵守操作规程,保证生产。

(3)爱护单位财产,不无故损坏公物。

(4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。

(5)听从指挥,服从调动。

(6)保质保量完成任务,不得投机取巧。

(7)有事及时请示报告,不得擅自主张。

六、劳动合同的终止、解除和辞职(1)有下列情形之一的,可以解除劳动合同:①双方一致同意的;②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;③乙方培训(熟练)期满,不符合录用条件或本人不愿意供职的;④乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。

(2)有下列情形之一的,本合同自行解除:①甲方宣告破产;②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

(3)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;①严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;②违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;③服务态度恶劣,损害消费者利益的;④有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;⑤无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

(4)甲方有下列情形之一的.,乙方可以辞职:①经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的;②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;③人格受到甲方负责人侮辱的;④甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的;⑤自费考入中等专业以上学校学习的;⑥经国家批准应征入伍的。

(5)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:①合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的;②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丧失劳动能力的;③女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

(6)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条2项所列情况外,必须提前半个月通知对方。

并办理有关手续。

七、违反合同的责任:甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商。

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。

具体数额由双方协商。

乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲

方____元,否则甲方不予办理离单位手续。

八、双方认为需要约定的其它事项:1.2.九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。

十、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更。

合同履行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力。

十一、劳动争议处理:合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会调解解决。

协商或调解不成时,任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方:

乙方:

临时劳动合同10

(用人单位)名称:

乙方(劳动者)姓氏:

性别:

出生日期:

突出地址:

居民身份证号码:

联系电话:

甲乙双方经协商同意订立本劳动合同,并遵守本合同所列条款。

由于甲方仍在建设中,没有固定厂房,现处于试运行阶段。为了培训和培养技术工人,计划招聘临时工。甲方公司成立后,从现有临时工中选择合格的技术人员,并签订正式劳动合同。

第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。

第二条乙方应自愿在甲方公司工作,根据甲方的实际情况安排工作,服从命令和指示。

第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工程量,达到规定的质量标准。造成经济损失的,乙方应根据实际情况赔偿甲方。

一、劳动保护和工作条件

第四条甲方应严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具和劳动防护用品,并制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。

第五条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。

第六条合同期满,甲方可根据实际需要续签临时用工合同或解除合同,乙方必须无条件接受。

二、劳动报酬

第八条劳动报酬按照甲方的标准计算,以计时、计件、定额或包干的方式按月结算支付。

第九条甲方每月以法定货币全额支付乙方工资。

三.社会保险福利

第十条甲方支付给乙方的工资已经包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险及相关费用。乙方合同期满后,如甲方终止聘用,或中途辞职或辞退,甲方不予任何补偿。乙方应按照国家和地方有关规定自愿参加保险,非参加人造成的一切后果由乙方自行承担。甲方应承担乙方在甲方安排的生产或工作场所发生的安全事故,其他事故由乙方自行承担。

第四,劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的提高思想意识和职业技能的培训。

第十二条乙方违反劳动纪律,甲方可以解除本合同。

第十三条以上条款本人均已认真阅读,愿意遵守公司的规章制度,服从命令,服从命令,努力工作,为公司的健康发展做出贡献。

第十四条本合同一式两份,双方各执一份。

乙方(公章):____________________。

甲方:

法定代表人(签名):_____________

日期:

临时劳动合同11

甲方:

乙方:

为建立劳动关系,明确权利义务,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

第一条劳动合同期限

合同期限为一年,从____至____。

第二条工作内容

因生产(工作)需要,聘用乙方到岗位工作。甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力,变更乙方的工作岗位,安排临时工作。

第三条劳动保护和劳动条件

喷嘴应为乙方提供符合国家劳动安全卫生规定的生产(工作)环境和劳动保护条件。

第四条工作时间和劳动报酬

1.甲方根据乙方岗位的技术含量和劳动强度确定工作时间和报酬。

2.甲方应根据乙方的职位和岗位按时支付工资,并将工资直接汇入乙方的银行账户。

第五条劳动纪律

乙方应根据相关法律法规,制定各项规章制度和劳动纪律,并严格遵守和服从甲方的管理。

第六条劳动合同的解除和终止条件

1.经双方协商一致,劳动合同可以解除。

2.有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(二)工作态度消极,造成不良影响或不符合甲方要求的;

(三)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(四)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

(五)被依法追究刑事责任的

3.有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:

(一)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的;

(二)乙方不能胜任劳动合同或其他特殊协议约定的工作,经培训或工作调整仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同所依据的生产或者工作条件等客观情况发生变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

4.有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:

(一)乙方在为甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

5.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

(一)试用期。

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制生命自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

6.乙方解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知甲方,甲方可在乙方完成业务并结清已处理的债权债务后解除劳动合同。

第七条本合同期限届满时终止。因生产(工作)需要,甲乙双方可以协商续订劳动合同。

第八条劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议,可提交有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。

第九条本合同一式两份,双方各执一份。

甲方(公章):_____________________。

乙方(公章):_____________________。

法定代表人(签名):____________

临时劳动合同12

甲方:

地址:

乙方:

乙方身份证号:

乙方户口所在地:

乙方住址:

鉴于甲方公司目前处于组建阶段,甲方不具备劳动法律关系的主体资格,无法与乙方建

一、协议期限

本协议期限自______年____月____日起,至____年____月____日止,其中前30天为试用期。

二、工作条件

甲方应根据国家有关规定,为乙方提供符合职业安全卫生条件的工作环境。

三、工作要求

1.乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求,尽

2. 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制

3.爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

四、劳动报酬

甲乙双方约定,乙方的试用期工资为 _ 元/月,转正工资为 元/月,在履行本

五、协议的解除与终止

1.在本协议期限内,任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议除

2.甲方因乙方违纪,可随时与乙方解除本协议。此时,不需按上款规定提前通知乙方。

3.甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时,乙方可以随时解除本协议,不受提前通知的限制。

4.本协议到期或过期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知。

4.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议,乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下:

六、其他

1.乙方的人事档案仍由原单位管理,甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。

2.双方如因履行协议发生争议,应首先友好协商解决。协商不成,任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

4.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签订之日起生效。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

临时劳动合同13

临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

新规定1:劳务派遣企业注册要劳动部门审批

以前,劳务派遣企业的注册资本为不少于50万元。新的《劳动合同法》提高了劳务派遣企业的注册门槛,要求注册资本不少于200万元。

另外,劳务派遣公司注册的前置条件也有所增加。以前劳务派遣公司只需在工商部门注册即可。而新的规定要求:“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”也就是说,以后申请注册劳务派遣企业,要先经过劳动部门的审批。

新规定2:明确劳务派遣实施范围

以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子,大量使用劳务派遣工。

新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位:“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位:“替代性岗位”则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。

新规定3:用人单位要实行同工同酬分配办法

劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬,这其实在以前的《劳动合同法》就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位存在三方合同关系,由谁来实施,谁来负责就成了推诿扯皮的理由。

新《劳动合同法》再次强调了同工同酬的权利,并明确指出:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”同时,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬,也要符合同工同酬的原则。

临时工劳动合同书范本(短期)

聘用单位(甲方)_________

受聘人(乙方)_________

身份证号码:_________

受聘人的担保人(丙方)_________

身份证号码:_________

兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:

一、聘用期限:

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________年_________月,其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月。

二、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务:

1.工作岗位:_________.

2.职责范围和要求:_________.

3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇:

1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币_________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

四、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;

3.甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;

5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成,任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。

七、甲、乙双方违反本合同,按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保,并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

八、其他甲、乙双方商定的事项:_________.

九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效,合同期限届满,合同即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系。

十、本合同一式四份,甲、乙、丙三方,劳动服务公司各一份。

甲方(盖章)_________ 乙方(签字)_________ 丙方(签字)_________

_________年____月____日 _________年____月____日 _________年____月____日

临时劳动合同14

聘用单位(甲方)_________

受聘人(乙方)_________

身份证号码:_________

受聘人的担保人(丙方)_________

身份证号码:_________

兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:

一、聘用期限:

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________年_________月,其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________月。

二、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务:

1.工作岗位:_________.

2.职责范围和要求:_________.

3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇:

1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币_________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

四、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;

3.甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;

5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成,任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。

七、甲、乙双方违反本合同,按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保,并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

八、其他甲、乙双方商定的事项:_________.

九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效,合同期限届满,合同即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系。

十、本合同一式四份,甲、乙、丙三方,劳动服务公司各一份。

甲方(盖章):_______________ 乙方(盖章):___________________

甲方代表签名:_______________ 乙方代表签名:___________________

地址:_______________________ 地址:___________________________

电话:_______________________ 电话:___________________________

传真:_______________________ 传真:___________________________

日期:______年______月_____日 日期:_______年_______月_______日

丙方(盖章):_______________

丙方代表签名:_______________

地址:_______________________

电话:_______________________

传真:_______________________

日期:______年______月_____日

临时劳动合同15

双方确认:在签订本合同前,甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及应乙方要求了解的其他 情况全面如实告知了乙方。

乙方承诺:与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系,并且保证所提供的与本人有关的所有信息资料和各类资格证书、证明真实无误。本人的身体状况能够完全胜任岗位需求,且本人监护人知晓并同意本人在此岗位工作。

甲方 法定代表人(主要负责人) 地址 电话 乙方 性别 身份证号码 家庭住址 电话为建立劳动关系,明确权利义务,依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 工作内容和工作地点

甲方根据工作需要,安排乙方在 部门 岗位工作,乙方的工作地点为 。甲方可以根据工作需要调换乙方的工作岗位和工作地点,并根据岗位确定薪资待遇。

第三条 劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方次月支付乙方上月工资,支付的劳动报酬为 元/天。

第四条劳动合同的终止与解除

若乙方需解除劳动合同,应当提前30日以书面的形式通知甲方。经甲方同意后,乙方应将正在负责的工作事项及甲方交付乙方使用的各项财物、劳保工具与甲方指定人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,甲方有权扣发乙方未发放工资。

因乙方不能胜任工作要求或者存在重大工作失误,甲方有权解除或终止劳动合同,并追偿损失。

第五条 工作时间和劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、行业规定、公司规章等相关规定执行。

第六条 其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行,或者通过协商以附件形式约定。

第七条 本合同甲乙双方各执一份,自签订之日起生效。

甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)

乙方监护人签字

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