职工情况报告

职工情况报告（精选16篇）

1.职工情况报告 篇一

吉林麦达斯铝业有限公司职工生活大检查情况报告

吉林麦达斯铝业有限公司是新加坡独资企业，成立于2001年4月，现有员工1300人，是我国专业生产轨道车车体铝合金型材的生产企业。十多年来，吉林麦达斯铝业为辽源市的经济发展做出了突出贡献，吉林麦达斯铝业工会，也一直努力完成企业党组织和上级工会布置的工作任务，把上级工会工作总体思路落实到企业，并结合本单位实际，认真组织实施。此次吉林麦达斯铝业有限公司职工生活大检查的具体情况如下:

一、公司员工家庭困难情况

1.史峰，男，我公司员工，2012年 3月份妻子到医院检查后被确认为乳腺癌晚期，细胞已经扩散到下颚及腋下，家里还有一个不满3月大的孩子，妻子治病、孩子需要照顾，花销都非常大，生活十分困难。

2.刘海林，男，我公司员工，2012年4月23日下午突然感觉自己头痛难忍，马上去医院就诊，在医生对其脑部检查的时候，发现脑蛛网膜下腔出血，脑血管瘤破裂，颅内出现大量淤血，医院对刘海林下达了病危通知书，需要及时抢救，刘海林家中一直靠他一个人工作维持生计，现如今他身患重病，家里没有了生活来源，他又要住院治疗，家中生活十分困难。

二、针对困难职工所采取的措施

公司工会得知此事后，首先立即向单位领导汇报，在领导的带领下和公司全体员工的支持下，公司工会分别为史峰和刘海林举行了的献爱心义捐活动，全公司上下共为史峰捐款68857元，刘海林所在部门为其捐款21645元，在一定程度上缓解了二人的生活压力。

事后，公司领导及工会曾多次走访史峰和刘海林家，安抚其家人情绪，及时了解困难职工生活和工作方面上的困难，尽一切能力为其排忧解难。

三、公司下一阶段开展送温暖活动的工作部署

在上一阶段开展的送温暖的活动中，公司工会取得了一定得成绩，但是我们还要再接再厉，从员工的实际利益出发，全面安排、重点突出、狠抓落实，认真搞好各具特色的送温暖活动，为此我们要做好以下几个方面：

1、搞好调查，摸清底数，做好困难职工情况登记。工会要对本困难职工群状况进行一次调查，摸清底数，重点了解当前困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题，提出解决问题的对策建议，做好开展送温暖工作的各项准备，对特困职工、伤病职工、残疾职工、单亲家庭等特殊群体，要关注他们的特殊需求，有针对性地做好帮扶工作。

2、明确重点，开展多种形式的送温暖活动，工会要采取各种形式，努力扩大帮困活动的范围，力争做到每一名困难职工都有人管、有人帮。

3、领导带头，深入基层。工会干部要带头深入基层，深入困难职工家中去，想方设法帮助他们克服困难。解决问题，当好送温暖活动的带头人。

4、密切配合，加强协调。工会组织要加强与其它部门的沟通、协调，在各级党委的领导下，齐心协力共同搞好本市的送温暖活动。

5、加强宣传报道工作。工会要充公利用各种方式，做好宣传发动工作，扩大送温暖活动的社会影响。

吉林麦达斯铝业有限公司工会

2012年11月13日

2.职工情况报告 篇二

1 资料与方法

1.1 对象

运城市43家单位, 1 432例已婚育龄女职工。

1.2 方法

普查前制订女职工的妇女病普查方案及流程, 并进行岗前培训。普查时由各科医生按照女职工单位自选的内容, 逐一详细询问病史及检查, 并填写于《妇女健康检查手册》内。

1.3 检查内容

妇科检查, 阴道分泌物检查, 宫颈巴氏涂片或液基薄层细胞学检查, B超或彩色多普勒超声盆腔检查, 乳腺红外线检查、乳腺彩色多普勒超声或钼钯摄片检查, 盆底功能电生理检查。

1.4 妇科疾病的诊断标准

根据谢幸、苟文丽主编《妇产科学》第八版。

所有资料均输入SPSS 11.5数据库, 由专人进行统计分析处理。

2 结果

2.1 妇女病患病率

患一种或一种以上妇女病的人数为956例, 患病率为66.76%。

2.2 妇女病构成情况及顺位

本次普查妇科病患病率前三位是:乳腺囊性增生、宫颈炎、阴道炎。见表1。

2.3 乳腺囊性增生、宫颈炎及阴道炎与年龄的关系

乳腺增生、宫颈炎均以30岁~40岁为高发人群, 阴道炎以50岁~60岁为高发人群。见表2。

2.4 辅助检查受检情况

阴道分泌物常规检查受检率100%, 宫颈巴氏涂片受检率93.24%, 液基薄层细胞学受检率6.70%, 乳腺红外线受检率为82.12%, 乳腺彩色多普勒超声及钼钯摄片受检率17.88%, 盆底功能电生理检查受检率20.60%。

3 讨论

乳腺囊性增生是育龄妇女常见病及多发病, 其病因与职业、饮食及生活方式等多因素有关, 近年来发病率呈上升趋势。发病机制为雌、孕激素平衡失调, 孕激素分泌少, 雌激素相对增多, 乳腺导管和小叶增生过度或复旧不全导致乳腺增生。本组资料显示:乳腺囊性增生位居疾病谱第一位, 患病率高达45.53%, 且高发年龄为30岁~40岁, 可能与此期职业妇女担负着事业及家庭的双重压力, 心理压力过大, 造成内分泌失调有关;其次与乳腺囊性增生病程长, 疗效慢有关[1]。提示临床应积极探索乳腺囊性增生治疗方法, 同时加强此阶段妇女的心理保健, 让其学会调节心态, 保持心情舒畅, 尽量减少心理应激。

宫颈炎是妇女常见的下生殖道炎症, 临床上分急性宫颈炎和慢性宫颈炎, 普查中多见慢性宫颈炎, 慢性宫颈主要由急性宫颈炎未经及时诊治或病原体持续存在所致。本组资料显示:宫颈炎发病率为33.10%, 位居第二位, 且高发年龄在30岁~40岁, 可能与此期妇女处于生育高峰期, 性生活活跃且宫颈是人工流产、上环、取环的必经之路, 易受到损伤及外界病原体感染[2]。提示今后应加强女职工孕育期保健, 做好避孕措施, 尽量避免或减少宫颈手术操作机会。强化医务人员严格消毒和无菌技术理念, 避免医源性感染。

阴道炎各年龄组均可发病, 绝经围期妇女更易发病[3]。本组资料显示:阴道炎发病率11.8%, 居第三位, 且大于50岁的妇女患病率较高。主要由于围绝经期妇女卵巢功能衰退, 雌激素水平低下, 生殖器官萎缩, 阴道局部抵抗力下降, 容易受细菌感染;其次是围绝经期妇女不了解自身特点, 不懂局部应用女性激素的重要性, 自我保健意识不强。提示今后应加强围绝经期妇女健康教育, 提高对自身特点的认知度, 注意个人卫生, 适时局部补充女性激素, 减少阴道炎的发病率。

宫颈癌及乳腺癌是影响妇女身心健康的严重疾病, 近年来发病率不断上升且呈年轻化趋势, 严重威胁着女性的健康[4], 国际抗癌联盟指出:在所有肿瘤中, 只有宫颈癌和乳腺癌是可能通过普查或筛查而获得治疗效果的癌症。宫颈癌液基细胞学检查 (TCT) 是宫颈上皮内瘤变 (CIN) 及早期宫颈癌筛查的基本方法, 也是诊断的必需步骤, 乳腺彩色多普勒超声或钼钯摄片是筛查早期乳腺癌的最佳方法, 本组资料显示:TCT受检率为6.70%, 远低于漏诊率较高的巴氏涂片受检率93.30%;乳腺彩色多普勒超声或钼钯摄片受检率为17.88%, 远低于漏诊率较高的乳腺红外线率82.12%, 可能与一些单位经济条件差及领导对“两癌”筛查知识认识不足有关。提示今后应深入单位加强“两癌”筛查知识的健康教育, 提高女职工对“两癌”筛查知识认知度, 争取各级领导对妇女保健工作的关注及支持, 使妇女享受到“两癌”最佳的筛查方案, 提高早期发现、早期诊断水平。

女性盆底障碍性疾病, 包括尿失禁、盆腔脏器脱垂及性功能障碍等, 其发病率高低与年龄成正比, 患者就诊率低[5]。盆底电生理改变是盆底组织损伤比较早的阶段, 盆底电生理检查能及时发现盆底组织损伤情况, 是防治女性盆底功能障碍性疾病的关键。本组资料显示:盆底功能受检率为20.60%, 说明绝大多数女职工缺乏对此病的认识, 对其危害性重视不够。提示今后一方面应将盆底功能检查作为普查必检项目, 另一方面深入单位宣传盆底功能筛查的重要性, 增强妇女的自我保健意识。

综上所述, 为提高妇女病普查质量, 维护女性身心健康, 今后应加强健康教育, 使广大女职工认识到妇女病普查的重要性与必要性, 择优选择普查项目;加强医保健机构的内涵建设, 在提高医务人员业务素质的基础上规范、完善普查项目。

参考文献

[1]刘桂平.运城市女职工乳腺疾病1 662例普查结果分析[J].基层医学论坛, 2011, 15 (14) :393.

[2]毕建书.妇女病2 182例普查结果分析[J].基层医学论坛, 2012, 16 (14) :1790.

[3]牛素娥.健康教育在围绝经期阴道炎预防中的效果研究[J].中国妇幼保健, 2012, 27 (16) :2643.

[4]徐菊莲.24 009例农村妇女宫颈癌和乳腺癌筛查结果分析[J].中国妇幼保健, 2012, 27 (16) :2427.

3.教职工经济困难的情况可以公示吗 篇三

关键词：教职工经济困难情况；隐私权；公共利益；公示

某高校在对困难教职工进行补助前，将经济困难的教职工的单位、姓名、性别、具体困难情况、拟获得的补助金额进行了公示。此举引发争议。有的认为家庭困难的情况属于个人隐私，学校此举侵害个人隐私权。有的认为学校此举是校务公开的一部分，公示的目的是为了接受大家监督，实现公平公正。如何看待上述问题，这正是本文的主旨。

一、教职工经济困难的信息属于个人隐私

隐私，顾名思义就是隐蔽、不公开的私事，是指私人生活安宁不受他人非法干扰，私人信息保密而不受他人非法搜集、刺探和公开等。隐私的内容包括私人生活安宁和私人生活信息。[1]只要未经公开，自然人不愿意公开、披露的信息都构成隐私的内容。隐私具有如下特征：私人性，非公开性，侧重于对私人秘密和私人安宁的保护，人格性。[2]隐私必须是个人秘密，包括单纯的个人秘密与他人共有的秘密，与公共利益或公共事务关联不大；隐私是个人没有公开的信息、资料，是不愿意公开或不让他人知晓的个人秘密，如外人一旦知晓，就会对个人秘密的主体产生损害和不利。只要隐私主体愿意隐瞒或希望隐瞒，隐私客体即可成为隐私事实，即使违反法律或公序良俗，隐私仍然可以产生并继续存在。而且，是否公开、何时公开隐私内容，也由当事人自行处置。

经济困难反映一个人或者一个家庭的财产状况，是属于私人生活领域的事务和信息，一般而言，与公共利益和公共事务无关。在当今社会，家庭经济困难并不是很体面的事，一般不愿公布和被他人知悉，更不是值得宣扬、炫耀的个人信息；家庭的经济状况虽直接表现为有关财产情况，但这一信息实则体现为人格利益，专属自然人享有的权利，彰显个人的人格尊严和个人自由，而非简单的财产利益。个人在银行有多少存款，有多少动产和不动产，以及在哪些地方拥有财产，这些都属于个人隐私范畴。虽然有些个人信息要基于公共利益而受到一定的限制，如个人房产信息要进行登记，存款要实行实名制，但个人办理产权登记，只是披露权属状况，未经当事人同意，个人所提交的登记资料不能随意向社会公开。任何人未经法律的授权和法定程序，不得非法查阅公民的储蓄存款；除非有法律的规定，公民的财产状况不受非法调查和公布。

根据以上分析，教职工拥有财产的数量、内容、地点等信息、家庭困难的信息应视为个人隐私，应当受到有关法律的保护。教职工对自己的隐私享有支配权和处分权，有权决定是否公开以及在何时在多大范围内公开。

二、校务公开不能侵害教职工的隐私权

隐私权作为一项具体人格权，是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。[3]隐私权的客体为不愿公开的个人信息与秘密。我国民法学界普遍认为隐私权主要包括：①个人生活安宁权；②个人通讯秘密权；③个人隐私利用权；④个人生活情报保密权。个人生活情报包括所有的个人信息和资料，诸如个人健康状况、财产状况、婚姻状况、社会关系、心理特征等等。公民有权禁止他人非法公布、利用个人生活情报资料。

隐私权是一项重要的具体人格权利。保护隐私权的意义主要是，维护个人的人格尊严，构建和谐共处的人际关系，促进正常的社会秩序的形成，其实这也是法律所追求的价值目标。尽管在我国法律发展中对隐私权保护的历史并不长，但我国对此也表示认同并参加了保护隐私权的国际条约，而且在立法和司法中均将其列为一种独立的民事权利。1988年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第140条规定：“以书面、口頭等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。”2009年颁布的《侵权责任法》第2条明确列举了隐私权，从而将隐私权作为《侵权责任法》的保护范围，这不仅从民事基本法的角度承认了隐私权是一项基本民事权利，而且将隐私权纳入到侵权法的保护范围。

根据我国国情及国外有关资料，泄露公民的个人信息或扩大公开范围、非法刺探他人财产状况或未经本人同意公布其财产状况，可归入侵犯隐私权范畴。未经他人同意，擅自公布他人的隐私材料或以书面、口头形式宣扬他人隐私，致人誉受到损害的，应按照侵害他人名誉权处理。我国2007年颁布的《政府信息公开条例》第14条第4款规定：“行政机关不得公开涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的政府信息。”高等学校虽不是行政机关，但赋有一定的行政管理职能，可以参照此条例执行。教育部2010年制定的《高等学校信息公开办法》第10条明确规定，涉及个人隐私的信息不予公开。由此可见，对个人隐私的保护已经得到各层面的普遍认同并作出了制度规范。

尤其在信息技术飞速发展的当今，通过网络了解个人信息非常简便，个人信息被他人获取的可能性大大增强，隐私权更易于遭受侵犯。虽然实行政务公开、校务公开是民主政治的基本要求和必然趋势，但也要妥善处理公共利益与个人利益的关系，在不妨碍公共利益实现的前提下尊重和保护个人信息隐私权，这是现代制度文明的内涵要求，也是推进依法治国的具体表现。

三、科学处理校务公开与教职工隐私权保护的关系

国家教育部、中华全国总工会2002年即发布了《关于全面推进校务公开工作的意见》。该文件指出，各级各类学校要充分认识校务公开工作的重要意义，要进一步加强领导，全面推进校务公开工作。至此以后，校务公开工作在全国各学校得到大力推行和普遍展开。但校务公开有时不可避免地涉及教职工个人信息，关联个人信息隐私权的保护，以致引起校务公开的推行与教职工隐私权保护的冲突。如何科学处理和协调二者的关系，以下三条原则必须把握。

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第一，公益优先原则。校务公开追求的是公共利益，而隐私权是私权，当公共利益与个人权利发生冲突时，为了公共利益，一些个人权利是可以被限制或克减的。隐私权保护的是纯属个人的与公共利益无关的信息，如涉及公共利益或出于公共管理的需要，隐私权的保护就不能不做出一定的让步和牺牲。

第二，尊重人权原则。人格尊严是一项最基本的宪法保护的权利。校务公开是公权力，保护的是公众的知情权。在强大的行政公权力面前，尤其是电子网络传播十分迅速的情况下，隐私权显得非常脆弱和易于受到侵犯。学校实行校务公开不能滑向对公众知情权的片面保障，去追求校务公开最大化，而应以不侵犯隐私权、不诋毁人格尊严为前提，在教职工信息隐私和公共利益无关的情况下，应侧重于对教职工隐私权的保护。

第三，价值衡量原则。在化解两者冲突时，应对二者的利益进行分析和比较，做出孰轻孰重的价值判断和选择，保护价值更高的利益，即两害相权取其轻，两利相权取其重。当个人隐私权与较低层次的校方公共利益冲突时，尊重教职工隐私权的理由就更为正当，其隐私权的保护应该优先。当公共利益的价值比隐私利益更大，不公开对公共利益可能造成重大不利影响，即使隐私权人不同意公开，校方也应公开其所掌握的个人信息，但应采取对隐私权人权利损害最小的方式进行。

根据以上三条原则，具体到文首所涉及的案例，我们可以做出如下分析和判断：

教职工的经济困难情况属于个人隐私，但是如果贫困教职工要接受学校资助，其困难情况的信息在一定范围内就不能不公布于众。因为学校对困难教职工的资助是有限的，一个人得到资助就意味着别人少得到或者得不到资助。因此，这就涉及“公共利益”。当隐私权与公共利益发生冲突时，应当依公益优先的原则进行调整。当学校所公示的信息与公共事务密切相关，是出于行使公共管理职能和实现公平公正的目时，原属个人隐私的信息也要向公众公开，个人隐私权的保护就必须有一定的限制，受资助的教职工就不能不在一定程度上放弃行使自己的隐私权。《政府信息公开条例》第14条第4款同时规定：“经权利人同意公开或者行政机关认为不公开可能对公共利益造成重大影响的涉及商业秘密、个人隐私的政府信息，可以予以公开。”《高等学校信息公开办法》第10条也做出了类似规定：“经权利人同意公开或者高校认为不公开可能对公共利益造成重大影响的，可以予以公开。”

不能不同时指出的是，学校披露教职工的隐私必须深入分析、仔细比较、审慎从事，对公示的程序、内容、限度、方式、时间等加以认真考量并作出合理安排，以求公共管理的需要与教职工隐私权的保护之间达至平衡与和谐。具体而言，对受资助对象进行公示必须注意以下几点：

第一，资助的条件、程序应事先公布，特别要明确告知，受资助对象的相关信息将进行公示，让受资助对象事先知晓：要获得资助，就将不得不放弃隐私权的主张。

第二，在收集受资助对象的相关信息之前应当明确收集的目的和用途，就是用于分辨是否受资助和资助的额度，收集的内容应围绕此目的而展开。

第三，学校对教职工经济困难的信息的收集手段和收集程序应当公正合法，应当尽可能直接向被资助对象收集，或由受资助人主动申报并提供相关信息。

第四，公示的内容应限于受助教职工的单位、姓名、受助金额等简要信息，不宜公开受助人的具体家庭住址、婚姻状况、健康状况、具体的困难程度、照片等信息资料。

第五，教职工经济困难的信息收集后，学校不能将这些信息随意公开、泄露，没有教职工本人同意，不得做目的范围以外的利用。受资助對象的家庭困难情况，应只限于向本校教职工公布。公示的方式可以运用网络公布，但必须采取如技术加密等措施，防止除本校教职工之外的他人随意接触和知悉。这样既实现校务公开也保护个人隐私。

第六，《高等学校信息公开办法》第17条规定：“学校决策事项需要征求教师、学生和学校其他工作人员意见的，公开征求意见的期限不得少于10个工作日。”根据此规定要求，并考虑到公示的教职工经济困难的信息涉及个人隐私这一情形，公示期宜为10个工作日，公示过期后应当撤销公示材料。如有人在公示期内对材料提出疑问，应该由学校组织人员进行调查核实，但不宜采取公开答辩的形式进行对质或诘问。

参考文献：

[1]张新宝.隐私权的法律保护[M].北京：群众出版社，1997.16-18.

[2]王利明.人格权法研究[M].北京：中国人民大学出版社，2005.562-564.

[3]王利明.隐私权概念的再界定[J].法学家，2012（1）：116.

本文系湖南省工会和谐劳动关系研究中心课题“和谐劳动关系视域下的校务公开与教职工隐私权保护的理论与实践研究”（项目编号14sly017）成果。

4.职工代表大会筹备情况报告 篇四

我受×××××第二十一届职工代表大会第四次会议筹备委员会的委托，向各位代表做关于本次会议筹备情况的报告。

第二十一届职工代表大会第四次会议筹备工作是从1月下旬经区党政班子联席会议确定后开始的。区党委、×××对开好这次大会高度重视，成立了筹备组织机。为了开好这次会议，我们依据《职工代表大会条例》和上级有关文件规定，严格按着程序认真筹备，先后召开了1次有关部门参加的筹备工作会议，1次秘书长办公会议，多次工作协调会，2次党政班子联席会议，精心设计本次大会的各项议程，并对大会筹备工作进行了全面深入的.研究、部署和落实。大会秘书处设立会议材料组、宣传组、会务组和提案组，对会议材料、后勤保障等都做了认真精心的准备。同时就代表培训，专门召开会议进行了安排部署。行政工作报告、大会主要议题及提交会议审议的有关议案会前就下发到各代表团进行了讨论。3月25日召开的党政班子联席会议，又进一步对有关事项进行了讨论决定。

这次会议的指导思想、主要议题是根据上级规范职代会会议精神和我区具体情况，依据职工代表大会条例规定和20党政工作思路共同研究，反复酝酿讨论而确定的。本次会议需签订的集体合同是根据《劳动法》和上级文件要求，经会前双方平等协商后草拟的，本次会议提案征集、整理、整改工作，是在广泛发扬民主，全心全意依靠职工群众办企业指导思想的基础上进行的，提案中提出的意见和建议，党政班子联席会议进行了专题讨论研究，之后形成了提案解答报告。为了开好这次会议，3月21日我们到省××工会、××××××工委汇报了筹备工作情况，得到了上两级工会领导的充分肯定，提出了一些很好的指导性意见和建议，并批准我们按程序召开会议。

大会指导思想、主要议题等有关事宜将按条例规定提交本次会议预备会议审议决定。

各位代表，大会的各项筹备工作已经就绪，大会即将开幕，让我们高举邓小平理论伟大旗帜，以江泽民“三个代表”重要思想为指导，共同努力，积极参政议政，为振兴企业献计出力，为实现我区三步走战略目标的第一年起好步，开好区而努力奋斗。

预祝大会圆满成功!

5.工会职工之家建设情况自查报告 篇五

一、加强民主管理，全心全意依靠职工办企业

1、坚持职工代表大会制度。二月份召开了第七届四次职工代表大会，大会听取、讨论、审议和通过了厂长工作报告、职代会工作报告、财务预决算报告、业务招待费使用情况报告和年度业绩考核办法主体方案的说明。表彰了我厂被评为公司的先进集体和个人，我厂度的先进集体、厂标兵和先进文明职工，我厂20销售状元等。通报了20度民主评议中层干部情况，表彰了优秀中层干部，厂部与各承包单位签订了20业绩考核任务书，厂党委与各支部签订了年党风廉政责任书。

近年来我厂有部分职工采用突然提出辞职的方式离开企业。由于这些辞职职工大部分都是企业多年培养的骨干，他们的突然离开不仅给企业的工作带来极大的被动，而且对职工的思想产生强烈冲击。对此，广大职工非常关注，通过各种方式[本文自范文搜网-找文章，到范文搜网]表达关心和爱护企业的愿望。为了进一步防范企业经营风险，完善企业管理制度，促进人才合理流动，规范辞职行为，在保证企业利益和职工利益的前提下，制定了《关键岗位人员辞职规定》(以下简称《规定》)。此《规定》的.出台过程充分体现了职工广泛参与和民主管理思想。首先，《规定》草案交由职工代表小组进行讨论，职工代表征求职工意见并提出修改建议。其二，主管部门认真研究职工代表小组反馈的建议，对《规定》草案进行修改，并将修改后的《规定》草案重新组织职工代表讨论。其三，经过反复征求意见，最终形成提交职工代表大会通过的《规定》草案。由于我们在《规定》颁发前后充分相信职工，积极发动职工，真心依靠职工。在2005年6月6日召开的职工代表大会上对《规定》一致表决通过。

对于个别违纪并应受到处分的职工，厂部提出初步意见，并提交职工代表组长会议进行讨论，既履行了民主管理程序，又使本人和其他职工受到教育。

通过职代会民主管理的基本形式，统一了职工的思想，明确了奋斗目标，鼓舞了工作干劲，充分调动了广大职工的积极性和创造性，为更好的完成今年的各项奋斗目标打下基础。我们还用契约的形式对民主管理工作进行监督、检查与考核，使职工的民主权利得到较好落实，维护了职工的合法权益。

2、厂务公开工作组织落实，职责明确、制度健全、程序规范。我厂始终坚持厂务公开工作制度，为进一步推动厂务公开工作的深入开展，不断规范厂务公开工作，提高厂务公开工作水平，今年七月份重新修订下发了《厂务公开工作制度》，使厂务公开工作紧紧围绕生产经营的实际，今年厂务公开内容达到62项，涉及企业经营方针、目标、长远规划、重大技术改造和技术引进、聘任与解除、财务预决算、经济责任制方案及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标、废旧物资处理、中层干部轮岗交流等各方面，有力地推进了企业民主管理，密切了干群关系。

3、加强分厂(公司)、班组政务、班务基层民主管理工作。各分厂(公司)、班组能严格按照厂务公开工作制度，充分利用公开栏以及召开全体职工会议和班组民主生活会议等形式，积极开展民主管理，做好政务、班务公开工作。如：分厂(公司)的工作安排、人员调配、风险工资发放、考核等都能通过各种形式予以公开。此项工作的执行情况，厂工会每季度用契约的形式进行检查与考核。

4、重视职工代表提案，认真做好提案落实工作。今年职代会职工代表提出12项提案，经提案小组审查并报经厂长和分管厂领导签批，由职能部门负责答复和落实，每件提案都给与了答复，有9项提案得到落实，特别是改造老车间照明、加强数控人员培训、售后服务人员统一着装、建立全员回收货款机制等问题，都得到了较好的落实。还组织职代会生产经营管理专门工作小组对上半年生产经营目标执行情况进行检查，虽然我厂在电力体制改革的关键时期，面临市场竞争激烈、原材料价格大幅度上涨等不利因素，全厂职工能够上下一致、团结一心，克服重重困难，较好地完成了各项任务。

6.职工最低生活保障情况调查报告 篇六

报告

为改善职工生活，关心职工利益，帮助困难职工解决最低生活保障问题，同时也为国家林业政策落实，林业体制改革以及推动国有林场职工今后切身利益问题的解决提供依据。现将瓦山林场职工最低生活保障调查情况报告如下： 国有全椒县瓦山林场现有职工总数281人，其中退休职工72人，在职职工209人。职工收入的主要来源是工资，大多数实行的是计件工资，多劳多得。职工之间工资收入悬殊不大，平均月收入750元左右，家庭人均月收入400元左右，职工基本得到就业。因我场是自收自支的事业单位，仍然执行的是96年工资标准，从96年至今，共拖欠职工工资578万元。职工医药费依据《职工就医实施细则》以及《职工医药费报销制度》，符合报销条件的，除去门槛费以及禁报部分，下剩按60%——1万元不等，给予报销。自愿参加城镇居民医疗保险的，可另外再报。职工住房为公房房改的砖混平房，人均住房面积约10平方米。

本地区城乡已建立了最低生活保障制度，并出台了相关文件和措施，本地最低生活保障标准为每月234元，林场也实行最低生活保障制度，每年三大传统节日，对生活特别困

难的职工给予救济，数额视情况不等，以帮助职工度过生活困难。同时也积极帮助困难职工发展经济，增加收入，摆脱困境。

要想从根本上解决国有林场职工的生活困难，最好是落实积极的林业政策，改革国有林业体制，充分调动广大林业职工就业的积极性，强化从业的责任心，把“权、责、利”有机结合起来，为每位职工家庭均提供一个创业“平台”。在林业政策的框架下，各显神通，只有从根本解决职工主观意识，才能充分挖掘其生产生活潜力，从而使职工生产生活状况得到长久、有效改善。

国有全椒县瓦山林场

7.职工情况报告 篇七

1 对象与方法

1.1 对象

选择2010年4月房山区教职员工共11 973名, 其中男性4 630名, 女性7 343名。45岁以下者男性2 155名, 女性4 724名;45~60岁男性1 478名, 45~55岁女性1 170名;60岁以上男性997名, 55岁以上女性1 449名。

1.2 方法

对所有体检对象进行内外科、眼科及妇科 (仅限女性) 体检检查, 并抽血进行血清生化检查。同时与2009年房山区教职工的体检结果[1]进行对比分析。

1.3 判定标准

(1) 大致正常者指在妇产检查、心电图检查、痔疮检查3项中有1项为异常, 其他体检项目均为正常者。 (2) 不正常者指所有体检项目存在≥2项不正常者。 (3) 妇科异常指存在阴道炎、宫颈炎、宫颈糜烂、子宫肌瘤、卵巢囊肿中的1项或几项。

2 结果

2.1 2010年房山区教职工不同年龄组体检结果

体检结果大致正常的教职工中, 男性比例是10.9%, 女性比例是6.7%, 随着年龄的增加, 男、女教职员工体检不正常的比例均在增加。其中男性>60岁年龄组和女性>55岁年龄组体检不正常的比例均为100%。见表1。

注: () 内数字为构成比/%。

2.2 2010年男女教职工主要疾病阳性体检结果

男教职工患病比例前5位依次为:脂肪肝、高血脂、前列腺异常、高血压和心电图异常;女教职工患病比例前5位依次为:乳腺增生、妇科异常、脂肪肝、高血压和高血脂。高血脂、高血压、脂肪肝、心电图、痔疮、视网膜动脉硬化和眼底动脉硬化的患病比例均为男教职员工患病比例高于女教职员工。见表2。

注: () 内数字为检出率/%。

2.3 2009年与2010年教职工主要疾病阳性体检结果比较

2010年与2009年相比, 体检结果阳性的比例下降的疾病有:高血脂、高血压、脂肪肝、痔疮、视网膜动脉硬化、眼底动脉硬化、前列腺异常和乳腺增生;体检结果阳性的比例增加的疾病有:高血糖、心电图异常和妇科异常。见表3。

注: () 内数字为检出率/%。*为男性教职工调查结果, △为女性教职工体检结果。

3 讨论

在本次调查中, 男教职工体检结果异常比例高于女教职工, 可能与男教职员工不良生活习惯有关。男教职工比女教职工更容易染上吸烟、喝酒等不良习惯, 同时在工作中比女教职工的压力大[2]。因此, 男教职员工更需要关心自身的健康, 摒弃不良生活习惯, 及时调整心态, 多参加体育锻炼以增强体魄和缓解压力。

随年龄的增加, 房山区教职工体检不正常的人群数量呈上升趋势。在重视青年教职员工健康的同时, 需要更加重视中老年教职员工的健康。中老年教职员工是教师队伍中的骨干, 压力大, 任务重, 并且处于向更年期过渡的过程中或者已经处于更年期。中老年教师需要调理饮食, 在保证营养的基础上, 少吃高脂食品、不饮浓茶、不吸烟、不酗酒;合理安排日常生活及工作, 适当进行户外活动, 保持心理健康[3]。

总体上, 男女教职员工常见疾病为高血压、高血脂和脂肪肝。目前, 生活和工作压力大, 个人支配的时间有限, 导致很多教职员工长期处于紧张的状态下, 同时有存在喜好烟酒等不良生活习惯, 导致患有高血压的人群比例居高不下[4,5,6]。随着生活水平的提高, 人们大量摄入高脂、高糖食品, 同时缺乏锻炼, 导致患高血脂和脂肪肝的人群大量增加。此外, 就个体而言, 患高血脂和脂肪肝还与遗传基因相关[7,8]。防治高血压、高血脂对冠心病、脑卒中、糖尿病、脂肪肝、胆结石等都有重要意义[9]。

2010年体检结果与2009年相比, 大部分疾病检出率呈下降趋势, 说明上一年度的改进计划得到实施, 教职员工已经开始重视自身的健康。

本次调查结果表明, 房山区男职工与老年职工的健康状况需给予更多的关注, 需要教职工们加强健康保健知识, 自觉采纳有益于健康的行为和生活方式, 消除或减轻影响健康的危险因素。按照世界卫生组织提出的健康四大基石, 即合理营养、适量运动、戒烟限酒、心理平衡, 提倡健康的生活方式, 以促进身心健康[10]。此外, 还应定期健康体检, 以达到早发现、早治疗、早预防的目的。

参考文献

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[3]任玲, 朱兰, 王长捷.健康老年人血脂与年龄、性别的关系[J].现代预防医学, 2003, 30 (4) :211-215.

[4]中国高血压防治指南修订委员会, 2004年中国高血压防治指南[J].中华心血管病杂志, 2004, 32 (12) :317-335.

[5]ZIUICH AJ, SUTHERLAND JM, KUMBERA PA, et al.Hyperten-sion outcomes through blood pressure monitoring and evaluation bypharmacists[J].J Gen Intern Med, 2005, 20 (10) :1091-1096.

[6]朱惠, 潘学恒, 陈满萍.不同年龄高血压患者健康教育需求的调查与分析[J].齐齐哈尔医学院学报, 2006, 27 (11) :1406-1047.

[7]中国成人血脂异常防治指南制订联合委员会.中国成人血脂异常防治指南[J].中华心血管病杂志, 2007, 35 (5) :201-247.

[8]中华医学会肝脏病学分会脂肪肝和酒精性肝病学组.非酒精性脂肪性肝病诊疗指南[J].中华肝脏病杂志, 2006, 14 (3) :317-353.

[9]崔庆, 张代民.1844名血压、血脂、血糖、脂肪肝检出情况分析[J].临床军医杂志, 2009, 37 (2) :335-337.

8.职工情况报告 篇八

关键词：银川市；困难职工；心理健康状况；调查报告

中图分类号： R3956 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）21-129-20 引言

心困是最大也是最难解决的困难，解决心困，是对困难职工最大的帮扶。2012年以来，我们引入专业心理咨询机构，对困难群体进行了心理筛查，对这个特殊群体的压力来源、情绪表现、应对模式等获取了大量资料，有了一些崭新的思考和结论。

1 调查对象、工具与方法

1.1 调查对象

随机抽样，选取困难职工2000人。其中，男1040人，女960人。为增强调查的可参照性，又选取了非困难职工620人，也分别建立了其心理档案。其中男160人，女460人。

1.2 调查工具

①困难职工登记表。②来访者登记表。③EAP压力量表。④焦虑自评量表（SAS）。⑤抑郁自评量表（SDS）。⑥心理咨询师访谈、咨询记录。

1.3 调查方法

①设置心理咨询窗口接待来访。②开通心理热线疏导。③上门访谈、对个别人员进行心理咨询。④心理测量。

2 调查数据汇总

2.1 困难职工心理样本总体均值

①EAP压力量表：压力过大1280人，占64%；压力适中560人占28%，不够：160人占8 %（经后续联系，多数系不配合调查敷衍所致）。②焦虑自评量表（SAS）：正常范围1640人，占82%；轻度焦虑280人（女），占14%；中度焦虑的有：80人（女），占4%（焦虑总占18%）。③抑郁自评量表（SDS）：正常范围1400人，占70%； 轻度抑郁520人（女），占26%；中度抑郁80人（女），占4%（抑郁总比例占30%）。

2.2 非困难职工心理样本均值

①EAP压力量表：压力适中620人（100%），压力过大0人。②焦虑自评量表：正常580人（94%）；轻度焦虑40人（女）（6%）；中度焦虑0人；重度焦虑0人。③抑郁自评量表（SDS）：正常540人（87%）；轻度抑郁80人（女）（13%）；中度抑郁0人；重度抑郁0人。

3 结论与讨论

排除少数职工在不理解、不配合等因素，结合日常观察到的实际情况，我们认为，本次心理调查，具有相当的可信度和参考度。以下是根据本次调查所得出的几个结论，中间穿插了我们的一些解释和讨论：

3.1 压力山大

无论是访谈接触，还是心理测评，困难职工普遍感觉生活、工作压力偏大。EAP压力量表显示，困难职工压力过大（量表得分300分以上）的占到了64%（不包括敷衍、不认真、不配合的部分，根据我们的现场观察，若包含进去，比例至少应在90%以上），压力特大（量表得分400分以上）的占到了30%。而对照组群体（非困难职工）中，这两个比例都是0。

3.2 我的心事无人能懂

困难职工中，日常感受到焦虑情绪的占18%，感受到抑郁情绪的占30%。而非困难职工，这两组数据仅分别是6%和13%。尤其需要说明的是，在心理咨询临床工作中，重度焦虑和重度抑郁一般提示的是有严重的精神病倾向与可能，而我们的调查显示，在特殊困难人群中，这两个数据分别达到了10.5%。很明显，大多数困难职工除了面临经济上、人情上、身体上的压力和困窘外，还承担着情绪上的诸多无名烦恼。而这些烦恼，往往又成为当事人与家人、朋友、同事在日常交往中，人际矛盾、言语冲突和沟通障碍的潜在导火索。困难职工在日常工作和人际交往中，往往更容易与人发生冲突。

3.3 女人更敏感

调查显示，困难女性职工在“紧张着急、无故害怕、惊恐、沮丧郁闷、坐卧不安、易激怒、想哭要哭、无希望感”等方面的负性因子要明显高于男性职工10余个百分点。在倾向中度、重度焦虑和抑郁的职工中，也大多为女性。调查统计还显示，女性在40岁左右是焦虑抑郁的高峰期，困难职工中女性离婚的占到了12%。

3.4 压力源普遍较多，心理问题多发

主要因素有：①收入下降或没有显著增长（84%）。②各种人情和节日支出（84%）。③本人受伤或生病（74%）。④家庭成员受伤或生病（53%）。⑤与配偶的关系恶化（53%）。⑥岗位发生变化或工作调整（47%）。⑦借贷款还款压力（47%）。⑧生活条件、规律等发生改变（47%）。⑨新增子女、子女上学或家庭成员死亡（各占31%）。

深入分析，我们发现，困难职工心困的原因可区分为如下四大类，相应的援助策略和重点也不一样：

①大部分困难职工致困的原因是因为行业、政策调整或企业经营管理不善，单位整体经济效益不好，本人文化水平和技能非主要原因。这些人的心理困扰是属于收入减少后派生的，如自卑、压力、人际关系、婚姻关系紧张等，心理问题容易解决。②相当一部分人致困的原因是本人生病或家庭成員生病，因为病导致工作岗位调整、技能下降，进而收入下降，而有些病又的确需要持续、大量的经济投入，这些人的心理问题主要是焦虑、恐惧和无助，解决起来需要投入较大、较长期的努力。③还有一些人致困的原因是职工自身文化水平不高、岗位技能低所致，很难担负重要岗位任务，收入低是社会分工自然调整的结果，派生出的心理问题应该也不难解决。④个别的人是因为受家庭特殊的遗传、教养环境、成长经历所致，心理问题带有原生性，致困原因很有可能就是心理问题，经济困难是表象，而心理问题才是根源。这些人干什么似乎都很难胜任，且人际关系、夫妻关系、亲子关系困难重重，调整起来更困难。有些需要心理咨询师长期的一对一辅导。极个别的，需要精神科医师介入。

由于本次心理调查属于筛查性质，对上述四种类型的人员如果要确切分类，还需要引入更专业的心理测量工具和深度心理访谈，所以，更准确的数据及分类还有待在今后的工作中去不断总结和完善。

3.5 困难职工大多身体也多病，而身病又加重心病，导致恶性循环

在躯体化方面如：“手脚发抖、头痛颈痛背痛、心跳加快、胃痛、消化不良、睡眠不好、体重减轻、便秘烦恼”等方面，困难职工的症状（每人有三项以上占群体的80%）要远远大于一般职工（每人有三项以上43%）。这也说明，经济困难后，许多困难职工的病痛能忍则忍，导致小病不断。身病加重心病，心病作用身病，恶性循环，因果难明。因此，加大对困难职工的医助也很现实和紧迫。

4 对加强困难职工心理帮扶工作的若干建议

4.1 加强心理环境建设

①联合市妇联、团委、民政、教育、卫生、广电等部门，就困难员工在婚恋、家庭、个人和子女教育、就医等领域产生的困惑和无助，免费送心理关怀进企业、进社区、进家庭。②认真做好市工会心理咨询窗口接诊工作。在《银川工运》杂志开辟心理专栏，传播心理知识。在市工会网站，增设心理咨询服务栏目。③定期印刷心理知识宣传册、宣传单，通过工会各级组织免费赠阅给工会会员。④开展好“关爱职工，快乐心晴”周末健康心理知识讲堂活动。选择精品课程，在全市各区县大型企业工会开展巡回讲座。

4.2 针对特殊群体和个人，提供特殊服务

在市总工会下辖各区县工会，迅速启动困难职工心理检测、心理辅导、心理干预、心理咨询工作，针对特殊群体和个人，提供特殊服务。如开设心理热线，开设人际关系知识辅导课、恋爱婚姻家庭关系技巧辅导课、亲子教育技巧辅导课等、情绪与压力缓解辅导课等，免费为困难职工服务。针对心理检测过程中发现的有较严重心理问题的职工，单独约见为其进行心理咨询，助其心理脱困、心理自强。

4.3 加强工会系统心理人才建设，心贴心服务职工到基层

迅速启动全市工会系统心理辅导员队伍的培训工作，争取每个市县区工会职工服务中心、每500人以上的市属企业，都有一名经过专业培训考试合格的心理辅导员，能肩负起日常的职工心理知识普及和心理教育工作，具备一般的识别有心理问题职工的能力，及时报告上级机构专业心理咨询师处理。此外，负责建立本单位职工心理档案。

4.4 选定困难企业，组织心理专家团队，量身打造企业“EAP服务”，送心理服务到企业

瞄准我市一些困难企业，从建立职工心理档案入手，详细分析每个困难企业的职工共性心理和个性心理，量身打造企業“EAP心理援助方案”，组织心理专家，送心理服务到企业、进家门。

4.5 启动银川市职工心理健康援助工程，创银川模式

9.职工情况报告 篇九

社 会 调 查

题目企业职工培训情况调查报告

学生姓名：

学号：

专业：行 政 管 理

层次：年级：

学校：

工作单位：指导老师：完成时间：

企业职工培训情况调查报告

调查目的：了解企业职工培训情况现状。

调查时间：2012年3月1日—4月8日

调查对象：部分企业职工

调查地点：清涧东乔实验有限责任公司

调查方法：个人走访座谈以及到相关部门收集资料相结合。

日程安排：

3月1日—3月8日：走访、交流，并作相关的记录。

8月9日—3月21日：收集相关的数据和资料。

3月22日—4月8日：综合整理所有资料，调查内容逐渐成稿。

当今社会随着国家的经济命脉的蓬勃发展，企业的经营组织形式、生产方式以及企业员工的技能水平都面临着前所未有的挑战，我们该如何的迎接挑战，摆在了我们每个企业的面前；也根据国家的经济战略，企业要不断的壮大，企业就要走出去，科技兴国，让人才兴企是我们每个企业首要的战略目的；我们要抓住有利的机遇；去敢于挑战和创新；职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能,企业要生存和发展,必须重视职工培训.随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要,职工培训越来越重要;这有这样一个企业才能立于不败之地；

企业要利益，首要的事离不开所有员工的支持，企业要有长远的战略目标和计划；一个企业要经营、要营利，必然少不了一群优秀的职工，职工是一个企业最普通、最基础、也最不可少的组成部分。但如何让职工更有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势呢？这就需要企业为职工做出一定的安排学习、了解。为了充分了解企业职工思想现状，了解企业对职工培训要求和规划。本人于2012年3月在在榆林清涧东乔实验有限责任公司采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，现简要对问卷结果加以统计与分析。

一、企业培训主要存在的问题

1、对员工的培训重视程度不够

当前紧急的快速发展，企业对员工的培训不够，企业对员工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高，但是企业没有做到及时的条件来对职工的素

质培训和技术培训不能及时进行，缺乏“苦练内功、培养后劲”的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。

2、培训没有跟随企业的实际情况

企业的培训工作依然停留在原始的基础上，没有就是的跟进；根据企业的实际情况而培训，培训效果级差，没有一个完整合理的规划布局，同时对企业培训缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。

3、参与性、积极性不高

对于员工的培训都是一些被动式的参与，根据企业当前的需求而作出的培训，实用性不强，没有引起员工的积极性，有时对培训的目的也不是很强；在根本上没有解决员工的需求和个人的发展。

4、培训的方式不够健全

企业培训的方式，比较落后，没有就是的跟进现代的发展需求。

5、培训人员的专业性不强

这主要限制了企业的发展，培训人员的基本功不扎实，没有聘请专业人员进行培训，都是企业内部人员进行培训；

6、培训交流方式不够灵活

很少领导与员工进行一对一的交流。

二、人才的引进一再培训

根据问卷调查，多数职工认为，在以后的工作中，管理人员需在以下几个方面提升个人素质，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、职工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力，思想意识、职工激励、成就动机。

三、团队精神状况和素质

一是在团队精神状况的调查中，有四十三人参与调查，其中有11人认为整个团队的精神状况为强，23人回答了中等，整个站的比例最大；一般只占9人，差的没有；从而跟好的了解企业的团队精神状况。

二是团队的素质能满足工作要求，但总体提升缓慢。据统计资料显示，65％职工认为企业团队的素质与优秀企业相比，总体水平不差上下，20％认为略差，15％认为较差。

四、对企业今后发展的建议

对于企业目前存在的问题，为了让企业的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系：

1、树立员工的积极性

在企业对员工的培训中，要结合企业的实际来对员工进行有针对性的培训，树立员工的积极性和参与性；

2、培训的方式要健全

企业培训的方式一定要跟随企业的实际情况和现代企业管理的模式进行，多渠道的培训。

3、培训人员的专业性强

在企业又跳进的情况喜爱，企业一定要聘请有专业性强的专家和教授对企业的培训，进行整体的规划；是员工对自己的未来发展也有一个更好的规划，企业才能更好的留住人才。

4、培训交流方式不够灵活

企业的培训方式多渠道，丰富培训内容，是培训员工更容易的接受；企业的领导要多到员工中间去，与员工近距离的接触。

10.职工情况报告 篇十

现将2017年度福利费使用情况及2018年度职工福利费计划安排意见报告如下：

一、2017年度福利费开支情况

福利费主要用于集体福利的开支，如用于集体福利设施的支出，对单位食堂的补助，单位职工家属药费，职工取暖费，独生子女费，以及按照规定可以由福利费开支的其他支出。具体支出情况如下：

共计支出**万元，其中：（1）福利机构经费开支**万元；（2）医疗费用开支**万元；（3）食堂经费开支**万元；（4）防暑降温费开支**万元；（5）独生子女费**万元；（6）职工困难补助开支**万元。（7）其他福利费用开支**万元。

二、2018年度福利费计划安排

2018年度全年预计福利费开支**万元，具体安排如下：（1）福利机构经费开支**万元；（2）医疗费用开支**万元；（3）食堂经费开支**万元；（4）职工供暖补贴**万元；（5）职工疗养费开支**万元；（6）独生子女费**万元；（7）妇女卫生费**万元；（8）其他福利费用开支**万元。

三、福利费支出的控制措施

1、加强职工福利费的统一管理，统筹安排，合理使用。福利费的使用要做到有方案、有计划、有落实，费用支出要清晰，符合公司福利费开支相关规定。

2、进一步规范福利费的使用程序，把好福利费的监督审计关，坚持专款专用。综合管理部、财务资产部等部门要对医疗费报销、职工食堂补贴等福利支出进行全过程的监督审计，严格控制不必要的开支。

11.职工情况报告 篇十一

1 资料来源与方法

选取某高校1991-2010年间教职工健康资料, 由学校人事劳资部门提供。年均人数以当年6月30日为准, 包括在职、离退休人员, 不含临时用工人员。以确诊原发癌时间为发病时间, 以病理诊断为确断依据, 排除转移癌, 按ICD-10标准[2]进行疾病分类。登记时间为1991年1月1日至2010年12月31日。

2 结果

2.1 一般情况

某高校1991-2000年恶性肿瘤发病123例, 平均年发病率为336.61/10万 (123/3 654) ;2001-2010年恶性肿瘤发病232例, 平均发病率为460.96/10万 (232/5 033) 。

2.2 恶性肿瘤的性别与年龄分布

从性别构成来看, 1991-2000年恶性肿瘤发病男性76例, 女性47例, 男、女发病比例为1.62∶1;2001-2010年恶性肿瘤发病男性177例, 女性55例, 男、女发病比例为3.22∶1。男性恶性肿瘤发病数显著高于女性, 并呈增高趋势, 见表1。从年龄分布构成来看, 1991-2000年男性发病60～岁组最高, 50～岁组次之;女性以50～岁组最高, 60～岁组次之。2001-2010年男性发病以70～岁组最高, 60～岁组次之;女性以60～岁组最高, 50～岁组次之。

注: () 内数字为构成比/%。

2.3 恶性肿瘤发病顺位

男性1991-2000年发病率前5位恶性肿瘤依次是肠癌、肺癌、肝癌、胃癌、膀胱癌, 2001-2010年前5位依次是肠癌、肺癌、前列腺癌、肝癌、胃癌;女性1991-2000年发病率前5位恶性肿瘤依次是乳腺癌、肠癌、肺癌、胃癌、肝癌, 2001-2010年前5位依次是乳腺癌、肠癌、甲状腺癌、胃癌、肺癌, 见表2。

3 讨论

某高校教职工2001-2010年恶性肿瘤的发病率与1991-2000年相比, 呈上升趋势, 且男性肠癌发病率均居首位。不同年份男教职工发病率顺位与有关调查结果存在差异[1,3,4,5];2个时段女性乳腺癌发病率均居首位, 其次是肠癌, 也与有关报道存在区别[6]。肠癌的发生除与遗传因素相关外, 与高脂肪、高动物蛋白和低纤维饮食密切相关, 久坐不动、缺乏锻炼、吸烟酗酒、吃太多腌制食品等也是肠癌发病的重要因素。男性前列腺癌发病率上升, 可能与2000年后学校组织体格检查增加了前列腺特异抗原等肿瘤标记物的检查有关, 大大提高了前列腺癌的早期发现率, 从而使前列腺癌得到早检查、早诊断、早治疗。女性甲状腺癌发病率增高存在同样原因。

2个时段恶性肿瘤的发病率均从40岁开始上升, 60～70岁年龄组为高峰。一方面与人口老龄化和平均寿命延长密切相关, 提示恶性肿瘤的防治应以中老年人群为重点;另一方面肿瘤发病率的上升与物质生活条件的改善, 生活方式的改变, 工作压力增加, 环境污染等综合因素密切相关。因此, 加强健康教育、健康干预力度, 保护环境, 定期体格检查是防治恶性肿瘤的重要措施。

此外, 还应提醒广大教职工提高自我保健意识, 改变不良生活方式, 禁烟限酒, 低脂肪、低盐、高蛋白、高纤维饮食, 保持良好的心态, 养成良好的卫生习惯, 提高机体免疫功能, 有助于提高自身防癌能力。

参考文献

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[2]WHO, 编.北京协和医院世界卫生组织疾病分类合作中心编译.疾病和有关健康问题的国际统计分类ICD-10第十次修订本[M].北京:人民卫生出版社, 1998:1374.

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12.职工情况报告 篇十二

受本届职代会提案工作小组委托，现在由我向大会作关于提案的征议情况的报告。

提案工作是职工代表的一项重要内容，提案是职代会反映群众建议和要求权力，参与民主管理的一种重要形式，也是加强车间与职工联系，实现管理科学化的一条重要渠道，在职工代表的积极参与下，本工作组共收到提案件，其中涉及安全生产方面的提案件，基础管理方面的提案件、职工福利方面的提案件。

提案小组认为本次大会收到的提案，总体质量高，不少是很有预见性的提案，为车间干部改进工作，提供了很好的依据和参考，小组对全部提案进行了汇集，整理和分类，需要上级解决的我们将及时报送段有关部门，属于车间职能范围内能够自行解决的，车间将认真分析研究，积极思考对策，提出解决问题的办法，和措施，及时作出处理，本届职代会，将严格督促所有立案的落实，并在下一次职代会上作提案落实情况汇报。

13.职工情况报告 篇十三

关于对企业女职工劳动保护法律法规实施情况的调查报告

xxxxxx总工会：

根据xxx总工会及xxx市总工会《关于对企业女职工劳动保护法律法规实施情况进行执法调研》的文件要求，xxxx公司工会于xx年x月x日至xx日，对公司所属xxx个基层工会的xxx名（其中男

职工xxx人，女职工xxx人）职工进行了问卷调查，现将调查结果报告如下：

一、基本情况。本次调查发出问卷xxx张，收回问卷xxx张，问卷回收及有效率为100。问卷调查涉及xx、xxx、xxx、xxx、xxxxx、xxxx、xxx、xxx、xxx、xxx等xx个基层单位，调查人数占女职工总数的xx。在调查中，有xxx人认为企业执行国家女职工劳动保护规定的情况是好的，占被调查职工的xxx，有xxx人认为一般，占被调查职工的xxx。对企业在定期为女职工进行妇检、是否建立女职工健康档案、是否因女职工孕、产、哺乳期而解除劳动合同、是否能为怀孕女工定期产前检查、能否对怀孕女工调离禁忌工种或毒害岗位、能否做到不安排怀孕女工不加班加点、不值夜班、女工享受产假待遇情况、女工产假期间工资情况、女工生育费报销情况、哺乳情况、哺乳女工不安排加班加点、不值夜班情况以及经期是否安排高空、低温、冷水作业等情况，有xx以上的女职工表示满意，认为企业在执行这些方面的女职工劳动保护情况是好的。

二、存在的问题。从调查汇总情况看，企业在执行有关女职工劳动保护政策过程中，主要存在以下问题：

1、企业对怀孕女职工产前检查费用的报销问题中，有xx人全部报销，仅占被调查职工的xxx；有xx人报销了一部分，占被调查职工的xxx；xxx人没有报销，占被调查职工的xxx；

2、还有大部分基层单位没有建立孕妇休息室，占被调查职工的xxx。患重度痛经及月经过多的女职工能享受1----2天休假的只有xxx人，占被调查职工的xxx，还有xxx人没有得到休假；

3、只有xx人所在单位建立了女职工卫生室，xxx人所在单位没有设立女职工卫生室，占被调查职工的xxx。

三、调查情况分析。调查问卷汇总结束后，我们又召开了座谈会，就调查问卷中存在的问题向女职工们进一步了解情况。从调查中我们了解并分析了存在的问题。

1、关于女职工产前检查费用报销的问题，召开女职工座谈会后，我们又咨询了xx医院妇产科主任。了解到在公司参加职工医疗保险前，所有女职工的产前检查费用均在公司报销，但参加职工医疗保险后，由于女职工生育费用（含产前检查费用）不属于国家规定的职工医疗保险范畴，而属于职工生育保险范畴。因我公司未参加企业职工生育保险，企业没有此项费用列支渠道，所以没有给予报销。但经过公司女职工组织努力，目前，女职工流产和实施节育环手术的费用给予报销，由公司医疗经费列支。积极促进企业参与国家《企业职工生育保险》是我们今后工作的重中之重。

2、公司女职工的平均年龄为xxx岁，大部分女职工已经过了生育期和哺乳期，并且公司绝大多数女职工集中在后勤服务单位，仅xxxx一个单位就有女职工xxx人，占公司女职工总数的xxx，这些单位都有条件很好的女职工休息室，所以很多单位没有单独设立孕妇休息室。患重度痛经或月经过多的女职工中，有一部分人没有医生的痛经诊断证明，还有一些女职工虽然有医生证明，但碍于面子，不好意思向单位领导请假，所以没有得到相应的休假。

3、公司大部分女职工不了解女职工卫生室的概念，很多人认为应该是女职工浴室。根据《工业企业设计卫生标准》的规定，女职工卫生室包括生产卫生用室和生活用室。其中生产卫生用室包括浴室、存衣室、盥洗室、洗衣房等设施；生活用室包括休息室、食堂、厕所等设施。公司的职工住宅均有卫浴设备，并且每天24小时供应热水，女职工们洗浴非常方便，所以大部分单位都没有设立公共浴室。公司所有单位的职工都有自己的存衣柜，各单位的卫生间都在xxx年由公司按照统一标准进行了装修。公司目前有xx个职工食堂，在xxx年，所有职工都不再带饭上班，均在各单位职工食堂就餐，公司每餐只收成本费x元。在此次调查过程中，大部分女职工都将女职工卫生室与女浴室混为一谈，这也暴露出我们平时对《女职工劳动保护规定》等政策宣传的不够详细，有些工作还需要进一步深入和细化。

4、几点建议。通过这次的问卷调查及召开座谈会，我们分析了调查当中存在的问题及原因，对于我们企业而言，有几点建议，仅供上级参考。

14.职工情况报告 篇十四

1 对象与方法

1.1 对象

2008年6月10日～7月5日在我科进行健康体检的航天系统职工2 140例，年龄18～80岁；男性1 254例，女性886例。

1.2 方法

由体检医师进行问诊并进行物理检查、检验检查，如内科、外科、眼科、妇科、胸片、腹部彩超、人体成分分析、血常规、血脂、血糖、肝肾功检查等，并将有关资料输入管理系统。

2 结果

受检人员共2 140例，其中，健康人114例，占总体检人数的5.33%；发现各类疾病的人数2 026例，占总体检人数的94.67%。

2.1 健康体检常见疾病的患病率与疾病的分布情况

本次体检结果显示，高脂血症、超重、脂肪肝及肥胖在各年龄段患病率均较高，提示代谢疾病及心血管疾病的发病率呈逐年升高的趋势。见表1。

2.2 各年龄段主要疾病患病率

本次体检中，高脂血症、超重、脂肪肝3种疾病在69岁以下各年龄组中均居于发病率的前3位；而70岁以上年龄组则以超重、高血压及高脂血症为发病率的前3位。各年龄段主要疾病患病率结果呈现为：随着年龄的增长各种疾病的患病率也随之增长。见表2。

3 讨论

2 140例职工的体检结果显示，健康人114例，占总体检人数的5.33%；发现各类疾病人数2 026例，占总体检人数的94.67%。结果提示40岁以上职工健康普遍存在问题，应引起高度重视[2]。本资料结果还显示，随着年龄的增加，体检异常率呈上升趋势，说明身体老化是体检异常的重要因素。50岁以上年龄组高脂血症、脂肪肝、超重、高血压、肥胖等是危害健康的主要疾病，特别是脂质代谢紊乱及其引起的各种疾病的患病率随着年龄增加而增加；60～69岁组与50～59岁组的前5位患病率排序基本相近；70岁以上组高血压及肥胖患病率明显高于其他年龄组，说明随着年龄的增长，老年性退行性病变导致心脑血管的硬化以及内分泌和代谢紊乱等疾病也随之增加。从患病顺位来分析，肥胖、脂肪肝、血脂异常、高血压等内科系统疾病是影响人们身体健康的主要疾病。2007年北京慈铭体检中心对全年11万名脑力劳动人员体检，统计分析结果：肥胖或超重患病率为60.70%，高脂血症患病率为37.60%，高血压患病率为32.00%，脂肪肝患病率为27.70%。与之相比，航天某院职工肥胖或超重患病率为53.83%，高脂血症患病率为38.55%，脂肪肝患病率为33.04%，高血压患病率为16.07%；航天某院职工肥胖或超重、高血压的患病率均低于慈铭体检中心的统计数据，而高脂血症及脂肪肝患病率均明显高于慈铭统计数据。近年来，与生活方式相关的代谢性疾病已经成为危害健康的重要因素，本组资料结果与相关报道[3,4,5,6]相符。综上所述，非传染性慢性疾病发展状况日趋严重，40～59岁人群是防病的重点人群，高脂血症、脂肪肝发病呈上升态势且趋于年轻化。疾病隐患伴随人的行为，侵害人体而致病。当指标轻度、中度增高时，机体本身不引起不适症状或仅引起较轻的症状，易被人忽视；但随着有害因素长期作用，会诱发新的疾病，所以对现有疾病隐患要高度重视。

参考文献

[1]刘斌, 朱美英, 张战赛, 等.上海市松江区中老年居民慢性病危险因素研究分析[J].疾病控制杂志, 2008, 12 (3) :281-282.

[2]王睿智, 聂瑞萍.脂肪肝1128例临床分析[J].内蒙古医学杂志, 2006, 38 (9) :846.

[3]王春秋, 张素玲, 刘万芳, 等.9232名城市成人健康体检信息分析[J].中华健康管理杂志, 2007, 1 (2) :120-121.

[4]贾瑞珍, 杜兵.健康体检的深层价值探讨 (附1300例体检结果分析) [J].中国全科医学, 2007, 10 (1) :58-59.

[5]王志平.健康体检人群代谢综合症发病情况分析[D].广东省医学会体检医学分会体检医学新进展研讨班论文集, 2007:100-102

15.职工情况报告 篇十五

为全面了解我院工会工作现状,探索促进我院工会工作健康发展的新路子,今年6月,我们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研。现将情况汇报如下:

一、职工基本情况

卫生院现有职工28人，现在在岗24人，其中卫生局借调2人，新城卫生服务中心借调1人，团结卫生服务中心借调1人。现有专业技术人员23人，工勤人员1人，副高职称2人（院长、副院长），中级职称4人，现有全科医生2人。

二、工会工作情况

1、狠抓学习教育 努力提高职工队伍整体素质

一是以开展“内强素质、外树形象主题教育”狠抓政治思想、基本医疗知识，以学习贯彻“三个代表”重要思想和党的“十八大”精神为主题，坚持政治学习制度，深化学习内容，丰富学习形式，立足统一思想，广泛凝聚力量；二是开展法律法规政策的学习宣传，在职工中深入学习宣传《工会法》、《劳动法》、《工会会员制度》、《职工权益保障条例》等法律法规，从而提高了职工的法律法规意识和依法维护自己合法权益的自觉性；三是加强思想道德教育，做好统一思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量的思想政治工作，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德教育。

2、坚持以人为本 维护职工合法权益

工会组织切实履行维护职能，维护广大职工的合法权益。一是加大涉及职工切身利益重大措施的源头参与力度，重点参与单位重大决策、分配、保障等方面政策措施的研究制定，充分反映职工的意愿，代表职工的利益，切实维护职工的合法权益；二是认真督促抓好安全生产工作，加强群众安全生产监督检查，不断改善劳动条件，保护职工生活安全和身体健康；三是切实关注离退休职工、社会困难

职工、生病职工等特殊群众，坚持帮扶、送温暖等慰问活动，对医院职工生病进行慰问，对职工近亲属逝世组织前去悼念，对职工有困难尽力帮助解决，全面实现职工的根本利益。

3、树立自我自查意识

要求每名职工在年初制定出自己学习计划，包括政治及业务两方面。同时认真做好笔记，学习心得，学以致用，结合个人的情况对照工作定期进行自我检查、自我批评，这些都为提高我院职工的政治素质和业务素质打下了良好的基础。

三、存在的问题

（一）、今年工会开展的各项活动内容还欠丰富，争取今后能组织开展更多形式的活动，让更多职工参与到工会活动中来。

（二）、关心下一代活动开展的少，对老干部群众和下一代的关心工作需要加强。

16.职工合法权益保障情况调研报告 篇十六

一、民营企业发展及维护职工合法权益的基本情况

(一)民营企业发展加速，经济效益明显提升。

市委、市政府高度重视民营经济的发展，出台有关政策，积极鼓励、扶持和引导民营经济发展。我市民营企业发展迅速，涉及领域逐年增多，结构更加优化，规模和市场竞争力逐年提高。主要表现在：1、民营企业主体数量明显增加。截止20xx年底，全市民营企业单位数88689户(含个体工商户79609户)，比增长了3.47%，其中，民营企业数9080户，比20增长了70.xx%。民营经济工业项目投资成倍增长，20xx年实施民营经济工业项目439个，其中，新开工项目数297个，投产项目数365个，完成固定投资267.3亿元。民间投资总额从年的73.72亿元增加到20xx年的331.4亿元,增长2.3倍。2、民营经济实力不断增强。截止20xx年底,民营企业实现增加值338.93亿元，占全市GTP的45.89%，比2010年增长了36.68%;完成工业增加值202.55亿元，比2010年增长了34.18%。3、民营企业贡献明显增大。民营企业已成为推动我市经济社会发展的重要力量，在创造就业岗位、促进经济增长、增加财政税收等方面发挥了较大的作用。截止20xx年底，民营企业上交税金69.46亿元，占全市财政收入的44.43%，比2010年增长了31.28%。在民营企业从业的人员数达42万人。

(二)依法用工意识逐渐增强，职工权益保障有所改善。

一是企业与职工签订劳动合同的意识逐步增强，劳动合同签订率逐渐增高。据调查，20xx年我市已登记民营企业与员工签订劳动合同率达90%以上。在所调研的10家民营企业66名职工中，已签订劳动合同的9家58人，占调查职工人数的87.88%，未签订劳动合同的1家8人，占调查职工人数的xx.xx%。其中，签订无固定期限劳动合同的15人，占已签劳动合同职工数的22.73%;签订固定期限的51人，占77.27%。在签订固定期限的劳动合同中一年一签的23人，二年一签的22人，三年一签的6人。

二是企业按时足额发放劳动工资意识逐渐增强，职工工资水平稳步提高。所调研的10家民营企业均能按时发放工资，除1家企业最低工资未能达到市级最低工资1030元的标准外，其余9家企业的最低工资均在1100元至2500元之间。

三是安全防护、健康检查等意识逐渐增强，职工生命安全健康得到一定保障。在调研的10家企业中，从事建材、化工、煤炭、机械等生产的企业都能重视职工的职业健康体检和安全事故防范。强化对新招进职工的岗前技术培训和身体健康检查，加大对在岗职工的安全生产防范措施和职业危害防护知识的学习宣传力度，为全体员工发放劳保用品，并制定规章制度要求员工按规定佩戴和防护。

四是社会保险缴纳逐步推进。人资社保部门不断加大执法力度，依法督促各类民营企业为职工办理社会保险登记并依法缴费。在调研的10家民营企业中，除3家企业未给职工购买保险外，其余7家均参加有社会保险登记并依法缴费，其中，5家购买了五险;1家购买了四险;1家购买了三险。

(三)企业工会组建逐步扩面，发挥维权作用逐渐增大。

1、组建工会组织，搭建维权平台。市县两级总工会按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。截止20xx年底，全市共建民营企业工会1550个，涵盖民营企业法人2953个，企业工会会员8.8万人。

2、健全劳动协调机制，构建和谐劳动关系。

一是推行工资集体协商制度，全市民营企业共签订工资专项集体合同xx42份，涵盖非公企业2536个，工资集体协议签订率28%。二是推行平等协商集体合同制度，全市共签订集体合同1509份，涵盖民营企业2908个，民营企业集体合同签订率32%。三是建立劳动争议调解委员会，预防和化解矛盾纠纷，共建立劳动争议调解委员会389个，与司法、人事社保等部门联合为农民工追讨工资，20xx年为4600余名农民工追讨工资3270余万元。四是建立市、县两级劳动关系三方(即政府部门、工会、企业)协商机制，每年就涉及企业发展和职工切身利益等重大问题进行协商。

二、民营企业职工合法权益保障存在的问题

(一)民营企业发展问题多，职工权益保障能力弱。

我市民营企业发展问题较多，主要表现在：一是民营企业发展起步晚，基础差，规模小，多数民营企业仍处于资本原始积累阶段;二是民营企业多数管理水平较低，部分企业是粗放式、作坊式、家庭式生产和经营管理模式，在决策上随意性大，管理制度不健全，缺乏符合市场和自身实际的长远规划;三是产品技术含量不高，技投入少科，产、学、研合作程度低，产业升级进展缓慢，企业自主创新能力较弱，产品市场竞争力不强;四是产业结构单一，布局分散，产业链短，有的产品生产“两头在外”，致使企业成本增加，利润空间不大;五是民营企业成本相对较高。原材料、煤、电、油、运等价格上涨、融资成本高、结构性通货膨胀、人力成本和物流成本大等因素推高了民营企业的成本;六是多数民营企业存在“用工荒”，实用型管理人才和技术型人才严重缺乏。一方面，企业招收的职工，多数是文化低、素质差、无技术，且工作随意性大，想干就干，想走就走，即使签订有劳动合同也对其无约束力;另一方面，企业因为用工制度不规范、政治待遇和经济待遇差、个人发展空间不大、工作环境不好、社会保险保障差等因素而留不住人;七是相关政策落实不到位，有关职能部门履职不力，服务不到位，民营企业与国有企业在政策待遇标准上不尽一致，部分民营企业在发展进程中困难较多。以上诸多因素导致民营企业对职工合法权益保障的能力不足。

(二) 法律法规宣传力度不够，企业和职工维权意识不强。

1、企业维护职工权益意识不强，未能较好地执行《劳动法》等法律法规。部分民营企业的经营者不重视对《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等相关法律法规的学习，法律意识淡薄，把职工合法权益当作负担。主要体现在：(1)不与职工签订劳动合同。特别是一些规模较小或效益差的民营企业，为逃避缴纳社会保险费和解除劳动合同后应承担的法律责任，一般不与职工签订劳动合同。有的企业虽与职工签订了劳动合同，但合同条款不符合《劳动合同法》有关规定，有的条款违背了权利义务对等原则;(2)超时用工现象普遍存在。尤其以超市、商场、餐厅和娱乐场所等企业最为突出，职工工作时间长、加班工资被剥夺，休息休假权难保障;(3)职工劳动安全、身体健康得不到充分保障。一些民营企业为降低成本，减少对安全生产设施设备的投入，劳动环境条件恶劣，设施简陋，劳保用品发放不足，缺乏职业病安全保护措施，不依法组织职工进行健康检查;(4)社会保险覆盖面小。在已参保的民营企业中，给职工买全五险的只占少数，主要原因是：政府部门对相关法规宣传不到位、执行不到位，对企业服务不到位、监管督查不到位;(5)拖欠职工工资现象依然存在，在交通、建筑等工程施工领域中尤为突出。主要原因是部分民营企业参加工程招投标中标后，将工程层层转包，层层分利，导致建设资金不足而拖欠职工工资。

2、职工维权意识不强。我市民营企业职工大多是文化程度不高、素质偏低、无技术的农民工，尤其对相关法律法规内容知之甚少，法律维权意识淡薄，少数职工在自己合法权利遭到侵害后，不知道利用法律法规来维权。

(三)劳动保障执法力度不够，合法权益维护难以落实。

一是劳动保障执法力量不足。我市两级劳动保障监察机构的人员配置均未达到专职劳动保障监察员与劳动者配置1:8000的比例要求。

二是劳动保障机构不健全。市县两级劳动监察机构因编制等问题未能实现机构升格，已建立的劳动人事争议仲裁和调解机构，也因人员、经费不足，装备缺乏等原因而不能及时有效发挥调处职工与企业争议的作用。

三是维权保障机制有待完善。市县两级尚未按照《贵州省劳动保障监察条例》的规定建立保障农民工工资支付的财政应急周转金机制;劳动保障监察“两网化(网格化、网络化)”建设试点中，除钟山区已完成并取得一定成效外，其他县(特区、区)因无资金至今尚未启动，市级的 “两网化”建设也才进入方案起草阶段。

(四) 民营企业工会组织不健全，维权作用发挥不够。

1、民营企业工会组建率不高。20xx年，在全市9080家民营企业中，仅2953家组建工会，只占民营企业的32.52%。工会组建率低的问题比较突出。

2、民营企业工会维权难。一是民营企业职工入会率不高，20xx年，我市民营企业工会会员8.8万人，入会率仅为20.95%;二是民营企业建立的工会，大多只是为了应付组建任务，真正开展职工维权工作的较少;三是由于民营企业工会受制于企业，且企业工会主席全部属于兼职，工资和工作经费来源于企业，在维权活动中顾虑重重，难于发挥作用。

三、维护民营企业职工合法权益的建议

(一)优化民营企业发展环境，促进企业做大做强

民营企业健康快速发展，做大做强，是有效维护企业职工合法权益的前提和物质基础。各级各部门要按照市委市政府要求，把促进民营企业发展放在更加突出的位置，转变作风，强化服务，为民营企业创造良好的发展环境。

1、认真落实政策法规，加大政策扶持力度。

各职能部门要认真贯彻落实政策和法规，加大政策扶持力度。一是要加强对民营企业法律法规、政策措施的宣传教育，确保法律法规和国家、省、市各项政策真正落到实处;二是要清理民营经济发展的障碍性文件，落实各种优惠政策，确保民营企业在建设用地、财政税收、融资支持、人才培训与引进等方面得到有效帮扶;三是制定和完善促进民营企业发展的相关政策。真正做到在信贷上加大支持、在担保上强化服务、在市场融资上全力推动、在人才培训和引进上提供平台、在诚信体系建设上加强监督引导、在服务企业发展上纳入行政部门考核。

2、提升服务企业质量，优化企业发展环境。

各级各部门要切实转变工作作风，增强服务意识，帮助民营企业解决在生产建设过程中存在的困难和问题，切实为民营企业发展排忧解难。科学做好园区规划，优化园区产业配置，完善园区基础设施的配套建设，实现循环、配套和集约发展，形成产业集群，延长产业链，为民营企业减少采购和物流成本。加强对民营企业收费监管，规范相关部门对民营企业的收费行为和标准，切实减轻企业负担。

3、落实人才培养引进政策，解决企业人才缺乏问题。

一是要加大对六盘水市民营经济的对外宣传和推介，帮助民营企业提高知名度;二是要拿出专项资金，有针对性地加强对本地农民工的就业培训，切实提高劳动技能;三是要通过举办人才博览会、企业招聘会等形式为企业搭建引进人才平台;四是认真组织实施“9+3”教育计划，加快推进职教园和县级职业学校建设，鼓励民营企业依托院校和科研机构，通过教学基地共建，实现产、学、研一体化，携手解决民营企业急需的高技能人才，以促进企业采用新技术、开发新项目、研制新产品、抢占企业发展制高点，不断把企业做大做强。

(二) 加强法律法规宣传教育，增强企业和职工法律意识。

通过举办培训班、专题讲座、政治理论学习日等方式，定期组织学习宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律法规。一方面要促进企业法人及其企业管理人员学法、懂法、用法，做到守法经营、依法用工，提高维护企业职工的责任感和自觉性、主动性。另一方面要帮助民营企业职工了解有关法律法规的基本内容，增强职工的守法意识和维权意识。

(三) 强化劳动监察队伍建设，加大劳动监察执法力度

一是要充实执法队伍力量。在人员编制、设施设备、工作经费等方面，要给予有效保障，以适应日益繁重的劳动监察执法工作需求。

二是要加大执法力度，健全监管网络。变突击检查为日常巡查，健全和完善劳动保障监察追踪检查责任制，对严重侵害职工合法权益典型案例在媒体上予以曝光。加快推进劳动监察“两网化”建设进程，尽快实现对我市民营企业全覆盖动态监管，实现多级共同监管的劳动保障监察新机制。

三是要建立劳动争议调处快速通道。探索建立以企业法人、企业工会、地方工会、劳动监察等为主体的劳动争议快调快处的绿色通道，在遵守法律法规的前提下，对劳动争议案件，做到快办快结。

四是要建立完善相关维权机制。建立人资社保、安监、环保、卫生等政府部门、工会组织和民营企业三方协商制度，及时研究解决涉及职工利益的重大问题;研究建立职工维权投诉机制，明确维权内容、维权渠道、维权方式和维权投诉回复时限等;探索制定防止拖欠职工工资的制约机制，推行工资发放保证金制度，遏制拖欠工资行为。针对社会保险扩面难问题，建议：社保部门与安监、煤炭、工商、建设、地税、环保、卫生等相关部门密切沟通协作，采取有效措施，促进企业为职工缴纳五险。

(四)加强企业工会履职培训，加大企业工会维权力度