年终大会总结

年终大会总结（共15篇）

1.年终大会总结 篇一

时间：2012年1月29日（腊月十八）

出席人员：理事长申红俊、院长许元忆、副院长周利国、副院长周俊及医院的全体同仁们

距离2013年的春节还有不到12天的时间，一年一度的年终总结及表彰大会将如期召开，负责布置会场的办公室和后勤人员楼上楼下的张罗，终于赶在大会前，将温馨的会场展现完全。

下午三点半，如皋港人民医院年终总结及表彰大会准时召开，会议由副院长周俊主持，除了当天在岗的值班人员外，全体干部职工参加了会议。

此次大会分三项议程：

一、院长许元忆做2012年工作总结及2013年工作计划汇报。2012年，致力于最大程度地发挥我院在医学专业领域、医院管理水平及医疗服务质量等各方面的优势，我们不断地在实践中总结经验，通过创新管理理念、加强医院管理、加强人才队伍建设等各项举措，确保了全年医院综合实力与核心竞争力的大幅提升。

2013年，我们将坚定信心，瞄准新的目标，每季度进行一次针对工作量和收入指标的工作小结和评估，及时寻找问题、研究对策，引导大家。我们要不断想方设法、克服困难，加快医院发展速度，造福员工，回报社会。

二、先进科室、先进个人表彰。

三、理事长申红俊先生发表讲话。

在对全年业绩做宏观评价的基础上，通过“1%的两个法则”的举

例，向大家传达一个量变到达质变的哲学原理，希望大家注意平日的点滴积累，积跬步才能至千里。

1.01法则1.01365=37.8（每天进步0.01，一年就是37.8的跨越）

0.99法则0.99365=0.03（每天偷懒0.01，一年就是0.03的惊愕）。

2013年，站在崭新的起点，我们相信，挑战与机遇并存，困难与办法同在，只要我们坚定信心，群策群力，不懈付出，一定能够圆满完成任务，我们的明天会更美好！

2.年终大会总结 篇二

其一，查找“短板”必须要认识充分。企业发展往往存在两种情况，一种是在生产经营不顺利的时候，“短板”才容易引起重视，查找问题、分析原因，企业领导者也能够倾听大家的逆耳之言;一种是在经营发展顺溜的时候，领导者们听到的是顺耳的表扬话语，员工们表现出的是自负神态，查找“短板”自然被搁置。这是企业管理的大忌，必须抛弃这种想法，树立正确的认识，无论在什么时候都要谨慎从事，认真查找不足，发现“短板”，以利改进。

其二，查找“短板”必须要心怀勇气。现实工作中，一些人总觉得报忧不如报喜，报问题不如报成绩。个别领导干部因担心单位荣誉受损害、个人升迁受牵连而把问题掩盖起来。其实，掩盖问题、回避矛盾的做法，只能导致问题越来越严重，最终酿成大患。相反，敢于亮出自己的“短板”，大家就会一起帮着出主意、想办法，对症下药解决问题。只要问题存在，早晚都会暴露。所以，每个单位、每名员工都要有敢于面对现实、敢于正视问题的心态和勇气，有问题早查，有错误早纠，将“短板”消灭在萌芽之中。

其三，查找“短板”必须要动作较真。对发现的“短板”要有硬措施、真动作，要在思想上加强教育、制度上规范约束、整改上抓难碰硬。不论是党员干部还是普通员工，都要以企业利益为重，抛弃个人的私心杂念，直面问题，敢于报忧，善于纠错，使问题无处可藏，矛盾无法“安家”，才能够保障企业长治久安。

其四，查找“短板”必须要重点突出。企业在发展过程中，存在问题是必然的，关键是要善于抓大问题，解决重点问题，大问题解决了，小问题自然迎刃而解。

3.年终表彰大会总结 篇三

各位同事，在过去的一年里，经过我们全体员工团结一致，奋力拼搏，公司的发展取得了显著成绩。从年初引进新的生产设备以来，产销量增长30%，产品市场不断扩大。

公司的管理日趋完善。我们成立了工会，共同修订和完善了公司员工手册，创办了厂刊。

员工的工资福利也有所提高。上一年我们进行了一次全体员工大幅度的提薪，并制订了一些新的福利制度。

这些都表明公司的发展上升到新的阶段，这些成果都是每位员工辛勤贡献所取得的。我代表公司对大家表示衷心的感谢，为你们所取得的优异成绩由衷的自豪。

展望未来，我们任重而道远。

我们的目标是：

积极提高产销量，开拓新的产品市场，使产销量增长50%以上。

进一步改进生产工艺，完善管理方法，提高效率，减少浪费。

加强对各层级员工的培养及培训，提升中层及基层管理人员的管理水平，发掘和提升基层优秀员工，扩大员工发展和晋升的空间，为公司的长期发展储备人才。

进一步提高员工的工资水平，完善公司福利。明年新的员工宿舍楼将竣工，康乐室的各种娱乐健身项目将按照大家的建议落到实处。

面对新的一年，我们要继续坚定企业目标，在未来5到里，努力将公司建设成为行业内最具竞争力的企业。只要我们积极进取、开拓创新、完善自我、追求卓越，我们就能创造新的辉煌业绩。

4.年终总结大会表态发言 篇四

尊敬的董总、张总及各位领导：

大家好！

今天，我非常荣幸能够参加公司召开的2011年工作总结暨2012年工作动员大会。刚才，听了张总和各位领导的报告，我备受鼓舞，同时也深深感到肩上责任的重大，压力催生动力，展望2012年，我们将做到以下几点：

一、理清思路，合理分工，构建科学合理的管理体系

格瑞公司在集团公司和裴总的带领下，发展速度非常迅猛，短期内在原有一个生态木厂区基础上新增了管道厂区、木粉厂区，企业资产由当初的2000万扩张到目前的8900万，但快速发展不可避免地出现了管理跟不上的问题，企业存在规章制度不完善、管理职责不清晰、上下衔接不顺畅的一系列问题，全公司还没有形成一个完整、科学、高效的管理体系。2012年，我们将重点配合裴总构建科学合理的管理体系，理清管理思路，打造分工明确、层级负责的垂直管理体系，充分发挥曹月霞、杨志军、李荣军、郭章红几位副总的积极性，在减轻裴总压力的基础上，确保各项工作更加有条不紊地开展。

二、抓住重点，注重效益，努力扭转生产经营的被动局面

刚才，张总通报了公司今年的生产经营情况，对格瑞公司来说，2011年的经营业绩不是十分理想（当然这不说我们争取国家扶持资金2000万），具体细分开来，主要是生态木亏损严重所致，2011年是格瑞公司生态木产品生产、销售、研发全面开展的一年，尽管中间走了不少弯路，但我们也取得了一些成果，目前形成了两大种类和四大系列产品，以及百余家代理商、经销商，已经初步具备了占领市场，获取利润的条件。2012年，我们会在认真分析今年经营形势的基础上，以效益最大化为前提，在确保华鑫、管道正常盈利的基础上，稳步开展生态木的生产销售，适当调整经营模式，降低经营风险，充分利用现有资源，合理平衡生态木、华鑫、管道三家的生产经营关系，确保最终实现整体盈利的良好局面。

三、苦练内功，降低成本，挖潜增效提升盈利水平

2012年，我们将重点在降低成本上下功夫。在2-5月份开展提升产品质量，降低生产成本的百日会战。一方面，通过现货结算，对比采购厂家等措施，降低冷却塔、管道的原料的采购成本；另一方面，从生态木的原料供应到粒料生产再到制品生产乃至产品包装各个环节，努力降低产品制造成本，通过3-4个月的强化管理，稳定生态木制造成本。此外，通过对造粒机的改造，对库存的100余吨二次料进行回收重新造粒，提高二次料的利用率，降低生产成本，提高资金周转效率，通过挖潜增效来提升盈利水平。

四、巩固现有市场，开拓新的市场，通过销售打开经营新局面

2012年，我们将继续致力市场的维护与开发，在华鑫和管道的工程订单上，努力扩大经营半径，设法开拓新的客户，减轻对现有客户的依赖。在生态木的市场开发上，在现有100多家经销商的基础上，努力再开发出100家新的客户，逐步形成以北京、郑州、西安、佛山四地区为核心，辐射周边地区，占领市场的合理局面，确保生态木销售额在今年的基础上再发一番。

五、精诚团结，分工协作，班子成员共同努力完成任务目标

新的一年，格瑞公司领导班子成员将在海博瑞丰集团和裴总的领导下，认真履行职责，各尽其职，各负其责，结合目标责任书中各自的任务目标，通力合作，形成董事长主要融资、项目工程，总经理主抓生产经营，分管副总各管一方的正确局面，努力完成任务目标。

回报股东，回馈员工，是我们一直以来经营的宗旨。衷心感谢集团公司领导及裴总对我的信任，我也时刻感觉肩上责任的重大，我相信在海博瑞丰公司的正确领导下，格瑞公司一定能够顺利完成任务目标。最后，值此新春来临之际，恭祝大家在新的一年里身体健康，工作顺利！

5.年终总结大会策划书 篇五

策

划

书

会议地点：任家沟老年公寓

会议时间：待定

参会人员：全体员工

一、会议目的：

总结2012年的工作，增强公司全体员工的凝聚力，使全体员工坚定信心，共同努力做好2013年的工作。

二、会议流程：

1.全体员工入场

2.会议开始（宣布会议纪律）

3.柳总汇报2012年的商贸部销售状况，分析原因，勉励全体员工在2013年努力工作，争取进步。

4.各部门作工作总结

（商贸、小贷公司、各门店、酒店、老年公寓、康复医院、敬老院、办公室、财务部）

5.员工代表对协会本年度工作提出意见和建议

9.对优秀会员颁发荣誉证书及奖品

10.大会结束，各部部长可以开小会。秘书财务部会员打扫会场。

三、会前安排：

书记、会长及各部部长准备正装以备会议穿戴。各部门负责人把具体时间地点向每个新会员及副部长通知到位。

1.组织管理部：

负责对场地的申请，以书面形式向有关负责人提出申请并要求其盖章，租用会议所需要用到的无线麦克风，检查会议所需设备；

2.人力资源部：

归纳每个部门的新会员，统计到会新会员。

3.策划宣传部：

设计好邀请函，准备相机或摄像机。制作协会迎新大会所需PPT，以及做好会场布置。

4.外联信息部：安排至少两个人在门口引导会员入场。

5.秘书财务部：

准备会议资料，为会议做好记录。

四、工作人员安排：

a.人力资源部安排人员准备好笔和签到本做好签到工作，并及时联系缺席会员。

b.组织管理部和人力资源部协调安排好入场人员入座，要求全部向前坐，中间不要有空座位。

c.外联信息部安排控场人员，前后场各2人，后场负责会议中秩序，防止人员走动，前场负责调动气氛，防止冷场，带动鼓掌，会后打扫会场。

d.策划宣传部根据流程准备会议所需音乐衔接，并为会议整个过程拍照或摄影。

五、会议尾声：

1.主持人宣布会议结束后，应立即安排人员打扫会场。

2.会后秘书财务部对此次会议做出书面总结并交与会长查阅并留档

3.人力资源部在会议后对此次缺席的新会员名单做出总结，外联信息部会后帮忙将会场相关物品回收好。

六、财务预算

总计：161元

七：突发状况及应对方案：

1.突发状况：有人在会议上当众辱骂协会干部

解决方案：现场工作人员应及时劝阻，劝阻不成可以请他（她）出去。

2.突发状况：自由发言阶段无秩序或发生其他主持人无法控制的情况

解决方案：人力资源部登记下扰乱现场秩序人员的姓名做旷会处理，必要时由会长宣布可当场开除。

3.突发状况：自由发言阶段无人发言或现场会员心存不满不

发言。

6.年终大会总结 篇六

会议首先由集团公司总经理薛海滨作2015年度工作报告。2015年,在市交通运输局党组的正确领导下,在局机关各职能部门的帮助支持下,公司全体干部职工认真贯彻党的十八届五中全会精神,紧紧围绕集团公司“1+4”发展目标,以科学发展观为统领,坚持“三严三实”,解放思想,攻坚克难,同心同德、扎实做好公司的各项工作。全年新购营运车辆290辆,新开辟线路5条,优化调整线路5条,加密公交线路28条,车厢服务合格率、车厢整洁合格率分别达96%和97%。同时,我们还完成了社会治安综合治理、依法治理、信访稳定、精神文明、党风廉政建设、内保、消防、安全生产、创建、扶贫等目标任务。通过全体干部职工的共同努力,一年来,我们分别获得了如下荣誉:集团公司被市委、市政府评为“第四届全国文明城市创建工作先进单位”,被市总工会评为“优质服务竞赛活动优秀组织单位”;103路被河南省公共交通协会评为“河南省公共交通行业示范线路”;18路被市总工会授予“工人先锋号”线路。同时,还有部分职工分别受到上级部门的表彰。

会上,集团公司副总经理、党委副书记李建国宣读了集团公司《关于表彰2015年度先进集体、先进个人的决定》,共有103路甲班等16个优秀班组、1353号等30个优秀车组、唐战超等12名标兵、刘宏涛等25名能手、温跃伟等296名先进工作者受到集团公司隆重表彰,与会领导为标兵和能手颁发了证书。

集团公司董事长、党委书记孙建功对获奖的先进集体和个人表示了祝贺,同时对集团公司2015年的重要工作进行了回顾。他讲到,在市委、市政府和市交通运输局党组的正确领导和支持下,在热心公交事业的社会各界人士的帮助下,在优先发展公交意见的指导下,在集团公司全体干部职工的共同努力下,洛阳公交的2015年,付出很多,收获很大:一是新区第一停车场综合楼开工建设;二是购进新车290辆(含纯电动公交车50辆),公司现有车辆2196辆,新能源车占52%以上;三是优化调整线路,方便了群众出行;四是采取PPP融资模式改造公交火车站西广场枢纽站;五是在涧西区试行残疾人免费乘车政策,受到市残疾人联合会和残疾人的好评;六是营运秩序有条不紊,服务质量不断提升,先进模范层出不穷。孙建功强调,新的一年有更重的工作任务、更大的转变和发展等着我们去实现:一是要认真学习、宣传、贯彻落实好《洛阳市城市公共交通“十三五”发展规划》,在规划的指导下把洛阳公交做大做强;二是抓好深化改革改制工作;三是创新工作不讲价钱,努力完成好2016年责任目标任务;四是创新融资模式引进外资,早日实现智能化公交;五是认真履行岗位职责,提高安全防范意识,杜绝重特大事故、恶性安全服务事故的发生;六是严格执行中央八项规定,做到目标不变,力度不减,标准不降,监督不松,正确认识和行使手中的权力,为职工群众谋利,做到一尘不染,清正廉洁。

7.酒店年终总结大会议程 篇七

09年度工作总结会暨先进表彰大会议程

一． 会议主题

为了总结阶段性工作，并在评先推优的基础上建立员工激励机制，更好地制定酒店下一步工作计划，特召开此次会议。会议重点是对各部门工作进行全面剖析、总结，吸收经验，找出不足，展开全年员工工作主动性、积极性。二． 会议的时间、地点。

拟定于2010年1月8日下午15点30在文化市场六楼会议室召开，员工于15点20分到场。三． 参加会议人员。

华星酒店总经理、副总经理，酒店及餐厅全体员工，文化市场全体员工。

四． 会议议程。

会议由酒店副总经理XX主持。

1、副总经理XX宣读《关于表彰2009年度优秀员工及班组的决定》。

2、为2009年度优秀员工及先进班组颁奖。

3、优秀员工代表讲话。

4、各部门负责人就2009年度工作总结进行专题发言，具体顺序如下： ① 文化市场办公室 ② 文化市场水电部 ③ 文化市场保安部 ④ 文化市场保洁部 ⑤ 文化市场电梯部 ⑥ 前厅部（XX）⑦ 销售部（XX）⑧ 客房部（XX）⑨ 工程部（XX）⑩ 保安部（XXX）⑪ 餐厅部（XX）⑫ 办公室（XX’）

5．酒店总经理领导作总结性发言，提出2010年工作计划及部署方案。6．大会结束。

8.年终总结大会通讯稿 篇八

大会上，会长总结了协会上一年工作及对下一年发展的展望，各部门的部长总结自己部门上一年的工作及部门主要情况。在会长部长的讲话中，让我们回忆起了过去一年难忘的经历。会议中间穿插着轻松快乐的小游戏，调和了现场的气氛，参与大会的所有成员积极参与，乐在其中。游戏环节奖品答派送，丰厚的奖品更是迎来一阵又一阵的激情参与。

接着公布了各部门的部长以及主席团的成员，举行了交接工作。各部门的部长与干事轮流拍照，尽显部门的和谐氛围。

会议的最后，所有青协成员手牵手一起唱了青协的会歌，深情合唱，道尽这一年来彼此之间深深的感情。让泪水奔腾吧，我们会帮你擦干泪水，让我们的心靠得更近，然后一起携手共创青协美好的未来！

9.年终大会总结 篇九

上周一华沙气候大会开幕式上, 联合国气候变化框架大会秘书处主席克里斯蒂娜·菲格罗斯提出, 希望此次会议能够提高效率, 按时结束。但实际情况是, 附属机构的谈判在第一周拖堂, 损失损害、资金问题和德班平台的谈判更是焦灼不定, 停滞不前。尽管第二周有多场高级别部长级磋商, 仍旧无法改变整个谈判速度极缓的情况。截止本文发稿时, 大会还在磋商当中。

今年是谈判的小年, 开会前我们对其的定位是落实的会议、过渡的会议、为2015铺路搭桥的会议。但经过漫长的两周拉锯战, 会议结果在这几个关键议题, 都比预期要低。

在会议进行到倒数第二天的时候, 绿色和平、世界自然基金会、地球之友和乐施会等13家国际NGO组织发动了“离场”行动, 表达了对华沙大会谈判进程停滞不前的失望。

形势严峻, 期待新的领导者站出来

从华沙来看, 现在的谈判形势比以前更加分化瓦解。发达国家阵营中, 欧盟、挪威和瑞士继续推动德班平台, 他们的方案重点对自上而下的“回顾”模式和提交减排目标的具体时间表感兴趣。伞形国家一面自身行动大踏步往后退, 一面猛打发达国家和发展中国家质检的“防火墙”。美国不锋芒毕露, 实质推动其自下而上的机制。日本把2020年的减排目标不降反升, 澳大利亚也做出退步的行动, 在推动取消国内减排目标和政策的法律措施、取消碳税碳价格等机制和对气候变化机构进行重新审视, 在谈判中的资金问题上也“出言不逊”。德班平台上, 发展中国家中, 主要排放大国 (如基础四国) 抱团, 但与小岛国、非洲国家集团等对未来新的条约如何形成和如何安排的分歧比较大。

错综复杂的局面, 给中国发挥领导力提出了更好的基础。发展中国家中, 中国排放最大, 可以领头, 而其他发展中国家减排压力较小可以呼应中国, 首尾相呼应的空间很大。而目前中国的领导力发挥的还是有欠缺。这次会议我们可以很明显看出, 因为缺少了领头羊的作用, 整个会议显得七零八落, 缺乏生气。需要冷静下来, 想办法恢复大家推动谈判的热情。

对谈判的不满在NGO那里更为明显, 几百个NGO带着“enough is enough”的声明和极度失望的心情发起了退场行动, 也反映了这几年来谈判整体“不给力”引起的负面情绪的累积。

经济衰退、金融低迷, 谈判也低迷, 这时候更需要一个火车头的作用。现在火车头在哪里?

统筹国际国内、统筹国际行动和气候变化

中央十八届三中全会提出要加强和推进生态文明的制度建设, 其中环境生态保护、资源节约和气候变化是主要的内容。这三者既有自己的独立性, 也有交叉和相互影响的关系。气候变化、环境生态和资源利用的制度体系建设中要加强协调功能, 把应对气候变化与环境保护以及资源节约的政策、措施和行动紧密地结合起来。

中国在今后几十年中要应对环境、资源和气候变化的多种挑战, 任务十分艰巨。中国目前的工业化继续发展, 城镇化仍有很长的道路才能完成。根据生态文明制度建设的要求, 2020年是一个时间转折点。环境恶化的趋势能否得到根本的遏制, 资源利用效率是否可以迈上一个新的台阶, 气候变化中二氧化碳的排放速度能否明显减缓, 这些都是我们在建设生态文明制度体系中要认真思考的问题。

在国际的气候变化治理中, 国际气候谈判按照《德班平台》的要求, 在2015年要达到一个新的气候变化条约并在2020后实施, 同时要提高2020年前的减排目标。根据联合国环境署的最新报告, 2020年的减排缺口在80亿吨到120亿吨的之间。在谈判低迷的情况下, 大家正在思考, 发达国家和发展中国家如何提高2020年前的减排雄心, 如何提出在2020年后在新的气候变化条约中各国的减排目标是公平的和适当的, 并考虑了发达国家和发展中国家的区别, 考虑了各国发展和应对能力上的区别, 提出积极的但又合情合理的减排目标。

在节能、污染物减排和碳强度目标上, 我们认为治理大气污染和环境改善应该紧密地结合起来。如果在“十三五”中节能目标能够提高到17%以上, 碳强度能够达到18%, 那么我们就能完成中国政府在哥本哈根会议上所作的减少碳强度40%到45%的目标上限, 也就是说, 可以将碳强度目标提高到45%。在气候变化谈判上, 中国政府就能发挥更主动更积极的角色, 促进和推动其他国家提高2020年前的减排雄心。这种判断也是基于国内的实际需求。在大气污染防治上, 我们应该把治理污染的关口移到前端和源头。提高节能和碳强度的减排目标, 从以往的经验来看, 肯定对减少污染物排放起到很大的促进作用。从另一个方面来看, 大气污染的行动方案, 也对能源的利用效率提出要求, 要求能源结构发生转变, 在能源结构中, 尤其是对煤炭的利用要加以限制, 在超大型城市里面, 煤炭的利用和消费要大量地减少, 甚至要完全退出特大型城市。这种结构的转变产生的效果, 也使碳强度达到45%的目标更有保证。这种协同效应的结果是相辅相成, 有助于大气污染的治理也有助于提高二氧化碳减排的雄心, 这种措施应该是积极的和能够得到实践支持的。

中国过去是先污染后治理, 现在是环境与经济协调平衡发展。现在PM2.5污染问题突出, 在这十年里, 应该彻底改变大气质量恶化的趋势, 2020年前彻底遏制环境质量恶化和大气污染加重的趋势。在2025年左右, 碳排放与经济发展完全脱钩, 2030年环境质量明显改善。2040年, 把环境保护放在优先的地位, 经济发展应该遵从环境的先决条件, 环境质量水平基本恢复, 达到目前国际上现在PM2.5的水平, 到2050年基本可以达到国际卫生组织提倡的严格的标准。2040年实现能源消费和经济发展完全脱钩。2050年以后, 如果能源可以完全由可再生能源、清洁能源来提供, 经济发展进入了一个自由王国, 经济和环境之间有了和谐共生共处的局面。

谈判实质进展有限

华沙推进了部分议题, 如:

监测报告核证 (MRV) 体系进一步完善, 如核证规则、发展中国家自主行动的MRV、国际咨询和分析的专家组安排、附件1国家双年度报告的回顾、森林碳汇 (REDD) 的方法论、京都第二承诺期的计算、报告和回顾等规则等。

森林碳汇 (REDD+) 机制的进一步完善, 国家森林监测系统、社会环境保障 (safeguards) 等。

德班平台下有望就地方政府 (如城市等) 的经验交流、减排潜力大的领域的技术合作等进行进一步的安排。

气候资金机构和技术机构建制不断发展, 包括绿色气候基金相关规则的通过, 气候技术中心和网络将从12月9日开始接受发展中国家对于其技术转让扶持环境的支持的申请。

而不少问题由于缺乏实质推进, 将留待明年的附属机构会议继续磋商和解决。如航空航海议题、京都下的灵活机制 (如CDM) 的改革、农业议题、以及其与碳市场相关的几个议题-多种路径框架 (framework of various approach) 、市场机制和非市场机制等。

更重要的是, 三大重点问题-资金支持、损失损害机制、德班平台的谈判, 都不尽人意。

资金问题滞后

发展中国家强调的未来几年总体的资金总量和中期路线图并没有明确的量化安排, 这也是大会最让人失望的地方之一。

多个发达国家在媒体或其他场合就其打算提供的气候资金进行了单方面的宣布 (如下表) , 但总量距离执行多哈决议中规定的“快速启动资金期 (2010-2012年) 结束后气候资金支持水平不能低于快速启动资金的水平”尚有差距。

(本表是根据相关信息如twitter, 华沙部长级气候融资会议上发言等进行的整理)

由于国际碳市场碳价一直处于低迷状态, 气候适应基金的资金量远不及预算水平, 亟需注资, 而此次会议上通过各方努力实现了其1亿美元的筹资目标 (下面是各国注资的分解示意图) , 主要来自欧洲国家, 其中德国和瑞典的贡献最大。气候适应基金也发出twitter, 确认了这一好消息, 并表达了对出资方、支持者、大会主席、缔约方、NGO和UNFCCC秘书处等的感谢。#COP19@adaptationfund has met$100 M goal!Thank u to all our supporters, donors, COP Presidency, Parties, NGOs, UNFCCCsec@COP19CMP9Warsaw

发达国家短期力度减弱

气候问题的紧迫性越来越强, 2020年的减排缺口越来越大, 但是有些发达国家不仅没能提升其减排雄心, 反倒大步“后退”, 引起会场内外从谈判代表到NGO观察员的普遍不满和强烈谴责。

日本在本周五宣布, 从原来承诺2020年在2005年水平上减排25%, 退后到2020年在2005年水平上增加3.8%的排放, 相当于在1990年水平上增加3%。这一决定不仅为其“赢来”多个“化石奖”, 备受媒体关注, 且中国、欧盟等国家对其决定表达了公开的不满。

澳大利亚新一任政府, 在国内努力推进通过立法流程将其前任政府的气候努力摧毁, 包括碳税和碳交易机制、主管气候和能源的机构设置和进行气候投融资的专门机构。这种倒退的做法, 在澳大利亚内部哗然一片, 并在谈判会场得到了“年度化石奖”和各方非议。

气候行动追踪项目 (Climate Action Tracker) 年度报告也发出了警示信号。根据其最新研究显示, 目前减排雄心不足和政府政策不力, 将导致全球升温到2100年达3.7度, 比哥本哈根最初减排目标所对应的水平又增加了0.6度。这也是近几年来其年度评估结果最差的一年。

德班平台拖延和“孱弱”

德班平台是此次谈判的重头戏之一。截至发稿仍在一个经过三次修改, 但越来越弱的文案进行磋商。各方的利益分歧并未明显缩小, 反倒有扩大的趋势, 取得共识非常困难, 基本是各方谈判底线预案的合集 (最小公约数) , 2020年前的表述和2020年后的计划安排, 语言都被弱化, 发达国家和发展中国家的压力都变小了, 整个文本的内容上大家都在往后退。

根据目前的文本分析, 德班平台的案文对未来谈判的指导性不强:谈判时间表不明确;自下而上的模式比较明显;谈判的内容也是粗线条的, 指导性差。

明年在六月的例行会议之外, 三月将在波恩额外增加一场谈判, 且很可能在明年下半年还要增加一场。六月的会上还将安排针对京都议定书第二承诺期提升减排目标的高级别部长级会议, 而这一机制与提升2020年前的减排目标关联很大。额外会议的安排一方面证明了这个谈判的重要性, 另外也显示了其进展速度不够理想, 需要更多的谈判时间。拖延和“孱弱”是此次德班平台的总体印象。

欲穷前路, 新解待出

10.年年终总结大会主持词 篇十

（进场音乐----恭喜发财、拜年、发财发福中国年、招财进宝循环放）男主持人：欢歌咏祥泰 女主持人：劲舞福门开 女：新年到，值此佳节之际，祝大家一帆风顺 男：两全其美 女：三羊开泰 男：四季平安： 女：五福临门 男：六六大顺 女：七星高照； 合：八方来财

男 ：尊敬的各位领导 女 ：尊敬的各位同仁 合：大家上午好！

男 ：北风挡不住春天的脚步，2013已向我们挥手告别； 女 ：冰雪封不住青春的热情，2014已随春潮滚滚而来！

男 ：今天我们齐聚一堂，让我们共同揭开2014年华丽的篇章

女 ：今天我们齐聚一堂，再次领略常州市新北区圩塘中心幼儿园的风采 男 ： 今天我们齐聚一堂，感谢大家一年来的辛苦付出及对常州市新北区圩塘中心幼儿园的大力支持；

女 ：今天我们齐聚一堂，欢渡这个“感动、激励、快乐”的美好的时光； 合：在这激动人心的时刻，请允许我们代表园领导表示热烈的欢迎!合 ：常州市新北区圩塘中心幼儿园2013年“爱的力量，陪伴成长”总结大会，现在正式开始。

一、总结回顾篇（音乐 怒放的生命）

男 ：现在来做一个算术题，你们知道2014加在一起是几？7和我们幼儿园非常有缘，谁知道? 女 ：你真行，有才！男 ：还有比我更有才的呢。下面请欣赏教师代表配乐诗《圩幼颂》 男 ：好一首颂歌，道出了我们圩幼人的心声。男 ：展望明天，圩幼即将策马扬鞭，驰骋疆场！

女 ：亲爱的朋友们，让我们先把掌声，献给我们自己。我们有信心、凭着一腔热血，继续奋战到底！(掌声)男：再把掌声，献给我们身边的同事——因为你们的支持，才有我们源源不竭的动力！(掌声)女：最后我们以最热烈的掌声，献给我们的园领导，有请丁园长上台做园务总结-----（丁园长总结）

男 ：感谢丁园长的精彩讲话。

女：在过去的2013年，我们圩幼成立了多个工作小组，其中卫生保健是我们的重点工作，下面有请我们后勤代表徐主任发言。（条线工作总结）

男：感谢徐主任的精彩总结。在圩幼的各项工作中，老教师处处引领着我们，下面有请老教师代表总结。（张巧逢总结）女：本学期我们圩幼的新教师成绩也很出色哦！有请我们吕老师代表新教师做工作总结。（吕志豪总结）

二、表彰激励篇

男 ：亲爱的朋友们在这美好的日子里，我们掌声有请季伟亚为我们演唱一首歌曲---《跑马

干》。

女 ：让我们在这劲儿头上开启我们年会的第一次抽奖，小班组抽奖

女 ：回首来路，我们依稀看到并肩作战圩幼人的身影，今天在这个特殊的日子，为了要表彰过去一年中默默无闻辛勤工作在岗位上的同事们，现在我们开始颁奖。（1、工会积极分子

2、教科研积极分子

3、先进班级

4、先进教研组）

男：通过我们辛勤的工作，我们收获满满。接下来我们又到那个激动人心的时刻了，有请后勤组人员和园领导抽奖。女：祝贺中奖的同事，精彩还在继续。下面让我们一起来欣赏一段美丽的舞蹈——《可爱舞》。女 ：这舞蹈太给力了，美女们真是深藏不漏啊，这舞蹈功底，佩服！男 ：接下来我们进行第三轮抽奖：有请中班年级组人员抽奖。

女 ：还没有中奖的同事先别着急，大奖还在后面呢，让我们先来欣赏一段节目，让大奖在飞一会儿！

男 ：老师们，你们像想不想做游戏？我们做一个《正话反说》的游戏。

女：游戏很好玩，抽奖很激动。下面我们进行第四轮抽奖：有请大班年级组人员抽奖。

三、感恩篇章

男：感谢有你，一路同程，女:感谢有你,一路同程.合：有请我们三个教研组的人物推荐人，大家掌声欢迎。（小、中、大）男：每一颗青春的心都焕发出缤纷的色彩 女：世界在我们眼前灿烂地舒展开来.男：在过去的2013年我们的工作取得很多成绩。展望2014,我们的陈园长肯定有很多话要说，下面有请陈园长讲话。

男 :在过去的一年中我们 齐心协力 锐意进取 奋发图强 开拓创新 我们辛勤的工作 换来了丰硕的收获！

合：下面有请全体教师合唱《明天会更好》

男：我们满怀憧憬,相信圩幼的明天会更精彩。

合: 没有什么能阻挡,没有什么能动摇,我们满怀信心,开足马力,奔向圩幼更加辉煌的2014年！

男 ：这歌唱得太带劲儿了，舞蹈也火辣 女 ：那就让我们在这劲儿头上开启我们年会的年一次颁奖，六六大顺六等奖 男 ：有请抽奖嘉宾，抽奖规则是： 女 ：祝贺中奖的同事，精彩还在继续 男 ： 下面让我们一起来欣赏一下具有异国特色的舞蹈——肚皮舞

音乐 肚皮舞 女 ：这舞蹈太给力了，诶？我搭档呢，谁看见我搭档了？（音乐起）

音乐《你是我的眼》 女 ：搭档，你真是深藏不漏啊，这音乐功底，佩服！男 ：过奖过奖，主要是今天这个气氛太好了，我一时激动，也情不自禁的露一手 女 ：嗯，听说我们下面这个节目啊正在征选相亲节目男嘉宾，就你这才艺，肯定能上 男 ：哦？那我们快去相亲节目现场看看，有请物流部库房-小品《相亲进行曲》 男 ：趁着相亲这热闹劲儿，赶紧让我们把年会的五福临门五等奖抽了 女 ：有请抽奖嘉宾： 男 ：恭喜中奖的同事 女 ：还没有中奖的同事先别着急，大奖还在后面呢，让我们先来欣赏一段节目，让大奖在飞一会儿！男 ：有请美女组合《红日》

音乐《红日》

男 ：欢庆年会喜气浓 女 ：我们公司乐融融 男 ：今天举行大联欢 女 ：隆重 男 ：下面请欣赏《三句半》 《 三句半》 男 ：感谢咱们xx的同事 女 ：过去的一年，xx的各个项目如火如荼的进行这，在这个美好的日子里，让我们有请xx的 xx总为我们带来新春寄语 xx总讲话 四等奖 女 ：感谢 xx总的新年寄语 男 ：让我们在 xx总的寄语种开启今天年会四季平安的四等奖 女 ：有请颁奖嘉宾：

四等奖抽奖 男 ：恭喜得奖的同事 女 ：中奖的感觉太快乐了 男 ：那让我们来上一曲《快乐崇拜》让快乐一直进行下去

舞蹈：《快乐崇拜》 男 ：这氛围太high了 女 ：是啊，我都想载歌载舞了 男 ：你啊，还是和我一块儿主持吧，让我们把机会让给下面这位情歌王子 女 ：有请xx杨俊虎《雨蝶》

歌曲：《雨蝶》 女 ：搭档，你看到武双节棍吗？ 男 ：当然了 女 ：你看过迈克的舞吗？ 男 ：当然了 女 ：你看过气功吗？ 男 ：当然了 女 ：那你看过3者斗武吗？ 男 ：那没有 女 ：今天让你见识见识 男 ：有请双节棍+街舞表演者+硬气功

舞蹈：双节棍+街舞表演者+硬气功 女 ：亲爱的朋友们，在一片欢歌笑语声中，让我们一起来期待本次年会的三阳开泰三等奖 男 ：有请抽奖嘉宾

三等奖抽奖

男 ：火热的岁月，跳动着青春花季，缤纷的舞台，流动着青春旋律，快乐因我们而在，生命因此而精彩。女 ：青春在一瞬间迸射，热情在这一刻绽放!动感、奔放、激扬，共同汇成这激情飞扬的交响!请欣赏品质部为我们带来的《时代串烧》。

舞蹈：时代串烧 男 ：太有时代感了，我都感觉我老了，跟不上节奏了呢 女 ：是啊，你凋零了，当花瓣离开花朵 暗香残留 香消在风起雨后 无人来嗅 男 ：这词儿怎么怎么熟呢 女 ：有请杨俊玲《暗香》

歌曲：《暗香》 男 ：搭档，我考考你，你对双簧这种艺术形式了解多少？ 女 ：我只知道一人表演动作,一人藏在身后说或唱,2人互相配合 男 ：那接下来让我们一起来欣赏一下由库房带给我们的表演《双簧》

双簧 男 ：亲爱的朋友们，精彩不断，惊喜不断，大奖你们还要不要啊？ 女（于静）：下面让我们开始本次年会好事成双的二等奖抽奖

二等奖抽奖 男 ：恭喜获奖的同事，有一种帮助，感觉很暖，暖得像冬日里的阳光 女 ：有一种感激，感觉很美，美得像七彩上的云霞 男 ：下面请欣赏市

场部何尝《有你有我》 男 ：爱心是冬日的一片阳光，使人感受到人间的温暖； 女 :爱心是洒在久旱大地上的一场甘霖，使人即刻获得心灵的慰藉。男 ：希望我们能秉承这份爱，温暖身边每一人的心灵。女 ：希望我们能传承这份爱，让明天更加美好。男 ：下面有请我们的表演者为我们继续演绎这个有爱的人间

歌曲：《爱是你我》《和你一样》《天上人间》 女 ：亲爱的朋友们，让我们在这充满爱的气氛里，揭开年会一帆风顺的一等奖抽奖 男 ：有请抽奖嘉宾 女 ：恭喜获奖的同事 男 ：为嘛得奖的又不是我 女 ：这急的都说天津话了，为了安慰你受伤的心灵，让我们一起来看看下面这个搞笑的节目 男 ：有请市场部音乐剧《大力水手之啵啵的无奈》

音乐剧：《大力水手之啵啵的无奈》 男 ：太搞笑了，有才 女 ：那是，咱xx公司那才叫人才辈出呢，下面让我们一起来看看才艺大比拼 男 ：有请葫芦丝、书法、硬气功表演者

男 ：才华横溢啊 女 ：那让我们借着这财气，抽出我们今天年会的特等奖 男 ：有请抽奖嘉宾

特等奖抽奖 xx总讲话 男 ： 让我们再次以热烈的掌声感谢 xx总的寄语，同时也恭喜获得特等奖的同事 女 ：跳跃的音符演奏着青春的活力，动人的舞步展示着青春的风影 男 ：下面让我们一起欣赏生产部舞蹈：

生产部舞蹈 男 ：飞扬的歌声，吟唱难忘的岁月，凝聚心头不变的情节 女 ：熟悉的旋律，演绎时代的激越，回荡情怀不改的真切 男 ：下面请欣赏歌曲《眼色》

歌曲《眼色》 男 ：天津是一个有文化的都市，天津人也是既有内涵又很懂幽默的 女 ：这把咱天津夸的 男 ：就是这样啊，不信你看接这组年轻人的相声表演 女 ：有请生产部田潮、王行军

相声 男 ：时光荏苒，2013年在忙碌与充实中不知不觉度过。蓦然回首，那一个个或深或浅的脚步模糊视线。女 ：闭目冥思，去年此时的画面还历历在目。那些充满真誓的笑语，那些苦涩的泪水，那些无可奈何的酸楚，还有那些激动人心的喜悦„„ 男 ：正因为xx公司有着这么一群可爱的人，用无私与大爱演绎了这一出出精彩的故事，他们敬业，坚持，他们拼搏，上进，面对他人永远保持胜利的笑脸，他们将最大的苦，为公司做出最好的成绩 女 ：接下来我们将颁发此次年会的 优秀员工： 他们是先进中的标兵，是标兵中的旗帜，他们用实际行动，诠释了标兵集体的真正含义，他们有旗必争，逢旗必夺，用业绩向全局证明他们是当之无愧的标兵集体。优秀团队奖： 这是一个先进卓越的队伍，这是一个和谐互助的小家庭。也想做鲜花，也甘做绿叶，你中有我，我中有你，他们对待工作积极有加，对待同志热忱如火，他们一路相互扶持与学习，互相体谅，共同成长，用忠、诚、义、搏打造一支令人瞩目的团队，他们是xxx部门！优秀经理人： 责任、忠诚、奉献、当担、卓越„„一个优秀部门管理者所能具备的美好品质都可以毫不犹豫地放在他们身上。他们身居高处，面对压力不妥协，面对命令就执行，无畏艰难，锐意进取，以实力展现其魄力，用态度彰显另一种品格。男：让我们再次以热烈的掌声祝贺获奖的同事，希望大家以他们为模范，再接再厉，勇攀新高。女 ：是啊，接下来把这首歌献给今天获奖的同事，你们是最幸福的人 男 ：有请郑永庆

歌曲：最幸福的人

男 ：接下来有请xx公司的beyond王子带来的不再犹豫

歌曲《不再犹豫》 男 ：今天年会真的是很热闹 女 ：是啊，接下来啊我们还请到了神马男和浮云女来为年会助兴 男 ：啥男啥女？ 女 ：看看下面的节目你就知道了，有请财务节目：神马男浮云女

神马男浮云女 4个主持人在场 男 ：17岁的xx公司真是青春无限的时候，有人说青春是跳动的音符，欢快活泼，奋进激昂;女 ：有人说青春是飞扬的舞步，优雅别致，飘逸灵动;男 ：让我们在接下来的舞蹈中一起感受青春的旋律 男 ：我要像梦一样自由 像天空一样坚强 在这曲折蜿蜒的路上 体验生命的意义 女 ：我要像梦一样自由 像大地一样宽容 在这艰辛放逐的路上 点亮生命的光芒 下面请欣赏生产部王康带来的像梦一样自由

11.2011年终总结表彰大会方案 篇十一

【会议时间】2012年1月19日13:00

【会议地点】新世纪三楼会议室

【会议目的】

1.提升员工对企业的忠诚度；

2.加强领导与员工的沟通及个人感情；

3.增强企业在员工心目中的品牌效应；

4.表彰2011年先进；

5.总结2011，展望2012；

【参会人员】新世纪、日昇全体员工

【会议内容】

小插曲：2011年年终评选总结汇报（张丽静）

1、总经理致辞，2011年度工作成就及2012年发展规划；

2、2011年度获奖人员颁奖；

3、颁发2011年度绩效工资；

4、颁发员工13薪；

5、董事长致辞

【工作人员】

尹立会：会场人员座位安排、现场秩序维护、现场拍照、荣誉证书、奖金安排

张丽静：流程安排、人员定向、会场布置、主持

宫相臣：音乐播放 冯姗姗：荣誉证书递送 孙艳秋：获奖奖金递送 王艳秋：绩效工资、13薪递送 孙妍: 13薪领取记录 【物品准备】

投影仪1台、插排1个、笔记本电脑1台、音响1台、透明胶带1卷、歌曲若干：游戏背景音乐、出场音乐、鼓掌音乐、颁奖音乐等。【会序安排】

1.所有工作人员就位，调试音响…………………………12：30-13：00； 2.主持人再次熟悉流程及串词，确定会议流程…………12：30-13：00； 3.确认获奖人员到位情况（负责人：尹立会）…………12：30-13：00； 4.播放会场秩序，现场音乐停，主持人上台，开场白…12：50-13：02 5.年度评选大会总结：（负责人：张丽静………………13：02-13：05 需要提升：

1）考评标准应提前发放，让考评者熟悉考评标准，更加准确高效的对被考评者做出评价；

2）评委评分所占权重需要调整（如部门直属领导所占权重应加大）3）评分核算为了更加公平公正应去掉一个最低分去掉一个最高分； 4）被考评人员分类需更准确贴切的分类。

6.会前小游戏环节（小蜜蜂）…………………………13：05-13：10 7.总经理致辞，介绍企业2011年工作成就及2012年发展规划……………………………………………………… 13：10-13：30

8.2011年表彰，颁奖仪式………………………………13：30-14：1010、2011年年度绩效工资发放…………………………………14：10-14：4011、2011年度13薪发放………………………………………14：40-15：3012、董事长致辞…………………………………………………15：30-15：40

13、舞蹈《感恩的心》（领舞：张丽静）……………………15：40-15：45

14、主持人结束语，播放《相亲相爱的一家人》并安排全员合影留念（负责人：尹立会）……………………………………………………15：45-15：55

15、大会总结（存档）附表：

表一：获奖人员名单

12.年终大会总结 篇十二

在此背景下,2014年11月19日,以“互联互通、共享共治”为主题的首届世界互联网大会在浙江乌镇开幕,大会为互联网的未来发展带来了诸多新思考。

一、相关理论

1995年 ,美国学者马克·波斯特出版了他的《第二媒介时代》。他提出:以信息制作者极少而信息消费者众多的单向性播放型模式占主导的时代, 是第一媒介时代;集媒介制作者、销售者和消费者于一体的双向性、去中心化的交流模式为主导的时代,可称为第二媒介时代。[3]

基于该理论,我国研究者李沁认为,人类将迎来或一定程度上已经迎来“第三媒介时代”,这是以泛在网络为物理基础的、以沉浸传播为特征的传播时代。这种传播以人为中心,连接所有媒介形态,无时不在、无处不在、无所不能,是一种超越时空的泛在体验。[4]43

沉浸传播反映了人对媒介的深度依赖以及充分媒介化的生活环境, 目前正在开始变成一种现实的存在。互联网建构的这个世界,让人们沉浸在其中,满足需求和提升自我。在这个过程中,诸如大数据、云计算和物联网等技术手段共同支撑着互联网的功能实现。所有这些,与本文所讲的世界互联网大会的创新点不谋而合。这些特点代表着互联网的发展方向,为人们呈现出未来智能世界的图景。

二、世界互联网大会呈现的新思想

(一 )传播无时无处不在 :移动与固定并存 ,虚拟与现实同在

爱尔兰前总理伯蒂·艾亨在大会上致辞:“互联网移动技术使得我们在未来几年内就会有接近10亿人拥有此技术。在几年时间内, 整个世界人口的50%都可以接入互联网。我们的消费者正在越来越多地使用信息技术来改变个人的生活和工作方式,也给我们的社交方式带来了很多变化。它使我们的企业可以有更加灵活的工作方式, 我们的员工也可以有更加灵活的工作方式, 大家都在使用新的技术来推动团队建设、人才培养,使我们的同事之间、消费者之间以及客户之间的交流更加方便, 这样的情况是我们以前没有办法想象的。”

他讲述的这个时代是移动互联网的时代, 是移动数据流量的时代。移动互联网帮助我们实现了无时、无处不在的传播,实现了移动与固定并存,虚拟与现实同在。其特点与会者讲述了很多:

1.移动互联 网 金融 产品

蚂蚁金服国内事业群总裁樊治铭认为, 未来移动金融将更为方便, 建立在大数据征信体系上的蚂蚁金服, 已经在余额宝等互联网金融产品上打下了坚实的基础。未来中国庞大的中产阶级人口,包括农村金融,可以真正实现实时在线的移动金融。支付宝钱包已经在移动金融做了很多场景,在医院它叫“未来医院”,28%的用户用“未来医院”挂号看病。便利店、超市、电影院等等,任何一个能消费的地方,移动金融都可以覆盖。蚂蚁金服将为10万个村镇提供与移动金融相关的服务。

2.移动互联网通讯

以网络通讯起家的腾讯首席执行官马化腾认为:“我们走了很多弯路, 这一年我们发现最擅长的优势还是集中在通讯社交这个大平台领域。因为原来在PC的时候,通讯、社交仅仅是人们生活的一小部分,但是在移动互联网方向,通讯社交大有可为。”在他看来,手机天生就是一个通讯工具,有大量以通讯社交提供底层服务的机会,可以诞生很多商业模式。

3.移动设备“连接一切”

投资阿里巴巴并取得重大成功的日本软银集团董事长孙正义被越来越多的中国人所熟知。他说:“2018年计算机的容量将超过人类的大脑, 这个未来是不可想象的……我们可以肯定,在300年以后,世界上所有的事情都会通过云技术连接起来, 每个人身上可能会被连接上千个设备,无论是手提电脑还是衣服、鞋子,甚至是一头牛都有可能被互联网联系起来。”

顺应以上移动互联设备的发展趋势, 腾讯依托微信,在大会“互联网之光”主题展中推出“连接”主题, 展示了一系列创新成果: 可连接微信的雷蛇手环、乐心手环、乐心血压仪、智能社交穿戴和行走设备等。腾讯展台负责人介绍了一款由微信控制的互联网电视,只需要用微信扫描二维码,就能通过微信语音等直接观看心仪的电视剧和电影。他指出,今后只要上QQ,就可以控制家里的电器。

(二 )传 播无所不能 :消除娱乐 、工作和生活的边界,云计算整合一切

1955年 ,英国哲学家卡尔·波普尔说过 ,世界上有两种模式,一种是钟,一种是云。钟就是内外界线清楚,用不同的零件构成,有分工,可以画出蓝图,可以不断优化,可以复制;云没有一模一样的,没有界线,内外一致,没有分工,无法复制,每朵云都有自己存在的价值。[5]现在,充分挖掘“云”的价值,未来无所不能的传播将成为可能。

作为老牌的互联网企业和世界上最大的“云”提供商的微软,在大会上推出Office365,不仅包括Office应用程序,还包含企业邮箱、在线视频会议、文档协同编辑等诸多功能的云办公软件。该软件可以让员工随时进行使用和管理方面的点评及互动, 娱乐和工作的边界慢慢消失。

1.“互联网+”

以云计算技术为依托, 所有行业都可以利用互联网创造新模式,“互联网+”不断创新涌现。“+”是指各种传统行业。

互联网正在改变和塑造所有的产业:银行、医院、教育、交通……如果过去20年经历的是消费者互联网时代,那么未来20年人们将迎接产业互联网时刻的到来。为了迎接这个时刻的到来, 诸多企业已经开始行动。华数数字电视传媒集团正打造电视秘书计划:“打造一个健康的互联网电视生态圈, 让老百姓可以根据自己的爱好、需求长期便利地获取所需要的高品质电视内容。”SOHO中国将互联网与房地产相结合,准备推出一个具体产品,预计今年2月产品将正式上市。

2.信息即搜索

无论是工作还是娱乐,无所不在的互联性越来越深地植入每个人的日常生活。汤森路透全球总裁兼首席执行官吉姆·史密斯认为,“随着系统和原则重新确立,互联网将成为‘互联网们’”。依托云计算等技术重新确立支撑,未来只要物体转化为信息都可被搜索。

搜狐董事局主席张朝阳在峰会上谈到, 未来搜索的概念和最初PC时代的概念不同,将几乎等同于智能。PC时代人们只是根据网页的HTML(超文本标记语言)上传,只能在PC上进行内容的搜索。未来的搜索是一种对人的关系,或者说社区和人的关系,又或者说对某些物品的搜索。所有自然界人类的语言和交流,或嵌入互联网的物体,只要能转化成信息,都能成为可搜索的对象。从“媒介即讯息”到“信息即搜索”,人们获取信息的能力不断提高,解决问题的费力程度降至最低,实现了传播的无所不能。

3.智能生活与智慧城市

未来社会利用云技术把过去分布在各个角落里的内容聚合成一个统一的网络, 从而使分散在每个人身上的各种有价值的、在传统社会无法利用的资源,在互联网上被发现、被激活,被激活的资源反映到装有芯片的可穿戴设备上,给人们提供更加便捷的生活。

以往的政府信息化以纵向建设为主,难以实现跨部门的数据共享。未来依靠云技术,可以将所有资源有效连接在一起,摆脱对电脑等的物理性依赖,给所有媒介一个统一的、永远在思考的大脑,打破娱乐、工作和生活的边界,帮助人们解决迫切而现实的问题。

(三)传播以人为中心:个性化定制,回归人的本质

沉浸传播使得“媒介人性化”,传播以人为中心,传播形态和组合方式因人而变。人是积极驾驭媒介的主人,人在其中发号施令,创造媒介的内容。对别人创造出来的内容, 人们拥有空前的自主选择能力。[4]51这次大会就此描绘了未来传播的特点:

1.个性化定制

马云认为:“互联网时代一个重要的特征就是体验。体验是这个时代了不起的技能,这个技能不是工程师拥有,也不是老板拥有,体验是这个时代的人的情商造成的,情商是让人家舒服,让客户舒服,让合作伙伴舒服,没有什么比这个更重要的了。”在他看来,用户要的不是服务,而是体验。

“服务”是指为他人做事 ,不以实物的形式而是以提供劳动的形式满足他人的某种特殊需要, 并使他人从中受益的一种有偿或无偿的活动。“体验”则是用自己的生命来验证事实,感悟生命,留下印象。体验到的东西使得人们感到真实、现实,并在大脑中留下深刻印象, 使人们可以随时回想起曾经亲身感受过的生命历程,也因此对未来有所预感。相较于体验来说,服务虽然已经考虑到受众的需求,但立足点仍是传播者。运营商将所有的服务展示出来,消费者根据自身需要进行选择, 服务结束代表着运营商与消费者的关系终止。而体验完全是一种用户自主的行为,经营商引导用户沉浸在其中,在浏览网页时不自觉地参与到各项活动中, 营造出“我的世界我主宰”的氛围,让用户感受到主人公的自豪与骄傲。

在提高用户体验舒适度方面, 阿里巴巴将目光聚焦到女性身上。阿里巴巴46%的员工、36%的管理层及23%的高级管理层均是女性, 马云在演讲中估测,阿里巴巴可能是全世界女性最多的公司。在他看来,男性更多的以自我为中心,而女性更懂得换位思考,懂得怎么服务别人、理解别人、支持别人。因此,女性在体验方面呈现出更多的优势。

未来大规模的个体信息定制将成为可能, 媒体将变得更加智慧,更能满足人们个性化、情景化的需求。人民日报社副总编辑、人民网董事长马利就媒体转型展开探讨, 她认为媒体必须把用户作为最重要的资源,以满足用户需求作为一切的出发点,打开边界,构建、创造共享的平台,这才是今后媒体发展的方向。用户本位的观念决定了云时代媒体平台化、可视化和定制化将成为新特点、新趋势。

互联网凭借强大的连接功能, 正在重新整合社会、市场等资源, 重构新闻机构组织流程与商业模式,实现微软全球执行副总裁沈向洋所说的“无缝体验”。这种体验充满个性,不会造成信息恐慌,让用户沉浸在其中,产生共鸣,新闻生产可以朝着健康活跃的生态方向发展。

2.回归人的本质

在未来互联网发展方向上, 参会的互联网大家们纷纷提出了自己的看法。小米创始人雷军认为,“手机和人的关系将越来越亲密 , 就像人的一部分 ,就是你的亲密伴侣,也许有人会和手机结婚吧”。马云则宣称“不会搞纯技术,而会利用技术来服务社会经济”,强调阿里巴巴的职责是帮助人在互联网时代生存下来,让技术服务人类,让技术温暖起来。不管是技术变革还是互联网方向,都应该保证健康和快乐。京东集团董事长刘强东认为雷军和马云的论争没有实质性价值。他提出,随着媒介形态的发展,5年内手机与电视没有任何区别,也没必要进行再区分,“所以你们5年之后的输和赢已经没有意义了”。智能化趋势使技术可以实现对人的感知,比如通过移动屏幕的3D裸眼技术,以虚拟现实的方式使消费者身临其境地感受到商品。

从以上三位企业家对互联网发展方向的认知来看,他们强调人与技术的紧密联系,但又存在一些差异。雷军的观点较为激进,强调移动互联的重要性,认为手机与人不可分离, 未来手机就是控制其他终端的遥控器,虽然融入了人们的生活,起到了为用户服务的作用,但也导致将人牢牢捆绑在手机上,产生重度的手机依赖,这不免有被技术异化的趋向。刘强东和马云的观点较为一致, 表示所有技术的进步归根到底都是在为人服务,技术越发人性化。

笔者认为, 互联网发展的根本目的始终是服务人类,互联网技术与人的关系应该越来越密切,科技最大限度地为人们提供最便捷的生活, 延伸了人的视觉、听觉、触觉、嗅觉,使人们获取信息的能力空前强大。但技术仅仅是工具,它的运用应在人的可操控范围之内。正如中国联通董事长常小兵所说:“互联网显示出智能、融合、人本的新特性,智能主要体现在交互更深,融合主要体现在跨界更多,人本主要体现在更加以人为本, 即消费者越来越多地参与到生产、消费的全过程,在参与生产决策中扮演着越来越重要、越来越多的角色。”

三、互联网安全

世界互联网大会描绘了未来互联网“沉浸生活”的美好图景,但我们也应该清醒地看到,互联网在给人类带来极大便利的同时, 是否也在造就一个巨大的“全景式监狱”? 互联网本身是一种技术,利用目的不同,会呈现出不同的效果。大会涉及的互联网安全问题,以下四点值得讨论:

(一)恐怖主义

国信办网络新闻应急事务局副局长方楠指出,越来越多的恐怖组织利用互联网招募人员、传播恐怖思想、传授恐怖技术、筹集恐怖活动资金、策划恐怖袭击活动,互联网已成为恐怖势力开展活动的主要工具。就此,大会以“加强国际合作,共同打击网络恐怖活动”为主题设立了分论坛,来自以色列、美国的专家与中国的官员及学者共同探讨了网络反恐的国际合作。

(二)网络管理

在关于网络管理的议题上, 多国学者表达了自己的看法。西班牙网络专家恩里克·福洪·查莫罗指出,随着时间的推移,越来越多的国家逐步采取与中国类似的措施,依法管理网络言论、惩治网络犯罪、维护网络安全和国家主权……在互联网管理的探索道路上与中国“并道同行”。但对于互联网监管,也存在不同的观点。会议前夕,“大赦国际”中国研究员倪伟平在一份声明中表示,“中国政府现在看来是希望将本国互联网监管规定推广为全球监管模式”。

针对互联网自由与管理的冲突, 互联网名称与数字地址分配机构(ICANN)首席执行官法迪·切哈德提出一种网络治理多利益主体模式。他说:“未来,我们将会看到互联网更加有活力、分布式的生态系统, 这里面的很多机构能够帮助我们应对各种因为互联网用途多样化而造成的挑战。人们可以通过这种分布式的生态系统,以动态的、协作的方式来解决如垃圾邮件、个人隐私或网络犯罪等问题。”

(三)网络谣言与谩骂

小米公司内容运营和投资副总裁陈彤在大会的网络名人论坛上, 对互联网参与者提出了建议:“不造谣、不传谣是网络时代信息传播者的基本底线,对于虚假信息必须提高辨别能力。”中央电视台主持人张泉灵说:“我们要形成在网络空间以及现实生活中讨论问题的良好风气。不管观点有何碰撞,态度上要做到好好说话,不要一争论就变成吵架,一吵架就变成谩骂,一谩骂就上纲上线,一上纲上线就人身攻击。”

(四)网络隐私

针对网络隐私这一热点话题, 峰会期间马云谈到,互联网时代,隐私实际上不会出大问题。他相信10年以后人类一定能解决隐私问题,他的理由是:第一,人类会适应;第二,大家都担心的这条路不会出交通事故, 大家觉得没交通事故的地方才会出交通事故。百度公司董事长兼首席执行官李彦宏也持相同观点,他认为对互联网公司而言,网民的隐私其实是服务器上的一堆数据, 没有人会真正把它拎出来仔细看一看某个人都在干什么事。搜狐首席执行官张朝阳则认为, 要确保个人数据不被随便使用,“我们这些大公司掌握上亿用户的CEO们有社会责任”。

在网络安全问题上,需要向国际社会学习。中国网络空间安全协会专家杜跃进说, 现在从政府到老百姓, 都很关心网络安全问题, 这也是一个好的现象,整体上,防御比进攻更难,从全世界范围来看,我们还有很多东西需要向别的国家学习。

四、不是结束语

未来的媒体可能是任何一种我们想象不到的形态,各种新兴的传播形态或渠道可以满足不同信息定制的要求。以上所有关于互联网大会的讲述,均为生活层面的需求,这方面未来互联网的发展几乎可以满足一切。

理论上, 互联网的传播技术赋予每个人自我表达和社会参与的权利,每个人都可以借助更为方便、快捷的渠道使自己的需要、愿望被传递。然而在观念表达层面, 人们在一定的时间内能够接受和记忆的信息量是十分有限而恒定的, 每个人在互联网上自由地发出声音,但是能够被听到的有多少,这才是问题的关键。世界互联网大会给我们提供了一种光明的、乐观的未来发展前景,我们有理由自信。

若干年前比尔·盖茨说过一句著名的话:“在互联网上,没有人知道你是一条狗。”现在,即使狗无意间踩到键盘,对方也能即刻知道是谁,在哪个房间,使用着哪台电脑。谁能掌控互联网上每个人的信息?政治国家。控制技术的最大权力归根到底是当权者,在这个意义上,技术的无限发展,也意味着当权者对人的深度控制,而且通过新媒体对人的控制,本质上远远大于传统时代,新的《一九八四》有可能正在展现,对此需要有所警惕。

摘要：互联网凭借强大的连接功能正在重新聚合社会资源,给各个行业带来了空前的机遇与挑战,新的游戏规则正在形成。2014年11月19日-21日,以“互联互通、共享共治”为主题的首届世界互联网大会在浙江乌镇开幕。此次世界互联网大会给我们呈现了诸多新思想、新观点——传播无时无处不在:移动与固定并存,虚拟与现实同在;传播无所不能:娱乐、工作和生活边界消失,云计算整合一切;传播以人为中心:个性化定制,回归人的本质。可以说,互联网建构的这个世界,让人们沉浸在其中,满足自我需求及提升自我,是一种超越时空的泛在体验。

13.公司年终总结表彰大会讲话 篇十三

今天，我们在这里隆重举行的xxx年年终工作表彰大会，主要是为了认真总结一下xxx年的工作，大力表彰在xxx年取得优异成绩的先进车间、先进单位，更好地迎接新的挑战，促进企业科学发展、和谐发展、率先发展、又好又快发展。在此，让我们首先以热烈的掌声对在xxx年取得优异成绩的先进车间、先进单位表示热烈的祝贺!

同志们，刚刚过去的一年，是我们经受住各种严峻考验、各项工作取得突破性进展的一年。xxx年，我国的纺织行业遇到了更加严峻的挑战，由于前期国内劳动力、能源、原材料等成本急剧上升、人民币升值、信贷紧缩等因素的影响，再加上后期金融风暴的袭击，致使国内纺织企业停产、限产、倒闭现象普遍，纺织行业洗牌已逐渐进入实质阶段。全国先后出现了倒闭潮、失业潮、降薪潮、民工返乡潮，在如此严峻的形势下，我公司在市委、市政府的正确领导下，按照“坚持科学发展观和构筑和谐社会”的总体要求，坚持“死保针织主业，大力发展第三产业”的既定方针，迎难而上，内抓管理，外拓市场，共创难关，有效地克服了各种困难，使企业的各项生产技术指标在极其严峻的形势下实现了新突破。一年来，全公司共实现工业总产值28340万元，同比增长了13.89%;实现销售收入27792万元，同比增长了11.88%;出口创汇3769.87万美元，同比增长了23.42%;实现税收1561万元，同比增长了12.06%;全公司共涌现出了8个红旗车间(单位)、22个先进车间、单位和工段。这些成绩的取得，既凝聚了全公司广大干部职工不懈的努力和辛勤的汗水，又是我们4000名干部职工共同奋斗、团结拼搏的生动写照，在此，我代表公司向在过去的一年里兢兢业业、勤勤恳恳，为企业的发展壮大做出突出贡献的广大干部职工表示衷心的感谢!

xxx年，可以说是“高天滚滚寒流急”。面对建厂以来最为严峻的形势，我们经受了一次生与死、血与火的考验，保住了工厂、保住了4000多名职工的饭碗，主要表现在：

一是市场得到了进一步开拓。面对竞争日益激烈的国际市场，一年来，我们一直把外经外贸工作当做龙头来抓，为进一步开辟国际市场，我公司组织外经外贸人员先后四次到日本、香港等国家和地区，巩固老客户，开辟新市场，保证了企业不停产。一年来，先后开发了弛安顺、保罗、必欧、斯泰朴等4家新客户。入库出口产量2123.3万件，同比增长了7%。

二是农村加工点成效显著。xxx年，我们新建加工点23个，在招远市全市内的建立起了达到了八十一处，累计投入资金1900多万元;一年来，农村加工点共完成出口交货值12807.04万元，同比增长了45.7%。

三是内部改革进一步深化。我们先后将用工多的棉纺、基纺两个车间合并为一个纺纱车间，撤销了光坯质检中心，对三个印花、辅料、纸箱实行了计件工资，采用“兼、并、代”的方式，继续坚持招用编外人员，先后压缩非生产人员71名，有力地降低了企业的生产成本。

四是技术改造再谱新篇。我们狠抓产业结构调整，咬住技改不放松，陆续投资达到了9000多万元，一年开了两次业，5月1号“金悦商厦”和12月23号“桓公台金都绿洲生态园”、“金水湾温泉休闲会所”的开业，不仅为招远城北区的广大居民提供了一个购物休闲的良好场所，而且进一步提升了招远餐饮业和洗浴业的档次。

五是出口生产稳步提高。一年来，我们顶住了人民币升值的压力、经受住了全球金融风暴的考验，以勇创一流的英雄气概，保住了客户、保住了市场、保住了企业工人人均收益稳步提高，人均工资达到了13408.8元，比xxx7年增加了2214.75元，增长了19.8%。在人数减少326人的情况下，入库出口值不降反升，达到了26453.1万元，同比增长了11.1%。

六是产品质量得到了进一步调整，新产品开发力度进一步加大。一年来，我们始终把质量放在首位，坚持走质量效益型的道路，出口降等率为0.5%，比xxx7年降低了0.01个百分点;出错166次，比xxx7年减少了223次;客户索赔44479元，比xxx7年减少了229121元;同时，我们紧紧把握市场的需求动向，不断研制、开发高档次、高附加值的新产品。一年来，我们先后研制开发了印花、面料、棉纱等新品种71个，进一步提高了产品在国际市场上的竞争力。

七是责任制得到了进一步补充、完善。一年来，我们先后制订、补充、完善了80条责任制，通过抓责任制，抓出了一个新课题，抓出了一个新起色，抓出了一个新局面。同时，在成本、财务、精神文明建设等各方面工作上都取得了令人相当满意的成绩。尤其是在资金紧张的情况下，收购籽棉6003吨;对外加工也是锦上添花，达到了1362.87万元，同比增长了152.5%。正是由于大家不懈的努力，才使我们的企业在风雨中经受住了磨练、经受住了考验。这次受到表彰的30个车间、单位和工段，就是我们所有车间中涌现出来的佼佼者，是我们所有车间学习的榜样。在此，我希望所有车间都要以先进为榜样，奋起直追，争取在xxx年工作中榜上有名;同时，也希望获得先进的车间戒骄戒躁，争取百尺竿头、更进一步，共同推进我公司可持续发展。

同志们，xxx年，形势将更加严峻，竞争将更加激烈，企业面临着更大的困难和压力，主要表现在：日本市场需求低迷、形势持续恶化，人民币升值的压力、企业资金紧张、用工成本激增等。对此，大家务必要保持清醒的头脑，面对新形势、新任务、新要求，早认识、早适应、早出击。xxx年，我公司的工作思路是：正视困难，以效益为中心，死保针织，内抓管理，外拓市场，咬牙坚持，等待反弹，积极采取应对措施，想尽一切办法，保住市场，保住工厂，保住工人不下岗。我们的奋斗目标是：实现三个确保，即：确保出口创汇3700万美元，确保实现销售收入2.8亿元，确保投资5000万元，建设“御花园”，争取下半年动工。

围绕上述目标，xxx年，我们要重点抓好以下十个方面：

一是继续抓好订单，抓好客户;

二是继续抓好以质量、成本为重点的各项管理，向内部管理要效益;

三是继续抓好改革，大力压缩非生产人员;

四是继续抓好加工点，为针织打好补充;

五是继续抓好对外加工，出口内销一齐抓;

六是充分做好市场调查论证，搞好二期生态园;

七是搞好贷款拆借运作，降低财务费用;

八是压缩库存，转换资金，把有限的资金用在刀刃上;

九是狠抓消防安全，杜绝事故隐患;

十是加强形势教育，做好应对金融危机工作。

14.年终总结大会表彰决定 篇十四

各部门：

2014年，金地总公司以改革创新为动力，强化企业内部管理，通过全体员工的共同努力，较好地完成了年初确定的各项目标任务，在工作实践中涌现出了一批积极进取、勇于开拓、兢兢业业、踏实肯干、奋发有为、成绩突出的优秀团队和个人。为表彰先进，树立典范，进一步激励广大员工的工作积极性和创造性，经年度考核和总公司领导研究，决定对2014年度的先进典型进行表彰，名单如下：

一、优秀团队

授予工程部优秀团队荣誉称号;授予物业部亚运村维修班优秀团队荣誉称号。

二、先进个人

1、授予xxx“辛勤园丁奖”荣誉称号；

2、授予xxx“技术标兵奖”荣誉称号；

3、授予xxx“最佳销售奖”荣誉称号；

4、授予xxx“最佳伯乐奖”荣誉称号；

5、授予xxx“优秀新人奖”荣誉称号；

6、授予xxx“功勋员工奖”荣誉称号。

希望受表彰的先进个人要珍惜荣誉，戒骄戒躁，开拓创新。同时，也希望公司全体员工以他们为榜样，在各自的工作岗位上努力工作，爱岗敬业，真抓实干，为实现公司的快速发展做出自己应有的贡献。

XX公司

15.年终大会总结 篇十五

本刊讯9月14日上午, 中国电信四川公司召开创先争优总结表彰暨第八届党员服务日活动启动大会。会议表彰奖励了创先争优活动中涌现出来的27个创先争优先进基层党组织、27名优秀共产党员、27名优秀党务工作者、5个“为民服务创先争优”先进单位、70个为民服务优秀团队和100个服务标兵;举行了2012年省公司本部“四好”中层团队授牌仪式。5位受表彰的先进集体和个人代表在会上作了经验交流。

公司书记刘红建要求各级党组织要总结经验、把握和坚持指导原则, 在实践中进一步丰富和完善, 提升创先争优的工作水平。下一阶段, 四川电信将扎实推进“基层组织建设年”活动, 建立健全创先争优长效机制, 开展好第八届党员服务日活动, 抓好先进典型经验的宣传推广, 做好十八大保障工作。