党支部标准化工作

党支部标准化工作（精选8篇）

1.党支部标准化工作 篇一

试油试采分公司 基层党支部标准化工作手册

年

度：

二〇一

党支部名称：

党支部书记：

中共试油试采分公司委员会印制

使用说明

一、为加强试油试采分公司基层党支部建设，规范基本工作模式，特制定本手册。

二、本手册各项记录填写要实事求是，字迹清楚，表格不够用可另附页。

三、本手册使用情况作为上级党组织对基层党支部工作考核、评比的重要依据。

四、基层党支部换届改选或党支部书记调整时，应及时办理本手册移交手续。

五、本手册采取活页记录，使用期为一年，每年记录结束后，拆下另存档，不得遗失，并更换新的表格进行下一年的记录。

六、本手册仅供试油试采分公司基层党支部使用。

目

录

一、任务职责部分

1.1 基层党支部基本任务及职责 1.2 基层党支部书记基本任务及职责 1.3 基层党支部组织委员基本任务及职责 1.4 基层党支部宣传委员基本任务及职责 1.5 基层党支部党小组基本任务及职责 1.6 基层党支部党小组长基本任务及职责

二、管理制度部分 2.1 党支部选举制度 2.2 党员学习教育制度 2.3 党员民主评议制度 2.4 “三会一课”制度

2.5 入党积极分子培养与发展党员管理制度 2.6 党务公开制度 2.7 组织生活会制度 2.8 思想政治工作制度 2.9 “创先争优”活动制度 2.10 联系服务群众制度

2.11 “三亮三比三评”制度 2.12 分类定级管理制度

三、程序流程部分 3.1 支部党员大会流程 3.2 支部委员会会议流程 3.3 党小组会议流程 3.4 党课教育流程

3.5 党支部（党小组）组织生活会流程

3.6 党支部委员组织生活会流程 3.7 发展党员工作流程 3.8 民主评议党员流程 3.9 不合格党员处理流程

四、基础资料部分 4.1 表格名册

4.1.1 党支部工作计划 4.1.2 党支部季度工作计划 4.1.3 支部党员情况统计表 4.1.4 支部委员情况统计表 4.1.5 党小组情况统计表

4.1.6 支部党员三联示范点统计表

4.1.7 支部党员名册 4.1.8 党员变动情况统计表 4.1.9 党员缴纳党费记录 4.1.10 党组织获奖情况登记表 4.1.11 党员获奖情况登记表 4.1.12 申请入党人员名册 4.1.13 入党积极分子名册 4.1.14 发展党员名册 4.2 会议记录

4.2.1 支部党员大会记录 4.2.2 支部委员会记录 4.2.3 党小组会记录 4.2.4 党课记录 4.2.5 组织生活会记录 4.2.6 政治学习记录

4.2.7 党员民主评议情况汇总表

一、任务职责部分

1.1 基层党支部基本任务及职责：

基层党支部是分公司基层建设工作的基础。基层党支部要以“五抓五增强”活动为载体，充分发挥战斗堡垒作用，围绕分公司和本单位经营管理开展工作，基本任务和职责是：

（1）抓学习，保证党的路线方针政策在基层的贯彻落实。宣传和执行上级精神，组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习党的路线方针政策和党的基本知识，学习《大庆油田可持续发展纲要》，学习科学、文化、法律、业务知识，不断提高党员的思想政治素质和文化素质。

（2）抓思路，研究和确定本单位发展、工作目标任务。参与本单位生产经营等重大问题决策，结合实际，制定规划，落实措施，推进各项目标任务的顺利实现。

（3）抓服务，确保各项生产经营和工作任务的完成。紧紧围绕本单位的中心工作和发展目标，发挥政治优势，积极做好宣传群众、组织群众、发动群众、关心群众的工作，充分调动员工的工作积极性。

（4）抓党建，增强党组织的凝聚力和战斗力。严格党的组织生活，加强党员教育、管理、监督、服务和发展工作，提高党员 5

素质，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（5）抓队伍，培育适应企业持续发展需要的合格人才。坚持开展社会主义核心价值体系教育，支持技术业务培训和岗位练兵，加强法律法规教育，做好思想政治工作，不断提高员工队伍的整体素质。

（6）抓热点，保持和谐稳定的发展局面。坚持密切联系群众，了解、听取群众的批评和意见，认真研究解决员工队伍中苗头性、倾向性和普遍关注的问题，切实维护好、实现好、发展好广大员工群众的根本利益，创建和谐型队伍。

（7）抓文化，营造健康向上的氛围，提高队伍竞争力。继承和发扬大庆精神、铁人精神，不断赋予其新的时代内涵。加强队伍文化建设，以先进文化为引导，培育共同价值观，实现队伍持续健康发展。运用有效载体，开展丰富多彩的文体活动，形成健康良好风尚。

（8）抓工团，发挥群众组织的作用。做好工会、共青团组织的工作，充分发挥工会、共青团组织联系群众的桥梁纽带作用，调动群众和团员青年的积极性创造性。

1.2 基层党支部书记基本任务及职责：

（1）落实党的组织生活制度。认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究、制定党支部工作计划，落实“三会一课”等各项组织生活制度，按时向支委会、党员大会和上级党组织报告工作。

（2）积极参与本单位生产经营等重大问题的决策。经常与党支部委员和本单位行政负责人交流情况，保持密切联系，支持他们的工作，并结合实际制定切实可行工作措施。

（3）做好党员的日常教育、监督、管理工作，党员合格率达100％；做好经常性的思想政治工作、队伍稳定工作和计划生育工作，掌握职工的思想动态，及时发现问题、解决问题，保证队伍和谐稳定。

（4）做好入党积极分子培养和发展党员工作，注重在群众中发现、培养、推荐优秀人才。

（5）做好工会共青团组织工作，充分调动工会共青团组织的主动性创造性，发挥桥梁纽带作用。

（6）积极开展创先争优、“五抓五增强”等主题实践活动，激发党员队伍活力，不断提高党支部建设水平。

（7）抓好队伍文化建设，用共同的价值理念引领队伍发展，用先进典型事迹和有力宣传报道提升队伍形象。

1.3 基层党支部组织委员基本任务及职责：

党支部组织委员在支部委员会的集体领导下，分工负责支部的组织工作。主要职责是：

（1）了解和掌握支部的组织状况，做好党支部组织管理工作。根据实际工作情况，提出党小组的划分和调整意见。检查、督促党员过好组织生活。

（2）了解掌握党员的思想状况，配合宣传委员对党员进行思

想、纪律教育和党员培训。收集、整理党员的先进事迹，及时向支部提出表扬和奖励建议。

（3）做好发展党员的工作。负责对入党积极分子进行培养、教育和考察。正确掌握发展党员的标准及程序，根据本支部的情况，按照党员发展工作的方针和原则，有计划地提出发展党员的意见，协助党支部书记办理接收新党员和预备党员转正手续。

（4）收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况。1.4 基层党支部宣传委员基本任务及职责：

党支部的宣传委员在支部委员会集体领导下，分工负责宣传工作。主要职责是：

（1）了解掌握党员和群众的思想状况，根据不同时期工作重心和任务，宣传党的路线、方针、政策，提出宣传教育工作的计划和意见，并组织实施。

（2）提出加强党员教育的意见，协助党支部书记组织党员学习党的路线方针政策和党的基本知识，学习科学发展观，学习《大庆油田可持续发展纲要》，学习科学、文化、法律、业务知识，组织党课学习，不断提高党员的思想政治素质和文化素质。

（3）围绕本单位的中心工作，开展多种形式的宣传教育活动。积极选树典型，宣传先进事迹，营造学先进、比先进、赶先进的良好氛围。

（4）积极开展工会、共青团等群众性、经常性的文化体育活动，活跃党员和群众的文体生活。

（5）建设好本支部的宣传阵地，搞好党支部的信息报道工作。1.5 基层党支部党小组基本任务及职责：

党小组是党支部的组成部分，在党支部的直接领导下，协助党支部开展各项活动。党小组根据支部党员的数量、分布情况及工作需要等方面来划分。每个党小组不得少于3名党员。党员数量少的支部，也可不划分党小组。党小组的建立由支部委员会研究决定。党小组的主要任务及职责：

（1）组织党员学习党的路线方针政策和党的基本知识，学习科学发展观，学习《大庆油田可持续发展纲要》，学习科学、文化、法律、业务知识，不断提高党员的思想政治觉悟和业务工作素质。

（2）组织、指导和监督党员认真贯彻党支部的决议，按照实际情况和工作需要，做好党员工作分配，组织党员落实党支部的工作决议，完成党支部安排的工作任务。

（3）协助党支部做好党员的经常性思想教育，接受党员汇报，关心和了解党员的思想、工作、学习和生活等情况，及时向党支部汇报。

（4）组织党员做好群众工作，向群众宣传党的路线方针政策以及上级党组织和党支部的决议，做好群众的思想政治工作，及时向党支部反映群众的呼声和要求。

（5）定期召开党小组生活会，组织党员开展批评与自我批评，组织督促党员按时参加党组织的有关活动。

（6）协助党支部做好对党员的民主评议和鉴定，做好对入党积极分子的教育培养、接收新党员、对预备党员的考察、转正和收缴党费等工作。

1.6 基层党支部党小组长基本任务及职责：

党小组长是党小组的负责人，是党的基层工作骨干。党小组长要在党支部的领导下，组织本小组的党员积极开展各种活动，充分发挥党员的先锋模范作用，保证本单位各项任务的完成。党小组长一般由所在党小组的党员推选产生，也可由党支部指定，但必须是正式党员。主要职责是：

（1）组织党员认真学习党的路线方针政策，学习党的基本知识和科学、文化、业务知识。

（2）组织党员贯彻执行本支部决议和上级的指示，分配党员工作。

（3）指导党员的活动，并检查党员执行决议的情况。（4）按时召集和主持开展党小组会，严格党的组织生活，认真开展批评和自我批评。

（5）做好党员的思想政治工作，掌握了解每个党员的思想、工作和学习情况，使党员的思想教育工作更有针对性。

（6）组织党员做群众工作，及时反映群众的要求和意见；及时向党支部反映本小组的情况。

（7）按时收缴党费。

二、管理制度部分

2.1 党支部选举制度：

第一条

坚持民主选举制度，有利于巩固党的组织，增强党的战斗力；有利于更好地发扬民主，健全党内民主生活；有利于党的干部接受党员和群众的监督，密切党群关系；有利于增强党员的组织观念和纪律性，做好党支部的选举工作。

第二条

党支部委员会每届任期三年。任期届满应按期换届选举，需延期或提前换届的应报上级党组织批准。任期内，支部书记缺额时，可由上级党组织指派，或者召开支部委员会会议补选，委员缺额时召开支部党员大会选举产生。

第三条

支部委员会委员候选人经党员酝酿提出初步人选名单，上届支部委员会根据工作需要和多数党员的意见确定候选人预备人选名单，并征求各党小组党员意见，报上级党组织同意后召开支部党员大会选举。选出的委员，应向上级党组织提出书面请示，把预备人选及基本情况报上级党组织审批。不设支部委员会的支部书记候选人的产生，由上届支部书记或上级党组织派人主持，全体党员充分酝酿，根据工作需要和多数党员意见，提出候选人建议名单，报上级党组织审批。

第四条

支部委员会由支部党员大会采用差额选举的方式产生，委员候选人数应多于应选人数的20％。支部选举大会到会的 11

有选举权的党员人数超过应到会人数的80％，会议方有效，被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的一半始得当选。当得票超过半数的被选举人多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应征得到会党员同意，就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。当得票超过半数的选举人少于应选名额时，应征得到会党员同意，从得票未超过半数的被选举人中，以得票多少为序，按多于20％的比例确定候选人，对不足的名额另行选举。如果接近应选名额，也可以减少名额，不再进行选举。选举一律采用无记名投票的方式，选票上的候选人名单，按姓氏笔划为序排列。设立委员会的党支部进行选举，由上届支部书记主持。选举结果，应报上级党组织审批。

设支部委员会的党支部书记在支部委员会全体会议上采用无记名投票选举产生，报上级党组织批准。不设支部委员会的党支部书记、副书记在党员大会上采用无记名投票选举产生并报上级党组织批准。

第五条

选举的程序

（1）主持人报告出席大会的党员人数。说明本支部党员人数，其中有选举权和被选举权的党员人数，出席大会的有选举权和被选举权的党员人数。

（2）宣布下一届支部委员会组成的人数和候选人名单。（3）推选监票人1名、计票人2名。可由党员提名或由上届支部委员会提出建议，经大会通过。支部委员会委员候选人不得

担任监票人、计票人。

（4）监票人检查票箱并贴上封条。

（5）分发选票。分发后，应请党员核对选票有无漏发、多发，并宣布分发选票的数量，多余的选票当场剪角作废。向选举人说明填写选票注意事项。

（6）填写选票。选举人按选票说明的填写方法，填写好选票。对候选人表示赞成的，在其姓名上方空格内划“○”；不赞成的，在其姓名上方空格内划“×”；弃权的不划任何符号。另选他人，在另选人姓名空格内写上另选人的姓名，并在其上方空格内划“○”。弃权的不能另选他人。

（7）进行投票。先由监票人、计票人投票。再由大会主持人投票，到会党员按座位顺序依次投票。缺席的党员不能委托他人代选，也不能预先投票。

（8）计票。收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新选举。每张选票所选人数，等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为无效票。

（9）宣布选举结果。监票人报告被选举人的得票数，按得票多少为序。主持人宣布当选人名单，按姓氏笔划为序。

（10）选举结束后，将选票清点密封保存，未经上级党组织批准不得启封。

第六条

上报选举结果请示，支部将选举结果书面形式报上级党组织审批，批复后及时向全体党员公布。

2.2 党员学习教育制度：

第一条

为了提升党员队伍整体素质，扎实开展党员学习教育活动，充分发挥党员干部的先锋模范作用，结合分公司实际，制定本制度。

第二条

学习教育内容

（1）组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观；

（2）学习党章、党的路线方针政策和党的基本知识；（3）学习《大庆油田可持续发展纲要》；

（4）学习《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》和两个《条例》，学习党中央、省委、油田公司党委、分公司党委关于党的建设的有关决议。

第三条

学习教育形式

（1）集中培训：利用党员大会、专题报告、观看录像、上党课等形式，组织全体党员干部集中学习培训。集中培训以政治理论、党的知识、廉政教育等为主要内容，全年一般安排4次。

（2）主题讨论：确定一个主题，以基层党支部或各党小组为单位，组织开展主题讨论活动。主题讨论活动根据上级党组织有关工作部署或围绕分公司阶段性重点工作任务有针对性地确定主题，全年一般安排1-2次。

（3）参观学习：组织党员干部到有关学习教育基地、先进单位参观学习，接受爱国主义、廉政教育、警示教育、示范教育，全年一般安排1-2次。

（4）分组学习。以党支部或者党小组为单位开展党员学习教育活动，一般结合党员大会、党小组会、党员组织生活会等时间安排统一进行。分组学习包括政治理论、发展形势、科学文化、业务技能、法律法规、企业文化等内容，结合实际灵活安排，全年一般安排不少于4次。

（5）继续教育。支部支持和鼓励党员参加各类学历继续教育、专业技术职称考试和职业技能培训鉴定。

（6）业余自学。由党员个人利用业余时间自行安排学习，经常性地加强对党的基本知识、政治理论、业务知识以及其他各类知识的学习，不断提高自身素质。党员业余自学全年一般不少于20学时。

第四条

学习教育管理

（1）党员学习教育工作由党支部统一管理。每年年初党支部要对全年党员学习教育工作进行专题研究，制定党员学习教育计划。结合上级党组织有关安排，可对学习教育计划进行适时调整，下达阶段性学习具体安排。

（2）各类集中培训、专题讨论、参观学习由党支部统一组织实施，一般由党支部书记主持；分组学习或分组活动由各党小组长具体组织实施；继续教育及业余自学由党员本人根据自身实际情况灵活安排。

（3）加强党员学习教育管理。党支部或党小组集中组织的各

类学习教育活动，党员不得无故缺席，要严格遵守作息时间和学习培训纪律。如因工作、休假等特殊原因无法参加学习时，必须向党支部书记请假，事后通过自学等形式补课。全年无故不参加集中学习活动超过3次者，本内不得评为优秀党员。

（4）党支部建立党员学习教育记录，党员要认真做好集中学习和自学笔记，党支部要对党员学习笔记进行不定期抽查，检查结果作为党员个人评先评优的依据之一。

2.3 党员民主评议制度： 第一条

评议党员目的

党员民主评议工作是加强党的组织建设、提高党员素质的一项重要措施，是对党员进行经常性教育、管理、监督的有效形式和方法。主要是通过教育、评议和组织考察，检查和评价党员在执行党的基本路线的实践中，在推动企业科学发展中，发挥先锋模范作用的情况。通过表彰优秀党员，处置不合格党员，增强党组织的凝聚力和战斗力。

第二条

民主评议范围

分公司各级党组织所属全体党员。第三条

评议的主要内容

（1）是否模范地执行上级党组织和本级党组织改革和发展的有关举措，勇于开拓，积极进取，为分公司改革发展做出贡献。

（2）是否能做到吃苦在前，享受在后，克己奉公。是否维护大局，正确处理集体和个人利益之间的关系，做到个人利益服从

集体利益，局部利益服从整体利益。

（3）是否切实地执行党的决议，遵守法律法规，坚决做到令行禁止。

（4）是否加强了对党风廉政建设和反腐斗争有关文件的学习，是否廉洁自律，奉公守法，是否纪律松弛、思想涣散，是否意志衰退、斗志软弱，是否遵章守纪、恪尽职守等。

（5）是否能够刻苦学习，增强辨别是非的能力，掌握做好本职工作的知识和本领，努力创建一流的业绩。

（6）党员干部是否能以先锋模范作用带动广大员工为分公司健康发展积极做贡献，所在单位工作业绩、工作目标考核名列前茅，业绩突出。

第四条

评议的方法步骤

民主评议党员工作以党支部为单位，每年进行一次。一般安排在每年的年终进行。按照优秀、良好、合格和不合格四个等次有步骤进行，优秀率一般不超过支部党员总数的15％。

（1）学习教育。结合形势，组织党员认真学习党的重要理论及重要会议精神，对党员进行理想宗旨、党风党纪教育和新形势下坚持党员标准的教育。学习方法可以多种多样，要讲求实效。

（2）自我评价。在学习讨论的基础上，对照党员标准，总结个人在思想、工作、学习、作风建设、廉洁自律等方面的情况，写出书面总结，在党支部会上交流并上交党支部审定。党员自我总结时，既要肯定成绩、又找出差距，明确今后努力方向，提出

改进措施。

（3）民主评议。采取召开党小组会或党支部会的方式进行。在党员个人认真总结的基础上，实事求是在党内开展互相评议，采取适当方法，对每个党员进行概括评价，突出评议效果，作好评议发言记录。

（4）组织考察。支委会对党内外评议的意见，进行实事求是的分析，形成组织意见，转告本人。

（5）表彰和处理。对民主评议好的党员，由党支部通过口头或书面形式进行表扬、表彰。对不合格的党员，要继续帮助教育，限期改正。对评议中暴露的问题，要认真查明，严肃处理。对党员进行组织处理，应当十分慎重，原则要坚持，方法要得当。

第五条

对不合格党员的认定与处理

（1）标准。有下列行为情形之一者，认定为不合格党员： ①不履行党员义务、消极执行党组织的决议、决定； ②组织观念淡薄，没有正当理由连续 6 个月不参加党的组织生活或不缴纳党费、不做党组织分配的工作；

③私自外出与党组织失去联系6个月以上； ④笃信宗教，参加宗教组织或宗教活动；

⑤不坚持组织原则，煽动、组织或参与集体上访、越级上访，甚至提出与法律、法规、政策、规定不符的要求，张贴大小字报，聚会、游行，无理纠缠；

⑥在生产、工作、学习和社会生活中不起模范带头作用，落

后于一般群众。

（2）程序。

①掌握、核实事实材料； ②党组织提出处理意见；

③党员大会讨论通过上报上级党组织；

④上级党组织审批；宣布上级党组织审批意见。（3）处理原则。

①对不合格党员，要进行党组织的教育帮助，有改正错误的决心和行动的，给予限期改正，时限1 年；

②对既不合格又不虚心接受党组织批评教育、不愿意改正的，劝其退党，劝而不退的，按照组织程序予以除名。

2.4“三会一课”制度：

第一条

“三会一课”即定期召开支部委员会、支部党员大会、党小组会，按时上好党课。“三会一课”制度是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要方式，是加强支部建设，提高党支部战斗力和凝聚力的重要保证。

第二条

支部党员大会

（1）支部党员大会是全体党员参加的会议，是党支部的最高领导机关，在党支部中享有最高决策权、选举权和监督权。

（2）支部党员大会原则上每季度召开一次，按季度或根据实际需要安排。支部党员大会由支部委员会召集，由支部书记主持，会议议题由支部委员会根据上级党组织的指示和工作需要确定。

（3）党员大会主要内容：传达学习党的路线、方针、政策以及上级党组织的决议、决定、指示；听取审查支部委员会工作报告；讨论接收新党员和预备党员转正；讨论决定对党员的表彰和处分；讨论决定其他需要由支部党员大会讨论决定的重要问题。

第三条

支部委员会

（1）支部委员会由支部党员大会选举产生，是党支部的领导班子。按照党章规定并结合本单位实际，支部委员会每届任期三年。支部委员会负责处理党支部的日常工作。支部委员会对支部党员大会负责，对支部全体党员负责，接受上级党组织的领导。

（2）支部委员会由党支部书记召集和主持，全体委员参加，必要时也可以召开支委扩大会议，吸收党小组长和有关党员干部参加。支部委员会原则上每月召开1次，也可根据实际需要随时召开。

（3）支部委员会研究讨论的主要内容：研究制定党建、思想政治工作计划和措施；研究党支部建设和党员教育管理方面的问题；研究贯彻执行上级党组织的决议、决定、指示；研究制定保障本单位完成任务的措施；研究党建、思想政治工作和员工队伍建设的问题；研究培养、发展党员方面的问题；研究指导工会、共青团等群众组织的工作；研究考核、奖惩方面的问题；研究需要支部委员会讨论决定的其它问题。

第四条

党小组会

（1）党小组是党支部的组成部分，不是党的一级组织，而是

党支部从有利于党员开展党内活动的实际出发建立的一种形式。党小组会是党员参加党内组织生活的一种最经常、最普遍的方式。

（2）党小组会由党小组长主持，原则上每月召开一次。结合工作实际，党小组会议可与党员组织生活时间统一安排，但需要在内容和记录上进行整合。

（3）党小组会议的主要内容：研究贯彻执行支部委员会、党员大会决议和工作安排的落实措施；检查监督党员履行义务、行使权利情况；反映党员、群众的意见和要求；党员汇报思想、工作、学习等情况。

第五条

党课

（1）党课是以上课讲授的形式进行党的基本知识教育，是支部对党员和申请入党的积极分子进行教育的重要方式。

（2）党课原则上每半年一次，采取外邀教师授课或由本单位党组织成员、支部书记上课。

（3）党课的内容主要包括：进行党性党风党纪、党的基本知识和“形势、目标、任务、责任”教育，也可根据支部情况编写的针对性党课教材等。

第六条

严格管理

（1）“三会一课”要指定专人作好记录，所有痕迹资料必须保持完整。其中，党员大会、支部委员会、党课由支部组织委员或支部指定专人记录；党小组会由党小组长或指定专人记录。

（2）严格考勤管理。每次支部党员大会、支部委员会、党小

组会、上党课都要签到，并要求参加人员严格遵守会场纪律。如因特殊情况不能参加会议，要提前向召集人请假。对于无故缺席、迟到、早退或不遵守会场纪律等行为，纳入年终党员民主评议。

2.5 入党积极分子培养与发展党员管理制度：

第一条

发展党员要按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持入党自愿和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，有领导、有计划地进行。

第二条

要加强对入党积极分子的培养、教育、考察和政治审查，把有一定政治觉悟、思想进步、作风正派、团结同志、工作业绩突出的同志确定为发展对象。发展党员要以“一线、青年”为重点，文化程度一般在高中以上。

第三条

发展党员要注重理论培训，用党的最新理论成果武装头脑。申请入党的积极分子必须参加分公司党委组织的集中培训，并进行党的基本知识的书面测试。未经培训或测试成绩较低的，不能发展入党。

第四条

发展28周岁以下的青年入党，一般应从团员中发展；发展团员入党，必须经团组织推荐。

第五条

发展党员要认真落实谈话制。被确定为重点培养对象的入党积极分子，支部书记要进行谈话，了解其对党的基本知识、根本宗旨、基本路线的掌握情况。被吸收为预备党员后，分公司党委组织部要确定专人进行谈话。

第六条

发展党员要严格进行预审。党支部至少每季度对要

求入党的积极分子进行一次考察，并将考察情况载入考察表。对重点发展对象，党支部要形成严肃的综合政审材料，报上一级党组织预审。

第七条

严格执行发展党员公示制度。吸收发展对象入党、预备党员转正前要进行公示，自觉接受党员、群众的监督，增强发展党员工作的透明度。凡未经公示，或虽经公示但未呈报公示结果，或对群众反映的问题没有做出调查结论的，不能进入下一工作程序。

第八条

入党积极分子培养教育考察阶段工作程序：（1）提出入党申请：要求入党的同志自愿向党支部提出书面申请；组织委员代表党支部接收申请书，并造册登记；党支部负责人15日内与申请人谈话，对其提出鼓励和要求。

（2）确定入党积极分子：申请人经党小组或团组织（限共青团和青年）推荐、支委会研究同意后，对没有异议的确定为入党积极分子。

（3）入党积极分子培养教育和考察：支部指定两名正式党员为培养联系人，有计划地组织学习并参加党支部的有关活动，按要求建立入党积极分子档案。入党积极分子每季度向支部进行一次思想汇报；培养联系人每季度填写一次《入党积极分子考察写实簿》；党支部每季度对其进行一次考察。对入党积极分子的培养教育和考察时间一般不得少于一年。

第九条

发展对象阶段工作程序：

（1）确定发展对象：入党积极分子经过一年以上培养教育和考察后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会讨论同意后，报请分公司党委审批后，列为发展对象。

（2）集中培训：参加分公司党委组织发展对象的集中培训，进行党的基本知识的书面测试，取得合格以上成绩。

（3）政治审查：包括对党的路线、方针、政策的态度；本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现；直系亲属和与本人联系密切的主要社会关系的政治情况，并形成综合政审材料。

（4）确定入党介绍人：由培养联系人或由党支部指定两名正式党员作为入党介绍人。

（5）上报预审：党支部把发展对象的培养教育及考察情况、综合政审等材料报分公司党委组织部审查。

第十条

接收预备党员阶段工作程序：

（1）填写《入党志愿书》：下发《入党志愿书》，由支部和入党介绍人指导发展对象严肃认真地填写《入党志愿书》。

（2）审查及公示：召开支部委员会，对《入党志愿书》及有关材料进行严格审查，经集体讨论认为合格后，确定提交支部大会讨论，并对发展对象基本情况进行公示。

（3）支部大会讨论：接收预备党员的党员大会人数必须超过应到会有表决权的正式党员的半数才能召开；表决时，同意人数必须超过应到会有表决权正式党员的半数方可通过。

大会主要程序：①申请人读《入党志愿书》；②入党介绍人

介绍申请人的主要情况和对其培养教育情况，并对其能否入党表明意见；③党小组会、支委会报告综合审议及发展公示情况；④与会党员充分发表意见，对申请人能否入党进行讨论；⑤申请人对支部大会讨论的情况表明自己的态度，对讨论中党员提出的有关问题解释说明；⑥无记名投票表决作出决定（表决时申请人不必离场）；⑦宣读支部大会决议。

（4）上报审查：将入党申请书、《入党志愿书》、《入党积极分子考察写实簿》、集中培训材料、综合政审材料、支部大会决议、思想汇报等材料报上一级党组织审查。

（5）上级组织谈话：按分公司党委组织部通知要求，参加上级党委指定专人谈话。

（6）上级党委审批：上级党委三个月内集体讨论审批，并将结果下达到党支部，在支部大会上宣布。

第十一条

预备党员教育考察转正阶段工作程序：（1）进行入党宣誓：入党宣誓仪式一般由分公司党委组织部组织进行。如上级党委未组织仪式，党支部也可组织自行进行。

（2）预备党员教育考察：把预备党员编入党小组参加活动，接受党组织一年预备期的教育和考察。党支部要定期听取预备党员的思想学习工作情况汇报，党小组长或介绍人每季度填写《预备党员考察写实簿》。

（3）提交转正申请：预备党员预备期满，应主动提出书面转正申请，并汇报自己在预备期间的表现，进一步说明对党的认识，汇报入党后履行党员义务和权利、争做合格党员的情况，存在问题及努力方向等。

（4）支部讨论审查：预备党员所在党小组提出其能否转为正式党员的意见，党支部在征求党内外有关群众意见后，召开支部委员会进行讨论，决定是否同意按期转正。

（5）提交支部大会讨论：讨论预备党员转正的党员大会人数必须超过应到会有表决权的正式党员的半数才能召开；表决时，同意人数必须超过应到会有表决权正式党员的半数方可通过。

大会主要议程：①预备党员宣读转正申请；②党小组介绍预备期间的主要情况并发表意见；③支委会介绍考察情况，并提出对预备党员能否转正的意见；④与会党员讨论、发表意见；⑤预备党员对支部大会讨论的情况表明自己的态度，对讨论中党员提出的有关问题解释说明；⑥无记名投票表决作出决定（表决时申请人不必离场）；⑦宣读支部大会决议。

（6）填写支部大会决议：在《入党志愿书》中填写支部大会决议。

（7）上报审查：将入党申请书、《入党志愿书》、转正申请、《预备党员考察登记簿》、考察材料、支部大会决议等材料报上级党组织审查。

（8）上级党委审批：上级党委三个月内集体讨论审批，并将结果报送党支部，在支部委员会上宣布。

（9）材料归档：将入党申请书、自传、《入党志愿书》、转

正申请、综合政审材料等由分公司党委组织部存入党员个人档案。

第十二条

发展党员要严格执行责任追究制。在发展党员工作中存在以下情形的，按有关规定追究相关党组织和责任人的责任。情节较轻的，对责任人进行批评教育；情节严重的，对有关党组织进行通报批评，对责任人给予纪律处分：

（1）伪造入党材料的；

（2）未满18周岁发展为党员的；

（3）发展前没有按规定进行考察和培训的；

（4）本人未递交入党申请书或转正申请书而被接收为预备党员或转为正式党员的；

（5）本人未参加接收预备党员或预备党员转正党员大会而被接收为预备党员或转为正式党员的；

（6）新发展的党员没有入党介绍人或入党介绍人不如实反映情况的；

（7）上级党组织没有派人与新发展的党员进行谈话的；（8）没有按照规定进行公示的；

（9）新发展党员的政审材料、自传、《入党积极分子考察写实簿》、《入党志愿书》填写内容等严重失实的；

（10）无特殊原因超过三个月审批的或违反其他规定的。2.6 党务公开制度： 第一条

党务公开的指导思想

党务公开以科学发展观为指导思想，坚持解放思想、实事求

是，坚持民主集中制原则和“党要管党，从严治党”的方针。将党员对党内事务的知情权、参与权和监督权落到实处，以党内民主推进分公司的政治建设，提高党建工作规范化水平，进一步密切党群关系。

第二条

党务公开的主要内容

（1）党建工作目标计划及考核考评情况；

（2）党组织机构变动情况；党组织及党员隶属关系变动情况等。

（3）基层党组织和党员受到表彰、奖励及通报批评、处分或处理情况；

（4）对党员的考核考评情况；

（5）入党积极分子及发展对象培养、发展情况；预备党员培养、发展、转正情况；

（6）党组织和党员廉洁自律情况，受到投诉举报情况；（7）党费收缴及变动情况；

（8）群众认为有必要公开的党内其他事项。第三条

党务公开的主要形式

（1）党员大会通报。通过召开支部党员大会，对党建目标计划及完成情况、党风廉政建设情况、党员考评考核、组织发展党员、执行上级党组织有关重大决议事项等进行通报。

（2）公开告知形式。将竞争上岗情况、党员组织发展、创先争优评比等情况通过公示栏张贴等形式进行公开告知。

（3）会议学习传达。利用支部委员会、党员大会、党小组会、政治学习等形式，对有关党内文件进行学习传达。

第四条

党务公开有关规定

（1）党的秘密事项，或者有关事项尚处在党的秘密阶段，不列入党务公开内容。

（2）党务公开要突出时效性，常规性工作､重大决策､目标任务常年公开，阶段性工作完成后及时公开，临时性工作随时公开，重大事项经上级党组织审批后公开。

（3）有关事项公开前，应当报经党支部书记审核，重要事项还应报经支委会审核批准。

（4）党务公开的内容或方式，不得侵犯法律规定的公民个人名誉权、人格权和隐私权。

（5）党员及党外群众对党务工作如有建议、批评和意见，可以向党支部反映。党支部应认真听取、积极采纳党员和党外群众意见或建议。

2.7 组织生活会制度：

第一条

组织生活会一般每年召开一次，包括党员组织生活会和党支部委员组织生活会。由党组织负责人主持，党员应积极参加。特殊情况或根据上级党组织安排可随时召开专题组织生活会。

第二条

党员组织生活会主要内容。由每个党员汇报自己的思想、工作情况；开展批评与自我批评。

第三条

党支部委员组织生活会。党支部委员在参加所在党支部或党小组组织生活的同时，还要参加党支部委员会的组织生活会,即双重组织生活。

第四条

组织生活会的中心议题由党支部根据上级党组织要求和本单位实际情况确定，并提前一周通知与会人员，参加组织生活会人员会前要充分做好准备。

第五条

组织生活会上，与会人员要积极开展批评与自我批评，认真查找存在的问题和不足。交换意见，沟通思想，相互帮助。针对存在的问题制定改进意见和落实意见。

第六条

组织生活会内容应做好详细记录，组织委员或党小组长负责记录，党支部书记负责保存。会后，党支部书记要把会议情况形成情况综述，并向上级党组织汇报。

2.8 思想政治工作制度：

第一条

贯彻落实《关于中国石油思想政治保障体系建设的意见》，坚持抓生产从思想入手、抓思想从生产出发，建立以党团员、班组长为骨干的工作网络，组织协调党、政、工、团，采取多种形式共同做好思想政治工作。

第二条

开展大庆精神铁人精神再学习再教育活动，加强精神文明建设，发扬爱国创业求实奉献的精神，使大庆精神铁人精神入脑、入言、入行，构筑员工的共同思想基础。

第三条

坚持实事求是，理论联系实际的原则，根据企业发展目标、阶段工作任务，开展“形势、目标、任务、责任”教育，统一思想，鼓舞士气，凝聚力量，保证各项任务完成。

第四条

坚持以人为本，深入实际，调查研究，掌握员工基本情况。定期分析员工的思想状况，及时解决带有倾向性的思想问题和员工工作生活中的实际问题，做到知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工心。

第五条

做好一人一事的思想政治工作，做到“四必访”、“五必谈”。“四必访”，即员工及家庭成员大病住院或员工家庭成员去世必访；员工家庭出现重大矛盾和婚姻变故必访；员工家庭遇到特殊困难必访；员工重大节日值班必访。“五必谈”，即员工执行重要工作任务时必谈；实施重大政策措施出现不同意见时必谈；员工间出现隔阂时必谈；员工工作岗位有较大变动时必谈；员工受到重大奖惩或情绪有较大波动时必谈。

第六条

开展全员读书活动，培养员工崇尚读书、自觉读书的良好习惯，构建员工的人生基本知识体系和职业生涯基本专业知识体系，使员工在学习中进步、企业在学习中发展。

第七条

组织开展形式多样的群众性文化体育活动，活跃和丰富员工精神文化生活。

第八条

开展以争创先进单位、优秀员工和“五好”家庭为主要内容的精神文明创建活动，提高员工思想道德修养、科学文化水平和民主法制观念。

2.9 “创先争优”活动制度

“创先争优”活动，即创建先进党支部、争当优秀共产党员的

活动。党支部要围绕本单位生产经营和党员队伍实际，制定活动规划、确定活动内容、明确活动重点、落实活动措施，搞好评比奖励。要广泛宣传先进党支部、优秀共产党员的先进事迹，充分发挥党员责任区、党员联系人、党员先锋岗和党员示范岗的作用，调动广大党员参与“创先争优”活动的积极性和主动性。

第一条

成立创先争优活动领导机构和工作机构，党支部书记是开展创先争优活动的第一责任人，充分发挥党组织作用，做到创先争优活动与推动生产经营同安排部署、同检查督促、同考核奖惩，努力实现创先争优与生产经营两不误、两促进。

第二条

公开承诺的主要内容。党支部重点围绕推动本单位业务工作、岗位责任目标和重点任务完成、创建“五好”党组织，充分发挥党组织的战斗堡垒作用、服务群众为民办实事等方面做出承诺。党员重点围绕“五带头”，根据自身能力和特长在为群众办实事做好事等方面做出承诺。

第三条

建立以“党支部分别向上级党组织和党员、群众承诺；党员向党组织、群众承诺”为主要内容的“双向承诺制”。按照调研走访、提出事项、审核确定、公开公示、履行承诺、组织评定步骤进行。

第四条

党支部要通过召开座谈会、发放征求意见表、设立征求意见箱等形式，广泛征求群众意见建议，推动创先争优活动深入开展。每年年底，结合开展创先争优活动双向述职工作，要组织部分党代表和群众代表，对党支部、党员开展创先争优活动

的情况进行评议。

2.10 联系服务群众制度：

第一条

按照党建“三联”责任示范点要求，每名党支部委员联系1-2个班组，每名党员联系1-2个岗位，明确任务，细化责任，指导工作，做好服务。

第二条

接受群众监督，通过定期召开座谈会、实地调查、走访等形式，征求群众对党组织、党员的意见和建议，及时整改存在的问题，并通报整改结果。

第三条 关心群众的思想、学习、工作和生活，开展扶贫帮困送温暖活动，努力帮助困难员工和家庭解决实际问题。

2.11 “三亮三比三评”制度：

第一条

“三亮”即亮标准、亮身份、亮承诺。各级党组织和广大共产党员要全面公示服务标准，做到工作规范化、标准化。

第二条

各级党组织要公开承诺，提供热情、周到和优质的服务，接受员工监督。

第三条

“三比”即比技能、比作风、比业绩。广大共产党员要不断加强业务学习，提高服务技能，改进工作作风，教育引导党员当表率、树标杆，在本职岗位上创一流业绩。

第四条

“三评”即群众评议、党员评议、领导评议。各级党组织要认真组织开展民主评议工作，积极组织党员、群众评议活动，采取满意度调查等方式，对照身边先进典型，查找问题和不足，明确努力方向。领导评议要实事求是肯定成绩，指出问题，33

点出动力，评出实效。

第五条

基层党支部按时对活动开展情况逐项进行自查分析、总结经验、查找问题，做好综合评价。

2.12 分类定级管理制度：

第一条

为全面加强基层党支部建设，不断夯实基层党建工作基础，按照中央组织部《关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见》和油田公司《基层党支部分类定级管理办法（试行）》的要求，结合分公司加强基层建设的实际，特制定本办法。

第二条

分类定级管理是指对基层党支部按照生产工作一线、后勤服务保障、机关进行分类，通过自查自评、民主测评、上级考评进行定级，实行差异化管理。

第三条

基层党支部定级依据中央“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”标准、集团公司创建“六个一”党支部要求和大庆油田《基层党支部分类定级考评细则》。

第四条

基层党支部定级分为优秀、良好、达标、未达标四个级别。

综合得分在90分以上的党支部定级为优秀；综合得分在80-89分的党支部定级为良好；综合得分在60-79分的党支部定级为达标；综合得分在59分以下的党支部定级为未达标。

新组建不满一年的基层党支部，不参加定级。第五条

有下列情况之一的党支部定级为未达标：（1）党支部创先争优群众满意度或党支部书记民主测评优秀

称职率低于80%的；

（2）主要生产经营指标未完成的；（3）发生重大安全、环保、质量事故的；（4）干部员工违法违纪的；（5）出现越级上访和群体上访的。

第六条

分类定级按照基层党支部自查自评、大队级党组织考核评价、分公司党委审核认定三个步骤进行。

第七条

基层党支部对照《基层党支部分类定级考评细则》进行自查自评，撰写自查自评报告，报上一级党组织。报告应包括党支部基本情况、自身建设和发挥作用情况、存在问题及原因、改进措施等内容。

第八条

各大队级党组织通过实地查阅相关材料和会议记录、问卷调查、群众座谈、个别访谈、民主测评、听取大队领导班子的意见等形式，对基层党支部做出初步评价。

第九条

分公司各大队级党组织对初步评价结果进行审核认定，并将认定结果以书面形式反馈给基层党支部，如基层党支部7个工作日内对认定结果未提出异议，在适当范围内进行公示，上报分公司党委组织部。

第十条

分类定级由分公司党委每年组织开展一次，通过典型带动、指导推动、激励促动，推进基层党支部整体晋位升级。

第十一条

对优秀和良好党支部，要帮助总结经验，建立长效机制，激励这些党支部继续创新提高，在各项工作中做出示范，35

发挥带动作用。

第十二条

对达标党支部，要采取与优秀和良好党支部结对等形式，查找差距、理清思路、明确目标，强化工作措施、狠抓工作落实，激发学先进、赶先进、争先进、超先进的工作热情。

第十三条

对未达标党支部，要逐个落实包保责任人，帮助查摆存在问题，制定整改提高方案，明确整改措施和工作时限，尽快实现升级。各大队级党组织每半年要对未达标党支部工作改进情况进行一次检查。

第十四条

对优秀、良好、达标党支部要采取有效措施，巩固提高，防止下滑降档，确保基层党支部建设整体水平持续提高。

第十五条

对新组建不满一年的党支部，各大队级单位党组织要指定专人联系帮带。

三、程序流程部分

3.1 支部党员大会流程

做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做

3.2 支部委员会会议流程

做 做 做 做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做 做 做 做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做

3.3 党小组会议流程

做 做 做 做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做 做 做 做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做

3.4 党课教育流程

做 做 做 做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做 做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做 做 做 做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做

3.5 党支部（党小组）组织生活会流程

做 做 做 做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做 做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做

3.6 党支部委员组织生活会流程

做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做 做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做 做 做 做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做

3.7 发展党员工作流程

做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做“做做做做做做做做做”做做做“做做”做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做“做做”做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做 45

做做做做做做做做做做做做做做做做 做做 做 做做 做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做 做 做 做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做 46

做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做

3.8 民主评议党员流程

做 做 做 做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做 做 做 做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做

3.9 不合格党员处理流程

做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做做

2.党支部标准化工作 篇二

一、标准化党建工作的重要性

党建工作对企业的发展而言, 具有重要的经济价值和文化价值, 尤其是在煤炭市场发展的低谷时期, 加强标准化党建工作具有重要的价值, 其主要体现在以下几个方面:首先, 对于电厂企业的员工发展而言, 加强标准化党建工作的组织和管理, 可以更好的引导员工的思想和生产行为, 继而可以提升企业的向心力和凝聚力。其次, 对于企业的发展而言, 加强党建工作的组织和管理, 可以更好的规范其对企业的管理, 从而可以更好的提升企业的经济竞争能力, 使其可以更好的渡过发展难关。最后, 在企业的发展中, 加强对党建工作的组织和管理, 有利于创新党支部建设的形式, 进而可以更好的引导党支部的领导水平和执政水平发展。另外, 加强对党支部建设组织和管理的探究, 可以更好的探索标准化党支部建设的新路径。

二、党建工作的组织及管理措施

1、党建标准化建设工作与企业发展相结合的对策

(1) 与企业的生产相结合

在电厂企业的发展中, 其面临着发展的低谷时期, 在这种情况下, 党支部标准化建设工作需要与企业的生产工作相结合, 以便可以更好的促进我国电厂企业的生产发展。首先, 在企业的生产中, 党建的思想工作依然要围绕企业的标准化和安全化生产来进行, 在企业发展低谷时期, 只有保证企业标准化和安全化生产, 才可以更好的提升企业的综合竞争能力。其次, 党支部的建设工作需要围绕员工的生产积极性进行, 员工受到企业发展形势的影响, 在一定程度上有所降低, 因而党建工作需要以提升员工的向心力为核心思想工作内容。

(2) 党建工作与作风建设相结合

在企业的发展中, 通常部分干部会存在作风问题, 不但影响党建工作的实效性, 同时影响企业的发展进程。尤其是在电厂企业发展的低谷时期, 党建工作与作风建设相结合具有更加重要的发展意义。首先, 电厂企业党建工作要建立作风建设标准, 发扬企业艰苦耐劳和廉洁执政的作风, 继而可以更好的引领企业的发展。其次, 企业要对党建工作人员的道德素质进行培养, 使其树立正确的人生观和价值观, 从而可以更好的规范管理人员的作风行为。最后, 企业需要建立完善的监督制度, 并且鼓励员工全员进行监督, 以便可以营造良好的企业管理氛围。

(3) 党支部标准化建设工作与企业文化相结合

在电厂企业的发展中, 党建工作不仅要提升工作效率, 同时还需要与企业文化相融合, 以便可以更好的达到管理的目的。首先, 党建工作要结合企业发展不怕困难的企业文化, 尤其是在电厂企业面临的低谷时期, 党建工作人员更加应该发挥迎难而上的精神, 以便可以更好的引导企业的发展。其次, 党建标准化工作应该与企业团结一致的文化内涵相结合, 通过对员工的教育和引导, 使企业的向心力和凝聚力得以提升, 从而可以更好的帮助企业渡过难关。最后, 党建工作要与企业的创新文化相结合, 在电厂企业发展的低谷时期, 创新工作形式可以提升企业的竞争能力。总而言之, 在党支部标准化建设中, 只有将其与企业文化相结合, 才可以更好的引导企业的发展, 进而可以提升企业的综合竞争能力。

2、创新党建标准化建设工作的对策

(1) 提升党员的认知

在电厂企业党建标准化工作中, 需要制定科学的措施来提升党员的认知, 使其可以更好的树立正确的人生观和价值观。首先, 企业要对党建工作人员进行长效的思想政治教育, 以便可以更好的提升党员的认知水平。其次, 企业要认真做好党员的素质教育工作, 使其在电厂企业发展的低谷时期, 可以更好的起到榜样的作用, 从而可以更好的引导员工的行为。总而言之, 只有党员的认知得以提升, 才可以更好的引导企业的发展。

(2) 创新工作内容和形式

在电厂企业的党支部标准化建设工作中, 其要不断的创新工作内容和形式, 以便可以更好的引导企业的发展。首先, 在党支部的标准化建设中, 企业需要注重对党员的考评, 通过其在日常工作中的表现, 对党员的工作实效进行评价, 并且定期的公布成果, 以便可以营造良好的竞争氛围。其次, 在党建工作中, 企业要树立先进的榜样, 使其可以更好的引导员工的思想, 在电厂企业发展的低谷时期, 党员要具有荣辱与共的价值观, 从而可以更好的提升员工的思想觉悟。最后, 企业在标准化党建工作中, 可以通过竞赛等形式来激励党员的行为, 并且活动要根据企业的文化, 设置成吃苦耐劳和奉献等主题。在电厂企业发展的低谷时期, 只有不断的创新党建工作的内容和形式, 才可以符合电厂企业的发展需求, 进而可以提升企业的综合竞争能力。

(3) 加强制度建设

在电厂企业党建中, 需要不断的加强党建的制度建设, 以便可以规范党支部的标准化管理。首先, 企业可以建立党员的组织生活制度, 在建立制度的基础上, 可以通过考核和竞赛的形式来提升党员的自主学习能力。其次, 在党支部标准化建设中, 需要建立完善的监督机制和审计机制, 以便通过相关部门的管理, 可以更好的规范党员的行为, 从而可以在一定程度上加强企业的清正廉洁建设。

(4) 加强信息化的运用

随着科技的不断发展, 计算机技术已经逐渐融入到人们的日常学习和生活之中, 因此, 其电厂企业发展的党建工作中, 需要加强对信息化的运用, 以便可以更好的提升党建工作的管理质量和效率。首先, 党支部标准化建设中, 可以引进先进的计算机技术, 通过计算机技术可以查询市场前景和工作经验, 从而可以更好的开展工作。其次, 通过计算机技术, 可以在网络上建立交流平台, 通过平台可以实现对员工的教育和交流, 进而可以提升企业思想政治工作的效率。由此可见, 在企业的党支部标准化建设工作中, 加强信息化的运用具有重要的价值。

三、结语

在电厂企业党支部基本工作建设中, 由于受到市场因素的影响, 致使传统的党建工作方式已经难以满足企业的发展需求。希望通过本文的介绍, 电厂企业可以合理的分析市场形势, 并且可以根据实际情况不断的创新党建工作的组织及管理形式, 以便通过标准化党支部建设, 可以更好的引导企业的发展。

参考文献

[1]李晓军, 陈明星.党支部推进项目管理标准化建设的实践与思考[J].经营管理者, 2014, 03 (05) :331-333.

[2]吴仙贵.推进标准化党支部建设提升基层党建科学化水平[J].办公室业务, 2013, 04 (13) :31-32.

3.党支部标准化工作 篇三

摘 要：长庆气田推进“三基”工作的主要目的是强化基层建设，加强基础工作，提高员工基本素质，是对提高基层单位管理水平的基本要求。为有效推进气田“三基”工作上水平，采气一厂不断探索和实践，通过发挥基层党支部的战斗堡垒和保驾护航作用，在基层单位创建标准化党支部的方法和途径，使基层各单位“三基”工作得到有力推进和快速提升，有序有效提高了基层单位的综合管控能力，为长庆油田西部大庆的实现和采气一厂建设“85亿方现代化采气厂”做出贡献，成为气田推广应用的典范。

关键词：标准化党支部；助推；“三基”工作

一、标准化党支部建设和“三基”工作的内涵

（一）标准化党支部创建的内涵

“党支部”是党的组织中最基层的组织形式，是党的全部工作和战斗力的基础。“标准化”是为在一定范围内获得最佳秩序，对实际的或潜在的问题制定共同的和重复使用的规则的活动。

（二）“三基”建设的内涵

新时期新阶段基层单位提高管控能力的主要内容是以强化基层建设、基础工作、基本素质为表现形式的“三基”工作。基层建设、基础工作、基本素质三项基本内容相辅相成，互相联系、互相制约、互为依存、相互促进。

（三）标准化党支部创建工作与“三基”工作的内在联系

标准化党支部创建是提高党的基层组织战斗力的有效途径和方法，是发挥基层党支部“堡垒”作用的重要表现形式，有利于促进企业基层单位全面提升工作水平。各基层党支部通过标准化党支部的创建工作，有效地推进了各单位“三基”工作的快速提升。

二、搭建党支部“六个工作平台”，形成标准化党支部创建的样板，建立起了基层党支部工作的固化内容和长效机制

（一）是党支部的标准化体制建设工作，建立了标准化体制建设工作平台，规范了党支部工作标准、工作程序、量化考核标准及持续改进程序，为完善一套好制度、构建一个好机制，进行全面建设提供保障 。

（二）是党员干部的学习教育工作，搭建了党员干部学习平台，建立了规范的培训制度，明确了学习内容和组织讨论方式，为建设一个好班子、带出一支好队伍，培养政治素质好、技术过硬的队伍提供保障。

（三）是党员先锋模范工作，搭建了党员先锋模范施展平台，明确了党员活动内容、活动方式、检查评比标准，为“堡垒工程、旗帜工程”建设奠定基础。

（四）是和谐关系创建工作，搭建了和谐关系创建平台，通过有效的活动内容、活动形式、活动责任落实，展现党员干部团结协作、廉洁自律的良好形象，培养执行有力的协作团队。

（五）是文化建设工作，建立了文化建设平台，通过有效载体和科学工作方式：尊崇标准的工作文化和持续改进的工作方式的学习、借鉴、改进、吸收、推广，将油田公司、采气一厂工作文化理念宣贯到每位员工，为迈向文化管理提供坚实的支柱。

（六）是监督保障工作，建立了监督保障平台，通过全面监督执行保障体系的完善和有效的全员业绩量化考核及业绩目标控制办法，充分发挥了党支部全面参与、全面保障的作用，为创造一流工作业绩，全面完成各项业绩指标，保证工厂的安全平稳运行奠定基石。

三、标准化党支部工作的长效机制，有力地推进了基层单位“三基工作”水平的快速提升

（一）标准化体制建设、党员先锋模范工作的有效开展，为推进“三基”工作之一的“基层建设”奠定了坚实基础

1.建设标准化党支部，强化了基层党组织的建设

党群工作是企业持续、稳定发展的强大推动力。采气一厂各基层党支部坚持围绕生产抓党建、抓好党建促生产的原则，使党群工作为安全生产保驾护航的功能持续显现。

2.打造“四好”领导班子和“五型”班组，强化了基层单位的班子建设。

一支好的领导和管理队伍是一个企业的灵魂，各基层党支部不断在加强队伍建设，推进自主管理上下功夫，为实现一流业绩提供了可靠保障。

（二）文化建设、监督保障体系建设，推进了“三基”工作之二的“基础工作”上台阶

采气一厂持续应用QHSE、内控、计量体系，在管理和操作层面不断优化工作流程，建立健全各类规章制度，为工厂基础管理水平提升提供了有力支撑。

（三）党员干部学习平台、和谐关系创建平台，成为推进“三基”工作之三的“基本素质”有效手段

1.突出员工能力培养，切实提高队伍业务素质

2.优化员工考核机制，有效激发队伍自主意识

一是根据不同岗位，制定《员工月度自评量化考核表》，从生产、安全、培训、综合四个大类制定工作标准，量化分值，对每一项自评的方法和标准加以说明。

二是制定对应的“员工月度自评量化管理办法”，确定了基层班组以十天为一个周期进行自评，由班长审核，车间主任复审后提交到厂部，月底汇总自评结果进行公开的办法，切实保证了自评的准确性。

三是在最终的考核结果上，采取上级考核与员工自评量化考核结果相结合的办法，使员工月度自评量化考核与员工个人效益工资挂钩，进而达到了促进员工主动学习、自主管理、自觉改进的目的。

四、结论

近年来，在采气一厂党、政的正确领导和各级组织的大力支持下，各基层党支部不断加强以标准化党支部创建为核心的基层建设，以规章制度运行机制为核心的基础管理，以典型引导激励机制为核心的基本素质与和谐团队建设，取得了良好的效果。其中第一净化厂、作业七区、作业三区党支部先后荣获油田公司基层建设示范点、廉洁文化建设工作示范点、标准化党支部建设示范点以及宁夏自治区、集团公司先进基层党组织等多项荣誉称号。采气一厂始终坚持强化“三基”工作措施，不断深化“三基”工作内涵，通过创建标准化党支部这条主线，建立起持续推进“三基”工作的有效途径和长效机制，有力有序有效的提升了工厂的综合管控能力，切实为长庆油田西部大庆建设和采气一厂 “85亿方现代化采气厂”的稳步发展做出了卓著贡献。

五、结束语

4.党支部标准化工作 篇四

为进一步落实全面从严治党要求,进一步落实“基层党建提升年”活动,开展好“两学一做”常态化制度化学习,大力提升党支部组织力,强化党支部政治功能,推动党的一切工作到支部,使党支部充分履职、发挥核心作用,保证广大党员干部以身作则,发挥先锋模范作用,全面提高党建工作质量,根据镇党委会议部署要求,现根据我村实际,制定本实施方案。

一、总体要求全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以《党章》和有关党内法规为基本遵循,以党委要求和“基层党建提升年”活动为抓手,着力提升基层党组织建设制度化、规范化,真正把我村党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、推动全村经济发展的坚强战斗堡垒,为决战脱贫攻坚、决胜全面小康建设提供坚强的组织保证。

二、目标任务通过开展党支部建设标准化工作,着力强化党支部整治功能,提升服务能力,实现组织设置更加科学优化,领导班子更加坚强有力、党员队更加充满活力,场所保障更加充分有力,工作载体更加丰富多样,制度机制更加健全完善,力争2018年底完成党支部标准化建设。

(一)推进党支部政治建设标准化。

1、通过学习十九大精神、习近平系列讲话、省市县党支部建设标准化工作推进会议精神传达提纲及领导讲话,推动党支部“两学一做”常态化制度化教育引导广大党员牢固树立“四个意识”,做好党组织学习记录、党员学习笔记、认真写好学习心得,努力把党支部建设成为党员政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。

2、严格政治纪律,党支部要把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓,由*村党总支部书记全面负责,对政治纪律和政治规矩要十分强调、十分坚定地执行,努力营造全体党员守纪律、讲规矩的良好氛围。

(二)推进党支部组织设置标准化。

1、推动党支部更好地以扩大党组织覆盖和党的工作覆盖为着力点,完善村民自治机制和村级工作运行机制,开展党工妇共建创建活动,在8月底前建立章程、理顺隶属关系,确保做到应建尽建、设置规范、调整有序、换届及时、体制明晰。

2、合理设置党总支。*村现有正式党员62名,成立*村党总支,党总支部书记一名,委员5名。下设两个党支部,分别为:中共福星镇*村支部委员会,党员40名,设支部书记一名,委员4名。新设中共福星镇*村种植农民专业合作社支部委员会党支部,党员22名,设立支部委员会,设支部书记一名,委员3名。

(三)推进班子队伍建设标准化。

1、加强镇村干部和村“三委”班子建设,村班子选举严格落实“两推一选”程序,严格执行基层党组织换届选举程序。着力打造一支素质优良、结构合理、领导有力、担当有为、作风扎实的党支部班子队伍。推动党支部更好地以增强班子整体功能为着力点,不断创新教育培养、加强培训。

2、重视后备村干部队伍建设,把返乡务工青年、返乡大中专毕业生、退伍军人、科技专业人员培养教育与发展农村党员联系起来,建立一支年富力强、素质优秀的后备村干部队伍。

(四)推进党内组织生活标准化。

1、按期开展每月5日“主题党日活动”制度,认真落实“三会一课”、民主评议党员、警示教育、“三项指数”考评、组织生活会和谈心谈话等基本制度,学习马克思主义基本理论和党的路线方针政策及有关业务知识,传达中央和上级党组织的文件、指示,开展批评与自我批评,要从严、从实从学习教育抓起,从党内生活抓起,推动全面从严治党落地生根。

2、联系领导和村党总支部书记要以普通党员身份参加组织生活,结合开展集体学习、警示教育、脱贫攻坚、业务工作等定期宣讲党课。

(五)推进党员教育管理标准化。

1、加大思想教育力度,强化党员日常教育管理,健全党员激励关怀帮扶机制,依法依规处分党员,妥善处置不合格党员,不断激发党员队伍的生机活力。提升党员教育管理水平,帮助党员进一步增强综合素质。

2、统一规范党员档案和文档资料,从7月起重点解决整理党员工作中存在的程序不规范、材料不齐全,建立健全档案和文档资料管理工作。

(六)推进基础保障建设标准化。

1、结合农村“三变”改革,以“党支部合作社贫困户”的发展模式成立专业合作社,促进村级集体经济发展。

2、推进党支部活动阵地建设、便民服务中心建设、功能设置齐全,壮大村级集体经济发展、不断激发基层党支部干事创业激情和服务群众热情,着力解决基层党支部无人干事、无钱办事、无场所议事、无阵地活动等问题。

(七)推进考核评价机制标准化。

推动党支部更好地健全并落实党支部建设考核评价机制,认真开展“双述双评”、“三项指数”考评制度,认真抓好支部自身建设。村支部建立制度进行半年考核党员和全年测评党员制度,制度在7月底建立完成。

三、方法步骤党支部建设标准化工作,按照镇党委提出“六个阶段”的要求,我村党支部有力有序有效推进。

(一)动员部署阶段(2018年6月20日至6月25日)。

结合我村实际,制定党支部建设标准化工作推进方案,靠实工作责任,动员部署,成立领导小组。

(二)业务培训阶段(2018年6月20至6月30日)。

支部书记积极参加福星镇党委专题业务培训,*村党总支部召开专题业务培训,让每一位党员对党支部建设标准化的理念、目标、任务、方法深入领会,力争每一位党员都明白标准化是什么,具体抓什么、怎么抓,习惯用标准来衡量工作、推动工作。

(三)摸底自查阶段(2018年6月25至7月30日)。

围绕政治建设、组织设置、班子队伍、组织生活、党员队伍、基础保障、考评机制七项任务全村党支部建设标准化工作经验的基础上,全面推行党支部建设标准化。

(四)对标争创阶段(2018年7月1日至12月20日)。

*村党支部要根据查找出来的问题和不达标的项目,结合各自的实际情况,严格对照党支部建设标准化手册,逐一分析研究、找准差距和原因,有针对性地提出加强和改进的措施及办法,明确问题、任务和责任,积极开展对标争创、晋位升级,对未达标的实行销号管理。

(五)考核验收阶段(2018年12月21日至2019年1月6日)。

考核验收工作与全镇年终考核和基层党建考核同步安排、同步进行,我村党支部提前自验自查,经考核验收合格的,纳入已达标台账管理;对经考核验收仍未达标的,责令限期整改到位,重新组织申报、验收。

(六)总结推广阶段(2019年1月中旬)。

*村党支部要结合实际,全面总结推进党支部建设标准化工作,学习典型经验和成熟做法,积极宣传推广。

四、组织保障开展党支部建设标准化工作,是加强党的基层组织建设的创新举措,也是推动全面从严治党向纵深发展、向高质量迈进的有力抓手。

要把开展党支部建设标准化工作作为加强和改进基层党建工作的重要契机,发扬严实作风,坚持落细落小,认真谋划推进,确保取得实效。

(一)加强组织领导。

成立由联系村领导任组长、支委成员为组员的领导小组,把党支部建设标准化工作摆上议事日程,立足职能发挥作用,细化工作措施,靠实工作责任,抓好组织实施,合力推动党支部建设标准化工作。

(二)注重工作实效。

要紧密联系本村工作实际,把开展党支部建设标准化工作同党支部日常工作结合起来,统筹推进、合理安排,在具体工作中推进标准、落实标准,在推进落实标准中提高党支部工作水平。

5.党支部标准化工作 篇五

为贯彻落实全面从严治党要求，坚持抓实基层、打牢基础，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬，根据《集团公司基层党支部建设标准化工作实施方案》，结合xx公司（以下简称“公司”）实际，制定如下实施方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《党章》和有关党内法规为基本遵循，全面贯彻落实党的十九大和全国、全省国有企业党的建设工作会议精神，按照定量与定性相结合的方式，建立基层党支部可遵照执行、上级党组织可依据指导，并进行考核评估的标准体系，着力提升基层党组织建设制度化、规范化和科学化水平，把基层党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，为公司全面发展提供坚强的组织保证。

二、基本原则

（一）坚持总体要求与分类指导相结合。

严格执行《党章》，认真落实全面从严治党各项规定，全面贯彻中央、省委和集团公司党委关于基层党建标准化工作的部署要求，以集团公司基层党支部建设标准化工作实施方案和集团公司党支部建设标准化手册为标准，按照先进党支部示范带动、一般党支部改进规范、软弱党支部整顿提升的要求，分类分层提出具体标准，使每个党支部行有标尺、干有方向、评有依据。

（二）坚持典型引路与问题导向相结合。

既总结运用先进基层党组织建设的成功经验，及时推介宣传基层党组织开展标准化建设经验做法，供各基层党组织学习借鉴。找准目前党支部和党员队伍建设中存在的突出问题和薄弱环节，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行台账管理，逐条逐项销号解决。更要强化问题导向意识，在推进标准化建设中不断发现和解决问题，用制度和规范堵塞党建工作中的薄弱环节和漏洞。

（三）坚持自我规范与上级支持相结合。

基层党支部要立足自身实际，依据标准查摆问题，对标达标，不断提高支部工作和自身建设的规范化水平。牢固树立抓基层的鲜明导向，落实好“书记抓、抓书记”的工作要求，进一步靠实基层党支部抓支部标准化建设的领导指导责任，明确党支部书记第一责任人的职责。

（四）坚持创争达标与推进工作相结合。

围绕“服务中心、标准建设”两大目标任务，统筹兼顾、合理安排，把基层党组织标准化建设与日常基层党建工作有机结合起来，以标准化建设为契机推进日常基层党建工作的规范化，以日常基层党建工作的成效来检验标准化建设的实效，努力做到“两手抓、两促进”。

（五）坚持执行标准与考核监督相结合。

按照有标准就要执行标准、有规范就要执行规范、有部署就要抓好落实的要求，强化标准实施过程监督检查，执行效果要考核验收。健全问责机制，坚持有责必问、问责必严，把监督检查、考核验收、责任追究有机结合起来，传导压力、激发动力，形成基层党组织标准化建设的强大推动力，确保标准化建设各项任务落到实处。

三、目标任务

通过开展基层党支部标准化建设，全面实现党支部政治建设更加务实有效、组织设置更加科学优化、组织生活更加严肃认真、领导班子更加坚强有力、党员队伍更加充满活力、场所功能更加务实管用、工作载体更加形式多样、制度机制更加健全完善、基础保障更加充分有力、考核机制更加健全完善的目标。

（一）推进政治建设标准化。

把党的政治建设作为党支部建设的基础工程和首要任务，通过开展标准化建设，促使党支部更好地教育引导党员树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，把党支部建设成为党员政治学习的阵地，思想交流的平台，党性锻炼的熔炉。

（二）推进组织设置标准化。

健全完善组织体系，确保党组织应建尽建、设置规范、调整及时、权责明晰。针对组织机构调整，及时调整充实机构和人员。组织期满党支部按时换届，确保党的组织和工作全面覆盖。

（三）推进组织生活标准化。

严格执行新形势下党内政治生活若干准则，从严从实执行党内组织生活制度。落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员、组织生活会和谈心谈话等基本制度，注重计划报备，全程纪实，定期报告，对党员进行常态化党性“体检”，党内各项组织生活正常规范，严肃认真，党员参与率高，学习教育效果好。

（四）推进班子建设标准化。

增强班子整体功能，创新培养选拔机制，选优配强党支部书记，把党性强、业务精、有一定组织能力和党务工作经验的业务骨干、管理能手选拔为党支部书记。

（五）推进教育管理标准化。

加强党员学习教育，严格发展党员程序和质量，规范党费收缴使用和管理，保障党员合法权利，依法依规处分党员，妥善处置不合格党员。每年集中排查一次党员组织关系，每年至少开展一次帮扶关爱活动。全面推行党员“绩效式”量化考核、“阶梯式”积分管理、“末尾式”问责问纪、“敞开式”监督评议管理模式，提升党员管理水平。每个党支部创建一个微信公众号、每个党小组创建一个QQ群或微信群等网络互动交流平台，提高党支部工作信息化水平。

（六）推进工作载体标准化。

以党员群众满意为标准，强化服务功能，拓宽服务领域，增强服务本领。坚持以实施党建“133”管理模式为主线，以党员“三争三创三做三提升”党性实践活动为载体，以阿米巴经营和精益管理为切入点，常态化开展党内立功竞赛、党员“奉献日”、选题揭榜攻关活动，在服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员方面取得明显成效。

（七）推进活动场设标准化。

建好用好管好党建活动阵地，推进党建活动阵地规范建设，丰富场所服务功能，做到场所面积达到规定标准，硬件配置齐全、场所功能完备，标牌设置统一规范、管理制度健全完善，较好满足党员活动和服务群众需要。

（八）推进工作机制标准化。

坚持制度机制体系化和阵地建设规范化，形成一套严密有据、执行有力的制度体系，健全完善工作机制，强化机制运行，做到责任明确、领导有力、运转有序、保障到位。

（九）推进基础保障标准化。

保证基层党建工作正常开展，强化人员力量保障，建立健全多元化投入、稳定的经费保障制度，党建工作经费按照不低于公司职工工资总额1%的比例，从公司管理费用税前列支，纳入公司预算，由公司党委本着节约原则统筹调配使用，做到基层党组织有人干事、有钱办事、能办成事。

（十）推进考核评价标准化。

推动基层党支部更好地健全并落实党支部建设考核评价机制，明确考核主体，细化考核指标，量化考核权重，发挥考核“风向标”和“指挥棒”作用，督促党支部认真履行抓支部建设责任，督促基层党支部认真抓好支部自身建设。

四、重点措施

（一）抓功能定位。

强化政治功能，认真贯彻执行党的路线方针政策，及时将中央、省委和集团公司党委决策部署和各项要求落实到基层，引导党员群众不断深化习近平总书记系列重要讲话特别是视察甘肃重要讲话和“八个着力”重要指示精神的学习教育，加强理想信念、党性党风党纪、道德品行和法治教育，深入细致地做好思想政治工作。落实服务功能，打造基层学习型、创新型、服务型党组织，找准基层党建工作与中心任务的结合点，引导党员亮身份、亮标准、亮承诺，大力开展党性实践活动和党内立功竞赛活动，确保党组织活动与日常工作、生产经营、联系群众等紧密结合，促进党员干部联系和服务群众工作常态化，增强基层党支部服务大局、推进科学发展能力。

（二）抓组织设置。

规范设置，根据党员人数和工作需要，科学设立党支部，合理划分党小组。坚持党组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展。优化设置，采取单独组建、区域化组建等多种方式，探索在重大建设项目工地、外部控股工作基地建立党组织。理顺党组织隶属关系，健全完善党建“六大责任主体”抓党建责任清单、党支部书记抓党建“六项机制”和党委（支部）书记抓党建问责清单，从源头和机制上增强各层级抓党建的主动性和自觉性。

（三）抓制度建设。

强化党建工作责任制，建立健全基层党支部“10+n”制度体系，建立定期督导、定期通报、定期约谈制度，推动各项工作落实。强化党员联系群众制度，完善党员领导干部班组联系点制度、大力推行“一线工作法”，引导党员领导干部深入基层联系群众。强化党内政治生活制度，认真执行民主集中制，严格落实“三会一课”等组织生活制度，结合实际开展主题党日、党员奉献日、廉洁警示教育等活动。强化保障制度，建立党建工作经费按照不低于公司职工工资总额1%的比例，从公司管理费用税前列支，纳入公司预算，由公司党委本着节约的原则统筹调配使用的基层党建工作经费保障机制，满足党组织开展活动需要。规范基层党支部活动场所建设使用和管理，确保基层党支部日常活动正常开展。

（四）抓骨干队伍。

选优配强党务工作者队伍，进一步优化党务干部结构，逐步实现党务干部年轻化、专职化。分级分类开展教育培训，定期举办培训班，确保基层党支部书记和党务干事每年轮训一遍，并通过召开党建工作现场会等形式，加强交流学习。注重加强激励关怀，定期组织开展“四优党员”“标杆党员”等评选表彰活动，并将“标杆”党员作为党内评先树优唯一依据。对工作业绩突出、作用发挥明显的党务工作者，在评优评先、提拔重用时积极推荐。

（五）抓党员管理。

认真执行发展党员计划，优化结构，提高质量，严把“人选关”“程序关”和“考察关”。加强党员教育培训，以增强党性、提高素质为重点，开展各类主题教育培训。强化党员日常管理，严格规范党费收缴、党员组织关系管理等工作，确保每名党员都纳入基层党组织有效管理。开展党员党性定期分析和民主评议制度，稳妥慎重地处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

（六）抓党建考核。

细化考核指标，把党委抓基层党建主体责任与领导班子成员“一岗双责”落实情况作为考核内容。推进基层党支部书记抓基层党建工作述职评议制度落实，对基层党支部书记落实责任、开展活动、发挥作用等情况进行考核评价，并强化结果运用。全面推行党员“绩效式”量化考核、“阶梯式”积分管理、“末尾式”问责问纪、“敞开式”监督评议管理模式，在评先评优、干部提拔时充分听取党支部意见，将党支部意见纳入干部考核评价当中，充分发挥党支部教育管理党员的主体作用。

五、推进步骤

按照省国资委党委“半年试行积累经验，年底实现对标达标，常抓不懈规范提高”的要求和集团公司党委基层党支部建设标准化工作实施方案的具体安排，有力有序有效推进基层党支部建设标准化工作。

（一）组织发动阶段（6月至7月）

1.动员部署、制定方案。各党支部是党支部标准化建设的责任主体，党支部书记是第一责任人和具体责任人。各党支部要对开展党支部建设标准化工作进行动员部署，确保相关政策要求和工作任务落实到每个党小组。各党支部要结合具体实际，研究制定本支部建设标准化工作计划，明确工作任务，细化工作措施，确定工作时限，靠实工作责任，特别是领导指导责任。

2.开展培训、掌握标准。公司党委要把建设标准化工作，作为党务骨干特别是基层党支部书记培训的重要内容，基层党支部要把建设标准化工作作为党支部业务知识培训的重要内容，认真开展业务培训，逐篇学习《xx公司党支部建设标准化手册》，让每一名党务干部都明白标准化是什么，具体抓什么、怎么抓。各单位党支部书记、支部委员、党小组长、党务干事培训要实现全覆盖。

3.领导包抓、示范推动。公司党委按照日常掌握的情况和基层党建工作全面摸底，确定基础较好的党支部作为示范点重点推进，确定党建基础薄弱党支部集中攻坚，其它党支部同步推进。实行公司党委班子成员联系包抓责任制，按照党委委员基层联系点制度的实施，每月到联系点调研指导一次以上，不达标不脱钩。

4.支部启动、制定清单。公司党委结合各党支部根据制定的党支部建设标准化工作计划，制定到2018年底的详细任务清单，任务要细要实，措施要严要精。要注重内在质量。要明确工作进度、主要措施、责任单位、时限要求等内容，便于有计划地抓落实，通过严谨的过程保证结果的质量。

（二）对标自查阶段（8月底前）

1.学标议标、明确方向。各党支部要组织支部委员、党小组长、党务干事学标议标，通过学习讨论，学透标准体系，掌握规定动作，找到工作短板，明确努力方向，为对标用标和改进工作打好基础。

2.广泛自查、逐项对标。各党支部要对照《xx省国有企业党支部建设标准化手册》上的x个方面xx个规范，紧盯任务清单，广泛开展自查，逐项对标，查漏补缺，摸清底数。

3.对接制度、跟踪管理。各党支部要对照标准对本支部现行党支部建设规章制度建设进行审查。符合标准的要坚持，不符合标准要求的，要对现有工作制度进行修订完善，研究提出加强和改进的方法措施。近年来，受集团公司党委和公司党委表彰的“先进党支部”，要将先进标准与省上标准进行对接，不一致的要调整，不具体的要充实，防止出现各自为政现象。

（三）争创达标阶段（12月底前）

1.督促指导、有序推进。公司党委将采取随机抽查、定期抽查等方式，经常性对基层党支部推进标准化情况进行督促指导。对督查抽查中发现的重视不够、履职不力、措施不实、落实不到位，甚至弄虚作假的，按照相关规定严肃追究党组织及有关人员责任。

2.抓点示范、以点带面。公司党委将结合近年来开展“样板党支部”“红旗党支部”创建活动，选树2个工作基础好、规范程度高的党支部为示范点进行重点创建，打造标准化“标杆式党支部”，以点带面促整体提升。在创建过程中组织观摩交流和争创评比工作，及时总结党支部标准化建设经验，推广成熟做法，及时解决倾向性问题。

（四）总结验收阶段（2019年1月底前）

公司党委将结合“2215”四要素绩效考核和党支部书记抓基层党建述职评议考核，对各党支部建设标准化工作情况进行全面系统的考核评价。

1.强化考核、认真验收。对各党支部的标准化创建工作要一个支部一个支部考，一个标准一个标准过，确保标准化工作的推进质量，对未达标的党支部责令限期改正。

2.汇总意见、及时反馈。对党支部建设标准化工作推进过程中，遇到的问题和基层提出的意见建议，自下而上进行汇总，经各党支部整理后，反馈给公司党委工作室。

3.跟踪问责、整改提升。强化基层党支部建设标准化工作考核验收情况的结果运用。对在考核期未达标的党支部，要对支部书记进行约谈，并建立工作台账，落实销号整改，帮助转化提高。

（五）巩固提升阶段（长期坚持）

在全面创建、整体提升的基础上，持续抓好《xx省国有企业党支部建设标准化手册》标准体系的贯彻执行。在执行过程中，要及时对不适用于工作实际，不利于实践操作的相关指标进行分析研判，及时向公司党委工作室反馈，由公司党委工作室向集团公司党委组织部反馈。

六、组织保障

1.加强组织领导。公司党支部建设标准化工作由公司党委牵头抓总，党委工作室具体负责，成立公司党支部建设标准化工作领导小组。领导小组构架如下：

组

长：xxx

副组长：xxx

成员：xxx

领导小组办公室下设党委工作室，负责日常的工作组织和协调。

各党支部要切实加强对党支部建设标准化工作的组织领导，指定专人负责，搞好统筹谋划，细化工作措施，精心组织实施。公司党委将把党支部建设标准化工作，纳入党支部书记抓基层党建述职评议考核、党支部目标管理考核重要内容。

2.强化督查指导。公司党委委员要带头深入基层，对开展党支部建设标准化工作进行调研，指导帮助基层党支部落实好各项工作要求。党委工作室要切实加强工作指导，加大督促检查和跟踪落实力度，及时了解情况，发现问题，督促改进。对行动迟缓、工作不实、落实不力的党支部，要进行通报批评，限期改正。

3.坚持典型带动。要注重培育、发现、宣传一批叫得响、立得住的党支部建设标准化工作先进典型，特别是通过标准化建设有效推动公司改革发展和生产经营的先进典型。要尊重基层首创精神，鼓励基层积极探索，加大总结推广力度。要注重宣传党支部建设标准化工作的好经验好做法，引导各基层党支部比学赶超，为标准化建设工作顺利推进营造良好氛围。

6.党支部标准化工作 篇六

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）06-000-01

摘 要近年来，化工集团以科学发展观为指导，紧密围绕企业生产、经营、安全工作，结合企业党建工作实际，大力推进标准化党支部创建工作，从而有力地推进了企业基层党组织建设，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，为构建和谐化工、推动企业有序发展提供了坚强的组织保障。

关键词 标准化 党支部 创建 探索实践

随着油田企业的员工思想观念、价值取向、利益诉求呈现多样化，党员队伍构成呈现多元化，对基层党的建设产生了深远影响，给党建工作带来了新的课题和挑战。只有加强党的基层组织建设，加强标准化党支部的建设，才能坚持和健全党的组织原则和组织制度，才能发展、巩固和壮大党员队伍，才能把党的组织活动程序化、规范化、科学化、制度化，才能探索新形势下党的基层组织建设的新路子，新局面。

一、基本情况

化工集团党委现有18个基层党组织，共有党员256名，主要分布在陕甘宁蒙四省区。

二、标准化党支部创建工作的内涵、原则和工作目标

在标准化党支部创建工作中，化工集团党委确定了标准化党支部创建工作的三个原则，即：坚持围绕中心、服务大局的原则，实现党建工作与生产经营安全、和谐企业建设工作有机结合；坚持规范标准、强化自身的原则，通过开展创建工作，实现党支部工作标准化、制度化、规范化；坚持分类指导、务求实效的原则，以点带面，加强分类指导，发挥先进典型的示范带动作用。

三、开展党支部标准化建设创建活动的主要做法

（一）抓保障，夯实支部建设基础

1.明确标准，加强支部自身建设。完善了《领导班子民主生活会制度》、《党群干部的培养、选拔和管理制度》《党总支（支部）大会制度》《党小组会议制度》《党课教育制度》《党支部民主生活会制度》《党员定期考核、分析制度》《“党员责任区”、“党员责任岗”制度》《民主评议党员制度》等相关制度，为规范党支部标准化建设奠定基础。

2.因地制宜，完善党支部基础建设。根据各基层党支部的实际情况，化工集团党委从改善和完善基层支部活动场所设施入手，要求各单位要建立党员活动室，落实办公场所和活动场所，使基层党支部活动阵地达到“四有”标准。

（二）抓机制，增加支部建设动力

1.建立领导机制。从加强分工管理、“一岗双责”“党政同责”入手，根据各支部的实际情况，将班子成员挂靠联系点制度落到实处，形成党委、党支部两级同抓、同创的工作格局。

2.健全工作机制。化工集团党委把党支部标准化建设目标与实际工作目标相结合，将政治理论学习、宣传报道、企业文化、社会主义核心价值观建设等内容与支部标准化建设相互渗透，用标准化建设推动工作的全面发展。

3.完善考核机制。化工集团党委把党支部工作标准化建设情况作为基层领导班子考核兑现的一项内容，并将各支部考核结果作为次评优评先的重要条件，从而促进党建工作上台阶。

（三）抓载体，激发支部建设活力

1.狠抓党员教育。以组织生活、知识竞赛、谈心交心、党员民主评议、主题教育等形式不断强化党员宗旨意识，激励党员吃苦耐劳，敢为人先，吃苦在前，享受在后，多做工作，奉献拼搏。

2.狠抓党员发展。集中组织了一期党务知识培训班，对党支部书记、党务工作者、入党积极分子进行党章、党史教育，认真组织学习总书记系列讲话精神，让员工端正态度、提高认识，早日从思想上加入党的组织，保证了党的后备力量健康发展。

（四）抓落实，力争支部建设得实效

1.统一思想，建立党支部工作标准化模式。化工集团加强宣传学习，提高思想认识，明确工作重点，有序稳妥推进，有效融入中心、探讨结合形式，力求党支部标准化建设的实效。

2.加强指导与培训，使党支部工作早日达标。化工集团结合实际印发《中共西安长庆化工集团有限公司委员会党组织建设制度汇编》，并要求各党支部要尽快熟悉《汇编》内容；充分发扬党内民主，集思广益，召集公司党支部书记共同探讨如何加快党支部工作标准化建设；三要通过以会代训的方式，对党支部书记进行培训，使党支部书记尽快熟悉《汇编》内容；

四、开展党支部标准化建设创建活动的主要效果

一是基层党支部凝聚力、创造力、战斗力进一步增强；二是广大共产党员先锋模范作用进一步彰显；三是基层班子执行力得到明显提升，工作主动性、创造性明显增强；四是通过标准化党支部建设工作，有效提升了党组织服务保障生产建设为中心各项工作的能力，开创生产运行高效有序，安全环保实力增强，三基工作精细扎实，员工队伍和谐稳定的喜人局面。

五、对党支部标准化建设长效机制的思考

7.党支部标准化工作 篇七

高校基层团支部是共青团组织的重要组成部分, 团支部建设是学校党建、团建工作的重要组成部分, 也是完善学校校园二级管理模式的一个重要发力点。作为高校共青团的基层组织, 团支部建设水平的高低, 直接影响并关系着团员的素质高低, 进而影响着高校学生党员的“入口质量”。因此, 进一步加强团支部建设的创新与实践工作, 不断夯实团支部桥梁纽带和战斗堡垒作用, 事关团员素质高低, 事关团组织的凝聚力和战斗力, 事关党组织助手和后备军的作用发挥, 事关党执政的青年群众基础, 是新时期高校共青团工作的重中之重。

2015年初, 中共中央印发《关于加强和改进党的群团工作的意见》 ([2015]4号) , 深刻阐述了新形势下加强和改进党的群团工作的重要性和紧迫性, 是新时期指导和推动党的群团工作不断开创新局面的纲领性文件, 提出“新形势下党的群团工作更为重要和紧迫, 只能加强、不能削弱, 只能改进提高、不能停滞不前”。共青团中央《学校共青团工作五年规划纲要》也明确要求突出学校共青团的基础性战略地位, 提出“以提升活力为关键, 巩固班级团支部主阵地;进一步明确基层团支部工作职能, 规范基础团务工作”。因此, 明确团支部工作职能, 巩固和加强基层团支部阵地建设, 是当前高校团建工作中一项迫切而重要的任务。

二、高校团支部工作弱化的表现和原因

班团一体化体制是中国高校基层团组织的通用架构, 它是连接院系级团组织和青年团员的传统机制。然而近年来, 随着社会价值观的日益多元化及互联网发展的深入影响, 以班团一体化体制为核心的高校基层团支部工作模式正面临诸多挑战, 团支部的活力和在青年学生中的影响力呈现出日趋下降的态势, 个别团支部功能仅局限于收缴团费, 还有些团支部与行政班的界限模糊, 存在功能缺位、越位的现象, 直接削弱了团的组织基础, 主要表现在以下几点。

1. 职能不明晰, 公信力不足。

传统的班团一体化体制中, 班委会干部与团支部支委存在角色、职能重叠现象, 部分工作职责不明确, 没有进行细分。高校的学生日常教育管理工作多通过辅导员来开展, 辅导员在分配奖学金评定、困难等级认定、综合测评计算等工作时往往以班长为工作节点, 甚至团组织推优、团日活动、社会实践等原本应由团支部、团干部主导的工作, 也因为日常工作的“惯性”安排由班长主要负责实施, 客观上削弱了团支部和团干部在学生中的话语权和影响力。一些同学、包括部分团干部甚至认为, 团支书是班长的助手和“副班长”, 把团的工作看作是班级工作的补充。其次, “班长”“班干部”的概念是绝大多数中国学生从小学时期就开始建立的, 而“团支书”“团干部”则是中学时代的产物, 大多数学生心中对其的认可度要弱于“班长”“班干部”。

2. 组织不健全, 班子不得力。

团章规定, 各基层单位中凡是有团员3人以上的, 都应当建立团支部。调研显示, 部分高校和院系没有按照团章等的规定建立健全团的基层组织, 有的团支部在支委会构成人员上未采取支部书记、组织委员和宣传委员的模式, 个别团支部甚至只有支部书记一人;有的支部没有配齐基本的支委职数, 有的支部不能按期进行换届选举, 有的支部支委不是通过民主选举的方式产生等, 这些都不同程度上影响了团支部班子的作用发挥。此外, 不少学校和二级院系缺乏对团支部干部的日常教育和培训, 导致很多团干部不清楚自己的职责, 不知道团支部的职能, 因此, 相当数量的团干部在班级工作中守不住阵地, 找不到抓手, 发挥作用更是无从谈起。

3. 制度不落实, 作用不明显。

调研显示, 团支部落实工作制度不严格的情况较为普遍, 部分团支部不能很好地执行“三会两制一课”, 特别是团员教育评议制度和团籍年度注册制度等执行不到位, 召开团支部大会仅为推优入党和换届选举, 支部委员会会议和团小组会更是难以落实, 团课和组织生活形式单一, 吸引力和有效性差。同时, 上级团组织对支部工作缺乏明确要求和必要考核, 约束和激励机制不到位, 使得团支部的工作自由度过大, “干好干坏一个样”, 导致一些团支部作用全面弱化, 引领不了思想, 凝聚不了青年, 服务不了需求, 维护不了权益。

三、开展标准化团支部建设工作的措施

围绕“主题活动好、制度建设好、活动阵地好、组织建设好”的总体目标, 通过开展标准化团支部建设, 明确党、团支部和行政班的职责范围, 规范团支部、团干部和团员的工作任务和日常行为, 进而实现在各项规章制度下, 基层团支部工作职能的明确化、具体化和固定化, 可以较好地应对和解决上述问题。团支部的标准化建设, 主要通过团支部在工作职能、干部配备、工作制度、考核评价等方面的标准化来实现。

1. 工作职能标准化。

新时期, 高校团支部的职能, 应紧扣共青团组织的属性和任务, 并注意与党组织、行政班、学生社团等的区别。标准化团支部的主要职能应包括思想教育和宣传引导、组织发展和推优入党、团籍管理和收缴团费、“三会两制一课”、团的组织生活、主题团日活动 (志愿服务、创新创业、社会实践) 等, 突出服务和育人功能;行政班的工作职责主要在日常事务 (班级和宿舍日常管理、困难等级认定等) 、学风建设 (综合测评、奖助学金评定等) 、心理健康教育, 重在保障班级运行, 提升集体凝聚力和归属感。党支部则主要发挥领导作用, 在班团建设的总体思路和规划、学生成长的思想引领、日常活动的正确方向等方面发挥政治核心和战斗堡垒作用。

2. 干部配备标准化。

坚持严格按照规定, 定期进行换届选举产生支委会;坚持团支部书记、组织委员和宣传委员作为团支部最基本支委的“标准配备”, 明确各自的工作职责和身份定位;可探索根据工作需要增设科技委员、实践委员等新措施。要依托校院两级团校, 加强对支委会成员的政治理论和业务培训, 通过提升基层团干部的思想觉悟和业务能力, 实现提升团支部工作水平和实效的目的。

3. 工作制度标准化。

健全团支部的制度建设, 重点在落实“三会两制一课”制度, 开好支部团员大会、支部委员会和团小组会, 严格执行团员教育评议制度和团员年度团籍注册制度, 开展好本支部的团课。要做好团支部工作手册的填写、检查和跟进工作, 督促团支部做好基础性工作。要健全团支部的组织生活制度, 经常开展批评与自我批评活动, 不断统一团支部成员的思想和行动。规范推优入党工作程序和标准, 加强育优环节与推优环节的衔接, 为党组织不断输送新鲜血液。

4. 考核评价标准化。

要结合团支部工作职责、团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度等的落实情况, 制定科学合理、简便易行的基层团支部工作考核办法, 以及建立在全面考核基础上的团支部评优表彰制度, 以调动团支部的工作积极性。同时, 通过工作考评狠抓制度落实, 切实解决有制度不规范、有制度不落实、有制度不考核、有考核不运用的现象, 使制度真正发挥作用, 不断提高基层团支部工作的科学化、规范化水平。

参考文献

[1]中共中央.关于加强和改进党的群团工作的意见[EB/OL]. (2015-07-13) [2015-08-06].http://www.zgmklt.com/news/201507/13/64409.html.

[2]杨俊峰, 霍琨.高校基层团支部面临的挑战及对策[J].北京教育, 2011 (6) :32-34.

[3]张冲, 王松峰.新形势下加强高校基层团支部建设探析[J].学理论, 2014 (10) :97-98.

8.党支部标准化工作 篇八

《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》规定：大学生党支部委员会要成为引领大学生团结进步、健康成长的班级核心。高校大学生党支部作为党在青年大学生中最基层的组织，高校大学生党支部先进性建设的成效直接影响着学生党建工作的发展模式和前进方向。因此，高校大学生党支部达标创优考核标准体系研究是一个不可忽视的课题。

高校大学生党支部达标创优考核体系普遍存在的问题

近些年，各高校为做好大学生党建工作，大力提升高校大学生党支部工作的科学化、规范化和制度化水平，做到党支部达标创优考核时，有章可依，有法可引，已逐步形成较规范的大学生党支部考核体系。但许多高校考核体系重程序、轻标准，重结果、轻实效，重眼前、轻长远，考核缺乏针对性、实效性、系统性，考核体系不够科学完善。

考核体系不完善，缺乏有效的激励机制。目前许多高校大学生党支部考核体系还很不完善，考核内容相对宽泛和笼统，没有真正建立起科学、全面的考核评价体系。现有的考核体系缺乏有效的激励和奖惩制度，只有完善激励和奖惩制度才可以将经验在更广泛的领域内推广。

考核体系滞后，考核重结果轻实效。高校大学生党支部的考核主要从思想建设、组织建设和作风建设等方面进行考核。从考核过程来看，考核内容比较笼统，量化指标不多，使得考核标准随意性较大。考核重结果，轻实效，党支部间的区别性考虑的不周到。

高校大学生党支部达标创优考核体系的设计

高校大学生党支部达标创优考核体系设计的原则

科学性原则。构建高校大学生党支部达标创优考核体系必须具有科学性，要对高校大学生党支部进行充分有效的评估，同时也要具有良好的成效，科学性是的基本保证。

实用性原则。构建高校大学生党支部达标创优考核体系要做到实用性，要综合考虑实施的可操作性和难度，只有两者的结合，就能促进学校党建工作健康发展。

高校大学生党支部达标创优考核指标体系设计和构建

大学生党支部达标创优考核体系指标的设置。为了准确、客观地评价大学生党支部工作成绩，在设置考评指标时应立足于各学校的基本情况，要注重以下几点：一是强调党支部在各项活动中的组织的核心领导和对于大学生思想引领的作用。二是强调支部及支部党员的先锋模范作用，特别是党员服务群众方面发挥的作用。三是强调设立党支部考核指标体系时应充分考虑不同专业和年级间支部的差别。

高校大学生党支部考核指标设计和构建。依据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《普通高等学校党建工作基本标准》结合部分高校大学生党支部考核体系的实际，初步构建出相对优化的指标体系。本评估体系以高校大学生党支部为评估对象，设计了5个一级指标、20个二级指标和48个三级级指标，具体的评估指标体系如下。

一级指标为：支部组织建设B1；支部思想建设B2；支部作风建设B3；支部常规工作B4；支部特色工作B5。二级指标为：支部设置情况C11；支部制度建设及制度创新情况C12；支部党员发展是否规范C13；支部党员管理是否严格和效果C14；支部是否实行民主集中制和效果C15；支部理论学习情况和效果C21；支部党员教育情况和效果C22；支部思想引领作用和效果C23；党群工作作用和效果C23；支部党员的思想作风情况和效果C31；支部黨员的工作作风情况和效果C32；支部党员的生活作风情况和效果C33；支部党员的学习作风情况和效果C34；支部日常工作的思路、工作计划和工作成绩情况C41；支部日常工作的进展情况C42；支部历年的相关资料保存情况C43；支部党员的科学研究成果C51；支部党员的各项活动带头作用C52；支部党员的党建带团建作用C53；支部党员的综合测评情况C54。三级指标：48个（略）

评估指标设计的算法。本体系从支部组织建设、支部思想建设、支部作风建设、支部常规工作和支部特色工作5个方面作为一级指标，每个一级指标下有若干二级指标，三级指标因为过细，在本文不做详细阐述，以下是基本的求和算法，因各高校基于各自情况，可以在指标的设置上进行微调，权重可以通过专家访谈等方法得出。最后的分值可作为支部考核的重要依据。

高校大学生党支部达标创优考核的评比流程。支部自评。考核期间，各支部根据学校考核细则进行自评打分，并召开支部党员大会，接受支部党员审议，提交自评报告至考核领导小组。支部互评。学院党委组织各支部负责人对所在党委（党总支）所有支部进行互评打分。群众测评。考核领导小组组在对支部进行考核评估时，随机召集适当数量的群众，通过座谈、发放问卷、满意度测评等方式对该支部的工作进行综合评分。考核领导小组考评。学院考核领导小组在审议自评报告、互评分和群众测评分的基础上，并按党委的要求查阅各各种记录材料，以适当形式座谈会，对支部工作做出审核分。最终成绩评定。学校党委评估工作组根据各学院考核领导小组的评审报告，综合其他相关的意见和措施形成综合评价意见。