综合行政日常工作表

综合行政日常工作表（精选12篇）

1.综合行政日常工作表 篇一

行政部 周工作总结表

一、【已完成工作情况】

协助人力资源部安排月度员工生日会相关工作，如礼物，布置物品，食用下午茶等；

【存在的问题】

本周安排本周执行，导致很多布置物品无法及时到位

【解决方案】

员工生日会应在上月底开始布局，提前准备，安排；

一直以来员工的生日礼物，都是简单的几十元产品，因数量不多，望领导准予提高礼物的质量，加强员工的荣誉感和归属感，一季度提交一次礼物给予领导筛选

二、【已完成工作情况】

五谷稻香大米采购，入库，确认厨师签名签收；

【存在的问题】

尽管合作商家大米优质，但比市面的米高出一倍有多的价格，市面上3.8元/斤的大米口感尚可；

【解决方案】

如可以，适当交替食用，一方面降低厨房成本，另一方面，五常大米属于东北，粗食，适当摄入南方米，精食，全方位摄入，也未尝不可；

三、【已完成工作情况】

厨房遮阳膜施工，货比三家，早期报价的卷帘和后期报的反光膜，单价差不多，但由于面积减少，导致价格也是减半，最终选了后者

【存在的问题】

但施工后发现只能隔热避免阳光直射，未能达到最理想的效果，一分钱一分货

【解决方案】

后期需要继续沟通材料问题，要求施工队返工。

四、【已完成工作情况】

关于食材采购，本周已找到永辉超市，华润万家两家离公司最近的大型超市，另找到一家配菜公司，都能达到财务上账目报销的要求

【存在的问题】

彭厨师一贯以”你安排就好，一切听你安排”表面上是顺从，实际没有行动，之前其借支的款项他并不愿意去找发票，已告知严重性（财务部要求，凡之前借支款项未有发票冲销，一律不得再借支汇款），反复强调，仍然无果

【解决方案】

目前只能由部门负责人去善后，按照财务总监给出的建议:找小型超市，模拟入货，明细为日用品，不提货，给与税点开相应金额的发票，要不是担心影响员工餐厅日常员工用餐，负责人需承担责任，这种不按规定执行的员工，满口推辞这没办法那确实没有，不换种方式执行，应扣除绩效工资；

五、【已完成工作情况】

面试行政部助理

【存在的问题】

行政部男同事缺少，在日常工作中难以请求其他部门人员协助，毕竟各部门人员有自身的工作；

【解决方案】

加强人才储备

六、【已完成工作情况】

前台人员情况:一个于6月12日离职，另一个尝试给与挑战机会

【存在的问题】

对上级安排的工作有所推辞，不接受上级安排的工作，如:要求其写通知，尝试语言组织的锻炼，但以”我不是文案”为由，不懂为由，拒绝执行，一方面由于在其日支期间给其定向的工作任务不清晰，导致日常游手好闲，拉拢保安抽烟，未到下班时间自行娱乐，上班期间不在岗等各种欠缺职业道德的行为，未能把心思放在工作上，通过沟通，其赚钱上进心有，但前提是先得到才付出的心态，另外，作为前台，着装并不职业（考虑是由于入职期间没没强调），身体发福不能为会议充当礼仪角色，无形中增加企业人力成本

【解决方案】

综合因素考虑，在未过试用期，考虑辞退处理，另招前台1名，特此向领导申请。

七、【已完成工作情况】

重新整理“美好365 新员工入职须知”

【存在的问题】

新总经理助理到岗，尽管已不在其位，但尽我所能去更详尽的交接工作，关于总经理日常办公室的环境，每一项细节已交代清楚，到位

但发现新员工入职对企业的一些规章制度和工具流未有认知

【解决方案】

目前采取的方案是，如一个新员工入职就安排课程讲解，未免太浪费资源，和人力资源部和商学院沟通，根据近期入职人数情况，尽可能3个以上成团或一周一次集中新员工培训。

八、【已完成工作情况】

监控及电话系统工程验收

【存在的问题】

空降事情特别多，严重扰乱行政部日常工作正常运作，例如这系统工程验收工作，因行政部并没有专业人士，对于此类验收，行政部只能对其数量和产品真实存在或是否正常使用进行验收，其余设备功能，效果未能作验收。太多例子不一一叙述。

【解决方案】

如需行政部协助，情况如：

1.意见提倡：请投递到大门右侧的建议箱；

2.零散日常应急维护工作，可直接找行政部助理协助马上处理；

3.如一些采购需求，外联办事需求，需公司名义处理的事项

请各部门通过签呈表，写明需要协助事项，含总经理签名，方可安排

下周工作计划

1.行政部绩效考核制度拟订，排上行程，会与人力资源部经理密切沟通，争取本月底完成并试行；

2.厨房的环境整顿:已参照正规公司模式，分区分箱分类贴标签，下周待新的行政部助理上岗，有相关上百人员工食堂管理经验，并安排跟进

汇报人： 罗艳宝

汇报日期：2021月6日7至7月11日

2.综合行政日常工作表 篇二

高校教学单位行政秘书工作内容比较繁杂, 系部主要有:会务工作、内务工作、文书工作、内部信息收集、整理和反馈工作、人事工作、系财务管理工作、物品采购及领用工作、档案管理、公章管理和使用工作、对外联系和接待工作;除了系部事务工作做好外, 还需要对学院各部门通知做好及时下达工作、协调好内、外关系。

因为事务繁杂, 行政秘书很容易让人觉得似打杂人员, 可有可无, 实际上, 在日常学院事务中它是只无形的手, 起到重要的承上启下作用。

行政秘书工作内容浅析: (一) 会务工作。会务工作是教学单位工作的重要部分, 一个会议能体现出系部会议的正式性、正规行、实效性, 也能给外来到访人员留下良好的印象。行秘根据领导安排首先做好会议内容纪要整理、会议人员通知、文件下发的准备工作, 然后按照不同会议内容、到访人员提前做好会议室卫生、整理摆设、多媒体使用及接待共作, 会中做好详细的会议记录, 会后做好会议室归整、安全工作及对其他相关教师会议内容传达。 (二) 内务工作。内务事务要求行政秘书有高度责任心, 主要是1、系安全档案记录工作。行秘需要对系部防火安全器械、防火通道及指示牌、办公室经常进行排查, 对有可能存在的安全隐患进行登记、及时上报相关部门;2、做好教师电话簿和教师个人信息记录及更新工作, 如论文发表、科研项目材料备案;3、到访人员接待工作, 行秘需要对学院概况、系部概况、专业设置、教师情况、学生毕业情况有清晰的了解, 个人方面, 需要有良好的表达、沟通能力与素质体现;4、做好系部、外部文件收发、报刊、信件收发工作, 同时做好详细的收发记录。内务事务比较繁琐, 大部分为重复性的工作, 容易让行政秘书产生倦怠感和松懈感, 而内部事务是系部正常化的标志, 要求行政秘书时刻保持工作激情和较高警惕性, 经常思考、反复思考, 善于总结捷径和规律。 (三) 文书工作。行政秘书需要有较好的文字功底, 对不同的写作类别、格式需要有较好的掌握。通知、申请、说明、综述等大量不同类型的写作就需要行政秘书了解学院的相关方针、政策, 有正确的思想观, 同时, 利用闲暇时间多积累文学知识、写作常识, 多写作, 能从内心把写作当做一种乐趣。 (四) 人事工作。人事工作一般是根据学院人事处下发通知, 行政秘书按照时间及内容, 及时告知相关教师准备材料、填写表格。一般包括每年新教师岗前培训、继续教育培训、高校教师资格证认定工作、职称评定工作;聘任教师入职手续、教师离职手续办理;每月按时上报教师考勤表、加班表及省市、学院下发的“百人工程”、“千百十工程”等评选、申报工作。行政秘书首先要对文件进行了解, 协助教师做好材料准备, 人事工作与教师利益密切相关, 这就要求行政秘书在完成此项工作时具有及时性、准确性的态度和高度责任心。 (五) 财务管理工作。财务工作指行政秘书协助系领导做好系部财务借款、报账、预算、教师外出培训、出差及系部办公经费结算、物品入账、审核登记工作。要求行政秘书熟知学院财务处下发的财务制度, 比如报账流程、报表的规整填写方法等, 行政秘书只有具备高度自觉性、敏感性和认真的态度才能将财务工作做好。 (六) 物品采购及领用工作。行秘根据系部需要、教师需要、办公室需要填好申领单到学院资产处申领教学工具、办公工具或采购其他特殊情况需要使用到的物品工作。行秘需要清晰的掌握系部办公用具、教师设备等固定资产的账务工作, 严格按照学院资产处备品领购制度, 根据系部安排、教师、办公室的实际需要, 及时、准确的申报、领取备品, 分发后需要做好详细的分类明细账簿, 确保账物相符。 (七) 档案管理、公章管理和使用工作。档案分为很多种, 分类整理, 行政秘书需要在平时多留心勤收集, 比如系部文件、学院下发的通知及文件、党务文件、科研文件、教师信息备案文件、就业文件、设备维修处理文件、系部会议文件、专业特色建设文件等, 行政秘书都应该对备案文件有个长期的整理规划, 有系统的文件整理册, 明显的文件标签及目录。通过坚持不懈的积累, 才能逐渐为系部、学院留住宝贵的材料。公章, 是指国家机关、团体、企事业单位用自己法定主体行为名称制作的签名印章, 是一个单位用在严肃办理的公事, 它具有严肃性, 一般由行政秘书保管, 保管工作虽然看似简单, 长久保管不出差错就需要这个人有责任心和严肃、公正的处事态度, 不随意摆放公章, 对需要盖章的文件和人员, 进行登记备案, 需要熟知领导的签字体、对办理学院及教学、行政事务时签章的程序及注意事项。 (八) 对外联系和接待工作。对外联系和接待工作很考验合格的行政秘书所要具备的整体素质。社会越来越发达, 人的素质也越来越高, 对外联系不仅需要行政秘书有很好的语言能力、沟通能力、沟通方式及语言素养, 也需要有耐心、有恒心的工作态度, 协助系部领导与就业单位、实习基地、产学研研究基地及来访单位、企业进行长期、短期联系, 能较好的促进学生实习、就业、项目研究与产品合作, 能深层次的提高教学水平、科研水平, 对学院起到好的宣传、发展作用。在广东省高校做行政秘书, 因为大部分学生还是来自广东省各县市, 在语言方面, 除了掌握流利的普通话、基本英语外, 还应该有基础性的粤语沟通能力, 行政秘书性质中具有服务性功能, 意指不仅为领导服务、教师服务, 也为学生服务、校外联系单位服务。有较全面的语言能力, 能出色起到桥梁作用。沟通能力及方式, 沟通是指是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程, 以求思想达成一致和感情的通畅。方式是指言行所采用的方法和形式。行政秘书除了语言能力外, 需要能拿捏好与人沟通的技巧、方法, 真诚待人、诚信待事, 时刻以学院、系部的名誉、利益为重。除此之外, 在与外界沟通时, 出于对外界单位尊重, 应适当地对就业单位、企业、合作单位概况有基本了解, 对来访人员的姓氏、职务及来访目的、双方需要达成的结果进行基本的掌握。接待礼仪, 一个人的综合素养能给对方带来良好的沟通意愿, 行政秘书在接待外来人员、单位时, 可以通过整洁、合体的衣着, 恰当的迎接礼仪等来把行政秘书所起到的窗口作用做得更完善。

不难看出, 行政秘书需要处理大量繁杂的事务, 繁杂的事务虽小, 有时细节却可以决定成败。行秘必须在处理每件事情时都有高度责任感和忧患意识, 认真、无误并善于用科学的方式方法来处理事务, 其次, 无私、体贴、耐心, 把工作的事情当做个人的事情来完成。这个岗位对行秘要求是具有全面性, 一个人不可能完美, 但特殊的工作性质就要求行政秘书需要通过坚持不懈的有效学习、培训、交流来充盈自己, 这样, 不论是处理起正常事务, 还是在遇到突发事件或重要事件时才能遇事沉着、大方且周全。在这种种的要求下, 素质培养与提升就成为了行政秘书工作最本质的要求。

素质, 一般指人的智慧、技术、能力和内在涵养, 体现在政治素质, 思想素质, 道德素质, 业务素质, 审美素质, 劳技素质, 身体素质, 心理素质八个方向。它大部分取决于个人来自单方甚至多方知识深度或广度, 取决于有效、准确的沟通能力、语言的丰富性、用词的准确性、取决于一个人的世界观、人生观及价值观、情商优劣等因素。行政秘书可以通过以下途径进一步提升综合素养:一、保持正确的政治立场。在立场上、思想上、行动上与国家、与党保持高度一致, 时时掌握国家方针政策、动态, 以科学发展观、实事求是、开拓创新的政治思想来指导工作。二、保持学习欲望和学习习惯。工作的全面性, 务必需要行秘有韧性的保持学习欲望、能积极调节学习状态。爱看、爱听、爱写, 逐渐就能为扎实的文字功底铺上一层砖。三、保持良好的职业道德。除了有优秀的工作技能和广阔的知识结构外, 行秘需要强化服务意识和奉献意识, 以奉献为核心、敬业为重点, 待人接物保持平等谦虚的态度, 对枯燥、重复性工作没有丝毫怠慢, 把握好工作定位, 尊重、支持领导工作、全心全意地为教职工和学生服务。

现阶段高校行政秘书应具备以下素质

1.思想作风及政治理论素质。行政秘书必须具备全心全意为人民服务的精神, 实事求是、谦虚谨慎的工作态度;在具体工作上, 要求做到一丝不苟, 雷厉风行和精益求精。系办公室工作面广, 内容繁杂, 任务重, 责任大, 因此要求办公室人员爱岗敬业, 继承和发扬不图名利、默默无闻、甘于奉献、艰苦奋斗的传统和作风。具有强烈的事业心和责任感, 主动研究系办公室工作中的新情况、新问题, 提高工作的效率和质量, 为师生员工服务。

2.业务技能素质。努力提高办公室人员的能力结构, 其中包括基本能力:即敏锐的观察能力、良好的记忆能力、健全的思维能力、丰富的想象能力和集中的注意力;专业能力:即表达能力、协调能力、自我控制能力和组织管理能力;业务技能:即速记、打字、管理档案、使用复印机、传真机等。

3.综合行政日常工作表 篇三

一份有价值的经济结果需要以精确的数据做铺垫，单凭采集平台中的逻辑审核关系审核数据是远远不够的，作为一名统计工作者，我们需要在审核报表的过程中对每个指标进行把关。就行政事业单位财务状况表而言，平台中的审核关系只是确定填报中数据的大方向是否准确，如：工资福利支出应大于零，从业人员平均人数应大于零，以及从业人员平均工资应在合理的范围之内等等，想要获取准确无误的数据还需要大量的人工审核，提炼出重点指标，将其与上期数据，上年同期数据进行比对，看变化，找原因，前提条件是要和填报单位进行沟通，了解该单位基本情况，对单位的总体情况做到心中有数，这样才能根据不同单位特点，站在不同角度审核数据。

■ 重视年末“资产合计”增减变化

资产负债表以静态形式反映事业单位财务状况，在年底进行决算时，部分单位的资产合计数会与定报有很大出入，变化较大的数据应及时进行查询，主要有以下几种情况：

1. 行政事业单位固定资产调拨，例如：北京市石景山区A事业单位将部分房屋调拨给石景山区某学校，而固定资产调拨现象一般在年底进行决算，此时财务状况表才能体现出来，因此与上期数对比，A事业单位资产合计会相对减少，而该学校资产合计会相应增加。

2. 在资产负债表中，平衡关系表现为资产=负债+净资产，通常情况下，负债合计中的一些应缴、应付款项在年底进行结算，使负债合计减少，因此资产合计也随之减少。

3. 存在上下级关系的事业单位，例如某行政机关与其下属单位，虽然都属法人单位，编制各自的资产负债表，但是在年底决算时会将部分资产调到上级单位当中，因此出现资产增加与减少的现象。

■ 把握“收入合计”与“支出合计”变动成因

对于行政事业单位而言，收入主要来源于财政拨款以及事业收入，收入出现大幅度增加的一般情况都是由于有较大项目需要启动，政府下拨的财政拨款收入增加；值得注意的是上级补助收入和财政拨款的归属问题，一般来讲，财政拨款属财政部门下拨的款项，而上级补助收入是上级单位下拨的款项，但是，在年底决算时按照财政部门的相关要求，有统一调动现象，例如某行政机关的下属事业单位按照相关要求将上级补助收入统一调到财政拨款当中，使“上级补助收入”指标上期有数，本期为“0”。

在审核支出合计时首先要核对其中项支出累加数与支出合计数是否相等，如果相等需要跟单位进行核实，由于一些单位统计负责人的理解误区，认为其中项应等于支出合计，因此把财务决算表中的其他资本性支出计在商品和服务支出当中，造成数据的不准确。

“收入合计”与“支出合计”之间应存在平衡关系，“收入合计”指标有明显变动时应关注“支出合计”指标的变动情况，两者之间应成正比例关系，当只有其中一项指标有明显变动时应及时和该单位进行核对，询问其原因。

■ 审慎对待审核过程

由于统计报表的计量单位为“千元”，而财务决算表的计量单位为“元”，因此审表过程中，本期数与上期数比对时，要特别关注数据指标变化范围近于或大于10倍，例如：“收入合计”指标上期数为4265千元，本期数为4920千元，此时决算表中的本期数为4920000元，在取数过程中若多提一位，那么所报上来的本期数为49200千元，变化近于10倍。

4.综合行政日常工作表 篇四

在忙碌的工作中，不知不觉又过去了半年时光，回顾2011年上半年，我虽有迷茫，也有快乐，既有一个人的艰辛，也有团队力量的支持，感慨颇多。为能够更好完成下半年的工作，现对以下几方面进行半年总结：

一、基础工作为根本，提升高度促成长

因人事变动，综合部上半年的日常事务管理工作较为繁忙，其中包括：考勤统计、收发文档管理、费用开支申报、人事录用、离职流程，固定资产盘点、办公用品管理、简报编写工作、综合部人员管理等一些基础性工作，都由我主要负责和处理，虽然在处理过程中出现了一些瑕疵，但总体上保证了综合部工作的正常运作。在这半年中，我不仅已能够将营业部一些内部事务以及总公司下达的各项任务顺利完成，而且把原来不太接触的对外事务、人员社保录用、固定资产（低值易耗品）管理等事务熟练掌握，虽然较为辛苦，但收获是实在的。

上半年后期工作中，营业部有了一批新员工加入，综合部的工作内容得以分散，工作效率也逐步提高。在此期间，在营业部领导的帮助和开导下，我开始逐步增加了与新员工以及后勤人员，包括保安与保洁人员的交流，让自己以管理者而不是实施者的角度处理和分派工作，渐渐学到了一些管理方面的事务，使自己在一个层面上提高了自己，虽然提升并不显著，但是“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深”，我相信只要坚持下去，我一定能成为一个全方面的管理人才。

此外，在4月份的踏青活动中，综合部妥善地安排好员工的食宿问题，并计划好所有活动内容，使整个旅游活动丰富多彩。

二、突发事件勤练手，兢兢业业做铺石

营业部经常会出现各种突发状况和非常规事务，需要综合部来及时处理和完善。

今年，我部再次有幸地被授予全国金融系统及公司系统的“女职工文明示范

岗”称号，此外，更获得了“全国五一劳动奖状”的荣誉称号，而金融工委领导及公司领导也会再次莅临我部进行授奖仪式。这是辉煌的荣耀，也是巨大的挑战，在前辈们成功举办过一次授奖仪式的前提下，我感到任务艰巨，思想负担极其严重，虽然领导已将多项任务分派出去，但在无法做好心理调适的情况下，我甚至连本职工作也出现了漏洞，幸好在营业部全体员工的合力帮助下，最终度过心里难关，和大家共进退，顺利为此项荣誉的授牌仪式做好了各项活动的筹备工作。内容包括：会场布置、道具租赁、会议细节、与会人员住宿餐饮安排等。在此次授牌仪式的筹备过程中，虽然仍旧遇到了很多问题，但通过各部门的合理沟通，效率解决，让整个授牌仪式得到了各位领导的肯定及满意。

紧接着6月份，又先后接到为员工定制工装以及需要接受公司稽核审查的两项工作。我部在财务部协助下，很快完成了工装定制工作，而稽核审查工作也配合着妥善进行，但由于今年以来，综合部连续更换人员，造成了部分文件丢失，部分工作流程不完善的情况，因此，在稽核过程中，综合部出现一些纰漏，在同部门员工的帮助下，我最终完成了整改工作，将固定资产管理及文件归档等事务理顺了，归档了，我将会把这种状态坚持下去，绝不再出现漏差现象。

三、培训学习两不误，营销业务紧跟上

今年营业部大力发展营销队伍建设，营业部的新面孔也多了不少，面对这些新人培训工作自然少不了，以往我只是别人问，我来答，虽然是知无不言，但主动性欠缺，今年，在营业部培训师的安排下，我对这些新来的同事进行了关于营业部各项内务制度、考勤制度的简单培训，以此来提升员工的执行力和工作态度。通过这些培训，不仅使我节约了日常解答他们各种问题的时间，更是让新员工对营业部的制度和发展方向有了更明确的人事，这样的培训工作还是作用明显的，综合部将继续坚持下去。

与此同时，我个人的学习方向仍然是以业务知识为主，虽然经常有临时性工作脱不开身，影响我正常学习时间，但我依然积极主动去参加营业部的各项培训工作。

除了做好这些本职工作之外，个人营销工作也是营业部对所有员工的考核要求之一。上半年我营销业绩不甚理想，近期，也对一些无效客户做了一定的跟踪服务，相信在不久的将来一定会转变为有效客户。而在个人业务知识学习中，也在积极筹备今年9月份的从业资格考试，尽快通过其他几门考试，成为一名全方面的从业人员。

综上总结，上半年的工作让我进一步感到综合部是一个可以提升自己的部门，我也希望能在这个部门继续工作下去，并不断有所开拓。

作为综合部的成员，应具备较高的组织协调能力，这样才能扮演好营业部承上启下、协调内外的枢纽这一重要角色。在此我对2011年下半年的工作目标做出以下几方面的规划：

一、注重细节管理，打造企业文化

由于综合部的日常事务工作比较琐碎，虽然对常规性的工作已有了比较熟练的掌握，但是面对大量的日常性工作和领导临时交办的事项，有时不免会出现差错，忽略了一些细节方面的工作。在下半年中，要本着“工作中无小事”的态度，认真仔细做好每一项工作，并从中学习不断观察总结的能力，注重每一个细节，从而提高工作质量。

此外，在之前的工作中，对于员工的关怀管理和企业文化的宣传，一直被我所忽略，并没有很好的做到营业部承上启下、协调内外的枢纽作用。在下半年我将以打造企业文化为重心，多与员工交流沟通，做好员工各项福利工作，提升办公环境，完善企业园地，从而营造良好的工作环境。

二、提升业务水平，完善业务技能

作为一名优秀的营业部员工，应当对金融行业的基础知识有一定的了解及掌握。我已把参加各科证券相关考试作为本职工作外最重要的一项任务，力争在下半年的考试中，取得基金资格与投资分析资格。

三、提高沟通能力，加快营销步伐

因为性格等原因，始终无法在营销方面做出成绩。在接下来的工作中，我计划利用好双休日和节假日的时间，也加入营业部的营销团队，一起参与展业。另

外，在增加客户数量的基础上，要不断提升客户的质量，利用营业部为我们创造的良好平台，通过有效的话术开拓更多更高质量的客户，从而提高为自己的收入水平。

四、调整工作模式，提高执行力

执行力问题始终是困扰综合部工作开展的核心问题，以往我总以事事亲为为傲，但在近两年的工作中，逐渐发现这样做事的不足和漏洞，在接下来的工作中，我要将工作内容不断细化细分，并且分派给合适的人员，不断提升综合部的执行力。

此外，为了将执行力贯彻到底，将逐步完善工作流程，并对一些制度进行修订和完善。

5.农业行政综合执法工作总结 篇五

农业行政综合执法方面：服从领导安排，认真履行工作职责。

按照省市农业综合执法工作安排，为确保农业生产安全、确保农民增收、确保农资监管水平提升，依据局执法领导小组的安排。起草转发了《西宁市农资打假专项治理行动方案》，并结合我县实际起草制定年度农业综合执法工作要点，对农业综合执法工作统一部署，认真履行农资市场监管职责。

(二)参加农业综合

执法工作参加开展农资市场监管工作。

农药行政综合执法工作是一项长期而又限时的工作，必须采取集中整治和日常监管相结合，加强农资市场监管工作。一是参加市支队组织下开展全市执法骨干以交叉执法检查和联查工作参加春、夏两季农资打假行动每年6月起至8月参加集中开展夏季农资打假专项行动，严厉打击各种生产经营假冒伪劣农资行为，切实保障农业生产和农产品质量安全，每年9月至3月参加集中开展的秋冬农资打假专项行动，参加节假日期间的专项行动。

是在农业综合执法中，我注重讲究方法方式，从农资供应，行为规范，依法查处入手，狠抓重点品种、重点市场的监管，提高了工作效率，促进了农资市场秩序根本好转。工作中注意轻重缓急，结合我县农业生产和农资使用特点，对种子、农药等重点品种，对主要农资生产销售乡镇村、小规模农资生产经营主体聚集地区、市县区域交界乡镇村，农资游商游贩活跃的集市等集中力量开展专项执法行动。三是工作中，我善于避重就轻，为了规范我县农资市场秩序，针对蔬菜用药市场整治活动，确保我县农产品安全。加大了对蔬菜生产基地及周边农资店加大违法添加高毒、剧毒农药等行为的执法监管。坚决查处国家已明令禁止生产、销售、使用的高毒、高残留农药;查处未经登记或假冒登记，以及超过质量保证期或质量低劣的农药;检查农药的标签、标识及擅更改标签扩大农药使用范围的行为，防止因农药标签误导农民。

每年都参加执法检查55次以上，检查农资经营单位468家(次)以上。三年了共立案查处经营假农药案起，涉案农资价值达2万多元，罚没1WAN千多元。

没收过期农药兽药225瓶，针剂23盒，40袋(其中兽药25袋);对2家销售拆分小麦种子、4家销售过期蔬菜种子的经营店进行警告和没收，共没收小麦种子116公斤，蔬菜种子151小袋。进一步净化了我县农资市场。在种子检查方面，以种子标签和经营档案为突破口，重点查处未经审定品种、无包装及流动经营行为，大力整顿和规范种子市场经营秩序。在肥料检查方面，对农业部登记的微生物、叶面肥料为重点进行检查。在农药检查方面，加强农药标签的查处力度，确保农药质量，进行标签抽查工作，每年抽查农药标签70个以上，通过加大监管力度，农资市场监管各项工作取得了一定的成效，有利地维护了农民的合法利益。

积极参加上级业务部门组织的执法人员培训教育。

作为常年从事办公室工作的我来说，农药行政综合执法工作，对我来说，既不懂法律又不懂执法，急需增强法律知识的学习和培训，尽快适应工作要求，提升工作能力，局领导十分重视，给我学习的`机会，通过日常学习、集中培训和参加省、市组织的培训相结合的方式，不断提升自己的法律和业务水平，提高执法能力水平年来农业部组织的全国农业执法骨干培训1次，参加了省农业厅组织的全省参农业执法培训次，通过参加上级部门组织的培训了，了解和掌握本部门、本岗位执行的法律法规和规章。熟知自己的法定职责权限和执法责任，不断提高执法素质和执法能力。

加大培训宣传力度，营造农资打假氛围。

根据我县农资经营人员的实际情况，为了提高农资经营人员的法律意识，规范农资经营行为，每年举办全县农资经营人员培训班，对全县农资经营管理人员进行了培训。讲解了法律法规和配套管理办法以及农资经营管理知识，并发放了相关法律法规知识宣传资料。会后，农资经营人员农牧局签订了农资生产经营质量承诺书，承诺严格遵守农业相关法律法规，生产、经营销售合格农资，自觉接受和配合各级农业行政主管部门监管和社会监督。为推动农业综合执法工作创造一个良好的社会氛围。

执法为民，认真受理群众投诉纠纷。

随着百姓农产品质量安全意识的不断加强，各种举报投诉案件不断增多。作为农业执法人员，我时刻保持为民服务意识，认真做好群众举报、投诉、来信、来访及农资产品质量纠纷的处理工作，维护社会稳定。

共接待投诉、来访起。通过走访调查，积极居中协调，都得到圆满解决农药许可证办理颁发方面，为了实现局领导打造“法治型、服务型、效能型、诚信型、责任性”行政服务新形象。在农业经营许可证的办理工作中，规范办理程序，简化办理手续，增加透明度，提高办理水平和办理效率。三来了，

共受理经营户23家，初审通过90家，现场审核93家，其中限制农药25家。发许可证93家，整改的39家。在承诺期内按时办结率达100%，共接待各种咨询近1000人次，群众评议满意率达到100%。

6.综合行政日常工作表 篇六

事项法最初源于基本会计理论, 其核心思想是主张按照具体的经济事项来报告企业的经济活动, 提供企业“原汁原味”的事项信息。在企业一套表工作的推广中, 将事项法的思想与方法融入到统计制度改革中, 对于提高数据的真实可靠性、实现资源共享、深入推动一套表制度的改革具现实意义。

一、企业一套表与事项法的基本概念

企业一套表是指在不改变政府统计部门现有组织机构设置和专业分工的情况下, 对现存报表规范指标、开展整合, 统一组织数据采集汇总审核加工等流程, 最终达到企业只填报一套报表, 同一指标只填一次, 并通过统一的数据采集平台实现从统计部门接收任务, 并报送数据的目标。

事项法理论最早由美国会计学会成员乔治·索特教授在1966年出版的《论会计基本理论》一书中提出。书中提出了按照使用者需要来建立一套崭新会计理论的观点, 认为会计的目的是为满足不同信息使用者的需要, 即只对具体经济活动记录“原汁原味”的观察结果, 信息使用者则根据自身需要, 选取部分事项信息并采用决策模型进行决策。

二、企业一套表与事项法的共同之处

尽管事项法原理来源于会计理论, 目前主要应用于财会领域, 但通过仔细分析可以得知, 事项法与正在全国范围内推广实行的“企业一套表”制度具有很多相似之处, 为事项法结合企业一套表制度推广应用打下了坚实基础。

第一, 企业一套表与事项法都是从调查对象源头规范数据。企业一套表解决了调查对象重复填报问题, 既可以实现数据“一次填报, 多次使用”, 又有利于满足各专业统计指标和口径的一致性, 有利于从源头上控制数据质量。而事项法对企业的基本经济业务往来进行客观记录, 达到了从源头上规范企业统计数据的要求。

第二, 企业一套表与事项法都有助于减轻报表负担、提高工作效率。企业一套表解决了调查对象分专业多头报送、口径不一致、重复填报的问题, 而事项法基于对企业经济往来事项做一次性原始记录、使用者自行对数据进行加工整理的观点, 从根本上杜绝了企业经营数据的重复性输入工作。

第三, 有利于实现数据资源共享。企业一套表实施后, 各级统计部门、各专业均可以从一套表数据库中提取到所需的统计指标, 从而满足了统计资源共享的需要。而事项法的应用则使企业及数据使用者可自由获取所需要的数据, 并对其数据进行加工整理, 因此企业一套表全部数据完全可以从事项法原始数据中提取。

第四, 企业一套表与事项法都有利于推动统计信息化发展。统计部门“四大工程”的推广实施, 以一套表制度为核心, 以统一的数据采集处理软件系统为平台, 极大地推动了统计信息化的建设;事项法基于数据使用者有着不同需求的观点, 通过对事项数据库以及决策模型的组合利用, 满足各种决策者的数据使用需求, 包括企业管理、财务会计、政府统计、审计、税务、证券、银行等各个领域, 从而有效地促进了数据信息化的建设。

三、事项法应用于企业一套表制度改革的必要性

(一) 事项法可以满足数据使用者的个性化需求, 提高统计数据的使用价值

信息时代的数据需求是多样性的, 现行统计制度下的统计指标往往难以满足数据所有使用者。这是因为:第一, 统计部门提供的是层层加工汇总、高度浓缩的宏观数据, 而大量极具价值的原始微观数据很难获取并加以利用。第二, 数据使用者的需求不尽相同。以财务指标为例, 企业债务人需要以收付实现制进行会计核算, 税务机构则需要用计税基础进行会计核算, 现行财务指标只能选取一种方法。第三, 现行的统计制度侧重于反映货币性信息, 而企业经营活动产生的大量业务数据有的能以货币计量, 有的不宜或不能用货币计量。

(二) 事项法的应用有助于根治统计数据失真现象

统计数据失真最主要的问题是一些基层统计人员粉饰报表, 由于信息不对称, 上级统计部门往往难以逐一核实。另一方面, 统计人员对数据进行加工时, 存在部分主观判断, 尤其是财务处理中容易产生方法差异的分配、递延、预提和摊销等环节, 难免会造成信息偏差和损失。事项法统计如实反映企业的经营事项, 它不关心企业的财务收益, 而关心企业每一项具体生产经营活动, 可有效消除主观判断失误造成的统计信息失真现象。

(三) 事项法的应用有助于统计数据横向国际比较和纵向历史比较

随着我国经济的腾飞以及参与国际事务的深入, 国际统计项目比较的重要性日显突出。目前现行4项国际核心准则, 即SNA、BPM、GFS和MFS, 这些准则还在不断更新完善中, 国际统计比较项目的差异大、缺乏可比性, 我国现行统计制度要满足这些国际统计准则协调起来十分困难。另外, 由于我国统计制度在不断改革发展, 统计口径和统计方法难免有所变化, 历史上一些年份的统计数据难以比较, 数据的使用价值大打折扣。事项法统计为提供“原汁原味”的经济事项信息, 保留了企业生产经营的本来面目。因此, 事项法统计数据的可比性更强, 有利于统计数据的国际比较和历史比较。

(四) 事项法的应用有利于从多方面反映企业经营状况

受限于统计制度以及计量模式, 业务事件的全部信息, 如生产效率、执行程度、稳定性、知识资本、技术更新、企业文化、人力资源之类的非货币、非实物量信息难以反映。而事项法运用多种计量属性, 全方面揭示生产经营事项的价值和非价值信息, 比如, 对人力资源, 不仅反映劳动工资报酬信息, 还将员工素质、边际产出、劳动贡献等纳入统计范畴, 具有全面性、完整性的特点。

从以上的分析可见, 事项法采用不同于以往统计制度“从原始凭证到统计指标到统计报表”的传统思路, 而提供“原汁原味的事项数据”, 不掺杂人为因素, 由信息使用者自行判断、提取、加工和决策, 还增加了许多非货币、非实物量内容, 能最大限度地满足用户对统计数据的需求。事项法与企业一套表的特点和本质不谋而合, 以事项法理论为基础是深入推动企业一套表制度改革的必然要求。

四、事项法统计的设计思路与工作流程

事项法的应用是一项统计方法和业务流程创新, 它离不开企业一套表统计制度改革, 同时也是对一套表制度的深入推动。在一套表制度现有工作基础上, 事项法统计的理想模式与工作步骤要重视以下几个环节:

(一) 事项统计的分类标准与编码

现代企业生产经营事项种类繁多, 首先需要建立事项法的统一分类标准, 这些基础性工作包括:舍弃的事项、纳入统计的事项以及应该分为多少个类别, 以什么为统计标准来确认基本经济事项的发生与分类等。对经济事项按照标准分类并编码处理以后, 企业发生的每一笔经济事项以原始的状态录入到事项信息库中, 通过数据库技术可以提供最新的实时统计信息。

(二) 建立事项统计原始凭证

企业生产经营产生的事项信息如何加以确认?笔者的构想是建立“事项统计原始凭证”, 进而形成事项统计台账。从事项法理论上看, 如果某个经济事项能被直接观测, 对企业的生产经营与经济利益产生影响, 该事项信息就需要确认并加以记录。企业生产经营的所有部门在收集事项信息时都使用事项凭证, 根据可能发生的经济业务类型, 按照事项分类的标准设计不同格式的凭证, 规定不同的经济事项由相应部门收集原始事项信息并加以记载。

(三) 以REAL模型为原则记录原始事项数据

事项数据产生于企业具体经营活动, 其核心思想是将原始事项作为统计的基本元素, 对数据进行记录、存储、加工、处理和输出, 提供全面、多维、不加修饰的原始事项信息, 满足信息使用者个性化、多元化的决策需要。采取REAL模型转换方法, 对企业具体经营活动进行事项记录。REAL指资源 (Resource) 、事件 (Event) 、参与者 (Agent) 以及地点 (Location) , 与传统统计原始凭证相比, 该模型不仅识别何时、何地、发生了何事, 还记录了每个事件参与者以及相关资源使用量情况, 能够清晰反映事件的全貌。事项数据与传统的统计数据区别在于, 它一方面增加了信息的维度, 是事件属性、运用资源和参与者的集成信息, 另一方面简化了数据存储和处理, 事项数据一经采集就不再加工整理和汇总, 避免了数据加工过程中信息处理的风险。在数据采集方式上, 传统的统计方法以目标驱动为原则, 企业数据被加工成若干指定的统计指标, 容易受到目标利益的干扰;而事项法统计以事件驱动为原则, 只是记录并维护企业经济活动的原始事项信息, 不需要对原始数据进行加工处理, 数据更具真实可靠性。办公自动化条件下, 事项数据采集系统还可以设计为与企业业务软件 (ERP、财务等软件) 实现无缝对接, 企业进行业务处理的同时生成真实、可靠的同步事项数据, 这对根治统计数据失真、提高统计工作效率将会起到事半功倍的效果。

(四) 事项数据库、方法库和目的库分立

“三库”就是指数据库、方法库和目的库。依据三库理论, 采集到的大量原始事项数据存放在数据库中, 一经产生就不需要另行加工处理;而各种决策模型和数学工具则存放在方法库中, 通过数据库与方法库的不同组合, 从而产生决策管理所需要的目的库。其基本要求是“三库”彼此独立, 原始事项数据是基础, 保持固定不变, 统计方法是手段, 数据使用者可按需要自行选定, 二者相互结合就可以产生新目的数据, 达到大大提高系统藕合度、增强数据通用性的目的。

五、事项法统计的不足

事项法在深化一套表制度改革中的应用, 有其理论上的优势和实际操作上的可行性, 但现阶段还难以在一套表制度中推广应用, 主要是存在一些不足之处: (1) 事项法统计模式不符合成本效益原则。事项法理论引入统计领域是一个全新的创造性改革, 尚未得到统计界的普遍认可, 如果重新设定一套事项法统计体系, 需要人员培训、新旧理论衔接、技术设备与软件的更新换代等高昂成本, 在短期内难以收到令人满意的效果。 (2) 事项法理论体系尚不完善。尽管事项法理论存在很多优点, 但始终未形成完整的事项理论体系和切实可行的事项统计方法, 在应用上也缺乏相应的标准与规范。事项法的数据加工模式尚未成熟, 实际中是否可行、能否方便快捷地满足使用者多元化需求难以确定。 (3) 事项法统计对数据使用者的要求过高。事项统计模式要求使用者具有相当的专业水平和统计知识, 面对错综复杂的事项信息, 自己要选择所需数据并进行加工整理, 在很大程度上限制了事项数据的使用程度与范围。

六、结论

事项法引入企业一套表制度改革并加以推广应用, 有其自身理论和实际应用上的优势, 在提高统计数据质量、满足数据使用者不同需求、加强统计信息化建设等方面具有独特作用, 但事项法统计也存在一些亟待解决问题, 如事项标准不完善、实际操作困难、数据保密、信息量过载等问题。随着事项统计理论体系的日益完善、操作技术发展的更趋成熟, 事项法理论必将在深入推动统计制度改革方面大显身手。

摘要：国家统计局在全国范围内推广实施的一套表制度, 在规范源头数据、减少重复报送方面发挥了重要作用。但是, 仍未解决官方大量微观统计数据开发和共享的难题。源于会计领域的事项法理论与一套表制度在核心思想上高度一致, 把事项法理论引入一套表推广工作, 不仅可以从企业原始业务事项中提取到真实可靠数据, 还可以满足数据使用者的个性化需求, 实现官方微观数据的有效利用。设计出事项法统计工作流程, 包括数据采集、分类、事项库与方法库分立等环节, 提出了融入一套表改革的工作思路和建议, 有利于确保源头数据质量、优化数据加工流程、提高数据使用价值。

7.综合行政日常工作表 篇七

关键词：农业；综合执法；执法水平

引言

2004年3月国务院国发[2004]10号文件全面推进依法行政实施纲要印发，2004年11月农业部农政发[2004]4号农业部关于继续推进农业综合执法试点工作的意见印发，2008年12月农业部农政发[2008]2号文件农业部关于全面加强农业执法扎实推进综合执法的意见印发

截至2011年底，全国已有30个省、237个市（地）、2286个县（市）开展了农业综合执法工作，县级覆盖率达到应建比例的98.2%，农业综合执法县级全覆盖目标基本实现。经过数年的发展，很多农村的执法大队通过强化综合执法队伍的管理和相应制度的建设，有效的提升了执法大队的业务能力，对于当地的农产品质量安全监管水平的提升，农业安全以及社会和谐做出了重要的贡献。不过农业综合执法在部分地区也出现了一些问题，比如法制观念薄弱，综合素质相对低下的问题，因此加强农业综合执法队伍的建设，提升农业综合执法水平就显得尤为重要。

1 加强农业综合执法的主要措施分析

1.1 加强农业综合执法体系的建设 需要从三个方面进行完善，第一要设立综合执法机构。很多县市为了加强农业执法水平，对农业执法资源进行了整合，需要编制部门批准设立相应的农业综合执法机构，并明确综合执法大队的组织结构，形成农业综合执法的骨干力量。第二要明确综合执法大队的执法职能，一般而言目前综合执法大队的主要职能主要是负责农作物种子以及农药和肥料等农业投入品的监管以及农业转基因生物的安全管理、对植物新品种以及农村野生植物的保护。第三要完善执法手段，这要从两个方面来着手，一方面要保障执法机构的经费，这需要政府将其纳入财政经费预算，确保执法的有序进行。另一方面还要完善执法手段，在执法过程杜绝暴力执法的问题。1.2 注重执法规范建设

为了保障农业综合执法行为的公正公平公开，需要组织全体综合执法大队人员认真学习，提升综合执法人员的综合素质，加强对相关法律法规的学习并聘请上级主管部门或者法律专家进行培训，还需要建设公平公正公开的执法规范制度，执法人员要通过培训进行上岗，在执法过程中要要进行亮证执法，并根据上级主管部门和相关的法律文件行使行政处罚权利。违法案件要严格按照法定程序，在执法过程中要做到三公，行政处罚要做到事实清楚，证据确凿。

1.3 完善执法制度建设

这需要从三个方面来进行完善，首先要建设投诉举报制度。在综合执法大队设立举报电话，综合大队的办公室需要配置专业人员受理投诉举报工作，并接待投诉举报人，并如实登记当事人的相关联系方式，当出现投诉或者举报之后，需要在两个小时之内将相关情况向综合执法大队队长回报。然后建立责任追究制度，对于违法机关效能建设的相关规定，并被直接服务的对象投诉，或者是违反了国家新规定的行风建设行为规范，存在明显的吃拿卡要等行为，以及严重影响到农业综合执法大队的执法形象是，都要给予责任追究，刑事案件交由司法机关处理。第三要建立备案制度，当综合执法大队出现行政处罚金额超过2000元或者以上的案件，则要报给上级主管部门备案。第四要建立报告制度，遇到重大以及突发性的农业安全时间要随时报告相关部门。

1.4 完善执法监督制度

有了综合执法大队，就要有相应的执法监督人员，因为目前综合执法大队还属于行政系统，其执法范围相对界限模糊，如果缺少了相应的监管，很容易造成执法存在问题，因此很多城市农村在建立综合执法大队的同时，还聘请专业的监督员，对综合执法大队的执法进行有效监督，这能够有效的促使农业综合执法大队将执法工作落实在公平公开公正的环境下执行。在提升执法水平上具有非常明显的效果。监督管理人员日常的监督主要包括是否建立了农资商品经销台账，是否出具信誉卡以及是否出现经营假劣伪冒农资产品，对辖区之内的农资门店定期进行监督，配合农业综合执法大队展开农资市场整顿，特别是对高毒农药的整顿。

2 总结

随着农业现代化建设的发展以及农村经济规模化的发展，通过成立农业综合执法大队等执法组织来加强农村执法，对于促进农业的发展具有非常重要的意义。当然除了设立相应的执法机构的同时还要完善相应的制度，特别是监督制度，才能够更好的提升农业执法水平，为我国农业发展提供安全上的保障。

参考文献

[1] 朱华兴，潘锦平.加大农业综合执法力度势在必行[J]. 中国牧业通讯. 2010（01）

8.行政助理交接表 篇八

1.卫生的检查（包括1号会议室、2号会议室、3号会客厅、和展厅的卫生）； 2.前台接待：应聘者、客户、供应商等；

3.新员工的入职办理：填写员工入职申请表，复印身份证，身份证照相，核对电话信息身份证是否真实，查询学历以及相关证件真伪，办理员工入职体检表、建设银行卡的登记和介绍新员工给各办公室人员认识等；员工档案的保管；员工档案的资料录入更新；员工离职手续的办理；

（备注：新员工入职需要准备资料有：身份证原件及正、反复印件一份、学历证复印件、入职体检报告、小一寸照片两张、建设银行卡）

4.签定劳动合同以及保管；一般是试用期一个星期内，马上签订劳动合同、承诺书、竞业禁止保密协议（研发部、市场部、经理级别需要签）；

5.入职人员背景调查：入职一星期内（紧急联系人、以前的工作单位、证件真伪的查询）

6.职能部门新入职人员满一周填《试用期员工考核表（第一周）》满一个月填《试用期员工考核表（第一月）》两个月试用期满填《员工转正审批表》

7.各种行政表格、相关人员需用表格（包含电子锁阿珍、仓库阿玲、门市赵艳）的打印；各种通知的发放；各种制度的整理保管； 8.员工通讯录的更新发放；

9.各类办公用品的保管发放；（公司购买文具定点在艺星文具店）10.招聘网站账号、密码及寻找简历、发布新职位和发邀请面试通知； 11.每周的报销单据流程；（一般为星期六交单，星期三报销）12.周月的员工考核表、人事报表和考勤统计； 13..工牌的检查；（原则上是一个星期两次）

14.每月纸巾、瓶装矿泉水购买（行政司机购买，单笔超过200元需填写申购单）15.桶装水的管理（怡宝、冰露、宿舍）； 16.司机的安排； 17.固定资产盘点；

18.下班后的工作（1.2.3号会议室的所有电源都关好）； 交接人：

被交接人： 日

期：

日

9.综合部行政人员个人工作总结 篇九

公司综合部行政人员个人工作总结

本人于2012年5月份调入公司综合部做行政工作，过去的十个月中，有感慨，有喜悦，有探索，有突破。在公司领导和部门领导、同事的支持和帮助下，通过不断的实践和积累，自身的素质和能力得到了较大的提高，视野也更加的开阔。从文件起草、综合协调的文秘工作，到会议组织、来宾接待、办公用品的发放等行政工作都能体现出行政工作的重要性。行政工作无小事，每件细小的环节都可能牵一发而动全身，从而影响到公司的形象。

一、加强基础管理，做好基础工作； 作为一名行政人员，要能够充分发挥承

上启下、协调左右、联络内外的枢纽作用。半年来，我结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其它部门的协调与沟通，使综合部的行政工作在基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。

1、本人自担任行政文员一职后，能够迅速的投入到部门的各项日常工作中，完成了各类文件起草、通知通报的起草70余份。

2、建立了公司档案室，将公司2011的相关资料200余份整理成规范的档案文件，以方便查阅和保存。

3、制定并推进办公室“6S”管理规定，严格按照规定要求，定时或不定时的对行政办公人员的行为规范、办公环境、员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。

4、在月度的办公用品的申报中，我发出倡议，建议节约，将办公用品的费用由原来的每月3500元降至每月2500元。

年为公司节约办公成本近1万多元。

5、在公司办公楼试行了饮用水的更换工作，由原来的每桶5.7元的价格降为每桶2元，为公司节约成本近2000元。

6、将办公楼卫生环境的管理等工作细化，每楼层设置定时工作完成签字板，作到工作流程清晰明确，工作过程严格规范。

7、成立公司的通讯员小组，将月公司上刊数量由原来的1-2篇，升至月6-7篇之多。为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。

二、加强服务，树立良好风气

行政组工作的核心就是做好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为到访客户服务。半年来我完成了重要会议安排12次、参与各级领导接待工作8次。在服务工作方面我做到了以下二点：

1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是我分管的食堂、办公耗材管控及办公环境保养维护等日常工作，做到了工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。

2、在月度工作计划中，每月都突出几个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政工作等待领导来安排的习惯。

三、加强学习，形成良好的学习氛围

1、行政人员要具备很强的工作能力和保持行政工作高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。我从加强自身学习入手，认真学习了公司业务流程、公司制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性；

2、为了能切实提高本部门员工的素质,以更好地适应市场竞争,我积极配合部门经理推进本部门、月度的学习培训计划。并制定了详细的培训内容，组织

本部门员工进行培训。实习了员工素质与企业发展的紧密结合，并把培训工作纳入部门整体的工作计划之中。

四、认真履行工作职责，严守公司制度

1、做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉；日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。做到了工作之前有准备，工作过程有指导，工作之后有成果，受到一致好评；

五、存在的不足 过去的半年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，我的工作取得了一定的成绩。尽管如此仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：

1、是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。

2、是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导

决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

3、是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。

4、是对公司的宣传力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障月刊和网站的上稿率。

10.综合行政日常工作表 篇十

摘 要：农业行政综合执法是法律赋予农业部门的重要职责，是农业部门履行职能的重要方式，是推进依法行政，依法治农的重要手段。为了促进农业农村经济持续稳定健康的发展，农业行政执法还需加强，执法队伍素质还需提高。

关键词：农业行政综合执法；存在问题；应对对策

农业行政综合执法是法律赋予农业部门的重要职责，是农业行政部门履行职能的重要方式，是推进依法行政，依法治农的重要手段。近年来，农业行政执法工作受到各方的关注和重视，农业执法体系不断完善，执法水平也逐渐提高，为了促进农业农村经济持续稳定健康的发展，农业行政执法还需加强，执法队伍素质还需提高。

1 农业行政执法中存在问题

1.1农业行政执法机构人员编制

农业行政执法机构中人员编制的数量多，但在岗出勤的人员数量较少，人员大多分散在各个股站室，不集中，不利于调遣。

1.2农业行政执法人员的素质

农业行政执法人员大都不是法律专业人员，都是经过后期培训的，对农业法律法规相关知识了解较少，执法知识不够完善，没有熟练的执法技能，业务不精通，所以在执法过程中，执法人员经常执法速度慢，用时较长，办案效率低。

1.3专项整治不到位

1.3.1农资打假执法工作方面。对农资检查力度还不够，由于执法人员出动力量不够，致使检查的农资经营单位不够全方位，只是重点对一些门店检查督促，其余单位不能真正地整顿规范。

1.3.2较大种植户的监管方面。近几年虽然对高毒农药在蔬菜、水果上的禁止使用工作付出了很大努力，也取得了一定成效，但是在核心生產区管理上，农业投入品、农产品生产记录上，还存在欠缺，不够完善，或者是有记录但保存不完整。

1.3.3对农资经营户的素质提高不够。对农资经营户的培训力度小，使人们在农业法律法规知识，肥料、农药、种子等农业投入品常识，进货渠道及进货质量上不能自己进行检查，自己不能很好地把好质量关，进销货台账记录不全，给执法带来更大的工作量。

2 执法工作应对对策

2.1加强执法队伍建设，提高执法人员素质

开展农业综合执法规范化建设，增强执法人员的培训，使执法人员更多了解农业法律，熟知法规知识，定期不定期组织执法人员学习《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国种子法》等法律、法规条律，来提高执法人员业务素质，建立一支政治合格，业务精通，作风过硬，高效廉洁的专职执法队伍。

2.2进行农资打假执法，开展各项专项整治工作

2.2.1农资打假执法，根据农产品的生产环节主抓农业投入品的销售旺季，根据地方具体情况，主要制定春、夏、秋三季的农资打假方案，出动执法人员，进行拉网排查农资经营单位，发现不合格产品及时立案查处，进行调查，追溯源头，有效的规范农资市场，保障农业生产安全。

2.2.2查处“三品一标”产品。临各大节假日，出动执法人员对各大超市农产品的“三品一标”进行全面检查，检查该农产品进货时索要的认证证书，进货票据，记录，没有认证证书的“三品一标”产品杜绝上架销售，规范认证农产品市场。

2.2.3监管种植业大户。深化水果、蔬菜整治工作，加大监管力度，强化投入品的科学使用，全面了解水果、蔬菜种植基地农业投入品的生产使用情况，告知种植基地、核心生产区禁用、限用农药的名称、范围，监督种植业生产基地、合作社建立农业投入品的使用记录，并妥善保管。

2.2.4提高农资经营户的业务素质。定期召集农资经营户进行农业法律、法规知识，肥料、农药、种子等农业投入品的常识，进、销货注意事项，高毒农药的禁、限用等知识培训，把好农业投入品的销售关，消除隐患。

作者简介：

11.综合行政日常工作表 篇十一

关键词：医院焦虑抑郁量表,肠易激综合征,黛力新

肠易激综合征(irritable bowel syndrome,IBS)是一种消化科门诊最常见的肠道功能性疾病,主要临床表现为腹部不适、大便习惯及性状改变为主,伴有排便后腹部症状缓解,同时排除肠道器质性疾病,其发病机制还未完全阐释,亦尚无有效的治疗方法。研究显示IBS患者常常存在焦虑/抑郁等心理异常,因此抗焦虑/抑郁也成为IBS的常用治疗手段之一[1],但目前临床上抗焦虑/抑郁药物的应用常常出于经验,无相应的治疗介入标准,医院焦虑抑郁量表(HADS)是临床上评价躯体疾病症状人群焦虑/抑郁等情绪障碍的工具,已被广泛应用于临床[2],为研究HADS在IBS治疗中的作用,本次研究对上海市浦东医院(以下简称“我院”)消化科门诊不同类型IBS患者进行分组治疗,现将有关研究结果报道如下:

1 资料与方法

1.1 一般资料

本次研究对象选自2012年7月~2013年1月于我院消化科门诊就诊的IBS患者104例,按其临床表现分为腹泻型50例(48.1%),便秘型33例(31.7%),混合型21例(20.2%),年龄18~72岁,男45例,女59例。入选标准:所有病例均行电子肠镜检查排除器质性肠道损伤,按2006年公布的修订后的罗马Ⅲ诊断标准诊断为IBS并分型[3],104例IBS患者中不包括既往反复治疗而无效的IBS患者以及HADS评分15分以上IBS患者。将104例IBS患者随机分成两组,对照组54例,男22例,女32例,年龄20~67岁,平均(39.8±13)岁;HADS介入组50例,其中男23例,女27例,年龄18~72岁,平均(36±15)岁,两组患者年龄、性别差异无统计学意义(P>0.05),具有可比性。治疗过程中,不服用其他药物,不改变饮食及生活习惯。应用HADS对IBS患者进行焦虑/抑郁评分,根据HADS评分将HADS介入组分为HADS正常组及异常组,<8分为正常组;8~14分为焦虑/抑郁症状,成为HADS异常组;>14分为焦虑/抑郁障碍患者,建议于专业精神心理机构就诊。

1.2 方法

对照组及HADS正常组给予培菲康+曲美布丁治疗,培菲康0.42 g(2粒)/次,3次/d,曲美布丁0.1 g(1粒)/次,每天3次,HADS异常组治疗方案在培菲康+曲美布丁联合治疗基础之上加用黛力新片1粒(含氟哌噻吨0.5 mg和美利曲辛10 mg),1次/d,晨服。所有研究对象总疗程均为4周。疗程中无其他消化系统疾病及因其他疾病而服用影响消化系统的药物。整个诊治过程开始后门诊次数共5次,每周1次,观察腹部症状、大便性状及大便频率的变化,观察有无药物不良反应,诊疗开始前、疗程第2周及第4周查大便常规+隐血检查、肝肾功能检测,疗程中治疗药物无变化,4周疗程结束时进行总疗效评价。

1.3 疗效评定标准

显效:腹部不适症状消失,腹泻或便秘缓解,大便成形,每日1~2次;有效:腹部不适减轻,大便软或略干,基本成形或不干结,每日2~3次,或1次/2 d大便;无效:腹部不适症状无改善,腹泻或便秘不能控制。总有效率=(显效例数+有效例数)/总例数×100%。

1.4 统计学方法

计数资料结果应用χ2检验,P<0.05为差异有统计学意义,数据应用SPSS 15.0软件包处理。

2 结果

2.1 不同组别治疗效果观察

治疗后,HADS介入组的显效率、有效率、无效率分别是46.3%、25.9%和27.7%,而HADS介入组分别为70.0%、22.0%和8.0%,HADS介入组总有效率(92.0%)明显高于对照组(72.2%),两组相比,差异有高度统计学意义(χ2=6.8,P<0.01);HADS正常组总有效率也明显高于HADS异常组,两组相比,差异无统计学意义(χ2=1.61,P>0.05)。见表1。

注:与对照组比较,*P<0.01;HADS:医院焦虑抑郁量表

2.2 药物不良反应

两组研究对象服药依从性、药物安全性均良好,未见明显毒副作用。

3 讨论

IBS是消化科最常见的肠道功能性疾病,发病率较高,据报告国外人群调查显示IBS发病率为10%~20%[4],在我国进行普通人群问卷调查,社区人群IBS的发病率为5.7%~11.5%[5,6]。主要表现为与排便相关的腹痛、腹胀及排便后腹部不适缓解,发病原因未能明确,目前普遍认为由于遗传和心理因素的作用,导致胃肠道功能高敏感,出现胃肠道功能运动异常、内脏高敏感和黏膜免疫的变化。

目前IBS治疗药物如肠道菌群调节剂、胃肠动力调节剂、5-羟色胺受体拮抗剂、抗抑郁/焦虑类药物等,结合饮食调整,但尚未找到任何对所有患者均有效的药物。IBS的治疗方法只能是根据个体差异,按IBS分型特征,以良好的医患互动关系为基础,避免过度的医疗检查,减少患者就医频率及为患者建立自信心,为其进行个体化、分级治疗和循序渐进的综合治疗。已有报道证实IBS存在有菌群失调[7],培菲康是三联活菌,包含有长型双歧杆菌、嗜酸乳杆菌、粪肠球菌,可直接补充肠道正常生理细菌,调整肠道菌群平衡,抑制并清除肠道中致病菌,减少肠源性毒素的产生,从而起到治疗作用。曲美布丁作为消化道运动调节剂,可起到缓解消化系统运动障碍,包括胃肠运动亢进及低下,从而缓解患者腹胀、腹鸣、腹泻、腹痛等症状。本次研究证实了曲美布丁联合培菲康对于IBS的治疗效果,其治疗有效率达到72.2%。

黛力新是氟哌噻吨和美利曲辛复方制剂,具有抗抑郁、抗焦虑和兴奋特性,目前在临床上已广泛应用于各种焦虑/抑郁相关的心身疾病[8,9],我国已有多位临床工作者对IBS的抗抑郁或心理调节治疗进行研究并取得一定疗效[10,11],但在IBS治疗中,目前黛力新的应用仍普遍为经验性应用,无统一介入治疗的标准。HADS是非专业精神心理医生对于躯体疾病症状人群焦虑/抑郁等情绪障碍的测量工具,此次研究的主要目的就是评估HADS应用于IBS治疗中的意义,在HADS介入组中,将IBS患者分为HADS评分7分以下即HADS正常组,及8分以上存在不同程度焦虑/抑郁患者,即HADS异常组,HADS正常组与对照组均应用培菲康+曲美布丁二联治疗,HADS异常组在二联治疗基础上加用黛力新调节心理,结果证实,HADS介入组总体有效率为92.0%,对照组有效率为72.2%,两组相比差异有高度统计学意义(P<0.01),也就是说,HADS介入组治疗有效率高于对照组,而HADS正常组有效率为94.7%,HADS异常组有效率为83.3%,差异无统计学意义(P>0.05),HADS正常组的治疗有效率并不高于HADS异常组,据此,可以认为HADS评分正常IBS患者,黛力新并无应用的必要性,如果对这部分患者应用可能造成药物滥用及费用增加,而并不能显著提高疗效。对HADS评分异常组,即存在焦虑/抑郁症状的IBS患者,黛力新的应用可提高治疗效果,如果在IBS疗程治疗之初应用HADS进行焦虑/抑郁评分,将IBS患者区分为HADS正常及异常类型,加以不同治疗,可显著提高治疗效果,并减少患者复诊次数、药物滥用及降低医药费用,从而提高患者服药的依从性及就医的自信心,建立更值得信任的医患关系,对于HADS评分提示焦虑/抑郁障碍患者,可及早促使其于专业的精神心理机构就诊,以避免多次反复的消化科门诊就诊,延误患者就医。

12.2020综合行政执法局工作总结 篇十二

2、紧扣依法行政，打好执法业务提升战。一是深入开展法制培训。大力实施法律培训工程，常态化开展法治交流、学习研讨、法律顾问驻点指导等形式，打造技能精湛、业务过硬的法制队伍。编印《常用法律法规汇编》、《一般行政处罚自由裁量操作细则》、优秀案例汇编等读本等，对全局200余名城管执法人员进行了封闭式培训，先后组织非现场执法、网上执法办案系统、法律实务培训600余人次。二是加速推进中队规范化建设。通过中队规范化建设，全面提升执法中队软硬件设施。今年市政府批复给我局规范化中队建设经费683.14万元，我局积极增添单员装备，目前执法记录仪、信息采集设备、可移动执法办公实现了全覆盖。中队的“八个一”场所，牌匾、楼层引导、办公室牌、人员去向牌以及相关公示牌等形象识别系统，都按照统一模式、统一色彩、统一规格进行设置。三是大力优化执法保障。进一步厘清与住建、自然资源和规划、生态环境等部门的职能边界，捋顺城市管理市管与街道、部门职能边界。加大联合执法管理力度，完善突发情况的应急处置，严厉打击妨碍公务、阻碍执法等违法行为。探索综合行政执法处罚信息和社会信用信息联动机制建设。四是进一步推广执法领域。深化“3+1”专项执法行动，重点开展生活垃圾分类专项执法。推进“全办案、办好案”，全年办案总量2152件以上。

3、紧扣专项任务，打好环境治理整体战。一是在“多城联创”上完美收官。在落实常态工作的同时，完成东方大道人行道改造工程、大洋中路道路改造、路口遮阳棚建设工程、公厕改造工程、物业住宅小区文明氛围营造、集贸市场改造工程等2020全国文明城市创建项目，文明城市创建取得了优异的成绩，全国166个城市参加文明城市创建，入围80个，临海取得第29名的优异成绩，作为创文的主力军，我局展现了执法铁军敢拼会赢的良好精神状态。二是在“三大革命”上质的突破。全面启用垃圾焚烧厂二期，完成餐厨垃圾处理中心项目、有机废弃物处置项目运行，提升末端处置能力，使分类投放、分类收集、分类运输到分类处置能够做到一脉相承。创建省级高标准示范小区10个，台州市级示范单位（小区、学校等）24个，生活垃圾总量实现零增长、零填埋，全市生活垃圾分类覆盖面达到90%以上。开展非正规垃圾屋整治等专项行动，提升城乡环境品质。继续加大公厕改造、新建和开放共享力度，公厕卫生质量达到六无六净，实现群众对公厕的需求。进一步明确物业管理职能，推进小区业主自治，完成创建15个“红色物业”小区；

开展2019年物业企业信用等级评定，推动物业服务企业健康发展。三是在“污水零直排”上争取长效。继续深化“污水零直排区”建设，健全排水管网巡查、清淤、养护等管理机制，加强排水许可批后监管，加大违法排水行为处罚力度，巩固“污水零直排区”建设成果。作为其他类“污水零直排区”建设牵头单位，指导督促各镇街开展工作。截止目前，杜桥、沿江、邵家渡、尤溪、汇溪等5个镇街已完成其他类污水零直排区建设，预计12月中旬完成验收。

4、紧扣有机更新，打好风貌塑造突破战。坚持精细化、人文化，大力开展城市绿化美化亮化工程，打造布局更合理、功能更完善、特色更鲜明的城市景观。一是开展一批示范创建。进一步完善绿化设施、改善生态功能，提升人居环境。积极开展园林示范创建活动，2020年创成省、市级园林式居住区（单位）各1个，创成台州市级以上园林城镇1个、优质综合公园1个、绿化美化示范路1个。二是打造一批多彩街景。开展“寻找最美道路”摄影活动，按照“一路一景、一路一品”改造城市绿化带、行道树、街景立面、城市小品，打造多格局、多层次、各具特色的道路景观。做好城区道路和93幢高楼亮化管理，为美丽古城的夜景增色添彩。三是实施一批品牌工程。围绕“美丽临海”建设，以城市有机更新项目为抓手，发挥城管委作用，重点围绕“城市门户廊道、示范街（路）、背街小巷老旧小区、公共空间和山水景观”等方面，推进台州府城墙亮化（镇宁门至朝天门）工程、交通指挥大楼南侧（江南大道至七一河路）道路工程、怡景花园改造提升工程、灵湖景观提升工程（二期）、七一河路（伟星城南面）江下渚绿地公共空间景观提升等“五个一”项目，打造一批具有临海特色的精品工程。

5、紧扣队伍建设，打好提神聚气大会战。一是党建引领强担当。始终把党的政治建设放在首位，突出抓好理论武装，创新党委中心组理论学习会、主题党日活动、学习夜，真正把“大学习、大讨论”活动变成理思路、定方向、出方法、抓落实的过程。继续巩固深化“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”。二是岗位练兵增本领。大力开展岗位锻炼和能力培养，2020年在台州市综合行政执法系统岗位大练兵比武活动中我局荣获单兵体能团体第一名、理论研究比武三等奖。同时，结合改革的方向和内容，我局打造领导干部讲党课、执法论坛、系统授课比武、网络学习等多形式平台。三是作风管理树新风。强化队伍纠察工作，灵活运用多种手段，推进作风纪律、队容风貌建设，打造风清气正的政治生态。充分发挥考核作用，形成全体干部职工担当作为、奋勇争先的良好态势。截至10月底，先后开展上下班纪律、办公卫生秩序、工程项目建设、执法案件办理、市容秩序管理、人员着装等专项纠察督查75次，印发纠察通报6期，纠察记分36人次，扣除市容秩序目标考核奖168人次。

6、紧扣红线底线，打好城市安全保卫战。做好各项保障工作，让群众有“幸福感”的同时，更有“安全感”。一是保障管理领域安全生产。进一步深化重点行业领域安全风险管控和隐患治理，进一步压实企业安全生产责任，防止安全生产事故发生。继续推进瓶装燃气集中配送，建立建设、执法、公安、市场监管等多部门联动执法机制，定期对燃气销售经营行为进行执法检查，疫情期间，办理了22张省级通行证和617张**市级通行证，保证了我市7家瓶装燃气储配企业、20家供应点、3家管道燃气企业和2家汽车加气企业全都正常运行。有序推进高层住宅二次供水设施改造项目，指导供水企业开展老旧高层住宅小区二次供水设施的改造工作，涉及12个小区，2864户业主，10月底台州市高层住宅二次供水管理工作现场会在临海召开。定期开展道路设施、桥梁、绿地安全隐患排查治理，今年来，共完成道路维修90000余平方米，道路改造50000余平方米，积水点改造150余处，排查雨、污井盖座设施22000余个，替换、增补井盖座设施1700余个，整改桥头两端跳车问题30余处，完成市区59座市政桥梁的定期检测和日常巡查。二是严格防范和治理环保问题。全面开展城镇建筑垃圾处理问题大排查大整治，严禁建筑垃圾偷倒、偷埋行为，今年以来开展专项联合整治48次，出动人员750余人次，宣传教育280余人次，办理建筑垃圾类一般程序案件204件，罚款906700元。指导各环卫企业做好生态环保领域相关工作，加快系列环保督查问题销号，实现举一反三、系统治理。三是继续强化应急管理。继续完善、细化防洪防台应急预案，提升基础设施，做好城市防洪排涝工作。继续督促指导燃气企业、供水企业、物业企业等做好防疫工作。

7、紧扣形象提升，打好宣传引导主动战。坚持宣传就是生产力，唱响城市管理执法“好声音”。一是提高新媒体传播力。充分利用互联网高效、便捷、广覆盖、可互动和“网聚人的力量”的优点，做优做强局微信公众平台。积极向各主流媒体投递稿件，开辟专栏，加强和丰富动态信息的更新。此外，组建“城管+商户”微信群，通过微信群发送政策解读、事务通知、受理投诉举报等，解决群众政策不懂、标准不明等问题。二是打好多种宣传组合拳。要注重线上线下结合，积极开展执法体验日、“世界城市日”、高温宣传等主题宣传活动；

通过网络微课堂、公务员培训、上门宣讲、公益讲座等形式开展垃圾分类知识培训；

在城市公园、广场、物业小区等重要点位增设大型广告牌、宣传橱窗；

在执法管理过程中进行面对面宣传等，全面提升市民文明意识；