关于做好文字综合工作的思考与建议

关于做好文字综合工作的思考与建议（共13篇）

1.关于做好文字综合工作的思考与建议 篇一

关于做好县乡人大换届选举工作的调查与建议县乡人大换届选举工作将在全省大规模的拉开序幕。为进一步做好县乡人大换届选举工作，乡镇人大主席团如何发挥作用，解决年底至明年开展换届选举工作可能遇到的一些新问题、新情况，我们深入基层走访进行专题调研，在调研中，我们了解和收集到关于换届选举工作的有关意见和建议。现将有关情况汇报如下：

1、县乡人大换届选举面临的困难和问题。

(1)选举工作力量不足。原因主要有：一是06年乡镇机构改革以后，人员只出不进，加上3月份乡镇党委换届后，乡镇党政班子和村委会职数普遍减少。乡镇大多数村的村民小组组长由村干部兼任，有的兼任2-3个，还有的选不出小组长，因此繁重的选举任务与较少的工作人手产生了矛盾。二是乡镇人大干部变动频繁，新提拔的人员，从没接触过人大工作。

（2）选举组织工作难度加大，一是准确进行选民登记的难度很大。二是严格依法进行委托投票存在较大困难。选举法规定，委托投票必须书面委托，且每一选民接受的委托不得超过三人。但是，农村外出务工人员，大多没有书面委托的习惯，书面委托实际上难以实行，流动人员的选举权利难以保障。三是由于地理因素和农村经济因素的制约，浉河

区大部分是山区乡镇，一般山区多数将采用流动票箱这一方式投票。流动票箱工作人员如果没有较强的民主法制意识，就可能发生操纵选民投票和擅自填写选票等违法行为。

（3）代表整体素质难以保证。主要表现在三个方面：一是代表候选人的素质难以保证。目前，农村相对有文化、有开拓创新精神的青壮年绝大多数已外出务工经商，妇女和老人留守农村，他们既是农业生产的主力军，同时又是参与换届选举的主要力量和对象，由于种种原因，他们的整体文化素质、思想观念、活动能力均不及外出务工人员，客观上造成了推荐高素质代表候选人有困难。二是对代表结构的规定可能影响代表素质。法律法规和政策对代表结构有一定的要求，这对保证代表的广泛性具有重要意义。但是，由于强调代表结构和方方面面的比例，在某些地方就会产生只能选某人的现象，常常造成工作能力强、威信高、群众拥护的人当不上代表。

2、关于实行城乡按相同人口比例选举人大代表，如何划分选区问题。要科学划分选区，准确进行选民登记。划分选区和选民登记是直接选举的两项基础性工作，必须按照依法、科学、便民的原则进行。划分选区时，农村地区以按居住地划分为宜，城镇地区以按生产单位划分。

3、关于人户分离与流动人口登记教为突出的问题，原则应该是全面、客观、准确。关于流动人员的参选问题，建议仍按我省直接选举细则的规定，同时参照人口统计办法以半年为其期限办理。

4、关于做好人大换届选举工作的几点建议，一是要加强对选举工作人员的培训指导。建议县区级人大常委会适时举办不同类型的换届选举工作培训班。二是要严格执行“三个法定时间”。选民名单、代表候选人名单和正式候选人名单必须严格按选举法规定的时间公布，不得更改。三是要坚持差额选举，不能为了减轻工作量或保证某些选民当选而搞等额选举。四是要加强对流动票箱投票的监督管理。要选择政治上可靠、业务上精通、工作上细致的同志担任流动票箱工作人员。五是要防止和依法处臵贿选和其他非法活动。

5、关于各类代表候选人的比例构成与推荐代表候选人的程序更加完善问题。为了保障地方人大代表的广泛性，保障地方人大有适当数量的妇女代表，适当增加基层的代表数量，特别是工人、农民和知识分子代表的问题。一是在提名推荐代表候选人时，要广泛发动选民把那些想提名的候选人都推选出来，当选民提名的候选人不够广泛，由组织安排代表候选人时，组织应深入群众向选民详细介绍该候选人的情况，让选民有一个较详细的了解，为下一步协商打下基础。在酝酿协商代表候选人阶段，要反复向选民讲清本选区应选代表名额，由哪些方面的代表构成更合理，逐步让选民形成共识，使确定的正式代表候选人具有广泛性、代表性，又能将选民身边所熟悉的工人、农民和知识分子代表推选出来。二是关于保障适当妇女代表的问题。以本镇为例，本届镇人大主席团妇女代表比例占较大。在发挥人大代表的作用方面，本届妇女代表都能较

好履职，深得选民的信任。在明年的换届选举时，我们还应进一步做好这方面的工作，不断提高人大代表中妇女代表的比例。三是正确处理代表结构与代表。应当看到，不讲代表结构，就很难保证人大代表的广泛性和代表性，肯定不行；过份强调代表结构和广泛性，又很难保证代表的素质和人民代表大会制度的先进性，肯定也不行。在这个问题上，也要强调严格依法办事，即建议对法律法规有明确规定的少数民族代表等结构成份必须予以保证，其他的结构成份只能做深入细致工作。

6、关于县乡人大换届，人均经费标准问题，要增加选举经费，保证选举顺利进行。选举经费是换届选举得以进行的物质保障，每五年一届乡镇人大会一般需2-3万元，换届选举每村4000-5000元，乡、村总开支8-12万元。财政普遍吃紧，仅靠县乡自身努力来解决本级选举经费难度很大。建议由我省各级人大常委会搞好调查研究，向同级党委汇报，将明年的换届选举经费纳入明年的财政预算，通过省、市、县、乡四级财政共同筹措的方式予以解决。

7、关于组织代表候选人与选民见面的问题。特别是组织下派的代表候选人，可以采取召开座谈会、走访选民、为选民办实事等多种形式与选民见面，还可发表参选讲稿，就未来如何当好人大代表等问题进行阐述，让选民了解、熟悉组织下派的代表候选人。而对于那些常在本选区工作和生活的代表候选人，选民都比较了解，只要在宣传代表候选人期间，按照正常程序进行宣传就行了。

2.关于做好文字综合工作的思考与建议 篇二

关键词：会计工作,银企对账,思考建议

银行企业对账是会计结算业务操作中的重要环节, 企业资金的进出都要通过银行结算账户这一渠道, 通过银企对账则可以提高企业与银行防范和遏制经济案件发生的能力水平, 保证会计账务核算质量。银企对账对规范银行账户管理、保护银行和客户资金安全与完整、维护正常的银企关系、提高银行经营管理水平都具有重要的作用。随着中行高山案件等一系列由于对账工作实施不利造成的特大金融案件发生之后, 各方对银企对账工作重要性的认识也发生了一定程度的改变, 作为银行内部控制的一个重要部分, 银企对账工作在一些观念和技术问题上还有待于进一步的改善与提高。从目前来看, 无论是企业、还是银行, 工作上的失误、犯罪分子的内外勾结、工作环节的脱钩等情形, 都会对企业银行账户带来损害, 甚至会造成不可挽回的损失, 银企因不能及时对账发生的案件也时有出现, 这应当引起银企双方的足够重视, 采取积极的措施, 加以预防。

以建设银行为例, 银行与企业客户间的对账, 主要包括对存款、贷款、委托款项、转贷款、投资、结算、垫款等所有账户的核对, 对账对象包括存款人、借款人、委托人、被投资机构及其他相关客户。流程主要为银行及时打印出对账单、发送对账单、企业核对账户资金并编制未达账务调节表并返回、回收对账单和回执管理等工作流程。对账过程中的银行对账单是审核企事业单位资金往来的重要凭证, 它能动态地反映企事业单位经济运行的规律, 可以通过银行对账单中资金发生额, 摸清企事业单位的经营规模, 再通过各会计期间资金变化情况, 分析业务突增或突减的原因, 从而有针对性的进行重点审核对;同时通过详细的核实银行对账单, 亦可发现企事业单位是否存在截留、私设“小金库”、借用银行账户等违反财经纪律的问题;还可通过对重点数据, 尤其是“对窜数据”的审核, 分析其产生的原因, 查找其相关的业务, 真正捋清资金的来源及去向。

一、银企对账工作存在的问题

1. 银企对账工作的重要意义需要重新认识

部分企业对银企对账的认识仍然存在很大的问题。从根本上来说, 大部分企业缺乏基本的金融风险意识, 认为钱一旦存入银行, 不管是国有银行还是股份制银行, 就是放进了保险箱, 永远不会有风险。而实际上资金一旦发生风险, 就要在银行与企业间分出责任孰轻孰重, 并不是说钱到了银行, 出现偏差就全部由银行承担, 企业需要对账户资金安全承担相应对账义务;除去对银行的整体认识, 企业对银企对账工作的重视也不够, 大部分企业认为银企对账只是银行的事, 与企业无关。主要表现在:一是企业收到银行对账单, 自己在与库存实际核对上后, 就不及时向银行反馈, 总是经过银行多次催收, 才能够返还对账单, 甚至有的根本不返还, 从思想上就认为银行多此一举, 与他无关;二是根本不进行对账, 责任心不强, 会计管理制度混乱;三是预留银行的企业信息不全或存在差错, 或信息更换后不及时告知银行, 导致银行对账单不能够及时送达。这些都影响了对账单位的回收率, 也给银行对账工作带来了难度;四是当前任何金融法规都没有明确规定银企双方的对账责任, 提出相应的处罚要求, 造成银企双方相互埋怨、互不承担对账责任。有的企业即使拿到了满页对账单, 也不马上对账, 而是等到月末或季末, 一次性勾对, 甚至不逐笔勾对, 只进行余额核对?而银行方面只是片面追求对账单收回率, 而忽视对账过程中反映出的实质问题?这样, 不仅对犯罪分子起不到威慑作用, 反而给他们提供了可乘之机, 使国家承受更大的损失。因此, 各方对银企对账重要性的认识还有待于进一步的深化。

2. 银行内部管理流程需要进一步优化

对账模式分散。现行的对账管理, 实行的是分部门对账。营业网点负责客户存款对账, 客户部门负责贷款对账, 会计部门负责联行和同业方面对账, 这样造成对账资源和客户信息分散, 信息传输速度慢, 既给犯罪分子提供了作案机会, 又不利于全面掌握客户信息及需求。而且前各商业银行对账管理模式分部门管理指导, 分部门协同催收, 在流程上存在重复管理的特征, 职责不明, 在实际执行中存在制度落实不到位的现象。

3. 缺乏有效奖惩机制, 生产积极性不易调动

奖惩机制欠完善, 不够细化。就企业来讲, 会计一线工作繁杂、操作程序多具固定模式, 长年累月的重复操作, 很容易在思想上产生惰性, 而目前还没有对一线会计出纳人员对账工作具体考核奖惩制度, 激励、惩罚不到位, 严重影响积极性;就银行来讲, 对账工作不是主要服务项目, 没有合理的考核标准, 干好干坏一个样, 不能带来直接效益, 加上企业、事业单位不配合, 一线对账工作员工不能很好地负起相应责任, 特别是目前针对此项工作更是惩罚多于奖励, 更是容易引起一线职工的抵触情绪。

二、做好银企对账工作的建议

1. 宣传指导要到位

发挥每个柜员的柜面宣传作用, 加强对客户进行经常性的银企对账重要性和必要性的宣传, 并利用营业网点的宣传橱窗或宣传栏, 张贴有关银企对账的具体规定和要求, 形成动、静结合的宣传氛围, 加深客户对银企对账重要意义的认识, 并通过客户经理的外勤营销活动, 将银企对账宣传工作深入企业客户, 增强宣传的渗透力, 同时向企业客户散发精制的银企对账规定资料和宣传单, 使客户对银企对账规定家喻户晓。同时, 银行与企业各主管单位也应明确加强对账工作的指导力度, 加强对账工作的检查与调研, 使企业与银行均能够重新认识新时期对账业务的发展与变化, 充分提高银行与企业对账工作重要性的认识。

2. 明确银行与客户的对账责任

借鉴国际惯例, 对《会计法》进行修订, 增加单位法人代表或财务负责人在对账单签章法律责任的条款, 并结合新的《人民币银行账户管理办法》, 明确规定银企双方的对账责任及制约处罚措施, 明确各部门职责, 真正落实银企制度, 确保对账工作的依法开展, 切实防范经营风险?特别是要届定银行的服务范围, 理顺服务环节, 让企业负起对账的义务, 不应提起对账工作, 就是反复的电话催收, 视本应履行的对账义务变为他人不断督促才能完成的繁琐工作, 如果一项工作只能靠周而复始地反复督促才能完成, 也就说明了这项工作存在流程不畅的弊端。因此应当设置企业与银行对账法律文本。建立“对账服务协议”。客户开立账户时应与单位客户签订“对账服务协议”, 界定双方的权利和义务, 约定对账事项。银企双方要以书面形式明确对账方式、对账员, 明确对账单的交接手续。分清因银企对账不及时出现纠纷的银企各自责任, 在加大企业责任的同时避免了我行大包小事揽一身, 从而进一步促进企业积极主动同银行进行对账。

3. 人员配置要重新定位, 明确对账职责

从企业方面来讲, 有必要明确企业必须由专人 (独立于财务人员之外) 进行对账工作, 这样就把对账工作从财会部门剥离了出来, 大大降低了企业的资金风险, 同时也能够有大量的时间和精力进行银企对账工作。对于一般企业来讲, 最重要的莫过于经济利益, 对银企对账工作的配合, 不仅仅是目前显而易见的利益, 随着经济的不断发展, 企业资金链的控制将会越来越重要, 企业可以通过与银行对账, 时刻关注自己的资金动态, 为企业的发展决策提供可靠的依据。在委派专人进行对账的同时, 为保证对账效果的及时有效, 各企业还应该对对账的方法进行改进, 变被动对账为主动对账, 综合运用互联网对账、电子对账、短信对账等新的对账模式, 全面提高对账工作的效率, 使可靠的数据及时地送达到决策层。从银行角度来看, 则应将对账中心及相关对账部门人员, 逐渐由银行的一个内控部门向银行的一个新的业务部门过渡, 专门负责此项工作, 在做好所有账户的基础性信息维护工作基础上, 开发一套完备的银行对账信息系统, 争取更大范围地将对账工作电子化, 积极鼓励营销客户进行网上对账, 有利于节约双方对账成本。同时, 在配合银行的信息系统的同时, 各行应该在对账业务上寻求新的利润增长点。针对客户账户资金管理问题开展理财活动, 运用银行强大的信息系统及专业的金融分析能力, 将对账工作的外延扩展, 使其变为一种有偿的金融服务, 如果银行的能力有限, 可以在保密的前提下, 提供账户数据给第三方咨询公司, 为企业经营决策提供服务, 这样不仅解决了银行对账的成本问题, 而且找到了新的利润增长点, 变对账工作为中间业务服务。

4. 加大对账工作奖励力度, 提高工作积极性

对账工作需要领导重视, 提高认识。各方领导应充分认识对账工作的重要性, 把对账工作从防范案件的高度来抓, 企业与银行要各司其职筑好“防火墙”。企业要探索建立可行的考核标准, 加强对一线会计人员的考核力度, 尽快出台一套完整的考核奖惩制度, 统一考核标准, 量化业务工作量, 明确具体奖惩措施, 充分调动对账工作人员的工作积极性。银行要建立健全以对账单回收率为主要考核指标的银企对账工作责任制, 将对账工作层层分解到部门、落实到人, 制订对账工作考核方法, 确保账务核对的全面、及时、准确。

参考文献

[1]杨瑞刚.关于银行企业会计对账工作的思考[J].北方经济, 2008 (2)

[2]郦勇.对当前银企对账制度的几点思考[J].金融与经济, 2007 (1)

[3]张新存.银企对账中的问题、意义与完善措施[J].上海会计, 2003 (8)

3.关于对文字工作的思考和建议 篇三

关键词：文字工作；思考；建议

文字工作不仅是一个单位指导工作、沟通情况、展示形象的手段，更是个人成长进步的阶梯。作为一名机关文字工作者，只有不断坚定做好文字工作的信念，持续提升文字工作水平，勤勤恳恳、兢兢业业，才能在苦中寻乐，筑牢个人成长进步的基石。下面，结合个人从事文字工作以来的经历，着重从文字工作对个人的影响这一方面，谈一谈认识和思考，并提出相关建议。

一、对文字的思考

对于文字工作，很多人认为是苦差事，好汉子不愿意干，赖汉子还干不了。放眼当今机关，能够将文字工作干得得心应手的人的少之又少，能把文字工作作为一种乐事的人更是凤毛麟角。文字工作虽苦，但却有着机关其他种类工作不可比拟的优势。

（一）文字工作是成长阶梯

从某种意义上讲，文字工作不仅是机关工作人员吃饭的看家本领，更是工作进步的基石。在电视剧《大工匠》里，工人杨本堂有一只与众不同的脚，之所以与别人的不一样，就因为他比别人操控机床的次数多，下的功夫比别人多，因此说，一只与众不同的脚，造就出一名技术精湛、屈指可数的八级大工匠。作为一名机关工作人员，凭什么与别人不一样？凭的就是独有的能力，可以说，文字能力就是机关第一位的能力，是融合了归纳、总结、逻辑、思维等多种能力的综合体现，只有立志在文字上多下功夫、下苦功夫，才是一名机关人员应有的追求。

（二）文字工作是苦中寻乐

机关内有句行话：一旦从事了文字工作，你就不再属于自己了。文字工作需要耐得住寂寞和清苦，经得住反复磨练和考验，受得住打击甚至是委屈，文字工作就是一个“死去活来”的过程，不经历“将死”般的历练，就体会不到“活过来”的幸福和愉悦，就品味不到提升的快感和认可的成就感。很多人就是惧怕这种如同熊熊火炉般的高强度、高压力、高频率的淬炼，望而却步，打退堂鼓，很遗憾地失去了锻炼成长的机会。有时我们可能羡慕别人因为文字工作出众而获得成长进步的机会，但只看到了他们少有的鲜花掌声的“乐”的一面，却没有看到背后点灯熬油、加班加点“苦”的一面。

（三）文字工作能荡涤心灵

从事文字工作就要坐得住、钻得进，脑子时刻在高速运转、思维没有一刻停息，本质就是有一颗平静的心。因为心能静下来，手中的笔才能握得牢、画的直；因为心能静下来，盯着书刊文章的眼才不会花，心才不会累；因为能静下心来，脑子里才能腾出最大的空间来思考、来琢磨，才能去除身上的傲气和浮躁，做到心无旁骛、始终如一，才能不轻易为外界所动、所扰，做到甘于寂寞、甘于奉献，才能不会心理失衡、斤斤计较，做到埋头苦干、不计得失。很多时候，很多机关工作人员因为受外界影响导致自己心乱了，所以工作中有时会有敷衍应付、降低要求的现象出现，当心静不下来的时候，其实已经败了，已经坐不住了，更别提钻进去了。因此，通过文字，可以让自己静心、静神，更容易看清和接触到一个真实的自己。

二、对文字工作的建议

从事机关工作，就要牢牢把握住文字工作这个“牛鼻子”，立志在文字工作方面展现作为，因此，需要对今后文字工作的方向定位更加明确、目标更加清晰、信心更加坚定。

（一）坚定信念

坚定的信念是做好文字工作的重要支撑。要做好文字工作，更应坚定信念、端正态度，信念有时来自于自身，有时来源于外界。不仅包括材料内容、写作方法上的顿悟，还包含沟通交流、把握意图等方面的收获。要珍惜来之不易的学习机会，把真本事学到手才算有本事，俗话说井淘三遍吃甜水，经过反复锻炼，才能领略到文字写作的魅力和甜头，文字工作就是需要有一股不怕挫折、坚持不懈的坚定信念，相信自己能做好，能做得更好，磨练的背后就是提升，就是成长。

（二）以文为纲

文字工作是机关人员永恒的追求。树大根深才能扎稳牢，根有千万条，但总有一条最粗最壮的主根。作为机关人员，有时候写几条简单的综合信息，搞几个专业材料，可能一定程度上满足了量的积累，但却可能忽视了质的提升，其实是不明智的。特别是有时觉得写的东西拿给别人看的时候，听到的表扬多、批评少，就会误以为自己在文字上多么了不起，沾沾自喜起来，或许在内行人眼中，那些东西可能仅仅是皮毛而已。应该以一种什么样的态度来对待文字工作，是目前必须认真面对和思考的一个迫切问题，无论身处机关何种岗位，文字永远不能削弱，只能加强。今后要想实现真正意义上的提升，就必须把文字工作作为努力的目标，作为自身价值最大化的主抓手和渠道，用文字来历练自己，用文字来重新认识自我，用文字来打造自我。综合文稿、领导讲话、调研报告的撰写等内容都是机关人员的基本功，都是在日常工作中经常用、实用、管用的东西，一方面，需要机关人员在系统学习、认真梳理中查缺补漏，提升完善自我，低头踏踏实实地走好路；另一方面，还需要经常抬头看天，对上级领导重要讲话、单位形势等做到了然于胸，确保心亮眼明路子正。

（三）实干为先

4.关于做好文字综合工作的思考与建议 篇四

关于进一步做好传统文化与现代教育相融合工作的建议 内容 ： 随着信息化社会的不断发展，全球化的趋势越来越明显，西方文化也随着现代教育的延伸，对中国的影响日渐深入。现代化的传播工具使人们的视野更为开阔，但是同时也不可避免地给社会带来负面的影响。

我们经常看到，社会问题层出不穷，很多时候正是由于当下人们对中国礼、义、信、孝等传统文化的忽视，对“养不教，父之过”等古老箴言的日益淡忘。中国传统文化在当下建设和谐社会必不可少的元素，中国传统文化的广泛传播有助于提高人们的思想素质，推动和谐社会的发展。而传统文化在社会的广泛流传，离不开现代教育。因此，我提议进一步加强传统文化于现代教育相融合的工作。

但是把传统文化和现代教育很好地结合起来并不是一件很容易的事。传统文化在嫁接到现代教育中时时会出现了互相“排异”的问题，究其原因，主要有：

一、传统文化长期服务于传统社会，其中固然有不少是人类永恒的东西，但也的确有与现代社会不尽和谐的成分，再加以内容非常复杂，对于许多人来说，把握起来的确很困难；

二、作为传统文化的载体，传统文化经典编写比较适宜传统的教育教学方式，许多与现代教学观点不相吻合，还有待于进一步加以改变；

三、至关重要的是，以道德修养为价值取向的传统文化，与以升学为主要目的的应试教育难以融合。因此，开设传统文化课程并不是在课程表中增加一门课那样简单，也不仅是转变一下观念就能解决的，它是一个“系统工程”，有许多“技术性问题”。办法：

针对上述传统文化与现代教育结合时所表现出来的问题，我有几点建议，以期对当前开展传统文化教育工作有所启示。

一、弘扬传统文化的优良美德，加强素质教育

中华民族传统文化价值的精髓集中地表现在中华民族五千年历史中孕育的优秀传统美德之中，它们是民族精神的核心，应当是我们最宝贵的教育资源。主要包括：公正无私、嫉恶如仇、诚实笃信、不尚空谈、戒奢节俭、豁达大度、温良恭俭让等修身之道；敬业乐群、公而忘私、见利思义的奉献精神；天下兴亡、匹夫有责，“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之” 的爱国情操；奋不顾身、舍生取义、见义勇为的英雄气概；“己所不欲，勿施于人”的社会风尚等。这些精神凝结在民族的记忆中，成为我们取之不尽，用之不竭的精神资源，也理当融入素质教育之中。素质教育的根本旨趣在于追求人的全面和谐发展，其中一个重要的方面就是人文精神和科学理性的统一。以儒学为代表的传统文化博大精深，在许多方面与素质教育的宗旨不谋而合，能够为素质教育提供价值导向和许多丰富的道德资源。传统文化的价值体现在许多方面，可有针对性发掘。如有的学校结合自身实际，从众多的中华传统文化资源中选择了“爱国、勤俭、礼仪” 三个方面；也有的学校把传统文化资源提炼为：“孝”、“仁”、“勤”、“忠”四个字，以此为教育的出发点。总体上说，在挖掘传统文化价值时，不可能完全一致，允许有自己的认识和侧重。

二、积极开发传统文化课程，探求传统文化释放的空间

教育目的是通过课程与教学实现的。要把传统文化落在实处，必须加强传统文化的课程建设。传统文化课程建设必须坚持开发和实施并举。传统文化精髓和糟粕并存，必须对其进行筛选和加工，使其符合当代学生的兴趣和认知特征。

实施传统文化课程应注意“五个结合”：

1、校内教育和校外教育相结合。校内教育侧重于对学生进行直接而系统的传统美德教育；同时积极利用校外资源，“走出去与请进来”，如充分利用校外传统文化德育基地，邀请一些高校名师到校内讲学等，实现优势互补。

2、传统方法和现代方法相结合。传统方法主要以记忆和诵读为主，这固然有合理的一面，但容易加重学生的负担；应当讲求形式多样，在记诵的同时可以更多开展一些活动，如讲故事、表演等。

3、集体教育和自我教育相结合。既坚持充分发挥集体教育的功能；又充分发挥学生自身的主观能动性，让学生在宽松的氛围和正确的舆论中自我反省、自我纠正，不断提高自身的美德修养水平。

4、注重把独立课程与学科课程相结合。传统文化课程既可以单独课程出现，也应当与学科课程想结合，如语文、历史、政治等，应通过多渠道形成合力。

5、常规教育与典型教育相结合。在中华传统美德教育中坚持以点带线以线带面，一方面，要把中华传统美德教育作为常规教育的重要内容，常抓不懈；另一方面，坚持用典型事迹的鼓动性、榜样性和影响性教育学生，激励学生，感化学生。

三 吸取传统文化精髓，丰富校园文化建设

注重传统文化在学校文化建设中的作用，一要对传统文化本身有很深刻的认识和认同；二要注意与时代的结合，赋予新意。学校制度文化旨在把学校作为一种社会的制度存在，向年轻一代传递社会所期待传递的文化，诸如教育目标、课程、仪式、各种计划、规章制度等。

四、以教师专业化为契机，融传统文化于教师发展之中

我认为在当前情势下，传统文化的培训应与教师专业化发展相结合，校本培训应当是最好的方式。培训中要注意以下几个问题：

1、作为校本培训的设计者和负责人，校长首先要了解教师专业发展的理论，把传统文化纳入到整个学校教师发展的总体规划中，研究相应的培训目标，选择培训方案。对于一般教师，可以把传统文化作为他们的通识性知识加以培训，而对于直接从事传统文化教学的老师，应当有更详细的要求。

2、培训的内容选择应该根据学校中教师的原有基础、工作现状和实际需要而展开；必须与其实际从事的工作结合在一起；必须有较为灵活的形式，落实在他们的备课与教学的每个环节中。

3、要把教师的个人主动学习和同事问的合作研讨相结合，处理好学习与研究的关系。要激发教师的学习动机，充分调动教师的积极参与，包括参与校本培训计划的制订和具体活动的确定等。

总之，传统文化需进一步与现代教育相融合，积极寻找传统文化与现代教育的契合点，使传统文化能更有效地贯穿在现代教育过程之中，实现传统文化的现代复兴，推动和谐社会的顺利发展。办理情况摘编/全文：

穗教案〔2010〕71号 市教育局对市人大十三届五次会议代表建议第2383号的答复 朱汉珍代表：

您提出的“关于进一步做好传统文化与现代教育相融合工作的建议”收悉。经研究，现答复如下：

衷心感谢您对我市教育事业的关心！正是有人大代表的关心和支持，我市教育事业的改革与发展才能不断取得新进步。

我市一直高度重视传统文化与现代教育相融合工作，各级教育行政部门和学校按照市委、市政府及市文明委的部署，将加强传统文化教育和民族精神教育等作为加强和改进未成年人思想道德建设的一项重要内容，并将其有机融合到学校德育工作中去，在校园内营造弘扬和继承中华民族优良传统的浓郁氛围，丰厚校园的人文底蕴，增强学生的爱国精神、民族意识，取得了良好的工作成效。

一、充分发挥课堂教学主渠道的作用，不断提升传统文化教育的实效

一是不断完善教学内容。教科书不仅是学生在知识方面进行学习的资源和工具，也是帮助学生提高思想品德修养，认同自己的文化归属的资源和工具。教科书中所蕴含的思想文化内涵，所表现的道德观和价值观，对学生的思想品德修养也起着潜移默化的作用。我们充分挖掘现行语文课本中的古诗词和文言文教学、思想政治课本中的传统美德专题等浸润着传统文化精髓的课程潜力，加强正面教育。同时，切实加强地方课程、校本课程实际，联系本地区、本学校实际和岭南地区悠久、独特的历史文化，进一步增强青少年学生对传统文化的认同与继承。

二是不断改进教学方法。继续深化基础教育课程改革，倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手，并注重信息技术与课程的整合，更注重互动的师生关系，体现出传统文化与现代教育的融合。

三是不断优化课程结构。以课程的表现形态为逻辑范畴，课程分为显性课程和隐性课程两种类型，其中，显性课程的主导价值在于对学生的发展产生直接影响，而隐性课程的主导价值在于对学生的发展产生熏陶作用。在融合传统文化与现代教育这方面，既可以通过学科教学等显性课程渗透、拓展、深化传统文化教育，也可以通过校园文化、校园环境、校风学风班风等隐性课程的建设使学生潜移默化受到传统文化的熏陶。

二、营造传承和发扬优秀传统文化的氛围，促进学生对优秀传统文化的吸收

一是结合广州实际，开展内容丰富的优秀文化教育活动。去年的首届比赛围绕着庆祝新中国60周年华诞和传承、弘扬中华民族传统文化精髓的主题，通过广泛发动、积极组织、认真筹备、精心谋划、层层选拔，全市共有上千所学校参赛，最终产生了28支中学代表队和24支小学代表队参与最后的决赛，并在广州电视台录制了专场汇报演出，在社会上引起了热烈的反响。今年，我局与市文明办将继续联合主办中小学生诵读中华经典美文表演大赛，通过诵读中华经典美文，帮助同学们更深刻地领会并充分地表达所诵读的中华经典美文的精神内涵，提升学生的朗诵水平、欣赏品位、审美情趣和个人修养。我局团委和市邮政局合作，于今年6月份刚刚启动了第七届广州市中小学生书信节活动，以书信这一传统交流方式为载体，以“亚运年，我想说”为主题，较好地实现了传统与现实的融合。我局还将要求全市各级教育行政部门和各级各类学校结合本地区、本学校实际，开展形式多样的传统文化教育活动。

二是加强学生社团建设，引导学生自我学习、自我提升。丰富多彩的学生社团活动，给校园文化建设带来了生机和活力，是校园文化不可或缺的重要组成部分，同时还能使学生在宽松、自由的环境中激发思想、熏陶品格、发展个性，而且是学生自我教育和同学间互相教育的良好载体，使其在活动中不断地认识自己、把握自己、发展自己，从而得到全面的考验和锻炼，得到深刻的启迪和教育。其中，不少学校的学生社团，就是以传统文化的学习为载体，并在校内甚至社会上产生了积极的影响，如市交通运输职业学校的书法社、市47中学的京剧社等。今后，我局及各学校将充分借鉴这些成功社团的先进经验，继续培育和扶持以传统文化为主题的校园社团的发展。

三是加强校园文化环境建设，提高环境育人的效果。继续加强校园内的文化建设和校园周边环境整治，充分发挥校园内宣传栏、横幅、广播、电视台、网站等的媒介作用，进一步加强传统文化的宣传教育，同时联系各校实际，在有条件的情况通过人文雕塑、标语、名人警句等，在潜移默化中增强对学生的正面引导。

三、提升教师自身传统文化修养，促进教师专业化

作为传道、授惑、解困的广大中小学教师，肩负着推广、传播传统文化的历史重任。而要弘扬传统文化，广大中小学教师必须首先接受传统文化教育，掌握传统文化的精髓，提高自身的道德修养。我市的中小学教师继续教育重视通过传统文化的培训来提高教师队伍的人文素养和师德水平，促进教师的专业化发展。

一是继续落实和强化全员培训。要求教师每人每年脱产或集中参加继续教育的时间累计不少于12天或72学时。今年，市、区两级教师培训机构专门开设了30门传统文化（国学）课程，其中网络远程教育课程10门，面授课程20门。这些课程，既有唐诗宋词鉴赏，又有中国盆景欣赏及制作技艺、国画、书法的学习，还有茶叶品鉴与饮茶等，内容丰富，对于教师学习了解传统文化知识，提高自身的人文素养和师德水平具有积极的促进作用。

二是切实加强中小学骨干教师培训。从今年起，我市将专门设立中小学骨干教师人文素质培训班，开设中国古代艺术鉴赏、中国书法实践、国画实践、中国经典文化导读、古陶瓷玉器鉴赏、形象与礼仪、茶艺理论与实践、古筝演奏技巧等课程，聘请相关专业的名师、名家授课，以引领教师自觉地关注传统文化、学习国学，感受生活的乐趣，获得思想和智慧的启迪，培养健康的审美情趣和良好的品德情操。

三是充分发挥校本培训的积极作用。目前，全市中小学校成功申报和开设了包括传统文化课程在内的1390多门各种类型和主题的校本培训课程，较好地促进了教师的专业化发展。

5.关于做好文字综合工作的思考与建议 篇五

厂务公开尚存的不

足

厂务公开工作涉及面广、政策性强、敏感度高，不同程度地存在着一些不容忽视的问题。一是有的经营管理者不想公开。一些管理者认为厂务公开对自己的意志、决定受到限制，思想上产生抵触情绪，不愿接收监督；二是有的工会干部不愿公开。一些干部抱着多一事不如少一事的想法，不愿惹麻烦，对厂务公开表现出态度不积极，行动不坚决；三是有的公开走形式，处于应付状态；四是有的职工群众对厂务公开漠然视之。一些职工群众认为厂务公开走过场，再提什么意见也无济于事。加之有的职工认为自己无职无权，人微言轻，因此对厂务公开漠然处之，冷眼相待；五是监督机制乏力，企业职工代表会没起到应有的作用。

厂务公开要真心实意

企业管理者要充分认识推行厂务公开的重要意义，决不能滥用职权，闭门造车。要认识厂务公开既是对经营者的监督和制约，又是一种支持和爱护。

要真心实意厂务公开。一是必须坚持公开内容真实可信，只有企业经营者在廉洁自律上敢于亮家底，在涉及职工切身利益问题上敢于讲真情，对企业面临的困难敢于说实话，不回避热点、难点问题，把职工群众关心的所有问题进行公开，实现双向沟通，调动起职工的积极性。二是工作方法上要实实在在。要从企业实际出发，摸清情况，找准切入点，本文来源：公务员在线 http://尽量使公开的内容群众一目了然，一看就明白，让职工能够全方位地参与监督管理，把真实的数据、真实的办事程序、真实的内容展现在职工面前；三是公开要注意工作的时效性，不能为公开而公开，只重形式不管效果。

厂务公开要规范。要切实做到企业重大决策必须通过厂务公开、听取职工意见，并提交职代会审议。未经职代会审议的不应实施。涉及职工切实利益的重大事项，更应向职工公开，职代会按照法律法规规定具有决定权和否定权。审议的方式通过无记名投票方网式确定。

厂务公开整改要有行动。通过多种形式收集职工反映的意见和建议，对这些意见和建议处理后应及时反馈到有关科室进行整改，整改后再反馈给职工，做到让职工的心声有回音、有落实，体现职工当家作主的作用。

厂务公开要不断创新

要确保厂务公开取得实效并深入持久坚持下去，必须与时俱进，适应形势变化的客观要求，促进厂务公开的创新发展。

公开的内容上向企业经营管理的重点延伸和拓展，加强科学管理。一是深化对物资采购及供应的公开，对大宗物资设备采购工作实行渠道、价格、程序和承诺公开；二是对重大投资项目、工程承发包、外协队伍选用的公开；三是深化对企业经营状况的公开，把企业生产经营的困难和优势、任务和奋斗目标及资产运作状况等全面公开，广泛听取职工群众的意见，调动职工群众的积极性。

职工群众对职、权、利、工资分配、劳动用工、安全网编制等方面普遍较为关注，因此，企业在实施厂务公开中，要把这些内容作为主要的公开内容，一方维护和保护职工群众合法权益，另一方使职工群众有一种使命感和光荣感。

厂务公开在已有公开形式基础上，进一步采取网络传媒、公开通告、议事会、座谈会等形式把应公开的内容告知广大职工，坚持每年一次的职代会，以及职代会闭会期间联席会议的正常化、规范化，坚持凡需职工参与决策的要事前公开，凡需要职工参与管理的要事中公开，凡只需要知道结果的要事后公开，凡既重要又紧迫的事情就应及时公开。

6.关于做好文字综合工作的思考与建议 篇六

人大代表向国家机关提出的议案和建议、批评和意见（以下统一简称代表建议），是宪法和法律赋予代表的民主权利，也是监督“一府两院”工作的重要方式。办理好代表议案建议，对于坚持和完善人民代表大会制度，加强党和政府同人民群众的联系，推进基层民主政治建设，促进决策民主化、科学化都具有十分重要的意义。随着人民群众民主法制意识的不断增强，代表议案建议的办理越来越受到重视，办理工作逐步规范化，办理质量逐年提高。近年来，常委会围绕着代表提出的议案和建议,不断改进议案建议督办形式,加大议案建议的督办力度,提高办理实效,为保障和促进我市经济社会健康快速发展发挥了积极的推动作用。

一、议案建议督办工作的回顾

近年来,市人大代表以高度的责任感和使命感积极参与管理国家事务和社会事务，认真履行各项职权,提出了许多事关石狮经济社会发展的议案建议,涉及我市社会生活各个方面。常委会本着对代表和人民群众高度负责的态度，把代表议案建议的办理工作作为加强监督，为民办实事的重要内容,不断加大对议案建议的督办力度，督促政府及有关部门加快办理，确保各项议案建议的办理落到实处。

（一）领导重视，把督办工作列入重要议事日程

人大代表提出的议案、建议代表着广大人民群众的利益，是代表选民参与国家事务管理的具体表现。常委会把议案、建议的督办作为发挥代表作用，维护人大代表行使管理国家事务权力的重要途径。对代表提出的议案、建议，常委会都给予了高度重视，把督办工作列入常委会重要工作。一是召开交办会。每年人代会后，常委会都要协调市政府、政协，组织召开代表议案建议交办会，布置交办任务，明确工作责任,常委会领导还在会上对办理工作提出具体要求。二是开展视察检查活动。每年8、9月份，常委会都要组织一次议案建议办理情况大检查，确保议案、建议的落实。如代表提出的《关于建设石狮市垃圾综合处理厂工程的议案》,历经几年，由于工程进展较为缓慢，代表反映强烈，引起常委会领导的高度重视，并多次召开主任会议，形成督办意见，向市政府发出督办件,催促市政府尽快落实,在常委会的反复协调、跟踪督办下，终于使这项议案得到落实。目前，石狮垃圾综合处理厂工程已建设完工，投入使用。

（二）突出重点，强化督办力度

常委会对代表反映的与人民群众生产生活密切相关、涉及面较广、迫切需要解决的建议，作为督办重点。同时采取调查研究、听取汇报、视察检查、做好工作协调等措施，使办理工作取得较好的成效。如去年人代会上，灵秀蔡建省代表提出的“出台保护外来劳工政策”、市直李远志代表提出的“加快石狮市信息化建设步伐”、祥芝刘雄伟代表提出的“确保大堡工业区工业用水”、锦尚邱清林代表提出的“加快建设石锦路及相配套的自来水工程（宝盖加压站）、永宁龚永康代表提出的“尽快落实西偏村至宝盖山旅游路路灯”等一些与人民群众生产生活密切相关且急需解决的建议，作为重点督办项目，市政府对这些建议高度重视，积极采取措施，分工抓好办理工作，使问题得以较好解决。

（三）反复督办，确保代表议案建议落到实处

为增强监督的实效性，保证代表提出的议案建议能得到解决和落实，就要保持监督工作的连续性，反复跟踪监督，不断增强解决问题的力度，一抓到底，抓出成效。我市省级文物保护单位蚶江海防官署中的对渡碑，作为海峡两岸人民“三通”的历史见证，却被湮没在一堆废墟中，对渡碑的保护问题已两次在市代会上被代表提为建议案，但因时间跨度大，历史情况复杂，致使食品站、供销社搬迁问题久拖不决。2001年，常委会向市政府发出了督办件，委托教科文卫委出面召集市经济局、科技文体旅游局、蚶江镇政府、食品站、供销社等有关部门参加的专题协调会，要求大家本着服从大局，尊重代表意见的精神，终于达成了一致的处理意见，并形成了书面材料，为市政府决策提供了有力依据。同年底在市镇联席会议上，这件久拖不决的事终于得到了解决，并落实了有关经费20万元。2002年，常委会结合组织对《中华人民共和国文物保护法》执行情况的调研活动，再次对对渡碑情况进行监督。在我们的督促下，海防官署已完成了食品站、供销社建筑物的拆迁工作，2003年底完成围墙建设，目前正在进行图纸设计中。总之，近几年来（2001—2003年），在常委会的督办下，代表提出的4件议案和263件建议，都得到了较好办理，有力地促进了我市经济和社会事业的发展。

二、议案建议督办工作的几点思考

近几年来，通过实践，议案建议的办理工作取得了较好的效果，但是，在新的历史条件下，如何进一步改进督办方式、规范督办程序、增强办理实效等问题，值得我们认真研究和探讨。

（一）要加强工作协调，强化交办时效

根据《福建省人民代表大会代表建议、批评和意见办理工作条例》的规定，代表提出的建议应当在大会闭会之日起十日内交办，三个月办复，但由于每年召开代表大会后，临近元旦、春节，加上石狮每年3月9日的“海博会”，忙于走访慰问和“海博会”的筹备工作，致使代表议案建议不能按时交办，少则拖个把月，多则拖几个月。针对这一情况，必须加大对《福建省人民代表大会代表建议、批评和意见办理工作条例》的学习宣传，增强法规意识，强化交办时效。同时，要加强与政府和政协的工作协调，提前做好交办的准备工作，确保按时召开交办会议，完成交办任务。

（二）要改进督办方式，实行分工督办制

根据代表建议数量多，涉及部门广，要求办复的时间性强等特点，必须对督办方式加以改进。一是要分解督办任务。由过去人事代表联络部门一家督办变为人大常委会机关各委（办）参与督办，即把代表建议的相关内容归纳分类，分解到市人大常委会办事机构与“一府两院”联系单位的相关部门，并加强经常性督办。二是确定重点建议。对内容涉及全市经济和社会发展的重大问题，人民群众普遍关心的热点问题，代表反复提出一直未获得解决的难点问题的建议，经主任会议研究确定为重点建议。重点建议要控制数量，根据实际情况掌握在5个左右为宜。确定的重点建议分工常委会领导抓好督办工作。

（三）要建立健全激励机制，促进办理进度和质量的提高

一是要开展视察讲评等活动。在督办过程中，要通过组织检查、视察、讲评等方式，促进办理工作的落实。二是要宣扬表彰先进典型。办理工作结束后，要及时进行工作总结，对承办单位好的经验和做法，要通过报纸、电台、电视台、简报等媒体以及每年召开的交办会上进行宣传和推广，并对办理工作先进单位和个人给予表彰和奖励。三是要纳入承办单位主要领导年度述职评议的重要内容。对办理工作认真负责、质量高的要给予表扬；对办理工作不认真、敷衍塞责、应付了事的要给予通报批评。

（四）要切实抓好代表对办理情况“评判”的反馈工作

对议案建议办理工作满意不满意，代表的评判是标准。从近几年来的情况看，承办单位对代表所提的建议办结后，向建议的领衔代表发出征求意见通知书，并限7天反馈对承办单位的办理意见，若是没有反馈意见，则按满意计算。在实际工作中，很多代表对办理情况的反馈意见不够重视，回复率很低，这样很难准确掌握代表真实的意见。因此，要协调“一府两院”有关部门，尽可能采取召开座谈会等形式，面对面地征求代表的意见，同时，要教育代表不论是面对面征求意见，还是发通知书征求意见，都要如实反映情况，表明态度。对办理工作满意的单位，要给予肯定；对办理工作不满意的单位，有关部门要督促重新办理，直至办理满意为止。只有这样，才能真正体现代表的意愿，不断增强议案建议的办理实效，促进经济和社会事业的发展。

7.关于做好文字综合工作的思考与建议 篇七

一、认真落实政策

目前国家出台了有关节能降耗的一系列政策和措施。例如调整了水电等资源的价格, 推动了这些重要资源价格改革, 这些就能够在一定程度上形成利用节能降耗的激励机制, 不仅如此, 国家还对供水企业进行宏观调控, 利用了政府的经济职能, 调整供水行业在税收、资金等方面的财政措施, 目的在于通过这些激励政策来鼓励引导企业积极主动地做好节能降耗工作。因此供水企业要充分把握这次机会, 利用国家出台的有关价格财税方面的激励政策来推动节能降耗工作的进行, 并且企业在经营过程中要把握好水价成本的核算, 争取政府政策上最大程度的扶持。

供水企业对于国家节能降耗的有关政策应该引起足够的重视特别是与此相关的激励政策, 应该认真的执行、实施和落实到位。例如国家颁布的《节能法》以及与此配套的行业规范, 供水企业作为一个能源消耗的大型企业, 应该做好带头的作用, 认真的贯彻好这些法则与法规, 争取提高节能降耗的工作效率。除此之外, 供水企业要在企业内部实施节能评估制度, 并且要加强这一制度的实施力度保证节能评估制度在企业内部能够得到有效的落实, 加强节能评估制度的监督作用, 确保供水企业在日常的工作中能够按照要求规范来做好节能降耗的工作。供水企业也不能忽视设施建设工作, 特别是制水厂、扩建引水工程等基础性的设施建设工作, 认真对待这些项目工作, 才能让节能降耗的工作真正落到实处。

二、做好宣传培训工作

企业领导不仅要高度重视节能降耗, 还要采取一些积极的措施让企业每一个员工能够参加到节能降耗工作中去, 例如开展节约一度电, 一滴水, 一张纸, 一滴油的“四节”活动, 增强职工的节能降耗意识。只有企业员工了解到节能降耗的重要性, 才能让节能降耗工作在供水企业中全面的开展起来。企业管理人员如果想要企业的员工自觉进行节能降耗的工作, 必须将其自身利益与节能降耗的工作连接起来, 这样才能加强员工节能降耗的意识。企业人员需要明白节能降耗对于企业的自身发展而言是非常有利的, 因为供水企业可以通过节能降耗来降低企业生产成本从而提高企业效益, 因此节能降耗符合企业的发展要求, 与供水企业的每一个员工的利益都密切相关。

三、落实目标责任

实行节能降耗工作的责任制对于供水企业而言是非常有必要的, 它直接关系到供水企业的节能降耗的效果的好坏。供水企业完善考核体系的主要目的就是能够让企业中的各个部门能够真正重视节能降耗的工作, 而不是仅仅做表面工作。当完善好业绩考核体系之后, 供水企业领导就可以对下属的各个部门的业绩情况进行总体的考核, 根据实际情况制定目标责任书, 这样一来对每个部门造成一定的压力, 从而调动各个部门的工作积极性, 让他们在参与节能降耗工作中能够尽力尽力, 真正的落到实处, 特别注意的是对于耗能量巨大的部门, 应该实现统一的领导, 并且要定期对这类部门进行考察, 确保其工作真正做到位, 这样才能全面的推动节能降耗工作的开展。

四、进行节能技术改造

供水企业要想提高企业的生产效率, 降低能耗, 优化能源结构, 必然要先降低主要的能源消耗。供水企业中电力的消耗占整个能源消耗的百分之九十多, 因此从某种程度上来说, 在供水企业中开展节能降耗工作的关键在于如何降低企业电耗能源, 它是企业节能降耗工作的关键。在以往由于城市供水企业设备普遍老旧, 设备维修率高, 供水单耗大, 因此企业领导应该高度重视节能先进技术的开发与推广, 加大技术的改革, 对运行几十年的带病工作的设备进行更换, 对功率较大长期运行的水泵机组进行变频技术改造。淘汰落后的工艺以及产品, 倡导新工艺、新技术, 运用新材料与新设备, 这是实施节能降耗工作的关键。因此企业管理人员应该合理的选用供电的相关设备, 调配好设备的负荷率, 提高其功率因数。除此之外, 企业要时刻关注城市用水的需求量大小, 从而加强生产调度, 降低企业耗电量。

五、开展科学调度

供水企业应该对供水运行实施科学的调度方案, 具体做法是严格地控制产供差、调配水源地等。控制产供差是因为水厂在生产自来水的过程中除了供给实际的水量, 还会因为输水管漏失率较高, 导致产水量与供水量之间存在着巨大的差额, 这个产供差越大则有效供水量会减小, 所以应该加强供水管网检测, 减少管网漏失率, 降低供水单耗。调配水源地的目的在于降低电耗, 这是因为有些水源地的单耗较低, 这样就可以多加的进行开采, 降低供水企业的电耗。

六、结束语

总之, 节能降耗并不是一时半刻的工作, 相反它是一项长期且系统的工作, 因此供水企业必须从现在做起, 积极的倡导节能降耗意识, 这样才能促进社会以及企业向着可持续发展方向前进。

参考文献

[1]李亚峰, 李清雪, 吴永强.水泵及水泵站[M].机械工业, 2009 (7) [1]李亚峰, 李清雪, 吴永强.水泵及水泵站[M].机械工业, 2009 (7)

[2]胡萍.论供水企业的节能降耗[J].科技情报开发与经济, 2008 (2) [2]胡萍.论供水企业的节能降耗[J].科技情报开发与经济, 2008 (2)

8.关于做好文字综合工作的思考与建议 篇八

【关键词】企业资产；管理工作；提升；建议

随着近年来我国社会主义市场经济的进一步发展，人们生活质量和水平更是得到了相应的提高，因此实现各个城市之间的经济交流也将是发展的必然趋势，这对城市经济建设和发展进程也将起到十分明显的推动作用。但是这项工作的建设是一项十分长期并且具备系统性的建设工程，在这个环节中，我们就不得不重视资产管理的作用，其作为建设过程中基础环节，也是最重要的组成部分。基于此，笔者就将对电力企业管理工作的实际情况展开研究，提出加强管理的有效措施，希望对电力企业的资产管理工作提升起到一定的参考价值。

一、资产管理现状分析

首先我们应该重视资产管理工作，将其视为一项长远且具备系统性的建设工程，从业者需要对其现状进行分析，找寻其中存在的不足，针对性的予以改进，从而提高管理质量。

第一，现在很多地方的规划存在不科学的情况，对电力企业的网络建设将产生十分不利的影响。因此必须要保证电力企业在发展的过程中形成合理的布局模式，从而更好地发挥出网络的积极效应。但是现阶段一些地方的规划还存在重复的现象。同时，其经济在发展的过程中也并没有做到有效廉洁，大大减少了资产的投资和回报，这将对企业经济效益和社会效益的发挥产生十分不利的影响。

第二，供电企业在对相关技术进行推广的过程中存在明显问题。供电企业现在在集团内推广使用了ERP，使得资产管理工作向信息化方向进一步深化。ERP的应用使资产信息在系统内可以查看，从资产前期投入到资产报废全过程管控，更在实际工作中便于统计数据，在一定程度上提升了资产管理水平，效果显著。但是也存在很多问题，很多老旧资产账卡物不一致，清点不及时，ERP资产信息不准确，流程过于繁杂，使得资产管理效率低下，数据统计也不是很准确。特别是对于大型设备的管理，需要的人力物力太多，费时费力。

二、资产管理工作水平提升手段

1.加强对日常养护工作的管理

当电力企业的大型设备建成并真正投入使用以后，应当进一步加强对设备日常养护工作的重视。在建设的使用初期阶段就要加强必要的养护，如果违背这项工作原则，那么随着时间的积累和使用数量的加大，则会对相关设备造成十分不利的影响，最终使得设备和电路的养护周期被动缩短，出现意想不到的事情。如果后期能对相关设备或电路进行有效养护，那么对实现彻底维护将起到十分重要的帮助作用，但是这种方式也使得工作过程中形成大量的资源浪费。所以，加强企业设备的日常养护管理工作也是一项十分必要的工作，其不仅能在第一时间找出问题，同时还能通过对问题的准确定位，及时采用现代化的技术和工作方式对问题进行有效解决。此外，再出现问题的过程中，企业中相关负责人还能在第一时间内将企业中的实际情况上报给相关的部门，通过相关设备养护专家对设备损坏程度的判断进一步展开相关测验，并提出针对性的建议和帮助。同时，还需要科学的对资产养护任务表进行制定，建立起电子档案对设备的实际养护情况进行跟踪和记录，保证这项工作的向着更加科学化的方向进行发展。

2.定额管理和信息化管理的有效结合

对管理制度来说，需要进一步对企业中资产管理责任机制进行完善，强化企业相关部门的监督和管理力度，对价值相对较高的资产要安排专人对其进行管理，做好相应的保养工作，从而对资产的使用寿命全面提升。在技术手段的发展过程中，还要进一步加强对现代信息化技术的推广，在根本环节上对企业的信息化发展进行提升。通过日常工作的环节的重视和强化，定额管理和信息化管理将得到更有效的结合，对全面提升电力企业资产管理水平将有着更大的帮助作用。

三、结束語

综上所述，随着近年来我国社会主义市场经济的进一步发展，人们生活质量和水平更是得到了相应的提高。因此，实现各个城市之间的经济交流也将是发展的必然趋势，这对城市经济建设和发展进程也将起到十分明显的推动作用。但是，现在电力企业中的资产管理工作也逐渐暴露出问题，资产管理工作水平较低，使得企业实际资产和资产信息的变化难以互相适应，这在很大程度上市的经济效益收到了影响。同时，社会经济的发展和变化也要求我们进一步对企业资产管理工作水平进行提升，从而更好地实现企业资产的有效管理。希望通过本文的研究，能对电力企业资产管理工作的提升有着更大的帮助作用。

参考文献：

[1] 张树果.企业资产管理工作水平的提升策略[J].全国商情·理论研究，2016，35（4）：35-36.

[2] 李宁.基于WCF架构的企业资产管理系统的研究与实现[D].陕西科技大学，2011，37（5）：189-190.

[3] 孙卫国，陈熠，于志丹等.构建全方位的资产管理保证体系提升资产管理水平[J].现代企业文化，2014，29（17）：69-70.

[4] 宋春雨.强化石油企业资产管理有效提高资产使用效率[J].企业文化（中旬刊），2015，42（3）：147-147.

9.关于做好文字综合工作的思考与建议 篇九

三是用工体制上的问题。作为国有体制下的企业，目前电信企业用工性质较杂，既有正式工又有劳务工，还有联营站的劳务工、集体工。由于用工性质不同，同工不同酬，利益分配不均，致使基层员工产生负面情绪，心中有怨气，遇情况相互“踢皮球”。

四是员工生活实际问题。目前各项业务指标越来越高，考核力度加大，员工的收益却在逐年下降或持平。员工感觉到做得很辛苦，但收益却不如以前，前后反差太大，士气低落，对企业发展、个人前途感觉渺茫，没有方向感。尤其是青年员工，感慨身处沿海发达地区，当地经济活跃，社会消费能力强，感觉到现实生活中住房、结婚等人生大问题带来的经济压力相当重。

五是战略转型理念宣贯不到位。集团公司提出转型后，中国电信上上下下对“转型”基本概况进行了宣贯，但真正意义上的转型，不少人至今未弄清是怎么一回事，没有风险意识或根本没有怎样应对风险的准备。可以说没有失败的心理承受力是改革的最大风险。对这个问题，越是基层一线员工了解知道的越少。并且转型相关政策宣贯与实际业务发展结合不紧密，脱离工作实际；对各类问题的解析不够及时、不够到位；对各类人员的要求透明度不够，宣贯有待进一步跟进。

六是存在一些不健康的心态。电信企业的转型是一次浴火重生的革命。面对又一次变革，浙江电信的部分员工多少还存在一些不健康心态。主要表现为：面对高层领导的调研，员工层面，在面对面访谈时只讲面上具体事宜，如业务发展和存在的困难，不愿、不敢讲真话和心里话，究其原因是生怕有的领导会给自己“穿小鞋”，从而使基层一些实际问题得不到真实的反映。

三、接应--积极做好企业转型期员工的思想政治工作

众所周知，人是生产力要素中最重要、最活跃的第一要素。企业员工是企业的主体，企业的发展要依靠每一位员工。回顾20世纪90年代国家对电信行业实行重大改革以来浙江电信人走过的历程，我们可以清楚地看到，无论是邮电分营、移动寻呼剥离，还是政企分开、公司重组、成功实现海外上市，以及企业内部实施“三项制度”改革、主辅分离、四大渠道建设、bpr流程重组等一系列重大改革，我们所走过的每一步都来之不易，它凝聚着每一个浙江电信人的智慧和汗水，体现了浙江电信积极进取、求真务实、勇于创新的企业文化。同时，我们也应清醒地看到，在电信企业转型过程中，员工利益将随企业盈亏而变化，员工的思想情绪也将随着企业经济效益、机制转换、岗位变异而产生波动。员工队伍建设也将面临新的挑战。思想政治工作的使命在于：承认思想差异，积极探索形成这种差异的客观基础，科学预见这种基础将有怎样的演进，并将正确的思想认识上升为理论，用科学的理论武装人、用先进的文化凝聚人、用丰富的知识提高人，化消极因素为积极因素，实现企业全面、协调、可持续发展。

越是改革发展，越是要进一步加强企业思想政治工作，调动一切积极因素，已经成为绝大多数人的共识，对此不必多加赘述。那么，在新形势下我们如何紧密结合实际，做好企业转型期员工的思想政治工作呢？

我们认为，加快推动企业由传统基础网络运营商向现代综合信息服务提供商转变，这是一项长期的战略任务。当前，企业的一切工作都要围绕战略转型这个中心工作来展开，而员工的思想观念转变是企业战略转型的前提。因此，必须坚持以人为本，依靠员工，关心员工，激励员工，充分发挥党组织、工会、共青团各自的政治优势，把加强企业党建工作、创建学习型企业、推进企业文化建设与深化创建文明单位、文明行业活动融为一体，以促进员工的全面发展为目标，以提高员工的素质、能力为手段，以调动员工的积极性主动性为重点，通过强有力的思想政治工作把一线员工的工作压力变为推进企业战略转型的动力，在转型中增强企业的凝聚力和战斗力，从而实现员工与企业的共同发展。要做好企业转型期员工的思想政治工作，当务之急是要实施“一二三四五”战略，即坚持“一个统领”、树立“两种观念”、突出“三项抓手”、做到“四个引导”、注重“五项结合”。

坚持“一个统领”：

就是以科学发展观为统领。科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是对社会主义现代化建设指导思想的重大发展。十六届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中一个最鲜明的特点就是坚持以科学发展观统领经济社会发展全局。我们一定要以全会精神为指导，把企业员工的思想和行动统一到中央的要求和部署上来，把企业战略转型作为落实科学发展观的一个重要举措，转变企业传统增长方式和发展模式。要在抓好传统语音服务的基础上，把握好新技术带来的机遇和挑战，根据市场需求不断应用新技术，开发新业务。进一步解放思想，深化内部改革，积极探索体制创新和机制创新，不断提升企业、股东、员工的价值，从而提高企业的核心竞争力，实现企业的全面、协调、可持续发展。

树立“两种观念”：

一是转型就是创新的观念。我们要围绕集团公司提出的战略转型及加快企业由外延式发展向内涵型增长转变等内容，加大宣贯力度，把企业转型放在必须保持经济平稳较快发展，必须加快转变经济增长方式，必须提高自主创新能力，必须促进城乡区域协调发展，必须加强和谐社会建设，必须不断深化改革开放这“六个必须”的国内大背景下来认识，加深理解。尤其是各级领导干部一定要认清宏观背景，明确今后发展的趋势和方向，抓住机遇，有所作为。观念决定思路，思路决定出路。要按照十六届五中全会提出的“立足科学发展，着力自主创新，完善体制机制，促进社会和谐”的要求，正确处理好企业转型与做好当前各项工作的关系，转变传统思维定式，结合本地实际，以创新的思路提出具体的、操作性强的接应策略，坚持用发展和改革的办法解决前进中的问题，做好企业转型三大重要举措的战略落地。

突出“三项抓手”:

一是以加强企业党建工作为抓手，把思想政治工作落实到基层。企业领导干部和广大党员不仅是做好员工思想政治工作的骨干，也是接受教育、以身示范的主体。因此，加强企业党建工作，要把学习贯彻“三个代表”重要思想与树立和落实科学发展观，推进企业战略转型结合起来。首先要抓好领导班子建设。领导干部的以身作则是最有效的思想政治工作。要坚持中心组理论学习和民主生活会制度，通过积极开展创建“四好”领导班子活动，努力把领导班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导集体，为员工作出表率。领导干部要带头宣贯企业战略转型的重要意义、深刻内涵和具体目标，明确提出本公司在企业战略转型过程中的具体思路和重要举措，帮助员工提高认识，转变观念，理解转型，参与转型。其次，要抓好支部建设。要以目前各地扎实开展的保持共产党员先进性教育活动为契机，建立和完善党建工作长效管理机制，认真落实党支部、党员找员工谈心交心制度，充分发挥党员联系群众、宣传群众、教育群众的作用。通过办班轮训、工作经验交流和研讨等形式，加强党支部书记的素质培养。第三，全面落实思想政治工作责任制。每年年初公司党委书记与各党支部书记、部门领导签订《思想政治工作责任书》，明确责任，形成思想政治工作大家做，人人肩上有责任的基层思想政治工作网络体系，使思想政治工作深入到班组，深入到个人，为做好全员思想政治工作提供强有力的组织保证。同时，完善绩效考核制度，把《责任书》执行情况列入考核指标，做到党政目标同向、工作同步、责任同担、待遇同等、奖惩同兑现。通过加强企业党建工作，做到党组织发挥好整体功能有战斗力，领导班子团结进取有凝聚力，思想政治工作扎实深入有感召力，党员先锋作用有带动力，从而确保思想政治工作落到实处。

二是以创建学习型企业为抓手，努力实现员工与企业的共同发展。坚持以人为本、依靠员工、关心员工、激励员工是中国电信稳步发展的重要保证。我们就是要通过创建学习型企业，努力营造干事有舞台，工作有动力，评价有标准，发展有空间，利益有保障的良好氛围，着力打造观念新、技能高、人心齐的优秀联合团队，增强企业的核心竞争力。我们不但要适应时代发展的需要，创建学习型企业，而且要培育学习型员工。一方面，要广泛开展学习型班组（团队）创建活动，以周学习会制度和多种形式的学习交流活动，适时开展以“面对竞争，我们该做什么？”、“服务亲和力提升”、“营销服务体系建设”、“企业转型、精确化管理、精细化营销”等内容为主题的系列大讨论活动。通过这些讨论活动，实现双向互动，及时让员工了解企业的重点、热点问题，促使员工有针对性地开展学习和思考问题。我们尤其是要为员工创造必要的学习条件和学习环境，通过举办“员工论坛”、读书演讲会、学习心得交流会等形式，倡导和鼓励员工的知识共享和经验交流；通过开展岗位技能竞赛等活动，激励各类员工岗位成才，成为学习型、知识型、技能型、专家型员工。另一方面，针对企业转型要进一步创新与完善员工培训体系，强化员工教育培训。通过“授之以渔”方式，分层次、有重点、系统性地开展员工技能培训和岗位培训；充分利用中国电信网上大学电子学习系统，开展员工网上学习活动。在针对性地做好应知类培训的同时，加大企业内部技能性培训力度，鼓励员工积极参加各级公司组织的提高技能类型的操作比赛，督促各部门积极开展岗位练兵、岗位培训，切实提高员工操作技能，更好地适应企业转型的需要。

做到“四个引导”：

一是引导员工树立信息服务大行业的思想观念和竞合观念。电信企业要实现向综合信息服务提供商的转型，必须首先要使员工进行思维方式和行为习惯的转型。因为随着社会信息化、网络化程度的不断提高，无论是企业集团用户还是家庭公众用户，对通信业务的需求都呈现出综合化、多样化的特点。中国电信要向综合信息服务提供商转型，就必须在对传统业务进行深挖潜力的同时，把发展的重点放在不断丰富服务种类、开发新业务上。只有不断地提高综合信息服务的能力，通过多网络、多终端、多业务的融合及价值链的延伸，才能从过去的单一提供语音业务转变为提供综合性的信息服务。因此，中国电信只有寻求最合适的合作伙伴、采取最合适的合作模式，一起为共同的客户提供最需要和满意的服务，才能在新的电信生态圈中生存和发展，才能成功转型为综合信息服务提供商。所以，要引导员工冲破传统网络运营商的思维定式，树立信息服务大行业的思想观念和竞合观念，将企业置身于社会与信息行业大环境之下，站在全局的高度审时度势，在大市场中思考问题，以战略的思维来权衡利弊，以系统性的观点思考问题，以变化、对标、创新思维审视自己，制定有效的措施支持集团公司、省公司的业务战略，加快企业由外延式发展向内涵型增长转变，进一步变挑战为机遇，化危机为转机。

四是引导员工正确理解转型中的改革措施。随着企业转型的逐步推进，一些深层次的矛盾和问题将比较集中地显露出来。特别是当经济效益下滑时，员工思想上就容易产生种种对改革的担心和疑虑。面对这一情况，企业党组织应积极开展有效的思想政治工作，一方面，针对部分员工对困难看得过多过重，对改革的发展前景信心不足的问题，深入进行以企业战略转型为主题的全员形势任务教育，引导员工运用辩证法，从长远发展的角度看形势，既看到现有的困难，更看到形势正朝好的方面发展的趋势，从而增强信心，振奋精神。另一方面，针对部分员工对改革的政策缺乏了解，从而对政策的内容和要求产生疑虑的问题，要深入进行相关政策的宣传教育，使员工了解政策的精神，消除思想认识上的困惑，增强全局观念和按政策办事的自觉性。

注重“五项结合”：

第一，长规划与短安排相结合。思想政治工作应建立长效机制，在有的放矢地实施短期计划的同时，要按照长期规划的具体要求布置落实。围绕电信企业生产经营情况开展的思想政治工作应由点成线，既保证精神文明建设、企业文化建设长期规划的实现，又融于企业的中心工作中，克服“两张皮”现象的产生。要完善思想政治工作责任制，对上下各级领导签订的《思想政治工作责任书》执行情况应列入绩效考核kpi指标，有利于解决“一手硬、一手软”的问题。

第二，务实与务虚相结合。提倡思想政治工作落到实处，帮助员工解决思想问题同解决工作、生活中的具体问题相结合。务实才能真正体现出思想政治工作的针对性和实效性。若对改革新形势下的新问题缺乏深入研究、对涉及员工切身利益等引发员工的疑虑和消极抵触情绪不及时疏导，势必造成员工对企业目标缺乏认同感、对企业缺乏认同感，影响企业凝聚力。共同理想是吸引员工、凝聚人心的基石，是人们共同承诺和追求的价值目标，具有广泛的感召力。它能使人们搁置分歧、求大同存小异，同舟共济、形成合力。正因为如此，培育共同理想、塑造群体精神，应该成为做好思想政治工作的长期任务。判断思想政治工作是否到位、有效，不能停留在“某项任务已经完成了、某项活动已经开展了”的量的要求上，而应该把判断的重心移到“员工群众是否为共同理想而努力奋斗了，企业所制定的目标是否达到了”的质的内涵上，突出强调这种“自加压力、敢于争先”的企业精神，全面开展主题活动，使思想政治工作变无形为有形，化虚功为实作。

第三，“点”与“面”相结合。当前思想政治工作开展较难，感觉精力投入多，但收效甚微。原因在于重“面”上宣教，轻“点”上深入，工作注意力放在对员工进行政策引导上，放在上级精神的传达、宣传上，而对效果的检查则投入很少，缺乏沟通和交流，缺乏深入的调查研究。对此，公司各级领导干部要进一步转变工作作风，主动换位思考，更多地从员工、从基层的角度思考问题、分析问题、解决问题。要把工作的重点放在基层、面向员工，尤其是多与一线员工开展面对面的交流沟通，切实了解员工所思、所想、所需，从小事做起，关注细节，认真解决员工意见最大、最不满意的事情，以及员工最希望办、当前又能够办好的事情，把以人为本、关爱员工落到实处。

第四，弘扬与抑制相结合。我们在企业转型的实施中始终应当以“三个代表”重要思想为标准去衡量、去判断。看其是否有利于企业的发展，是否促进员工生活水平的提高，是否促进员工的全面发展。在这个问题上，思想政治工作必须旗帜鲜明，理直气壮。弘扬和抑制，力争紧密结合，这样既能抑制不良的思想倾向，又能为员工指明正确的前进方向。

10.关于做好文字综合工作的思考与建议 篇十

作者：汪桂洋2012-2-8

为进一步对紫阳县各乡镇招商引资工作有一个更加深刻的了解和认识，本文将从紫阳县各乡镇招商引资的现状、特点、存在的突出问题、解决问题的办法及建议等方面系统论证，形成调研报告，为促进下一步招商引资工作的纵深开展提供意见和建议。

一、乡镇招商引资现状及特点

近几年，在县委县政府的坚强领导下，围绕“工业强县，产业富民”的发展战略，紫阳县招商引资工作硕果颇丰，引资额度逐年增加，先后引进陕煤、陕有色、河南前卫等省内外大企业，开工建设了富硒矿泉水、红茶、电解锰等6个重点工业项目。为了加强招商引资工作，县政府先后制定了《紫阳县招商引资实施办法》、《紫阳县招商引资工作考核办法》和《紫阳县招商引资项目建设优惠办法》，根据各乡镇实际情况分配招商引资任务，将招商引资工作列入乡镇考核。这一切都极大的促使和鼓励了乡镇政府招商引资的积极性。各乡镇成立了招商引资工作小组，实行“一把手”抓招商，副职领导管招商的机制。同时很多重点项目的落实也得到了当地党委政府的大力支持和配合，部分乡镇还自主引进了大企业，启动了大项目。

各乡镇的招商工作各有特点，有的依靠良好的区位优势，筑巢引凤来招商；有的依靠优势资源，挑选实力企业，开发地方特色项目；有的依靠完善的招商工作机制，拓展招商渠道，千方百计引客商；也有个别乡镇既无区位优势又无优势资源，招商工作消极应对，招商成果寥寥无几。

二、乡镇招商引资存在的问题

虽然我县招商引资工作在引进项目和资金到位方面有了很大程度的进步，为地方经济发展带来新的活力，但是，工作中，仍然存在着一些不容忽视的问题。

1、现有招商项目成功率较小,有些已经接触和签约的项目没有顺利操作成功;项目建设推进力度不够。受各种因素困扰，部分引资项目推动力度不够;在谈的规模项目较少，招商线索不多,招商渠道单一;引进的项目多为小型项目，项目包装粗糙。

2、各镇主要领导对待招商引资工作的态度有差别，很多没有走向招商一线，与现有企业勾通较少，同时招商人员缺乏业务知识。

3、思想不够解放，对于新的招商形式宣传及实践力度不够，对市场的调研和考察较少，外出招商的准备工作较少，针对性差，难以在市场中把握招商信息。

4、企业自身存在资金不足、企业管理秩序混乱等问题,部分落户企业与当地群众的矛盾有待化解。

5、投资环境和政策有待改善，表现在政策、服务不到位，办事效率不高，贷款融资较难。

6、招商引资缺少长期规划，项目运作水平一般，还属于简单粗放式的自然发展方式。

7、县上对各镇的招商引资考核办法需要完善，任务分配需要更合理。

三、解决问题的办法及建议

1、要实现招商引资的新突破，必须首先推进思想的解放、观念的更新。一要找准差距，充分认识到招商引资的压力感、危机感和紧迫感传递到位，特别是

加强领导干部压力的问题；二要正确对待发展。乡镇机关干部要肯动脑、肯干事、干成事；三要树立信心，解决“怕”的问题。要坚定跨越发展的信心，坚持引进地方特色项目，开创招商引资工作新局面。

2、要“强化招商意识”和“树立有意识招商”

各镇不但要强化招商意识，采取有力措施，营造招商引资的浓厚氛围，而且要在招商引资的过程中，真正树立起“有意识招商”的观念，提高招商引资的水平和效益。要围绕紫阳地方特色开展招商，加大招商引资力度，扩大招商引资规模，村上干部至少要跑到县，镇机关干部至少要跑到市，镇党政主要领导至少要跑到省上大企业，宣传项目，邀请客商，争取合作，真正“走出去、请进来”。

3、要适时摆正“取”与“予”的关系

要采取实际行动，少取多予，给企业松绑，“有难同当”，拿出诚意，多到企业走一走，看一看，为企业解决环境、信息、资金等各种实际问题，让企业能够在恶劣的竞争环境中生存下来，才能保证以后的长远利益。

4、要认清服务的重要性，要“走出去、引进来、留得住”一个新项目就是一个新的经济增长点，一个新财源，只有源源不断地引进新项目，才能保持经济的强劲发展。我们要着眼于改善招商服务水平，及时了解外商的困难和问题，协助解决办法，使客商能留得住，并能长期发展。

5、要从实际出发，处理好“大”与“小”的关系

要千方百计将大项目引进来、留得下、建设好，使之起到“引一项而动全局”的“龙头效应”。但是，必须清醒地看到，各个乡镇由于在区位条件、交通设施、经济基础、劳动力素质等方面存在明显差距，我们对大项目引进缺乏配套能力，存在不少的障碍。因此，在招商引资的项目选择上，应当采取灵活措施，有大引大，善于把项目做大；有小引小，积小成大。从实际出发，立足于项目的增加和发展，实现全镇经济社会的快速发展。

是要树立外商内商都是客商的新服务观。一个地方的经济发展，依赖于这里的资金聚集状况。因此，对一切到紫阳各乡镇投资兴业的，不论是外商还是内商，不论是投资大的还是投资少的，都要以诚相待，以礼相待，予以尊重、支持、保护，真正形成“亲商、重商、安商、富商”的氛围。做到宁愿多谈一千，不可忽视一个。

完善项目包装和宣传。包装一批即符合地方经济发展特色，又符合现行市场需要的重点项目，并通过各种宣传途径推介项目，途径可以有外出招商推介，电话推介，联系当地创业成功人士，网络招商，特别要充分利用紫阳县招商网这个网络招商宣传平台，做到及时更新项目信息。

完善招商引资工作机制。确立“一把手”负责制,突出招商引资首要任务的重要性，加强招商引资学习交流，定期开展学习考察活动，相互交流好的招商做法，借鉴外地成功经验。

实行联镇包项目制度。县招商局加强对各镇招商引资工作的业务指导，实行机关干部联镇包项目责任制，给每一个镇落实一名招商业务指导干部，协助镇上开展招商工作，给每一个重点招商项目落实一名联络员，协助做好协调援建工作。

合理分解招商引资任务，完善招商引资考核办法。在各镇按类别完成不少于“1、3、5”千万的到位资金任务的基础上，细分任务，将之前500万的固定资产投资才构成项目认定的条件，在招商条件欠缺的乡镇适当放宽，因地制宜，灵活发展小项目，通过捆绑整合的办法建设项目，即提高了工作积极性，又激活了乡镇的创业氛围。

四、总结

11.关于做好农村财务会计工作的建议 篇十一

[关键词]农村；财务会计；建议

如今，伴随我国社会地位的不断提高，我国政府越来越重视新农村建设工作的实施，而新农村建设工作与农村的财务会计工作是不可分割的，两者之间有着密切的联系，必须要给予农村会计工作高度的重视。同时，农村的财务会计工作有效的实施也具有一定的意义，它能够巩固与发展村级的集体经济，也能够加强农村的基层廉政党风的建设，维护社会的稳定发展。

一、现阶段农村财务会计工作实施中存在的问题

现阶段，农村财务会计工作实施中存在的问题主要体现在以下几个方面，即：

（一）上级没有给予高度的重视

农村财务会计工作具有一定的重要性，可是在实际的实施过程中，上级主管部门往往会忽视财务会计工作的重要性，对财务会计工作的重要性认识严重的缺乏。很多时候领导人都会认为：农村村集体属于基层，不需要集中精力对其进行管理。也正是由于农村的领导人存在着这样的思想，导致了农村财务会计工作中出现了很多的问题。除此之外，村集体财务会计工作人员对自身工作重要性没有给予高度的重视，他们认為，他们所处的地点比较偏僻，没有什么需要管的地方，也没有人来管理他们的工作，导致农村财务会计工作出现很多问题。

（二）会计工作人员自身素质比较低

事实上，农村的财务会计工作人员普遍学历都比较低，他们大部分都是初中或者是高中文化水平，自身素质低，财务会计工作的知识掌握的也比较少，不充足，一旦在工作中遇到问题，他们很难通过自己的力量去解决问题。

（三）会计工作人员的工资待遇比较低

从实际的农村会计人员工资情况看，他们的工资普遍都比较低，工资收入没有什么保障。虽然也有部分地区的财务会计工作人员的工资由乡镇财政或者由县级财政负担，但是数额也并不高，更不要提其他的福利待遇了，也正是由于这样的原因，使农村的财务会计工作人员的工作积极性受到了很大的困扰，导致农村财务会计工作的工作效率比较低。

（四）农村财务会计工作方式比较落后

当前的农村财务会计工作记账的方式依然采用手工的方式，这种方法比较落后，工作效率低下，严重影响财务会计工作的质量。

（五）农村财务会计工作管理力度不足

由于当前有很多地方的财务会计管理工作主要由一些乡镇经管站进行管理，乡镇经管站在财务会计管理方面的工作并不了解，它不属于会计主管部门，所以很多是时候导致管理工作做得不够全面、妥善，管理力度比较欠缺，给农村财务会计工作的有效实施设置了很大的阻碍。

二、做好农村财务会计工作的建议

综上我们可以看出，现阶段农村财务会计工作中还存在着很多的问题，这些问题的存在给农村财务会计工作带来了一定的消极的影响，同时也阻碍了新农村建设的步伐，为此，必须要解决上述问题，才能够推动社会主义新农村建设快速的发展。以下是做好农村财务会计工作的几点建议，以促进农村财务会计工作的有效实施。

（一）提高农村财务会计工作人员以及上级领导对财务会计工作的认识

如今，我们国家政府已经深深的认识到农村财务会计工作的重要性，并给与了高度的重视，并颁布了一定的相关文件去支持农村财务会计工作。在这些文件的影响之下，很多下层管理部门也制定了一些有效的措施去提高农村会计工作人员以及领导人对财务会计工作重要性的认识。同时，我国政府也开始从村集体开始展开了宣传教育工作，其目的在于让广大村集体的财务会计工作人员也能够认识到农村财务会计工作的重要性。

（二）加大对财务会计工作人员的培训力度，建立培训机制

农村财务会计工作人员应该按照规定取得任职资格证书才能够任职，同时，要求财务会计工作人员要具有较高的政治觉悟与职业道德，具有一定的组织能力与良好的人际关系等。并且规定农村财务会计工作人员的亲属不能担任本村的出纳工作。但是，由于农村相对比较小，同一姓氏的人有很多，有的时候会存在村主要干部的一些近亲任职的情形。那么此时需要对村集体会计工作人员展开相应的培训工作，并成立相应的培训机构，确保农村财务会计工作人员是在取得资格证书的前提之下任职的，他们自身拥有较高的素质，能够依据自己的正确判断解决一些财务方面的问题。

（三）加强对农村财务会计工作人员的权益保障

由于农村财务会计工作人员的工作积极性相对比较低，其中一个影响因素就是他们自身应有的权益不能得到有效的保障。为了能够有效的解决这一问题，首先就要使农村财务会计工作人员的基本工资以及福利待遇得到有效的保障。然后，相关领导人结合工作人员实际工作的情况，对平时工作与业绩比较好的工作人员在他们所得基本工资的基础之上给予额外的奖励。以提高他们工作的积极性。其次，农村会计工作人员同时也是村集体财务监督的一份子，工作中难免会涉及到其他一些人员的利益，所以，要保障监督人员的人身安全不受侵犯，一旦存在人身安全受到侵犯的现象，则需要对实施侵害人员进行严厉的惩处，避免这种事件再次发生，以提高农村的村风。

（四）引进先进的工作方法，提高工作效率

由于当前部分农村财务会计工作人员依旧采用传统的工作方式进行工作，影响工作效率。为此，要加大农村会计电算化建设步伐，减少会计工作人员的工作量，提高会计工作人员的工作效率。

总结

现阶段，农村财务会计工作在我国社会发展中已经被逐渐的重视起来，财务会计工作是巩固与发展农村的集体经济的重要的基础，它对我国农村的党风廉政建设有着积极的促进作用。但是，当前的农村财务会计工作还存在着一定的问题，还需要在不断的发展中解决这些问题。

参考文献

[1]吴小兵，略论农村会计工作的整体创新[J].经济师，2011（04）.

[2]刘建良，浅议加强农村会计管理[J].会计之友，2005（07）.

[3]冯桂华，朱平，农村会计人员管理体制改革与发展初探[J].山东经济战略研究，2003（12）.

12.关于做好文字综合工作的思考与建议 篇十二

关于文字的起源有很多种说法, 占主导地位的便是仓颉造字这一传说。实际上, 文字是经过广大劳动人民长期的社会实践, 根据实际生产生活需求逐渐发展而来的。在远古时期, 当口头语言的交流满足不了人们的生活需求时, 有必要将事情和思想记录、保存下来, 从而创造了文字。文字能够把抽象的思想视觉化, 完成了听觉系统到视觉系统的转变, 使语言通过文字符号得以保存和传播。

随着文字的演变与发展, 文字设计也开始出现在人类历史的舞台。文字设计是在文字结构定型之后, 以基本的字体结构为依据, 采用多种表现手段来创新文字的形式。现代科技的进步使文字设计开始讲究艺术效果与科学技术的结合, 加速了文字设计方式的多样化, 不同字体的笔画量感、形态比例、以及装饰形式都有了新的探索。文字设计逐渐符合人们的视觉规律, 适应时代特征, 并被广泛应用于广告宣传、杂志书刊、包装应用等方面。

二、文字设计的主要功能及意义

(一) 良好的识别性是文字设计信息传播的基本功能

作为各个民族记录、保存和交流思想的一种符号, 其良好的识别性是文字信息传播的基本功能。文字设计的目的是信息传播, 这时就要求其具有一定程度的识别性。如果是单纯地为了设计而设计却不去多方面地考虑识别因素, 就不能很好地表达出文字设计传播的信息, 在视觉上就没有养目、悦目、醒目的和谐之美。

文字设计所传达的思想情感不仅要给大众以视觉上的直观感受, 还要使读者、观众通过欣赏来认知其中蕴涵的特殊文化形态。文字设计独特的认知功能在帮助人们认识产品属性, 读懂产品语言时, 能够发挥其它信息传播媒介所不能替代的作用。

(二) 独有的审美性是文字设计具有特殊的情感内涵及作用的关键

汉字的形体具有一定的结构性, 中国的书法艺术就是在汉字的形体结构上创造而来的, 把汉字本身具有的形体以优美的形式感书写出来。而文字设计不同于书法, 它是在文字结体的基础上运用不同的表现手法把文字独具的情感内涵视觉化。文字的形体结构美与文化内涵美同时对文字设计有着非同小可的影响及作用。

文字本身具有特殊的文化内涵, 而其形体具有表达情感的功能。原始的象形文字就有象征性的内涵, 作为一种特殊的图案符号, 是在不同环境和应用途径中为渲染气氛而产生的独特装饰风格。文字设计被广泛应用于广告、包装、书籍装帧、标志、影像等领域。在这些具体应用中为人们的信息沟通开阔了新的天地, 使人们潜移默地受到美的熏陶和感染, 在很大程度上感受和领悟到博大精深的人文内涵与色彩浓厚的情感意蕴。

(三) 夸张的娱乐性是文字设计在传递信息的同时又能达到视觉审美目的的重要条件

文字设计的娱乐性功能主要是指通过欣赏活动, 使人们的审美需求得到满足, 获得精神上的享受和审美愉悦。物质产品是为了满足人们生存需求, 精神产品则是为了满足人们心灵的需要。文字设计作为一种特殊的艺术产品, 能够给人们带来审美的愉悦和心理的快感。好的文字设计能让人醒目、悦目、养目, 既有信息传递的功能, 又达到了视觉审美的目的。

好的设计之所以受人们欢迎, 在于它能给人以精神上的享受, 获得一种审美愉悦感, 促进设计产品与人们之间的沟通, 达到设计的目的。从某种意义上讲, 精神上的享受带给人的快感会超越物质的享受。在经济全球化的今天, 文字设计已显得越来越重要。它是企业或产品与人们沟通的一种“形象”方式。在一些知名品牌的产品中, 文字设计彰显了企业的文化理念, 在表现形式上和识别性上, 强调文字造型元素的表达, 加强视觉冲击力, 使消费者过目不忘并能够很好地接受他们的产品, 促进消费。

三、文字设计的方法

(一) 文字字体设计的原则

1.准确性。好的文字设计应该具有准确的识别性, 在视觉传达中要有准确性。如果不能明确地传达内容, 也就没有了设计的意义。文字设计应具有明确的含义, 传达出它的思想内涵, 符合文字符号的内涵要求, 将其内容主题体现在文字设计中。

2.可识性。文字作为信息传播的符号, 记录和保存思想文化的载体, 它的主要功能就是传达和交流。成功的文字设计不仅字形结构富有美感, 具有设计感, 还应当具有文字的可识性。如果失去了可识性, 再好的设计也会令人无法认知, 难以理解, 很难起到传播信息的作用。所以在文字设计过程中, 不应失去文字的语言传达功能, 而应当以识别性为基础, 巧妙地进行设计。

3.艺术性。文字设计形式的美与丑可以用视觉感受来衡量。当文字设计具有将其内涵传达出来的形象特征时, 符合人们的视觉感受, 适合人们的心理、生理需要时, 文字设计便有了美的特征。在文字设计中, 美体现在对笔画、结构以及设计过程的整体把握, 协调好局部与局部、局部与整体之间的关系, 达到文字符号与传达内容的一致性。

文字设计的最终目的是传达, 在文字设计过程中应当做到上述的三点:准确性、可识性、艺术性。三者之间互相依存、互为渗透, 才能做出好的文字设计。

(二) 文字设计的表现形式

文字设计与其它设计一样具有一定的设计法则。文字设计总地来说主要是针对文字的笔画造型、空间配置和色彩搭配等进行设置、主张和谋划。汉字本身具有的形体、笔画、结构等特点决定了它的变化范围, 具有冲击力和感染力的文字设计更加让观众感受到身心愉悦, 从而达到文字设计的目的。

1.笔画减省

笔画减省是指在文字设计时, 根据文字笔画的结构、形态减去可有可无的笔画而不影响文字的辨识性, 从而使整个文字结构简洁、条理清晰。笔画减省的结果应该使其更具有序的美, 成为有条理的图形化形象。笔画减省作为文字设计的一种手段丰富了文字设计的创意表现形式。

2.局部影绘

文字设计中的局部影绘就是文字局部的黑影平绘。这种设计方法能够简化文字结构, 增强文字形象的轮廓感, 并且加强了文字的重量感, 使整体构成富有节奏感, 改变了文字构成要素, 有了面的突破, 增加了文字的厚重感, 具有强烈的视觉冲击力。局部影绘的图形成为单纯、简洁的几何形态。

3.拆分重构

顾名思义, “拆分重构”指的是文字设计时对文字进行笔画拆分、打散并且重新组合。在拆分的时候要考虑文字本身的含义, 重构时可以加强或减弱笔画在字义上有某种内在的联系, 才能得到文字含义加强的效果, 使文字内涵得到充分发挥。文字的拆分重构改变了文字原有的结构形态, 重新组合构成, 需注意有些文字笔画位置的改变与其它文字的重复容易造成理解偏差, 因此拆分重构这种手法对文字设计来说要慎重、恰当地运用。

4.笔画替换

文字笔画替换的设计分两种, 一种是在文字笔画上进行形象添加或替代装饰;另一种是文字笔画整体的替换, 用各种各样的物形模仿文字笔画, 起到文字的作用。这两种手法都是文字向图形转化的途径。这就要求文字笔画替换后的形体和含义之间要高度吻合, 使表达主体含义突出, 使观众一目了然。

除了上述的几种表现方式外, 文字设计还有很多表现形式, 总之, 在文字设计时要不断地去创新, 探索新方法, 增强文字的感染力与冲击力, 提升文字价值。

四、文字设计在具体应用中所体现的美感

(一) 文字设计在 LOGO 设计中所体现的美感

在标志设计中, 文字作为logo是最常见的, 经设计的文字构成特征明显, 形象感强, 具有可塑性。文字在logo中的应用多采用将文字转化为形象构成标志, 或形象转化为文字, 以及文字和图形结合构成标志。

在中国工商银行和中国银行的标志中, 分别把文字“工”和“中”符号化, 在logo中用来表达明确的含义, 具有非常强的简化倾向, 能够很好地抓住银行的特点, 而且所表达的意义醒目明了。文字作为logo设计的元素, 通过形象化处理达到反映主题, 传递信息的目的。

(二) 文字设计在包装应用中所体现的美感

包装是指在搬运或储存产品时, 为了方便储运, 保证商品的质量和价值, 便于促销等因素而采用恰当的材料或容器来保护商品, 使其免遭不良外在因素的破坏。包装应符合产品运销的需要, 主要分为销售包装、组合包装和运输包装, 其中销售包装与文字设计的关系最为密切, 因为它具有宣传促销的作用。而销售包装离不开版面中各要素的传达设计, 其中又包含有信息传达的具体而理性的要素。优秀的包装设计因精心设计的字体形象而魅力十足。包装字体设计的关键是加强文字设计与商品品牌的表现力。商品包装上的文字既是说明又是商品的广告。文字设计能够使包装从同类产品中脱颖而出。

(三) 文字设计在招贴广告中所体现的美感

文字在招贴广告上的应用主要是标题或正文字体编排。也有以文字为出发点进行创意的。在招贴中的标题文字和正文, 主要是将有关内容和信息以简洁的文字形象表现于醒目的位置, 加大信息传达的力度。文字编排在画面中根据构图的需要, 变换为点、线、面等不同的形态, 加强画面的表现效果, 使整个画面富有变化, 有韵律感。以汉字为主体的招贴设计, 能够在字体结构形态以及字体组合形态所显示出的文字含义基础上进行富有创意的设计, 表现出鲜明的形象感, 从而赋予主题内容强烈的艺术感染力。

(四) 文字设计在书籍装帧中所体现的美感

书籍装帧形态的整体构成是运用文字、图像、色彩、符号等设计元素, 通过设计师的艺术表现来传达书籍内容的核心。其中文字设计是书籍装帧最基本的构造。书籍中文字的编排讲求内文、标题、页码等要素的精心布置, 以及字体、符号、字距、行距的细微调适, 疏密变化合理, 具有层次感。版面形态要在视觉上给人以愉悦感。通过一系列的相关设计原则和内容去表达丰富的信息, 根据书籍内容和需求设计出具有独特魅力的文字形态, 使书的内涵得到实现, 体现内容神态之美, 提高书籍设计的生动性和艺术性。

五、结语

13.做好计生工作的几点思考和建议 篇十三

基层干部计生压力大。首先，计生干部在执行计生政策时严守纪律，对待群众态度平和，在群众出现过激行为时也是克制忍让，一而再、再而三地做群众思想工作，仍然收效甚微。

计生骨干队伍力量亟待充实和加强。依法管理与有效管理的矛盾比较突出。、企业法人计划生育责任制落实不够。流动人口计划生育工作开展难

建议和思考

部门联动、齐抓共管、汇聚强大工作合力。发挥部门与部门之间相互关联，计生内部工作人员之间要相互合作，强化服务、不断提高计生服务水平，建议提高三查服务质量

强化利导，提高村干部的积极性。一是加强村干部计生工作能力的培训和新的计生法律法规的学习，提高其宣传计生政策的水平。二是提高村干部的待遇，制定科学合理的方案制定，将村干部的待遇与计生工作结合起来。

一、存在的问题

1、低生育水平反弹。多年来，各级党委政府一直将控制生育数量作为计划生育工作的头等大事来抓，取得了很好的效果。但近几年来，由于各项惠农政策的落实，农民生活水平的提高，小孩抚养成本的降低，长效节育措施知情选择政策的实施，导致原本只要一个小孩的，现在又想生育第二个，出现二孩生育积压，二孩出生人数占出生总人数的近40%，这是导致低生育水平反弹的重要因素；另外一个重要因素就是现在正处于又一轮生育高峰期，上世纪70－80年代出生的人，现在正是生育期。

2、计划生育工作模式转型过快。计划生育是国策，工作重点在农村，经过几十年的努力工作，现在的计划生育工作已由过去的以行政管理为主的工作模式走向了依法行政、村民自治、优质服务的管理模式，工作主体和工作对象均没有变，仍然是计生干部和人民群众。无论是干部还是群众，他们对新事物的接受和推进都要一个过程，不可能一步到位，这也就是当前部分人认为计划生育政策放 宽了，可以不管了的原因。

3、队伍建设不稳定。计划生育工作面广，内容杂，且重点在农村，没有一支强有力的工作队伍是不行的。当前计划生育工作者责任无限大，权力无限小，什么事都要计生专干来做；同时，计生干部待遇低，与从事其他工作的同志相比做的工作多，待遇却很少，明显不公平；再者就是计生工作缺少激励机制，作为“一票否决”工作奖励不多，处罚倒不少，片面的处罚只能导致计生工作无人愿做，就是迫于组织压力做了，也是完成任务的态度，没有任何工作积极性。以上三个方面的原因导致计生队伍时常处于变动之中，不便工作推进。

4、计生工作手段弱化。当前的计划生育工作不再是过去的一律用强制手段控制生育数量，而是为对象提供优质服务，依法行政。乡镇的执法主体资格被取消，对农村的计划生育工作只能一律采用政策解释，做思想工作。面对部分逃避、抵制计划生育工作的对象，就束手无策，这些人以一带十，从而造成整个计划生育工作的被动。

5、流动人口管理难度大。要稳定低生育水平，流动人口既是难点，又是重点，其表现有二。一是未婚青年管理难，近年来，打工经济热俏城乡，80%的青年下学后便外出务工，在其间，很可能组织了“家庭”，等他们回来时，已有一个甚至几个小孩了，加之这些流出人员流动性太强，居无定所，其户籍地无法对其进行有效管理。二是流动人口计划外生育处理难。由于流动人口活动区域广，调查取证和社会抚养费征收难度大。本地找不到人，取不到证；到外地，又不知道其地址，且成本太大，取证仍然难，往往是花了人力、物力、财力，可工作效果并不理想。

6、政策执行难度大。当前，《人口与计划生育法》得到了全面贯彻与落实，但在倡导以人为本，构建和谐社会的今天，部分政策执行起来难度太大。比如：“一方有两个小孩离婚,另一方为初婚,不能再生育”的政策，在当前，特别是我们农村，无论是从情理上讲，还是从农村风俗上讲，从夫妻双方老年生活上讲均存在明显不合适宜，其工作难度可想而知。

7计划生育工作软件业务太多太杂。几十年来，“天下第一难”的人口与计

划生育工作经全体计生人的共同努力，取得了巨大成就。现如今，繁杂的软件业

务占去了计生人员一半甚至更多的精力。出生一个小孩，帐、表、卡、册、单等 一大堆，这对本来素质就不是很高的村干部来说要求就很高了，影响了工作积极

性，阻碍了计生工作的顺利开展。8、部门配合协调差。

计划生育作为一项基本国策，不是哪一个部门，哪一 个人能完成的，它必须由各部门的密切配合，相互协调来完成。比如说：公安部

门只凭出生证明就给小孩上户，不管是否是违法生育，这就助长了违法生育的气 焰。

因为违法生育者最担心的就是小孩户口问题，这一问题落实了，他就万事大

吉。再比如：在医院也要凭证生育，凭生育证开具出生证明。但许多医疗机构没 有执行这些政策，只要你生了就开出生证明，更有甚者没有在医疗机构出生，我

们的卫生工作人员只要有关系就不按上级要求操作，甚至出具假证明。这些问题 的出现，也间接支持了农村计划外生育。

二、措施与对策

1继续加大计划生育政策的宣传力度。

搞好宣传是做好一切工作的先导，营造良好的舆论氛围有利于工作的推进。当前 , 《人口与计划生育法》和相关人口与计生法规的实施，新的计生政策不断

出现，群众对这些新的政策、法规不是很了解，断章取义，从而导致我们的计划

生育工作进展不顺，出现许多新的难题。因此，我们要根据不同情况，采取群众 喜闻乐见的形式，开展多种活动，广泛宣传相关计生政策和法律法规，让广大群

众了解把握政策，自觉遵守政策。

2考核不宜过细，软件要精减规范。

目前，一年内两次大型检查，内容过多过细。有的工作看起来容易，做起来 却十分困难，由于有严格的考核指标要求，没办法，就只得在软件业务上做表面

文章。加之业务多而杂，花费大量人力、物力、财力，真正从事重点工作的时间 太少。

3加大计划生育执法力度。

《人口与计划生育法》已实施几年了，计生主管部门一定要加大执法力度，对违法生育者严肃处理，做到以一儆百，减轻乡镇计划生育工作压力。

4以人为本，村民自治，调整规范生育政策。

在广泛开展计生政策、新型婚育文化宣传的同时，坚持以人为本，开展村民

自治，发挥群众的参与意识，使群众对计生工作做到自我管理、自我服务、自我

监督，由“治民”走向“民治”

。结合当地农村的生活实际，对个别计生限制性 政策做适当调整。

比如前面所列组合家庭之例，能否根据实际情况让其再生育一

个子女，这对社会并无大害，反而有利于社会，可以减轻社会负担。

5加强计生队伍建设。

根据当前计生队伍老化、待遇低、思想不稳定的现状，切实加以解决。一是

对当前计生队伍特别是村级专干队伍进行调整，充实一批素质高，责任心强的年 轻计生专干队伍；

二是减轻计生专干工作压力，将计生专干兼职的其他工作尽量 减少，使其有时间、有精力从事计生工作；三是提高待遇，从事计生工作的干部

相对其他同志来说，工作量大、责任重，在通常的待遇基础上增加一定的补贴，让其劳有所获，稳定军心；四是尽量减少政治压力，让其放心大胆工作，而不是 提心掉胆工作。按各级要求，我们的计生干部是计生政策的执行者，计生工作业

务指导者和操作者，计生工作是大家的事，但在现实工作中，我们的计生干部却

成了所有计生工作的承包人，所有计生责任的承担者，真正的责任人是工作可以 不管，责任可以不担。

6加强流动人口管理。

随着改革开放的不断深入，流动人口的队伍越来越庞大，计生工作难度也随 之增大，要真正做好这项工作，应从以下几个方面入手： 一是严格执行属地管理 原则，对流入人口的计生问题不能一赶了之，而是要就地解决，流动人口的计划

生育以考核流入地为准； 二是严格证件管理，对流动人口一律要求办理 《流动人 口婚育证明》，流入地加大验证力度，对未办证的，实行限期办证，否则用人单

位不得录用；三是对流入重点对象实行

“季查”制度，不按要求参加的，对用 人单位和个人分别给予处罚。7进一步完善利益导向机制。

为更好地促进计划生育工作，党中央、国务院高瞻远瞩，制定并实施了一系 列的奖励扶助政策。

比如部分计划生育奖励扶助机制，独生子女保健费等，但由

于全国人口众多，国家财力有限，目前还不可能全面覆盖落实，所以地方各级党

委政府要根据各地实际情况，制定一些符合本地实际的优惠政策，让这些遵守计

划生育政策的家庭更多的得到好处，从而影响和带动一部分家庭，使他们也自觉 遵守计划生育政策。8加强部门配合，形成齐抓共管。

计划生育工作不是哪一人哪一个部门能够单独完成的，需要各部门齐抓共 管，共同努力。

一是公安部门在小孩在户时，要求在出具医学出生证明的同时出 具结婚证、生育证或计生部门出具的相关合法有效证明，再给予上户； 二是加大

对医疗机构的检查，对擅自为育龄妇女实施解除节育措施手术的，坚决予以打击；

三是医疗机构严格坚持凭证检查和凭证生育制度，并及时通报同级计生主管部